上市公司非主管平均薪資曝!台積電僅排第7 「這科技大廠」3連霸
臺灣證券交易所今天(1日)已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數。根據統計,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為新台幣375.4萬元,雖然較去年減少22.8%,仍排名第1,已連3年奪冠。證交所統計,去年非主管平均年薪超過300萬元的上市公司共6家,其中IC設計公司占了4席。資料顯示,聯發科非主管全時員工去年平均年薪為375.4萬元,雖然年減22.8%,仍連續3年蟬聯第1;而聯詠以371.2萬元排名第2,不動產代銷公司愛山林則以365.9萬元居第3。至於有「護國神山」之稱的台積電,去年非主管平均年薪為284.2萬元,較去年減少10.2%,跌出300萬元俱樂部,排名第7。其他還有電子零組件廠聯德的358.1萬元,瑞昱314.9萬元,和創意313.4萬元。若以中位數來看,去年非主管全時員工薪資中位數第1名為聯德的374.9萬元,第2、3名分別是聯發科的309.4萬元、聯詠302.8萬元。證交所表示,今年7月1日已彙總揭露本國上市公司申報之112年度非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數,該資訊係排除經理人及部分工時人員等,聚焦於一般常僱員工之薪資水準,與本年6月3日公布之「112 年度財務報告附註揭露之(全體員工)薪酬資訊」範圍及定義不同,故不宜直接進行比較,提醒投資人宜參閱公開資訊觀測站之相關說明。另符合任一篩選指標之公司亦有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明」供外界參閱,篩選指標計有三項包括:(1)薪資平均數未達50萬元者、(2)公司EPS較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、(3)公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前一年減少。投資大眾可依證券代號、產業類別、薪資平均數或中位數等不同排列方式,於公開資訊觀測站「公司治理」項下「企業 ESG 相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢(https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15)。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際,亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏,俾落實公司治理及企業社會責任。
台積電豪砸6億加碼員工福利!7月起每人發8千 「娛樂、旅行都可報帳」
半導體製造大廠台積電因薪資優渥,成為不少人夢想踏進的職場;台積電2024年再度加碼,宣布再砸下6億元員工福利,表示今年7月開始,將加碼發給員工8000元額度消費,不論是出國旅遊、娛樂、還是小孩學費,都可以拿來報帳。據《ETtoday新聞雲》報導,繼運動會發放萬元大紅包之後,台積電再推出全新員工福利政策,自今年7月起,將對全球每位台積電員工發放新台幣8000元額度消費,消費用途包括家庭照顧、健康生活、個人發展以及公益活動等,申請方式為使用發票和收據進行報帳。依台積電目前員工數約7.3萬人計算,相當於每年將發出6億元現金。消息曝光,引來業界關注和熱議。業界普遍認為台積電擴大員工福利的舉動,是在搶才、留才。台積電去年運動會發給基層同仁大紅包,超過5萬名基層員工,平均每人拿到1.6萬元,約發放特別獎金總金額至少8億元;如今再砸6億元現金拉攏員工,獎金有望挹注台灣消費市場,推升台灣經濟。
員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後,由於不再算是公務員,無法享有公務員的穩定性,再加上起薪低、需要輪班,因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班,且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報,可能會導致員工加班費減少,也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨,表示乘務人員被審計部查水表,「是政府很缺錢,還是只是想修理台鐵」,並指出最近四輪三班風暴再起,「新進人員跟退休人數有打平就不錯了,真的有補到人?