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世界尊嚴勞動日 勞團：台灣因強迫勞動屢遭國際關注
每年的10月7日為「世界尊嚴勞動日」，立委范雲與台灣勞工陣線協會、TTNC Watch 等團體舉辦「Workers Deserve Peace and Democracy：捍衛勞動尊嚴，強化工會力量」記者會，強調工會應挺身捍衛勞工權益，並支持和平與民主這兩項永續生計的關鍵要素。ITUC每年發布的全球權利指數，對各國遵守集體勞工權利的情況進行評級，並記錄政府和雇主侵犯國際公認權利的行為。2024年，亞太地區因為持續發生系統性侵害勞工組織工會及罷工基本權利的事件，平均得分為4.13，成為全球勞動處境第二差的地區，僅次於中東與北非地區（MENA）平均得分的4.74。其中，阿富汗和緬甸的評等為5+，代表著由於法治的崩潰，權利得不到保障；孟加拉、菲律賓和韓國都有工會成員被殺；韓國政府持續透過司法濫權，將工會活動定調為犯罪行為；印尼政府透過《創造就業法》，取消了幾乎所有勞工的最低工資保護和集體談判權。台灣在這份報告中雖然取得評比為2，顯示勞工集體權利較不被侵犯。但殷鑑不遠的是台灣在1987年才解除戒嚴令，即使解嚴後，在資本家的強烈集體抗議與要求下，國家仍長期以「工運流氓」系統性地的整肅與清算勞工運動。直到2011年5月1日修正施行《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》，建立不當勞動行為裁決機制，才初步有相關保障，然而裁決機制在上路超過十年後，工會組織率並無大幅攀升，此外迄今仍有部分勞工不得進行罷工行為，甚至遭限制籌組工會，都已違反相關勞動人權公約。范雲表示，這是她與勞工陣線共同召開尊嚴勞動日記者會的第四年，過去也曾對外送員薪資演算法不透明的問題一起倡議，以及共同呼籲勞動部訂定《最低工資法》。此次尊嚴勞動日的主題是強迫勞動，過去曾協助過烏干達籍血汗學工案，她認為外籍移工在臺灣的處境仍屬危殆。范雲說，運動員的勞權以及工會權也應納入考量；經過預算案以及多次質詢，體育署上個月承諾，會輔導企業聯賽運動項目組成工會。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，台灣勞工陣線成立於1984年，即以「政治民主、社會民主、經濟民主」作為組織核心理念，民主不只是政治價值，更應走入經濟生產的領域，然而台灣低迷的工會組織率，使得台灣集體勞動關係嚴重失衡，民主的概念無法深入經濟場域。雖然2010年啟動了新勞動三法時代，但台灣工會數量並沒有顯著成長，截至目前為止2024年企業工會為953家（較去年同期增加11家）、產業工會則為264家（較去年同期增加6家），更遑論團體協約覆蓋率極低，顯示出台灣在推動集體勞動權益方面，仍有長路要走。楊書瑋指出，台灣面對勞動力不足的挑戰，產業界依然採用壓低勞動條件的舊模式，對政府施壓以擴大引進移工，這不僅阻礙了產業升級，也加劇了低薪問題。台灣在國際間就因強迫勞動問題屢屢遭到關注，進而損害了台灣的國際形象，過去便因移工、漁工重大強迫事件屢屢遭到美國及歐盟的警告，甚至遭列名美國「童工及強迫勞動製品清單」。此外層出不窮的外籍學生頻頻遭受不法剝削的「學工事件」，都再再顯示現代奴隸的狀況仍存在於台灣，因此政府應強化國內終止強迫勞動的法制，預防及消弭國內發生強迫勞動案件。
時論廣場／基本工資小調薪大問題
基本工資審議委員會4日做出決議，明年最低工資調幅4.08%，月薪調高到2萬8590元，時薪為190元，增加7元，適用對象為257萬名勞工，其中220萬名為本國勞工。政府看來相當滿意，認為是連續第9度「調薪」，充分照顧邊際勞工，且絕大多數是本國勞工，不是外界常說的外籍勞工。去年我國通膨率為2.5%，而此次基本工資調高4.08%，明顯高於通膨率，應是勞團滿意的原因。然而，去年我國經濟成長率僅1.4%，為14年來新低，除高科技電子業和金融等極少數服務業景氣良好外，眾多行業都相當艱苦。但在政府塑造的工資調升壓力下，資方不敢忤逆主流意見，只是不少薄利營生的服務業者應很快就會退出市場，並反映在明年的失業率上，政府可別得意忘形了。其實，韓國明年最低工資僅微幅調漲1.7%，顯著低於去年物價上漲率3.6%。因前幾年最低工資調漲過多，嚴重衝擊中小企業，倒閉歇業事件頻傳，故這兩年對調漲都謹慎行事。民進黨政府只看旺到爆的高科技電子業，卻極少關心眾多掙扎求生的服務業，希望調漲最低工資別再造成低階服務業哀鴻遍野。然而，最低工資的「適用對象」其實存在著更大的問題。全台目前就業人口1160萬人，政府指適用最低工資的本國勞工有220萬人，占比為19%。這是個奇特的現象，按理說，勞工薪資分布應為常態分配，也就是最多人會在平均數附近，薪水愈高的人數愈少，愈低的也會愈少。基本工資就是法定最低工資，關係到的就是那些依法拿最低薪水的相當少數人，但居然有高達2成的就業者「適用」，這現象違反經驗法則。資料顯示，美國自去年元旦開始，23個州調高了最低薪資，適用840萬勞工。