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」 機師 勞動局 罷工 勞基法 台北市「別穿短裙上班!」科長喊女職員「多比」要送長褲 挨告性騷結果出爐
台北一名張姓男子在銀行任職,曾建議部門唯一女下屬小美(化名)別穿短裙上班,開玩笑表示想送長褲給她,還說「以後叫妳『多比』好了」。小美認為自己遭到性騷擾,怒向公司檢舉並離職,不料公司調查後認為性騷擾不成立,小美又將公司和張男告上法院,並求償30萬元。案經台北地院審理,認為小美和張男的對話並無性意味或性別歧視,判小美敗訴。據《ETtoday新聞雲》報導,判決指出,張男在銀行擔任科長時,因想建議女下屬小美別穿短裙上班,於是傳訊表示,「台北房租不便宜耶;難怪妳只買得起短褲QQ;長褲太貴了」、「我決定在妳生日的時候送一件長褲給你」、「以後叫妳多比好了」、「因為長褲而獲得自由的家庭精靈」,被小美向公司申訴性騷並告上法院。小美主張,「多比」為《哈利波特》中不能反抗主人的小精靈,張男叫她「多比」,企圖將她塑造成自己的私人專屬寵物,背後意圖令人噁心。而且當她表示自己穿的都是褲裙,張男還回應「那我放心了,不然我很怕尷尬,萬一不小心看到不該看的我會傻眼」、「那現在我可以盡情看了(欸不是)」等話語,讓她深感不舒服。小美還表示,張男會在上班時間分享私事,行為沒有上司下屬的分界,比如他會對小美傳訊說:「最近睡眠很不好教一下怎樣睡比較快啊」、「我是夜景產生器但只限於中山堂」並傳送照片,然而夜景照中裡竟包含摩鐵招牌,讓她相當尷尬。另張男又在她於辦公室午睡後,傳訊說:「妳剛睡醒看著枕頭的呆樣真有趣」,以及在她詢問工作事務時回答「妳想刺探我的心?」、「原來不是,真失望(誤)」等。小美說,張男和同事提及身體不好時,同事會回應他需要配偶照顧,轉而叫她為張男介紹老婆。張男又在開會結束後提及「精」疲力盡、昨天很「硬」,同事就會起鬨要他說清楚哪裡硬,並意味深長看著她。因張男上述言行,小美在2023年5月24日、30日向銀行提出申訴,但經決議性騷擾不成立,她又向台北市府申訴公司違反性別平等工作法,經勞動局性平工作會評議成立,她要向張男和公司連帶求償30萬元。全案審理時,張男表示自己僅作為資深職員指導小美,並非有指揮監督權限的主管。因小美平時穿短裙上班,不符行員的服裝規定,所以他搭配時下網路流行語回應提醒,並非有性意涵。至於夜景照部分,則因公司門口就是中山堂,他在下班時分享照片,只是想表示加班到很晚,並無邀約、騷擾之意,照片只是隨意拍攝,並非刻意拍到摩鐵,期間也沒有和小美談到任何關於摩鐵的言論。法官檢視張男和小美對話紀錄,認為張男原本希望小美改穿褲裝,經小美拒絕並表明自身所穿著看似短裙,實際為褲裙樣式,張男得知無走光疑慮後說「放心了」、「盡情觀看」等語,並非打算盡情觀看小美隱私處的意思。另根據小說和電影,「多比」和《哈利波特》情節也沒有任何性意味,張男也未以此要求小美服從,其他對話經檢視前後文,並無性別上的異味或歧視,難認張男有性騷擾。法官指出,銀行被審定違反性別工作平等法,是因為得知女員工疑似遭遇性騷擾情形時,未立即採取有效的糾正及補救措施,並非認定張男有性騷擾,小美以性騷擾為由求償並無理由,因此判她敗訴。可上訴。
山陀兒來勢洶洶 北市災害應變中心
中央氣象署29日上午8時30分對山陀兒颱風發布海上颱風警報,颱風持續增強有可能靠近臺灣時為中度颱風,依照目前氣象署預報路徑,可能於29日清晨開始對恆春半島發布陸上颱風警報,颱風於1日後北轉,北部縣市可能於10月1日中午左右被納入陸上颱風警報範圍。初步評估颱風主環流影響臺北市最大時間為2日全天至3日上半天。為因應該颱風及其前後可能帶來的長延時降雨,臺北市災害防救辦公室已於9月27日上午召開天氣分析會議,要求市府各防救災單位本於權責預為整備。1. 翡翠水庫目前已啟動預防性調節放水,應持續密切掌握颱風動態,並依規定適時調節放水及加強呼籲民眾遠離下游新店溪河域,以維安全。2. 水利處針對抽水站進行試俥操作及加強防汛設備設施巡檢及移動式抽水機的維護保養工作。如需啟動只出不進管制措施乃至關閉疏散門,將及早通知相關單位,依規定啟動相關機制並宣導民眾知悉。3. 大地處針對山區易坍方、落石及近期曾發生災害之地點已完成好相關巡檢整備工作。並掌握土石流及老舊聚落保全住戶清冊及清查開口合約機具、整備相關復原人力機具,以利盡快處置坍方災情。4. 公園處針對路樹針對道樹、公園、廣場等地樹木,加強巡檢修剪與維護。5. 預期該颱風帶來的風力不小,都發局、工務局及勞動局已要求各建築與施工工地廠商,針對圍籬、帆布、廣告招牌、施工吊車及其他設施加強穩固。6. 環保局已利用假日期間加強巡檢行政區溝渠及清疏,也提醒民眾協助巡檢溝渠。7. 民政局已通報各區公所,透過簡訊、line群組等管道提醒申辦防水閘門之民眾,利用假日期間檢視巡查防水閘門相關功能是否正常。臺北市災害應變中心現已三級開設,將持續強化災害守視,並隨時掌握颱風動態,也籲請民眾留意颱風資訊做好防颱措施。
