同工
」「新青安」掀房市熱潮 業務量壓垮第一線地政人員
「新青安」專案造成房市熱絡,導致第一線人員業務量暴增,新北市就有地政事務所基層向民進黨市議員黃淑君陳情,業務量倍增,人力缺額卻未補足,讓他們苦不堪言。對此,地政局回應,盼在年底補齊8名缺額,或採聘用職務代理等方式,避免同仁工作量加重;另為減輕人力負擔,AI協助審查預售屋定型化契約將於年底上路。黃淑君指出,新北市去年度土地稅及契稅歲入較預算數少,但今年因「新青安」專案,預計今年稅收會增加,但地政事務量也因此增加,過去多年法定員額及預算員額落差極大,而預算編列員額也遲遲無法補齊,地政局及各地所人員長期工作量增加,但8名人員缺額卻遲遲未補足惹怨,她並要求地政局提升地所同仁待遇(職等),尤其在六都業務繁重,應重新檢討。地政局表示,新北市是一個正在成長中的城市,人口超過400萬,地政局所屬共9個地政事務所,以新莊所為例,轄管新莊、五股、泰山、林口共4個行政區的地政業務,4區人口數超過70萬人,甚至比部分縣市的人口還要多,承擔的業務量遠比這些縣市的地政事務所多上數倍,導致全國地所出現「同酬不同工」的現象。地政局說,曾於2017年、2020年函請內政部,建議調升全國地所課長的職等,並盼能適度調升業務量繁重的「大所」職務職等,增加地政人才留任意願,創造人才在地深耕的條件。目前新北市9個地所員額總共642位,尚有8位缺額希望能在年底補齊,或者採用聘用職務代理等方式,避免同仁的工作量更為加重。黃淑君另指出,市府行政規費收入超收3億元,凸顯出市府行政業務量增加,行政業務過勞、人員缺乏惡性循環,盼可以導入AI協審或公會協審,減少第一線工作負擔。地政局說,新北市不動產交易案件數全國最多,目前正研擬導入AI來協助審查預售屋定型化契約,透過AI系統比對契約資料的正確性,預計於年底上路;此外,也希望能夠導入地政士等相關公會力量,在地政業務辦理過程中預先審查,但因地政業務審查規定多為中央管理,相關作業尚須法令配合修正,將持續與中央討論,並爭取擔任試辦縣市。
前主播黃金時段被換成年輕妹 劉芯彤「逆境走成轉機」成最後贏家
前新聞主播、現任職東森超視電視台台長的劉芯彤在媒體業打滾多年,曾在最重要的晚間時段播報,她近日分享自身經歷,坦言曾經以為當主播會是她到老的工作了,豈料某一天,公司主管對她說,她的時段被調整到比較不重要的時段,其原因是公司高層希望主播年輕化,那一刻她意識到除了看口條、腦袋,重要的還有年齡、外貌,「電視台最不缺的就是源源不絕的年輕妹妹」,但她沒有憤世嫉俗,收起情緒思考下一步,如今她對當時的高層主管充滿感激,「幫我開啟另外一扇窗。」劉芯彤在臉書發文指,幾年前她還是新聞主播,播著新聞台最重要的晚間時段,她曾經以為當主播會是她到老的工作,沒想到某一天,就在她出國回來後,公司主管說她的時段被調整,調到比較不重要的時段,這也意味著她被取代了。劉芯彤說主管對她很不錯,也私下告訴她,公司高層希望主播年輕化,讓年輕人播看看,「那一刻,我才意識到這是一份除了看口條、腦袋,重要還有年齡、外貌的工作。電視台最不缺的就是源源不絕的年輕妹妹。」但她沒有憤世嫉俗、覺得公司不公平,她收拾情緒後,開始思考下一步自己能做什麼。而後高層主管給她一個基層主管職,她也接受了,認為這會是當下的活路,「在這條路上,或許我也能找出不同過往的一片天。」劉芯彤坦言,事實證明,這是對的,「如果沒有當時被換時段的劉芯彤,如果沒有當年願意接下不同工作的劉芯彤,也就不會有今天的劉芯彤。我每回想起這件事,我對當時換掉我的高層主管是充滿感激的。謝謝他當年換了我,謝謝他在換我的同時,幫我開啟另外一扇窗。我才能走到這裡。」劉芯彤認為,人生有時出現的逆境,其實是轉機,或是你怎麼有智慧的把逆境走成轉機,「每一次的逆境積累每一次不同的工作技能,當你不再只會一項專業時,你的不可取代或者職場出路就會比別人寬廣,不用再擔憂面對不公平對待時,你會無處可去、無所適從。 」
醫藥互槓2/醫界爭取漲調劑費 藥界籲衛福部以理服人
醫界以避免「同工不同酬」為由,要求調升診所藥事人員調劑費,比照基層藥局,衛福部健保署初步同意,卻讓藥界炸鍋,揚言「上街頭」,健保署隨後坦承作業不周,保證退回原點「沒共識前不漲」。然而即使健保署「改口」,仍未動搖醫界調漲調劑費的決心,就連健保支出預算的科目都先替衛福部想好了,建議從西醫基層健保總額中「促進醫療服務診療項目支付衡平性」每年10億元預算項下支應。基層醫療協會理事長、小兒科醫師林應然日昨也再度抱怨,藥師薪水高,部份診所請不起,即使診所釋出處方箋,基層藥局藥師也未必願幫調劑,「請別再霸凌基層診所」。基層醫療協會還說願「退一步」,僅要求衛福部調高診所前30位病人藥師調劑費就好。面對藥師界強烈抗議診所藥師調高調劑費,健保署長石崇良(圖中)坦言程序確實不夠周延,也承諾在未取得醫藥界共識前,暫緩調漲案。圖右為藥師全聯會理事長黃金舜。(圖/報系資料照)一位在藥局服務的G藥師表示,在藥局上班工時雖長,但工時不中斷,可輪班,自行調配下班時間,若到診所上班工時看似差不多,但下午休診藥師不上班,晚上則要配合醫師看診,整體工時有時反而拖很長,若藥局與診所藥師薪資差不多,多數藥師恐怕會選到藥局或大醫院上班,但每個藥師個人考量不同,選擇也會不同。「醫、藥、護本一家,沒必要比較,應以病患權益為先,真要比絕對比不完」基層藥師協會理事長、執業藥師沈采穎說,基層診所比藥局調劑費低的制度設計原意,就是為讓台灣醫療走向「醫藥分業單軌制」,落實藥師專業服務民眾,從民國86年起就是歷屆衛生署、衛福部的共識。