參訓
」 勞動部 台北市 補助 無薪假 就業
台南徵「綠鬣蜥防治人員」！開放報名參訓 課程後獲證明可加入獵蜥大隊
台南市政府農業局定12月6日及12月13日辦理2場綠鬣蜥防治人員教育訓練，18歲以上，有意投入的民眾皆可報名參訓，完成課程後，農業局會發給參訓證明，並可加入本市鬣蜥大隊。農業局代理局長陳仲杰表示，農業部林業及自然保育署於2020年將綠鬣蜥列為有害外來種，並於11月22日召開會議，聽取地方政府反映綠鬣蜥移除所遭遇的問題，同時請地方政府開放個人於接受訓練後發給參訓證明，共同協助移除工作。台南市政府農業局定12月6日及12月13日辦理2場綠鬣蜥防治人員教育訓練。（圖／農業局提供）農業局表示，綠鬣蜥移除不是簡單的工作，除須具備移除工具外，還須對綠鬣蜥生活習性有所了解，因此本次授課講師邀請國內知名爬蟲類學者—銘傳大學生物科技系向高世老師，課程內容為綠鬣蜥生活習性及現行防治方式介紹，課程分2梯次，每梯次名額50人，皆採網路報名。第一梯：https://forms.gle/FCiUMdLVDyr4eesG6；第二梯：https://forms.gle/so6AxYwGhH1Nw37p9
替代役備役役男防災救護組訓練 強化全民防衛韌性
北市政府消防局於12、13日在台北大學辦理113年度替代役備役役男防災救護組訓練，由莫懷祖局長主持開訓典禮，本次召集120名替代役備役役男，實施防災救護組課程，以強化全民防衛韌性，以利國家需要時召集備役役男支援救災、醫療救護等工作。依「替代役役男服役期滿後召集服勤實施辦法」第3-1條，為達成平時演訓、非常事變或戰時迅速召集備役役男服勤，有效運用備役役男人力，由內政部及本市政府共同實施備役役男勤務編組，執行備役役男召集、勤務編組訓練。莫懷祖也特勉勵前來參訓的備役役男，在2天的訓練都能認真學習，本次訓練除了全民防衛動員概論及民間自主應變隊基礎導論等講述性的課程，另外也有實際操作的課程，像是AED加CPR操作、包紮止血、輕型救援、繩結運用、消防安全和家用能源災害控制、認識火災特性及化學有害物質辨識等，以提升役男全民國防概念、災害搶救及醫療救護的技能，期許役男們能將課程所學加以活用，不僅能深植全民國防的意識、具備支援各民防團隊相關專業技能，未來遇有災害緊急危難時亦可發揮自救救人的力量，為國家安全盡一份心力。
勞動部再給力！疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日，考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季隨即到來，因此，勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示，各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力，另為協助疫情期間受影響產業，於疫後景氣回溫人力需求增加，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵，經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員，已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作，由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務，與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準，由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼，同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源，協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利，提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日，經交通部及經濟部評估，旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助，地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合，故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此，勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工，如在公告辦理期間（12月31日前）與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。