員工分紅
」 台積電 分紅 股票 營收 聯發科
台積電30年前徵才廣告曝光！驚見月薪僅1萬2？ 「過來人」揭震撼身家
根據數據，「護國神山」台積電員工2023年平均年薪273.7萬元，加上傲人的福利，是許多人心目中的理想職場。不過近日有網友挖出民國79年的台積電報紙徵才廣告，上面日班起薪僅11800元、夜班則為16500元，讓不少人大呼意外。但有「過來人」表示，當時進入台積電的人，那怕只是技術員，退休後起碼都有2、3000萬身家。一名網友在《Dcard》上分享一張很有年代感的報紙廣告翻拍照，內容為「台灣積體電路製造有限公司，誠徵助理技術員：女性，高中（職）畢，無經驗可。日班工時為早上7點20分到晚間19點20分，起薪11800元；夜班工時為晚間19點20分到早上7點20分，起薪16500元。至於休息日則是工作2日、休息2日」，並強調有「全國最高的員工分紅計畫、1年14月保障薪資、每季獎勵獎金、除勞保外享子女配偶眷屬保險」等福利。（圖／翻攝Dcard）原PO表示，這篇徵才廣告提供的技術員薪資，以當時薪資水準來說「真的普通」，他查詢過當時還是法商經營的家樂福，員工月薪大約2萬元左右，而他父親當時五專畢業，退伍後擔任洋酒業務，月薪收入大約有4萬元。有不少網友看到這篇文章後大為吃驚：「日班11800元，薪水太低，有沒有搞錯？」、「那時候櫃姐的薪資就30到40K左右，但幾十年後的現在也是30到40K左右。」、「那時候景氣正好有很多工作選擇，出去跑業務之類的工時6小時，絕對超過20K」。不過有熟知內情的網友透露，「同學姊姊差不多那時入職技術員，2017年退休，包含獎金股票聽說領超過3000萬」、「那個年代可是有發股票的好嗎？我剛進去就問了20年的技術員，他就拿了200多張了！」、「當時是有配股的，所以3、5000萬應該是有的」。
遊戲股王鈊象5月營收破15億 董座：「東南亞成長最快」下半年會更好
遊戲股王鈊象（3293）今（24日）舉行股東常會，董事長李柯柱表示，去年營收141.76億元、年成長18.65%，每股稅後盈餘（EPS）45.61元；今年5月營收突破新台幣15億元，可謂是新的里程碑。營運成長動能方面，預估東南亞是成長最快的市場，其次是新的歐洲市場，從過往經驗來看，下半年整體表現會優於上半年。鈊象前5月營收72億元、年成長28%，稅前EPS來到30元，5月營收更突破15億元。李柯柱指出，從鈊象營收分布來看，去年台灣占比最高、達34%，東南亞占比31%，中國16%，美國15%，日本3%，其他地區1%。到了今年前5月，東南亞占比提升到38%，台灣占比降至30%，美國13%，中國12%，兩地同樣呈現減少，至於其他地區占比則提升至7%。包括東南亞以及歐洲市場的成長貢獻，要到8月份會比較明確，這兩大市場是今年成長動能及增幅的來源及觀察指標。李柯柱表示，鈊象目前最強產品是博弈類，相關人才非常充足，對市場掌握度極佳，其他公司雖想往此路線走，但一直無法與其競爭。「雖然鈊象整體長期發展以博弈類為主，但從來沒有放棄休閒類產品，希望未來可以在休閒類產品發光發亮。」總經理江順成也表示，鈊象已使用許多AI相關工具輔助美術工作，也達到顯著效果；另外鈊象對於外包的工作也很重視，外包量有放大，主要目的就是營收提升、但希望人力成本不要增加太多，對股東效益也會提升。針對今年股利政策，李柯柱解釋，去年EPS達45元，配發35元現金與10元股票股利，希望能夠讓股東滿意，而員工分紅的部分，也是讓員工努力獲得應有的報酬，達到公司、股東、員工三贏。至於未來是否會考慮半年配息，李柯柱回應，董事會已通過相關議案，但希望股利配發能單純化，未來是否執行還須觀察台灣市場趨勢，目前上市櫃廠商真正有進行半年配息或季配息的公司只有10%，等到未來有更多公司朝向這個方向，公司才會考慮。
飛宏科技勇奪104首屆雇主品牌大賞至高榮譽！
