員工獎金
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中國海底撈設「小費碼」引爭議 網嗆：再付一次服務費？
在中國海底撈門市用餐時，消費者面對一個新的選項「為服務員的表現付出額外的3.99元小費」。對於剛享受完剝蝦、遞圍裙等一系列周到服務的小張來說，掃描胸前的小費碼，似乎有種「應該給」的壓力。但同時他也注意到，早已溢價的鍋底和菜色，讓這個3.99元顯得不太合理，心裡不免產生抗拒。根據《中國經濟週刊》報導，這種矛盾心理並非個案。許多消費者指出，海底撈的單價原本就比其他火鍋品牌高出不少，已經預期其價格中包含了如無限酸梅湯、擦眼鏡布、甚至幫顧客哄小孩等貼心服務。現在再設一個小費機制，給人的感覺就像重複收費。有網友甚至問「如果服務不好，可以掃碼扣錢嗎？」也有人建議，應該改為讓顧客點讚，再依照讚數給員工獎金。不過，也不是所有聲音都反對。有消費者認為小費制度能提升服務動力。一位來自北京的餐飲從業者表示，餐飲服務員平均月薪在6000到8000元之間，海底撈略高，但其高強度、超高標準的工作壓力，早已讓體力耗損成常態。在這種情況下，小費制度能成為員工獲得更多報酬的額外管道。然而，這場關於小費制度的爭議，其實反映出東西方消費文化的落差。在美國曼哈頓，帳單自動附加18%服務費已是常態，服務員的底薪通常低於最低工資，小費實際上是他們主要收入來源。這制度有時也讓服務員展現更貼心的細節，如記得常客飲品偏好或事先準備過敏餐點。但它同時也滋生「看人下菜」的潛規則。就連《華盛頓郵報》（The Washington Post）都曾撰文指出，小費文化正在美國變得越來越沉重，從原本用來獎勵優質服務的工具，演變為結帳時的壓力來源。而在中國，消費者早已習慣明碼標價、一手交錢一手交貨的交易方式。近期網上一項「你願意給海底撈服務員小費嗎」的投票中，有超過8萬人參與，其中90%表示「不願意」，大多數人認為服務費應該內含在總價中。
台積電2024年Q4現金股利4.5元 員工獎金「這麼多」
全球關注台積電（2330）首次海外董事會決議，12日下午2點左右出爐，暫時沒有關於對美國投資的新說法，其中提到去年全年合併營收2.89兆元，稅後淨利約1.17兆元，每股盈餘45.25 元，將配發2024年第四季每股現金股利4.5元，股東會將於6月3日舉行。台股12日開高走低，終場下跌94.3點，收在23289.75點，成交量3699.49億元，最主要的就是權王台積電的走弱，最後下跌10元、收在1100元，跌幅0.9%，成交量2.4萬張。因美國總統川普不斷放話，說要對台灣晶片課徵100%關稅，讓台積電這場37年來首次海外舉行的董事會引人矚目，這次核准2024年營業報告書及財務報表，其中全年合併營收約為2兆8943億800萬元，稅後淨利約1兆1732億6800萬元，每股盈餘為新台幣45.25元。台積電將配發2024年第四季之每股現金股利4.50元，基準日訂定為2025年6月18日，除息交易日2025年6月12日，並於2025年7月10日發放。台積電在美國紐約證券交易所上市之美國存託憑證之除息交易日及配息基準日皆為2025年6月12日。 此次也核准2024年員工業績奬金與酬勞（分紅）總計約1405億9256萬元，創下新高，其中員工業績奬金約702億9628萬元已於每季季後發放，而酬勞（分紅）約702億9628萬元將於今年7月發放，以可參與的員工數7萬人計算，平均每名員工可分到約200萬元。為因應市場需求預測及技術開發藍圖所制定的長期產能規劃，核准資本預算約美金171億4140 萬元，包括建置及升級先進製程產能，建置及升級先進封裝、成熟及特殊製程產能，以及廠房興建及廠務設施工程。核准於不超過美金100億元之額度內增資本公司百分之百持股之子公司TSMC Global，以降低外匯避險成本。
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
