勞資協議
」 大聯盟 NBA 勞資協議 指定打擊 球員工會
美東碼頭加薪逾六成不罷工 貨櫃三雄大跌逾9％
美東碼頭工人罷工三天結束，資方暫時同意加薪超過六成，結果台股今天（4日）開盤後，上市航運股跌幅超過6.84％；其中，萬海跌了9.98％最多，陽明緊跟在後也超過9％，長榮也是超過9％，一片綠油油。根據Yahoo！股市的成交量統計，陽明4日一開盤迄今成交量已快要8萬張、金額超過51.5億元，股價來到63.90元，跌了6.60元，跌幅達9.36％；萬海的成交量也快要5萬張、金額超過42億元，股價來到89.30元，下跌了9.90元，跌幅達9.98％；長榮的成交量也是快5萬張、金額超過92億元，股價來到186.50元，下跌了18.00元，跌幅達8.80％。根據工商時報的報導，美東港口營運商提出在6年內加薪62％的方案，調漲幅度高於先前提出的50％，是促成工會決定罷工喊停的原因。美國總統拜登立即許勞資雙方達成的協議，他發表聲明指出，「集體協商奏效，對於美國從內到外、從下往上建造更強大的經濟，這是至關重要的。」「國際碼頭工人協會」（International Longshoremen's Association，ILA）的約4萬5,000名勞工因未能與代表航運業者及碼頭營運商的「美國海運聯盟」（United States Maritime Alliance，USMX）達成新的勞資協議，於當地時間1日凌晨展開近50年來首次大規模罷工，導致全美約半數海運業務停擺。
有內鬼！鋰電池大廠20億機密遭竊 前專案經理遭逮
泓辰材料公司是全球首家量產磷酸錳鐵鋰（LMFP）電池的廠商，引發鄒姓男子覬覦，去年9月進入泓辰當專案經理，卻在試用期滿前離職，並趁隙兩度下載5861個營業祕密檔案帶回家，期間還和泓辰的競爭對手赴陸，檢調接獲檢舉及時偵辦，力阻近20億元營業祕密外洩。桃園地檢署15日依違反《營業祕密法》起訴鄒，並建請從重量刑。泓辰指出，預計今（16）日發聲明回應。電動車當道，電池技術不斷推陳出新，檢方指出，位於桃園的泓辰材料公司，是鋰電池正極材料廠中，唯一具有電池材料研發與設備開發能力的公司，近10年與工研院合作開發的LMFP電池，相較傳統固態鋰電池更具續航和安全性，陸續研發出第2代、第3代，去年初攜手工研院力拚將LMFP電池商品化，更大幅增加與潛在競爭對手差距。60歲鄒男去年9月4日受聘在泓辰擔任材料事業處生技部專案經理，參與公司內部研發專案，協助優化產線，豈料未滿3個月就在12月1日提離職，勞資協議做到12月底。他竟於離職前，分別在12月8日和26日登入公司電腦系統，擅自將LMFP電池的配方、製程、設計及設備研發的營業祕密資料檔共5861個，越權重製於個人隨身碟、行動硬碟帶離公司；期間還於當月18日至20日向公司告假，和大陸山東的光電公司負責人搭機前往上海考察。公司直到他今年1月2日離職，發現機密資料曾遭下載到公司配給他的筆電，且還繞過安全系統外存，立即跟檢調檢舉。桃檢4月29日指揮市調處搜索，果真在他隨身碟、行動硬碟發現第2代、第3代配方表、失效模式與影響分析等29個核心關鍵技術檔案，損害泓辰利益高達19.44億元，複訊聲押獲准。檢方指出，鄒觸犯《營業祕密法》逾越授權重製及《刑法》無正當理由取得他人電磁紀錄等罪，昨偵結除提起公訴，也考量其造成的損害及為維護高科技產業健全發展、確保國家產業競爭力，建請法院從重量刑。
勞動節出勤「薪資怎麼算」？勞動部揭這情況可領雙倍工資
今（5月1日）是一年一度的勞動節，根據《勞動基準法》，大多數勞動者可以享受一天的休假，但軍公教和七大類族群需要繼續工作，勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質，不需要出勤，但照常支付工資；至於選擇的補假日，屬於國定假日，如有出勤，應支付額外的工資。勞動部也強調，對於今年的勞動節的出勤和工資支付，事業單位應依法辦理。雇主若違反相關規定，勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部門的1955專線提出申訴，以維護自身權益。此外，有些行業是採用排班制或變形工時的情況下，可以通過勞資協議與員工約定輪班，此時無需額外支付加班費。雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日，如果國定假日當天是休息日或例假，應當讓勞工選擇其他工作日補休；如果國定假日當天是不需要出勤的日子（空班），則無需補假。如果當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其他工作日放假（當天需要上班出勤），則無需支付雙倍工資，否則應按照規定執行。