飛宏科技在首屆104雇主品牌大賞中榮獲「最佳雇主品牌獎」，成為46家獲此殊榮的企業之一，展現公司對於人才的吸引力及留住人才的能力。此次獲獎企業的員工價值主張（EVP）多半具備「共創、多元、永續」這三大關鍵字，飛宏科技亦不例外。我們的核心競爭力在於員工的訓練與發展，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知，並與工作實務結合，展現成長動能。飛宏科技總經理林洋宏表示：「選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵，將員工視為永續成長的夥伴，鼓勵員工持續充實專業新知。而且我們更進一步考量到，外部的薪資水平與通膨等因素，每年評估內部的薪資檢視與調整，近兩年平均調薪幅度優於市場薪資調幅。除此之外，由公司100%提存持股金至員工個人信託專戶中，提供關鍵員工成為公司股東，一同為公司未來持續努力，共享營利。」飛宏科技總經理林洋宏(左) 、104人力銀行總經理黃于純(右)（圖／飛宏科技提供）104雇主品牌大賞中所強調的「利他之心」是雇主品牌的真諦，這也飛宏科技一直倡導的企業文化。人資部資深經理蘇秀芬表示：「飛宏科技注重員工的工作與生活平衡，積極推行彈性工時制度，並建立新人輔導員制度，讓新進同仁可以快速融入環境，大幅降低流動率。我們提供職能專業訓練、語文與人文學習、組織讀書會等課程，培育每位員工的軟實力。」更值得一提的是「工作生活平衡」、「多元友善共融的職場環境」、「熱愛且樂於學習的氛圍」是飛宏員工對工作環境的直接感受。除了節慶獎金、員工分紅、久任金幣等福利，公司每年定期舉辦家庭日、員工旅遊，並提撥旅遊補助金、部門聚餐補助、結婚祝賀、分娩補助。另外也規劃餐車、休憩設施等活動空間，提升員工的工作滿意度。選才、育才、留才策略，一直是飛宏核心競爭力的關鍵（圖／飛宏科技提供）由於這些優異的管理與培育措施，飛宏科技不僅勇奪104首屆雇主品牌大賞的「最佳雇主品牌獎」，更多次榮獲「幸福企業-金獎」、「TTQS 人才發展品質管理系統銀牌」、以及「TCSA台灣企業永續報告-金獎」等殊榮，展現了公司在員工關懷及企業永續發展方面的傑出表現。
台積電2023年收降17.5％ 年薪破億經理人較前年少5人
台積電在19日更新2023年報，受到去年總經環境不佳影響，稅後淨利回到兆元以下，為8384.98億元，年減17.5％，在2022年經營團隊中有15人年收破億元，2023年僅10名經理人年薪超過1億元，董事長劉德音、總裁魏哲家年薪同步縮水。台積電在2023年營收為2兆1,617億元，年減4.5％，毛利率54.4％，年減5.2％，稅後淨利8,384.98億元，年減17.5％，每股稅後盈餘為32.34元，雖然營收、獲利都是負成長，但仍是次高表現。台積電的年報顯示，給付給總裁及經理的酬金政策，主要參考經歷、專業能力、管理職能以及所擔任的職位等綜合面向，同時也與財務性、非財務性等績效項目目標連結，以反映職責以及工作績效。酬金部分包括薪資、按季發放的業績獎金、特支費以及公司根據年度獲利狀況所發放的員工分紅。2023年年薪級距在3千萬至5千萬的為去年升任副總經理的莊瑞萍；5千萬至1億元的經理人包括，方淑華、王英郎、張宗生、吳顯揚、曹敏、廖永豪、章勳明、游秋山、何軍、葉主輝、林宏達、李俊賢、莊子壽、魯立忠、徐國晉。至於年薪1億元以上的有總裁魏哲家、資深副總暨財務長兼發言人黃仁昭、資深副總何麗梅、資深副總羅唯仁、資深副總秦永沛、資深副總米玉傑、資深副總暨資安長林錦坤、資深副總侯永清、資深副總張曉強、副總經理余振華；若加上轉投資公司年薪億元以上則是資深副總經理兼任亞利桑那州子公司董事長瑞克‧凱希迪。其中董事長劉德音去年年薪為5.2億元、總裁魏哲家為5.47億元，今年分別縮水為4.1億元、4.52億元；證交所日前公告台積電董事酬金平均1.18億元，但因未扣除董座劉德音薪資的極端值，因此拉高水平；其餘董事酬金則在1,320萬至1,644萬元，董事曾繁城酬金則為1,056萬元。
