勞保老年年金
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快刷簿子！勞保局15筆錢今起陸續發放 182萬人平均可領1.8萬
自今（20）日起至月底，勞保局將陸續發放15項款項，其中勞保年金將於5月30日發放，受惠人數達182.4萬人，總金額340.6億元，平均每人可領約1萬8673元。此外，國民年金保險也將發放8項款項，包括老年年金給付、身心障礙（基本保證）年金和喪葬給付等。勞動部在4月時公告，配合消費者物價指數（CPI）的增長，將調整8個年度勞工請領的勞保年金給付，調幅最高達7.59%，預計有超過85萬名勞工受惠；而根據國民年金法，累計國保年資並年滿65歲的民眾，即可按月請領國保老年年金給付，並且隨CPI成長率調整，確保給付金額不縮水。勞動部提醒民眾，針對已年滿65歲的被保險人，如仍有欠費，也不用擔心，本部已修正分期繳納辦法，放寬前3期分期應繳納金額，依不同保費補助身分分別調降首三期分期繳費金額，因此只要申請分期補繳且按期繳納分期保費，就可以按月領取老年年金給付。根據最新統計，2024年2月勞保年金請領人數達182.4萬人，總金額340.6億元，平均每人可領約1萬8673元。勞保局強調，勞工在退職退保後的隔天，即可申請勞保老年年金，完成申請後當月開始按月發給，並於次月底入帳。此外，國民年金遺屬年金的受惠人數達12.2萬人，總金額約5.28億元，平均每人可領4328元；國民年金喪葬給付則有735人受惠，總金額7241萬元，平均每人可領9.85萬元。以下是15項款項的預計進帳日期：5月20日：老農津貼、農民月退休儲金5月23日：國民年金保險生育給付5月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付5月30日：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案＋續發案）、國民年金保險生育給付5月31日：國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險喪葬給付、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
快看有沒你！勞保局今起至月底16筆款項發放 182萬人平均領1.8萬
據勞保局行事曆顯示，5月16日至31日，包括勞保年金、國民年金等各項給付，將有16種款項陸續進帳，其中預計於5月30日發放的勞保年金受惠人數最多；國民年金各項給付則將於5月31日發放。據《三立新聞》報導，勞動部表示，最多人請領的是勞保年金，據勞保局最新統計，2024年2月勞保年金請領人數達182.4萬人，核付總金額340.6億元，平均換算下來，每人可領約18673元。國民年金保險方面，2月分國保老年年金給付發放人數達144.1萬人，總金額58.28億元，平均每人4044元；國保遺屬年金則有12.2萬人，總金額約5.28億元，平均每人4328元；國保喪葬給付人數735人，總金額7241萬元，平均每人9.85萬元。依勞保局說明，勞工在退職退保後的隔日，才具備勞保老年年金請領資格，只要符合請領資格並完成申請，將從提出申請的當月起開始按月發給，並於次月底入帳。【各項津貼入帳日期】●5月16日發放：國民年金保險生育給付●5月20日發放：老農津貼、農民月退休儲金●5月23日發放：國民年金保險生育給付●5月24日發放：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付●5月30日發放：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發＋續發案）、國民年金保險生育給付●5月31日發放：國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助
台中女229生日…控老年年金少領1個月 勞保局揭原因
民眾需年滿規定年紀才能申請全額年金，不過台中一名女子今年2月29日滿60歲，她質疑會少領1個月，因為勞保局從3月1日開始算請領資格。針對疑問，勞保局也釋疑了。據悉，這名女子今年2月29日滿60歲，按規定向勞保局請領老年年金給付，原本是隔月底入帳給付，卻變成4月底，讓她懷疑少了1個月的年金。勞保局解釋少1個月的原因。（圖／報系資料照）對此，勞動部勞工保險局組長劉秀玲解釋，勞工如果年滿65歲，可以申請全額勞保老年年金，該名女子出生於53年2月29日，若要請領全額老年年金，應該要118年2月29日才算65歲。不過，因為118年是平年，沒有2月29日，依民法及內政部函釋等規定，女子必須等到118年3月1日才算年滿65歲。劉秀玲指出，女子提前5年請領勞保老年年金，因此勞保局從118年3月1日回推5年，按照法規，今年3月1日才可以請領。不過，對方今年2月15日就送件申請，當天並不符合資格，只是體諒民眾奔波辛勞，還是予以收件，但仍要等到符合請請條件才能審核。劉秀玲也透露，依照法規，如果2月29日生日的勞工，剛好可請領全額老年年金的那年是閏年，為2月29日，那麼可以在3月就領到年金。
