制度化
」 台灣 立法院 貿易壁壘 外交部 勞動部
賴清德將出訪友邦 蔡明彥赴南太先期維安
總統賴清德將於30日率團出訪友邦，國安局今（22日）表示，國安局長蔡明彥近日已先行前往馬紹爾群島共和國、帛琉共和國，以及吐瓦魯等南太平洋友邦，為賴總統赴訪進行先期維安視導，並與友邦元首及政要就共同關切議題交換意見。國安局表示，各友邦政府均高度期待賴總統到訪，並盼持續強化與台灣在各領域的合作關係。國安局表示，馬紹爾海妮（Hilda C. Heine）總統在會談中，肯定台、馬夥伴關係穩健發展，歡迎賴總統首次海外出訪便前往南太國家，並期待與賴總統會晤交換意見。海妮總統亦表達對區域海洋安全議題之關切，蔡局長回應指出，台、馬兩國共同面臨新興安全威脅，雙方可建立制度化交流機制，推進實質合作。帛琉總統惠恕仁（Surangel Whipps, Jr.）因出席「聯合國氣候變遷大會」(COP29)，指定財政部長烏卡雷（Kaleb Udui, Jr.）接見蔡明彥。烏卡雷部長表示，今年帛琉總統大選期間，遭受嚴重外來網路攻擊，帛琉政府深刻體認強化網路安全的重要性。蔡明彥則表示，台灣應處中共網攻威脅經驗豐富，願協助帛琉強化網路安全韌性。吐瓦魯總理戴斐立（Feleti Teo）也因出席COP29不在國內，而由副總理倪勒索尼（Panapasi Nelesoni）接見蔡明彥。倪勒索尼副總理強調，吐國日益關注國際安全情勢，尤其中共在南太地區試射彈道飛彈，已影響區域和平穩定。台、吐雙方同意未來將加強情資交流，以掌握區域情勢發展動向。國安局指出，目前我國南太友邦正積極安排賴總統到訪活動，各項接待及維安準備工作已陸續到位，以期賴總統訪問行程圓滿順利。
最後一次拜習會！拜登籲陸方「停止台灣周邊軍演」 我國外交部發聲了
美國總統拜登（Joe Biden）與中國國家主席習近平16日在秘魯利馬會晤。拜登在會中重申，美國反對任一方片面改變現狀，期待兩岸歧見應以和平方式解決，並強調台海和平穩定符合全球利益。中國外交部事後發出新聞稿，重申一個中國原則，強調台灣問題是中方不容挑戰的紅線。對此，我國外交部回應了。拜習會日前在秘魯利馬登場，拜登重申美國反對任一方片面改變現狀，期待兩岸歧見應以和平方式解決，並強調台海和平穩定符合全球利益，並呼籲中國停止解放軍在台灣周邊破壞穩定的軍事行動。對於拜登再次利用與中國領導人互動的場合，公開表達美國對維持台海和平穩定的堅定立場，我國外交部表示肯定與歡迎。外交部也感謝拜登政府高度重視，且持續以各種具體作為致力維護印太地區和平穩定，包括日前「美日韓領袖峰會」聯合宣言除再次重申台海和平穩定對印太區域安全與繁榮不可或缺外，並進一步成立三方秘書處，將相關合作與承諾制度化，確保共同努力達到印太地區繁榮、連結、韌性、穩定及安全的目標。外交部也注及中方就本次會晤發布的新聞稿中，再度針對台灣及台美關係發表種種顛倒是非的謬論。外交部再次重申，中華民國台灣與中華人民共和國互不隸屬。外交部也強調，正如美國等各方多次指出，中國持續在台灣周邊進行軍事挑釁行徑，才是破壞區域和平穩定的最大禍源與對全球經濟繁榮的重大威脅。外交部歡迎國際社會持續關注台海和平與穩定及關切中國威脅和平現狀的舉措。我國作為國際社會負責任的成員，將積極落實「和平四大支柱行動方案」，以實力確保和平，除具備堅定自我防衛的決心外，也持續致力提升自我防衛能力，並將持續與美國等理念相近夥伴共同合作，確保台海及印太區域的和平、穩定及繁榮。
基本工資連9漲...勞工實質薪資連3年負成長 中產階級好「薪」酸：調薪永遠沒份
勞動部4日開最低工資審議會，明年最低工資月薪為2萬8590元，調幅達4％，但工商團體擔憂調漲將造成通膨，國發會主委劉鏡清5日表示，為民眾的幸福與未來，工資調整一定要做，連續9年調升薪資未造成痛苦，將持續密切關注通膨，但藍委李彥秀質疑，「基本工資愈墊愈高，人民『薪情』卻是愈來愈差！」對於薪資調漲是否帶動通膨，劉鏡清說，經詢問各產業薪資占成本的比例約在10％至14％之間，影響不會那麼大，而連續9年調整最低工資也未造成痛苦。劉鏡清強調，目前核心通膨是1.82％，常態通膨受風災、節慶影響約為2.5％。而政府每個月都有通膨會議，密切關注通膨影響，若需要會採取因應措施。勞動部次長許傳盛則說，每年調整最低工資都會引發通膨疑慮，薪資審議會共識就是把物價漲幅充分反映在最低工資漲幅上，讓中低收入階層的勞工有充足薪資因應通膨，而依據最低工資調整辦法，決議做成後10日內送行政院，明年1月1日將實施。行政院代理發言人謝子涵表示，台灣近年經濟表現亮眼，主計總處預估今年經濟成長率達3.9％，政院宣布軍公教調薪3％，期盼帶動民間薪資成長，政府秉持包容成長的施政方針以及民間需求，還有產業發展前提下，尋求勞工最大利益。不過，李彥秀分析，本國受僱員工約1150萬人，受惠於基本工資調漲約逾200萬人，占比僅2成，企業獲利屢創新高，但是勞工卻無法享受經濟成長的果實，中產階級勞工是最辛苦的一群，「調薪永遠沒我的份，物價飆漲卻是雨露均沾」，台灣連3年勞工實質薪資負成長，去年實質總薪資更是7年來首次負成長。台灣勞工陣線表示，除最低工資外，解決低薪問題需要制度化解決途徑，提醒應建立具體且可操作的薪資透明化機制，以促進不論是求職或在職階段，勞動條件實質平等，才能推動全社會的薪資結構更為公正透明。針對資方所提會造成通膨等，勞陣指出，從過去幾年消費者物價指數（CPI）波動情況觀察，也無顯著因果關係。甚至有年份出現最低工資調漲幅度較大，但當年度CPI卻較前一年更低的情形。這顯示對物價的影響，國際能源、原物料價格及國內租賃等成本的影響可能遠高於最低工資調整。