移工需求恐暴增…如開放移工新來源國 「這國」呼聲高！
衛福部及勞動部近日拍板放寬外籍看護工聘僱資格、估計有60萬家庭受惠，雇主團體擔心放寬移工聘僱資格後，恐怕會有暴增的移工需求，亟呼應爭取新移工來源國，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良說，現行移工主要來源國越南、印尼、菲律賓及泰國輸出政策沒有改變，他透露，新的移工來源國「很快就會有結果了！」至於會是哪個國家？外界預期印度機率較高。「應盡速增加新移工來源國」，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕表示，目前已聽聞有部分移工卡關，例如有雇主4月申請聘僱，移工至今已5個多月卻仍未入境，除此之外，更應落實海外訓練制度，把關照護品質。蔡孟良說，今年7月較去年7月已新增1萬餘名家庭看護工，每月更新增1000多人，「來源不會是問題」，但因為移工來台後有許多工作選擇，薪資福利等為勞資協議、非政府能夠干預。此外，為了增加照護人力，勞動部也正研議重啟2013年曾試辦的「外展看護服務」，由非營利組織聘僱外展看護工並搭配本國照顧服務員，彈性運用人力，當時因服務項目、使用資格嚴苛，如僅限取得移工招募許可的雇主使用、且要100％自費使用，使雇主使用意願不高。蔡孟良表示，這次希望簡化流程，只要「一通電話，服務就來」，他指出，外展看護是移工在機構訓練且準備好，時間相較引進移工一定短，且目前服務難滿足如住院等短期照護需求，也導致許多失聯移工從事醫院照護，因此將透過此方式滿足短期照護需求，予雇主自行選擇，目前也與部分團體討論此事。張姮燕認為，如果是原本的計畫再上路，一定會再次失敗，應修正相關計畫，讓更多想從事的單位引進移工，才能解決相關問題。
好萊塢全面癱瘓！美國演員工會宣布大罷工開始 《奧本海默》演員群當場離開首映會
代表全球16萬名演員、藝人、記者、歌手等娛樂從業人員的「演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會」（SAG-AFTRA），在美東時間13日下午的記者會上正式宣布，由於他們與主要製片商及串流平台的勞資協議破局，影視業將展開1980年以來的首場罷工，好萊塢形同全面癱瘓。對此，即將在台灣時間21日上映的傳記片《奧本海默》也遭受波及，該片的演員們據悉已提前離開倫敦首映會，為即將到來的罷工做準備。綜合NBC News、The Wrap、The Independent的報導，SAG-AFTRA在13日稍早發布的聲明中表示，經過4個多星期的談判後，代表迪士尼（The Walt Disney Company）、網飛（Netflix）和華納兄弟探索（Warner Bros. Discovery, Inc.）等主要製片公司及串流平台的行業協會「電影電視製片人聯盟」（AMPTP），仍然不願在關鍵爭議點上讓步，這對其工會成員來說形同羞辱。SAG-AFTRA還指出，工會成員對串流媒體的崛起，以及不受監管的數位技術（Digital Technology）感到擔憂，因此雙方在薪酬縮減、人工智慧（AI）威脅等問題上難達成共識。工會主席法蘭德瑞雪（Francine Drescher）痛批製片公司「致力於貶低演藝人員的貢獻」、「一邊喊沒錢卻一邊給高層高額薪酬」，她稱演藝人員「正在被他們的貪婪給剝削」，砲轟「他們真丟人！他們站在了歷史的錯誤一邊！」工會主席法蘭德瑞雪抨擊製片公司、大型娛樂公司。