勞資調解
」 勞資調解 欠薪![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/31/352731/sm-8adf6ba15cf489852246e1c80d426e72.jpg)
競選團隊提告追討加班費 于美人回應:不會虧待年輕人
知名主持人于美人,在2023年的選舉中曾以無黨籍身分參選北市中正萬華選區的立委選舉,最後未能當選。而在選舉結束至今已過半年的時間,卻傳出當時競選團隊的成員因為加班費問題對於每人提出告訴,同時也傳出,于美人因未幫工讀生投保勞保而遭到勞保局裁罰。根據《鏡週刊》報導指出,于美人於2023年4月決定以無黨籍身分參選立委,早早就對外公布自己的參選意願。但選戰結束後,卻傳出于美人與其競選團隊之間的矛盾。據了解,于美人的競選幕僚在勞資調解中主張,自己在選舉期間經常連續工作多日,最高連續28日工作,月平均加班時數達到80小時。但于美人的律師則強調,于美人每月支付的工資已包含了所有工時的費用,選後也額外給付了離職金,因此認為不該再支付加班費。有知情人士透露,選舉工作的特殊性,像是走市場、公園、掃街,晚上挨家挨戶拜訪,這使得候選人和幕僚的工作時間難以符合《勞基法》規定,這是在業內是常見但不常被公開討論的問題。但該名知情人士認為,于美人的團隊選擇追討加班費,有可能源於選舉期間的不愉快經歷。報導中也提到,于美人在選戰期間多次與幕僚發生衝突。像是于美人拒絕幕僚提議的站路口拜票,因為于美人認為那是「民粹的動作」。而當幕僚建議增加獎金以提升士氣時,于美人質疑「現在年輕人都這樣坐地起價嗎?」。到選戰末期時,于美人甚至在內部會議上指責幕僚不夠投入,認為他們在「看他笑話」。根據《壹蘋新聞網》報導指出,面對這些爭議,于美人表示,感謝工作人員在選舉期間的幫助,如果有做錯的地方,他願意改正,不會虧待年輕人。同時于美人也強調案件已進入司法程序,並表示自己心光明,會以此態度面對此事。除此之外,于美人也提到,目前僅有兩位幕僚對其提告。
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TVBS主播宮鬥…張靖玲遭調職提告 最終結果出爐
TVBS前新聞台去年5月爆發「宮鬥劇」,前主播張靖玲弄污破壞古姓女主播座位上的水晶球等事,遭古裝設針孔攝影機錄影,新聞台主管將張調職,同年9月再記9大過解僱,張不服提告要求回復原職,士林地院民事庭18日宣判,認新聞台調整張靖玲職務合法,張卻曠職抵抗遭新聞台解僱,新聞台終止勞動契約合法,駁回張靖玲請求。判決指出,張2021年10月間張因不滿古姓女主播,趁古不在座位時,破壞座位上的水晶球,見「請勿關機」紙條,竟長按電源鍵強制關機,並將髒液倒入古的禮盒紙袋,過程被古女裝設的針孔攝影機錄下,古拿畫面向公司申訴,主管先將張調離主播台,改為專題文字記者,張聲請勞資爭議調解不成立,9月不服調動,曠工3日以上,遭懲處9大過解僱。張不承認有不當行為,在勞資調解間遭調職,影響他白天要陪伴母親就診、主播光環喪失等,嚴重影響她的家庭與生活利益。但法官認為,考量其母就醫次數,與張同住在台北等因素,調動職務衍生出的不利益,法官認為張必須接受,判決指出,張靖玲爭執調職處分合法性,長達4個月沒有提供文字記者的勞務,經新聞台9次規勸,張仍未改善,張解釋擔心上班會被解讀為同意調動,法官認為並不足以構成曠工的理由,新聞台予以解僱,符合勞基法中規定終止勞動契約的條件。另外,新聞台在去年9月13日一次記9大過,同時解僱張靖玲,依勞基法規定的解僱事由,必須限於累積3次大過處分,經大過警告無效才能夠解僱,一次記9大過不符合終止勞動契約規定。
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高鐵勞資調解會達共識 罷工危機解除
