周休3日
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「周休3天」有利勞資雙方！英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後，英國大多數參與該計畫的公司，仍然允許員工縮短每週工時，且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導，英國智庫「自治」（Autonomy）與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）曾共同進行試驗，在2022年6月至12月之間的半年裡，參與計畫的英國61家公司之員工，以正常工作時間的80%，換取相同的工資，並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策，甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」（Autonomy），於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出，減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時，員工表示身心健康都有了明顯改善；工作與生活更趨平衡；生活整體滿意度有所提升；工作疲勞程度也得到緩解，而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾（Juliet Schor）指出，「關鍵的一點是，半年的試驗結果顯示，這不是罕見或短期的影響，這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中，有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷，他們都表示，每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降；近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業；82%的高階主管也認為，周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出，參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通，以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充，這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門，其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加，尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後，這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試，其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。
學校推周休3日？ 校長：中小學課可能上不完
英國之前進行勞工「周休3日」的實驗，而台灣有民眾近日發起「周休3日」連署。對此，行政院副院長鄭文燦說，會跟提案者報告全世界的發展趨勢；東吳大學校長則是樂觀其成，不過，也有學校校長說，中小學課可能會上不完。周休3日的提案，目前在「公共政策網路參與平台」有超過5000人附議，政府要在6月26日前回應，盼台灣成為亞洲第一個周休3日的國家。東吳大學校長潘維大說，如果周休3日教育部同意，東吳願意跟進，把5天課排到4天就好，縮短學習時間，成效可能也比較好。據《中央社》報導，中華民國中小學校長協會理事長張信務表示，周休3日可能不太適合，因為會影響學習時數，學不到課綱規劃的能力，而學生本來就有寒暑假，將休假分配到一整年，等於周休3日。國教行動聯盟家長部長王瀚陽說，對有學齡前孩童的家長來說，要面臨加班時間過長的問題，而彈性工時與部分工時可討論調整，不過工作性質多元，薪水是否引此減少，也是家長對周休3日的疑慮，現在的職場有時候放假還要處理工作，不如先解決眼前的問題。
想成亞洲第一？千人連署周休三日引熱議 東吳願成「台灣第一」
台灣2021年年均總工時高居世界第四，近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國作法，讓台灣成為亞洲首個「周休三日」的國家，時間截止前已達連署門檻。對此，行政院副院長鄭文燦話不說死，表示政府會據實把全世界發展趨勢向提案公民說明。東吳大學校長潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成。國內目前實施周休二日，網友「Lucas」3月7日提案改為周休三日，認為能有減少員工離職率、增加陪兒女的時間及提升工作效率等優點。該案在4月26日突破5000人門檻，截止時有5736人附議，6月26日政府機關將透過平台回應。鄭文燦認為，公民連署政策提案是非常好的制度，能使社會創新，而目前實施周休三日的國家，如位於歐洲的英國，正在測試此制度是否能提高工作效率，以及是否會對公司營運有影響，亞洲還沒有任何國家有相關政策。行政院人事總處官員指出，周休三日議題牽涉層面很多，包括軍公教族群，勞工及校園，未來勞動部、人事總處、國發會及教育部將進行跨部會討論。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，勞工周休3日牽涉社會經濟變動，此外軍公教受雇族群也不少，老師周休3日，學生也受影響。勞動部已建議國發會邀集各部會來討論。黃維琛表示，該提案談到的英國案例，是NGO邀集機關團體試辦，是民間自願實驗性質的計畫，其他國家都還沒強制性周休3日的規定。對此，潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成，從學習上來看，可以達到更好效果，對學校來說，只是將原本1周5天的課濃縮為4天，雖然行政上會有困擾，但可以做到，東吳願意成為台灣第1所「周休3日大學」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，相較於國外學校每天下午2、3點就放學，台灣學生在校時間太多，他支持學校周休3日，留更多時間讓學生自主、多元學習。民進黨立委許智傑則認為，以台灣目前狀況來說，恐怕時機還沒到達，但可從降低工時的角度切入，讓勞工有更多的休息時間，提高工作效率，作為中間因應作法。
