喬奶聖手
」 職場霸凌 華歌爾 下符咒 憂鬱症 陳昆鴻
CTWANT 社會傳真》業績太好主管打壓 華歌爾內衣喬奶聖手被下符
台北市新光三越百貨A8館一名擁有傲人雙峰的曾姓華歌爾內衣櫃姐，有獨創「喬奶」撇步可讓平地變山峰，吸引許多死忠女客人追隨，工作17年來業績長紅，但卻有同仁因眼紅而聯手主管排擠她，不但在她的櫃位放符咒，還對她惡意減薪及資遣，甚至逼到她吞藥輕生。
【咒殺喬奶聖手1】業績太好遭人妒 華歌爾松隆子慘遭下符
台北市新光三越百貨A8館一名擁有傲人雙峰的曾姓華歌爾內衣櫃姐，外型神似日本女星松隆子，又有獨創「喬奶」撇步可讓平地變山峰，吸引許多死忠顧客追隨，工作17年來業績長紅，但卻有同仁因眼紅而聯手主管排擠她，不但在她的櫃位放符咒，還對她惡意減薪及資遣，甚至逼到她吞藥輕生。曾女在還沒當櫃姐前是華歌爾的品牌愛用者，有一次到專櫃買東西時，櫃姐和主管誇她身材火辣，外型有如日本女星松隆子，主管還發現曾女不但內衣知識完備且「手技高超」，能幫扁胸貧乳的女性「喬」成波霸豪乳，而且完全看不出任何痕跡，當場就詢問她是否願意到公司上班。進入公司的曾女，由於認真負責業績又好，17年來得到8次年度績優表揚，面對大場面時不會怯場，也多次代表公司接受媒體專訪，更是公司期刊中的看板人物。曾女表示，當時每月的薪資加獎金至少就有6萬元，而且若遇到百貨公司舉辦周年慶活動，曾女所屬的專櫃團體業績都能衝破2千多萬元，活動當月領10多萬薪水根本是「輕輕鬆鬆」。受不了職場極度霸凌的曾女，體重從原本的44公斤（右）降到變37.7公斤（左），讓家人親友相當不捨。（圖／讀者提供）「或許就是業績太好讓人眼紅」曾女指控，從去年初公司內部的副店長、指導員竟將怪異黑色小玩偶、符咒、金紙及水果，刻意放在曾女置物櫃下方，沒想到從此之後曾女變的精神不濟，身體也逐漸走下坡，她懷疑是被下符咒才會變成這樣。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，推稱是曾女胡亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等，「我不曉得是誰做的，可能她（曾女）吃太多藥精神錯亂。」台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理說，因為公司業務需要、以及曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非是惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。曾女的置物櫃下被放置巫毒娃娃、小人、符咒還有一疊金紙，曾女為此精神不繼還罹患憂鬱症。（圖／讀者提供）台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。
【咒殺喬奶聖手2】置物櫃變祭壇 打開驚見金紙符咒人偶
在華歌爾專櫃上班的曾女，在公司17年的表現都十分優秀，但竟然有資深老鳥眼紅，故意在曾女的百貨置物櫃下方，放一堆金紙、符咒跟巫毒娃娃，曾女意外發現此事後向公司反映，結果公司主管們卻不願說明，加上2位主管時常在她背後放冷箭，搞到曾女實在無法忍受，因而罹患重度憂鬱症，吞藥自殺未遂。曾女指控，自去年初開始，華歌爾公司A8館的副店長、指導員就聯手其他人，將巫毒娃娃、黃色符咒、金紙及水果，刻意放在她的置物櫃下方，想辦法讓她工作不順或精神不濟，就是希望讓她感到身體出現狀況後而自動離職。曾女說，「有一次在置物櫃要拿包包時，才意外發現這些奇怪的東西，我當場嚇了一大跳，趕緊跟上層主管報告，但始終得不到任何一句解釋」。但自從「下符咒」事件發生後，曾女的精神狀況漸漸走下坡，工作時變得精神恍惚、月經時間都因此錯亂，有時連找客人零錢都找錯，也因此被主管鎖定是問題人物。然而放小人的事情，公司的主管始終沒人願意說明也不知道是誰做的，但這已經讓曾女每天感到緊張兮兮，加上後來又被公司調離現職，排了一堆不合理的班表，最遠來回上班要2個半小時，天天讓她疲於奔命，「我開始深刻感受到職場的黑暗，所以得了憂鬱症住進醫院」。對於曾女突然沒有上班，與她同個專櫃的同事卻個個支吾其詞，無法說出原因。（圖／本刊攝影組）台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。
【咒殺喬奶聖手3】逼當花車小妹薪減7成 病後復職反遭資遣