2024最後國定假日沒連假惹民怨 內行人狂推「請假這天」連放4日
下個星期將邁入10月,而2024年最後一個國定假日就是10月10日雙十國慶(國慶日),國慶日是星期四也代表隔天又要上班、上課,今年沒有彈性休假,讓不少民眾怨聲不斷。不過有民眾在網上分享,只要在10月11日星期五請假,就能連放4天的假期,還能計畫出遊。日前網路論壇Dcard上有登山客揪團爬山,時間就訂在國慶日左右,分享只要在10月11日星期五請假,就有4天假期,有充裕的時間到南湖大山、新康橫斷或奇萊東稜等知名登山路線。還有網友分享請假後的4天「國慶連假」,計畫去台灣離島或知名景點遊玩。雖然今年國慶沒有連假,但不少按照政府行事曆休假的民眾,認為真的想要休連假,就在10月11日請假就好,「11日早就請好特休」、「請假完畢,享受最後一個連假囉」;其實也有一些排休的民眾很無感,「跟我們無關,請休假自己排」、「嘿嘿,排休要幾天連假自己決定」。根據台北市政府勞動局資料顯示,2024年勞工應放假的國定假日,只剩下10月10日國慶日。今年國慶日在星期四,並沒有像往年遇到國定假日在星期四,會將星期五改為彈性放假日,讓民眾有4天連續假期的機會,代表民眾國慶日放完假,星期五還得上一天班或一天課,才能放周末兩天假日。
最久任勞動部次長王安邦辭職生效 內閣燦系人馬少一人
勞動部長何佩珊24日表示,勞動部次長王安邦已提出請辭並獲准,王安邦從地方的經驗到中央的歷練深厚,對失去大將感到不捨。1976年次的王安邦一度是勞動部最年輕的政務次長,曾在前桃園市長鄭文燦時期擔任桃園市勞動局局長,一般歸類為「燦系」人馬,也處理過華航機師罷工事件,他的父親是工會幹部,母親則是第一線社工,在耳濡目染之下,長期投入勞權工作,也說自己對於勞工爭取勞權感同身受,並能將心比心替勞工權益著想。知情人士說,王安邦平時開會時,決策多不拖泥帶水,很快就會決定大方向,共事氣氛很輕鬆,就像是鄰家大男孩。據了解,勞動部高層近期人事動盪頻繁,除了主任祕書劉傳名先行退休外,勞動力發展署署長蔡孟良等人也紛紛送出退休申請,王安邦的去職也早已傳得沸沸揚揚。對此,何佩珊指出,王安邦從桃園第一線面對勞工的經驗,進一步到各項勞動政策、法律修訂、勞工權益提升等議題始終不遺餘力,自己520上任後其實就極力留任資深大將王安邦,也感謝王安邦在這段期間竭盡所能傾囊相助,幫助自己快速掌瞭解勞動部政策問題,並建置幕僚群讓其在最短時間內熟悉部內情況,新舊政府交接期間順利換軌功不可沒,也對王安邦的離開感到萬分不捨。勞動部官員說,王安邦於21日正式卸任,一共在任1,585天,是勞動部自2014年升格後任期最久的政務次長,原因是個人因素,不便過問。
清掃鄭系人馬?政務次長王安邦請辭 勞動部證實了
勞動部520後高層人事異動,先是勞動力發展署署長蔡孟良及副署長鍾錦季傳出接連申請退休,勞動部政務次長王安邦則是傳出請辭,其辦公室更被發現已清空完畢。勞動部官員證實,王安邦因生涯規畫請辭,昨日請辭獲准。勞動部共3位次長,其中王安邦為政務次長,1976年生,東吳大學政治學系畢業、國立台灣師範大學政治學系碩士。王安邦2020年接任勞動部次長,新任部長何佩珊上任後仍繼續留任,未料昨傳出請辭獲准,連其辦公室都已經清空。他過去在鄭文燦擔任桃園市長任內,長年任職於桃園市政府,曾任桃園市民政局長、桃園市政府副祕書長、桃園市社會局長、桃園市勞動局長、桃園市社會局主任祕書、桃園市社會局專門委員,尤其擔任勞動局長任內處理過華航機師罷工事件。勞動部官員證實,王安邦請辭後,何佩珊隨即慰留,希望他再好好思考,然王辭意堅決遞出辭呈,23日請辭獲准。國民黨立委賴士葆認為,鄭文燦因涉貪中箭,不僅自己受傷也波及子弟兵,而王安邦是鄭文燦的大將,現在突然請辭獲准,恐被認為是賴政府全力清掃鄭系人馬。
2024臺北勞工技藝博覽會「技傳佰四,藝氣風發」 9/13-9/16華山文創園區西1館開展!