（圖／達志／美聯社）先前好萊塢的「美國編劇工會」（WGA）已為此罷工11週，如今影視業演員也即將在13日午夜後加入罷工，意味著14日上午起，好萊塢將出現1960年以來首度的「雙重罷工」。對此，AMPTP的發言人也回應，「罷工當然不是我們希望看到的結果，如果沒有表演者為我們的電視節目和電影賦予生命，製片商就無法運作。令人遺憾的是，工會選擇了一條即將導致無數從業人員陷入經濟困境的道路。」《奧本海默》（Oppenheimer）的演員們也響應了此次的罷工行動。（圖／達志／美聯社）報導補充，名導克里斯多福諾蘭（Christopher Nolan）執導的傳記片《奧本海默》（Oppenheimer）的演員們也響應了此次的罷工行動。諾蘭在該部新作的倫敦首映會上表示，雖然演員們有在SAG-AFTRA正式宣布罷工前在紅毯上露面，但他們隨後便離場「寫罷工標語牌（picketsigns）去了」，他也表示自己相當支持他們的決定。報導指出，近期許多娛樂界人士擔憂好萊塢的3大工會：SAG-AFTRA、WGA，以及「美國導演工會」（DGA）將同時發起罷工，但所幸DGA已在6月初與AMPTP達成了歷史性的臨時協議，避免走向「3重罷工」的悲劇。
一個月6天無薪假！2寶爸求資遣「反被控曠職」 一狀告贏香繼光集團
繼光香香雞蔡姓前員工在公司實施無薪假期間依規定要求資遣，卻反遭公司以曠職為由解雇。對此，蔡男也對香繼光集團提起訴訟要求給付資遣費，中間的官司歷時1年多，他都是自己一人孤身面對集團強大的法務團隊，堪稱是「小蝦米對大鯨魚」的經典案例。據《壹蘋新聞網》的報導，蔡男指出，新冠疫情爆發後，香繼光集團首度於2020年實施無薪假，好不容易撐到2021年5月又爆出本土疫情，公司於是決定再從6月至8月實施無薪假，當時蔡男的第2個孩子剛出生，每月休6天無薪假，月薪從4萬元掉到剩3萬1千元，養2個小孩根本不夠，因此他決定在經濟壓力下，依勞資協議內容要求公司資遣。沒想到，公司為此竟然誣指他曠職予以解雇，導致蔡男任職的新公司主管質疑他的工作能力及人品操守，這讓蔡男決定透過訴訟爭取權益，除要求香繼光集團給予資遣費外，也要求公司開立一張正確的離職證明書，來證明他是依協議書要求公司資遣，並非因為曠職被開除，這項要求也獲法官判決核可。律師林瓊嘉表示，在法律程序上，蔡姓員工聲請查封公司廠房，如果公司仍不給付判決確定的金額，蔡男確實可向法院聲請拍賣該廠房，來變價取得債務人應償還的金額，但由於本案金額僅9萬元，與價值數百萬元、上千萬元的廠房不成比例，債務人實務上會向法院聲明異議，提出其他資產清償債務，以撤銷查封。
桃勤接受工會訴求 長榮航勤員工「看了很心寒」…她嘆：公司太羞辱人
桃園航勤企業工會今（4日）宣布因資方同意工會6大訴求，取消原本的春節罷工，緩解了過年的輸運危機。但長榮航空企業工會顧問周聖凱透露，這則消息看在長榮航勤員工眼裡可能很心寒，因為公司到目前都未給予員工具體解決方案，因此不排除春節罷工。據《三立新聞網》報導，隨著長勤傳出寧願花2倍薪找派遣工，也不願與勞工正面協商，以及桃勤達成勞資協議，令周聖凱直言「我們對公司提出加薪會有點悲觀」，並提到一樣不排除春節罷工，到現在已有許多人「不只要請假，有些人還要離職」，屆時對運量、對機師、空服員、地勤都會影響，希望公司盡快釋出善意。一名長榮空姐也指出，身邊許多同事都支持罷工，強調「航空會賺那麼多錢，航勤一定是功不可沒」，且空服員疫情期間都飛過貨機，都見過「他們上下貨，真的太辛苦了，疫情工作量不減反增」。直言公司把航勤當成可任意汰換的勞力活，「去年給出羞辱人的年終，今年又跟航空航太差這麼多」，過去的各種政策，加上最後一根稻草年終，才會導致現在這種局面。交通部長王國材也在昨天喊話，希望用照顧員工角度，讓子公司員工過好年，認為不一定要用績效使集團內的年終獎金差太多，與強調交通部一直有介入協調，且春節罷工「不會讓它發生」。
女主播宮鬥案外案她提民事要求復職 意外曝光薪水明細被記9大過
