出走潮
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獨家／韓援三本柱確定只剩「她」 廉世彬陷性騷擾風波仍續留樂天女孩
中華職棒聯盟日前公布2026年球季開幕戰行程，明年3月28日將由中信兄弟對戰樂天桃猿，地點仍待確認；隔天起三地開打，樂天桃猿也將於主場迎戰味全龍，屆時身為球場最亮眼風景線的樂天女孩也會到場應援。不過，時報周刊CTWANT掌握獨家消息，今年3月才風光加入的韓籍外援廉世彬、禹洙漢與河智媛，因球團內部考量「開源節流」，最終僅廉世彬獲續留，「韓援三本柱」將只剩下一人。廉世彬（左起)、禹洙漢和河智媛於今年3月加入樂天女孩，被稱為「韓援三本柱」。（圖／本刊攝影組）曾被視為職棒啦啦隊天花板的樂天女孩，自前年林襄、李多慧相繼離隊後，球團又接連爆出欠薪、消極經營等爭議，人氣與形象大受衝擊。今年也有阿布舞、Yuri、菲菲、心韻、雅涵、慧慧、凱莉絲、十元等多位人氣成員陸續離開，掀起樂天「逃」猿新一波出走潮，團隊陣容面臨大幅更動。樂天啦啦隊多次爆出欠薪、全猿逃走等事件，風波不斷。（圖／翻攝自Rakuten Girls臉書）此外，廉世彬上月被爆遭黃姓韓籍經紀人長期性騷擾，引發她恐慌症復發並求助身心科。對此，黃姓經紀人強烈反擊，痛批相關指控「荒唐又離譜」，更表示「一句話就能毀掉一個人」。而本月5日廉世彬與韓國IDEA-H公司宣布雙方結束合作關係，但她和台灣的「協奏曲文創」仍合作愉快，先前廉世彬才成為台中連莊職業排球隊「Little Witches連莊小魔女啦啦隊」成員，和與高佳彬、金吉娜再組排球韓援三本柱。因此無論風波如何，廉世彬明年仍會留在樂天女孩。被球迷視為樂天啦啦隊新亮點的「韓援三本柱」，三人於11月擔任一日店長時，被問到明年是否續留台灣，當時問題尚未翻譯成韓文，活動主持人便急忙搶答「之後會再公告」，外界早已嗅出端倪。事實上，河智媛與禹洙漢今年8月因所屬台灣「無限夢想」公司負責人遭刺殺身亡，兩人在台發展本就充滿變數。如今塵埃落定，最終僅廉世彬一人確認續留。對於「韓籍三本柱」僅有廉世彬續留在樂天女孩，該球團回應本刊表示：「女孩們的明年度合約目前在確認階段，外界所傳的各項消息皆非正式對外資訊，實際結果將於明年球季開始前公布，謝謝關心。」韓援三本柱最終僅廉世彬獲續留，據傳是因為球團內部考量「開源節流」。（圖／本刊攝影組） 《時報周刊CTWANT》提醒您：尊重身體自主權，請撥打113、110。若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
鳳凰颱風釀宜蘭多處淹水 一票車主PO「車牌協尋文」：額外拾獲8張
受颱風「鳳凰」影響，宜蘭縣昨（11）日晚間下起大豪雨，造成近50處積淹水，蘇澳、羅東、冬山都有許多災情。另有不少汽機車的車牌被沖走，如今積水逐漸退去，陸續有車主上網PO出「車牌協尋文」，也出現不少人尋獲其他車主的車牌。這次風災導致宜蘭縣傳出災情，蘇澳雨量觀測站在11日晚間8時50分，觀測到最大3小時累積雨量334毫米，為該站自2010年「梅姬」颱風以來，3小時累積降雨量最多。不少受災居民也紛紛上網PO出慘況，其中，有多輛汽車、機車的車牌被積淹水沖走。許多車主在雨勢稍微趨緩後，出門尋找車牌，意外發現也有不少人同病相憐，在宜蘭地方社團「宜蘭知識+」發文並直呼「出門尋找車牌，額外收穫8張車牌，已全數送至開羅派出所」。另有多位民眾也拍下拾獲車牌的照片，請失主或認識的親友前往認領；還有失主崩潰PO出「車牌協尋文」請求協助，「求助！颱風天車牌被沖走了……外面淹大水，發現我的車牌被水沖走了，如果有朋友在路上看到以下車牌，拜託麻煩通知我一下」。貼文曝光後，大票在地網友苦中作樂留言表示，「我們是XXXX這個，請問要去哪裡認領」、「車牌富翁」、「車牌離家出走潮」、「版主自己的車牌找到了嗎」、「撿車牌大賽」、「公開標售嗎」、「你讓我想起金銀斧頭的故事，這車牌是你的嗎？不是。你很誠實，這8塊車牌都送給你了」、「好壯觀，都是車牌」。宜蘭不少車主汽機車牌被沖走，陸續有人上網PO出「車牌協尋文」。（圖／翻攝自臉書／宜蘭知識+）宜蘭不少車主汽機車牌被沖走，陸續有人上網PO出「車牌協尋文」。（圖／翻攝自臉書／宜蘭知識+）宜蘭不少車主汽機車牌被沖走，陸續有人上網PO出「車牌協尋文」。（圖／翻攝自臉書／宜蘭知識+）
台灣醫療體系全面崩潰？乳癌權威醫嘆：崩壞的是醫學中心
乳癌權威饒坤銘醫師感嘆上週末醫界痛失2位資深醫師，不僅是人力損失，更讓後輩失去導師。他憂心醫學教育雖認真傳承，但年輕醫師多因醫院高壓環境與繁瑣制度選擇開業或斜槓，導致醫學中心面臨人才斷層。各科別醫師出走潮加劇，診所因利潤高、工時彈性吸引人才，而大醫院卻因健保給付不均、負擔沉重難以留人。他呼籲應重新定位醫學中心角色，提高待遇以留住處理急重難症的醫師，否則醫療體系恐持續失衡。饒坤銘醫師昨（23日）在臉書粉專發文透露，上週末，醫界接連傳來噩耗，內科與外科各失去1位正值經驗巔峰的醫師。他們的驟逝不僅是醫療人力的損失，更讓醫界痛失2位能夠提攜後進的導師。然而，饒坤銘醫師最近的感觸卻更為複雜，那就是醫學教育固然認真傳授經驗與心法，但究竟有多少醫學生願意真正承接這些知識，留在醫院體系？還是寧可逃離繁文縟節，選擇斜槓人生或開業之路？ 其中1位離世的周醫師，饒坤銘較為熟悉。週六（19日）上午，周醫師原本計畫參加在臺北市張榮發基金會大樓舉行的乳癌學術演講，主題涵蓋最新研究成果，這些內容將改變未來乳癌的治療方向，因此吸引許多相關領域醫師到場。演講於9點開始，當天饒坤銘為了擔任主持人，特地早起趕搭6點55分的高鐵北上。 饒坤銘也解釋，醫師的養成絕非畢業即告完成，學校教育僅是基礎，真正的臨床能力需從住院醫師階段開始累積，並持續精進。