台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金,要求提高到4個月。高鐵勞資雙方10日舉行調解會達成初步共識,趨近工會主張的4個月,待1月17日公司董事會通過、19日完成簽署,不會有後續罷工行動,高鐵公司表示,將向董事會提案,爭取歷年最高獎金的善意下,進行第二次調解。高鐵公司目前已發放營運激勵金1.2萬元,1月底將發放2.3個月年終獎金,但工會認為公司營收持續成長,4個月才合理。工會日前喊話,公司提出符合同仁期待方案,否則備妥罷工的爭議行為,交通部也支持訴求,勞資雙方昨在台北市勞動局進行協調會。高鐵工會表示,針對年終獎金及疏運津貼與公司初步達成共識,趨近本會的主張,1月17日董事會討論,避免破壞雙方誠信,無法透露方案的內容,雙方先各自於內部進行會員代表大會及董事會後,1月19日在勞動局二次調解確認及簽訂。台灣高鐵公司回應,公司展現誠意、積極溝通,並承諾將向董事會提案,為全體同仁爭取歷年最高獎金等議題善意下,企業工會同意繼續與公司進行協商,雙方將進行第二次調解。盼勞資雙方早日化解歧見,共創勞資雙方及旅客多贏。農曆春節將屆,台鐵公司10日開放西部幹線對號列車訂票,截至上午8時,總計完成14萬8020張訂票,自強號長途、中短途部分時段的車次仍有座位。2月7日至8日、2月13日至14日東線8班實名制列車,於今日零時起開放訂票。台鐵公司提醒,訂票後2日內(含訂票當日)到各電腦售票車站、郵局及便利超商取票,或利用網路信用卡付款購票系統及台鐵e訂通App付款購票。逾期未取車票,1月12日上午9時重新釋出。
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台中牛排館老闆欠薪 勞資調解語出驚人:睡個覺中國大陸打過來
「台中牛排館」傳出積欠34名員工薪資,雙方今(15日)到台中市府進行勞資調解。遭員工指控神隱的顧姓負責人一進場,就遭員工們齊喊「裝可憐、裝可憐」,甚至在受訪時被員工打斷嗆聲。勞方代表林姓女子表示,今天是要求本薪、資遣費、加班費及特休等費用共140萬,並指顧男單方面說沒錢、打電話裝可憐還怪罪員工,但員工們沒這份薪水會很辛苦,尤其包含她在內有很多單親媽媽,因此就算今天協商破局,還是要爭取。一入場就被員工嗆「裝可憐」的顧男,受訪時則是語出驚人:「睡個一覺中國大陸打過來結束台灣你們信不信?」讓所有人滿頭問號,接著才解釋有血糖問題,導致10日吃藥打針後睡著沒接到幹部、員工們電話,等醒來回電才知道員工們罷工了。顧男稱醒來後莫名其妙的事情鋪天蓋地而來,沒欠費的信用卡被停卡,下個月車貸還沒繳,車子卻被拖走了,並指例假日薪資順延1天應沒違法,但事件爆發後公司被包圍,找人處理還被嚇走,堅稱是朋友警告如果想讓事情更嚴重的話就出面,沒有神隱,讓一旁員工聽不下去,當場打斷訪問嗆聲。
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全球第2大自行車製造商在台30年 才爭取百億投資突傳資遣300員工
全球第二大自行車製造商速聯(SRAM),在台經營已經有30年,今年2月才拜會台中市府爭取到投資百億的經費,沒想到如今傳出陸續在2、5、7月,解雇員工300到500人,台中市議員謝志忠今(9)日偕同該公司員工召開記者會,為受影響的勞工發聲。速聯在台經營30年,今年才爭取到百億投資,卻驚傳大量資遣員工的消息。(圖/報系資料照)台中市議員謝志忠在記者會上表示,速聯不僅強制員工調班,甚至3次大規模解雇員工,共計約300到500人。速聯一名正職員工表示,夜班津貼1天550元,中班400元,早班沒有津貼,1個月薪水差距約1.1萬左右。公司卻只讓他們選擇調中班或早班,不然就要自行離職,認為不符合勞基法,要調動班別需符合薪資結構,很多人同意調中班但需要抽籤,沒有保障名額,也對員工也不公平。