同工同酬
」 同工同酬 勞動部
外籍照服員擬納責任制 民團反對！勞動部回應了
勞動部將在今年底實施「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，規畫鐘點移工適用責任制，民間團體擔憂，鐘點移工適用責任制，每周工時甚比本國勞工高1.8倍，薪水卻不到本國籍勞工的1.2倍，恐釀同工不同酬。勞動部回應，適用計畫的移工須適用《勞基法》，但因需前往多個家庭服務，適合較彈性的工時，先前與各方討論皆同意移工適用責任制。「多元陪伴照顧試辦計畫」由NGO成為雇主，聘雇、訓練外籍看護工擔任「多元陪伴照顧員」，進入有需要的家庭提供全日、半日與部分時數的自費陪伴照顧服務。勞動部近期預告相關草案，欲多元陪伴照顧員納入適用《勞動基準法》第84條之1工作者，即適用責任制，預告期至10月28日，逾10個民間團體昨到立法院門口，反對移工適用責任制。台灣國際勞工協會專員翁倩文指出，參與試辦計畫移工每月工時上限288小時，薪水可達4萬元，對比本國籍照顧服務員每周40小時、平均薪資3萬4100元，移工每周平均工時高出本國籍勞工1.8倍，薪水不到本國籍勞工1.2倍，兩者勞動權益、條件不相同，且本國籍照服員不適用責任制，移工卻適用，根本是明顯的國籍歧視。桃園市家庭看護工工會祕書長黃姿華呼籲勞動部與衛福部，將「多元陪伴試辦計畫」納入長照系統，使參與試辦的移工與本勞同工同酬，個別家庭則能接受政府補助，使用更多照顧服務。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，參與計畫移工適合較彈性工時，先前與勞資學者、相關團體討論，皆同意適用《勞基法》84條之1規定，試辦計畫研擬過程也有邀集衛福部、長照及移工等團體參與討論，計畫上路後將定期邀集衛福部、相關團體檢討。
醫藥互槓2／醫界爭取漲調劑費 藥界籲衛福部以理服人
醫界以避免「同工不同酬」為由，要求調升診所藥事人員調劑費，比照基層藥局，衛福部健保署初步同意，卻讓藥界炸鍋，揚言「上街頭」，健保署隨後坦承作業不周，保證退回原點「沒共識前不漲」。然而即使健保署「改口」，仍未動搖醫界調漲調劑費的決心，就連健保支出預算的科目都先替衛福部想好了，建議從西醫基層健保總額中「促進醫療服務診療項目支付衡平性」每年10億元預算項下支應。基層醫療協會理事長、小兒科醫師林應然日昨也再度抱怨，藥師薪水高，部份診所請不起，即使診所釋出處方箋，基層藥局藥師也未必願幫調劑，「請別再霸凌基層診所」。基層醫療協會還說願「退一步」，僅要求衛福部調高診所前30位病人藥師調劑費就好。面對藥師界強烈抗議診所藥師調高調劑費，健保署長石崇良（圖中）坦言程序確實不夠周延，也承諾在未取得醫藥界共識前，暫緩調漲案。圖右為藥師全聯會理事長黃金舜。（圖／報系資料照）一位在藥局服務的G藥師表示，在藥局上班工時雖長，但工時不中斷，可輪班，自行調配下班時間，若到診所上班工時看似差不多，但下午休診藥師不上班，晚上則要配合醫師看診，整體工時有時反而拖很長，若藥局與診所藥師薪資差不多，多數藥師恐怕會選到藥局或大醫院上班，但每個藥師個人考量不同，選擇也會不同。「醫、藥、護本一家，沒必要比較，應以病患權益為先，真要比絕對比不完」基層藥師協會理事長、執業藥師沈采穎說，基層診所比藥局調劑費低的制度設計原意，就是為讓台灣醫療走向「醫藥分業單軌制」，落實藥師專業服務民眾，從民國86年起就是歷屆衛生署、衛福部的共識。她說，基層診所抱怨調劑費「同工不同酬」，但卻未提掛號費上限取消後，診所光是掛號費收入就遠高於調劑費點值調高的收入；再看看診所醫師看診一人健保點值是364點，但大型教學醫院醫師卻僅286點，兩者差78點，相當薪資高了78元，這也是配合「醫療分級」政策。若按「同工同酬」主張，大醫院醫師能否要求看診費比照診所醫師。現行健保制度診所醫師看診一人健保點值是364點，大型教學醫院醫師僅286點，但藥師薪資與健保點值沒有正關聯性，大型教學醫院薪資福利仍是不少藥師就業首選。圖為醫院藥師核對慢性病處方箋上藥物種類。（圖／報系資料照）「醫院藥師調劑費也高於基層藥局調劑費，同工同酬又該怎麼比？」沈采穎解釋，醫院藥師要協助臨床巡視、值大小夜班，因此調劑費比藥局高，若基層藥局也無視工作性質不同，要求比照醫院藥師的調劑費調整，社會能認同嗎？針對醫、藥為調劑費互槓，一位衛環立委私下表示，健保餅就這麼大，衛福部若要漲醫界調劑費，是為了解決診所藥師不足問題，應先提精算數據及配套，保證可解決診所請不到藥師的問題，否則只是頭痛醫頭無助於事。與其如此，衛福部還不如先積極媒合診所與藥局合作，更實際。基層藥師協會日前也因此主動拜會台北市衛生局，盼北市府能領先各縣市，扮演媒合角色，居間幫忙藥局、診所互助。據轉述，北市衛生局長黃建華表示，近期會邀請基層診所、基層藥局面對面溝通，加速北市診所、藥局區域互助網絡，讓取得診所處方箋的病人，儘速拿藥，不會無藥可拿。
代理教師敘薪不採先前年資遭判違憲 柯志恩新會期推修法助代理教師同工同酬