墾丁「沙灘亂象」頻遭點名 墾管處終於坐不住：業者違規1次罰3000
近年來，墾丁旅遊景氣雪崩式跌落，從網友到名人紛紛發聲，撻伐墾丁沙灘遭陽傘出租業者霸占、驅趕的亂象，更有多位名人點名墾丁國家公園管理處彷彿局外人「不聞不問」。墾丁國家公園管理處22日表示，已全面巡查轄區沙灘並對業者提出勸導，未來占用將依國家公園法開罰3000元，若不改善，可繼續「按次處罰」。據《中央社》報導，墾管處22日發布新聞稿表示，先前民眾在網路反映，墾丁業者以陽傘占用沙灘；已偕同保七總隊第八大隊，針對轄區沙灘進行全面巡查，並向業者提出勸導，當地現況已有改善，墾管處也將持續強化管理。墾管處指出，園區沙灘管理將以「南灣模式」推展至各沙灘，並在近期增訂維護沙灘整體景觀及兼顧遊憩服務需求的公告禁止事項；未來若發生任何占用狀況，將依國家公園法規定取締開罰新台幣3000元，若不改善可繼續「按次處罰」、絕不寬貸。墾管處指出，已在民國107年統一南灣、白砂及船帆石3處沙灘陽傘顏色及樣式，協助南灣業者統一製作深藍色陽傘，並約束船帆石及白砂業者陽傘顏色為白色，要求業者僅可於遊客租用陽傘後，方可將陽傘插於沙灘，且不可強迫遊客租用；目前進行制度化管理並訂有契約的為南灣沙灘，業者有責任負責沙灘清潔維護。不過，根據墾丁國家公園每日在臉書粉絲頁上更新的動態，目前南灣沙灘的陽傘預插現象並未改善，也因此引起許多民眾不滿留言：「墾管處的人員看到違規佔地的陽傘卻視而不見，沒有瀆職的問題嗎？」、「啊不是說沒陽傘了，是你們長官偽造文書？不想繼續做了嗎」、「都已經被新聞罵成這樣 還是一堆傘插在那邊，墾管處做點事好嗎？」還有網友諷刺表示：「此處為墾丁國家公園認證的『南灣香爐』歡迎大家來朝聖打卡。」根據墾丁國家公園每日在臉書粉絲頁上更新的動態，目前南灣沙灘的陽傘預插現象並未改善。（圖／翻攝FB／墾丁國家公園）
閩客語雙聲道開講 國台辦朱鳳蓮批川普視台灣為棋子
大陸國台辦發言人朱鳳蓮24日表示，美國總統候選人川普（Donald John Trump）所謂要美國保護就應該付費的說法，顯示美國永遠奉行「美國利益優先」，台灣不會成為例外。朱鳳蓮在國台辦暑期記者會上直言，近期聲勢迭起的川普表示，台灣如需要美國保護就應該付費的說法表示，可讓台灣民眾看得很清楚，美國永遠奉行所謂「美國利益優先」，可惜台灣當局甘當美國「棋子」，沒有原則、無底線式迎合美國等外部勢力，徒然將台灣推入險境，給台灣民眾帶來深重禍害。朱鳳蓮強調，「九二共識」是兩岸溝通對話、協商談判的政治基礎。在台當局若頑固堅持「台獨」分裂立場、拒不承認體現一個中國原則的「九二共識」，徒然造成兩岸制度化溝通協商停擺，自找障礙。值得一提的是，朱鳳蓮主動提及，近期總統賴清德在不少公開場合用閩南語致詞，而台灣鄉親講的閩南語、客家話，和福建、廣東鄉親講的閩南語、客家話是一樣的，是漢語在長期歷史中形成的地域性分支或變體，由福建、廣東地區先民帶到台灣地區。朱鳳蓮展現語言天分，先秀了一段「閩南語」強調，台語就是閩南語，古時自福建傳到台灣，兩邊都聽得懂；接著再秀「客家語」直言，台灣鄉親講的客家話，是從廣東傳到台灣，兩邊講的客家話是一樣的，都聽得懂。朱鳳蓮強調，方言名稱是溝通所用，不需要在其上做政治文章，無論有心人士怎麼操作，都磨滅不了台灣社會的中華文化印記，淡化不了台灣人的中華民族意識。
軍公教預估調薪「25日公布幅度」 校長協會：應調高6至8％才合理
行政院長卓榮泰於日前在行政院會中表示，將提升軍公教員工薪資，而行政院也預計於25日公布軍公教人員的調薪幅度，預估調薪幅度為3％，或比照今年的4％。對此，校長協會也發聲，認為114年度應調薪6％至8％以符合消費者物價指數的變動情形。行政院長卓榮泰於日前在行政院會中表示，考量我國近年來經濟穩定成長，預測今年成長率3.94%，拚經濟政府必須帶頭示範，明年度全國軍公教薪資待遇會往合理方向調升，並指示行政院人事總處邀集相關部會，立即啟動明年軍公教員工待遇調整機制，本次調薪預估至少為3％，甚至可能維持今年的4％，這是自2001年以來，政府首次連續兩年為軍公教人員調薪，預計明年每調薪1％約需動支78億元經費，若調薪4％，中央及地方合計需籌措約310億元。