勞工團體
」 勞工團體 勞動部 勞工 賴清德 蔡英文
引進外籍移工遭批跟資本家站一起 卓榮泰籲「優先進用本勞是不變定律」
日前傳出政府將開放服務業有條件申請外籍移工，遭勞團質疑，行政院長卓榮泰、勞動部長洪申翰站在資本家那一邊，未顧及本土勞工權益。對此，卓榮泰表示，政府討論補充國家勞力不足時，無論如何都會將優先進用本國勞工，視為永遠不變的定律，並強調自己會再利用更多時間與勞團溝通。卓榮泰日前提到，明年農曆年後將提出全國性勞工政策以回應各界需求，期盼提升國內勞工薪資的同時，適度引進外籍移工，補充台灣生產事業與服務事業所需勞動力，此舉也讓多個工會團體11日前往民進黨部抗議，痛批賴清德總統、卓榮泰跟資本家站一起。國民黨立委李彥秀對此批評，卓榮泰的真心話大冒險，真的讓1200萬名勞工，以及160多萬家企業驚訝到眼珠子掉出來。勞工團體在勞動部門口絕食100小時，行政院才提出明年春節後的全國性勞工政策，更證明賴清德「要與勞工朋友站在一起」說法根本就是空喙哺舌。卓榮泰昨日回應，在勞動部長洪申翰上任之初，他請求洪盡速完成三項工作，包括整頓勞動部內部工作程序，為全國勞工朋友塑造更合理、優良、友善職場環境，第3則希望就各產業需求、國家整體發展需求，提出一套全面性的全國勞工政策，包含如何面對、解決缺工問題，而移工僅是其中的一部分。卓榮泰強調，在討論任何補充國內人力不足的狀況下，無論是法定狀況、處理邏輯人，「保障本國勞工、優先進用本國勞工，這是永遠不變的定律」。對於商總理事長許舒博轉述稱勞動部已允諾開放服務業有條件申請外籍移工，洪申翰昨日打臉並指出，勞動部政策一定守護勞工權利，「沒有允諾或不允諾這件事」，政院則指示勞動部於農曆年後做整體勞動力評估。
勞團絕食100小時要求回應就安基金用途！洪申翰：上週就開始實質檢討
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，也揭露就業安定基金遭不當使用，勞團今日起到勞動部前絕食抗議100小時，要求洪申翰正面回應。勞動部長洪申翰今日受訪回應，調查報告這周會公布，就安基金會實質檢討和更多專業監理，努力推動政策才是最好的回應方式。桃園市產業總工會及其他勞工團體在今日舉行「工人絕食100小時」，要求部長洪申翰針對基金用途、建立外部監督機制及勞動部回應重大勞動議題等進行表態。對此，洪申翰表示，尊重公民社會各種聲音的表達，包括表達的方式，確實現在社會大眾都很關注就安基金支用、把關方式，其實上週就開始進入實質檢討，那怎麼樣讓就安基金管理能有更多專業監理，這部分會是很重要的工作。洪申翰強調，就安基金的支用方式，已經從上週開始進入實質檢討，並邀請外部專家給予建議，對就安基金管理會朝監理化方向，目前管理機制有調整空間，包括收支管理辦法也一併進行檢討，宣傳形式是否讓外界觀感不佳，該檢討的部分會檢討，但整筆宣傳經費不宜叫做大外宣或大內宣。由於洪申翰擔任立委時，長期在衛環委員會，立委陳菁徽質疑，當年是否沒有監督好就安基金，現在卻回來抓漏，不覺得整件事情很荒謬？洪申翰回應，不能這樣去衍生，他目前擔任部長，很清楚自己的責任，把事情做出來是最好的回應方式，預算有不妥部分就該檢討。
主持民進黨中常會 賴清德盼盡速審議預算案
民主進步黨30日召開中執會，總統兼民進黨主席賴清德在會中表示，行政院長卓榮泰將率閣員赴立法院，針對總預算案進行報告，他期待朝野政黨，都能以人民利益和國家發展為優先，讓總預算案盡速進入實質審議。民進黨發言人吳崢會後轉述，賴清德總統表示，本週五及下週二，行政院長及相關部會首長，將會赴立法院報告「114年度中央政府總預算案」，以及「中央政府前瞻基礎建設計畫第5期特別預算案」。賴總統說，感謝立院黨團同仁們這段的時間努力，經過多次的朝野協商，讓總預算的審議，得以達成初步共識。民進黨要肩負起帶領國家向前的責任，唯有團結一致，才不負全體國人對民進黨的託付。賴總統說，他相信由卓榮泰院長率領的行政團隊，會秉持專業的態度，向立法院和全體國人，說明總預算案的重要性。期許朝野政黨，都能以人民利益和國家發展為優先，讓總預算案盡速進入實質審議。民進黨30日的中執會也通過聘任廖蕙芳、陳鴻儀、黃盈舜、黃怡翎、吳恬綺等5位相關領域律師、勞工團體代表及專家學者擔任第二屆「中央黨部職場不法侵害申訴處理委員會」委員。另外，中常會也通過「民主進步黨中央黨部性騷擾申訴及懲戒處理辦法」修正案，並聘任翁林瑋、廖蕙芳、劉嵐、傅馨儀、林綠紅、黃怡翎、鄧傑、孫友聯、黃淑玲、廖美蓮、侯岳宏等11位相關領域律師、婦女團體或人權團體代表及社會公正人士擔任「中央黨部性騷擾申訴處理委員會」委員。
最低工資連9漲！月薪調至2萬8590元、時薪190元 網一面倒擔心這件事