引發全國代理教師高度關注的｢代理教師敘薪」聲請釋憲案結果，今天出爐，憲法法庭確定宣告違憲，對此，藍營教育委員會立委柯志恩指出，這是｢遲來的正義」，也還給全國近3萬名代理教師的公道。柯志恩說，長期以來，代理教師｢同工不同酬」，除了此次釋憲標的「不採計先前年資敘薪」外，代理教師寒暑假也無薪，經立委質詢和媒體報導，教育部前部長潘文忠承諾改善。柯志恩表示，教育部確實也對此事做了努力，但部份縣市雖發給代理教師薪資，但要求代理教師必須兼行政職，有些縣市則沒有要求｢一國多制」。簡言之，代理教師，已經沒有「考績獎金」和「年資敘薪」等正常教師福利，但在教學現場，卻有不少代理老師與一般老師｢同工不同酬」的不公平現象，都應該被一一檢討，才能挽回教育工作者對教育行政的信任。她還說，過去代理教師不被採計的年資敘薪，如今被宣告違憲，預期可讓教育環境更符合公平與人權。柯志恩說，立院新會期，她將提案修改｢教師待遇條例」，也希望行政部門配合修法，給代理教師更完整的權益保障。柯志恩同時表示，沒有任何一位代理教師希望永遠都是「代理」的身分，期盼中央和地方教育主管，不要過度管控教師員額，該開缺就應釋出員額，讓有意願、有熱情的代理老師都可以安心從事教育工作，為教育貢獻心力。新北市一位張姓民眾，曾任兩年代理教師，但在錄取新北市某高中代理教師時敘薪，遭教育局認定不採計過去年資，該民眾認為，牴觸憲法平等原則，進而聲請釋憲，憲法法庭今天做出113年憲判字第7號判決，指教育部不能敘薪的相關函釋，及新北市府相關規定不採計合格代理教師「職前年資」的作法違憲，憲法法庭認為，合格代理教師「職前年資」提敘，應由中央訂定具體規範，據了解，有類似規定的縣市不只新北市，未來如何修法統一全國規定，也備受矚目。
瓊斯盃女籃出賽費少2000元 職籃工會怒：「同工不同酬」粗暴對待竟血淋淋發生
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費，男籃選手每場5000元，女籃選手每場3000元，引發議論。職籃工會痛批，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。職籃工會表示，針對受同一個代表我國的特定體育團體邀請，同樣參與訓練、比賽，卻遭受差別對待的景況，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待，竟血淋淋的發生在他們所深愛的籃球運動，在此提出嚴正抗議，並籲請各主管機關應正視本案「踐踏台灣近年各界努力推動的性別平權價值」的深遠影響。關於中華籃協受訪時宣稱「工會上周的發文彷彿要引導協會不照顧女籃， 內容對協會和工會的互信一點幫助都沒有，甚至很扣分。這是協會和工會第一次合作，談了4次用這樣的方式，在這樣關頭，非常不好」等說法，職籃工會強調，不分性別服務我國職業籃球員，是工會自成立以來的核心價值，無論自去年世大運、亞運以至於瓊斯盃，本會一向秉持公平原則，從未在任何權益爭取與協商過程中提出差別待遇的討論。職籃工會提到，退萬步言，本屆受邀代表我國參與瓊斯盃的男、女、藍、白四隊選手的集訓及比賽行程早已展開，但諸如保險、後勤設施、團隊人員等應由籃協負責的基本事務，至今均仍未感受到依選手需求落實的努力，可以接受相關協議討論「立基於充分釐清彼此認知」下繼續進行，但動輒以破壞互信、扣分等情緒用詞，試圖分化工會內部組成，並試圖引導工會以接受女籃球員遭受之不公平對待以推進協議進度之說法，恕難接受。職籃工會認為，同工同酬不僅是我國勞動部揭櫫之基本勞動價值，更是近年國際運動事務中，展現一個國家在運動發展進程上，關於平權價值最基本的檢核指標；保障後勤待遇以及捍衛平權價值的路上，會繼續努力，也期盼社會各界與球迷能一起支持，作為球員們爭取合理對待的後盾。
《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪（Narendra Modi）政府於美東時間26日指出，在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康（Foxconn，鴻海科技集團）拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後，印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦（Tamil Nadu）提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導，在一份呼籲進行調查的聲明中，印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》，稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示，已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」，並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此，蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明，回應《路透社》；坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充，《路透社》25日的獨家披露，揭發了坦米爾那都邦首府清奈（Chennai）附近的斯里佩魯姆布杜爾（Sriperumbudur）富士康iPhone工廠，存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞，理