勞工技藝日新月異,職人精神匠心獨運!為了讓民眾了解更多職人技藝面貌,臺北市政府勞動局經過半年多的籌劃於9月13日至9月16日假華山1914文化創意園區西1館(臺北市中正區八德路1段1號),舉辦「2024臺北勞工技藝博覽會」,在中秋假期月圓人團園前夕,歡迎市民朋友闔家蒞臨同樂,一同在城市流光裡探索勞工達人技藝的傳承與溫度,感受臺北豐富的歷史魅力與文化底蘊。勞動局高寶華局長表示,今(2024)年勞工技藝博覽會主題「技傳佰四,藝氣風發」,響應歡慶臺北建城140週年,勞工技藝流傳百世,帶領民眾體驗過去傳統技藝的傳奇,了解現代技藝的發展,展望未來技藝的趨勢,彰顯我們對職人精神和技藝傳承的高度重視。台北市政府勞動局局長高寶華開幕致詞(圖/勞工技藝博覽會)本次博覽會共分為5大主題,包含14組職人靜態展區、12部勞動影片欣賞、12場精彩藝動職人技藝示範、6場不同領域的職人講座分享及20場小型勞動實作體驗等多元豐富內容;展區方面依時間軸特別設計3大段落,包含傳統勞工技藝區復刻懷舊場景、新世代勞工技藝區展現超酷現代技藝,還有世界冠軍級的勞工技藝展區展現各種台灣之光的意(藝)氣風發,百工職人聯袂展現超高技藝及作品,場場精湛、幕幕驚奇,讓您一窺大師技藝的真實面貌。參與展覽的全臺最強卡司,包括現任臺北喜來登大飯店食材造形藝術中心主廚黃銘波,除了展示鐵雕再生廚具及鹽雕作品,大師展演奇幻果雕秀,親臨現場就能感受!特邀WSC世界虹吸咖啡大賽冠軍簡嘉程現沖咖啡,邀您一同試飲品嘗世界冠軍咖啡的味蕾衝擊!還有4位翻糖蛋糕世界冠軍宋應欣、翟宇凡、鄭亞芸、吳芷雲現場分享翻糖技法,大飽視覺藝術的饗宴!臺北建城140週年勞工技藝流傳百世,台北市政府勞動局局長高寶華(中)邀請民眾體驗過去傳統技藝的傳奇(圖/勞工技藝博覽會)在4天展期裡,還有花藝大師唐靜羿、漫畫大舞台、台灣氣球教父何坤龍、三藝金工溫清隆、漆線工藝顏金益、王賢民、捏麵達人羅紫正、3D列印智慧機器人凌成傑、樂高達人大黑白、羊毛氈藝術家燕魚、美甲世界冠軍黃彩玲、王至愷特技花式調酒、黃俊豪琵琶王子演奏、面試彩妝技巧、劉秀秀時尚美甲技法、何大衛冠軍魔術秀、藝術氣球彼得、陳明偉扯鈴表演、覃安興驚奇特技、甜姐兒魔幻泡泡秀…等精彩職人技藝等您來欣賞!同時我們也準備了6場職人講座,邀請到空間整理收納師娜娜子、爬蟲飼育專家邱聖翔、桌遊設計師偉宏、造型顧問捷安、社群小編職人花上雅及媒體公關達人王蜜穜,帶您深入了解不同領域的職涯發展和經驗分享。無論您是對職業技能感興趣,或是從職涯探索中尋找就業機會,這裡都是您交流學習的最佳場所。2024臺北勞工技藝博覽會9月13日至9月16日就在華山文創園區西1館,展覽時間上午10時至下午6時(9月16日僅至下午2時),入場完全免費,另小型勞動實作體驗名額有限,請事先至官網報名參加。參展即可參加闖關遊戲及摸彩活動,共有超過4,000份好禮大方送給您,9月13日還有限量100份的驚喜開展早鳥禮,趕快來參加!更多活動資訊請詳「2024勞工技藝博覽會」官網:https://tplabor.tw/la03gfqRe。
紡織大廠無預警宣布倒閉!上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業,甚至拿不到薪水,10日跑到桃園市政府前抗議,要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還,並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商,喊話「補償勞工,再談關廠!」大同染整位於桃園市蘆竹區,1972年成立至今52年,資本額達到2.8億元,員工數超過百人。豈料,大同染整8月底宣布60日後歇業,預計10月29日關廠,裁撤本國勞工81人、外籍移工60人,讓員工相當錯愕。除了關廠之外,大同染整再爆出積欠工資,苛扣特休假工資等,10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議,還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同,控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法,包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會,要求依法還錢,公司就在月底宣布即將關廠,痛批「根本惡性倒閉」,要求公司「先補償勞工,再談關廠」,盼桃園市府介入協商。對此,桃園市勞動局證實,8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書,原因為歇業,預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分,勞動局各裁罰2萬元外,後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資,並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。(圖/桃市產總臉書)
