員工獎金
」 獎金 年終
包吃包住月領4萬 眾人形容「夢幻工作」
嘉義縣大埔鄉位處偏鄉，人口老化、流失嚴重，當地和平社區發展協會為了留住人才，開出4萬元以上月薪招聘「專案執行人員」，還提供住宿、免費學小提琴、製作小提琴等員工福利，標榜出門就看到曾文水庫、像住在公園裡，被形容是「夢幻工作」。消息釋出短短4天，協會已收到超過20份履歷，翻轉以往找不到人的窘境。和平社區發展協會理事長吳倚豪說，近幾年社區發展協會除經營老人關懷據點、學童課後輔導，也靠漂流木製作小提琴，還教小提琴、推出小旅行、與小農合作打造「永好小物」品牌商品等，企圖翻轉偏鄉，但一直以來仍苦尋不到文書處理、計畫執行人才。吳倚豪說，一般專案執行人員平均薪資3萬多，但這樣的薪資條件在偏鄉很難找到人，更不用說留住人，所以協會向外募款，把薪水拉高到4萬以上，也承租宿舍讓員工免費住。換算當地物價、生活條件，在大埔賺3萬，等於在外面賺5萬。協會透過青年朋友在社群平台代為徵才，沒想到效果出奇的好，詢問電話不斷。11日公布訊息到14日，就收到1、20份履歷，比徵人網站還好用。吳倚豪表示，協會除靠寫計畫爭取經費補助，販售品牌商品的營利百分百也回饋協會，25％做為社區員工獎金，75％用在長輩、學童服務和小提琴相關課程。協會初步想找3位專案人員，除保障13個月薪水，也有額外獎金，另社區有3位長駐小提琴老師，固定開班傳授製作小提琴技術，有40多位民眾每周固定學習製琴。吳倚豪說，只要員工有興趣都可以學，也算是員工福利。徵才不易是偏鄉共同的困境，吳倚豪表示，目前應徵者背景多元，有廚師、水產系畢業，也有營銷人員，希望能找到專業人才加入協會大家庭，甚至移居大埔，大家一起投入地方創生，讓社區永續發展。
你加薪了嗎？ 主計處：六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨（12日）發布6月工業及服務業受僱員工薪資，統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人，較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工，不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元，月增0.18%，年增3.07%；獎金及加班費等非經常性薪資9,658元，合計後總薪資平均為58,761元，年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元，較上月增加0.06%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元，合計後總薪資平均為55,447元，較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）35,841元、製造業44,272元（其中電子零組件製造業55,441元）、批發及零售業45,663元；至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元，相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元，與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元，年增3.17%；其中部分工時員工經常性時薪208元，月增0.97%，年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
