勞資糾紛
」 勞資糾紛 欠薪 員工 罷工 勞工
八方雲集爆衛生疑慮…前員工控「回收水桶裝酸辣湯」 總部發聲了
八方雲集爆食安問題！一名前員工指控，店家沒有按照正常流程，不僅徒手分裝小菜、包水餃和鍋貼沒戴口罩，甚至還用回收水桶裝酸辣湯。店家解釋該門市近期有勞資糾紛，廚餘桶內也是要報廢的湯料，對此總公司發聲明，終止加盟合作關係。當事人在社群平台爆料，她9月開始在新店玫瑰店上班，發現店裡3位阿姨教的方法都不同，沒有一套流程和SOP，沒戴手套就分裝小菜到塑膠盤，包水餃和鍋貼也是，還用平常裝強力清潔劑泡抹布的鋼盆來裝蝦子，店長還將燒焦的鍋貼剝掉焦黑部位，說道「這樣就可以賣了」。更傻眼的是，店家要求拿平常裝回收的水桶，裝鋼煮沸的酸辣湯，當下反應指得到「沒東西裝、臨時的沒關係」的答案，這次的經驗也讓她嚇傻，發誓「以後絕對不再吃八方雲集了」。店長竟要求用回收桶裝酸辣湯。（圖／翻攝自Threads）對此，新北市衛生局已於23日依據食品良好衛生規範準則進行稽查，內部處理食材人員均有佩戴手套，且外場人員清潔用手套與接觸食品之手套均有區分，耐熱袋用於分裝乾貨，未盛裝湯品。衛生局現場責令業者製備食品應避免有交叉汙染之虞並確實清潔食品容器具，惟針對查核時見有個人物品未專區存放及食材保存時未覆蓋等衛生缺失，已命業者限期改正，若複查仍未改正，可依違反食安法第8條第1項之規定，處新台幣6萬元以上2億元以下罰鍰。而八方雲集總公司強調，非常重視旗下各餐飲店的食安，新店玫瑰店未依照總部SOP標準操作，已違反加盟合約，即日起終止加盟合作關係。
外包清潔工遭欠薪！赴台大生醫大門前抗議 院方稱：我們也是受害者
台大新竹分院生醫醫院委外清潔工作的婆婆媽媽環保公司，陳姓負責人因積欠債務跑路，6月請楊姓女工頭找來10多位臨時工未付2個月30多萬元薪資，新竹縣勞動黨籍議員羅美文18日帶隊抗議，科管局下午召開第4次協調不成立，將送交縣府勞工處處理。婆婆媽媽環保公司代理人謝政憲表示，雖然協調不成立，將在23日送交6月份請款清冊給台大生醫，審核完畢後即可撥放積欠楊姓女工頭10多名臨時工的薪水。謝政憲說，陳姓負責人在外因積欠債務，導致無法繼續經營，7月12日失蹤無法聯繫，僅留下1份委託書給他協助善後，台大生醫也積極協助安撫婆媽80多位員工，大多數員工都留下來繼續服務。謝政憲指醫院清潔工的流動很高，陳姓負責人6、7月請楊姓女工頭派10多名臨時工協助，陳男跑路後把資料都帶走，爆發勞資糾紛，他必須收集彙整臨時工上班打卡工作的時數，並與台大生醫積極處理。科管局指接獲申訴，8月20日對婆婆媽媽環保公司實施勞動檢查，發現未依規受檢，要求提供資料屆期也未提供，將依規定裁處。8月26日派員至台大生醫了解該公司積欠勞工薪資狀況，提供員工相關勞動法令諮詢及說明勞資爭議調解管道。羅美文指此件勞資爭議在科管局協調3次未果，認為女清潔工在台大生醫工作，台大生醫就應該負責給付薪資，不能置身事外，把責任推給陳姓負責人。台大生醫表示，依合約支付員工薪資為婆婆媽媽環保公司責任，院方驗收其人員工作後付款給該公司，院方亦為受害者，非惡意積欠6、7月薪水，而是該公司未備齊請款資料，導致院方無從核算應付價金。台大生醫指院方主動介入並積極處理後續事宜，包括緊急發放派駐員工每人現金1萬元等，此案已進入相關程序，針對不實指控及不理性行動，將循法律途徑維護院方聲譽。
泌乳地獄1／五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境，該集團已離職的張姓泌乳師卻指控，自己在公司任職4年，每月勞動時數嚴重超標，卻沒有加班費，日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工，隔月就遭逼簽離職單，沒想到不僅沒拿到資遣費，還反遭公司提告要求賠償，讓張女忍無可忍，決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示，2021年1月加入該月子中心，以正職員工身分擔任泌乳師，負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通，而該中心對外營造溫馨氛圍，聲稱要讓入住者舒適安心，對員工卻十分苛刻。張女透露，公司並未讓她們打上下班卡，規定只要負責的媽媽有任何需求，泌乳師就得出勤將狀況排除，而她每月平均服務100位媽媽，上班時間超過200個小時，公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄，導致難以界定上下班時間，鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%，因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。