同工不同酬
」 代理教師 同工不同酬
故宮南北院「同工不同酬」 1年差距逾11萬…院長曝原因
同樣的職務，南北薪水卻不同？故宮博物院被爆南院的薪資，平均每個月比北院少了5000多元，1年差距就超過6萬元。對此，故宮院長蕭宗煌解釋，是因為南北生活消費水平不同，外包商在競價上也有影響，但都符合基本薪資規範。立法院今（18日）召開教育及文化委員會，審查國立故宮博物院114年度預算案，立委柯志恩提到，故宮南院透過大量承攬人力，以外包的方式約聘雇員，卻發生同「宮」不同酬的事情。她舉例，過去北院的空調維修相關人員17人，1年共91.7萬元薪資，但南院相同的職務配置，1年只有63.5萬元，南北有28.5萬元的落差；今年調整後，北院薪資為74.64萬元，南院一樣是63.5萬，兩者還是差距很大，光1年就差了超過6萬元，「如果南北公務員薪資沒有差距，為什麼約聘人員有這麼大的落差？」院長蕭宗煌解釋，公務員南北薪資確實沒有差距，但外包人員方面，因為北部生活消費水平較高、南部較低，外包商在競價上會有影響，但是皆符合基本工資規範。假如外包人員南北酬勞一樣，南院的招標機制就要再調高。此外，柯志恩也提到霸凌事件，認為故宮聘用這麼多約聘人員，面臨問題和困難時，申訴處處碰壁，希望故宮對這些領著低薪又辛苦的人員給個交代。對此，蕭宗煌承諾會去了解狀況，檢討並且改進。
外籍照服員擬納責任制 民團反對！勞動部回應了
勞動部將在今年底實施「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，規畫鐘點移工適用責任制，民間團體擔憂，鐘點移工適用責任制，每周工時甚比本國勞工高1.8倍，薪水卻不到本國籍勞工的1.2倍，恐釀同工不同酬。勞動部回應，適用計畫的移工須適用《勞基法》，但因需前往多個家庭服務，適合較彈性的工時，先前與各方討論皆同意移工適用責任制。「多元陪伴照顧試辦計畫」由NGO成為雇主，聘雇、訓練外籍看護工擔任「多元陪伴照顧員」，進入有需要的家庭提供全日、半日與部分時數的自費陪伴照顧服務。勞動部近期預告相關草案，欲多元陪伴照顧員納入適用《勞動基準法》第84條之1工作者，即適用責任制，預告期至10月28日，逾10個民間團體昨到立法院門口，反對移工適用責任制。台灣國際勞工協會專員翁倩文指出，參與試辦計畫移工每月工時上限288小時，薪水可達4萬元，對比本國籍照顧服務員每周40小時、平均薪資3萬4100元，移工每周平均工時高出本國籍勞工1.8倍，薪水不到本國籍勞工1.2倍，兩者勞動權益、條件不相同，且本國籍照服員不適用責任制，移工卻適用，根本是明顯的國籍歧視。桃園市家庭看護工工會祕書長黃姿華呼籲勞動部與衛福部，將「多元陪伴試辦計畫」納入長照系統，使參與試辦的移工與本勞同工同酬，個別家庭則能接受政府補助，使用更多照顧服務。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，參與計畫移工適合較彈性工時，先前與勞資學者、相關團體討論，皆同意適用《勞基法》84條之1規定，試辦計畫研擬過程也有邀集衛福部、長照及移工等團體參與討論，計畫上路後將定期邀集衛福部、相關團體檢討。
外送運費恐漲到60元！夜間再多收20元 最快11月上路
交通部預告修法，訂出外送基本運價公式，根據該工會初步建議，將以基本運價60元和運送距離計價，夜間加收20元、送上樓加5元，最快11月上路。交通部預告修正「汽車運輸業管理規則」、「汽車運輸業客貨運運價準則」，增訂外送運價規定與公式，每筆訂單運費，應依每車公里基本運價按運送距離計算，除了起程費、續程費之外，還可加收等待費、樓層費、夜間加成及春節運費。全國外送產業工會理事長陳昱安表示，2021年前運價曾有公式，每筆訂單收入約60元起，2021年4月後每單約40元起，之後的第二張訂單約剩24元起，收入計算方式變得浮動不透明，常有同工不同酬狀況。他也呼籲，因外送涉及多個部會業務，應制定專法管理，也避免平台把成本，轉嫁至店家或消費者負擔，這次也有將機車、手機保養都納入成本項目。交通部公共運輸及監理司長林福山表示，修法後將由各縣市同業公會及相關工會因地制宜擬訂運價，若預告修法順利，預計最快11月可完成法制作業程序。
醫藥互槓2／醫界爭取漲調劑費 藥界籲衛福部以理服人
