千名員工
」 裁員 美國 AI 人工智慧 輝達
日本電器大廠驚傳破產！ 發薪前「解僱全公司」2千員工瞬間失業
日本大阪電子製造商船井電機（Funai Electric）驚傳倒閉。消息指，船井電機由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓，由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序，而24日公司緊急召開情況說明會，向員工通報了消息，目前已有約2千名員工被解僱。對此，員工透露，在25日發薪日當天都還沒拿到薪水，無奈嘆「沒想到會來的這麼突然。」據日媒報導，船井電機生產「FUNAI」品牌液晶電視和其他產品，主要向北美等海外市場擴張，且在液晶電視業務上，一度佔據北美市場份額第一，然而，由於與中國企業的價格競爭，經營赤字已成為普遍現象，截至今年3月底，該公司債務總額約460億日圓。此外，今年3月以來，該公司的高階主管接連變動，管理架構陷入混亂，10月母公司收購的一家沙龍被發現未支付網路廣告費，導致該公司的信用狀況日益受到質疑，最終由於重建前景渺茫，決定啟動破產程序。船井電機於24日召開情況說明會，向員工通報了被解僱的消息。據工會官員稱，大約2000名員工被解僱。對此，員工們透露，25號是發薪日，但都還沒收到薪水，對這突如其來的消息也表示驚訝「我沒想到會突然發生，所以我很驚訝，眨眼間就結束了。」一位在公司工作了17年的男子更表示，「大家默默接受，沒有生氣，我也是這樣的。」
「國巨已不是過去的國巨！」陳泰銘：所有AI應用都不會缺席
近期很少在公開活動曝光、台灣富豪榜第八名的被動元件龍頭國巨（2327）董事長陳泰銘，26日親自出席集團舉辦的AI高峰論壇，他霸氣喊出「國巨已經不是你以前認識的國巨」，目前產業界正在AI革命的第一局上半，需求不斷轉變，要持續尋找具成本優勢、省電、強大的解決方案，「國巨在AI所有的應用領域，絕對不會缺席。」國巨首場AI高峰論壇以創辦人陳泰銘開場，然後有國巨集團資深執行副總、技術長、鉭質電容事業部與磁性材料事業部主管，以及客戶代表英飛凌（Infineon）和思科（Cisco）的高階主管與成功大學教授進行演講，陳泰銘會後也跟媒體暢談最近很在意的事。陳泰銘表示，國巨真正的轉型是從2018年開始，了解到紅色供應鏈的覺醒，做普通型、標準型的生意容易被取代，所以持續轉型，全球併購，目前已是以高階特殊品生意為主的公司；過去以中國為主的大中華市場貢獻約7成營收，但去年大中華區只占24%，北美佔23%，還有近3成來自日本、韓國、東南亞等中國以外的亞洲市場。「最近的法說會，還是很多人在問我MLCC（積層陶磁電容），」陳泰銘表示，其實今年上半年來看，國巨產品比重，磁性材料約28%、鉭質電容19%、電阻16%、MLCC只占17%，還有感測器10%、其他元件10%；從應用面來看，去年約有65%的營收來自車用、工規、醫療以及國防和航太。目前國巨在全球有4萬2千名員工，85%來自國外，53個製造基地分佈在35個國家，陳泰銘笑說，在地緣政治的影響下，不少客戶要求供應商要有除了中國以外的生產基地，也就是「China +1」，而國巨已是「China +34」的公司。他也提到，現在AI話題最熱，但其實檯面上看到的AI參與者，幾乎都是國巨的客戶，一般人看不到，其實早就裝在產品裡面，國巨在AI所有的應用領域絕對不會缺席，但不能說國巨已擁有所有AI需要的產品線，因為我們還在AI革命的一局上半，接下來對被動元件、感測器、及功率半導體的需求也會大幅上升，國巨會持續投入研發資源，尋找最有成本優勢、省電、強大的解決方案，為現有及未來的應用與需求做好準備。國巨今年上半年EPS為24.04元，優於去年同期的18.8元，且連四季賺逾一個股本，法人估計全年有望超過48元，外資近期上調國巨未來兩年的獲利預估值，最新公布的8月合併營收為103.18億元，月減6.2%，但年增14.5%；不過27日股價盤中跌18元、約在634元左右。
中信金8點聲明曝合併後新名稱 「中信新光」金控、台灣新光人壽
中信金控於8月26日向金管會提出申請投資新光金的股權計畫書，預定在9月16日之前會收到主管機關准駁的答案。最新進度是已針對公開收購股權案提出八點聲明，且就主管機關金管會銀行局等正式來文，對收購後的合併綜效、資本籌措及經營規劃等回覆，合併後擬建議以「中信新光」金控、保險擬以「台灣新光人壽」為命名方向；並無資本不足之疑慮。以下為中信金控8點聲明的全文。一、資本市場就是鼓勵多家競價，美國資本市場行之已久的非合意併購方式，就連一向保守的日本政府在2023年由經濟產業省（METI）宣布了一項有利敵意併購並能促進經濟發展的重要政策「企業併購指引—提高企業價值和保障股東利益」（併購指引），合意併購優先概念，在國際上並不存在。二、中國信託金控提供新光金控股東優質方案如下，價格較競爭對手溢價近3成；經營能力佳，反應在2023年ROE為14.64％較台新金融控股公司（簡稱「台新金控」）7.76％佳，今年上半年中信金控ROE增長至17.53％，較台新金控11.09％佳；在投資人的實質回報上，今年度現金殖利率為5.8％較台新金控3.3％高；資本強度健全，在公開收購案宣布後，中信金控在標準普爾的評等為BBB、中華信評的評等為twAA-皆確認、展望維持穩定，有信心面對未來可能的市場波動。