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統聯客運勞工超時工作!已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單,共有334家業者,開罰1952萬元,以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作,已是第9次違反同一規定,加上僱用勞工人數達1500餘人,因此遭重罰85萬元。勞工局指出,違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家,其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間,有49家;至於未依法給予勞工特別休假,則有35家;另外違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有137家。至於違反性工法部分,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施,有2家;勞工申請生理假時,遭受雇主不利處分者,有1家。違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費為主,有7家;至於未按月提撥勞工退休準備金者,有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單,共有334家業者,開罰1952萬元。(新北市勞工局提供)勞工局指出,統聯汽車客運使勞工超時工作,已是第9次違反同一規定,加上僱用勞工人數達1500餘人,因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作,其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時,甚至連續3個月超過法定上限,兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定,各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外,亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施,也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示,雇主於知悉職場有性騷擾行為時,應採取立即有效的糾正及補救措施,如有違反規定,最高可處100萬元罰鍰。此外,為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。
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屏東長治鄉前主秘虛報加班、出差費涉貪 高雄高分院駁回上訴仍判詐欺
前屏東縣長治鄉公所康姓男子被控於2019年任內,虛報加班費、出差費共3萬餘元,屏東地檢署將康男依貪瀆罪起訴,高等法院高雄分院仍認定構成詐欺罪,維持原審判決可易科刑期1年10個月,宣告緩刑5年,全案未確定。據悉,被告康男任職屏東縣長治鄉公所主秘期間,2019年2月至4月涉嫌以LINE訊息、回文、通話等紀錄,向公所申請82小時加班時數、出差旅費等費用,總計有3萬多元,經調查局屏東縣調查站調查移送法辦,屏東地檢署偵結後,依違反貪污治罪條例罪嫌起訴康男。地方法院認定康男構成詐欺取財罪,依數罪併罰,判處2月至6月不等有期徒刑,併處執行1年10個月,如易科罰金以1000元折算1日,並審酌康男坦承不諱,宣告緩刑5年,期間交付保護管束,另需支付國庫10萬元及接受4場法治教育。檢方不服上訴,要求改依貪瀆罪論處;高雄高分院開庭調查後,認為原審判決認事用法,並無不妥,判決駁回上訴,全案尚未確定。
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甜美女警下海「查無兼差具體事證」還清白 但涉偽造文書送辦
新竹縣警竹北分局潘姓女偵查佐被檢舉出現在新竹市某護膚店,還遭捕風捉影指稱疑似「兼差」,縣警局經過1個月調查,確認「查無兼差具體事證」,還她清白,免被汰除。但潘員曾找人代簽退,雖沒有虛報加班費情事,但有偽造文書疑慮,將函送新竹地檢署偵辦。據了解,新竹市警局5月10日晚間在經國路1家養生館臨檢時發現潘員在場,但M-Police未顯示潘員警察身分,經後台查詢才發現竟是自己人,傳有臨檢員警是潘員的前同事,潘員出現在養生館也在警界私下流傳。竹北分局5月15日接獲情資後由督察組啟動調查,隔日分別向潘員、護膚店業者釐清案情,5月17日將潘員記1大過調職,並向警政署送出調查懲處報告。案經「有心人」披露訊息,5月20日經媒體報導曝光,很多內容在未經查證下不斷「加料」,最後捕風捉影變成潘姓女偵查佐在半套店「兼差」還涉嫌用毒。竹北分局隨即召回請假中的潘員再度接受調查,驗尿結果為陰性,當時也引發警界內鬥聯想。竹北分局長張世儒強調案件持續調查,若兼差屬實絕對汰除。據了解,潘女再度接受調查時,坦承未經報備,也非因公務涉足護膚店不當場所,並與特定對象不當接觸,縣警局認情節嚴重,進一步調查後,根據相關事證確認,並未查獲潘女「兼差具體事證」,維持1大過處分。此外,調查潘女行車軌跡,比對簽到、簽退等紀錄,回溯至今年1月,發現潘女在5月間曾請人代簽退2次,因5月加班費是6月申報,潘女還未申報,因此沒有「虛報加班費」不法情事。行政調查結果,雖還潘員清白,但代簽退有涉及偽造文書之嫌,潘女和代為簽退者,仍將依規函送地檢署偵辦。