假設其他未調整的各州，平均人口和勞工就業狀況和這23州類似，意味若50州都調整最低薪資時，將影響到1825萬名勞工，占全國1.6149億就業者的11.3%。韓國的資料也顯示，韓國適用最低工資的就業勞工比例約9%。那麼台灣高達2成的勞工適用顯示出什麼問題呢？一個可能的問題是，目前台灣有太多生產力低落、業主只能付「最低工資」的中小企業，比例高達美、韓的兩倍之多。這現象可能和政府長期鼓勵年輕人創業，產業到處是「紅海」、「內捲」嚴重所致；也可能是政府年年調高基本工資，對於大量生產力更低的勞工，雇主只能以刪減福利求生。另一種可能，是大量企業不按勞工真實薪資申報勞健保，僅以基本工資申報來逃避費用。這既損害勞工權益，又讓政府統計和施政無法精確。無論是哪種原因或兩者皆有，都是非常嚴重的問題，政府不能裝作沒事，反而還宣傳調高基本工資造福了「大量」勞工。（作者為華梵大學特聘教授、中華貨幣金融協會理事）
最低工資審議會今登場 勞團喊至少調5％
最低工資審議會4日登場。據了解，最低工資審議會資方代表已同意調升最低工資，今日討論重點是調多少？勞方代表認為至少調升4％，才會令勞工有感。但也有勞團喊出至少調5％，才能保障勞工基本生活。《最低工資法》去年底獲立法院三讀通過，今年元旦起施行，最低工資審議會今日上午在勞動部召開。勞動部說，這是最低工資審議機制的新頁。由於資方不反對調升，今日審議結果將是自2016年後，連續第9年調升最低工資。依《最低工資法》規定，最低工資調整幅度應參採消費者物價指數（CPI）年增率、國內經濟成長率（GDP）等10項指標。工鬥團體表示，無論是落實政治承諾、回應物價漲幅、全民共享經濟成長果實、保障勞工基本生活所需，以及做為《最低工資法》上路後首次最低工資審議的政策宣示意義等面向，調幅至少不低於5％，最低工資月薪應達2萬8844元。工鬥團體並要求，盡速落實前總統蔡英文的夢想，讓最低工資達到3萬元，更建議政府修法設定每次調幅底線的公式，才能避免資方在審議會中施壓，造成調幅不如預期。代表勞方出席最低工資審議會的全國產業總工會理事長戴國榮表示，主計總處對GDP年增率最新預測為3.9％，CPI年增率為2.17％，依過去協商原則，最低工資調幅應至少為4.12％，漲逾4％才會令勞工「有感」。戴國榮說，最低工資調幅是展現政府抵抗低薪的指標性動作，漲逾4％有理有據，展現政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度。戴國榮說，依經合發展組織（OECD）低薪族標準，薪資中位數乘以3分之2就屬低薪族，依主計總處2022年公布的薪資中位數試算，勞工月薪低於2萬8778元就屬低薪族，現行基本工資僅2萬7470元，台灣堪稱長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢，應為政府施政的重中之重。行政院長卓榮泰日前表示，行政院已宣布軍公教明年加薪3％，希望民間產業也要繼續加油。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
「五一行動聯盟」51上凱道 提5訴求籲國會正視勞工權益
長期關注勞工勞動環境的「五一行動聯盟」將於5月1日舉行大遊行，提出5大訴求「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」呼籲國會三黨提出修法草案，以改善日益惡化的勞動環境。為完善保障勞工之相關法律，數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」將由全國產業總工會江健興理事長、新竹縣產業總工會劉興德理事長作為領隊，從起點凱達格蘭大道遊行至終點立法院。五一行動聯盟22日行前記者會時表示，選前在勞團要求下，三黨總統候選人針對勞工退休保障、企業併購協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及零碳轉型與勞動權益等勞工最關注的五大議題，都有正面回應。 「令聯盟憂心與質疑的是，賴清德準總統曾在2017年擔任行政院長期間主導勞基法修惡，違背勞基法保護勞工的精神，又主張在新科技出現，產生新工作模式之下，未來政府要擬定一部新勞動法令，以協助企業發展。」五一行動聯盟指出，此番發言，讓聯盟憂心，新政府恐又要對保護勞工的勞動法令下手，無視企業法遵意識不足、屢屢違反勞動法令的現實，朝向鬆綁、加大勞動彈性化來修法。因此，聯盟要向即將就職的準總統賴清德喊話，切勿重蹈當年勞基法修法強渡關山修惡之覆轍。五一行動聯盟強調，此次遊行的主軸為「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」五大方向訴求，同時要國會提出具體的修法建議書，要求政府正視廣大勞動者心聲。江健興強調，目前國會呈現三黨不過半，各黨應當正視並落實對於勞工的訴求，此次五一行動聯盟要求政府正視勞工的的心聲，同時公開呼籲藍綠白三黨，針對聯盟所提訴求，修法、審查，改善日益惡化的勞動環境。
失聯移工獨白2／全台近9萬失聯移工 專家拋「家庭移民」拚穩定
