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去年10.6萬勞工退休創新高 主計總處曝原因
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。根據主計總處統計，近10年來每年勞工退休人數由9.4萬人攀升至10.6萬人，國勢普查處副處長譚文玲指出，是受人口高齡化的影響，由於民國35年至53年出生的戰後嬰兒潮世代，當時每年新生兒眾多，現在年齡陸續達職場退休時刻，退休人數才會持續升高。主計總處統計顯示，去年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次；退出原因最多的是自動辭職，占87.2%，其次是解僱或資遣的4.7%，退休反相對較低，只占4.6%。主計總處解釋，退出多是個人意願自動辭職，但解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，直到疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%；不過，去年受全球景氣放緩、終端需求減弱影響，廠商用人需求趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。值得留意的是，這份僱用狀況調查也揭露，雇主負擔的非薪資報酬所占成本比重，112年升至14.2%，較前一年提高0.3個百分點，主因勞保費率屆期調整0.5個百分點。主計總處說明，企業僱用員工除薪資、獎金外，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等，又稱為企業的「隱形成本」。
最低工資明年調漲為2萬8590元 勞工明年保費每月約增65元
最低工資審議會4日拍板2025年最低工資月薪為2萬8590元、時薪為190元，較2024年的2萬7470元及183元增加，且加上2025年勞保費率要再增加0.5％，若以領取最低工資月薪勞工計算，則勞工的勞保及就保自負額會從659元成長至2025年的715元、要再多扣56元，雇主則需多負擔195元的社會保險保費。依現行的最低工資2萬7470元、勞保及就保費率合計11％試算，合計勞保及就保則雇主應負擔2307元，勞工應負擔659元、政府應負擔331元；若明年勞工仍是領取最低工資月薪的2萬8590元、勞保及就保費率合計11.5％計算，雇主應負擔其勞保及就保保費2502元、勞工需負擔715元、政府要負擔357元。
勞保費率明年調升！千萬勞工負擔增加 平均每月要多繳「這金額」
依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率每2年應調整一次，每次調升0.5個百分點，因2023年已由11.5％調整為12％，因此2025年元旦起勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計全台共約1037萬名勞工受影響，調整後勞工每年負擔勞保費用增加420元，平均每月要多付35元。勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5％逐步微調至上限13％，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1％，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。由於112年，勞保費率已由11.5％調整為12％，因此明年（114年）1月1日起，勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計共約1037萬名勞工受影響。以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,202元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加123元，勞工每月負擔保險費增加35元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資估算，工會被保險人每月負擔保險費增加106元，政府補助保險費每月增加59元。為即時通知俾利投保單位正確計收明年度應繳之保險費，勞保局會於繳款單背面印製通函周知投保單位。至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將俟「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。