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護理地獄3/落跑護校生吐心聲:實習好寒心 錢少壓力大「被性騷只能噤聲」
護理師離職潮有多嚴重?依衛福部數據,2021年疫情時護理師離職率為10.13%,2022年已升至11.73%,而護理師空缺率也升至6.53%,皆創下10年新高。尤其今年2~4月,已有800多名護理師離職,代表衛福部的利多政策仍留不住護理師。「我最受不了『花花班』,大夜班接著上早班,也太慘了吧!為什麼會如此不合理?」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生,她去醫院實習看到職場環境後,就決定說掰掰。王小姐透露實習時有一次巡房,竟發現患者倒在廁所裡,已經沒有氣息。「我真是嚇壞了,而且忍不住一直想:如果我再早一點來巡房,是不是就能救回患者的命?這個念頭一直揮之不去,讓我感到很自責。」對二十出頭的新手護理師來說,醫院工作的高壓力讓人喘不過氣,尤其是白色巨塔裡的權力不對等實況。「在部分醫院,護理師被規定要盤髮、不能染髮、不能做指甲、只能穿白襪;我也聽說很多護理師跟病人或家屬有紛爭、甚至遭到性騷擾,醫院高層都要求護理師忍耐,將事情壓下來。」除了精神層面,由於需要長時間憋尿、輪班,泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病,還有常常沒時間吃飯,所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身,不只能止渴、有時還能止飢,卻嚴重傷害健康。「還有薪水太低,這樣高強度的工作竟然只值一點點錢!」王小姐說,護理師的底薪大約只有2萬多,要靠著各種獎金、輪班,層層加總起來才能增加收入,「真的是辛苦錢!但還是太少了,所以很多人寧願選擇別的工作。」王小姐目前擔任企劃工作,而她的同學們也大多轉行,有些可以轉任藥廠業務,年薪破百萬又不必輪班;少數擔任護理師的都轉調到門診單位,或是乾脆護病比低的加護病房,相較之下比較輕鬆。衛福部曾設定目標,2030年台灣的護理人力目標要達到24至26萬,但目前全國僅18萬名護理師,若不能徹底改善護理工作環境,未來護理師人數恐再創新低。臺大醫院、成大醫院企業工會近日也召開記者會,希望衛福部能正視加護病房護理人員難以休假的現況。(圖/報系資料照)為了留人,衛福部今年實施夜班津貼,希望為護理缺口止血。「這根本是加假薪!」台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,許多醫院「加薪資、扣獎金」,錢根本沒有到護理師的荷包,已經陸續收到不少投訴案。陳玉鳳說,有護理師抱怨,至今只收到1月的夜班津貼,也有護理師提供薪資條,證明雖然增加津貼,但獎金卻減少了,一加一減之後根本沒差。另外,許多醫院違法跨科支援,能力較好的護理師必須承擔更多工作量,導致護理師「相互壓榨」,人力持續流失。陳玉鳳認為,要真正改善護理環境,首先要盡快公佈合理三班護病比入法時程,避免護理師過勞;其次是建議由「醫院」給護理師全面加薪,而且要加的是底薪,不能僅是政府編列預算有時效性的夜班薪貼,或是其他能被砍掉的獎金。另外,護理班表長期違反勞基法,希望勞動部ヽ衛福部ヽ立法院等落實查緝監督,同時列入評鑑分數,讓護理師能好好休假,而非在醫院被凹,休假在醫院上課、寫紀錄、交班,還不能報加班、不能報加班費。新光醫院副院長洪子仁則呼籲,政府先前承諾的白班開刀房、急診和ICU的津貼政策,應該盡快提出,以增加護理師留任的意願,「今年6~8月是關鍵期」,若白班津貼儘速實施,就能增加護理人員回任,同時吸引今年畢業的護理系學生投入醫院職場。
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蝦皮深圳研發人員驚傳猝死 員工踢爆「爆肝工作日常」
網購平台「蝦皮購物」在中國深圳的研發中心近日傳出,17日下午有研發人員突身體不適,同事和公司雖於第一時間撥打急救電話將該同事送醫,但經搶救無效仍宣告不治。對此,有員工透露蝦皮從今年開始,一般都要加班到晚上9至10點,且還沒有加班費。據微博消息指出,有名蝦皮深圳研發部員工稱,17日晚間22時,在公司內部辦公軟體收到1份人事部的重要通知,通知稱「6月17日下午,1位蝦皮研發中心同事突身體不適,團隊同事和公司於第一時間撥打120急救將該同事送醫,但非常悲痛的是,該同事經搶救無效,永遠離開了我們。」蝦皮在公司內部辦公軟體發布的通知。(圖/微博)相關截圖顯示,通知稱「我們對此表示沉痛哀悼,目前公司已成立專項小組,配合家屬全力以赴做好相關善後工作。」對此,有員工透露,蝦皮從今年開始,平常一般都要加班到晚上9至10點,且沒有加班費,晚上加班也不會有調休,除非加班到凌晨2、3點,第二天可以休息半天。 不過,總體而言還是比其他網路企業好些。
