名員工
」 員工 氣爆 川普 裁員 美國
川普大砍8億美元資金！約翰霍普金斯大學祭出史上最大規模裁員
主校區位於美國馬里蘭州巴爾的摩的研究型私立大學「約翰斯霍普金斯大學」（The Johns Hopkins University）於美東時間13日宣布，受到川普政府削減科研經費的影響，該校將在美國國內和境外裁員超過2000人。據悉，這將是約翰斯霍普金斯大學史上最大規模的裁員，涉及247名美國國內學術機構工作人員，以及境外44國的1975個職位，還有約100名員工被迫放假，或工作時間遭到縮減。這次裁員影響了彭博公共衛生學院（Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health）、醫學院和非營利性國際衛生組織「Jhpiego」。而被裁員的員工將在裁員生效前至少60天前收到通知。約翰斯霍普金斯大學當天發表聲明稱，該校的大量研究計畫由聯邦政府資助，因此「這對我們整個社區來說，是相當艱難的一天。尤其超過8億美元的美國國際開發總署（USAID）資金被終止，將迫使我們不得不縮減在巴爾的摩和國際上的重要工作」，不過校方指出，學校對受影響項目感到「無比自豪」，這些項目涵蓋了抗擊疾病等大量「拯救生命的工作」。此前，川普政府也宣布停止向哥倫比亞大學（Columbia University in the City of New York）撥款4億美元，理由是該校對於支持巴勒斯坦的學生示威活動處理不當。隸屬於美國衛生及公眾服務部（HHS）的美國國家衛生研究院（NIH）2月7日宣布削減科研經費的新政策，以節省聯邦政府開支。此舉引發美國學術界強烈反對，並表示這將嚴重影響美國的醫學研究，削弱美國在全球科學研究領域的領導地位。
馬航員工病假領4個月全薪！公司「疑濫用病假」解雇他 不滿提告下場曝
馬來西亞航空MH370班機神秘消失已近11年，堪稱航空史上最大未解謎團之一，馬來西亞當局稍早表示，已重啟對這架飛機的搜尋，不過近日當地媒體報導，馬航一名員工被發現請病假期間居然能輕鬆爬樹、砍樹和玩藤球，結果被公司解雇。這名員工不滿提出告訴，結果曝光。根據馬來西亞的《太陽報》（The Sun）報導，這名隸屬馬航貨運私人有限公司（MAB Kargo）的員工，2021年5月22日發生車禍重傷，他獲得公司批准病假至同年9月21日。然而，有證據顯示，這名員工裡在當年的7月24日能輕鬆爬樹，並於7月25日和9月9日被拍到使用電鋸砍樹及玩藤球，這名員工也因此被馬航解雇。報導稱，該名員工自2015年起在馬航貨運工作至2021年，他被解雇時是一名驗收員，而這名員工事後也向工業法庭投訴，他認為在病假期間，應被允許參加社區活動，而不是完全待在家中。對於該員工做出提告，法庭審理案件後裁定員工濫用病假，公司有權解雇他。工業法庭強調，員工無權自行決定病假期間可從事的活動。法庭指出，馬航在2015年重組時裁退6千至8千名員工，該員工得以保住工作，而且在4個月的病假內仍領取全額薪水。報導也引述工業法庭主席祖希爾米哈山的說法，該名員工濫用公司批准的延長病假，是不可被容忍的行為。他指出，法律闡明病假是為了讓員工休養，而非從事體力活動。法庭認為，這名員工的行為違背了公司對他的信任，已構成嚴重不當行為，應該被解雇。馬航一名員工被發現請病假期間居然能輕鬆爬樹、砍樹和玩藤球，結果被公司解雇。這名員工不滿提出告訴，結果曝光。（圖／翻攝自X）
美國飛安事故頻傳釀空難 川普回應：只是隨機事件
美國近期發生多起飛機事故，引發公眾對航空安全的關注。對此，美國總統川普也做出回應，認為「這些事故只是隨機事件，無論是大規模還是小規模的航空部門，都可能發生這類情況。」根據外媒《Unilad》的報導，3月9日一架載有五人的單引擎飛機在賓夕法尼亞州一處小型機場附近墜毀，機上人員雖全數倖存，但其中兩人傷勢嚴重。而近幾個月來，多起飛行事故相繼發生，1月29日一架黑鷹直升機與美國航空公司的飛機在華盛頓特區相撞，造成無人生還的慘劇。此外，還有1月31日，一架空中救護機從費城東北機場起飛後不久墜毀，機上六人全數罹難；2月17日，一架達美航空班機從明尼蘇達州起飛，在降落加拿大多倫多皮爾遜國際機場時墜毀並翻滾。對此，美國交通部長肖恩達菲也對這些事故表達擔憂，特別是聯邦航空管理局（FAA）2月解僱數百名員工，使航空監管面臨挑戰。工會主席戴維斯佩羅批評這項裁員決策，認為此舉進一步加劇了FAA人力緊張的問題。針對近期頻繁發生的航空事故，美國總統川普則認為，這與交通部無關，並表示：「這些事故只是隨機事件，無論是大規模還是小規模的航空部門，都可能發生這類情況。」他也提及芝加哥中途機場西南航空客機與私人飛機相撞的事件，稱讚西南航空飛行員的應變能力，並建議吊銷私人飛機飛行員的執照。航空專家Jason Matzus則指出，近期事故的增加可能僅是「隨機聚集」現象。他強調，儘管這些事故令人遺憾，但從統計數據來看，航空旅行仍然是全球最安全的交通方式。他補充，「媒體的報導可能會放大人們對墜機事故頻率上升的錯覺，但這並不代表航空安全出現系統性問題。」儘管飛機失事總會引起社會關注，但專家認為，無須過度恐慌，航空安全標準仍然嚴格，整體風險並未顯著上提高。
北市甜甜圈名店爆把員工當奴隸 老闆噴：花5分鐘拔幾根草，被當奴隸？