（圖／民眾提供）張女指出，該公司4、5月間決定收掉某些分館，泌乳師負責的館別會重新分配，照顧的媽媽也因而減少，難以達到每月28萬元以上的業績，就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元，主要靠抽成增加收入，而張女每月實際薪酬約在8萬上下，抽成減少勢必大幅影響收入，張女主管因而動之以情，表示為體貼她是單親媽媽，照顧小孩之外還得奉養父母，為避免其薪水銳減，要求她轉為「承攬制」員工，抽成就能提高至30%，張女不疑有他答應，這卻是變調的開始。據了解，承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係，僅需依承攬的業務內容，給出成果並依協議好的方式給薪，雇主沒有指揮、考核以及監督的權力，與一般勞動契約相比，工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障，因為沒有被定義為「勞工」，雇主也不用替承攬人投保勞健保，承攬人也不受勞基法保障，包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會，公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。（圖／民眾提供）在主管要求下，張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工，她認為主管「不會害她」，簽下離職單轉型為承攬契約，談及資遣費時，該公司卻含糊其詞，對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦，主管說我業績都第一，怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶，她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障，倘若被強迫離開該如何是好，主管當時信誓旦旦，那個保證言猶在耳，6月24日就通知她「做到當下」，讓她難以接受，憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示，已違反勞基法施行細則21條，依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為，勞動局表示，雇主已明顯違反規定，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，勞動局現已介入關心，將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
泌乳地獄2／知名月子中心拒付加班費反要求賠償 員工挨告慘罹憂鬱症
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家爆出勞資糾紛，前員工張女踢爆公司違反勞基法，誘騙她從一般勞動契約轉為承攬契約，次月就被公司要求走人，理由竟是控訴她濫用公司資源私接工作，向她提告並要求賠償，張女在心力交瘁下罹患憂鬱症，決定說出真相捍衛清白。據了解，張女在該月子中心任職超過4年，今年5月在主管的花言巧語下，從一般勞動契約轉為承攬契約，當時主管信誓旦旦保證不會無故解聘，但6月24日就接到公司通知，要求她做到當天為止。當時該公司以張女在官方LINE帳號上與媽媽的對話，指控她濫用公司資源私接生意，以每次3500元價格到府服務替媽媽做深層乳腺疏通，以此為由痛批其「A公司錢」，並要求她離職。張女對此說法則難以接受，她表示許多媽媽離開月子中心後都會出現塞奶的情況，有不少媽媽會要求加她個人的LINE，她一律婉拒，因她認為官方LINE都是自己在經營，除了方便管理，在上頭就可聯繫到她，所以沒有加個人帳號之必要。張女雖用官方LINE進行溝通，不過那些媽媽早就離開月子中心甚至是生第二胎的前客人，否認公司指控私接生意。（圖／民眾提供）張女表示，入職簽約只有規定泌乳師在館內不能對入住月子中心的媽媽私下推銷不是該公司的產品，或私下要求媽媽跟她們購買課程並將費用收進自己口袋，但從來沒有一條規定是已離開月子中心的媽媽，回頭找曾替自己服務過的泌乳師服務，要將費用繳回。張女提到，官方LINE雖大多是她在經營，不過主管也看得到聊天室的內容，且4年來對於泌乳師到府服務等行為完全知悉，卻從未提出任何意見表示違規，且她是用私人時間替媽媽服務，來找她的媽媽大都離開月子中心很久，甚至是生第二胎且沒有入住該月子中心的顧客，因此對於公司用這理由資遣她，完全不能接受。「對於我來說，這是一種客戶服務。」張女表示，公司默許泌乳師到府服務，除了沒有支付加班費，車馬費也是泌乳師自行吸收，對泌乳師而言，此為維繫與客戶關係的方式，好讓她們下一胎能再來住，因此認為這並不屬於私下工作。張女才經過調解拿到本屬於她的薪資，竟又遭公司反咬提告業務侵占及背信。（圖／民眾提供）張女指控，公司全程知悉卻用此理由要她走人，並預扣她6月份薪資向其要求賠償金，發訊息威脅她到律師事務所談賠償事宜，讓她心生恐懼併發呼吸困難、全身發抖等症狀，被醫師診斷出焦慮症。張女後續與資方進行調解，主管拿出5月7日的離職單證明張女是自願離職，但調解委員發現其中有不屬於張女的筆跡，主管這才承認他事後在張女離職單上擅自竄改。此外，調解會結束後沒多久，公司竟又去報案控告她業務侵占及背信，張女也收到警局通知去做筆錄，對方根本是「惡人先告狀」，盼勞工局能介入以維護她的清白及權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