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
性騷被抓包「逼退受害女員工」!饗賓總座發3聲明否認:指控全無根據
坐落於台北101大樓、饗賓餐旅集團旗下的「饗A Joy」被封為全台最貴Buffet,晚餐時段加服務費一人要價破4千元,餐廳主打新鮮蝦蟹貝品、頂級和牛吃到飽,更有鮮甜生蠔直送,不僅吸引民眾爭相嘗鮮,就連國外知名美食部落客Sonny Side也來台朝聖拍片,不過如今饗賓餐旅集團總經理陳毅航卻爆出性騷女員工,遭到勞動局依涉犯《性別平等工作法》開罰。對此,饗賓集團火速發布5點聲明,強調此控訴為「扭曲事實、惡意誣陷」。《鏡週刊》接獲知情人士爆料,指饗賓集團第三代、已婚的42歲陳毅航多次性騷正妹女員工,他先是假借「試菜」為由表達愛意,脫口「我開會都想著妳,妳穿制服好看到讓人無法移開目光!」事後還不停告白騷擾,儘管女員工不堪其擾數次拒絕,但陳毅航不但沒收斂,反倒窮追猛打「奪命連環Call」。某次女員工請假在家時,陳毅航得知後竟直接登門造訪「送雞湯」到她家探視,沒想到此事卻被陳的妻子抓包,他為了安撫妻子,隨即致電女員工並要求離職。當時陳毅航向女員工承諾,不用進公司上班且「每月薪水照領」,怎料陳毅航出爾反爾仍與妻子將她辭退,滿腹委屈的女員工於今年4月憤而向台北市勞動局提出申訴。對此,陳毅航否認性騷,辯稱與女員工是「兩情相悅」,甚至反控對方誣陷,經北市勞動局調查,認定陳毅航性騷屬實且「惡性不輕」,故依涉犯《性別平等工作法》處以1萬元至100萬元以下罰鍰。針對總經理陳毅航遭控性騷,饗賓集團發出5點聲明回應,第一、當事人扭曲事實,惡意誣陷本人,除向勞動局提出不實申訴外,並將之散佈於公司內部相關人等,該等行爲已嚴重傷害本人名譽;第二、雙方協議當事人可休養至2023年底;對於當事人自2024年初至今各種違反協議、威脅與惡意誣陷指控本人之行爲,深感困擾;第三、本人已如實向勞動局及相關人陳述雙方關係與往來之事實,並已依法向勞動局提出訴願程序;第四、本人已委託律師擬妥對當事人妨害名譽損害賠償之訴訟;第五、望當事人勿再扭曲事實對本人惡意誣陷指控。否則,本人必將依法還原真相,捍衛本人名譽到底。捲入桃色糾紛,陳毅航今(3日)再度提出3點聲明澄清:第一、C女對勞動局之申訴內容,皆為扭曲事實全無根據之惡意指控,本人在律師陪同下,對勞動局皆已完全坦誠雙方往來之事實,並對不實指控嚴正否認。對於勞動局完全採信C女片面說詞,並將本人所否認的事實誣陷本人自承,深感痛心、遺憾與無奈。第二、本人坦蕩向週刊說明事件真相,並希望週刊秉持事實報導,對於週刊完全採信C女片面之詞,未經事實調查之報導,對本人與饗賓名譽造成之傷害深感遺憾。週刊以逸脫勞動局認定的事實範圍,自行杜撰出各種奇奇怪怪的不實敍述,該等逸脫範圍均無所本。第三、本人認為勞動局在本案的處理程序,讓被申訴人處在資訊完全不透明的情況,極易被有心人士所利用。本人已依法律途徑提出訴願程序,以捍衛本人名譽。對於相關人等的妨害名譽行為,本人也會依法追究,全力捍衛本人名譽。
饗賓少東爆性騷醜聞!職場起色心「送雞湯追妹」遭妻抓包 竟辭退受害女員工
坐落於台北101大樓、饗賓餐旅集團旗下的「饗A Joy」被封為全台最貴Buffet,晚餐時段加服務費一人要價破4千元,餐廳主打新鮮蝦蟹貝品、頂級和牛吃到飽,更有鮮甜生蠔直送,不僅吸引民眾爭相嘗鮮,就連國外知名美食部落客Sonny Side也來台朝聖拍片,不過如今饗賓餐旅集團總經理陳毅航卻爆出性騷女員工,遭到勞動局依涉犯《性別平等工作法》開罰。根據《鏡週刊》報導,饗賓集團第三代、已婚的42歲陳毅航遭控多次性騷正妹女員工,他先是假借「試菜」為由表達愛意,脫口「我開會都想著妳,妳穿制服好看到讓人無法移開目光!」事後還不停告白騷擾,女員工不堪其擾數次拒絕,但陳毅航不但沒收斂,反倒窮追猛打「奪命連環Call」。某次女員工請假在家時,陳毅航得知後竟直接登門造訪「送雞湯」到她家探視,沒想到此事卻被陳的妻子抓包,他為了安撫妻子,隨即致電女員工並要求離職。當時陳毅航向女員工承諾,不用進公司上班且「每月薪水照領」,怎料陳毅航出爾反爾仍與妻子將她辭退,滿腹委屈的女員工於今年4月憤而向台北市勞動局提出申訴。對此,陳毅航否認性騷,辯稱與女員工是「兩情相悅」,甚至反控對方誣陷,經北市勞動局調查,認定他性騷屬實且「惡性不輕」,故依涉犯《性別平等工作法》第38之2條第1項規定,最高負責人或僱用人經地方主管認定有性騷擾者,處以新台幣1萬元至100萬元以下罰鍰。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
申請在職進修未果灰心自盡 保發中心涉職場霸凌挨批