本刊日前報導，北市中山區晴光商圈名店「台灣人ㄟ甜甜圈」遭員工控訴洪姓負責人為「慣老闆」，薪資與應徵時有落差外，放假時還會被要求前往洪位於天母別墅的豪宅拔草打掃，未即時回復訊息更會遭「扣績效」，等同變相扣薪，5名員工因而控告洪應給付加班費，如今判決確定，洪判賠12萬餘元，卻被拒絕給付。對此，洪姓老闆也在12日給出長篇回應，直諷「檢察官似乎在罷工」、「花5分鐘拔幾根草，被當奴隸？」、「活動教會員工游泳，不知感恩」、「檢察官說穿短褲這沒什麼不起訴，真可惡因為這句話網路上都說容我好色，而且說的人還是公司最胖的女生，二度傷人」。洪姓老闆表示，針對不肖員工與媒體毀謗一事，已向法院提出自訴，且事發原因為有員工侵吞公款做假帳，經檢察官偵查後獲不起訴處分，便開始於網路惡意抹黑，公司也對此提告毀謗，但「檢察官似乎在罷工，給予不起訴」。洪姓老闆指出，針對員工僅領基本薪資問題，為何14名員工中僅有5人少給薪資，其餘人卻均未反映。而一審判決勝訴後，直到上月26日員工才願意傳訊息告知銀行帳號，隔日就已匯款，並無不給拖欠薪資一事。他也反擊指出，「游泳、跑步機、玩投籃機、在一個床墊的大小空間草地，花個5分鐘拔幾根雜草，被當成奴隸？這樣來工作2、3年間，你有提出不願意嗎?為甚麼不提？如所言只領低薪還被當奴隸，這些人有幾位是大學學歷，好手好腳的那麼優秀幹嘛一直不離職，還做了2、3年，是誰有鬼？」他也怒嗆，公司體諒員工工作繁忙，擔心員工會有職業傷害，「才會蓄意安排一日來環境優雅好空氣的場所，提供一日放鬆日，可以購買500元的飲料和飯來報帳…也沒讓員工打掃室內...」而公司好意教員工游泳，是希望大家都多一個野外求生技能，「這次活動教會了4、5位同仁游泳，這幾人不懂得感恩，還抹黑我付出的辛勞。提供學會游泳的人或來5次都學不會的同仁，就可以享有5000元去旅導的補助，而未達標此規定的，也提供士林一家厚切牛排享用，何來得扣薪？誰被扣薪？被扣多少錢？」洪姓老闆也被控其長以「員工福利」為名，舉辦各式活動要員工參加，社群平台上一片和樂融融，實際上卻是拒絕出席就會被扣績效。（圖／民眾提供）而針對員工指出遭無故扣薪一事，洪姓老闆指出，員工向法院提告薪資短少謊言時，也沒提出被扣薪請求與證明，卻一直在網路上跟記者口訴，聲稱公司會扣薪？被扣多少薪？事實上根本就沒人被扣過薪。洪姓老闆反擊指出，針對要求女性員工著短褲一事，「公司也提告這點傷害個人形象，檢察官說穿短褲這沒什麼不起訴，真可惡因為這句話網路上都說容我好色，而且說的人還是公司最胖的女生，二度傷人」。對此，員工也針對老闆回應反擊指出，事實上每月薪資就是只匯2.6萬，剩下均為績效獎金，由老闆自行發現金給予，無法提出扣薪事證是因「績效有沒有扣都是老闆說了算」，且「以老闆為標準」根本沒有標準。且去年12月判決確定後即向老闆聯絡，詢問拖欠薪資欲如何給付，卻被老闆拒絕，當下有錄音存證，直到後續新聞露出，老闆於上月26日才托律師表示願意給付，請員工提供帳號。員工怒指，會待了2、3年的原因是，起先因老闆在國內天數不長，直到後來疫情爆發，老闆在國內的天數增加後，常常在會中找查扣績效，當時的員工幾乎有9成全數離職。而不參加老闆舉辦的活動，就被扣績效，並非是老闆所稱之旅遊，也全有對話紀錄為證。針對扣薪部分，「都由他說扣績效，我們也沒有薪資單或是直接說扣多少錢，當然也沒辦法提出他到底都扣多少錢的證明。」員工休假還得被迫前往老闆為在天母的別墅幫老闆除草、清洗泳池。（圖／民眾提供）另員工也說明，後續所謂侵吞公款一事，也由檢察官還給清白，所謂多出侵吞的32元公款，當事人當下已告知同事，並將32元放入抽屜，何來侵占？且後續老闆不但反告他們妨害名譽、業務侵占之外，還再對他們提告不當得利，要求5人須給付他92萬餘元，指出他們多休假還多要加班費，並有兼差行為，當初合約寫明應「罰薪資3月」，因此要求賠償。而如今針對加班費部分，法院已判洪姓老闆應給付5人12萬餘元定讞。
認了「洞越來越大」 疲老闆證實：欠債金額達9位數
嘉義一間佔地千坪的零食大賣場，其負責人「疲老闆」被網友「零食界的好市多」、「直播圈零食小天王」，常在直播中賣異國零食，擁有許多粉絲。不過，近日卻爆出跳票危機。對此，疲老闆證實，外面目前的欠債金額大概是9位數。疲老闆坦承，為了把公司品牌做起來，因此不斷擴大、擴充，但毛利率非常非常低，加上進貨要用現金，才能拿到最低的成本價，然而景氣問題，資金流出現問題，因此去借了民間借貸，所以導致洞越來越大，尬不過來跳票了。針對18位數，疲老闆表示，直播非常緊張，可能不小心講錯了，講成18位數，實際上，外面目前的欠債金額大概是9位數。他強調，3月10日前沒有積欠任何一名員工的薪水，所有廠商的貨款也都有接電話，談妥如何償還和合作。疲老闆表示，感謝每一位一直在背後默默關心和支持他的朋友、客戶和員工們，正是你們的鼓勵與陪伴，讓他能夠渡過這段艱難的時光，這幾天的奔波處理，讓他學到了很多，也讓他更加有信心去面對接下來的挑戰。疲老闆說，「對我的員工們，我無比感激你們的耐心與支持。無論面對多大的壓力，你們始終站在我身邊，為公司付出了很多，這些都讓我更加珍惜並全力以赴。而我也將確保能為你們創造更穩定的未來，並承擔起我應該負的責任。」
來自前WWE高層的猛烈襲擊 美國教育部直接裁撤近半員工