台鐵公司化不是想漲價賺錢,而是先從員工身上榨汁,員工福利沒看到,卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導,台鐵企業工會理事長陳世杰也指出,最近台鐵中區營運處發函通知,根據公司指示,正評估在車站試辦四輪三班制的可能性,工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約,涵蓋工作條件和內容,因此若要推行四輪三班制,必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋,台鐵的目的在於減少加班費用,尤其是考慮到公司化後,退休和離職人員不少,新進人力難以填補缺口,特別是技術類職位,然而薪資結構偏低,難以吸引到合適的人才,因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦,但根據團體協約的要求,工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為,許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入,一旦全面實施四輪三班制,薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元,而薪點較高者則可能減少1萬多元,因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平,並調整薪資結構,讓員工有更多選擇,可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制,或者維持目前的輪班制度,以保障員工的權益和福利。對此,台鐵公司也進行回應,表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調,任何工作班制的變革都會先經過工時協商,並達成共識,目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外,台鐵也解釋,審計部來函提醒,乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報,並且未依照所得稅法規定進行相應的申報,因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上,今年台鐵公司化後首次進行人員招募,預計錄取首批從業人員936人,而在經過初試和體能測驗複試後,台鐵公布共有756人成功錄取,錄取率約為16.91%,其中台東電力段的電機人員預計要招募7人,但僅有1人報名,且最終還未錄取,導致該段沒有任何新人,這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作,明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議,當時不少人都點出問題所在,認為台鐵要求專業,但薪水卻又偏低,「薪水慘,重點還要求專業,此外還要配合輪班」、「3.3萬,要學習專業,要扛人命責任」、「3萬3要輪值,還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋,去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠,應該都贏台鐵」。
角落小夥伴化身超夯玩具首度上班 員工福利曝光網羨慕喊「幸福企業」
日本San-X 超人氣IP「角落小夥伴」電影版第三彈今年暑假再登大銀幕,今(23日)同步釋出玩具版海報,跑到玩具工廠上班的角落小夥伴,竟然全都變成了玩具!?其中,企鵝成了「銀色機器人」、炸豬排變成「紅色玩具車」、蜥蜴成為「發條恐龍」、白熊化身「打鼓小熊」,最後是變身成「超萌芭比」的貓,全都是小朋友最愛的超夯玩具,萌上加萌的模樣真是可愛度爆表。 繼首集誤闖童話世界、第二集體驗用魔法實現夢想後,在全新第三彈電影中,角落小夥伴在新角色「棕熊廠長」的邀請下展開了工作。特別的是,他們不僅上班有專車接送,員工餐廳還提供滿足所有人需求的超豪華的自助吧陣容,晚上甚至針對每位小夥伴打造專屬主題套房。棕熊廠長每天早上還會親自帶隊練早操,寵愛員工無極限的福利,讓網友羨慕直喊:「是幸福企業耶!」角落小夥伴上下班都有專車接送。(圖/威視電影)作田導演還透露,員工餐廳正是他最喜愛的場景之一,「這些看起來很美味的餐點,全都由我們最擅長繪製食物的工作人員畫的!我們邊畫還邊想『企鵝?會吃這個吧!有白熊在,那需要熱湯吧!』而且這次為了展現豪華自助吧的概念,連貓罐頭的配色都認真考究,特別改用頂級貓罐頭的設計。」表示細節滿滿,絕對會讓大小粉絲們收穫滿滿。首度上班的角落小夥伴福利超好,還有團體早操時間,讓網友羨慕直喊:「是幸福企業耶!」(圖/威視電影) 由《宇宙奇妙生物小鐵君》導演作田ハズム、《角落小夥伴電影版:魔法繪本的新朋友》編劇角田貴志,攜手原班動畫團隊Fanworks打造全新冒險故事。劇情描述住在北極的家人某日請企鵝((真正的 )將兒時的絨毛玩偶帶給白熊,沒想到玩偶胸前的鈕扣卻不見了,正當小夥伴們一同進入森林尋找時,卻意外發現一間老舊的玩具工廠。受到工廠裡擅長誇獎人的「棕熊廠長」邀請,小夥伴們發揮專長試著生產玩具,但他們萬萬沒想到,自己努力生產的玩具,卻為角落小鎮帶來超級大麻煩!?究竟這間工廠藏著什麼秘密呢?《電影角落小夥伴電影版:奇幻的玩具工廠》將於7月19日暑假全台熱鬧登場。為了呈現豪華員工餐廳的自助吧,連貓罐頭設計都升級為五星頂級品。(圖/威視電影)