不過對於此次調薪，校長協會也於今（20日）發聲表示，現行軍公教待遇調整機制由人事行政總處綜合考量經濟成長率、平均每人國民所得、消費者物價指數（CPI）、民間企業薪資水平及政府財政狀況等因素，提出方案供軍公教員工待遇審議委員會討論，再由行政院決定是否調整，然而該委員會缺乏軍公教受薪人員的參與。校長協會表示，根據行政院主計總處的物價統計，110年到113年6月物價已漲了12％。目前軍公教人員於111年1月調薪4％，113年1月再調4％，實際僅調了8.16％，意味著實質減薪。而今年的經濟成長率預估為3.94％，因此，114年度應調薪6％至8％才能符合物價指數的變動。全教總也指出，雖然行政院長卓榮泰指示啟動明年的調薪機制，但參與方式仍是通過所屬機關蒐集意見再轉達給審議會，如17日教育部召開的座談會，這樣的方式全教總無法認同。全教總強調，調薪應參照相關經濟數據，他們多年來呼籲政府建立軍公教調薪的制度化，讓調薪機制公開透明。過往的「待遇審議委員會」審議過程不透明，導致軍公教調薪不僅遠遠落後於民間企業薪資，甚至連物價指數的漲幅也跟不上。全教總強調，受僱者參與調薪是基本權利，維持軍公教人員的生活品質是政府的責任。合理參照各項經濟指標調整待遇，避免軍公教人員實質減薪、購買力下降和生活品質變差，這才是政府對軍公教人員貢獻的實質感謝和照顧。
日本跟團旅遊踩雷？ 導遊怒揭3現象怨遊客：賠錢又做白工
日本與台灣地理位置相近，旅行時間短，非常適合短期旅行，再加上日本的飲食、文化、環境都相當吸引台灣遊客，也讓日本成為台灣人的旅遊勝地，然而日前一名日本線導遊就表示，「很多話被公司規定不能告知客人，但真的快憋壞了」，因此想要勸告大家。該名導遊在爆料公社以「一個日本線領隊兼導遊想說的話」為題發文，表示自己是日本線領隊兼導遊，「很多話被公司規定不能告知客人，但真的快憋壞了」，因此想在網路上抒發自己常見的三種遊客亂象，包括抱怨一天要給300的小費、一直吃導遊自費的試吃品、要求飯店換房型或是機票換位等。原PO提到每天自己並沒有底薪，每天1人300塊的小費扣掉公司抽成、司機茶水費、其餘必要開銷，能拿到一半就很不錯了，「這些不是小費、服務費，而是我們的薪水，還要擔心客人找碴要求退錢，等於沒賺到賠錢+做白工」。原PO也說明，試吃都要導遊要自己花錢買，沒有免費的貨源，他也抱怨遊客，「如果不好吃，為什麼要了又要？」，並直言，「你不買沒關係，至少態度好點，我們又不像韓國團把客人關起來，還有不要天天許願，覺得你要買的東西導遊都有辦法帶你去買，我們一天工作最少12小時，經常15、6小時，一天算150塊，你還要多少額外的要求？」此外，原PO也指出，業務會亂承諾，「什麼事情都找我們？你要的房型飯店就沒有呀！飛機座位就是航空公司按照姓氏排，而且還牽涉到保險問題，到北海道頂多分開四個多小時，很困難？」原PO表示，遊客螃蟹不好吃罵、房間不夠新也罵、沒有辦法叫司機開到想去的地方也罵，「請看看你的團費，就算是過年出團，服務費也沒有漲價，只要你態度好，我們服務的也甘願，天天用客訴和google評論威脅我們，甚至不要臉要禮物、要請吃冰淇淋、水果，梁靜茹給你的勇氣嘛？要吃要拿要客訴還要服務費退回的，你的良心被狗啃了嘛」。文章曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「你可以不爽那些奧客然後就別做了，沒法調適代表你不適合，奧客沒辦法完全消失，用句話來說，你還得練練」、「不爽別幹啊，有被虐傾向？」、「我覺得就把小費制度化，透明化，旅行社也不能抽成，消費者覺得心甘情願再消費」、「服務業本就辛苦囉」、「要求那麼多就乾脆自助吧」。
明年最低工資「將再漲4%」？ 勞動部：最快第3季決定
根據主計總處官網5月30日公布的最新預測，今年消費者物價指數（CPI）年增率預估為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線。此外，今年經濟成長率3.94％，也比預期高出0.51個百分點，因此外界預期明年最低工資調幅將從4%起跳。對此，勞動部將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。行政院主計總處5月30日發布新聞稿指出，預測113年經濟成長3.94％，較113年2月預測3.43％上修0.51個百分點，且平均每人GDP 3萬3,610美元，預估全年消費者物價上漲率（CPI）為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線，4月失業人數40萬3千人，較上月減少2千人或0.56%，失業率3.36%。針對外界預期明年的基本工資有可能再調漲4%，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題，因為這將使最低工資的調整更加透明化和制度化，呼籲資方團體正面看待此事。然而，資方代表之一的工總常務理事何語卻認為，如果產業發展不均衡，就會只有少數受到政府關注的重點產業的勞工薪資較高，而其他產業的勞工面臨的情況則依然艱困，因此就算是調升最低工資也無法解決根本問題。對此，勞動部也針對基本工資的確切調整幅度做出回應，表示將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。