基本工資2.7萬起、義務役1年 2024「元旦新制」懶人包來了
2023年結束，喜迎2024年，而元旦開始有多項新制上路，如基本工資調到2萬7470元，軍公教調薪4%，台鐵公司化、義務役恢復1年、節能熱水器補助等10項新制，懶人包讓你一次看明白。1.基本工資調漲勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者最高罰至150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案，經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自111年調薪以來，消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻，並引導民間企業共同加薪之示範，建議軍公教員工待遇宜適度調整，並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起，為協助送托家庭減輕經濟負擔，將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%，送托公共托育機構者，每月補助由5,500元調升為7,000元；送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元，擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元；另為鼓勵生育，第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元，大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制，明定每4年參照消費者物價指數（CPI）成長率，調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估，112年度消費者物價指數較108年約成長7%（實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數），爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明（113）年1月起，將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付，每人每月依領取項目不同，調增金額在新臺幣143元至1,190元不等，估計逾有300萬餘人受惠。5.義務役延長至1年2005年出生的役男，1月1日起要服1年義務役，服役薪資從6510調到20320元，替代役也變為一年役期。6.台鐵局公司化票價恐漲臺鐵元旦將轉型為「國營臺灣鐵路股份有限公司」，將以企業化經營，元旦掛牌，而第一季會討論票價，決定是否要調漲。7.大學宿舍費用補貼教育部表示，一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費，如果是低收跟中低收入戶，補助為7000元，如果住宿費不到該補助數字，就和住宿費相抵。8.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升，經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」，鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器，預計可補助23萬台節能產品，透過汰換老舊設備，加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止，補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止，如經費用罄，將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元，每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限。9.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲，健保費投保級距也調整，有818萬人的保費要多繳17到33元，全年保費收入增52億元。10.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示，2024年勞保老年年金請領提高到64歲，2026年提高到65歲，如果今年想全領，要是民國49年出生，勞保年資15年。
