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外送酷斯拉2／勞動部喊反外送平台併購 專家斥報酬公式不揭露根本白搭
二大外送平台Uber Eats與Foodpanda合併案正由公平交易委員會審查中，勞動部長何佩珊卻罕見發言公開反對合併，直言業者與外送工會未能有效溝通協商是主因。專家更直言，二公司尚未合併就藏計價公式、拒絕有效溝通，未來若合併案通過，更不甩外送員權益。據了解，由於兩大平台合併一過，將盤據外送市場超過95%市佔率，加上超高廣告投放與合作店家數，將實質達成「壟斷」效果，勞動部多月來受到一波坡來自各地的外送工會陳情，其中不外乎「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等4項外送勞動權益，至今都未獲有效回應。本刊調查，由於外送平台的運費組成結構及訂價機制不透明，外送員提供運送服務應實際拿到多少運費，目前仍未有共識，遑論勞動保障不足，目前連基本的勞退、勞保都沒有，不小心賺多了還得面臨健保「二代補充保費」大開口，加上外送產業仍屬持續擴張階段的新創產業，外送工會紛紛要求訂定《外送產業專法》，希望包裹式管理外送大小事。國內兩大外送平台併購案備受矚目，政大教授王立達認為勞動部主責勞工權益保障，勞權與公平交易是兩個不同性質的問題，勞動部不該對公平會的審查案指指點點。（圖／翻攝自王立達臉書）文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，《外送產業專法》立意良善，但是實在窒礙難行，光「主管機關」是哪個部會就吵不完，畢竟要拚產業發展之時，勞動權益往往因此遭犧牲，各產業不會在同法中，並行發展與勞權保障。他說，機車運費爭議歸交通部管轄、外送者保障是勞動部職司、平台發展是經濟部輔導、新創產業更攸關數發部政策，在「公公婆婆」眾多窘況下，「就是卡在那」，無助發展。李健鴻舉例，義大利《就業法》專注於外送者對外送平台的僱傭關係保障，就有明列夜間加成、假日加價等措施，也兼顧外送者最低薪資標準，並入法保障進到外送者口袋的每一分錢，比起現行預告修法，只有保障「平台」能向客戶收哪些錢，會不會給外送員「還不好說」，更遑論刻意被平台屏蔽的「外送者報酬計算公式」。他認為，台灣不妨以「附加條款」方式，在《勞動基準法》項下附加外送者保障條款；在《汽車運輸業客貨運運價準則》項下明定運價公式；在《產業創新條例》項下列出優稅等扶持產業措施。如此一來，會比實施《外送者保障專法》，更具可行性。公平交易權威法學者、政大教授王立達則批評，勞動部喊聲以作秀效果居多，實質影響不大，因為外送工會訴求包含「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等四項，都是外送員工作上個別權益保障事項，本來就該由勞動部管轄。勞動部明知我國法院認為外送員並非勞工，現行勞動法規無法作為保障外送員工作權益之法律依據，卻無視於外送工會主張的長年呼籲，遲遲不啟動立法行動以保障外送員權益，卻甩鍋平行單位函請公平會否決這項結合，推卸本身應推動立法以保護外送員權益之重要職責。外送平台Uber Eats稱全方位地保障了外送者安全，但對於被「屏蔽」的酬勞計算公式，則推稱由AI智慧計算，不便公開釋疑。（圖／報系資料庫）王立達直言，《公平交易法》雖然授權公平會進行結合審查，但目的並非包山包海，主要是聚焦維護各市場有效競爭；至於直接保護外送員上述各項工作權益，並不在《公平交易法》審查因素之列，勞動部發函行為已經違法。外送產業工會理事長陳昱安則認為，勞動部喊聲反併購，主要是在最後審查UBER EATS和FOODPANDA結合案件時，為避免實質壟斷市場後橫行霸道，而在許可決定書中以四點勞動訴求作為附帶條件，但勞動部直接發函拉成併購前提，儘管立意良善，但針對個案「確實怪怪的。」他呼籲勞動部別轉移焦點，內部能先做的立法草案與溝通，更重要的是跨部會合作，要求平台把「外送員計價公式」如實揭露，畢竟每筆訂單都是辛苦勞動，不該淪為摸彩活動，跑單多少錢都老闆（平台）說了算。對於勞動部表態反對，Uber Eats公關回應強調，平台和勞動主管機關和外送員工會針對推動服務承攬外送員的福利和保障的目標一致，平台多次率先採取行動提高安全保障，例如提供「第三人責任保險」、反光背心，並且持續精進外送員App功能，促進彈性的接單方式，以及整體外送體驗，也將持續與各外送產業工會溝通，盼取得共識。至於「報酬公式」何以屏蔽？平台則推稱是人工智慧，涉及內部作業，不便揭露。