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱，家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後，蘋果隨即回應爭議：「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時，我們就已經立即採取行動，並與我們的供應商合作進行每個月的審核，以發現問題，並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充，包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁：「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而，《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
用心守護新住民 凱基人壽領先業界推出三大友善服務
台灣新住民含新二代人口已突破百萬，是台灣大家庭的重要成員。然而，由於語言與文化的隔閡，新住民在台生活常面臨溝通障礙、金融知識取得不易及資源匱乏等挑戰。凱基人壽(原中國人壽)前瞻多元族群共融議題，秉持以人為本的精神，從「語言平權」、「通譯員培力」與「二代支持」三大面向出發，領先業界開創有溫度的新住民友善服務，期能成為多元社會中溫暖守護的力量，協助新住民家庭在台安居樂業，發揮保險業安定社會的積極價值。由於金融商品複雜度較高，對母語非中文的新住民而言，要獲得平等的資訊和資源更有難度。根據「新住民在台生活狀況調查」指出，新住民中文聽說能力通常優於讀寫，透過母語或聲音、影像方式溝通將優於書面文字，凱基人壽考量到真人的服務溫度無可取代，2023年與「台灣新住民家庭成長協會」(以下簡稱協會)合作，成為金融業首家推出越南語、馬來語、泰語、印尼語、緬甸語、菲律賓語、日語、韓語及英語等九國語言口譯服務的壽險公司，由具備中文能力的新住民通譯員協助用客戶的母語與其溝通，各地櫃台亦配置多國語言翻譯機提供即時服務，跨越語言障礙。同時，為強化新住民保險保障與風險管理觀念，凱基人壽製作15支多國語言保險知識動畫影片，並首創多語版本的「保戶重要權益提醒」，清楚說明保單重要名詞及保障權益，用心提供新住民語言平權的保險資訊服務。為避免因語言與文化上的隔閡，讓新住民落入金融弱勢的困境，或成為詐騙集團目標，凱基人壽特為新住民通譯員量身訂做金融防詐課程，不僅提升通譯員金融相關知識，以期幫助到更多新住民家庭；更啟動北中南「金融保險進階專班」系列課程，加強通譯員保險知識專業度，提升案件翻譯品質，並進一步輔導培訓有興趣深耕保險業的通譯員，協助拓展就業機會，取得同工同酬的平等權利。來自印尼的通譯員表示，姊妹們來台灣那麼久，從來沒有機會參加如此完整的保險課程，很感謝凱基人壽，會努力學習提升保險專業，也可以幫助更多新住民家庭。根據統計，新住民子女佔了全台學生人數的7%，是台灣未來發展不可或缺的力量。凱基人壽持續支持協會的「新住民子女多元輔導服務」，提供中文教學與課業輔導，幫助幼時因故未能留在台灣成長，甫回台不熟悉中文的新住民子女，儘早融入及適應台灣生活，展開幸福人生。凱基人壽秉持「公平同理，待客如己」的理念，將持續攜手相關機構，協力促進多元族群共融，逐步實踐聯合國永續發展目標「減少不平等」的共好願景，致力成為最受推薦與信賴的保險公司。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪為318元、男性為373元，兩性薪資差距為14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示，勞動部除公布同酬日外，沒有其他積極政策措施，應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法，讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出，2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依法規定，雇主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，為落實規定，近年除了加強宣導外，也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視，也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」，婦女新知祕書長覃玉蓉說，相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標，台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施，且前幾年同酬日數據惡化，勞動部稱是疫情衝擊所致，但歐盟衝擊更嚴重，數據卻未有明顯改變，代表有無積極政策才是關鍵，台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外，也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