三、有報載中信金控現在的財務不足以支撐新光金公開收購案，本公司針對新光金控的公開收購案，皆向主管機關申報、審核，同時資本健全度在法令要求範圍內，並無資本不足之疑慮。四、基於新光金控是歷史悠久的金融機構，由廣大的客戶群與員工累積60年下來的商譽，經營團隊討論未來合併後的金控擬建議以「中信新光」金融控股公司、合併後人壽保險擬以「台灣新光」人壽公司為命名方向，期待可以一起合作，打造國際級的金融機構。五、中信金控會是新光金控600萬客戶以及1萬6千名員工最好的選擇。根據統計，中信金控員工的薪資和福利水準為金控業界第一；未來若取得新光金控進行整併時，將提供三年員工工作權的保障，期待未來共同為合併後的「中信新光」金控一起打拼，打造亞洲領先的國際金融機構。六、中信金控為國內首家獨董過半的金融機構，日常營運皆在主管機關的高度監理之下，遵循相關規定，若有任何問題，皆會配合主管機關要求辦理。七、中信金控注意到有新光金控小股東呼籲政府機關要求注意新光金控委託書徵求的亂象，也看到這幾天惡意中傷中信金控各式廣告，中信金控特別聲明，絕對不會違規「價購新光金控委託書」，也呼籲同業要遵守相關法令。八、另外針對外界關心申請程序的進度，日前主管機關有正式來文，請中信金控針對公開收購後的相關議題，包括合併綜效、資本籌措，以及經營規劃等，都有相關提問，本公司皆如期如實回覆。
輝達員工「工作爆操」卻離不開 這原因讓員工甘之如飴
晶片大廠輝達（NVIDIA）比台積電更操！根據彭博社報導，輝達工時長、常加班，但「離職率卻很低」，原因是薪資待遇，讓員工們甘之如飴。輝達聯合創始人兼執行長黃仁勳。（圖／達志／美聯社）從輝達的員工停車場中也不難發現，裡面擠滿了保時捷、藍寶堅尼等超跑，根據報導，輝達的員工被要求每週待在辦公桌前7天，且經常加班到凌晨2點，但由於該公司慷慨的配股和薪水，讓員工們幾乎不願離開。據了解，AI晶片熱潮為輝達股價帶來大幅成長，自2019年初以來已上漲3776%，輝達暴漲的股價創造出許多千萬富翁的員工，而創辦人兼執行長黃仁勳也以「折磨員工而非解雇員工，讓他們變得偉大」的管理方式聞名。報導引述一位6月離職的前工程師表示，有些已工作近10年的員工早有足夠的錢可以退休，但多數人都沒離職，為了就是等待下一次的股票獎酬，甚至直指不管資歷高低的員工都常炫富，常見到同事上購屋平台看屋、閒聊時提到新買的度假屋等，另有幾位前員工也表示，午餐就可以聽到同事在討論輝達股價的表現，甚至數千名員工在公司網路溝通平台交流理財看法。雖然現任和前任員工都抱怨工作辛苦、壓力很大，但飆漲的收入也讓員工經常炫富、上購屋平台看房，甚至有加州的房地產經紀人表示，不少輝達員工買房不手軟，買百萬美元的房子一次都會付4到6成頭期款。《彭博社》報導，從員工提到的「薪資待遇」來看流動率，整個半導體產業的人員流動率約17.7%，2023年，輝達有5.3%的員工離職，但在輝達2024年公司市值超過1兆美元（約新台幣31.4兆元）後，員工離職率下降到僅有2.7%，主因就是輝達採取「股票購買計畫」來激勵員工留任。彭博揭輝達工時長、常加班「離職率卻很低」。（圖／翻攝自X）
中國IBM無預警大裁員 超過千名員工權限莫名遭收回
目前有消息指出，在23日晚間，有超過千名IBM中國廠員工遭到開除，主要涉及職務為研發與測試等職務。目前這些員工已經被移出公司內部溝通用的群組，也無法使用公司的VPN登入公司內網。根據中國媒體報導指出，這次大裁員主要涉及IBM中國的IBMV分公司，該公司底下設有中國開發中心（CDL）和中國系統中心（CSL），專職負責研發和測試工作。報導中也提到，此次受影響的員工遍佈北京、上海、大連等多個城市，總人數超過一千人但截至目前為止，售後服務、諮詢部門的員工仍然持有正常的訪問權限。對於公司為何突然做出裁員決策的原因，員工們並不清楚，但有消息表示，IBMV已通知被離職員工於26日參加線上會議。這突如其來的裁員事件讓外界十分錯愕，因為IBM大中華區董事長兼總經理陳旭東才於22日接受媒體採訪時表示，公司看好IBM在中國AI業務的增長潛力。陳旭東也在3月的媒體溝通會上也強調，IBM在大中華區的戰略非常明確，旨在深耕重點客戶、開拓新市場並積極擴展渠道。此外，IBM大中華區首席技術官謝東也曾提到，中國的研發團隊是IBM全球研發體系的重要組成部分。但如今卻傳出有超過千名員工遭無預警開除，顯得十分諷刺。報導中也提到，IBM近年在全球範圍內進行了多輪裁員。2023年1月，IBM宣佈裁員3900人；隨後在2023年下半年，公司又宣佈暫停招聘，並計劃用人工智能取代約8000個工作崗位。2024年3月有外媒報導表示，IBM部分部門的裁員比例高達80%。IBM中國一名內部員工也透露，2023年IBM中國開發中心一條產品線被裁撤，當時公司給予的賠償為“N+3”，並提供了1年的緩衝期。還有員工表示，他們在3月接到裁員通知，直到7月底才正式離開公司。
美國科技裁員潮轉向金融業 「這家」信用卡巨頭啟動全球裁員3%