變調避風港1／頑皮罰坐動彈不得 花蓮某安置機構爆虐童疑雲
花蓮縣一家兒童少年安置機構屢屢發生院生間衝突，連續3年被評鑑為丙等，並限令改善。兩個月前，9歲院童「小奇」（化名）因為過度活潑好動，竟遭到院方人員以施行「體驗教育」為由，聯手五花大綁在輪椅上長達8小時，還「包尿布」來限制其上廁所，形同對院童人格羞辱，當時人在國外的負責人（院長）認為此舉極為不妥，回國不斷追查，竟遭董事會解職。安置機構原本是保護、輔導兒童和少年遭到不法侵害時的避風港，不料卻淪為受虐孩子的加害方。花蓮一家頗具規模的安置機構已有近50年歷史，當初是以收容後山偏鄉孤苦的孩童為志業，後來也受政府委託安置保護受虐或遭侵害的孩童，目前約有未成年院生20餘名，另外也有不少以打掃換取食宿的身心障礙成年院生。然而自2021至2023年該安置機構因合格教保員不足、且數度發生院生間的衝突，因而被花蓮縣政府連3年評鑑為丙等，並列為加強輔導對象，命其半年內改善。「琪琪」（化名）是花蓮服務近10年的專業社工，今年元月她就在這種環境下獲聘擔任該機構的院長，全力引進外部資源來解決評鑑不佳與面臨減招關院的危機，例如帶領院生出遊踏查，也帶著院生到餐廳打工，透過學習拓展視野與人際關係，以便未來重返社會自力更生；而執行長「巧巧」（化名）則是安置機構創辦人的姪媳。琪琪向本刊爆料，5月間她出國期間，18日那一天卻收到巧巧傳來訊息，指小奇因為太調皮了，連教保員都受不了，因此她們以束帶和毛巾將小奇綁在輪椅上，實施八個小時「體驗教育」，巧巧還傳來小奇被綁在輪椅上一臉無奈，甚至累到睏睡過去的照片。這段時間小奇被命令穿上尿布，無法上廁所，只能吃絞爛如泥的食物充饑。琪琪指出，小奇的確很調皮，連學校老師也拿他沒辦法，不過轉送鑑輔機構評估暫時未達到「特殊生」的門檻；小奇對飛行很嚮往，常常搞不清幻想與現實，爬上爬下活動力很旺盛，她知道朝夕相處的師長耐心有用完的一天，因此返國後憂心忡忡地追問小奇當天的遭遇，然而面對的是排山倒海般的冷淡與刁難， 6月15日她帶院生爬山回來那一天，卻無預警地收到一紙公文，上頭只有冷冰冰地幾個字「經董事會討論不適任，即刻予以解職」，真是晴天霹靂！她堅定地說，工作丟了事小，但只要想到院童如今生活在一名虐童加害者主持的環境中，就感到萬分的恐懼與不捨。因為擔心花蓮縣府行政調查曠日廢時，只好向媒體控訴；至於她與安置機構的勞資糾紛也由縣府調處中。面對上述虐童指控，接任院長的巧巧表示，小奇此前多次想自高處跳下，經她口頭告誡恐釀成殘廢終生，小奇仍不畏懼，因此她在小奇簽下同意書後，以坐輪椅4小時的體驗殘疾生活。她為不當管教表示歉意，並表示將靜候司法與行政調查。琪琪為了拓展院生的視野與人際關係，會帶著院生走出封閉的院區，知名的網紅「主動脈」麻醉科醫師賴其萬也經常參與協助工作。（圖／翻攝自「麻醉醫師靈魂所在」臉書）執業律師紀岳良強調，只要涉及綑綁兒童，就絕對不是正當管教範圍，無論受傷與否，都已涉及《刑法》第286條「未成年施虐罪」。他舉例說，假如有人參加實境節目，模擬身障者生活3小時，自願被綑綁，那就是以「人身自由」為標的，事前一定會簽同意書，但若第2小時自己不舒服「不玩了」，都應依照當事人意願，隨時可以解除契約，現在面對一名9歲男童，院方竟用這種方式處理他，實在令人不忍。台北市政府一名社政主管表示，因為全台安置機構資源稀少，因此政府會站在輔導的立場，採罰款命其改善，連續三年丙等的機構負責人會被公佈姓名，並遭勒令撤換。花蓮縣政府社會處副處長黃舒儀表示，本案已立案調查，近期將派員訪視，如果未見有效改善，將罰新台幣3至30萬，且能連續罰，主管機關甚至可以視情況，廢止育幼院設立許可。
領不到薪水！台中爆勞資糾紛50名居服員欠薪達300萬 赴市府陳情抗議
台中市北區的照顧服務勞動合作社1日上午到市府前廣場抗議並遞交陳情書，因與管理階層發生勞資糾紛，有50名居家服務員從5月到至今未領到薪資，總計共欠高達300多萬元的薪資，其中10多人不滿相關單位未積極處理，因而到市府前廣場高喊口號「自己的合作社自己救！」希望公部門能協助解決問題。據了解，照顧服務勞動合作社有90名社員，平時由理事會與監事會負責社會推動，但現任未善盡職責，日前以54票贊成通過罷免理監事，但後續社會局卻不同意備查，造成無法補選，質疑社會局行政不公正。社會局說明，17日照顧服務勞動合作社通過罷免案，21日將會議紀錄送社會局備查，但因被罷免人提出異議，才函請當事人提出說明、給予行政建議，由於合作社理監事罷免屬於私權行為，效力則不須行政機關定奪，債務糾紛應由社內先協調處理，倘若無法協調才利用訴訟程序解決。勞工局表示，台中市府勞工局目前未接獲該機構積欠薪資的申訴，但依《勞基法》雇主應全額、直接給付勞工薪資，為確保勞工權益，勞工局將迅速派員至該機構實施勞動檢查，並視檢查情況進行裁罰或處置。衛生局指出，因補選理事主席的程序未完成，衛生局還無法撥付5月份的長照服務費用，考量居家服務員生計問題，後續將請前後任理事主席達成協議，撥付長照服務費給居家服務員。