勞保撥補不會停 主計長喊歲出規模「別再創高」
新任主計長陳淑姿29日表示，新年度政府確定撥補勞保基金，只是金額是否比照2023年度維持新台幣1,200億元規模，尚未定案。陳淑姿29日在立法院財政委員會進行業務報告時表示，賴政府正進行新年度編列預算工作，其中勞保基金財庫剩餘情況，外界非常關注，但其實自2017年起，勞保收支出現逆差，只不過因為有投資利得，再加上政府撥補，虧損數字帳面沒有惡化。陳淑姿坦言，若勞保費率沒有調整，未來料將繼續虧損「政府撥補有其必要」。對此，民進黨立委郭國文表示，預算編列攸關落實政見，儘管前總統蔡英文已卸任，但賴清德的新興政見泰半延續，施政也是一棒接一棒，主計總處應掌握相關預算，讓政見確實落實。陳淑姿則強調，各部會都有先針對總統政見盤點並提出方案，主計總處則已給各部會建議金額及額度，有望在優先在額度內調整、支應。至於2024年度歲出規模是否再創新高，陳淑姿未給肯定答案，僅低調稱「希望不要」。據本刊訪查，2024年度預算歲入2.72兆元，歲出2.85兆元，歲入與歲出差短數達1,267億元，其中以社會福利支出占總預算比例最高，達27％，其後依序為教育科學文化、經濟發展、國防、一般政務、退休撫卹等支出。其中在攸關有感政見的公共建設計畫部分，則編列將近6,000億元。執行率如何將於年底揭曉，各界關注。
勞保精算負債飆破13兆…平均每人背債56萬 專家：危機在2026年後
近年勞保負債表勞保精算負債飆破13兆！根據勞保局最近一次精算報告指出，截至2023年底，勞保基金精算負債達13兆465億元，較上一年度的12兆3240億元增加7225億元，平均每人為勞保背債約56萬元。專家表示，真正危機為2026年後，台灣已在前1年進入超高齡社會，人口老化顯現，預估現金流量將開始快速下滑，政府財政恐不足以撥補，勞保基金將難以維持，改革勞保制度已是迫切需要。未啟動年改 僅靠撥補無助緩解依精算報告內容，截至2020年精算負債為11兆501億元，因至今仍未啟動年金改革，僅靠預算撥補無助緩解負債，導致精算負債逐年增加，2021年為11兆6700億元，2022年成長至12兆3240億元，2023年更達13兆465億元，即便扣除去年已提存9593億元的責任準備，潛藏負債仍達12兆872億元。年金改革委員會前委員吳忠泰說，每一年勞保精算負債約成長5000億至7000億，代表的是過去一年，勞工納保在未來可能會領到數額，因老年給付年金給付率偏高、費率不足，導致負債都在增加，如果按金管會對保險公司的要求的話，勞保基金早就破產。事實上，2009年開辦勞保年金制度時，不僅未收取足額的保費，且制度提供2009年前已有投保年資者，未來可以併計領取老年年金，精算報告指出，當時推估已產生5兆元的潛藏負債，經過10年後，5兆元的潛藏負債含計利息，再加計10年來新增未提存精算負債，未來收支平衡費率為16.27％，如果收取的保費低於16.27％，那缺口仍會持續擴大。人口老化 使現金流量快速下滑「勞保年金為歷史共業」，吳忠泰也說，除了馬政府先天設計缺失外，蔡政府也錯失8年改革機會，僅不斷撥補，但撥補難解決問題，且可能會排擠其他預算，「大家可以接受每年撥補4000億、5000億嗎」？建議未來修正《勞保條例》時，應設定撥補上限，再據以修改給付面及納保面。「真正危機為2026年以後」，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁認為，依精算報告預估，去年勞保實際狀況比預估的更好，主要是政府撥補、股市大好，再加上政府擴大移工開放等使納保人數增加，讓收支逆差未擴大到無法控制的地步，但2026年後預估現金流量可能會因為人口老化影響開始快速下滑，屆時政府財政若不足以撥補，勞保基金將難以維持。少子化影響 投保人數接近峰值對於政府遲遲未啟動勞保年金改革，台灣大學經濟系兼任教授林向愷說，由於軍公教年金改革的經驗不佳，且勞保年改涉及千萬勞工，應該不會在沒有共識前強硬改革，加上退休年齡提高、費率等都尚未有共識，政府能做的就是撥補維持勞工信心，也避免因此擠兌。「不缺方案、缺的是選擇的勇氣」，台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，勞保年金邁向破產的原因為立法院當初不斷加碼，仍要回到立法院改革，並透過成立特種委員會，辦理聽證會等才能解決問題。勞動部勞動保險司副司長陳文宗坦言，由於勞保費率未達精算報告的平衡費率，且我國老年年金給付採計年間為最高60個月，相較其他國家明顯偏短，加上近年勞保投保人數已接近峰值，預估隨著少子化，加保人數可能會越來越少，但請領年金的人數卻越來越多，而平均餘命延長也增加請領時間，皆是負債成長的原因。