聯發科上半年員工分紅8月底將開獎 市場估每人可拿53萬多
IC設計龍頭廠聯發科（2454）日前公佈第二季財報後，接下來就是員工紅利，法人推估，聯發科上半年稅前盈餘為374.73億元，以聯發科公司章程，提撥分紅原則主要為稅前盈餘2成，大約有74.95億元，根據聯發科年報，截至今年2月底總員工人數約2.2萬人，符合分紅資格的人數約有1.4萬人，換算每位員工可分得53.5萬元。但個人實際分紅仍須視員工所屬部門、職等及績效而定。聯發科執行蔡力行之前法說會上表示，今年上半年，包括聯發科技在內的半導體產業受到全球需求疲弱的影響，導致庫存消化週期延長。然而最近觀察到主要應用的客戶和通路庫存水位已逐漸降至相對正常的水準，近期客戶需求也已顯示出一定程度的穩定。蔡力行指出，儘管如此，由於全球消費電子終端市場需求仍然疲軟，我們的客戶們仍然謹慎管理庫存，短期來看，預期下半年業務將逐步改善。蔡力行也強調，聯發科在各類終端設備位居領導地位，每年有近20億台內建聯發科晶片的終端產品在全球上市，加上領先的產品組合、在先進製程的投資，以及下一代連網技術的布局，都使聯發科在這成長趨勢中佔有絕佳位置，成為終端AI的關鍵推動者和受惠者。而聯發科7月營收為317.63億元，月減率16.89%、年減率22.32%，呈現雙率雙減，累計今年前7月營收為2255.5億元，年減率33.53%。聯發科指出，7月營收較上月減少，主要是受到客戶進入新舊機種交替期影響，但第三季營收仍可望優於上季。
聯發科孵金雞2／匯頂模式大賺星宸科技脫手 達發上市一窺蔡明介美中佈局
即將在10月上市的達發科技（6526）為聯發科（2454）子公司，且由聯發科董事長蔡明介台大電機的學弟、曾任副董事長的謝清江掌理，對達發科技的期待可見一斑，市場解讀聯發科這種作法師承聯電榮譽董事長曹興誠，「聯家軍」再添新血。在半導體產業中最枝繁葉茂的勁旅「聯家軍」，起於1995年聯電創辦人曹興誠拍板決定將聯電分拆，聯電專心晶圓代工，IC設計部門各自獨立，其中聯發科專攻多媒體晶片設計，同期有筆電IC設計聯陽（3014）、液晶顯示器驅動IC聯詠（3034）、網路通訊IC聯傑（3094）、影像感測IC原相（3227）、微控制器IC盛群（6202）、ASIC智原（3035），加上後來轉投資的矽統（2363）、 印刷電路板欣興（3037）、LED封裝廠宏齊（6168）等，目前上市的「聯家軍」約11檔。聯家軍中股價最高、獲利能力最強的大金雞，正是蔡明介領軍的聯發科。蔡明介原是工研院研發經理， 1983年曹興誠將年僅33歲的他挖角到聯電，領導多媒體小組即後來獨立的聯發科；蔡明介最有名的「一代拳王」理論，即是不要只有一次勝利，快速察覺新趨勢、多角發展蓄積能量才能立於不敗。一路從CD與DVD、多媒體、手機通訊，進軍到網通、物聯網、車用晶片，聯發科的IC設計能力從默默無名登上世界排名第4，與國際級高通、博通等一較高下，蔡明介因此被封為台灣IC設計教父。 聯發科董事長蔡明介（左）2003年國際超大型積體電路技術發表演說，聯電董事長曹興誠出席引言。（圖／報系資料照）聯發科自聯電誕生，而蔡明介也被視為曹興誠的子弟兵，習得分拆潛力子公司上市的作法。近年最著名的案例為透過子公司匯發國際（香港）持有的指紋辨識與觸控晶片「匯頂」（603160.SH），並擁兩席董事。2016年10月掛牌後，曾連飆20根漲停，本益比高達113倍，一度登上中國A股半導體龍頭；匯頂的佳績令台灣上市公司一度湧現赴中掛牌熱，讓金管會與證交所跳腳。產業人士指出，「IC設計公司本益比在台股僅數十倍，在大陸動輒100～200倍，對公司吸引力很高；那時不只科技業，連台灣食品業也想把中國業務拆分、子公司在中國IPO，如鴻海FII、英利-KY、南僑、臻鼎-KY旗下鵬鼎等。」