升遷
」 運勢 生肖 財運 星座 職場
績效考核真的公平嗎？為什麼績效評估總是惹怒員工？
績效管理（Performance Management）一直是企業人資部門的重要工具，然而，在實務操作中，它往往引發員工的焦慮與企業主管的無奈。績效評估結果不如預期、考核標準模糊、獎懲制度不透明，甚至導致員工士氣低落，企業也無法真正透過績效管理提升整體效能。本篇專欄將從 員工視角、企業主視角 以及 共享人資長如何協助企業落實績效管理 三大面向，剖析績效管理的問題點，並提供有效的解決方案。員工視角：績效考核帶來的壓力與挑戰(1) 主要問題對於員工而言，績效考核帶來的挑戰主要包括：1、KPI 不透明，影響員工發展：許多員工感到困惑，不清楚主管對他們的績效評估標準為何，導致在努力工作後，卻得不到預期的評價。2、績效考核的標準過於主觀：有些公司沒有清楚的績效評分標準，評估結果往往取決於主管的個人看法，而非實際績效。3、績效輔導要即時：許多公司一年只進行一到兩次的績效考核，而工作的每天都有不同事情在發生，若主管只在進行考核時才與員工進行訪談，導致員工無法即時獲得回饋與改善建議，甚至在年度考核時才發現自己與目標的差距過大。4、績效與獎金、升遷脫鉤：員工最在意的獎金、升遷機會，若未與績效評估直接掛勾，則會使他們失去動力，甚至對績效制度產生不信任感。(2) 解決方案與建議1、績效考核應透明化：企業應清楚規劃每個員工的 KPI 或 OKR，讓員工理解「做對哪些事情」才能獲得更好的評價。2、定期回饋與即時輔導：主管應建立 季度或月度績效回饋機制，讓員工隨時知道自己的表現，減少考核時的落差感與焦慮。3、強化績效與個人發展的連結：企業應將績效管理與員工職涯規劃結合，讓績效表現良好的員工可以獲得更多學習與發展機會。共享人資長 王郁婷表示：「對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力。」 （圖／王郁婷提供）企業主視角：績效管理為何無法發揮應有效果？(1) 主要問題企業導入績效管理後，卻常常遇到這些問題：1、績效管理流於形式：許多企業雖然有制定 KPI，但缺乏追蹤與落實，最終績效評估變成「年底填表格」，無法真正提升企業運作效率。2、員工不認同績效評分標準：主管與員工對績效標準的認知不一致，導致員工覺得績效評估只是主管「隨意評分」，而不是根據實際成果。3、績效與企業目標未連結：企業的經營目標應與員工績效掛勾，但如果績效考核與業務發展方向脫節，將難以達成企業成長的目標。4、績效考核影響員工留任：若績效管理制度不公平、不透明，員工可能因此感到不滿，甚至影響員工的忠誠度與留任率。(2) 解決方案與建議1、績效管理應該與業務目標對應：企業應確保績效指標與 企業長期發展目標 保持一致，讓員工理解自己在公司中的價值。2、績效應與獎勵、晉升機制結合：透過績效管理來決定員工的 薪資調整、獎勵方案，讓績效與員工切身利益掛勾，提升員工參與度。3、強化績效管理的執行力：除了 KPI 設定，企業應該透過定期會議、數據分析，來確保目標達成率，並適時進行調整。共享人資長如何幫助企業提升績效管理？隨著企業規模的變化，傳統 HR 角色逐漸演變，共享人資長（HR）成為許多企業的新選擇。他們能夠幫助企業建立更高效的績效管理體系，包括：1、建立績效管理架構：共享人資長能協助企業 設計 KPI 或 OKR，確保其符合公司目標，並適合各職位的發展方向。2、輔導主管與員工溝通：許多主管不擅長給予績效回饋，導致員工誤解或不滿，共享人資長能提供績效回饋訓練，幫助主管提升管理能力。3、定期評估與調整績效標準：企業應隨著市場變化調整績效標準，共享人資長能透過數據分析與行業趨勢，提供最佳績效考核策略。結論績效管理的成敗，取決於企業是否能夠建立透明、公平、可追蹤的考核機制，並確保員工能夠理解績效考核的目的與標準。對於企業來說，績效管理並非只是「打分數」，而是提升員工動力、確保企業成長的關鍵工具。共享人資長的角色則能有效解決企業在績效管理上的痛點，透過專業的 HR 經驗與數據分析，幫助企業主與員工建立更完善的績效體系，最終讓企業與員工 雙贏。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》
高中畢業熬2年考上公務員！ 她自稱「89妹」：想升遷但不想犧牲4年自由
學歷很重要，但並不代表一切。一名公務員分享，自己只有高中畢業，但之後非常想升專員，可又不想去補學歷，讓她很苦惱。原PO在Dcard表示，今年快27歲，18歲高中畢業後沒讀大學，準備2年，107普考考上，111高考藉由普考滿三年資格報考高考考上，目前在某中央二級機關擔任科員，身邊同事們一堆碩士，甚至還有博士，最低也都有大學，而自己只有高中畢業。原PO透露，朋友圈大多高中畢業，可能是物以類聚，每天就是想著要去哪唱歌、去哪吃飯，或是去夜店，然而身邊同事們要嘛聊家庭、要嘛聊出國玩，甚至厲害點的聊一些專業學問，下班生活也大多單純，「我覺得目前生活很開心，但不管學歷以及圈子都明顯低同事們一截，身邊同事們大多是書生形象，我則是8+9形象。」原PO疑惑，自己平時工作算認真，科長專員也覺得她工作能力不錯，之後非常想升專員，「想問公務體系升遷會很看重學歷嗎？我實在不想犠牲4年的自由去補學歷，畢竟我真的很愛玩樂。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「坦白說我覺得你比很多有念大學的還猛，不用妄自菲薄」、「老實說個人覺得學歷跟升遷、專業沒任何關係，學歷好的不一定得到升遷，相對的學歷差的不一定不能升遷」、「學歷還是有影響」、「直接讀在職碩就好」。
金融界校園搶人大作戰！今年開缺逾4萬人 這家金控年薪180萬拼最高
2025年度台大校園徵才博覽會今天（8日）登場，台新、國泰、中信、永豐、元大、玉山、富邦、華南、第一等金控、南山人壽等皆廣開職缺共約4萬個名額，且持續招募數位科技人才；其中還喊出年薪可高達170萬、180萬吸引人才。以國泰金控來說，暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較2024年大增60%，創下歷年新高，還向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域人才招手。國泰世華銀行總經理李偉正表示，今年國泰開出逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名、儲備幹部逾80名等；此次校園徵才具備3 I特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以『國泰共生圈』為主軸，呼應 『Better Together』 品牌理念。今年訴求目標，聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合，如透過iFHIR平台等技術，加速醫療數據標準化與交換，提升醫療數位轉型進程。