夜班獎勵依層級區分給付挨轟大小眼 恐現護理師離職潮
衛福部26日祭出護理人員夜班獎勵留人，但地區醫院與醫學中心大夜班獎勵，每班就差了400元之多，地區醫院憂現護理師離職潮。有醫院估計，夜班費新制會導致5～10％護理師出走，形同把醫學中心缺額推向地區醫院，並指蔡總統曾表示，政府若聽不到民眾的聲音「可以拍桌」。地區醫院已在醞釀，研議是要「拍桌」還是「翻桌」抗議。三班護病比、夜班獎勵新制。「明明都是晚上上班，政府獎勵地區醫院的夜班費和醫學中心不一樣」，督保盟發言人滕西華指出，護理師半夜上班，疲憊程度一樣，若依層級區分，恐導致護理師從小醫院流向大醫院。現行急性一般病床住院首日護理費，醫學中心1027點、區域醫院905點、地區醫院850點。社區醫院協會理事長朱益宏認為，不同層級醫院工作難度的差異，已反映在護理費給付上，「同樣取得執照，同樣犧牲睡眠、家庭，為什麼拿到的獎勵比較少」？朱益宏說，護理師上夜班，大家都是8小時，並不是醫學中心工時較長。另醫學中心護病比較低，地區醫院要照顧更多人，誰比較辛苦？人人都應獲同工同酬保障，地區醫院護理師也非次等公民，衛福部的作法有違國際公約與憲法平等原則。社區醫院協會會員紛紛反映，夜班費推動後，將湧現護理師離職潮，地區醫院缺工問題恐加劇。一名不具名地區醫院代表預估，自身醫院將有5～10％護理師出走，這項新制是把醫學中心的缺額推向地區醫院，「擺明不重視地區醫院」，分級醫療將受衝擊。衛福部長薛瑞元則說，夜班費有層級之分，是考量醫學中心缺口大，且不同醫院夜班難度不一，在醫學中心值夜班，常會碰到緊急狀況，施行心肺復甦術的可能性高，也常需為手術做準備。基層醫界人士指出，蔡總統2016年曾指出，與政府溝通不必溫良恭儉讓，「如果第一次聽不見，大聲一點；如果第二次再聽不見，你可以更大聲一點；第三次再聽不見的時候，你可以拍桌子」。該位不具名人士透露，地區醫院已在醞釀，將開會研議如何表達想法，看是要「拍桌」還是「翻桌」，呼籲政府迷途知返。
賴競辦：柯Ｐ帶頭歧視孕婦 柯辦：賴清德抓新鮮肝「做功德」
總統參選人賴清德競辦今（28）日批評，民眾黨總統參選人柯文哲昨日演講發表「不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥，男生很容易投給美女」等言論，柯文哲不但帶頭歧視孕婦，還把「選舉」當「選美」比賽，詆毀民主選賢與能的真諦；柯文哲競辦則回擊指出，賴清德競辦發言人戴瑋姍表示，柯文哲「爭議失言當正常、胡言亂語是日常」，缺乏性平意識，多次發表貶抑女性的言論，反映出內心根深蒂固的父權主義。柯文哲過去的歧視、失言語錄大家都言猶在耳，柯文哲又自爆擔任住院醫師抽籤時，不要跟孕婦同組，只要女生請產假，值班全部他在值。戴瑋姍說，女性在職場面臨的困境非常多，政府應該要用政策協助友善性別職場環境，作為總統候選人，柯文哲卻帶頭歧視孕婦、傷害所有第一線辛苦工作的女性醫護人員。戴瑋姍批評，這樣的候選人，要如何帶領國家實現性別平權，又有什麼資格來談論保障婦女與性別政策呢？針對賴清德競選辦砲轟，柯文哲競選辦公室發言人陳智菡回應說，柯文哲昨天在女董論壇，提的是應該「提升職場對女性的友善度」，包括「男女應同工同酬」、升遷管道要順暢，他並舉過去在醫院服務多年的經驗為例：表示台灣應致力改善職場對女性不利的環境，以避免空有法令、福利，卻無法執行、導致許多女性上班不敢請產假、生理假等等的狀況。陳智菡說，賴清德副總統與其幕僚總是抓錯重點，導致提出的政策，經常給人「何不食肉糜之感」。賴清德說要降低護病比，但民進黨執政多年來「只說不做」，賴清德又說護理系要加開招生，把考試門檻降低，更被護理人員認為搞笑，還發動一人一信，「請賴清德收回錯誤政策方向。」柯競辦再提賴清德過去發言要消防人員、照服員「做功德」的言論大酸，陳智菡表示，現在醫療現場的核心問題是「血汗醫療」，台灣護病比高達1:13「以上」，平均執業6.5年就離職；結果賴清德總統參選人完全不思考如何解決血汗醫護，只想抓更多新鮮的肝來「做功德」。可見賴清德副總統躲在幕後太久、不受監督，難怪總是抓錯重點、真是何不食肉糜。
公私立照服員夜班津貼落差大 立委呼籲衛福部「同工同酬」
有第一線照服員反應，私立養護機構照服員輪值夜班時有津貼補助，在衛福部設立的老人之家從事照顧服務工作，卻反而沒有夜班津貼，雙方產生相對剝奪感；對此，立委鍾佳濱與吳玉琴今（7）日召開記者會，呼籲衛生福利部能考量到第一線人員的辛勞，編列相關費用，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇。鍾佳濱表示，根據人力銀行網站查詢結果，不論市立或私立醫院、養護機構的照服員，若輪值晚班或夜班時，大部分每次能獲得250-600元不等津貼，反而衛福部部屬的老人之家卻沒有相關津貼。他指出，目前衛福部屬老人之家、養護中心等機構共13家，其中自行進用從事照顧工作的人員約1100人，以每班200元至500元計算，總經費並不多，社會福利基金應該還能支應。鍾佳濱說，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇，不僅能避免第一線工作的照服員產生相對剝奪感，更能讓他們投入社服機構的工作意願提高，進而提升機構長期照顧服務品質。同時，他也說，能使長照社福機構在對外徵才時，不會陷入相對弱勢情境，得以與私立養護機構競爭人才，讓現有人員更願意留任。吳玉琴表示，同工要同酬，不論受雇於公立機構或私立機構，也不論是公立機構中採自聘、承攬、約聘人員，或具有公務員身分者，應有一致勞動條件。她認為，特別是社福長照產業受到政府高度重視，為重要國家政策，更應該落實同工同酬這項勞動法的平等權。鍾佳濱與吳玉琴呼籲，衛福部、主計總處與人事總處等單位，應儘速計算夜班津貼整體經費需求，納入社福基金支應範疇及相關公務預算，提供辛苦的照服員夜班津貼，讓台灣社福、長照機構更有力！