然而美中貿易戰加上疫後內需緊縮、蘋果轉向臉部辨識等結構性衝擊，讓匯頂去年獲利寫下掛牌以來首度虧損，與台廠神盾（6462）、義隆電（2458）的智財權官司敗訴也讓匯頂元氣大傷。聯發科近年將對其持股從最初的超過25％降至2.87％，累計處分收益逾300億元，因此儘管近年股價不理想，還是有能力進行員工分紅及發放股利。現在回頭看聯發科力拱匯頂上市後，在公開市場逐步出脫持股，另一家子公司廈門星宸科技持股也轉讓給3家中國企業，降低中國投資風險。如今達發科技預計十月轉上市，母子公司分別鎖定中美兩大陣營客戶，或能再次見證蔡明介的高明布局。聯發科以校友身分捐贈台灣大學電機系學新館，聯發科技教育基金會在該館館二樓有辦公室以及SPACE M 空間，一樓有蔡明介題字，短短幾句話道盡他帶領聯發科成為亞洲IC設計第一的心路歷程。（圖／取自官網、陳柔蓁攝）
奇景光電估今年營運Q1落谷底Q2可望反彈
面板驅動IC廠奇景光電周四（9日）公布自結財務報表，及2023年第一季展望。2022年第4季營收及每ADS盈餘優於財測預估，毛利率略低於財測預估，由於客戶謹慎下單並持續調整庫存，奇景預估第一季將是營收谷底，預期將季減12～17%營運展望保守，第二季開始反彈，下半年大部分業務成長動能都將較上半年改善。根據財報，2022年第4季營收2.6億美元（約新台幣82.2億），季增22.8%，優於財測預估約4至8%，毛利率30.5%。累計2022全年營收為12.1億美元（約新台幣356.1億），年減22.3%。預估2023年第1季，總營收較上季減少12～17%，毛利率在28～30%之間，扣除年度員工分紅費用，每ADS盈餘1.1至 2.1元。奇景表示，第一季由於農曆新年假期為傳統淡季，儘管中國已取消疫情管制，但在全球需求低迷和中國病例激增影響下，許多中國工廠停工至農曆新年，加劇第一季經濟不確定性，導致客戶下單觀望，謹慎管控庫存，進而影響訂單能見度。面對當前市況不明朗，奇景將嚴控庫存列為營運首要任務，透過犧牲短期毛利率、去化過剩的庫存。同時，奇景持續減少晶圓投片，並向客戶爭取更多去化奇景過剩庫存的專案。奇景預估最慢到第三季，可將庫存水位調降至接近過去平均水準。奇景預期營收可望於第一季落底，自第二季開始反彈，下半年大部分業務成長動能都將較上半年改善。由於2021年正值代工廠和後段封測廠產能受限，價格處於高峰水準，奇景當時採購的庫存成本較高，影響第一季毛利率承受下降壓力；另一個影響第一季毛利率的因素，則是帳上部分未出售庫存需要提列跌價損失。不過，奇景相信上述對毛利率的不利影響會在今年逐漸減弱，因為市場在許多業務領域都顯示出復甦跡象。雖然去化庫存過程為毛利帶來壓力，但努力提高毛利率仍是奇景的主要目標。儘管預期短期毛利率會被壓縮，但奇景仍對毛利率前景充滿信心，並樂觀看待車用和 WiseEye AI 影像感測等能見度較佳的產品營收成長，並有望超過其他業務。
陽明全年獲利創史上佳績 員工分紅20億各領110萬
陽明員工嗨起來！陽明海運今天舉行股東會，通過根據公司章程獲利提撥員工酬勞1％，約為20億元，以陽明員工人數約1710人推估，約可領110萬元，終於一吐怨氣。除了員工有錢拿，董事酬勞也提撥8千萬元，兩項議案均順利通過。陽明今天召開股東常會，受惠於陽明去年全年獲利如市場預期繳出史上最好的佳績，全年營收3336.87億元，營業毛利2131億元，稅後純益為1652.68億元，每股盈餘48.73元，股東發言也意外踴躍，甚至有前員工出席「單挑」董事長鄭貞茂。由於陽明滿手現金，有小股東提出希望陽明能比照長榮進行減資，把錢還給股東，認為明年能減資2元，也有小股東希望能比照台航至少配6成，提高股利配發率，即便多配個5～10元，手上仍有上千億可用，若又不投資，根本不需要留這麼多現金。陽明董事長鄭貞茂表示，比較想要實施庫藏股，目前不評估進行減資。至於提高股利一案，鄭貞茂說，船運業是這兩年比較好，不是每年固定獲利的傳統產業，陽明才從財務很糟糕的情況慢慢改進，現在還沒有站穩腳步，仍是景氣循環股。新冠疫情在大陸升溫，然陽明第1季的營收、獲利再度寫下史上新高，營業毛利753.15億元，營業利益723.05億元，稅後純益為605.77億元，每股盈餘17.35元。