盼中央「溝通」別「有溝無通」 蔣萬安籲警察局長遴任制度化
內政部核定警政署副署長李西河接任台北市警察局局長，該人選與台北市長蔣萬安原先回覆內政部詢問後圈選人選不同，台北市議會國民黨黨團書記長張斯綱批評，內政部決策過程極度不尊重且羞辱地方政府，向政院表達強烈抗議。蔣萬安今天在北市議會備詢時，遭藍綠不同政黨立委問及此事，多次說明他的立場，台北市政府也在傍晚發出正式新聞稿說明。蔣萬安表示，內政部當時在周一已就警察局長人選與市府進行溝通，並提供推薦人選名單，內政部並同意由市府做最終決定。他說，並非對個別人選的不滿，而是期望改善中央地方間的溝通機制。蔣萬安指出，首都警察局長角色極為關鍵，需將警政業務與市政推動緊密銜接，也因此地方首長意見至關重要，他呼籲，未來人選溝通應建立制度化機制，以確保中央與地方之間的溝通暢通無阻，不再出現「有溝沒有通」的情況，中央在過程中承諾的事情說到就應做到、要有誠信。蔣萬安並強調，對於臺北市的安全與整體治安，以及警政業務的推動，市府將全力以赴。
屬意方仰寧卻由李西河接任 蔣萬安：對溝通過程感到遺憾
警政署30日晚間發布台北市警察局長人事，由內政部、警政署力推的副署長李西河接任，而台北市長蔣萬安圈選的人選警專校長方仰寧意外落馬。蔣萬安31日下午赴議會備詢前回應，首都警察局長應完整銜接警政與市政，所以地方首長的意見很重要，中央地方應該互相尊重，不是像現在這樣「有溝沒有通、有聽沒有到」。蔣萬安今日下午出席台北市議會質詢，會前受訪時回應，並非針對人選有意見，且雖然說警政一條鞭，但中央地方應該相互尊重，因此他對這次的溝通過程覺得遺憾。他強調，首都警察局長很重要的是，警政與市政能做完整的銜接，所以代表民意的地方首長，他的意見跟決定也很重要，未來應該要建立制度化的機制，而不是像現在這樣「有溝沒有通、有聽沒有到」。而在接受質詢時，民進黨議員陳賢蔚也詢問，是否對於市警局長人事「不開心被擺了一道」？對此蔣萬安則笑著表示「你覺得我看起來有不開心嗎？」，他指出，在星期一時，內政部確實有來溝通、確實給了推薦人選名單，也說會給他做最後決定。被問對於人選是否滿意？蔣萬安最後也強調，不認識李西河，也不會對個別人選有意見。
批賴就職演說儼然「新兩國論」 馬英九籲新揆卓榮泰講清立場
前總統馬英九21日表示，賴清德總統於520就職演說，表明「台灣也是國家名稱」與「中華民國與中華人民共和國互不隸屬」的「新兩國論」，將讓讓兩岸關係立刻面臨不可預測的風險與挑戰。馬英九21日上午出席「賴蕭新政府上台後的兩岸關係」座談會時直言，台海問題已獲全世界關注，各方都聚焦在台海是否會發生戰爭，例如英國經濟學人周刊就曾將台灣認定為「地球上最危險的地方」。馬英九憂心，民進黨執政八年過去了，兩岸迄今沒有建立對話管道，未來賴清德總統也難以樂觀。馬英九指出，2024年年節期間，金廈水域發生的大陸漁船翻覆事件，當時造成兩位大陸漁民不幸罹難，更牽動兩岸局勢陡然升溫，這就是兩岸一觸即發、令人憂心的現況。馬英九強調，自己的兩岸政策，主張「以和平方式解決爭議」，也必須讓協商制度化。比方自己2015年11月7日與習近平在新加坡會晤為例，當時就強調，根據《中華民國憲法》的兩岸定位，兩岸雙方本質上就不是兩個國家，因此不必討論隸屬關係，更不會走向台灣獨立，這是台海和平的重要保證，也是兩岸可以用對等、尊嚴方式彼此協商的關鍵。馬英九呼籲，第11屆國會中，國民黨立委已佔相對多數，未來在面對行政院長卓榮泰的首場質詢時，就應該直面請教卓榮泰，釐清在憲法架構下「兩岸關係究竟為何」？馬英九疾呼，卓榮泰必須代表賴政府正式、清楚地向全國人民慎重說明，如果賴政府認為兩岸是兩個國家，就應勇敢負起政治責任，立即推動修憲實踐；若不是兩個國家，就應該遵守現行《憲法增修條文》第十一條，兩岸就是台灣地區與大陸地區這兩個地區，茲事體大，不容模糊。
《營養午餐專法》掀熱議 教團籲聚焦午餐品質保學生吃好飯
