印度廠
」 印度 iPhone 富士康 緯創 蘋果
多事之秋！才爆全球大裁員 三星又傳「這主顧」想換人「恐重創代工業務」
近期三星集團可以說是進入多事之秋，雖然先前三星電子股價一度上漲，但由於外資拋售，導致三星集團總市值在短短2個月內跌破600兆韓元，蒸發近130兆韓元（折合新台幣約3.39兆元）。除此之外，外界也傳聞三星電子將在全球的部分部門裁減最多30%的員工。在印度當地，三星員工也因為低薪關係爆出大規模罷工事件。而最棘手的是，目前傳聞Google有意將晶片生產的工作交付給台積電，取消與三星的合作。根據《路透社》報導指出，有消息人士表示，三星總部已指示全球子公司在今年年底前，將銷售和營銷人員削減約15%，行政人員則削減高達30%。報導中提到，這項裁員計劃將影響到美洲、歐洲、亞洲和非洲的員工。雖然具體裁員人數和最受影響的國家及業務部門尚未明確，但有6名熟悉內情的人士確認這一全球裁員計劃的存在。而根據三星最新的永續發展報告指出，截至2023年底，三星共僱用267,800名員工，其中超過一半（147,000名）位於海外。在這些員工中，製造和開發部門佔據大多數，銷售和營銷人員約25,100人，其他領域則有27,800人。與此同時，根據《Businesskorea》報導指出，截至9月11日收盤，三星集團17家上市公司的總市值跌破600兆韓元大關，降至593.874兆韓元，與2023年年底的657兆韓元相比，不僅明顯下降，三星集團的市值在短短2個月內蒸發了近130兆韓元。報導中也提到，三星電子在7月時曾透過優異表現，將股價持續推高，集團市值一度突破720兆韓元。但隨後由於外資持續拋售，從9月3日到11日這段時間，外資淨賣出額接近3.6兆韓元，股價連續7個交易日下跌，11日當天，三星電子股價更跌至64,900韓元，市值降至387兆韓元。之所以會有這次明顯下跌，主要是PC和移動記憶體等半導體需求疲軟，多家證券公司因此下調了對三星電子的目標價。分析師們預計，由於半導體需求低迷，三星電子第三季度的業績可能會低於市場預期。而根據《Businesskorea》另一篇報導指出，這次Google Pixel 9系列手機是採用三星4奈米製程，但Google可能會因為良率問題，會將Pixel 10系列的手機處理器轉移給台積電製造。報導中提到，有專家分析表示，Google之所以會考慮更換代工廠商，其中主要原因之一是三星電子的良率問題。據了解，三星的3納米製程良率僅有20%，遠低於台積電的的水平。而如果此傳聞屬實，會對三星電子的代工業務將造成重大打擊。除此之外，報導中也提到，有跡象顯示，Google可能會連未來的Pixel 11系列，都會採用台積電的2納米製程技術Tensor G6處理器，這代表Google接下來可能會與用台積電取代過去有長期往來的三星電子。而在罷工方面，根據《路透社》報導指出，三星位於印度清奈附近的工廠，因為其員工不滿長期低薪，就於6日爆發大規模的罷工抗議，參與員工人數多達800人，接近原本1800名員工的一半。而雖然勞資雙方曾進行溝通過，但由於雙方並未取得共識，所以讓罷工行動持續進入到第5天。報導中指出，根據印度工會中心（Centre of Indian Trade Unions，CITU）的調查發現，在印度的電子產業並沒有幫員工進行適當的薪資調整，而且員工處於弱勢，幾乎沒有集體談判的機會。而其中，三星給予印度員工的平均月薪為2.5萬盧比（折合新台幣約9500元），而CITU則要求三星應在三年內幫員工加薪至3.6萬盧比（折合新台幣約1.3萬元），但雙方並未取得共識，因此罷工行動持續進入到第5天。報導中提到，三星印度廠每年可幫三星集團帶來120億美元的收入，占其在印度年收入的三分之一。而且這次三星印度廠罷工事件是目前印度外資中最大規模的罷工，同時也為印度總理莫迪的「印度製造」計畫上蒙上一層陰影。
鴻海招聘拒收已婚女員工 印度最大反對黨要求政府下令調查
目前有消息指出，鴻海在印度的iPhone裝配廠招聘活動中，因為拒絕聘用已婚的女員工，結果此舉讓印度最大反對黨國大黨要求政府下令調查，就連執政黨印度人民黨（BJP）的婦女組織也呼籲國家委員展開調查。根據《路透社》報導指出，印度最大反對黨國大黨議員奇丹巴拉姆在社群網站X上，公布了給勞工部長曼達維亞的信件內容。該封信中提到，鴻海從政府獲得了「大量激勵」，此舉應能要求鴻海的行為要確保遵守「印度的法律和價值觀」，但如今卻爆出拒收已婚女員工的事情。奇丹巴拉姆在信中強調，雖然外國投資至關重要，但不能以忽視印度文化價值為代價。除了印度國大黨出言踢爆此事件外，印度執政黨印度人民黨（BJP）婦女組織全國主席斯里尼瓦桑也去信給國家婦女委員會，信件中表示國家婦女委員會有義務針對目前對於鴻海的指控進行全面調查，更直言鴻海拒絕聘用已婚婦女的行為是個嚴重的問題，同時也提到鴻海女員工在工作期間不得使用廁所，住宿員工也不允許請假。國家婦女委員會主席夏爾馬後續也回應表示，目前委員會正在進行必要的工作，同時也強調，國家婦女委員會有權調查所有與憲法和其他法律為婦女提供保障有關的事項，並具有傳喚任何人的民事法庭權力。而報導中也提到，根據調查顯示，鴻海之所以在印度主要的iPhone工廠中排除已婚女性，背後原因是鴻海認為，依照印度習俗，已婚女性比未婚女性有更多的家庭責任。鴻海的招聘代理和人力資源部門認為這些情況會導致已婚女員工的缺勤率上升。後續雖然鴻海公開駁斥，表示在招聘活動中，沒有針對婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視。但鴻海印度廠的所在地泰米爾納德邦已經被印度政府要求下令調查。