她說,基層診所抱怨調劑費「同工不同酬」,但卻未提掛號費上限取消後,診所光是掛號費收入就遠高於調劑費點值調高的收入;再看看診所醫師看診一人健保點值是364點,但大型教學醫院醫師卻僅286點,兩者差78點,相當薪資高了78元,這也是配合「醫療分級」政策。若按「同工同酬」主張,大醫院醫師能否要求看診費比照診所醫師。現行健保制度診所醫師看診一人健保點值是364點,大型教學醫院醫師僅286點,但藥師薪資與健保點值沒有正關聯性,大型教學醫院薪資福利仍是不少藥師就業首選。圖為醫院藥師核對慢性病處方箋上藥物種類。(圖/報系資料照)「醫院藥師調劑費也高於基層藥局調劑費,同工同酬又該怎麼比?」沈采穎解釋,醫院藥師要協助臨床巡視、值大小夜班,因此調劑費比藥局高,若基層藥局也無視工作性質不同,要求比照醫院藥師的調劑費調整,社會能認同嗎?針對醫、藥為調劑費互槓,一位衛環立委私下表示,健保餅就這麼大,衛福部若要漲醫界調劑費,是為了解決診所藥師不足問題,應先提精算數據及配套,保證可解決診所請不到藥師的問題,否則只是頭痛醫頭無助於事。與其如此,衛福部還不如先積極媒合診所與藥局合作,更實際。基層藥師協會日前也因此主動拜會台北市衛生局,盼北市府能領先各縣市,扮演媒合角色,居間幫忙藥局、診所互助。據轉述,北市衛生局長黃建華表示,近期會邀請基層診所、基層藥局面對面溝通,加速北市診所、藥局區域互助網絡,讓取得診所處方箋的病人,儘速拿藥,不會無藥可拿。
藝術家曾英棟自行車文化探索館開展 開朗自在的風格打動人心
出身台南的藝術家曾英棟個展「能量的風景」,今天(21日)下午於台中捷安特自行車文化探索館開展,除曾英棟外,包括巨大集團執行長劉湧昌、自行車文化探索館營運總監汪家灝、台南美術館館長林秋芳等貴賓皆出席盛會,共同欣賞多彩豐富的藝術創作。曾英棟作品「能量風景-輪動的DNA」。(甘樂阿舍美術館提供)國內外參展無數的曾英棟今讚嘆自行車文化探索館建築與空間明亮,令他彷彿有前往國外知名美術館舉辦展覽之感,而自行車運動與他筆下流動的能量風景,正有異曲同工之妙。劉湧昌則表示從自行車文化探索館開館以來,便希望除了強調職人工匠精神之外,也能凸顯品牌的精神性與美感;偶然機會下看到曾英棟的作品,身被其開朗陽光、自由自在的藝術性所打動進而邀請,成為自行車文化探索館自從2020年七月開館後,首位展出的藝術家。巨大集團執行長劉湧昌致詞,對曾英棟的作品深受感動。(圖/甘樂阿舍美術館提供)林秋芳在致詞中也詳細介紹了曾英棟從就讀師大美術系至今的創作歷程,盛讚他除了在創作中融入古城地理景觀、歷史文化,也不斷嘗試與最新科技共感,是唯一能走出在地、走向國際的台南藝術家。自行車文化探索館「能量的風景」展場充滿自由自在氛圍。(圖/甘樂阿舍美術館提供)「能量的風景」展覽共展出曾英棟30件複合媒材、68件數位版畫作品,其中並有融入捷安特輪組及碟盤為創作元素的畫作《能量的風景-輪動的DNA》,意象獨特,展期將持續半年至2025年。
職場男女薪資差距又擴大!兩性差距3693元 專家曝原因:服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數,其中,男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元,兩性差距為3693元,讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉,比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年,該年度兩性薪資中位數差距為4059元,連續幾年縮小後,今年再度擴大;人資專家楊宗斌認為,男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關,與男女同工不同酬關聯性不大;所謂同工不同酬是同職場、相同工作,加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出,去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅,科技、製造業不僅薪資高,且理工科也是男性較多,服務業雖然缺工,但加薪速度與仍不及科技、製造業,才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高,但男女占比仍有2.89倍的差距,顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出,女性上班族一旦暫離職場,想重返職場難度為6.4分(滿分10分),二度就業最容易面臨的困境,包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等,回職場平均也需要2.8個月的磨合期,這些都會影響薪資等條件。
嗨玩情趣水仗!台中25歲男全裸墜樓亡 現場查獲「孵蛋機」神秘用途曝