謝志忠則表示,速聯才由台中市府背書要投資百億,隨即就解雇大量員工,並啟用大量派遣工,不符合社會期待,認為勞工局應介入了解,並呼籲速聯集團賺錢之餘也要重視社會責任,善待辛苦的基層員工。台中市勞工局長張大春表示,愛爾蘭商速聯公司因調整員工上班時段,員工認為權益受損,致產生爭議,近期接獲通報大多派遣員工,截至2月派遣公司向勞工局通報資遣300多位派遣勞工。而近日該公司及5家派遣公司勞工合計103人,向勞工局申請勞資爭議調解,勞工訴求調班恐影響工作津貼,希望恢復原有班別,勞工局將受理調解申請後,連繫安排勞資調解會議,將儘速予以協處,以維勞工權益。
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高雄健身房惡意倒閉!負責人直接消失 員工、百名客戶慘受害
高雄某健身房疑似惡性倒閉,逾百名客戶成為受害者,甚至還積欠員工及教練薪資,粗估受害金額超過100萬,且該名負責人並非初犯,高雄地方法院已查封該健身房,高市議員黃捷1日召集高市府相關局處及受害者們開會,希望為大家爭取消費權益並討回員工薪資。黃捷表示,她接獲超過140位受害者控訴,高雄某健身房負責人涉嫌惡性倒閉,不但申請退費的電話未接、訊息不讀不回,還積欠員工及教練薪資,甚至連房租也好幾個月沒繳納,粗估受害金額超過100萬,館內現在已到處都是高雄地方法院查封的封條。黃捷指出,據她了解,該負責人已非初犯,先前經營另外2間健身房,也是用相同手法,先和無辜的會員簽約收款,隨後找理由無預警倒閉。因此,她特別召集高市府消保室、運發局及受害者們開會,要幫大家爭取消費權益、討回退費,另外,她也要求勞工局協助員工及教練安排勞資調解,拿回應得的薪資,並向經發局了解該業者相關的審查及登記,避免此慣犯再誆騙更多受害者。
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長榮航勤集體休假 賴香伶籲政府跨部會積極協調
跨年至今長榮航勤員工發動休假,表達對年終獎金發放不公的反彈。民眾黨立委賴香伶今(3)日表示,此事件遲未解決,旅客行程受到影響,引發不滿,她向民眾喊話,在了解事件背後原因之前,不要以以訛傳訛地謾罵爭取權益的勞工,甚至應反躬自省,自己的行為是不是助長了勞工權遭打壓、污名化,並呼籲勞動部與交通部應成立跨部會小組,積極介入協調勞資爭議。賴香伶指出,年關將近,但因為企業沒獲利分紅的制度,也沒有相關法律規定,導致企業內分紅不均,像這次長榮航勤的基層勞力員工就認為自己受到不公平的對待,集團內其他員工拿到四、五十個月的年終獎金,但他們長期在人力不足的清況下,從事勞力工作,卻只有一個月可以領。她說,雖然法律沒有規定,但在企業有獲利的情況下,是否應該透過團體協商,對於地勤這樣的勞工給予適當的分紅。賴香伶批評,交通部與民航局在這次事件中,對民怨的訊息沒有掌握清楚,未能防範未然,也未介入協助,事情發生後又置身事外,聲稱是民間企業內的管理,僅打打電話,沒有積極作為,在相關部門消極應對下,預期事件會延燒,民眾會擔心,在春節前後出國旅遊的計畫會受到影響,增加不確定性,造成民怨。賴香伶說,最令她訝異的是,勞動部門也未對此爭議有任何動作,桃園市府勞動局竟只表示「雙方可以來申請勞資調解」,對於這種重大爭議,竟以此消極態度面對;她認為,若是地方政府無法處理,就應該與交通部與勞動部合作尋求解決方案,否則不僅企業內勞資對立更嚴重,民眾的不便將增加,最後可能把怨氣出在勞工身上,希望勞動部應該成立跨部會的勞資協商平台,協助勞資爭議圓滿解決,創造勞工、企業與消費者三贏的局面。
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桃勤工會喊「立即開戰」 勞資調解失敗嗆公司沒誠意「不排除春運罷工」