外送平台重金併購案 張啓楷：外送員、消費者權益才是關鍵
近日傳出，Uber將以高達9.5億美元（約新台幣309億元）的價格併購foodpanda在台灣的外送業務，而公平交易委員會已表態將審查此案的市場集中度、合併後存續公司的漲價能力、可能的聯合行動以及市場效益等方面。對此，民眾黨立委張啓楷15日表示，支持謹慎審查該併購案，避免過度壟斷、保障消費者和外送員的權益才是重中之重。張啓楷指出，此次併購案必須經過公平交易委員會的嚴格把關，依據公平交易法第13條第1項的規定，只有當整體經濟利益大於可能的限制競爭之不利益時，才會被許可結合。公平交易委員會有權依法禁止其結合、限期令其分設事業、處分全部或部分股份、轉讓部分營業、免除擔任職務或為其他必要之處分，並得處新臺幣20萬元以上5000萬元以下罰鍰。對於外送平台的發展，張啓楷表示，應該以消費者和外送員的權益為優先考量。他認為，併購應該是為了提供更好的服務、更合理的價格，並且改善外送員的勞動條件和保障，而不是讓外送員成為馬路上狂飆送餐的血汗勞工，耗費更大的社會成本處理消費者爭議、勞資糾紛及可能的交通安全風險。張啓楷呼籲，有關此併購案之審核，公平交易委員會應在審查此案時參照更多社會上不同聲音，聽取外送員工會的意見，以避免過度壟斷，並建構更好的外送產業環境為主軸處理此案。
血汗早餐店1／他入職名店一年竟無勞健保 正職人員慘成時薪工
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店，儘管賣的是早餐，店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭，加上其位處熱鬧的小巨蛋附近，吸引不少觀光客前來，未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保，還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣，讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，且只有福德店是藝人秦菲菲所創設，該店在第一時間跳出來澄清店內並無發生勞資糾紛，此次事件是在延吉店所發生。據了解，一名剛出社會的A姓民眾第一次在104上應徵工作，便看到「秦小姐豆漿店─延吉店」的招募消息，開出誘人的5萬元薪資，主要負責在店內送餐、洗碗、備料，不過卻得每天凌晨4點半上班，直到下午1點半。A姓民眾前往應徵後順利被聘用，並自去年3月做到今年3月，期間所有薪資都是以現金方式支付，但原本講好的下午1點半下班，實際上卻常常被以各種形式被要求下午3點半才能下班，甚至還有加班至傍晚5、6點的情形，一天至少上班10小時。而上班天數更是長到不可思議，從留下來的薪資袋來看，A姓民眾一個月至少上了28天班，還曾連上31天班，明顯過勞。從薪資袋上可以清楚發現，A姓民眾一個月上班天數達28天，店家明顯違法。（圖／當事人提供）然而A姓民眾在去年一次又加班至傍晚，在返家的途中不慎跌倒自撞，造成其手指骨折、臉部也因此浮腫，被路過民眾發現緊急送醫，所幸經治療後並無大礙，事後因骨折需要休養，卻被店家負責人直接通知「不用來了」，因此在家休息約3個月，但因店內太缺人手，才在今年3月再次被要求回去上班，不過店家卻表示，A姓民眾此次回鍋被視為「新人」，無法領取原本說好的5萬元薪資，只能領得4.5萬元，讓其親友得知後憤而前往討公道。一名剛出社會的A姓民眾，去年從清晨4點半加班至傍晚5、6點，於返家途中不慎慘摔骨折，卻被店家認定「在家摔倒」而遭資遣。（圖／當事人提供）親友一查之下卻發現，店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保，對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」，且員工上下班沒有落實打卡制，本來應給的5萬元薪資，也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額，國定假日也未按照勞基法計算加倍薪資，甚至明明應徵的是正職，卻被以時薪制來計算薪資，平均時薪只有140元，零零總總加起來店家至少積欠A姓民眾30萬餘元的薪資，但卻被對方拒絕支付，雙方因此槓上。對此，秦小姐豆漿店的劉姓負責人出面協調時表示，僅願意賠償5萬元，更否認A姓民眾於下班途中滑倒為職災，堅持認定為「在家中滑倒」，因此無職災補償。同時強調相關工作內容均為責任制，且員工下班並無刷退制度，雙方調解無果當場破局。憤怒的親友也向勞動局提出勞動檢查，卻被秦小姐以要想和解拿錢就必須撤回作為要脅，讓氣不過的親友上網發文，眼見事態可能鬧大，劉姓負責人才緊急出面滅火，雙方最終談定金額和解，並以現金支付所積欠之薪資。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