台積電董事會通過7大議案 明日起買回自家股票 價格區間444-960元
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（15）日董事會通過7大重要議案，包括核發第4季每股現金股利2.75元、除息基準日為6月22日，712億元員工分紅，5550億元資本支出等案。為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG成果，台積電董事會核准發行2021年限制員工權利新股共1387仟股。而為抵銷發行員工認購新股所造成的股權稀釋，將自明日起至4月15日止，買回相同股數股份，預計買回區間價格為每股444元至960元；且若股價低於區間價格下限，將繼續買回，預定買回股份最高總金額為13.31億元。台積電今日董事會主要通過7大議案如下：一、核准2021年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約新台幣1兆5,874.2億元，稅後淨利約為5,965.4億元，每股盈餘（EPS）為23.01元。二、核准配發2021年第四季之每股現金股利2.75元，其普通股配息基準日訂定為2022年6月22日，除息交易日則為2022年6月16日。依公司法第一六五條規定，在公司決定分派股息之基準日前5日內，亦即自2022年6月18日起至6月22日止，停止普通股股票過戶，並於2022年7月14日發放。此外，台積公司在美國紐約證券交易所上市之美國存託憑證之除息交易日亦為2022年6月16日，與普通股一致。台積公司美國存託憑證之配息基準日訂為2022年6月17日。三、核准2021年員工業績獎金與酬勞（分紅）總計約新台幣712億元，其中員工業績獎金約新台幣356億元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約新台幣356億元將於今年7月發放。四、核准資本預算約美金209.44億元（約新台幣5,550億元），內容包括：1. 建置及升級先進製程產能；2. 建置成熟及特殊製程產能；3. 建置先進封裝產能；4. 廠房興建及廠務設施工程；5.2022年第2至4季研發資本預算與經常性資本預算。五、核准於不高於新台幣600億元（約美金22.6億元）之額度內在國內市場募集無擔保普通公司債，並核准於不高於美金10億元之額度內，於台灣國際債券市場募集美元無擔保普通公司債，以支應產能擴充及/或污染防治相關支出之資金需求。六、為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，核准發行2021年限制員工權利新股共1,387仟股；鑒於上述發行限制員工權利新股將增加流通在外股數，為抵銷其所造成之股權稀釋影響，同時核准通過自集中交易市場買回相同股數之公司股份並將辦理註銷。此外，亦核准發行不超過普通股2,960仟股之2022年限制員工權利新股案，並將呈送2022年股東常會核准。七、核准召集2022年股東常會，並訂於6月8日上午九時假新竹國賓大飯店（新竹市中華路二段188號10樓）舉行。
欠薪離職遭面試官批評「不肯共患難」 求職者怒嗆「是不是跪久站不起來」
