國勢普查
」 主計總處 失業率 通膨 薪資 負成長
去年10.6萬勞工退休創新高 主計總處曝原因
高齡化社會，職場環境也產生連鎖變化；主計總處27日公布112年事業人力僱用狀況調查，顯示該年退休勞工數達10.6萬人，刷新歷史新高紀錄；高齡勞工退休、年輕勞工又來不及遞補，勞工平均年齡維持40.4歲，續居歷年最高 。根據主計總處統計，近10年來每年勞工退休人數由9.4萬人攀升至10.6萬人，國勢普查處副處長譚文玲指出，是受人口高齡化的影響，由於民國35年至53年出生的戰後嬰兒潮世代，當時每年新生兒眾多，現在年齡陸續達職場退休時刻，退休人數才會持續升高。主計總處統計顯示，去年工業及服務業受僱員工總人數為842.3萬人，全年進入及退出人次分別為230.4萬及230.7萬人次；退出原因最多的是自動辭職，占87.2%，其次是解僱或資遣的4.7%，退休反相對較低，只占4.6%。主計總處解釋，退出多是個人意願自動辭職，但解僱或資遣易受各產業景氣波動影響，106年至110年均維持在4.8%至4.9%之間，直到疫情趨緩、內需產業回溫，降至4.6%；不過，去年受全球景氣放緩、終端需求減弱影響，廠商用人需求趨於保守，被解僱或資遣者占退出人次比率為4.7%，年增0.1個百分點。值得留意的是，這份僱用狀況調查也揭露，雇主負擔的非薪資報酬所占成本比重，112年升至14.2%，較前一年提高0.3個百分點，主因勞保費率屆期調整0.5個百分點。主計總處說明，企業僱用員工除薪資、獎金外，還得負擔勞保、健保、退休金提撥等，又稱為企業的「隱形成本」。
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。
今年前5月實質薪資正成長！近3年同期首見 終於趕上通膨速度
景氣復甦，企業主加薪、發放獎金意願跟著提高，受雇員工的薪資趕上通膨速度了！主計總處10日公布今年前5月全體受雇員工經常性薪資為4萬6173元、年增2.46％，加計加班費、獎金後，總薪資為6萬5837元、年增3.88％，增幅為近10年同期最大；考量物價因素後，前5月實質經常性薪資年增0.22％、為近3年同期首度正成長，實質總薪資年增1.6％、增幅為近7年同期第二高，僅次110年的年增1.81％。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，景氣復甦下，企業主發放加班費、獎金意願增加，加上服務業、製造業部分業別，經常性薪資增加，帶動總薪資成長。此外，AI商機爆發、5月景氣燈號續亮黃紅燈；陳惠欣表示，製造業景氣變化研判會觀察2指標，一是受雇人數，二是加班工時，5月製造業受雇人數終止連續21個月下滑轉為正成長，製造業加班工時維持16.6小時偏高區，若後續幾個月延續這樣的成長態勢，就更有信心評斷製造業景氣好轉中。儘管薪資、製造業相關數據往好的方向發展，主計總處仍點名，部分工作的經常性薪資水準偏低，包括住宿及餐飲業5月經常性薪資3萬4912元、其他服務業如美容美髮及用品維修，薪資3萬5871元；反觀金融及保險業平均經常性薪資為6萬9043元，則是高於整體平均水準。
4月實質總薪資平均5.3萬 主計總處：68％上班族在月薪不到5萬元的職場工作
主計總處12日創編薪資分布統計指出，4月國內有68％的受僱員工在平均月薪（經常性薪資）不到5萬元的職場中工作，未來將每月發布這項統計，以呈現薪資分布的變化。國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月份平均月薪（經常性薪資）未滿3萬元的場所，其涵蓋的員工人數有136萬人，占全體受僱人數16.2％，3～4萬元者涵蓋的員工有264萬人，占31.4％，4～5萬元者涵蓋的員工人數173萬人，占比20.5％。陳惠欣表示：「這份統計顯示，有68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場中工作」，去年底發布的薪資中位數，也呈現相同的趨勢，有68％的受僱員工年薪低於平均年薪，今天新編的這項統計顯示，月薪5萬元以下所涵蓋的受僱人數較多。陳惠欣提醒，這是以場所為統計單位，當一家僱用100人的場所，平均月薪3.5萬元，就會把這100人列入3～4萬的薪資級距，因此68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場工作，並不等於68％受僱員工月薪不到5萬元，兩者有些出入。
