同仁
」 霸凌 警察 員工 衛福部 台達電
「新新併」審核中！新壽30日宣布全員留任 魏寶生：已與六工會協商
「新新併」台新金（2887）、新光金（2888）已於今年12月3日向金管會遞出合併申請文件，該合併案契約截止日為2025底，雙方同意也可以再延長，30日新光金子公司新光人壽宣布，今天召開董事會通過新壽經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。新光人壽魏寶生董事長表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。新光金董事長魏寶生於11月法說會也曾表示，站在新光人壽立場，2026年就要接軌IFRS 17與ICS，合併案盼愈快愈好，不希望拖到最後一刻，由於新壽高利率保單多，資金成本相對高，若能有台新金進來較穩當，壽險子公司預計2026年接軌時合併，若合併案拖到明年底，風險自然會增加。新光金、台新金與工會之員工安置計畫協商會議甫於今年 11 月 29 日正式召開。至於新光銀行部分，新光銀企業工會在今年9月19日選舉，理事長由32歲李孟庭當選擔任，為銀行業產業工會35年來的第一位MA出任的工會理事長。新光金控透露，正在進行實質討論員工安置計畫，且不管員工是否加入工會一體適用。
比公務員更優 這醫院宣布明年調薪5至20％
2025年決戰護理人力！中國附醫今（30日）宣布發放全薪1.75個月年終獎金，光是總院單院獎金總額高達6億元，且2025年員工薪資調高至5至20％，預估將投入3億元經費；該院描準中部公醫唯一醫學中心：台中榮總1.5個月年終以及2025年調薪3％，要坐實醫界台積電寶座。歲末年終上班族最關心的莫過於年終獎金、明年會不會加薪？還是只有基本工資調漲？中國附醫繼12月20日宣布發放全院約6500名員工每人1.5萬總值達1億元新春大紅包後，搶在跨年夜前再宣布將發放全薪1.75個月年終獎金，獎金總額高達6億元。此外，2025年更準備投入3億元，確保員工薪資能調高至5~20％。不但標榜年終獎金依全薪發放，員工薪資調幅最高還達20％，據悉中國附與台中市政府合作的「台中市立老人復健綜合醫院」即將於2025年正式營運，醫院將大舉徵才，總院大幅調薪、加幅相關福利，就是希望能招募更多醫療團隊加入。面對整體產業普遍護理荒，中醫大暨醫療體系董事長蔡長海表示，已指示旗下中國附醫、亞大醫院將新進病房護理師的月薪提高至5萬元以上，單純白班就有5萬元，而輪三班者年薪更可突破百萬元，若現有員工成功介紹護理師進院服務，還可獲得高達2萬元的推薦獎金。中國附醫總院也特別體恤夜班同仁，提供全院員工大夜、小夜班暖心餐點，每年提撥預算超過2000萬元；中國附醫院長周德陽強調，員工是醫院最寶貴的資產，因此醫院每年不斷加碼在員工福利上的投入，除長期已提供掛號費及健保部分負擔全免、及所有項目就醫優免措施外，更逐年擴大高階健康檢查的預算與服務項目，每年編列預算已超過6000萬元，全力守護員工健康。
麥當勞風暴1／少女輕生爆職場性平疑雲全國炸鍋 危機化解考驗「點子王」老闆李昌霖
近期一名青春洋溢17歲少女輕生案讓母親傷透了心，上網公布生前事涉受到工讀麥當勞前主管性侵疑雲案，瞬間全國炸鍋，也為仰德集團二少東李昌霖為主的麥當勞台灣經營團隊，在取得美國品牌授權七年來最大企業經營危機，民眾醞釀「拒吃麥當勞」，還有人氣憤揚言砸店，該場風暴愈加熾烈。這樁性侵疑雲有待司法單位謹慎地調查，北市勞動局12月25日以違反《性別平等工作法》開罰100萬元。麥當勞當天即就罰款案回應說，「未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助」。截稿前，12月27日，麥當勞首度於官網發表637字的正式道歉聲明，表示「我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會……將增設職場安心委員會，反職場不法侵害申訴專線」等，能否重得消費者的品牌信賴度，仍須觀察。由於其家屬公布涉案的麥當勞前主管（店長）姓氏與麥當勞公司和德昌董事長李昌霖同姓，引發大眾媒體肉蒐與起底其可能的背景關係，對此麥當勞也發聲明澄清已被辭退的該名主管與老闆無關聯。仰德集團二代掌門人許淑貞於2003年9月過世，圖為2006年仰德集團舉行前董事長許淑貞逝世三週年懷念音樂會，時任國賓飯店總經理李昌霖致詞，表達對母親的思念及感激。（圖／報系資料）根據CTWANT記者透過熟識麥當勞台灣經營團隊人士了解，「李董是個懂是非的老闆」，合資股東們也非常關切此案發展，內部目前共識即是「自我檢討改善」、全力配合公部門檢警、北市府勞動局等單位調查，儘速讓此事水落石出。