桃勤企業工會提出增加津貼等訴求,今天與桃勤公司進行勞資爭議調解,但不成立。桃勤企業工會高喊「開戰」,表態不排除在春運時罷工。立委賴香伶表示,希望交通部正視問題,不要落到勞資雙輸。桃勤企業工會提出6訴求,包含爭取夜間津貼從50元調整至75元、薪資水平提高、爭取4%薪資調整、重新訂定薪資結構、現行津貼增加、員工職等10年常態晉升改善方案、升等制度導致員工流失探討。今天工會和桃勤調解不成立,工會認為未獲得妥善回應。工會表示,公司一點誠意、授權都沒有,就是「唬弄」。工會說,將立即開戰,並在3號會開理事會討論如何到交通部陳情、抗議,並不排除春運期間罷工。賴香伶到場聲援,她說,希望交通部長王國材、民航局、華航,正視公司長期治理、調薪不合理、人員流失問題。她說,工會每次都用和平理性提出辦法,但調解結果不如人意,資方代表沒有經過授權,也沒有慎重對待年關將近的員工。賴提到,後疫情國境開放,不管是商業、旅遊,工作如此吃重,務必最快時間回應工會訴求。她也請王國材最快時間聯繫工會,請雙方最快達成共識,希望不要落到勞資雙輸。桃園市勞動局表示,此次勞資爭議調解不成立,後續若雙方有再提,可以繼續討論。勞動局也說因為該案市府在這周已經分別邀集工會、資方討論協商,後續會持續協助雙方協商。勞動局也呼籲桃勤公司疫情期間員工也有犧牲,希望妥善回應工會訴求。至於罷工部分,勞動局說,此次調解不成立,後續若經過會員過半數投票同意,工會可以依法取得罷工權。
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不滿女員工裝水回家喝!老闆喊告「求償2.4萬元」 法院判決結果出爐
有些員工可能會因為家中沒有飲水機,便在公司裝水回家,但居然有人因此吃上官司。高雄一名補習班女職員,因長期裝水回家飲用,遭到老闆控訴要求賠償2萬4900元。然而,一審判決老闆敗訴,他不服再上訴,高雄地院認為原審無違誤,維持原判決,全案定讞。高雄一間私立補習班的老闆,主張該名女員工在過去1年間,每天自備5個600毫升的空寶特瓶,於公司飲水機裝水後返家飲用,已經侵害到他的財產權,若以每日5瓶(20元/瓶)、上班日共249天來計算,故向女員工求償2萬4900元。對此,女員工表示,裝水回家已先經過主管同意,且在職期間平均每週裝水1至2次,每次只裝2至3瓶,並未天天取水使用。法官認為,女員工此舉補習班不可能不知情,且並未告知等同「默許」女員工裝水,因此難以認定女員工有侵權行為。再者,女員工先前被資遣時,補習班並未阻止其裝水舉措,卻在雙方勞資調解後,才向女員工求償,因而判決老闆敗訴。事後,補習班老闆不服判決結果再上訴,高雄地院認為原審無違誤,維持原判決,全案定讞。
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爸打拚20年剩4個月可領退休金「突遭公司辭退」 兒曝超扯理由無奈求救
相信不少勞工每天辛勤工作,就是希望年屆退休時領退休金。一名網友發文抱怨,他的父親在工作單位辛勤打拚20年,卻在終於只剩4個月就可以領休金時,遭到公司辭退,原因是「糖尿病造成工作表現不穩定」,超扯理由讓網友無法接受。一名網友在PTT八卦版發文指,自己的父親在工作單位連續工作快20年,大概再4個月就可以有退休金可以領,沒想到本月8日回家竟表示被公司辭退,原因是父親的糖尿病造成身體不穩定,多多少少影響到工作。不過令原PO不解的是,父親糖尿病也不是一兩天的事情,早在10多年前就已經如此,但先前公司都沒有要辭退他的意思,「選再這個時間點資遣讓我覺得有點古怪,但目前也沒有什麼解決的方法,想請問各位該如何自力救濟」?對此,不少網友留言建議「找勞工局檢舉」、「趕快問勞工局,別被欺負了」、「先申請勞資調解,調解若不成立,直接請勞工局協助介紹相關法扶律師進行告訴」、「勞工局檢舉,保留出勤紀錄和醫師診斷確定沒影響工作能力」。也有網友留言直呼此事太扯「員工退休前拚命搞人是慣用伎倆」、「公司擺明不想給錢,真的擔心員工身體狀況,反正只剩幾個月,調個涼缺也不難事」、「這例子你不會是第一例,也不是最後」。