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員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後,由於不再算是公務員,無法享有公務員的穩定性,再加上起薪低、需要輪班,因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班,且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報,可能會導致員工加班費減少,也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨,表示乘務人員被審計部查水表,「是政府很缺錢,還是只是想修理台鐵」,並指出最近四輪三班風暴再起,「新進人員跟退休人數有打平就不錯了,真的有補到人?台鐵公司化不是想漲價賺錢,而是先從員工身上榨汁,員工福利沒看到,卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導,台鐵企業工會理事長陳世杰也指出,最近台鐵中區營運處發函通知,根據公司指示,正評估在車站試辦四輪三班制的可能性,工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約,涵蓋工作條件和內容,因此若要推行四輪三班制,必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋,台鐵的目的在於減少加班費用,尤其是考慮到公司化後,退休和離職人員不少,新進人力難以填補缺口,特別是技術類職位,然而薪資結構偏低,難以吸引到合適的人才,因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦,但根據團體協約的要求,工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為,許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入,一旦全面實施四輪三班制,薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元,而薪點較高者則可能減少1萬多元,因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平,並調整薪資結構,讓員工有更多選擇,可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制,或者維持目前的輪班制度,以保障員工的權益和福利。對此,台鐵公司也進行回應,表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調,任何工作班制的變革都會先經過工時協商,並達成共識,目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外,台鐵也解釋,審計部來函提醒,乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報,並且未依照所得稅法規定進行相應的申報,因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上,今年台鐵公司化後首次進行人員招募,預計錄取首批從業人員936人,而在經過初試和體能測驗複試後,台鐵公布共有756人成功錄取,錄取率約為16.91%,其中台東電力段的電機人員預計要招募7人,但僅有1人報名,且最終還未錄取,導致該段沒有任何新人,這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作,明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議,當時不少人都點出問題所在,認為台鐵要求專業,但薪水卻又偏低,「薪水慘,重點還要求專業,此外還要配合輪班」、「3.3萬,要學習專業,要扛人命責任」、「3萬3要輪值,還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋,去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠,應該都贏台鐵」。
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您有感嗎?2024前4月實質月薪年增0.14% 3年來「首度正成長」