台灣少子化與高齡化海嘯來勢洶洶，引進外國移工充實人力無可避免。然而，台灣目前失聯移工人數截至2023年12月底已高達近9萬人，政府管理措施沒有積極改善，外界批評移工政策只是「挖東牆補西牆」。 對此，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良分析，目前台灣的產業移工51萬人、社福移工23萬人，其中越南與印尼各佔35%，菲律賓與泰國也各佔1與2成。其中，產業移工主要分布在製造業、營造業、農業；社福移工主要在養護中心或長照個案家庭工作。莊國良坦言，目前確實有近9萬名「失聯移工」的問題待解，其中一原因是過去幾年疫情期間，各國國門關閉，認列失聯後的移工，即使政府找到了也送不回母國「無法解列員額」；今年初勞動部也開始對源頭管理加嚴，3月要全面普查各仲介公司，若是帳上超過3成移工列為失聯「將視情況停權1至2年」。各地警方查緝失聯移工情形，可見失聯移工充斥在台灣各個角落，亟欲政府重視並解決。（圖／報系資料庫）莊國良補充，目前勞動部配合內政部，在營造業中放寬一般營造業也能有35%移工員額；也與農業部合作，過去半年就多雇用了1萬名農業技術移工，主要在協助農忙收成採摘，與移工母國工作類似，上手者非常多，目前看來成效不錯。莊國良強調，勞動部已開辦「直接聘僱中心」，讓有意二次赴台工作的移工及雇主節省仲介費，期能改善仲介剝削現況。 CTWANT記者實際採訪營造業第一現場，未具名上市櫃建設公司總經理坦言，目前各大小工地雇用失聯移工已成常態，畢竟連台積電都在跟民間公司搶台籍技術工，台積電趕工獎金5至10倍日薪在發，民間沒有公司受得了。此外，雖然內政部國土署多次重申各建設公司填報缺工現況並不嚴重，但照實填的話「馬上就派員來工地查」，到時罰鍰事小，一旦勒令停工3個月「我怎麼對雇主交代」? 勞動學者清華大學清華學院博士後研究員陳炯志則認為，不妨考慮開放長年服務且表現良好的移工家庭「舉家移民」，一來解決勞動力不足的問題，二來也能讓移工在台灣更穩定，「有家庭要怎麼失聯」，與其引進新文化圈的人力，不如從現有移工的人際網絡著手。勞權人士、前立委賴香伶分析東亞各國對移民的態度，坦言台灣社會的失聯移工數居高不下，整個社會都有責任。（圖／劉耿豪 攝）前立委、勞團人士賴香伶分析，以日本、韓國來說，他們會先到移工來源母國，針對語言與文化差異，對移工進行縝密課程，「至少訓練到來這裡日常對話沒問題」，才敢放行來台，而且在日本即使當黑工薪資也不比原職高，所有社會福利全都被取銷，因此日本的移工逃逸率不到5%。賴香伶感嘆，台灣老以為自己與東南亞生活習性相近，就預設對方能很快適應，「放人自生自滅」，且仲介肩負輔導角色，卻往往是嚇跑移工的主因，聽了很難過。 專家齊聲呼籲，除了可從我國與移工母國雙邊會議中，確保移工母國仲介的收費合理與對移工的完整教育外，也可試圖著手讓現有在台灣的失聯移工有條件造冊合法，他們質疑「違建都行了，移工不行嗎」?
國內移工人數破75萬再創新高！ 營建、農業移工增幅最明顯
國內移工突破75萬人大關、再創新高！根據勞動部統計，截至去年底為止，移工人數達75萬3430人，其中產業移工有51萬9125人最多，社福移工則有23萬4305人，受惠於法規放寬，較上一年度增幅最明顯為營建業及農業移工，分別達50.71％及24.80％。勞團表示，勞動部始終以移工為補充性人力的謊言掩飾，不去檢討移工正當性，更導致國人低薪，呼籲應全面檢討移工政策，並改採移民政策解決勞動力問題。相關統計指出，去年的外展農務工作移工較前年增加115.27％最高，農業移工則增加96.24％，民間的重大投資營造業亦增加88％，政府重大公共工程也增45.05％。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良表示，受到人口老化等原因，導致國內缺工問題日趨明顯，預估移工人數會緩步上升，但仍要視國內照顧市場及經濟情勢而定；外界預估去年放寬長照家庭使用家庭看護移工，可能會使家庭看護工人數爆發式成長，但此次主要簡化申請程序，至於新增的使用長照6個月以上的家庭，預估不會新增太多。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國也認為，隨著今年製造業好轉、老年及失能人口增加，將使產業移工及家庭看護工需求成長，加上去年開放民間營造業聘僱移工，預估今年起會陸續引進，而先前放寬的公共工程移工及農業移工也將持續成長。蘇裕國進一步指出，先前曾提及重啟外展看護工正在討論中，但要較先前的機制有所調整，目前也在蒐集各界意見中，至於旅宿業移工的開放仍待後續討論。對於國內移工人數再創新高，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，《就業服務法》上路至今已經32年，勞動部始終不去檢討移工的正當性，結果《就業服務法》引進移工的目的只是為引進廉價移工，更導致國人低薪，應要全面檢討。針對近期勞動部屢次放寬各行業聘僱移工，甚至還有部會要求開放服務業移工，但都不用透過修法即可達成，孫友聯強烈呼籲，應要修正《就業服務法》，以後要放寬任何類型的移工都應透過國會辯論及修法，才不會導致立法權被侵蝕。針對台印簽署MOU將引進印度移工，印度可望成為我移工來源國之一，清華大學印度中心副主任方天賜建議，引進印度移工應採循序漸進，以避免誤解外，也要注意宗教、語言、飲食、仲介等配套措施；此外，也應針對我國失聯移工不斷增加等問題提出補強措施。2023年移工人數及行業別。
