勞退
」 勞保年金 勞工 勞保 勞保局 國民年金勞保局發錢了!10月共18筆補助款項可領 入帳時間看這邊
勞動部勞保局預定在今(2024)年10月9日起至31日,共計發放18筆款項,包含國民年金保險給付、勞保年金給付、勞退月退休金、老農津貼及農民月退休儲金等等,詳細時程已公布,符合資格的民眾記得屆時刷存摺確認款項是否入帳。根據勞保局行事曆顯示,10月份共有18筆給付款項,預定入帳日期如下:10月9日:國民年金保險生育給付預定入帳日10月15日:國民年金保險喪葬給付預定入帳日10月17日:國民年金保險生育給付預定入帳日10月18日:老農津貼入帳日、農民月退休儲金入帳日10月24日:國民年金保險生育給付預定入帳日10月25日:國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日、國民年金保險原住民給付預定入帳日10月30日:勞保年金給付預定入帳日、職保年金給付預定入帳日、勞退月退休金(首發案)預定入帳日10月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日、國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日、國民年金保險老年年金給付預定入帳日、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金預定入帳日、國民年金保險遺屬年金預定入帳日、國民年金保險生育給付預定入帳日、國民年金保險喪葬給付預定入帳日
教師節慘加班「還沒補休」 教團怒批:將老師視為廉價勞工
今(28日)是928教師節,恰逢周六放假,然而許多學校因為剛開學而安排了各種活動,如親師座談會及校內研習,有老師今天因為學校安排需要加班,還未獲得補休。對此,全國教師工會總聯合會理事長侯俊良批評,在這個應該尊師重道的日子裡,教育單位卻依然把老師當作廉價勞工。雖然今年教師節適逢周六,但許多學校因為剛開學而安排了各種活動,如學校日、親師座談會及校內研習。一名老師在社群平台上發文抱怨,「教師節當天是班親會的無奈誰能懂,只希望可以安全下莊,不再是全校最後離開的老師」、「教師節當天的班親會,根本等於加班,因為沒有補休也沒有鐘點費。」對此,根據《ETtoday新聞雲》的報導,侯俊良指出,教育單位長期以來將老師視為廉價勞工,一方面宣稱教師的重要性,但到了教師節卻依然如此對待他們,教師面臨的行政壓力、勞動條件、薪資待遇和勞退制度等問題日益惡化,這使得新鮮人不願意進入教職,導致教師荒問題年年上演。此外,近期有網友彙整了各縣市的教師節禮物,並做成「2024全台教師節禮物整理」表格,引起民眾熱議,其中台北市最為慷慨,提供了2000元的禮券,新北市則送出1000元禮券;其他縣市的禮券金額則介於300元至600元之間,還有些縣市送出了高粱酒、筋膜槍和涼被等禮品。相比之下,嘉義市、嘉義縣僅提供了一張「卡片」作為禮物。有網友彙整了各縣市的教師節禮物,並做成「2024全台教師節禮物整理」表格。(圖/翻攝自臉書社團「爆廢公社」)這也引發了網友的熱烈討論和嘲諷,紛紛留言表示,「沒有個人簽名照就要感恩了」、「這是在懲罰教師吧!」、「100元還是比卡片好」、「嘉義市最想哭」,但也有網友表示,「基隆連上榜都沒有」、「台東連出現都沒有」、「教師不是一種職業嗎?為什麼各地政府還要送東西?勞動節的時候,為什麼沒有送勞工?」
188萬人中秋節後快刷存摺!15筆給付接力入帳 均領1.9萬元
勞動部勞工保險局每個月固定發放各項給付,依該局行事曆中秋節後、明(19)日起至月底,陸續有15筆給付入帳;其中近188萬人的勞保年金給付將在27日入帳,平均每人可領到1.92萬元。由勞保局統計今年7月勞保年金給付近188萬人受惠,核發金額約新台幣360.5億元,平均每人可領到1.92萬元,不過實際領取金額視個人投保狀況,有多有少是正常的。按勞保局行事曆,中秋節後入帳給付依序為,19日的國民年金保險生育給付、老農津貼和農民月退休儲金;25日的國民年金保險老年基本保證年金和國民年金保險原住民給付;26日的國民年金保險生育給付;27日的勞保年金給付、職保年金給付和勞退月退休金(首發案)。30日則有6筆給付會入帳,分別是產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金和國民年金保險喪葬給付。民眾可依相關資格,在上述日期前後留意款項是否如期入帳,若有任何疑問可以直接向勞保局或相關單位洽詢,以免喪失自身權益。
今年前7月實質總薪資年增1.72% 創4年來最多
通膨連續數月突破2%警戒,受廠商持續加薪的效益影響,上班族實質薪資仍持續成長;主計總處12日公布今年前7月全體受雇員工經常性薪資為4萬6269元、年增2.6%,總薪資6萬3826元、年增4.06%;考量物價因素後,實質經常性薪資及實質總薪資分別年增0.29%及1.72%,皆創近4年來最大增幅。值得注意的是,主計總處透過勞工保險檔、勞退月提繳工資檔以及全民健康保險檔等資料,首度公布經常性薪資中位數,前7月經常性薪資中位數3萬7111元,與平均數4萬6269元相比,「中位數對平均數比值」為0.802,由於主計總處公布數據追溯到109年1月,0.802的數比值為近5年同期最高,官員表示,數比值愈接近1代表兩者差距愈小,意味國人基層員工低薪已逐步改善。主計總處官員分析,薪資平均數較容易受少數高薪者極端值的影響,中位數更能貼近民眾的感受;主計總處公布,前7月經常性薪資中位數3萬7111元,年增3.26%,考量通膨因素後,實質經常性薪資中位數年增0.94%,這也意味約50%受雇員工薪資低於3萬7111元。主計總處觀察近5年1至7月全體受雇員工經常性薪資中位數對平均數比值,從109年至110年從0.801下降至111年的0.795,112年、113年分別微升至0.797及0.802。若觀察今年前7月各行業受雇員工經常性薪資中位數,住宿及餐飲業、支援服務業因部分工時員工占比較高,經常性薪資中位數相對較低,分別為3萬946元與3萬1304元;受雇員工人數較多的製造業為3萬5342元,其中電子零組件製造業為4萬5004元較優,出版影音及資通訊業5萬1178元、金融及保險業5萬6160元,皆高於薪資中位數。