一名擔任多家知名企業品牌形象諮詢顧問跟記者說，「現在民眾對於職場上的言語、行為等涉及的霸凌案，還有性別平等的工作相處，應當非常重視，且須以最高規格、極為嚴謹的態度審慎處理。」CTWANT記者調查，1984年1月28日於台北市民生東立開設第一間麥當勞門市，原由孫大強、孫大宇、孫大偉兄弟三人以境外華人身分成立「寬達食品股份有限公司」與麥當勞美國總部合資引進來台經營。2016年底以「特許品牌授權」模式將台灣麥當勞賣給李昌霖的德昱公司，他即為仰德集團創辦人許金德的第三代、外孫，並邀請合作夥伴信義房屋創辦人周俊吉、前中和紡織董事長葉啟昭等，成立「和德昌」，由李親赴美國麥當勞總部談成，最終耗資50多億元接手麥當勞台灣事業，取得麥當勞品牌授權二十年。台灣老字號企業仰德集團1956年成立迄今68年，旗下擁有國賓飯店、士林電機、新竹物流、士林開發、新豐高爾夫球場等，並不包含由李昌霖主導的台灣麥當勞。「第一代創辦人許金德只有二個女兒許淑貞、許淑婉，長女許淑貞在美國史丹福讀出時與李漢周相識結婚返台，李漢周也曾擔任士林電機總經理。」知悉國賓家族關係的人士跟CTWANT記者說。2018年8月31日麥當勞慶祝戴姿穎亞運封后的大麥克優惠買一送一，全台轟動到來不及備貨，而緊急暫停營業一天。（圖／報系資料）許金德外孫們有的從母姓或從父姓，目前仰德集團當家許育瑞是許淑貞的長子，麥當勞李昌霖是次子，兩人相差二歲。另一個兄弟許昌儒則在美國從醫。」「許金德很疼李昌霖這個外孫，在他很小時就帶在身旁養育，早就將他當家族接班人之一栽培。」1965年出生、現年59歲的李昌霖留美，接受過美國、日本教育，比較為人知在美國波士頓大學主修經濟系，進入家族事業國賓大飯店，陪著母親創辦新竹國賓大飯店等，此外，他還參與士林開發（土地開發等）、新竹物流和餐旅品牌等，像是牛排館A Cut、麵包蛋糕坊le bouquet、美式餐廳1 Bite2Go，以及國賓副品牌意舍Amba酒店等，也都是他在國賓時期的成績。累積二十多年餐飲食品經驗的李昌霖，2017年取得麥當勞台灣經營權，2020年卸下國賓大飯店總經理，淡出國賓，專營台灣麥當勞。被網友喻為「台灣最好吃的漢堡」，標榜國賓A Cut同等級的頂級牛排肉的「Burger Fix」漢堡，就是出自李昌霖的手。麥當勞易主第二年，2018年8月底羽球一姐「小戴」戴資穎在亞運會上奪得金牌，國人振奮不已，麥當勞趁勢推出限時單點大麥克買一送一優惠活動，全台近百家麥當勞門市掀起瘋狂排隊潮，大麥克當天一掃而空，麥當勞趕緊擴大優惠，其他十八套主餐品項同享「買一送一」。這次的全台十八套優惠，讓消費者買得開心，也讓全台麥當勞員工忙翻，隔天9月1日麥當勞上午10點半緊急宣布，暫停營業一天，「這也是李昌霖徹夜開會思考，最後拍板敲定的決策。」針對這次優惠大放送引來的行銷危機，企業品牌公關界主管分析說，「一來漢堡賣得太好，很多門市來不及備料補貨，避免大家買不到優惠生怒，招來負評，還考量員工加班辛勞，以此化解這次可能的行銷危機，為麥當勞品牌形象加分，也贏得是位顧員工老闆美名。」除了緊跟體育風潮行銷，台灣麥當勞還首推「麥當勞點點卡」儲值卡、速食店升級為餐廳等「麥當勞2.0旗艦餐廳」、「幾何概念餐廳」等店型，重推焦糖冰奶茶，菜單不斷更迭，也出自李昌霖。市場傳言，台灣麥當勞年營收超過300億元，遠遠超越其他速食品牌。如今因工讀生事件，讓接手七年的李昌霖面臨新一波挑戰，不僅關係企業品牌形象，也攸關他與團隊同仁的互信，就看這位點子王如何化解。
下屬沒起身敬酒…文山一分局所長當眾「狂拍臉頰」 記2小過拔官
台北市政府警察局文山一分局萬芳派出所林姓所長近日遭控，因下屬餐敘時未起立致意，竟連續出手掌摑。案經督察室查處，調查後確認上述案情屬實，市警局從重核處該名林姓所長記小過二次，並立即調整為非主管職務；另文山一警分局查案不力、違反報告紀律，市警局將從嚴查究相關人員責任。《中時新聞網》報導，知情人士爆料，萬芳派出所11月29日晚間在一處餐廳舉辦迎新餐敘，許多重要人士均出席，包含分局長官、民間友人等。席間分局長官和林姓所長共同舉杯向「爐主」敬酒，但有一名員警未起立，所長疑似酒後情緒高漲，竟當眾連續拍打該位同仁的臉頰數次。事後，被打臉的員警耿耿於懷，覺得受到羞辱，氣得向分局反應。文山一分局本月16日啟動調查，並訪問多名在場同仁，均表示有目睹林姓所長動手。文山一分局指出，該同仁雖未提告，亦不提出霸凌申訴，但仍將秉公查處。針對林姓所長酒後言行失檢，除了深感自責，也對林員核定行政處分，並將列案例加強宣教。另一方面，台北市警察局局長李西河得知此事後震怒，立即指示市警局督察室查處。經查上述案情屬實，市警局從重核處林姓所長記小過二次，並立即調整為非主管職務；另文山一警分局查案不力、違反報告紀律，市警局將從嚴查究相關人員責任。台北市警局強調，警方持續積極風紀維護作為，針對警員違法違紀案件，均主動調查、依法嚴處，秉持「警紀警辦、毋枉毋縱」及「不掩飾、不庇縱、不護短」態度，持續深入釐清案情，以維警譽。