血汗早餐店2／勞資糾紛意外曝露名店鬧分家 3家「秦小姐」2家同喊冤
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」不但是打卡名店，也是外國觀光客指名的愛店，為的就是品嘗店內的招牌紅燒獅子頭。該店原本是藝人秦菲菲於創始福德店後所開設，生意好到一度超越創始店，之後卻疑似因投資者經營理念不同，儘管延吉店的店名沒變，負責人卻已更換，而秦菲菲的創始店則改名為「秦小姐早餐店」，兩方店名相似度極高，此次秦小姐延吉店爆出勞資糾紛，讓不少民眾難以分辨。現年70多歲的資深藝人秦菲菲，為台灣第一代女諧星，以能歌能舞又詼諧逗趣的性格在演藝圈闖盪，圈粉無數，不過她卻選擇退出演藝圈，改經營起早餐店，更靠著燒得一手好吃的紅燒獅子頭，意外在早餐店中殺出一條血路，進而買房置產，成功晉升「東區億萬富婆」。後續秦菲菲也以創始店為基礎，於松山延吉街上展店，由於其位於中崙市場的後方，加上鄰近小巨蛋，除吸引不少饕客前來外，更吸引不少觀光客前來，生意一度比創始店還要好，平均一天至少接單700單，店內靠約8個店員撐起運作，聲量更超越創始店，不少美食部落客前往品嘗時也均以延吉店為主。此次爆發勞資糾紛的「秦小姐豆漿店」延吉店，被控對員工任意資遣，還對員工苛扣薪水。（圖／當事人提供）此次延吉店爆出勞資爭議，延吉店被控苛扣員工薪水，從未保過勞健保，明明應徵的是正職，卻被以工讀生的時薪制來計算薪資，平均每小時薪資更僅有約140元，氣得員工親友出面討公道。秦菲菲的家人也緊急出面澄清，強調秦菲菲目前僅與創始福德店有關係，延吉店已交由他人經營，秦菲菲與之並無關係，因此意外爆出秦小姐早餐店早已分家的消息。而將秦小姐早餐店等名稱放上公司行號查詢，此次爆出爭議的為「秦小姐豆漿店」，其位在北市松山區延吉街上，負責人為劉姓負責人，資本額6萬；而秦菲菲所屬的創始店福德店，其店名則為「秦小姐早餐店」，名稱相似度極高，不過雙方皆稱「僅此一家，絕無分店」，讓一般民眾根本分不清楚。初步了解，以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家店，分別為延吉、福德與吳興店，不過3家均為不同負責人，福德與吳興店負責人在第一時間跳出強調，店內並無發生相關勞資糾紛，此次事件為延吉店所發生，希望網友們能高抬貴手，不要誤傷無辜。針對相關指控，本刊向劉姓負責人查證，但他卻回說「不方便回應」，隨即掛上電話。
為醫院評鑑限制醫護休假？高雄榮總遭爆「下達出國禁令」回應了
高雄榮民總醫院近日發生勞資糾紛，一名員工家屬出面控訴，院方為了醫院評鑑，要求全體醫護人員自4月起「禁止出國」，自己的家人向主管請假卻被拒絕，怒批院方此舉侵害員工權益，對此，高雄榮總回應了。高雄榮總一名員工家屬向《自由時報》投訴，指今年5、6月原本打算安排出國家庭旅遊，沒想到在高雄榮總任職的家人卻無法請假，原因竟是為了「備戰」即將到來的醫院評鑑作業。該名投訴人也曬出醫院公文，只見內容寫道，「本院自113年4月起管制員工出國，該期間之出國需求，一律簽請院長核批。」認為此舉明擺著就是要各級主管，先在第一線擋下員工們的休假申請，且不只一人請假被回絕。針對院方下達出國禁令，高雄榮總表示，實施對象為「高階主管」，一般基層員工則不受侷限，至於醫院評鑑何時結束則尚未可知。不過，高雄榮總今（28日）再度澄清，院方並未因評鑑事宜限制同仁休假，全體員工的請假申請，均比照公務人員請假規則、勞基法等相關規定辦理。
台南小年夜命案 老闆打死員工「3樓高橋拋屍滅證」 家屬淚求目擊者
台南市左鎮區8日小年夜發生殺人棄屍案，與林姓兇嫌有勞資糾紛的謝姓男子，當晚前往談判卻遭亂棒打死，遺體直到16日才被發現。林嫌則在律師陪同下於19日投案；家屬今（25日）上網發文徵求目擊者及行車紀錄器。據悉，謝男因薪資、工作分成與養雞場老闆林嫌有認知差異，和對方出現勞資糾紛；未料謝男小年夜赴約談判時遭林嫌持木棒打死，遺體及騎乘前往的機車還被從3樓高的橋上拋下。家屬10日報案協尋，16日收到警方「在溪底找到」人、車通知；但謝男因距離死亡已過8天，且遺體被從高處丟下，被發現時臉部已面目全非、黏在一起。林嫌則在2名律師陪同下於19日自行投案。謝男家屬今天在臉書社團「爆料公社」發文《你把我爸殺了》，痛斥林嫌妻子在員警找上門時，還以大掃除為由「拔除監視器企圖滅證」，且父親遺體被找到時，嫌犯還謊稱「自己跌落橋下」，但因手法拙劣、疑點重重，才在律師陪同下投案。家屬指控，從來沒有想過人心竟能如此險惡，質疑林嫌是有預謀的故意殺人，下重手把父親脖子打到骨折，希望2月7日到8日有經過左鎮光和里的民眾能提供行車紀錄器。林嫌投案當天即被台南地院裁定羈押，全案正進一步偵辦中。