您有感嗎？2024前4月實質月薪年增0.14％ 3年來「首度正成長」
行政院主計總處12日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。《中央社》報導，據主計總處統計，2024年前4月全體受僱員工經常性薪資平均為46105元，年增2.39％，，寫下近6年次高水準，總薪資也成長3.62%，為6年來最大漲幅；剔除物價因素後，實質經常性薪資為43133元，年增0.14％，實質總薪資年增1.35%，均是111年以來同期首見正成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，拉抬整體薪資表現，2024年前4個月薪資增幅創近年高點，加上4月物價漲幅收斂，使得實質薪資擺脫負成長。依主計總處說明，4月全體受僱員工經常性薪資平均為46321元，年增2.77％；獎金及加班費等非經常性薪資為7550元，合計總薪資平均為53871元，年增3.67％。主計總處指出，2024年前4月全體受僱員工人數為842.6萬人，年增1.7萬人或0.2％；經常性薪資為46105元，年增2.39％；總薪資為67,856元，年增3.62％；實質經常性薪資為43133元，年增0.14％；實質總薪資為63482元，年增1.35％。觀察其中行業部分，經常性薪資高於整體平均的行業包括「金融及保險業」70733元，年增6.46％；「出版影音及資通訊業」67317元，年增1.64％；「專業科學及技術服務業」56623元，年增0.73％。回顧近期薪資統計數據，近年台灣物價上漲壓力較大，通膨吃掉薪資漲幅，導致實質薪資持續負成長，但2024年4月消費者物價指數（CPI）漲幅收斂至2%以下，有助於實質薪資回到正成長。不過，主計總處最新發布的5月CPI漲幅已再次擴大達2.24%，可能再次吃掉名目薪資增幅，對於實質薪資正成長是否只是曇花一現，仍需繼續觀察。
是你嗎？主計總處公布去年38%員工有加薪 調薪幅度3%至6%
軍公教調薪4％，羨煞所有上班族；主計總處30日公布112年經常性薪資調升情況調查顯示，有38％工業及服務業受雇員工經常性薪資有調薪，雖然較111年減少了1.6個百分點，仍是近5年來次高水準；若以每人調薪幅度來看，調薪3％至6％是最常見的範圍。若從112年工業及服務業調升經常性薪資的廠商比例來看為30.7％，同樣較前1年減少了2.6個百分點，比例也是近5年來次高水準。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解釋，111年下半年製造業有庫存過多等疑慮，經濟情勢受到影響，進而影響企業調升經常性薪資的意願；不過，調查同步顯示，今年已調升或預期調升經常性薪資的廠商占比提高至31.7％，意味今年的經濟情勢比去年佳。調查顯示，各行業調薪廠商比率，以金融及保險業最高、達72.2％，礦業及土石採取業、 製造業均逾 4 成；以調薪人數比率觀察，金融及保險業 56.6％最高，製造業49.2％次之，而電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業則僅約1成。
物價高！通膨怪獸吃掉薪資漲幅 Q1實質經常性薪資「連續3年負成長」
通膨怪獸吃掉薪資漲幅！主計總處10日公布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查，結果顯示 1至3月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬6030元，較上年同期增加2.25％，總薪資亦增3.24％；不過，考量Q1的消費者物價指數(CPI)為2.34％，將物價因素考量後，實質經常性薪資年減0.09％，第1季實質經常性薪資連續3年負成長。新冠疫情爆發、俄烏戰爭等影響，全球皆面臨糧食、原物料上漲的壓力；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，近年來基本工資都有調升、企業也跟著調薪，經常性薪資持續成長，不過，物價顯然仍偏高，導致實質經常性薪資呈負成長。根據統計，今年第1季實質經常性薪資呈負成長，年減0.09％，且連續3年負成長，若往前推2年，111年、112年第1季實質經常性薪資分別為負0.13％、負0.40％，不過，今年實質總薪資平均年增0.88％。