19年零股利小股東超怒！ 台電承諾7月提報買回民股3方案
台電21日召開2024年度股東會，對截至去年累虧3826億元，董事長曾文生強調，已發函給農漁、學校、社福團體等主管機關，要求自編預算自行負擔電價優惠。台電預估收回補助後，一年可以省下42億元成本。另外，小股東大聲抗議19年零股利，曾文生承諾，7月向大股東經濟部提報買回民股三方案。供電方面，由於景氣超乎預期熱，台電昨公布最新今夏最高負載，數字上修到4119萬瓩，比先前預估多出11萬瓩。台電發言人蔡志孟強調，今年新增機組比除役機組多128萬瓩，即使上調負載，也仍有餘裕。對於經濟部長郭智輝說不支持政府補助台電，蔡志孟認為，電價並未實際反映成本，不管是去年還前年都一樣，政府撥補台電，其實是在補全民。他進一步指出，4月調漲電價後多出600億元收入，加上政院撥補1000億元，近期燃料又下降，不管中油調降電業天然氣價，或是公司購煤績效努力，今年台電目標是力拚損益兩平。最慘的還是台電小股東，連19年領不到股利，昨現場拉起「政府A台電員工獎金、民股19年零股利」的白布條，表達對政府阻擋電價，虧損資產減損，發不出股利等不滿。曾文生最後承諾，7月將會向大股東經濟部提出處理民股三個案子，包括買回、轉換特別股等，看明年可否有機會編預算。台電最大老闆是經濟部，持股近96％，其他泛公股金融機構持股3.46％，個人小股東有0.56％，持股數約26.8億股。由於台電虧損、資產大跌，每股淨值僅剩1元多，小股東勢必不能接受，未來收購價恐還有得吵。對於弱勢團體電價凍漲優惠收回，台電強調，近期已發函給教育部、農業部、衛福部，說明行政院已有決議，請各部會檢討各類優惠電費事項，如認定有繼續優惠之必要，由各機關自行編列預算，台電之後將不再負責電費優惠。
3大業務虧損逾16億…中華郵政考成首次乙等 恐領不到最高4.4個月獎金
中華郵政公司112年度因壽險業避險成本暴增，拖累獲利，3大業務虧損16.5億元，工作考成首次被打為乙等，2.6萬名員工恐領不到最高4.4個月獎金，中華郵政則回應，已備好資料，將向行政院提出申覆，交通部也表示，會支持中華郵政申覆。儘管尚未完全定案，但中華郵政先前才被爆虧損，現又被放話考成乙等，再度被指與人事鬥爭有關，甚至不惜犧牲2.6萬名員工的待遇。中華郵政112年度郵務虧損3.8億元、儲匯獲利9.57億元、壽險虧損22.32億元，3大業務總計虧損16.5億元。不過，中華郵政去年仍依既定目標，達成盈餘繳庫83.48億元。行政院國家發展委員會每年都會針對國營事業進行工作考成，112年度中華郵政考成分數為79分，拿到乙等，首度未取得甲等，同樣拿到79分、乙等的還有台鐵公司，但因台鐵今年才公司化，不影響員工獎金。另台灣港務公司拿下86.77分、桃園國際機場公司拿到89.77分，均為甲等。根據估算，若考成乙等定案，考核獎金會先少0.5個月，績效獎金則可能少0.4個月，共0.9個月，整體獎金從4.4個月減少為3.5個月。資深員工批評，大家聽到消息後都是失望、沮喪、不滿，認為中華郵政無論在企業責任、關懷弱勢、配合國家政策上，表現都相當積極，卻因為大環境關係避險成本提高，導致帳面數字不佳而被打乙等，「實在不太公平」。中華郵政3大業務中，主要虧損來自於壽險業務，去年因美元匯率、升息等影響，避險成本達3602億元創下歷史新高，遠超過前年的1496億元，虧損可說是非戰之罪。