包吃包住月領4萬 眾人形容「夢幻工作」
嘉義縣大埔鄉位處偏鄉，人口老化、流失嚴重，當地和平社區發展協會為了留住人才，開出4萬元以上月薪招聘「專案執行人員」，還提供住宿、免費學小提琴、製作小提琴等員工福利，標榜出門就看到曾文水庫、像住在公園裡，被形容是「夢幻工作」。消息釋出短短4天，協會已收到超過20份履歷，翻轉以往找不到人的窘境。和平社區發展協會理事長吳倚豪說，近幾年社區發展協會除經營老人關懷據點、學童課後輔導，也靠漂流木製作小提琴，還教小提琴、推出小旅行、與小農合作打造「永好小物」品牌商品等，企圖翻轉偏鄉，但一直以來仍苦尋不到文書處理、計畫執行人才。吳倚豪說，一般專案執行人員平均薪資3萬多，但這樣的薪資條件在偏鄉很難找到人，更不用說留住人，所以協會向外募款，把薪水拉高到4萬以上，也承租宿舍讓員工免費住。換算當地物價、生活條件，在大埔賺3萬，等於在外面賺5萬。協會透過青年朋友在社群平台代為徵才，沒想到效果出奇的好，詢問電話不斷。11日公布訊息到14日，就收到1、20份履歷，比徵人網站還好用。吳倚豪表示，協會除靠寫計畫爭取經費補助，販售品牌商品的營利百分百也回饋協會，25％做為社區員工獎金，75％用在長輩、學童服務和小提琴相關課程。協會初步想找3位專案人員，除保障13個月薪水，也有額外獎金，另社區有3位長駐小提琴老師，固定開班傳授製作小提琴技術，有40多位民眾每周固定學習製琴。吳倚豪說，只要員工有興趣都可以學，也算是員工福利。徵才不易是偏鄉共同的困境，吳倚豪表示，目前應徵者背景多元，有廚師、水產系畢業，也有營銷人員，希望能找到專業人才加入協會大家庭，甚至移居大埔，大家一起投入地方創生，讓社區永續發展。
你加薪了嗎？ 主計處：六月總薪資平均5.5萬 「這行業」破7萬
行政院主計總處昨（12日）發布6月工業及服務業受僱員工薪資，統計6月底全體受僱員工人數843萬3千人，較上月底增加4千人或0.04%。6月工業及服務業本國籍全時受僱員工，不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均為49,103元，月增0.18%，年增3.07%；獎金及加班費等非經常性薪資9,658元，合計後總薪資平均為58,761元，年增3.46%。6月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為 46,486 元，較上月增加0.06%；獎金及加班費等非經常性薪資 8,961 元，合計後總薪資平均為55,447元，較上月減3.98%。其中住宿及餐飲業34,609元、其他服務業（如美容美髮及用品維修）35,841元、製造業44,272元（其中電子零組件製造業55,441元）、批發及零售業45,663元；至於出版影音及資通訊業67,689元、金融及保險業70,741元，相對較高。6月全體受僱員工獎金及加班費等非經常性薪資8,961元，與經常性薪資合計後總薪資平均為55,447元，年增3.17%；其中部分工時員工經常性時薪208元，月增0.97%，年增4.00%。1至6月本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資差距3,909元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為 6,799 元、 4,711 元及 3,909 元。
19年零股利小股東超怒！ 台電承諾7月提報買回民股3方案