教育部政務次長林明裕表示，教育部刻正擬定《高級中等以下學校午餐及飲食教育條例》草案，最快在下半年新會期就會送進立院。立法院教育文化委員會16日舉行「學校午餐法制化」公聽會，不少與會教育團體認為，每日午餐時光僅半個小時，卻充斥各類已經學過的飲食宣導，反而少了單純享用營養午餐的快樂。全國教師工會總聯合會（全教總）理事長侯俊良會中直言，其實各級學校每周一節的健康與體育課中，已經納入「人、食物與健康消費」的課程內容，現在營養午餐專法討論中，老是在繞飲食教育，卻忘了最根本的是把關營養午餐品質。侯俊良分析，營養午餐專法的立法方向有二：首先，午餐專法目的應是讓學生吃得美味、健康營養且安心，而非飲食教育；第二，立法之前要盤點各縣市政府願投入多少人力員額與經費經營營養午餐，否則法令頒布，各縣市資源不及，也只能兩手一攤被迫違法。國民黨立委柯志恩則稱，近期有不少調查指出，營養午餐廠商為迎合學生，有四成中小學每周供應2次以上的丸子、香腸、重組雞塊等加工食品，營養成分未知，家長也相當憂心，自己會緊盯，未來立法也要明訂揭露營養成分與違規罰則。林明裕於會後強調，為了強化學校午餐管理與供應品質，教育部國教署已在2023年1月成立學校午餐科，就是為了統籌全國中小學學校午餐事務，目標要規範制度化學校午餐，並推動食農及飲食教育，預計將雙軌並行，不會偏廢。至於是否剔除午餐時間食農教育，讓吃午餐回歸本質？林明裕也承諾，將再研議。
職業化作半套1／球員保險卡薪資未透明 立委促修法補理賠金不足問題
今年2月台灣男籃組訓參加亞洲盃資格賽過程困難重重，練球時總是只有幾名球員到場，溯源問題就在於球員出征國際賽事的保障嚴重不足，許多球員擔心出賽受傷後的復健費用，就連原球隊的薪資可能也會受到影響，有人因而婉拒徵召。多位立委表示，理解球員許多顧忌，希望中華民國籃球協會與各球團、球員溝通，未來期待透過修訂《國家體育法》，讓出賽保障制度更完備。「印象中以前的中華隊是帶著很多人的期許出去比賽，輸了，技不如人，回來再多練，但現在是連前面的準備都不足了，更別提大家都關心的保險問題。」中華男籃隊長劉錚年初在賽前發文暴露中華隊困境，除了訓練球員嚴重不足，歸化球員及保險問題也一直長年未解。劉錚一語道破籃球隊員擔心的國際賽保險爭議，現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲更進一步指出，他曾在2014年國家隊美國移地訓練時手指斷掉，僅獲實支實付最高3萬元理賠，雖然籃協後續有替他籌付26.5萬的醫藥費，但是他在合約年受傷，導致當時未能與球隊續約。他也說，中華隊球員沒人願意受傷，但若因傷沒了工作，卻沒有完善的保險給付，還要自己承受傷痛及漫長復健，任誰都承受不了。現職P. LEAGUE+桃園璞園領航猿隊林正，在今年亞洲盃資格賽對戰菲律賓時，不幸扭傷左腳踝，回國後也連帶影響也在母隊的出賽。現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲曾在打國家隊受過無數次的傷，甚至有次手指斷掉僅獲實支實付最高3萬元理賠，讓他痛批「從年輕單身到現在都當爸了，協會還是穩穩的，一點都沒變。」（圖／報系資料照）針對籃球隊員擔心的國際賽事保險問題，中華職業棒球大聯盟會長、民進黨立委蔡其昌以中華職棒為例，職棒大聯盟近年已與球員工會達成台灣第一個團體協約，將被國家徵召的職棒選手保障制度化，但今年碰到沒有保險公司願意全部承保，依照該團體協約只能部分承保，因此今年3月14日舉行公聽會做出決議，修改《國家代表隊培訓選手及隊職員因培訓或參賽致短期失能身心障礙或死亡發給慰問金辦法》，希望保險理賠不足的部分，由政府協助解決問題，並以球員提供薪資合約作為理賠基準。目前棒球國際賽失能險理賠規定是以薪資作為賠償給付，月薪低於20萬元者以20萬給付，20萬至70萬則依月薪給付，高於70萬則以70萬給付，複數年約（一年以上合約）最高給付2年；籃球則因沒有球員薪資而無法估算保費，目前籃協投保的失能險，所有球員皆統一額度，全部失能保險理賠上限300萬，暫時失能則是一個月5萬，最高支付上限12個月，兩項運動保險理賠差異極大。民進黨立委、中華職棒會長蔡其昌表示，希望職籃借鏡職棒的經驗，並促修《國家體育法》，以球員提供薪資合約作為理賠基準，以平衡大咖選手與菜鳥受傷代價不相同。（圖／記者劉耿豪攝）蔡其昌說，過去中華職棒聯盟在實務運作涉及保險，球員皆願意提供薪資合約，從來沒有拒絕過，因此他也曾公開喊話，他們很願意協助籃協，但若球員還是不願意提供薪資合約，只能說球員在損及自己的權益。一名熟知台灣籃球運作的人士指出，球員不願公布薪資的原因在於，他們多數是因為合約有簽署保密協定，且合約內容涉及層面廣，導致球團跟球員不太願意公佈。此外，若球員薪資公布了，球又打不好，球員可能會就被球迷噴，所以很多球員大概也都不想公布。據了解，關於球員提供合約的部分，目前朝「遮蔽合約」邁進，意即將個資、保密協定或重要條文等遮蔽，僅露出薪資部分以提供保險公司估算，兼顧球員權益保障與個人隱私。民進黨立委莊瑞雄表示，未來《國家體育法》修法版本也有提及球員「短期失能」的保障，因此就算只是扭傷腳，也會受到應有的保護。
超徵稅收各部會覬覦 王鴻薇推超徵稅用制度化