2024元月「14大補助」可領 發錢時間一次看
再過3天即將迎來2024嶄新的1年，政府也陸續推出多項補貼方案，根據勞動部勞工保險局行事曆，1月共有「14大補貼」可領，其中在明年1月新制方面，勞保老年年金法定請領年齡方面，若要請領「全額」需年滿64歲，即民國50年次出生勞工，必須在114年才能請領「全額」勞保退休金。CTWANT為此也統整各項給付入帳日期。1月11日：國民年金保險生育給付1月15日：國民年金保險喪葬給付1月18日：國民年金保險生育給付1月19日：老農津貼農民月退休儲金1月25日：國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付國民年金保險生育給付1月30日：勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金（首發案）1月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險身心障礙（基本保證）年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付
基本工資調漲、軍公教調薪4% 2024年新制懶人包
再過幾天就是2024年，而許多新制也將上路，有基本工資調到2萬7470元，時薪變為183元，還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男，要服1年的兵役等10項新制。1.基本工資調漲、最低工資法通過勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。「最低工資法」近日也3讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。2.軍公教調薪4%113年度軍公教員工待遇調整案，經軍公教員工待遇審議委員會考量我國112年經濟成長率較全球及主要經濟體相對穩健，另自111年調薪以來，消費者物價指數、民間企業平均薪資及基本工資均持續成長，又為慰勉軍公教人員在過去2年防疫期間之辛勞及貢獻，並引導民間企業共同加薪之示範，建議軍公教員工待遇宜適度調整，並經本院核定113年度軍公教員工調薪4%。3.托育補助調高行政院自113年1月起，為協助送托家庭減輕經濟負擔，將每名幼兒托育費用由原先控制在家庭可支配所得10%~15%降低為5%~10%，送托公共托育機構者，每月補助由5,500元調升為7,000元；送托準公共托育服務者每月補助由8,500元調升為1萬3,000元，擴大展現政府對育兒家庭的支持。中低收入戶則再調高1,000元、低收入戶及弱勢家庭再調高2,000元；另為鼓勵生育，第2名子女再調高1,000元、第3名以上子女再調高2,000元，大幅降低育兒家庭托育負擔。4.社福津貼給付調增政府自101年起建立社福津貼調整機制，明定每4年參照消費者物價指數（CPI）成長率，調整各項主要社福津貼給付額度。依行政院主計總處預估，112年度消費者物價指數較108年約成長7%（實際調整比率依行政院主計總處113年1月公告之消費者物價指數），爰衛生福利部、農業部、原住民族委員會自明（113）年1月起，將調增低收入戶生活補助、國民年金、老年農民福利津貼等各項給付，每人每月依領取項目不同，調增金額在新臺幣143元至1,190元不等，估計逾有300萬餘人受惠。5.大學宿舍費用補貼教育部表示，一名學生每學期補助5000元大學宿舍住宿費，如果是低收跟中低收入戶，補助為7000元，如果住宿費不到該補助數字，就和住宿費相抵。6.節能熱水器補助為促進住宅能源使用效率提升，經濟部將投入4億元預算推動113年「住宅燃氣器具節能產品補助」，鼓勵民眾購置一、二級能效瓦斯爐及熱水器，預計可補助23萬台節能產品，透過汰換老舊設備，加速我國2050淨零排放轉型。本次補助購買期間為113年1月1日起至113年4月30日止，補助作業受理時間為113年1月1日起至113年5月15日止，如經費用罄，將提前截止受理申請。補助金額每台最高為3000元，每戶申請以瓦斯爐與熱水器各1台為限，民眾可以採網路線上申請或紙本郵寄掛號申請。各補助產品項目及每台補助金額。7.健保費負擔調整隨著2023年基本工資調漲，健保費投保級距也調整，有818萬人的保費要多繳17到33元，全年保費收入增52億元。8.勞保老年年金請領提高到64歲勞動部表示，2024年勞保老年年金請領提高到64歲，2026年提高到65歲，如果明年想全領，要是民國49年出生，勞保年資15年。9.台鐵局公司化 票價恐調漲台灣鐵路管理局明年公司化，元旦掛牌，而第一季會討論票價，決定是否要調漲。10.兵役延長1年2005年出生的役男，明年1月1日起要服1年義務役，服役薪資從6510調到20320元，替代役也變為一年役期。