台電21日召開2024年度股東會，對截至去年累虧3826億元，董事長曾文生強調，已發函給農漁、學校、社福團體等主管機關，要求自編預算自行負擔電價優惠。台電預估收回補助後，一年可以省下42億元成本。另外，小股東大聲抗議19年零股利，曾文生承諾，7月向大股東經濟部提報買回民股三方案。供電方面，由於景氣超乎預期熱，台電昨公布最新今夏最高負載，數字上修到4119萬瓩，比先前預估多出11萬瓩。台電發言人蔡志孟強調，今年新增機組比除役機組多128萬瓩，即使上調負載，也仍有餘裕。對於經濟部長郭智輝說不支持政府補助台電，蔡志孟認為，電價並未實際反映成本，不管是去年還前年都一樣，政府撥補台電，其實是在補全民。他進一步指出，4月調漲電價後多出600億元收入，加上政院撥補1000億元，近期燃料又下降，不管中油調降電業天然氣價，或是公司購煤績效努力，今年台電目標是力拚損益兩平。最慘的還是台電小股東，連19年領不到股利，昨現場拉起「政府A台電員工獎金、民股19年零股利」的白布條，表達對政府阻擋電價，虧損資產減損，發不出股利等不滿。曾文生最後承諾，7月將會向大股東經濟部提出處理民股三個案子，包括買回、轉換特別股等，看明年可否有機會編預算。台電最大老闆是經濟部，持股近96％，其他泛公股金融機構持股3.46％，個人小股東有0.56％，持股數約26.8億股。由於台電虧損、資產大跌，每股淨值僅剩1元多，小股東勢必不能接受，未來收購價恐還有得吵。對於弱勢團體電價凍漲優惠收回，台電強調，近期已發函給教育部、農業部、衛福部，說明行政院已有決議，請各部會檢討各類優惠電費事項，如認定有繼續優惠之必要，由各機關自行編列預算，台電之後將不再負責電費優惠。
3大業務虧損逾16億…中華郵政考成首次乙等 恐領不到最高4.4個月獎金
中華郵政公司112年度因壽險業避險成本暴增，拖累獲利，3大業務虧損16.5億元，工作考成首次被打為乙等，2.6萬名員工恐領不到最高4.4個月獎金，中華郵政則回應，已備好資料，將向行政院提出申覆，交通部也表示，會支持中華郵政申覆。儘管尚未完全定案，但中華郵政先前才被爆虧損，現又被放話考成乙等，再度被指與人事鬥爭有關，甚至不惜犧牲2.6萬名員工的待遇。中華郵政112年度郵務虧損3.8億元、儲匯獲利9.57億元、壽險虧損22.32億元，3大業務總計虧損16.5億元。不過，中華郵政去年仍依既定目標，達成盈餘繳庫83.48億元。行政院國家發展委員會每年都會針對國營事業進行工作考成，112年度中華郵政考成分數為79分，拿到乙等，首度未取得甲等，同樣拿到79分、乙等的還有台鐵公司，但因台鐵今年才公司化，不影響員工獎金。另台灣港務公司拿下86.77分、桃園國際機場公司拿到89.77分，均為甲等。根據估算，若考成乙等定案，考核獎金會先少0.5個月，績效獎金則可能少0.4個月，共0.9個月，整體獎金從4.4個月減少為3.5個月。資深員工批評，大家聽到消息後都是失望、沮喪、不滿，認為中華郵政無論在企業責任、關懷弱勢、配合國家政策上，表現都相當積極，卻因為大環境關係避險成本提高，導致帳面數字不佳而被打乙等，「實在不太公平」。中華郵政3大業務中，主要虧損來自於壽險業務，去年因美元匯率、升息等影響，避險成本達3602億元創下歷史新高，遠超過前年的1496億元，虧損可說是非戰之罪。此外，郵務成本年年攀升，官方卻阻擋包裹郵資的調漲方案，導致郵務業務虧損。不過，自從5月23日交通部長李孟諺說出國營事業董座的去留要看績效後，中華郵政先是被做文章指虧損，近日又傳出考成遭打乙等，再度被聯想是有人想卡位，因此小題大作，甚至要把2.6萬名員工一起拉下水。國發會表示，國營事業考成由國發會旗下管考處擔任幕僚單位，考成是由主管機關自行打分，如中華郵政是交通部打分後送至國發會，國發會再依國營事業相關規定來做核定。國發會指出，中華郵政理應向行政院申覆，若行政院要求國發會申覆時擔任幕僚，才可能送至國發會，而行政院都是最後裁決機關。
6公股金融機構財報出爐 這家平均年薪年增9％最多