勞動部昨（4日）召開最低工資審議會，最後拍板，每月最低工資為28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自明年1月1日實施，這也是自2016年以來，工資連9年調升。對此，網友最擔心這件事。勞動部指出，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，《最低工資法》亦明定首次之最低工資數額，不得低於現行月薪27,470元及時薪183元，並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額。勞動部表示，本次最低工資審議會首次會議結論，擬定每月最低工資為28,590元，每小時最低工資為190元，續陳報行政院核定後公告實施。勞動部預估，本次會議調升約有257.18萬名勞工受惠。勞動部長何佩珊強調，落實《最低工資法》，持續調高最低工資，是賴總統推動勞工權益保障的目標，政府感謝勞工團體願意體諒小、微型企業的難處，也感謝雇主團體願意與勞工分享經濟成長的果實，照顧勞工的基本生活，對於所提配套措施之建議，政府將妥為研議，以協助小、微型之企業，提升整體競爭力，更呼籲雇主也能考量適度為所有員工加薪，以利留才。對此，有網友在Dcard以「各位加薪囉！基本工資調漲了」為題發文，只希望調完後物價不要再跟著漲。貼文一出，不少人紛紛留言「別傻了，物價都在確定漲薪時漲一波，薪資調整完再漲一波，薪水漲來不及物價漲的速度」、「就是因為調薪物價才漲的，明年再漲一波，最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。
宿舍打掃糾紛釀命案 越南移工持水果刀刺殺同鄉頸部致死
台南市仁德區一棟移工宿舍，26日晚間8時許爆發一起兇殺案，因清潔問題引發的口角升級為致命衝突，19歲越南籍移工申某遭到兩名同鄉毆打後，持刀刺殺其中1人，20歲的黎某，最終導致黎某失血過多不治身亡。據悉，初步調查顯示，申男與黎男均為同一公司的越南籍移工，長期居住在這棟宿舍內，因為打掃問題早有過多次爭吵，事件發生在該宿舍的租屋處，申男與黎男及另1名同鄉，因環境打掃問題再次爆發爭執，目擊者指出，申男在爭吵中遭到毆打，隨後衝進房間拿1把水果刀，從露台爬行至黎的房間，對其頸部等處猛刺。黎男當場失血過多，倒臥在樓梯間，隨即被趕到現場的119急救人員送往醫院，但仍不治身亡，警方在接獲報案後迅速到達現場，當場逮捕申男並搜獲作案兇刀。警方在現場對目擊者進行詢問，並帶回申男進行偵訊，全案目前依《刑法》殺人罪嫌將申某移送台南地檢署偵辦。警方表示將加強對移工宿舍的巡查和管理，防止類似事件再次發生，當地社會和勞工團體也呼籲企業加強對移工的關懷和管理，避免因小問題引發重大悲劇。
缺「低薪」勞工…憂開放旅宿移工 5大工會齊發聲明向賴喊話
副總統、民進黨主席賴清德當選新總統，全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等5工會發表聲明，指出賴清德曾提及將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」，令人聯想到蔡政府當年《勞基法》修法強度關山，憂心選後新政府可能開放旅宿業移工，但業者缺的是「低薪」的勞工，並非真正缺工。工會提及，賴清德擔任行政院長任內曾主導二修《勞基法》，即便引發幾波社會各界動員抗議，甚至被譏評「賴功德」仍不為所動，賴參加「工」辦政見發表會時曾表示將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」，新政府是否將不與工會、基層勞工事先溝通討論的強硬姿態闖關修法？針對旅宿業移工，工會說，選後政府可能開放旅宿業移工，無視勞動部先前表態應從國內擴大就業，優先保障國人就業的政策著手，勞工團體批評，所謂缺工並非真的產業人力不足，而是國內特定產業的業者只想使用薪資低廉的勞工，所以是缺「低薪」勞工，並非真正缺工。工會強調，為了凝聚社會共識、朝向共榮發展，包括修法提高雇主勞退提繳率、企業併購之勞工權益保障，以及如何解決勞保年金財源不足、醫護人力不足、警消等公教人員沒有完整勞動三權保障與薪資審議無基層代表、青年及特定產業低薪等問題，朝野政黨思考回應這些重大勞動政策及法案，均應考慮納入勞工參與機制且正視工會訴求。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，仍在檢視觀光署送件的報告，會先召開學者專家委員會議，最後還要經跨國勞動力政策諮詢小組討論。