《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪（Narendra Modi）政府於美東時間26日指出，在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康（Foxconn，鴻海科技集團）拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後，印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦（Tamil Nadu）提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導，在一份呼籲進行調查的聲明中，印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》，稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示，已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」，並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此，蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明，回應《路透社》；坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充，《路透社》25日的獨家披露，揭發了坦米爾那都邦首府清奈（Chennai）附近的斯里佩魯姆布杜爾（Sriperumbudur）富士康iPhone工廠，存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞，理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱，家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後，蘋果隨即回應爭議：「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時，我們就已經立即採取行動，並與我們的供應商合作進行每個月的審核，以發現問題，並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充，包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁：「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而，《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
塑膠射出機一哥3／曾讓台灣牙刷從單色變彩色 富強鑫50週年目標全球前十強
塑膠射出機一哥富強鑫(6603)今年初在台南廠舉辦50週年廠活動，由二代接班的執行長王俊賢帶領一級幹部高唱歌曲《再出發》，率眾員工喊「要再闢數個10甲級世界工廠、擠身全球前10強」。王俊賢接受CTWANT獨家專訪，自曝做了20年有實無名的執行長才完成接班，在二代中算晚，但營業額已從7億元一路拉升到去年的38億元，他誓言朝百億邁進。富強鑫起於1974年，董事長王伯壎帶領著2個弟弟王伯祥、王伯豊，於住家台南市富強路創立「富強鐵工所」。成立之初為車床工廠，一開始公司資金不多，僅能從事維修，及購買舊機器與零件加工，由於機器的性能和品質均獲肯定，逐步打響知名度。王家第二代長子王俊傑(右1)1971年出生，次子王俊賢(左1)1973年出世，王俊賢分享，老董事長王伯壎(右2)在家常笑稱家有三兄弟，1974年成立的富強鑫就是家中小弟。（圖／富強鑫提供）隨營運擴大，富強鑫創業4年後，轉型為塑膠射出成型機製造廠，並遷往安平工業區，1980年代還領先同業從半自動發展到全自動。「這是公司第一個快速成長期。」