行政院主計總處12日公布薪資統計,今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長,為3年來首度正成長。《中央社》報導,據主計總處統計,2024年前4月全體受僱員工經常性薪資平均為46105元,年增2.39%,,寫下近6年次高水準,總薪資也成長3.62%,為6年來最大漲幅;剔除物價因素後,實質經常性薪資為43133元,年增0.14%,實質總薪資年增1.35%,均是111年以來同期首見正成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示,隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運,拉抬整體薪資表現,2024年前4個月薪資增幅創近年高點,加上4月物價漲幅收斂,使得實質薪資擺脫負成長。依主計總處說明,4月全體受僱員工經常性薪資平均為46321元,年增2.77%;獎金及加班費等非經常性薪資為7550元,合計總薪資平均為53871元,年增3.67%。主計總處指出,2024年前4月全體受僱員工人數為842.6萬人,年增1.7萬人或0.2%;經常性薪資為46105元,年增2.39%;總薪資為67,856元,年增3.62%;實質經常性薪資為43133元,年增0.14%;實質總薪資為63482元,年增1.35%。觀察其中行業部分,經常性薪資高於整體平均的行業包括「金融及保險業」70733元,年增6.46%;「出版影音及資通訊業」67317元,年增1.64%;「專業科學及技術服務業」56623元,年增0.73%。回顧近期薪資統計數據,近年台灣物價上漲壓力較大,通膨吃掉薪資漲幅,導致實質薪資持續負成長,但2024年4月消費者物價指數(CPI)漲幅收斂至2%以下,有助於實質薪資回到正成長。不過,主計總處最新發布的5月CPI漲幅已再次擴大達2.24%,可能再次吃掉名目薪資增幅,對於實質薪資正成長是否只是曇花一現,仍需繼續觀察。
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教室不開冷氣飆30度「寶寶狂噴汗」 她怒揭私幼超收黑幕:會出事
「政府真的有在查嗎?」1名女網友透露,朋友在私立托嬰中心工作,聽對方說該私幼超收小孩,師生比約1:6,老師幾乎沒辦法休息,且教室僅有套房大小,也沒有安裝監視器,還常常不開冷氣,室內溫度高達30度,又悶又熱,害孩子們總是滿頭大汗,「我都會跟他說寶寶汗腺發育還沒很成熟,這樣會出事」。原PO在網路論壇Dcard發文,朋友在私立托嬰中心工作,「他說他們那邊超收小孩,超收的小孩還沒有在同一個教室上課,而是在空間很小的教室。那天吃飯聽他敘述,大概像套房的大小,師生比大概1:6,重點沒有監視器,這樣真的有事情是算誰的?有理說不清。有時候太忙或是場內只剩他一個人看小孩,想去廁所的時間都無法,老師幾乎中午沒休息,超時工作還沒有加班費」。女網友提到,朋友抱怨園方常常不開冷氣,教室內溫度動輒30度,濕度也超過60,「不敢想像寶寶們沒有吹冷氣是怎樣,他說看他們小孩都滿頭大汗,我都會跟他說寶寶汗腺發育還沒很成熟,這樣會出事。我自己有小孩都會開著冷氣給他吹,還會流汗,覺得那些小孩好可憐,家長真的知道嗎?」貼文引發討論,網友紛紛留言「我覺得托嬰還是要找準公共比較好」、「政府哪有人力查,沒人沒錢」、「托嬰現在政府規定要全面監視器了不是嗎」、「我如果有小孩首選公幼,品質真的比較穩定」、「之前我朋友也是在幼稚園做行政,裡面也是超收,上面有人來視察就會叫我朋友把超收的小朋友帶去公園玩」。
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空降餐廳老闆…她「請不到員工」急求救 網看這條件傻眼:超爛的好嗎!
台灣餐飲業近年普遍遭遇缺工問題,一名從媽媽手中接下店面的宵夜店女老闆,就透露近半年人才持續流失,希望網友們對她的用人與經營策略提出建議,未料網友們看完竟群起砲轟,還有人直呼:「超爛的好嗎!」原Po在Dcard發文表示,自己剛畢業就從「對餐飲一竅不通」的媽媽手中接下自家店,並針對母親一直沒處理的員工守則、SOP,訂定完整的規矩,未料去年11月底空降到現在,人才持續處於流失狀態,老員工也不爽離職。為了瞭解自己的經營盲點在哪,原Po公布宵夜店的內規:「想問看看是不是我哪裡的條件沒有開好?吸引不到人。」她表示,營業時間為下午5點到凌晨1點,大夜班基本8小時,超過會有加班費。以及月休8天,紅字不休,基本有加班費、1個月可休到1天六日、底薪27,470元加19,80元(伙食),合計29,450元、請假沒獎金的全勤2,000元、夜間津貼2,000元、內場技能加給最高3,000元、外場有套餐業績抽成、有勞健保與團保,還有公司有賺錢前提下的分潤制度。原Po表示,配上加班費員工最少約有3萬8至3萬9薪資,分潤則因為店之前有1個月賠11萬,去年沒有分紅。她認為,自己是第一次接觸這樣的工作,還在學習與犯錯,並自認不會擺老闆架子與虧待員工,員工做壞的成本都是她在倒貼,非常希望能請到願意好好做的人,無奈「這個月與下個月一共要走3個,人力嚴重不足」。網友們看完文章後毫不客氣指出,「上大夜領基本薪資,隨便找個早8晚5見紅休不好嗎」、「夜班錢這麼少還想訂一堆規則,質疑自己條件不夠好?是超爛的好嗎」、「這種薪資結構如果換成妳是員工,妳覺得如何」、「勞健保是基本,每次看到拿來當噱頭就覺得這老闆是施捨嗎」?