北科大兼任教授羅台生26日表示,先前任職保險發展中心的小劉(化名),因為想進修碩士班遭到服務單位刁難,16日在北科大教學大樓頂樓自盡,享年28歲。據了解,小劉任職於金管會轄下財團法人保險事業發展中心研究處,職銜為「工讀生」,2024年錄取台北科技大學技術及職業教育研究所碩士班一般生,如要就讀,學期間每周三必須請假就學,而被保發中心要求學業和工作擇一,面臨抉擇。羅台生指出,小劉是自己的學生,自北科大經營管理系進修部畢業後,任職保發中心大約5年了,但職銜卻只給掛工讀生,月薪更不到30,000元新台幣。他說,小劉是嘉義人,低收家中有三兄弟,小劉排行老二,而大哥已過世,唯一的弟弟是嘉義高工電機科的高一新生,微薄的薪水不但要在台北生活,還要貼補家用及負擔弟弟的學費。羅台生直言,小劉在北科大進修部畢業後,努力考取碩士班一般生,可惜在經濟能力不佳情況下,必須半工半讀才能支應學費和生活開銷。他說,小劉在報考研究所前就面報主管,都沒被阻止,直到7月中,申請開學後,每週三須請假一天到校上課,卻被蘇姓代理處長否決,進一步稱只能選擇留下工作或是離職念書。台北市議員應曉薇表示,自己曾介入幫忙,原定9月初要召開勞資爭議調解會,但劉男的主管卻稱,保發中心隸屬於中央單位,並不受北市勞動局管轄,中心人員也不會出席調解會,調解結果對中心也沒有約束力。她研判,9月14日北科大開學在即,劉男極可能擔心自己無法順利入學,萬念俱灰下17日晚間在北科大教學大樓頂樓自盡。羅台生批評,24日小劉告別式,保發中心竟無人到場,也無致贈花籃慰問,「真是太過分了」,他怒批。對此,保發中心26日傍晚回應,已立刻進行內部調查,將釐清相關事件發生原委,進一步究責並檢討內部管理缺失,對失職主管也會依規定執行懲處。※CTWANT提醒您:輕生解決不了問題,卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命,請再給自己一次機會,生命線請撥1995;衛福部諮詢安心專線:珍愛生命,請撥打 1925(24小時);張老師專線:1980 。
超時加班、沒加班費、不給病假不准離職 香港學生控台灣World Gym「根本惡夢」
一名來台打工留學的香港留學生指出,由於本來就有健身興趣,來台之後在知名連鎖健身房「世界健身」(World Gym)擔任教練,協助別人調塑身材。沒想到進入了World Gym工作,卻成了一連串噩夢的開始。不僅工時嚴重超時、根本沒有加班費、管理層不同意病假,哪怕覺得職場環境荒謬惡劣,離職前還要多削你一筆「新人培訓費用」,不付錢甚至不肯幫員工辦理離職。這名留學生還表示:「這家公司所做是都是不按照勞基法走的,我打勞動部1955專線永遠都在忙線中。勞動局可以關注一下這家公司嗎?」近日,一名來台打工留學的香港留學生在多處網路平台發文求助,表示自己本來就有健身的興趣,在香港也有參加比賽的經驗,一直以來都希望可以成為一名協助他人雕塑身材的教練,因此在台灣找工作時,進入了World Gym台中崇德店工作,沒想到卻遭遇一連串視台灣勞基法於無物的惡夢經歷。這名原PO表示,他的工作早班工時是上午6點到下午3點,但是公司有一個簽退表,主管不簽名,教練就無法打卡下班。因此主管會故意不簽退讓員工無法下班,原PO就常常從早上6點被硬拗到晚上10點、11點才能離開公司。至於正常班就是下午1點到10點,但是到了10點誰都不敢走,不然會被經理罵,所以大家都只好坐在外面裝忙到11點半、12點才可以下班。原PO還指出,World Gym的打卡系統,竟然會自動修改出勤時間。比如他早上6點打卡上早班,被留到晚上10點45才能走。打下班卡時,系統就會自動把出勤時間改為下午3時45分,然後要求員工確認,「按否就不能打卡」。也因此,不管在公司被硬拗多久,紀錄上都沒有超時,自然也就不會有一毛錢的加班費。此外他還指出,不知為何,他所工作的台中崇德店,從5月到8月都沒有發放夏季制服,他去其他分店明明都有。而該店的員工為了躲避稽查,只好穿著舊的冬季制服,外面套一件外套遮掩,「真的每天都流一身汗」。原PO還表示,因為長時間每天工作16到18小時,造成他眼睛嚴重發炎到幾乎睜不開,醫生勸他多休息,不然開眼藥水也是治標不治本。但他跟經理提出要請假時,經理卻陰陽怪氣的說:「喔眼睛發炎也可以請假,那我也請假好了。」讓他氣憤不已:「我有診斷證明,請病假也是扣我薪水,我的健康難道就不重要?」當原PO受不了惡劣的職場環境決定離職,發現World Gym會跟入職位滿一年的新人收一筆培訓費用,而該店的經理要求他先轉帳結清培訓費,不然就不幫他辦離職。讓他對此大惑不解:「我覺得對於勞基法還說『超時加班』跟『不讓離職』這件事就很超過了,那是合理的嗎?是欺負外國人嗎?」他還指出,這家公司根本不照台灣勞基法走,但他撥打勞動部1955專線「永遠都在忙線中」,讓他決定上網爆料:「勞動部可以關注一下這家公司嗎?」爆料曝光,引起網友熱烈回文,「公司違反勞基法讓員工嚴重超時加班八個小時還不給加班費哦?」、「必須讓社會重視World Gym的問題,如此糟糕的公司倒一倒算了」、「很多店家都是這樣!不要說欺負外國人了?只要你是台灣勞工都嘛是這樣對待~」還有多名同樣在World Gym工作過的網友留言:「因為在萵苣沒有產值的教練不會被當成人看。你的主管根本不在乎你幾點下班,只在乎你今天有沒有開單?明天有沒有預約?明天能不能談成?準備幾個?2個夠嗎?一定能成功嗎?沒有成功怎麼辦?你這個月能到嗎?」另一名網友也指出:「好笑的是有病的教練制度,每堂課抽成100起,銷售達到最高標35萬業績才是500的樣子,造成教練瘋狂推不必要的課,只為了增加每堂得到的抽成。而每週三、四的活動日,就必須有客人成為冤大頭犧牲品貢獻業績,把客人當提款機看待,而不是真正有在經營顧客關係。」這名網友甚至指稱:「社會大眾對運動/健身房秉持無效的態度,萵苣要負非常大責任。」另有一名有相同經歷的網友也指出World Gym如此有恃無恐的原因:「曾經也待在裡面的教練,只能說他說的是真的,而且我待的店更嚴重。」這名網友表示,他離職後向有關部門去檢舉、去勞動調解。沒想到World Gym的律師團隊到場告訴他:「你說的很有道理,我完全支持你對我們提告,直接走訴訟不用調解了」。接下來就是長達2年的官司訴訟,「不是不處理,是沒有人願意站出來跟WG耗下去。」