前監所管理員現身說法！監所禁忌大公開 職員、受刑人觸犯「下場慘」
雖然誰都不想自己住進監獄，不過監獄高牆後的另樣世界，總讓外界人士有些好奇。一名曾任職監所管理員的網友阿仁（化名），接受中時《新聞歸剛欸》訪問，透露監所裡不為人知的各種禁忌，還表示如果職員、受刑人觸犯禁忌，下場通常都不會太好。阿仁表示，一般監所職員在值勤當天或隔天上班時，飲食方面都會有禁忌。舉例說明，「芒果」就是「很忙的結果」，「蝦子」會「遇到很瞎的事」有知名飲料和果汁諧音有「C」，當天上班可能就會遇到要做CPR的狀況，所以同仁們對以上食物都會敬而遠之。反觀有人喜歡吃茶葉蛋，象徵「掛蛋」，往往就什麼事情都沒有發生。不過，阿仁也表示「有些人就是不信邪」，他透露：「以前有位日勤科員值班時很喜歡吃蝦餅，他的班最高紀錄，收封前就有13組外醫，這對人力來說相當吃緊，大家會超忙、超累的。」另外，監所裡彼此不會說「再見」，阿仁就提到曾有一名女受刑人刑滿出監，大門口離別前，與在獄中結識的女主管離情依依的高喊「再見、再見！」，結果該名女受刑人被發現「有文件沒簽到」，不得不通知她折返回來補件。阿仁事後向對方嚴肅表示，「不是說再見，要說保重、在外面見了，不然妳還想再進來嗎？」阿仁解釋，以上說法並非監所人員「特別迷信」，只是從事這個行業：「運、氣會看很重，只是希望大家平安下班，不然莫名其妙發生一堆事，只會苦了職員。」
4個月遇3次…台大名醫搭到「詭異電梯」 33秒畫面曝光：看不見的朋友
醫院是出生和死亡的地方，因此也經常出現許多無法解釋的現象。台大婦產科名醫施景中曾2度遇到電梯門自動打開，但裡面沒半個人，嚇得他渾身發毛，只能一路唸心經，沒想到昨（27日）又發生了，掀起熱議。施景中今年8月15日忙到深夜，準備搭電梯離開，突然聽到外面電梯響起「叮咚」一聲，不禁好奇，「這麼晚了，誰還會跟我一樣留在空無一人的15樓辦公呢？」但電梯門打開，一個人也沒有，讓他起雞皮疙瘩，一路唸6字大明咒和心經，直達B4停車場，趕快開車離開醫院。事隔1個月，施景中在凌晨3點接生，搭到有名的「2號電梯」，不僅龜速開門、到了1樓還自動打開，讓他崩潰：「半夜耶，誰會在這按電梯要上來、還是剛在B4就跟我一起上來只是我沒看到」，只好心經一路唸到産房。沒想到事情還沒完，施景中本月26日和球隊同仁去健身，回到兒童醫院時已經很晚，搭電梯到15樓時，整個樓層剩他一個，10點多電梯廳只有昏暗的燈光，走出去後停了一下，用手機回覆訊息，突然背後的電梯門又再度打開來，往內看去依舊半個人都沒有，這時電梯內的燈光自動熄滅，不過他已經很習慣了，自我安慰：「這個一定是看不見的朋友跟我打招呼吧」。施景中看著電梯自動打開又關上。（圖／翻攝自施景中臉書）施景中望著電梯，隔了一陣子，電梯就慢慢自己關門，他隨後拿起手機錄影，33秒影片可見，電梯門再度自動打開，打開之後燈光自動熄滅，「我繼續等著，然後等了很久，可能這位朋友就兀自離開了，所以電梯不再自動關閉」。由於白天都不會發生，偏偏挑晚上只有他一人的時候，讓他深信「看不見不等於不存在」，當下也為這一位看不見的朋友，唸了幾聲佛號回向。◎民俗說法，僅供參考。
下屬沒起身敬酒…北市警局所長動手「狂拍臉頰」 下場慘了
警紀又出問題！台北市文山一分局萬芳派出所林姓所長，上個月餐敘飲酒時，期間大夥向長輩友人敬酒，因為一名下屬沒有一同起立致意，竟連續出手打對方臉頰，該名員警備感羞辱，事後向上層反應。對此，督察室已介入調查，確認案情屬實，目前已處分林姓所長。知情人士向《中時新聞網》爆料，萬芳派出所11月29日晚上在一處餐廳舉辦迎新餐敘，許多重要人士均出席，包含分局長官、民間友人等，席間分局長官和林姓所長共同舉杯向「爐主」敬酒，但有一名員警卻未起立，所長疑似酒後情緒高漲，當眾連續數次拍打該位同仁的臉頰。事隔2個禮拜，該名被打臉的員警依舊耿耿於懷，覺得受到羞辱，氣得向分局反應。文山一分局收到申訴後，在本月16日受理立即啟動調查，並訪問多名在場同仁，均表示有目睹林姓所長動手，經查確有其事；文山一分局指出，該名員警雖未提公然侮辱、傷害等刑事告訴，亦不提出霸凌申訴，但仍將秉公查處，針對林姓所長酒後言行失檢，除了深感自責，也對林員核定行政處分，並將列案例加強宣教。CTWANT提醒您：喝酒不開車、開車不喝酒！未成年請勿飲酒，飲酒過量，有礙健康！