今年5月有新聞台爆出女主播宮鬥狀況，3名女主播聯合霸凌1名女主播，甚至潑水到對方外套的情況，事發後3名女主播被懲處，當中一名張姓女主播不服懲處結果，因此曠職被記上9大過解雇，她反駁曠職並申請民事訴訟要求復職，今（5）日開庭也意外曝光她的薪水以及解雇內幕。張姓女主播今日出庭，面對媒體她由律師出面回應，表示「全案已進入訴訟階段不便回答」。而當時狀況2月時張姓女主播收到職務行為改善通知，5月接到人事命令要求她從主播轉任資深文字記者，而她也從5月1日起請特休到17日，但這也讓公司認為她曠職，因此記上大過，24日她聲請勞資協議，但都未達共識，最後8月17日女主播就以「職務不法侵害事由」提出申訴，9月13日遭公司懲處9大過解雇。張姓女主播從2005年9月1日擔任生活產經中心文字記者，2011年11月1日起擔任編播中心播報組主播長達10年。她主張過去主播月薪66125元，包含1萬元主播津貼、1800伙食津貼。她沒有簽下「職場行為改善通知書」，認為自己沒有「做（霸凌）」，因此拒簽名，公司則認為她拒絕配合。而她的律師則表示，張女5月1日到9月13日都有到班打卡，想反應被調職卻遭到解雇，因此請求回復原職位，並支付9月停職前的薪水37471元，從10月起應給付66125元薪水至回復原職位止，並提撥2193元到勞工退休金個人專戶，按月提繳4008元至退休金個人專戶。但電視台辯護律師則表示，公司給張女兩個月時間改善，不過9次機會都沒有看到改善狀況，因此以優於勞基法的條件下解雇她，同時也是為了保護被霸凌的受害主播。法官則認為調解對雙方比較好，若訴訟到底勢必會讓相當主播與證人出庭，也會影響到電視台的形象，而張女本人則認為她是被抹黑曲解。女主播宮鬥的狀況，受害主播維持原時段播報、張姓女主播遭到解雇、黃姓女主播離開新聞台到財經台，而認錯的游姓女主播則是繼續在新聞台播報，若張女與電視台調解破局，之後相關人等恐到法院還原當時狀況。
英國進入「大罷工時代」 郵政、鐵路、醫護、教職員接力罷工
英國在聖誕節假期前夕爆發公私營部門且跨行業的大規模罷工，由於勞工們正面臨上看雙位數的40年來最高通膨率，因此要求業者及政府提升工資及養老金，並改善工作環境。據《路透社》的報導，以下是工會已經舉行罷工，或是揚言即將展開罷工的行業：鐵路近幾個月來，英國鐵路網的大部分路段再度陷入癱瘓。數以萬計的鐵路工人將在聖誕節前後為工資、養老金和工作待遇等糾紛進一步走向罷工。目前通勤者正在為節日期間的嚴重交通癱瘓做好準備。「鐵路、海事和運輸工人全國聯盟」（RMT）表示，因未能與火車營運商達成協議，預計將會有超過4萬名鐵路工人在當地時間12/13至12/14、12/16至12/17、以及明年1/3至1/4，1/6至1/7這4個時段舉行罷工。代表鐵路司機的「火車工程師和消防員聯合會」（ASLEF）成員也因勞資協議破局，預計將於11/26在11家火車營運公司的所在地展開罷工。倫敦地上鐵（London Overground）的鐵路司機目前則暫停了原定於11/26舉行的罷工計畫，以繼續透過ASLEF與營運商進行勞資談判。運輸受薪員工協會（TSSA）則指出，他們目前正在與鐵路和火車運營商進行談判，以達成可能的解決方案，並避免勞工採取進一步的罷工行動。醫院英國國營的國民保健署（NHS）正面臨著史無前例的罷工行動，然而醫護人員仍苦於新冠疫情大流行的侵擾，等待住院治療的患者數量目前已達到創紀錄的700萬人。皇家護理學院（Royal College of Nursing）工會表示，在政府拒絕滿足他們的薪酬要求後，數千名護理師將於12/15、12/20 兩天舉行罷工。英國醫學會（BMA）則指出，因政府未能滿足他們的薪酬要求，初級醫生（junior doctor）成員將在明年1月初表決是否進行罷工。同時BMA還示警他們「正在與政府發生衝突。」緊急服務英格蘭和威爾士有超過1.5萬名緊急醫療技術員因工資待遇糾紛而投票表決採取罷工行動。英國總工會（GMB）表示，包括約克郡、東北英格蘭、英格蘭中部地區、西北英格蘭、東英格蘭的倫敦救護車服務（LAS）護理和救護車等緊急醫療技術員正在就罷工行動進行投票。投票將於11/29結束，工會表示任何罷工行動可能都會在聖誕節前進行。英國消防隊工會（FBU）則拒絕了2%的加薪提議，並表示正在準備舉行罷工。