薪資遭通膨吃光！92%上班族認為「薪水不夠用」 7成民眾外食餐費增加
現今社會物價高漲，行政院主計總處先前公布2023年全年工業及服務業薪資統計，全體受僱員工每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元，不過受到物價與經濟放緩影響，全年實質經常性薪資年減0.05，已經是連3年負成長，近期求職網也對上班族進行調查，發現有91.9%覺得薪水「不夠用」，其中52.7%認為實際上不夠用，「且因通膨關係狀況惡化」。求職網也針對「上班族吃住開銷與電價衝擊」進行調查，根據統計，僅有8.1%的人認為光靠目前「自己一個人」工作的薪水夠用，可以應付「生活上所有開銷」；其餘91.9%覺得個人的薪水「不夠用」，而且又分成39.2%屬於「實際上不夠用，但尚未因通膨關係狀況惡化」；52.7%屬於「實際上不夠用，且因通膨關係狀況惡化」。而且如果不分上班或休假，今年每月個人「外食」總花費，平均落在8,412元，因此換算下來，一天大約是280元；若以「官方經常性薪資」46,140元估算，光是外食這一項，大概就「吃掉」18.2%的月收入（算法為8,412除以30，約等於280.4；8,412除以46,140，約等於0.182)。此外，根據調查結果，若相較去年同期，今年每月個人「外食」總花費，其中有70.3%屬於「增加」；有26.8%屬於「持平」；僅2.9%屬於「減少」，最有感增加的餐費的依序是「晚餐」89.4%、「午餐」74.6%、「早餐」42.2%。事實上，根據主計總處統計，去年112年實質經常性薪資及實質總薪資，受到物價上漲與全球經濟放緩等衝擊，雙雙呈現負成長，實質經常性薪資年減0.05%，連續3年負成長；實質總薪資為7年來首度負成長1.04%，並創下11年來最大減幅。對此，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣也表示，今年基本工資、軍公教調薪帶動下，薪資有望穩定成長，不過實質經常性薪資平減後，是否有機會轉正還要觀察。
貧富差距66.9倍駭人 陳建仁強調健全社福接住弱勢
行政院長陳建仁30日上午說明，儘管台灣的貧富差距擴大，但比起世界各國，台灣已相對在可控範圍中，政府仍會積極透過各項措施，讓經濟成長成果「全民都吃得到」。行政院主計總處29日公布2022年「國富統計」及2021年「家庭財富分配統計」結果，其中2022年底國富毛額為新台幣310.61兆元，較2021年底增加26.18兆元，成長率達9.20%，國富淨額247.14兆元，增加9.63%。平均每人資產淨值達688萬元、年增2.84%，其中以房地產及存款增加幅度較大。主計總處國勢普查處長潘寧馨表示，「國富統計」代表一國各經濟部門擁有的資產總值，包括家庭、非營利團體、企業及政府部門。近幾年數字增加，主要源於產業投資明顯增加，帶動房屋、廠辦、機械設備等增加。 潘寧馨說明，以財富分配統計結果顯示，2021年五等分位的家庭財富差距倍數擴大至66.9倍，也就是最頂的20%家庭總財富占全體的62.68%，末尾20%家庭總財富則只占全體的3.134％。潘寧馨強調，儘管數字看似駭人，但與韓國、澳洲及英國最頂20%家庭總財富佔62.06%、62.70%與62.97% 相較，台灣表現並未失控，更低於德國及法國的73.11%、67.89%。值得一提的是，主計總處曾於1991年發布當時的家庭財富報告，當時五等分位的家庭財富差距約16.8倍，而後因為資料調查的困難度高，未能再次公布。外界意外睽違30年再次公布，五等分位的家庭財富差距竟飆升達66.9倍。對此，陳建仁強調，面對貧富差距，政府需要透過各種方式，讓經濟成長的成果能夠與全民共享，像這幾年，政府努力加薪、減稅，推動各項社會福利，包括0到6歲國家一起養和長照計畫等，就是希望縮短貧富差距，讓弱勢者得到政府更好的照顧。陳建仁重申，雖然台灣有貧富差距的問題，但政府會積極努力透過各項措施，繼續推動經濟發展和各項社福措施，讓台灣成為一個更堅韌、更溫暖的國家，大家都能夠安居樂業。
台灣貧富差距擴大！30年前16.8倍變66.9倍 學者指出原因