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦：非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲，超過20個勞工團體在自由廣場前集結，激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐！」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等，指出目前勞工低薪高工時困境，更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此，賴辦發言人戴瑋珊表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前，高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報，以表達對強烈不滿。（圖／劉耿豪攝）「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團，由自由廣場出發，一路步行至賴清德競選總部，眾多勞工手持黑色「招魂幡」，請來「民主靈車」奏哀歌，更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部，表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出，台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績，但表象下是通膨、物價、房價齊漲，薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨，其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨，更超越第一次執政的阿扁政權，貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑，留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴，戴瑋珊表示，民進黨執政時期，皆為提升工作者勞動權益而努力，包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億，這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出，賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景，追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務，保障家庭看護移工的休假權益，促進勞資平等對話，未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調，政府不會讓勞方單獨面對資方，會成為勞工後盾，致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會，以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示，非常重視秋鬥團體訴求，絕對沒有已讀不回，為表慎重日前已以回函形式回覆，具體說明其政策。
最低工資法挨批換湯不換藥 官員齊聲消毒
延宕七年的最低工資法昨日終於完成三讀，將消費者物價指數年增率（CPI）列入應參採指標，但勞團認為法案內容與「基本工資審議制度」差別不大，批評執政黨「將現況當政績」。對此，閣揆陳建仁今天被問及此事時說，最低工資法通過後，政府會定期檢討最低工資，並將CPI納入必須要「參考」的參數，望各界與政府共同努力，保障基層勞工以及年輕朋友基本薪資。陳建仁還說，蔡總統上任以來連續8年調漲最低工資，從每個月的2萬08元調整到2萬7470元，漲幅為37％，訂定最低工資法也是蔡政府明確目標。他還說，最低工資法中的CPI是「應」採取的參數，不是「得」，大家要放心，CPI一定是會列入參考的參數當中。針對勞團批評，「最低工資法」，未明訂調漲底線，只提高基本工資審議的法律位階，是詐騙全國勞工，等同一部廢法，勞動部長許銘春今天受訪時也喊冤，指消費者物價指數（CPI）在最低工資法中是「應參採指標」，但若要在法規中硬性，最低工資不得低於某個指標，世界各國最低工資法無此規定，也會讓審議委員討論時欠缺彈性。她還說，蔡政府這幾年審議基本工資，CPI都有全數反映，強調新法對勞工保障是足夠的。媒體追問，勞工工資本來就不能低於最低基本工資，新法與基本工資究竟事不是「換湯不換藥」？許銘春表示，新法有助讓最低工資審議制度更加健全，使審議指標、審議程序更明確。基本工資審議辦法過去只是法規命令；未來，新法不僅法律位階提升，也明定每年第3季都要開會檢討，新法將讓最低工資審議能更加穩定。