美國總統川普（Donald Trump）先前提名的前職業摔角聯盟（WWE）高管與共和黨金主麥馬漢（Linda McMahon）出任教育部長，甚至還對麥馬漢下令「讓自己失業」，上任的目標就是推動教育部的裁撤。而如今有消息指出，在麥馬漢的帶領下，教育部如今計畫裁減超過1300名員工，接近現職員工的半數。根據《美聯社》報導指出，美國教育部於11日宣布裁減超過1300名員工，人力將會縮減至僅剩2050人，裁減計畫中也包含了自願離職補償計畫（每人2.5萬美金）和試用期員工的解聘，可以說是已經逐步完成川普計劃關閉教育部、下放權力給各州政府的動作。報導中提到，川普政府不僅針對教育部，還計畫在退伍軍人事務部（Department of Veterans Affairs）、社會安全局（Social Security Administration）等聯邦機構裁減數千個職位。此外，該部門還計畫終止在紐約（New York）、波士頓（Boston）、芝加哥（Chicago）與克里夫蘭（Cleveland）等多座城市的辦公室租約，以縮減規模。教育部長麥馬漢（Linda McMahon）表示，此次改革的目標是減少機構臃腫，確保資源能夠真正流向地方教育機構，而不是過度集中於聯邦層級「許多計畫確實非常優秀，因此我們需要確保資金能夠進入各州。」但這次的裁員計畫還是引發外界擔憂，尤其如今的教育部仍需負責管理聯邦資助、學生貸款以及佩爾助學金（Pell Grants）。批評者認為，大幅裁減人力可能會影響教育部對殘疾學生的民權保護與管理全美1.6兆美元學生貸款的能力。
台灣職場新生態？新人來2天就辭職 釣出過來人：遇過5分鐘就閃的
隨著時代的改變，人們對於工作的態度也不太一樣。有一名員工發現，前陣子有個新人來報到，沒想到做了2天就離職，讓主管相當不滿，而他也無法置信，好奇難道是台灣職場的新生態。貼文引發討論話題，釣出不少網友回應。原PO在PTT八卦板發文，提到隔壁部門上周一來了一個新人，是30多歲的宅男，認真來說不算太年輕了，沒想到換工作速度和眨眼一樣快，第2天下班就直接說要辭職，工作不到16小時，讓主管十分氣憤，耿耿於懷至今。對此，他發問「這是台灣職場的新生態？」同時想知道看過離職最快的新人是做多久？此文一出，引發一陣議論，不少網友分享：「早上報到，午休回來人就不見了」、「中午吃完便當，就不見了」、「我遇過是半小時」、「有碰過5分鐘的，聽HR介紹完公司制度後，說不喜歡就閃了，但我覺得他很好，總比教到一半在離職好很多」、「早上報到，當天下午離職」。另外，也有許多人認為離職很正常，「不適合不趕快走要留下來搞事嗎？」、「發現不適合及早停損很正常吧」、「代表你這間不是好待的公司」、「不適合別浪費時間啊」、「如果機會成本不大撐著要幹嘛」。
金色三麥合併營收突破22億 年增逾13% 業績再創歷史新高！
連鎖餐飲集團金色三麥（7757）2024年度營收新台幣22.04億元，年增13.21%，業績再創歷史新高！今3月10日，金色三麥盛大舉辦春酒慰勞員工，特別以「三麥魷戲」為主題設計闖關遊戲，優勝者從近千名參賽者中脫穎而出，現場將裝滿現金的「金豬撲滿」抱回家！眾所矚目的抽獎環節不只人人有獎，更首開餐飲服務業先例，送出價值180萬的「賓士」名車，與員工共享甜美的豐收果實！金色三麥以「餐酒雙引擎」創造亮眼成長動能，去年正式登錄興櫃，達成20歲里程碑，近期即將送件申請上櫃，邁向下一個金色閃耀的20年！金色三麥董事長葉冠廷以「做自己的HERO，當團隊的BUFF」勉勵全體夥伴（圖／金色三麥提供）。首創餐飲服務業最大手筆！金色三麥春酒送賓士名車、高額獎金，現場人人有獎2024下半年受惠於多場大型運動賽事、娛樂活動吸引出遊人潮，金色三麥及旗下餐飲品牌BLAH BLAH Bar、SPORTS NATION運動餐廳，以輕鬆不受拘束的氣氛、空間環境優勢，成為消費者聚會首選，不僅開幕一炮而紅，更成為革新餐飲市場的創舉！金色三麥掌握餐飲趨勢，快速回應市場需求，精準佈局的經營策略帶動整體業績節節攀升，2024年營收達新台幣22.04億元，年增13.21%，業績再創歷史新高！3月10日，金色三麥盛大舉辦春酒活動，邀請近千名員工及貴賓同歡。特別以「三麥魷戲」為主題，設計氣勢滂薄的開場演出、精彩刺激的闖關活動，裝滿現金的「金豬撲滿」，由連闖五關的冠軍獨得，當場抱回家！而春酒重頭戲抽獎活動，不但維持往年人人有獎的超優獎勵，金色三麥為感念員工一年來的辛勞，前年首開餐飲服務業先例，設置「金色哩程獎」慰勞員工，今年將車款再升級，送出價值高達180萬的「賓士」名車，將豐碩的營運成果與同仁共享！此外，繼去年舉辦東京、大阪海外員工旅遊，本月即將在創辦人葉榮發、董事長葉冠廷、總經理葉淑芬帶領下，陸續率團前往愛妮島、日本福岡，展開五天四夜的員工旅行，實現董事長葉冠廷與同仁環遊世界的夢想！董事長葉冠廷以「做自己的HERO，當團隊的BUFF」勉勵全體夥伴在各自崗位實現自我追求，與團隊合而為一，共創佳績！奠定金色三麥穩健根基的創辦人葉榮發，親自參與春酒開場演出，為「三麥魷戲」揭開序幕，他向現場同仁及貴賓搶先披露最新展店規劃：除了近期金色三麥信義店將重新開幕，SPORTS NATION運動餐廳也準備在年底進駐台中。今年整體佈局尤以南部為重，台南將迎來第二間金色三麥門市，SPORTS NATION運動餐廳、BLAH BLAH Bar計劃攜手進駐府城。除此之外，緊鑼密鼓籌備中的全新品牌，更將為消費者帶來耳目一新的創新餐飲體驗！金色三麥春酒人人有獎，除了賓士名車外，更送出高額獎金（圖／金色三麥提供）。積極拓展金色三麥新門市，話題新品牌屢創佳績，挹注強勁成長動能！量身打造主題門市，用創意升級消費體驗！