9月有17筆津貼可領 勞保年金入185.7萬人帳戶「平均可領1.8萬」
根據勞動部勞工保險局行事曆顯示,9月將有17筆津貼可入帳,其中包含勞保年金、國民年金、勞退月退休金、老農津貼等等。其中勞保年金預計27日入帳,共計185.7萬人領取,平均每人可領1萬8675元。而在30日當天,則有6筆津貼會同時發放。而本月各項津貼發放日如下:12日國民年金保險生育給付16日國民年金保險喪葬給付19日國民年金保險生育給付20日老農津貼農民月退休儲金25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付26日國民年金保險生育給付27日勞保年金職保年金給付勞退月退休金(首發案)30日產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險身心障礙基本保證年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付
就薪水沒漲?他見28年前銀行新人薪資表「最低33K」 傻眼喊:那時雞排才35元
不少人認為,銀行雖然福利和獎金十分優渥,但也需要扛業績壓力,面對不同性格的民眾。日前就有網友分享28年前的銀行新進辦事員薪資表,發現最低從33K起,對比現在行情也是3萬多,讓他感慨「萬物都漲,就薪水沒漲」,引起熱議。這名網友在PTT以「30年前銀行新人月薪3萬5up!?」為題發文,貼出一張1996年時報周刊整理的銀行新進行員薪資表,並表呼「幾乎都3萬5起跳耶,那不就跟現在差不多嗎!?」原PO接著說到,那時候雞排只要35元,一個便當50元左右,而現在雞排隨便都80、100元,更不用說便當要百元起跳,令他怒道「真的萬物都漲,就他X的薪水沒有漲欸」。1996年的銀行新人薪資表。(圖/翻攝自PTT)貼文一經曝光後,迅速引起熱議,網友們紛紛留言道「那時候這樣的薪水很高了」、「以前銀行業是超級好工作+鐵飯碗」、「以前當行員走路有風」、「物價漲幾倍,薪資漲0.x倍」、「3.5萬是底薪,然後一堆加給,還有優惠存款利率,弄一弄就過百萬了」。但也有人吐槽,「還在差不多,勞健保跟勞退占多少」、「1996年台北每坪30萬,怎麼沒多買一點」。實際上,自2024年1月1日起,現行基本工資為月薪新台幣2萬7470元、時薪183元,已經連續8年皆有調漲,而勞動部將於今(4)日邀集勞資政學召開首次最低工資審議委員會,決定明年最低工資。
月底發10筆錢!政府「近4萬元補助」8/29入帳 超過5年申請期限就充公
政府又要發錢!勞動部勞工保險局行事曆顯示,8月底將有10筆津貼入帳,包括勞保年金、職保年金、勞退月退休金國民年金保險生育給付等等;其中,生育給付最高可領近新台幣4萬元,但要注意的是,民眾必須在5年內提出申請,如果超過期限,勞保局將核定不予給付。勞保局指出,29日為國民年金生育給付入帳日,只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人,如未領取其他社會保險生育給付,就可以向勞保局請領國民年金生育給付,給付標準是按國民年金月投保金額(目前為1萬9761元)一次發給2個月生育給付,等於可領到近4萬元補助。若是生雙胞胎,就發給4個月,生三胞胎則發給6個月,以此類推。依國民年金法第28條規定,生育給付的請求權時效,係從被保險人分娩或早產次日起計算,民眾必須在5年內提出申請,如果超過期限,勞保局將核定不予給付。對此,衛福部今年4月15日也宣布放寬原有規定,當國保被保險人在加保有效期間懷孕後的1年內退保,只要因同一懷孕事故而分娩或早產,且未領取其他社會保險生育給付者,也仍有資格申請國保生育給付,並自宣布日起5年內追溯發給,預估將有300人受惠。另外,8月29日共有4項給付與補助將入帳,包含勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發+續發案)、國民年金保險生育給付;8月30日亦有6項給付與補助可領取,分別為產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付,還請符合資格的民眾記得刷存摺確認。
8月下旬15筆津貼等發放「明起陸續到帳」 勞保年金「185萬人平均可領1.8萬」
隨著8月份步入尾聲,根據勞保局行事曆可看到,月底這段時間有多項給付和補助都準備發放,從老年基本保障年金到生育給付,再到勞工保險相關補助,其中涉及最多人的就是勞保年金,預計在29日入帳。根據媒體報導指出,本月29日不僅有勞保年金將入帳,另外還有職保年金、勞退月退休金以及國民年金生育,也都是在29日進行給付。根據勞保局的最新統計,2024年5月勞保年金的請領人數增至185.7萬人,發放的總金額達到346.8億元,每人平均可領取約1萬8675元。報導中也提到,隨著2日《勞動基準法》的新制上路,勞雇雙方可以協商延後強制退休年齡。這代表著勞工即使年滿65歲,只要雙方同意,仍可繼續工作並繼續參加勞工保險,這為許多希望延續職業生涯的老年勞工提供了更多彈性。此外,國民年金生育給付金額是按被保險人分娩或早產當月投保金額計算,一次發給2個月生育給付。如果是多胞胎分娩或早產,給付金額還會按比例增加。這項給付在8月共有5個入帳日,分別是1日、8日、15日、22日和29日。另外在8月下旬也有多項給付準備發放,其中包含20日的老農津貼、農民月退休儲金;23日則是國民年金保險老年基本保證年金、原住民給付;30日的產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。