台中市北屯區九龍街發生墜樓命案!一名25歲陳姓男子周二(10日)與黃姓女友在住處陽台大玩「激情遊戲」時,竟不慎從10樓高墜地,全身赤裸的陳男被緊急送醫後仍不治身亡,警方已初步排除他殺的可能性,不過檢方因在現場查獲「孵蛋機」,指示要對陳男、黃女抽血驗毒。究竟孵蛋機是什麼?知情人士也曝光其用途。據了解,該起事故發生於10日上午9時許,死者陳男當時與黃姓女友在10樓住處的陽台玩情趣泡泡浴,過程中陳男突表示想看風景,隨即便爬到陽台欄杆上,怎料卻因腳部濕滑跌落窗外墜地,當場失去生命跡象,緊急送醫仍回天乏術。警方勘查現場發現,客廳與陽台滿是保特瓶、肥皂水凌亂不堪,顯見這對小情侶玩得異常起勁,加上案發當時黃女下樓描述事發經過,目睹男友意外身亡的她理應驚魂未定,但黃女情緒卻反常亢奮,如今又傳出,警方在現場起獲「孵蛋機」,懷疑2人可能吸毒,檢方已指示對陳男驗血、黃女驗尿,以釐清是否涉及毒品案。然而,不少民眾將「孵蛋機」誤認為情趣用品,不過事實上這是一種大麻煙彈吸食器,有知情人士透露,「孵蛋機」其實是毒品圈的特定術語,買、賣家為了躲避檢警查緝,於是自行取名做為交易暗號,毒蟲會將二級毒品大麻煙油透過加熱後再吸食,原理與加溫孵化雞蛋有異曲同工之處,因此又被俗稱為「孵蛋機」。《CTWANT》提醒您:拒絕毒品 珍惜生命
2025年初台北旅宿再+2 身心靈系飯店體驗頌缽課程 國際品牌啟動大型徵才
台北旅宿市場隨著明年新飯店陸續開幕,又將變得熱鬧起來。由福泰飯店集團董事長廖炳燿與經營團隊齊心打造的自創品牌「嵨開安旅」,坐落於台北精華地段、距離忠孝復興站步行僅3分鐘,基地面積佔地約1,100坪、樓高16層。除了以讓人靜心的設計理念營造空間氛圍,還設計可以放鬆的瑜伽與頌缽課程,以及依循節氣使用在地食材的餐飲體驗,目前預計於2025年春天展開試營運。董事長廖炳燿表示,因深獲某次旅行中所認識到的日本山伏修驗道的核心哲學「接受一切」所啟發,認為與老莊的「無為」、尼采提出的「Amor Fati熱愛命運」有異曲同工之妙;而且有鑑於在後疫情時代全世界對於衛生保健有更深層面的關注,他多次造訪日本山形縣和尼泊爾,和當地相關產業人士交換心得,歷經5年準備,希望將嵨開安旅打造成全台第一家以身心靈健康為主題的飯店品牌。而品牌以台北復興館為起點,將來預計開拓到更多城市中。尼泊爾Avata Wellness的頌缽課程將可在台北體驗到。(圖/嵨開安旅提供)嵨開安旅整體空間規劃包括:1樓為比薩外帶輕食區、5樓全天候供餐餐廳,除了提供以在地食材做出道地口味的菜色,還有熟成牛排、瑜伽下午茶,多種純素選項也將成為未來的特色之一;6樓則是自尼泊爾引進的瑜伽專業品牌Avata Wellness,7樓一隅的茶席採預約制品茗;7~16樓為客房樓層,擁有111間客房共5種房型,以「重新歸零」的理念營造空間氛圍,房內採用沉靜低彩度的大地色系,全房使用綠建材環保材質,希望在熱鬧的台北東區有反璞歸真的感覺。其中自尼泊爾引進的瑜伽專業品牌Avata Wellness將會是最大亮點之一,Avata Wellness在2020年疫情嚴峻時期由Mr. Shiva Dhakal與Dr. Shovita Shrestha Dhakal夫妻檔共同創辦,推廣並實踐健康的生活方式;Mr. Dhakal在尼泊爾也是一名成功的企業家,擁有旅行社、旅遊企劃宣傳公司、飯店、餐廳等,倡議旅遊永續發展,並透過旗下營運據點回饋鄰近社區。嵨開安旅將引進Avata Wellness一系列的瑜伽、頌缽、冥想等課程來台,讓旅客有更多身心靈的體驗可選擇。台北嘉佩樂酒店將在松菸啟動人才招募活動,邀請具專業精神的業界精英加入。(圖/台北嘉佩樂酒店提供)另外向來以匠心獨具的顧客服務聞名的國際酒店品牌嘉佩樂酒店及度假村(Capella Hotels and Resorts,以下簡稱嘉佩樂),隨著台灣旅遊市場不斷升級與擴展,在台第一家嘉佩樂品牌——「台北嘉佩樂酒店Capella Taipei」,也將於2025年初正式開幕。飯店位址坐落於歷史悠久的敦化北路,除了有台北最美的林蔭大道,亦鄰近繁華的南京東路商圈和充滿文化氣息的民生社區。目前飯店也預告將於9/19至9/20在松菸北向製菸廠西側,啟動大型人才招募活動,將開出近150個職缺,包括房務部、客務部(包含嘉佩樂文旅官)、餐飲部、工程部、安全部、財務部、人資部、業務部、SPA及健身中心等後勤單位。
調劑費政策排除藥界 藥師公會恐「陳情」抗議
在醫界訴求下,健保署同意調升診所藥事人員藥事服務費,比照特約藥局,從39點增至54點。藥師公會全聯會不滿,直言此舉是讓醫藥分業開倒車。立法委員召開協調會時,只找來醫界代表,以欺瞞手段排除藥界聲音,令藥界措手不及,明將緊急召開會議,醞釀至健保署陳情抗議。藥師公會全聯會理事長黃金舜表示,民進黨立委賴惠員8月7日行文藥師公會,表明將針對藥事服務費議題召開協調會,13日通知會議取消,直到22日出席「健保署西醫基層總額113年第3次研商議事會議」時,才知仍有開會,立委只召集醫界代表,以欺瞞手段排除藥界聲音。「我們措手不及」。黃金舜認為,此議題的討論,過程都已串通好,見不得光,立委這樣的行為非常不恰當。診所藥事服務費比照藥局,等同讓健保署提倡的醫療分級毀於一旦。藥事服務費本來就有分級,大醫院最貴,其次是藥局,再來才是診所。黃金舜直言,若醫界不滿「同工不同酬」,那診所診察費低於大醫院,「怎麼不說比照大醫院?」。健保署碰到壓力就妥協,沒有照顧到其他醫療人員,藥師公會明將緊急召開「常務暨縣市公會理事長聯席會議」,醞釀抗議。
代理教師敘薪不採先前年資遭判違憲 柯志恩新會期推修法助代理教師同工同酬