長榮機師春節不罷工了 交長：已退票付手續費會妥善處理
長榮航空勞資雙方和解，對此，交通部長王國材表示，勞資雙方本於公司聲譽及社會民怨，願意各退一步，以加薪最高1.35萬而言，是加薪10%的幅度，至於針對已退票或是付手續費的旅客，是否會退還手續費，王國材表示這將交由長榮航空自行妥善處理。王國材29日出席「年度路老師頒獎授證典禮」前表示，機師工會自22日通過罷工投票後，勞資雙方及相關單位每天都在討論，上周末最關鍵，有幾個勞資爭議的題目一直無法解決，所幸勞資最後本於公司聲譽及社會民怨，都願意各退一步達成協議。王國材指出，自罷工投票通過以後，長榮航空春節期間每日訂票3.8萬人次，每天都持續減少，直到27日剩下3.3萬人次，至於已經退票且負擔手續費的旅客，是否會退回手續費等，長榮將妥善處理。針對機師工會原先宣稱罷工前24小時會預告，卻被旅客埋怨預告期過短，王國材也回應，108年勞動部已經討論過此議題，但勞資未達共識，勞團認為勞權受損，因此目前傾向不修法，不過他會將旅行業者的意見傳達給勞動部，由他們來協助溝通。他指出，已要求交通部的國營公司要每一季定期與工會幹部溝通，及時改善工會提出的問題，避免問題持續累積，最後釀成罷工行動，影響民眾，同時也有請長榮航空等私營的航空公司參考。稍早，長榮航空透過聲明稱，若機師工會正式罷工，長榮航空將於第一時間在公司官網、手機App公告受影響之航班資訊，並設立專屬網頁，提供最新的航班異動資訊，並提供行程受罷工影響之旅客退票及改票免收手續費之服務，同時也會盡最大努力將旅客簽轉至其他適合的航班，至於其他時間則按照常規辦理。
長榮機師恐春節罷工 王國材：每天影響1.5萬人
長榮航空機師可能選在春節期間發動罷工，交通部長王國材昨表示，勞資雙方對於薪資的歧見大且態度強硬，春節期間平均每日出入境為15.1萬人次，若真的罷工，預估每天會1.5萬名旅客受影響。對於社會再度討論起罷工預告期，勞動部長許銘春說，該議題各界不容易有共識，但我國的罷工規範相對嚴格，再增預告期會對行使爭議權構成更大障礙。王國材昨透露長榮勞資歧見大，且態度都很強硬，坦言想透過溝通達到共識，過程會比較辛苦，而勞資最大歧見在於薪資，工會希望調薪20％，這很難達到共識。王國材指出，春節期間平均每日出入境為15.1萬人次，其中3.8萬人次是搭乘長榮，若真的罷工，以4成機師響應來算，預估每天會1.5萬名旅客受影響，占比約1成。由於春節為旅遊大旺季，受罷工影響的旅客就算要簽轉至其他航空公司，也極有可能因剩餘空位有限無法順利簽轉。中華航空表示，春節平均訂位率8成、熱門航點達9成；星宇航空也說，平均訂位率9成以上。至於談了很久的罷工預告期為何沒修法？王國材說，2019年勞動部辦了很多公聽會，當時勞團極力反對，這涉及《勞資爭議處理法》，或透過《民航法》修正，法律修正都要經立法院同意，且對眼前危機沒有幫助，現在重點還是先避免罷工。許銘春回應，各界對罷工預告期的歧見很大，不容易有共識，但台灣的罷工規範相對國外嚴格，要調解不成立、投票通過後才可罷工，已有罷工預告效果，如果再增預告期，會對行使爭議權構成更大障礙。根據「國外旅遊定型化契約」規定，航班取消無法成行，扣除已代繳的行政規費或已支付的必要費用，餘款退還旅客；出發後因罷工無法依原訂行程返台，旅行社應盡力安排旅客轉搭其他航班返台，如有增加費用由旅行社負擔。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦：非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲，超過20個勞工團體在自由廣場前集結，激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐！」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等，指出目前勞工低薪高工時困境，更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此，賴辦發言人戴瑋珊表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前，高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報，以表達對強烈不滿。