台新金、新光金申請「新新併」合併案於2024年12月向金管會遞件之後，審查已逾三個月；台新金今年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，包括「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」。台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。富邦金2024年稅後淨利首度突破1,500億元，連續16年金控業每股盈餘獲利王。今年富邦金儲備幹部計畫招募為業界招募範圍最大，持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。富邦金控總經理韓蔚廷表示，公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等；員工持股信託制度，依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額，約近九成同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。永豐金控則在2024年12月以約600億購併京城銀行之案也正在進行中，永豐金今年預計徵才1,800人，包括金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。永豐銀行董事長曹為實親臨椰林大道的徵才活動，與年輕學子面對面交流。現場工作人員熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍，並感受到永豐對人才招募與發展的高度重視。玉山金將招募50位儲備幹部及550位人才；儲備幹部擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪７萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬。計畫分為儲備幹部MA（Management Associate）、財金儲備幹部TA（Treasury Associate）及科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）三大類。玉山金控總經理陳茂欽表示，2025年玉山預計招募600位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域優秀人員，其中包括50位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。元大金控今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健與主管們與學子交流。元大MA計畫以「培訓嚴謹、能見度高」聞名，為期2年半，前半年由金控功能長親自督導，完成前半年培訓後，再根據MA個人興趣、專長和培訓期間的表現，分配至適合部門。中信金控今年招募人數上看7,500人，中信金控總經理高麗雪、中信銀行個人金融執行長楊淑惠以及台灣人壽總經理莊中慶等現場徵才。「中信金年薪170萬、180萬是金控中最高的，歡迎大家加入。」高麗雪以身為84級儲備幹部大學姐身分向同學招手。高麗雪更進一步分享自己中信逾30年資歷，從企劃單位、國際業務策略與管理、財務單位間跨部門輪調，接連擔任中信金控財務長、主任秘書等要職，並外派至中國信託銀行子行日本東京之星銀行，受惠中信良多。今年中信金MA計畫預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷。南山人壽今年徵才聚焦於AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，MA儲備幹部計畫提供百萬年薪及快速職涯發展機會。南山人壽范文偉總經理表示，今年四月，南山人壽將成立全新的數位轉型基地，作為南山數位轉型的引擎，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的工作環境，向各界FinTech人才招手，加速南山數位轉型布局。
五代同堂的職場該如何管理？HR專家教你破解代溝！
現今職場正面臨前所未有的「五代同堂」現象，從嬰兒潮世代（Baby Boomers）到Z世代，甚至剛步入社會的Alpha世代，新舊觀念的碰撞讓企業內部的溝通與管理變得更加複雜。企業該如何面對世代差異帶來的挑戰？不同年齡層的員工該如何找到最佳溝通方式？本篇專欄將從員工、企業主及人資的角度剖析跨世代溝通問題，並提供企業實際可行的應對策略。1、員工視角：世代差異如何影響職場溝通？(1) 五個世代共存，思維模式大不同在當前職場中，我們可以看到來自不同年代的員工共事，他們的價值觀、工作模式、學習習慣及溝通方式都大不相同：－嬰兒潮世代（1946-1964）：重視忠誠與穩定，認為工作是一生的事業，習慣階層管理與傳統的職場倫理。－X世代（1965-1980）：強調個人成就與彈性，適應數位轉型，但仍習慣結果導向的管理模式。－Y世代（1981-1996）：重視工作意義、成就感，尋求成長機會，對企業文化與社會責任較為敏感。－Z世代（1997-2012）：數位原生，習慣即時回饋，強調個人價值與自我實現，對傳統職場文化適應度較低。－Alpha世代（2013-今）：剛步入職場，數據驅動，強調科技與創新，對非數位化流程無耐心。(2) 跨世代溝通常見問題－語言與價值觀落差：X世代主管習慣「以結果論英雄」，Z世代則更在意過程與價值實現。－數位與非數位溝通習慣差異：年輕世代偏好短訊、線上會議，而年長世代則習慣面對面交流。－職場倫理與層級觀念不同：年輕世代習慣直呼主管姓名，而年長世代則重視階層尊重。－學習與適應模式不同：年長員工依賴傳統培訓與經驗累積，年輕世代則更偏好自學與短影音學習。(3) 員工如何應對跨世代溝通挑戰？理解不同世代的價值觀：站在對方角度思考，不以刻板印象評判對方的行為。－調整溝通方式：對X世代主管，可強調「結果導向」；對Z世代同事，則以「價值驅動」溝通。－善用科技與數據溝通：對於年長主管，可結合數據與實例來提升說服力。－尊重不同世代的學習與工作模式：嘗試用多元的方式協作，例如混合工作模式、不同風格的學習平台。共享人資長 王郁婷表示：「當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才。」 （圖／王郁婷提供）2、企業視角：企業如何適應五代同堂的職場環境？(1) 企業常見的跨世代管理困境－工作態度差異：年輕世代強調「Work-Life Balance」，年長世代則認為「加班是責任」。－管理方式落差：X世代主管習慣命令式管理，Z世代則偏好參與決策。