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血汗美甲公司1/知名美甲公司爆勞資糾紛 員工控逼簽百萬本票還苛扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾,在業界相當知名,同時吸引許多懷抱「美甲夢」的年輕人加入,但本刊卻接獲多名離職員工投訴,問題甲公司不但要求員工入職時簽署百萬本票、繳納高額研習費用,甚至還以各種原因苛扣員工薪資,不少員工因無法忍受而離職,並一狀告上法庭,如今法院判定問題甲公司敗訴,這些員工也出面控訴公司惡行,希望別再有人上當。指甲美容多年來風靡全球,不少愛美的女性,手上腳上不論是閃爍的水鑽,還是可愛的裝飾,都可以看到對手部、腳部指甲的重視,甚至還有不少技職學校開設專門培訓美甲師的學程,然而隨著市場大餅擴大,投入美甲行業的民眾也逐日攀升,但卻有民眾為了學習一技之長遭到國內知名的美甲公司欺壓。「當初是想要學習一技之長,想說喜歡做美甲的人很多,所以才會找到這間公司去應徵。」S小姐(化名)說,她看準美甲蓬勃商機,但不甘只做普通的美甲師,也看到了問題甲公司特點,專門為那些因為疾病、創傷仍想要擁有美美指甲的民眾服務,她下定決心前往應徵。「一入職,公司就要我簽本票,還說每個員工都有簽,只要工作滿了3年,就不用付這些錢。」S小姐表示,問題甲公司以服務項目是專業機密、競業禁止為由,要S小姐簽署3張本票,分別為100萬、50萬、10萬元,總共160萬。投訴人A小姐拿出總價為160萬元的本票,控訴問題甲公司在入職前逼她簽下高額本票。(圖/趙世勳攝)本刊調查,從2011年開始,S小姐總共在問題甲公司任職7年,每個月薪資大約4萬多元,然而看似不錯的薪水,公司卻常因細故就要扣薪。「都是很小的理由就要記點數扣我們的薪水,因為工作室都是我們要負責打掃,例如插頭沒拔、沒有掃乾淨、東西沒有擺好就會扣我們的薪水,曾同事最高一個月被扣了2萬元。」S小姐說。除了苛扣薪資,S小姐也透露,前員工去舉發公司要她們簽本票,公司以此為理由要求改簽借據,前面本票會撕掉,只是形式上流程,不會真的跟我們要錢。S小姐因長期身體心理壓力去看了精神科並提出離職,而後公司並以借據向法院聲請支付命令,要求兌現50萬元。S小姐不滿公司做法,但並沒有帶著其他被壓榨員工離職,而是召集其他被壓榨員工開了一個說明記者會,並向公司提起詐欺告訴。公司向法院聲請支付命令的判決被駁回,公司上訴後仍宣判駁回,沒有所謂的要求雙方進行勞資調解。終於出了一口惡氣的離職員工們出面向媒體陳述受騙過程,只盼別再有民眾受害。問題甲公司的官網上照片似乎舉辦過相當多講座,但是S小姐卻說,公司很少找老師來上課,她所會的技藝都是學姐教的。(圖/翻攝問題甲公司官網)對此,本刊致電問題甲公司,陳姓公關表示,由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務,所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓,會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工,讓他們接受培訓、上課,最後公司卻因此蒙受損失,未來也會考慮修正政策,以免吃力又不討好,反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資,問題甲公司表示,扣點為內部管理一環,例如:員工遲到、做錯事等等,但絕對沒有惡意扣薪,「我們也是累積了很多點後,無奈之下,才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事,問題甲公司則表示,並沒有相關事情,若有,請員工檢具相關證據檢舉,陳姓公關也解釋,「長官的要求、勸導,在某些員工耳中因爲認知差異,有可能就成了恐嚇、霸凌,歡迎員工向有關單位檢舉,公司一定都是依法行事。」