引發全國代理教師高度關注的「代理教師敘薪」聲請釋憲案結果,今天出爐,憲法法庭確定宣告違憲,對此,藍營教育委員會立委柯志恩指出,這是「遲來的正義」,也還給全國近3萬名代理教師的公道。柯志恩說,長期以來,代理教師「同工不同酬」,除了此次釋憲標的「不採計先前年資敘薪」外,代理教師寒暑假也無薪,經立委質詢和媒體報導,教育部前部長潘文忠承諾改善。柯志恩表示,教育部確實也對此事做了努力,但部份縣市雖發給代理教師薪資,但要求代理教師必須兼行政職,有些縣市則沒有要求「一國多制」。簡言之,代理教師,已經沒有「考績獎金」和「年資敘薪」等正常教師福利,但在教學現場,卻有不少代理老師與一般老師「同工不同酬」的不公平現象,都應該被一一檢討,才能挽回教育工作者對教育行政的信任。她還說,過去代理教師不被採計的年資敘薪,如今被宣告違憲,預期可讓教育環境更符合公平與人權。柯志恩說,立院新會期,她將提案修改「教師待遇條例」,也希望行政部門配合修法,給代理教師更完整的權益保障。柯志恩同時表示,沒有任何一位代理教師希望永遠都是「代理」的身分,期盼中央和地方教育主管,不要過度管控教師員額,該開缺就應釋出員額,讓有意願、有熱情的代理老師都可以安心從事教育工作,為教育貢獻心力。新北市一位張姓民眾,曾任兩年代理教師,但在錄取新北市某高中代理教師時敘薪,遭教育局認定不採計過去年資,該民眾認為,牴觸憲法平等原則,進而聲請釋憲,憲法法庭今天做出113年憲判字第7號判決,指教育部不能敘薪的相關函釋,及新北市府相關規定不採計合格代理教師「職前年資」的作法違憲,憲法法庭認為,合格代理教師「職前年資」提敘,應由中央訂定具體規範,據了解,有類似規定的縣市不只新北市,未來如何修法統一全國規定,也備受矚目。
巴黎奧運/為何開賽前要「持棍棒敲3下」?獨特神祕儀式曝光 網驚呼:太多文化藏細節裡
全球矚目的巴黎奧運已於本月27日熱鬧登場,一連串體育盛事正如火如荼開打,也帶熱一波奧運相關話題,就有一名網友好奇發問,為何每場比賽開戰之前,都會有人拿著棍棒敲擊地板,結束後才開賽,真相曝光後,一票人恍然大悟。一名網友在社群平台Threads發文表示,他觀看巴黎奧運賽事時,發現場上有個神祕儀式,讓他忍不住好奇求解答,「為什麼每場比賽開始前,都有一位可能是某某官員或代表的不同人,先出場拿一根棒子敲擊一下地板,比賽才開始?」貼文曝光後,有內行網友留言回覆,事實上這是一項來自法國劇場的傳統文化,那根棍棒被稱為「三擊棍」(brigadier),在巴黎奧運場上會邀請運動員或名人來執行這項儀式,並於比賽開始前在地板上敲3下,「主要是用以提醒觀眾,表演即將開始,可以安靜下來或準備集中注意力。」真相大白後,網友紛紛驚呼,「長知識了!感謝」、「原來含有這種含意」、「好喜歡這種冷知識」、「這次太多文化藏在細節裡,好愛」、「奇怪的知識以溫柔的方式進入了腦袋」、「法國人還蠻執著儀式感的。」另外,也有人分享類似經驗,「其實就跟我們劇場開演前,燈光會閃三次一樣」、「跟小時候,老師開始上課前會用藤條敲黑板,有異曲同工之處!」
高雄鬧區驚傳路面塌陷 直徑約半公尺緊急封鎖防誤闖
高雄日前受豪雨影響市區出現多處積淹水,疑似因此掏空路基,讓苓雅區六合路與尚信街口,今(27)日晚間出現直接約達半公尺坑道,警方立即前往交管避免人車誤闖,高雄市工務局道工處已到場釐清坑道出現原因。道路坑道出現在高雄市苓雅區與尚信街口,位於六合夜市周遭鬧區,今晚遭用路人發現路面出現坑洞破損,警方獲報立即用三角錐圍起避免人車誤闖,坑洞直徑約達半公尺,周邊路面也出現微微塌陷,疑似遭凱米颱風連日大雨沖刷導致。高雄市工務局道工處表示,道路坑道經交維後無人誤闖受傷,已協同工務局挖管中心到場勘查坑洞情況,詳細塌陷原因還有待進一步開挖釐清,提醒用路人行經時放慢車速多加留意。
半導體大咖剛請辭「今驚爆病逝」 胡竹青6月26日過世公司證實了
台灣半導體大廠「恆勁科技」在近期發布重大訊息,稱董事長胡竹青因個人健康原因辭去董事長兼總經理的職位,不過恆勁科技今(19日)下午接受媒體訪問,證實胡竹青已於6月26日過世,享壽64歲。恆勁科技前董事長胡竹青才剛因健康因素請辭,未料2天後就病逝。(圖/翻攝自恆勁科技臉書)興櫃公司恆勁科技6月24日才公佈重訊,表示董事長胡竹青因為健康因素辭任,胡竹青因個人健康因素辭任董事長暨執行長兼總經理等職,7月3日公布董事長暨總經理等職由莊遠平新任,7月4日生效。怎料,胡竹青請辭2天,就在6月26日病逝,根據《中央社》報導,恆勁公司證實,胡竹青已過世,享壽64歲。據年報資料顯示,胡竹青過去畢業於大同工學院機械系,並歷經臻鼎科技總經理、欣興電子總經理、全懋精密執行長兼總經理等多項職務。另據產業人士表示,胡竹青曾任職於德州儀器(TI),更是晶圓代工大廠台積電的早期員工,他於1997年創立IC載板製造商全懋,全懋在2009年為欣興併購,胡竹青出任欣興IC載板事業部總經理;後來胡竹青為臻鼎延攬出任臻鼎總經理,2013年,胡竹青創立恆勁科技。根據官網資料,恆勁科技成立於2013年8月,位於新竹縣湖口唐榮科技園區,由半導體業界菁英組成團隊,打造IC載板(IC Substrate)專業製造、銷售與研發的企業。恆勁科技主要股東包括二極體廠朋程科技、美商ATLASMAGNETICS、光寶科創辦人宋恭源、楠梓電等。
大姑夫妻「涉幫詐團洗錢2700萬」遭羈押 徐巧芯發聲了