國民黨立委王鴻薇19日於立法院會質詢表示，近３年全國賦稅收入大超徵，2023年一舉超過新台幣3,000億，回顧2022年甚至超過5,000億，應當還稅於民。王鴻薇指出，在預算編列裡面，經常性的稅收超徵不是好事，因為代表預算編列時過於草率，且行政院頭也很痛，畢竟稅收一超徵「大家都想搶」，例如經濟部長希望撥補台電、交通部長希望撥補公共運輸等，又會有連串爭議。王鴻薇呼籲，既然超徵成為常態，應當「還稅於民」。王鴻薇預告，自己將提案《預算法》修法，一旦當年度法定稅收超過3,000億元以上，就要還稅於民，跟全民共享經濟果實。對此，主計總處主計長朱澤民提到，2023年度稅入稅出的剩餘約2,760億元，且經依法提列還債後，只剩下1,500億元，今年恐無法再次普發現金還稅於」。王鴻薇19日傍晚接受CTWANT採訪指出，依法提列還債是必要，但「並非超徵全部還民」，所以不用擔心還不了錢左支右絀。自己提案除了提醒經濟果實應由全民共享之外，更重要的是提醒「課稅收入預估要謹慎」，否則超徵稅收之後如何處理這些稅收，每年變成政府拿來發紅包做人情的金庫「本末倒置」。王鴻薇強調，自己就任立委後，全力推動超徵稅收使用制度化，畢竟每年超徵稅收，又讓台電、勞健保、地方政府進入搶錢大戰，甚或要討論要不要還稅於民，財政健全的國家不會這樣。行政院長陳建仁備詢時則稱，稅入稅出如果有盈餘，當然首先要還債，而前幾年因為全球供應鏈改變，台灣的經濟相對好，才一度有將近超徵5,000億元，彼時可以發現金，但目前的情況可能無法普發現金可能無法。
亞洲盃男籃資格賽風波不斷 職籃工會也發文回應球員保險問題
亞洲盃男籃資格賽22日中華隊主場迎戰紐西蘭隊前風波不斷，針對球員保險議題，籃協、體育署都出面說明，台北市職業職籃球員職業工會21日晚間也透過臉書粉專發表新聞稿聲明，表示對發聲的球員致上敬意，也為相關權益要讓球員獨自面對、發聲致歉。以下為台北市職業職籃球員職業工會新聞稿全文：【職籃工會就體育署亞洲盃資格賽賽前新聞稿聲明】首先，職籃工會在此要感謝所有對於本次事件關心的球迷，因為有了大家的關注與討論，才能讓長期以來無法推進的國家代表隊權益義務團體協商的議題，能得到體育署的進一步重視；同時，對於在本次事件中發聲的所有球員，球員工會也要致上最大的敬意，但相關權益議題依然要讓球員獨自面對與發聲，工會也要為我們的努力不足致上最大的歉意。參考職棒工會對於球員權益的倡議歷程，運動員工會的使命就是持續不放棄的倡議與遊說，而對於「國家隊運動員權益應經過充分的討論與協商」的發聲，從去年七月份至今，工會的立場從未動搖。如同職棒球員團體協約，也是在無數次的衝突與倡議的累積後，在2022年蔡其昌會長上任後才取得決定性的進度，其中體育署對於組訓資源的支持，也同樣扮演著關鍵的角色。在去年亞運之後，感謝立法院許多委員的協助發聲與對體育署的監督，無論是透過委員會、院會的質詢、協調會的要求，可惜仍無法有具體的推進。但在昨日體育署對外發布的新聞稿中，本會樂見體育署對於輔導協會進行球員權利義務確認的討論宣示。但在此本會也要提示，對照國內職棒球員工會，以及國外美國男女足工會與美國足球協會簽訂協約之經驗，相關討論均以對等、公平方式進行，以確保利害關係人不致在不對等權力關係下進行。然而，如對照僅由體育署與籃協溝通後所發布之內容，若相關涉及選手權利義務，包括保險、肖像權及出場費等項目的討論，是由中華籃協透過召開該會運動員委員會模式進行，先不論目前該委員會之組成與程序，體育署此舉形同將相關討論定義為協會內部事務，將導致協議過程喪失對等性質，同時亦會弱化球員工會之主體性，不可不慎。對於未來相關協商會議之推動，如體育署在本次事件後願意正視社會期待推進相關協議討論進度，工會在此呼籲體育署或可主動承擔仲裁角色，或是搭建協會、工會、聯盟(球團)之協商平台，在亞洲杯資格賽之後即刻啟動相關協商，由體育署列管相關協商進度，讓社會大眾真正能感受政府對於運動員權益之重視，並以今年度瓊斯盃之前作為相關協議適用目標。參考國外各運動產業先進國家進程，運動員工會扮演了降低溝通成本、凝聚球員共識、推動制度化倡議之功能。相對於職棒工會目前會員組成逾八成的發展能量，職籃部分仍有相當的進步空間，職籃工會會繼續努力於制度推動的倡議，也期待能有更多球員的參與，讓球員工會能更充分的收集並整合球員意見，一起為打造更好的籃球環境努力！
中華男籃組訓爆國手太少又保險未合 體育署長提3事促改進