教師在勞資談判破裂後，蘇格蘭各地的教師近40年來首次舉行罷工。蘇格蘭最大的教師工會蘇格蘭教育學院（EIS）於11/24步出教室展開罷工，第2大教師工會蘇格蘭中學教師協會（SSTA）也宣佈將在12/7至12/8舉行為期2天的罷工行動。英格蘭和威爾士的數十萬教師和教育工作人員也於10月開始表決是否舉行罷工。投票將在明年1月結束。代表全英國教師及校長的工會代表大會（TUC）的附屬工會NASUWT則指出，自2011年以來，首次有來自英格蘭和威爾士學校及學院的16.2萬名成員舉行罷工投票。另外還有150所英國大學的7萬多名教職員工宣佈在11/24、11/25日和11/30日舉行3天的罷工行動。郵政服務擁有百年歷史的郵政和包裹配送公司皇家郵政（Royal Mail）工人在今年已展開多次罷工。通訊工人聯盟（CWU）的成員也預計在11月下旬到12月初的10天內，舉行最新一輪的罷工，預計將導致黑色星期五（Black Friday）和聖誕節前夕的配送服務面臨癱瘓。電訊業英國電信集團（BT）則有大約4萬名員工，包括電信工程師和999緊急服務電話專員，在10月份展開一系列全國性罷工。代表BT集團及其網路部門的經理與通信工人工會（CWU）此前已在7月和8月舉行過類似的罷工。
台開股臨會前 董座邱于芸：「12月將提供財報」取回6轉投資公司經營權
台開近來負面消息不斷，因未能如期交出財報導致下市與私募流程相關適法性與否，以及台開在銀行端遭遇許多問題，今（4）日台開董事長邱于芸親上火線，協同財務長以及律師召開財報說明會。董事長邱于芸特別在11月7日股東臨時會前召開記者會，她表示，「8月4日台開下市時我承諾將於11月4日公開財報。」雖然外界認為，台開目前並非上市公司，已無出財報的必要，不過邱于芸認為「必須實踐自己當初的承諾」，同時也給律師團隊、財務團隊一些鼓勵和交代。由於台開羅列支票簿被竊、子孫公司遭移轉以及銀行印鑑難以克服等，使110年度財報無法完備。在記者會中，台開財務長表示「目前四大報表數字大致確認」，在帳冊簿據部分，以透過司法手段取回報失資格，銀行將進行後續明細；而銀行印鑑進度，因負責人遭變更、原印鑑大小章遭竊，16家銀行共122帳戶，目前已完成59個帳戶變更印鑑及相關申請手續，完成率48.36%；同時也公布資產證明截圖。至於私募方面，符合110年董事會及股東會決議的內容，目前子孫公司尚未回歸，因此私募的錢也只是用來支付員工薪水，技術性離職以及遭大量解僱員工的勞資協議也依協調結果給付完成。台開集團旗下共15間轉投資公司，從今年初分裂開始，至今已完整取回6家經營權。邱于芸說：「12月7日會有一次完整財務進度，不管上不上市，這都乘載了六萬人的投資。」而現在有記者質疑，「目前還有司法進度無法掌握，要如何確保下個月財報能如期完成？」對此，台開財務長表示，「會跟會計師、律師以及相關法院團隊確認，透過什麼樣的型態將財務完整的揭露。」也因為目前尚缺投資性、自用和存貸不動產的減損，預計在12月前完成第三方複核。邱于芸則回應，今（110）年度第一季到第三季的財報已經出完，也會有第四季的查核報告及覆核報告，同時也會提到今年營運狀態，「如果沒有完成，我們111年會死的。」
史上最高調幅 雙北公車司機「每月加薪6000元」
台北市議會日前通過公車運價調整案，每段次將從19.3196元調整為23.4704元，扣除浮動油價，實際運價增加3.0875元、漲幅16.1％，雙北市政府協議於10月1日起同步實施。台北市公車公會屢行先前「每漲1塊司機加薪2000元」的承諾，於10月4日完成勞資協商，10月起雙北公車司機每月加薪6000元，成為史上最高調幅。台北市公車公會自今年5月起醞釀調漲運價，7月中正式函送運價調整案至台北市公共運輸審查，新北公車公會也同步進行，最終爭取成功。公車公會4日舉行勞資協商會議，商討新運價後的調薪額度和提升公車服務水準。公車公會理事長李博文笑說，這次運價創下史上最高調幅，扣除浮動油價後，實際調升3.0875元，從審查到公告實施也只花70天時間，更是選舉年的一大突破。感謝雙北市政府得幫忙。