南山上市關卡3/人壽企業工會驚爆雙胞案!尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備,經營層面不予置喙」「當然,工會很支持公司上市,最重要前提,還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時,特別強調為「台北市南山人壽企業工會」,引人注意。CTWANT記者進一步調查,赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞,依現行《工會法》,一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則,目的避免影響企業內勞工團結等;企業工會在法規上的定義,為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看,在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會,如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況,也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機,首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元,較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中,公開感謝企業工會提供的「加班同意函」,其實共有兩份,一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的,另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯(左)上任迄今兩年餘,南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名,年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。(圖/記者李蕙璇攝)依《勞動基準法》規定,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經事前許得工會同意,若無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會,在現行法令規定下,縱使個別勞工同意延長工時,只要是公司所屬勞工有加班事實,仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」,有其必要性,才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函,去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分,罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司,保險業自1998年4月起納入勞基法,南山人壽工會於同年8月25日成立,從保險業第一個成立的工會,到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭,再從勞退新制實施,台灣第一家保險業罷工等,奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主,大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後,過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞,多以「南山人壽企業工會」為名,現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」,另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正,現任理事長陳信辰為其子。陳河正說,在2011年5月工會法上路前,沒有所謂企業工會制度,嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會,當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質;工會法施行後,兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說,長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山,主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效,為了不影響保戶權益與業務員服務品質,才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班,並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