尤其在醫院體系，專科知識的更新更是不可或缺。然而，醫師平日工作繁忙，重要研討會往往安排在週末，使得難得的休息時間也被壓縮。 高壓環境下，醫學中心的主治醫師必須兼顧服務、教學與研究，三者缺一不可。正因如此，饒坤銘觀察到主治醫師的出走潮日益明顯。急診醫師的短缺近期引發熱議，但小兒科早已面臨後繼無人的困境。過去內科中最熱門的腎臟科，因洗腎診所的利潤豐厚，同屆4位腎臟科醫師中有3位選擇開業。近年來，胃腸肝膽科也因內視鏡檢查普及與癌症篩檢推廣，成為開業熱門科別，許多醫院甚至出現年輕主治醫師斷層的現象。 政府的慢性病防治政策進一步推動新陳代謝科與風濕免疫科醫師走向基層。五官科如耳鼻喉科、眼科與皮膚科早就是開業首選，饒坤銘對仍願意留在醫院的這些科別醫師表達敬意。如今，開業浪潮更蔓延至復健科、精神科，甚至復健師與心理師也能自立門戶，護理師則轉向長照領域，導致醫院不僅醫師不足，其他專業人才也逐漸流失。 饒坤銘補充，過去被認為必須依賴醫院資源的外科系，如今也出現動搖。骨科、泌尿科、乳房專科診所紛紛成立，整形診所更是遍地開花。這些機構軟硬體成本低、利潤高，且不受健保限制，能推行自費項目，薪資自然優於大型醫院。此外，政府政策雖旨在強化基層醫療，減少大醫院負擔，但大醫院接手的多是急重症患者，給付卻未反映實際需求。看診30分鐘與5分鐘的診療費相同，複雜科別自然難以吸引新血。 至於醫療體系是否崩壞？饒坤銘認為，醫學系依舊競爭激烈，住院醫師的工作負擔已減輕，薪資亦較30年前提升，但主治醫師待遇卻未同步增長。相較之下，診所或小型醫院提供更好的生活品質與稅務優勢。因此，崩壞的並非整體醫療環境，而是處理難症、罕病與急重症的醫學中心。 面對此趨勢，饒坤銘思考，醫學中心的角色應更聚焦於難罕急重症，並給予留任醫師更優渥的薪資。這些醫師不僅需與時俱進、投入研究，還得處理其他機構無法應對的複雜病例，甚至接手被基層診所「處理殆盡」後轉來的患者，付出的心力遠超乎常人想像。 饒坤銘也感嘆，過去留任醫學中心、從事研究與教學被視為崇高目標，但如今，放下身段、走出象牙塔，甚至忘記醫德，背棄事實，當網紅，蹭熱度才是顯學！饒坤銘也自嘲，仍留在醫院的醫師，若非懷抱熱忱，便是像他這樣「已經變懶」，或是在醫院累積一定地位後，難以適應外界環境而選擇留守。
嘉義某醫院急診被列「次艱苦單位」員工津貼僅2千 網傻眼：是不是少一個0
國內急診壅塞問題難解，醫護過勞、待遇下滑等問題遲未改善，掀起醫護人員出走潮，今年1到5月就有877位護理師離開，醫療量能嚴重吃緊。就有一名網友爆料，嘉義某醫院急診室被列為「次艱苦單位」，員工津貼僅2000元，維全醫院最低，讓他忍不住直呼「我看到笑出來了」。這名網友日前在臉書粉專「靠北護理師」投稿，貼出一張津貼單，從圖片上可以看到，該院的津貼分為3個等級，首先「最艱苦單位」每月核發5000元津貼，僅ICU（加護病房）屬於該等級；其次「艱苦單位」每月核發4000元津貼，包括急性病房、OR（手術室）、RCW（呼吸照護病房）及偏遠單位；最後是「次艱苦單位」，每月核發2000元津貼，ER（急診室）與HD（血液透析中心、洗腎室）都歸在此等級。原PO也透露，這是嘉義某醫院的津貼單，「急診是次艱苦單位，津貼只有兩千塊，我看到笑出來了，請各位一起笑了」。貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「是不是少一個0啊，急診欸」、「到底是什麼讓高層產生了急診沒這麼辛苦的錯覺」、「急診可以關一關了吧」、「原來急診最不辛苦，叫他們去急診做看看」、「用這種分法有夠北七，還在線上的都很艱苦，哪個不艱苦？病房有奧家屬，門診也一堆賴皮插隊奧客，艱苦不分程度」、「看來關床不收病人都是假議題，嘻嘻」、「這分法超搞笑，第一艱苦、次艱苦，不如分最輕鬆、次輕鬆、最不輕鬆還比較好聽」。也有人指出，「難怪越來越多人不做了」、「哪間醫院的急診這麼輕鬆，應該很多人搶著去吧」、「我ICU的（外國），覺得ER比較艱苦啊」、「都說病房苦，優待病房，結果就是全部急診吃下來」、「現在病房縮成這樣，病人都在急診，急診應該是最艱苦單位MAX」、「醫院主管真的老屁股太爽了！當基層很累」、「這些醫院高層現在都給我去急診做1個月」、「醫院每個地方都很累，為什麼要這樣分等級，那些老屁股沒在第一線只會搞分化」。
急診醫師出走潮！今年已66人離職 醫界憂：年輕人不願投入風險高
台灣醫護人力持續流失，急診醫師出走問題再現警訊。根據台灣急診醫學會統計，今年至今已有66名急診醫師離職，且年底前恐再增逾50人，形成不小衝擊。台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁直言，儘管近年急診醫師總數約穩定在1700人左右，但「平均年齡層持續上升」，年輕醫師投入意願降低，為未來醫療量能埋下隱憂。洪子仁指出，目前急診專科醫師總數尚能維持，但年輕人進入該領域的比例逐年下降。他分析，急診長期人力雍塞、病床降載壓力大，加上工作風險高，讓年輕醫師選擇專科時，急診已不再是首選。洪子仁坦言：「這是目前最大的隱憂，未來恐影響急診科整體穩定度。」台灣急診醫學會公共事務委員田知學補充，截至年底，還預計有超過50名急診醫師將離職，若無法有效補足人力缺口，部分地區恐面臨急診服務品質下降甚至出現空窗期的風險。他呼籲，相關單位應儘速研擬長期解方，改善急診醫護工作條件。針對此現象，衛生福利部長邱泰源今（9日）在立法院回應指出，衛福部已積極改善急診工作環境，現階段推動三大措施，包括醫院內部妥善調配病床、強化區域整合合作，並落實急診病患分級分流。此外，今年5月1日起健保給付已額外投入逾40億元，6月開始將陸續發放，盼能提升急診醫護待遇，穩定人力。台灣急診醫療正面臨結構性挑戰，醫界期待政策介入能為第一線醫護注入更多保障與支持。洪子仁也強調，若未來制度性改善未能到位，年輕醫師持續流失，恐進一步衝擊全民急診就醫權益，呼籲政府加快腳步，給醫護更好的工作環境與發展前景。