月底領紅包！10大給付「這2天」發放 戶頭爽多4萬快查帳
隨著11月進入尾聲，不少人的荷包也跟著快見底，好消息是本周將有包括勞保年金、勞退月退休金、國民年金保險生育給付等10筆補助及津貼匯入戶頭，其中約175萬人可領取勞保老年年金。據勞動部勞工保險局行事曆顯示，包含「勞保年金給付」、「保年金給付」、「勞退月退休金（首發+續發案）」將於11月29日入帳，勞保老年年金部分，今年約有175萬人可領取，其中約2000人可獲得超過4萬元。另外，11月30日將發放，「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險老年年金給付」、「國民年金保險生育給付」、「國民年金保險身心障礙（基本保證）年金」、「國民年金保險喪葬給付」、「國民年金保險遺屬年金」及「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」等7大款項。11月29日、30日總共10筆補助及津貼將陸續存入帳戶，提醒符合上述資格的民眾，別忘記查看款項是否已拿到手。
172萬人領錢了！勞保局連9天發錢入帳時間出爐
勞動部勞保局行事曆在9月將有14項給付及津貼，將於9天各別入帳，建議民眾可將日期記錄下來，屆時記得刷本子，確認款項有入帳。在各項給付當中，請領「勞保年金」給付者將近172萬人，給付總額約321億，每人平均可領1.86萬。根據2022年底的統計顯示，總計有160萬人請領勞保年金，領到4萬者破2200人，領取3萬到4萬者有8萬人，領取2萬到3萬者有52萬人，領取1萬到2萬則有81萬人，此外也有17萬人，領取不到1萬。在勞保年金當中，老年給付占最大宗，勞保老年給付請領方式主要分為3種，分別是「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」。自2022年起，勞保老年年金請領年齡提高為63歲，也就是說，1960年出生的勞工，要在2023年才可以請領。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，統計今年上半年的情況，有166萬8000多人領取老年給付，每月勞保基金約要支出314億，負擔老年給付。根據勞保局資訊，9月各項給付日期如下：9/7國民年金保險生育給付入帳日9/14國民年金保險生育給付入帳日9/15國民年金保險喪葬給付入帳日9/20老農津貼入帳日農民月退休儲金入帳日9/21國民年金保險生育給付入帳日9/25國民年金保險老年基本保證年金入帳日國民年金保險原住民給付入帳日9/27勞保年金給付入帳日職保年金給付入帳日勞退月退休金入帳日9/28產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資入帳日國民年金保險生育給付入帳日國民年金保險喪葬給付入帳日9/29國民年金保險老年年金給付入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金入帳日國民年金保險遺屬年金入帳日
勞工慘淪窮忙族！勞保老年給付逾6成「月領不到2萬」
根據勞保局公布的2022年勞保老年年金統計指出，每月老年給付領取不到2萬元的退休勞工人數達98萬1492人，占了領取老年給付的159萬餘名勞工的61.4％、相當於每1.62名退休勞工就有1人領不到2萬元，還有17萬餘人每月領不到1萬元，平均給付請領僅1萬8294元，低於台北市去年最低生活費的1萬8682元。勞保局統計指出，截至去年年底，已有159萬人請領勞保老年給付，請領時的平均投保薪資為3萬7716元，平均投保年資為29.46年，平均請領年齡為61.28歲、約有半數勞工請領老年給付的年齡落在60至64歲。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，會影響勞工保險老年年金給付金額因素為平均投保薪資（現為最高60個月）、投保年資、展延或減領年金及累計消費者物價指數（CPI）等，如果勞工平均投保薪資越高、投保年資越長且請領最高可加計2成的展延年金等，就可以領取較高額度的老年年金給付。劉秀玲說，勞保也有設定平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元的地板，若領取勞保老年給付後，國保只能請領較低數額的B式，提醒勞工請領時應先試算。雖然勞工平均僅請領1萬8294元，但勞保破產依舊倒數計時，全國金融業工會聯合總會要求，針對於勞保5年內恐將破產的問題，總統蔡英文應立刻召集「勞保改革國是會議」，提出《勞工保險條例》修正草案，具體推動勞保財務改革。全金聯祕書長韓仕賢認為，如果年改要「少領」，刪減給付時應確保弱勢勞工所得不受影響，但要如何設定等則應討論，他也呼籲，應提高勞退新制提繳率及舊制退休金基數提高至50個基數修法主張，增加給付水準，不讓勞工退休金被通膨嚴重侵蝕。