（圖／勞動部提供）勞動部表示，符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（12月31日)，減班休息達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50％發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時基本工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外，因應產業缺工，考量壯世代亦為重要勞動力來源，為強化壯世代退休準備，支持其退休後再就業，勞動部規劃「567就業力續航計畫」，重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施，預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助，針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者，將主動以簡訊通知申請及補件訊息，並以簡訊通知審核結果，讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者，可透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省申請人往返戶政單位時間。
瑞芳民防年度訓練 精進協勤技能並推廣民力年輕化
新北市瑞芳分局民防中隊常年訓練5日在瑞芳分局禮堂舉行，參訓民防人員共計129人，會中由民防大隊長吳建亨到場慰勉並致贈慰問金，除肯定民防人員在治安、交通工作上的無私奉獻，更期許未來持續共同協助維護社會治安。瑞芳分局表示，民防為人民自行組成保護自己家園的編組，後來由政府編組團隊保護平民免遭戰爭、自然災害等事故的行為，民防工作包含一系列緊急措施，如預防、緩和、準備、回應、緊急疏散和恢復。此次訓練以增進協勤專業知識，精進工作技巧，進而協助保護民眾安全達到共同維護社區治安，特別聘請新北市後備指揮部退休李上校、康寧醫院蔡華星主任分別講授全民國防及初級救護相關課程。此外，分局也同步講解各型態詐騙手法，期許參訓人員協助警察推廣防詐知識。瑞芳分局長陳建龍表示，警力有限、民力無窮，治安及交通工作需仰賴全民的力量，藉由警民合作營造安居樂業的居住環境，並鼓勵40歲以下之青、壯年加入民防團隊，共同維護社區治安。
培養堅毅性格？廣西「魔訓營」反覆按孩童腦袋入水 教育方式引爭議
近日，中國網路上流傳數支影片，一處位於廣西南寧的訓練營中，穿著軍服的教官站在水池裡，反覆將孩子的腦袋提出水面又壓回水中，稱這是「幫助孩子克服心理障礙」。又有十多名孩子站在水深過腰的水池裡，雙手把槍舉過頭頂，接受教官以喇叭在耳邊喊：「爸爸沒有因為掙錢累就不掙了，媽媽沒有因為你不聽話就不要你了，你憑什麼說學習累了就可以不學了！」畫面曝光，引起網友討論。據陸媒《頭條新聞》報導，事情發生在廣西南寧，該訓練營名為「創世魔訓」，宣稱可以透過類似軍事化的訓練行為，培養孩子堅強的性格與意志力，還有良好的生活行為習慣。全程採「封閉式訓練」，不過家長可以透過直播看到孩子接受訓練的狀況。該訓練營負責人告訴媒體，影片是他們2023年暑假的訓練營內容，是他們真實的訓練課程。當時所有參訓孩童在南寧一處基地接受訓練，「我們前面還有一段是鼓舞士氣的，是讓他們自己遊過去的，但很多孩子不敢把身體沉入水中，我們才這樣子的」。負責人稱，片中男童當時有點膽怯，水性比較差，所以教官透過反覆讓頭入水的方式「突破心理障礙」，最終男童也通過訓練科目成功達標。他又強調，「也不是對每個孩子都這樣子去做，教練很注意把控」。負責人否認訓練營中存在體罰行為，強調所有訓練課程都全程直播，還強調機構都有官方核可的「相關資質」，並指家長將孩童送入訓練營，就是要鍛煉、培養孩子堅強的性格和意志力，及良好的生活行為習慣。負責人指家長將孩童送入訓練營，就是要鍛煉、培養孩子堅強的性格和意志力。（圖／翻攝微博）負責人宣稱，確保孩童安全是訓練營最起碼的要求，片中的水池水深90厘米，水池消過毒，水源是井水，並稱從2018年開始舉辦訓練營，「如果說有安全事故的話，不可能辦這麽多年」。對於有網友認為訓練孩童的方式過於粗暴，該負責人稱網上評論正反意見都有，「好多支持的都是廣西的，因為在廣西，類似的訓練營很多；不支持的都是外省的。」他介紹，該機構每年暑期都有5、600人報名，訓練營收費是按每期的培訓天數，從人民幣2000多元（約新台幣9000元）到7000多元（約新台幣32000元）不等。負責人還表示，相關影片在網上流傳後，截至目前未收到教育主管部門來電過問。對於該機構的教育方式能否塑造孩子的「堅毅性格」，心理醫師馬麗對此抱持不同看法，認為每個孩子耐受挫折、壓力的能力都不同，套用同一套方式不一定能幫助孩子，也可能有負面作用。法律人士譚敏濤受訪時也表示，這種訓練到底是「體罰學生」還是「突破心理防線」，完全取決於學生對此的認知。孩子形成堅毅性格的可能性有很多，要說讓別人按著腦袋浸水就可以塑造，未免太武斷了。網友則表示：「把孩子送去受虐就叫塑造堅毅性格？讓孩子耐受壓力？家長的智商害了孩子啊。」、「反正我是不會允許別人這樣對待我家孩子的」、「總是說這個不容易、那個累，然後就虐待孩子，這中間有因果關係嗎？一群沒邏輯的東西！」