許銘春曾說勞保改革「掉了烏紗帽都要做」 賴香伶嘆：快4年還在原地踏步
今（25）日立法院社福及衛環委員會邀請勞動部長許銘春就「勞工退休金制度改革，增進勞工退休生活保障」進行專題報告並備質詢，遭勞團批評逃避問題。民眾黨立委賴香伶指出，2020年勞動部長許銘春就曾說勞保改革迫在眉睫，更直言「就算掉了烏紗帽都要做」，如今4年快過去，勞保改革可說是原地踏步。賴香伶指出，2020年8月時，正好是蔡英文總統第二任就任初期，勞動部長許銘春接受中央廣播電臺採訪時表示，「根據勞動部2019年的精算報告，勞保基金已於2017年出現收支逆差，預估2026年破產，儘管明年總預算將撥補新台幣220億元給勞保基金，但並未延緩勞保破產危機，改革迫在眉睫。」賴香伶表示，當時勞動部部長許銘春還說，2008年立法院將給付率喊到1.55%，當時就預見9年後會入不敷出，所以年底將提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等，期盼這次的改革溫和穩健、並可以延長勞保10年、甚至20年的財務狀況，所以一定會溯及既往，『否則對年輕人不公平』。賴香伶感嘆，將近4年過去了，勞保改革可說是原地踏步，徒然浪費了寶貴的改革時間。也難怪今（25）天立法院衛環委員會安排勞工退休金制度專報，勞工團體會批評勞動部是在逃避問題。賴香伶說，國人給予蔡政府第二個四年任期，換來的卻是勞動部今天三頁A4紙的照本宣科，提不出任何具體方案，只會反覆強調「需一定時間進行溝通，尋求共識。」大家都明白，這四年除了用納稅人的錢撥補勞保，勞動部根本就沒有其他招式，連跟社會對話都沒有，反正拖過這任再說。「相較起來，那位消失的許銘春部長，還讓人值得肯定跟懷念一點。」
承諾今年撥補750億跳票！勞保基金恐難維持現金流 學者呼籲應提出可行方案面對
蔡政府執政後勞保撥補情況根據勞保局統計，截至2022年底，勞工保險的未提存精算負債為11兆4855億元，相當於每人背負勞保未來債務近50萬元。行政院長陳建仁曾在立法院備詢時指出，今年編列公務預算450億，加上疫後特別預算300億，共撥補勞保基金750億，但經查立法院通過的疫後特別預算書卻指出，300億是每年100億元分3年撥補，合計今年僅撥補550億元，一下子少了200億，恐怕會使勞保基金難維持現金流量，衝擊財務運用彈性。學者專家呼籲，勞保是總統大選中的必考題，候選人應提出可行方案來面對。少200億 衝擊勞保基金運用彈性勞保年金財務惡化，審計部在111年度中央政府總決算審核報告中指出，勞保費率雖然有自動調整機制，但現行勞保費率11％，仍遠低於經評估27.83％的長期平衡費率，導致自2017年以來收不抵支，勞動部雖然召開諮詢會議及勞工教育等活動傾聽各界意見，但至今仍在蒐集意見及溝通階段中，尚未規畫具體改革方案。勞保局在最近報告中也指出，若不啟動年金改革，勞保會在2028年破產，影響千萬勞工生活，但各界對勞保年金改革意見分歧，勞動部只能先以各界有共識的撥補，盼維持基金水位。蔡英文總統上個月出席公開場合時說，政府已經連續4年撥補挹注勞保基金，並指從2020年開始，共撥補1470億元。然而實際上政府從2020年起開始使用公務預算撥補至勞保基金，分別編列200億、220億、300億及450億，今年則運用「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算案」加碼撥補300億，但經查預算書並非一次撥補300億，而是在2023年、2024年及2025年分別撥補100億元，4年來實際撥補金額應為1270億，一下少了200億。總統府國家年金改革委員會前委員吳忠泰批評，雖然疫後特別預算是分3年執行，但普發現金的6000元有分3年拿到嗎？「為何給勞保的300億就要分3年編列呢」？撥補只是必要手段 非解決方案全國產業總工會祕書長戴國榮認為，現行《勞保條例》並未明文規定撥補的額度、來源等，且撥補財源並不穩定、不確定性高，應要透過修法並從如營業稅、營所稅等穩定稅收，提撥一定比率金額至勞保基金中，確保年金制度可長可久，以保障勞工老年經濟安全。