2021年家庭平均財富統計主計總處29日公布民國110年家庭財富分配統計，全國家庭財富由低至高，分為5等分，前、後20％的家庭貧富差距達66.9倍，與30年前公布的16.8倍相較，貧富差距大到超乎想像。主計總處國勢普查處處長潘寧馨坦言，台灣貧富差距有擴大趨勢，但他強調這是高度自由經濟發展的必然結果。主計總處最新統計顯示，平均每戶資產淨值為1638萬元，在最富有20％家庭，平均每戶資產淨值為5133萬元，握有全體近62.68％的財富，反觀最貧窮20％家庭，平均每戶僅77萬元，兩者差距66.9倍。政大金融系教授殷乃平指出，近幾年在全球央行採貨幣寬鬆政策下，房地產皆上漲，各國股市更屢創新高，台股指數站上2萬點大關後，更擴大貧富差距。110年台灣家庭財富吉尼係數為0.606，低於澳洲0.611、英國0.62、日本0.678。吉尼係數是評估所得分配均勻程度的工具，數值越大表示所得分配越不均等。潘寧馨指出，台灣雖然有貧富差距，但其他先進國家貧富差距更嚴重，台灣仍較均勻。潘寧馨也認為，貧富差距的現象與個人理財、資產配置及家庭財富累積有關。舉例來說，30年前不少南部人北漂工作、置產，若是留在南部置產，房地產因地區不同發展，估值就造成財富差距。潘寧馨再舉例，若30年前開始買潛力股或投資基金，不論是運氣好或有遠見，因每個人對理財的選擇不同，又多了一個財富差距的變數，證明高度自由經濟發展下，財富累積的結果會有顯著差異。富有家庭的資產配置是否和大家不同？主計總處指出，110年前20％家庭資產淨值是5133萬元，現金、存款、股票及共同基金所占比率達57.6％，遠高於全體平均47.1％。值得注意的是，後20％平均每戶負債高達405萬元，高負債是導致其落入貧窮的原因。主計總處官員說，這個族群負債太高，平均每戶負債高達405萬元，比全體平均每戶負債220萬元高出甚多，可能來自購屋貸款或是舉債投資金融性資產，這個現象值得注意。相對於主要國家家庭資產差距，澳洲家庭貧富差距為93.1倍、英國109.5倍、韓國140.1倍、法國627.4倍。潘寧馨表示，台灣各階層的民眾都有儲蓄習慣，這是貧富差距倍數相對於其他國家為低的主因。與上次調查相隔超過30年，潘寧馨表示，這個調查工程相當浩大，且不動產以市值估價，預計往後可能10年內、採不定期的方式發布。
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
創15年最低！製造業去年11月職缺率僅2.45%因「出口疲弱」
主計總處昨（27）日公布最新職缺統計，受出口疲弱影響，去年11月我國各業職缺人數續減，職缺率降至2.60%，其中製造業職缺率降至2.45%，創下近15年最低，也就是金融海嘯以來最低，顯示製造業用人需求依舊保守。國勢普查處長潘寧馨表示，本期雖有耶誕節等節釋出就業機會，但仍不敵出口的疲弱，因此全體職缺率出現下滑。根據調查，零售業因購物節及百貨週年慶活動較8月增加3千人，然而，製造業由於出口疲弱減3千人，住宿餐飲業雖持續有用人需求，但較8月旅遊旺季也減3千，綜合各業（工業及服務業）於11月底所釋出的職缺有21.9萬個，比8月底減1.8萬個。國勢普查處副處長陳惠欣指出，若依職缺率觀察，工業及服務業職缺率2.60%，比8月下滑，其中製造業2.45%，則創下金融海嘯以來近15年最低，顯示製造業用人需求仍舊保守。若個別觀察住宿與餐飲業職缺狀況，餐飲業下降最大，減少約4300個職缺，但是住宿業職缺數卻反向增長1100個職缺，11月住宿業職缺率高達5.61%，顯示住宿業空缺數仍多，存在較嚴重缺工問題。主計總處補充說明，過去職位空缺統計為每年2、8月發布，今年改採以季為基礎發布，未來將在每年2、5、8、11月發布統計，這次發布11月數據缺乏與前期11月資料，只能與上次8月統計數比較。
「通膨怪物」吃掉薪水！實質總薪資年減1.04％ 創11年來最大減幅