桃園某國小學生竟天天帶刀上課 曾拿美工刀架同學脖子惹全校恐慌
桃園市某國小一名小六學生近期出現偏差行為，每天帶刀上課外，還霸凌恐嚇其他學生，甚至曾拿水果刀架在同學脖子上，導致其他師生和家長人心惶惶，在其奶奶入陪讀下情況才住賤穩定，市議員楊朝偉29日在議會提及此案，並表示學生奶奶腳色猶如特教助理員，並為特教助理員請命，希望給予全年任期，教育局長劉仲成則表示，市長張善政已同意改全聘期，8月1日起實施。楊朝偉29日在議會質詢時表示，該名學生來自隔代教養家庭，其父母離異後各自再婚，學生與外婆相依為命，在家庭功能不彰下發生嚴重脫序行為，甚至每天帶刀到學校上課。而該名學生曾拿美工刀架在同學脖子上，還曾拿其他學生的衣服擦拭美工刀，並霸凌恐嚇其他孩子，全校師生和家長都惴惴不安，擔心新北割喉案再次重演。所幸該校校長請託學生奶奶入班陪讀，並協助約數管教，在陪讀3周後偏差行為有明顯改善，而楊朝偉表示，奶奶的角色如同特教助理員，但該生並非特教生，希望教育局可以專案協助，減輕奶奶與家庭負擔。楊朝偉提到，目前特教助理人員為時薪制，沒有固定薪水外、收入無法獲得保障外，也增加找人困難，他也為特教助理員請命，希望市府能給予正式職銜和工作權益，享有全職薪水和勞動保障，也讓桃園市有需要的特教生享有較完善的照護。劉仲成則坦言，該生行為偏差情形嚴重，雖非特教生，但可以專案核給特教助理人員，而2024年5月己經張善政同意並發文各校，原時薪制的特教助理人員，聘任到7月底，8月1日開始，改為全年聘期。校方指出，該生4年級時轉入，如今已6年級，2024年3、4月時確實關係緊張，不少脫序行為致家長反彈，在奶奶陪讀3周後漸入佳境，目前還擔任輔導室專輔老師的小老師，狀況十分穩定，且即將畢業，已和國中端建立轉銜會議，會持續輔導他。
解雇賠償給「一大袋硬幣」 女員工要求惡老闆清點遭痛毆
近日中國發生一起惡性事件，重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班的舞蹈教師遭公司不當辭退且近兩年工作期間未幫她投保。經過勞動仲裁，該教師獲判應得經濟補償和失業保險賠償金共計9000元（約台幣4萬元），但機構老闆故意讓該舞蹈教師上門領取，再將一大袋準備好的1元硬幣交給她。雙方隨即發生爭執，女教師與同行的女性友人都被打傷住院。據陸媒《大皖新聞》報導，葉姓女舞蹈教師在重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班工作了3年，近日她遭到該培訓學校辭退，經過勞動糾紛仲裁，培訓學校要向葉女士賠償經濟補償和失業保險賠償金共計9000元。該補習班先支付了1440元，還有7560元款項未付清，而補習班江姓老闆透過手機訊息，要求葉女士到她家上門當面領取。葉女士妹妹回憶當天事發經過，表示姊姊擔心有詐，當天中午和朋友李女等一行4人上樓進入江男住所，「結果他給的就是一元的硬幣，一大袋子，根本拿不動！我姊姊就要他清點一下，他不同意，發生爭吵，他就打我姊姊的頭和臉，我姊姊另外一個朋友也被打了。」，葉女士妹妹表示，現在姊姊被醫院診斷為閉合性顱腦損傷輕型，而朋友李女士也被診斷為多處損傷，頭部腫脹。而補習班江姓老闆告訴媒體，他是因為葉女士「無法勝任工作」才辭退她。還辯稱會拿幾千枚硬幣支付，是搬新家時朋友送了一大箱硬幣鎮宅，用想拿這些硬幣來作為賠償金支付，但同時表示：「我不否認我心裡確實有氣。」江姓老闆還稱，當日下午葉女士到她家中取錢的過程中，雙方發生爭執，自己和家人被辱罵，隨即發生推打，他在推擠過程中拖鞋被踩到摔倒，頭部也在地上碰傷，「現在腦殼昏暈，嘔心嘔吐，精神恍惚！」」事後雙方都報警，警方已經介入調查處理，而江姓老闆在15日透過轉帳的方式支付了剩下的7560元款項。重慶市雲陽縣人力資源和勞動保障局工作人員表示，15日早上他們己經知道了此事，也高度關注，建議葉女通過法院訴訟來解決此事。重慶市雲陽縣雙江派出所工作人員則表示，確有此事，但處理此事的警員現在不在派出所裡，不知道詳細情況。
南寧某醫院爆連環命案！實習醫師「相繼輕生」1周內已2起