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看閒閒的沒事!他上班被逼幫老闆母包粽子 網笑:問要不要幫忙「送肉粽」
端午節將至,家家戶戶大多已提前包好肉粽,準備大快朵頤。然而,有名網友抱怨,他在上班時間竟被要求幫老闆的媽媽包肉粽,還因不會包被罵,苦喊「我只是個領1H領200的社畜」。原PO近日在社團「匿名公社」發文指出,自己是廠管,卻要幫老闆媽媽包肉粽,他寧可搬貨也不想要雙手油膩膩,且還因不會包被罵,「我就是不會包啊,什麼叫不會包就要學?」原PO說,「我只是個領1H領200的社畜」,就算是員工又怎樣,「什麼叫看妳閒閒的又沒事?」他認為閒是有本事,又不是應該要幫忙,且老闆娘又不包,到底為什麼要叫他幫忙包?此文一出,網友都看傻眼,紛紛留言表示「要加班費,要不到就告到勞工局」,還有人說笑說「問她:要不要幫忙送肉粽?」、「真好的公司,意外地學會了包粽子的技能,學會了轉去一小時500的包粽子公司」、「給他包些,全米粽或是全肉粽,讓他們去猜盲盒吧!」、「即使超會包,也要包到每顆都奇形怪狀,這樣明年就絕對不叫妳了」。
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端午節應給假給薪 勞動部:3天假「工資這樣算」
今年6月10日「端午節」為國定假日,依勞動基準法第37條規定,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤,工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補假。勞動部官網日前發布新聞稿指出,今年(113年)端午節為星期一,勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元)出勤8小時,其各日出勤工資給付規定如下:6月8日(星期六):性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費,試算如下:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元6月9日(星期日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件,依《勞動基準法》第40條規定,使勞工於例假出勤工作者,工資應加倍發給,並應於事後補假休息,試算如下:150元×8小時=1200元6月10日(星期一):性質為休假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資,試算如下:150元×8小時=1200元 勞動部強調,端午節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴,以維權益。
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新人準時到班被唸…老鳥嗆「要提早20分」他怒提離職 主管說法扯爆
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則,甚至要求員工必須提早到班,被許多人認為是剝削勞工的陋習。1名男網友抱怨,自己最近剛到新公司報到,每月薪水3萬2000元,面試時也沒說要提早20分鐘到公司,然而他每天準時到班,卻不斷被老鳥碎唸,於是忍無可忍提出離職,誰知主管說法更令人傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文,自己最近去新公司報到,月薪3萬2000元,上班時間為上午8時至下午5時,「面試時也沒說要提早20分鐘到公司,連續好幾天超過7:40,老鳥每天都會唸:我們這邊要提早20分鐘到公司,大家都是這樣。我就提離職了,順便說這樣要求不合理」。男網友提到,主管得知他提離職後,竟辯稱公司沒有規定員工必須提早20分鐘到班,「那是資深同事為了公司更好自願的,你不遵守沒關係」。原PO認為,主管把責任全推給資深同事,實在很噁心,如果自己聽信對方說法,不遵守類似的潛規則,未來恐怕會被盯爆,「反正先檢舉再說」。貼文引發討論,網友紛紛留言「那幹嘛不把上班時間訂在7:40,硬要這樣吃相很難看。我以前也遇過跟我說『我們9點半上班,但9點大家會聚集在一起吃早餐,所以一般都是9點以前就來了』…然後我大概做三天就離職」、「上班準時壓秒就好啦!前戲那20分鐘也不會上班更有效率好嗎」、「提早上班,有打卡,要算加班費的啊」。
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公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」? 網直呼:社會變了
「身為新人會不合群嗎」?有網友表示,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制,所以即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,留下來加班都視為自願加班,也不會給加班費或者補休,身為新人的他因為下班時間到了,工作也做完就準時下班了,但還是想問「如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現,公司的風氣與前公司完全不同,因為產業的關係採完全責任制,因此留下來加班都視為自願加班,不會給加班費或者補休。