尾牙被推當主持人 他怨領2千「道具費不能報帳」還要吃速食
許多公司在年末都會舉辦尾牙活動，然而日前一名網友就吐槽，某間資本額上億元的大型公司尾牙活動卻不聘請外部專業主持人，主持人僅獲得象徵性的酬勞2000元，並且還需自行負擔活動道具費用，而這些開銷無法報銷。該名網友在Dcard以「尾牙請員工主持，沒飯吃，主持費還少的可憐」為題發文表示，公司每年都穩定賺錢，尾牙人數也有上百人，但都不去外面找主持人，反而由公司內部同仁擔任，「效果差就算了，抽獎的獎品更是垃圾，好死不死，今年被推出來當主持人，才知道主持費只有2000」。原PO抱怨，儘管活動規模龐大，主持人僅獲得象徵性的酬勞2000元，並且還需自行負擔活動道具費用，而這些開銷無法報銷。為了準備尾牙，主持人必須參與每週兩次的會議，討論活動內容，原PO直言，經常感到這些會議效率低下，毫無實質成果。原PO指出，尾牙當天其他員工享有豐盛的餐點，但作為活動主持人的同仁卻只能在活動前匆匆吃上一餐速食，這讓原PO感到失落和不滿，認為尾牙應該是公司表達對員工一年辛勞的犒賞，而非將其視為一場「表演」。原PO表示，「活動也要自己想、活動道具要自掏腰包，公司還不給報帳，尾牙大家都吃好料，我們只能在活動前吃麥當勞？」原PO也直接吐槽，「真的很不爽，尾牙是給員工享受，犒賞一年來的辛勞。而不是當天吃速食、在台上當小丑」。
蔡其昌「台灣尚勇」春聯10分鐘索取一空！ 蘇巧慧：台灣一定會越來越勇
台灣奪下棒球世界12強冠軍，中華職棒大聯盟會長為此蔡其昌印製30萬份的「臺灣尚勇」春聯，27日在全國236個公開索取點同步發送。對此，民進黨立委蘇巧慧上午8點起在樹林服務處發放春聯，還加碼發送與蘇貞昌聯名的限量蛇年春聯和2025年「新北好山好水好好玩」Q版年曆海報，服務處在7點前便已大排長龍，甚至有民眾凌晨5點就來排隊。蘇巧慧發蔡其昌「台灣尚勇」春聯（圖／翻攝自蘇巧慧臉書）為了趕在農曆春節致敬台灣英雄，蔡其昌日前公布與其團隊設計的「臺灣尚勇」春聯，引發球迷引頸期盼，據蘇巧慧表示，這次12強棒球賽冠軍，是台灣史上首度在一級賽事奪冠，非常不容易，全民都希望一起分享喜悅，「台灣尚勇」應援曲更在全台爆紅，已成為大街小巷都會傳唱的歌曲。蘇巧慧非常感謝蔡其昌特地印製30萬份「台灣尚勇」限量春聯，更在第一時間就跟蔡其昌表示要在服務處發放，「這大概是首度有總統以外的公眾人物可以在全台引起搶春聯熱潮」。除了「台灣尚勇」限量春聯外，蘇巧慧同時準備了「護國院長」蘇貞昌的蛇年聯名春聯，以及2025年「新北好好玩」Q版年曆海報。她表示，本次蛇年春聯及Q版年曆都是交由團隊年輕同仁設計，不僅在春聯上繪製可愛小蛇，更結合蘇巧慧「水獺媽媽」形象。這款2025年「新北好山好水好好玩」Q版年曆，手繪新北市各個知名景點，希望祝賀大家新年如意，一整年都可以在新北好好玩，也相信結合「台灣尚勇」春聯，台灣一定會越來越勇。蘇巧慧發蔡其昌「台灣尚勇」春聯（圖／翻攝自蘇巧慧臉書）
精進客戶金融體驗 落實公平待客 中信銀行接軌國際 取得ISO10002、ISO10004雙驗證
中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）精進金融服務品質，落實公平待客原則，於日前獲「ISO10002客訴品質管理系統」及「ISO10004客戶滿意度管理系統」雙驗證，中國信託銀行以客戶為核心，個人金融業務已導入「ISO9001品質管理系統」多年，本次取得「ISO10002客訴品質管理系統」及「ISO10004客戶滿意度管理系統」驗證，顯示中信銀行重視客戶聲音、保障客戶申訴權益及積極邁向國際服務水準的努力獲得認可。中信銀行獲「ISO10002客訴品質管理系統」及「ISO10004客戶滿意度管理系統」認可授證儀式於今（26）日假臺北市南港區中國信託金融園區舉辦，中信銀行董事長陳佳文今（26）日偕同副董事長詹庭禎出席，邀請中國信託金融控股公司獨立董事楊聲勇、劉長春、季崇慧觀禮，由立恩威國際驗證股份有限公司（DNV Business Assurance Co., Ltd.，簡稱「DNV」），總經理謝振瑋頒發驗證證書，肯定中信銀行的努力。中信銀行精進客戶金融體驗，取得「ISO10002客訴品質管理系統」及「ISO10004客戶滿意度管理系統」雙驗證，由DNV總經理謝振瑋（左三）頒發驗證證書，中信銀行董事長陳佳文（右三）偕同副董事長詹庭禎（右二）與中信金控獨立董事楊聲勇（左一）、劉長春（右一）、季崇慧（左二）出席觀禮（圖／中信銀行提供）。