廣西醫科大學附設南寧市第一人民醫院近日接連發生2起輕生事件，一名27歲林姓男醫學生於本月14晚間「割頸」身亡，怎料事發不久，19日晚間又傳出另一名22歲實習生燒炭自殺，短短6天內驚傳2起血案，令人毛骨悚然。綜合陸媒報導，南寧市第一人民醫院麻醉科的27歲林姓醫學生，於14晚間被發現滿身是血倒臥在宿舍廁所，頸部還有3處明顯刀傷，緊急送醫搶救仍不幸身亡，警方初步調查，已排除他殺的可能性。據悉，死者疑似畢業後想跳槽去其他醫院，但卻被院方阻止發生糾紛，一時想不開才走上絕路。事隔6天後，該醫院另一名22歲實習生於19日晚間8時許在房間燒炭輕生，當場失去生命跡象，現場飄散濃厚的木炭味道，一旁還可見炭盆餘燼及安眠藥空瓶，實習生經送醫救治雖撿回一條命，但需依靠葉克膜來維持生命，病情狀況不太樂觀，目前仍收治在加護病房。針對一周內發生2起輕生事件，南寧市衛生健康委員會證實，已接獲2起相關案件，目前正在介入調查中，詳細事發情況及輕生原因仍待進一步釐清，結果出爐後會第一時間對外公佈。消息曝光後，網友紛紛呼籲徹查涉事醫院，「怎麼同一家醫院兩例？是醫院問題還是巧合？」、「必有隱情，這個醫院有黑手摧殘」、「醫學生付出生命這樣沉重的代價，背後到底隱藏什麼」、「所以呢，讓醫學生用生命去控訴的，究竟是什麼呢？」、「沒有勞動保障的體制，就是要麼忍要麼自殘。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
發錢了！新制勞退分紅今入帳 半數勞工分紅逾2萬元
勞工保險局於4日公布，112年度新制勞退基金運用收益逾新台幣4785億元，參與收益分配的退休金個人專戶則約為1272萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約641萬戶，其中約319萬戶超過5萬元。勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的時間及金額均不同，因此每位勞工朋友實際分配到的收益金額並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。112年度新制勞退基金績效甚佳，據統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1,272萬戶，逾半數勞工分配金額超過2萬元，約641萬戶（占50.4％），其中超過5萬元者，約319萬戶（占25.1％）。勞工朋友自113年3月4日起可使用勞保局提供的多元管道查詢個人專戶分配到的收益金額，包括：透過行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證、勞動保障卡（透過發卡銀行網路ATM）至勞保局e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login)，或到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。此外，因收益分配資料傳輸至實體ATM需作業時間，故自3月5日起始可利用土銀、玉山、台新、台北富邦及第一銀行的勞動保障卡或郵政金融卡（須先至郵局簽署勞保局資料查詢服務同意書）至發卡銀行或郵局實體ATM查詢。
年後收錢了！勞退大賺每人「分紅3.8萬」 查詢4管道一次看
新制勞動基金2023年大賺4785.6億元，每位勞工分紅平均可超過3.8萬元，並在3月入帳。勞工可透過勞保局提供的4種管道，查詢勞工退休金個人專戶。不過每位勞工因為專戶金額及年資不同，所以收益分配金額也會有所不同。勞動基金運用局指出，截至2023年12月底，整體勞動基金規模為6兆349億元，全年收益數高達7194億元、收益率12.80％。新制勞退基金收益數約為4785億元，收益率12.60%，每位勞工可於今年3月分紅3萬8250元，且去年整體勞動基金收益數和收益率皆創下歷史新高。勞保局表示，新制勞退基金每年將獲得的收益分配於勞工個人專戶內，但因每位勞工個人專戶提繳的期間和金額不同，實際收益分配金額並不相同。勞保局將於3月底前辦理收益分配，並公布於勞工退休金個人專戶，勞工可透過勞保局提供的4種管道查詢勞工退休金個人專戶；不過勞保局也提醒，勞工須年滿60歲才能領取收益分配。查詢勞工退休金個人專戶的4種管道如下：1. 使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證或以行動自然人憑證上勞保局網站查詢。進入《勞工保險局e化服務系統》登入頁面，選擇以「自然人憑證」登入，必須向戶政單位申請發給自然人憑證，並備有讀卡機；或選擇行動電話認證，只要三步驟，在驗證成功後，即可查詢。舉例使用桌上型電腦申辦勞保e化行動電話認證：第一步驟：進入《勞工保險局e化服務系統》選擇個人。第二步驟：選擇行動電話認證，輸入身分證後、點選驗證。第三步驟：選擇電信。