醫界以避免「同工不同酬」為由，要求調升診所藥事人員調劑費，比照基層藥局，衛福部健保署初步同意，卻讓藥界炸鍋，揚言「上街頭」，健保署隨後坦承作業不周，保證退回原點「沒共識前不漲」。然而即使健保署「改口」，仍未動搖醫界調漲調劑費的決心，就連健保支出預算的科目都先替衛福部想好了，建議從西醫基層健保總額中「促進醫療服務診療項目支付衡平性」每年10億元預算項下支應。基層醫療協會理事長、小兒科醫師林應然日昨也再度抱怨，藥師薪水高，部份診所請不起，即使診所釋出處方箋，基層藥局藥師也未必願幫調劑，「請別再霸凌基層診所」。基層醫療協會還說願「退一步」，僅要求衛福部調高診所前30位病人藥師調劑費就好。面對藥師界強烈抗議診所藥師調高調劑費，健保署長石崇良（圖中）坦言程序確實不夠周延，也承諾在未取得醫藥界共識前，暫緩調漲案。圖右為藥師全聯會理事長黃金舜。（圖／報系資料照）一位在藥局服務的G藥師表示，在藥局上班工時雖長，但工時不中斷，可輪班，自行調配下班時間，若到診所上班工時看似差不多，但下午休診藥師不上班，晚上則要配合醫師看診，整體工時有時反而拖很長，若藥局與診所藥師薪資差不多，多數藥師恐怕會選到藥局或大醫院上班，但每個藥師個人考量不同，選擇也會不同。「醫、藥、護本一家，沒必要比較，應以病患權益為先，真要比絕對比不完」基層藥師協會理事長、執業藥師沈采穎說，基層診所比藥局調劑費低的制度設計原意，就是為讓台灣醫療走向「醫藥分業單軌制」，落實藥師專業服務民眾，從民國86年起就是歷屆衛生署、衛福部的共識。她說，基層診所抱怨調劑費「同工不同酬」，但卻未提掛號費上限取消後，診所光是掛號費收入就遠高於調劑費點值調高的收入；再看看診所醫師看診一人健保點值是364點，但大型教學醫院醫師卻僅286點，兩者差78點，相當薪資高了78元，這也是配合「醫療分級」政策。若按「同工同酬」主張，大醫院醫師能否要求看診費比照診所醫師。現行健保制度診所醫師看診一人健保點值是364點，大型教學醫院醫師僅286點，但藥師薪資與健保點值沒有正關聯性，大型教學醫院薪資福利仍是不少藥師就業首選。圖為醫院藥師核對慢性病處方箋上藥物種類。（圖／報系資料照）「醫院藥師調劑費也高於基層藥局調劑費，同工同酬又該怎麼比？」沈采穎解釋，醫院藥師要協助臨床巡視、值大小夜班，因此調劑費比藥局高，若基層藥局也無視工作性質不同，要求比照醫院藥師的調劑費調整，社會能認同嗎？針對醫、藥為調劑費互槓，一位衛環立委私下表示，健保餅就這麼大，衛福部若要漲醫界調劑費，是為了解決診所藥師不足問題，應先提精算數據及配套，保證可解決診所請不到藥師的問題，否則只是頭痛醫頭無助於事。與其如此，衛福部還不如先積極媒合診所與藥局合作，更實際。基層藥師協會日前也因此主動拜會台北市衛生局，盼北市府能領先各縣市，扮演媒合角色，居間幫忙藥局、診所互助。據轉述，北市衛生局長黃建華表示，近期會邀請基層診所、基層藥局面對面溝通，加速北市診所、藥局區域互助網絡，讓取得診所處方箋的病人，儘速拿藥，不會無藥可拿。
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
調劑費政策排除藥界 藥師公會恐「陳情」抗議
在醫界訴求下，健保署同意調升診所藥事人員藥事服務費，比照特約藥局，從39點增至54點。藥師公會全聯會不滿，直言此舉是讓醫藥分業開倒車。立法委員召開協調會時，只找來醫界代表，以欺瞞手段排除藥界聲音，令藥界措手不及，明將緊急召開會議，醞釀至健保署陳情抗議。藥師公會全聯會理事長黃金舜表示，民進黨立委賴惠員8月7日行文藥師公會，表明將針對藥事服務費議題召開協調會，13日通知會議取消，直到22日出席「健保署西醫基層總額113年第3次研商議事會議」時，才知仍有開會，立委只召集醫界代表，以欺瞞手段排除藥界聲音。「我們措手不及」。黃金舜認為，此議題的討論，過程都已串通好，見不得光，立委這樣的行為非常不恰當。診所藥事服務費比照藥局，等同讓健保署提倡的醫療分級毀於一旦。藥事服務費本來就有分級，大醫院最貴，其次是藥局，再來才是診所。黃金舜直言，若醫界不滿「同工不同酬」，那診所診察費低於大醫院，「怎麼不說比照大醫院？」。健保署碰到壓力就妥協，沒有照顧到其他醫療人員，藥師公會明將緊急召開「常務暨縣市公會理事長聯席會議」，醞釀抗議。
代理教師敘薪不採先前年資遭判違憲 柯志恩新會期推修法助代理教師同工同酬
引發全國代理教師高度關注的｢代理教師敘薪」聲請釋憲案結果，今天出爐，憲法法庭確定宣告違憲，對此，藍營教育委員會立委柯志恩指出，這是｢遲來的正義」，也還給全國近3萬名代理教師的公道。柯志恩說，長期以來，代理教師｢同工不同酬」，除了此次釋憲標的「不採計先前年資敘薪」外，代理教師寒暑假也無薪，經立委質詢和媒體報導，教育部前部長潘文忠承諾改善。柯志恩表示，教育部確實也對此事做了努力，但部份縣市雖發給代理教師薪資，但要求代理教師必須兼行政職，有些縣市則沒有要求｢一國多制」。簡言之，代理教師，已經沒有「考績獎金」和「年資敘薪」等正常教師福利，但在教學現場，卻有不少代理老師與一般老師｢同工不同酬」的不公平現象，都應該被一一檢討，才能挽回教育工作者對教育行政的信任。