娛樂報報／野生坤達現身石垣島 帥氣度假風同框陳百祥
《木曜4超玩》由陳百祥等人擔任製作人，一開始由邰智源、「KID」林柏昇擔任主持人，後來又加入溫妮、泱泱、坤達與阿部瑪利亞，節目中的「一日系列」大受歡迎，但後來發生幕後團隊出走潮，被視為節目主心骨的陳百祥與工作人員們同進退，雖然已經不在《木曜4超玩》，但他還是與主持人們保持良好關係。日前時報周刊CTWANT讀者在日本石垣島，巧遇坤達與其他YouTuber們一起錄製陳百祥的節目。在等待期間，坤達與其他YouTuber相談甚歡。（圖／讀者提供）坤達、大蛇丸、胡椒與尼克站在鏡頭前，陳百祥則在一旁不停說話。（圖／讀者提供）上月31日本刊讀者在日本沖繩的石垣島機場，捕獲陳百祥、坤達、大蛇丸、胡椒與尼克的身影，只見坤達戴著墨鏡，身穿花襯衫看起來相當帥氣，等待期間也與其他人聊天聊得非常開心，而開始拍攝時，也能看到坤達、蛇丸、胡椒與尼克站在鏡頭前，而陳百祥雖然沒有入鏡，但也在一旁擔任「畫外音」，由於陳百祥離開《木曜4超玩》後，也開始經營自己的頻道，令人好奇是否在錄製陳百祥的節目《又離題了》。陳百祥雖然離開《木曜4超玩》，但跟主持群還是保持良好關係。（圖／翻攝自陳百祥IG）陳百祥先前在阿部瑪利亞的YouTube頻道提到，目前比較常聯絡的《木曜4超玩》班底就是阿部瑪利亞、坤達及泱泱，他表示自己與坤達有共同興趣，時常一起聊電玩有關的話題，更笑說曾因泱泱訊息回太慢而發火，但後來發現是因為對方比較注重私人空間，不喜歡被訊息通知逼太緊。至於其他班底，陳百祥解釋KID比較喜歡戶外活動，跟自己個性相反，所以共同話題比較少，不過在一些重要時刻，例如KID孩子出生時還是會聯絡，並以「有事夏迎春，沒事鐘無艷」來形容自己跟邰智源的關係，表示若是有需要時，一定會找邰智源幫忙。
護理師出走潮 台南祭百萬獎勵醫院遭批無感
台灣各大醫院護理人員近期因待遇問題爆出走潮，各縣市政府各出奇招加碼留人，台南市政府19日公布，未來1年將評估13家責任醫院的留任率、職場友善等條件，給每家醫院最高100萬元獎勵金。這項措施遭基層護理師批評無感，衛生局強調，改善職場環境才能留住護理人才。因應護理師出走潮，部分醫院為達法定的護病比，只好採關床措施因應。南部龍頭的成大醫院為了留人，除依政府公告調升公職醫事人員3％，更提出院聘醫事人員調薪7％，另增購科技設備減輕護理人員工作負擔，招募護理新血及護理佐理員等輔助人力等措施，也趁關床期間整修老舊病房。台南市共有1萬6543護理師，近2年來有55％轉往診所，10％投入長照機構。今年起大型醫院護理師流失明顯，衛生局統計全市13家責任醫院的護理人力，預估至今年9月1日前，將短缺672名護理人力。衛生局長李翠鳳表示，台南市大醫院護理人力減少，小診所的護理人力卻增加，近年的長照護理需求增加，護理師可自開居家護理所，大醫院護理人力寧可投入時間較彈性的長照工作，也不願疲累輪班照顧急症或重症病床病患，也是出走潮原因之一。針對改善護理人員待遇，中央已核定未來4年投入275億元。各縣市都祭出加碼政策，衛生局公布的獎勵對象不針對個人，改以13家醫院的職場環境與留任率評分，若符合資格，未來1年每家醫院最高可獲100萬元獎金。市長黃偉哲表示，護理人力雖較過去增加，護理需求市場增加更快，除提升待遇，更重要的是社會給予尊重，才能真正留住白衣天使。基層護理師坦言，其他縣市政府為新進護理人力每月直接加薪數千元才有感。衛生局回應，中央已推出補助個人待遇方案，台南市嘗試不同方式加碼，改善職場環境更能兼顧留住新人與資深人員。
壓力山大...北市教師輔導諮詢3年暴增116％ 教育局回應了
台北市近3年教師心理輔導資源使用人次明顯攀升，其中諮詢專線從2022年949人次至去年累計2052人次，增幅達116％，台北市議員王欣儀表示，數據顯示教師壓力問題日益增加，籲市府盡速建立「預警與主動關懷機制」。北市教育局長湯志民回應，1個月內完成原因調查與機制檢討以研議對策。教育局統計教師諮詢專線從2022年949人次至去年成長至2052人次，增幅達116％；壓力舒緩課程人次也從2022年8797人，到去年成長至1萬535人次。期間接受個別心理諮商的教師人數亦逐年上升。王欣儀指出，教師遭投訴案件數統計，自2022年426件暴增至去年773件，成長超過80％，但平均成案率僅約15％，其中「教學不力」是最常見投訴類型，3年合計有585件，但成案率只有8％，其餘則為「違法處罰」成案率19％、「校園性別」成案率30％。若從學層別觀察，又以「國小教師」投訴件數3年內暴增137％最多，遠高於國中69％與高中57％。她表示，有老師陳情依據「教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」，教師一旦遭投訴，會立即啟動調查程序並進入「校事會議」，整個調查過程如同「司法偵訊」，即便最後未成案，當事人卻早已深受傷害、身心俱疲。王欣儀說，當教師長期承受教學、家長與行政三重壓力下，教育主管機關應該具備主動介入、有效回應的能力，並能防患未然避免憾事再次發生，她要求教育局應深入了解探究現行制度是否有需檢討改善之處，設法減輕教師壓力。她認為，很多教師可能自己都沒意識到心理狀況已出現異常，在台北市已經形成「出走潮」、嚴重缺乏師資下，呼籲市府應更加主動積極，盡速建立預警與主動關懷機制、加強心理資源宣導並追蹤壓力指標，「別再等老師撐不住才匆忙補破網」。湯志民回應，教育局將在1個月內完成原因調查與機制檢討，並研議相關對策，持續強化對教師的支持與協助。
白衣重擔2／薪資樓地板僅是基本款 護理人員過勞窘境盼從制度改善