此外，郵務成本年年攀升，官方卻阻擋包裹郵資的調漲方案，導致郵務業務虧損。不過，自從5月23日交通部長李孟諺說出國營事業董座的去留要看績效後，中華郵政先是被做文章指虧損，近日又傳出考成遭打乙等，再度被聯想是有人想卡位，因此小題大作，甚至要把2.6萬名員工一起拉下水。國發會表示，國營事業考成由國發會旗下管考處擔任幕僚單位，考成是由主管機關自行打分，如中華郵政是交通部打分後送至國發會，國發會再依國營事業相關規定來做核定。國發會指出，中華郵政理應向行政院申覆，若行政院要求國發會申覆時擔任幕僚，才可能送至國發會，而行政院都是最後裁決機關。
6公股金融機構財報出爐 這家平均年薪年增9％最多
6大上市公股金融機構財報出爐，兆豐平均年薪達156.2萬元最高，相較2022年增加了13萬元，年增9％，是上市公股金融機構中增加最多，羨煞一般民眾。根據財報顯示，2023年6大上市公股金融機構員工（不含主管）平均薪資落在127.9萬到156.2萬元間。兆豐金2023年整體獲利332.38億元，創下歷史新高，每股稅後盈餘（EPS）2.37元。因此除了平均年薪來到156.2萬，薪資中位數也達到130.4萬元，年增13.1萬元，顯示大部分員工都能享受到薪資福利。第一金2023年度稅後純益達到224.61億元，EPS為1.65元，因此也加發獎金、此外還有滿級金讓原本無法晉級、無法加薪的員工也能加薪。根據年報顯示，第一金員工平均薪資139.7萬元，增加了6萬元，在6大上市公股金融中居次，年增率4.5％。彰銀、華南金平均薪資各有139.4萬元、136萬元，年增幅4.2％與年增3.9％。值得注意的是，合庫金與台企銀是唯二衰退的上市公股金融機構。合庫金去年大幅提存呆帳，獲利僅178.6億元，年減14.2％，EPS為1.17元。員工獎金受衝擊，平均年薪為137.6萬元，縮水4.6萬元，年減0.3％；台企銀年平均年薪127.9萬元，減少4000元，減幅0.3％。公股銀主管表示，2023年隨著台美利差擴大、美元升值影響下，整體銀行獲利還不錯，除了例行晉級加薪外，還有年終、考核獎金和超盈餘獎金項目，部分銀行年終甚至上看8、9個月，在「穩健」經營原則前提下，公股金融大方地將「經營的果實」回饋員工，也使員工的薪資衝高。
停發員工獎金又要大家「少靠北」 誇張執行長被爆爽領「快4千萬」分紅
在人體工學椅領域深耕多年的美國家具大廠MillerKnoll近期爆出職場醜聞，現任執行長歐文（Andi Owen）日前在視訊會議中表示，要停發全公司2600萬美元的獎金，同時還要求那些拿不到獎金的員工「少抱怨，多做事」。結果事後歐文就被員工爆料，自己去年就領了130萬美元（折合新台幣約）的分紅，整體年收更是達到驚人的500萬美元（折合新台幣約1.5億元）之多。根據《紐約郵報》報導指出，因為MillerKnoll先前公布獎金停發政策，引此公司內部員工的不滿。現任執行長歐文就在一次面向全體員工的視訊會議中強調「沒人能預料到疫情、能預料到供應鏈出問題、預料到銀行會倒閉」，歐文認為即便如此，員工們應該要共體時艱，盡量位客戶提供最好的服務品質與產品。話鋒一轉，歐文就表示有員工認為沒有獎金就沒有動力，而他認為「請把你的時間與精力花在賺取2600萬元上，而不是花在你得不到的獎金上（指抱怨拿不到獎金）」。他甚至引述自己過去老闆的雞湯言論，表示「你可以暫時悲傷難過、憤怒抱怨，但不要永遠處在那種情緒中，別再抱怨，讓我們一起努力」。而就在這視訊內容曝光之後，有員工出面爆料，指稱歐文自己在2022年的獎金就高達130萬美元，總年收是500萬美元，而他在2021年的獎金也是112萬美元。如此雙重標準「苦別人而不苦自己」的行事風格，在網路上隨即掀起一片批評歐文的聲浪，MillerKnoll的股價甚至也因此有顯著下跌。