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血汗美甲公司2/護理師成美甲機構創辦人 員工壓力大離職求助心理醫
「問題甲國際股份有限公司」由原本是護理師的李安騏於2008年創立,並在南京東路開設公司,但公司走過逾10年,卻傳出勞資爭議,本刊接獲投訴,問題甲公司違法以借據、本票限制員工就業自由,甚至苛扣薪資,還在工作上刁難員工,甚至有員工差點被逼上絕路,離職後得長期接受心理治療。本月20日上午,本刊與問題甲公司離職員工A小姐相約,她從問題甲公司離職後,目前在醫院擔任照護員,然而前一段公司的恐怖經歷,嚴重影響她的心理健康,現在每每想起當時的經歷,焦慮症仍會復發。A小姐於2014年9月入職,並在問題甲公司擔任行政工作,與其他同事一樣,她也簽下了121萬元本票、3年工作合約。「那時候我是去應徵行政,公司要我做很多不是我專業的事情,像是美工、小編,我一做錯就會被罵。」A小姐表示,「我根本付不出來那個100多萬元,所以不敢離職,而且公司老闆還認識我媽媽,我一做錯就會被我媽罵,而且當時我媽也不准我離職,壓力大到我都想跳下去。」本刊調查,A小姐於2017年離職,但卻有多個月的薪資沒有領到,A小姐表示,目前與自己同時離職的2位同事,一同對問題甲公司提起訴訟,並將進行勞資調解。而為何李安騏從一名護理師搖身成美甲機構的創辦人,本刊調查,今年40歲的李安騏從長庚護專護理系畢業之後,曾考取空服員,之後去醫美診所擔任護理師,然而為了治療自己的腳趾問題,又改去皮膚科診所服務,看到許多人為指甲所苦,但又想要擁有漂亮的指甲,因此才下定決心投入這個產業。目前惹出爭議的問題甲公司,登記資本額是1000萬元,服務項目包括「手足護理保健、問題指甲照護、專業保健師培訓」等等,並設有感染控制管理部門及產品與儀器設備代理販售,一個療程至少要5000到10000元,單月營收超過數十萬元。過去問題甲公司就曾遭員工投訴違反勞基法,108年7月該公司因違法捏造出勤紀錄遭到開罰。(圖/讀者提供)李安騏陸續成立了「Dr.Nail 足研所」、「安騏蕾絲塑甲館」、「問題甲股份有限公司」等機構,甚至還擔任「TFEA中華民國手足保健教育協會」理事長,但如今旗下問題甲公司卻傳出負面消息,若不好好處理改善,恐會重創商業形象。對此,本刊致電問題甲公司,陳姓公關表示,由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務,所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓,會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工,讓他們接受培訓、上課,最後公司卻因此蒙受損失,未來也會考慮修正政策,以免吃力又不討好,反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資,問題甲公司表示,扣點為內部管理一環,例如:員工遲到、做錯事等等,但絕對沒有惡意扣薪,「我們也是累積了很多點後,無奈之下,才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事,問題甲公司則表示,並沒有相關事情,若有,請員工檢具相關證據檢舉,陳姓公關也解釋,「長官的要求、勸導,在某些員工耳中因爲認知差異,有可能就成了恐嚇、霸凌,歡迎員工向有關單位檢舉,公司一定都是依法行事。」