不唬爛!入職滿6月送「北市大安區建地」 協會證實:有4名員工收到了
日前,「台北市建築經營管理協會」在104人力銀行發出徵才消息,表示只要員工入職滿6個月,即贈送「台北市大安區建地」,引起大批網友討論。台北市建築經營管理協會理事長林宏澔向媒體證實,2年前就已經發放建地權狀給4名同仁,但怕引發誤會,會將這項徵才福利刪除。日前,有網友在Threads分享「台北市建築經營管理協會」在104的徵才消息,在員工基本權益第一項就寫著,「員工到職滿6個月,即贈送台北市大安區建地」,讓她驚訝直呼「好奇真的會送建地?我也不相信,可惡好想知道」。消息傳出,在網路上掀起熱議。據《ETtoday房產雲》報導,台北市建築經營管理協會理事長林宏澔表示,該「大安區建地」位於敦南SOGO後方,是一塊畸零地,占地為3平方公尺。福利中發送的大小為「50萬分之一」,每人可以拿到的土地面積非常小,約0.06平方公分,大小可能只有1粒米那麼大,價值約在幾千至萬元左右 。林宏澔還表示,該項員工福利2年前就已經發放,有4名同仁拿到建地權狀。不過林宏澔也向媒體表示,送員工「大安區建地」算是一種「有財」祝福的象徵,就像去廟中求平安符一樣,但目前網路流傳的說法已造成誤會,因此會將把這項福利從人力銀行登記資料中刪除。目前,「台北市建築經營管理協會」已在人力銀行頁面上,將這項福利刪除。
好市多起薪42K「定時加薪」同行遭羨慕 知情人揭內幕:玩法很多
美式賣場好市多(Costco)商品五花八門,還時常推出優惠,深受台灣消費者喜愛。有網友表示,好市多員工起薪高達4萬2000元,還會定時調薪,做個幾年平均就有5、6萬元,其他同業通常只有3萬多元,兩者相比差距不小,然而同樣都是賣場,工作內容都差不多,「寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水?」原PO在PTT八卦板發問,「好市多員工起薪42000會不會太多了阿?然後還會定時調薪,做個沒幾年,大多平均都有個5-6萬,是不是給太多了阿?明明做的事情跟咱全X差不多,薪水卻不到三萬,聽說同業家X福起薪都32000了,真的很可惡,憑什麼一樣的事情,寇斯摳的員工可以領那麼高的薪水?」貼文引發討論,不少網友留言「你要有關係才能進的去」、「好像很難進去」、「人家是美商」、「外商啊,台企你要期待什麼」、「你實際去做一次就知道為什麼」、「全聯也賺很大好嗎?至於員工福利,這就是台企和外商的差別」、「美商累,卻讓你覺得值得;台資可混,但真的沒有前途」、「本土的待遇太爛」。不過,也有知情人士透露,「好市多所有員工都是從三個月臨時工開始,三個月後才有公告有沒有『兼職缺』,有的話你們這些臨時工去競爭,順利留下來你只是『兼職』,有沒有正職缺,一個蘿蔔一個坑,沒有人離職或調大陸或新開店就不會有正職缺。兼職缺玩法就很多了,最低保障一星期給24小時而已,然後慢慢跳檻,滿工時累計滿1040小時會跳一檻,跳到頂大概十檻吧,封頂的隔一年才有年終,如果每個階段都很順利,從臨時工到正職,要領到年終要待七年」。
新人薪水漲了「老鳥也有」 妹子這原因更心寒:我待了6年
不少人辛苦工作、力拼升職,都是期待公司能調薪。一名女網友抱怨,新進員工底薪提升5000元,自己在公司待了6年,結果因為現在的薪水比新的底薪高,所以不在調薪的名單內,讓她相當心寒。原PO在Dcard表示,公司前陣子發布消息,新進員工的底薪提升5000元,並告知老員工福利調漲,同時也會調薪,不過今卻公告,老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高,若底薪本身就超過的員工暫時不調漲。原PO透露,本人正好高出底薪不到1000元,所以不在調薪人員的名單內。她忍不住抱怨,已經待在公司6年,原本前兩年公司已經調過新進人員底薪,這次又大漲5000元,豈料待了6年的她無法調薪就算了,業績還要比底薪差距不到1000元的新進員工多。原PO嘆,「之前拼死拼活的拼業績升職等,比不上新進員工,我是不是真的該轉職了?這樣的公司真讓員工寒心。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「公司就吃腳麻的人豆腐,有能力就走」、「很多公司都是這樣逼走老肝的,尤其是這幾年的科技業」、「之前在建設公司做3年調薪都沒被調,後來反應很久調了1000元,壓倒心中最後一根稻草」。