DNV總經理謝振瑋表示，「ISO10002客訴品質管理系統」提供系統化指引處理客戶抱怨流程，「ISO10004客戶滿意度管理系統」則幫助企業建立有效的系統監測並增進客戶滿意度，亦可協助企業提升定產品及作業流程的設計，中信銀行因重視客戶服務品質面項表現優異，因而得以一舉通過「ISO10002客訴品質管理系統」、「ISO10004客戶滿意度管理系統」雙驗證，將有助提高客戶信任和滿意度，鼓勵企業創新。中信銀行董事長陳佳文表示，中國信託精進流程及服務數位化，導入創新思維，重新設計金融服務流程且開創嶄新客戶體驗，中國信託自取得「ISO9001品質管理系統」驗證後，除了以顧客需求為導向，精進客戶金融服務體驗外，從民眾最常接觸的客戶服務與申訴下手，整合跨部門功能，從文件程序、流程設計與管控措施，皆須符合國際標規，後續執行結果與滿意度調查，則交由統籌單位妥善保存，並改善追蹤，以符合國際標規，提升客戶滿意度與品牌信賴度，達到永續經營之目的。陳佳文董事長感謝第一線同仁的努力，更勉勵所有同仁致力改善客戶服務、處理申訴品質及了解客戶需求等面向，打造出無時不在、無所不在且最有溫度的金融服務。中信銀行取得「ISO10002客訴品質管理系統」及「ISO10004客戶滿意度管理系統」雙驗證，今日舉行授證典禮，由DNV總經理謝振瑋頒發證書予中信銀行董事長陳佳文（前排右三），中信銀行副董事長詹庭禎（前排右二）偕同中信金控獨立董事楊聲勇（前排左一）、劉長春（前排右一）、季崇慧（前排左二）及其團隊共同見證（圖／中信銀行提供）。此外，中信銀行強化樂齡及弱勢金融友善措施，今年由中信銀行副董事長詹庭禎領軍，與中國信託金控獨立董事與中信銀行董事前往體驗第一線客服同仁的工作情況，並到分行視察客戶優先取號、聽障寫字板、視障服務鈴、無障礙櫃檯專人服務，以及「神盾聯防機制」識別異常交易行為等金融服務及設施，保障客戶資產安全。中信銀行將持續提供更優質多元的金融服務，落實企業社會責任，發揮金融影響力。
新式無線電「沒訊號延遲」惹怒基層？ 新北警局：已積極協助改善
2022年起，警政署在4年內汰換各縣市警用類比無線電，採用最新的數位無線電，怎料有新北員警在表示，新式無線電「沒訊號」、「訊號延遲」，更批「真的外勤的小孩死不完」。也有人直呼，「比舊式性能還難用，訊號還會有延遲，這當時到底是怎麼驗收通過的。」原PO在臉書粉專「靠北police」發文，「新北市換這什麼新式爛無線電」，稱「沒訊號」、「訊號發不出去」、「收不到訊號」、「訊號延遲+回音」，更批「真的外勤的小孩死不完，你們這些沒待過外勤的內勤仔和後勤仔到底在幹嘛？」此文一出，不少網友紛紛留言「比舊式性能還難用，訊號還會有延遲，這當時到底是怎麼驗收通過的」、「畢竟採購官員不需要常常使用無線電呀！他們怎麼可能站在外勤的角度去思考」、「跟最早期的行動電話一樣，到哪裡都沒訊號，嘟啊嘟的叫，在室內幾乎也沒訊號這種東西，緊急時喊不出去，非要有一線兄弟陣亡才會重視」、「訊號真的超爛的，警政署都裝瞎不回應訊號問題如何處理」。一名自稱是「後勤科股長」網友回，「目前新式無線電系統尚於試運轉階段，相關訊號問題本科將彙整轉請警政署協助處理改善，感謝同仁的反映」。對此新北市警局作出兩點回應：（一）新北市警局原警用無線電設備自91年警政署建置迄今已久，近期為強化特殊通訊需求，並達成此系統全面數位化、系統化及標準化，符合國際通訊趨勢，警政署將新型無線電系統更新，全面建置數位無線電系統，此外新系統除提升保密功能、通訊品質及通訊範圍，還具有防水防摔、無線藍牙及GPS等多項功能，希能有效提升各類勤務執勤效能。（二）新北市政府警察局表示，警政署配發之新型無線電系統，本局於113年11月29日起試運轉，新型無線電系統因各區段或場所地形、地物、高樓建築物等遮蔽物因素，導致部分地區有訊號不良問題，本局將持續彙整現階段實務上所遇見之問題，並同步反映警政署立即處理改善，以確保無線電系統更臻完善，為警務工作提供最佳通訊支持。
台中警改單涉貪案 首波起訴18人