英國第2大城陷「完美風暴」 伯明罕宣布破產
英國第二大城市伯明罕（Birmingham）市議會5日承認，無法平衡收支。市議會還指責，保守黨政府多年來資金不足，這將阻礙除了基本服務之外的所有支出。根據半島電視台報導，市議會表示，它已根據《1988 年地方政府財政法》第114條發布了通知，作為履行市議會財務負債計劃的一部分。由工黨把持的伯明罕市議會領導人稱，此舉是讓支出重新站穩腳跟的「必要步驟」。領導人表示，自2010年上台以來，歷屆保守黨政府削減了10億英鎊（約新台幣401億元）的開支，使包括推出新電腦系統在內的「長期存在的問題」，變得更加複雜。領導人補充說，猖獗的通貨膨脹，加上成人社會護理成本的增加和商業稅率收入的減少，造成「一場完美風暴」。不過市議會的保守黨議員則反駁，工黨對公共財政管理不善。回顧6月，伯明罕市議會透露，必須支付高達7.6億英鎊（約新台幣305億元）的費用來解決歷史性的同工同酬官司索賠問題。
放寬營造移工聘僱條件 學者憂心影響國人營造業薪資
近年營造業頻頻提及受到缺工影響，甚至提到日薪3000、5000元仍找不到合適的勞工，內政部因而在跨國勞動力政策諮詢小組內提案盼引進營造公司自聘移工，首波開放8000名獲准，但有學者擔心，放寬後恐怕影響國人從事營造業的薪資，建議應定期評估。據統計，截至去年年底，本國人從事營造業勞工人數達91萬3000人，而隨著勞動部多次放寬營造業移工門檻，營建業移工人數已達1萬5681人。台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，營造業頻頻喊出「再高的薪水都找不到勞工」，那開放移工後就應跟本國人同工同酬，以相同的薪資聘僱移工，而不是用基本工資僱用，才相信真的是因為缺工，而不是缺廉價勞動力，一旦廉價勞動力進入台灣勢必會影響我國薪資，使低薪問題更難解決，進而使少子女化問題更嚴重。台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆說，原本營造業開放可自聘移工，但考量原住民就業等因此設下限制，但近期研究指出，年輕的原住民也不願意從事營造業，因此重新開放移工後應不致影響原住民就業，但為了避免雇主用移工壓低本國人薪資，建議就業安定費應適度提高，且應定期評估，觀察是否影響國人營造業薪資。
營造業頻受缺工之苦 自聘移工最快今年上路
營造業頻受缺工之苦，內政部近日在跨國勞動力政策諮詢小組內提案盼讓營造公司自聘移工，首波開放8000名，且視情況可增至1萬5000名獲准，但內政部提出的就業安定費與家庭看護工相同的2000元，勞動部則建議應提高至4000元，雙方仍待後續協商，最快今年上路。我國過去曾開放營造業自聘移工，但因影響原住民工作，引發多次抗爭，2002年時就不再允許營造業自聘移工，改要求一定規模以上的工程才能專案申請移工，因為近年缺工等原因，勞動部已多次下修規模門檻，營造業移工人數近2年已增加2.5倍。內政部提案指出，營造業因缺工阻礙產業發展牽動整體經濟發展甚鉅，應正視並改善營造業人力結構老化問題，並及時因應，以補充營造業人力不足問題，就業安定費希望為2000元，但勞動部則認為就業安定費應以每人每月4000元收取。最後決議，營造業引進移工採階段性先行開放8000名，並視情形可開放至1萬5000名，核配比率為30％、並得採EXTRA制（附加移工），並由營建署訂定雇主申請資格審查規範，以審查認定申請格及分配名額。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，營造業開放移工後就應跟本國人同工同酬，才會讓人相信是因為缺工，而不是缺廉價勞動力。台灣大學國家發展研究所兼任副教授辛炳隆說，為免雇主用移工壓低本國人薪資，建議就業安定費應適度提高，且應定期評估是否影響國人營造業薪資。
影爆點／楊紫瓊奪首位華人奧斯卡影后！《媽的多重宇宙》拿奧斯卡7項大獎創造歷史
甫結束的2023年奧斯卡，《媽的多重宇宙》（EverythingEverywhere All at Once）以橫掃之姿成為本屆的大贏家。電影共提名11項，最後一共帶回了包括最佳影片、最佳導演、最佳女主角、最佳男女配角、最佳原創劇本，以及最佳影片剪輯等七項大獎。楊紫瓊打破紀錄，成為史上首位華人影后奧斯卡獎得主，關繼威也成為39年來首位最佳男配角獎的亞洲得主。最佳女主角楊紫瓊，最佳男配角關繼威，以及最佳女配角潔米·李·寇蒂斯，從獎季開始到現在，一路拿獎拿到手軟，在奧斯卡前舉辦的美國演員公會獎（SAGs）上先衝一波，拿下影史上獲得SAGs最多項目的電影。而楊紫瓊及關繼威拿獎當下，杜比劇院中的好萊塢影星全數起立致敬，兩人在好萊塢影壇奮鬥多年、載浮載沉的勵志故事，以及感人熱淚的得獎感言，都打動了遠在海洋另一端的我們。楊紫瓊在《媽的多重宇宙》中飾演穿梭多重宇宙的華人媽媽秀蓮，橫掃國際影壇各大獎項。