勞團痛批換湯不換藥 質疑最低工資法三讀只為騙選票
延宕七年的最低工資法終在本屆立院最後一個會期完成三讀，但勞團今天在立法院前召開記者會，主張最低工資法條文，應規定「最低工資年度調幅不應低於消費者物價指數年增率漲幅、且不得調降」，此外審議委員會決策過程及結果應公開透明。由於最後三讀表決條文，勞團主張內容都付之闕如，勞團也痛批，最低工資法修法只是把「基本工資審議現狀」當成執政黨政績，法案中所有指標都僅提供「參考」，保障勞工最低薪資的核心條文也沒有入法，說穿了就是又要「騙勞工選票」。桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出，蔡英文總統2016年曾向勞團承諾，要通過最低工資法保障勞工，但如今只是把行政命令性質的基本工資審議辦法，改成具有法律位階則最低工資法，其他實質內容規範與基本工資審議現況沒太大差別。她痛批，1992年時的台灣勞工薪水還可以與GDP同步成長，當時理工科畢業生薪水約2.8萬到3.6萬，但現在理工科畢業年輕人月薪通常也僅3萬元，薪資水準豈不是足足倒退20、30年？低薪導致勞工為家計，必須日以繼夜加班，台灣終成為「過勞島嶼」。她還點名民進黨立委范雲、藍委徐志榮、廖國棟、台北市長蔣萬安、時代力量、民眾黨團都曾主張「最低工資調幅不應低於重要民生物價指數或消費者物價指數年增率的漲幅，且不得低於前一年最低工資」的條文草案，上述內容才真正是最低工資法的核心條文，但這條條文在綠委主導通過的最低工資法三讀版本中卻沒有看到。朱雪梅也因此感慨，民進黨政府完全執政，立委席次過半，若真有心照顧勞工，理應能做得更好，但眼見大環境對民進黨政府不利，因此倉促通過最低工資法，為的又是要騙勞工選票，政治人物執政前說「勞工是心中最軟那一塊」，執政後卻勞工卻赫然發現「財團才是政客心中的最愛」。新高市產業總工會理事長何政家說，台灣有超過四分之一的勞工約232萬人，要靠最低工資才能調高薪資因應物價上漲，但最低工資法，只是將現有的基本工資審議辦法提高位階變成法律，未明確規定每年最低工資的調漲底線，也沒有保證最低工資不會因為物價下降而降低。此外，最低工資審議委員會的決策過程和結果，也沒有要求公開透明，恐怕都只會讓勞工權益更沒有保障。
勞動政見賴侯柯都有 勞保黑洞仍難解
全產總、全金聯、全教總、北市產總工會、高市產總工會等勞工團體，29日舉辦總統參選人勞動政見發表會，由於政黨輪替後，勞工團體動員力道遠不若國民黨執政時期「幾乎每天被勞團抗議追著跑」，勞運幾乎消聲匿跡，勞工議題的討論也更形分散，也讓這場久違的總統參選人勞動政見發表會，受到矚目。主辦勞團雖肯定，三位總統參選人願與會算是有誠意，但對於關鍵議題仍只輕輕帶到，尤其勞工最關心的勞保基金破產危機揮之不去，下任新政府會不會大砍勞工退休給付因應危機，讓目前已陸續出現的「勞工退休給付難支應退休後生活所需」問題更嚴重，三位候選人都僅承諾「會持續撥補勞保財務」，卻未明示勞保改革方向，也讓勞團仍有些失望。國民黨總統參選人侯友宜在出席2024 總統候選人「工」辦勞動政見發表會時，再度強調，如果「侯康配」勝選，會逐步調高基本薪資到33000元，並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50％，同時，全國65 歲以上長者及 55 至 64 歲原住民長者，都享有排富全額補助健保。至於勞保財務議題，侯友宜表示，除先前已承諾，保證政府每年至少挹注一千億給勞保基金，確保穩定的財源補貼外，也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜強調，「政府挺企業、企業挺勞工」，只要企業願意為員工加薪，政府就該替企業減稅。侯友宜同時主張修訂《公司法》，讓上市公司至少設一名勞工董事；支持修訂《團體協約法》，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變，列入誠信協商事項；修訂《勞動基準法》第 20 條，當事業單位改組或轉讓時，雇主代表必須與工會協商，留用勞工原則與勞動條件，無工會者由勞資會議商定，同時，為避免企業惡意資遣員工，如果合併對象為關係企業，就必須留用全數勞工。對於日益增加的「非典型勞工」權益，侯友宜也說，蔡英文總統2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」，如今卻跳票，賴清德在2018年擔任行政院長時，曾提出行政院及所屬機關派遣人員，2 年內歸零，一樣淪為口號，僅是把派遣轉為承攬。