不同於其他餐飲企業，金色三麥經營業務領域廣泛，包含酒類飲品製造銷售、餐廳門市經營、甜點製作銷售，旗下10大品牌各有不同的品牌定位及市場區隔，且擁有獨立銷售渠道及客群，多元的產品組合分散經營風險，進一步造就金色三麥穩定的營收表現。金色三麥餐廳積極佈局全台，2024年拓展「桃園藝文店」、「台中崇德店」、「高雄夢時代店」三間門市，秉持連鎖不複製的創新精神，分別以魔法學院奇幻設計、洲際森林植感體驗、啤酒郵輪度假風，為每個新據點量身打造截然不同的主題，每一次的展店都讓人耳目一新！新品牌BLAH BLAH Bar、SPORTS NATION屢創市場第一！金色三麥餐飲集團持續展店提高市場份額，同時密切觀察市場脈動，成立新品牌吸引更多年輕族群，挹注業績成長動能。2024年3月，斥資百萬打造智慧自助調酒吧「BLAH BLAH Bar」，首創以自助調酒、比例隨心的全新飲酒概念，打造自由不受限的信義飲酒秘境，開幕後旋即成為都會潮流男女聚集地，穩居各大媒體推薦酒吧名單！2024年6月，進駐台北大巨蛋，為愛好運動文化、追求潮流的族群打造全新運動餐廳品牌「SPORTSNATION」，提供身歷其境的全視線觀賽螢幕、數位互動娛樂，全球首創「電子自助酒精交易所」，價格隨即時取酒成交量漲跌，前所未有的獨創概念席捲運動潮流圈，一舉躍升台北超級打卡熱點！緊接著在巴黎奧運、中華職棒、世界十二強棒球賽等發燒話題帶動下，與熱愛體育賽事的消費者建立緊密連結，奠定運動餐廳第一品牌地位！今年即將前往台中、台南展店，打造專屬運動迷的第三空間！金色三麥創辦人葉榮發於春酒搶先披露今年展店規劃（圖／金色三麥提供）。SUNMAI金色三麥攜手各大企業開發聯名商品，讓善意與生意共存！除了經營餐廳事業，金色三麥另一主要事業為酒類釀造及銷售。2024年，SUNMAI金色三麥酒廠團隊持續推出新品，不僅在既有銷售通路保持亮眼成績，更讓善意與生意共存，與全家超商共同打造循環食品商業模式，將雙方生產鏈中的剩食和餘料賦予第二生命，推出「永續啤酒」以及吐司、麵包，回應聯合國SDGs 12負責任消費與生產。此外，2025元旦，與「中華航空」聯名推出果香系「花粉假期」、茶酒系「紫雲漫旅」罐裝調酒，全台首創全航線、全艙等供應，攜手打造空中時尚酒吧。SUNMAI金色三團隊自行研發、生產和銷售，自產自銷模式能因應市場變化快速調整策略，也能滿足各大企業需求推出客製化商品，將商品觸及更多潛力消費者，為集團增添新業務機會。展望未來，金色三麥穩定發揮企業厚實的餐飲及釀造經驗，關注餐飲市場脈動，同時也快速回應市場需求，經營品牌會員，更要積極開拓更多新客群，以精準佈局的經營策略，驅動營業規模持續成長，再創下一波新高峰！
時裝龍頭Forever 21恐二度破產！擬裁員350人、關200家門市
美國快時尚品牌Forever 21首家店設立於洛杉磯，由來自韓國的夫婦張東文和張金淑於1984年創立，近日傳出將申請破產，預計關閉多達200家門市。同一時間，Forever 21已宣布進行大量裁員，洛杉磯總部預計砍掉350名員工。綜合外媒報導，消息人士透露，Forever 21正在轉向數位優先模式，以便與Shein和Temu等快時尚巨頭競爭，並在此過程中關閉許多店面。紐約、加州、賓州、康乃狄克州和華盛頓州地區，已確認將關閉其州內的多家門市，雖然關閉的具體數量尚未確定，但至少有200家門市可能受到影響。此外，據加州和賓州當地門市提交的監管文件顯示，將大規模裁員這些地區的員工，此次裁員包括該公司洛杉磯總部的至少350名員工，據報道稱，該公司洛杉磯總部也計劃關閉。2019年Forever 21正式撤出香港、退出日本市場，在電商風潮的挑戰下，營運重挫。9月29日正式申請破產，全球40個國家門店將關閉。外媒披露，Forever 21有可能在近期再度申請破產，涉及出售資產或清算剩餘門市。此次Forever 21面臨財務危機的主因，包括未能跟上年輕消費者的消費習慣變化，以及Shein、Temu等線上零售商的激烈競爭，導致品牌營收大幅下滑。
因應客戶訂單減少 台灣鞋業大廠「清祿」印尼廠裁員2000人
印尼最近出現大規模工廠裁員潮，除了印尼本地紡織巨頭斯里泰克斯（Sritex）倒閉，解雇逾萬名員工外，還有2間專門為阿迪達斯（Adidas）、耐吉（Nike）代工的鞋廠，也因訂單減少，自今年初開始陸續裁員數千人，其中1間是台灣鞋業廠牌「清祿」的印尼工廠。近日，印尼官員向當地媒體證實，位於雅加達近郊、萬丹省的大城唐格朗（Tangerang）有2間大型鞋廠，由於訂單急遽下降被迫解雇數千名工人。唐格朗縣政府負責勞資糾紛的官員黛西安蒂（Desyanti）向雅加達環球報（Jakarta Globe）指出，位於齊庫帕區（Cikupa）的勝利清祿鞋業公司，從今年1月至今已解雇約2000名員工，「該公司（清祿）表示，裁員的原因是員工人數過多與訂單減少。」勝利清祿鞋業公司隸屬於台灣清祿集團，該集團在中國、越南與印尼都有設廠，在全球運動鞋代工廠商中排名名列前茅。創始人蘇清祿更是台灣有名的隱形富豪，身價據稱超過200億。據當地媒體報導，另一間鞋廠Adis Dimension Footwear則因成本考量，去年解雇了1500人。據《中央社》報導，雅加達台灣工商聯誼會鞋類塑膠組召集人蔡鎮雄向媒體表示，這2間鞋廠裁員應屬於個案。各集團接受訂單的狀況不一，有些增加，有些減少，鞋廠會因應成本調整人力。不過蔡鎮雄也補充，印尼鞋廠數量和規模仍持續增加，且近年有許多集團赴中爪哇設廠，因此他認為鞋業大環境仍然不錯。