式,在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致,樂觀看待公司上市目標,並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案,與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者,「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司,確實給予我們一些壓力,因而內部幹部、會員多次討論之後,遲至今年6月12日才給予這函」,即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權,並於該函標註「時效期」,僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年,同時要求南山人壽應提出相關改善方案,例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算(各種獎金與工作工時長短的相關性)、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調,徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解,公司若有違法,工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況,加班有做電腦記錄之外的工時,面臨難以舉證等困難,需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調,「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張,他可以代表大股東的立場,確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部,只能說把意見帶回去,之後來回公文寫寫改改,花費許多冗長時間與等待,是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時,尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說,台北市南山人壽工會願敞開協商大門,就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題,與公司展開「實質、對等」協商,並建立合法合理機制,使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求,南山人壽回應表示,業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解,公司將持續秉持最大誠信跟善意,與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係,尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通,才能提出申請,因此在短時間內,並沒有一個具體時程表,會繼續爭取各方的諒解,才會有進一步的動作。」今年股東會上,尹崇堯務實地說。
南山上市關卡1/尹崇堯接董座二年「跑出自己一片天」 要搬走兩塊大石頭才能達標
七月起,南山人壽忙著11月10日首度冠名贊助的臺北城市創意路跑報名事宜,這是熱愛跑步41歲董事長尹崇堯拍板的大事。今年南山股東會上,他不再把「上市是南山人壽的目標」掛在嘴上,反而公開感謝工會出具「加班同意函」,接掌董座兩年來表現,在在讓南山人壽具股東身分的員工們跌破眼鏡。尹崇堯是潤泰集團總裁尹衍樑的獨子,潤泰集團與寶成集團2011年以合資的「潤成投資控股」,從AIG集團接手南山人壽;四年後,尹崇堯進入董事會,2022年接下南山人壽董座,身負推動南山上市的重任;而申請上市前,他得搬開二塊大石頭,一是找錢充實資本改善財務體質,二是沒有重大勞資爭議案。北市南山人壽企業工會成員一如往年,在股東會場外舉牌抗議,要求要解決勞資爭議案。(圖/記者方萬民攝)南山人壽自2011年公開發行,迄今尚未遞過申請上市櫃計畫書,南山最大股東潤成投資持股89.55%,個人股東則包含南山人壽員工等共有2萬1700多人。其中,不少南山人壽工會成員也是南山小股東,自美商AIG經營到潤成接手入主後,經年累月的勞資關係爭議及緊張要如何化解,如今全繫於尹崇堯身上。6月19日,尹崇堯第二次主持南山股東會,他延續去年處女秀讓股東們問滿問飽「暢所欲言」,即使時間超過,他說「沒關係,請股東繼續說……。」整場股東會約到11時20分結束,較去年縮短了40分鐘。值得注意的是,尹崇堯在股東會中公開感謝工會給予「加班同意函」,並且直接回應關於南山人壽上市進度,「短時間沒有具體時程」,與去年所說的「上市是南山人壽的目標」,有一百八十度大轉變,跌破小股東們的眼鏡,「尹董說得很實在……」。南山人壽全新企業識別於2023年7月亮相,圖為換裝後的台北客服中心。(圖/南山人壽提供)為何尹崇堯要在股東會上公開謝謝工會?CTWANT記者翻看南山人壽2023年報,在重大勞資爭議中並未揭露任何案件,但在違反勞基法事項中,近三年來均有罰款案件,2022年罰款合計達1821萬元,2023年罰款合計達2480萬元,較上一年增加36%,今年截至3月31日止累計罰款319萬元,較前兩年明顯減少。「我們可以看見今年的罰款金額,與前兩年有很大的收斂,主要關鍵就是在於工會出具了『加班同意函』給公司。」