王俊賢說，當時塑膠射出機都是半自動，需要人顧，富強鑫是同業中最早做全自動化的公司，「那時全自動機賣得很好，奠定業界口碑，賺到錢後，才將工廠搬到關廟，工廠腹地一下子放大10倍。」全公司的員工都知道，老董事長早已畫好10甲廠區的美夢。王伯壎早期在一次日本考察取經中，看到日本廠商廠區規模之大、占地之廣，得出動飛機從空中鳥瞰拍攝，讓他受到極大震撼。大開眼界的王伯壎也產生了大膽作夢的勇氣，回到台灣的他，便繪製一份「十年計畫圖」放進公司型錄中，並將公司的營業額由當時近5億元，大膽倍增到10億元。富強鑫40年老員工、發言人張銀鶯回憶，「王董把未來要有多少廠房，內部規畫如何建置都畫好印在型錄上，要大家發給客戶，讓所有人都看到富強鑫『世界級的10甲工廠』，除提醒自己之外，也讓客戶看到我們的決心。」果真不出10年，富強鑫就達成目標。1991年從占地1甲地的安平工業區，再遷廠到台南關廟廠占地10甲的現址，並著手規劃遠赴中國大陸設廠。1980年代王伯壎就畫好的「十年擴廠計畫藍圖」首度曝光，與現在富強鑫位於台南關廟廠區的平面配置相符。王伯壎活到老學到老，年過七旬還寫論文、攻讀工學博士。（圖／報系資料庫、富強鑫提供）「1994年起到大陸設東莞、寧波廠，是公司第2個快速成長期。」王俊賢回憶，當年，日本出現雙色射出機，老牌文具廠要做雙色筆蓋，高露潔也想做雙色牙刷柄，王伯壎因此也自行開發出雙色機，從此台灣的牙刷從單色變彩色，奠定領導地位，加上大陸廠運轉，公司營收突破性成長，2004年掛牌，成為國內唯一上櫃的塑膠射出設備廠。王伯壎台南高工製圖科出身，善於量身訂做，也因此，差異化服務成了富強鑫的強項。「王董常說『今天不做，明天就後悔』，他有前瞻眼光，勇於大膽投資，才有今日規模。」張銀鶯是富強鑫40年的老員工，她形容王伯壎是很有親和力、沒有架子的老闆，有一顆年輕的心，對新事物充滿興趣，還以75歲高齡實打實親寫論文完成高雄科技大學工學博士學位。也因此，富強鑫從1983年就開始導入E化，從MIS(管理資訊系統)到ERP(企業資源規劃軟體)，都是業界領先，「常常有人很難想像一家南部傳統企業能做E化這麼徹底！」這位老員工說，「他們王家都有研發創新的特質！」二代接棒後，富強鑫在「iMF4.0智慧製造工廠系統」上走得相當領先，研發全電機、配合低碳趨勢、回收塑料的利用，走得比同業快。王俊賢接班後最大挑戰是印度設廠卻碰上新冠肺炎、國境封鎖，靠著印度籍員工擔任種子員工，先在台訓練再複製工作流程回印度，才撐過低谷。（圖／翻攝自富強鑫集團臉書）王伯壎育有二子，長子王俊傑，目前擔任集團副董事長、掌管中國大陸業務，小兒子王俊賢出任總經理兼執行長。王俊賢生於1973年，比哥哥小兩歲，念完成大機械系與中山大學自動控制碩士後，2000年加入公司，2011年推動品牌企業識別更新，接著加速海外布局，2019年成立印度富強鑫、寧波杭州灣廠，就是王俊賢上任後拍板。王俊賢說，富強鑫是機械設備業第一個到印度設廠的台商，主要是看好當地人口紅利，不過一成立就爆發全球疫情，當時只能將在台灣的印度籍同仁進行訓練後，派回印度廠產線擔任種子員工，其次將台灣品保流程複製到印度，透過視訊會議遠距管理，所幸最後靠著印籍幹部撐住營運，才化解邊境管制產生的跨境管理危機。「接班不會一瞬間成功，需要一些時間，決策部分，董事長累積很多經驗，這種累積是最難傳承的。」王俊賢回想5年前接班，父親在生效的前一個禮拜才告知他這個決定，他認為，父親判斷兩人心態夠成熟，決策大致沒有問題，就交棒了。「這是一個漸進式過程，我是先做了執行長的工作之後，才被升任執行長。」「45歲接班在二代中算晚，但也是機械產業不得不的培育過程。」王俊賢2000年進入公司時，營業額僅7.8億元，2022年營收最高成長到46.1億元的營業規模，目前富強鑫全球市占排名20~25名間。由於全球第10名營業額約落在3億美元，王俊賢為擠身全球前十強，早已設好目標，朝百億規模全速前進！
緯創印度廠38.9億賣了！ 塔塔集團拿下印度iPhone製造廠
緯創（3231）印度廠出售案拍板定案，公司27日舉行董事會通過決議，調整項目後，將以美金1.25億元（約新台幣38.9億元）出售集團印度子公司Wistron InfoComm Manufacturing (India) Private Limited (WMMI) 100%股權予塔塔集團。外媒表示，蘋果的iPhone主要由和碩 (4938)、鴻海(2317)和緯創三家台灣製造業組裝，其中緯創是在印度的台灣製造商；塔塔集團則是集航空和軟體業務於一體的企業集團，此收購案已經談了一年多，希望藉此與蘋果建立更緊密的聯繫。緯創表示，因應集團產品策略重塑，及全球製造布局之戰略考量，該案之相關細節，等雙方後續簽署正式交易文件與相關合約後，需依法登記、備案，或取得相關主管機關之核准等進程，緯創會於交易實際完成時，依相關法令規定另行辦理公告申報。外媒報導，塔塔集團在收購案後，除了會增加零件工廠和iPhone生產線，也將在印度開設100家蘋果專賣店。緯創在2016年進軍印度，這次將手機廠出售給塔塔集團，剩下的車用、儲存設備等產線仍續留印度。法人表示，緯創在2020年出售位於中國昆山的iPhone廠給立訊集團，印度iPhone廠售予塔塔集團，等於是結束iPhone代工業務，擺脫手機事業的虧損包袱，對其毛利率有正面效益。