403強震重創觀光 花蓮某大型旅宿業「放無薪假」6月新增136人
403強震重創花蓮，造成全台十多人罹難、逾千人受傷，至今仍不時有餘震出現，導致當地觀光也大受影響，交通部也自6月1日起推動振興方案，然而根據勞動部統計，5月底花蓮縣的無薪假人數明顯增加。根據勞動部統計，5月底全國共有263家企業、5185人實施無薪假，較5月中旬的250家企業、4890人增加了13家、295人。大多數企業的無薪假實施人數在50人以下，增加的主要集中在製造業和住宿及餐飲業，分別增加了178人和113人，其中花蓮縣的無薪假（減班休息），從5月中旬的1家企業、20人，增加到3家企業、136人。根據《中時新聞網》的報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，花蓮主要為某家大型旅宿業實施，但僅實施至6月底為止，相信7月後會較明朗。黃維琛說明，雖然某花蓮大型旅宿業實施了無薪假，但隨著餘震減少、7月暑假旺季的到來及交通部振興方案的推行，預計7月後情況會有所改善。勞動部也於6月1日公布施行「中華民國113年4月3日花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」，專案協助花蓮縣受0403花蓮震災影響嚴重的事業單位穩定僱用勞工，並鼓勵事業單位在不裁減員工的前提下，於減班休息期間，安排勞工參加訓練課程，除提升勞工本職專業技能外，也讓事業單位降低受震災影響的衝擊，儘速恢復營運動能。勞動部指出，勞動部鑑於震災重創花蓮地區觀光相關產業，包括旅宿業、餐飲業、零售業、運輸業以及加工製造業都遭受嚴重衝擊，為促進當地勞工的就業穩定，以專案協助花蓮縣受震災影響嚴重的事業單位，穩定僱用在職勞工。針對花蓮縣內事業單位經通報實施減班休息每月達75小時以上，並於該減班休息期間安排受僱勞工參加每月75小時以上的訓練課程，即可依實際參訓勞工人數，核發每人每月1萬3,725元的穩定僱用訓練獎勵。此外，勞動部也提到，事業單位可按實際訓練費用支出申請訓練費用補助，最高190萬元。另外，對於勞工於減班休息期間，依事業單位安排，參加每月75小時以上的訓練課程，由事業單位協助依減班休息前後的投保薪資差額，代向勞動部申請勞工訓練津貼，並由勞動部直接撥付至參訓勞工的個人帳戶，訓練津貼依參訓勞工投保薪資差額的狀況，最高可領取1萬8,330元。
瑞芳義警年度訓練！科技輔助精進協勤技能 推廣防詐知識
新北瑞芳分局29日舉辦義警中隊常年訓練，參訓義警人員共計197人，會中由義警大隊總幹事葉秋松到場慰勉，除肯定義警人員在警政推行上無私的奉獻，更期許未來持續成為治安的好幫手。此次訓練以網路為主，好讓偏遠地區的義警夥伴增進協勤專業知識，因此改用視訊會議系統來直播，讓大家都能即時的參與課程，提升義警人員協勤效能，精進工作技巧；師資部分，也特別聘請新北市後備指揮部退休李上校、康寧醫院蔡華星主任分別講授全民國防及初級救護相關課程，學習後進而協助保護民眾安全達到共同維護社區治安。瑞芳分局分局長陳建龍表示，義警人員為警察的最佳後盾，治安及交通工作無法僅靠政府或警察單方面努力，期盼社會大眾共同關心與支持並鼓勵49歲以下之青、壯年加入義警團隊，推廣民力年輕化。本次訓練特別講解時下最新的詐騙手法及反制技巧，期許參訓人員成為防詐種子教官，協助警察推廣防詐知識，由義警深入鄰里鄉親，從點、線、面依序將識詐觀念擴散至全民，融入民眾生活，避免無辜者受害，警民一心共同拚治安。
新北保母10年少44％趨高齡化 社會局徵才鎖定弱勢婦女
新北市保母人數逐年下滑且高齡化嚴重，保母數10年減少4172人、流失約44％，其中60歲以上占24.2％。社會局表示，新北目前有5326位保母，除給予托育相關補助，並研擬獎勵保母設置監視設備及收托發展遲緩兒童或身心障礙兒童，2計畫預計於6月底前公告實施，另並鎖定新住民與弱勢家庭徵才，鼓勵他們從事居家托育服務，擴充保母人數。民進黨議員戴瑋姍表示，各縣市政府皆積極拓展公共托育服務，但公托送托時間有限，部分有長時間托育需求的家長以及特殊個案的家外安置，仍會選擇媒合保母托育。但新北市的保母人數持續下降，年齡層也逐漸上升。戴瑋姍指出，新北的保母登記人數，從2015年最高峰9498人，到今年3月只剩5326人；提供收托量則從2018年的8248人掉到2023年7935人。彭婉如基金會預估，2032年新北的保母會只剩下不到2000人，流失率達64％。