6大上市公股金融機構財報出爐，兆豐平均年薪達156.2萬元最高，相較2022年增加了13萬元，年增9％，是上市公股金融機構中增加最多，羨煞一般民眾。根據財報顯示，2023年6大上市公股金融機構員工（不含主管）平均薪資落在127.9萬到156.2萬元間。兆豐金2023年整體獲利332.38億元，創下歷史新高，每股稅後盈餘（EPS）2.37元。因此除了平均年薪來到156.2萬，薪資中位數也達到130.4萬元，年增13.1萬元，顯示大部分員工都能享受到薪資福利。第一金2023年度稅後純益達到224.61億元，EPS為1.65元，因此也加發獎金、此外還有滿級金讓原本無法晉級、無法加薪的員工也能加薪。根據年報顯示，第一金員工平均薪資139.7萬元，增加了6萬元，在6大上市公股金融中居次，年增率4.5％。彰銀、華南金平均薪資各有139.4萬元、136萬元，年增幅4.2％與年增3.9％。值得注意的是，合庫金與台企銀是唯二衰退的上市公股金融機構。合庫金去年大幅提存呆帳，獲利僅178.6億元，年減14.2％，EPS為1.17元。員工獎金受衝擊，平均年薪為137.6萬元，縮水4.6萬元，年減0.3％；台企銀年平均年薪127.9萬元，減少4000元，減幅0.3％。公股銀主管表示，2023年隨著台美利差擴大、美元升值影響下，整體銀行獲利還不錯，除了例行晉級加薪外，還有年終、考核獎金和超盈餘獎金項目，部分銀行年終甚至上看8、9個月，在「穩健」經營原則前提下，公股金融大方地將「經營的果實」回饋員工，也使員工的薪資衝高。
停發員工獎金又要大家「少靠北」 誇張執行長被爆爽領「快4千萬」分紅
在人體工學椅領域深耕多年的美國家具大廠MillerKnoll近期爆出職場醜聞，現任執行長歐文（Andi Owen）日前在視訊會議中表示，要停發全公司2600萬美元的獎金，同時還要求那些拿不到獎金的員工「少抱怨，多做事」。結果事後歐文就被員工爆料，自己去年就領了130萬美元（折合新台幣約）的分紅，整體年收更是達到驚人的500萬美元（折合新台幣約1.5億元）之多。根據《紐約郵報》報導指出，因為MillerKnoll先前公布獎金停發政策，引此公司內部員工的不滿。現任執行長歐文就在一次面向全體員工的視訊會議中強調「沒人能預料到疫情、能預料到供應鏈出問題、預料到銀行會倒閉」，歐文認為即便如此，員工們應該要共體時艱，盡量位客戶提供最好的服務品質與產品。話鋒一轉，歐文就表示有員工認為沒有獎金就沒有動力，而他認為「請把你的時間與精力花在賺取2600萬元上，而不是花在你得不到的獎金上（指抱怨拿不到獎金）」。他甚至引述自己過去老闆的雞湯言論，表示「你可以暫時悲傷難過、憤怒抱怨，但不要永遠處在那種情緒中，別再抱怨，讓我們一起努力」。而就在這視訊內容曝光之後，有員工出面爆料，指稱歐文自己在2022年的獎金就高達130萬美元，總年收是500萬美元，而他在2021年的獎金也是112萬美元。如此雙重標準「苦別人而不苦自己」的行事風格，在網路上隨即掀起一片批評歐文的聲浪，MillerKnoll的股價甚至也因此有顯著下跌。
2員工替家人辦「假入職」：8人不上班照領薪水 爽賺855萬下場曝光
貪心不足！中國有間公司的項目負責人，利用自己的權力，替老婆、岳母和16歲兒子辦理入職，虛增考勤工時，好騙領員工薪水和加班費，內部審查各部門薪水和加班費情況，發現數字對不上，經過調查才東窗事發。根據《新民晚報》報導，該公司2年前在審查各部門薪水時，發現工程部員工的薪資和加班費經常超過公司預算，核對時某項目的排班表和考勤紀錄等對不上，有6名員工有詳細的考勤紀錄，卻沒有進行排班，也就是說這些員工從來沒來上班，卻每個月按時領薪水，而且加班費遠高於平均水準，公司負責人認為事有蹊蹺，展開調查並報警。調查後，矛頭指向公司的下屬某項目的負責人曹某，在2016年2月入職的他，擔任公司某項目工程部經理，主要負責工程維修和設施維護服務，以及部門員工的人事及考勤管理，冒領薪水的其中3人，分別是他的岳母、妻子和16歲兒子。曹某和陳某總共騙了197萬多人民幣。（示意圖／翻攝自pexels）曹某訊問時坦承虛假招聘員工，好從公司領取薪水，但辯稱公司發放的基本工資，部分由被招聘人員領取，多出來的部分設立項目部小金庫，用於支付現有員工獎金等。