一名南山人壽小股東跟CTWANT記者說,而這還涉及竟出現「複數企業工會」的雙胞案,兩個工會在2023年一度詢問當地縣市府、勞動部後,目前同時併存。據CTWANT調查,尹崇堯連著二年在股東會中,讓工會幹部發言問滿問飽的面對面接球態度,工會首度發出「加班同意函」,讓尹崇堯在股東會中公開表達感謝之意,與過往擦邊球激烈火爆場面、工會抱怨公司決策權不給說法等氣氛,似乎有所轉變。去年6月,尹崇堯首場股東會處女秀後,工會成員告訴記者,「第一次感到主席的誠懇」,今年CTWANT詢問工會,北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎說,「尹董看起來是個好人,有心要處理勞資關係,只是……」,已連續六年都在場外舉牌陳情抗議的他說,「南山人壽拚上市,勞資爭議先解決」、「勞退提撥要補足,勞務契約要保障」、「合約要公平,人力要補足。」尹崇堯上位兩年來,南山全台超過300個分公司、通訊處幾乎走透透,熱愛跑步運動的他,也促成公司內部瑜珈、球類、跑團等20多個社團成軍,今年股東會不但交出營收獲利、新契約保費收入前三大等成績單,並宣布舉辦路跑活動。如今在金融界,富邦集團董事長蔡明忠領跑台北馬倡議Run for Green種樹,台新金董娘彭雪芬領跑女子馬拉松,中信金董事辜仲諒推廣棒球、中國信託冠名贊助台北101垂直馬拉松一樣,這位最年輕的保險董座正跑出自己一片天。
勞動基金上半年大賺近8000億 新制勞退5398.7億!每人分紅逾4.2萬元
勞動基金運用局今(1日)公布整體勞動基金截至113年6月底止運用規模為6兆7496億元,113年截至6月底之評價後收益數為7993.2億元,收益率13.03%,其中新制勞工退休基金獲利5398.7億元,收益率12.96%,平均每人分紅逾4.2萬元。勞動基金運用局提到,6月份金融市場表現穩健,單月收益數為1919.4億元,若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總運用規模達7兆3686億元,收益率為13.11%。回顧6月金融市場表現,雖有歐洲選舉不確定性因素干擾,惟美國5月CPI與核心CPI年增率持續放緩至3.3%及3.4%,通膨數據表現穩定,且市場對於AI應用需求持續樂觀看待,6月份主要金融市場延續多頭上漲格局。勞動基金運用局表示,勞動基金以獲取長期穩健收益為目標,俾以保障勞工經濟生活,爰各項投資運用係透過多元分散布局於股票、債券及另類等各種資產,同時配置於國內、外市場,藉以降低單一金融市場波動對整體基金收益影響。就長期投資績效來看,整體勞動基金近10年多(103~113.06)平均收益率為6.72%,國保基金近10年多(103~113.06)平均收益率為7.27%,長期投資績效穩健。整體而言,部分主要國家陸續啟動降息循環但整體利率水準仍維持高檔,通膨數據見緩惟仍需觀察,加上地緣政治衝突不斷,且適逢全球主要國家選舉年,皆為金融市場帶來紛擾。勞動基金運用局將密切注意全球政經情勢,檢視布局策略及機動調整投資部位,強化基金運用效能,以提升基金長期投資效益。
2筆津貼今入帳!54萬人「爽領8110元」快刷存摺
政府發紅包了!7月下旬將有15項補助和給付陸續進帳,包含勞保年金、國民年金、國民年金保險生育給付等,光是今天(19日)就有老農津貼及農民月退休儲金入帳,約有54萬人可領到8110元。農業部表示,老農津貼自113年1月起調增560元,調整後之金額為每人每月8110元,約有54萬名老農受惠,以照顧農民晚年生活,保障其經濟安全。農業部說明,凡是年滿65歲國民,在國內設有戶籍,申領時參加農保且年資合計15年以上者,可領取全額津貼新台幣8110元;若是103年7月17日(含當日)以前已參加農保且持續加保,於申領時加保年資合計6個月以上未滿15年者,可領取半額津貼4055元。對此,農業部也提醒,民眾若符合申領條件,可在年滿65歲當月主動檢附國民身分證、農會信用部或郵局存簿及印章,至所屬的基層農會提出申請,經審查合格,每個月可以領取8110元或4055元。至於7月底前還有哪些錢可以領?7月25日入帳包括,「國民年金保險老年基本保證年金」、「國民年金保險原住民給付」、「國民年金保險生育給付」;7月30日入帳,「勞保年金給付」、「職保年金給付」、「勞退月退休金(首發案)」;7月31日入帳,「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助」、「國保身心障礙年金給付併計勞保年資」、「國民年金保險老年年金給付」、「國民年金保險身心障礙(基本保證)年金」、「國民年金保險遺屬年金」、「國民年金保險喪葬給付」。
185萬人受惠!勞保局18日起15項給付接力入帳 均領1.87萬元
勞動部勞工保險局每個月固定發放各項給付,依該局行事曆明(18)日起到月底,陸續有15項給付入帳;而逾185萬人的勞保年金給付更在30日入帳,平均每人可領到1.87萬元。由勞保局統計今年7月勞保年金給付近185.7萬人受惠,核發金額高達346.8億元,平均每人可領到1.87萬元,不過實際領取金額視個人投保狀況,有多有少是正常的。按勞保局行事曆,7月入帳給付依序為,18日的國民年金保險生育給付,19日的老農津貼和農民月退休儲金,25日的國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付和國民年金保險生育給付,30日的勞保年金給付、職保年金給付和勞退月退休金(首發案),31的產檢假與陪產假及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金和國民年金保險喪葬給付。另外勞保局日前透露,98、99、102、103、104、108、109年及110年等8個年度的消費者物價指數(CPI)成長率已達5%,因此正在領取勞保年金給付(含老年年金、失能年金及遺屬年金)者,勞保年金請領金額也會調高。