要求社會局提出解方。社會局表示，為增強偏區照顧量能，社會局今年5月於三芝區、6月於萬里區辦理托育人員專業訓練課程，為支持弱勢婦女增能及就業培力，補助每班25名屬於新北市新住民、中低或低收入戶、領有特殊境遇扶助、受家庭暴力及其他經社工評估有就業培力需要之婦女參訓，完成課程訓練後亦會協助輔導考照，藉以培力居家保母或托嬰中心的人才資源。此外，今年3月勞動部調查明年度開設新住民專班需求，社會局亦爭取開班並建議隨班須設置翻譯人員，課程內容呈現及學、術科測驗需研擬配套措施。另也提供保母多項補助，包含每2年補助保母體檢費及每年責任保險費各500元；實際收托2歲以下3親等外幼童滿1個月，補助1次性2500元托育專業服務津貼；加入臨時托育服務，經媒合成功提供媒合補助每次300元，夜間臨托加碼補助每次300元，每年至多補助20次等。另為解決保母高齡化問題，社會局也辦理保母職前訓練班，並於結訓後就業追蹤，輔導考取托育人員技術士證，輔導新血投入居家托育服務職場，並同時與職訓中心合作辦理托育人員訓練，輔導及鼓勵二度就業民眾從事托育服務。
調查班60期菁英出列 警界囊括狀元及探花
調查局2023年12月25日舉行調查班第60期結業典禮，由總統蔡英文親自主持；本期共有136名學員，還有憲兵軍官隨班附訓，為近年來參訓人數最多的一期；經過激烈競爭後，其中129位學員結業，男性76人，女性53人；畢業前3名學員中，第1名和第3名是警察出身，表現相當優異。調查班第60期結業成績第1名的張家銘，曾為保三總隊幹員，畢業於東海大學政治學系，他表示自己想實踐打擊犯罪理想，也想投入維護國安行列，調查局的工作兩者皆備，因此報考加入；第2名的彭士芳，畢業於日本早稻田大學國際教養學部，彭表示當初受到調查局多元業務及職涯發展路線的吸引，期許未來持續培養敏銳感知力，反覆檢驗所學。第3名的胡耀仁，畢業於中央警察大學，曾於北市警局中山分局、中正二分局派出所任職，他說，自小對調查局充滿憧憬，期許未來從事緝毒及國安案件偵辦工作，實現夢想。本次結業典禮觀禮官員包括：國安會秘書長顧立雄、法務部長蔡清祥、檢察總長邢泰釗及憲兵指揮部指揮官鄭禎祥等人。調查班第60期學員專長涵蓋文、法、商、理工及醫學等多元領域，其中1位學員具有獸醫師資格，並有6人通過律師考試、2人通過會計師考試，19人通過國安、財稅、警察、衛生技術、土木技師、監獄官、資訊處理等各類高考、特考或證照。全體學員於2023年1月17日報到，展開為期1年嚴格訓練，2023年12月25日結業。
高鐵早鳥票改記名制 「12月新制」懶人包一次看
2023年快過完了，12月也有許多新制，如高鐵早鳥優惠票採記名制、嘉義縣飲料店禁一次性塑膠杯，新北7路段的路邊停車格開始收費等10項，《CTWANT》整理懶人包讓你一次明白。1.新北5區7路段，路邊停車格開始收費：新北市政府交通局指出，為落實公平共享及使用付費原則，新店區新安路及竹林路2巷、中和區立德街200巷、汐止區勤進路、林口區中正路、永和區智光街及智光街10巷等5個行政區7條路段，總計146格路邊公有停車位將自12月1日起實施收費管理。2.桃市2處開始科技執法：桃園市政府警察局於桃園區中正路與復興路口及成功路與三民路口，建置取締車不禮讓行人之科技執法設備，並於112年5月份擇定龜山區萬壽路二段與振興路口及蘆竹區中正路與忠孝東路口，原多功能科技執法之地點，滾動檢討修正科技執法取締項目為「不禮讓行人」，現已完成驗收，並預計於112年12月1日正式啟用。3.新竹市易肇事4路口，設科技執法：新竹市警察局日前於竹市「易肇事」高風險路口，西大路與林森路、寶山路與高翠路口、公道五路與湳雅街口、中華路與經國路口（北端）等4路口設置科技執法，宣導期至今年11月30日，預計12月1日執法上路，盼藉由事故違規行為的取締力度，來降低交通事故的發生，保障用路人安全。4.嘉義縣布袋觀光漁市，空品維護區實施：嘉義縣布袋觀光漁市（含布新國小）空氣品質維護區實施移動污染源管制措施，並自十二月一日起生效。環保局提醒，違反規定者，會依空汙法裁處。5.嘉義縣12月飲料店禁一次用塑膠杯：嘉義縣12月落實限塑政策，飲料店禁一次用塑膠杯，包含PLA塑膠杯和保麗龍杯，違者會罰1200元以上,000元以下罰鍰。6.高鐵早鳥優惠票記名：台灣高鐵公司宣布，自12/1起實施「早鳥優惠」記名制，於購票時即須輸入使用該早鳥優惠票旅客之身分證字號或護照號碼，每張早鳥優惠票僅限輸入之身分證號本人搭乘使用，敬請旅客乘車時攜帶身分證明文件正本，以備查驗。7.中華郵政12月1日起恢復收寄部分國家之國際郵件業務：據承運航空公司轉知，目前已恢復臺灣飛往模里西斯、東加、斐濟、法屬玻里尼西亞之航班，爰自旨述日期起恢復收寄發往模里西斯、東加、斐濟、法屬玻里尼西亞之國際航空函件及國際包裹。8.