租廠棄置有害廢棄物！業者牟利3868萬全沒收 17人遭訴慘了
高雄市鼓山區的1間環保公司涉嫌堆置有害事業廢棄物，並與多家公司共謀租廠房囤放，橋頭地檢署獲報後迅速展開偵查，進而將劉姓負責人與另16名共犯一網打盡，後續檢方已依法提起公訴，並向法官聲請沒收3868萬3000元不法所得，同時建議法官從重量刑。據了解，橋頭地檢署2024年底接獲線報，位於高雄的益碩環保公司涉嫌與多家公司共謀，負責人劉男先取得廢棄物清除許可後，再與盛永公司及愛普生公司合作，表面上是借牌承攬華宏公司所生產的R-0201廢塑膠，但私底下卻是將廢塑膠與多項事業廢棄物交由益碩公司自行清理。檢方說明，劉男夥同王、陳、李、陳、劉、洪、白等7名員工，並以每月4萬6000元租金承租仁武區廠房，藉此將大量廢塑膠混合物、廢鐵桶、廢液及有害事業廢棄物全堆置於此，且經檢測後證實為有害物質，進一步調查後還發現劉男還在屏東內埔及台南永康等地租廠囤放，其中含括營建廢棄物、廢集塵灰、金屬冶煉爐渣、廢鋁渣及大量廢塑膠等物。檢方表示，檢方於10日偵結此案，並依違反《廢棄物清理法》向17人提起公訴，分別為劉男及員工7人、盛永公司負責人洪男、楊姓實際負責人與周姓監察人、愛普生公司實際負責人楊男、華宏公司副理王男等，檢方同時聲請沒收犯罪所得共3868萬3000元，並向法官建議從處重量刑。
烏俄戰後重建鋼鐵需求升温？ 中鋼董座：Q2接單漸入佳境
中鋼公司企業工會8日在高雄衛武營都會公園榕園廣場周邊舉辦年度公益家庭日活動，吸引近4萬名員工及眷屬參與。中鋼公司董事長黃建智提到，鋼鐵景氣正逐步回升，第2季接單表現漸入佳境，上半年可望交出亮眼成績單。全球鋼鐵產業股價與經濟景氣密切相關，回顧過去 20 年，鋼鐵股經歷多次上升週期。自2023年Q3以來，多數國家鋼鐵股已上漲 20-70%，不過台灣鋼鐵股價卻下跌 16%，主要受台灣政策打房以及對岸房產景氣不佳而影響。根據烏克蘭政府與國際機構的估算，2025至2035年間，烏克蘭戰後重建與恢復成本將達5240億美元，主要集中在房地產、運輸、能源、商業與工業領域，建築與基礎設施的投資將直接帶動鋼鐵需求，推估烏克蘭的重建將創造約3800萬噸的鋼鐵需求隨著美國展開降息循環、烏俄停戰推動全球製造業復甦，台灣鋼鐵股展開補漲，但長期仍需要觀察對岸房地產景氣。市場預估中鋼（2002）與中鴻（2014）2025 年每股盈餘 EPS 較 2024 年提升，公司營運前景轉佳。國際鋼市看漲，越南和發鋼廠開出新盤價，4～5月交期的熱軋每噸上漲約9美元，漲幅雖比預期小，但仍成為接下來周邊國家鋼廠新盤價的風向球，業界人士認為，目前整體鋼市氛圍向好，鋼鐵股盤價調漲機會仍大。
遭美籍員工指控種族歧視！台積電否認 下個月開庭審理
圖為台積電董事長魏哲家。（圖／報系資料照）台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的大力讚揚。香港英文《南華早報》8日報導說，台積電或許因此躲過川普的關稅大棒，但外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，而法庭上的攻防戲碼就將在下個月開演。指非東亞裔員工 常遭幹部斥責據報導，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指控。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。近30名原告在集體訴狀中控訴道，「非來自東亞、台灣和中國大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當著同事的面。他們被指『懶惰』、『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」台積電否認這些指控。在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心可能破壞台積電在美生產先進晶片的努力。截至去年，台積電在美國約有2200名員工，半數來自台灣。公司在上周回覆《南華早報》的詢問時則說，其在美員工總數已接近3000人，「過半數雇用美國員工」。相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。亞利桑那蓋廠 魏董稱受盡艱難去年11月，該案重新以集體訴訟的形式提交，當時有13名原告，包括來自美國、墨西哥、奈及利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。現在原告人數上升至30人，其中16人住在亞利桑那。這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原告則包括韓國人和伊朗人。原告的指控包括，台積電針對「非東亞裔及非台灣／大陸籍員工」，「故意拒絕提供資訊及訓練」，還以中文召開業務會議，而且「更嚴厲考核他們」，以阻止這些員工晉升。台積電董事長魏哲家1月16日在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，就提到「我們在亞利桑那州，我一把鼻涕、一把眼淚，受盡各種訓練」，訴說著在沙漠中蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制定新規則，及克服當地政府行政速度等。