－人才留任難題：企業若無法理解新世代需求，將面臨高流動率的挑戰。－績效評估標準差異：傳統績效評估較注重產出，年輕世代則期望個人成長被納入考核。(2) 企業如何建立有效的跨世代溝通文化？－推動「雙向回饋」機制：鼓勵主管與年輕員工進行開放對話，降低代溝誤解。－建立「混齡團隊」：透過Mentor制度（導師制）讓不同世代互相學習，提升團隊協作效率。－數位工具優化溝通：企業應導入即時溝通工具，如雲端文件、Teams，以符合年輕員工的溝通習慣。－彈性工作安排：根據不同世代需求，允許遠端或混合辦公模式。－重新設計績效與獎勵制度：企業應確保不同世代的價值觀能反映在績效考核與升遷機會中。3. 共享人資長如何幫助企業提升跨世代溝通？(1) 共享人資長的角色與專業服務－職場文化設計：協助企業建立跨世代溝通框架，促進世代間的理解與包容。－跨世代溝通培訓：為企業主管與員工提供專業的溝通技巧訓練，提升團隊協作。－人才發展與激勵機制：設計符合不同世代需求的職涯發展與獎勵制度，提高員工滿意度與留任率。－數據驅動的決策支援：透過數據分析各世代員工的需求與行為，提供精準的管理建議。－制定混合工作模式與彈性管理政策：讓企業能夠兼顧不同世代員工的需求，提高組織適應力。－客製化內部溝通方案：協助企業設計適合不同世代的內部溝通方式，避免資訊斷層。(2) 共享人資長對中小企業的價值－中小企業 HR 資源有限，無法全面處理跨世代管理問題。－共享人資長可根據企業需求，提供彈性顧問服務，減少溝通摩擦，提高組織運營效率。－透過外部專業支援，企業可避免內部偏見，確保跨世代管理更具成效。這些策略能幫助企業成功適應跨世代變化，讓員工彼此理解，建立更具包容性與競爭力的職場文化。 結論：跨世代溝通不再是難題，而是企業成功的關鍵隨著企業內部越來越多世代並存，跨世代溝通的挑戰不容忽視。但只要企業願意調整管理模式，員工能夠相互理解，並透過共享人資長的專業支持，這將不再是問題，而是企業競爭力提升的重要契機。當企業能夠成功建立跨世代溝通的文化，不僅能提升員工滿意度與生產力，更能吸引和留住優秀人才，讓企業在變化快速的市場中穩健成長。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
疑進口雞蛋恐「上下交相賊」 張智倫：總統吞得下去？
國民黨立委張智倫4日指出，前兩年超思進口雞蛋爭議起，還讓時任農業部長陳吉仲倉促下台，如今2年過去了沒有進一步下落，「賴總統吞下去了嗎」？2022、2023年蛋價不穩之際，超思進口雞蛋案引起眾多議論，除了導致陳吉仲踉蹌請辭之外，時任畜牧司長張經緯也被降調，其後卻未見進一步懲處或調查見諸媒體，引發批評。張智倫4日在立法院國是論壇發言時指出，超思是資本額才新台幣50萬的「一人公司」，卻爽拿中央政府1.75億補助，並進一步接下7億訂單，而進口雞蛋過程中疑似涉及不法之處，比方標示不實、來源不清等問題未解，卻先有大量問題雞蛋流入市場，重創民眾對於食品安全的信心。張智倫直言，消費者在購買時根本無法辨識雞蛋的真正來源，搞得許多家庭人心惶惶，擔憂自己是否無意間吃了這些問題蛋。張智倫怒批，當時超思涉案官員雖降調職位，但時隔二年，近日升遷名單中，驚見張經緯歡喜升官，在調查未明之際，實在諷刺。他回顧，2014年高雄氣爆案下台的高雄市副市長吳宏謀，2016年也調升工程會主委；2019年私菸案緩起訴記過的總統府侍衛長張捷，2021也升任國防大學副校長，「難道綠色就是原諒的顏色嗎」？他諷刺。張智倫批評，官員在職責範圍內的任何疏失，本來就應該受到調查與處置，而非在弊案或醜聞曝光後，先沉澱一段時間「避風頭」，而後獲得調升，這種「和稀泥」的升官文化，不僅無助於恢復民眾對政府的信任，更讓外界質疑是否政府「上下交相賊」，有更多不為人知的黑箱內幕？農業部官員則表示，張經緯曾任農業部畜牧司簡任第12職等司長職務，如今調任動植物防疫檢疫署簡任12職等副署長職務，與曾任本部畜牧司司長一職，一樣是簡任12職等職務，不至於稱之為跳級升官。
38歲女不滿同事升職竟「保溫杯下毒」險害死人 下場慘了
巴西近日傳出一起駭人事件，當地一間紡織廠同事間起糾紛，一名38歲女子不滿女同事升遷，大吵一架後竟在對方保溫瓶中下毒，受害者喝下杯中的水後，嘴巴感到強烈灼燒感和劇痛，所幸及時就醫沒造成生命危險。38歲女子下毒過程全被監視器拍下，依謀殺未遂已遭逮捕，若罪成將面臨20年刑期。綜合外媒報導，巴西戈亞斯州阿巴迪亞德戈亞斯市一間紡織廠，近日有一名女子被升職，令同樣在紡織廠工作的38歲女子十分不滿，因為她不爽對方比她早獲得升遷機會，結果兩人在辦公室內大吵一架。怎料，過不久升職女喝下保溫瓶中的水，嘴巴卻傳來一陣灼熱，有被燒傷的疼痛感，緊急就醫治療。受害者報警後，警方調閱紡織廠內的監視器，驚見與受害者吵架的那名38歲女子，在吵架後悄悄到茶水間，鬼鬼祟祟地朝受害者的保溫瓶裡加入不明液體，警方火速將其逮捕；38歲女被抓後坦承有跟受害者吵架，但被問及是否有下毒全程保持沉默。經過警方調查後，38歲女在受害者保溫瓶內加入的東西，是一種化學強效溶劑，大量服用會致命。受害者恐怕將依謀殺未遂罪指控她，38歲女若罪成將面臨最高20年刑期。職場上務必小心身邊同事，2023年大陸也發生一起化學博士投毒事件，忌妒好友升職、自己變成下屬，一氣之下才在對方水杯裡加入疊氮化鈉，是一種無色易溶於水的劇毒化學物質，人一旦誤食過量，將會造成死亡後果；加害者經法院審理後，以故意殺人罪判處孫憶十年有期徒刑。
他困惑為何一票人要「北漂做南部有的工作」？ 網曝優勢：機會比較多
有些人到台北讀大學後，畢業也選擇直接在台北找工作，不過，近日有網友在網路上發文，指出他身邊有些朋友是從南部上來北部的，但明明很多工作都不是北部才有。因此讓他相當困惑，為什麼要特地北漂做南部也有的工作呢？大家到北部工作的原因是什麼？貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友在Dcard上發文，指出他身邊有些同學、朋友都是從南部上來台北找工作。原PO透露，如果是做北部才有的工作還理解，但許多人北漂後，還是做南部也有的工作像是服務業、餐飲業等。原PO表示，特地來北部做其他地區就能做的工作「薪水不高的同時還要忍受高額的房租（我身邊的人要住的話幾乎都超過一萬元）薪水扣掉房租基本上就所剩無幾了。」因此讓他相當困惑，大家為何會選擇來北部工作？貼文一出也引起網友討論，紛紛表示「密度問題，打開104台北的職缺有100個，高雄、台南職缺才10幾個」、「雖然不是一定，但確實台北機會比較多，店比較多職缺也比較多，不管是要升遷或是轉職都快很多」、「一開始也只想體驗1-2年，但後來生活圈建立在台北了，回南部要割捨太多東西，乾脆就留下」、「遙想當年，一樣的工作 ，南部面試跟我說6萬頂天了，北部面試我喊7萬5人家給我8萬」。不過也有網友表示「我社恐反而不喜歡台北，長大搬到外縣市鄉下後過得比較快樂，在台北人多壓力大競爭大，有窒息感」、「我畢業後就打算回家」、「我自己就直接選在台南繼續工作了」。