侯友宜強調，他若當選，會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」，保障非典勞工，並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例，逐步減少非典勞工，將非正式的派遣人員，逐步納入正式編制。民眾黨總統參選人柯文哲對於勞保財務破口，也主張以政府增加撥補做為解決方案，每年增補一千億元，如果稅收超徵，也會優先撥補勞保，但他也預留伏筆指出，撥補無法徹底解決勞保問題，畢竟只要無法「根本解決人口結構變化」議題，就難以解決勞保財務破口，他還說，20年前就應改革，現在要做會不易處理，但如果他當選會怎麼改革，並沒有明確給答案。民進黨總統參選人賴清德則表示，早期勞保年資中斷6年，以前的年資就不得計入，換工作前一個工作年資不計入，後來他擔任立委時，推動勞保條例修正，推動可攜式退休金帳戶，一改過去台灣90%勞工領不到退休金的情況。賴清德所指的就是通稱的「勞退新舊制」議題，儘管外界認為勞退新制實施後，勞工退休不會再發生領不到退休給付的問題，但是該制度在協商過程中，也導致勞工原本可以領到的退休金（舊制）大量縮水，當時也曾遭到勞團的高度質疑，質疑設計不當衍生迄今，也讓勞工退休金是否足以適應國人平均餘命延長所需退休後生活，一直備受關切。賴清德並強調，蔡英文總統對勞工很支持，從2020年開始撥補勞保基金，從200億元增至去年300億元，加上疫後特別預算300億元，4年來共挹注1,470億元，明年再編1,200億元，未來若當選總統，除持續挹注公務預算，讓勞保基金存續外，政府也定會擔負勞保最終支付責任。對於勞保財務如何改革，並未多所著墨。
許銘春曾說勞保改革「掉了烏紗帽都要做」 賴香伶嘆：快4年還在原地踏步
今（25）日立法院社福及衛環委員會邀請勞動部長許銘春就「勞工退休金制度改革，增進勞工退休生活保障」進行專題報告並備質詢，遭勞團批評逃避問題。民眾黨立委賴香伶指出，2020年勞動部長許銘春就曾說勞保改革迫在眉睫，更直言「就算掉了烏紗帽都要做」，如今4年快過去，勞保改革可說是原地踏步。賴香伶指出，2020年8月時，正好是蔡英文總統第二任就任初期，勞動部長許銘春接受中央廣播電臺採訪時表示，「根據勞動部2019年的精算報告，勞保基金已於2017年出現收支逆差，預估2026年破產，儘管明年總預算將撥補新台幣220億元給勞保基金，但並未延緩勞保破產危機，改革迫在眉睫。」賴香伶表示，當時勞動部部長許銘春還說，2008年立法院將給付率喊到1.55%，當時就預見9年後會入不敷出，所以年底將提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等，期盼這次的改革溫和穩健、並可以延長勞保10年、甚至20年的財務狀況，所以一定會溯及既往，『否則對年輕人不公平』。賴香伶感嘆，將近4年過去了，勞保改革可說是原地踏步，徒然浪費了寶貴的改革時間。也難怪今（25）天立法院衛環委員會安排勞工退休金制度專報，勞工團體會批評勞動部是在逃避問題。賴香伶說，國人給予蔡政府第二個四年任期，換來的卻是勞動部今天三頁A4紙的照本宣科，提不出任何具體方案，只會反覆強調「需一定時間進行溝通，尋求共識。」大家都明白，這四年除了用納稅人的錢撥補勞保，勞動部根本就沒有其他招式，連跟社會對話都沒有，反正拖過這任再說。「相較起來，那位消失的許銘春部長，還讓人值得肯定跟懷念一點。」
桃市府聲請解散長榮航勤工會 遭法院駁回
長榮航勤企業工會遭勞工團體指控阻擋員工入會，桃園市勞動局認定屬實，向桃園地方法院聲請解散工會。法院審理認為，申請入會277人有174人審核通過，且只需繳交規定文件就可入會，若僅憑勞動局意見就解散工會，恐損害其他勞工權益，駁回聲請。桃園市勞動局勞資關係科長張哲航回應，員工填寫申請書已代表加入工會，不用多一道繳交識別證影本程序，將上訴保障想加入工會勞工的權益。桃園市勞動局向桃院聲請解散長榮航勤企業工會，指長榮航勤投保人數高達1725人，工會會員人數僅有1.62％，多名員工想要加入工會未果，並多次陳情。工會2023年1月18日要求想加入者填寫新版入會申請書，並繳交在職證明書才能加入。勞動局認為不合理，要求工會限期改善，工會說法卻反覆，勞動局限令工會停止召開會員大會，並認為工會已構成解散事由。工會則說，並無拒絕新會員入會，要求申請人檢附在職證明並非難以取得，勞動局應尊重工會自主決定權。桃園地院審理，未通過入會的73人沒繳交識別證影本，且工會以簡訊通知仍未獲得回覆，法院認為，識別證是每人出勤須隨身攜帶身分證明文件，73人不願繳交，是否有申請入會「真意」已非無疑。法院也認為，只需填寫新版申請書、在職證明就可順利入會。法院指出，若僅憑勞動局對工會訂定入會申請需要檢具文件有不同意見，就命工會解散，將導致工會無法正常運作，損害勞工權益，駁回告訴。