我國賦閒人口跌破百萬 中高齡勞參率65.4％創新高
主計總處甫完成的調查指出，連續八年逾百萬的賦閒人口，於今年前七個月首度跌破百萬人。國發會表示，這是國人延後退休、或退休後再就業所致，今年前七個月中高齡勞參率升至65.4％，已創下歷年新高，研判還會持續升高。主計總處指出，由於求學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而不找工作等原因，在台灣有800多萬人，屬於沒有工作也不找工作的「非勞動力」，不過，有一類既非求學、也非高齡、也沒有料理家務的非勞動力則歸為賦閒人口（賦閒、傷病、其他），賦閒人口自96年的77萬升至103年101萬，此後年年逾百萬，不過，今年前七個月已降至97萬人，為近九年來首度跌破百萬的一年。國發會人力處長林至美表示，過去國人比較早退休，許多人不到60歲就退休賦閒在家了，但近年隨著壽命延長，國人普遍警覺到退休金、儲蓄不夠用，因此又回到勞動市場，此外，原來想提早退休的人也逐漸延後退休，這些趨勢的變化，正是使得賦閒人口下降，跌破百萬人的原因。依主計總處資料，賦閒人口90％集中在45～64歲，主計總處五年前的調查顯示，105年以前平均退休年齡不到60歲，確實有過早退休的現象，國勢普查處副處長陳惠欣指出，從勞保資料會發現，近五年（106～110）初次核付勞保老年年金平均年齡，男性已由61.5歲延至62.8歲，女性也由61.1歲延至62.4歲，退休年齡確實有延後的現象。林至美表示，由於退休收入不夠用，目前社會上普遍存在「不能那麼早退休」的氛圍，過去中高齡找工作的難度高，隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》自前年底上路，提升了企業僱用中高齡者的誘因，這也是中高齡勞參率升高，賦閒人口降低的原因。
遠不如軍公教退休年金 勞保老年給付平均1.8萬起跳
根據勞保局統計，截至去年底為止，我國共有149萬餘人申請領勞保老年給付，請領年齡平均達61.22歲，平均投保薪資則為3萬7506元，若以此試算，且未請領展延或加給年金，每月請領約1萬7860元。全國產業總工會表示，相較軍公教人員年金樓地板至少3萬起跳，勞工有相對剝奪感，勞保老年年金也應比照軍公教設立樓地板。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，勞保老年給付的公式包括投保期間最高的60個月平均投保薪資、投保年資、有無請領減給老年年金或展延老年年金等，因此若要請領越多的老年給付，可從提高平均投保薪資、增加投保年資著手，如果再選擇展延老年年金，最多可以加成20％。劉秀玲提及，勞工保險各項年金給付會隨著消費者物價指數（CPI）調整，而隨著近年CPI趨勢，預估今年至少會有20萬人調整年金給付數額，包括2009年及2013年請領年金給付的勞工，如果去年全年消費者物價指數全年更高的話，則會有更多民眾受惠。依照目前軍公教年金改革版本設定軍人年金樓地板為3萬8990元、公教為3萬3140元，「勞工平均月領卻僅有1萬7860元」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，也難怪會有相對剝奪感，受雇勞工的話仍有另一筆勞工退休金可請，但如果在職業工會加保的勞工，恐怕只能仰賴勞保老年給付，因此未來勞保若要執行年金改革時，應比照軍公教設立樓地板，年金給付不能低於此下限，此外，樓地板也應隨著基本工資或CPI調整，才能維持勞工老年退休基本生活。勞動部政務次長王安邦說，勞保年改仍持續蒐集各界意見，勞動部也會持續向行政院爭取預算撥補至勞保基金。
勞保老年年金請領年齡再調高1歲 明年起49年次滿63歲才能領