3／1「頭牙」是財運的開始！ 土地公神像手持3種法器「術業有專攻」
土地公的「頭牙日」象徵新一年財運的開始，而2025年的「頭牙」落在國曆3月1日（農曆2月2日），是福德正神聖誕，有著「二月二，龍抬頭，金子銀子滿地流」的俗諺。對此，台中市議員楊典忠就分享，土地公神像其實分3種，其「專業領域」不同，如果是做生意、金融業、創業的民眾，應該拜「手持元寶」的土地公。楊典忠日前在臉書發文表示，農曆2月初二「頭牙」，是拜土地公的日子，同時為全年第1個重要求財日，俗話說：「頭牙不做，尾牙空；尾牙無作，年年空。」想讓財運旺整年？要記得在這天拜土地公。楊典忠介紹，不同外形的土地公其實有不同的「專業領域」，想要升遷當官的、學生或是文人要考試者，要拜「手持如意」的土地公，代表事事如意。楊典忠說，金融業相關要拜「手持元寶」的土地公，但不能急功近利、要行孝、長幼有序、行善積福；若是「手持拐杖」的土地公，則適合仲介業者、地理師、風水師。據悉，由於土地公是守護地方的神明，許多生意人在過去1年如果生意興隆，也會選在這一天誠心還願，感謝土地公的庇佑。
企業主不作為，職場霸凌難杜絕？HR 女神解析應對策略！
在現今職場，霸凌已不再是學校操場上的問題，而是影響員工心理健康與企業文化的重要課題。根據調查，超過 60% 的上班族曾經歷職場霸凌，而其中 30% 的人選擇沉默，這不僅影響個人心理健康，更可能造成企業內部管理的隱患。本篇專欄將從員工、企業主與共享人資長三個角度，剖析職場霸凌的影響，並提供實務解方，協助企業打造更友善的工作環境。員工視角：職場霸凌的影響與應對之道(1) 什麼是職場霸凌？職場霸凌從法院實務認為不僅限於言語辱罵或肢體衝突，也包含在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為。在台灣法律中，雖未明確定義「職場霸凌」，但依據《職業安全衛生法》第6-2條，職場不法侵害涵蓋言語侮辱、身體攻擊、心理壓力等。職場霸凌常見的形式包括：語言霸凌：公開羞辱、惡意批評、冷嘲熱諷社交孤立：刻意忽視、排擠、不讓參與會議或活動職務剝奪：不合理調動、長期不安排工作，甚至刁難升遷過度工作壓力：給予過量工作但不給支援，讓員工自生自滅(2) 霸凌對員工的影響職場霸凌對受害者的影響深遠，可能導致：心理健康受創：折損自信、焦慮、憂鬱、甚至創傷後壓力症候群 (PTSD)工作效率下降：無法專注、創造力降低，甚至影響團隊合作離職潮：影響團隊穩定性與企業聲譽，優秀人才流失(3) 員工如何保護自己？1、辨識霸凌行為：是否經常受到不合理指責、惡意孤立？ 2、記錄霸凌證據：保存相關對話、郵件等作為舉證材料3、勇於反應與求助：透過企業內部申訴管道，尋求主管、HR或信任的同事協助4、建立支持系統：尋求家人、朋友的心理支持或協助，共享人資長 王郁婷表示：「企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。」 （圖／王郁婷提供）企業視角：企業主如何預防與應對職場霸凌？(1) 企業應負的責任企業主不僅要創造盈利，更需確保員工擁有安全、健康的工作環境。霸凌問題若不處理，將導致：企業形象受損：內部文化惡劣，影響人才招募與品牌聲譽員工士氣低落：工作氛圍緊張，生產力下降法律風險：可能面臨勞工申訴與法律訴訟，損害企業利益(2) 如何打造無霸凌職場？1、明確宣示零容忍政策，讓所有員工知道企業對職場不法侵害是零容忍的。2、 建立匿名申訴機制，提供員工安全申訴途徑，確保員工無懼求助。 3、 教育訓練主管與員工，讓他們理解霸凌行為的嚴重性，提升管理階層的敏感度與應對能力。 4、 設立內部調查小組，確保申訴案件能夠公平、公正處理，避免流於形式。5、 推動員工協助方案（EAPs），提供所需的各項支持方案，幫助員工在面對壓力或困難時，提供員工支持，一起陪伴員工走出困境或事件後的心理影響。6、 定期進行員工敬業度（滿度意）與職場文化調查，主動發現問題並提前應對，防止霸凌事件發生。企業主需要意識到，職場霸凌不僅影響個別員工，長期來看還會破壞企業文化，導致整體士氣低落，因此必須積極防範。共享人資長如何幫助企業處理職場霸凌？(1) 共享人資長的角色共享人資長（Shared CHRO）專為中小企業提供靈活、專業的人力資源管理方案，針對職場霸凌問題可提供：政策/制度制定與落實：協助企業建立完整的職場霸凌防範機制，確保政策落實。教育訓練：提供定期培訓，幫助HR、主管與員工建立反霸凌意識。員工協助方案的設置規劃：導入EAP（員工協助方案），提升員工幸福感，減少因霸凌導致的精神壓力與離職。建立透明的企業文化：推動內部溝通與團隊合作機制，降低職場壓力，提高員工忠誠度。(2) 為何中小企業需要共享人資長？許多中小企業因資源有限，無法聘請專職HR，導致職場問題未能及時處理。共享人資長提供專業顧問服務，幫助企業：降低法律風險：確保企業合規，避免因職場霸凌遭受訴訟與罰款。提升員工敬業度：確保員工在安全、尊重的環境中工作，提升生產力。強化企業文化及雇主品牌：建立透明、公正的組織文化，吸引並留住優秀人才。對於中小企業而言，擁有共享人資長意味著能以較低成本獲得高階人資專家的支持，確保企業在職場管理上的合規性與競爭力。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
《祕書俱樂部》賴雅妍愛情抉擇成謎 笑道「覺得很遺憾」
職場劇《祕書俱樂部》本週迎來大結局，最受觀眾所期待的莫過於Cindy王（賴雅妍 飾）的愛情抉擇，在成熟穩重的張世平（王傳一 飾）與年輕又充滿驚喜的孟恆（張軒睿 飾）兩人積極的追求下，她原以為已釐清內心感受，卻意外得知卻意外得知張世平可能左右她的升遷，讓她對這段關係產生動搖，此時，張軒睿依舊不放棄，勇敢示愛，讓賴雅妍內心更是掙扎。談及這場關鍵戲，賴雅妍分享：「Cindy這個角色其實很清楚自己要的是什麼，面對兩種類型完全不同的男性，談戀愛她會選孟恆，若要結婚，張世平的CP值顯然更高！但Cindy是個在職場上全力衝刺的人，要她乖乖在家相夫教子，根本不可能。」賴雅妍笑說：「我到現在一直覺得很遺憾，為什麼Cindy不跟『他』在一起？」這句話瞬間埋下更大伏筆，不禁令人更加好奇她究竟會選擇與誰共度未來。管麟（左）飾演的秘書小周誤踩地雷險毀重要客戶，林嘉俐（中）神救援。（圖／TVBS提供）管麟飾演的周家偉才剛與高双芸（曾莞婷 飾）進入粉紅泡泡的戀愛期，卻在工作上一時誤解總經理的暗示，意外揭穿一名重要客戶竟有小三，在事態即將失控之際，總經理祕書陳姐（林嘉俐 飾）回歸職場，機智應變成功扭轉局勢，更是找來「人品保證」的曾莞婷與王傳一聯手周旋，最終以「將錯就錯」的方式成功化解危機，再次顯現出祕書於職場上是不可或缺的重要角色。吳天富（黃尚禾 飾）認為自己穩坐副總之位，甚至提前布置辦公室，滿心期待升官，在這過程中，他對李宓（楊晴 飾）的不懷好意無意間被她識破，楊晴表示：「李宓其實是個聰明的女生，在發現自己被『過河拆橋』後，她當機立斷，選擇自我成長，捨棄這段不值得的關係。另外，我覺得劇中女角們都是很有想法的現代女性，在愛情與事業上都相當獨立！」《祕書俱樂部》透過不同女性角色，描繪出職場中的智慧與蛻變，從賴雅妍在愛情與事業間的選擇、曾莞婷的職場逆襲，到林嘉俐以祕書專業力挽狂瀾，甚至楊晴在感情上果斷抽身，每個女性角色都以實力證明自己的價值，展現新時代職場女性的獨立與魅力。更多《祕書俱樂部》結局劇情請鎖定本週日晚間8點在TVBS 42台首播，晚間10點於NETFLIX、LINE TV同步上線。楊晴（右）識破上司黃尚禾（左）的不懷好意。（圖／TVBS提供）