基本工資將連8漲！民團呼籲「時薪、月薪脫鉤」
基本工資勢必連8漲！今年第2季基本工資工作小組，資方委員稱「不反對調漲」，勞動部長許銘春受訪時也說，勞動部希望基本工資往調升方向，由於製造業受到景氣不佳等影響，有工商團體就提出「盼月薪、時薪脫鉤」。勞工團體昨天呼籲，蔡英文總統應在最後任期完成《最低工資法》立法。基本工資已經連7漲，從總統蔡英文上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至今年的月薪2萬6400元、時薪176元，月薪調幅達31.9％、時薪達46.7％。本月8日將是蔡政府任內最後一次召開基本工資審議委員會。台灣勞工陣線昨日開記者會表示，台灣曾誤信「低工資創造競爭力」的錯誤經濟發展迷思，導致低薪普遍化，嚴重侵蝕台灣社會的永續，除了這次基本工資的調漲應該讓社會更有感，更要求蔡英文總統也應兌現承諾，依據民生物價通膨等指標，制定《最低工資法》調整基本工資，否則民生物資大漲，只透過委員會協商漲幅根本不夠。「不應再脫鉤調整」，文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻認為，每年都是調整月薪後再等比率調整時薪，且依其研究指出，曾有某年調整時薪調整較多，使得領時薪勞工的每月工時減少，時薪制勞工所得反而降低。全國產業總工會祕書長戴國榮說，時薪拖鉤後會有道德風險，反而讓低薪勞工難脫離「非典型工作」，較難規畫長年職涯、福利也可能會受影響，而當初基本工資補貼是因為新冠肺炎影導致內需蕭條，且多影響小型服務業，但製造業往往是中大型企業，而且還是因為景氣等原因；李健鴻也表示，基本工資補貼是受到疫情不可抗力的因素，才給予補貼，並非因為景氣差給予補貼。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛則說，基本工資審議在9月8日審議，將尊重委員提出的意見。
南韓17日同志遊行遭遇阻礙 大邱市長派500公務員阻擋遊行隊伍
南韓大邱廣域市於17日進行「第15屆大邱酷兒文化節」（同志大遊行），結果因為反對在鬧區舉辦活動，大邱市長洪準杓率領500公務員阻止遊行隊伍在現場設置舞台，而當地警方則派出1500多人進行維安與交通指揮，形成「警方對峙公務員」的罕見畫面。根據南韓媒體報導指出，第15屆大邱酷兒文化節原本計畫於大邱市當地最繁華的東城路商圈舉辦，而17日上午，正當遊行工作人員開車前往東城路準備搭建舞台，現場就有30至40名大邱市政府公務人員進行阻擋，隨著與會的人潮逐漸增多，在現場阻止遊行人員搭建舞台的公務員人數還不斷攀升。大邱市市長洪準杓表示，同志遊行人員佔用道路舉辦活動的行為，其實是違法的，所以派出大邱市政府公務員阻止。但大邱警察廳則認為，同志遊行所有活動都符合規矩，是受到憲法、法律保障的正當集會，因此不僅支持同志遊行的舉辦，還罕見的發生1500名警察與500公務員發生對峙的情況，甚至還有爆發肢體衝突。報導中也提到，在過去，當地曾舉辦過20多次大型的聚會，不分政黨、勞工團體、宗教團體等活動，過去都未曾見到大邱市長出面阻止，甚至也不曾以非法佔用道路、交通遭到阻礙來阻止活動舉辦，因為在此之前，大邱市政府都會適度的調整大眾運輸交通工具的行進路線，避免與集會發生衝突。事後，大邱市市長洪準杓揚言要對支持同志大遊行的大邱警察廳進行問責與懲處，他認為在同志遊行非法占用道路的情況下，大邱警察廳不僅沒有協助驅趕，反而還推擠公務員、協助同志大遊行運作。而大邱警察廳則強調，大邱酷兒文化節所有的舉辦過程均屬合法，要求大邱市長洪準杓請勿再「污辱」大邱警察，而且更直指洪準杓指稱同志遊行非法的理由是「欠缺合法行政的邏輯」。
勞團控企業「趁併購大裁員」 賴香伶：已有修法提案正在進行
昨（17）天有勞工團體在勞動部前舉辦記者會，控訴國內企業建興貨運集團在企業併購過程中，利用勞基法並未規定必須留用原有勞工，趁機解雇員工，呼籲勞動部修法。對此，長期關心勞工權益的民眾黨立委賴香伶表示，目前已有相關修法提案在立法院進行，未來將會致力推動，保障勞工權益。根據中央社報導，勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用勞工外，其餘勞工應預告終止契約。昨天有勞工團體控訴企業趁著併購，行裁員之實，而勞動部也回應，目前已有立法委員提出修正草案，勞動部對保障勞動權益法案皆樂觀其成。賴香伶解釋，民法有「買賣不破租賃」的規定，就是原則上在不動產出現所有權讓與行為（最常見的即為買賣行為），不會影響先成立的租賃契約，以此保障承租人繼續使用、收益該租賃物的權利。然而，對於大部分人賴以維持生活的工作權，卻沒法得到類似的保護，還衍生了其他問題。賴香伶認為，工作權的重要性絕不亞於財產權，對於中年勞工來說更是重要，不僅攸關個人溫飽，還有可能讓整個家庭生計受到打擊，但現行法規並不保障公司轉手後的勞工工作權，以至於在企業併購案中，勞資糾紛頻傳，員工工作權無法獲得保障，而勞動主管機關也總是態度消極。賴香伶表示，「目前立法院中已經有相關修法提案正在進行，將會積極參與推動」，讓公司在改組或轉讓時，以員工留用為原則，未留用為例外，積極保障勞工工作權，不讓欲藉此排除特定員工的資方有機可趁。