中高齡者退休後再就業訓練補助計畫：勞動部鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者勞工參訓，並補助其70%的訓練費用，以支持中高齡者勞工退休再就業，12月1日起可申請。勞動部表示，補助額度為每一雇主每年與「中高齡者退休後再就業準備協助補助措施計畫」提供的其他協助措施，合計最高以50萬元為限。9.台灣之星併台灣大哥大：台灣之星電信股份有限公司12月1日起併台灣大哥大，合併後最大5G黃金頻段100MHz（3.5GHz），也擁有黃金雙低頻，網速飆更快。10.亞太電信併遠傳：亞太電信預計將於12月15日凌晨零時起併入傳電信股份有限公司，遠傳將承接所有亞太電信用戶合約權利及義務、繼續履行合約及提供服務，並取代亞太電信成為客戶合約之相對方。
北市聯手消防署合辦EOC功能分組講習 深化災害應變整合協調
台北市政府為提升各級災害應變中心之垂直溝通整合與協調功能，建立彼此間的應變架構基礎，8日與內政部消防署合作，邀請美國專家學者來臺，針對美國災害管理制度與災害應變中心運作模式，及應變中心功能分組(Emergency Support Function, ESF)進行演講、訓練及實作。消防局表示，「功能分組」（ESF）模式係為美國各級災害應變中心運作時共通性架構，目的係透過事前(災前)將各類救災所需資源與機能提前進行分組與管理，於災時可以迅速啟動所需功能分組，並可利於各應變單位間橫向聯繫與協調，提升應變效率。臺北市災害應變中心的運作係參考美國事故現場指揮體系(ICS)及功能分組(ESF)的模組化概念，自民國96年起亦改採功能編組之運作，共計分為4群及14組，強化指揮官與幕僚對災害之協調整合、指揮、調度功能，達成「編組模組化」、「執行效率化」及「調度計畫化」之總體目標。消防局指出，為了強化各臺灣北部縣市政府災害應變時橫向協調與資源整合機能，此次講習訓練除本府相關局處外，亦邀請宜蘭縣政府與花蓮縣政府派員共同參訓，並由美方專家學者分享美國各層級災害應變中心實際規劃與分工，輔以分組情境討論與工作坊(workshop)，藉由討論與推演，讓學員能對災害應變中心功能分組(ESF)有更加深入的認識。
新血注入！新北市警局迎252名畢業生 連開2天職前講習
新血到來！新北市警局16日迎來252名警大及警專畢業生，為近年來分發最多新生的一年，對此新北警局局長廖訓誠也特別指示為新人辦理2天涵蓋警察執勤技能、專業知能、風紀課題及性平研習的職前講習，引導新人們在進入職場的第一步有清楚的學習方向及自我賦能的心理建設。為期兩天的職前講習時間雖有限，新北市警局以「手把手」的訓練方式，由教官團隊設計「人車臨檢盤查實務」、「取締酒駕執勤技巧」、「拋射式電擊器及防護型噴霧器操作」及「執法基礎戰術介紹（戰術三寶）」等警技操作指導新人們快速適應街頭高強度的挑戰外，訓練場地並移至臺灣CQB俱樂部北區特訓中心，此乃歷次辦理新進人員職前講習之創舉。該場地占地千餘坪，內含家屋、小客車、公車亭等擬真設施，參訓學員不僅可在此處實施限制空間戰鬥（CQB）演練，更可針對課目進行人車盤查、搜索、攻堅、尋找掩護等訓練，體驗戰場實況，磨練戰技。分發至三重分局重陽所簡佑奇表示，教官在特訓中心教授盤查臨檢技巧，與學校所學可同步接軌，甚至更進階；永和分局秀朗所林振綸表示，教官對清槍流程的見解「愈簡單的事情愈要做好，危險的事情要時刻注意」很有感；淡水分局中山路所薛天喜也表示，對盤查人車的訓練很有收獲，自己實際操作過特別有感，對未來執勤會更求精進。板橋分局後埔派出所邱緒昌則表示，在警專讀書期間，曾想過自己要成為一名佛系還是戰警，現在正式分發心裡有股警察魂，但師父曾說過：「我們是要幫助別人，而不是讓自己受傷或讓自己的家人擔心，如果能把自己的安全做好，這樣就是個稱職的好警察！」，邱員期許自己有堅定的道德觀念、卓越的溝通技巧和執行力，培養處事應對進退能力，進而做到守護社會的安全與秩序。新北市警局幅員遼闊，轄區人口數與警民比高居全國之冠，員警勤務相當繁重，局長期勉新進同仁以正確的態度面對「學習的寶山」，努力學習各項專業技能。為期兩個月的實務訓練期，期許大家追隨師父們認真學習，建立「做中問」、「做中學」的思維與習慣，成就自己最初從警的願想，共同讓新北市的治安防護力更上一層樓，踐行「專業、紀律、團隊」理念，與所有新北伙伴共同打造安居安全的新北幸福城市。
強化義消協勤安全！北市消防辦認證 百名義消負重取得臂章