對此，勞動部勞動保險司司長陳美女說，特別預算執行年度為3年，因此撥補勞保基金300億元預算分3年執行，會依預算書規畫辦理，撥補金額會視政府財政、基金收益等評估，也會積極爭取撥補預算，至於是否將撥補財源入法，會與勞保年金改革統籌規畫。吳忠泰認為，每年勞保潛藏債務不斷增加，缺口如滾雪球一樣增加，撥補只是勞保問題的必要手段之一，並非解決方案，曾擔任年金改革委員會召集人的陳建仁也知道僅靠撥補不足以解決問題，但卻只停留在撥補的敷衍態度，浪費了改革的時機，只治標而沒有著眼於治本。學者︰年改成總統大選必考題審計部也在111年度中央政府總決算審核報告中強調，各年撥補金額相較基金財務缺口，仍屬杯水車薪，建議應依據精算結果，研謀具體可行的長期財務撥補計畫，以確保基金永續經營。淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，雖然現階段勞保收不抵支，但受惠於全球股市上漲，狀況可能仍勉強可支應，但明年、後年再不改革，這樣做勢必無以為繼，「大規模改革勢在必行」，如果不啟動年金改革就是對年輕人不負責任，「總統候選人應具體表態」。
勞工一族淪老窮！月領退休金「2萬元以下」低於基本工資
勞動部勞金局昨日公布2022年所管理的8大基金收益，全年虧損3821億元，其中勞工保險基金虧損589億，收益率為負7.45％。面對少子化趨勢，勞保基金入不敷出、財務惡化，除非政府每年至少撥補1000億元至1500億元，才能避免2028年破產，否則目前請領的勞保年金及勞退金月領不到2萬，已遠低於基本工資，未來可能更低，甚至領不到，淪為老窮一族。去年勞保基金大幅虧損，外界也思考年金改革啟動的時間點，年金改革後可能會有繳多領少延後退、溯及既往等措施，而據勞保局統計，去年11月的勞保老年給付平均每人領取1萬8379元，較今年基本工資2萬6400元低了不少，一旦要改革勢必會引發勞工不滿，有專家建議，不應只有改革勞保，需要一併討論設立主權基金及提高勞退提繳率適宜性，讓勞工退休金不會大幅減少。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，受到景氣下滑影響，勞保基金去年虧損589億，證明僅靠收益就不用年改為錯誤的想法，基金投資是有賺有賠，高獲利也伴隨高風險，社會各界應正視年金改革的議題。勞保基金近5年收益情況。（圖／報系資料照）孫友聯說，前總統馬英九曾在2013年提出勞保年金改革草案，沒想到過了10年後仍未修正，勞保年改的複雜性逐年擴大，各界仍要面對年金改革，並盡早啟動，一旦錯過時機將會面臨斷崖式的改革，他強調，目前不缺改革方案，「缺的是選擇的勇氣」。今年編列450億元撥補，未料去年勞保基金收益虧損589億元，等同撥補不夠虧損，若加上收不抵支，使勞保年改更是火燒眉毛。「年金改革一定要改」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，但不能只有繳多領少延後退等措施，如是否要成立主權基金、勞退條例制度化撥補等，年改時除了勞保費率、延長老年給付採計年間外，也要討論勞工、雇主及政府勞工保險分擔比率，並一併溝通勞退條例的6％勞退提繳率下限，讓勞工的退休金不會巨幅減少，也提高國內企業接受度。戴國榮提及，年金改革可能會溯及既往，應仿效公務人員設計如每月勞保給付低於一定數額者不會刪減等，避免讓弱勢長者更加弱勢，呼籲政府應盡速啟動勞資政三方對話，建立合理的年金制度。
顧好荷包！2023新制一次看 18歲辦信用卡「10萬保單紓困也開跑」
2023年第一天，就有許多攸關你我錢包的新制開跑！除了基本工資上漲及勞保費率調漲外，18歲者可以開始辦信用卡、開戶貸款之外，每人最高可申請10萬元的「保單紓困貸款」也開放申請，符合資格者，每人最高可借10萬元。另外，汰換家電、汽車換電動車都有補助。1.基本工資調漲明年基本工資將調漲，自1月1日起，每月基本工資將從2萬5250元調整為2萬6400元；每小時基本工資調整為176元。2.勞保費率調漲為12%勞保局表示，依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率自明年1月1日起，由現行11.5%調整為12%（含就業保險費率1%）。3.國民年金保費率上調至10%依國民年金保險財務精算結果，因精算評價日2021年10月1日的基金餘額（4,656億元）不足以支付未來20年保險給付（9,593億元），故保險費率將自明年1月1日依法調整為10%。4.