國民黨立委徐巧芯大姑劉向婕、杜秉澄夫婦及劉女友人林于倫、吳姓助理,涉嫌加入詐騙集團幫助洗錢2700萬元,台北地檢署於17日,依加重詐欺等罪嫌起訴4人,劉向婕夫妻17日被法院裁定續押禁見3個月,而林于倫則以50萬元交保。對此,徐巧芯也發聲了。台北地檢署於17日依加重詐欺等罪嫌起訴4人,台北地方法院也召開移審庭訊問被告,劉向婕出庭時表示,自己協助丈夫經營虛擬貨幣買賣,主要進行強制驗證(KYC),並提醒客戶防範詐騙,僅負責確認想購買虛擬貨幣客戶的身份,其他工作由杜秉澄負責,但她也承認無法確定客戶資金來源。雖然劉向婕、杜秉澄和林于倫辯稱他們只是從事虛擬貨幣交易,不知道買家轉入的資金是非法的,但檢方透過三人的對話紀錄發現,林于倫曾要求如果帳戶被查到,希望劉向婕和杜秉澄能給予賠償。台北地院審理後認為,夫妻倆供詞反覆、避重就輕、推卸責任,並區分不同工作群組,縝密規劃各種斷點。此外,台北地院認為,劉向婕的母親出錢幫共犯林于倫付律師費,並要求林于倫依照律師指示說話,因此法官認定杜秉澄夫婦涉嫌重罪,且有勾串和再犯的可能性,於是於17日晚間10點多裁定兩人續押。林于倫則以50萬元交保,並被限制住居和出境、出海,以及不得接觸、騷擾共犯家屬等人。林于倫也在17日深夜交保後表示,「謝謝大家的關心,我確實沒有參與本案任何犯罪的細項,然後我會努力捍衛我的清白,謝謝。」針對此事,徐巧芯也發布聲明,表達自己對詐騙犯的深惡痛絕,並希望司法機關能嚴懲這些禍害台灣人民的行為,此外,針對台灣基進指控徐巧芯交付給婆婆的百萬金流「交代不清」,並到北檢告發其涉犯詐欺、貪污等罪,檢方目前仍以「他字案」偵辦中。徐巧芯也回應,根據新聞報導檢調認為「本案與徐巧芯無關」,她強調絕無參與任何詐欺相關犯罪。
夏遊秋田2/精選鐵道路線漫遊山海風光 造訪武士的家、欣賞舞妓表演
第一次到日本秋田旅遊,該用什麼方式愜意領略秋田景致呢?不如就來體驗兩段各具特色的鐵道路線、搭乘讓人驚呼連連的觀光列車吧!笑EMI號的藍色座椅上可見印滿了迷你秋田犬圖案,不妨睜大眼睛仔細找,在一百隻秋田犬圖案內還會藏有一隻小熊圖案。(圖/記者魏妤靜攝)穿過其中一段隧道時,笑EMI號車廂天花板的夜光秋田犬圖案便閃現,製造旅途驚喜。(圖/記者魏妤靜攝)像是有「微笑鐵道」之稱的秋田內陸縱貫鐵道「秋田內陸線」,便會穿梭上百座橋樑與田野風光,許多鐵道攝影迷更時常等著列車途經橋樑時按下快門。記者採訪時是從距離田澤湖較近的松葉站搭往阿仁合站,車程大約一小時,秋田內陸線有三台觀光列車「秋田又鬼號」、「秋田繩文號」、「笑EMI號」可以包車,各有不同內裝、又被稱為「鐵之3兄弟」,若是樸實的普通車廂亦可見大圖輸出的可愛秋田犬圖案。記者當時乘坐的笑EMI號,除了座椅有滿滿的秋田犬印花、天花板有夜光秋田犬圖案,乘客還能戴列車長帽拍下紀念照,沿途除了透過車窗帶進滿眼綠意,還有機會看見正在務農的在地人向你微笑揮手,以及路過特意栽植成秋田犬與小熊圖樣的彩繪稻田。由利高原鐵道鳥海山麓線深受遊客歡迎的玩具列車外觀。(圖/記者魏妤靜攝)玩具列車以實木裝飾搭配舒適沙發,除了木製玩具,還有以森林為靈感打造的燈具。(圖/記者魏妤靜攝)可以坐在玩具列車木椅上欣賞窗外的田野風光與遠處的鳥海山。(圖/記者魏妤靜攝)另外同樣可以穿越鄉野、天氣好時還能望見鳥海山的由利高原鐵道「鳥海山麓線」,行駛於羽後本莊站至矢島站之間,也是人氣鐵道路線之一。該路線列車徐徐慢行於山川、稻田之間,可以鮮明看見四季變化,而且每天還會有特定班次可搭乘「真心列車」或「玩具列車」,前者會有穿著傳統年輕女孩農事服飾的乘務員解說沿途景致,後者則以木作細緻打造車廂,還有木球池、木製玩具可體驗,備受大小朋友喜愛。如果無法依照特定時段搭上玩具列車,由利高原鐵道也提供包車服務,只要單程24,000日圓、往返36,000日圓價格便可包下。另外由利高原鐵道每月還會推出搭配不同裝飾與活動的主題列車,例如七夕列車、稻草人列車、萬聖節列車等,價格也會有別於一般列車費用,有興趣搭乘的人記得先上官網查詢再前往。鳥海山麓線終點站矢島站的伴手禮店有位高齡77歲的松子奶奶堪稱活招牌,除了會介紹各式名產,還熱情以中文標語迎接台灣遊客。(圖/記者魏妤靜攝)人力車夫會沿途向遊客介紹角館武家屋敷的人氣場景,除了可參觀武士家,此處還有一些古民家改建的商店、茶館。(圖/記者魏妤靜攝)除了特色鐵道路線,秋田還有深厚的歷史底蘊等著旅人親身感受。像是位於秋田縣仙北市的「角館」,在江戶時代時建造了圍繞領主城堡的城下町,包括商人與武士居住的區域,其中有多處「武家屋敷」(意指武士居住的宅邸)完整保留、開放給遊客參觀。來此不妨搭乘人力車穿梭街道,車夫會沿途介紹現存的6間武家屋敷:石黑家、青柳家、松本家、岩橋家、河原田家、小田野家,例如透過每間武士家外牆高度的不同解釋這戶人家過往的地位高低。最受遊客歡迎的包括有400年歷史的「青柳家」,裡頭甚至設置了秋田鄉土館、武家道具館、幕末照片館等設施,並可付費體驗武士鎧甲穿著;另外還有武士子孫仍持續居住的「石黑家」,也公開部分主屋、倉庫與庭院空間,讓大家感受濃厚的歷史氣息。舊料亭金勇1樓大廣間的天花板使用從秋田杉裁成的木板鋪成,長度超過9公尺,除了關注工藝細節,還可欣賞庭院綠意。(圖/記者魏妤靜攝)在舊料亭金勇提供多種舞妓表演欣賞方案,除了可觀賞優雅舞蹈還可與舞妓合影。(圖/記者魏妤靜攝)若是對歷史文化著迷的人,除了角館武家屋敷,也不妨一探被認定為國家有形文化財的「舊料亭金勇」。舊料亭金勇最初是於1937年建造的高級日本料理餐廳,由於所在的秋田縣能代市曾以天然秋田杉木貿易興盛一時,不僅當初餐廳許多客人都是木材商,館內一、二樓大廣間(接待客人的空間)的天花板也都使用巨型杉木採不同工法製作,令人嘆為觀止。