但實際情況是，所有薪水都是由公司帳戶直接發放到工資卡，曹某既沒有私下發放補貼，也沒有設立過獎勵金或出資組織聚會、旅遊等集體活動。曹某的下屬陳某，是具體經辦人，早在2016年10月，就為曹某進行虛假入職，總共有8名虛假的「員工」，其中包含陳某的丈夫、表第等人，根據曹某的要求，會定期將自己親屬薪資卡進行匯總，集中轉帳給曹某。作為回報，曹某也會拿出部分的錢給陳某，進行一定幅度的「加薪」。檢方指出，曹某在2016年2月至2020年12月任職期間，利用職務便利，指使下屬職員陳某經手操半，虛增8人入職以及考勤工時等，共同騙取的金額共197萬多人民幣（約855萬新台幣），曹某和陳某對犯行供認不諱，願意認罪認罰，並將其侵占的大部分錢款退還公司。檢方認為，曹某和陳某將被害單位財物非法占為己有，數額巨大，犯罪事實清楚，證據確實充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任。
陽明員工「望長榮興嘆」 年終最高才領8個月：爛透了！
長榮海運發出40個月的年終獎金後，陽明要發多少成為熱議話題，答案揭曉，是去年的一倍，但卻不到長榮的5分之一，明年元月發8個月年終犒賞員工，並以會在2021年財報結出來後，再補發一筆員工紅利，企圖安撫員工。消息一出，陽明內部炸鍋，有陽明員工向本報投訴，表示董事會開會時還一度否決要發8個月，但這公司卻花了快2000萬元買101廣告，錢根本就亂花，「還發信叫員工去看，真的不知道是誰會想看？」「真的有夠垃圾！」聽到長榮發40個月的員工怒批，公司先前對年終的事絕口不提就算了，只會發信叫員工認股，還語帶威脅指會作為升遷的參考指標，沒人要買股票就強迫員工買，如今給年終獎金時卻如此吝嗇，「要不要問問高層領了多少？」事實上，陽明今天早上，許多員工都在悄悄的討論長榮的年終獎金數字是不是寫錯了，還有人直接打給長榮問是不是真的領到40個月，但一聽到陽明只有8個月，火氣全都上來，飆罵公司根本亂來。陽明去年年終獎金4個月，是長榮10個月的一半，不過因具有公股性質，在獎金核發上會有天花板，也怕與台電、中油、兆豐金等泛國營事業類比，至於年後的那筆員工紅利怎發，要由交通部決定。陽明董事長鄭貞茂上任後風波不斷，從執意買樓到船長上書對嗆，內部不滿情緒緊繃至極，如今傳出只有8個月，內部群組已有「陽明情何以堪」及「不想上班了」的聲音傳出，能否說服交通部發出符合預期的紅利安撫員工獎金，各界關注。
冬至已走來年運勢...王力宏「剛好犯太歲」遭毀滅式爆料 命理師提出唯一解
冬至是一年中24節氣最後一個，多數人只知當天要吃湯圓，卻對其節氣內涵不甚了解。人生後運規劃師徐震諒老師指出，一年之中冬至日照最短，是陰陽交替中極陰一日。在這前後約一周的時間內，極易發生改變一生的大事。近日，與王力宏離婚的李靚蕾發4500字毀滅文，親手撕毀王力宏假面，令其人設大崩塌，但幸好他道歉了，事業應有救。冬至力量大，真的不是吃幾顆湯圓就安然無事。徐震諒老師指出，過去農業時代，農民在冬至這天祭拜上天和祖先，感謝今年平安，祈福來年豐收，是「過小年」大吉之日。其實，這一慣性到了工商時代仍在，如公司發財報、政府撥預算，就像農人秋收冬藏，新計畫都在這一段時間底定，新的運勢也將在冬至這段時間轉換。徐震諒老師以王力宏前妻李靚蕾發出核爆文，驚爆眾人眼球事舉例。事件後，王力宏尚未發聲，其父王大中就親筆代打，說已給女方數億贍養費，澄清兒子「分居2年從未出軌」，卻惹來網罵連連，一面倒站在女方這邊。王力宏後來親上戰場，說婚姻6年內看5次諮詢醫師。網友笑其父「提油救火」，酸王力宏「這樣還能生三個！」徐震諒老師解析，12生肖的輪替在年尾的冬至就已開始轉換，運勢走至來年承接的生肖，因此，冬至前後數日是決定明年氣運的一天。2022年虎年運勢最差的是龍、猴，偏偏王力宏就屬龍，「他還來不及安太歲，壞運勢就提早爆發，自己又不好好處理，好形象終於毀於一旦！」徐震諒老師語重心長說：「冬至時段發生大事者，一定要懺悔，而且是深切懺悔，來年才有好運。」