年後，我該轉職嗎？
每逢年後，許多職場人都面臨同樣的問題：「該不該轉職？」這股年後離職潮，對企業來說是人力流失的關鍵時刻，對員工而言則是職涯抉擇的重要關卡。到底該如何評估轉職與否？企業又該如何降低員工流動率？本篇專欄將從 員工、企業主、以及人資長 三個角度，深入剖析這場轉職浪潮的關鍵。員工視角：轉職的關鍵影響與解決方案（1） 轉職的關鍵因素HR 女神郁婷提到，員工的轉職決策通常受到以下幾點內部推力的影響：薪資未達預期：許多員工在領完年終獎金後，發現獎金與付出不成正比，進而產生離職念頭。職涯成長受限：當員工在企業內部找不到新的挑戰或晉升機會時，就會尋求外部機會。工作環境與企業文化：團隊氣氛不佳、與主管關係不和，或是企業前景不明確，都是促使員工離職的重要因素。（2） 員工應該如何評估是否該轉職？HR 女神郁婷提供了一個「三個圈圈評估法」，幫助員工在轉職前進行自我評估：能力與專業：你是否已經在現職累積足夠的專業技能？轉職後是否能發揮這些能力或將專業或能力能累積提升？投入與態度：對自己的個人品牌形象：例如：品德操守，工作熱忱，值得信賴、謙虛自覺也注重職場禮儀⋯⋯等抱負與企圖心：是對個人向上發展、渴望成功的驅動力。（3） 轉職的實務建議別衝動離職：許多人在情緒化的情境下選擇離職，但轉職前應先確保新職位真的更適合自己。了解市場趨勢：目前哪些產業缺人？你的專業技能是否符合市場需求？與主管溝通：如果是發展問題，可以嘗試與主管討論是否有內部轉調的機會。年後離職潮對員工而言是職涯抉擇的重要關卡（圖／MotionElements）企業視角：如何降低離職率並提升留才策略？（1） 為什麼企業會面臨年後離職潮？企業在年後大量流失人才，主要有以下幾個原因：薪酬與市場行情脫節：若企業薪資水準低於市場，優秀人才會被競爭對手挖角。缺乏員工成長機會：如果企業長期沒有內部升遷或學習發展機制，員工很可能選擇跳槽。管理層與員工缺乏溝通：有些企業只在離職時才關心員工，導致人才流失。（2）企業該如何改善？建立合理的獎酬制度：績效獎金應該與員工表現掛鉤，避免「一視同仁」的分配方式。提供職涯發展機會：企業應該設立明確的升遷管道與培訓計畫，讓員工看到未來。強化內部溝通：主管應該定期與員工進行職涯對談，了解他們的需求與困難。另外，建立內部溝通管道，讓員工也瞭解公司的發展重點或問題反應的管道。共享人資長如何幫助中小企業留才？對於中小企業而言，聘請專職 HR 可能成本過高，而「共享人資長」則是一個理想的解決方案。HR 女神郁婷在節目中提到，共享人資長能夠為企業帶來以下優勢：策略性人才管理：協助企業建立更完善的薪酬與績效評估制度。降低人力成本：中小企業無需全職聘請高階 HR，就能享受專業 HR 顧問的服務。提高員工滿意度：透過系統化的員工關懷與溝通機制，減少人才流失。HR 女神郁婷提醒：企業應該思考如何讓員工「留下來」，而不是等到他們準備離開時才試圖挽留。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
4生肖「天官」貴人來了 把握機遇事業穩定上升
2025對有些人來說，將是福氣滿滿的一年，紫微斗數老師姚本軍就分享，4生肖受「天官星」影響，其中生肖龍的人在職場或事業領域更受上級器重，對於生肖猴的人來說，這一年在財務和事業發展將呈現出穩定成長與貴人助力的格局。生肖鼠這一年在事業發展將呈見穩定上升之勢，並且容易獲得高層、主管或有影響力人物的提拔與認可，由於天官星本身帶有尊貴、權威和公信力特質，因此生肖屬的人在職場上的形象將更顯成熟穩重，讓人願意信賴，也容易被託付重要職務或專案，還有升遷機會。但姚本軍也提醒，雖然天官星帶來正面事業助力，同時也會承受更高的期待與責任，這表示壓力也會隨之增加。外界的目光會更加集中，因此需要謹慎行事，避免因言行失誤影響形象或人際關係。生肖虎對生肖虎來說，這是一個內外兼修的重要時期，透過心境的轉變和格局的提升，在職場上能獲得更穩定長遠發展，面對挑戰時，將展現出更成熟穩重的特質，不再憑直覺行事，會經過深思熟慮再做出決策。這種沉穩與內斂的轉變，將使生肖虎的人在職場上受上級信任，容易獲得關鍵性職務安排，甚至進入核心決策圈，接觸更高層的資源與人脈。姚本軍也提醒，屬虎的人避免因為追求完美或承擔過多壓力，讓自己陷入疲憊之中，建議適時地調整步調，維持內心的穩定，將能更好發揮天官星帶來的事業助力。生肖龍生肖龍的人受天官星影響，在思維方式、內在心境上顯得更有責任感，並且對自我要求提升，展現出更成熟穩重一面，在職場或事業領域更受上級器重，加上這顆星的能量傾向於強化「社會價值」和「公信力」，無論是與主管、合作夥伴還是客戶的互動，都能比過往順遂，甚至會有意外貴人出現，提供事業上的指引或機會。這也意味屬龍的人在這一年於事業上的發展並非靜態，而是需要藉由行動來促成，特別是當機會來臨時，能否迅速做出決策同時展現專業，將決定這股能量能夠發揮到何種程度。生肖猴對生肖猴的人來說，這一年在財務與事業發展上將呈現出穩定成長與貴人助力的格局，由於天官星本身象徵權威、貴氣和來自上層認可，因此可在職場的表現或特定機會，獲得更高的報酬與財富累積。此外，這一年特別容易因為自身的專業價值、地位提升或業務能力的展現，獲得上級或客戶的信任，進而帶來加薪、獎金或合作收益的增加。另外，若是受薪階層，這股能量可能顯現在薪資調整、績效獎勵，甚至獲得額外的津貼或分紅，若是經營者或自由業者，則代表業務拓展順利，特別是在與政府機構、大型企業或權威單位的合作中，將有機會談成高額訂單，或因貴人牽線開啟財務上的新管道。CTWANT提醒您：命理、占星等說法僅供參考，請勿過度迷信。
2025年3星座事業如魚得水、情場收穫甜蜜！ 第一名強勢回歸翻身絕佳時機