沒自提6%遭親戚酸不懂理財 網點破關鍵盲點:買股都比自提划算
勞退新制2005年實施後,雇主必須每月替勞工提撥6%薪資到「勞工個人退休金專戶」,勞工也可自願提繳不超過6%金額,但是否該自行提繳6%,總讓許多人傷透腦筋。一名網友就在PTT分享與親戚討論6%話題,卻遭對方酸「不懂投資」的經歷,掀起鄉民熱議。原Po在八卦版直問:「40歲以下有人在自提6%?」表示日前和親戚談論理財投資,被問及是否自提6%時,老實回答「沒有」並指年輕人大多選擇存股,卻遭到親戚酸不自提6%等於不懂投資,認為自提相對股票不只穩賺不賠,還可以節稅。對此,許多網友點破盲點,指出除非很會投資,否則通常是所得越高的人,才會選擇自提6%,「級距高節稅用的」、「賺越多,自提越划算」、「低薪拿去買股票比較實際」、「自提6%是最爛的投資工具」、「股票隨便都10%以上的,誰要跟你6%」,還有人悲觀表示:「勞保可能我退休前就倒了 我幹嘛提阿? 」勞保局資料顯示,2024年2月底共有108萬7000餘人選擇自提,占勞退新制提領數的14.47%,勞保局也以勞工月薪4萬為例,表示若自提6%僅需繳納2160元綜所稅,無自提則要繳3600元。此外,月薪越高,對應更高所得稅應納稅額級距,其應納稅額的差異也越大,國庫保證退休金收益也更吸引人。不過,同樣以月薪4萬元計算,自提6%會使勞工每月減少2400元可支配所得。
勞動基金5月獲利1513.3億元 5個月賺進6074億元
勞動基金運用局於1日公布截至5月底的勞動基金最新績效數據,其中勞動基金總規模達到6兆5,994億元,收益數為6,073.8億元,收益率為9.99%。5月的金融市場回穩上揚,使單月收益數達到1,513.3億元。新制勞退基金規模為4兆3,265億元,收益率為9.97%;舊制勞退基金規模為1兆480億元,收益率為11.56%;勞保基金規模為9,990億元,收益率為10.39%;就保基金規模為1,710億元,收益率為2.72%;勞職保基金規模為368億元,收益率為0.69%;積欠工資墊償基金規模為181億元,收益率為6.09%。根據媒體報導指出,勞金局表示,5月美國的CPI和核心CPI年增率分別降至3.4%和3.6%,符合市場預期,緩和了市場對通膨的擔憂。另外,美國第一季度企業財報普遍優於預期,連帶讓主要金融市場回穩上揚。除此之外,世界銀行在6月11日公布的全球經濟展望報告中表示,由於美國經濟擴張,今年全球經濟成長預測從原本的2.4%上調至2.6%。但由於氣候變遷、戰爭和高債務對較貧窮國家造成的損害仍是重要問題。2025年的經濟成長預測則維持在2.7%。美國聯準會在6月12日的會議中決定維持利率不變,並指出通膨雖有放緩但仍處高位。相對地,加拿大和歐洲央行則選擇降息一碼,但整體通膨壓力仍在,預計降息步調將會緩慢進行。台灣央行也在6月的會議中決定維持利率不變,並將台灣經濟成長率預測上調至3.77%,主要原因是內需持續推動經濟成長,而出口受惠於全球終端需求回升及新興科技應用產品需求增長。CPI年增率預測則略下調至2.12%。然而,地緣政治衝突及天候風險仍是影響通膨走勢的主要不確定因素。總體來說,儘管部分主要國家開始啟動降息循環,但整體利率水平仍維持高檔,通膨數據也需持續觀察。除此之外,地緣政治衝突頻繁且適逢全球主要國家選舉年,這些因素都為金融市場帶來了不少紛擾。勞動基金運用局表示,將密切關注全球政經局勢,檢視並調整布局策略及投資部位,以提升基金的長期投資效益。
勞保局女助理員涉洩漏勞退資料給女性友人 北檢指揮廉政署搜索約談
勞動部勞工保險局卓姓助理員2年前疑查詢他人的勞工退休金資訊,洩漏予溫姓女友人,涉犯刑法《洩密罪》。台北地檢署27日指揮廉政署執行搜索3處,晚間將約談卓女到案。檢廉日前接獲情資,卓女2022年擔任勞保局助理員期間,涉嫌利用業務權限查詢與業務無關人員的勞工退休金資料,再將資料洩漏給非公務員身份的友人溫女。北檢、廉政署27日搜索卓女辦公室及住居所共3處,會針對卓女是否有收受對價、查詢民眾勞退資訊的目的等,進行偵訊調查,全案將朝涉犯刑法洩漏國防以外秘密、個資法等罪方向偵辦。
1次領比較爽?試算勞退1次領「爽拿171萬」 網友曝1隱憂:要想清楚
有坐等退休的網友指出,經過試算自己的退休金,發現如果按月領,每月只能領15276元,但如果一次領,可以領到171萬9千元。他覺得自己把這筆錢拿去投資ETF高股息,應該能夠賺到更多的錢,因此提問「你各位會選哪種方式?」文章引起網友熱論。有網友在PTT發文,表示自己試算工作到60歲,用減額年金提前5年領勞保退休金(提前5年減20%),如果選擇按月領取終身俸,每月只能領到15276元,但若是選擇一次領取,則可以一次領取約171萬9千元的退休金。原PO表示,自己較傾向於一次領取171萬元的退休金,再拿去買ETF高股息,用錢滾錢賺更多錢,「選月領一個月才15276元,喝一杯外送茶就乾了,一次領171萬比較爽」還問:「你各位會選哪種方式阿?」貼文一出,網友們紛紛選擇月領,「月領大概8、9年就超越一次領」、「月領,一次領會被兒子女兒拿走,屢試不爽」、「月領啊,沒領完就掛掉,遺屬還可以領」、「有聽過一次領被詐騙集團拿走的」、「月領,一次領都沒好下場,大多都會花光」。但也有部分網友主張一次領完比較安心,「當然一次領然後丟股市,月領哪天被政府說貪婪老人」、「單身沒配偶沒子女 、選月領也是有風險」、「一次領啊,時間不是成本?通膨不是風險?」。還有網友對這名網友「一次領」的金額進行試算,「一次領,一年5%股利的話,每個月只有7162左右,能不能cover生活要自己想清楚。」