花蓮遠雄海洋公園秀出「4承諾」 宣布延長休園至5/31
花蓮403強震及後續餘震重創花蓮聯外交通及觀光業。對此,原本休園至4月30日的遠雄海洋公園,現在決定將休園時間延長到5月31日,表示將堅持守住給出的4個承諾,「我們一切安好,但為了安全給我們點時間,承諾給你們一個最棒的暑假。」遠雄海洋公園4月30日在臉書粉專發文宣布:「我們決定再延長休園時間到5/31」,粉專提到過去這幾天餘震不斷,「壓力還是一波一波的來,讓我們更謹慎的檢視我們的承諾,不得不做出這個決定。但不用擔心,我們都很好,是大自然給的暗示,要我們更謹慎的面對。」 遠雄海洋公園小編表示,從4月3日看著團隊努力堅持守住給出的4個承諾:對動物、員工、遊客及受傷的大地,首先對動物,承諾優先照護,確保生活環境正常,「園區有5套獨立的水過濾系統,可以快速處理5個奧運泳池的水量水質,確保動物的生活環境,不用擔心!」對員工,遠雄海洋公園承諾安心安置,確保員工權益維護,加開專業技職跟舒壓的課程,繼續充實,且「員工福利、晉升考核、員工旅遊不會停止,不用擔心!」至於遊客,遠雄海洋公園承諾遊玩安全,並「用科學數據支撐,針對原來已完成安全檢查報告,全數再由專業團隊再檢測一次,不用擔心!」遠雄海洋公園還對土地承諾,友善對待、慢慢縫合,「加強土坡的防護,定期觀察土地的變化,不用擔心!」臉書粉專續稱,「我們一切安好,但為了安全給我們點時間,承諾給你們一個最棒的暑假,一起衝吧,帶著不畏力量往前,應援花蓮,一起洄家」。貼文曝光至今也超過9000位網友按讚加油,「辛苦了!暑假見!」「花蓮加油」、「等你們一切安好」、「我們願意等待」、「我還沒去過海洋公園,這一篇讓我很想衝。辛苦了,願花蓮越來越好」、「你們可以的!加油!之後一定再找時間再帶孩子去住」、「我們會等你的,有緣我們會去找你們的」、「七月要去玩,加油」、「為了動物、工作人員、遊客安全,我們願意等待!一時等待,換來安全、歡樂的回憶,等待是值得的!花蓮加油!」
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨,許多勞工都希望能好好放假,不過根據求職網站調查,有9成勞工每月「變相加班」13小時,還遇過慣老闆,因而萌生離職念頭,也有7成勞工幾乎24小時待命,希望自己任職的公司可以提供相關福利,慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查,有22.6%的勞工自認是「責任制」,有23.3%自認為「非責任制」,也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」,估計平均每周要加班2.3天,等於1個月有9.2天無法準時下班,更有15.5%指出,每周加班在5天以上,幾乎天天晚下班,僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年,有高達82.3%勞工曾「無酬加班」,每月自估平均少領5333元加班費,其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算,等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外,有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆,常見的前5名包括不想多請人,工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差,經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣,要求同仁共體時艱,自己卻吃香喝辣等。其中,有94.1%勞工曾因此有過離職念頭,也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業,代表74.1%不同意,當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。(示意圖/翻攝自photoAC)由於智慧型手機普及,加上通訊軟體的便利,不少勞工下班後還是得使用手機辦公,69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」,更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時,透過手機處理公事,平均透過手機每月多花12.9小時處理公務,等於變相加班。對於勞動節,上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢,買房子」、「換新工作或轉行」;希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸,上班族也希望有各種員工福利,像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等,最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