李博文說，業者相當珍惜疫情間得來不易的機會，因此他要履行過往承諾，當運價每調整1元，旗下所有4類員工每人將調薪2000元，展現公司誠意並藉此鼓勵司機回流，由於本次實際調整3塊多，因此加薪幅度將來到6000元。與會的台北市聯營公車企業工會聯合會理事長鄧有明、台北汽車客運企業工會監事林惠俠也肯定，稱駕駛得知這項消息後都一致拍手叫好。另外，台北市公車公會也列出11項精進公車服務要點，包括加裝公車裝設先進輔助系統、汰換電動公車、公車路線圖更新檢核、改善乘客環境等。列席的北市公運處長常華珍期許業者能確實執行，期許公車司機能做到準點不脫班、路線資訊正確等要點。最終研商新運價調薪額度以及提升公車服務水準的提案順利通過勞資協議，10月起雙北公車司機每月將加薪6000元，成為史上最高的加薪幅度，這也是首次由業者主動提出服務精進計畫，而非單靠主管單位約束才執行。
NBA選秀年齡擬下修至18歲 詹皇3父子有望同場飆技
NBA聯盟邀請NBA球員工會進行勞資協議，會中討論可能在2024年將選秀年齡從19歲下修至18歲，也就是說高中畢業就可投入選秀，重現2003年詹姆斯高中狀元郎風采。此外為了避免幾支球隊獨強的局面，聯盟有意加重豪華稅的課徵，藉此平衡各隊實力。現有的勞資協議即將在2023-24球季結束後到期，NBA聯盟與球員工會可在今年12月25日前選擇提前終結這份協議，重新談判，聯盟不想看到2011年停擺憾事重演，因此決定提前啟動商討協議程序。新的勞資協議重點有三，其中最受到關注的就是選秀年齡限制下降至18歲。當年聯盟為了阻止高中畢業生參加選秀，因此提出必須打NCAA一年、年滿19歲才能符合選秀資格，如今重新開放勢必會影響到NCAA，外界也認為詹姆斯小兒子布萊斯有機會在後年就踏入NBA。有鑑於去年賽季班西蒙斯因心理健康因素缺席所有比賽，遭到球團罰款處分，NBA及球員工會也做出討論，將心理健康因素列為與身體受傷同等的傷病，這會是北美4大體育賽事首見，這項舉動可以讓球員更重視心理健康問題。為了避免聯盟強弱不均的問題再度擴大，NBA及球員工會也規畫了更嚴厲的豪華稅罰款，讓各隊戰力得以平衡。為此勇士老闆拉科布不滿表示，這項協議將導致球團留不住自己培養出來的球員普爾，這是不公平的。
哈波向中信兄弟丟履歷 大聯盟球員可到海外打球嗎？
大聯盟持續停工中，球員都等得不耐煩了，費城費城人球星哈波（Bryce Harper）日前曾向日職讀賣巨人投石問路，詢問能否到海外打球，如今他也向中職球隊中信兄弟寄出履歷；問題來了，雖然哈波有意願到海外暫時打工，但大聯盟球員可以這樣做嗎？媒體報導，球員工會在去年停工前，曾向大聯盟球員以及其經紀人寄出備忘錄，當中強調，工會支持任何一位球員，從大聯盟40人名單跳到其他海外聯盟打球，而且若有球隊或是聯盟想干預球員這樣做，工會將力挺球員到底。另外，球員工會也拿NHL為例，因為NHL在2004-05年賽季曾遭逢停工，當時就有不少球員前往海外效力，粗略估算一共有破百名球員到歐洲聯賽打球。然而，費城人哈波對於停工已經等到不耐煩了，最近不停地在IG分享自己穿上其他球衣的合成照，像是前天晚上，他就在IG發布自己穿上兄弟球衣的P圖，並打道：「王建民你需要這傢伙嗎？」激起球迷討論。事隔一天，王建民本人也透過球團回應，「哈波應該是滿想打球的吧，他會自己去看一些像是台灣、日本、南韓，去查了一些球隊的地方，想要去其他國家打球。」大聯盟勞資協議現在陷入僵局，目前聯盟已經主動取消開季前2個系列賽，如果聯盟和球員工會繼續無法達成協議，哈波可能又要再IG分享合成圖了。
大聯盟、球員工會會談95分鐘 勞資協議依舊陷僵局
大聯盟與球員工會始終無法針對勞資協議取得共識，今天雙方再度會談，將近95分鐘的開會依舊無結論，聯盟更稱，球員工會這次的提案比過往更糟，聯盟預計會有更多賽事被取消。據《ESPN》報導，球員工會今天向聯盟繳出最新版的勞資協議計畫書，不過聯盟對於這份提案似乎不太滿意，聯盟發言人就表示，球員工會提出一份比前一份更糟糕的提案，這對於推動雙方達成協議沒有進展，他說：「簡單地說，我們陷入了僵局。」據悉，這份新提案的最大更動，在於仲裁前的獎金池，工會原先提出8500萬美元，不過現在下修至8000萬美元，不過針對豪華稅上限的部分，雙方仍未取得共識，聯盟依舊希望從2.2億美元開始，5年後上漲至23億美元；球員工會的立場是，從2.38億美元開始，5年後落在2.63億美元。由於勞資協議尚未取得共識，聯盟已經取消開季前2個系列賽，如果持續無共識，預計還會有比賽被取消。