雖然近期美國股市回穩，對經濟衰落的隱憂也減緩不少，但從今年起的科技業裁員潮還未結束，甚至蔓延到金融業上，國際信用卡機構萬事達卡（Mastercard）宣布，將裁減全球約3%的員工，作為公司重組計畫的一環，以精簡營運、聚焦核心業務，預計於9月30日前完成，將影響全球上千名員工。由於先前新冠疫情時，因為大量民眾被困在家而網路需求暴增，科技巨頭都在瘋狂搶人，拚命開發新事業，但解封之後，破壞式創新泡沫破滅，先前投資的難以回收，加上AI崛起，導致許多科技大廠只好把先前的多元化投資結束，將資源投向AI。由臉書、亞馬遜、谷歌、微軟帶頭的科技產業大裁員潮，根據人力資源網站Layoffs.fyi的統計，今年第一季，美國有219家科技公司宣布進一步的縮編計畫，累計裁員人數已超過5萬人，而該季美國企業總共裁員25.72萬人。矽谷大廠思科Cisco今年2月時也宣布將在全球範圍裁員5%人力，最近又傳出將二次裁員、再砍掉7％人力，削減成本將資金轉向發展AI、資安等成長更為快速的技術領域上。據彭博社報導，萬事達卡第2季獲利超標，不僅刷卡交易量年增10%，跨國交易量也成長17%，儘管第二季財報優於預期，總部位於美國紐約州的萬事達卡，其發言人8月16日表示，「我們最近宣布了組織架構調整，重新調配各地區與業務部門，以加速成長並釋放資源，投資於長期發展機會。」大部分的裁員通知預計在9月30日前敲定，該公司在全球80多個國家擁有員工，67%位於美國境外，以去年底員工總數約3.34萬人來計算，此次裁員3%、估計會影響全球約1千人。其實在今年初，美國花旗集團也宣布，將在未來2年內，於全球23.9萬名員工中裁員2萬人，裁員幅度大約8%。執行長弗雷澤坦承在2023年的第4季虧損18億美元、約新台幣560億元，是個「令人失望」的季度，2024年將會是重要的關鍵年。
市面上仿品太多？ 知名家電Dyson英國大砍千名員工
英國知名家電大廠戴森（Dyson）在英國有3,500名員工，近日宣布將從中裁員約1,000人，占英國員工總數近29%。戴森執行長Hanno Kirner聲明，「戴森不時審查全球結構，以確保對未來做好準備，因此才會進行組織變革。」戴森以吹風機、吸塵器聞名，2月時公布2023年營收達71億英鎊（約新台幣3,027億元），年增9%，創歷來新高。目前全球員工總數達15,000萬名，其中，英國占3500人，而這次裁員超過英國員工1/4，包含高階管理幹部與一般員工均受影響，不過戴森承諾會提供裁員員工一切協助。至於實際裁員理由為何？外界猜測，英國剛結束大選，工黨領袖施凱爾（Keir Starmer）成英國新任首相，並承諾啟動修復經濟計畫、全力支持英國企業，不過在新任商業與貿易部長Jonathan Reynolds召集100多位商界領袖討論政策的同一天，戴森宣布裁員計畫，間接打擊英國政府。不過戴森強調，「裁員計劃5月就開始評估，與任何政治因素無關。」而另一個原因，許多外媒報導指出，競爭市場過於激烈，且市面上越來越多仿冒品，也對戴森造成影響。Hanno Kirner也表示，「戴森在全球市場中運營，競爭日益激烈，創新和變革的步伐不斷加快，需要保有創業精神和敏捷性。」不過英國以外的國家未傳出裁員計劃，目前並不確定會否造成全球影響。戴森由James Dyson於1991年創立，是全球首家研發生產旋風分離式吸塵器、無葉風扇的公司，目前總部位於新加坡，不過英文仍然是戴森的重要研發中心。根據彭博億萬富翁指數，創辦人James Dyson身價192億美元（約新台幣6,240億元）。
韓媒吃醋？ 調查「台灣大使」黃仁勳最愛員工其實來自「這一國」
自稱是「優秀的台灣大使」、輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳6月初在台灣掀起旋風，提到要在台灣再招募千名員工，在美國的活動也多次提到台灣，韓國媒體《朝鮮日報》特別跑去調查輝達的員工出自哪裡，發現其實是以色列理工學院畢業生最多，第二是出自美國史丹佛大學。黃仁勳3月在美國矽谷一場台灣人餐會上致詞，表示「我是一名優秀的台灣大使，了解歷史以及台灣產業的重要性」，台灣正位於新電腦革命、AI革命、工業革命的重要中心位置，「所以我們更有必要確保能說好台灣的故事」，日前在美國加州理工學院參加畢業典禮時，也特別與台灣來的學生相見歡，並在向全體畢業生演講時，多次提到台灣。而黃仁勳6月在台灣的活動，來自韓國的媒體不斷追問輝達在韓國的布局，不過當時黃仁勳多半以台灣議題為主。《朝鮮日報》的記者特別到社群平台領英（LinkedIn），分析輝達員工的數據，看他們是來自哪個大學，沒想到最多的不是總部所在的美國大本營，而是以色列理工學院畢業的員工最多，高達1119人，排名第二為美國史丹佛大學，共有671人，來自以色列特拉維夫大學畢業的員工也有506人。報導提到，輝達擁有這麼多以色列員工，大部分是因為輝達收購了多家以色列的新創企業，像是2019年以70億美元收購的Mellanox，推出了在資料中心裡幫助中央處理器（CPU）與圖形處理器（GPU）、高頻寬記憶體（HBM）之間順利處理資料的裝置。輝達近年密集投資AI領域企業，光是2023年便宣布了14項投資，今年4月24日也公告將收購以色列工作負載管理和編排軟體公司Run：ai，藉此幫助客戶更有效地運用其AI運算資源。