台灣醫療困境26日登上國際醫學期刊，其中提到護理師因過重的工作負荷與不成比例的薪資袋，衍生高耗損率引發討論。日前衛福部所擬修的「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」中，僅是規定最低薪資並要求公開，即引發資方劇烈反彈。基層護理師控訴，低薪僅是醫事人員所面臨困境之一，「過勞」才是導致離職潮的根本原因，許多醫院至今仍未遵守《勞動基準法》，衛福部三班護病比採「平均計算」，外人難以想像護理人員所擔重荷。「一個月加班46小時已經是很基本的。」護理師C小姐告訴記者，法令規定每一正常上班時數8小時，但她常常被排上班12小時，多出的4小時雖然已經列入「加班」時數，但代表後頭可能另有「臨時加班」，而它們不被計入加班費；多數護理師遇有類似情形，不敢申報加班費、被排花花班（早、小夜、大夜班輪排）都是壓垮駱駝的稻草之一。臺灣護理產業工會秘書高若想分析，護理人員的職場環境高壓封閉，也許是跟教育有關，他們在學校時就被要求要服從醫生指示，「加班費」這種與自身福利相關的基本沒有說明過，許多護理師常面臨免費加班的問題，主管會說是「責任制」，因此他們不會、更不敢申報。衛福部3月公告醫院護理人員薪水，其中新進護理師月薪5萬，年資1-2年薪水達7萬，引發護理師眾怒，國民黨團更怒批衛福部灌水、造假數據。（圖／趙世勳攝）據了解，112年疫情後醫院爆發護理師大離職潮，政府為想辦法緩解，於是推動「三班護病比」政策，於113年年初上路。所謂「三班」是護理師全日分三個班別：白班（8-16點）、小夜班（16-24點）、大夜班（0-8點），「護病比」是指每位護理人員照顧病人的數量，標準為白班1:6、小夜班1:9、大夜1:13。據了解目前醫護比達1:15，有些大夜班更達1:20。高若想說，現階段衛福部護病比政策採「平均值」計算，對於護理人員可以說沒有任何幫助，護病比本應是一位護理師「最多」照顧幾位病人，衛福部卻以「整間醫院所有護理師」去做平均，如此一來，一位護理師顧到12個也算合法。並且「護病比」政策也非納入法規，而是以「獎勵辦法」實施，聲稱只要有醫院達成護病比就給獎勵金，可至今一年多，沒有任何一間醫院拿到這份獎金，「那試問哪間醫院要遵守規則，當然人力負擔越多越好」。高若想話鋒一轉，直指其他醫療職類的規範更是差勁，以醫檢師舉例，規定以病床床數決定人力，可檢體來自各個科室，有門診、急診、住院病房、門診病房，「就等於一個部門的人力要處理公司所有的工作，包含行政等業務」，負擔更是沉重。除護理師面臨過勞問題外，其他醫事人員也處不同困境，特別是醫檢師以病床數決定人力，卻須面對來自各科病患，人力嚴重匱乏。（圖／報系資料照）因此，多個護理基層工會多次呼籲將「三班護病比」納入法規，訂定明確規範、計算公式與相關罰則，才能真正保障病人與護理師勞動權益。醫改會執行長林雅惠則表示，特管辦法中訂定薪資「樓地板」事實上只是基本款，事實上甚至許多醫療環境沒有按照《勞基法》規定，如真想改善出走潮，建議搭配其他配套措施，例如明確訂定三班護病比、在醫療治理環節新增勞工董事等，從法制面一起修正，才能真正改善醫事所處困境。
台灣醫療崩壞登國際醫學期刊！ 內容見急診壅塞、過勞低薪、小腦袋事件
今年初起出現全台急診壅塞惡況，醫護過勞、待遇下滑等問題遲未改善，掀起醫護人員出走潮，醫療量能嚴重吃緊。國際頂尖醫學期刊《刺胳針》（The Lancet）今日（26日）刊出一篇文章，由中國附醫的李景行、許漱白投書，內容提及護病比高、過勞低薪等等，甚至有政府官員對第一線醫師冷嘲熱諷。對此，胸腔科醫師蘇一峰就狠酸，「醫療崩壞因官員顢頇霸道，讓全世界都看見台灣」。臉書粉專「生醫不科科：研究×生活」今天分享，《刺胳針》有篇文章講述了台灣的醫療困境，今年初因流感與諾羅病毒同時爆發，急診部門出現嚴重超載，加上病房床位短缺問題，有患者因為必須長途轉送143公里才能入住加護病房，最終死於敗血性休克，不久台灣急診醫學會發布緊急聲明，呼籲政府立即採取行動。然而，有位政府官員卻在社群媒體上對一位疲憊不堪的急診醫師以嘲諷口吻回應，迅速激起民憤。據悉，衛福部次長林靜儀曾在今年2月餘Threads上回覆急診醫師的求救貼文，脫口說出「呵呵，所以你的小腦袋裡，政府按一個鈕事情就會完全改變了嗎？」，面對網友指責還回嗆「好吧，你大腦袋，棒棒」。李景行、許漱白的投書內容也說到，台灣醫療體系的脆弱，早在COVID-19疫情期間暴露出來，在2022年Omicron疫情高峰時，台灣住院COVID-19患者的死亡率高達58.2%，而日本僅為12.5%，這主要歸因於重症醫療資源的不足與分級轉診流程的延誤，但台灣至今仍未能從中汲取教訓，也導致當前的醫療危機。不僅如此，促成台灣醫療體系崩潰的關鍵因素之一，是自全民健保推行以來，30年來最大規模的護理人員離職潮。目前醫學中心急診護病比高達1：15，是世界衛生組織建議標準的3倍之多，這意味著每萬人口的護理人員數僅62人，遠低於英國（87位）、美國（120位）與日本（121位），因此78%的護理人員被迫加班工作。護理師與其他醫療專業人員，因過重的工作負荷與不成比例的薪資待遇而出現高耗損率，導致每年約12%的醫療人力流失。由於嚴格的醫療費用控管，醫療人員的薪資多年停滯，自2000年以來實質薪資甚至下滑了18%。對此，奇美醫院重症加護醫學部醫師陳志金在臉書粉專「Icu醫生陳志金」指出，該文章只是「讀者投書」，且文中提到的數字「58.2%」，只是Omicron病人的占比，並不是「死亡率」，死亡率是40.6%（Omicron）和15,2%（Alpha），是重症插管病人，也不是「住院死亡率」，「住院醫師寫文章探討台灣健保，當然是非常值得鼓勵，但是這樣的投書，應該要更嚴謹，最好是有專門的老師指導」。蘇一峰也表示，「醫學第一名的期刊《刺胳針》發表討論台灣健保下醫療崩壞！急診壅塞，提到一名台灣衛福部官員還網路上嘲笑第一線辛苦的急診醫師，造成民怨四起。林靜儀次長惡行被炎上世界第一的期刊，執政無能醫護無奈，醫療崩壞因官員顢頇霸道，讓全世界都看見台灣」。