iPhone吃下印度H1高端手機市場67％ 蘋果加速投資5年產值擴至400億美元
綜合外媒報導，在旗艦設備銷售下滑的趨勢下，蘋果近年來一直將印度視為下一個成長動力，同時一直在加速其產業鏈在印度的投產營運規模。如今傳出蘋果計劃未來五年內，將在印度的生產規模增加五倍以上，預計從70億美元提高至400億美元，並計畫明年開始生產AirPods。印度技術部副部長Rajeev Chandrasekhar本月稍早表示，在智慧型手機產量增加和全球推動消除供應鏈風險的背景下，印度正尋求在2026年將其電子產業規模擴大到3000億美元。市場情報公司IDC的研究主管波帕爾表示，隨著高階手機需求增加，以及蘋果iPhone在印度實現量產，印度高階化智慧型手機市佔率已迎來大幅提高，該比例從2019年的0.8%，大幅攀升至今年上半年的6.1%，這在很大程度上要歸功於蘋果的成功。IDC數據也顯示，蘋果今年上半年足足佔據了印度800美元以上智慧型手機市場67%的市場份額，三星則只佔31%。蘋果也預計將在印度智慧型手機市場中拿下更多市佔，其中高階的iPhone 15 Pro和iPhone 15 Pro Max機型的出貨量最為關鍵。蘋果最新的iPhone 15 Pro和Pro Max機型在印度市場的等待時間已延長至10月下旬，這與中國和美國的趨勢如出一轍，這代表高端iPhone在印度的熱銷程度不遜色於這兩大主要市場。市場研究公司Counterpoint預計，這些機型將佔第四季印度iPhone 15 整體出貨量的25%，相比去年同期的iPhone 14 Pro和Pro Max機型的出貨量成長4%。隨著蘋果開始擴大、深化與印度的合作，不僅是蘋果產品本身，就連產品所需的中間零組件等，也預計直接在印度生產，因此印度廠區未來並不會僅扮演組裝的角色，將會有更多的供應商企業資源轉移至印度。
東元助企業節能減排 墨西哥、印度廠工控電動車動力系統今年量產
東元（1504）在台北國際自動化工業大展，展出目前國內唯一達到IE5效能的感應馬達，並展示超高效能IE5系列產品，包含同步磁阻馬達、永磁馬達、EC馬達以及永磁直驅系統，此外，由馬達與控制器組成的動力系統能用於工控裝置與電動車，規劃今年在新墨西哥州與印度量產。全球經濟緊縮，台灣又置外於關稅壁壘之外、中國頻傳暴雷，黑天鵝群舞，東元董事長邱純枝表示，在全球製造業都邁向淨零碳排的趨勢下，東元多國布局，提供產品與服務以及扮演核心整合角色，能夠協助用電大戶落實節能減排，提供客製化專業評估與智慧化數據分析。儘管中國有經濟表現不理想的傳聞，邱純枝指出，中國政策性扶植的產業繼續成長；機電系統暨自動化事業群總經理高飛鳶指出，以前多耕耘長三角，現到珠三角、京津冀進一步發展。能源局數據統計，工業部門佔了台灣總用電量的一半以上，而電子業用電量則占了其中近40%，是工業用電的最大宗。因此東元集團今年在自動化展中，特別以電子業工廠為場景，展示廠務和生產製程的節能解決方案。在綠色智慧廠務設備方面，包括空壓系統、廢水及排氣處理及空調系統等，東元以實績說明，在搭配使用高效能IE4馬達與變頻節能控制系統，平均節電率可達到25%；而在製程設備的節能應用，以真空系統為例，將IE1馬達更換為IE4高效能馬達再搭配變頻器，平均節電率可達51%。在工廠製程中常有熱水需求，東元提出「高效率熱泵系統」取代燃氣鍋爐來提供熱水，約可減少50%碳排放量。而針對廠區的既有廠務設備，透過加裝東元「回授變頻控制系統」，即可透過流量、壓力或溫度等訊號進行智慧調節運轉速度，達到設備平穩運行及節電的效果。
和碩董座童子賢：猛烈升息像吃「抗生素」 企業短期借款利率大增三倍
和碩（4938）董事長童子賢今（16日）表示，在今年春天時原本認為電子業庫存去化會持續1-2季就結束，秋天開始會很忙，結果沒料到出現中國封控、通膨及升息等變數陸續發生，其中美國為了控制通膨，升息的動作有點像吃「抗生素」，如果到明年夏天來臨之前不能停止，恐怕會讓很多公司壓力越來越大。童子賢今以玉山科技協會理事長身分出席該協會與李國鼎科技發展基金會所合辦的「人才高峰論壇-重塑21世紀人才競爭力」論壇，釋出上述看法。童子賢也指出，美國大力升息，影響消費力道相當明顯，因為過去五六年來的量化寬鬆政策，在短時間之類要收回這樣多餘的資金，連台灣也感受到，企業短期借款利率，也從不到1%，一下子拉到到2%，甚至2.5%都有。至於中國封控，童子賢說，造成「貨不能暢其流、人不能隨便走」，讓企業工作效率降低，不少外商無法忍受，尤其今年的封控政策，讓品牌廠都終於感受到中國政府堅定的決心，讓加速在東南亞、印度及美洲布局的動作開始加速，童子賢也坦言，和碩旗下印度廠在過去1、2年，也被客戶「催得很快」，但是相關細節不便對外透露。