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網紅店出包3/居酒屋員工怒控老闆 沒錢發薪卻重新裝潢購買名犬
「老貳有限公司」在台北市精華地段開設多間店面經營串燒、拉麵、咖哩等餐飲生意,但本刊卻接獲其員工投訴,該公司從去年2月開始以周轉失靈、生意不好為由拖欠員工薪資,而老貳樓周姓老闆不把手中的錢拿去付薪水,卻花大錢裝潢店面,甚至去購買高價名犬,讓員工們看不下去。本刊調查,老貳樓串燒居酒屋的老闆在台北市共有5間分店,分別位於長安東路、南京東路、樂利路、廣州街以及濟善街,分別販售串燒、拉麵、咖哩及雞湯麵,不少美食節目都曾前往採訪。A小姐表示,從去年9月開始,幾乎每個任職於老貳公司的員工都曾被積欠薪資,只是有的人不願透露,員工原以為公司有誠意處理積欠的債務,但事實並非如此。A小姐說,去 年7 月至 10月間老貳樓長安店曾因為疫情短暫歇業,當時公司對內部員工的說法是「暫時無薪歇業」,並會在改名後重新再開,員工原以為公司下定決心好好衝刺,自己被欠的薪水終於可以拿回來了,但豈料公司卻把大把資金花在裝修上,一毛錢都沒有付給員工。除此之外,A小姐透露,老貳樓的老闆對寵物的開銷也絲毫不受營運困難影響。原本他已有3隻伯恩山犬(分別以2隻15萬元、1隻7萬元購入),其中1隻於歇業期間病逝,老闆隨即又以高價購入同種名犬,完全沒考慮員工可能因為領不到薪水而無法生活。A小姐控訴,公司以營運困難為由拖欠員工薪水,但卻花大錢將店面重新裝潢。(圖/翻攝老貳樓FB)A小姐指出,她知道的就有多達10多名員工被欠薪,他們已經向勞工局檢舉,勞工局也多次對老貳樓開出罰單,但A小姐等人經過多次勞資調解,老闆都不出面,也都沒有結果,員工們打算聘請律師對老闆提告,盼能討回他們的血汗錢。本刊調查,老貳樓串燒居酒屋的周姓老闆今年43歲,父母曾開設素食餐廳,他出社會後曾從事過餐廳、專櫃、廣告AE、少爺、司機等多種行業,因喜歡作菜,最終與朋友合資創立燒烤居酒屋,卻因理念不合拆夥,才又開了老貳樓串燒居酒屋及相關餐飲店面,重新出發,如今卻因欠薪問題遭員工指控。對此,周姓老闆坦承確實有積欠員工薪水,但他解釋,當時因為疫情,公司生意大受影響,那時和員工、幹部們討論,決定不裁員也不減薪,但薪水部分將會延期、分期發放。對於要店長辦理個人信貸一事,老闆則表示,他與該名店長很要好,當時才會出此下策,「雖然有時候會遲繳,但都有在慢慢繳納。」針對沒有錢發薪水,卻有錢裝潢一事,周老闆則表示裝潢的目的是要讓餐廳轉型,在白天也能夠賣中餐,自己出發點都是為了能讓員工繼續在這上班,不用重新找工作,自己絕對會將員工薪水還清,一毛都不會少。A小姐表示,原本在店內就有養了2隻高價的伯恩山犬,然而在無力支付員工薪資的狀況下,老闆又再買了一隻。(圖/翻攝老貳樓FB)
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台鐵「五一只有45名司機員上班」…這7站確定無人出勤 工會再連署端午不加班
台鐵企業工會不滿立法院交通委員會今(21日)審查的「台鐵公司化條例草案」送交院會討論,且未通過的條例均為工會反彈最大的內容,表示除會持續「五一勞動節不加班」抗議外,勞動節後會再連署「端午不加班」。而另據疑似台鐵內部資料指出,勞動節當天出勤機班(司機員等)僅有45人。目前台鐵公司化條例草案23條中有7條例保留於院會協商,包括短期債務、員工待遇、資產配置等台鐵工會反彈最大的內容,台鐵企業工會理事長陳世杰對此表示,交通部未找工會協商,加上草案保留朝野協商也不知何時能通過,因此「五一勞動節不加班」照常舉行,預計當日將有1.2萬名台鐵員工不會出勤。陳世杰指出,交通部在沒有跟工會取得共識下就送審公司化條例,違反互信體制,表示五一抗議後「會繼續連署端午、中秋、國慶等國定假日不加班活動」,且隨著員工不信任聲浪越來越大,參加者只會增加而不會減少。