大聯盟停工太久 費城人招牌球星聯繫讀賣巨人？
大聯盟自從去年12月2日以來，就因勞資協議未談妥，球員不能向球團報到，球團也無法去簽下自由球員，沒想到都已經快開季了，勞資雙方始終沒有談好，讓一些球員開始手癢，像是費城費城人球星哈波（Bryce Harper）就向日職豪門讀賣巨人自薦，要球團聯繫自己。大聯盟將今天設為賽季可以正常開打的截止日，如果沒能在今天談妥勞資協議，新賽季就有可能延後開打，今天進入了聯盟與球員工會連續談判的第八天，雙方甚至提早3小時進行交涉，但是談判始終未見曙光。事實上，如果按照正常流程，大聯盟春訓早已開始，但是現在球員卻無法向球團報到練球，這讓部分球員開始手癢，費城人球星哈波就在個人社交平台貼出自己身穿讀賣巨人隊球衣的合成照片，並打道：「需要來殺個時間，我知道你有波拉斯的電話，來談談吧！」哈波這張照片引發網友熱議，而讀賣巨人社群小編看到照片後也逗趣回覆：「你球衣穿什麼尺碼的？」哈波去年賽季身披費城人球衣，出賽141場比賽，繳出3成09打擊率、35轟、84分打點的成績單，單季打出42支二壘安打是國聯之最，力退華盛頓國民索托（Juan Soto）摘下國聯MVP，這也是他大聯盟生涯第二座。
睽違43天首次面對面 大聯盟、球員工會不歡而散
大聯盟自從去年12月初停工至今，已經持續了43天，今（14日）聯盟與球員工會總算是進行了面談，據媒體報導，聯盟在這次的會面有就部分核心問題進行提案，不過球員工會不同意，雙方不歡而散，雖然雙方沒有訂出下一次的會議時間，但預料工會很快地會做出反提案。綜合外媒報導，大聯盟這次做出的提案，其中一項就是希望取消「超級二年級生」的薪資仲裁程序，讓符合「超級二年級生」的球員，透過一條公式來支付他們薪水，至於年資滿3年以上的球員，則是繼續提供薪資仲裁的資格。此外，針對豪華稅計算的部分，此前球員工會希望將門檻提升至2.45億美元，不過聯盟卻希望，在2026年之前，將門檻從2.14億美元提升至2.2億美元，另外還希望加重那些超過豪華稅首道門檻球隊的懲處，徵收50%的稅並放棄第三輪選秀權。此前，大聯盟選秀籤的順序，都是以球隊戰績來排序，這多少會導致一些球隊，為了爭取狀元籤而擺爛，因此大聯盟這次提出，首輪前三順位的選秀籤將以抽籤方式決定，但是球員工會認為太少，應該對前八順位進行抽籤排序。針對這次的會議，球員工會不滿意是意料之中的事情，雖然沒有訂出下次會議的時間，但預料他們很快地會向聯盟做出反提案。
被3億游擊手掐脖子 大都會想把明星二壘送走
大聯盟現在因為勞資協議尚未談妥，球隊無法做出任何有關大聯盟的人事異動，不過今（25日）有媒體報導，大聯盟復工後，紐約大都會有打算啟動交易，把先發打線的麥尼爾（JeffMcNeil）送走；事實上，麥尼爾今年5月曾與球隊當家游擊手林多（Francisco Lindor），如今交易消息傳出，也讓外界不禁聯想，這兩件事情是否有關。據《運動畫刊》報導，大都會計畫在復工後啟動麥尼爾的交易案，與各隊進行洽談，希望能夠送走這位明星工具人，補強投手戰力；麥尼爾2018年升上大聯盟，前3年出賽248場比賽，累積3成19打擊率、30轟、117分打點以及12次盜壘的成績單，2019年賽季還入選國聯明星隊，平時可守二壘、三壘以及外野的他，讓教練團在調度上相當大的靈活性。事實上，麥尼爾今年5月曾與林多發生爭執，當時兩人澄清，是因為在休息室看到一隻動物，為了分辨牠究竟是浣熊還是老鼠，才會發生爭執。不過《紐約郵報》上個月初報導更多細節，原本是大都會二游搭檔的兩人，在事發當天前2周，曾因守備站位發生爭執，且這2次都影響到林多，之後大都會總教練 （Luis Rojas）就跟麥尼爾喊話，如果再不配合球隊防守佈陣，就要讓他坐板凳，也導致麥尼爾對於林多的態度越來越差，最終在事發當天引爆，正因如此，轉播單位才會拍到大都會球員一起衝進通道的畫面，為的就是要分開正發生肢體接觸的麥尼爾以及林多。