缺才焦慮1/國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓,看著員工餐廳的豐富料理,還有遊戲室和健身房,訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃,想來(餐廳)就來!」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來,加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭,是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化,成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地,」Google硬體副總裁彭昱鈞表示,公司的確思考過地緣政治風險,但最後還是決定投資台灣,因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣,過去10年來,台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰,加上疫情後的種種考量,讓台灣站上近年最大一波投資浪潮,包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點,而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠,在AI時代跨產業整合時更顯珍貴,所以網路上已有討論,好奇台灣的一流人才仍會想去台積電,還是選擇歐美系的國際大廠工作?「不瞞大家講,微軟最近也很難找人,因為大家有太多選擇了,」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言,「最近要跟領導團隊討論一下,為什麼我們這麼難找人?」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到,後疫情時代,人們對工作的態度轉變,有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作,47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。(圖/記者黃威彬攝)常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電,被視為科技業缺工主因,台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁,每年也約有2到3千人離開、進入其他同業,「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI(多元共融)現況分析,就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%,高科技服務業則是13.7%,遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人,來的又不適合!」是企業最大困境,104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示,不管是大公司或中小企業,都要好好經營雇主品牌,才能解決未來十年的缺工問題,建議人資部門(HR)要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機,除了用薪水砸、合約綁,要讓優秀員工心甘情願地留下來,是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區,除了一整面的零食飲料區,還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓;Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場,還可以瑜珈、按摩,並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備,有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買,你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利,有托兒所和健身房。