壽險業開辦保單紓困貸款壽險公司為了因應過年期間受經濟困難的保戶開辦「低利紓困貸款」，貸款額度最高10萬、優惠期限3年，但要有保單價值準備金的保單才可辦理，申辦時間到3月31日，適合過年急用錢需求、具有可申請借款的保單並符合紓困資格的人申辦，如身心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊境遇家庭之成員、經濟困難者。5.10萬元勞工紓困貸款即將截止2023年勞保紓困貸款即將在1月7日截止，如果符合勞工保險年資滿15年（計算至受理截止日止）、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息都可在土銀官網或者臨櫃申請；而已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者「不得申請」。6.18歲可辦信用卡與貸款今年起，民法成年年齡下修到18歲，金管會配合修訂6項法規，未來年滿18歲，即可申辦信用卡正卡或現金卡，也可開戶貸款、擔任保險業務員等，「惟期貨交易操作風險高，仍須年滿20歲」。7.調高所得稅免稅扣除額，四口之家最多省2.16萬元今年5月綜所稅免稅扣除額從8.8萬提高到9.2萬；標準扣除額從12萬提高到12.4萬；薪資特別扣除額從20萬提高到20.7萬元，各級距課稅都會跟著物價指數滾定式調整，以四口之家來算，最低省2,700元，最高可減稅21,600元，年薪70萬的小資族，也可省1,350元，總計641萬戶受惠。8.老舊大型車汰舊換新最多省40萬元財政部指出，立法院會日前三讀通過修正「貨物稅條例修正案」，延長購買新大型車減徵貨物稅措施4年，明定報廢老舊大型柴油車並購買新大型車且完成新領牌照登記，每輛新車最高減徵貨物稅40萬元，適用期間至2026年12月31日，約1.5萬輛受惠。9.住家冷氣冰箱汰舊換新節能補助，每台3000元民眾購置能源效率分級標示第1級冷氣及冰箱，並確實將家中舊冷氣冰箱汰換回收，備妥指定文件後即可申請，每台新機補助3,000元，申請期間自今年2月1日至明年1月15日止，如補助經費用罄，將提前截止受理，有意申請民眾請把握時間，據統計，估64萬台受惠。10.電動機車補助持續，每輛最多7000元經濟部日前宣布，電動機車補助確定再推4年，維持每輛最高7,000元，四年共計1.5萬輛受惠。11.青年成家房貸維持利率減半為減輕民眾居住負擔，協助無自有住宅民眾購置住宅，2023年持續辦理「青年安心成家購屋優惠貸款」，實施期間延長至2024年底，促進安心就業及安定生活，落實居住正義。12.育兒津貼取消排富條款未滿5歲育兒津貼及未滿2歲托育補助，都取消排富規定，預計增加4萬餘名幼兒受益，另外5歲至6歲幼兒的「就學補助」，也將擴及沒有就學的幼兒。
2023新制上路一次看！4圖看懂「15項惠民措施」
倒數不到12個小時就即將邁入2023年！諸如基本工資調漲、《民法》修正成年法定年齡、5歲幼兒就學補助等多項新制也即將上路，本次CTWANT也透過行政院公布的4張「15項惠民措施」，整理了2023年新制懶人包，帶您一手掌握新制重點。15項惠民新制。（圖／行政院提供）15項惠民新制。（圖／行政院提供）15項惠民新制。（圖／行政院提供）勞工新政勞動部明年共有11項與勞工朋友們有關的重大政策或便民措施，其中最受關注的，包括基本工資月薪調升至2萬6400元、時薪176元，預計232萬人受惠。另外，勞保費率調整為12％，估1043萬人受影響。職業傷病診治及職災職能復健專責醫院也將上路，目前全國共有15家職業傷病診治專責醫院與28家職災職能復健專責醫院，約有5萬多人受惠。此外，衛福部宣布，因精算評價日110/10/1之基金餘額4,656億元不足以支付未來20年保險給付9593億元，因此國民年金保險費率自2023元旦起，將從現行9.5%依法調整為10%，國保月投保金額也從1萬8282元調高至1萬9761元，預估受影響人數約271萬人，每人每月自付保險費將多付72至144元。稅務優惠調高每個人基本生活費用，由去年19萬2000元調高至19萬6000元，約230萬戶受惠。另調高綜合所得免稅額、扣除額，約有641萬戶受惠。大宗物資降稅措施，進口黃豆、小麥及玉米免徵營業稅；水泥、汽柴油減徵貨物稅；牛肉、奶油、奶粉、小麥等22項貨品調降關稅至明年3月底。維持調減小規模營業人查定營業稅額，健保費率不調漲。補助減免育兒津貼及0到2歲托育補助取消排富，綜所稅率20％以上也可領取5歲幼兒就學補助，取消「須就學始得領取」限制，約有4.2萬人受惠。老舊大型車汰舊換新減徵貨物稅，每輛最高減徵40萬元，約1萬5000輛受惠。老舊車輛汰舊換成電動車，環保署給予補助與獎金，最高每輛可領1.5萬元。