籃球賽事一直受到國人高度的關注，日前亞洲盃資格賽集訓選手太少及保險未合職業選手需求等情事，教育部體育署對此極表關心，鄭世忠署長近期密集與中華籃協研商相關問題及未來策進作為，包括輔導中華籃協建立長期的國家隊培訓機制以及研訂代表隊協議書，確保球員權益，共同提升我國籃球國際競爭力。針對籃球亞洲盃資格賽國家隊集訓發生相關缺失，體育署長鄭世忠署長主動提議並已與中華籃協達成共識，將比照中華職棒組訓專案計畫，請中華籃協提報國家隊組訓專案計畫至體育署申請經費，並將邀集職籃各球隊經理集思廣益，希望將國家隊組訓制度化；專案計畫也包含情蒐、防護、體能訓練、運科監控及邀請國際優秀教練短期來臺指導，讓球團有意願將選手交給國家隊，也讓球團教練一起來參與一起成長。除了國際賽賽前集訓，應由總教練搭配國內大專盃與職籃賽事期程來規劃國家隊全年度的平日集訓時間，此外，每年在大學與海內外職籃網羅國家隊選手，也會有進退場機制，以組成最佳國家隊陣容。針對涉及選手權利義務，包括保險、肖像權及出場費等，中華籃協後續將透過召開運動員委員會，邀請職業聯盟代表、球員工會代表及現役球員等與會討論後，共同研訂協議書，確認相關權利義務。未來籃球國家隊長期培訓體系建立後，集訓、參賽相關規劃細節及球員權利義務，將由中華籃協提供教練選手事先知悉並充分說明，務必維護球員知情權利並盡力協調、溝通，以謀求各方最大共識為原則辦理組訓作業。另針對職業選手投保暫時失能險保額的解決方向，目前在選手未能提供薪資合約原因下，僅能先為選手投保暫時失能險每月新台幣5萬元。惟為提升選手保障，後續將請中華籃協參考中華職棒聯盟作法，與3個籃球聯盟球團洽談於遮蔽個資的原則下提供選手薪資合約，以利保險公司核保。教育部體育署最後也再次重申，體力就是國力，提升國家隊競技實力是推展體育運動核心價值之一，以目前中華籃協於國際賽前3週才集訓，這樣球員根本無法良好搭配，因此需要體育署協助改變集訓模式，協助籃球國家隊升級。
卸任真心話 林為洲三點籲國民黨振作
2024大選落幕，國民黨正副總統參選人侯友宜、趙少康以約467萬票，共33.49%得票率慘敗，得票數甚至比國民黨政黨票所得約476萬票不如，為2008年單一選區兩票制以來，國民黨首見總統候選人得票低於政黨不分區得票數。對此，國民黨立委林為洲接受CTWANT專訪直言，藍白不合「君悅鬧劇」後敗象已露，選戰末期甚至陸戰完全是國民黨在扛，空戰勉強剩副總統候選人趙少康維持聲量，但喧賓奪主也絕非穩定的選戰結構，「侯趙配」選到最後非常難堪，不改革不行。林為洲分析，國民黨改革方向可分為以下三點：首先，總統初選必須制度化，這可以在未來將近二年內沒有大型選戰的日子中好好推動，也呼籲黨主席不要有私心「請黨主席斷了自己想選總統的執念」。第二，國民黨內有關兩岸互動、國防強化、美中台關係的論述務必強化，形成與執政黨不同「保台也能友中」的論述思想，並加強宣傳，勿再讓民眾的國際關係視野限縮在民進黨「抗中保台」的框架下。最後，全國性大選對輿論風向很重要，若是能善用新媒體「沒風也能吹起風」，不要排斥網軍等較有彈性的媒體運作技巧，加上年輕人對「抖音」使用率居高不下，民進黨則因反中而自絕於「抖音」之外，只能透過Thread拚年輕人聲量，這就是國民黨很好的機會，未來不能再錯過整個世代了。
提5大願景盼終結立院亂象 傅崐萁籲在野團結啓動國會改革
先前傳出因不滿黨内推出「韓江配」角逐立法院正副議長一職，希望黨中央可以開放性投票的國民黨立委傅崐萁20日於臉書發文表示，國會充滿政治性的杯葛，國會改革其實須靠朝野來共同推動及遵守相關議事規範，不是喊喊口號而已，並提出5大願景，呼籲朝野政黨，放下政黨利益，回應選民期待。傅崐萁指出，多數暴力、少數杯葛、藐視國會及利益交換，國會亂象輕則監督政府功能無法發揮，重則變成行政院的立法局。他歷經5屆國會，從民進黨扁政府、國民黨馬政府、民進黨蔡政府與即將連續12年執政的民進黨賴政府，國會亂象及功能不彰，早就為人所垢病。傅崐萁説，不管哪個政黨執政，似乎都不願面對改革後強而有力的國會，甚至是擁有調查及聽證的國會。第11屆立院三黨不過半，國民黨為最大黨，在野聯合更佔絕對多數，國民黨有義務帶領國會改革，強化與完備國會功能，才能有效監督長期執政，藏污納垢12年的民進黨政府。傅崐萁接著説，過去的16年，國、民兩黨皆完全執政，但因小黨、在野黨及執政黨的立場不同，執政者不願見到強而有力的國會，現實的政治利益，導致國會改革及議事效率迄今無法提升。傅崐萁表示，國會充滿政治性的杯葛，不管佔領主席台，打架、鎖門，甚至太陽花事件，其實都非民主及理性的展現，多數如何能尊重少數？少數如何能不脅持多數？傅指出，國會改革其實須靠朝野來共同推動及遵守相關議事規範，不是喊喊口號而已，必須透過修法與制度化，強化委員會功能、完備立法調查、聽證權、正副院長議事中立及兼顧透明與效率。傅崐萁提出5大願景，第一；加強委員會的功能，避免朝野協商完全凌駕於各專業委員會的審查、決議之上。第二；國會議長、副議長中立，不管是院會還是委員會主席，議事指揮及程序，務求公平、公正，並建立違反議事中立的罰則。第三；立法院的各項經費、採購及正副院長的經費使用透明，除了原有的經費稽核委員會，應定期向人民公布、公開。另外，聽證及調查權的建立，國會為周延立法，蒐集資訊，得進行「立法性調查」；為揭發社會或政府弊案、官員違法失職，獲得足夠證據，得進行「監督性調查」。最後則是需要制定「藐視國會及國會偽證罪」，對於抗拒國會監督及提供偽證之人，做必要的處罰、科以刑責。傅崐萁强調，唯有在野團結，健全強而有力的國會聽證、調查制度，才能真正落實監督執政 12 年的民進黨；只有健全的立法機關，行政機關的權力才不會專制貪腐，人民的權利才會受到保障。最後，傅崐萁呼籲朝野政黨，放下政黨利益，既有國會改革的共識，應即刻來做，不要淪為口舌之爭、政治操作，與其互相指責，不如立即啟動國會改革，回應全民期待。