辛酸護理師1／台北又傳暴力事件 「踹臉、刁難」醫護惡劣行徑曝光
全台醫療體系因護理人力嚴重短缺等問題日益惡化，醫護人員要面對的不只有超載的病患負荷量，還得承受高工時、高強度的工作環境，台北醫學大學附設醫院又傳出醫療暴力事件，護理師在施救患者時竟遭踹打，雖然救治後已無大礙，但這起事件再次重創護理師士氣，護理人員無奈呼籲政府注重救護人員權利，別讓出走潮越發嚴重。據了解，遭受暴力對待的護理師當時正在照顧病患，而該位病患因病況考量，需要安裝生理監視器來監測病人的心跳、血壓、呼吸及血液中氧氣濃度等生命徵象，醫護人員的苦心卻反成為患者施暴的理由。由於患者日夜都需有生理監視器觀測，他卻認為儀器干擾到他睡眠品質，進而將怨氣發洩到護理師身上，甚至在血氧下降被護理師提醒要將面罩戴好時，反控醫護人員限制其人身自由，由於情況相當不受控，在被約束時竟一腳踹向護理師，導致其右臉頰受傷。「不管你多不爽多生氣多想要人身自由，你用腳踹我的臉就是你的錯。」護理師氣憤表示，面對工作時遇到的不公平對待絕不姑息，當天就赴警局報案以捍衛自身權益，而這並非護理師在工作場域上面臨的唯一困境。全台護理師短缺問題嚴重，不對等的薪酬及漠視專業都加劇護理人員出走。（圖／報系資料照）據了解，相較於定期巡房的醫師，護理師總是處在第一線照顧病患，但他們面 臨護病比過高的困境時，還會遭到病患及家屬的各種情緒影響，全台護理師領證人數逾30萬人，執業人數卻只有19萬人，相當於實際職業人數僅6成，再扣掉輪班、休假，以及診所和醫療健檢中心人員，相當於每位護理師要照顧10到15位的病人。而護理師長期處於高壓高工時環境，更得長期面臨患者或家屬的刁難和各種情緒勒索，專業度及辛勞程度卻未如實反應在薪資上，2023年疫情後護理師離職率為12.61%，創近10年新高，這種情況還在持續惡化，更讓護理師難以忍受的是，政府竟帶頭說謊！衛福部上月公布全台400多家醫院護理人員平均薪資達統計數據，以台大醫院為例，表示年資1到5年公職專科護理師平均月薪可達7萬7000元，而如此「優待」的薪資則引發護理師群起反彈。成大醫院企業工會理事長蔡婷婷指出，7萬多薪資除了經常性薪資，還包含非經常性薪資（加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等），質疑衛福部公告的薪級表是否與實際情況有落差。蔡婷婷提到，護理師在剛到職未滿一年的情況下，未扣勞健保薪資僅有3萬8000多元，就算是年資10多年的資深護理師，薪水也僅有5萬3300元左右，明顯與衛福部公告的有落差。此外，除了沒有拿到應有薪酬外，護理人員的工作環境更是沒被充分保障，暗藏各種隱憂。據調查統計，91.1%護理師曾遭受病患及家屬不理性對待，84.8%曾面對謾罵咆哮、53.5%遭遇口頭威脅，高達96%醫護曾在職涯中萌生離職念頭。醫療暴力不僅危害醫事人員身心安全，更顯現第一線醫護人員人身安全及尊嚴未受到保障，如何改善醫事人員就業環境，以確保醫療秩序與患者權益，也值得外界省思。臺北醫學大學附設醫院回應指出：醫院接獲通報本案後，隨即由主管陪同護理同仁到急診驗傷，啟動關懷流程，給予同仁慰問紅包，並請警衛加強巡視該病房，確保同仁安全，同時協助同仁完成職業安全災害與醫療暴力事件通報，並陪同同仁赴警局完成報案，提供相關法律及醫療協助。同時，護理場域配置「緊急求救鈴」，護理同仁若察覺有衝突可能，可就近按下「緊急求救鈴」，警衛會迅速到場協助處理。呼籲社會大眾尊重醫療專業，讓他們無後顧之憂，安心守護病人的健康。
職場大逃殺！盤點上班族「離職」6大引爆點
職場如戰場，當工作成為壓垮身心的最後一根稻草，「離職」便成了現代上班族的終極逃生手段。究竟是什麼原因讓員工寧可放棄穩定收入也要毅然離開？《Social Lab社群實驗室》的最新數據揭露了職場人的真實心聲，其中「薪資與付出不成正比」、「健康及過勞問題」更成為壓垮上班族的2大因素！ 根據《Social Lab社群實驗室》透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月與「離職原因」話題有關的網路聲量顯示，超過7成討論聚焦「薪資與付出嚴重失衡」，尤其近期護理師集體出走潮引發熱議，1位胸腔外科醫師揭露血汗真相：「護理師24小時顧一床，健保只給800元，分到手上連300元都不到！」這番話引爆網友怒火，直批「每年喊調薪都是鬼打牆」、「錢少事多，當員工是許願池？」高壓行業從業者更感嘆：「老闆的豪宅是用我的肝換來的！」 有人為五斗米折腰，也有人為夢想勇敢裸辭。1名網友分享辭職赴加拿大打工度假的經歷，卻遭主管冷嘲「不切實際」，意外掀起兩派論戰。支持者力挺「跨出舒適圈才是真成長」，反對者則憂心「現實會教你做人」。更引人深思的是孕婦離職議題，有準媽媽發問「懷孕辭職很草莓嗎？」引發職場性別歧視的隱性討論，多數人認為「身心健康遠比社會眼光重要」。 而「健康及過勞問題」同樣是讓網友考慮是否離職的原因之一，「夜班3年，我的體檢報告像病危通知書！」有網友血淚控訴長期輪班導致免疫力崩壞，卻因公司「找不到替死鬼」被道德綁架。類似案例在科技業、醫療業層出不窮，專家警告「過勞傷害不可逆」，網友更譏諷「離職單比健保卡好用」。最驚悚的是，近期更有某科技公司技術長提離職竟遭董事長刺殺，讓網友痛批：「離職竟是在玩命？」 當「忍耐」不再是美德，而是慢性自殺，新一代職場人正用腳投票。無論是為更好的待遇、更自由的人生，或單純想活下去，離職已從個人選擇昇華為對畸形職場的集體反抗。《Social Lab社群實驗室》也點出，如何在職場中建立健康的溝通模式，及時調整職涯方向，是每位上班族都需要深思的重要課題。