（圖／台北双喜電影提供)今年60歲的楊紫瓊在上台時激動到哽咽，從馬來西亞來到香港，沒有學過武術的楊紫瓊以華人女打仔的形象一路打進好萊塢，成了華人動作女星代表，再成了奧斯卡影后，這段走上台的階梯，她一共花了40年，演過數十個角色之後才抵達。楊紫瓊的其中一段感言是這麽說的：「給所有正在看著我，外貌與我相像的男孩子及女孩子們，這是一盞充滿希望和可能性的燈塔，是勇於做夢、夢想能夠成真的證據；以及女士們，別讓任何人告訴妳，妳的巔峰時期過了，請永遠不要放棄！」而關繼威的人生，傳奇到可以直接改編成電影，也是活生生的美國夢。幼時從越南以難民身份來到美國，童星出身，中間曾經長達20年因苦無舞台而退居幕後，卻在51歲首次提名奧斯卡就得獎，他的感言同樣被稱為教科書等級：「我的旅程從一艘移民船上開始，我曾在難民營裡待了一年，現在不知怎麼，竟然登上了好萊塢最大的舞台。人們都說，這樣的故事只會出現在電影裡，我不敢相信現在竟然發生在我身上，這就是美國夢！」、「夢想是你必須堅信不移的事，我差一點就放棄了我的。給所有人，不要輕易扼殺自己的夢想。謝謝所有歡迎我重回這個產業的人，我愛你們。」所謂的小兵立大功，或許就是在說《媽的多重宇宙》的神奇演職員組合。由美國獨立名廠A24推出，製作成本不到2千萬美元，是雙導演編劇組合關家永（DanielKwan）及Daniel Scheinert組成的TheDaniels聯合創作的第二部電影長片。把好萊塢近幾年玩上癮的「多重宇宙」概念走出了新鮮不落俗套的玩法。關繼威以《媽的多重宇宙》抱回奧斯卡最佳男配角，在台上激動落淚。（圖／美聯社）電影精彩之一，在於角色之間默契十足的火花四射，在充滿手工感、包裝熱鬧、視覺炫目、敘事跳躍，看似超現實又無厘頭的表現方式下，講的是一個普世且極度樸實的老派故事——一個移民家庭在適應環境中面對的衝突，以及互相理解、走向和解的過程。甚至可以說，《媽的多重宇宙》與早期拍攝華人移民家庭的名作《喜福會》，以及更多講述移民家庭在異國掙扎的作品，其實都擁有相同的內核，而所有的移民家庭裡，或許都各自擁有一個崩潰的父親或母親。許多人認為，好萊塢近幾年在「Too White」的抨擊下，走向彰顯多元價值、種族平等、#metoo、同工同酬種種議題的顯學，在對的時代拍出對的電影，或許是《媽的多重宇宙》得獎的最好時機，也有其政治正確的意涵。但就算忽略以上種種正確議題的包袱，電影本身無論就演員演出、導演敘事功力、劇本的縝密結構及剪接邏輯等水平在線的技術面，都是一部發人深省、後座力超強的優秀電影。角色各自與彼此之間，都有不同的人生問題需要面對，看似胡鬧的節奏，沒想到笑著笑著就哭了。《媽的多重宇宙》擁有哲學思辨，以及溫暖正向的核心力量，的確正好也是奧斯卡一直以來偏愛的樂觀風格，水準到位，加上天時地利人和，演員肯定之外，拿下最佳劇本、最佳導演及最佳影片同樣也是實至名歸。一部魯蛇們拍給孤獨的人和怪胎看的電影，卻得到了普世的巨大肯定，在《媽的多重宇宙》完成之時，導演們或許也沒想到，電影能夠走得這麼遠。無法對話的家人，找不到認同的性向，沒有被肯定的成就，說不出口的話，所有的無處安放、格格不入，所有以為沒有結果的那一切，或許在某個平行時空裡，是有人了解的，《媽的多重宇宙》在我們的這個宇宙證明了這一點。《媽的多重宇宙》再次上映中《媽的多重宇宙》小兵立大功，以不到2千萬美元的製作成本，超現實又無厘頭的表現方式，抱回奧斯卡7項大獎。（圖／台北双喜電影提供）
桃園「代理教師全年聘期」上路 張善政透露背後重要推手是新科市議員
桃園市政府教育局今（10）日宣布，自111學年度起，桃園市立國民中小學及公立幼兒園將實施「代理教師全年聘期」，已聘任在案的代理教師不追溯起聘日，聘期迄日延長至 112年7月31日，111學年度第2學期各校辦理代理（代課）教師甄選或再聘，聘期始日則皆為112年2月1日，並以實際到職日聘任；桃園市長張善政透露，桃園能夠率先六都達成這項政策，落實同工同酬，讓代理教師領到完整的12個月薪水，要特別感謝新科市議員凌濤從上任以來，持續反映基層代理教師的心聲，一直緊追並大力支持。桃園市政府教育局宣布，自111學年度起，桃園市立國民中小學及公立幼兒園將實施「代理教師全年聘期」。（圖／桃園市政府提供）張善政表示，他上任後全力促成這項政見，讓桃園能夠率先六都達成這項政策，落實同工同酬，讓代理教師領到完整的12個月薪水，不僅保障代理教師的權益，更能吸引並留住優秀師資，透過完善的教育環境，打造桃園成為更宜居的都市。張善政也透露，這一次率六都之先達成，也要特別感謝凌濤從上任以來，持續反映基層代理教師的心聲，一直緊追並大力支持，站在教育人員第一線的立場，將心比心，讓全聘期這樁美事能夠促成。他認為，「市府與議員與議會的良好互動，讓桃園教育環境更佳完善。」教育局指出，國中小未兼任行政職務代理教師必須在寒暑假備課、協助處理班務或校務活動，與正式教師工作相同，聘期卻大多自當年8月27日起，算至次年7月2日止，實際上只有10個月又7天，長期以來產生「同工不同酬」的疑慮；甚至，桃園市高中代理教師自107學年度起已實施「全年聘期」，但國中小及公立幼兒園代理教師卻仍未落實此一制度，形同「一市兩制」。因此，桃園市率先實施代理教師「全年聘期」，完善保障代理教師權益，補實代理教師待遇，以提供安定的教學環境，並肯定代理教師在教學現場的用心付出，確保代理教師享有公平權益。教育局也提到，目前六都針對「未兼行政職務代理教師」部分，僅有台北市針對再聘用的代理教師給予完整聘期；高雄市則是在提報教育局同意的前提下，給予完整聘期，其餘新北市、台中市、台南市皆未給予完整聘期；如今桃園市宣布一律實施市立高中、國中、國小及公立幼兒園「代理教師全年聘期」，率先給予代理教師完整的權益保障，可以說是六都裡最照顧代理教師的城市。張善政強調，落實「代理教師全年聘期」，可保障與正式教師工作內容相同的代理教師，獲得「同工同酬」的待遇，而且市立高中、國中、國小及公立幼兒園任教的代理教師通通適用全年聘期，也代表市政府對代理教師一視同仁的公平原則。他說，此一政策除保障教師權益，更有助於留住優秀師資人才，降低代理教師流動率，讓教學及親師生溝通不中斷，提升本市教育品質，創造教師、學生、家長三贏效益。