有意搶立院龍頭？傅崐萁提「國會改革5主張」喊：在野團結
國民黨不分區立委當選人韓國瑜18日宣布要和同黨立委江啟臣搭檔，組成「韓江配」爭取立法院正副院長，同時預留藍白合伏筆，但傳出立委傅崐萁也有意爭取。傅崐萁今（20日）喊出「終結國會亂象、即刻國會改革」，並具體提出5項主張，呼籲朝野政黨放下政黨利益，與其互相指責，不如立即啟動改革，回應全民期待。傅崐萁臉書全文如下：【終結國會亂象 即刻國會改革】多數暴力、少數杯葛、藐視國會及利益交換，國會亂象輕則監督政府功能無法發揮，重則變成行政院的立法局！傅崐萁歷經5屆國會，從民進黨扁政府、國民黨馬政府、民進黨蔡政府與即將連續12年執政的民進黨賴政府，國會亂象及功能不彰，早就為人所垢病。但不管哪個政黨執政，似乎都不願面對改革後強而有力的國會，甚至是擁有調查及聽證的國會！第11屆立院三黨不過半，國民黨為最大黨，在野聯合更佔絕對多數，國民黨有義務帶領國會改革，強化與完備國會功能，才能有效監督長期執政，藏污納垢12年的民進黨政府。過去的16年，國、民兩黨皆完全執政，但因小黨、在野黨及執政黨的立場不同，執政者不願見到強而有力的國會，現實的政治利益，導致國會改革及議事效率迄今無法提升！國會充滿政治性的杯葛，不管佔領主席台，打架、鎖門，甚至太陽花事件，其實都非民主及理性的展現，多數如何能尊重少數？少數如何能不脅持多數？國會改革其實須靠朝野來共同推動及遵守相關議事規範，不是喊喊口號而已，必須透過修法與制度化，強化委員會功能、完備立法調查、聽證權、正副院長議事中立及兼顧透明與效率。1.加強委員會的功能，避免朝野協商完全凌駕於各專業委員會的審查、決議之上。2.國會議長、副議長中立，不管是院會還是委員會主席，議事指揮及程序，務求公平、公正，並建立違反議事中立的罰則。3. 立法院的各項經費、採購及正副院長的經費使用透明，除了原有的經費稽核委員會，應定期向人民公布、公開!4.聽證及調查權的建立，國會為周延立法，蒐集資訊，得進行「立法性調查」；為揭發社會或政府弊案、官員違法失職，獲得足夠證據，得進行「監督性調查」。5.制定「藐視國會及國會偽證罪」，對於抗拒國會監督及提供偽證之人，做必要的處罰、科以刑責。大法官解釋585號，早確立了立法院的調查權，但93年12月的解釋文公布迄今已經20年了，仍然沒有法制化，國民黨過去曾成立國會議事效率提升改革小組推動，97年立法院也曾審查「立法院職權行使法」中有關調查、聽證的法案，最後在協商中石沉大海。過去民進黨16年執政的扁政府及蔡政府，總統與行政機關完全藐視立法院的決議，連備詢都態度傲慢造成行政權獨大，想必這就是民進黨對於國會改革避重就輕的重要因素。未來4年，民進黨再度執政，若要面對強而有力的國會監督，一定又是虛應故事！唯有在野團結，健全強而有力的國會聽證、調查制度，才能真正落實監督執政12年的民進黨；只有健全的立法機關，行政機關的權力才不會專制貪腐，人民的權利才會受到保障。傅崐萁呼籲朝野政黨，應放下政黨利益，既有國會改革的共識，應即刻來做，不要淪為口舌之爭、政治操作，與其互相指責，不如立即啟動國會改革，回應全民期待。
高鐵年終拍板！總獎金額「超過6個月」 節日出勤再發500元激勵金
台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金，因此發起行動。經過調解，台灣高鐵企業工會宣布，年終獎金爭議終告成功。工會表示，方案包括1.2萬營運激勵金，112年度年終獎金由2.3個月提升到3.8個月，112年度績效獎金平均2.2個月，總獎金額超過6個月，另額外爭取113年度指定日期激勵金，出勤同仁每人每日定額500元。工會指出，台灣高鐵公司疫後的營收成長有目共睹，依據去年12月13日所發布的公告，卻僅發放2.3個月年終，引起所有同仁的譁然，據本會與高鐵公司協商過程，高鐵公司往年提撥總獎金最高數額為4.2個月，在工會強烈的要求下，最後爭取結果，總獎金數額提升至6個月，績效獎金的部分比照疫情前營收最高年度的2.2個月，年終獎金的部分則為3.8個月。工會提到，另外，2023年盈收創佳績亦反映在旅客數及工作壓力上，為慰勉同仁工作負荷量倍增，亦爭取節日旅運量較大的日期給予當日出勤同仁每人每日定額500元激勵金，113年雙方合意日期為4月3日、5月10日、6月7日、9月13日、10月9日、12月27日。工會強調，未來勞資雙方將就年終獎金制度化、調薪制度化、指定日期激勵金制度化等，持續協商，討論出符合同仁期待的方案。