建議這年做了虧心事，辜負人家感情，借錢不還的，在辦公室霸凌同事的，一定要趕緊悔過，不然明年大走衰運。徐震諒老師在事件初始，就一心希望王力宏深切懺悔，「若還不切切實實的悔過，出面直接說明遭疑事件重點，往後事業將大受打擊，不是丟代言而已，很可能一蹶不振，從此走下坡。」幸好王力宏在20日這天發出反省文，徐震諒老師讚他知錯能改，之後挽救事業可期。若與人為善，福氣也將至，冬至前後最適宜分享愛，過去富人會在冬至時捐米糧濟助窮人。徐震諒老師說，做人不要小氣，做老闆的多發員工獎金，一般人多身體力行關心弱勢族群，何樂而不為！有人說，自己日子難過，哪有閒情顧及他人？徐震諒老師提醒：「莫忘世上苦人多，日子難過更要行善，量力而為就好。你助人，好氣場也會圍繞在你身邊。」徐震諒老師提醒王力宏一定要深刻悔過，不然人生從此走下坡。（圖／人生後運規劃師徐震諒提供）
公司被捲款快倒閉！落魄老闆花40「爽中4千萬樂透」 領獎現場發員工獎金
大陸四川省重慶市一名胡姓男子2019年開始，與朋友在萬州合夥經營苗木生意，受到疫情等因素的影響，最近生意一直不太好，連員工的薪水及獎金都發不出來。胡男日前心血來潮，花了人民幣10元（約新台幣43元）買了一張樂透，不料竟中了967萬元（約新台幣4139萬元），樂得直接在領獎現場發起員工獎金。大陸《華龍網》報導，胡男透露，他從2019年開始與朋友在萬州合伙經營苗木生意，受到疫情等因素的影響，最近生意一直不太好；今年5月，朋友不辭而別，竟然帶走了公司僅存的現金，這讓公司幾乎陷入了絕境；事發後，胡男借遍了身邊的親友，總算有錢讓公司勉強維持運轉，但員工的工資還是發不出來。幸運的是，員工們都很理解胡老闆，願意暫時只領基本的生活費，與公司共渡難關；胡男感動之餘，也承諾一旦公司緩過來了，他一定第一時間給大家補發拖欠的工資和獎金。由於自己手頭也沒什麼錢，胡男乾脆買起了體彩大樂透，「只要路過體彩店，我就總會花10到20塊錢，機選1到2張大樂透彩票」。胡男只花10元就中獎。沒想到，第21101期體彩大樂透開獎，胡男花費10元購買的彩票幸運中了967萬元大獎，而他也沒有忘記承諾，日前領獎時，直接帶著公司財務到現場，挨個兒為員工補發拖欠了近3個月的工資與獎金；胡男表示，「雖然錢是來自大樂透的獎金，但只要進了公司賬戶，我就要把拖欠的工資和獎金發給員工」。據了解，967萬元獎金在給員工補發工資和獎金之後，還會剩一部分錢。胡先生透露，接下來，他會把剩下的獎金全部設為教育基金，一方面讓子女能接受更好的教育，不走他的老路，另一方面打算幫助家鄉的其他困難孩子，讓更多孩子接受更好的教育，從而獲得更好的未來。
iPhone 13產能不如預期 鄭州富士康新員工獎金提高為4.4萬
對蘋果、果迷而言，2021年最重要的就是秋季發表會，除了新的iPhone 13（暫名）外還可能會有搭載M1後繼晶片的Macbook等新產品，其中iPhone 13更是最重要的產品，但可能因產能不如預期，因此代工的富士康就提高新員工獎金。目前蘋果所銷售的iPhone，超過80%都由富士康鄭州廠生產，但距離秋季發表會的時間越來越近，疑似產能達不到預期的庫存，因此富士康鄭州廠的新員工獎金已經提高到人民幣10,200元（約新台幣4.4萬元）的歷史新高。蘋果玻璃觸控面板、背板的供應商藍思科技，在2月時的獎金為人民幣5,000元，到5月就升為人民幣1萬元，至於代工廠立訊精密的廣東工廠，4月份獎金為人民幣2,500元，到5月也提升為人民幣5,000元，至於重新回鍋的員工則是有人民幣3,800元的獎金。外界研判，在過去幾年蘋果在大陸的供應鏈已經越來越多，但目前大陸的勞動力成長已經幾乎飽和，使得這些供應鏈不得不提高獎金、薪水吸引更多人加入。綜合各界訊息，在9月底的蘋果秋季發表會，除了4款iPhone 13（暫名）外，也可能會有AirPods 3、搭載M1後繼晶片的Macbook Pro、27／32吋iMac、以及新款iPad、iPad Mini，因此備受果迷期待。