（圖／劉耿豪攝）「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團，由自由廣場出發，一路步行至賴清德競選總部，眾多勞工手持黑色「招魂幡」，請來「民主靈車」奏哀歌，更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部，表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出，台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績，但表象下是通膨、物價、房價齊漲，薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨，其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨，更超越第一次執政的阿扁政權，貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑，留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴，戴瑋珊表示，民進黨執政時期，皆為提升工作者勞動權益而努力，包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億，這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出，賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景，追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務，保障家庭看護移工的休假權益，促進勞資平等對話，未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調，政府不會讓勞方單獨面對資方，會成為勞工後盾，致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會，以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。
最低工資法挨批換湯不換藥 官員齊聲消毒
延宕七年的最低工資法昨日終於完成三讀，將消費者物價指數年增率（CPI）列入應參採指標，但勞團認為法案內容與「基本工資審議制度」差別不大，批評執政黨「將現況當政績」。對此，閣揆陳建仁今天被問及此事時說，最低工資法通過後，政府會定期檢討最低工資，並將CPI納入必須要「參考」的參數，望各界與政府共同努力，保障基層勞工以及年輕朋友基本薪資。陳建仁還說，蔡總統上任以來連續8年調漲最低工資，從每個月的2萬08元調整到2萬7470元，漲幅為37％，訂定最低工資法也是蔡政府明確目標。他還說，最低工資法中的CPI是「應」採取的參數，不是「得」，大家要放心，CPI一定是會列入參考的參數當中。針對勞團批評，「最低工資法」，未明訂調漲底線，只提高基本工資審議的法律位階，是詐騙全國勞工，等同一部廢法，勞動部長許銘春今天受訪時也喊冤，指消費者物價指數（CPI）在最低工資法中是「應參採指標」，但若要在法規中硬性，最低工資不得低於某個指標，世界各國最低工資法無此規定，也會讓審議委員討論時欠缺彈性。她還說，蔡政府這幾年審議基本工資，CPI都有全數反映，強調新法對勞工保障是足夠的。媒體追問，勞工工資本來就不能低於最低基本工資，新法與基本工資究竟事不是「換湯不換藥」？許銘春表示，新法有助讓最低工資審議制度更加健全，使審議指標、審議程序更明確。基本工資審議辦法過去只是法規命令；未來，新法不僅法律位階提升，也明定每年第3季都要開會檢討，新法將讓最低工資審議能更加穩定。
勞團痛批換湯不換藥 質疑最低工資法三讀只為騙選票
延宕七年的最低工資法終在本屆立院最後一個會期完成三讀，但勞團今天在立法院前召開記者會，主張最低工資法條文，應規定「最低工資年度調幅不應低於消費者物價指數年增率漲幅、且不得調降」，此外審議委員會決策過程及結果應公開透明。由於最後三讀表決條文，勞團主張內容都付之闕如，勞團也痛批，最低工資法修法只是把「基本工資審議現狀」當成執政黨政績，法案中所有指標都僅提供「參考」，保障勞工最低薪資的核心條文也沒有入法，說穿了就是又要「騙勞工選票」。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，蔡英文總統2016年曾向勞團承諾，要通過最低工資法保障勞工，但如今只是把行政命令性質的基本工資審議辦法，改成具有法律位階則最低工資法，其他實質內容規範與基本工資審議現況沒太大差別。她痛批，1992年時的台灣勞工薪水還可以與GDP同步成長，當時理工科畢業生薪水約2.8萬到3.6萬，但現在理工科畢業年輕人月薪通常也僅3萬元，薪資水準豈不是足足倒退20、30年？低薪導致勞工為家計，必須日以繼夜加班，台灣終成為「過勞島嶼」。她還點名民進黨立委范雲、藍委徐志榮、廖國棟、台北市長蔣萬安、時代力量、民眾黨團都曾主張「最低工資調幅不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率的漲幅，且不得低於前一年最低工資」的條文草案，上述內容才真正是最低工資法的核心條文，但這條條文在綠委主導通過的最低工資法三讀版本中卻沒有看到。朱雪梅也因此感慨，民進黨政府完全執政，立委席次過半，若真有心照顧勞工，理應能做得更好，但眼見大環境對民進黨政府不利，因此倉促通過最低工資法，為的又是要騙勞工選票，政治人物執政前說「勞工是心中最軟那一塊」，執政後卻勞工卻赫然發現「財團才是政客心中的最愛」。新高市產業總工會理事長何政家說，台灣有超過四分之一的勞工約232萬人，要靠最低工資才能調高薪資因應物價上漲，但最低工資法，只是將現有的基本工資審議辦法提高位階變成法律，未明確規定每年最低工資的調漲底線，也沒有保證最低工資不會因為物價下降而降低。此外，最低工資審議委員會的決策過程和結果，也沒有要求公開透明，恐怕都只會讓勞工權益更沒有保障。