除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。工作文化差異 管理態度待改變在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大，他們下班就是下班」；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台灣一樣，就很容易有文化上的衝突，甚至對簿公堂，對美國員工來說，鄰近的英特爾可能是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至台籍的工程師都有可能被挖走。
遭反控性騷！NanaQ不認「掀簾看裸體」 薔薔還原時間軸回擊
崇尚極簡生活的YouTuber「NanaQ」指控2年前被女星薔薔性騷擾，不但強聞下體還逼咬性愛玩具。風波延燒多日，薔薔忍無可忍，6日上傳影片澄清，反控自己才被騷擾，雙方各執一詞。對此，薔薔今天（8日）接受媒體訪問時還原情況，並強調「我懶得揣摩她的心思，我只是說出她對我性騷擾的事」。薔薔日前透過影片表示，2年前想找NanaQ合作，是因為其中一名員工很喜歡她，加上對方當時剛好爆出爭議，被罵得很慘，因此提出邀約「體驗我的一天」，想翻轉負面形象，事前都有詢問尺度，NanaQ也通通答應，「沒問題，什麼都接受」，豈料現在卻指控被聞下體、咬情趣玩具。薔薔反控被NanaQ性騷。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）薔薔澄清，自己當時離NanaQ距離非常遠，根本沒有碰到也沒有聞，只是節目效果，而拍攝當下NanaQ有明確表示不舒服，「你們說她沒有反應？她這個人超級多超級多意見的」，而且團隊也有詢問要不要繼續拍攝，對方同意並且答應上片。薔薔提到，她認為若被性騷，不可能還跟加害人有任何瓜葛，「一定是恨之入骨，甚至會感覺到噁心，絕對不會在之後去說她的好話」，接著透露NanaQ在發文後，有透過雙方的共同朋友傳簡訊道歉，「如果妳覺得妳是對的、妳是受害者，妳幹嘛跟我道歉呢？妳怎麼大街上打人小巷道歉呢？妳真的是受害者嗎？」薔薔反控被NanaQ性騷。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）不僅如此，薔薔也反控NanaQ性騷，不但在路上抓她的手，一直拉著往胸部戳，「其實我那時一直縮，因為我覺得很不舒服」，後來自己在換衣服的時候，對方竟直接拉開門簾，害得她的裸體被看光，還稱讚「哇，妳的身材真好」，讓她覺得很不舒服。針對相關指控，NanaQ也上片澄清，強調薔薔當天穿的是同一套衣服，不存在換衣服等說法，也沒有掀簾子。《TVBS新聞網》報導，薔薔還原當時情況，「就是和我去改衣服店拿衣服，在我試穿的時候發生的。」至於對方抱持何種心態？薔薔說，「我懶得揣摩她的心思，我只是說出她對我性騷擾的事」，不願和對方扯上關係。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
知名電商悠活農村傳欠薪 員工可申請工資墊償
電商平台悠活農村驚傳拖欠員工薪水，台北市勞動局6日證實，1、2月陸續收到13名員工申請勞資爭議調解，但因資方未出席，調解不成立，另也初步認定有歇業事實，前天已發文給事業單位確認，如未有異議並完成認定程序後，勞工可向勞動部勞工保險局申請工資墊償。悠活農村2014年底成立，平台主打「感受產地真食溫度」，找尋台灣各地友善生產者，讓消費者感受到產地真實面貌，不過近期卻爆出負責人嚴立煌逝世後，公司整個停擺，除辦公室、倉庫近2個月沒運作，官方網站還無預警關閉，現更傳出拖欠員工薪水消息。悠活農村臉書貼文底下還有疑似會員及供應商抱怨留言，「請問你們還有經營嗎？帳號還有儲值金，如沒經營就請退款吧」、「退我錢吧！電話不接聽、網頁或臉書私訊也不回，我從去年12月29日訂到現在了耶」！勞動局勞動基準科長洪三凱昨表示，悠活農村共17名員工，1、2月陸續收到13名員工申請勞資爭議調解，並分別舉行調解會議，但因資方未出席，調解不成立，員工也向市府申請歇業事實認定，經局處調查，目前程序大致完成，初步認定有歇業事實，前天已發文給悠活農村確認，如沒有異議，將完成歇業事實認定程序。洪三凱指出，待歇業事實認定程序完成後，勞工就可向勞工保險局申請工資墊償，請求暫墊包括積欠工資、退休金及資遣費，另也呼籲事業單位若遇負責人死亡或不能執行職務，繼承人或其他股東應依據《公司法》規定推選新任負責人或其他臨時管理人員，使事業單位繼續營運，並確保勞工權益。
被影射「強聞下體逼咬玩具」 薔薔不忍了回擊…反控NanaQ性騷：我很不舒服