中國近日流傳一部求職人面試的影片，影片中人資批評求職者離職原因「無法與公司共患難」，反而遭到求職者當場回嗆「你是不是跪久了站不起來」。在中國網友「小東同學」所發布的影片，可以看到影片中的男子正在進行新工作的面試，當面試公司的人資詢問到離職原因時，男子就回答前公司欠薪2個月，至今尚未補發所以決定離職。沒想到男子這番言論卻遭來人資的嚴重批評「公司畢竟也是給你展示才華的平台，那你這說離職就離職，就因為拖欠2個月工資，那我可不可以認為你只在乎個人利益，缺少與公司共患難的精神」。而面試男子聽到這番奴性滿滿的話後，也怒嗆人資「誰規定必須與公司共患難」、「企業掙錢的時候有我們員工分紅嗎？它有股份嗎？」、「妳是老闆嗎？妳不也是打工的嗎？」，他最後甚至直言怒嗆「妳是不是在妳們公司跪久了，站不起來了呀！」整隻影片雖然一度被流傳是真實面是片段的影片，甚至引起不少網友討論，但經查核，發現男子面試所遇到的內容，其實早在2020年就有十分接近的劇情影片，推測該名男子應該只是翻拍網路短片。
萬海年終獎金揭曉 員工一早領18個月再加特別獎金
受新冠肺炎疫情影響，航運市場獲利創史上新高，台灣航運三雄繼長榮海（2603）給出超高的40個月年終獎金後，陽明（2609）也給出12+1個月，今（28）日過年前上班最後一日，萬海（2615）壓軸給出最高18個月年終獎金，甚至傳出有員工高達20個月。據《蘋果新聞網》報導，萬海與陽明兩家公司年終獎金都選在今日入帳，往年萬海年終獎金都是在小年夜一早發出，而今年則是選在最後一個工作日發出，也讓員工提前知道自己的年終獎金過個好年。此次萬海年終獎金最高發出18個月，也傳出有少數特殊貢獻員工有高達兩個月，甚至每位員工加發1萬6千元特別獎金，不過依舊有員工不滿足認為這樣的獎金太少。有員工在網路上抱怨，認為員工分紅從1％下降到0.6％，認為員工分紅降低但董監仍是1％不變，不太公平。而萬海除了給出年終獎金與員工福利外，也提高生育補助，加上若家中有3歲以下孩童的員工，可以提早一小時回家。而陽明海運則是月中拍板將績效獎金從8個月提高到12個月，過往都在4月發放，也在農曆過年前，加上有1個月的春節獎金，等於給出13個月的年終獎金。
小米「激勵計畫」2024名員工分紅股票市值61億 每人爽得308萬
中國大陸小米集團7月才獎勵員工7千多萬股，現又宣布再發5978萬8554股分紅給2024名員工，以昨（24日）收盤價19.26元港幣計算，總價值超過人民幣14億元（約台幣61.7億元），人均獎勵約人民幣70萬元（約台幣308萬元）。小米集團表示，為了獎勵優秀青年工程師、應屆畢業生、核心員工和得到年度技術大獎的獲獎者，所以董事會大手筆做出激勵計畫；7月初時，才剛對3904名員工共授予7023.2萬股股票，換算人均約人民幣39.92萬元（約台幣172萬元）。小米宣布再祭獎勵計畫。（圖／小米）綜合陸媒報導，小米昨日再祭獎勵，這次共有2024人被集團選為獎勵者。這2024人中僅1人是關聯承受人，其他2023人為非關係承受人。據小米第三季財報內容，總營收達781億元人民幣，同比增長8.2％，經調整淨利潤達52億人民幣，同比增長25.4％，總收入及調整利潤均高於彭博等市場機構的預期。陸媒普遍認為小米這樣大手筆的獎勵計畫可能還會繼續不定期實施。
薪酸！社會新鮮人起薪5年來首度下滑 碩士只有32K
2021年疫情衝擊職場，上班族薪情好嗎？104人資學院最新出版《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》指出，2021整體年薪平均65.6萬，年增1.6萬、創6年新高，增幅2.5％、創4年新高。TOP 3高薪產業為半導體業92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬。TOP 3高薪百萬職務為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬，前五名高薪職務都是工程師。而2021年的新鮮人起薪中，學士3.1萬、碩士3.5萬，5年來首次下滑。