她還說，過去代理教師不被採計的年資敘薪，如今被宣告違憲，預期可讓教育環境更符合公平與人權。柯志恩說，立院新會期，她將提案修改｢教師待遇條例」，也希望行政部門配合修法，給代理教師更完整的權益保障。柯志恩同時表示，沒有任何一位代理教師希望永遠都是「代理」的身分，期盼中央和地方教育主管，不要過度管控教師員額，該開缺就應釋出員額，讓有意願、有熱情的代理老師都可以安心從事教育工作，為教育貢獻心力。新北市一位張姓民眾，曾任兩年代理教師，但在錄取新北市某高中代理教師時敘薪，遭教育局認定不採計過去年資，該民眾認為，牴觸憲法平等原則，進而聲請釋憲，憲法法庭今天做出113年憲判字第7號判決，指教育部不能敘薪的相關函釋，及新北市府相關規定不採計合格代理教師「職前年資」的作法違憲，憲法法庭認為，合格代理教師「職前年資」提敘，應由中央訂定具體規範，據了解，有類似規定的縣市不只新北市，未來如何修法統一全國規定，也備受矚目。
同工不同酬！瓊斯盃女籃出賽費少2千 中華男籃聲援：一致標準處理
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費，男籃選手每場5000元，女籃選手每場3000元，引發議論。職籃工會痛批，實在難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。對此，瓊斯盃中華男籃藍、白2隊選手今（9日）發出共同聲明力挺女籃，強調不應因性別有差別待遇。2024瓊斯盃中華男籃藍隊、白隊選手共同授權職籃工會代發聲明全文如下：針對昨天引發討論的瓊斯盃男女籃選手「同工不同酬」爭議，為表示男籃選手願與女籃選手在爭取平權路上同行立場，我們公開宣示「關於本屆瓊斯盃出賽費，如果最終中華籃協決定僅給女籃選手每場3,000元，則男籃選手也將主動以一致標準處理」。首先，中華男籃全體選手要感謝籃協雖參賽協議仍在協商中，但仍願意依《國民體育法》所揭櫫之出賽費原則，對外宣布將給予男籃選手每場5,000元的善意。但是我們也認為，出賽費的給予不應因性別有差別待遇，或是成為分化選手的做法。我們無法接受，如果是我們的姊妹、妻女投身國家隊時，必須要面對這種差別待遇，我們更希望大家可以看見，在台灣相對更為艱難的女籃環境中，女籃選手對於籃球的付出與熱情，絕對不亞於男籃選手。不同於職業賽事有著各種商業價值的取捨，在國家隊中，每一件國家隊的球衣責任都是一樣的。在一起爭取平權的道路上，中華男籃藍、白兩隊選手，期盼透過這次行動，一起讓台灣的籃球環境可以朝更友善的方向前進。
瓊斯盃女籃出賽費少2000元 職籃工會怒：「同工不同酬」粗暴對待竟血淋淋發生
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費，男籃選手每場5000元，女籃選手每場3000元，引發議論。職籃工會痛批，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。職籃工會表示，針對受同一個代表我國的特定體育團體邀請，同樣參與訓練、比賽，卻遭受差別對待的景況，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待，竟血淋淋的發生在他們所深愛的籃球運動，在此提出嚴正抗議，並籲請各主管機關應正視本案「踐踏台灣近年各界努力推動的性別平權價值」的深遠影響。關於中華籃協受訪時宣稱「工會上周的發文彷彿要引導協會不照顧女籃， 內容對協會和工會的互信一點幫助都沒有，甚至很扣分。這是協會和工會第一次合作，談了4次用這樣的方式，在這樣關頭，非常不好」等說法，職籃工會強調，不分性別服務我國職業籃球員，是工會自成立以來的核心價值，無論自去年世大運、亞運以至於瓊斯盃，本會一向秉持公平原則，從未在任何權益爭取與協商過程中提出差別待遇的討論。職籃工會提到，退萬步言，本屆受邀代表我國參與瓊斯盃的男、女、藍、白四隊選手的集訓及比賽行程早已展開，但諸如保險、後勤設施、團隊人員等應由籃協負責的基本事務，至今均仍未感受到依選手需求落實的努力，可以接受相關協議討論「立基於充分釐清彼此認知」下繼續進行，但動輒以破壞互信、扣分等情緒用詞，試圖分化工會內部組成，並試圖引導工會以接受女籃球員遭受之不公平對待以推進協議進度之說法，恕難接受。職籃工會認為，同工同酬不僅是我國勞動部揭櫫之基本勞動價值，更是近年國際運動事務中，展現一個國家在運動發展進程上，關於平權價值最基本的檢核指標；保障後勤待遇以及捍衛平權價值的路上，會繼續努力，也期盼社會各界與球迷能一起支持，作為球員們爭取合理對待的後盾。
樂天女孩私接商演被告竟是內鬥 不滿同工不同酬生氣檢舉