網紅孫生近日捲入性騷風波，這讓崇尚極簡生活的NanaQ有感而發，自爆過去也曾遭大咖網紅性騷擾，指控對方「強行聞下體又逼咬性愛玩具」，相關細節直指薔薔。對此，薔薔今（6日）在YouTube上傳影片澄清，並反控自己才被NanaQ騷擾。薔薔表示，2年前想找NanaQ合作，是因為其中一名員工很喜歡，加上那時候對方爆出爭議被罵很慘，因此提出邀約「體驗我的一天」，想翻轉負面形象。事前有詢問尺度，NanaQ也通通答應，「沒問題，什麼都接受」，豈料現在卻指控被聞下體、咬情趣玩具。薔薔痛罵，她當時離NanaQ距離非常遠，根本沒有碰到也沒有聞，只是節目效果，而拍攝當下NanaQ有明確表示不舒服，「你們說她沒有反應？她這個人超級多超級多意見的」，而且團隊也有詢問要不要繼續拍攝，對方同意並且答應上片。薔薔不懂NanaQ是什麼心態。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）有網友質疑，被性騷往往當下不會意識到，事後才發覺。對此，薔薔提出反擊，首先她認為若被性騷，不可能還跟加害人有任何瓜葛，「一定是恨之入骨，甚至會感覺到噁心，絕對不會在之後去說她的好話」，接著她透露NanaQ在發文後，有透過雙方的共同朋友傳簡訊道歉，「如果妳覺得妳是對的、妳是受害者，妳幹嘛跟我道歉呢？妳怎麼大街上打人小巷道歉呢？妳真的是受害者嗎？」至於NanaQ指控被逼咬情趣玩具，薔薔還原是她幫忙戴在脖子上，「妳自己自願含的，現在是我逼妳含的？」強調影片裡有很多證據，呼籲大家要看完再來求證真假。薔薔反控被NanaQ性騷。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）最後薔薔更反控NanaQ性騷，不但在路上抓她的手，一直拉著往胸部戳，「其實我那時一直縮，因為我覺得很不舒服」，就連她在換衣服的時候，對方直接拉開門簾，害得她的裸體被看光，還稱讚「哇，妳的身材真好」，讓她覺得很噁心。薔薔強調，她雖然尊重同性戀，但也希望NanaQ尊重她的性向，「我是一個很鐵的直女啦！我今天只喜歡男生」，為了顧及大全又怕對方哭，所以也沒有表達出來，但這件事讓她越想越不對勁，現在也懷疑是不是被性騷擾，對她是很大的打擊。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
台新金上看2元股利！新新併審核逾三個月 總座曝「作夢都夢到發核准函」
台新金（2887）今天（5日）舉辦法說會，金控總經理林維俊透露，若「新新併」審核案能在4月董事會討論通過股利政策前發出合併核准函的話，有機會可配發出每股超過1元；而台新金去年EPS為1.39元，帳上未分配盈餘達93億元，有機會配發每股超過2元，「全部股利以現金為主」。台新金控2024年第四季法人說明會由台新金控總經理林維俊、財務長賴昭吟、台新銀行總經理林淑真等主持，會中公布2024年營運成果，全年稅後淨利新臺幣201億元，每股稅後盈餘1.39元，股東權益報酬率10.31％，每股淨值為14元。對於各界關切「新新併」案審核逾三個月來的進度（台新金控與新光銀行工會日前已達共識），台新金控總經理林維俊表示「我連作夢都夢到終於等到核准函發下來了」。該案於2024年12月4日台新金控、新光金控向金管會遞件申請「新新併」合併案。林維俊強調尊重金管會審核作業，遵守金金分離界線，等待金管會審核通過新新併最後一哩路，他並再次以「台新金與新光金兩家金控合計有1000萬名客戶、100萬名股東、2萬名員工的金融量能，期待主管機關能夠盡快核准這樁合併案！」至於股民關心的「股利政策」，林維俊表示當合併之後股本膨脹，因此會以提高現金股利為主，降低股票股利，最後結果仍需由董事會決議通過。台新金子公司台新銀行2024年總放款餘額年成長8.8％，總存款餘額年成長10.2％。信用卡業務持續穩健成長，2024年簽帳金額及毛手續費收入年成長分別達13.3％、18.5％，有效卡數也持續增加、達485萬張，收單家數則已超過17萬家，穩居業界前茅。台新證券業績顯著增長，全年稅後淨利達24億元，年成長52.7％，因資本市場熱絡挹注，經紀手續費收入成長，經紀市占率持穩於2.24％。另外，在台新人壽方面，隨著保費穩健成長以及投資收益增長挹注，全年稅後淨利達12億元，年成長394.2％，全年總保費收入為473億元，其中初年度保費FYP收入為259億元，市占率3.08％。近年台新持續擴張海外版圖，隨台積電宣布赴日投資，看好日本九州經濟圈未來業務發展機會，台新金控2月21日並與日本山口縣政府簽署合作備忘錄（MOU），由山口縣知事村岡嗣政與台新金控董事長吳東亮代表締結，為日本地方政府首度跨海來臺與金融機構簽署備忘錄。台新銀行除東京分行外，2024年四月正式成立日本福岡支行，為日本當地客戶提供更完整的服務網絡。台新銀行將持續擴展亞洲地區布局，爭取潛在商機，提高銀行海外獲利占比需求。
公私協力！五招啟動虛擬貨幣聯防 台人假代購真洗錢專找陸籍人頭下手
刑事局5日舉辦今年第一波「全國同步打擊詐欺、掃蕩地下錢莊及查緝虛擬資產洗錢行動專案」，行政院次長馬士元也特別出席，總計共查獲633團、查扣不法利益含虛擬貨幣在內共9億餘元，同時與虛擬資產商業同業公會共同推動五大策略：「進不來─防止被害款項流入交易所虛擬貨幣市場」、「出不去─防止虛擬貨幣交易所內可能之被害款項流出」、「打不開─防制詐騙集團提領變賣不法所得」、「查得到─追查詐騙集團犯罪金流」、「追的回─返還被害人遭詐款項」，期望公私協力遏止詐團以虛擬貨幣將贓款洗出。刑事局也列出相關案例，有詐團與代書、融資集團勾結，由詐團先騙取被害人現金存款等，等到被害人相關錢財被騙完後，隨即轉介特定融資與代書公司，誘導被害人將房屋抵押貸款，從而將被害人吃乾抹淨。