入館除了可以付費體驗穿著和服或浴衣拍照留念,若今天參觀人數在10~20人間,也可以考慮預約欣賞舞妓表演,像是記者參訪時兩名舞妓便穿戴季節性頭飾,帶來適合春夏以及受日本觀眾歡迎的表演曲目,甚至還在舞曲穿插時換上年輕女孩從事農活的傳統裝扮,從表演中展現秋田工藝、飲食、文化等各面向之美。DATA秋田內陸縱貫鐵道網址:https://www.akita-nairiku.com/chinese/備註:真心列車、玩具列車每日固定班次及每月主題列車可查詢官網由利高原鐵道網址:https://www.obako5.com角館武家屋敷位置:秋田縣仙北市角館町表町上丁~東勝楽丁網址:青柳家http://www.samuraiworld.com/index.php、石黑家https://www.hana.or.jp/~bukeishi/index.html票價:青柳家、石黑家成人入館費500日圓備註:人力車費用15分鐘4,000日圓、30分鐘7,000日圓、1小時13,000日圓舊料亭金勇電話:+81-185-55-3355地址:秋田縣能代市柳町13-8參觀時間:09:30~16:30網址:https://www.kaneyu.jp/備註:入館免費,和服或浴衣體驗1小時1千日圓,亦可享用便當或鍋物等餐食,欣賞舞妓表演1小時3,3500日圓起,各種體驗與餐食皆需提前預訂※新台幣:日圓匯率約1:4.87
同工不同酬!瓊斯盃女籃出賽費少2千 中華男籃聲援:一致標準處理
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費,男籃選手每場5000元,女籃選手每場3000元,引發議論。職籃工會痛批,實在難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。對此,瓊斯盃中華男籃藍、白2隊選手今(9日)發出共同聲明力挺女籃,強調不應因性別有差別待遇。2024瓊斯盃中華男籃藍隊、白隊選手共同授權職籃工會代發聲明全文如下:針對昨天引發討論的瓊斯盃男女籃選手「同工不同酬」爭議,為表示男籃選手願與女籃選手在爭取平權路上同行立場,我們公開宣示「關於本屆瓊斯盃出賽費,如果最終中華籃協決定僅給女籃選手每場3,000元,則男籃選手也將主動以一致標準處理」。首先,中華男籃全體選手要感謝籃協雖參賽協議仍在協商中,但仍願意依《國民體育法》所揭櫫之出賽費原則,對外宣布將給予男籃選手每場5,000元的善意。但是我們也認為,出賽費的給予不應因性別有差別待遇,或是成為分化選手的做法。我們無法接受,如果是我們的姊妹、妻女投身國家隊時,必須要面對這種差別待遇,我們更希望大家可以看見,在台灣相對更為艱難的女籃環境中,女籃選手對於籃球的付出與熱情,絕對不亞於男籃選手。不同於職業賽事有著各種商業價值的取捨,在國家隊中,每一件國家隊的球衣責任都是一樣的。在一起爭取平權的道路上,中華男籃藍、白兩隊選手,期盼透過這次行動,一起讓台灣的籃球環境可以朝更友善的方向前進。
瓊斯盃女籃出賽費少2000元 職籃工會怒:「同工不同酬」粗暴對待竟血淋淋發生
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費,男籃選手每場5000元,女籃選手每場3000元,引發議論。職籃工會痛批,實難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。職籃工會表示,針對受同一個代表我國的特定體育團體邀請,同樣參與訓練、比賽,卻遭受差別對待的景況,實難理解和苟同,更無法相信2024年的台灣,「同工不同酬」的粗暴對待,竟血淋淋的發生在他們所深愛的籃球運動,在此提出嚴正抗議,並籲請各主管機關應正視本案「踐踏台灣近年各界努力推動的性別平權價值」的深遠影響。關於中華籃協受訪時宣稱「工會上周的發文彷彿要引導協會不照顧女籃, 內容對協會和工會的互信一點幫助都沒有,甚至很扣分。這是協會和工會第一次合作,談了4次用這樣的方式,在這樣關頭,非常不好」等說法,職籃工會強調,不分性別服務我國職業籃球員,是工會自成立以來的核心價值,無論自去年世大運、亞運以至於瓊斯盃,本會一向秉持公平原則,從未在任何權益爭取與協商過程中提出差別待遇的討論。職籃工會提到,退萬步言,本屆受邀代表我國參與瓊斯盃的男、女、藍、白四隊選手的集訓及比賽行程早已展開,但諸如保險、後勤設施、團隊人員等應由籃協負責的基本事務,至今均仍未感受到依選手需求落實的努力,可以接受相關協議討論「立基於充分釐清彼此認知」下繼續進行,但動輒以破壞互信、扣分等情緒用詞,試圖分化工會內部組成,並試圖引導工會以接受女籃球員遭受之不公平對待以推進協議進度之說法,恕難接受。職籃工會認為,同工同酬不僅是我國勞動部揭櫫之基本勞動價值,更是近年國際運動事務中,展現一個國家在運動發展進程上,關於平權價值最基本的檢核指標;保障後勤待遇以及捍衛平權價值的路上,會繼續努力,也期盼社會各界與球迷能一起支持,作為球員們爭取合理對待的後盾。