樂天桃猿棒球隊的前領隊浦韋青與前經紀人陳元凱，遭球團檢舉提告，兩人私下替樂天女孩接活動沒有回報公司，不法獲利上千萬元，甚至有樂天女孩疑似成為共犯，因此也被列為被告，如今傳出事件會爆開，就是其他啦啦隊員不滿同工不同酬，因此才將這樣的事件告訴球團。棒球員私下透露啦啦隊內鬥嚴重，因同工不同酬才因此將私接案狀況告知球團。（圖／翻攝自樂天女孩臉書）樂天前領隊浦韋青、前經紀人陳元凱等5人涉嫌替樂天女孩私接商演，遭樂天向廉政署報案。涉案名單中有4名樂天女孩被列為關係被告，分別為孟潔、李恩菲、林穎樂、陳伊，全案案朝背信、違反《稅捐稽徵法》方向偵辦，另外又傳喚6名證人作證。如今爆出這樣嚴重的私接案狀況，《華視新聞》就報導，球員私下透露，啦啦隊內部鬥爭很嚴重，除了比誰比較紅外，還會去比較誰酬勞高，如今背信的案件會曝光，就是有啦啦隊員私下聚餐時，把酬勞說出來，也讓同工不同酬的狀況曝光，才因此向球團檢舉。樂天球團追查後也發現，啦啦隊私接商演的狀況嚴重，甚至就算有回報也是高拿低報，影響回給球團的抽成收入，如今全案持續爭辦中，是否會有更多樂天女孩涉案，涉案的樂天女孩是否遭到球團開除都還是未知數。
營運5年來首次淨利！新北捷運明年轉盈 擬發績效獎金
新北捷運公司自2018年成立，經營第1條捷運路線淡海輕軌，加上今年開通安坑輕軌、接管環狀線，衝高運量，新北捷運公司樂觀看待明年營收，明年度預算書出現營運5年來首次淨利，預算書也增列績效獎金項目，每位員工約可領到4.9萬元獎金。綠營民代盼藉此弭平雙北捷運員工落差。藍營民代則提醒，台北、高雄捷運都因路網增加而虧損，業外收入才是關鍵。據新北市捷運局統計，2019年淡海輕軌綠山線通車營運長度7.3公里、日運量9427人次，今年3月安坑輕軌營運後為1.9萬人次，5月環狀線經營權移交回新北，今年8月的日運量增至7.3萬人次。但支援環狀線的北捷技術人員因績效獎金有落差，不願留在新北捷運，人才流失。新北捷運公司近期編列完成的明年度預算書，書中指出今年輕軌系統加上環狀線總運量預估為2929萬餘人次，明年度預估達3445萬餘人次；預估今年度淨損3.5億餘元，明年度預估由虧轉盈，淨利約有114萬元。因此新北捷運公司在明年度編列獎金預算，除了往年皆有編列的考核獎金、其他獎金，首度增列績效獎金的項目，以職員772名推算每人約可領到4.9萬餘元的獎金，該預算也將送到新北市議會審議，若通過等於新北捷運員工明年加薪有望。民進黨議員黃淑君表示，環狀線現由新北市捷運公司全權營運，並且明年度樂觀可以首度獲利，預計可以調整員工待遇，但是雙北捷運公司待遇上還是有落差，盼新北捷運公司盡快弭平落差，避免出現同工不同酬的狀況。國民黨議員黃心華提醒，今年中前，新北捷運仍有許多路線委託北捷營運，相關成本和獲利無法單從預算書評斷，也不代表未來新北捷運將不再虧損。依照台北、高雄過往經驗，隨著捷運路網增加，勢必會面臨虧損，廣告等「營業外收入」成為盈虧的重要因素之一，應多參考其他城市營運的經驗，盡早規畫多元的獲利管道。此外，為弭平離峰時間運量落差，以捷運路線串起鄰近的旅遊廊帶及特色飲食，發展觀光軸線，也是吸引更多元客群的方式。
不滿同工不同酬！抗議男女薪資不平等 冰島總理加入女性罷工行列
由於不滿同工不同酬、男女薪資嚴重不平等，冰島當地將於24日進行女子全國性的罷工活動。而目前有消息指出，就連現任冰島總理卡特琳（Katrín Jakobsdóttir）也會加入這次的罷工行列中。根據《CNN》報導指出，雖然冰島過往就曾蟬聯全球性性別最平等國家榜首14年，但當地依舊有著男女同工不同酬的問題，以專業職位而言，女性的薪資就比男性少上21%，甚至有40%女性有在職場遭到性騷擾的經歷。因此，睽違48年，在多個工會聯盟的合力下，將於24日「婦女節」進行全國性的大罷工。這起罷工活動的發起組織者表示「10 月 24 日，冰島所有女性，包括移民女性，不論是有無薪酬，都鼓勵女性員工停止工作一整天，以此展示他們對社會貢獻的重要性」。而冰島總理卡特琳也在20日表示，面對這次的女性罷工，自己不僅也會參與，同時也呼籲成員中的女性職員也比照辦理。卡特琳表示「我們尚未達成全面性別平等的目標，目前仍在努力解決2023年前無法達到性別薪零資差距的問題，這一直是我執政的優先事項」。據了解，在1975年10月24日，冰島首次舉行「婦女節女性放假」的活動，當日有超過90%的女性罷工，除了上街抗議、發表演說，討論如何解決男女同工不同酬的問題。而也因為當時大多數女性罷工的關係，讓許多學校、托兒所面臨停止運營，同時也激發起社會對男女平的等議題的關注。
首次協商！離島軍聘雇員地域加給 有望月增2150元