林百里再揪黃仁勳吃美食 透露輝達新研發中心「想在這裡」
廣達集團創辦人林百里再度邀請輝達執行長黃仁勳吃晚餐，這次選在東湖知名的私廚餐廳「喜相逢麵館」，還訂做了比真人高的超大黃仁勳造型氣球當禮物，黃仁勳開心到特地拿出來「獻寶」，他也透露，目前全台縣市政府都渴望招商的研發中心，比較希望能在靠近台北的地方，以便跟原本台北的團隊合作。台北5日下著傾盆大雨，黃仁勳有些遲到，一下車他先直奔門口，用英語向在餐廳外等候的林百里說「sorry」，再加上台語「歹勢」、國語「不好意思」，林百里也以台語「無要緊」回應；黃仁勳隨即向在場等候的媒體介紹林百里「是我的英雄」，林百里則向黃仁勳說，「現在你是我們的國王」；因為現場雨很大，林百里也向黃仁勳說「是你帶了雨來」，這是「遇水則發」。林百里（前右）5日晚在東湖知名私廚宴請黃仁勳（前左）。（圖／方萬民攝）黃仁勳在回答媒體時表示，今晚主要是慶祝彼此的合作關係，因為現在是運算的新時代，雙方合作密切，廣達是資料中心、系統、伺服器等全球技術領先提供者，輝達與廣達合作超過15年，雙方也在輝達Blackwell平台基礎上，建立AI超級電腦應用在AI工廠。被問到輝達在台灣設立據點規畫，黃仁勳說，輝達的AI超級電腦中心或許在高雄，但研發中心可能會靠近台北附近，因為輝達在大台北地區已有數百名員工，輝達規畫在台灣招募上千名員工，包括有晶片設計、系統工程、AI軟體工程等專業人才，但具體地點還沒決定，黃仁勳也向記者問「如果你有價格不錯且視野良好的土地」可以告訴他。也因為現場雨很大、又沒有遮蔽的空間，黃仁勳頻頻催促記者們回家吃飯，採訪結束後沒多久，又聽到店裡大喊「我有個好東西給你們拍」，黃仁勳特地拿出廣達送他、仿造他的人像造型氣球，躲在後面、像是演木偶戲一樣搖頭晃腦，要記者問氣球人問題，顯得相當開心，有記者提到氣球臉上沒有他的疤痕，黃仁勳連忙要來簽字筆在其臉上畫上一道疤，再度提及這疤痕是小時候在圓環夜市跑來跑去，不小心被刀子割到的，他已經忘記當時的情況了，但「我還是很喜歡台灣的夜市」。
輝達投資台灣5年再招千名員工最愛「這特質」 黃仁勳「讓大家幫他這件事」
台北國際電腦展COMPUTEX在4日正式啟動，但輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的新聞已經熱鬧一整周，3日晚間在台北市的吉品海鮮餐廳設宴款待自家員工，粉絲再度聞訊包圍、掀起旋風；黃仁勳透露，將會在台灣成立一個非常大的設計中心，所以在未來五年內會招聘一千名員工，「如果你們知道哪裡有很大的地方可以讓我建立很大的辦公大樓，請告訴我！」這次宴請員工，比上次的科技大老夜宴吃得還「澎派」，一桌要價1.8萬元，黃仁勳發現很多記者圍在店外面，除了寵粉絲、特地到外面幫粉絲簽名合照，也打包食物給記者們填飽肚子。先前有媒體報導，輝達第2座研發中心將落腳高雄軟體園區，但未獲得證實；黃仁勳表示，除了現在既有的AI團隊，的確會再成立一個非常大的研發設計中心，不過地點還在尋找，需要一個很大的空間去建設，歡迎大家跟他介紹適合的地點。對於年輕人要如何提升自己，黃仁勳表示，他欣賞勇敢做出改變、有決心的人，如果想當「輝達人」，黃仁勳表示，「應該在學校盡力學習，像是數學、科學、電腦科學、電機工程很重要，」不過輝達也在很多領域尋找人才，例如商業、行銷等，「個性方面的話是樂觀，喜歡與他人合作。」近來世界的AI巨頭聚集台灣，外界好奇黃仁勳會不會跟「半導體女王」、超微（AMD）執行長蘇姿丰碰面。黃仁勳說可能不會，但「如果能見面的話也很好，Lisa是個非常了不起的人！」去年開始股價一飛沖天的輝達，市場預估很快將超越蘋果、成為全球市值第二高的公司，也讓黃仁勳身價水漲船高，被外界暱稱為「3兆男」，但他在接受媒體訪問時，透露他對這巨大財富的感受，是「沒有什麼改變。」黃仁勳表示，很多人問他這個問題，所以他也試著想找一個好的答案，但「我還是在同一個時間起床、還是用同樣的方式工作，我吃同樣的東西，我愛所有同樣的事物，我愛所有同樣的人們，沒有人待我有什麼不同，然後我還是要面對堆積如山的工作，所以沒有什麼改變。」因為不管逆境或失敗，黃仁勳表示，他必須隔天就振作、用同樣的方式回去工作。
與台斷交後慘了！宏都拉斯水產單季損失破5億 6成白蝦養殖場倒閉