2023年各業平均每月總薪資排名通膨橫掃全球，2023年消費者物價指數（CPI）年增率2.5％創下15年新高，吃掉辛苦打拚的薪資漲幅。主計總處19日公布去年薪資統計，若扣除物價漲幅，去年全體受雇員工實質經常性薪資年減0.05％，加入加班及年終獎金後的實質總薪資則年減1.04％，為7年來首度衰退，更創11年來最大減幅。實質薪資倒退嚕，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，去年受到全球景氣趨緩、物價上漲影響，實質薪資呈現負成長，尤其從2022年下半年開始，終端需求就疲弱，這也是2023年總薪資成長幅度不及前年主因，但基本工資持續上調、還有軍公教加薪，加上今年CPI已經低於2％，應能讓薪資穩定成長。主計總處統計，2023年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元，年增2.43％，加上加班、年終獎金後，總薪資平均為5萬8545元，年增1.42％。但只要把物價因素納入，薪資立刻縮水，實質經常性薪資年減0.05％，已經是連續3年衰退，實質總薪資年減1.04％，則為11年來最大減幅。各行各業「薪」情則有不同，海洋水運業每人每月總薪資14萬2917元居冠、其他金融服務業（如金控）11萬5551元居次、銀行業11萬3475元排第三、航空運輸業薪資也高達10萬5970元。海洋水運業雖居冠，但受到疫後運價大幅回落，年減將近3成，航空運輸業受惠疫後旅運需求大增，較前年有近12％的增幅。不過幾家歡樂幾家愁，如美髮及美容美體業為3萬2490元、其他汽車客運業、主要為遊覽車每月總薪資約3萬3958元較低。至於較前年衰退的除電子零組件業、海洋水運、金融及保險業，不動產業也微幅衰退0.82％。另外從受雇員工觀察，2023年年受雇員工人數平均817萬8000人，年增7000人或0.09％，其中工業部門減少0.74％，服務業部門增0.69％。就行業別觀察，住宿及餐飲業年增1萬3000人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增7000人次之，主要反映疫情後內需及娛樂需求增加。主計總處分析，受雇員工人數自2020年以來首次減少，2021年、2022年隨全球經濟回溫及疫情趨緩，商業活動陸續恢復，轉呈正成長，惟2023年受出口疲弱影響，僅年增0.09％。再從受雇工時觀察，而每人每月總工時平均168.4小時，較上年增加1.1小時，其中正常工時增加0.8小時，加班工時增加0.3小時。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
物價漲不停 實質性總薪資年減0.97%「7年首度負成長」
物價不斷上漲，只有薪水停在原地不動。主計總處今（11日）公布去年工業及服務業薪資統計，前11月全體受雇員工經常性薪資平均為45457元，年增2.45%，是歷年同期新高，加計獎金後的總薪資為58598元，年曾1.47%。然而，扣除物價因素後，實質經常性薪資為41336元，年減0.02%，實質總薪資為53285元，年減0.97%，是7年來首度負成長。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，2021年出口暢旺，全球經濟成長衝破6%，廠商獲利創佳績，導致2022年實質經常性薪資累計年增率高，但2022年下半年全球經濟疲軟、我國出口衰退，加上去年前11個月同期物價為2.48%，經過平減之後，影響薪資成長。2023年在2022年的高基期下，前11月經常性薪資年增率還有2.45%，表現不差，但同期消費者物價上漲率（CPI）達2.48%，又碰上景氣逆風，影響獎金發放，實質經常性薪資、總薪資變成負成長。以11月來看，全體受雇員工經常性薪資平均為45610元，月增 0.08%，年增 2.11%，獎金及加班費等非經常性薪資為6301元，合計總薪資平均為51911元，年增0.84%。金融及保險業、出版影音製作傳播以及資通訊服務業經常性薪資為66226元、65567元相對較高；製造業為43308元，其中電子零組件製造業為53783元；而其他服務業為35068元、住宿及餐飲業為35295元，相對較低。值得注意的是，電子零組件製造業及電腦、電子產品及光學製品製造業的加班工時，連續5個月出現年增，前者加班工時11月年增1.9小時、後者11月年增2.4小時。陳惠欣強調，雖然製造業加班工時年增率逐月增加，是受到前一年基期偏低影響，況且去年11月的加班工時為14.8小時，以往的加班時數則至少要16時以上，而製造業受雇人數增加，才算是穩定不受景氣影響，目前的狀況是漸露曙光，但仍需持續觀察。