為強化北市義勇消防人員協勤火災搶救安全及效能，台北市政府消防局特別針對義消人員辦理「臺北市義勇消防人員火災搶救複訓」專業訓練，所有參訓人員需要通過三階段測驗後，才能取得認證臂章。這次專業訓練，分成三個階段，第一階段為3,000公尺跑步、伏地挺身及負重等體能測驗，經統計有137名參訓人員完成並通過體能測驗，第二階段為16小時火災搶救訓練，由臺北市火災搶救教官團依實務經驗及參考內政部消防署「火災搶救初級班 FireFighter I 課程」，在消防局訓練中心分4梯次辦理，課程有「火災特性與滅火原理」、「個人防護裝備及空氣呼吸器使用」、「空氣呼吸器訓練」、「燃燒室訓練（模擬火點）」、「90秒著裝訓練」、「負重爬梯」等課程，使義消人員更熟悉體會火場內部燃燒特性，提升燃燒理論知能。最後，為提升義消人員熟稔各分隊轄區特性及培養火災搶救默契，規劃第三階段4小時各大隊火災搶救組合訓練，經統計通過訓練人員計100名，並授予認證臂章，可配合消防人員入室搶救，強化義消人員專業技能，提升災害搶救之效能及量能，並兼顧協勤安全，以維持臺北市所轄災防韌性。
北市搜救隊參加日本東京「2023綜合防災訓練」 提升救援互助機制
北市搜救隊由黃騰頡股長率4位搜救隊成員與內政部消防署、新北市消防局共同組成臺灣搜救隊，將於112年8月30日至9月4日前往日本東京參加為期6天的「2023綜合防災訓練」，期間將拜會「東京都消防廳」、「灣岸消防署(中央區)」及「東京都消防廳第九消防方面本部」，亦安排與「東京都消防廳第八消防方面本部」進行技術交流活動，臺北市為第15次受邀參與防災訓練，於 110年度臺北市搜救隊取得重型能力認證資格，為全臺首支通過國家搜救能力分級檢測隊伍（NAP，National Accreditation Process），且於112年2月與消防署、臺中市及屏東縣消防局共同組成臺灣搜救隊前往土耳其執行震災國際人道救援任務，今年東京都來信邀請本市參與綜合防災訓練，顯示臺北市的救援能力深獲國際肯定，同時藉由本次訓練與各國搜救隊菁英交流，展現國際人道救援隊伍於災害現場之協同合作與救災能力。日本每年於全國各地同時舉辦綜合防災訓練及演習，藉以喚起民眾防災意識強化相關單位防災整備，另東京都透過亞洲主要城市合作之「危機管理網(Network for Crisis Management)」名義邀請主要城市搜救隊共同參與演習，以提升國際間搜救隊聯合救援能力並確保災害發生時第一時間相互支援。我國與日本位處環太平洋火山帶上，災害潛勢相仿，更需互相學習與協同防災，日本綜合防災訓練及演習每年有將近100萬日本民眾參與 (包括警察、消防人員、部隊及各種義工)，規模可說是亞洲首屈一指，希望藉由此次參訓及演習與各會員城市進行救援技術交流與經驗切磋，汲取各國搜救經驗，藉以精進臺北市防救災能力。
快訊／赴瑞士受訓 花蓮特搜小隊長猝死當地
花蓮縣消防局為精進救災技能、加強特殊災害救援能力，日前由代理局長吳兆遠率隊前往瑞士參加「公路隧道災害救援訓練」。不料今（8日）卻傳出噩耗，43歲特搜隊小隊長蔡壐鈞被發現猝死在床上，緊急搶救仍無效。瑞士為全世界隧道最多的國家之一，並擁有世界最長的聖哥達隧道（Gotthard），而在瑞士發生隧道事故的機率相對較高，因此瑞士消防單位具備豐富的隧道救災成功經驗，更建置有IFA等相關救援訓練中心，足為我國救援學習的對象，更可提供花蓮縣消防救援最好的學習借鏡，有效提升同仁救災技能。縣長徐榛蔚8月4日於縣府大禮堂親自替本次受訓同仁行前授旗，慰勉辛苦的參訓人員，並預祝訓練圓滿順利。她也期許大家能藉由這次訓練，吸收更多寶貴經驗及技術，回國後能傳遞專業技能予各弟兄夥伴，讓花蓮縣消防局未來參與國內外各類型災害救援任務時，皆能順利完成，守護鄉親生命財產安全。沒想到，今（8日）傳出噩耗，43歲特搜隊小隊長蔡壐鈞被發現猝死在床上。據了解，家屬已同意蔡壐鈞在瑞士火化後攜回，由吳兆遠妥為處理後事，後續將依照撫卹規定予以辦理。
勞動部推疫後就業方案 旅宿業喊缺工媒合雇用率僅6.3％
疫情後，為改善旅宿業缺工的問題，勞動部5月與交通部觀光局完成會商，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」優先納入對象為旅宿業房務清潔人員，並陸續將餐飲業及航空站地勤業納入專案服務，但推動1個月，推介雇用率卻僅有6.3％，其中約有37％的求職者更反映沒有接獲雇主面試通知。截至7月18日止，符合專案標準旅宿業153家、764個房務清潔人員職缺，推介1272人供業者選任，業者僅同意僱用80人，僱用率6.3%。北市旅館商業同業公會表示，有不少人在電話通知階段就已經拒絕，加上前來工作的人，有些是為了短期補助而來，根本無意長期工作。勞動部指出，未經錄取的求職者中，約有37%表示未曾接獲業者面試通知。雇主則表示，未錄取主要原因為體能健康條件不合（22.98%）、已錄用額滿（15.73%）或無相關技能證照。勞動部勞動力發展署呼籲業者，建議應設定合理化的房務清潔工作僱用門檻，並且充分運用職務再設計及訓用合一計畫等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。發展署表示，將再請觀光局加強向業者宣導提供合理薪資條件，並於職缺內容清楚載明所需用人條件，以利依據業者具體需求媒合合適的求職者。