台中市9月間爆出曾在中市警六分局西屯派出所服務的多名員警，涉嫌將違規遭逕行舉發的「白單」改開立罰款較低的「紅單」，中檢偵結首波依《貪汙治罪條例》起訴李姓巡佐等18人，起訴書揭露李與陳2警因人情關說改單，不但改罰款較低違規行為，行為人也改為自己，檢方認為眾警囿於請託關說舊時代思維，非惡性重大，請求減刑或緩刑。台中市警局今年9月在警政署要求下，查出多名員警涉嫌將取締交通違規的「白單改紅單」，認定此舉為涉貪，台中地檢署分別於9月、12月展開2波搜查行動，共帶回39名員警調查，其中李姓巡佐、金姓偵查隊長被聲押禁見獲准，其餘3萬至20萬元不等金額交保。25日起訴名單出爐，包括李姓巡佐在內的18警，被依貪汙等罪嫌起訴，而金姓偵查隊長並未在此波名單中。起訴書內容指出，李在中市警六分局西屯派出所擔任巡佐，也是該派出所警友會承辦人，他與另名陳姓員警囿於人情關說請託，直接將白單違法事項由「併排停車」、「違規停車」改為罰鍰金額較低之「違規臨時停車」紅單，並將違規行為改為李、陳2人，且自掏腰包繳納紅單罰鍰。檢方也認定被告等18人均符合《貪汙治罪條例》減刑要項，並認為李、陳2人徇私、混淆正當社交往來與請託關說分際，「積非成是」導致不當觀念傳遞新進同仁、不良風氣蔓延警界，念及2人均囿於請託關說舊時代思維、非惡性重大，建請法院量處適切之刑。另16名基層員警係受警界學長李、陳請託，礙於同仁情誼或囿於職場文化而犯行，建請法院從輕量刑，酌予宣告緩刑。
國1九如段重大車禍！2車追撞波及大客車 1人「噴出車外」身亡
國道1號高雄九如段今天（25日）晚間6時許發生1起重大事故。2輛小客車行經南向366.1k處時，不明原因發生追撞，導致車輛嚴重扭曲變形，並波及到1輛大客車，且疑似有人從轎車噴出，目前已知造成1死2傷。據悉，國道警方已趕抵現場處理，目前事故路段嚴重回堵，詳細肇事原因仍待進一步釐清。高公局說明，國道1號南向366.1k處發生2小客車與大客車追撞交通事故，占用中間、外側以及輔助車道。高公局南分局、國道公路警察同仁已趕往現場進行事故車輛處理，後方車流回堵約8公里，請駕駛朋友提前避開壅塞路段改道行駛，行經事故點請勿放慢車速觀望，小心行駛。
中選會罷樑案調查報告列9大違失 促基隆市選委會檢討
由「山海公民拆樑團體」所發起的基隆市長謝國樑罷免案，最終不同意票多於同意票，以失敗告終。但從罷免連署到投票日，期間爭議不斷。中選會於第609次委員會議指出，基隆市選委會辦理該罷免案的過程中出現9大違失，檢討報告亦要求該部會未來秉持選務中立、行政中立，遵守法令規定辦理。 中選會列出9大缺失，其中第一項，基隆市選舉委員會進行慰問及視察之公文外流媒體，被炒作成中央介入地方，影響選務機關公正形象。第二、提議人名冊有偽造情事經該會刪除者達557人，其中有319人為多張提議人名冊基本資料及戶籍地址筆跡相同，佔經刪除人數之55.29%，且未寄送查詢單查詢，違反本會函釋規定。第三、連署人名冊收件以少數違例情形不予受理，且無視於本會現場督導人員之說明，執意開具不予受理函；第四、有關連署人名冊查對期限及寄送查詢單未獲回復之處理，無視協調會議決議及函釋規定，涉有違失。第五、基隆市選委會違反選務機關專業標準，於連署人名冊查對階段提出2萬5000份查詢單郵資需求，高達本罷免案連署人名冊人數4萬3138人之58%，引發軒然大波，影響選務機關專業形象；第六、連署人名冊查對過程中，有主管人員公然要求同仁違反規定寄發查詢單，無視本會於相關函釋及講習一再重申之規定。第七、罷免案進行程序中違反選務中立及行政中立立場，恣意對外發言，引發媒體對於選務機關中立立場之猜疑；第八、罷免案投票日前提供錯誤之罷免通過票數門檻資訊予媒體，有失選務機關專業形象。最後，中選會指出，罷免案投票當日投票過程中於結果尚未得知前，媒體報導中引述基隆市選舉委員會提供之粗估投票率，影響選務機關中立形象，要求專任人員務必做到選務中立、行政中立，遵守 法令規定辦理選務。
兒福聯盟傳「包庇資深員工性騷擾女專員」稱貼心 勞動局調查成立
兒童福利聯盟（兒福聯盟）一名女專員遭資深男同事言語性騷擾，然而向上司反映後，兒福聯盟內部認為男同事的行為屬「貼心舉動」。女專員只好轉而向台北市勞動局求助，而勞動局近日也認定，男同事的行為構成性騷擾。據了解，此案源於今年4月女專員的申訴，根據女專員描述，男同事長期以言語及行為方式騷擾她，包括使用「正妹」、「你好上鏡」等語言，並在未經同意的情況下現身她住家附近，甚至堅持接送她上下班，讓她感到極度不適。然而兒福聯盟內部調查認為男同事的行為屬「貼心舉動」，高層甚至表示男同事可能對女專員有好感，進一步認定性騷擾事實不成立，女專員因而轉向勞動局尋求救濟。對此，勞動局表示，今年4月11日收到女專員申訴後展開外部調查，最終確認男同事的行為構成性騷擾。案件成立後，兒福聯盟僅對男同事處以記一支小過，並將女專員調離原職。針對處理結果，勞動局指出，事業單位依內部規範進行懲處，若當事人對結果不滿，本局無權干涉企業的具體管理決策，只能建議雇主強化性騷擾防治機制，以避免類似事件再度發生。