台宏外交生變後，宏都拉斯遲遲無法與中國簽訂自由貿易協定，又遭到另一市場墨西哥宣布禁止水產輸入，導致宏都拉斯南部的重要產業白蝦養殖遭受重創，當地6成白蝦養殖場已經止損停運，連帶著相關加工產業也紛紛倒閉，至少上萬人因此失去工作。宏都拉斯國會議員痛斥：「這都是宏都拉斯史上最具災難性和最無能的自由政府的錯，他們與台灣斷絕了關係，並且無法保證出口產品的新市場。」2023年，台宏外交關係生變，宏都拉斯在總統卡蕬楚（Xiomara Castro）指示下改投中國大陸懷抱。但由於中國與宏都拉斯自由貿易協定遲遲未談妥，又遭逢另一大市場墨西哥宣布禁止進口來自宏都拉斯的蝦子，導致宏都拉斯南部的重要產業「白蝦養殖」如今面臨崩潰危機。宏國媒體近日連出多篇報導揭露蝦農慘況，表示當地至少有6成養殖場已經停運，連帶著相關加工產業也紛紛倒閉，至少數萬人因此失去工作，整體養蝦業可能已經到了崩潰邊緣。據宏都拉斯媒體《先驅報》（El Heraldo）報導，由於糟糕的政治決策、缺乏政府支持以及國際市場關閉，在宏都拉斯南部沿海城市，可以看到曾經創造上萬個就業機會、推動宏國經濟成長的白蝦養殖場正遭受嚴重生存危機，因為蝦農費心養出了大量白蝦，卻沒有市場可以銷售。《先驅報》記者走訪當地，發現原本作為養殖場的潟湖如今幾乎徹底乾涸，無人維護。而宏都拉斯全國水產養殖協會（Andah）表示，高峰期登記的420個白蝦養殖場，如今至少有250個已經停運，倒閉率高達6成，而數千名員工也遭到解雇，生計無著。雪上加霜的是，這些蝦農產出白蝦後，原本會經過冷凍送往購買地，或是運往周遭地區的工廠加工後，再銷往海內外市場。然而如今只剩下國內市場可供銷售，國際資本紛紛撤資，工廠停運，導致一系列的失業、移民、熟練勞動力流失和更多更嚴重的貧困問題。據估計，光是2024年第一季，就造成2000萬美元（約台幣6.5億元）的外匯損失，與台斷交大約造成1600萬美元損失（約台幣5.2億元），墨西哥市場則損失400萬美元（約台幣1.3億元）。最讓蝦農崩潰的是，宏都拉斯有關當局根本不在意他們的死活，根據蝦農的說法，宏國農業和畜牧業部（SAG）負責人蘇阿索（Laura Suazo）曾告訴他們，就算宏都拉斯停止白蝦生產，「也不會有什麼影響」。宏都拉斯國家黨主席托馬斯贊布拉諾（Tomás Zambrano）4月24日公開指責有關當局「對失去工作的家庭遭受的苦難不感興趣」，還表示：「這都是宏都拉斯史上最具災難性和最無能的自由政府的錯，他們與台灣斷絕了關係，並且無法保證出口產品的新市場。」
日股首次突破4萬點創歷史新高 大廠卻紛紛裁員「GDP也下跌」
在半導體產業的帶領下，日本股市近期持續走高，日經225指數不僅創下歷史新高，還是首次突破4萬點大關。但與此同時，日本知名大廠紛紛宣布裁員，日本2023年Q3、Q4的GDP甚至出現明顯負成長。根據媒體報導指出，2024開年之後，日本股市一直突飛猛進，日經225指數甚至在4日當天暴漲198.41點，收在40109.23點，不僅創下歷史新高，還是首次突破4萬點大關。海外投資者認為，主要是因為日本企業業績良好所致，也認為日本停滯數十年的經濟即將復甦，有望再創新高。也有媒體報導指出，日本企業盈利能力不斷增強，2023年1至9月的平均銷售經常利潤率為7.1%，比5年前提高1%以上，如此情況也奠定了股價歷史性上漲的基石。但從日本內閣府於2月15日公布2023年Q4（10至12月）的GDP來看，卻是出現奇怪的現象。扣除掉價格波動、季節性調製整後，GDP實際下降了0.1%。依照年利率計算，Q4的GDP相較於Q3又下降了0.4%，消費性支出同比下降0.2%，資本投資下降0.1%。報導中也提到，日本企業業績的增長，明顯並沒有影響到民眾家庭收支上。在2023年Q4，日本當地受雇者的實際薪酬同比下降了1.9%，這已經是連續9個季度下降。與此同時，近期日本多家大廠紛紛宣布裁員，日本電子醫療設備製造商歐姆龍於2月26日宣布，要在全球裁員2千名員工，其中過半為日本國內員工，同時也希望40歲以上的正職人員能「提前退休」。化妝品品牌資生堂也在2月29日宣布要針對旗下1500名日本國內員工提供提前退休的方案。而從這兩家大型企業的股價看來，不僅沒有跟上這波股市狂飆的機會，去年的股價甚至僅有最高峰的40%。
蘋果放棄10年夢…電動車研發大不易 中國霸主比亞迪不進軍美國
美媒28日報導，蘋果公司終止投入數十億美元、耗時10年的電動車研發計畫，相關研發資源轉入更有未來性的AI產業，以生產電動車聞名的特斯拉執行長馬斯克，立即在旗下社交媒體X上轉發蘋果停止研發電動車的消息，並配「敬禮」和「抽菸」2個表情。中國的電動車製造大廠比亞迪高層28日也對美國網媒表示，沒有進軍美國市場的計畫。此一消息，應該也會讓馬斯克樂開懷。彭博率先報導，在蘋果營運長威廉斯（Jeff Williams）和技術副總裁林區（Kevin Lynch）宣布後，電動車項目已被取消，負責電動車計畫的近2千名員工將被調到蘋果AI部門。蘋果自2014年開始，著手研發電動車，目標是推出一款全自動駕駛電動車，但經過長達10年的努力，投入數十億美元，仍走向失敗。據美媒報導，蘋果決定放棄這項計畫有5大原因，包括蘋果電動車策略缺乏一致性，沒有持久的計畫或方法；領導階層不斷輪替、流失；電動車離上市還要數年，蘋果憂心花費數億美元，卻開發一輛可能永遠不會推出的車；自動駕駛技術很棘手且具挑戰性；由於充電設施不佳，電動車市場停滯。在電動車市場轉冷情況下，比亞迪公司卻去年逆勢創下全球300萬輛電動車銷售佳績，比亞迪在全球各地設廠對野心勃勃，但是比亞迪美洲首席執行官李柯在接受雅虎財經訪問時，卻明白表示，「我們沒有計畫進入美國。」她補充說，雖然美國是「一個有趣的市場，但它非常複雜。」近幾周，多家西方汽車公司的高層警告說，如果中國汽車進入美國，他們將無法匹敵中國汽車製造商的價格優勢。馬斯克也表示，如果沒有貿易壁壘，中國汽車製造商「幾乎會摧毀世界上大多數其他汽車公司」。美國對來自中國的汽車訂有27.5％進口稅，中國汽車製造商大多被拒於美國市場之外，但比亞迪在墨西哥的建廠計畫，引起了西方競爭對手的警覺，擔心在墨西哥建立出口中心，以幫助其規避高稅率，為進入美國做準備。但李曉星指並非以美國為目標，「我們以當地市場為目標。這是比亞迪的策略。」