購買電動機車給予補助，每輛最高補助7千元，預計50萬人受惠。住宅冷氣、冰箱汰舊換新節能補助，汰換為能效一級者，每台補助3千元。另經濟部還推動「住宅家電汰舊換新節能補助」，民眾自2023元旦起，購置能源效率分級標示第1級冷氣及冰箱，並確實將家中舊冷氣冰箱汰換回收，備妥指定文件後即可申請，每台新機補助新台幣3000元。法律新制《民法》修正18歲成年，年滿18歲就可以自行從事許多有效的法律行為，包括租房、開立銀行帳戶、辦理貸款等等，男女的法定結婚年齡也一併調整為18歲。另外，國民法官上路，符合條件的國民，將有機會被抽選走進法庭，與法官共同審判刑事案件。生活面向台北市實施飲料店不得提供塑膠一次用飲料杯；循環杯新制上路，連鎖便利商店及連鎖速食店明年元旦起，至少要有5％門市提供循環杯借用服務。另連鎖超商、手搖飲等現場調製的飲料，都必須如實標示咖啡因含量，標示不實者將依食安法開罰。北北基計程車起跳價上漲至85元此外，北市府公運處拍板調漲北北基計程車起跳價，從原先的70元調漲至85元，停等秒數由每80秒5元縮短為每60秒5元，將於2023年4月1日上路，據統計，北北基共有約7萬輛計程車可受惠。
勞保費率明年調整11％ 勞工最多「每月多付159元」
依勞保條例規定，勞保普通事故保費費率明年將調整0.5％至11％，勞保局表示，受僱勞工保費較今年最多增加53元，職業工會勞工最多增加159元，預估全年可為勞保基金多掖助209億元。勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5％逐步微調至上限13％，明年將調整為12％。勞保局納保組組長黃錦儀表示，以111年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加122元，勞工每月負擔保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，工會被保險人每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。黃錦儀說，明年基本工資從2萬5250元調整為明年的2萬6400元、費率一併調整，因此受僱勞工自負額較今年增加53元、雇主增加185元；職業工會勞工自付額增加159元。為即時通知投保單位正確計收明年度應繳保險費，勞保局預計於今年9月份繳款單背面印製通函周知投保單，至於各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將待「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。
基本工資調升 勞保、健保、退休金提繳跟著漲
基本工資調整，社會保險自付額也調高！受到明年每月基本工資調整為2萬6400元、時薪調整為176元，勞動部近日預告勞工保險及職業災害保險分級表，投保勞工保險的基本工資受雇勞工，每人每月相較今年要多負擔27元的勞保及就保費用，相當於每年多付324元。總統蔡英文上任後接連調整基本工資，明年月基本工資將達2萬6400元、時薪達176元，除了薪資調整外，勞保、就業保險、全民健保、職災保險等保費及勞工退休金提繳也會提高。勞保局納保組組長黃錦儀表示，以今年6月勞保局人數估計，全台分別約有310萬名勞工保險、120萬名就業保險及409萬名職災保險被保險人投保在基本工資級距，且明年除了基本工資調整外，勞保費率依法要再調高0.5％，預計基本工資受雇勞工勞保及就保會較今年增加27元，雇主更要負擔全額職災保險，勞保、就保及職保費用預計較今年增加99元，投保在基本工資級距的職業工會勞工則會增加77元負擔。黃錦儀說，除非被保險人為庇護工廠的庇護員工、備註為部分工時或是職業機構受訓人員，否則若是投保在基本工資的勞工，勞保局將予以逕調。
基本工資漲至2萬6400元 拍板定案