北市府員工餐廳遭爆衍生私權糾紛 市府提醒廠商妥善處理否則恐不續約
媒體報導，進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」，自從改換新東家後便糾紛不斷，被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑，甚至有員工指稱被老闆欠錢不還。對此，台北市政府副發言人郭音蘭晚間回應，北市府地下一樓員工餐廳私權糾紛，目前已進入司法程序中；市府已經要求該公司務必妥善處理，否則約滿後可能不再續約。郭音藍並說明，公管中心目前與該公司目前仍在合約期間，市府也會確保員工餐廳用餐權益不受影響。另外，關於該公司員工有勞資糾紛，北市府也會請勞動局主動提供員工相關協助，確保員工勞動權益受到妥善保障。富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權，但卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑，據《鏡週刊》報導，該餐廳前總經理湯建中控訴，被陳萬添造謠抹黑，逼得他不得不離職，事後他才得知，原來陳利用如此低劣的手段逼走他，是為了安插自己人，湯建中更爆料，餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款，高達9家業者受害。
求職蟑螂2／她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。
解雇員工還嗆聲「我違法你管不著」！刻薄女主管下場超解氣
態度有夠囂張！一名中國女主管與員工因勞資糾紛爆發口角，男員工質疑對方違法解雇，怎料女主管竟嗆聲「我違法你管得著嗎！」、「我認識很多人，讓你找不到工作」等語，目中無人的行徑被拍下PO網後，網友紛紛怒轟「這種老油條高層該讓她下崗了！」據網傳影片可見，該名女主管態度蠻橫無理，不停威脅男員工怒嗆，「你已經被開除了，下個月的薪水你不用想要」、「我就違法了，你管得著嗎？我現在明確告訴你，我就要違法解僱你，有本事你去告我」、「我認識很多人，讓你兩年半找不到工作，看你到時候吃什麼。」影片曝光後，引起網友火大開噴，「蔑視國家法律！誰給她的底氣？」、「我的天這也太囂張了吧」、「讓她下個月沒飯吃」、「這女的必須開除，這單位必須曝光」、「鏡頭前都這麼囂張，平常多不可一世啊」、「什麼公司呀，大家避避雷。」對此，女主管任職的北京尼歐克斯科技有限公司發布聲明表示，公司負責人資管理的員工與前員工因解除勞動關係發生爭執，人資員工一時情緒激憤言論不當，「已責令其停職反省並嚴肅處理」，造成網友觀感不適，誠摯向大家致歉。不過網友似乎不買單，狠酸「道歉就行了，於是大家都這麼弄」、「僅僅只是停職和教育，挑戰法律的底線成本真的好低。」
剛入職科技公司就被炒！他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴，自己才剛入職某家網路科技公司10天，就被公司炒魷魚，且公司還以「沒過試用期」為由，僅發放近200元薪資，讓他氣到提告。綜合陸媒報導，當事人透露，當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣（約新台幣21615元），轉正後可領6000元人民幣（約新台幣25939元），沒想到他才剛入職短短10天就被開除，最後竟只領了45元人民幣（約新台幣194元），遭到雇主惡意減薪剝削。對此，公司負責人出示離職申請書表示，公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資，且內容已簽訂，「不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發放即45元，並且取消所有補助，出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露，該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件，不過當事人則反批，相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後，引起網友砲轟太無良，「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張，勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出，雙方進行調解已達成共識，涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資（約新台幣4323元）。對此，轄區勞動保障監察部門表示，勞動合約裡有不公平、失衡的條款，公司方應提前告知員工，否則有失公允，如若有相關勞資糾紛，可以打電話向部門投訴，不過此事如果達成和解，那便無法立案調查。