藍綠為引進印度移工互嗆 侯友宜競辦：賴清德是衝擊台灣就業現行犯
多家外媒報導，台灣將與印度洽簽勞務合作備忘錄（MOU），並可能引進多達10萬名印度移工進台灣，意外成為台灣總統大選議題；國民黨總統候選人侯友宜競選辦公室發言人吳亮賢（4日）質疑，民進黨政府引進印度移工已確定是進行式，民進黨與該黨總統候選人賴清德才是衝擊台灣就業市場、打擊台勞就業權益以及壓低薪資的現行犯。吳亮賢指出，《Hindustan Times》今年9月就報導，印度正在與台灣洽簽勞務合作備忘錄(MOU)；11月10日，美國財經媒體《彭博社》(Bloomberg News)也報導，台灣即將聘用多達10萬名印度移工，最快今年12月就會簽約。他表示，勞動部官方新聞稿也證實，我國與印度勞工合作備忘錄是雙方協議架構，尚待確定簽署時間，並會循序漸進「開放引進」，足證國人所擔心的大量引進印度移工將成事實。吳亮賢表示，賴清德不要逃避，向全民說清楚，未來是否會大量引進印度移工？台灣是否會滿街都是印度失業人口？是否會壓縮台灣勞工就業空間？壓低台灣勞工薪資？吳亮賢表示，賴清德不重視勞工權益就算了，賴陣營竟還稱此訊息是「舊聞」，完全無視勞團昨天才上街頭抗議的事實，證明賴清德對民眾的心聲充耳不聞。他說，難怪先前學生質疑民進黨貪腐事件，賴清德還反質問是哪一件，學生擔憂租屋補助「看得到、吃不到」，賴清德又要求學生「去跟房東說」；種種行為都讓人發現，當年要勞工「做功德」的賴清德絲毫沒長進，甚至變本加厲要迫害全國勞工權益。吳亮賢說，賴清德只敢狡辯不是立刻引進10萬印度移工，那請問賴清德，到底要引進幾萬名印度移工，難道是9萬9千999人？如果不是立即引進，那是什麼時候，明年1月嗎？另外再問賴清德，敢否認勞動部打算引進印度移工的事實嗎？敢否認雙方協議架構在進行中嗎？敢否認大量印度移工會影響台灣勞工就業機會嗎？請賴清德說清楚、講明白，不要只會把人民的質疑當作假訊息，自己卻忙著掩耳盜鈴。針對侯友宜陣營提及移工問題，賴清德競選辦公室發言人陳世凱表示，提出開放中國學生來台就業的是侯友宜，提出重啟服貿的也是侯友宜，接受九二共識的還是侯友宜，社會大眾理當會擔心因為這樣的政策，將台灣鎖回中國，讓台灣走回頭路。他反問，根據報導，中國失業人口破千萬，侯友宜要開放1000萬人、還是500萬人來台工作，這才是民眾最關心的。
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
許銘春曾說勞保改革「掉了烏紗帽都要做」 賴香伶嘆：快4年還在原地踏步
今（25）日立法院社福及衛環委員會邀請勞動部長許銘春就「勞工退休金制度改革，增進勞工退休生活保障」進行專題報告並備質詢，遭勞團批評逃避問題。民眾黨立委賴香伶指出，2020年勞動部長許銘春就曾說勞保改革迫在眉睫，更直言「就算掉了烏紗帽都要做」，如今4年快過去，勞保改革可說是原地踏步。賴香伶指出，2020年8月時，正好是蔡英文總統第二任就任初期，勞動部長許銘春接受中央廣播電臺採訪時表示，「根據勞動部2019年的精算報告，勞保基金已於2017年出現收支逆差，預估2026年破產，儘管明年總預算將撥補新台幣220億元給勞保基金，但並未延緩勞保破產危機，改革迫在眉睫。」賴香伶表示，當時勞動部部長許銘春還說，2008年立法院將給付率喊到1.55%，當時就預見9年後會入不敷出，所以年底將提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等，期盼這次的改革溫和穩健、並可以延長勞保10年、甚至20年的財務狀況，所以一定會溯及既往，『否則對年輕人不公平』。賴香伶感嘆，將近4年過去了，勞保改革可說是原地踏步，徒然浪費了寶貴的改革時間。也難怪今（25）天立法院衛環委員會安排勞工退休金制度專報，勞工團體會批評勞動部是在逃避問題。賴香伶說，國人給予蔡政府第二個四年任期，換來的卻是勞動部今天三頁A4紙的照本宣科，提不出任何具體方案，只會反覆強調「需一定時間進行溝通，尋求共識。」大家都明白，這四年除了用納稅人的錢撥補勞保，勞動部根本就沒有其他招式，連跟社會對話都沒有，反正拖過這任再說。「相較起來，那位消失的許銘春部長，還讓人值得肯定跟懷念一點。」
基本工資連8漲！主計總處：仍有34萬全時勞工月收未達2.5萬