基本工資調漲拍板定案！勞動部昨天邀集勞資政學4方代表舉行「基本工資審議委員會」，資方代表雖理解基本工資調升不可擋，但仍就調幅高低力戰勞方、學者與政府代表，最後由勞動部長許銘春裁示，明年基本工資月薪從2萬5250元調整為2萬6400元，調幅4.56％，時薪則從168元為176元，調幅4.8％。勞動部估計有232.67萬名勞工受惠，送行政院核定後，明年1月1日實施。昨天一早，在審議委員會9時舉行前，勞資雙方仍互相叫陣，態度強硬。台北市產業總工會理事長邱奕淦說，如果昨天基本工資不能調至2萬8000元，就是蔡英文總統的「3萬元承諾」失信於民。工總常務理事何語則回敬，「夢想很容易，現實不可能」。許銘春：漲幅有分享也有體諒不過今年的審議委員會進行比往年快，3小時半就宣告會議結束。何語在會議開始提案為近日病逝的前勞方委員莊爵安默哀後，雙方才進入實質討論。勞、資雙方各抒己見，學者傾向支持勞工，政府代表強調會提供配套措施，進入調幅討論時，商總代表一度要求時薪不可四捨五入至176元，但許銘春表示，基本工資補貼方案會對時薪做全額補貼，商總才願意妥協。最後由會議主席許銘春做出裁示。許銘春會後受訪表示，勞資雙方都受疫情影響，但委員們仍能相互體諒，並就相關指標數據，理性對話、溝通討論，也讓基本工資審議機制的運作更加合宜、發揮效益。工商界盼政府 研擬有效配套許銘春進一步說明，以主計總處預估今年消費者物價指數（CPI）2.92％，以及經濟成長率3.76％的2分之一推估，原本明年基本工資漲幅為2萬6462元，勞方體諒資方經營辛苦，因而降為2萬6400元，「有分享也有體諒」。何語表示，資方從未反對調漲薪資，只是要求各界合理看待經濟的狀況，疫情至明年可能都還不會結束，擔心很多中小企業已經硬撐3年，到了明年會撐不下去。學者委員、台大國發所副教授辛炳隆表示，考量資方在成本推動下導致企業經營的困難，因此將零頭（62元）回饋給資方，最後拍板為2萬6400元。對於基本工資調升結果，工商協進會理事長吳東亮表示，工商界將配合辦理，並期望政府研擬提供有效的配套措施，協助受疫情衝擊產業。尤以去年總稅收超收4327億元，其中營所稅超收919億元，創下歷年新高，建議將超額稅收用於協助弱勢產業，並檢討不合時宜的稅收，例如印花稅及貨物稅，健全稅制與合理稅收用途。雇主負擔增 每名勞工多185元基本工資與勞工保險與就業保險、職災保險、健保、勞工退休金提繳等有連動關係，再加上勞保費率明年擬成長0.5％，預計雇主明年要為每名基本工資勞工勞保及就保多負擔185元，勞工退休金提繳增69元，職災保險則平均增加2元。這次調升是蔡英文2016年執政以來，連7年調升，月薪從上任前的2萬8元調整為明年的2萬6400元，時薪則從120元調整為176元，調幅分別達31.9％及46.7％。
元旦多項新制開跑！ 想省荷包看過來
隨著充滿波折的2020年逐漸接近尾聲，對於新的一年許多人都有新的期許；而在口罩實名制、萊豬進口、購買機車補助、勞保費率等也都新增了不少相關規定。想守緊荷包的民眾可得多加注意。110年元旦起基本工資將調漲。（圖／翻攝自勞動部臉書）首先報告好消息，自110年1月1日起，基本薪資將自原本的2萬3800元調漲至2萬4000元；時薪則由158元調至160元，預估將有不少勞工朋友受惠。另外，勞保普通事故保險費率將自現在的11%調漲至11.5%（含就業保險費率1%）。國民年金保險費率元旦起從9%調高至9.5%，每個月須多繳交27元至55元不等。報稅部分，因109年度基本生活費約落在18.2萬元，較前一年增加7000元，調幅為歷年最高；110年5月報稅時，約有205萬戶可減稅約4700元。此外，根據衛福部預告，急性病房住院30日內，或慢性病房住院180日以內，同一疾病單次住院自行負擔費用將從3萬9000元調整為最高金額4萬1000元，全年住院最高金額則自6萬5000元調整為6萬9000元，調高4000元整。防疫部分，口罩將採實名制加量降價。由原本14天可買9片、45元，調整成14天可買10片、40元。食安方面，元旦起將開放萊豬進口，依照相關規定，自從進口商、肉品廠、販售通路到店家、攤商皆需清楚標示肉品來源；若未依照規定標示，將可依《食品安全衛生管理法》罰3萬到300萬罰鍰；若標示不實，可處4萬到400萬罰鍰。此外，依衛福部修正的「連鎖飲料便利商店及速食業之現場調製飲料標示規定」草案，凡現場調製飲料者，皆須依新規定辦理標示總糖量及總熱量，若標示不實，最高可罰400萬元。旅遊方面，自110年1月11日起，將發行放大TAIWAN字樣的新版晶片護照，規費維持每本收費1,300元（未滿14歲孩童每本900元）。如不想申換，可繼續使用原護照至效期截止日。此外，高鐵訂票時間自110年1月4日起，對號座車票開放預售時程，將由現行的開放預訂28天調整為29天內（含乘車當日）車票。交通部分，1月1日起將施行「聲音照相-科技執法」，針對高噪音車輛開罰。噪音超標可處新台幣1800元至3600元。若經聲音照相偵測未經認證的車輛改裝，將可處3000至3萬元罰鍰。另外，交通部自1月1日起，取消補助加裝ABS（防鎖死煞車系統）、CBS（連動式煞車系統）機車，未來購車將多花1000至4000元左右。而為強化機車駕駛安全觀念，交通部規劃籌款1300萬元的經費，補助參加機車駕訓班並考取駕照者每人1300元學費，實施日期則為110年1月1日起至110年11月底。