2025年已經來到2月份，塔羅牌老師艾菲爾指，有些星座不僅在事業上如魚得水，更能在情場中收穫甜蜜，真正實現「人財兩得」的完美人生，請同時參考太陽、上升星座。第三名、處女座愛情事業、所求皆得2025年，處女座可說是雙喜臨門。單身的處女座桃花盛開，特別容易遇到成熟穩重、值得依靠的伴侶，讓你的感情生活穩定而甜蜜。對於已有伴侶的人來說，彼此的關係將更進一步，可能迎來訂婚、結婚的好消息。在事業方面，處女座精益求精的特質大放異彩，特別是在創業或升遷方面有極大的機會。貴人運加持下，你的努力終於被看見，能夠勇敢追求自己的夢想，甚至開創屬於自己的事業版圖。第二名、金牛座人財兩得、有好結果金牛座在2025年穩紮穩打，迎來豐收的一年。感情方面，穩定的戀情將步入婚姻殿堂，對於已婚的金牛座來說，更有可能迎來新生命，家庭幸福感倍增。在事業上，你的堅持與耐心終於開花結果，不僅能夠穩定收入，還有機會在投資理財上獲得可觀回報。這一年，金牛座的財富累積能力強，適合長期規劃與穩健投資，讓你在人生道路上越走越穩，收穫滿滿的成果與喜悅。第一名、雙子座先聲奪人、強勢回歸2025年，雙子座的運勢可謂強勢回歸，無論愛情還是事業都迎來前所未有的好轉。在愛情方面，你將展現迷人的魅力，吸引到眾多追求者，特別是過去錯過的緣分可能再度出現，給你帶來驚喜。在事業上，雙子座過去的努力終於得到回報，曾經被忽視或冷落的才能將被重新看見。這是你翻身的絕佳時機，只要勇於表現自我，就能在職場上脫穎而出，迎接事業上的巨大突破。失意星座：巨蟹座恍恍惚惚、虛度光陰相比其他星座，巨蟹座在2025年需要特別小心，因為你可能面臨情感與事業的雙重挑戰。在感情方面，容易陷入情緒化，導致誤解和爭執，影響彼此的關係。事業上則可能遭遇瓶頸，壓力山大，讓你感到迷茫與無力。健康方面也需留意，避免因壓力過大而影響身心狀態。建議巨蟹座學會面對問題，勇敢尋求幫助，保持正面思維，才能逐步走出困境，迎向新的希望。
4星座2月正向能量加持「好運回歸」 射手投資得利、雙子事業高飛
農曆新年過後，大多數人都想有煥然一新的狀態，塔羅牌老師艾菲爾在臉書發文透露，4日木星正式在雙子座恢復順行，帶來象徵成長、機會與擴展的正向能量，這波宇宙的能量4個星座帶來好運回歸，無論過去經歷什麼困難，現在都是重新啟程的最佳時機，敞開心扉，迎接命運的新轉折；另外在也點名3個運勢持平的星座，請繼續保持，積極創造佳績。請同時參考太陽、上升、木星星座。木星順行後，好運回歸的4個星座：●雙子座：事業高飛，靈感再現身為木星順行的直受影響者，雙子座的事業運作與個人成長將迎來爆發性的改善。過去幾個月可能面臨的停滯感、決策遲疑或計畫進展不順的情況，現在終於撥雲見日。木星帶來的智慧與成長能量，將幫助雙子座在職場上展現出色的溝通能力與創意，特別適合進行商業談判、拓展人脈或啟動新計畫。水星與木星的和諧相位，讓雙子在思考與表達上更具說服力，容易獲得貴人的支持。建議雙子座勇敢把握機會，積極展現自己的才華，無論是求職、升遷或轉型，都能迎來意想不到的好消息。●天秤座：人際活絡，合作順利木星順行為天秤座帶來人際關係的重大突破，過去可能在社交圈遇到的誤解或溝通不良，現在將獲得改善。這段期間特別適合拓展人脈、參與社交活動，或重新聯繫老朋友，因為貴人運顯著上升，許多意想不到的合作機會將隨之而來。此外，金星進入白羊座為天秤的感情生活增添火花，單身者容易遇到心動對象，已有伴侶者則能透過坦誠溝通，化解過往的摩擦。建議天秤座保持開放心態，並積極參與各種社交場合，將有助於打開事業和感情的新局面。●射手座：財運回升，投資得利木星順行對射手座的財務領域帶來顯著的正向影響，過去在金錢管理或投資上遇到的瓶頸，現在將逐漸開啟新局。射手座的財務直覺變得更加敏銳，適合重新檢視投資組合，或考慮新的理財策略。水星與木星的三分相提供理性判斷力，能幫助射手在財務決策上更果斷，避免衝動消費。同時，職場上的表現也可能為射手帶來額外的獎金或報酬。建議射手座把握這段財運回升的時機，勇於探索新商機，但也需保持謹慎，避免過度冒險。●水瓶座：靈感湧現，創意爆發木星順行為水瓶座注入強大的創意與靈感能量，特別適合從事藝術、設計、科技或任何需要創新思維的領域。過去感到卡住或缺乏靈感的狀態將不再，取而代之的是源源不絕的點子和突破性的思考。金星與海王星的合相激發了水瓶座對美感和精神層面的敏銳度，而金星進入白羊座則增強了行動力，幫助他們迅速將想法付諸實踐。建議水瓶座勇於挑戰自我，嘗試不同的創作或工作方式，並與志同道合的人合作，將有機會在短時間內取得驚人的成就。木星順行後，運勢持平的3個星座：●巨蟹座：穩健前行，平淡中見真章木星順行對巨蟹座的影響較為溫和，整體運勢保持穩定，既沒有過多的驚喜，也不會遇到太大的挑戰。在這段期間，巨蟹座可以專注於日常生活與工作細節，維持既有的步調反而是最好的選擇。家庭與感情關係仍是重要的支柱，建議巨蟹座透過溫暖的陪伴與真誠的溝通，維繫人際和諧。雖然沒有特別的貴人相助或財富驚喜，但穩定本身就是一種福氣，巨蟹座可以趁此機會打好基礎，為未來的成長做好準備。●摩羯座：腳踏實地，穩中求進對於務實的摩羯座而言，木星順行雖然沒有帶來明顯的好運加持，但也確保了現有計劃能夠按部就班地推進。在事業上，摩羯座依然需要靠自己的努力與堅持來累積成果，短期內不會出現戲劇性的變化，但這段時間正適合鞏固基礎、調整策略。感情方面保持平穩，建議摩羯座多關注彼此的情感需求，以避免日常瑣事造成冷淡。雖然缺乏強烈的幸運指標，但穩定的節奏與耐心耕耘，將為未來的突破奠定良好基礎。●雙魚座：內斂沉穩，平靜中成長木星順行對雙魚座的影響偏向內在層面，外在生活看似平靜無波，但內心的思考與成長卻悄然進行中。這段期間，雙魚座適合自我反思、調整心態，並專注於精神層面的提升。工作與人際關係保持在穩定狀態，雖不至於出現重大變化，但也能避免不必要的紛擾。感情方面則建議保持開放與包容的態度，適時釋放壓力，才能維持關係的和諧。雙魚座可以掌握這段平靜期，為未來的成長累積內在力量，靜待更適合的時機到來。
川普宣布終止DEI政策 陳冲：愛之適足以害之
川普在就職演說中，談論不少革新，其中最令人深思的是，川普念茲在茲要廢除的DEI是啥？究竟DEI是創造了人為的平等？還是促成了人為的不平等？2011/9/16美國網路媒體公司（IAC）宣布新聘董事Chelsea Clinton，原本上市公司更換董事稀鬆平常，但這一任命卻特別引發注意及討論。不僅因Inter Active Corp.是Newsweek等26家媒體的母公司，也因為其他董事多是上市公司執行長等商界聞人，而雀兒喜不過是年方31歲的研究生，缺乏工商經驗，加上IAC提供每年五萬美元報酬，外加25萬元股票，被媒體冠以「年薪30萬董事」頭銜，市場一片批評聲。IAC發言人四兩撥千斤表示：This will add dimension to IAC’s board，換言之，就是以白話文述說DEI是決策因素。美國號稱大熔爐，為促進融合團結，不管真心假意，必須強調不歧視，法律上乃有所謂1964年民權法案，本世紀後逐漸歸納為多元（diversity）平等（equity）包容（inclusion）等三項核心概念，DEI乃琅琅上口。成員多樣性、給予公平機會、傾聽各方意見，或許可以消除某些不平等，但也成為裙帶關係的藉口，雀兒喜躋身一流公司董事，可以解釋為DEI，因為別的董事有的條件她都沒有，潛台詞是她的姓氏太惹眼，後來2014年雀兒喜應邀演講，一場報酬7.5萬美元，引發爭議的也是老問題：這是基於DEI還是由於Clinton？