至於近期國外科技大廠紛傳裁員，台灣科技業是否也會出現類似狀況，童子賢則是回應指出，目前還沒看到相關跡象，不過童子賢也話鋒一轉地指出，之前是找不到人，現在是裁員，但是企業有社會責任，不應該輕言裁員，如果後續景氣好轉，要重新找人可能又會找不到人。談到對於年輕學子該如何儲備實力，童子賢也以自身經驗為例，當時在創立華碩（2357）時，四位創辦人都是工程師背景，結果他被推派出來擔任董事長，原因是因為只有他懂財報。童子賢說，其實他當時也只有三分懂，只是因為在台北工專（現北科大）念書的時候，略有涉獵而已，但是就多聽多看，自然就會越來越懂。因此童子賢說，年輕人不要把所有時間花在課堂上，有機會也可以離開教室，到處去多看、多聽、多想，在學生時代多接觸各種知識，或許當下的時候無法全部都懂，但是只要有心多加接觸，總有一天也能豁然開朗。
中國清零政策衝擊iPhone供應鏈 富士康印度廠傳2年將擴增4倍人力
中國日前才爆發富士康鄭州廠員工不滿隔離政策，逃出廠區事件。據路透社報導，蘋果供應商富士康決定進行產線調整，預定兩年內加倍印度iPhone員工數，是面臨中國清零政策導致生產中斷的調整手段。富士康近期頻頻躍上新聞版面，因旗下中國鄭州iPhone工廠實施嚴格防疫隔離政策，擾亂生產時程，且加劇人們對中國防疫政策影響全球供應鏈的擔憂。兩名印度官員披露，富士康計畫未來兩年將其印度南部iPhone組裝工廠的人力擴充四倍，亦即兩年增聘5.3萬至7萬名員工，該案目前已進入最後底定階段。報導說，富士康2019年在塔米爾那都邦（Tamil Nadu）設廠，該廠產量不斷增加，今年開始生產iPhone14。雖然印度廠規模與擁有20萬員工的鄭州廠相比是小巫見大巫，但鄭州廠因嚴格防疫措施導致生產受干擾。印度政府一名知情人士說，由於中國廠遭遇干擾，富士康向塔米爾那都邦提出增加招聘的計畫。除了iPhone外，該廠也為其他國際科技企業生產產品，但新的招聘行動主要是為滿足iPhone需求成長所驅使，可見印度廠對蘋果想將生產線轉出中國策略其實相當重要。消息來源表示，塔米爾那都邦官員也力推蘋果供應商將業務擴展至生產iPhone零組件，而非僅限於組裝。目前至少有三家蘋果全球供應商在印度組裝iPhone，其中富士康與和碩位於塔米爾那都邦，緯創坐落鄰近的卡納塔卡邦（Karnataka）。摩根大通分析師估計，2025年每四支iPhone手機或許就有一支在印度生產，到時候約25％的蘋果產品，包括Mac、iPad、Apple Watch與AirPods，將在中國境外生產，目前該比例僅5％。富士康鄭州廠影響之大，就連蘋果都跳出來發新聞稿，降低高階iPhone 14出貨量預估，影響接下來年末購物檔期銷售前景。
富士康印度廠爆員工食物中毒 女工控被迫睡地板 食物長蟲馬桶還沒水
鴻海集團富士康（Foxconn）一間位於印度，專司生產iPhone手機的工廠，本月18日爆發大規模員工食物中毒事件，最後導致256人被送醫治療，隨後引起罕見抗議行動，逼得該工廠不得不因此暫時關閉；而有6名員工因此事出面爆料，工廠給予員工的住宿環境極其差勁，工人不但被迫睡在地板，馬桶還沒有沖水設備，廚房還有老鼠橫行，早就有許多員工因此生病，出現皮膚過敏、胸痛、食物中毒等情況。根據路透社報導，在發生印度富士康員工集體食物中毒、抗議活動後，有6名不願具名的工廠女員工向路透表示，富士康工人在公司提供的宿舍中必須睡在地板，少則6人，多則30人擠在同一間；其中2名爆料女工還稱，他們住的宿舍中，廁所沒有自來水，導致環境相當骯髒，「住在宿舍的人總是有一些疾病，如皮膚過敏、胸痛、食物中毒」。也有員工表示，該廠先前就發生食物中毒事件，不過只有1、2個人發生，原本以為問題會被解決，沒想到事態竟進一步擴大，讓很多人受到波及，該員工也因此在抗爭爆發後辭職。這場抗爭爆發後，印度食安緝查員到工廠檢視員工宿舍環境，發現廚房不僅排水不良還鼠輩橫行，衛生採樣當然不符合法規標準，現已下令關閉宿舍廚房。報導稱，富士康南印度廠發生食物中毒事件引起軒然大波，不僅坦米爾納都省府至少4個局處已介入調查，並要求廠方保證之後女工的生活條件會好轉，蘋果在本月29日也將該廠列入「觀察期」階段，將要求廠區在重新運作之前，確保設施全數符合標準，藉此改善廠區員工生活條件。
富士康印度廠傳大規模食物中毒 256人送醫治療159人嚴重腹瀉住院