《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪(Narendra Modi)政府於美東時間26日指出,在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康(Foxconn,鴻海科技集團)拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後,印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦(Tamil Nadu)提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導,在一份呼籲進行調查的聲明中,印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》,稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示,已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」,並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此,蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明,回應《路透社》;坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充,《路透社》25日的獨家披露,揭發了坦米爾那都邦首府清奈(Chennai)附近的斯里佩魯姆布杜爾(Sriperumbudur)富士康iPhone工廠,存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞,理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱,家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後,蘋果隨即回應爭議:「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時,我們就已經立即採取行動,並與我們的供應商合作進行每個月的審核,以發現問題,並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充,包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁:「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而,《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
人夫外遇3年「酒裡下藥」毒死小三 認密謀殺人:怕她拆散我家庭
中國一名人夫外遇,因為擔心自己的家庭被破壞,竟密謀將交往3年的小三約到飯店,在酒裡下藥毒死對方,事後辯稱在玩「成人遊戲」意外死亡,但警方從手機發現下毒計畫,戳破他的謊言。據《九派新聞》報導,40歲女子去年1月19日和爸媽約吃飯,卻遲遲沒出現,手機也關機,家人於是報警,警方發現女子最後出現在一家飯店,被用棉被蓋住,全身赤裸、身體僵硬,已經沒有呼吸。而監視器顯示,女子當天和一名男子進入飯店房間,男子在下午5點離開房間。法醫鑑定,女子的體內含有多種藥物殘留,初判可能是因為喝帶有藥物的酒和飲料後死亡。結果顯示,女子至少服用了8片500毫克的的抗生素藥物「頭孢克洛」(Cefaclor),是致死的劑量。人夫在酒裡下藥。(示意圖/翻攝自photoAC)警方初步判斷,監視器中的男子有重大嫌疑,調查後得知他和女子保持3年的情人關係。男子辯稱,2人相約自盡,藥物是女子自己放的,在遊戲過程中意外死亡,但員警深入追查,得知女子不可能有輕生的可能性,並透過恢復手機數據,恢復男子手機中被刪除的備忘錄、微信聊天紀錄和搜索紀錄,驚覺一切都是他策劃好的。隨後,警方給男子做了測謊,結論沒通過。在事情東窗事發後,男子才坦承犯案,和女子有共同工作和交友圈,很清楚自己的親屬關係,並掌握很多親友的電話,一直以曝光2人的關係威脅他,甚至要求組建新家庭,「我很怕她把我的家拆散,多次想跟她結束關係,但她一直不同意」。法院審理後,將男子依「故意殺人罪」,判死刑緩期2年執行,限制減刑,他的爸媽須賠償死者總共7萬多人民幣(約31萬新台幣),二審維持原判。
桃園工廠火警驚魂!3樓鐵皮宿舍陷火海 32移工睡夢中逃生1男受傷
桃園市蘆竹區27日凌晨近3時許發生火警,1間老牌汽機車零件製造公司的移工宿舍疑因變電箱起火,造成火災發生,現場冒出濃濃黑煙,從窗戶溢出,警消出動人車灌救,及時疏散32名移工,大約在1小時控制火勢,火災造成1名36歲阮姓男移工手部燒傷和嗆傷,已預防性送醫,整起火警原因,警消正進一步調查中。據了解,位於蘆竹區南山路二段,1間老牌汽機車零件製造公司的移工宿舍發生火災,工廠1、2樓是廠房,其中1樓存放大量易燃物,3樓則是鐵皮的移工隔間宿舍,起火點疑為變電箱,才導致3樓陷入火海,幸好警報聲及時響起,驚醒在睡夢中的警衛和移工,隨即通報桃園市消防局救援。消防局表示,凌晨3時42分獲報,警消獲報後共派遣33輛消防車、4輛救護車和87名消防人員到場救援,抵達現場後,發現是3樓鐵皮的移工隔間宿舍起火,警消立刻會同工作人員,緊急疏散32名移工,並立即佈水線灌救,凌晨4時44分控制火勢,後續在凌晨5時15分撲滅大火,火災導致阮姓男移工在初期救火時不慎燒傷手部,被煙嗆到,消防人員火速將他送往林口長庚醫院進行預防性治療。消防局說明,疏散移工時還驚傳少1人,所幸該名員工經聯繫上只是外出,後續32名移工全數順利逃生,火災造成3樓宿舍的寢具和橡膠原料燒毀,燃燒面積約100平方公尺,因宿舍隔間多,警消正在執行殘火處理,逐間確認安全,整起火警及財損仍待警消進一步調查釐清中。