台灣醫療環境差引護理師出走潮 出國任職還可月存10萬
急診壅塞嚴峻，國內不時出現醫療暴力事件，加劇護理師出走潮，出國執業的護理師越來越多。護理界觀察，大多護理師都是前往美國、澳洲。國內一名資深護理師，到美國工作5年，年薪已近450萬，扣除稅金、一家三口花費，每月還能存下10幾萬台幣。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，近期出國的護理師比往常多，大多在台累積工作經驗1至2年，存好錢就出國。最受護理師歡迎的國家是美國、澳洲，需要語言基礎。在美國執業須考取當地證照，澳洲則是學歷認證、換證就能去。其餘國家則有新加坡、德國、英國等。陳玉鳳分享，身邊一名在台工作15年的護理師，到美國工作5年後，年薪約介於370到450萬。扣完稅、一家三口的花費，每個月剩下10幾萬台幣。相較之下，在台灣，護理師月薪6萬，沒辦法養家糊口，認真工作也不一定被看見。護理師公會全聯會理事長陳麗琴說，與台灣相比，國外護理師薪資高、工時短，且有多元排班、照顧方式，護病比負荷也更低，一名護理師白天約照顧4位病患，夜間最多8到10人。據國外研究，護理師每多照顧1人，病人入院30天內死亡風險就增加7％。陳玉鳳感慨，國外護理師是高度專業工作，以美國加州為例，護理系錄取率僅1％。因此，醫院也給予高度保護，只要出現言語暴力，家屬就會被趕走，保全也定點巡邏，甚至保護護理師下班時平安上車。在台灣，護理師動不動就被打、被告，欠缺保護機制，高工時且低薪。陳玉鳳直言，近年國外護理師缺工，開出的條件相對優渥，而國內醫院資方經常說自己虧損，又一面加蓋醫院，若能拿出一點錢給護理師加薪，或許就能留住一些人。
台南打詐壓力大！基層刑警不斷求去 偵查隊長也落跑
台南市基層刑事缺額暴增，屢次招考仍補不齊。在案件偵破壓力下，近期連偵查隊長也出現出走潮，紛紛申請退休、調職離開刑事界。台南市警局今年改採「原地派補」方式，盼提升偵查佐報到率，降低幹部壓力。一般警員選擇改穿便服，誘因不外乎勤務彈性、刑事加給5000元。自去年6月起，一般行政警察的深夜危勞津貼每月約增2000元，拉近了制服與便服員警的薪資差距，彈性勤務時間幾乎用來消化詐欺案件。刑事工作不再吃香，偵查佐不斷求去。台南市刑警員額共350人，近年因詐欺偵辦繁雜超出負荷，高層要求破案分數不減反增等因素，基層偵查佐有的寧可改穿制服，有的選擇退休，有的爭取升任小隊長、有的考警佐班擔任巡官。台南市刑事缺額自去年4月懸缺31人，去年9月增至37人，今年4月爆漲至57人，幾乎是去年同期1倍。逢缺招考方式無法解決燃眉之急，台南市警局去年2度招考基層偵查佐，報考人數比缺額還少，即使錄取，最後願意報到人數仍不如預期，去年9月的刑事招考僅有14人報考，錄取10人，最後報到3人。台南市刑大今年4月1日首辦招考，找來33人報考，僅是總缺額的半數。高層更擔心即使錄取，仍有人拒絕報到，今年採優先原地派補，盼提升報到率。案件量不變，要求破案分數卻增加，各警分局刑事人員分擔更多案件數，長期惡性循環下，承擔破案壓力的台南市偵查隊長近日也出現出走潮。新營警分局偵查隊長吳業昌原訂年底退休，提前至6月，4月開始休假；市刑大偵6隊長陳政輝調桃園航警局警務正。還有偵查隊長另謀升職途徑，有的打算考分局長班、有的瞄準勤務中心主任職缺，都在盤算如何離開刑事生涯。台南市刑大隊長李宏倫表示，刑事幹部的個人生涯規畫只能尊重，仍不斷有後起之秀願意投入刑事工作。基層刑警現改以原地派補，可增加同事投入刑事工作意願。
全台護理師爆出走潮！去處不只自費診所 專家曝這條路「薪水翻5倍」
近日全台出現急診、重症病房大壅塞現象，追根究柢是全台護理師大出走，人力不足下醫院只能紛紛關床。護理公會及團體也紛紛疾呼，應使用公務預算加薪穩住人力，甚至吸引離職護理師回流。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜還指出，目前全台護理師職業人數19.3萬人，其中在各大醫院執業的人數僅佔63%，其餘護理師大多在健保診所、自費診所，因為假日可休息、不用輪班、工作壓力較小；此外，護理人員人力不足是全球性的問題，尤其護理師需要相當程度的專業培育，歐、美、澳、紐、星等國都頻頻向台灣護理人員招手，出國執業薪水最高可翻5倍，工作簽甚至移民也不是難事。據衛福部統計資料顯示，截至2024年底為止，全台護理師執業人數為19萬3984人。2014～2020每年淨增加約5000人，但疫情過後，2022～2023年每年淨增加僅2500人，2024年雖略增加至3852人，但仍無法滿足需求。至於執業場域部分，目前醫院執業人數占63%、診所占16.8%；長照及診所執業人數占比逐年增加，醫院執業比例則逐年遞減。紀淑靜指出，全台醫學中心的「三班護病比人數」達標者不到半數，許多醫學中心護理師受不了低薪、輪班及高壓環境紛紛選擇出走，大概有30%轉至健保診所、25%轉至自費診所，尤其是婦產科及醫美診所。此外，也有護理師轉往長照機構、醫藥產業或保險業，甚至有人直接移民到英語系國家執業。紀淑靜指出，「很多年輕護理師出國去新加坡、澳洲、美國等國家，只要英文能通，同樣花時間貢獻護理工作，美國薪水是台灣的5倍」，而護理師們在台灣光是喊年薪70萬，「喊了10年都做不到」，雖然近期很多醫院開始陸續調高薪資，但因長期低薪環境，目前大多護理師仍持觀望態度。紀淑靜強調，「錢不是主要因素，但是重要因素！」她呼籲各醫學中心，應將護理人力補到符合三班護病比缺口，政府津貼也要立竿見影，讓護理師有感「看得到也拿得到」，才能在短期內留下人力；至於調整點職等，仍是後續中長期希望慢慢調整的課題，否則花半年至1年才能培養1位急重症護理人員，卻又因待遇問題不斷流失，最終權益受損的，仍是台灣民眾。前主播薛楷莉2019年轉行當加護病房護理師，日前也分享她在美國當護理師的工作環境，指出雖然不比台灣輕鬆，但每週只上班3天，她近日照顧3個病人，還能準時下班，薪水比台灣高，能保持生活品質。薛楷莉還進一步列出全球護理師稅前薪資排行榜，最高為盧森堡，約270萬元；其次為美國，約260萬元；第3名是瑞士，約230萬元；不少國家的護士薪資都介於100～150萬元之間，但台灣護理師薪資卻只有69萬元，只比馬來西亞、中國大陸、泰國、菲律賓和印度等國家高。