下班後不讀同事訊息挨罵「工作態度差」 網搖頭「這算加班」:給錢就回
下班後還得回工作訊息嗎?近日有網友抱怨,自己在某家公司當工讀生,在輪班交接後,同事還會時常打電話問問題,而他選擇不讀不回後,隔天卻遭指責態度差,讓他忍不住感嘆「下班不回訊息錯了嗎」。這名網友在Dcard以「下班不回訊息錯了嗎?」為題發文,表示自己在某家公司當工讀生,因為是採輪班制,會有同事來接他的班。沒想到的是,每次交接時,同事都說著「沒問題」,等到他離開公司後,卻又不斷打電話問他問題。原PO進一步說到,由於太常受到打擾,他索性將LINE的通話功能關閉,更把個人標籤改成「事請留言,勿打電話」,豈料同事開始狂傳訊息,光是洗個澡的時間內,就會收到10至15則訊息,惹得原PO直接不獨不回。貼文一經曝光後,網友們紛紛留言表示,「回他下班回訊息算加班喔,給錢我就回」、「下班了啊怎麼會有工作態度的問題」、「上班的事就上班再說,下班誰理你」、「跟她說明下班後不會處理工作的事,有事情可以先留言,明天進公司會馬上處理」。實際上,勞動部過去曾函釋,員工下班後若收到主管的訊息,或執行事務還回傳,等於是下班後服勞務,起訖時間就等同於加班時間。而台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則,以保障勞工「離線權」。對此,勞動局長高寶華也指出,雖然目前離線權沒有母法,但如果雇主在勞工下班後還傳工作訊息,即便註明不用今天處理、等上班再說,對勞工而言已經是在思考公事,那就算是加班,這部分是有《勞基法》規範,只要勞工利用截圖等方法舉證,就能夠依法開罰。
禁止外送!凱米颱風停班課「外送員不得出勤」 業者違規恐挨罰10萬
颱風「凱米」在菲律賓東方海面上逐漸向北北西移動,並預計增強為中度颱風,甚至可能升級為強颱;台北市政府勞動局呼籲,北市各事業單位及營造工地立即採取全面防颱措施,確保勞工安全,預防可能帶來的災害,其中若政府單位宣布停班停課,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華強調,在颱風期間,特別是外送服務和新聞記者這兩個領域的勞動風險最高;對於外送服務,雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險,考慮淹水、強風、大雨、道路受損等情況,並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出,於政府機關宣布停止上班期間,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,有違反規定依「台北市外送平台業者管理自治條例」可處最高10萬元罰鍰,勞動局也呼籲媒體業者針對記者的危險情境進行評估,提供相應的專業安全訓練,確保新聞採訪的人員和裝備的安全。勞動局表示,各營造工地於施工架上張掛的帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除,以免風壓太大導致施工架倒塌而傷人,同時塔吊塔柱應加強固定,並將旋轉煞車放開,風速每秒16公尺以上時,嚴禁使用塔吊作業。勞動局提到,另塔吊、鋼骨等易導電之場所或機具應設置及檢查避雷設備。土方開挖工程及鄰近河岸工程須做好擋土設施及排水工程,以避免積水而導致鄰房地層下陷坍塌或傾斜,靠山區坡地工程須留意坍方落石及土石流的發生,儘早做好防颱安全措施。針對颱風期間相關出勤工資問題,高寶華說明,依現行勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區,該轄區首長宣布停止辦公,勞工無法出勤時,雇主依該要點不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理,並於出勤紀錄以颱風停班註記,事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。高寶華呼籲,事業單位切勿忽視颱風的威力,強調外勤作業的安全性,應立即提供必要的安全防護措,保障勞工的生命安全,颱風過後也應注意工作場所的復原情況,特別是防護設施和設備的安全性,以防止事故發生。
北市健身房59Fitness突歇業 會員登記退款破百萬