勞動部說明，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，擴大就業獎勵，經推介就業的失業勞工每人每月最高發給就業獎勵金1.3萬元雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，如觀光局補助雇主新聘僱房務清潔人員，經濟部提供業者導入智能點餐、雲端訂位輔導措施等，以引導事業單位優化薪資及職場環境，提高勞工受僱及留任意願。勞動部指出，可運用「參訓獎勵金」，如已配合交通部觀光局所提的職業訓練需求，開辦相關訓練課程，補助結訓學員參訓獎勵金每人5,000元，訓練地點位於特定地區者，補助提高每人8,000元，截至7月上旬已培訓200多人。而旅宿業可利用「先僱後訓」由勞動部補助企業每人每月1.2萬元的工作崗位訓練費，訓練地點位於偏遠、特定地區者，補助提高為每人每月1.5萬元。透過輔導團實地訪視工作場域，提供改善建議，補助就業輔具、調整工作方法等排除就業障礙，每名勞工每年最高補助10萬元。同時也請業者對所推介的求職者加快面試流程與錄取通知。發展署鼓勵業者可以多運用政府相關補助資源，提供友善職場環境及彈性工時工作，擴大僱用中高齡者及二度就業婦女等特定對象，以增加勞動力供給，有效改善缺工問題。至於服務業是否開放移工，將視改善缺工相關方案推動情形。
國安局小漢光演習 防範孤狼式攻擊
2024總統大選明年舉行，國安高層人士昨（9日）透露，國安局已在上月召集警政署、調查局、地方警局代表，強化維安任務，防範組織型、孤狼型的犯案攻擊模式，啟動「安維8號」相關作業，並進行兵推，大規模的實兵驗證「小漢光」則在下月舉行，就是為讓大選維安滴水不漏。國安高層表示，大選維安將是國安局下半年重點工作，對象包含總統參選人、家屬、卸任正副總統等，一部分要防範組織型犯案形式，一部分也要防範近年來出現的「孤狼型」犯案形式，政府能做的就是建置好維安。不論是日本已故首相安倍遭襲擊、現任首相岸田文雄被丟爆裂物，這些都是「孤狼型」所為，很難防範，沒有案底、徵兆，不知威脅從哪來，只能做好相關防範，「當然情報很重要」。2024總統大選明年1月登場，國安局長蔡明彥強調，國安局目前規劃「安維八號（二○二四大選安維任務的代號）」，採三加一組的安維編組，人數約二二○人，裡面八十％的配置人員均參與過維安任務，除不能都是生手，參訓人員也都有進行安全查核、驗尿等基本的工作。此外，國安局兩週前也根據不同狀況，與警政、調查、地方警局進行兵推，甚至由指揮官（國安局長）當場抽測；預計8月進行大規模的實兵演練，屆時將動員數百人進行，目的是讓安維作業更平順、安全。國安人士也提到，維安單位過往都有「槍響偵測器」，近期國安局也更新設備，包括擷取槍響來源的速度、拍攝清晰度均大幅提升。另外特勤中心今年也陸續採購各式新型防護裝備及車輛，以維護候選人的安全，國安人士強調8月實兵可以稱做「國安局的小漢光」，因為一旦選舉過程中有任何意外發生，受影響的不只有參選人的家屬，整個國家都承受不起這樣的風險。
酷暑戲水人潮增 北市消防強化水下救援能力
為迎接炙熱暑假期間大量戲水人潮,強化水域緊急事件之應變能力,提高潛水人員水下作業安全性,北市消防局於今年6月至7月間，已在青年公園游泳池及北海岸南雅漁港,完成65位潛水人員之公共安全潛水複訓(Public Safety Diving)。目前北市消防局每天計有 32 位的潛水人員可以編排服勤,為全國水域救援能量最高的縣市,為了保持這些人員高超的技術與救援安全,消防局每年均辦理公共安全潛水複訓,今年訓練由具備國際緊急反應潛水教練訓練官(ERDI)及公共安全潛水教官資格的人員來教授,讓參訓同仁學會如何在壓力和困難的情況下保持冷靜,迅速而有效地執行救援任務,將所學應用到實際的災害現場。有別於一般休閒潛水可在乾淨無污染水域活動,消防潛水人員需經過 80 小時訓練,以及每年進行複訓,因為消防潛水人員常於水底有多處鋒利、尖刺障礙物危險場所執行救援任務,並常時全身暴露於具高度汙染、低能見度水域搜索,所以此次複訓依據公共安全潛水編組、應變機制及搜索方式等項目規劃訓練課程,將潛水人員使用牽引繩與岸上人員繩號溝通、以及人員水下遇險時指揮官啟動 RIT 機制等加強複習,以提升個人技術及救援安全。雖然臺北市沒有海域,但是境內仍有景美溪、新店溪、淡水河、基隆河、大湖、碧湖等水域,為了因應每一次水域危難事件,如 104年復興航空 235 號班機墜毀基隆河,消防局平時就成立緊急應變潛水團隊,待命執行救援任務,持續守護市民水域及親水活動的安全。
勞動新制今上路！無薪假補助每月最高9700元 青年職訓1年最多9.6萬
勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，無薪假補貼每月最高可達9700元，於7月1日上路。勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。另外，COVID-19疫情於109年初開始全球大流行，重創世界各國經濟及就業市場，勞動部為協助國內15到29歲青年就業遭遇的困難，自109年6月推動應屆畢業青年就業措施。其中，為鼓勵因疫情無法就業的青年利用時間「練功夫」，勞動部開辦「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」，透過導入業界優質的課程資源，協助青年取得5+2創新產業的關鍵技術能力，於參訓期間補助青年學費，還可按月領取學習獎勵金。同時，為了促進企業僱用青年的意願，勞動部也於疫情期間擴大辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱用後訓練的方式，提供青年進入職場訓練學習的機會，並由勞動部補助訓練費用。勞動部表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」經過3年試辦，截至112年5月底共培訓約3萬名青年，由於課程內容對焦產業發展趨勢，幫助許多青年跨域學習、成功投入重點產業就業。現因應疫後產業轉型升級需求，以及國內重點產業缺工現象仍亟待緩解，本項措施將持續精進辦理，維持每位青年最高補助10萬元學費，另為了提升青年訓後積極就業的動機，青年參訓時先自行負擔1萬元的訓練費，如果在訓後90日內成功就業，就可向勞動部申請補助所負擔的1萬元訓練費。此外，青年在訓練期間每月可領取8千元學習獎勵金，每人最高獎勵9.6萬元。勞動部說明，「青年就業旗艦計畫」於疫情期間擴大辦理規模，延長訓練期間及補助額度，促進產業提供青年學習及就業的機會，截至112年5月底共培訓並協助4萬5千多名青年就業。隨著疫後產業復甦，勞動部經參考111年初任人員月平均薪資水準，針對提供月薪3萬4千元以上職缺的企業，訓練期間最長可達6個月，每訓練1人最高補助5萬4千元訓練費用，而職缺月薪未達3萬4千元的企業，則訓練期間最長為3個月，每訓練1人最高補助3萬6千元，以鼓勵企業釋出具發展性及技術縱深的職缺。勞動部進一步表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」及「青年就業旗艦計畫」均已列入行政院核定的「投資青年就業方案第2期」進行推動，鼓勵有興趣投入新興重點產業的青年朋友把握機會，只要練好基本功、積極培養專業能力，未來即能成為引領產業創新進步的生力軍！如果想了解更多青年訓練措施相關資訊，歡迎上青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/) 查詢，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供服務。
虛擬幣成黑幫洗錢首選 新北警邀美女專家授課深耕科技偵查訓練
資訊發展日新月異，更連帶導致犯罪工具數位化，虛擬幣還成為黑幫洗錢首選，新北市警局為強化同仁科偵能力、識破黑幫手法，今日特地邀請虛擬貨幣調查專家蔡孟凌授課，詳細講說虛擬貨幣操作生態與犯罪解洗錢方式，盼新北警能為市民更追回受騙的血汗錢。 新北市警局表示，為全面提升科技偵查能量，特別辦理「科技偵查教育訓練」，以系統性、持續性的教育訓練，將科技偵查的知能和工具的使用科普化。本次教育訓練依「科技偵查」、「警政系統」、「公開情資」、「數位鑑識」、「資訊安全」等五大面向規劃相關課程，並特別邀請警政署、刑事警察局、加密貨幣分析專家等重磅師資，搭配實際偵查案例講解各項警政資訊系統或公開來源情資等運用技巧，強化參訓學員的學習成效。而新北警近年來偵查諸多犯罪案件背後金流走向，發現多數金流為了洗乾淨來源，經過三四層的轉手後，最後都會流往虛擬貨幣的帳戶當中﹐來藉此掩人耳目，而警察偵查犯罪金流部份，只是打詐過程中其中一環，整體打詐還需仰賴法規的修訂與網路社群平台廣告投放的機制審查下架及廣泛的防詐意識的提升，才能有效減少詐騙案件的產生。睿科金融科技公司執行長暨虛擬貨幣調查專家蔡孟凌表示，面對涉及虛擬通貨的案件分析，應引進主動式偵查模式之思維，可能為同一詐騙集團案件加以群組思考，從建構假投資平台、鎖定並取信被害人、誘騙投資、套牢榨取、收網洗錢等階段涉及的手法，掌握其詐騙犯罪模式與事證，才能達到全面與深入打擊之效果。警局局長廖訓誠表示，科技偵查技術非僅刑案偵查人員該具備，當案件發生時，第一線受理員警也必須擁有相關科技偵查基礎認知，才能有效且全面受理相關事證，所以本次教育訓練亦以分層分眾方式實施，將參訓學員分為「基礎」、「初階」、「中階」、「高階」、「高階主管」等5種級別，針對不同級別教授所須的知能與技術。以往在偵辦金流上，常因虛擬貨幣隱匿性高，金流轉到國外錢包後，不易查到對應的國內帳戶，造成斷線的可能，希望透過專家的技術解析，能讓新北警在追查金流上有所突破，更能掌握資訊脈絡，善用上課所獲得的科技新知，提升犯罪偵防效能，營造有「秩序感」的治安防衛城，提供一個讓新北市民安居樂業的幸福生活。