2員工替家人辦「假入職」：8人不上班照領薪水 爽賺855萬下場曝光
貪心不足！中國有間公司的項目負責人，利用自己的權力，替老婆、岳母和16歲兒子辦理入職，虛增考勤工時，好騙領員工薪水和加班費，內部審查各部門薪水和加班費情況，發現數字對不上，經過調查才東窗事發。根據《新民晚報》報導，該公司2年前在審查各部門薪水時，發現工程部員工的薪資和加班費經常超過公司預算，核對時某項目的排班表和考勤紀錄等對不上，有6名員工有詳細的考勤紀錄，卻沒有進行排班，也就是說這些員工從來沒來上班，卻每個月按時領薪水，而且加班費遠高於平均水準，公司負責人認為事有蹊蹺，展開調查並報警。調查後，矛頭指向公司的下屬某項目的負責人曹某，在2016年2月入職的他，擔任公司某項目工程部經理，主要負責工程維修和設施維護服務，以及部門員工的人事及考勤管理，冒領薪水的其中3人，分別是他的岳母、妻子和16歲兒子。曹某和陳某總共騙了197萬多人民幣。（示意圖／翻攝自pexels）曹某訊問時坦承虛假招聘員工，好從公司領取薪水，但辯稱公司發放的基本工資，部分由被招聘人員領取，多出來的部分設立項目部小金庫，用於支付現有員工獎金等。但實際情況是，所有薪水都是由公司帳戶直接發放到工資卡，曹某既沒有私下發放補貼，也沒有設立過獎勵金或出資組織聚會、旅遊等集體活動。曹某的下屬陳某，是具體經辦人，早在2016年10月，就為曹某進行虛假入職，總共有8名虛假的「員工」，其中包含陳某的丈夫、表第等人，根據曹某的要求，會定期將自己親屬薪資卡進行匯總，集中轉帳給曹某。作為回報，曹某也會拿出部分的錢給陳某，進行一定幅度的「加薪」。檢方指出，曹某在2016年2月至2020年12月任職期間，利用職務便利，指使下屬職員陳某經手操半，虛增8人入職以及考勤工時等，共同騙取的金額共197萬多人民幣（約855萬新台幣），曹某和陳某對犯行供認不諱，願意認罪認罰，並將其侵占的大部分錢款退還公司。檢方認為，曹某和陳某將被害單位財物非法占為己有，數額巨大，犯罪事實清楚，證據確實充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任。
陽明員工「望長榮興嘆」 年終最高才領8個月：爛透了！
長榮海運發出40個月的年終獎金後，陽明要發多少成為熱議話題，答案揭曉，是去年的一倍，但卻不到長榮的5分之一，明年元月發8個月年終犒賞員工，並以會在2021年財報結出來後，再補發一筆員工紅利，企圖安撫員工。消息一出，陽明內部炸鍋，有陽明員工向本報投訴，表示董事會開會時還一度否決要發8個月，但這公司卻花了快2000萬元買101廣告，錢根本就亂花，「還發信叫員工去看，真的不知道是誰會想看？」「真的有夠垃圾！」聽到長榮發40個月的員工怒批，公司先前對年終的事絕口不提就算了，只會發信叫員工認股，還語帶威脅指會作為升遷的參考指標，沒人要買股票就強迫員工買，如今給年終獎金時卻如此吝嗇，「要不要問問高層領了多少？」事實上，陽明今天早上，許多員工都在悄悄的討論長榮的年終獎金數字是不是寫錯了，還有人直接打給長榮問是不是真的領到40個月，但一聽到陽明只有8個月，火氣全都上來，飆罵公司根本亂來。