研發／工程起薪較高（碩士可達4萬、學士3.4萬），第一線生產作業員起薪最低（碩士3.2萬、學士2.8萬）。年薪總額包含年本薪、津貼、固定保障年終／年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。2021年平均年薪總額65.6萬，為6年新高。104人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前三季外銷訂單4816億美元，比去年同期增加32.4％，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在64萬上下徘徊3年後終於攻上65萬，增幅2.5％更是4年來新高。依產業，半導體業年薪92.1萬、電信及通訊業83.9萬、金融業80.8萬，「半電金」恆強。104人資學院資深副總經理花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比2020年減少4％，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、新加坡等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐將使得台灣半導體留才攬才更加困難。另外，營建業受惠於房市熱潮，年薪76.6萬，比2020增加8.5％、增幅最多，產業年薪排名也從第十爬升至第七。依職務，前三名為類比IC設計工程師144.1萬、數位IC設計工程師118萬、電子產品系統工程師102.8萬、半導體工程師100.2萬、IC佈局工程師98.3萬，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。至於非工程職，前三高薪為：律師95.2萬、稽核85.3萬、軟體專案管理師82.6萬，高度專業技能、掌握數位商機依然是職務鍍金的不二法門。《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》同時顯示，2021年學士起薪3.1萬，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬，碩士6年來首次下跌。花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，因此起薪雙降。依職系，碩士、學士起薪最高的是「研發職系」、「工程施作職系」，最低的是「生產_第一線直接員工職系」高低相差6千~8千元。高薪的「研發職系」碩士可達4萬、學士3.4萬，「工程施作職系」碩士可達3.8萬、學士3.4萬。低薪的「生產_第一線直接員工職系」，碩士3.2萬、學士2.8萬。
聯發科年營收衝破100億美元撤17億元獎金 集團員工每人10萬元入袋
聯發科集團營收突破100億美元（約新台幣2,950億元），聯發街宣布旗下工職員工每人可以獲頒10萬元激勵獎金，以全球1.7萬名員工計算，總獎金高達17億元。聯發科客製紀念瓶可樂、紀念帆布袋及特製午茶組合給員工，包括瓦片形狀的煎餅，象徵同仁一磚一瓦、齊心協力。（圖／聯發科）聯發科董事長蔡明介表示，集團總營收在去年12月7日正式突破100億美元，為感謝全體員工的創新、努力及付出，期許未來一起持續攜手面對挑戰，宣布聯發科技及立錡、絡達、創發、聚星、芯發等5家集團公司的正職員工，每人將獲得10萬元的激勵獎金。聯發街表示，在公司持續布局AI、5G、AIoT、無線通訊等關鍵技術領域，去年投入的研發經費高達700億元，目前持續招募研發創新人才，碩士畢業生保障年薪100萬元起跳、博士150萬元以上。根據2020台灣證券交易所公布的上市櫃公司員工年薪平均中位數統計中，聯發科技以233萬元名列前茅，聯發科強調，公司的對員工的重視，具體實踐勞資利潤共享的永續精神，每年固定提撥公司盈餘20％作為員工分紅。