基本工資明年調升！勞保局修正「勞保分級表」 影響288萬人
基本工資自明年起將從每月23800元調升為24000元，因此「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正，預估將影響288萬人，又加上勞工保險普通事故保險費率明年將調高為11.5%，預計勞工每月將增加28元保費，而雇主所聘的勞工每月將多支出99元的保費。「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整同步修正，原分級表第1級23800元刪除，原第2級24000元遞移為第1級，其餘投保薪資金額均未修正並依序遞移，修正後分級表為15級。職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23100元者，依分級表第1級24000元申報。勞動部勞動保險司司長白麗真在例行業務報告中表示，初估將影響勞保288萬人、就保107萬人，而保費收入部分，勞保基金預計每年增加7.2億元、就保約2000多萬元。以勞保投保薪資調升為2.4萬元及調升後的勞保費率計算，雇主每聘一名勞工，每月將多支出99元的保費，勞工本身負擔的保費則多了28元，政府負擔每人每月多14元。
勞工注意！明年1月起 勞保費率「調高至11.5％」
勞保局30日表示，依《勞工保險條例》規定，自110年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調高為11.5%，扣除內含之就業保險費率1%，故110年以10.5%計算普通事故保險費。又110年勞保實績費率之適用單位共12,728家，其中近8成為減收單位，顯示實績費率確實發揮督促雇主加強職災預防工作，減少職災事故發生之效果。勞保局說明，有關普通事故保險費率調整之通知作業，已於109年9月份保險費繳款單（109年10月21日寄發）背面印製通函周知投保單位。又110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表，因配合基本工資自110年1月1日起調整為24,000元，需修正「勞工保險投保薪資分級表」，一經勞動部公告修正後，預計109年11月中旬置放於勞保局全球資訊網，並同步修改保險費金額試算系統，提供投保單位及被保險人上網計算明年應繳納之保險費服務。勞保局進一步表示，為激勵雇主加強職災預防並改善工作安全衛生設施，以減少職業災害發生，勞工保險職業災害費率除採經驗費率，每3年精算調整外，針對被保險人數達70人以上之投保單位，其職業災害保險之行業別災害費率併採「實績費率制」，每年按單位前3年職業災害保險給付總額占應繳職業災害保險費總額之比例增減調整。勞保局指出，110年共有12,728家投保單位適用勞工保險職業災害保險實績費率（較109年增加220家），其中減收費率者計9,718家（佔76.35%），加收費率者計2,131家（佔16.74%），維持原費率者計879家（佔7%），另109年度適用單位中有682家不再適用，相關通知作業已於109年10月28日函知相關單位。
痛批政府「抓勞工開刀」 陳水扁：可憐勞工的荷包又要失血了
勞保費率明年元旦起即將調升，而勞保年改月退金又傳出將大砍30％，勞動部反駁其實只是「逐步調整，不會一次到位」。前總統陳水扁今（9日）在臉書發文痛批「政府要抓勞工開刀」，並感嘆「可憐勞工的荷包又要失血了」。陳水扁今日上午7時許在臉書粉絲頁「陳水扁新勇哥物語」表示，他身為長工之子，看到政府「抓勞工開刀」，明年如果勞保費率調漲，可憐勞工的荷包又要失血了，讓他不禁感到憂心忡忡。他並貼出自己以前參選時彎腰鞠躬的照片，這張照片他從選市長到選總統四次選舉都用過，是在他1992年11月22日任職立委時，參加「三法一案行動委員會」發起的「1122工人鬥陣大遊行」，他非常喜歡這張照片。陳水扁表示，所謂的三法指的是《勞動基準法》、《工會法》及《勞資爭議處理法》，被拍下這張照片之後，自己一直期許要像照片一樣做個正義、認真的立委、快樂希望的市長，以及有領導力、決斷力和執行力的總統。陳水扁直言，自己任內推動了一連串的勞工福利政策，諸如縮短工時、實施《職業災害勞工保護法》，同時並推動可攜式的勞退新制，讓勞工不用擔心因年資中斷就領不到退休金。全文洋洋灑灑，對比「政府要抓勞工開刀」可說是瘋狂打臉蔡英文政府。