11月失業率3.34％ 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34％，較上月下降0.09個百分點，不僅連續3個月下降，也刷新近23年同月最低紀錄；不過，內、外需就業市場兩樣情，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，製造業景氣仍顯疲弱，用人態度保守，內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析，11月延續百貨周年慶、購物商機，緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力，服務業用人熱度持續，住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加，是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱，雖然就業人數月增1000人，但對比去年同月減少1.5萬人，今年前11月累計也年減1萬人，資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情，餐飲業迎接尾牙春酒商機，提高時薪搶人才；104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，在疫後內需爆發情況下，若選擇餐飲業打工，平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作，每人平均有13.8個打工機會，門市工作也很缺工，平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三；整體來說，民生消費產業對大學生打工來說，是最容易上手的工作。主計總處統計顯示，11月失業人數為40萬人，月減1.1萬人，其中，對原有工作不滿意而失業者減少4000人，初次尋職失業者也減少3000人，因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人；陳惠欣表示，服務業回溫，自2022年7月以來，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢，陳惠欣表示，按照往年經驗，有耶誕節、跨年商機支撐，失業率會繼續走低，12月失業率預估會連4降。
全球景氣趨緩…實質總薪資「倒退嚕」 7年來首見衰退
年終獎金行情落空，主計總處11日發布10月工業及服務業薪資統計，今年前10月實質經常性薪資為新台幣4萬1370元，年增0.06％；然受到景氣趨緩影響廠商獎金發放，實質總薪資為5萬3960元，年減0.87％，較前月的年減0.78％持續擴大，續為7年來首見衰退。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，2017年到2022年的實質總薪資都呈現正成長，今年受到全球景氣趨緩、終端需求疲弱，因此影響廠商獎金發放，平減同期物價年增率後，前10月實質總薪資因而出現衰退。除實質總薪資倒退嚕，前10月實質經常性薪資僅年增0.06％，瀕臨衰退邊緣，外界關注年底前會否也轉負，陳惠欣表示，這方面受到經常性薪資與物價2項數據影響，目前觀察前者可能表現會好一點，但前11月CPI年增率比前10月微幅上升，因而很難判斷後續走勢。受僱員工方面，10月製造業受僱員工人數年減4.8萬人，為金融海嘯以來歷年同月最大減幅。陳惠欣解釋，雖然製造業加班工時已連續4個月正成長，但全球景氣趨緩、終端需求疲弱，仍舊深深影響製造業，何時回復可以從加班工時觀察，可視為景氣復甦領先指標，但要確立製造業景氣復甦，需加班工時和受僱員工人數都轉為正成長，近幾年第4季製造業受僱人數多呈增加，但10月卻是減少，今年前10月累計年減2.7萬人，其中電子零組件製造業10月受僱人數與9月持平，製造業景氣是否復甦，還需要再觀察。
加薪追不上通膨！前3季實質總薪資負成長 7年來首見