利潤、股價創紀錄！矽谷科技巨頭卻仍在裁員 業內人士曝主因
經歷了1年的大規模裁員後，美國科技巨頭的裁員潮在2024年的第一個月悄然展開。儘管這些企業銷售額和利潤大幅增長，股價飆升，裁員卻仍在繼續。科技業內人士指出，這種落差反映了該行業面臨的2大挑戰：一方面要改變疫情期間瘋狂的勞動力擴張，另一方面又要積極進軍人工智慧（AI）領域，導致更多人力被AI取代。綜合《紐約時報》、《每日郵報》的報導，利潤創歷史新高的Google，在上個月裁員了銷售、硬體和工程部門中大約1000名員工。無獨有偶，亞馬遜年初也在Prime的影片部門裁減了數百個工作崗位；Facebook母公司Meta則悄悄地精簡了中層管理人員；微軟更是在影片遊戲部門裁員了1900人。據統計，亞馬遜、微軟、Discord和eBay等AI領域的主要投資者在過去1年內就解雇了數萬名員工。 不過根據Google報告稱，該公司2023年第4季獲利207億美元，較前一年成長52%，但員工數卻減少了4%。儘管銷售額和利潤大幅增長、股價飆升，但裁員卻仍在繼續。對此，科技業內人士分析，這種落差反映了該行業面臨的2大挑戰：一方面要改變疫情期間瘋狂的勞動力擴張，另一方面又要積極進軍AI產業，培養相關人才及購買昂貴的圖形處理器（GPU）晶片。從2019年底到2023年，民眾因為疫情，不管是工作還是生活，都只能宅在家，這導致上網時間也大大增加。因此科技公司爭先恐後地跟上消費者需求的爆炸式增長，光蘋果、亞馬遜、Meta、微軟和谷歌的母公司Alphabet，總共就增加了90多萬個就業崗位。然而疫情結束後，他們被迫進行調整。Meta、亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果分別在2021年和2022年削減了約11.2萬個工作崗位。但與疫情開始之前相比，它們的規模和利潤仍然大上許多，如今這5家公司僱傭了216萬人，比疫情前增加了71%。科技巨頭們不再每個季度都招聘數千名員工，而是投入數十億美元到人工智慧技術的開發。（圖／達志／美聯社）這導致這些公司不再每個季度都招聘數千名員工，而是投入數十億美元到人工智慧技術的開發，例如蘋果正在招聘AI工程師，並正在開發自己的AI產品，預計於今年晚些時候發布。這些科技巨頭還斥資鉅額購買訓練和構建人工智慧系統所需的昂貴晶片和超級計算機。到今年年底，Meta預計將從晶片製造商NVIDIA購買35萬個專用晶片，每個晶片的成本估計為3萬美元。而這都是因為公司高層認為AI有朝一日可能價值數兆美元。但底下員工卻對此嗤之以鼻，Google軟體工程師Diane Hirsh Theriault在LinkedIn寫道：「目光呆滯的領導人試圖指引出人工智能這個模糊的方向，並同時殺死他們的金雞母。」Google母公司Alphabet的工會也在X平台上發文稱：「今晚，谷歌開始了另一輪不必要的裁員。」根據Layoffs.fyi的數據顯示，自2023年5月以來，AI已導致4600個工作崗位流失，今年迄今已有159家科技公司裁員近41800名員工。然而，最大的科技公司也都在爭相招聘工程師來構建AI系統。根據CompTIA的數據，去年美國有18萬個與人工智慧相關的工作崗位，包括軟體開發、半導體工程和雲計算方面等職位。對此，擁有科技招募平台Dice的DHI集團執行長Art Zeile也表示，「總的來說，這些公司正在減少不成功的產品線或相關部門的員工數量，因為他們希望為人工智慧重新定位。」谷歌首席執行官Sundar Pichai也坦言「現實是，為了創造這項投資，我們必須做出艱難的選擇。」
台新金新春團拜 吳東亮提醒：川普再次問鼎美國總統將牽動美中台關係
台新金（2887）15日舉行新春團拜，台新金控董事長吳東亮表示，審慎樂觀看待2024年臺灣經濟發展，預估將呈現「內外皆溫、和緩成長」態勢，但同時也提醒應留意美國大選、地緣政治及降息等因素影響，勉勵全體員工積極掌握AI及ESG新商機，並落實執行既定的策略規劃，期許一同認真努力，團結一致，再創佳績。吳東亮於致詞時表示，根據央行、主計總處及各大智庫預測，2024年台灣經濟成長率可望「保3」，優於去年，因此，對2024年台灣經濟發展抱持審慎樂觀態度，預估將會呈現「內外皆溫、和緩成長」態勢。但也提醒全體員工，在衝刺業績時，應留意可能影響世界金融市場的各項因素，例如美國大選、全球地緣政治變化、各國央行降息等，此外更要積極掌握AI與ESG帶來的新商機。吳東亮勉勵，台新金控擁有非常優秀的主管及員工，相信只要大家一同努力，團結一致，認真落實所擬訂的策略規劃，並強化風險管理，遵法及公平待客，一定可以讓台新的業績站上新高峰。