台北市大安區「59Fitness客制化運動空間」7月突然公告將於月底結束營業,業者稱目前登記退款會員63人、金額逾111萬元,台北市法務局22日發布消費警訊,提醒消費者可至發卡銀行申請爭議款或向業者申請換約。業者表示,因有心人士惡意中傷,學員無預警大量退費、退課,導致資金周轉困難,只好結束6年多來的營業。59Fitness客制化運動空間營運公司「數字進化公司」7月9日向台北市商業處辦解散登記,業者12日於臉書發文表示,因有心人士惡意中傷,操作學員無預警大量退費、退課,一時資金周轉困難,無奈且痛心情形下,宣布結束6年多來的營業。法務局昨表示,為釐清案情,經北市體育局、勞動局會同消保官請業者說明,業者稱目前登記退款會員63人、堂數793堂,金額逾111萬元。業者指出,健身房販售的教練課程,付款方式採刷卡及現金無資融信貸,刷卡購課由凱基銀行收單,第3方為乙禾網絡有限公司,現址8月將由全創適能有限公司「植健身Fit Plant Gym」承租,植健身已公告課程轉換方案,受理至9月30日止。消保官潘宏政提醒,業者為提出多種解決爭議途徑,提供其他業者課程轉換方案,但會員仍可考量自身情況是否同意接受,若不接受新課程換約方案,以刷卡方式購課者,可洽發卡銀行申請爭議款,如後續消費者提出爭議帳款申請,業者應協助提供殘值證明等相關資料。他說,數字進化公司已辦解散登記,依《公司法》第24條規定,公司應行清算,故業者日後辦清算程序,依清算結果處理。
台北大安「59Fitness」健身房7月底歇業! 63會員登記退款金額破百萬
台北市大安區知名健身房「59Fitness客制化運動空間」於7月初無預警在臉書粉專宣布歇業,表示將在月底結束營業。對此,台北市法務局22日發布消費警訊,提醒消費者向發卡銀行申請爭議款或向業者申請換約,保障自身權益。「59Fitness客制化運動空間」表示,4月份的地震導致所在大樓水管爆裂淹水,致臨時停業兩周,場地與器材的耗損更新,導致客戶流失,「加上有心人士惡意渲染公司財務不良的訊息,致使學員退費率急遽增加,擠兌效應湧現,公司收入銳減,財務壓力急遽升高。」不得已在7月31日結束營業。「59Fitness客制化運動空間」表示,有剩餘課程的學員可到現場辦理退費登記,或與接手原場地的業者「植健身」換約。對此,台北市消保官潘宏政表示,59Fitness已在7月9日向商業處辦理解散登記,為釐清案情,經體育局會同消保官、勞動局請業者進行說明,業者表示,健身房為販售教練課程,目前登記退款會員約63人,堂數約793堂,金額約新台幣111萬餘元,付款方式採刷卡及現金,並無資融信貸。消保官潘宏政表示,現址將於8月由全創適能有限公司(植健身 Fit Plant Gym)承租,植健身已公告課程轉換方案,可承接原有會員,112年及113年所購課程1:1轉換,111年以前所購課程2:1轉換,受理至9月30日為止。消保官提醒消費者,若不接受課程轉換方案,以刷卡方式購課者,可向發卡銀行申請爭議款,後續消費者提出爭議帳款申請,業者應協助提供殘值證明等相關資料。
「2024臺北勞動影像嘉年華活動」徵件開跑 王禮霖受邀當代言人兼評審給建議
「2024臺北勞動影像嘉年華活動」由臺北市政府勞動局主辦、電影戲劇業職業工會承辦,包含「勞動金像獎」及「臺北勞工影展」兩大單元。其中,率先開跑的勞動金像獎徵件特邀票房破億佳作《富都青年》導演王禮霖為代言人兼評審,他從不隱瞞過去從馬來西亞來台當「移工」的短暫經歷,這個機緣也成為他人生的養分之一。如今影視作品備受肯定,進而成為活動代言人的王禮霖相當驚訝,也深感榮幸,「每個影展都有自己的使命感,之前就聽過勞工影展,也想支持這樣不同類的影展並相互交流。」他也透露在馬來西亞辦影展不容易,盛讚:「台灣存在各種不同類型的影展,發揮的空間很大!」勞動金像獎為全國唯一鎖定勞動議題的影片類競賽,高寶華局長誠摯邀請大眾聚焦勞動議題,拍攝精彩的勞動故事,「無論是職業、身份或年紀,你眼中的主角,值得被看見。」對於本屆勞動金像獎徵件主題:該如何讓觀眾看見「你眼中的主角」?王禮霖給新進導演建議:「每個人在生命歷程中,都像是重要的『角色扮演』,不用去分類角色,因為每個人的生存方式不同,要透過生活感受,衍伸出一個角色。」談到如果再邀《富都青年》吳慷仁和陳澤耀合作,想讓他們演出什麼樣的職業角色?王禮霖笑言:「讓他們去當社工吧!想看他們去協助那些需要被幫助的人。」來自馬來西亞的王禮霖無論是監製或執導的作品都聚焦於社會議題,包含張艾嘉主演的《分貝人生》、王識賢演出的《樂園》,都是藉由影視作品讓更多人看見邊緣小人物的勞動狀態與生活樣貌。而執導的《富都青年》票房亮眼、狂掃國內外各大影展,並入圍第六十屆金馬七項大獎,也將片中男主角吳慷仁一舉推上金馬影帝,成為少見叫好叫座的社會議題電影,王禮霖成功用作品發聲,讓社會大眾看見無身份者及外籍移工的無奈與困苦,希望藉由他對多元文化、社會弱勢的觀察及多年深耕華語市場的經歷,號召更多臺灣青年導演關注勞動議題,踴躍投件。本屆競賽評審名單陣容多元,除了王禮霖導演外,還集結專家學者及工會代表,包含政治大學傳播學院兼任教授郭力昕,長期關注勞工影展及影像徵件的他有著紀綠片研究背景、全國金融業工會聯合總會周于萱副秘書長有豐富影展策展經驗,長期倡議勞權及關注國際勞動趨勢,盼以全新組合帶出多元觀點,評選優秀勞動影像作品。2024勞動金像獎影片徵選競賽徵件至113年8月31日止,徵求三十分鐘以上的長片組及十分鐘以上、未達三十分鐘的短片組,總獎金高達七十五萬元,只要是2021年以後拍攝完成、以勞動為核心的影片均可角逐不分類首獎三十五萬元,北市勞動局歡迎與勞動權益、爭取勞動條件及促進勞動尊嚴相關之作品踴躍參賽。徵件簡章及報名表可至臺北市政府勞動局網站最新消息或活動網站查詢。