刑事局偵四大隊第三隊日前獲報後，鎖定特定代書與融資公司，並進而發現31歲、有虛擬貨幣相關知識的王姓主嫌找來金主對外經營代書與融資公司，但實際上王男卻根本沒有任何地政士資格，所謂公司更未有實體店面；王男等人疑似為免責，誘騙被害人前往貸款時還要求被害人簽屬「客戶關懷表」，詢問被害當下「是否意識清楚」，總計至少有20人受害，被詐金額粗估1.2億元。全案送經地院後，主嫌王男遭法官諭令10萬元交保；其施姓助理則被諭令以30萬元交保。而刑事局國際科日前調閱相關資料後，也發現桃園市桃園區一處民宅涉嫌協助詐欺機房洗錢，見時機成熟後一舉逮獲38歲的林姓主嫌與其5名員工。據了解，林姓男子疑似專責為大陸詐團洗錢，找來中國籍民眾作為人頭，以此提供其名下帳戶，配合上游詐團需要洗錢之數目，假借精品代購平台吸引民眾投資，提供精品包圖片供民眾選購，實際上卻是買空賣空，在詢問人頭是否有意願購買精品包「賣出」賺錢，從而將贓款匯入人頭帳戶中洗白，人頭每人則可從中抽得約3%獲利。全案經製作警詢筆錄後，依涉嫌違反詐欺、洗錢防制法及組織犯罪防制條例等案解送至桃園地檢署。
別墅拔草洗泳池！把員工當家庭小精靈 名店慣老闆行徑曝光
北市中山區晴光商圈名店「台灣人ㄟ甜甜圈」在網路上擁有超高評價，如今卻有員工控訴洪姓負責人為「慣老闆」，薪資與應徵時有落差外，放假時還會被要求前往洪位於天母別墅的豪宅拔草打掃，未即時回復訊息更會遭「扣績效」，等同變相扣薪，5名員工因而控告洪應給付加班費，如今判決確定，洪判賠12萬。
血汗甜甜圈1／別墅拔草洗泳池！把員工當家庭小精靈 名店慣老闆行徑曝光
北市中山區晴光商圈名店「台灣人ㄟ甜甜圈」在網路上擁有超高評價，如今卻有員工控訴洪姓負責人為「慣老闆」，薪資與應徵時有落差外，放假時還會被要求前往洪位於天母別墅的豪宅拔草打掃，未即時回復訊息更會遭「扣績效」，等同變相扣薪，5名員工因而控告洪應給付加班費，如今判決確定，洪判賠12萬餘元，卻被拒絕給付。員工怒指，他在該店任職約2年半，2019年時發現該知名甜甜圈店正在徵人，且薪資待遇與休假天數均比一般餐飲業來的優渥，給出每月3.9萬元、月休12至14天的待遇，因而前往應徵銷售甜甜圈與收銀工作，簽署勞動契約時卻逐漸發現端倪。員工說，他實際入職後發現自己的薪資竟是當時最低工資約2萬6000元，想達老闆承諾的3萬9000元則得用績效「撐」，但洪男的奇葩行徑層出不窮，稍有不如意便會被老闆扣績效，等同變相減薪。該名員工回憶，簽署勞動契約時，老闆先是以「教育訓練」之名義，要求給付3天每天500元的費用，做滿1個月後才會歸還，且若工作未滿1年須賠償3個月薪資；而油鍋人員中，合約中更直接講明若因油鍋起火等發生火災事故，員工須完全自行負責店內賠償，若因此遭到燙傷，「不得向公司申請職災」。洪姓老闆被控下班常以各種名義要求「開會」，內容卻根本與工作無關，員工只要拒絕出席或早退便會被扣績效，只能聽老闆分享人生觀。（圖／民眾提供）儘管當下察覺有異，但若不簽署等於當場被開除，該員工因而咬牙簽下契約，正式上工後卻逐漸察覺老闆的各種離譜行徑，他後續因工作需求被加入甜甜圈店內的工作群組中，只要沒在老闆於群組中出聲時回覆，就會被老闆以「把老闆話當空氣」為由扣績效。平時下班後，員工們也常會被老闆以「開會」名義留下，但開會內容卻根本與工作無關，只能聽著老闆分享其先前去了哪幾個國家滑雪、最近又買了什麼車、其人生、感情觀等，甚至無法早退，不留下開會就會被「扣績效」，老闆甚至會每月舉辦「有禮貌」比賽，由員工投票自評，獲勝者可獲得獎金，若有人因「沒禮貌」被投票則被扣除績效，讓員工們只能無語問蒼天。洪姓老闆常在工作群組中以各種五花八門的理由扣薪，如，有員工發現同事對老闆說謊沒回報。（圖／民眾提供）由於該甜甜圈店生意興隆，無論是平、假日都吸引不少民眾前來購買，長長的排隊人龍也常會擋到隔壁店家而因此發生衝突，洪男也多次不滿隔壁店家所放置的招牌位子與其發生爭執，雙方數度爆發口角衝突，洪卻將爭執後的負面情緒轉嫁至員工身上。洪男認為員工未指揮好客人排隊動線，對員工「扣績效」，但這仍無法消弭老闆的怒火，還放話要員工，「只要被發現至隔壁2家店家消費，一律開除」，且「同班同事若未即時回報，扣除3個月績效」，等同要員工當「抓耙仔」，就連員工親友若被得知前往該2家店家消費，員工同樣也會被扣績效。最讓員工氣憤的是，當初薪資已明顯與招募廣告不符，就連休假也會被老闆苛刻，看似月休12至14天，卻常常在休假時被老闆要求前往其位在天母的獨棟別墅內幫游池清洗消毒、拔草，只要拒絕同樣會被扣績效；老闆更以「員工福利」名義，舉辦各種「活動」，要員工前往其天母別墅「變裝打扮」，隨後再由員工互相投票，若因未用心打扮而未獲得票者，「扣績效」處分；若有員工未參與活動，同樣會被「扣績效」。員工休假還得被迫前往老闆為在天母的別墅幫老闆除草、清洗泳池。（圖／民眾提供）員工也怒指，被要求當老闆的「家庭小精靈」也就算了，洪男聲稱要「促進員工身心健康」，要求員工休假日得挑一天前往其天母別墅「運動」，只要未參與就會被扣績效，但過程中也同樣會被老闆以游泳忘帶毛巾等各種原因扣績效，讓他終於忍無可忍，怒離職走人。但該名員工和其餘4名離職同事在律師的幫助下，出面怒告老闆請求應給付工資共約112萬餘元，官司歷經3年後終於確定，高等法院2024年11月判老闆應給付4人共約12萬餘元工資，如今判決確定已快半年，對方卻仍拒絕給付，打電話詢問賠償進度還被直接拒接掛電話，「都已經判決確定了，還拿不到錢」，讓他們相當無奈。本刊致電甜甜圈門市，以及私訊該店粉絲專頁，但至截稿前都未獲回應。