DEI原始目的，是要消除弱勢族群的劣勢，以免在起跑線因身分就已落後，但是人為的平等，在本質上就隱含其他身分的不平等。以川普詬病的聯邦辦公室DEI為例，每因優先進用或升遷少數族裔，招致白種人不滿。類似心理狀態，在台灣也見過，一向支持原住民的朋友，因公幼優先錄取外配或原民子女而心生不滿的實例。川普在就職演說中，宣布終止DEI政策，事後並簽署數項行政命令，要求聯邦政府恢復基於績效（merit-based）的擇優就業機會，停止非法歧視（白人？），甚至指責DEI是radical and wasteful。此一影響必將波及民間企業，尤其是承包政府合同的公司團體，受影響的不免還有與少數種族、宗教、性別、性取向有關的政策，川普就職時宣示美國此後只有兩種性別，間接否定LGBTQ，就是呼應撤除DEI的作法。愛之適足以害之？美國是多元種族社會，高舉DEI大纛，基於政治正確，有其必要性。但以往在美國，DEI政策創造人為的多元、平等、包容，如今卻被指為假平等、非法歧視、偏激與浪費，換言之，矯枉過正的結果，反而激發了人為的不平等，甚至遭人誤用，川普的大力追殺，是否又是另一種矯枉過正呢？就職演說結束後次日，政府就宣布任期才一半的海岸防衛司令Linda Fagan去職，是坐實美國四星上將沒有因才適用？還是只是表現You’re fired的官威？一個健康成熟的社會，DEI本就是基本元素，再加上完整的社會救助，只要無人濫用多元名義，其實不需要假借DEI，政策上刻意抹平差距，製造立足點的平等（equal footing）假象。許多濟弱扶傾的補貼措施，例如新青安貸款、新住民公托優先等，其實只是類DEI的治標政策，並未治本，疏忽從住宅供需、公托配合人口政策去大處著眼，川普廢除DEI，反而治絲益棼，終究只是淪為頭痛醫腳之譏，在多族群社會，遲早會遭反噬，加速帝國的崩解。
上班族必看！跟著這樣擺 2025財運、事業更上一層樓
地理風水對人的的影響是很大的，而且地運、宅運並非一成不變，而是會隨著九大行星的運轉，產生不同的變化，因此，在每個新的一年可要這注意磁場的變化，達到趨吉避凶，讓每年好運旺旺來。命理專家名門命理楊登嵙教授特別提醒注意以下6點，讓大家輕鬆掌握佈置重點。首先，站在家裡或公司室內格局的正中央，使用指南針或羅盤找出正確的東南西北方；新年新氣象，想不想在新的一年利用居家、商店或辦公環境的擺設，提升自己的好運呢？一、西南方財帛位「財帛星」主掌財運、投資獲利，開設公司、工廠、店面的董事長，或買股票、基金的一般投資人或賣車子、保險、不動產等需要業績的從業人員，可在此方放置「催財轉水」的流水盆，或者擺設聚寶盆、水晶洞，可提升業績，增進財源，財運亨通。二、南方驛馬位「驛馬星」主掌異動升遷、搬家，當所處的職位不是自己喜歡，或想從南部調北部，或北部調南部一直沒辦法如願，可在家中或辦公室此方位擺設金屬製或陶瓷土製的馬，而馬不可趴臥，要站立或奔跑，並且要將馬的頭向門，往往可以令你心想事成。三、東方官祿位「官祿星」主掌晉升、升官發財、喜慶，想步步高昇、升官發財的人，可在此方位，擺設五帝錢或木雕的馬，馬不可趴臥，要站立或奔跑，並且要將馬的頭向門，否則，馬的頭向內就跑不出去了。四、「聚財位」守財客廳斜對角L形角落，也就是「藏風聚氣」的位置，就是「聚財位」，擺設財神爺、彌勒佛、水晶球、水晶洞、錢母、財神符。該財位有什麼要特別注意的地方呢？不可在該位置開門，否則就沒有財位。該位置不可為走道。不可放置會震動的東西，如喇叭。不可放置干擾磁場的器具，如電話總機、電磁爐。不可放置會蒸發的東西，如熱水瓶。不可放置污穢的東西，如垃圾。若違反了以上其中一項，可就會讓您「漏財」，甚至「無財」，豈可不重視！五、開運飾品旺財2025年歲次乙巳年，木蛇年，蛇又稱小龍，「龍」有一種騰雲駕霧、穿天入地、變幻莫測、呼風喚雨的神祕正氣，彰顯無所畏懼、無可阻擋、無所不能的精神。與龍有關的很多成語，龍騰虎躍、生龍活虎、龍飛鳳舞、龍馬精神，彰顯的就是一種活力、力量、吉祥、正義、興旺、昂揚向上的靈氣。在中國古代，「龍」是皇帝的象徵，代表著帝王「九五至尊」的威嚴和權力；是神聖、尊貴、權力、智慧，能為人們帶來祥瑞和好運，保佑平安健康、事業順利、家庭幸福，能招貴人、防小人、旺財富。今年開運招財吉獸是龍及貔貅，可以將其擺設在「聚財位」、大門口內或外，面向外招財。六、客廳要乾淨整齊客廳是對外溝通的樞紐，不管客廳是否金碧輝煌，還是簡單清爽，一個乾淨整齊的客廳，才能讓家人住得舒適，讓客人感受溫馨。客廳的整潔與否，同時也暗示著主人的好客與否。好客的人家總會將客廳佈置得舒適大方，能讓客人有賓至如歸的感覺。不管客廳是否簡單，舒適大方的客廳肯定會讓客人更願意到您的家中做客，反之，如果客廳髒亂不堪，客人又怎麽會願意經常過來做客呢？因此，要隨時保持客廳的乾淨整齊，避免在客廳堆放垃圾雜物，若是客廳內有什麼東西壞了也要趕快修復，才可凝聚家人的向心力，並增強個人的財運，同時能夠營造良好的人際關係。
12生肖周運勢排行榜 屬狗者貴人提攜、屬牛者財運穩定
命理生肖專家曼樺老師分析，2月2日至2月8日十二生肖運勢，本周屬狗、屬牛的人，在事業、財運、愛情、健康等方面運勢都相當不錯，要好好把握機會。本周事業運前三名1.鼠工作：本周運勢洋洋得意，為第一名。各方貴人陸續出現，多所提拔，你也很努力，把握年後的機會。2.豬工作：本周氣勢不凡,為第二名。新的一年有許多利於你的工作升遷訊息，要好好把握機會，展現不凡的自己。2.狗工作：本周運勢有貴人提攜，難得機遇，同為第二名。開始規劃年後事業，必須先聽從長輩建議。3.牛工作：本周運勢不差，穩中求貴，同為第三名。新官上任三把火，人事命令，工作指令，了解屬下都在這周。3.羊工作：本周過年運勢轉強，同為第三名。諸事順利，心想事成。並且為年後的業務已經理好順序，隨時可以上陣。本周財運前三名1.鼠財運：本周財運暢旺，貴人的一句話，你不用再多介紹，讓客戶透過網絡找到你的口碑及績效，確實快速來的案子。2.狗財運：本周財運不俗，人生需要貴人，工作上更需要貴人，能夠在適當的時候提攜你，讓你順利接洽業務，幫助很多。3.牛財運：本周財運穩定，並有有女性貴人的推波助瀾，品質保證。加上你多年的穩定與誠信，業務敲定，正財興旺。本周愛情運前三名1.豬愛情：愛情運甜蜜，帶著女友天天膩在一起，宛如度蜜月，眾人都已習慣稱呼”大嫂”，洋洋得意盡現眼底。1.牛愛情：本周愛情運勢暢旺，單身者很容易在朋友聚會的場合中，遇到心儀的對象，甚至展開戀情。已婚者家庭氣氛也會變得非常融洽。2.羊愛情：愛情運旺盛，過年就是天天見面，並安排個小旅行。這個過年是你與她感情增溫的大好年。3.狗愛情：家庭運甜蜜，第一年嫁作人婦成為媳婦的你，對於過年可是戰戰兢兢，希望七大姑八大姨，都能滿意你的付出。本周健康運前三名1.狗健康：健康運不錯，不管假期或是平常，每天晚上的跑步，散步，都是對自己身體健康，最真實，最好的回報。1.豬健康：健康運不錯，搖呼拉圈是維持曲線的好幫手運動，但必須半小時以上，而且必須飯後一小時才能進行。2.牛健康：健康運勢不俗，即使在過年期間仍不忘打球健身，身材一職保持不錯，體重也在控制範圍內。3.羊健康：過年健康情況不錯，每晚在跑步機上健走，維持穩定的體重，充分利用時間看影片，開心又收穫健康。