鴻海集團富士康（Foxconn）一家位於印度專司生產iPhone的工廠，於18日傳出大規模員工食物中毒事件，有256人因此送醫治療。根據《路透社》報導指出，印度泰米爾納德邦（Tamil Nadu）蒂魯瓦盧爾區（Thiruvallur）政府日前發表聲明，表示富士康員工發生「急性腹瀉病」，其中有256名員工送醫治療，159人因為狀況嚴重而住院，但最後155人已經出院。報導中指出，目前尚不清楚這起事件是否會影響到該廠後續生產的進度，而且在該廠區內，大多數的員工都是女性。而有其他報導指出，這起食物中毒事件是發生在員工宿舍中。目前也傳出，有食物中毒的員工與其家屬不滿當地管理階層的處置方式，於是爆發大規模的抗議，抗議民眾甚至封鎖了附近的主要高速公路長達數小時之久，而其中有70名女性、22名男性因為封鎖高速公路，而遭到當地警方逮捕。
中橡首季EPS 0.44元 印度疫情嚴重已撤回台幹
國際中橡（2104）2020年合併營業收入171億550萬元，合併稅後淨利6.76億元，全年度每股純益（EPS）為0.75元。2021年第一季合併營收53億6,352萬元，合併稅後淨利3億9,965萬元，EPS為0.44元。以2020年全年營收比重來看，碳黑事業群貢獻度達64%、電池事業群佔約19%、生技事業群則佔14%。中橡表示，2021年第一季美國、歐洲、大陸地區、印度車輛銷售年增率皆已恢復至正成長，國際中橡碳黑工廠今年第一季開工率也已恢復至7成。上周末台灣雙北疫情提升至三級警戒，中橡雙北地區同仁配合集團採遠距辦公、高雄林園廠區營運尚未受影響。另，印度新冠肺炎疫情嚴重，目前中橡印度廠正常運轉，出貨受疫情稍有影響，未來營運需密切觀察印度政府是否擴大經濟行動限制。中橡考量員工安全，已第一時間撤回台籍同仁，印度新廠因部分地區封城及考量同仁及合作廠商之健康安全，工程進度有所延遲。中橡並安排寄送包括製氧機在內等防疫物資至印度廠區，望能在嚴峻疫情下盡一份力。
疫情失控！富士康印度廠100人確診 iPhone 12產量跌50%
印度疫情失控，位於坦米爾納杜邦（Tamil Nadu）南部的富士康工廠也傳出超過百名員工確診，造成iPhone 12產能下跌逾50%。疫情重擊，富士康印度iPhone產能減逾半。（圖／達志／美聯社）據《路透社》報導，印度在過去的24小時內新增32.9萬起新冠病例，至少3800人死亡，每日死亡平均數居全球第一，疫情重創印度人民生活，就連坦米爾納杜邦也成了疫情最嚴重的地區之一，從10日起，當地官員下令封城，大眾交通運輸工具被迫停駛，街上商店也被迫關閉，就是要避免新冠病毒擴散。《路透社》引述2名知情人士透露，由於富士康有部分員工染疫，在面臨人手嚴重不足的情況下，該公司的智慧型手機產量慘遭削減50%。根據報導，有超過百名富士康員工，陸續被檢測出是陽性，富士康對這些染疫員工也下達禁入令，直到5月底前都不能踏入位於當地首府清奈(Chennai)的工廠。 富士康iPhone 12的產量下跌50%。（圖／蘋果台灣官網）對於廠內有員工確診，富士康回應印度廠確實有部分員工染疫，公司目前對染疫員工提供醫療協助，不過對於廠房內的各項軟硬體詳細數字，富士康則不願回應。富士康位於當地的工廠，是專門為印度境內生產iPhone 12而設，在印度疫情持續攀升的情況下，富士康並非唯一一家受到牽連的手機生產商，包括諾基亞（Nokia）和大陸的手機製造商歐珀（OPPO）都暫停了印度工廠的生產。總部位在台北的集邦科技股份有限公司（TrendForce），10日也將全球智慧型手機產量增長預期從9.4%下調至8.5%。
蘋果代工廠禍不單行？疑因i12 Mini砍單 和碩上海廠員工抗議
蘋果代工廠禍不單行？繼緯創印度廠遭到員工大肆抗爭、破壞後，根據陸媒報導，和碩上海廠昌碩周六近午時分也出現大批員工群聚廠區大門口抗議，在廠區最高主管對抗議員工解釋，願意轉赴和碩昆山世碩廠的員工，勞動條件不會讓員工吃虧後，抗議員工旋即解散，而抗議的起因與i12 Mini不如預期、昌碩不需要這麼多員工有關。對此和碩則不予評論。昌碩一直是和碩最重要的iPhone代工基地，今年約有7成Mini訂單由和碩代工，不過，Mini在美國單機售價高達729美元，比i11貴了30美元，加上歐美各國又因疫情而限制實體通路營業，導致Mini銷售不如預期，業界傳出，和碩不僅現在已經面臨產能調節，和碩明年上半年來自i12系列的訂單，更將從2800萬支下修至1600萬支。根據陸媒報導，昌碩計畫將部分產線員工轉調至昆山世碩，在溝通不良下，導致昌碩產線員工誤解轉調後的薪資、返費（任職期滿一段時間後可獲得的現金獎勵）等勞動條件將受損，大批員工在上周六上午群聚於昌碩廠區門口抗議，甚至傳出公安將抗議員工打倒在地，場面一度混亂。據了解，昌碩高層出面對抗議員工解釋，昌碩訂單不足以支應現有員工量，世碩訂單多、可以加班多賺錢，所以請昌碩員工支援，不願意轉調的員工，昌碩不會逼員工辭職，至於願意接受轉調至世碩的員工，勞動條件不會讓大家吃虧後，抗議的員工已經在週六中午解散。在公安與昌碩廠區保全在廠區門口排成人牆，並驅逐意圖靠近的人，產線員工僅在廠區門口抗議，無法進入工廠內，昌碩廠區未受影響，沒有像緯創印度廠一樣受損。
緯創留校察看 解雇印度廠李姓副總裁、提流程管理計畫盼止血