北市健身房無預警停業!PO公告前「還在收會費」會員超錯愕
台北市信義區一間主打「黑暗空間拳擊健身運動」的健身房「B-monster」,7月初突然宣布停業,讓許多剛繳交會費的會員錯愕不已。會員爆料,業者公告歇業前的4個小時還在向學員收會費。此外,也有前員工指控,業者無理「降薪」、「強制無薪假」。消保官稽查後,業者承諾會退還相關費用,至於勞資爭議將由勞動局介入處理。據《ETtoday新聞雲》報導,健身房B-monster在5年前進駐信義區,還曾找藝人張鈞甯代言,豈料店家4日卻無預警在官網貼出停止營業公告,宣稱因「前店長、前副店長及其團伙」涉嫌將公司資產(健身房社交媒體帳號)、公司官網、郵箱後台管理系統等及其所有管理權及密碼竊佔不還,導致公司無法與所有會員聯繫及通知,致使公司不得已將停止營業,會退費給會員。不過,遭店家指控的前店長表示,公司原本要和店內員工簽署長達10年的肖像權免費使用同意書,遭到員工拒絕;後來又有「降薪」、「強制放無薪假」等舉動,因為有人覺得不合理,提出要提請勞工局協商,結果在協商當晚就被資方以刑事案件為由開除。前店長告訴媒體,舉報給勞工局後,勞檢員於6月28日前往,管理人瞿先生用電話跟勞工局說,準備在7月2日會開會調解,「結果7月2日在完全沒告知和開會的情況下,直接把我跟副店長開除。」3日晚上他們打算回店內收拾自己物品時,甚至被資方解讀成「佔領」。許多會員也站出來爆料,業者公告歇業前的4個小時,業者還在向學員收會費,懷疑根本就是早有預謀,「有他都很正常的回答說,我們都會退你費用,但是到晚上12點的時候,直接就發一個E-mail,而且是大家都睡覺了,他就說直接停業,那我們隔天有預約上課,我也有約上課像今天,直接整天的課被拉掉,完全是故意的。」三位教練被公告姓名,三人已經提告妨害名譽。而學員們也無法接受業者行為,於是向北市府消保官申訴。事後,消保官聯合體育局至信義區的門市稽查,但大門深鎖無營業,只得聯繫業者。店家表示願意退費,更會妥善處理消費爭議。另外,三名員工跟公司之間的勞資爭議,會由北市勞動局介入處理。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
台北測出37.9度高溫!市府發布今年首次熱浪通報 10局啟動因應措施
近日氣溫攀升,各地高溫炎熱,氣象署也於今(22)日對12縣市發布高溫燈號,而台北市政府也發布今年首次熱浪通報,啟動熱浪預警機制,相關單位動員執行各項高溫應變措施,以減輕台北市民受到高溫的負面影響,並提醒民眾應注意室外防曬與室內通風,避免受到熱傷害。氣象署指出,今日各地高溫普遍為33至35度,其中大台北盆地、桃園、中南部近山區及花東縱谷溫度可能再更高一些,感受上相當炎熱,其中台北士林的社子測站於上午10時測出37.9度高溫,也是截至今日11時的全台最高溫。氣象署於今日發布高溫燈號,台北市、彰化縣、南投縣、雲林縣、台南市、高雄市、屏東縣為橙色燈號,有連續出現36度高溫的機率;新北市、桃園市、台中市、嘉義縣、花蓮縣為黃色燈號,氣象署也提醒民眾,避免非必要的戶外活動、勞動及運動,注意防曬、多補充水份、慎防熱傷害。室內保持通風及涼爽,建議採取人體或環境降溫的方法,如搧風或利用冰袋降溫等,要多關懷老人、小孩、慢性病人、肥胖、服用藥物者、弱勢族群、戶外工作或運動者,遠離高溫環境。北市府也指出,隨著全球升溫趨勢,高溫發生的頻率漸增,且持續的時間也愈來愈長,台北盆地中央因地形下凹,導致容易蓄熱、散熱不易,為因應城市熱島效應的高溫情形,北市府自105年建立熱浪預警機制並納入地區災害防救計畫,並參照中央氣象署發布之高溫資訊,黃燈時注意警戒,以橙燈及紅燈作為熱浪預警標準,通報相關局處啟動高溫因應措施。環保局表示,市府因應高溫共通報10個局處啟動相關因應措施,包含環保局以回收水執行高溫道路灑水工作;公園處進行公園綠地植栽澆灌,以調節都市微氣候;勞動局進行戶外工作者的勞動檢查,社會局啟動獨居長者關懷服務,以照應易受熱危害的高危險群;教育局進行預防熱傷害宣導,通知各級學校調整戶外課教學地點;衛生局及市場處加強衛教宣導及緊急醫療、輔導食品業者及市集、攤販集中場所食品安全宣導;水利處及衛工處操作截流設施及污水處理系統,提升河川自淨及涵容能力;消防局整備緊急救護,以因應各種緊急救援情況,以降低高溫帶來的潛在危害。環保局提醒民眾,當發生高溫情形時,應儘可能待在通風良好或有空調的室內,無空調設備的室內則應打開門窗並使用電扇,防止悶熱對健康造成危害,尤其是家中有老人或幼兒者要特別注意。此外,減少戶外活動及勞動,避免劇烈運動,若需外出應做好防曬措施,儘量待在陰涼處所和減少長時間室外體力活動。不論在室內或室外,記得隨時補充水分,倘身體有不適的狀況出現,如體溫升高、輕微的噁心、頭暈、頭痛、耳鳴、全身無力等徵狀,可能是熱傷害的徵兆,隨時留意身體狀況,若有不適應立即休息、補水,如症狀持續應尋求醫療協助,以免發生熱傷害。