(圖/聯發科提供)員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示,聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等,「但這只是一部分,他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時,必須要以數據為基礎去分析,然後從跟人資部門比較友善的主管開始做,有了高層的參與,能讓員工了解公司重視這件事,而不是讓員工抱怨:「HR又來了。」在缺工時代,加上年輕員工「重視感覺」,離職率又居高不下時,主管如果沒有率先去做,很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊,那是真的是要考試的,已經畢業那麼多年了,感覺翻一頁就忘一頁,」日月光人力資源處副總經理李叔霞說,「但如果高階主管沒有親自去做,公司很難去做好,最後還可能造假。」王有蘋也說,他正在學習AI,「不是每個人都是工程師,」但要做出好的AI技術工具,「HR也要扮演重要角色,幫助企業的資料數據化」,解決現在的挑戰;而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態,要求更多彈性,HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化,「多元共融」的組織,以及「成長性思維」,是吸引新世代人才的重要關鍵,「說起來容易,但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」,允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
月薪16萬起跳!新加坡海底撈「突聘私人家教」超狂用途曝光
知名火鍋店「海底撈」先前推出洗頭、美甲等特殊服務,刺激民眾消費的同時,又掀起一波波的討論話題,不過近日新加坡海底撈突公開招募「私人家教」,且起薪高達4500美元(約新台幣14.6萬元),讓不少人好奇莫非海底撈要進軍補教業,對此,海底撈發言人也回應了。綜合外媒報導,新加坡海底撈4月8日透過求職平台JobStreet發布招聘消息,指出欲尋找一名全職的私人中學家教,除了需精通英文、中文等2種語言外,求職者還需擁有QS世界大學排名「前100名」的大學學歷,符合該職缺的人格特質則需具備高度熱情及活力,同時要能激發學生們的學習熱情,並能與家長建立良好的親師關係,共和合作解決孩子的學習問題。另外,根據招聘內容顯示,這份家教職位起薪為4500美元(約新台幣14.6萬元),月薪最高可達6700美元(約新台幣21.8萬元),另外可享醫療、雜項津貼及牙科補助等福利。不過為何突然要招募家教老師?新加坡海底撈發言人表示,此次招聘的主要目的是「提供員工子女教育援助」,這是公司為了營造職場的支持性環境,所實施的員工福利之一。
開發金控2024儲備幹部招募!為新世代開創職涯夢想起點
中華開發金控(以下稱「開發金控」)與集團旗下五大子公司今(25)日宣布啟動2024儲備幹部(YouLead)招募計畫,將開放數位金融、數據資訊科技與金融業務等12個多元職種。暑期實習計畫報名也同步起跑,邀請年輕學子透過實際參與企業營運,提早探索職涯方向。開發金控集團旗下有壽險、證券、銀行、投信與私募股權/資產管理等完整金融事業群,2023年凱基投信升格為金控主要子公司,更名後的凱基人壽也以更創新與友善的面貌繼續深耕。在全方位發展業務規模的同時,開發金控更秉持「首選雇主(BecomeEmployer of Choice)」承諾,強化員工福祉,包括推出員工福利信託持股計畫,並成為第一個全面提供生日假福利的金控集團,持續提升員工幸福感。因應策略發展需求,開發金控集團2024儲備幹部計畫,將招募數據資訊、數位金融、產業投資、財務工程、產業研究、金融交易、個金與法金、營運管理及壽險業務等領域人才。儲備幹部錄取後將經歷18個月的培訓計畫,以逐步熟悉產品業務、客戶服務及策略管理為發展目標,由高階主管與學長姐擔任專屬導師,並通過輪調制度,參與集團內跨公司的專案運作,為職涯發展奠定專業基礎,加速成長歷程。即日起至3月底,開發金控歡迎不限科系背景的海內外研究所及大學畢業生,或工作經驗兩年以下,並具備創業家精神的新世代金融人才報名。此外,開發金控同步開放暑期實習生報名,表現優異者有機會快速通關獲得未來儲備幹部的複試資格,加入亞洲領先的金融企業,體驗金融產業的精彩與挑戰。有興趣報名的新鮮人或同學可透過開發金控官網投遞履歷,開發金控也將於三月上旬,透過線上與各大學校園徵才說明會,協助更多有興趣的新世代人才瞭解計畫內容。開發金控「YouLead儲備幹部計畫」:https://www.cdfholding.com/zh-tw/career/ma