陽明去年年終獎金4個月，是長榮10個月的一半，不過因具有公股性質，在獎金核發上會有天花板，也怕與台電、中油、兆豐金等泛國營事業類比，至於年後的那筆員工紅利怎發，要由交通部決定。陽明董事長鄭貞茂上任後風波不斷，從執意買樓到船長上書對嗆，內部不滿情緒緊繃至極，如今傳出只有8個月，內部群組已有「陽明情何以堪」及「不想上班了」的聲音傳出，能否說服交通部發出符合預期的紅利安撫員工獎金，各界關注。
冬至已走來年運勢...王力宏「剛好犯太歲」遭毀滅式爆料 命理師提出唯一解
冬至是一年中24節氣最後一個，多數人只知當天要吃湯圓，卻對其節氣內涵不甚了解。人生後運規劃師徐震諒老師指出，一年之中冬至日照最短，是陰陽交替中極陰一日。在這前後約一周的時間內，極易發生改變一生的大事。近日，與王力宏離婚的李靚蕾發4500字毀滅文，親手撕毀王力宏假面，令其人設大崩塌，但幸好他道歉了，事業應有救。冬至力量大，真的不是吃幾顆湯圓就安然無事。徐震諒老師指出，過去農業時代，農民在冬至這天祭拜上天和祖先，感謝今年平安，祈福來年豐收，是「過小年」大吉之日。其實，這一慣性到了工商時代仍在，如公司發財報、政府撥預算，就像農人秋收冬藏，新計畫都在這一段時間底定，新的運勢也將在冬至這段時間轉換。徐震諒老師以王力宏前妻李靚蕾發出核爆文，驚爆眾人眼球事舉例。事件後，王力宏尚未發聲，其父王大中就親筆代打，說已給女方數億贍養費，澄清兒子「分居2年從未出軌」，卻惹來網罵連連，一面倒站在女方這邊。王力宏後來親上戰場，說婚姻6年內看5次諮詢醫師。網友笑其父「提油救火」，酸王力宏「這樣還能生三個！」徐震諒老師解析，12生肖的輪替在年尾的冬至就已開始轉換，運勢走至來年承接的生肖，因此，冬至前後數日是決定明年氣運的一天。2022年虎年運勢最差的是龍、猴，偏偏王力宏就屬龍，「他還來不及安太歲，壞運勢就提早爆發，自己又不好好處理，好形象終於毀於一旦！」徐震諒老師語重心長說：「冬至時段發生大事者，一定要懺悔，而且是深切懺悔，來年才有好運。」建議這年做了虧心事，辜負人家感情，借錢不還的，在辦公室霸凌同事的，一定要趕緊悔過，不然明年大走衰運。徐震諒老師在事件初始，就一心希望王力宏深切懺悔，「若還不切切實實的悔過，出面直接說明遭疑事件重點，往後事業將大受打擊，不是丟代言而已，很可能一蹶不振，從此走下坡。」幸好王力宏在20日這天發出反省文，徐震諒老師讚他知錯能改，之後挽救事業可期。若與人為善，福氣也將至，冬至前後最適宜分享愛，過去富人會在冬至時捐米糧濟助窮人。徐震諒老師說，做人不要小氣，做老闆的多發員工獎金，一般人多身體力行關心弱勢族群，何樂而不為！有人說，自己日子難過，哪有閒情顧及他人？徐震諒老師提醒：「莫忘世上苦人多，日子難過更要行善，量力而為就好。你助人，好氣場也會圍繞在你身邊。」徐震諒老師提醒王力宏一定要深刻悔過，不然人生從此走下坡。（圖／人生後運規劃師徐震諒提供）
公司被捲款快倒閉！落魄老闆花40「爽中4千萬樂透」 領獎現場發員工獎金