輸入手機門號 健保卡號、出生日期、姓名及驗證碼，最後設定一組密碼，都完成後就可按送出，接著電腦螢幕會出現一組QR Code，只要用手機掃瞄進行驗證，掃瞄前關閉WIFI網路開啟4G或5G網路，掃瞄成功後，手機會出現資料核對和同意使用條款的畫面，確認完後按下開始驗證，就可回到電腦確認結果。2. 以勞動保障卡查詢。勞工須親自向勞保局委託之五家金融機構（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）申請勞動保障卡，至該發卡銀行之自動櫃員機即可查詢。3. 郵政金融卡查詢。持有中華郵政股份有限公司郵政金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）之勞工，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡到各地郵局辦理並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成申請手續3個工作天後就可在郵局自動櫃員機查詢。4. 臨櫃查詢。勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。
放暑假！趁假期找工讀生 勞工保險局提醒勿忘「3保」和勞退金
暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，勞動部勞工保險局提醒，雇主如有雇用暑期工讀生，雖僅是短暫雇用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間工作安全及勞動權益。據統計，今年1月至5月勞保局共查核3173件，其中違反《勞保條例》510件、罰鍰1064萬，違反《就業保險法》938件、罰鍰953萬，違反《災保法》981件、罰鍰2086萬，違反勞工退休金35件、罰鍰301萬。勞保局說明，事業單位只要雇用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；雇用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。勞保局表示，投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。如所雇用的工讀生為部分工時者，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。勞保局呼籲，雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。勞保局提醒，打工學子也可利用勞保局E化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
科技公司監控員工「廁所裝設影機」 蹲馬桶全都錄…2人違規遭開除
隱私被看光光！中國大陸一間科技公司，為了監控員工抽菸，竟在廁所非公共區域安裝攝影機，員工如廁的畫面全被錄下，引發軒然大波。對此，勞動保障監察大隊表示，已經介入調查。從陸網曝光的監控圖片可見，全是員工「蹲馬桶」俯視鏡頭，隔著螢幕都可以聞到味道，至於為什麼會有這些照片？原來是公司在廁所裝攝影機，要抓抽菸的員工，3名男子因為抽菸，違反公司規定，其中2人遭到開除，令1人則被記大過、當月績效歸零。3名員工遭到懲處。（圖／翻攝自微博）針對爭議，工作人員表示，攝影機今年才安裝，為監控員工抽菸。河南豫龍律師事務所付建律師則認為，公司在廁所非公共區域安裝攝影機，無論是出於安全考慮，還是方便管理，都嚴重侵犯了員工的隱私權，員工可以要求公司拆除監控設備，還可以向勞動監察部門舉報和投訴。根據法律規定，偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私的行為，處5日以下拘留或者500元人民幣以下罰款，情節較重處5日以上、10日以下拘留，可以併處500元人民幣以下罰款。《福建省公共安全技術防範管理辦法》也明確規定，任何單位和個人不得利用技防產品，或者系統侵犯他人隱私及其他合法權益。所以，該公司行為是毋庸置疑的違法行為，任何原因都不是理由。
2021年度收益數創新制勞退新高 149萬人獲逾5萬元分紅
