勞退自提比率
」
吳欣盈擬提高勞退自提比率至6% 主計處憂增財政負擔
民眾黨副總統候選人、現任不分區立委吳欣盈13日甫抵國門即前往立法院，針對退休金提撥機制進行質詢。吳欣盈為年度關鍵字「缺」提出解方，她認為國人應該及早準備退休金，提出勞退自提1%提至6%，若自提提滿6%，政府相對提撥5,000元。對此，主計處則表示，此舉會徒增財政負擔，須將政府整體財政一併做考量，無法將勞保單獨處理。吳欣盈表示，根據調查，國人的退休力連續三年不及格，她認為政府應該積極鼓勵國人及早規劃退休金，透過時間複利效果增加退休金倍數。她舉例，若勞工25歲開始每月自提6%，每月薪水3萬，並且假設到60歲退休前薪水不成長，那麼每月僅需花1,800元，退休後每月可多領6千5百元，讓1塊錢變成3.6塊錢，達到倍增效果。吳欣盈提到，勞退新制18年來，自提比率僅為14%，每年成長不到1%，勞動部雖規劃未來三年每年提升1.5%，但要20年後才能追到OECD國家，她認為太過緩不濟急。她也發現，高達600萬勞工迄今沒有自提退休金，以及薪水越高的人，自提的比例越多。吳欣盈建議政府參考農退條例，為勞工自提提供獎勵，針對勞工自提比例達標的情況予以獎勵，若自提提滿6%，政府相對提撥5,000元，全體國人自提比例提升到5成，預估每年國庫支出約180億，相對於勞保的2,570億補助，吳欣盈認為是可負擔的，且勞退的補助是直接進到勞工戶頭，跟勞保撥補不一樣。對此，勞動部與主計處皆認為此舉可能造成財政負擔。勞動部長許銘春回應，目前已依法提撥率達6%的事業單位共有3,532家，佔比0.61%，若提高1%，將使事業單位的成本增加390億元。主計處也表示，需要將政府整體的財政一併納入考量，不能單就勞保部分單獨處理，否則可能有增加財政負擔的風險。許銘春進一步說明，修法將牽涉到制度的變革，影響勞資雙方的權益，未來將積極與各界持續溝通。她也透露，若為了鼓勵雇主提高提撥率，恐會涉及賦稅問題，可能提出相應的獎勵機制，同時也檢視法規面是否能夠朝向6%以上提高，預計在一個月內，提出更具體的方案。
勞退舊制、新制差很大！ 舉例工作30年退休、僱主省近2年薪水
依勞工退休金條例規定，雇主每月要提繳至少6％的勞工退休金至勞工個人帳戶，相較於勞退舊制的條件差距甚大，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資、新制只要提撥21.6個月薪資，代表使用新制相當於讓老闆省了近2年的薪資，且舊制計算的母數為最後一個月薪資，新制還要依各月所得不同而有變化，因此，中華電信工會訴求之一為提高勞退僱主提繳至15％，盼保障退休勞工退休生活。且相較於今年7月上路的公教退撫新制，政府每月要為公務員提繳9.75％，勞工雇主的卻僅是至少提繳6％，雇主提繳下限從勞退條例上路至今已凍漲18年，全國產業總工會秘書長戴國榮表示，當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉，讓勞工領不到退休金，因此才會改用勞退新制提制個人帳戶，若要與舊制相較，「雇主提繳應至12％」。戴國榮說，勞工退休金提繳下限已凍漲18年，6％比率難保障勞工退休生活，政府應提出調整方案與大眾討論，包括幅度、分年等，並與勞保年金改革一併討論。工總白皮書也提及，勞退新制自2005年施行以來，勞退自提比率始終未見明顯提升，為強化退休後生活無虞，宜從平日工作所得做妥善規劃因應，建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10％以上，鼓勵以儲蓄方式累積退休金，保障勞工退休後生活所需。勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示，事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定僱主提繳部分，只要不低於6％，就未違反勞退條例規定。至於僱主提繳比率、個人提繳比率等外界意見，勞動部持續蒐集各界意見。