大陸四川省重慶市一名胡姓男子2019年開始，與朋友在萬州合夥經營苗木生意，受到疫情等因素的影響，最近生意一直不太好，連員工的薪水及獎金都發不出來。胡男日前心血來潮，花了人民幣10元（約新台幣43元）買了一張樂透，不料竟中了967萬元（約新台幣4139萬元），樂得直接在領獎現場發起員工獎金。大陸《華龍網》報導，胡男透露，他從2019年開始與朋友在萬州合伙經營苗木生意，受到疫情等因素的影響，最近生意一直不太好；今年5月，朋友不辭而別，竟然帶走了公司僅存的現金，這讓公司幾乎陷入了絕境；事發後，胡男借遍了身邊的親友，總算有錢讓公司勉強維持運轉，但員工的工資還是發不出來。幸運的是，員工們都很理解胡老闆，願意暫時只領基本的生活費，與公司共渡難關；胡男感動之餘，也承諾一旦公司緩過來了，他一定第一時間給大家補發拖欠的工資和獎金。由於自己手頭也沒什麼錢，胡男乾脆買起了體彩大樂透，「只要路過體彩店，我就總會花10到20塊錢，機選1到2張大樂透彩票」。胡男只花10元就中獎。沒想到，第21101期體彩大樂透開獎，胡男花費10元購買的彩票幸運中了967萬元大獎，而他也沒有忘記承諾，日前領獎時，直接帶著公司財務到現場，挨個兒為員工補發拖欠了近3個月的工資與獎金；胡男表示，「雖然錢是來自大樂透的獎金，但只要進了公司賬戶，我就要把拖欠的工資和獎金發給員工」。據了解，967萬元獎金在給員工補發工資和獎金之後，還會剩一部分錢。胡先生透露，接下來，他會把剩下的獎金全部設為教育基金，一方面讓子女能接受更好的教育，不走他的老路，另一方面打算幫助家鄉的其他困難孩子，讓更多孩子接受更好的教育，從而獲得更好的未來。
iPhone 13產能不如預期 鄭州富士康新員工獎金提高為4.4萬
對蘋果、果迷而言，2021年最重要的就是秋季發表會，除了新的iPhone 13（暫名）外還可能會有搭載M1後繼晶片的Macbook等新產品，其中iPhone 13更是最重要的產品，但可能因產能不如預期，因此代工的富士康就提高新員工獎金。目前蘋果所銷售的iPhone，超過80%都由富士康鄭州廠生產，但距離秋季發表會的時間越來越近，疑似產能達不到預期的庫存，因此富士康鄭州廠的新員工獎金已經提高到人民幣10,200元（約新台幣4.4萬元）的歷史新高。蘋果玻璃觸控面板、背板的供應商藍思科技，在2月時的獎金為人民幣5,000元，到5月就升為人民幣1萬元，至於代工廠立訊精密的廣東工廠，4月份獎金為人民幣2,500元，到5月也提升為人民幣5,000元，至於重新回鍋的員工則是有人民幣3,800元的獎金。外界研判，在過去幾年蘋果在大陸的供應鏈已經越來越多，但目前大陸的勞動力成長已經幾乎飽和，使得這些供應鏈不得不提高獎金、薪水吸引更多人加入。綜合各界訊息，在9月底的蘋果秋季發表會，除了4款iPhone 13（暫名）外，也可能會有AirPods 3、搭載M1後繼晶片的Macbook Pro、27／32吋iMac、以及新款iPad、iPad Mini，因此備受果迷期待。
老闆遭檢舉不戴口罩！惱羞扣員工獎金 要「吹哨者」自己出來承認
新冠肺炎疫情在國內升溫，已經連續好幾天確診人數破百例，也有不少企業執行分流上班，如今就有一名員工爆料，自己公司有人打電話檢舉老闆不戴口罩，結果老闆得知消息後惱羞成怒，在公司群組大發雷霆，揚言扣員工獎金，直到那個人自己出來承認，誓言要抓到那位「吹哨者」。據《ETtoday新聞雲》報導，該名公司老闆因為沒有戴上口罩，遭員工報警檢舉，而他得知自己「被出賣」後，第一時間並非檢討自己，而是氣得在公司群組大發雷霆，一名員工就將對話截圖公開，老闆開頭就直接大罵：「你們有人打電話報警說我沒戴口罩！」為了找出這名報警的員工，老闆可以說是無所不用其極，他在群組打道：「所有人即日起下班前發line給我，告訴我今天做了什麼，也就是工作日誌，每天都要看，少發一次我就扣獎金800元，一個月超過3次我就免職。」最後他還補上一句：「直到報警的那個自首為止。」顯然並非真的要知道員工的工作進度，而是想透過這樣的方式找出那位「吹哨者」。報導中也提到，其實那位老闆先前就已經有黑歷史，不僅會遲發薪水，對女員工也是不尊重，如今又因為不戴口罩再度登上媒體版面。