華歌爾櫃姐曾小姐每年周年慶期間都創下超過2000萬元的驚人業績，但也正因為這個原因遭人眼紅生妒，主管竟用羞辱的方式想讓她「自動離職」，將她從專櫃櫃姐降調為特賣會花車小妹，每月薪水也因此從6萬多元變成2萬3千元，而且每個月還得輪值4個不同上班地點，讓曾女疲於奔命，公司再以不配合公司為由，強迫她做到這個月初離職，就連應該給的資遣費都胡亂計算。曾女說，主管還暗示她「若不服從就自動走人」，否則就可能調到桃園的工廠當車間女工。還三不五時揶揄曾女「其實換個環境上班也不錯，至少知道以後要搭哪個路線的公車去玩」。曾女為了有份工作養活自己，當了半年的花車叫賣小妹，好幾次被路過的老客人撞見詢問「妳怎麼會在這邊上班？」這句話觸動曾女的內心深處，讓她當場羞愧自慚，好幾次躲到廁所裡面擦眼淚。華歌爾公司為了逼曾女自動離職，把她從專櫃調到特賣會的花車，充當叫賣小妹，甚至要脅要派到工廠當車縫女工。（圖／本刊繪圖組）後來曾女實在受不了這種折磨，只好請假在家休養2個月，孰料，準備復職的前一刻，公司人事部卻以「工作不適任」的理由資遣她，而且立即將她上班的工作證消磁，也不准她走進公司櫃位一步。出身彰化的曾女，父親從事養殖漁業，她高職畢業後即北上找工作，剛開始因為沒有工作經驗只能打打零工，將每月薪資寄回南部老家，2003年，22歲的曾女經過華歌爾的推薦及考核，順利進入公司任職，如今面臨被惡意資遣的命運，處境堪憐。台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。
【咒殺喬奶聖手4 】旅遊也在研究內衣 零客訴卻被評不適任
在華歌爾公司保持零客訴業務神話的曾小姐，全家都是華歌爾的死忠支持者，然而公司竟然罔顧曾女對公司的貢獻，將她惡意調職、減薪還資遣。曾女說，她是一個連到國外旅遊都在研究內衣的人，但最後公司竟以不適任為理由，故意逼她走路，叫她情何以堪。5月6日當天，曾任華歌爾櫃姐的曾小姐特別帶來20多套自己的內衣攤在桌上展示，她34D的曼妙身材相當吸人眼球，「我最引以為傲的就是收藏了上百件自家品牌的內衣褲，甚至同款但不同花色的內衣也都有，因為它們對我來說就是別人看不到的LV精品。」曾女得意的說，只要遇到陌生客人臨櫃試穿時，她絕不會先推薦最貴的產品，反倒幫她們量身挑選最合適的內在美，「其實不論是少女、人妻還是阿嬤級的女人，我發現女生對於私密衣物都有討論不完的話題，不管是胸圍尺寸、鋼圈材質、舒適度等，我也都能一一詳盡解答，也因此獲得顧客的信任。」曾女非常了解女人心思，也擅長銷售，而且服務相當細膩，華歌爾公司還將她放在公司期刊上大肆表揚。（圖／張文玠攝）「我連在國外度假也忙著處理客人需求，就是要讓客人有賓至如歸的感覺，盼望她們能穿到最舒適的內在美。」曾女表示，進公司之後自己先在普通小賣場歷練，不到2年就被派到台北市一級戰區新光三越百貨A8館，薪水也快速翻漲。曾女不服的說，「我的被客訴紀錄是零，也拿過多次績優表揚，現在卻用不適任的理由逼我走，我聽到時整個錯愕，為何公司要這樣對待我一個弱女子，我現在除了吃抗憂鬱症藥物，還要向人借錢打官司，體重也從44公斤降到37公斤，我只盼望司法能還我一個公道。」台灣華歌爾公司已有50年歷史，旗下擴展13個內衣品牌，以體貼女人為號召，吸引不少忠實顧客，董座陳國鎮一手撐起的內衣王國，相當重視顧客形象，也是許多新鮮人嚮往的好公司，2017年的消費者心目中理想品牌調查，被獲選為當年度的優質公司之一。曾女說要不是被公司逼上絕路，也不願意與公司鬧翻，直到現在她仍熱愛這份內衣銷售工作。（圖／讀者提供）台北市勞工局勞動基準科長陳昆鴻說，去年確有接獲曾女投訴，協助雙方談和解，但2次都破局，對於華歌爾資遣曾女是否違法將進行了解，而該公司因未依規定變更員工上下班時間，明顯違反《勞基法》，已裁處2萬元罰鍰。新光三越百貨A8館林姓副店長表示，自己只管業績，其他人的事情並不會管太多，更否認有職場霸凌一事，應是曾女亂說話，更否認自己放玩偶、金紙、下符咒等。台灣華歌爾股份有限公司胡姓人事經理則說，因為公司業務需要，且曾女跟同仁間有摩擦，才把曾女調到他處，並非惡意調職，後來因曾女有憂鬱症、又不配合公司業務，所以才將她資遣。本刊截稿後，華歌爾法務涂先生來電說明表示，曾小姐是在復職五、六個月後，因工作表現不符公司要求才被資遣，並非如曾小姐所言休養後復職即被資遣；另外，櫃子下發現的金紙則是曾小姐自己準備的發財金，與下咒無關。