蘋果（Apple）代工廠緯創，其印度納拉莎普拉（Narasapura）廠發生工人暴動一週，風波尚未平息，緯創除了道歉，也解雇印度廠李姓副總裁，此事更讓蘋果以違反「供應商行為準則」，暫緩對緯創下新訂單。蘋果在一份聲明中表示， 「我們已將緯創放在試用期，他們在完成糾正措施之前不會從蘋果獲得任何新業務。」蘋果認為緯創沒有實施適當的工作時間管理流程，導致某些工人在10月及11月延遲付款。緯創則表示 ，對於有些工人的工資沒有按時支付深表歉意，並向所有員工致歉。根據外媒報導指出，緯創於2017年開始在印度組裝iPhone，目前已加強流程管理及建立24小時申訴熱線和員工助理計畫，以確保未來員工的權益及廠區管理。
緯創印度廠違反《供應商行為準則》 蘋果暫停新業務合作
緯創（3231）印度新廠遭破壞還未能復工，傳出客戶蘋果公司方面已將緯創列入試用（on probation）觀察期，同時暫停新業務合作，直至緯創完成相關改正措施。據路透社引用蘋果最新聲明指出，針對上一個周末、緯創於印度南部Narsapura廠發生暴力事件後，蘋果審查團隊初步調查認為，緯創未落實適當的工作時間管理流程，致使10、11月的部分員工薪資延遲發放，而這已違反了蘋果要求供應鏈夥伴的《供應商行為準則》（Supplier Code of Conduct）。蘋果在聲明中並表示，將持續監督緯創在相關改正措施的進度，以確保所有員工都享有尊嚴並受到尊重，並得到及時與足夠的補償。圖為緯創印度廠房暴動後印度議員、警方等人到場視察損害情況。（圖／摘自Muniswamy Official臉書）依印度媒體及路透報導，蘋果原規畫於2021年1～2月間在印度開始量產iPhone 12系列部分機型，而緯創此回遭砸的新廠即含括了iPhone 12系列新機產線，預計在蘋果完成緯創印度廠案的改善計畫前，恐都不會啟動。對於蘋果方面的最新聲明，緯創方面表示，無法針對客戶相關內容予以回應。不過19日稍早，印度媒體引用緯創在當地發出聲明中已承認，部分受雇於緯創印度Narsapura廠的員工並未獲得適當的工資，也因此使得一些感到憤怒的工人於12日時破壞該廠設備及iPhone，造成數百萬美元的損失、並迫使工廠暫關。
損失16億、iPhone被偷光！緯創印度廠員工暴動 省長下令保護廠區嚴懲肇事者
台灣科技產業緯創資通（Wistron）在印度南部的工廠，12日發生工人暴動，有2000人抗議薪資問題，闖入工廠、砸毀辦公設備、放火燒車，甚至緯創代工的iPhone也被竊取上萬隻，目前累積132人被捕，緯創損失金額高達43.7億盧比（折合新台幣約16.7億元）。而印度當地省長也要求警方保護緯創的廠區，並且以嚴厲的手段調查肇事者。根據《印度時報》報導指出，緯創在印度卡納塔克邦（Karnataka）戈拉爾（Kolar）的工廠，是專門生產製造iPhone等3C產品，所以當員工暴動時，緯創所生產的iPhone也被洗劫一空。而暴動的原因據悉是緯創與勞工之間的薪資問題。當地勞動部部長黑巴爾（Shivaram Hebbar）表示，緯創印度廠與6個勞工承包商簽約，聘用1200名正職員工、8900名臨時員工。但由於緯創雖然發款給包商，但包商卻惡意延遲支薪，又因為彼此之間溝通不良，所以才導致員工發生暴動。暴動消息傳出後，印度卡納塔卡省省長葉猶拉帕（B.S.Yeddyurappa）受訪時表示，他已經要求警方對緯創的廠區進行充分的保護，同時調查、嚴逞暴動事件中的肇事者。而同時也指示當地勞工部，深入理解員工的訴求。根據《ETToday》報導指出，緯創方面表示，雇用當地人主要是透過仲介公司，並沒有無故苛扣、延遲發放員工薪水，會全力支持與配合當地警方的調查。
緯創印度廠員工罷工破壞？ 公司澄清：暴動者另有其人
台灣科技巨頭緯創開設在印度的iPhone工廠昨（12日）晚上發生暴動事件，大約2000名員工在值完夜班後大肆破壞廠房，就連二樓辦公室也無一倖免，事後有印度媒體報導，這起暴動事件形成的原因，是員工不滿薪資屢遭調降，不過緯創事發後出面說明，表示這並非罷工事件，而是當地治安太差，廠房淪為歹徒目標，導致外部的人進來搗亂。據《印度時報》報導，緯創位於印度南部IPhone製造廠昨晚傳出遭人破壞，約2000名員工疑似不滿薪資不斷調降，才會群起暴動，消息人士透露，公司原本承諾給電機系畢業生2.1萬盧比月薪，豈料事後薪水卻不斷降低，最後只有1.2萬盧比，至於非本科系學生，一個月僅能拿到8千盧比，勞工自身權益受損，才會引發這次暴動事件。據《中央社》報導，緯創強調這是犯罪事件，並非由員工煽動的罷工事件，由於當地治安不佳，新廠房便成為歹徒的目標，暴動者皆為外部人士。一名熟知內情的人士提到，緯創一共委託5家當地勞務公司幫忙聘請工人，而且每個月都有依照承諾、定期將薪水匯給勞務公司代為轉發，他認為這起紛爭應該是勞務公司和工人之間所引起的，案情並不單純。
為了特斯拉？ 和碩拋震撼彈「將赴美設廠」