趕工iPhone13？ 富士康鄭州廠三度提高新員工獎金
負責蘋果組裝的富士康鄭州廠，在1個月內三度提高新員工報到後的連續獎金，若加入生產線滿90天，其中有55天的工作時數就可以拿到7,500元人民幣（33,000）的獎金。綜合外媒報導指出，富士康鄭州廠專為蘋果生產iPhone的「數碼產品事業群（iDPBG）」徵人的消息顯示，從3月底開始已經3度提高新員工的工作獎金；在3月底時獎金僅3,500元人民幣，4月15日時提高為6,000元人民幣，4月26日升為6,500元人民幣，最新的工作獎金則是7,500元人民幣。各界都認為目前富士康鄭州廠應該正加速生產iPhone 13，不過富士康發布聲明指出，「出於公司政策和商業敏感性的考慮，我們不會對具體運營的任何方面、或為任何客戶所做的任何工作發表評論」。
還是很羨慕！公股銀年終「縮水」起跳仍有4個月 兆豐銀7個月奪冠
隨著2020年疫情影響，公股銀獲利普遍縮水，連帶泛公股銀行員工年終獎金縮水，概估平均大概較去年少約0.5到1個月，其中兆豐銀年終獎金大約是6.5到7個月，居公股銀「年終王」。公股銀因為受到新冠肺炎（COVID-19）疫情，央行調整利率以及協助紓困等影響，2020年獲利普遍都下滑，甚至去年中一度調整獲利預算目標，普遍都在2成左右，避免影響到公股銀員工的年終獎金。而6大泛公股銀行初步年終獎金出爐，以三商銀來說，一銀大約趨近於6個月，但是相較於前一年有7個月以上來看，今年年終仍有縮水；而華銀則是固定獎金加上績效獎金，順利保住了「基本水準」4.6個月，接下來就是看員工酬勞是否再拿下1、2個月，初步估計，華銀員工平均年終獎金在5.6個月到6.6個月間，但是相較2020年所領到的7個月來說，還是有縮水約半個月以上；彰銀則去年獲利較為辛苦，累計稅後純益為70.42億元，相較2019年115.69億元減少不少，但彰銀員工獎金預估盡量保住4個月，較往年還是少約1個月左右。兆豐銀2020年稅後純益仍賺超過200億元，員工獎金預估大約6.5個月到7個月，是泛公股銀中的「年終王」，但是相較於去年所發的年終獎金約8個月左右，顯然還是縮水；合庫的員工固定以及績效獎金也保住了4.6個月，加計員工酬勞大約有6個多月，在泛公股銀當中表現相當不俗。至於台企銀2020年稅後純益47.8億元、每股稅後純益大約是0.64元，年終獎金保守估計大約是在3.7個月左右，但仍須會計師財簽過後才能確認。一般來說公股銀員工年終獎金分3部分，包含固定年終、績效獎金以及員工酬勞，超盈餘獎金（盈餘超過各類績效）會反映在績效獎金和員工酬勞，而員工酬勞則是預計在年度財報結算、會計師簽證之後，才會確認入帳。整體而言，泛公股銀員工今年所平均所領到的年終多數還是有4個月到6個月，仍羨煞一般上班族。
和碩緯創銀彈扶植立訊 聯手打擊頭號強敵鴻海