蔡英文總統上任以來基本工資已連8漲，不過，根據主計總處2022年調查，有逾34萬名全時受僱勞工月收入未達2萬5000元，甚至較當年2萬5250元基本工資還低，但竟僅有227件挨罰。勞團認為，若勞工所得低於基本工資，遑論勞動尊嚴；學者亦指出，調整基本工資，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限，習慣以貼近基本工資聘用的服務業，目前仍未見到脫離低薪的現象。蔡英文2016年上任前，基本工資月薪為2萬8元、時薪為120元，上任後年年調整基本工資，明年月薪擬調整至2萬7470元、時薪達183元，但主計總處調查卻顯示，仍有不少勞工所得低於基本工資。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，勞工所得低於基本工資，原因可能是部分行業仍未適用《勞基法》或企業持續違法，前者應擴大適用《勞基法》的行業，後者則要透過勞動檢查導正，不是調基本工資就了事。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，主計處應是調查民眾實際收入，基本工資仍要扣除如勞保、健保等自付額，還有事假、病假等扣薪假，才會有所得低於基本工資的情況。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩則說，基本工資是勞動檢查必查項目之一，如果勞工認為自身權益受損，可向1955勞工諮詢申訴專線洽詢、申訴。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，OECD（經濟合作暨發展組織）低薪族指標為薪資中位數2／3，2018年我國低薪勞工約有143萬6000人，2019年為133萬3000多人，2020年有130萬1000多人，2021年估計約為128萬至129萬餘人之間，低薪勞工有逐年下降趨勢。不過，李健鴻認為，基本工資年年調整，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限、仍是次要因素，主要原因為中美貿易戰、台商回流，製造業低薪勞工大幅減少所致，習慣以貼近基本工資聘用的服務業仍未見到如此現象。但隨著疫後缺工、服務業大舉加薪徵才，也可能會讓服務業低薪問題轉好，若要全面性解決低薪問題，應要比照歐美推動薪資透明化等方式，讓求職勞工確實知悉自己的薪資，進而瞭解自己在公司的薪資排行。
自身不保2／堅拒政府政黨捐助 消基會驚傳負債4千萬賣樓續命
政院日前拍板開放加拿大全牛肉進口，且政策不需送立院審查「即刻生效」，因加拿大2021年才傳出牛隻感染「牛海綿狀腦病」，俗稱「狂牛症」，包括南韓、大陸、菲國都仍暫停加牛進口，政院堅持在此刻放寬，消基會發起消費者拒買運動。消基會董事長吳榮達坦言，近年台灣整體環境丕變，消費者「維權」意識常面臨「政治力」干擾，消費者保護運動也受衝擊，消基會旗幟雖依然鮮明，但民眾迴響不如早年，官員也因「道不同」動輒就給基金會「扣帽子」，導致募款狀況不如以往，迄今已負債4000萬，基於延續「不接受政府、政黨金援」獨立運作理想，消基會已考慮賣掉位於新北市的原消基會實驗室辦公室，支應基金會永續運作。他說，在捍衛消費者權益的長路上，就算消基會必須踽踽獨行，也絕不改其志。「消基會目前有400到500位義務律師及學者專家協助推動會務，義務志工個人容或政治立場不同，但都抱著公益想法到消基會無私奉獻，面對消費者議題時，多數都無藍綠色彩」消基會董事長吳榮達受訪時自豪的說。消基會成立於1980年11月1日，宗旨為改善台灣消費環境、伸張消費者權利，由民間人士捐資成立的非營利政府組織，成立42年以來，在台灣歷年重大消費者案件中都可看到消基會活躍身影。（圖／報系資料照）消基會是在民國69年（1980年）由熱心企業界、學界及社會人士捐資成立，屬財團法人的非政府組織（NGO）。成立以來，提供消費者各式各樣「維權」服務，關切面包羅萬象，受理申訴總案件逼近7萬件，替消費者爭取超過6億元以上的賠償金額，志工每年接聽超過8萬通的信件與電話，年提供3千多件申訴義務服務，成立42年來總諮詢案件數近300萬件，包括921大地震後「博士的家」倒塌案團體訴訟、亞歷山大運動中心倒閉、八仙塵爆、胖達人、塑化劑、地溝油等公眾矚目案件，都能見到消基會主動替受害者打團體訴訟的活躍身影。與其它NGO不同，消基會堅定婉拒來自政府、政黨的補助，唯一只同意接受一年數萬元的優良公益團體補助，讓消基會比起其它被視為偏特定政治立場的婦團和勞團相比，更顯「底氣十足、理直氣壯」。出身貧戶、深知民間疾苦，從擔任消基會義務律師一路獲推選擔任董事長的吳榮達解釋，消基會的主要財源除了小額捐款，就是「消費者報導」雜誌販售收入，雜誌堅持不登商業廣告、服務消費者著稱，全盛期曾締造每月銷售四、五萬份的紀錄，足堪支應消基會北中南中心的運作。台灣近年整體環境丕變，消費者「維權」意識常遭遇「政治力」干擾，甚至連消基會的消費者保護運動頻被官員「扣帽子」，募款狀況不如以往，傳出已負債4000萬。（圖／報系資料照）但近年紙本媒體沒落，電子化崛起，消費者報導雜誌訂戶銳減，消基會雖以音樂、演講的活動號召小額募捐，但疫情攪局，活動即使反應不錯，收到的小額募款仍逐年銳減。吳榮達自嘲地說，也許是因消基會做得不錯，台灣又常選舉、政黨「可能」也不太敢像早年肆意妄為，民眾已有「靠消基會把關就好」的心理，才不小心忽略消基會其實也亟需民眾的聲援及打氣。「所幸，消基會歷任董事長有遠見，早年就先買北、中、南服務據點，還有實驗室辦公室可以抵押借錢」吳榮達苦笑地說，消基會近年都靠著辦公室抵押借款，補足募捐不足缺口，目前仍欠債四千萬，由於消費者保護議題逐漸複雜化、專業化，為維持消費者保護運動品質及基金會正常運作，正考慮是否賣掉位於新北市的原消費者基金會實驗室（目前已關閉），換取所需費用，讓消基會能堅韌永續的繼續捍衛消費者權益。