金門立委陳玉珍、馬祖立委陳雪生及澎湖立委楊曜聯合於18日召開「離島地區國軍聘雇人員地域加給」協商會議，爭取每月增加2150元。陳玉珍表示，調升地域加給一方面是追求公平正義、合理化待遇，另方面則是鼓勵外離島軍聘雇人員能長留久任。與會的行政院人事總處人事長蘇俊榮也鬆口釋出善意表示，將朝此目標努力。有關爭取調升外離島國軍聘雇人員地域加給，金馬澎3位立委於今年4月及8月分別已召開過2次協商會議，他們認為，「地域加給」是因應離島物價較台灣本島高昂而制定，職務上並無高低、貴賤之區別。3名立委一起找蘇俊榮開會研商，分別提出3項調升方案，最終選擇第2項方案，也就是軍中約聘雇人員地域加給按離島地區志願役軍人調增「數額」支給。按該方案計算，軍中約聘雇人員的地域加給可望由現行的5150元，調升為7300元，每月將增加2150元，調幅為41.7％。陳玉珍表示，基於公平正義，軍公教聘雇人員的「地域加給」應一致性核發，要求行政院人事總處應積極正視。陳雪生也指出，離島公教聘雇人員的地域加給比起國軍聘雇人員高，同為公家聘雇人員，不應該有「同工不同酬」之不公平待遇。據了解，未來該案若核定通過後，金門地區受益人數為83人、馬祖目前編制內的軍聘雇人員也有10餘人。陳玉珍盼藉此能提振國軍約聘雇人員之工作士氣，陳雪生則希望先解決編制內的問題，臨時約聘雇人員暫不討論。
代理教師找嘸人2／談福利就是勞工？ 代理教師嘆：提義務就是公務員
代課老師是校園師資的「備用電源」，然而因為本身並非正式師資，因而常受到歧視與霸凌，「標籤化」的職場環境再加上薪資沒有上調空間，種種不友善的條件都迫使許多持有教師證的代理老師轉換跑道，甚至不願投入教學職場。目前已有一年教學經驗的代理老師陳小姐直言，「談義務，代理老師是公務員。談福利，代理老師就是勞工。」在校園內行政工作理應由熟悉校務的正式老師優先擔任，然而正式老師常常不願接行政職務，而代理老師是各校一年一聘，代理老師在擔心「丟飯碗」的情況，往往只能不情願地接下行政工作。她說，除特定縣市及國立高中外，代理老師不管服務年資多久，「死豬價」的薪水一價到底，和正式老師同工不同酬，若無該教育階段或該專長的教師證，學術研究費用會打8折，且代理教師為勞保勞退，也無考績獎金，今年教師節更傳出有代理老師沒拿到教師節禮物的情況。談到代理老師薪資問題，全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，全國中小學代理老師在110學年度已達3萬2239人，然而各縣市代理教師並沒有統一敘薪標準，能按年資敘薪的只有台北市、金門縣和國立高中的代理老師，其他縣市「代理10年或20年，領的薪水都還是一樣」，工會認為全國應統一代理老師的敘薪標準，目前已提出釋憲，憲法法庭也已受理。她也舉自家人為例，她的家人在南投擔任代理老師26年來都是同樣薪資，薪資完全「凍漲」毫無上調空間，一般代理老師平均待5至7年就會評估是否要繼續從事這份工作，因此依年資敘薪的確是留任代理教師人力的重要關鍵。 全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，代理教師是調節正式教師人力很好的制度，唯有把代理教師制度完善，才會有人願意留下來。（圖／黃鵬杰攝） 黃湘仙也說，「學校其實很愛將代理教師和正式教師之間標籤化，教育現場真有人認為代理教師矮人一截，也有很多不友善、職場霸凌、歧視或不平等對待。」其實代理教師是調節正式教師人力很好的制度，在不開正式缺的狀況下，又希望教育人員具有專業性，唯有把過渡期制度做好，才能留住教育人才。社團法人瑩光教育協會理事長藍偉瑩指出，根據大數據調查，其實每年退休教師人數和通過教甄人數差不多，若通通進入教育現場理應能平衡，但事實上很多人教育學程修畢取得證書後，發現自己並不喜歡這個職場，加上社會給予教職的框架太多，都會區家長對老師期待又更高，在全台薪水都一樣的情況下，大多數人會選擇前往非都會區任教，學生數量也相對少，往往許多人選擇往鄉下去執教。長期關心軍公教族群的民眾黨立委張其祿坦言，代理代課老師在校內猶如二等公民，往往正式老師不想做的工作都推到代理老師身上，代理老師做的多卻領的少，考不上正式老師只好做牛做馬、被不平等待遇，相當不合理。他也指出，以往教職是相當有競爭力的工作，近年來因教師整體待遇和一般工作差距越來越小，為人師還要負責政策任務、行政業務、應付家長，其實是份苦差事，當上正式老師至少有保障，但退而求其次成為代理代課老師，恐怕就沒那麼多人願意，而整個公部門及軍公教產業都有人才流失的問題，政府都應該正視這些潛在的問題。民眾黨立委張其祿表示，代理代課老師在校內猶如二等公民，有許多不平等的待遇，相當不合理。（圖／報系資料照）
再提楊志良女兒剝削護理師 賴香伶籲改善勞動條件