男色經濟1／女生玩起來比男生還要瘋 男模店長哀怨：酒店小姐薪水比我們高許多
在先前本土案例的疫調時，發生了一件小插曲。有幾名確診者曾經出入俗稱為男公關店的男模會館，其中一人甚至是每天晚上都去，並且一路玩上早上九點。這也讓不少讀者好奇「男公關店有這麼好玩？」《CTWANT》就獨家訪問到現在經營男公關店的店長納哥，由他來跟各位讀者解釋，男公關店的消費模式與玩法。本身也做過男公關的納哥，目前是在一家男模會館擔任店長。納哥表示，目前台灣的男公關店主要分成兩種，一種是傳統的男公關店，俗稱Fri店。這個名字是源自於1992年任達華主演的電影《星期五之舞男》。而另為一種，則就是登上新聞版面的男模店。傳統Fri店是採取半開放式的座位設計。（示意圖／翻攝自roppongi）納哥解釋，Fri店的消費模式其實是以「場次」來計算，目前業界主要會用4個小時／場的方式來計算。如果是大的店，不論進場客人數量，一場的基本消費就是1.3萬到1.6萬。入店後，會依照來客人數來決定負責主陪的男公關人數，之後除了主陪之外，還會有副陪的副公關一起陪伴。納哥提到，傳統Fri店其實都是半開放式的空間，沒有包廂。如果沒有指名的話，店家會在客人進店後，直接帶一批男公關到桌邊進行服務。而Fri店的特色就是在「公檯」，主陪的男公關會盡量釘著不動，但是還是有可能會因為調度的關係，再在每個客人之間流動，並不會固定下來。如果遇到客人之間搶男公關的話，這一方面就是考驗店家的調度技術，二方面就是考驗男公關本身安撫客人的技巧。納哥表示，Fri店其實主要是靠賺取酒水費用維生，市場上一隻可能零售價格幾百元的酒，但是在Fri店的話價格可能會到兩三千元之多。而與店家拆分這中間的利潤，就成了Fri店男公關的主要收入。因此，要做男公關的話，酒量要好是第一要務。男公關另外的收入就是俗稱為「賞大酒」的小費，以前的「賞大酒」真的就是一杯酒，客人要額外花費3至5百元購買大酒給男公關打賞，此時店家也會用廣播的方式「XX桌客人賞XX公關X杯大酒」來進行宣傳。但現在的賞大酒已經變成一種形式，並不會真的要男公關喝酒。納哥也提到，過去業界曾有男公關一個晚上獲得1千杯大酒的傳說，實際計算的話，等於該名男公關在一個晚上就入帳20萬至30萬之多。男模店是採取包廂式的座位設計。（示意圖／翻攝自網路）而至於現在流行的男模店，其實本質上就與一般酒店相差無幾。客人店帶進宛如KTV般的包廂後，店家會帶一批男公關進來供客人挑選，基本至少要一個男公關對應一個客人。在男公關入座後，消費就開始計算。基本上客人每小時支付的費用約在1680元至1800元左右。上班天數多的男公關，每10分鐘（俗稱一節）可以賺取140元左右的費用。相較於一般的酒店小姐每節費用220元，男公關的費用可以說是非常的低。納哥甚至還私下表示，如果客人要跟酒店小姐「S」，除了基本的外框的檯費外，通常會額外再支付.5萬至2萬左右的小費。而如果客人要跟男模「S」，很少有男模有辦法收到額外的費用。「男公關每節最高140元，女公關每節基本220元，說好的男女平等，同工同酬呢？」說到這個，納哥不禁氣憤了起來。但納哥也表示，這就是業界生態。不過客人要跟男模「Ｓ」也並非都不付錢的，納哥就表示，自己有個很特別的客人，每次都是透過自己的男秘書來店內挑選男公關，選中後就是直接外框。3至4個小時後該名男公關就是帶著8千到1萬的小費回到店內。而這個客人到底長怎麼樣，納哥到現在還完全不清楚，只聽說是一名事業有成的女老闆。而會來男公關店的客人大部分就4種：貴婦、女老闆、酒店小姐以及男同性戀。納哥認為，女客去男公關店，主要就是希望有個歡快的氣氛、釋放壓力，或是享受男性對他們的尊崇與服務。當然也有少部分的人是透過欺凌男公關來宣洩壓力。有些手頭寬裕的女性，也會選擇去男公關店玩樂放鬆。（示意圖／pakutaso）納哥表示，過去曾經做過酒店幹部，男客人造成的問題大多都是肢體上的傷害。但現在來到男公關店後才知道，女客人造成的問題幾乎都是精神上的虐待。而且虐待起來都是十分心狠，過去就曾遇過女客人，在男模店消費時，要求想坐下來服務的男公關必須先喝完一整桶冰桶的酒後才能入座，在男公關好不容易喝完酒之後，可能這名男公關待不到30分鐘就被換掉，非常的可憐。而除了女客人與男同客人外，納哥表示，其實店內也是會有一般的男客人來消費，但大多數身邊都會帶個女生，有的可能是大老闆喜歡熱鬧，帶著自己心儀的女孩子來見世面。但有一種則是「跟著女生來的」男客人，女生表示想來男模店玩，男生就跟著過。但納哥表示，過去就曾有女客人與男公關玩得太情投意合、你儂我儂，結果讓同行男客人吃醋，在現場大發雷霆的事情發生。除了這些之外，納哥說，其實有一些在感情上有問題的男客人，也會選擇來男公關店消費，目的就是希望透過男公關的專業，能夠更加深入的理解女性的心理與想法，以及知道如何討好女生。