新制勞退基金由勞動部勞動基金運用局負責投資運用，2021年度收益數為2836億8460萬、為新制勞退成立以來新高，若以可參加收益分配的1225萬個帳戶試算，平均每名勞工可獲收益分配約達2.3萬元、其中149萬人可獲5萬元以上分紅，勞保局已在今天將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶，並自同日起開放勞工朋友查詢，但若要透過郵局、勞動保障卡等仍至明天才能查詢。勞保局說明，由於個別勞工退休金繳納的期間、金額均不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異，因此每位勞工朋友實際分配到的收益並不相同，並非直接以當年度收益除以個人專戶數作平均分配。據勞保局統計，此次參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶，其中逾半數勞工分配金額超過1萬元、約673萬戶（占54.9％），超過2萬元者、約470萬戶（占38.3％)，介於2萬至5萬元者、約321萬戶(占26.2％)，超過5萬元者、約149萬戶(占12.2％)。勞保局說，勞工朋友查詢收益分配金額管道相當多元，可以透過自然人憑證或健保卡卡號加戶口名簿戶號上勞保局網站「e化服務系統」查詢，或以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務APP」查詢，或是親洽勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。至於若要透過勞動保障卡至發卡銀行ATM或以郵政金融卡郵局ATM查詢，則要至明日才可查詢。勞保局提醒，勞工若要領取新制勞退需年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或一次退休金。
連續上班9日想休息1天 無良老闆回「那你別幹了！」又拒不付薪
就算是中國科技產業流行的「996」（早上9點上班，晚上9點下班，1週工作6天）也沒有這麼不人道。中國湖南一家新媒體的運營總監，因為連續工作9日，希望能夠休假1天休息一下，沒想到他的老闆卻直接回該名總監「想休息？那你別幹了！」而該名總監也在考量之後，決定請辭。而現在又傳出根據《中國報》報導指出，黃姓男子從10日開始，在中國湖南長沙的新媒體公司「湖南聚鑫集夢」擔任運營總監，工作內容就是每個月替公司招募15名主播、3名運營經理。雖然月薪有人民幣2萬元（折合新台幣約8.9萬元），算是十分優渥薪資，但工作量十分龐大，黃姓男子在連續工作9日沒有休息後，對老闆表示「希望可以休息1天」，沒想到老闆竟然直接回他「想休息？那你別幹了！」而黃姓男子在思考之後，就在18日當天正式提出離職。而沒想到黃男找公司會計結算自己的薪資時，公司會計竟然表示「工作這9日都沒有薪資」，這讓黃男氣炸，因此直接投書媒體。而在媒體的詢問下，該公司韓姓總經理表示，黃男沒有達到合約中約定的工作量，再加上他雖然接受公司管理，但他其實與公司是合作關係，簽署的也是合作協議，薪酬計算方式是以工作成果做結算，所以公司可以不給付黃男薪資。由於整起事件實在太過誇張，消息傳出後引起不少網友討論，而也有律師表示，就算雙方簽署的是「合作協議」，但該公司要求黃男配合公司管理政策、要求黃男每日打卡上下班，這其實已經是實質上的僱傭關係，認為該公司拒絕付薪一事已經違反相關法令。而目前也傳出，長沙當地的勞動保障監察大隊已經對該公司展開調查。
《魷魚遊戲》紅衣槍手上街罷工示威 怒喊「我們如劇中角色艱苦求生」
由Netflix出資製作的韓劇《魷魚遊戲》在世界各國掀起熱潮，不但帶來龐大商機，劇中人物與情節也引起人們共鳴。本月20日韓國最大工會「民主勞動組合總聯盟」（KCTU，簡稱民主勞總）發起集會遊行，其中更有許多人穿著《魷魚遊戲》內角色服裝，抗議韓國的高房價與高工時，並指他們就像劇中的角色一樣，在都市叢林中努力謀生。民主勞總10月20日發起為期1天的罷工活動，號召55萬人參與，其中包括學校工人、公部門人員、教師、工人和運輸業人員等，聯盟同時也在首爾舉行集會遊行，要求政府廢除正規工人，將勞動保障擴及至所有工人、增加對住房和教育等部門支持，並且將航空、汽車和造船業等過去一段時間大量裁員的產業國有化；集會遊行從首爾各地出發，最後聚集在西大門站，現場共有超過2.7萬人參與。韓國工會「民主勞總」本月20日號召50萬人參與罷工。（圖／達志／美聯社）在這群抗議民眾中，有許多人穿著《魷魚遊戲》內的角色服裝，聚集在場地內跳舞奏樂；部分工會成員受訪時表示，會穿著劇中角色服裝，是因為對他們而言，生活在韓國的他們猶如劇中角色，都在努力謀生，還有一名工人表示，《魷魚遊戲》的劇情讓他想起死去的同事，他們就像遊戲參賽者一樣，為了生存苦苦掙扎。