不過,陳世杰也表示,考慮到時間問題,「暫時不會發起罷工」,等勞資調解、取得投票權可能緩不濟急,後續還須關注政府態度與員工想法,才會進行下一步抗爭。另據網友在臉書社團「靠北台鐵」流出的疑似台鐵內部文件顯示,截至15日為止,五一連假機班(司機員等)出勤人數僅45人,卻有多達1,098人確定不出勤,其中宜蘭、七堵、台北、二水、嘉義、花蓮機務段都是「確定0人出勤」,且當日願出勤的運指幹部也只有24人。此外,在運務方面,不出勤的值班站長有112人、站員514人、乘務員563人,且部分員工尚未遞假單,人數未來可能會持續增加。
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截肢女孩雇主「該給的公司都有付」 曾玟學怒轟:別說得很盡責
王姓女子去年11月在苗栗一間包裝廠工作時,不慎發生工安意外,導致右腳遭設備絞進截肢,未料老闆娘竟嗆「截肢而已」,只願意賠10萬元,引發全民怒火。對此苗栗縣議員曾玟學痛批,這些部份本來就是依法資方要負責的部份,不用說得好像已經很盡責或周到的樣子。謝姓少東說,「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐,當時住院,經理帶著現金1萬元去探望,是考慮其在醫院食宿支用,而後續所有醫療費用和看護費,甚至療養院的看護費及每月薪資,公司都有給付。」對此,曾玟學在臉書指出,王女所任職的生安運通股份有限公司,負責人謝姓父子共擁有十多間公司,其總公司位在高雄,承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作,所以王女才會在頭份工作。針對謝姓少東提到後續所有醫療費用和看護費公司都有給付,曾玟學認為,這些部份本來就是依法資方要負責的部份,不用說得好像已經很盡責或周到的樣子,連這些都沒辦法做好才是大有問題,且職安署也指出,公司未足額給付失能補償的部份,違反了勞基法59條,將依法處分。曾玟學提到,當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分,接著就要當沒事請對方回來,給最低薪資繼續上班,這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄,甚至簽名確認,「我們手上也都有完整證據,請資方不要再繼續說謊了!」至於謝姓少東承諾,若王女恢復良好,會保障其工作權,可以讓她在公司工作到65歲。曾玟學批評,保障工作到65歲的這個說法,當然是王女其中一個權利和選項,但更是公司一廂情願找臺階下的說法,王女現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落,就不要再有接觸了,她連經過公司門口都有陰影,根本不可能再為你們工作。另外在勞資調解時,王女提出要求2000萬的賠償,被謝姓少東認為是獅子大開口。曾玟學認為,這數字非空口隨便提出,王女目前28歲,就算以目前的薪資計算到65歲退休,就約莫1200萬,加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償,才會提出職災補賠償2000萬的要求,且實務上,最後的判賠數字都會再打折扣,「所以在談判的時候喊到2000萬,真是獅子大開口嗎?我不這麼認為,談判的過程也不是2000萬跟10萬兩個選擇,資方若有誠意,勞方態度也非不能協調。」最後針對職安署強調絕無護航廠商情事,曾玟學怒轟,職安署中檢中心在事發超過3個月後,才在媒體報導民代關心後,至現場複檢,這個時間點已讓人覺得大有問題;同時他也掌握了消息,確實有事先通知,廠內還有進行應對,「我必須要說,請職安署要跟勞工站在一起,避重就輕的調查和放水的檢查,只會讓勞工的處境更加艱辛。」