南山人壽上市有眉目? 尹崇堯:感謝工會「出具加班函」才有下一步
南山人壽(5874)今天(19日)召開113年股東常會,對於南山何時會向金管會遞出上市櫃申請計畫書,董事長尹崇堯首度給予明確的答案,並感謝工會出具加班同意函;此外,也就會不會發放現金股利部分,尹崇堯很清楚表示「會先以充實資本」為考量。尹崇堯表示,南山人壽上市對南山未來而言,是一項非常重要的目標與里程碑,也是南山永續經營的方針,南山需要有來自廣泛的投資管理與資本途徑來源,公司也理解到要上市櫃,需要與各個利害關係人妥適溝通,才能提出申請,因此在短時間內,並沒有一個具體時程表,會繼續爭取各方的諒解,才會有進一步的動作。南山人壽企業工會19日於股東會場外,舉布條陳情。(圖/方萬民攝)至於在發放現金股利部分,尹崇堯表示,股東會提案會討論今年的股利政策,專心以接軌為主,我們了解到前六大保險公司沒有發放現金股利的計畫,會以充實資本為考量,等主管機關有比較明確的政策之後會有更進一步的訂定計畫討論。今年是尹崇堯擔任董事長第二年主持股東會,去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名,新契約保費為前三大,在外溢與長照型保單拿下市占率之冠,傳統型居第二,成為外界藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績,他也期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。北市南山人壽企業工會主張,公司應該徹底處理過往勞資爭議,並建立合法合理機制,使南山人壽公司上市指日可期,工會願敞開協商大門,就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題,與公司展開『實質、對等』協商。南山人壽則對此表示,公司用心傾聽及了解業務夥伴需求,與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道,加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解,本公司將持續秉持最大誠信跟善意,與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件,悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定,相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導,公司虛心檢討、改善,目前已取得工會同意加班等相關事宜,未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。
南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯:期許為走在浪尖引領者
南山人壽(5874)今天(19日)召開113年股東常會,這是尹崇堯擔任董事長的第二年,而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名,新契約保費為前三大,在外溢與長照型保單拿下市占率之冠,傳統型居第二,藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績,他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話,尹崇堯說,看到許多業務同仁在南山有長久的時間,奉獻一生的努力,很感動大家堅持的「誠信第一,服務至上」這句話,再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元,已獲金管會核准在案,分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成;在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標,以健康型、長年型商品為重,也會著重透過業務競賽引導通路做轉型;在銷售商品部份不僅是保險金補償,還可以在長照險、失能險等結合服務賦能,讓保戶更了解這部分的內容,配合主管機關的政策等,是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前,南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲,「南山人壽拼上市,勞資爭議先解決!」「勞退提撥要補足,勞務契約要保障!」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示,工會一直是敞開協商大門,公司應該徹底處理過往勞資爭議,並建立合法合理機制,使南山人壽公司上市指日可期!南山人壽董事長尹崇堯表示,保險是永續的事業,近年國際政經局勢、科技的快速發展,保險產業將迎來全新的想像,而「人」是保險業的核心。企業要永續,打造永續人才也是一大關鍵,而未來的人才必須具有多樣性,才能應變快速的變化,延攬及培育新世代的多元人才,將是公司的重要目標。