免臨櫃！避免民眾群聚 查勞保勞退「 5方式」搞定
新冠肺炎疫情嚴峻，全國實施三級警戒，疫情中心頻頻呼籲民眾避免群聚，但如有民眾要查詢勞工保險投保資料、勞工退休金個人專戶資料，除了臨櫃親辦外，還有什麼方式可以辦理呢？勞保局表示，民眾可在家使用e化服務系統、勞保局行動服務APP、勞動保障卡、郵政金融卡、電話等方式查詢相問資料。勞保局說明，勞工可以透過自然人憑證查詢，但要先請備妥讀卡機插卡後，至勞保局全球資訊網之「線上申辦／個人申報及查詢」專區登入查詢；或可以健保卡卡號＋設籍戶口名簿戶號登入查詢。勞保局說，如民眾欲透過「勞保局行動服務APP」查詢，則要先下載「勞保局行動服務」APP，並先在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，才可以查詢相關資料。勞保局表示，如果擁有與勞保局合作的5家銀行（土地銀行、玉山、台北富邦、台新及第一銀行）核發的勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁，可查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等，如果是透過各發卡銀行的實體ATM查詢，可以查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。勞保局提及，如果勞工擁有中華郵政金融卡，則要本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡，到各地中華郵政申請並簽署同意書，同意勞保局將你個人的勞保及勞退專戶資料提供給中華郵政以供本人查詢及列印，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機，查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。勞保局指出，民眾也可透過撥打電話查詢，致電「412-1111轉123#」，另行動電話及外島地區請撥「02-412-1111 轉 123#)，但僅能確認勞保有無加保及查詢投保總年資，或洽勞保局服務中心電話「02-23961266轉分機3111」。
食品外送業勞權保障各吹各調 立委要勞動部硬起來
立委王育敏今（23）日質疑，國發會和勞動部對美食平台外送業者的態度不同調，甚至20日的會議也未邀集勞動部和交通部代表與會，質疑勞動部對美食平台外送業者的管理，恐淪為雷聲大、雨點小；立委林淑芬更直批國發會在亂搞，要求國發會和勞動部要心口一致。針對外界質疑，蔡政府「各吹各調」又一樁，勞動部可能在國發會定調下「低頭」，勞動部次長林明裕則忙著滅火，強調國發會邀業者開會雖然沒有邀勞動部官員出席，但各部會平日都有聯繫管道，勞動部該做的都會做，也一定會全力保障外送員的勞動權益。美食平台外送員安全保障議題持續引發外界關切，儘管勞動部信誓旦旦的在上週表示，將在兩週內針對外送業者的勞動保障措施清查完畢，並對外公佈，但就在美食平台外送員究竟是「承攬」還是「僱傭」關係爭論不休之際，國發會卻在日前日自行邀集美食平台外送業者聆聽意見及交流，會後還傳出國發會定調，只要業者「自律、他律與法律平衡的原則下」，希望找到最妥適的解決方案，讓平台經濟可以成為數位轉型的新產業模式且正向發展「免罰」，引發立委高度關切。立委陳宜民質詢時指出，美食外送平台的商業行為大約2012年便已進入台灣，但公平會至今卻未針對美食外送平台業者的集體壟斷和剝奪性的定價等情形，進行過任何的調查，食品外送業者也沒有向其他產業訂定自律公約，公平會及勞動部明顯失職。公平會服務業競爭處林慶堂處長則表示，公平會已主動立案調查，但調查需要一定的行政程序，預計二個月內會公布調查進度報告。立委蔣萬安質詢時則表示，勞動部都是事發之後才去勞檢，上星期也僅針對罹災的外送員認定為僱傭契約，但萬一其餘的外送員受傷，卻沒有任何保障勞動部會怎麼做？他指出，目前勞動部認定，只要外送員穿制服、貼貼紙就認定有指揮監督，但萬一業者會為了規避僱傭關係，日後要求外送員不穿制服、不貼貼紙，是否就代表外送員將自行承擔風險，他因此要求勞動部應該針對新型態的勞動模式，在勞基法中設置專章規範。林明裕則是回應，勞動部預定在11月上旬擬定僱傭認定原則，他並舉英國、美國、義大利等國為例，當地的食物外送員與外送平台都是僱傭關係，勞動部制訂規範時，也會參考國外的作法。