多人連署修改勞基法 籲周休3日、降工時
根據統計，我國年總工時雖然逐年降低，但去年仍達2007.6小時，世界排行仍名列前茅，因此有民眾在公共政策網路參與平台上連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」，盼讓周休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。1984年台灣開始實施「勞動基準法」，當時的法定周工時為48小時，2001年將法定工時降低為兩周84小時；2016年法定工時進一步降低為40小時；但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時。在公共政策網路參與平台上，讓「台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案指出，歐美有部分企業投入實驗「周休三日」，根據英國實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施周休三日。另「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」提案表示，現行勞動基準法規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，應改為每日不得超過6至7小時，每周不得超過30至35小時，或是將勞工工作後，至少應有休息時間也計入工時。由於連署超過門檻5000人，依規定勞動部應在2個月內回答相關問題。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，大多數國家周工時為40小時，周休三日或縮短工時為部分事業單位特性或參與計畫試辦，我國勞基法為適用各行各業，縮短工時後如製造業等3班輪行業運作上恐出現問題，但仍會依「公共政策網路參與實施要點」向提案人釐清想法，並在規定時間內回應。
英國試辦周休3日「不減薪」 70間公司3300名員工參與
台灣公司大多實施周休2日，但英國這項新實驗令人稱羨。英國從6日開始實施「一星期工作4天」實驗，有70間公司共3300名員工參與，為期半年，重點是不減薪。據《CNN》報導，該計畫由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）和「自治」（Autonomy）智囊團，以及劍橋、牛津大學等研究人員共同執行，參與計畫的公司從金融業到炸魚薯條餐廳都有，種類多元。在半年的實驗裡，員工用以往80%的工作時間，換取一樣的薪水，前提是要保持100%的生產力，不能因為工時減少影響工作進度。倫敦獨立釀酒廠「Pressure Drop Brewing」品牌經理歐羅爾科（Sienna O'Rourke）指出，該公司致力改善員工的健康，因為疫情讓他們反思員工的工作形態，希望藉此改善員工的生活。在此之前，冰島在2015年至2019年，進行過2次周休3日的大型實驗，有2500名公部門員工參與，實驗後發現，他們的生產力沒有下滑，反而是幸福感提高。近年因為疫情在全球肆虐，許多公司企業採取居家辦公，許多員工希望採取彈性的工作形態，維持居家辦公、縮短工作週等呼聲提高。「全球每周4天」在聲明中表示，西班牙和蘇格蘭在今年也會投入政府的實驗。「全球每周4天」首席執行官奧康納（Joe O'Connor）說，員工已經證明他們可用更短的工時，用聰明的方式完成工作。
實驗「周休3日」5年大獲成功 冰島8成勞工跟進
冰島先前進行了長達5年的「周休3日」的實驗，結果研究人員發現，實驗成果可以說是超級成功，縮短上班時間並不會降低勞工的產能，反而有所提升，目前冰島境內已經有86%的勞工即將跟進這項新制度。根據《BBC》報導指出，這項實驗是首都雷克雅維克市議會發起，並由英國智庫「自治」（Autonomy）、「永續民主協會」（Association for Sustainable Democracy，Alda）來協助執行，從2015年開始舉辦，並且在2019年停止，實驗對象是2500名公務員，佔冰島總人口的1%，這些人原本是1週工作5日共計40個小時，但在實驗的要求下縮減至4天，工作時數為35至36個小時。而經由長時間的實驗後，許多勞工反應1週工作4天，這讓工作壓力比較小，同時也可以避免過勞的發生。而參與實驗的研究人員也發現，在大多數的地方，工作時數的縮短，並沒有降低勞工的生產力，生產力幾乎不變，甚至有明顯提升的趨勢。由於實驗的成功，這也讓冰島當地的許多職業工會獲得與企業談判的機會，目前冰島境內有86%的勞工已經跟進（或是即將跟進）了這項新制度。而「永續民主協會」的研究員哈拉爾松（ Gudmundur D. Haraldsson）表示，這次的實驗成功顯示，在忙碌的現代還是可以縮短人們的工時，也能帶來漸進式的改變。
「周休3日」可行嗎？ 日本微軟：工作效率暴增近40％
工作5天、周休2日已經是每個上班族非常習慣的生活模式。但日本微軟Microsoft日前進行一項研究，讓2300名員工周休3日，等於將多休假1天，工作日少1天，驚喜發現工作效率大大提高近 40％。日本微軟Microsoft在今年8月，對全體2300名員工實行周休3日，工作天縮到只有4日的工作效率研究，並且薪水也按照原本比例支付。實驗結果驚訝發現，工時減少25.4%，員工滿意度飆破92%，最重要的是工作效率提高近40％。日本微軟總裁平野卓表示「員工充分的休息能夠使他們學習更多東西，資方也應該思考如何讓員工產生正面目標，同時將縮短的工時反映在工作成效上。」周休3日可以多和家人相處或培養興趣，既兼顧工作又能增加自己的私人時間。（示意圖／pexels）早在2018年國際勞工組織就發表過聲明「減少工作時間不僅可以帶來好的工作效率，也能縮短通勤次數達到對綠色環境的效益。」國外也有許多企業實行周休3日，成效都不錯。而台灣的圓神出版社也早在2013年就開創實行周休3日的先例，且福利沒有縮水，旅遊補助、各項活動等福利一應俱全，年薪至少14個月，每年還會穩定調薪，優渥待遇讓大批上班族欣羨不已。至於是否會因為工時縮短而變相加班，圓神出版社的員工表示，只要自己安排得宜，不但不會影響到休息時間，1週還有多1天的彈性時間，能自由安排休閒活動，可以多和家人相處或培養興趣，既兼顧工作又能增加自己的私人時間。