兒福聯盟也於今（25日）針對此案作出回應，表示自今年2月1日接獲申訴人的求助開始，兒盟便立即依法於2月7日成立調查委員會進行查證。為確保調查的公正性與專業性，並特別邀請兩位外部律師擔任調查委員。經過完整的調查流程，並經勞動局調查回覆，行為人確有不當行為，兒盟已依勞動局之處置建議及兒盟獎懲辦法規定進行懲處。兒福聯盟同時說明所實施的作為，包括懲處行為人，行為人依據勞動局之建議及兒盟獎懲辦法進行懲處一小過並命行為人由七月起進行人際行為輔導，連續進行12次，於今年11月底前完成；依據申訴人意願，進行工作環境轉換，保障工作權益，於接獲申訴後，即刻採取適當的工作處所隔離措施。後續徵詢申訴人並依其意願與專長協調設置新職位，並協助轉調，保障申訴人之工作權益及身心安全。 兒福聯盟表示，有提供申訴人法律協助，包括外部法律專業諮詢資源，申訴人與律師完成諮詢；以及為申訴人提供心理諮商服務資源，至今年12月仍持續進行中；於本會全體員工所參與的會議中，向同仁宣導並確保申訴專線及信箱的暢通，任何投訴都能得到即時、公正的處理；已完成全體管理人員之性騷擾防治教育課程，並加強管理階層的相關處遇意識等。兒福聯盟指出，感謝申訴人勇於發聲，一直以來兒盟也都十分重視性平議題，致力打造友善職場環境。對於部分處置結果不如申訴人所期待，「對此我們深感遺憾。針對這些問題，我們將持續溝通。未來我們將定期舉辦性別平等教育訓練，提高全體員工的性平意識、加強對性別平等工作等相關法規的了解。這起事件讓我們正視了機構內存在的性別平等問題，也更深刻地意識到性騷擾防治的重要性，我們將持續為打造一個更多元、平等、友善的職場環境努力」。
獨／繼謝宜容又傳霸凌！ 長文指控司長惡行卻慘遭勞動部刪留言噤聲
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生，外界矛頭指向分署長謝宜容霸凌，將她記2大過免職，同時也被北檢列為瀆職被告。怎料，近日又有職員在勞動部貼文下爆料勞動部勞動關係司司長王厚偉長期濫權，涉嫌對職員霸凌。爆料內容中列舉出王厚偉多項不當行為，賦予大黃（副司長）及小黃（司長秘書）特權，在單位內橫行無阻，不僅對其特別關照，甚至在發生矛盾時盲挺副司長及司長秘書，並嫁禍給無辜職員進行不實指控搬弄是非。職員出面指控勞動關係司司長王厚偉惡行，期望上級機關能展開調查以改善不良職場環境。（圖／讀者提供）接著指出王厚偉所持的環境下是「一言堂」，面對提出建議的同仁會採取報復行為，包括安排不合理的工作業務內容、公開羞辱甚至是讓副司長以「職涯發展」作為要脅，要基層職員不能有任何意見。面對即將離職的員工更是變本加厲，拖延離職程序甚至拒絕批核，迫使同仁不得不繼續留在單位；並會假借約談之意，實則用充滿攻擊性的語氣對其大聲咆嘯，在職員心生恐懼之際趁機羞辱威脅，更扯的是竟在離職員工履歷上留下不良紀錄予以威脅，嚴重影響職員未來發展性及職場公平性。「這些司長都十幾年不動了，下面不加入派系就會很慘」知情人士無奈透露，提到基層職員長期受到欺壓已經忍無可忍，如今終於鼓起勇氣直接向勞動部舉發，卻遭到刪留言對待，也希望外界能重視此事並加以明察。原PO希望上級機關能展開外部獨立調查並公開調查結果，對於自恃「土皇帝」對下屬欺壓濫權的王厚偉應依法追究法律及行政責任，並重新審視內部管理機制達到上下屬的平衡，也期望能保障離職員工的權益，不用再受到恐嚇要脅，受到不合理的對待，還給職員健康的工作環境。
財劃法影響台電撥補 郭智輝盼立院支持：努力降低營運變數
《財劃法》修正案通過，經濟部總預算將減少近300億元，對於輝達、AMD等來台投資可能受到衝擊。經濟部長郭智輝今日指出，外商合作約定都是長約，臨時的改變對外商來講應該蠻shock。對於台電撥補的影響，還是希望立法院能支持，經濟部會跟台電努力，將營運變數影響降低。郭智輝表示，跟外商技術合作的約定都是長約，所以臨時的改變對他們來講應該覺得蠻shock，國際之間的這一種合作合約大部分都是長約，這樣貿然的改變，對觀感、實際上面都有非常大的影響。郭智輝指出，因為剛剛才遇到，影響多少目前是沒有完整的預估，那我們在想信譽上面，就像我這一次去歐洲，我跟歐盟、幾個國家在談，他們也是說台灣是1個信賴程度很高的國家，這個信譽是長期累積下來的，我們沒有經過大家彼此的協商，貿然的改變，這個會產生一些大家的誤解。對於經費減少是否會影響到給台電的撥補、進一步漲電價，郭智輝則說，台電的撥補還是希望立法院能夠全力支持，這是在補償過去財務上面，因為補貼民間用電不漲價的部分，1度電補貼1塊錢、是這樣累積下來，希望尋求立法院繼續給我們支持。郭智輝強調，漲價的部分，大家都很清楚，這是審議委員會的決定，經濟部是盡量努力，來跟台電的同仁共同努力，在管理面可以做到的、可以努力的程度，我們繼續加強，希望能夠營運到這個影響的變數會比較小一點，但如果材料繼續有漲價的傾向，還是希望能夠得到大家的支持。