勞保年金法定請領年齡自去年開始逐年提高，自明年（111年）開始，勞工須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，適用年次是民國49年次；勞工也可選擇提前請領，不過每提前1年，給付金額就會減少4%，最多可提前5年，總共減少20%。《勞工保險條例》規定，勞保老年年金自2009至2017年為止，請領年齡都是60歲，但從去年開始，請領年齡逐年調高，目標至2026年起，請領年齡達到65歲上限。因此，自明年開始，勞保老年年金請領年齡調高至63歲；以49年次、今年61歲的張先生為例，雖然到目前為止參加勞保的年資已經超過25年，但因為法規微調，張先生要等到後年，也就是民國112年，年滿63歲時才符合請領老年年金資格。當然張先生也可以選擇提早請領退休金，但是依照規定，未符合勞保老年年金請領年齡者，最多可以提前5年請領，每提早1年就必須減給4%，所以如果張先生今年就想請領，必須減少領取8%老年年金。勞保局提醒，民眾若想提前請領勞保年金，減給比例不會變更，也就是說張先生若想提早請領勞保年金，日後即使到了63歲法定請領年齡，仍然會依照減給比率發給年金至終老，無法進行調整，民眾申請前務必思考清楚。此外，勞保局也提醒，勞保老年年金是以實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，勞工朋友可參閱「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，查閱自己的勞保老年年金請領年齡；另「展延老年年金給付」同樣是以法定請領年齡為基準，每往後展延1年，給付金額就會增加4%，最多增加20%。
勞保年資未滿想領年金還有「這招」！勞保局提醒「一事」：65歲時才能申請
勞保年資未滿15年，想領年金有這招可用！勞保局表示，如果被保險人的勞保年資未滿15年，也尚未請領勞保一次老年給付，若合併國民年金保險年資達到15年，等到65歲時，可以選擇請領勞保老年年金給付，而計算時，是以勞保年資計算勞保老年年金，以國民年金保險年資計算國保老年年金。如勞保老年給付標準，按現行計算方式，為依平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元，或平均月投保薪資×年資×1.55％計算，其中「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月月投保薪資平均計算，而保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。而國民年金的老年年金給付，如有請領勞保老年給付的勞工，則應按B式計算，為月投保金額×保險年資×1.3％，國民年金的老年年金給付自符合條件的當月起按月發給，可以一直領到死亡當月為止。勞保局官員提醒，如要採年資併計的計算方式請領勞保年金，僅有在65歲時才能申請，如勞工請領過勞保一次老年給付，就無法年資併計。勞保局提醒，如因勞工同時請領勞工保險及國民年金保險老年年金給付，應提具「同時請領勞工保險及國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據」；而如未在國內設有戶籍者，應檢附經相關單位驗證的身分或居住相關證明文件，並應每年重新檢送勞保局查核，如果所檢附文件為我國政府機關以外製作者，則應經相關單位驗證。
領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎？這樣做 可望月領3萬退休
一名男子50歲時，在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際，即選擇一次請領勞保年金，得款150餘萬元，原本想退休，但沒過幾年，這名男子還是尋求重返職場契機，而在53歲左右再度投入勞工行列，這時他只能投保勞退新制，唯他想月領勞退金，安度餘年，有可能嗎？勞保局面對這樣案例，輕鬆解答，表示這名男子先前已一次請領勞保年金，因此，已沒有所謂的老年年金可領；不過，他重返職場，投保勞退新制，只要年資滿15年，年齡達60歲以上，仍可以選擇月領勞退金；只是，若年資未滿15年，則僅能選擇一次請領勞退金。原來這名勞工在50歲請領勞保年金時，其年資與年齡符合的請領標準，都是舊制勞保。據勞保局表示，勞保老年年金是一種社會給付，只要勞工在符合一定的勞保年資及年齡下，並辦理離職退保時，即可向勞保局提出申請，分成「月領」及「一次領」。而勞退新制係在2005年後施行，若在2005年之前投保舊制的勞保，並在年資符合標準下，選擇月領退休金的勞工，可將原有舊制年資結清，領到舊制退休金後，再將退休金併入新制帳戶，如此一來，未來退休後的月領勞退金，有機會一次達3萬元，對退休勞工而言，更能安穩享受退休生活。因為勞退金每年多有勞退基金「幫忙」勞工投資理財，若舊制年資結清，存入新制勞退帳戶，且勞工除公司每月為其提6%退休金外，也再自提6%增加自己的退休金能量，則按每年新制基金的投資情況分配收益，將收獲豐碩。