放眼未來,秉持保險業公益服務的使命,南山人壽承諾用保險的力量守護台灣,持續推動「個人、社會、環境」三大健康力,攜手利害關係人,齊力為永續發展盡最大心力,厚實台灣的健康資本;同時,將加速企業轉型,積極打造人才的多元性,攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求,南山人壽也提出以下三點說明,作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅,南山人壽秉持「以人為本」的價值,以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為,連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業,以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定,持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求,與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道,加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解,本公司將持續秉持最大誠信跟善意,與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件,悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定,相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導,本公司虛心檢討、改善,目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢,稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化,高齡化少子化來襲,南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅,揭示ESG「永續健康」發展主軸,致力發揮金融保險影響力,引領台灣走向更健康、更永續的未來,開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出,南山人壽於60週年之際,啟用了全新企業識別系統,宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代,已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點,展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化,高齡化少子化來襲,南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅,揭示ESG「永續健康」發展主軸,致力發揮金融保險影響力,引領台灣走向更健康、更永續的未來,開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局,壽險業正站在轉型的關鍵時刻,一波波新浪潮襲來,期許南山人壽成為走在浪尖的引領者,將南山的共好精神化為行動,持續發揮社會影響力,讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起,健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸,並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向,持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展;以及藉由綿密的人際聯繫,鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動,與各方共同推動環境永續議題。此外,延續永續健康的精神,於公司內部舉辦多樣性的健康活動,包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等,期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA,提升員工幸福感及凝聚力。
本月連發16筆給付!勞保年金平均1.8萬元 183萬人躺著等錢進帳
端午連假即將到來,相信這也是不少人需要用錢之際。而政府在這個月也即將連發16筆給付,其中包含勞保年金、國民年金、國保老年年金等等,其中勞保年金平均每人可領1.8萬元,受惠人數超過183萬人,總金額達到342.3億元。根據媒體報導指出,除了勞保年金外,另外國保也有8筆給付即將入帳,其中「國民年金保險老年年金給付」將發出58.5億元,受益人數達到144.6萬人,平均每人可領4048元。另外「國民年金保險生育給付」也將發出5647萬元,領取人數有1423人,平均可領39683元。「國民年金保險喪葬給付」也將發出9192萬元,領取人數937人,平均有98102元。本月份16筆給付內容與支付時間※6/6國民年金保險生育給付※6/13國民年金保險生育給付※6/14國民年金保險喪葬給付※6/201、老農津貼2、農民月退休儲金3、國民年金保險生育給付※6/251、國民年金保險老年基本保證年金2、國民年金保險原住民給付※6/271、勞保年金給付、職保年金給付2、勞退月退休金(首發案+續發案)3、國民年金保險生育給付※6/281、國民年金保險老年年金給付2、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金3、國民年金保險遺屬年金4、國保身心障礙年金給付併計勞保年資5、國民年金保險喪葬給付6、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助