原PO接著比較,前公司是時間到同事馬上打卡下班,一刻都不願意繼續待,而現在的公司,即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,「第一天上班時,下班時間到了我硬是等了10分鐘,發現真的沒人離開,我才受不了的打卡下班了」,當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說,目前已經上班2周了,情況仍然是這樣,他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司,「因為下班時間到了,我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家,如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」此文一出,便引起熱議,網友直呼「10年前你會被定義為不合群,但現在社會氛圍已經變了,準時下班才是對的」、「準時下班,剛入職最重要的是養成好習慣,你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴,薪水沒有超過6萬,一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找,那就準時下班,倘若上一份待業3個月以上,應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群,沒有的話就可以準時走」,還有人分享經驗「前公司也是責任制,我是新人的時候還沒有那麼多事要做,看大家都還在加班,我也不知道該不該回家,結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧,珍惜現在還能準時下班的時光!!」
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南投警蹺班回家還詐領加班費 法官被「這原因」感動獲改判
從警28年的黃姓偵查佐,在南投縣警局集集分局任職期間,多次擅離職守返家,還偽造簽到詐領近萬元加班費,檢方依偽造文書起訴,一審認為黃員曾因瀆職遭判刑2年,仍不知悔改,依公務員偽造文書判刑1年1月,二審審酌,黃員返家是為了照顧失智父親,且遭行政處分停職中,認其情可憫,改判8月徒刑。檢方起訴指出,50歲黃姓偵查佐,2023年在集集分局任職偵查佐期間,多次上班時返家照顧年邁失智父親,卻在「員警出入及領用登記簿」簽到,再偽簽加班時數,詐領9741元加班費,檢察官偵結後,認定黃員犯罪事實明確,依公務員偽造文書罪起訴。南投地院法官審理,發現黃員在2018年間,曾犯公務員洩漏國防以外祕密消息罪,經法院判刑2年確定,在2020年6月30日易科罰金執行完畢,卻不思悔悟,判刑1年1月。檢察官與黃員均提上訴。二審法官審酌黃男身為警員,本應恪遵職守、依法行事,卻為探視其生病且失智的父親,便宜行事,心存僥倖,逃離勤務,返回父親住處探望,又貪圖領取超勤加班費9741元,念其已繳回犯罪所得,且犯後坦承犯行,家中有生病及失智父親需要照顧,現在已面臨停職處分,一審科刑部分撤銷,改判有期徒刑8月,可上訴。
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新竹大火釀2勇消殉職 消防員見「高虹安手寫信」嘆:想得很單純
新竹市東區晴空匯集合式大樓26日發生火警,造成2名消防員不幸殉職,也引起外界對於消防員安全的關注。新竹市長高虹安也寫下一封給消防同仁的手寫信,但卻有一名消防員對於信的內容不認同,感嘆「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」該名消防員於PTT八卦板發文,透露自己任職消防幾年後,逐漸習慣同仁離開的現象,甚至感到麻木,然而這次離世的是他認識的學長,這也讓他感觸特別深刻,「感觸真的很深,想上來說些話,每次有人走,長官說的話就像複製貼上」。原PO節錄了新竹市長高虹安手寫信中的一段,信中提到,「為保障消防同仁的權益,市府去年已將超勤加班費由1萬7千元提高到1萬9千元,並努力在消防設備上不斷增添預算更新」,對此,原PO首先指出,超勤加班費提高2千元的原因是政府無法正常化消防隊的工時,消防員多出來的上班時數可報加班(超勤)。原PO指出,由於政府資金不足,超過1萬7千元的部分變成補休,而人力不足使補休變得難以實現,這些時數要麼過期作廢,要麼換成嘉獎,「後來+2000元,說成是幫消防員加薪,政府把應該付給消防員的加班費說成加薪,我個人是無法苟同啦」。原PO也提到,「市府已修訂消防局編制員額,由380人增加至496人,以紓解消防人力不足的情形」這部分,原PO感嘆,「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」原PO貼出消防員歷屆的錄取人數作為參考,以往報考人數基本在3千人左右,但是從109年開始可以看出明顯下滑,去年報考人數已經不到2千了,「你一直開缺有用嗎?去年需用955人,最後只錄取351人,照這種玩法,補100年也補不滿」。原PO表示,目前消防員除了救災救護,還需負責宣導、安檢、演習等任務,與救災能力相比,長官更關注的是發放了多少住警器,或者CPR救護宣導有多少人參加。原PO說道,至於上班期間是否有時間訓練技能或體能,反而不那麼重要,「還有很多想說的啦,但是限於篇幅就不打了,最後希望走了的學長一路好走,在職的學長多關心自己的身體和家人」。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「致敬打火英雄」、「推,希望政府能重視,但就怕今日公祭、明日忘記」、「政府需要正視這個問題」、「只剩下民眾黨還在推消防員工會」、「辛苦了」、「去年抗議的聲音基本上等於沒有,超可憐」、「高層永遠想花錢了事,不然就立委蹭熱」。