物價太沉重！主計總處10日公布最新薪資統計，今年前3季（前9月）實質經常性薪資為新台幣4萬1425元、年增0.14％，總薪資亦增1.57％。不過，考量通膨因素後，實質總薪資反而倒退嚕，為5萬4884元、年減0.78％，是近7年首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，受到全球景氣趨緩，影響企業發放獎金的意願，加上當期物價較高所致。陳惠欣指出，去年第4季製造業受景氣影響，衍生庫存去化等議題發酵，今年發放獎金等非經常性薪資變少，而今年前3季CPI年增率達2.36％，才會導致實質總薪資呈現年減0.78％。對於前3季實質總薪資負成長，人資專家楊宗斌解讀，意謂企業加薪的速度追趕不上通膨，對廣大受雇員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑。陳惠欣表示，企業員工每年薪資都正成長，實質薪資偶有出現負成長，最大關鍵是通膨壓力，若總體經濟改善，通膨控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，就能恢復成長。近來科技業、製造業受制全球通膨，楊宗斌觀察，終端產品的歲末買氣未明顯回溫，各行各業職缺有增有減，第4季整體薪資波動「尚稱平穩」，受雇員工對薪資上調不要抱持太大期望。景氣關聯度高的製造業加班工時，主計總處公布，9月加班時數為15個小時，年增1.3個小時，從今年7月開始，連續3個月增加，由於去年下半年加班工時略低，在去年8月至今年2月的加班時數為13到14小時，陳惠欣表示，是因為低基期因素，才讓今年呈現正成長，製造業景氣是否因此回溫，仍持續觀察。
薪水追不上物價！7年來首度負成長 九月前實質總薪資年減0.78％
主計總處今（10）日發布薪資統計，受景氣疲弱及物價上漲影響，今年1～9月實質總薪資年減0.78％，為近七年同期首度負成長，惟製造業加班工時年變動已呈連續三個月正成長，有緩步復甦跡象，惟其中有低基期因素，未來是否持續復甦，仍待觀察。國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年前九個月總薪資年增率1.57％，但同期間物價漲幅達2.36％，經物價平減後的實質總薪資年減0.78％，為近七年同期首度負成長，景氣趨緩影響績效獎金發放，物價漲幅仍高，是導致負成長的兩個原因。全球終端需求疲弱影響我國出口、生產，是否也影響勞動市場？陳惠欣表示，製造業受僱人數較去年同月仍減少4.9萬人，顯示景氣疲弱對勞動市場的影響還在，不過，由於製造業加班工時年變動已連續三個月轉正，顯示製造業勞動市場有緩步復甦跡象，惟其中有低基期的因素，因此，未來是否會持續復甦，仍待觀察。
加薪被通膨吃掉...前8月實質總薪資年減0.85％ 近7年首見負成長
後疫情時代，企業努力加薪補足人力缺口，不過，加薪恐怕被通膨吃掉；主計總處昨公布今年前8月經常性薪資平均為4萬5415元、年增2.5％，總薪資平均6萬0931元、年增1.42％；考量通膨因素後，實質經常性薪資年增0.21％、實質總薪資年減0.85％，為7年來同期首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，我國通膨漲幅逐漸擴大，1至8月平均物價為2.29％，出口又連續衰退，衝擊廠商營運狀況，雖然今年前8月實質經常性薪資還能維持正成長，但廠商發放獎金加班費態度保守，會反映在總薪資上，實質總薪資為5萬5660元，年減0.85％。人資專家楊宗斌表示，景氣屬於「外冷內熱」， 今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，即使基本工資調漲，內需服務業也因缺工，企業雖調整工資來解決人力問題，不過，通膨的壓力更大，導致實質總薪資下滑，民眾實質購買力也跟著向下。求職市場最佳狀況應該是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，調薪機制才會處於「正向循環」。值得注意的是，台灣近來飽受颱風、豪雨侵襲，9月消費者物價指數從上月的2.53％再提高至2.93％，1至9月平均物價又更進一步推升至2.36％，前9月實質總薪資倒退嚕的現象，是否也會跟著進一步擴大？陳惠欣強調颱風對通膨影響是短期現象，負成長是否擴大仍要觀察。陳惠欣指出，8月製造業的加班工時為15.6小時，月增0.1小時、年增1小時，連2個月年增，加班工時有慢慢恢復現象，製造業似乎出現「一點點曙光」。