和碩拋出震撼彈！執行長廖賜政表示，為因應客戶需求，正評估赴美設廠，此言一出震驚四座，市場人士指出，除了蘋果這個和碩既有的客戶之外，特斯拉可能也是助推和碩赴美投資的另一大力量。此外，繼日前宣布投資越南1.5億美元之後，和碩董事會也已通過對印度子公司投資約1.43億美元，和碩在大陸以外的投資火力可說是越來越旺盛。和碩近年海外投資概況中國大陸近年缺工、工資也節節高升，加上中美貿易戰催化，代工大廠紛紛在中國以外的地區投資設廠，和碩在去年之前，在中國以外地區的投資設廠最為保守，不過近年急起直追，繼2019年赴印尼、2020年在越南投產後，12日董事會不僅通過對印度子公司投資近110億盧比（相當於1.43億美元）的現金資本，以便因應後續買地、建廠的啟動資金所需，執行長廖賜政更在第三季財報法說會中拋出震撼彈，表示正在評估赴美國設廠。和碩耕耘車用電子已有多年，不過直到為特斯拉組裝中控台與電控設備後，和碩車用電子事業部業績終於揚眉吐氣，主要應用在特斯拉Model 3，由於特斯拉出貨量爆發，今年下半年特斯拉對和碩下單量倍增、至每月6萬台左右。在印度廠方面，預計明年下半年或後年會開始生產，至於今年初正式投資的越南廠已在11月量產，以生產IoT、消費性電子產品為主，未來將導入代工PC相關產品。至於第三季的財報，和碩營收受到iPhone 12遲到影響而比去年同期少5.4％，但獲利能力不受影響，毛利率為4.2％、比去年同期高了0.4個百分點，新產品（指iPhone）出貨前期費用高，才造成毛利率季減0.2個百分點，營益率為1.9％，高於去年同期的1.8％，但低於上一季的2％，業外收益最大宗的金融資產評價利得也比去年同期高，帶動稅後獲利達68.17億元，年增8.3％、季減3.6％，EPS為2.61元不僅創下歷年同期新高，更是單季獲利歷史第三高，前三季獲利為154.36億元、年增39.2％，EPS為5.91元。
醫材風暴2／插手自付差額醫材成陳時中燙手山芋？ 醫界籲回歸市場機制
衛福部針對「自付差額醫材」種類制定價差的「極端值」本月初上路，月底前將由各專科醫學會輔導超過「極端值」的醫療院所進行改善；然而，該政策卻引起各界反彈。消基會認為，衛福部未硬性規範罰則，有如「無牙老虎」沒有強制力；醫改會認為，衛福部不公開超過極端值收費的院所資訊，枉顧消費者「知的權利」；醫界則認為，衛福部不該介入自付差額特殊醫材的市場機制。新光醫院行政副院長洪子仁指出，醫材支付種類共分三種，「全額支付」醫材共10784項，占整體醫材70.2%；「全額自費」佔26%；「健保差額給付」也就是「自付差額醫材」共370項，占3.4%，所佔比例最少。醫材只要進入其中一種，就不適用另外兩種收費方式。而無論哪一種給付方式，都必須經過健保署層層審核，證明療效和價格合理後，廠商也同意這項價格，才會決定健保全額給付、自付差額或是全額自費。洪子仁提出三點建議，首先「極端值」的管理應回到各專科醫學會的專業自主，尤其當中的會員應能與代表充分溝通，集體開會後提出意見，由該醫學會代表向健保署溝通；其次，他也認為行之有年的「醫材比價網」應更透明，向消費者有知情和選擇的權利；最後，「極端值」應更有彈性，例如差距制定於正負15%至20%之間，讓醫生根據其經驗和院所的位置調整，因為不同診所的租金、位置等皆影響支出，例如醫學美容的超音波，台北市信義區和新北市的中、永和一定有價格差異，價差反映出診所位置以及人事成本等差異，因此應有彈性回歸市場自由定價。針對「自付差額醫材」差價爭議，一名眼科權威同時也是醫師公會全聯會的成員指出，既然是自付差額醫材，應回歸市場機制：「名醫的病人（看診）排不下了，別人收五萬，但我收五萬五，醫師有事先告知民眾，選擇權在消費者手上。」「除了以價制量，另外還有品質的差異，同一個醫材美國廠與印度廠，美國進價比較貴一點，民眾可自由選擇。」因此，他不贊同設定「極端值」，反而建議強化「醫材比價網」，落實登入醫材價格，而非讓「價格」鎖死「價值」。另一名醫院高層也指出，部分院所的「自付差額醫材」訂價比較高可能有特殊背景因素，部分院所獲得基金會贊助，因此價格比沒獲得贊助的較低。立委張育美也點出「不同層級院所採購議價能力不同」的問題。健保制度將國內院所區分為醫院和基層診所，醫院又分為醫學中心、區域醫院及地區醫院。不同層級的院所，或是位處鄉間、都會，都會影響定價策略與採購能力。若依同樣百分位劃分「極端值」，恐是忽視了議價能力的差異，健保署對於採購量小、議價能力弱的院所，將來有無行政作為得以成為其後盾？協助其採購合理價格的醫材？張育美質疑，收費不符「極端值」時的法律效果不明。依《醫療法》規定，醫療機構的醫材收費標準應報地方衛生局核定，將來收費超過「極端值」的院所，有無「義務」修正收費標準？地方衛生局在審核收費標準時，是否會以「極端值」作為審核標準？其次，依據《健保特約管理辦法》規定，特約機構自付差額品項不得超過「差額上限」，健保署即需要說明「差額上限」和「極端值」間的差異，也該表明將來會不會以此條文對特約機構祭出違約記點。