今年第二次調漲…鬍鬚張魯肉飯宣布明起「5品項平均漲5.8％」
鬍鬚張宣布12／25（三）起調整魯肉飯便當、唐山里肌豬排單點與便當、玉米濃湯、老皮嫩肉價格，總共有5項產品調漲價格。鬍鬚張指出，因原物料高漲及人力薪資攀升，考量整體營運策略，為提供優質的服務與餐點品質，照顧每一位同仁，經過審慎評估，決定調整5項產品價格。包括魯肉飯便當＋5元、唐山里肌豬排便當＋6元、唐山里肌豬排單點＋5元、玉米濃湯＋4元、老皮嫩肉＋2元，平均漲幅5.8％，鬍鬚張顧慮消費者的感受，其他產品維持原價。鬍鬚張感謝各界的支持與鼓勵，我們會持續維持產品品質與提供優質的服務，讓顧客享有美好的用餐經驗。
遭指「1態度不改」繼續被罵！ 101董座賈永婕霸氣反擊：藝人怎麼了？
女星賈永婕自從接任台北101董事長一職後，話題不斷。針對外界指出，若藝人思維再不改變，還會持續被罵，賈永婕直率回應，「我想說的是，我就我自己，藝人怎麼了嗎？」賈永婕在粉專《賈永婕的跑跳人生》表示，又被叫去立法院質詢，同事們非常興奮，根本不管議會有多臨時，第一件事就是把她全身上下都置入了101的品牌，同仁笑說「洋裝、外套、包包，董事長這次是妳沒有嘗試過的品牌喔，反正我們都拿不一樣的給妳，只要妳穿了就會賣光光，廠商超開心，妳最好天天去立法院」。賈永婕直言，「啊賀啦，101真的賺到了，有業績、有流量、有這麼漂亮的董事長代言人，昨天行銷還說董事長妳要不要辦一個簽名會賣永婕同心的商品？」她也提到，「昨天有立委說台北101，還是台灣101，我覺得真的沒差耶！對老外而言都一樣，其實這個議題是因為他們覺得我沒有邀請財政部長上台跨年，可是問題是不是我能邀請的，我好像也是被邀請去的人耶。」另外，針對外界指出，若她的藝人思維不改變的話，還會一直持續被罵。對此，賈永婕回應，「我想說的是，我就我自己，藝人怎麼了嗎？還有人說我天天都在玩，確實耶！人生好好玩喔，我玩得好開心。」貼文一出，不少人紛紛留言「越來越崇拜妳」、「認真的女人最美麗」、「最美的101代言人」、「正向的力量讚」、「最近的101很熱鬧，很有話題，行銷的很好，感覺到台北101每天都強強滾」。
凱基公益市集擴大登場 齊力發揮愛心 銷售額創歷年新高
凱基金控實踐企業社會責任，今年將公益日傳統延伸至聖誕公益月系列活動，擴大社會影響力，日前邀請60個來自花蓮災區，社福機構、地方創生團隊與地方小農舉辦二場公益市集活動，集團同仁熱情響應，創下逾新台幣300萬元銷售額，刷新歷年公益市集紀錄，展現凱基金控執行社會公益的成果已產生顯著的成效。凱基金控聖誕公益月自聖誕樹點燈揭開公益序曲，聖誕節前每周五於集團總部聖誕樹周邊舉行公益市集活動，增添濃厚的佳節氣氛。上週登場的凱基公益市集由集團旗下文教基金會「舞動100」計畫，表現優異的台北市永樂國小舞蹈班帶來舞蹈表演，為熱鬧的市集揭開序幕；其中一首「動物狂想」是基金會長期培育的年輕舞蹈家李家名的創作，由五、六年級小朋友舞動肢體，展現青春活潑的朝氣，更讓現場洋溢著藝術及公益的溫馨氣氛。今年公益市集主題為地方創生，結合中華開發資本「地方創生獎勵計畫」以及凱基金控「地方創生行動家」志工專案，由長期支持的地方創生團隊帶來各地農產、文創商品、在地遊程等多元商品。儘管冷氣團來襲，仍澆不熄同仁的熱情，攤位前吸引眾多人潮，現場超過2000位集團同仁及鄰近里民共同響應，自發認購產品，以實際行動支持公益。為幫助連續遭受地震、颱風侵襲的花蓮地方產業，特別設立「回來洄瀾」花蓮專區，提供花蓮地方創生團隊展售在地商品，幫助產業復甦及社區發展。當日賣出亮麗銷售額的攤商，再透過「凱基愛心捐款平台」幫助更多社福單位，創造正向循環。攤位中還有來自東華大學師生銷售在地特色產品，東華大學理工學院因震災導致實驗室嚴重受損，開發文教基金會特別捐助1400萬元重建基金幫助學生安心就學，東華大學學務長林俊瑩北上，感謝凱基金控對師生的協助。凱基金控今年業績再創佳績，集團高階主管也藉由活動中的「感恩時刻」，親手贈送來自地方創生團隊的手作發糕，感謝同仁一年來的努力並祝福員工與公司攜手好運一整年。市集中並安排「EAP員工協助方案」（Employee Assistance Program）推廣服務，並藉由精油體驗活動，希望員工在忙碌之餘找到身心平衡。凱基公益市集實踐企業社會責任兼顧員工幸福，為今年的聖誕公益月營造滿滿的幸福感。