24小時待命「月薪800元」 捕蛇人怒告老闆討回工資…金額曝光
高雄王姓男子在陳姓男子開設的企業社行號上班並負責抓蛇，但其接到報案電話須15分鐘內回電、1小時內到場、2小時內結案的24小時待命工作，僅能從抓到1條蛇獲取800元工資，且平時還需幫忙打雜。王男不滿其最高16,800元、最低800元薪資，提告陳男求償工資及加班費。一、二審均認定陳男需支付工資差額86,000元；加班費免賠定讞。判決書指出，王男2021年11月15日至2022年5月31日期間，與受雇於屏東縣政府的陳男簽約，雙方約定抓1條蛇酬勞800元、月結1次、每月10日發薪。但陳男除需24小時待命、15分鐘內必須回電報案人並安撫等工作內容外，平時也只能和另一同事互相排假，且排班是由陳男決定；陳男也要求王男每天到企業社餵食其飼養的狗、雞食物與清掃糞便，若王男不從，就會被陳男毫無預告的故意不派案處罰。王男指稱，他到職第1個月僅領到11,200元、第2個月僅800元、第3個月1600元薪資，之後也只拿到8000元、16,800元工資，認為陳男苛扣薪資、全天候待命也未給加班費，提告求償56萬元。陳男則辯稱，其與縣府簽訂2022年度捕蜂捉蛇勞務採購標案，雖依作業規範為全日履約，但王男非全天待命提供勞務，他沒強制要求接案或王男因接案太少給予懲罰；另王男平時仍可自營業及工作，也未強制他休請假。陳男表示，對於是否承接捕蛇業務，王男保有同意及拒絕權，更否認雙方為雇傭關係。但一審法官認為，王男平時執勤範圍遍及屏東縣長治、內埔、麟洛、潮州、竹田、萬巒等鄉鎮，調紀錄也發現王男上班期間應有321隻蛇需捕捉，但陳男只派給王男76隻，判陳男需給付王男86,000元。二審法官維持一審判決，另審酌陳男與縣府簽訂之契約，無證據顯示王男須24小時待命，判王男加班費敗訴，全案定讞。
名醫被醫院無預警解雇 他錯愕：從業20多年從沒被這樣對待！
台中某醫院爆發勞資糾紛，該院人工關節中心醫師黃鐙樂指控，其與醫院合約明年8月才到期，上月27日突收到解雇函，導致患者無法進行後續治療，且醫院曾拖欠醫護薪資，在今（1日）與護理師、患者到醫院門口陳情。據悉，膝關節手術名醫黃鐙樂去年8月被該院聘任成立人工關節中心，卻在上月27日透過解雇函得知合約11月30日終止，也未得到任何交接緩衝時間；30日與病人預約下次回診，發現遭系統鎖住，經請病人到櫃台處理，驚知櫃台回覆：「黃醫師有其他生涯規畫離職。」怒斥「行醫20多年來第1次受到這麼粗糙的對待」！黃鐙樂也指，院方曾未付廠商款項、積欠醫護薪資不發，還要求中心人員自己計算，「但臨床業務工作還有加班、夜班各種費用，怎麼可能自己算」？且期間院方態度相當強勢，甚至推擠護理師，未料最後竟收到解雇函，直呼他1天看診200人，且很多病患剛開完刀，近期對患者預後極為重要，他卻無法替再服務。院方則回應，該院與黃鐙樂是委任經營關係，但《醫療法》規定醫療服務不能外包，因此在30日解約且數月前就有溝通、通知病人與安排其他骨科服務；11月10日發放薪資，因人工關節中心有績效獎金，才請中心計算。台中市勞工局表示，已在11月27日受理黃鐙樂及2名護理的爭議調解案，3人訴求為請求恢復雇傭關係、績效獎金、延長工時工資；經考量病患權益，已優先於今日下午召開調解會。衛生局則指出，醫療院所如有醫師或原排定門診時間異動，應事先公告以維病人權益。另醫療機構提供病人醫療服務，應以自行進用醫事人員為之，不得委外辦理，將派員稽查，如前揭情事屬實，將依違反《醫療法》處1萬以上至5萬元以下罰鍰，令限期改善。
美汽車工會將擴大組織戰線 瞄準Tesla和Toyota
據彭博報導，美國汽車工人聯合會（UAW）主席費恩（Shawn Fain）計劃擴大工會組織的戰線，將目標瞄準至特斯拉（Tesla）、豐田汽車（Toyota）等在美國境內的非工會化汽車廠商。盼藉助與通用汽車（GM）、福特汽車（Ford）和Stellantis NV經過勞資糾紛和罷工後達成的歷史性合約，推動工會在其他地方的組織工作。報導中指出，費恩在周四（2日）談及與Stellantis NV的臨時協議時表示：「我們已經制定了一個榜樣，現在必須在此基礎上繼續前進。我們經歷了前所未有的罷工，並因此贏得了一份歷史性的合約。」據悉，此舉意在增強工會的談判能力，同時扭轉會員數的持續下降。工會自1979年時會員數曾達到150萬的高峰，但從2001年僅剩約70萬人，今年初更是減少了近一半，至38.3萬人。新的合約提案包括25%的薪資成長，將最高時薪提高到40美元以上，恢復生活費用調整，提高利潤分紅，以及改善薪資、醫療保險和工作場所福利等面向。然而，這些合約仍需得到批准。值得注意的是，費恩表示，這些臨時協議引起了非工會汽車製造商的極大興趣。上個月，他對福特汽車董事長比爾（Bill Ford）的觀點進行了駁斥，比爾認為公司應該與工會攜手合作，共同面對非美國車廠的競爭。費恩特別提到豐田汽車，該公司最近證實了其在美國工廠的加薪計劃。在新的工資標準下，肯塔基州的裝配線員工時薪將增加約9%，達到34.80美元；費恩斷言，豐田的加薪不是出於善意，而是因為公司知道UAW即將向他們挑戰。豐田在美國有4.9萬名員工，他們強調成立工會的決定最終由團隊成員決定。而特斯拉的情況更加複雜。目前為止UAW尚未在特斯拉的加州弗利蒙工廠獲得足夠的支持來進行組織投票。費恩認為，組織特斯拉並與CEO馬斯克交手是「可行的」。