同事尾牙抽一桶錢分大家獨漏行政妹 老闆竟給「破鈔」:那是員工福利
每年的尾牙,是不少員工期待的環節,如果運氣好可能抽到大獎。近日一位網友卻說,同事尾牙抽到一桶錢,要分給公司其他人,但她沒份,老闆只給她幾張破鈔,她回家跟家人說此事,委屈到哭,「不知道老闆拿這種錢給我是什麼意思。」原PO在論壇《Dcard》發文,她在公司待了1年5個月,擔任行政一職,「今年尾牙是由好幾間公司合辦,最大獎是一桶錢被我們公司的人抽到,最後那桶被平分給公司每一位員工,唯獨沒有我。」這讓她有不被視為員工的感覺。老闆聽了一位員工報告事情不對勁,他說,「剛才那是員工福利,阿這邊給妳。」原PO指出,她強忍淚水接過那幾張鈔票,沒有數有多少,明顯少其他人很多,別人都是拿千元鈔。原PO說,她回家跟家人說此事,「同時把對折的鈔票攤開,發現有一張裂了很長一道的100元,幾乎就快要破成兩半了,此時此刻眼淚再也忍不住的一直掉下來,這麼誇張的裂痕都看得到,絕對不可能在拿錢的時候沒看見,不知道老闆拿這種錢給我是什麼意思。」原PO補充,她是正職,到職當天沒有簽任何約聘契約,她是公司唯一女性,「我還以為我在公司是稀有種,但也可能是長太醜的原因。」此文曝光後,網友紛紛留言「離職吧表示你的不滿,不管故意還是非故」、「我覺得中獎的普通同事最可憐欸,好不容易中獎了還要分給大家」、「其實外面一堆不公平的事更多。職位低被看不起,前輩凹後輩做事到處都是」、「遇到這種事確實會很不爽,但也沒嚴重到要哭吧」。
超霸氣老闆砸錢帶員工去名牌店 年終回饋「要什麼隨便買」
一名馬來西亞的老闆為了感謝員工們一年來的辛勞,竟然就砸66萬台幣,帶員工都到名牌店採購,每人都可以買一樣商品回家,讓員工當場開心尖叫,過程被員工拍下影片傳上網,也讓不少網友都相當羨慕。綜合馬國媒體報導,當地一間服飾業者為了感謝員工過去一年的付出,因此帶全體員工到購物商場的名牌店前,宣布每人都可以自由挑選知名品牌的商品,讓員工瞬間都超開心到跳起來。他也表示,每人可以買2500令吉(約台幣約1萬6678元)內的東西,而且只能買一樣,如果買了1萬元的墨鏡,剩下的錢就不能再買第二樣。員工最後都紛紛衝進店裡選購,有人買腰包、有人買錢包等,讓全部員工都相當開心。這名服飾店老闆也表示,「感謝你們願意努力和我一起打拚,如果沒有你們,這一切都不會發生」。影片上傳網路後,不少網友除了羨慕外,也紛紛查詢這家業者的職缺,大讚其員工福利,更希望自己的老闆也可以效仿對方,好好善待員工。
白色巨塔內鬥從院內鬥到社群聊天室 彰基院長怒提告贏回名譽
彰化基督教醫院因人事傾軋等問題,前年紛爭不斷,彰基院長陳穆寬不滿楊姓醫師在社群聊天室發布的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷中,題目對其多所汙辱,與院方憤而對楊姓醫師提起請求回復名譽之訴,近日獲得勝訴,獲法官判決被告楊姓醫師需在三大報彰投版及台灣教會公報刊登勝訴啟事。判決指出,原告陳穆寬自2018年起擔任彰化基督教醫院院長迄今,被告楊姓醫師則於2020年8月至2022年6月底擔任彰基醫院住院醫師。原告陳穆寬提告主張,被告因不滿他對於彰基的改革管理措施,於2022年6月間,在「SurveyCake」網路問卷平台,佯稱受財團法人台灣基督長老教會總會所託,建立含有辱罵及不實指摘他及彰基醫院內容的「彰基院長滿意度調查暨新任院長選舉」問卷,並將問卷連結網址張貼在LINE「彰基人聊天室」群組內。被告答辯指出,問卷雖是他製作張貼,但調查意見並非他1人所形成,是由千人以上填寫所累積形成,問卷調查意見亦非最終意見,況且問卷之選項均有正面選項。他強調,他使用問卷調查應屬可受公評之事,並非以誹謗原告陳穆寬名譽為目的,未逾合理評論原則之範疇,應受憲法保障,以維護言論自由。法官審理認為,被告在問卷中以「某偽基督徒少在那邊以神之名招搖撞騙」、「這裡是北韓嗎,彰基金小胖名不虛傳」、「吃相真難看」、「血汗醫院」、「貪汙」、「任用小三與弄臣」、「隨機對員工解雇或降職,營造恐怖統治氛圍」、「苛扣員工福利」、「大搞個人崇拜」等字句為問題或選項之陳述,客觀上具有抽象侮蔑、輕視等負面貶抑他人之涵義,實已逸脫中立客觀陳述。法官指出,雖該問卷亦夾雜一些中性或正面的字句,然就問卷之整體內容綜合觀察,依一般社會通念,確已足使第三人或公眾對於原告陳穆寬產生倚仗權勢、專斷、詐領健保費、A錢等負面認知,及對彰基法人產生用人不當、缺乏管理、經營混亂、所屬機構浮報健保費等不良印象,原告主張為屬有據,審酌後判決被告應負擔費用刊登如原告聲明所示內容,以回復原告名譽。