幣圈近期進入熊市 比特幣慘跌
美國總統川普的加密幣友善政策只聞樓梯響，加上近期幣圈爆發一連串醜聞和重大駭客攻擊事件，導致全球最大加密貨幣比特幣近日價格直線下墜，已較1月創下的歷史高點暴跌逾20％，符合熊市定義。市場信心潰散引爆沈重賣壓，本周比特幣價格一度較1月的歷史高點109,350美元暴跌23.4％。根據加密貨幣交易所Crypto.com報價，27日比特幣在過去24小時下跌3％，報86,419美元，較歷史高點下挫21％。較前次波段高點下跌超過20％，即符合技術性熊市定義。多重利空打擊引發大批資金外逃。現貨比特幣ETF 25日資金流出超過11億美元，創下該ETF自去年1月上市以來最高單日失血紀錄。渣打銀行數位資產研究主管肯德里克（Geoffrey Kendrick）表示，「這類型的資金外逃鮮少會有好結果，更大的出走潮可能還未到來。」肯德里克之前示警，比特幣恐跌至8萬美元，部分分析師甚至認為可能挫低至7.1萬美元。交易員原本期待川普上任可立即放寬加密幣監管，提振加密幣產業，然而川普上任迄今仍未推出重大利多政策，令市場大失所望。川普近期的加密幣行動是在1月發行川普迷因幣「$Trump」，但價格大起大落讓部分投資人蒙受數百萬美元損失。部分產業人士批評此舉加劇迷因幣賭博趨勢，打擊投資人對加密幣的信心。近期阿根廷總統米雷伊（Javier Milei）等名人捲入推廣迷因幣醜聞，米雷伊如今面臨調查。此外，全球第二大加密貨幣交易所Bybit日前證實遭受駭客攻擊，加密幣資產損失將近15億美元。這起堪稱加密貨幣產業史上最大規模竊案，引發加密幣大跌。這一系列利空消息讓加密幣「恐懼與貪婪指數」來到21，意即「極端恐懼」區域附近。FxPro資深市場分析師庫柏席克維奇（Alex Kuptsikevich）認為，這是「貪婪投機者」進入市場的必要拉回，但現在問題在於是否有人敢出手承接。
部長出巡院方忙清急診室開道？ 陳菁徽籲官員多關心求救少作秀
衛福部長邱泰源昨視察各大醫院了解急診壅塞情況，試圖平息急診室塞爆引發的民怨，並安撫抗議血汗工作環境欲離職的急診室醫護。不過，立委陳菁徽爆料，邱泰源號稱「突襲巡視」急診室，衛福部卻提前兩小半時，通知各大醫院，護理人員因此被迫在兩個半小時內，將塞在急診室的病患緊急送往各病房，有的病人甚至送到別科病房「借住」，營造「綠色通道」順暢的假象，她也因此呼籲衛福部高官，請多聽急診是醫護的求救訊號，別等問題嚴重了再忙作秀。她並且表示，現任衛福部次長林靜儀，在９年前曾替急診醫護及患者權益高喊「長官嘴裡有空床，重症病患卻躺在急診室」，如今，林靜儀貴為衛福部次長，卻對護理人力危機問題避重就輕，甚至輕蔑回應「呵呵，你這個小腦袋」，令人不禁質疑，林是否還記得自己當年曾為此批評過政府的立場？當時指責政府不作為，現在卻對護理人員的困境置若罔聞，這種雙標態度，真令人憤怒。陳菁徽指出，當邱泰源部長西裝筆挺地走進急診室時，對病患說：「你好，我是邱泰源，祝你早日康復。」，這根本是把「綠色通道變綠官通道」，連安排視察的護理站都窗明几淨作秀滿滿。也曾擔任急診醫師的陳菁徽說，部長若想瞭解問題，真正該巡視的時間應該是農曆年期間、電視台報導急診爆滿時，還有急診醫學會深夜發出求救訊號的當下，而不是在預先安排好的「作秀行程」裡走馬看花。此外，針對衛福部提出分級醫療的解方，陳菁徽也質質疑，蔡政府執政八年來投入鉅額經費推動分級醫療，如今卻成為衛福部口中的「解決急診壅塞唯一解方之一」。但實際數據卻顯示，2017年（106年）至2023年（112年），前往醫學中心的就診比例未見下降，基層診所的就診率也沒有提升，分級醫療形同跳票，卻耗費國家大量資源。陳菁徽說，分級醫療無法落實，健保財務危機更惡化，直接影響醫護人員的待遇與工作環境。去年4、5月，她曾與護理師公會召開記者會，爭取更高薪資與更友善的輪班制度，如育嬰假、產假及親職假等，也與勞動部討論改善方案。5月，國、民兩黨在國會針對「健保點值是否入法」展開激烈交鋒，最終達成主決議，要求政府於6月30日前將健保點值提升至0.95。陳菁徽強調，若政府無法落實此承諾，醫護環境將持續惡化，急診壅塞問題更無法解決。陳菁徽進一步指出，護理人員流失已成為醫療體系最大的危機，護理師公會全聯會曾警告，今年護理人員離職率可能從去年的12%升至13%，這將對急診與整體醫療體系造成更嚴重的衝擊。南韓近期也面臨醫護人員出走潮，而台灣更有中國及其他國家以高薪挖角護理師，凸顯護理人力短缺的嚴峻現況。她強調，早在上任後每個月都當面向行政院長卓榮泰、衛福部提出質詢及示警，要求政府立即提出具體方案，留住台灣的護理人才。然而，至今衛福部仍未有明確回應，對於醫護困境視而不見。陳菁徽強調，台灣醫療已經走到了關鍵時刻，護理人力短缺、急診壅塞、健保點值跳票，政府若繼續裝睡、無視問題，最終受害的將是全體台灣人民。她呼籲衛福部正視問題，提出具體方案，否則台灣的醫療體系恐怕將面臨全面崩潰。
急診塞爆！ 律師帶父開刀曝「醫院現況」：之前大家被照顧得太好了