初六開工日，台新金控15日於仁愛圓環金控大樓二樓舉行新春團拜，透過實體及視訊連線，國、內外共16個據點逾千名員工一同參與，開場特別請來「基隆長興呂師父龍獅團」，以熱鬧鼓聲及精彩的舞龍舞獅演出，展現開工日的活力精神，台新同仁也特別準備吉祥話互相祝福，場面熱鬧團結。為增添開工好彩頭，台新金控也按照往例舉辦團拜抽獎，同時也發放公益伴手禮，祝福大家龍年平安、健康、圓滿順利，也期許全體員工新的一年都能大展身手，帶動台新表現「龍騰虎躍」，業績長紅。吳東亮同時也擔任工商協進會理事長，14日則代表工商協進會向全體國人拜年，祝福大家新年快樂，萬事如意，好運龍來。吳東亮表示，由於AI等新興科技應用帶動我國出口增加，預計2024年台灣的經濟將會「內外皆溫、和緩成長」，在後疫情時代，須持續強化出口、內需、投資三大動能，並協助中小企業在淨零與數位雙軸轉型、留意失業率之變化，確保台灣經濟穩定增長。儘管各國通膨逐漸放緩，但受高利率以及終端需求疲軟的影響，美、中、日、歐盟等四大經濟體，在供給及需求層面，都面臨各種挑戰，是否影響台灣的貿易表現與投資意願?無論政府或企業，都須持續密切觀察國際經濟動向，並擬定最適策略應對。吳東亮強調，近年來，台灣因地緣戰略優勢與產業堅強實力，半導體與科技製造業海外發展前景看好，工商界期望台灣在半導體產業外，有更多的護國神山，引領下一世代產業創新，並且強化跨領域、跨業別之間的合作，建立新興產業的商業模式，創造更多商機。此外，誠如賴清德總統當選人所言，金融業是推動台灣產業發展的力量，期望新的政府團隊，從發展的角度推動金融制度改革，壯大金融實力與台商一起打國際盃，也讓台灣成為亞洲金融科技發展中心、亞洲資產管理中心。本次立院改選，由於各政黨在立法院皆獲得相當的席次，未來行政與立法部門的協調更為重要，期盼對於產業升級、民生福利的法案能優先處理。工商界並呼籲，新政府在施政時，能持續與企業對話與溝通，研擬「前瞻創新、穩健可行」的策略方案，以完善國內經營環境。同時，2024年是全球「選舉之年」，有70多個國家舉行大選，國際秩序可能因此重新形塑，尤其川普是否再度當選美國總統，更是全球關注的焦點，更牽動美中台三邊關係的動向。在國際情勢變化下，以及全球供應鏈重組之際，也企盼政府協助工商界利用既有產業的優勢，持續深耕既有市場、拓展新市場，並且積極參與國際組織，推動與各貿易夥伴國續洽簽經貿以及租稅協定，以維持我國在全球供應鏈之關鍵地位。台灣的經濟才能在變動局勢下，繼續發展向前行。
廉價航空無預警傳出裁員 上千名員工年後就失業
國際知名廉價航空香料航空（Spice Jet）是印度第四大航空公司，但卻宣布遇上財務困境，未來幾天內將向至少千名員工發放解僱通知書，預計解雇10％到15％的員工，以減少人事成本、降低運營虧損。綜合外媒報導，一名知情人士於12日透露，印度的香料航空面臨財務困境、法律糾紛等不利因素，加上現役飛機數量相比，目前的人力過剩，因此將進行裁員，預計在未來幾天內，會向至少千名員工發放解僱通知書，以降低人事成本，預計能節省高達10億盧比（約3.7億元新台幣）左右。知情人士認為，雖然裁員名單尚未出爐，但這次裁員預計將涉及各個部門，更透露香料航空已停止部分「區域連通性計劃」（Regional Connectivity Scheme，RCS）的運營，這些航線上還有較多薪資較低的過剩人力，「將這些人重新安置將是一個挑戰」，對於資遣來說相當重要。印度的「區域連通性計劃」意思為使大眾能夠負擔得起的飛行，促進旅遊業，增加就業和促進區域均衡增長的國家政策。香料航空擁有34個國內航點和7個國際航點，主要樞紐機場包括金奈國際機場、德里英迪拉·甘地國際機場、海得拉巴拉吉夫·甘地國際機場，機隊主要由波音737和龐巴迪Dash 8組成。香料航空的前身是莫迪漢莎航空。2004年，印度企業家阿傑辛格收購了莫迪漢莎航空，將之更名為香料航空，於2005年5月開始運營。媒體大亨卡蘭尼迪·馬蘭於2010年6月控股香料航空，後於2015年1月將股權回售。
科技業裁員又一波 德軟體大廠思愛普8千員工遭「調整」…重新學習技能或拿錢走人
目前有消息指出，德國軟體大廠思愛普（SAP SE）於23日表示，2024年將要進行組織大規模重整計畫，其中有8千名員工的職務會被調整，或是自願拿遣散費離職。目前思愛普在全球擁有10.8萬名員工，這次的調整計畫預計會影響到7%的員工。根據《CNBC》報導指出，思愛普管理階層目標是透過進行大規模重整計畫，以此加速公司的成長。而重整計畫中除了涉及到8千職務的人事調整外，另外還包含強化商業人工智慧、推動雲端中心布局等小型計畫。思愛普表示，涉及到人事調整的8千職務員工，大部分會以內部技能再培訓或自願離職的方式進行。思愛普也表示，他們預計在完成調整計畫後，2025年的營收利潤會達到100億歐元，但如此數字比先前預測的估值下降20億歐元，其中因為重組計畫完成後，員工薪資會較預期增加5億歐元，因此才造就利潤降低的一部分原因。思愛普第四季度的收入中，有約44%來自雲服務，總計8.47億歐元，這個數字不僅高於高於2019年的25%，同時也高於倫敦證券交易所集團（LSEG）調查的分析師預測的8.33億歐元。
科技業裁員潮還未停！eBay公告「裁減9%人力」 千名員工將被開除