全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪資啦
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才留任與招募上的競爭力。昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。
大立光獲利大噴出員工也樂透！分紅首破50億 平均每人近67萬入袋
一年一度的股東會又將到來，與員工荷包緊密相聯的員工酬勞也一一曝光！去年獲利大噴出的大立光，今年員工酬勞也水漲船高，勇破50億元，創下歷史新高，平均每個大立光人可望有近67萬元入袋，樂賺別人苦熬一年的年薪，堪稱幸福企業。大立光因蘋果iPhone 11出現久違的熱賣，帶動獲利衝高，去年以累計稅後盈餘282.63億元及每股淨利（EPS）210.69元雙創歷史新高，穩坐台股每股獲利王的寶座，不光股東樂透，每股樂賺79元現金股利，拿到大立光史上最高配息，董監和員工也同歡，連袂拿下大立光史上最高董監及員工酬勞。在大立光近期公布的議事手冊中揭露，大立光2019年度計畫發放的董監酬勞高達3.816億元，員工分紅則首度突破50億元大關，來到50.88億元，金額較2018年度的43.84億元，成長16.05％，金額僅次於台積電的463.3億元（含員工現金獎金及現金酬勞）。雖然大立光員工分紅的金額比不上台積電，但因員工人數較少，僅7,600人，平均每名大立光人可以分到近66.95萬元，但據台積電最新的年報記載員工數5.1萬人換算，每名員工可以分到的金額達90.85萬元，差額並沒有想像中那麼高。大立光不同於台積電分紅獎金得分兩個年度領取，依規定台積電員工有半數的分紅獎金將分別在前一年度的2月、5月、8月、11月領取，餘下的半數則留待當年的8月份才能領到。大立光則是議案經股東會通過後，當年度就可以一口氣領好領滿。雖然大立光花大錢照顧股東、員工和董監，但是花在研發上的錢也不手軟，去年大立光花費的研發費用達37.64億元，較前年的32.58億元，同樣成長16％。大立光指出，今年度的產銷重心仍將集中於手機相機鏡頭，並積極提昇生產技術及產能規模，以期能維持公司製造成本上的優勢，使整體產銷體系更具競爭力。研發計畫持續投入手機相機鏡頭的研發工作，並擴大研發團隊規模及產品範圍、新增產品線、提昇產品的值與量，並致力於其他新產品運用的開發與製程能力，以維持長期產業競爭力。
【誰說黑手沒前途2】分紅一視同仁 越南移工年薪破40萬
在高齡化、人手不足的台灣，企業靠著引進廉價的東南亞移工撐住生產力，合擎也一樣，但不一樣的是這裡的環境待遇，讓移工們想盡辦法要續約。記者走訪工廠，隨機訪問廠內員工，一名負責操作沖床的越南移工阮先生表示，他來這裡6年，工作不覺勞累，年薪40多萬元很滿意。合擎提供給移工的宿舍環境，和本地員工一樣，有4人房、2人房，房間有冷氣，中午有員工餐廳供餐，頂樓另設有廚房，讓員工半夜可以煮消夜吃。合擎提供給移工的宿舍環境，和本地員工一樣，有4人房、2人房，房間有冷氣，傢俱一應俱全。（圖／王永泰攝）合擎提供給移工的宿舍環境，和本地員工一樣，有4人房、2人房，房間有冷氣，傢俱一應俱全。（圖／王永泰攝）合擎去年營收破6億，獲利15%當員工分紅，員工依考績一年約可領到16個月薪水，這不是只有本地員工才有，移工們也一視同仁。「移工和台灣人一樣都是人啊。」董事長羅修賢說，合擎的移工們一旦無法再續約，會想辦法讓家鄉同村的親友接替名額，人力仲介告訴他，越南有一個村裡的人幾乎都來過合擎上班，可以說是合擎村了！「鈑金師傅培養不易，以後合擎若要前進越南，就可以問這些員工們要不要設工廠，這樣合擎或許又多了一個子公司了。」羅修賢說。（待續）