「擺爛咖」一週爽上3天班!他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中,雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定,但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水,表示有名員工一週至少要請1~2天假,還時常當天臨時請假,不論公司同不同意人就不來;甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了,隔天再拿診所藥單來請假,不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由,請求這名員工離職,對方始終不同意,而他實際詢問勞工局後,甚至發現自己無法資遣她,因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉電話人也沒有出現,第二天再照常出現上班。原PO表示,自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」,希望她能自請離職,對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資,態度強硬要資遣她時,又發現依現行勞基法規定,沒有辦法強行資遣對方,讓他不知如何是好,「她就是看準我們不能逼她離職,但卡這個不確定的人力,搞到大家常常累的半死,到底有什麼辦法可以讓她滾啊?」網友看到原PO的遭遇,大多疑惑表示,難道不是事先告知資遣消息,然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎?其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出,《勞基法》第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除,除了提供資遣費、預告期,關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先,依《勞動基準法》第11條,「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義,又包含「客觀的能力不足」,與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任,但是卻不願意做,也是無法達成雇主預期的經濟目的,因此都包含在這一款內。實務上,雇主想使用第11條第5款解僱員工,必須謹守「解僱最後手段性原則」,亦即若勞工有上述情形,無法達到雇主的經營目的,也「不能」直接任意解僱,若有其他迴避解僱的方法,舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等,所有手段用盡均無法改善後,才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任,取決於雇主端,但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果,提出一定的考核標準,未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為,最後才能解僱。因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件,而被判決僱傭關係「依然存在」,且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑,為何勞工能力不足,或是故意不作為,應該可歸責於勞工,為何還要給付資遣費?這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力,理論上,雇主應該是經過一定甄選程序,確認勞工符合需求才會錄用,所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外,《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動契約,也因為是勞工的因素造成,因此雇主可以不用預告就終止勞動契約,並且不用付資遣費,規定如下:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定,而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下,雇主開除勞工必須符合以上任一條規定,但如果勞工有特殊身分或狀況,例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工,基於特殊保護原則有其他法令規定,也不一定適用以上規定,因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。