四方客運屢傳欠薪司機罷駛 交通局開罰244萬…不排除13條路權全收回
台中市公車業者四方公司屢次因勞資糾紛發生罷駛、脫班狀況，嚴重影響乘客權益。對此，台中市交通局長葉昭甫今（17日）表示，日前協調四方公司將市府預撥的補助款，優先支付駕駛員薪資，但四方公司未依約撥付，導致駕駛罷工，昨晚已緊急協調其它業者啟動代駛機制，避免民眾權益受損，呼籲四方公司正視解決勞資爭議，儘速撥付駕駛薪資，確保勞方出勤正常。葉昭甫指出，四方公司拖欠駕駛員薪資，導致駕駛醞釀罷工，市府將依契約開罰，並緊急協調其它客運業者啟動代駛制度，確保四方公司13條路線尖峰時間的乘客權益；四方公司有13條路線、所需駕駛數大約60位，昨晚代駛業者也趕緊針對代駛路線行駛路徑、班次、站點逐一確認，今啟動代駛機制，公車顏色與四方客運不一樣，但班號會一致，請民眾注意搭乘狀況，有問題可跟交通局反映。是否會收回四方公司的路權？葉昭甫回應，路權是客運業者經營的本體，對於向政府申請購車營運補助等都有非常大的影響，若業者經營不當影響民眾權益，市府可將13條路權全數收回；他也提到，今日早上勞方已向勞工局陳情，勞工局會儘速召開勞資協商，希望資方釋出最大誠意，如期如質撥付薪資，確保勞方出車狀況正常穩定。至於四方客運為帶有公營性質的企業「唐榮車輛科技」轉投資的公司？經濟部是否有介入處理？葉昭甫表示，目前經濟部還沒針對這件事介入，呼籲四方基於泛公營企業型態，更應該落實企業責任，政府相關補助已提供專案性分期撥付，請業者務必確保撥付駕駛薪資。交通局補充說明，針對今日四方公司罷駛班次，四方公司所營13條路線核定班次共476班，依照四方客運今日的預排班表，自動稽核系統顯示今日漏班470班，目前僅發出6班，依契約規定每班可開罰5000元，共可開罰235萬元（5000*470），另再依公路法77條可再開罰9萬元，總計244萬元，交通局將視今日最終發車狀況依照實際漏班班次開罰；另因已嚴重影響民眾乘車權益，屬重大事故，交通局將依《公路法》47條，函請四方公司限期改善，若未於期限內（10月20日前）改善完畢，將依《公路法》第47條收回部分路線路權。針對代駛情形，交通局指出，四方公司所營13條路線目前已請台中客運、統聯客運、中台灣客運、中鹿客運、巨業交通、全航客運及睿奕交通協助相關路線代駛事宜。另四方公司駕駛員薪資，四方公司分別於每月5日撥付前月底薪及15日撥付前月變動薪資，目前四方公司積欠該公司全數60位駕駛員的9月變動薪資，合計約276萬元，交通局已嚴正要求四方公司應立即撥付及恢復正常發車班次。對此，勞工局也表示，四方客運未依法給付112年8月份工資案，勞工局於112年9月份收到勞工申訴，並於9月18日派員至該單位實施勞動檢查，發現該單位有延遲發薪情事，違反勞動基準法第22條規定，已於112年9月21日通知該單位檢查結果，並於112年10月11日處以新臺幣4萬元罰鍰。有關四方客運再傳出積欠司機9月變動薪資，勞工局指出，今日上午勞方等約40餘人前來市政府勞工局申請調解，勞方主張依勞基法第14條終止勞動契約，並請資方給付資遣費、工資、特休及開立非自願離職證明等，勞工局將儘速安排調解協處，保障勞工權益。
高雄勞資問題去年日均近10件 今年「這爭議」仍占最大宗
當勞資雙方發生爭議時，可向當地勞工局提出調解申請，去年高雄市勞工局受理勞資爭議共3347件，換算下來平均每日就有近10件申請，從上午到下午調解會議排滿滿，其中以工資及給付資遣費爭議為主，合計就超過6成5，行業別以批發及零售業占22.89％最多，今年上半年度仍是以工資爭議為最大宗。根據高雄市勞工局統計，去年受理勞資爭議案件共有3347件，爭議人數4277人，其中以男性占2358人、女性1919人，從2017年來皆以男性居多。另外，依照勞資爭議案件性質來看，多屬權利事項，爭議類別以工資爭議有1568件，占46.85％最多；給付資遣費爭議633件，占18.91％次之，這兩者占比合計就超過65％，顯示勞資爭議以工資及給付資遣費爭議為主。分析勞資爭議案件行業別，以批發及零售業占22.89％最多，支援服務業占12.58％次之，接續是製造業、住宿及餐飲業、營建工程業，勞資關係科科長許文瓊提到，由於受到疫情的影響，其中電商崛起，另外還有微型、小型規模的零售店愈來愈多，勞資爭議也會隨之增多。至於今年上半年度，勞工局透露，仍是以積欠工資爭議為最大宗，包含日、月及時薪還有加班費等爭議。勞工局指出，勞資爭議調解人數，從2019年3904件，到2022年均陸續下降，透過不斷向事業單位進行法令宣導，只要資方遵守法令，就會減少勞資糾紛發生，顯現多方面宣導奏效。