2025年12星座年運分析出爐！ 巨蟹座「這月份」獲得一整年好運
2025年12星座的年運分析出爐，清水孟國際塔羅篠安老師分享，巨蟹座將在今年6月份開始獲得一整年的好運，獅子座正桃花緣分落在12月，射手座6月份之後會有不錯的投資運，也會累積不錯的積蓄。請參考上升星座。<牡羊座>今年突然對未來感到迷惘徬徨，彷彿走入人生十字路口。下半年適合上課進修學習語言，培養新的興趣；3月到10月將遇到事業低潮期，失去工作動力而欲振乏力。財運方面留意3月份，因個人喜好意外支出產生破財。感情方面下半年透過朋友邀約，結識到興趣相投的對象。健康方面會有內分泌失調方面的問題，也須格外留意父親的健康狀況。<金牛座>今年資產將大起大落，可能意外獲得資金、或遇到金主投資創業。業力因果也將顯化在生活當中，昔日行善布施將遇到貴人相助，反之則有小人扯後腿，建議多參與志工布施，可累積更多福德。工作方面，7到11月份是創業或換工作好時機。感情方面，3月份有機會與前任情人重逢，留意11月份爛桃花，導致人財兩失。健康方面留意膽腎功能與消化器官。1至2月受到火星逆行刑剋，外出行車要格外留意。<雙子座>今年上半年事業表現仍有不錯成績。7月到11月份內在渴望重大改變，可能直接離開現有工作崗位，做自己熱愛的事物。下半年財運方面適合學習投資理財的課程。工作方面有升遷或外派機會。今年人際關係要格外謹慎，會遇到損友，不要與朋友有金錢借貸關係。感情方面， 11月至12月將有正桃花，健康方面，今年身體狀況尚佳，但要留意婦科方面或泌尿道問題。<巨蟹座>今年6月份開始將獲得一整年的好運，身邊出現貴人主動協助度過生活難關，但注意合約上議定。工作上將有新的責任與承擔，財運方面，格外小心7月份投資，因水星逆行造成損失。感情方面，11月至12月份會有新對象出現，但採取觀望態度讓你不肯往前。健康方面，留意因運動或意外造成筋骨韌帶損傷，演變成慢性運動傷害。<獅子座>今年上半年可持續廣結善緣並拓展人脈，有助於事業發展。際關係將全面重新洗牌，不再聯繫的朋友將漸行漸遠，今年會有官司問題，年可多走訪廟宇化解官司糾紛，或多行善布施。工作方面因被限制過多無法發揮應有實力。財運方面較為薄弱，11月份甚至在投資上陷入困境。感情方面，正桃花緣分落在12月，因出差旅遊結識的異國戀情。健康方面，注意牙齒與膝蓋骨頭，會有發炎積水機率。<處女座>今年上半年生活上有一波新拓展，對現有事業感到厭倦，因而興起創業念頭，或想離開現有工作領域，亟欲從事不同類型工作。感情方面傾向悲觀，在親密關係中無法滿足，也可能為了對方而犧牲自己。人際關係方面，將結識到許多新朋友因而打開生活圈。感情方面，4月與12月會有不錯的正桃花。財運方面，與朋友合資因疏忽而損失金錢。健康方面，留意心血管與靜脈的問題<天秤座>今年感情上將有新挑戰。你想對現有關係許下承諾，與對方走入婚姻，但也對現有的關係不滿，甚至因感情耽誤原本事業發展。工作方面， 6月份開始事業進入另一波高峰。感情方面可多參加聯誼活動，3月份將遇到適合的對象。健康方面，留意免疫力系統，由於今年抵抗力較差，出入公共場所容易惹上風寒，另外也須留意雙腳、指甲受傷或下半身血液循環不良的問題。<天蠍座>今年對工作缺乏足夠的動力與目標，會想盡辦法逃避工作責任，也因工作導致健康出問題，患上慢性疾病，可從事游泳或瑜珈運動，維持自身抵抗力與動能。6月份之後可多閱讀或參與學術性研究，可考慮回學校進修學分。下半年將遇到親友面臨生離死別事件。工作方面，留意3月份犯了重大流程缺失。感情方面，4月至6月份結識到適合對象。健康方面，留意腦神經衰落與眼睛疲勞帶來的困擾。<射手座>今年可能會領養毛小孩或對子女有更多的責任與義務。感情方面在3月至10月份會遇到願意無怨無悔付出的對象，但卻無疾而終，你可學習在關係中更愛自己。財運方面6月份之後會有不錯的投資運，也會累積不錯的積蓄，工作方面下半年開始回歸穩定，與同事夥伴合作愉快。人際關係方面，結識到誠信可靠的盟友。健康方面，留意支氣管與鼻子咽喉上呼吸道感染，建議做甲狀腺超音波檢查。<摩羯座>今年對家庭親友照顧將多一份責任，留意雙親的健康。財運方面建議10月份之前不要碰觸房地產投資。下半年工作上將遇到巨大變化，會考慮離開現有工作崗位，或從事兩份以上的工作。6月份將有貴人協助介紹新工作或合作夥伴，感情方面，在1月至2月份，容易因一時情緒發生爭執，進而分手。7月到8月會遇到合適的桃花緣分。健康方面，須留意神經系統、手與肩膀的疼痛。<水瓶座>今年愛情方面遇到曲折離奇的愛情，或遇上背景懸殊的對象，打破以往你對愛情的傳統想法。6月份開始工作上會有不錯突破與表現，同事夥伴是你的貴人，下半年也適合轉換工作跑道。今年進修考試將遇到挫折瓶頸，重要考試可安排在10月之後。財運方面11月會大破財，勿聽信朋友建議或參與親友合資。健康方面，留意消化器官的問題，會有胃潰瘍或胃食道逆流的問題，身體反覆發炎不易痊癒。<雙魚座>今年在財運方面將會遇到新挑戰，容易投資失敗或遭存心利用你交情的損友所騙，下半年家庭將有新變動，7月下旬換房子或搬家將是不錯選擇。工作方面，5月份開始穩定中求發展，壓力大但卻有亮眼表現。感情方面，6月份將進入為期一年的桃花旺盛年，8月到10月遇到適合對象，備孕夫妻有機會懷孕。下半年適合學習藝術與創造課程，健康方面，須留意心臟以及糖尿病方面的家族遺傳疾病。
先嗇宮國運「中平籤」 李乾龍：韓國瑜屬雞旺兩岸和平
先嗇宮董事長李乾龍31日表示，29日大年初一先嗇宮國運籤抽中了「中平籤」，且其中「待逢玉兔金雞會」一句，暗示將由屬雞或兔的領導者帶領台灣，而立法院長韓國瑜屬雞，將會在新一年的政壇持續居於關鍵。據了解，主祀神農大帝的新北市三重區先嗇宮新年邁入第271年歷史，每年都在除夕晚上子時2刻的11點半開廟門抽籤，並在大年初一凌晨0點整準時收國運籤，除了國運籤外，另抽得士、農、工、商等籤，各界關注。其中，2025年抽出的籤詩是百首籤詩第25首，「寅午戍年多阻滯，亥子丑月漸亨嘉，待逢玉兔金雞會，枯木逢春自放花」。李乾龍指出，這是首譬喻的籤詩，君子抽得此籤表示升遷進步，修心清淨除掉妄念，即可顯露至誠明德真心；若有違失，反省改過斷惡修善，未來謹守正道明哲保身，定心忍辱刻苦耐勞，也要多行善事修德，將能神佛護佑消災為福。身為前國民黨秘書長的李乾龍也說「待逢玉兔金雞會」指的是兩岸或是朝野之間，會有「屬雞」、「屬兔」的人出來領導，朝野甚至兩岸的情勢就會緩和，接著就會像第四句提到的「枯木逢春」，希望大家為台灣共謀出路，讓社會枯木逢春，一切否極泰來，朝野心平氣和，不要吵吵鬧鬧。李乾龍直言，從籤詩來看，2025年台灣社會會充滿火爆氣氛，但到10、11、12月年底以後，大家心會靜下來，社會也會愈趨平靜。李乾龍強調，除了韓國瑜外，屬雞、屬兔的人也很多，不管屬什麼生肖，只要有心為國家做事，大家都該一起出面承擔。