綠營執政下勞團都不抗爭？ 新勞動部座落黃金地段 交通成話題
勞動部今天正式搬新家，搬遷到台北市松江路志清大樓。官員指出，勞動部從勞委會時期起已四度搬遷，辦公室都是租賃的，據傳勞動部早就想自購辦公大樓，並鎖定信義區的中油大樓，但中油考量在三後，以擔心勞動部「勞工抗爭」太多被鄰居抗議而婉拒，此後勞動部就一路租賃辦公室，因此，當勞動部決定搬到交通便捷的松江路上，員工一則以喜、一則以憂，喜的是終於有了屬於自己辦公室，不必再搬家，憂慮的則是不知道會不會影響附近交通順暢？回顧國民黨執政時代，勞工運動曾出不窮，位於延平北路上的勞動部租賃辦公室前總是不時可見蛇籠、圍籬，迎接前往抗爭的勞工團體，當時還是在野黨的民進黨也曾大力聲援勞團抗爭，每逢陳抗，即使現場部署大批警力，也仍常導致延平北路大塞車，民眾及附近住戶抗議不斷。但民進黨再度執政後，勞工抗爭明顯大幅減少，與國民黨執政時代的陳抗規模與件數都不能比擬，連勞動部都「放心」大手筆「買下」位於台北市黃金地段的松江路志清大樓四個樓層，也在勞動部內引發議論，有員工私下表示，這代表「民進黨執政下的勞動部做的太好，勞工團體都很滿意，不再抗爭」，因此就算勞動部落腳在北市黃金地段，也不怕會有陳抗引發塞車。但也有勞動部內部同仁擔憂，如果勞動部未來下定決心處理勞保「入不敷出」議題、大砍勞保給付，又或者再度政黨輪替、勞工團體勢必「捲圖重來」，松江路辦公室前又會擠滿抗議人群，萬一松江路大塞車，勞動部藉時恐怕又要面臨搬家壓力。但也有勞動部員工樂觀表示，松江路勞動部新辦公室空間仍相當擁擠，如果再搬遷或許有機會搬到更大的空間，也未必就不是好事。勞動部部長許銘春今天指出，松江路志清大樓的新辦公室是勞動部所購置，終於可以不用再搬遷。她還感謝蘇貞昌擔任行政院長時期拍板定案搬家到松江路，新院長陳建仁上任後就一口答應來揭牌，展現政府對勞工的重視，勞動部也將持續成為勞工靠山。勞動部長許銘春宣布，勞動部終於有自購辦公室，但也有民眾擔心，如果未來又遇到勞工抗爭，松江路可能因陳抗而塞車。（圖／劉耿豪攝）
杜紫軍、孫大川入陣 張善政在桃園打造國家隊
桃園市長張善政人事佈局再打好牌，市府人士今（15）日透露，前行政院副院長杜紫軍即將接任桃園市工商發展投資策進會總幹事，且也將針對工策會進行組織再造，總幹事一職將調整為「執行長」，並設置「產業服務組」、「人才培育組」與「勞資合作組」，轉型更能為產業創造價值的組織；另外，前監察院副院長孫大川也將加入由市府捐助成立的桃園市原住民族發展基金會擔任董事，為原住民人口全台第2的桃園推動原民事務，再加上前內政部長李鴻源擔任桃園公共工程體檢委員會總召集人，張善政廣納中央級人才，為桃園打造一支前所未有的國家隊。市府人士表示，即將以工策會執行長一職重出江湖的杜紫軍，將完全不支薪，以義工的方式協助張善政推動企業服務與產業發展工作；為了讓工策會有不同以往的面貌與功能，張善政與杜紫軍多次深談，導入企業的思維與架構，因此將總幹事調整為較符合企業營運概念的執行長，也會設立3個組別，分別為服務企業團體、促進投資的「產業服務組」；協助企業養成人才、數位轉型與智慧製造的「人才培育組」；以及為了讓市府與各產業團體、勞工團體的互動更緊密，也將成立「勞資合作組」，建立勞方與資方的合作平台。另外，桃園市原住民族人口數超過8萬人，人數是全國第2，僅次花蓮縣，也是台灣西部原住民族移民人口最多的城市。現年70歲的孫大川是卑南族人，擁有比利時魯汶大學漢學碩士學位，返台後積極投入推動台灣原住民族文學，也曾擔任過原民會主委，對原民事務的推動非常嫻熟；此次張善政邀請孫大川擔任原住民族發展基金會董事，勢必將能為桃園的原民事務有更長遠的規劃。市府人士說，杜紫軍曾任經濟部長、國發會主委與行政院副院長，孫大川曾任原民會主委與監察院副院長，再加上曾擔任過公共工程委員會主委與內政部長的李鴻源，3人除了專業程度無庸置疑之外，更都是中央院級與部會級的人才，此次他們願意應張善政之邀再次投入公共事務，完全是被張善政為桃園規劃的願景所打動，這也呈現張善政對人才的磁吸效應，張善政廣納中央級人才，在桃園組建國家隊，為桃園發展加速前進。
距離大選不到6個月 土耳其總統取消退休年齡要求