民眾黨總統參選人柯文哲與立委參選人賴香伶今（5）日前往龍元宮參拜，賴香伶指出，台灣護理師人力荒嚴重，不僅造成醫療體系運作困難，也對護理師生活品質產生負面影響，她曾揭露前衛生署長楊志良女兒涉及剝削護理師的陳情案，呼籲衛福部長薛瑞元應從部立醫院開始改善護理師的勞動條件，改善護理師勞動條件不能再打假球。賴香伶表示，南桃園醫療資源與北桃園差距過大，因此她提出了設立台大分院的計畫，但台灣護理師人力荒一直是個嚴重的問題，不僅造成醫療體系運作困難，也對護理師生活品質產生負面影響，根據國家衛生研究院的估計，到2024年，台灣可能缺少1萬5964到2萬4447位護理師，最近的報告還指出，近半年已有超過1700名護理人員離職。這種情況對於台灣的醫療體系來說是一個嚴重挑戰，也使得現有的護理師不得不面對更高的工作壓力和更長的工時。賴香伶強調，台灣的護病比已經是世界第一，而現在這個比例還在繼續上升，這是一個令人擔憂的現象，護理人力荒不僅對護理師本身的工作造成了困難，還可能影響到患者的照護品質，因此迫切需要採取措施解決這一問題。賴香伶指出，前衛生署長楊志良女兒先前在一家社會福利機構承攬護理人力，但存在著假承攬真派遣、同工不同酬的問題，護理人員指控他們長期受到不當對待和剝削，甚至有護理師因此流產。賴香伶呼籲，衛福部長薛瑞元應從部立醫院開始改善護理師的勞動條件，以確保他們能夠在合理的環境下工作，確實改善護理師人力荒的困境。
4千人擠一成率取窄門考清潔隊 體測項目曝
桃園市今年清潔隊員對外招考體能測驗今明2天在元智大學體育館登場，這次有4145名考生報名，爭取450名清潔隊員名額，平均錄取率僅1成左右，競爭相當激烈。桃園市副市長蘇俊賓也到場關心考場狀況，除為考生加油打氣外，也提醒環保局應做好各項安全措施，讓考生在良好的考試環境中取得好成績。蘇俊賓指出，桃園市人口逐年成長，為維持乾淨市容環境，清潔隊員工作負荷日益增加，桃園市長張善政體恤隊員辛勞，特別指示環保局辦理擴編，對外招考450位隊員，並於明年增加清潔隊員161人投入各區加強服務市民，所有新進隊員也將優先投入第一線垃圾收運與環境清潔工作，提升為民服務品質，讓市民有感。蘇俊賓表示，張善政特別交代要善用高科技技術運用在日常施政上，這次在報考階段就使用AI科技系統取代人工審件，除增加正確率外也大幅減少審件時間，此外在考場報到時也首度啟用考生人臉辨識系統，快速驗證身分，杜絕找槍手代考的舞弊行為。桃園市清潔隊員對外招考體能測驗在元智大學登場，桃園市副市長蘇俊賓（中）3日前往關心考場情況。（圖／環保局提供）這次體能測驗男性需負重15公斤、女性8公斤進行30公尺折返跑，共60公尺，再依體測秒數換算分數，測驗過程中也採用紅外線感測精確讀秒，試場也設置CCTV全場監控，若發生任何疑義也可逐秒回放釐清爭議，力求考試公平性。考場安全部分，除設置充氣緩衝墊讓考生放心衝刺外，也特別改進沙包樣式，以人體工學方式設計，讓考生背負更合貼，內部裝填回收再利用金屬顆粒，減少粉塵逸散避免跑道摩擦力下降，影響考生安全。另外今年特別考量身心障礙人士體能狀況，首創以資源回收分類取代體能測驗，除增加考生資源回收概念外，也可落實考用合一。蘇俊賓說，目前全市身心障礙者清潔隊員比例已逾6％，高於法規標準3％，但市府考量照顧身心障礙市民的就業需求，這次召考再增設5位身心障礙者員額。市府「三管齊下」提升環境清潔量能，包括透過擴大清潔隊員額編制；秉持公平、公正、公開原則召考；未來錄取後，也將精進人員考核，避免同工不同酬情形，盼讓更多有能力的同仁投身服務市民行列。環保局長陳世偉表示，第一試體能測驗成績將於現場供考生確認，體測結果將在6月6日下午2時於招考網站開放考生查詢，並通知體測成績前1800名考生參加6月18日的筆試，最後提醒考生記得攜帶入場證及身分證明文件應試，預祝考試順利金榜題名。
職場婦女壓力大 家庭事業兩頭燒
母親節即將到來，根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，職場媽媽擔心收入減少、工作難找，陪小孩的時間不夠，也擔心自己過勞，自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在78.5分，高達九成三的人覺得無法兼顧家庭與事業，更有高達九成五的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息一下的念頭。女性生兒育女仍想兼顧工作的主因，包括想分擔家計、為了經濟自主、不想與社會脫節、享受工作成就感等，衡量家庭總收入，高達九成的職場媽媽感到經濟壓力大。自評工作79分 媽媽角色僅52分根據調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了79.7分，其中自評滿分(100分)的佔了12.4%；相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分，自評零分的佔了17.5%。