勞動部鬆口…勞資雙方「有共識」 基本工資可望再調升
蔡英文總統上任後，基本工資已連7漲，外界關注今年是否會繼續調整。勞動部部長許銘春20日受訪表示，受到高通膨等影響，勞資雙方都有共識會住調升，但調整多少要待8月、9月開會時再討論。若依主計總處最近一次公布的全年GDP（國內生產毛額）成長率及CPI（消費者物價指數）試算，今年可望調整3.28％，基本工資月薪可望從2萬6400元調整為2萬7265元，約成長855元。基本工資工作小組每季都會召開，但攸關調整與否、調幅多寡的基本工資審議會則在每年第三季召開，並在隔年年初調整。勞動部近日邀請勞資政學召開第二季基本工資工作小組會議。媒體詢問，是否有機會比照軍公教的4％漲幅？許銘春說，面對高通膨及物價高漲，勞資雙方都有共識往調升的方向來走，但會中資方委員也提及，勞工一定要照顧，因近期的景氣不是很好，盼能考慮經濟的情勢發展，調幅則要待第三季，大約是8月、9月時再來開會決定。全國產業總工會祕書長戴國榮說，以過去經驗來看，CPI會十足反映、GDP成長率則是勞資共享，以目前數據推估約達3.28％，合理的基本工資應為薪資中位數（約4萬2000元）的2／3、約為2萬8000元，若有困難，起碼要比照軍公教的4％調幅，以免勞工有相對剝奪感，否則已連續22個月的CPI突破2％、人民痛苦指數不斷升高，不調高將影響邊際勞工的生活。不過戴國榮也說，目前的數據仍不明確，要等第三季數據出爐後而定。勞團則表示，調幅應至少比照軍公教的4％，以免有相對剝奪感。
勞團控企業「趁併購大裁員」 賴香伶：已有修法提案正在進行
昨（17）天有勞工團體在勞動部前舉辦記者會，控訴國內企業建興貨運集團在企業併購過程中，利用勞基法並未規定必須留用原有勞工，趁機解雇員工，呼籲勞動部修法。對此，長期關心勞工權益的民眾黨立委賴香伶表示，目前已有相關修法提案在立法院進行，未來將會致力推動，保障勞工權益。根據中央社報導，勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工應預告終止契約。昨天有勞工團體控訴企業趁著併購，行裁員之實，而勞動部也回應，目前已有立法委員提出修正草案，勞動部對保障勞動權益法案皆樂觀其成。賴香伶解釋，民法有「買賣不破租賃」的規定，就是原則上在不動產出現所有權讓與行為（最常見的即為買賣行為），不會影響先成立的租賃契約，以此保障承租人繼續使用、收益該租賃物的權利。然而，對於大部分人賴以維持生活的工作權，卻沒法得到類似的保護，還衍生了其他問題。賴香伶認為，工作權的重要性絕不亞於財產權，對於中年勞工來說更是重要，不僅攸關個人溫飽，還有可能讓整個家庭生計受到打擊，但現行法規並不保障公司轉手後的勞工工作權，以至於在企業併購案中，勞資糾紛頻傳，員工工作權無法獲得保障，而勞動主管機關也總是態度消極。賴香伶表示，「目前立法院中已經有相關修法提案正在進行，將會積極參與推動」，讓公司在改組或轉讓時，以員工留用為原則，未留用為例外，積極保障勞工工作權，不讓欲藉此排除特定員工的資方有機可趁。
製造業重大職災死亡人數第二多 勞團呼籲落實教育訓練
近年工廠重大火災死亡事故彰化聯華食品大火，造成7名勞工死亡、15名輕重傷，也讓勞工職場安全再度受到關注，尤其是移工部分。勞團分析，製造業為僅次於營造業每年重大職災死亡人數第二多的行業別，此次聯華食品造成多名勞工死傷原因之一就是逃生地點失當，可能是未落實通報、執行標準作業流程（SOP）或教育訓練所致，需好好檢視。據統計，去年因重大職災死亡的勞工達320人，其中最多為營造業達156人、製造業以74人次之，其實歷年以來皆是如此，製造業職災為僅次於營建業職災死亡人數第二多的行業。台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，台灣製造業規模往往較小，為了節省成本，往往能用就用、能撐則撐，很常接觸到製造業勞工職災案件時，就說早知道設備已許久未更換情事。至於聯華食品火災，「恐怕為近年死傷人數最多的職災案件」。工傷協會專員劉念雲說，勞工逃生至無法躲避濃煙的冷凍室就是錯誤的方向，尤其聯華為食品大廠，相信一定會有火災教育訓練，但有無落實等應據以說明；她並呼籲應具體落實教育訓練。彰縣府勞工處指出，經查該廠有依規定投保，因此將會協助申請勞保死亡補助40個月平均薪資，及5個月平均薪資的喪葬補助；外籍移工身分者，將再協助向勞動部申請死亡慰問金10萬元、受傷慰問金1萬元。團保理賠部分，勞工處也會聯絡法扶予以協處；由於傷亡移工均菲籍，為迅速協處已致電菲律賓在台辦事處，協助聯絡家屬，並要求仲介公司釐清身分文件。