近期各大醫療院所急診室爆滿，除了加護病房一位難求，醫護人力也相當吃緊，股醫護出走潮正在醞釀。律師林智群透露，父親禁食了一天，結果到下午才通知不能開刀，因為麻醉護理師不足，「也許不久之後，我們的醫療，會慢慢的變成『沒那麼方便』，也許這才是正常的，看看其他國家，只是之前大家被照顧得太好了。」林智群在臉書表示，家父因為膝關節有問題，要動手術，本來預定下周開刀，醫院突然通知提早一周，就先報到住院，隔天等了一天，到下午才說沒辦法開，因為麻醉護理師不足，過年前離職5、6個，開刀房只能開到下午3點，甚至有的車禍患者也只能等開刀。林智群坦言，「我們當然覺得失望，既然開不了，為什麼還要我們提早一周過去？家父還斷食了一天，跟醫師溝通後只能尊重，先回家，再等通知。」不過他認為，這個事情也看得出來，醫療環境惡化，導致醫療人員不斷離職，造成醫療環境更惡化，「也許不久之後，我們的醫療，會慢慢的變成『沒那麼方便』，開刀要等，做檢查要等，急診要等，也許這才是正常的，看看其他國家，只是之前大家被照顧得太好了。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「有在臨床醫療領域工作的都知道，很多職類都是新人帶新人，老人不是離職就是靜默，寶貴的經驗無法傳承，照護品質更不用說」、「近年醫生護理師都轉醫美，醫療糾紛少又可正常上下班」、「看看其他先進國家，就知道我們被保護得其實蠻不錯的」、「醫護人員真的很辛苦，真的應該多給他們一些預算改善醫療資源」。
決定辭職了！資深護理師告別病患「10年心路歷程」曝 一票人喊：看了好想哭
人力短缺加上醫療暴力事件頻傳，一股醫護出走潮正在醞釀，就有一名資深護理師分享，從業10年來的辛酸歷程，坦言決定辭去護理師一職，「這一切的一切，實在令人絕望灰心。」一名男網友在Dcard發文表示，今年是他從事護理師工作的第10年，眼見身邊的同事陸續離職，病床一間間關閉，讓他備感無力及感慨，「這10年來，我曾被意識混亂的病人踹過；曾因急救壓斷病人的肋骨，卻被家屬指著鼻子痛罵：『你真是造孽！』也曾被從國外趕回來的親人指責：『送進來明明還好好的，你們怎麼搞成這樣？』」，甚至無數次被質疑過專業能力。原PO坦言，在醫護人力不足下，他被迫同時照護多名病患，但他不願見到這種情況一再上演，「因為只要一個病人出狀況，其他的病人幾乎就得被迫放生，這種無奈，每天都在持續發生。」原PO透露，自己已經許久沒有好好過年了，這10年來每逢過年，他永遠只有短暫的2、3天假期，根本無法陪伴在家人身邊，因此他終於下定決心辭去護理師工作，「或許，也該是我向臨床告別的時候了吧。那些曾經可愛、溫暖的病人與家屬們，很抱歉，我真的累了。請允許我卸下護理師的身份，允許我像從前一樣，能夠在過年時，好好地陪陪我親愛的家人們。待哪天環境改善了⋯我仍然會披上白袍回歸。」貼文曝光後，釣出大批同行網友留言回覆，「我在內外科病房已經7-8年，去年底離職的，連年終都不想等，反正也少得可憐，雖然現在還不曉得未來目標跟下份工作類型，但我很慶幸我離開了，離開後的生活真的太爽！」、「現在打開脆都是滿滿的醫護人力不足的文，看了真的好想哭，好擔心自己家人需要醫療時沒有資源，但又能怎麼辦呢，真的對這環境感到很失望。等到醫院合約到期的時候我也要裸辭了，8年真的夠了真的快撐不下去了⋯」、「在臨床待了快18年我也撐不住了，薪水都不夠我看病，也家人陪伴也少，下個月要離職自己創業，感覺台灣醫療沒有希望了」、「看了好想哭喔，你講出我的心聲，一樣在職10年，每天都覺得撐不下去了好想離職，還在等待徹底壓垮我的稻草。」
急診大塞車…醫曝解方「台灣從沒落實過」 16年護理師轟：護病比病態
近期各大醫院急診室塞爆，加護病房也滿床，恐怕引發醫護人員出走潮。急診室醫師認為，今年比較嚴重主要是「供需失衡」，全國護理師不足，只要落實「分級醫療」就能解決一大部分，另一名資深護理師也揭露目前的狀況以及遇到的困境。新光醫院急診室主任張志華接受《ETtoday新聞雲》訪問，坦言急診塞爆是老問題，但今年比較嚴重，連中南部都發生，主因是「全國性護理師不足」，病房關閉很多，病人不得已在急診室待床，但急診又受流感和諾羅病毒肆虐，加上過年後戶李失離職潮，供需嚴重失衡。張志華指出，重點在「落實」，但台灣從沒有落實分級醫療，第1是輕症不該直接跑到醫學中心就醫，第2是住院也沒有落實分級醫療，以致於面臨嚴重病房沒辦法上轉、輕症沒辦法下轉的困境。張志華更提到，現在台灣就醫沒有門檻，民眾都選大醫院，且收費差異不痛不癢，最有效的是「輕症病人到急救責任醫院就醫，應該先自費，事後再拿單據和健保書申報核銷」，這才是正確的做法。醫護人員控訴現況。（示意圖／報系資料照）另外，有一名在第一線待了16年的資深護理師告訴《TVBS》，醫院為了符合衛福部公布的護病比規定，只能用「全院平均」及「每月平均」去統計，並不是「每天每班」統計，所以挪移、支援的狀況很常見。舉例來說，內科病房30床，共3名護理師照顧，護病比會是1：10，但為了符合衛福部規定的1：6，就會要求在產房待命的2名護理師，到內科病房支援，等有產婦入院再回去協助。雖然符合衛福部規定，但長期下來讓護理人員不堪負荷，離職、人力不夠的狀況下，只好「縮床」，也導致急診、門診需要住院的病人必須「排隊等床」，使得醫護人員瀕臨崩潰邊緣，護病比越來越病態。護理師表示，人力不足的前提下，原有的25床減為20床，本來1天3班護理人員（1班8小時）變成只能排白班和夜班，1班12小時。雖然勉強符合勞基法排班，但年假特休無法休，就連執照要求的進修時數也只能利用休假補齊，白班2名護理人員，夜班1名護理人員，實際的護病比變成白天1:10、夜班1:20。她坦言，勉強符合勞基法排班，但年假特休沒辦法休，就連執照要求的進修時數也只能利用休假補齊，休假還要上課，無法休息，讓護理人員的疲憊感越來越沉重。