被外界視為「小鴻海」的立訊，獲得眾多台灣電子業大廠「貴人」襄助甚多，連鴻海都是立訊成立早期最重要的客戶，而一如鴻海從連接器小廠一路壯大的前期過程中，由於擴增太快、資金常常吃緊，立訊也是如此，在22日立訊大股東減持1.3億股以籌資之前，今年1月中立訊大股東已經密集減持持股三次，看得出立訊多面向同時出擊，對資金的需求有多高。隨著立訊與緯創雙方同意以33億元人民幣買下緯創中國兩廠，業界笑稱，緯創賣廠給立訊的錢都還沒看到，就先從自己口袋裡掏了30億元人民幣現金、相當於超過128億元新台幣給立訊，加上和碩也「贊助」立訊6.03億元人民幣現金，立訊大股東釋股光是從緯創與和碩拿到的現金，加起來就有36億多元人民幣，不僅完全夠讓立訊以現金與緯創完成交易，多出來的現金還能發發員工獎金、買好幾條產線。但是，緯創、和碩這些與立訊在蘋果代工訂單上有直接利益衝突的台灣電子業代工廠，為什麼要用銀彈扶植立訊成長？仔細想想也不會太奇怪，立訊崛起不僅對和碩、緯創有影響，對於大家的頭號競爭對手鴻海，更絕對是極大的威脅，和碩、緯創金援立訊，頗有「聯手次要敵人、打擊主要敵人」的味道，而且，立訊股價驚驚漲，去年3月股價才19元人民幣出頭，22日立訊股價已經超過50元人民幣，如果深圳股市買單立訊跨足iPhone整機組裝的題材，股價後續應該有許多表現空間，緯創、和碩以購入立訊股票金援立訊，還能有豐厚的資本利得入袋，怎麼算都不吃虧。
【台灣最考究的包4】每晚7點前關燈 所有員工禁止加班超「佛心」！
此外，林星佑覺得，「皮件的質感，讓顧客直接摸才會有FU。」在2010年，林星佑一口氣開了6個實體門市，業績大幅成長。他透露，「『銷售數字』會說話，只要商品前4天賣得好，我們會馬上追加，較差的就下架，門市的皮帶、包款、車票夾等商品，永遠維持100個。」台北西門獅子林店的常客黃小姐說，「我很喜歡店裡氛圍，包包可搭配不同顏色背帶，不容易『撞包』。」此後營收上軌道，年年成長，直到2017年出現衰退，林星佑這才警覺網路購物中心、商城平台人數嚴重下滑，去年決定自設官網及手機APP，雖然每月花在Google關鍵字、臉書等行銷費用約百萬，業績卻拉抬3成。目前S'AIME年營收上億，網路和實體銷售量比為3：7。「東京企劃」APP每周都有新品與折扣，拉抬不少買氣。林星佑也帶本刊記者參觀位在台中市南屯區的總部大樓，這一棟大船造型的總部，有著精品旗艦店的氣勢，灰樸簡約時尚，兩層樓占地230坪，內裝也是滿眼柔綠，僅20多位員工使用。「我們員工大多超過3、4年，公司有每天7點前就會關燈的『政策』，因為老闆要回家顧小孩，也希望員工早點回家！」從公司草創時期就一起打拚的設計總監吳育文，很感謝林星佑充分授權，「公司還租車讓一級主管上下班通勤更方便。」總公司是林星佑租地、自己承蓋興建而成，處處充滿巧思。品牌營銷部副總監翁如儀大學時期就在S'AIME打工，年資逾7年的她在一旁打趣說：「我們老闆開的是『佛心企業』！每年員工獎金都會調整。」林星佑一聽立刻靦腆地笑說：「是他們都不嫌棄啦！」隨即大方展示員工年年送他的生日卡片，十分期待和員工一起將這個台灣本土品牌推向全世界。林星佑拿著員工送的特製生日卡，感謝大家的付出。皮飾達人 林星佑年齡：46歲星座：巨蟹座學歷：逢甲大學經濟系、東京經濟大學經濟學研究所 S'AIME 東京企劃成立：2009年年營業額：破億門市：共15間，9月1日進駐台中新光、台南Focus百貨，10月1日板橋大遠百專櫃開幕。電話：（04）2382-5232 ＃82官網：www.saime.com.tw想追蹤最勁爆消息、想掌握最Fashion、最IN的娛樂流行資訊粉絲團按讚：https://www.facebook.com/want.ctw/YouTube訂閱：https://www.youtube.com/channel/UCZtUbkty-OfR4_AQ4B0GtQA