老闆遭檢舉不戴口罩！惱羞扣員工獎金 要「吹哨者」自己出來承認
新冠肺炎疫情在國內升溫，已經連續好幾天確診人數破百例，也有不少企業執行分流上班，如今就有一名員工爆料，自己公司有人打電話檢舉老闆不戴口罩，結果老闆得知消息後惱羞成怒，在公司群組大發雷霆，揚言扣員工獎金，直到那個人自己出來承認，誓言要抓到那位「吹哨者」。據《ETtoday新聞雲》報導，該名公司老闆因為沒有戴上口罩，遭員工報警檢舉，而他得知自己「被出賣」後，第一時間並非檢討自己，而是氣得在公司群組大發雷霆，一名員工就將對話截圖公開，老闆開頭就直接大罵：「你們有人打電話報警說我沒戴口罩！」為了找出這名報警的員工，老闆可以說是無所不用其極，他在群組打道：「所有人即日起下班前發line給我，告訴我今天做了什麼，也就是工作日誌，每天都要看，少發一次我就扣獎金800元，一個月超過3次我就免職。」最後他還補上一句：「直到報警的那個自首為止。」顯然並非真的要知道員工的工作進度，而是想透過這樣的方式找出那位「吹哨者」。報導中也提到，其實那位老闆先前就已經有黑歷史，不僅會遲發薪水，對女員工也是不尊重，如今又因為不戴口罩再度登上媒體版面。
趕工iPhone13？ 富士康鄭州廠三度提高新員工獎金
負責蘋果組裝的富士康鄭州廠，在1個月內三度提高新員工報到後的連續獎金，若加入生產線滿90天，其中有55天的工作時數就可以拿到7,500元人民幣（33,000）的獎金。綜合外媒報導指出，富士康鄭州廠專為蘋果生產iPhone的「數碼產品事業群（iDPBG）」徵人的消息顯示，從3月底開始已經3度提高新員工的工作獎金；在3月底時獎金僅3,500元人民幣，4月15日時提高為6,000元人民幣，4月26日升為6,500元人民幣，最新的工作獎金則是7,500元人民幣。各界都認為目前富士康鄭州廠應該正加速生產iPhone 13，不過富士康發布聲明指出，「出於公司政策和商業敏感性的考慮，我們不會對具體運營的任何方面、或為任何客戶所做的任何工作發表評論」。
還是很羨慕！公股銀年終「縮水」起跳仍有4個月 兆豐銀7個月奪冠
隨著2020年疫情影響，公股銀獲利普遍縮水，連帶泛公股銀行員工年終獎金縮水，概估平均大概較去年少約0.5到1個月，其中兆豐銀年終獎金大約是6.5到7個月，居公股銀「年終王」。公股銀因為受到新冠肺炎（COVID-19）疫情，央行調整利率以及協助紓困等影響，2020年獲利普遍都下滑，甚至去年中一度調整獲利預算目標，普遍都在2成左右，避免影響到公股銀員工的年終獎金。而6大泛公股銀行初步年終獎金出爐，以三商銀來說，一銀大約趨近於6個月，但是相較於前一年有7個月以上來看，今年年終仍有縮水；而華銀則是固定獎金加上績效獎金，順利保住了「基本水準」4.6個月，接下來就是看員工酬勞是否再拿下1、2個月，初步估計，華銀員工平均年終獎金在5.6個月到6.6個月間，但是相較2020年所領到的7個月來說，還是有縮水約半個月以上；彰銀則去年獲利較為辛苦，累計稅後純益為70.42億元，相較2019年115.69億元減少不少，但彰銀員工獎金預估盡量保住4個月，較往年還是少約1個月左右。兆豐銀2020年稅後純益仍賺超過200億元，員工獎金預估大約6.5個月到7個月，是泛公股銀中的「年終王」，但是相較於去年所發的年終獎金約8個月左右，顯然還是縮水；合庫的員工固定以及績效獎金也保住了4.6個月，加計員工酬勞大約有6個多月，在泛公股銀當中表現相當不俗。至於台企銀2020年稅後純益47.8億元、每股稅後純益大約是0.64元，年終獎金保守估計大約是在3.7個月左右，但仍須會計師財簽過後才能確認。一般來說公股銀員工年終獎金分3部分，包含固定年終、績效獎金以及員工酬勞，超盈餘獎金（盈餘超過各類績效）會反映在績效獎金和員工酬勞，而員工酬勞則是預計在年度財報結算、會計師簽證之後，才會確認入帳。整體而言，泛公股銀員工今年所平均所領到的年終多數還是有4個月到6個月，仍羨煞一般上班族。