距離大選不到6個月，土耳其總統艾爾段（Tayyip Erdogan）28日宣布，取消退休年齡要求。此舉讓超過200萬符合資格的土耳其勞工，得以立即退休。路透社報導，由於通貨膨脹、里拉貶值和生活水準急劇下降等，艾爾段領導的執政黨正義與發展黨（AKParty）上周大幅提高了最低工資，希望能贏回選民的心。緊接著，艾爾段又宣布了取消退休年齡要求。報導指出，舉被視為在明年6月舉行的總統大選中，提振了艾爾段的選情。在艾爾段宣布取消退休年齡要求之前，土耳其的法定退休年齡為女性58歲、男性60歲。多年來，勞工團體一直針對法定最低退休年齡提出抗議；勞團要求，勞工只需要完成規定的工作天數即可退休。艾爾段透露，有225萬人符合資格立即退休，而土耳其目前有1390萬人領取退休金。回顧艾爾段執政的20年來，他鎮壓異己，並且近年來採取了非常規的經濟政策，將里拉兌美元匯率壓低至10年前的1/10。
勞團呼籲月薪上調至28K、時薪186元！ 資方委員：不可能
年度基本工資審議委員會於今(1)日召開，薪資調漲幅度成為各界關注重點。針對勞工團體呼籲2023年月薪與時薪應分別調漲至2萬8000元和186元來滿足實質購買力，資方委員表示，現實社經因素不可不考量，不可能會像勞方要求的提高到2萬8000元，但希望勞資雙方委員能理性溝通，達成共識。資方委員、全國工業總會常務理事何語受訪表示，目前整個經濟情勢環境都不好，全球新冠疫情至今已經3年，產業界的本都已經快消失掉，有餐飲業者說15年賺的錢在這3年都賠光了，產業界還在硬撐的原因就是不願意隨便捨棄自己的事業。何語強調，資方並不反對調漲，但要合理適度的調漲，調漲太高會傷害產業經營的意願，調幅多少還要看雙方今天談的結果，以及專家學者的看法。此外，疫情、俄烏戰爭、通膨的影響是全球性的，產業界也是通膨的受害者，明年上述因素的走勢都還不明，世界各國估計明後2年國際經濟情勢也都不好，基本工資的調漲不能讓國家薪資結構的扭曲和變化。何語指出，今天的審議委員會將評估未來1年產業界的經濟狀況，我們不會提出完全不調漲的看法，至於多少要共同來決議，但針對勞方要把月薪提高到2萬8000元的訴求，「夢想很容易，現實不可能」。資方委員、台灣電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄發表個人看法表示，不理解2萬8000元的數字依據從何而來，雇主其實都很體諒，也都願意理性溝通，但在疫情衝擊下，餐飲、旅遊業等產業都和基本工資影響很大，凍漲不調薪是資方普遍的聲音，但要調漲多少一定要合理。至於基本工資是否可根據產業類別個別調漲？鄭富雄說，台灣這麼小，職業流動率也這麼高，如果這樣做，有些人就會特別跑到台北或高雄等薪資較高的地區，建議調幅應該一致達成共識並理性溝通，否則到晚上審議會可能都開不完。
2021勞工總工時2000.4創新低 勞團：企業不健康縮減
勞動部統計指出，去（2021）年我國勞工平均年總工時2000.4小時，是有統計以來最低，相較前（2020）年減少20小時，不過勞工團體指出，去年工時減少是因疫情之下，企業實施無薪假，是「不健康的縮減」，並非勞工追求的工時下降、薪資成長。近年我國受僱勞工 平均每人年總工時變化。（圖／林良齊製表）勞動部官員表示，近年來部分工時人數增加，再加上去年防疫從5月15日至7月26日共73天，實施三級警戒，許多行業減班休息，實施無薪假，因此去年勞工平均總工時較前年一口氣下滑20小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，去年不同產業表現差距頗大，在三級警戒期間，住宿及餐飲業者減班休息，但製造業卻因出口暢旺，需要加班，兩極化情況很明顯，導致平均正常工時減少28小時，但加班工時卻增加8小時。據主計總處調查，在去年三級警戒實施期間，5月住宿及餐飲業平均總薪資僅有3萬1808元、6月為3萬91元、7月為3萬814元，各月均較前年同期減少2000餘元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工時大減；另一方面製造業卻受益於外銷暢旺，製造業、高科技業訂單滿手，加班工時增加，各業景況差很多。「去年的工時縮減是不健康的！」全國產業總工會祕書長戴國榮表示，在疫情衝擊下，許多勞工放無薪假，工時減少但薪資也降低，並非勞團追求的總工時下降、薪資成長，「去年的年總工時下降沒有參考價值。」雖然去年勞工平均總工時有減少，但是比起日、韓仍算偏高，黃維琛認為，主要是我國部分工時勞工占比僅3.6％，較日、韓為低，但我國全時工作者的每周工時僅約41小時，比日韓都低。部分國家如西班牙已推動周休三日，戴國榮說，台灣別說周休三日，《勞基法》二修後，連周休二日也難落實，呼籲《勞基法》應回到2017年修法前版本，休息日加班費回到「做一給四」，才能讓雇主落實周休二日。