台鐵五一不加班 工會到總統府前高喊六大訴求
不滿交通部強推公司化條例，台灣鐵路產業工會今發動五一勞動節不加班行動，在總統府前陳情。台鐵工會表示，總統蔡英文總統曾說，「勞工要爭取權益，自己去跟老闆說」，但政府作為鐵路員工的雇主，卻做了最壞的示範，基層員工協尋交通部長王國材超過兩週未果。工會也重申六大訴求，呼籲台鐵需要徹底民主轉型，旅客和員工都需要安全回家的路。台鐵產業工會理事劉仲書指出，去年的五一勞動節，產工在行政院門口訴求「安全管理未落實，基層參與制度改革」，提出比照飛航導入安全管理系統，但現在台鐵號稱已經完成的SMS系統，不僅沒有第一線基層的參與，更僅流於形式，徒增書面資料，未從根本解決未現代化安全標準的問題。在缺人、缺料的情況下基層有苦難言，沒有與基層溝通的制度，就會有更高的職安風險問題。台鐵產業工會監事謝居璋提到，去年10月普悠瑪三周年時，產工也曾寫公開信給蔡總統，蔡總統與媒體談到普悠瑪號翻覆事件時表示，「面對台鐵累積多年的問題，定會大刀闊斧，用改革來重建社會信心，很明顯的事故發生，絕不會是某一個基層人員的責任。」但很遺憾，司法判決的結果僅有基層扛責任，主管卻仍升官。台鐵產業工會理事長王傑表示，五一行動有許多跨國的工會聲援鐵路員工，呼籲總統要與基層溝通。現在交通部的台鐵改革以公司化為首要，說明會上指出盈利後再投注安全，不僅盈利畫大餅，設置條例更是未與工會協商就先射箭再畫靶，這樣強硬的方式正顯現台鐵官僚迂腐。台鐵產業工會認為，如果要落實總統安全、安定和轉型的承諾，就應該同意產工六項調解訴求：安全改革、待遇提升、同工同酬、勞動條件、永續經營和產業民主。
蔣萬安上線Podcast《講講蔣萬安》 自爆在餐廳找不到尿布台窘境
有意代表國民黨投入今年台北市長選戰的立委蔣萬安，今（1）日推出全新Podcast節目《講講蔣萬安》，首集就大談「兩性議題的社會觀察」；蔣萬安除了聊起當奶爸的親身經驗，也自爆在速食餐廳男廁找不到尿布台幫二寶換尿布的窘境，並指出台灣兩性平權觀念領先許多國家，卻還有不少改善空間。由於現代人生活步調緊湊，許多青壯族群習慣利用通勤或休閒時間，透過Podcast獲取新知、了解時事脈動。蔣萬安與「辯論女神」畢盈盈搭擋，推出全新節目《講講蔣萬安》，將每週固定在線上與民眾相見，也會不定期邀請各領域專家，分享對議題的觀察及想法。蔣萬安指出，擔任立法委員6年來，持續關心的議題涵蓋勞工權益、環境永續、氣候變遷、節能減碳和兩性平權等，再加上過去在美國協助新創公司的經驗，也觀察到國際城市的創新治理，未來會一一分享。他也提到，年輕人最關心的友善職場、低薪及買房困境，以及科技發展和教育等民生議題，他也希望透過專家對談，帶來多元觀點及想法。《講講蔣萬安》首集主題「兩性議題的社會觀察」，蔣萬安與畢盈盈從換尿布的經驗，聊到兩性育嬰假，以及瑞典的「拿鐵奶爸」風景。蔣萬安強調，兩性都應該有陪伴孩子成長的機會，而關於兩性在職場上的競爭，無論是同工同酬、升遷管道各方面，都還有很多改善空間。
新北教育局公幼廚工漲薪跳票 民進黨團痛批漠視勞權
民進黨新北市議會黨團總召陳啟能、副總召李倩萍和市議員李坤城今（29）日召開「公立幼兒園廚工薪資調漲問題」記者會，指出去年底審議111年度預算時，曾提出附帶決議要求市府將公立幼兒園廚工薪資24879元調升至與非營利幼兒園廚工薪資31000元同等水準，今年卻發現教育局僅將公幼廚工薪資調升900多元，不僅是藐視議會決議，更漠視廚工平時工作勞累，也侵犯到學童權益。陳啟能不滿指出，教育局今年將公幼廚工薪資調整至25874元，看似有約900元進步，相較於24879元往上調整4%，但進一步了解卻發現今年非營利幼兒園廚工薪資也從31000元向上調整4%，調整至32240元。他批評，既然是統一調幅，教育局卻發一紙公文說有協助公幼廚工調幅900多元，用欺騙、欺瞞方式欺騙議會，真的是很可惡。李倩萍表示，公幼及非營利的廚工薪資調整前後，都一樣差距6000多元，市府創造出薪資對立，且公幼廚工常被學校要求清掃校園環境，以及與餐點準備無關的庶務，工作比一般幼兒園廚工更複雜，卻又要忍受同工不同酬的薪資所得。此外，她說，幼兒園廚工擁有中餐烹調丙級，或丙級以上技術士證照，額外庶務不僅增加廚工負擔，也未尊重專業，第一線教育現場有如此狀況，實則令人詬病，也難怪屢次傳出招聘不到廚工的消息，她強烈要求市府確實調漲廚工薪資，同工同酬，不要讓孩子們在勞工受壓榨的環境下學習成長。李坤城強調，公幼廚工現有473人，如果要比照非營利幼兒園廚工薪資32240元，市府每年度僅需增加約3500萬元左右預算，若將全市國高中小公立學校廚工643人全數納入，也不過只要約4900萬元預算。他質疑，市府回函資料聲稱若全市比照非營利幼兒園，需要6655萬元預算，這之間是如何計算出來的？李坤城除了要求教育局確實回應外，更痛批市府不僅違反之前在議會的附帶決議，還寫出錯誤預算數額給議會，意圖敷衍了事。他向教育局喊話，「這樣你們對得起辛苦的廚工嗎？還是廚工的勞動權益根本不重要？」陳啟能、李倩萍和李坤城共同呼籲，新北市府應反省對於公幼廚工薪資調漲一事的態度，就算無法一步到位，也要提出可施行的逐步改善計畫，而不是提出錯誤的資料包裝敷衍了事，就算看不起議會監督權力，也請重視勞工權益！