和碩緯創銀彈扶植立訊 聯手打擊頭號強敵鴻海
被外界視為「小鴻海」的立訊，獲得眾多台灣電子業大廠「貴人」襄助甚多，連鴻海都是立訊成立早期最重要的客戶，而一如鴻海從連接器小廠一路壯大的前期過程中，由於擴增太快、資金常常吃緊，立訊也是如此，在22日立訊大股東減持1.3億股以籌資之前，今年1月中立訊大股東已經密集減持持股三次，看得出立訊多面向同時出擊，對資金的需求有多高。隨著立訊與緯創雙方同意以33億元人民幣買下緯創中國兩廠，業界笑稱，緯創賣廠給立訊的錢都還沒看到，就先從自己口袋裡掏了30億元人民幣現金、相當於超過128億元新台幣給立訊，加上和碩也「贊助」立訊6.03億元人民幣現金，立訊大股東釋股光是從緯創與和碩拿到的現金，加起來就有36億多元人民幣，不僅完全夠讓立訊以現金與緯創完成交易，多出來的現金還能發發員工獎金、買好幾條產線。但是，緯創、和碩這些與立訊在蘋果代工訂單上有直接利益衝突的台灣電子業代工廠，為什麼要用銀彈扶植立訊成長？仔細想想也不會太奇怪，立訊崛起不僅對和碩、緯創有影響，對於大家的頭號競爭對手鴻海，更絕對是極大的威脅，和碩、緯創金援立訊，頗有「聯手次要敵人、打擊主要敵人」的味道，而且，立訊股價驚驚漲，去年3月股價才19元人民幣出頭，22日立訊股價已經超過50元人民幣，如果深圳股市買單立訊跨足iPhone整機組裝的題材，股價後續應該有許多表現空間，緯創、和碩以購入立訊股票金援立訊，還能有豐厚的資本利得入袋，怎麼算都不吃虧。
【台灣最考究的包4】每晚7點前關燈 所有員工禁止加班超「佛心」！
此外，林星佑覺得，「皮件的質感，讓顧客直接摸才會有FU。」在2010年，林星佑一口氣開了6個實體門市，業績大幅成長。他透露，「『銷售數字』會說話，只要商品前4天賣得好，我們會馬上追加，較差的就下架，門市的皮帶、包款、車票夾等商品，永遠維持100個。」台北西門獅子林店的常客黃小姐說，「我很喜歡店裡氛圍，包包可搭配不同顏色背帶，不容易『撞包』。」此後營收上軌道，年年成長，直到2017年出現衰退，林星佑這才警覺網路購物中心、商城平台人數嚴重下滑，去年決定自設官網及手機APP，雖然每月花在Google關鍵字、臉書等行銷費用約百萬，業績卻拉抬3成。目前S'AIME年營收上億，網路和實體銷售量比為3：7。「東京企劃」APP每周都有新品與折扣，拉抬不少買氣。林星佑也帶本刊記者參觀位在台中市南屯區的總部大樓，這一棟大船造型的總部，有著精品旗艦店的氣勢，灰樸簡約時尚，兩層樓占地230坪，內裝也是滿眼柔綠，僅20多位員工使用。「我們員工大多超過3、4年，公司有每天7點前就會關燈的『政策』，因為老闆要回家顧小孩，也希望員工早點回家！」從公司草創時期就一起打拚的設計總監吳育文，很感謝林星佑充分授權，「公司還租車讓一級主管上下班通勤更方便。」總公司是林星佑租地、自己承蓋興建而成，處處充滿巧思。品牌營銷部副總監翁如儀大學時期就在S'AIME打工，年資逾7年的她在一旁打趣說：「我們老闆開的是『佛心企業』！每年員工獎金都會調整。」林星佑一聽立刻靦腆地笑說：「是他們都不嫌棄啦！」隨即大方展示員工年年送他的生日卡片，十分期待和員工一起將這個台灣本土品牌推向全世界。林星佑拿著員工送的特製生日卡，感謝大家的付出。皮飾達人 林星佑年齡：46歲星座：巨蟹座學歷：逢甲大學經濟系、東京經濟大學經濟學研究所 S'AIME 東京企劃成立：2009年年營業額：破億門市：共15間，9月1日進駐台中新光、台南Focus百貨，10月1日板橋大遠百專櫃開幕。電話：（04）2382-5232 ＃82官網：www.saime.com.tw想追蹤最勁爆消息、想掌握最Fashion、最IN的娛樂流行資訊粉絲團按讚：https://www.facebook.com/want.ctw/YouTube訂閱：https://www.youtube.com/channel/UCZtUbkty-OfR4_AQ4B0GtQA