顯示媽媽認為擔任母親角色的分數不但明顯低於工作表現，自評結果也不認為及格，未來仍有不少努力改善的空間。職場媽媽每日處理公事與家事的時間平均落在10.7小時；其中甚至有二成四認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高。高達九成三的職場媽媽覺得「不能」兼顧家庭與事業，84.2%的人表示「曾經有過」改當全職媽媽的念頭。最累的職場媽媽5大行業１大眾傳播與公關廣告(85.4分)２餐飲住宿與休閒旅遊(83.8分)３醫護與生技(82.3分)４金融保險與會計統計(81.1分)５批發零售與貿易(79.6分)。十大職場焦慮感來源１長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力(53.8)２無法配合加班、應酬、出差(52.5)３為了家裡事情請假，造成同事工作量增加(45.4)４職涯規劃因小孩狀況而受限(39.3)５同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同(38.3)６求職、面試時遭歧視(29.3)７無暇在職進修(28.3)８關於生養育子女，任職企業無相關員工福利(27.3)９上班時為了家裡事情而分神(26.4)１０放產假、育嬰假，怕工作不保(19.6)67%覺得職場不友善 人生若重來36%可能不生值得關注的是，六成八的人覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」，甚至有57.7%的人自認曾碰過「同工不同酬」情況，還有69.7%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。根據調查，職場媽媽若曾因「婚育關係」離開過職場，工作空窗期平均長達4.3年。還有對於「生小孩」， 27.4%的人坦言其實沒有在原本人生計畫中，假設「人生能重來一次」的話，64.4%的職場媽媽透露「可能會」生小孩，顯示其餘35.6%「可能不會」生了。高達九成五職場媽媽透露，「曾有過」想離家喘息一下的念頭，而且如果想好好休息的話，平均一次需要休息9.2天；更有17.4%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。十大媽媽家庭焦慮感來源１下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理(68.3)２子女教育學習問題(62.8)３錯過陪伴小孩成長的時間(52.8）４開銷增加與支出分配問題(51.8)５子女托育照顧問題(41.3)６家中長輩照顧問題(36.5)７子女身心健康問題(35.5)８與公婆相處的問題(28.5)９費心力去張羅三餐(26.3)１０一邊忙家事，一邊要分神處理公事(25.3)上述「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」部份，由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
綠營議員無理由嗆「尸位素餐」 羅楚東：桃園市府無法接受
桃園市議會今（22）日舉行第3屆第1次會議，市長張善政進行施政報告及接受備詢，過程中卻出現法務局長賴彌鼎和民進黨市議員余信憲失控互槓的狀況；對此，桃園市政府新聞處長羅楚東表示，針對賴彌鼎的行為，張善政已在議會上表達歉意，但對於議員所指「尸位素餐、愧對人民」的指控，市府無法接受。張善政今日率市府團隊至市議會第3屆第1次定期會施政報告及說明，針對他上任以來已落實「基北北桃通勤月票」、「擴大肺癌早期篩檢」、「代理老師全年聘期」、生育津貼「加一胎多一萬」、5歲幼兒免學費、國中小免費營養午餐、調高3節禮金及重陽敬老金、「青創貸款」及「青農創業利息補貼」等政策詳細說明。張善政表示，這是他市長任期首次施政報告，因此除了報告施政重點，也要特別說明政策背後的理念。他指出，由於過去在中央任職，因此深知地方所面臨的問題，不能只用地方政府的思維，必須以系統性思考、跨區域視角、跨領域合作的方式才能有效解決。張善政也表示，上任至今，市府將許多過去認為不可能的政策化為可行，其中不少政策，更讓桃園成為各縣市跟進的標的。他也鼓勵市政團隊，要先確認事情是否合理、是否該做，就如同企業經營思維，若目標明確，就必須突破舊有框架、尋求解決方案，凡是對民眾有利的事情，就要勇敢去做。