科技業去年掀起了一波波裁員潮，包括亞馬遜（Amazon）、Google、Discord等大廠都有多名員工遭到解雇，而全球跨境電商eBay也在美國當地時間23日宣布裁減9%員工，相當於有1000人會失去工作。根據《CNN》、《衛報》（The Guardian）的報導，eBay執行長伊安諾（Jamie Iannone）在公司的部落格向員工公告，由於公司整體員工數量和開支已超過了業務成長速度，為解決這個問題，eBay將實施組織變革，調整和整合某些團隊，並解雇約9%員工，以改善端到端體驗，更好地滿足全球客戶的需求。伊安諾進一步表示，除了裁員以外，公司也將在未來幾個月內減少非全職員工的合同數量，「希望員工在24日在家工作，為這些需要協商的員工提供對話的空間和隱私，我們致力於尊重每個人，並為受影響的員工提供資源和支持」。事實上，在去年2月，eBay就曾在全球各廠解僱了約500名員工，佔其員工總數的4%，而伊安諾則認為，這項改變將促使eBay反應更敏捷、迅速，雖然改變相當困難，卻能夠更好地推進為所有人創造經濟機會的目標。報導指出，Google執行長皮查伊（Sundar Pichai）在本月早些時間就曾發出警告，表示隨著人工智慧領域的逐步發展，未來幾個月亦將持續進行裁員，而「多鄰國」（Doulingo）也因更加依賴AI，已經裁減了10%的約聘員工。另根據用以追蹤科技公司裁員人數的網站「Layoffs.fyi」的數據顯示，2024年迄今為止，已有63家公司解雇近1.1萬名員工。
喬治亞豬仔番外篇2／拒台灣護照、沒邦交成詐團天堂 「20美元」打通關
曾是俄羅斯共和國之一，位在西亞跟東歐交界的小國喬治亞已成為新一代電詐大本營，早在今年6月間外交部示警將此地列為詐騙警戒區，有知情人士直指巴統市許多飯店已成為囚禁豬仔處所。其實，喬治亞今年9月才開放中國公民免簽入境且拒絕台灣護照，但詐團仍以「1人20美金」買通官員放行，沒有邦交，也讓我國警方難以出手救援豬仔、阻詐團。據了解，竹聯幫仁堂弘仁會小弟小飛（化名），受不了被派到喬治亞管理豬仔，逃回台灣，他透露關押豬仔的地方正是電詐大本營巴統市、緊鄰黑海的三星級飯店Hotel Sanapiro薩納皮洛，裡面400名豬仔有台灣人有大陸人，完全複製柬埔寨詐團騙人抓人甚至管理豬仔之手法，如有豬仔逃跑詐團隨即報警，以《竊盜》栽贓，豬仔被抓到再被送返詐團，根本逃無可逃。據了解，如有豬仔逃跑，詐團立刻報警並以竊盜罪栽贓，豬仔被抓回來後慘遭灌水、電擊棒毆打凌虐。（示意圖／報系資料照）經查，喬治亞和台灣沒有邦交，拒絕持中華民國護照者入境，被列為對台灣不友善國家，但和中國為戰略夥伴關係，也是一帶一路計畫城市之一，今年9月11日，喬治亞總理加里巴什維利宣布「即日起給予中國公民免簽待遇」。台灣到此搭機至少16個小時以上，還得從鄰近的土耳其、俄國等地轉機抵達，詐團看準警方查緝困難，將之視為新大陸，而該詐團則以「1人20美金」買通關文書，將詐團幹部、豬仔運進喬治亞。本刊調查，位在喬治亞西南邊的度假勝地巴統市，近年來成為電詐大本營， 1名中國博主親自拍片解密，直指市區的公主酒店賭場以及國立皇宮酒店，表面上是飯店，實際上詐團租下許多房間關豬仔、搞電詐，他也解釋，由於當地合法開設賭場，除了中國人大量湧入，江湖傳說包括緬甸四大家族以及新勢力家族「明家」，還有杜拜過來避風頭、台灣、湖南等團體均已搶進巴統市組織詐團大撈不義之財。今年11月刑事局與馬來西亞警方合作，馬國警方搗破假檢警詐團大本營逮捕19人，遣返其中10人回台。（示意圖／刑事局國際科提供）其實，今年6月外交部才針對喬治亞在內的高加索地區發布詐騙警戒，提醒國人小心，防求職淪豬仔事件再起，7月初記者化名前往「理想包網集團」應徵，該公司拿出精美簡介，表示為正派科技公司、有千名員工，升遷福利完整，主管表示喬治亞號稱歐洲的後花園，在旅遊勝地工作、高薪又能賺進人生第一桶金，以此洗腦記者。警方低調表示，從去年10月開始陸續收到喬治亞成詐團新據點消息，也鎖定該地區積極調查，發現當地目前仍以中國豬仔為多。
谷歌18年員工離職後怒了 怒批CEO目光短淺、破壞高階主管與員工信任
一名曾在谷歌待了18年的前員工，近日離職後發表了一封高度批評的信，攻擊該公司「被侵蝕」的文化，並指責執行長桑德爾皮查伊（Sundar Pichai）缺乏「有遠見的領導力」，也讓高階主管與員工之間信任度被破壞，士氣也將到歷史低點。一名叫伊恩希克森的員工，在谷歌工作了18年，近期他表示本月已從公司辭職，並透過部落格發表一篇文章，透露他「非常幸運」經歷了公司的早期階段，高層對員工坦誠相待，並鼓勵雄心勃勃的實驗創新，但他表示，這家搜尋巨頭的文化已經「惡化」，無能的中階主管管理層正在擴大。高階主管與員工的信任「透明度消失了，」，「以前我會熱切地參加公司範圍內的每一次會議，了解正在發生的事情，但現在我發現自己能夠預測高管們會逐字逐句給出的答案。如今，我不知道谷歌有誰能夠解釋谷歌的願景是的。士氣處於歷史最低點」。他痛批執行長桑德爾皮查伊缺乏「有遠見的領導力」，他認為現在的谷歌決策從為用戶的利益出發，變成為谷歌利益為出發點，另外他也批評了該公司「短視」的裁員行為，谷歌今年曾宣布將裁員1萬2千名員工，以降低成本，呼應短視裁員說法。