老虎端10年約給小丑游擊 結果被無情拒絕
自從世界大賽結束至勞資協議到期前，底特律老虎一直被媒體認為會補強一名主戰游擊手，最終他們也順利和巴耶茲（JavierBaez）簽下6年合約；不過老虎在簽下巴耶茲之前，曾被報導與「小丑游擊」柯瑞亞（CarlosCorrea）有過聯繫，可惜沒能在勞資協議到期前與他簽約，如今就有媒體報導，老虎其實曾向柯瑞亞開出不錯的報價，可惜遭到無情拒絕。今年自由市場是游擊手大年，包含柯瑞亞、巴耶茲、席格（Corey Seager）、塞米恩（MarcusSemien）和史托瑞（TrevorStory）都成自由身，其中以柯瑞亞最搶手，他在今年賽季囊括美聯金手套以及白金手套獎，另外，柯瑞亞本季在打擊上也繳出26轟、92分打點的成績單，在美聯MVP票選上拿下第五名。先前媒體報導，柯瑞亞希望拿到一張比照林多（Francisco Lindor）的10年3.41億美元合約，但是老虎並不希望在游擊手這個位置上砸下3億美元，最終作罷，而最後，老虎將目光投向巴耶茲，雙方簽下6年1.4億美元合約。雖然老虎不想花3億美元，但其實他們向柯瑞亞開出的報價也相去不遠，《ESPN》專欄作家奧爾尼（BusterOlney）報導，老虎給出一張10年2.75億美元的合約，可惜柯瑞亞不接受。
和古巴小子一樣拿頂薪 前洋基外野手轉戰韓職
大聯盟自由球員市場因勞資協議未談妥而停擺，不少實力介於大聯盟至3A間的好手，紛紛前往海外淘金，繼昨（9日）「古巴小子」普伊格（Yasiel Puig）頂薪加盟韓職培證英雄後，今（10日）又有一大咖宣布旅韓，那就是前紐約洋基外野手塔克曼（Mike Tauchman）。塔克曼曾效力科羅拉多洛磯、洋基以及舊金山巨人，生涯年是在2019年賽季，單季出賽87場比賽，繳出2成77打擊率、13轟、47分打點的成績單，但是在2020年至2021年賽季，他的表現不佳，累積118場出賽，打擊率只有2成03，今年賽季結束後成為自由球員。塔克曼投身自由市場，這次他決定來到亞洲打球，韓職的韓華鷹隊今天宣布，已經與塔克曼達成簽約協議，雙方簽下一張1年100萬美元的頂薪合約，其中包含70萬美元年薪以及30萬美元的簽約金，而值得一提的是，100萬美元是韓職球隊可給第一年旅韓球員的最高薪資。韓華鷹認為，塔克曼在守備上可以勝任任何一個外野的位置，在打擊上預估他能繳出3成打擊率、至少20轟的成績單。目前韓職規定球隊只能帶3名洋將，不過投手不能超過2名，因此各隊幾乎都選擇補進2洋投以及1洋砲，而韓華鷹今天也確定了3名外援的人選，除了塔克曼以外，還簽下了前樂天桃猿洋投卡本特與金漢（Nick Kingham）。
鈴木誠也加盟紅襪？ 一舉動現端倪
日本廣島鯉魚隊明星右外野手鈴木誠也，休賽季後宣布入札挑戰大聯盟，不過隨後勞資協議談判破局，也讓他無法與任何球隊進行交涉，不過今（7日）有人卻發現，鈴木誠也悄悄地追蹤了波士頓紅襪的官方IG帳號，也讓外界不禁聯想，他是否已經心有所屬。鈴木誠也本季繳出3成17打擊率、38轟、88打點的成績單，過去6個賽季都能繳出單季30轟以上的表現，加上他今年完成13次外野助殺，守備能力也不在話下，昨（6日）《波士頓體育雜誌》就報導，包含紅襪紐約洋基以及多倫多藍鳥在內等3支美聯東區球隊，都對他有極高興趣，也最積極與他交涉。目前大聯盟勞資協議談判破局，要等到球員工會與聯盟、球團老闆敲定協議後，所有涉及大聯盟球員的簽約、交易才得以繼續進行，鈴木誠也於上個月22日宣布入札，換句話說，當大聯盟復工後，他的入札期限還有大約20天。然而，今天有球迷發現，鈴木誠也悄悄地追蹤了紅襪的官方IG帳號，這也是他唯一追蹤的大聯盟球隊（截至截稿前），也讓外界開始猜測，他的心裡是否已經有了答案，等到大聯盟復工後，他將與紅襪隊簽約。鈴木誠也只追蹤了紅襪隊的IG。紅襪最近把當家右外野手倫佛洛（Hunter Renfroe）交易至密爾瓦基釀酒人，換回以布拉德利（Jackie Bradley Jr.）為主的球員，也讓球隊先發右外野戰力出現空缺，如果鈴木誠也最終加盟，就可以直接頂上倫佛洛離隊的戰力。