張善政也以桃園宣布實施「代理教師完整聘期」政策為例，這正是長期被地方與中央忽視不合理的「同工不同酬」問題，若以績優的企業而言，不會有這樣的情況。他說，人才向來是企業經營的核心要素，而教師若有穩定的工作環境，學生才會有優質的學習環境。桃園率先宣布「代理教師完整聘期」政策後，引起很大的共鳴，也讓教育部開始規劃「全國一制性」的做法，相信此一政策可以讓更多優質老師留在桃園。桃園市府團隊將以更靈活的思維，重新看待政策推動的優先順位，只要該做，即便是長期認為是無法解決的問題，也要勇敢挑戰，為桃園的發展增添更多可能。張善政表示，今天是本屆議會與市府團隊就任的第88天，88天以來府會攜手合作，共同推出許多受市民肯定的政策，感謝議會對於預算支持及施政的提點，市府會持續用開放、成熟、專業的態度來解決市政問題，不斷創新，也希望議會持續給予協助。他強調，議會的期待與指教是市府團隊進步的原動力，在府會共同努力之下，一定能發揮桃園各區域的優勢，讓桃園成為一個安全、宜居、國際化、科技化的亞洲智慧新都。此外，針對賴彌鼎和余信憲失控互槓的狀況，羅楚東表示，市政具有延續性，因此局處工作報告的內容難免有所重複，市府後續也會檢視未來報告內容是否要做調整，也希望議員可以尊重市府團隊，以惡意的言詞造成對立，對促進桃園進步沒有幫助。
代理教師一年只領10個月薪 賴香伶籲教育部速提修法
立法院新的會期今（16）日開議，立委賴香伶昨天撰文指出，部分代理教師一年只能領到10個的薪水，她去年在上個會期就已針對此不公平的現象召開協調會，請教育部草擬修正兼任代課與代理老師的聘任辦法，但約定的時間已過，仍不見草案出爐，呼籲教育部加速作業，不要再拖延。「十年樹木，百年樹人。你知道有老師一年只領10個月薪水嗎？」賴香伶指出，目前我國部分代理教師無法獲得一年的完整聘期，剩下的2個月，被迫在學校做行政工作、準備教案，只能自嘲是做功德。她去年10月召開協調會，與教育部達成共識，請教育部於2個月內更正這種同工不同酬的現象，草擬「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」修正草案。賴香伶在臉書撰文指出，去年她參選桃園市長時，在桃園4位候選人中最先提出給予代理教師完整聘期、薪資待遇的主張，現也很樂見桃園市長張善政實現，目前包括六都在內，已有13縣市跟進，但也表示還有其他縣市尚未確定，代理教師的待遇仍可能「一國多制」。她擔心，若沒有明確法源依據，現有照正軌發放薪資的縣市，也有隨時取消的疑慮。賴香伶批評，距上個會期召開的協調會至今已逾4個月，教育部答應的2個月時間早已超期。經詢教育部，修正草案竟還在「蒐集各界資料研擬中」的階段。她質疑，在各縣市教育預算足夠支應的情況下，讓薪資回到正軌的修正草案百利而無一害，為何可以延宕至今？「我相信老師們教學的熱忱，不會因為代理與否，而有減損。」賴香伶呼籲，因為老師全心付出，也應該給予他們應有的待遇與保障，呼籲教育部，應該加速完成相關修法作業，不要再拖了。
代理教師核給全年聘期 五都全跟進
繼桃園市政府於10日宣布該市國中小及公立幼兒園自111學年度起實施「代理教師全年聘期」，台中市、台南市、高雄市、新北市14日也分別宣布實施代理教師全年聘期，各市府教育局都向中央喊話，為避免排擠其他教育預算，盼中央提供補助。有感於代理教師缺乏聘期，導致同工不同酬，台中市議員日前呼籲中市府給代理教師完整聘期，台中市府14日宣布，因高中早已實施代理教師完整聘期，此政策將向下延伸到市立國中小及幼兒園、特教班，從即日起給予高中以下學校代理教師完整聘期。台中市教育局統計，全市國中小代理教師共有2310人，另公幼、特教班的代理教師有128人。台中市即日起實施代理教師完整聘期，也就是111學年度第2學期的聘期將延至7月31日，初估每年約增加2億2000萬元支出。台南市長黃偉哲14日宣布，即日起全市公立中小學及幼兒園代理教師聘期將核給全學年聘期，共計1660人受惠。南市府教育局表示，111學年度代理教師聘期延長至2023年7月31日，將增加7500萬元支出，未來全面實施代理教師發給全年薪，預估每年增加1.5億元人事費。高雄市府昨天也表示，經與台南市府討論，決定同步實施代理教師全年聘期，市立高中以下學校及公立幼兒園、特教班，自111學年度第二學期起，給予代理教師12個月完整聘期。新北市府決議比照其他五都核給代理教師全學年聘期，新北市教育局表示，轄內4000多名代理教師聘期改為全年後，預計會增加4億元人事經費，市府會朝全年聘期規畫辦理。台北市教育局副局長陳素慧表示，台北市從2010年起給予代理教師全年聘期，僅初聘且未兼任行政職的代理教師聘期是11個月。陳素慧說，台北市自112學年度起，將讓初聘且未兼任行政職的代理教師聘期改為12個月，預估將花費8000多萬元，財源正積極籌措中。