國籍歧視
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外籍照服員擬納責任制 民團反對！勞動部回應了
勞動部將在今年底實施「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，規畫鐘點移工適用責任制，民間團體擔憂，鐘點移工適用責任制，每周工時甚比本國勞工高1.8倍，薪水卻不到本國籍勞工的1.2倍，恐釀同工不同酬。勞動部回應，適用計畫的移工須適用《勞基法》，但因需前往多個家庭服務，適合較彈性的工時，先前與各方討論皆同意移工適用責任制。「多元陪伴照顧試辦計畫」由NGO成為雇主，聘雇、訓練外籍看護工擔任「多元陪伴照顧員」，進入有需要的家庭提供全日、半日與部分時數的自費陪伴照顧服務。勞動部近期預告相關草案，欲多元陪伴照顧員納入適用《勞動基準法》第84條之1工作者，即適用責任制，預告期至10月28日，逾10個民間團體昨到立法院門口，反對移工適用責任制。台灣國際勞工協會專員翁倩文指出，參與試辦計畫移工每月工時上限288小時，薪水可達4萬元，對比本國籍照顧服務員每周40小時、平均薪資3萬4100元，移工每周平均工時高出本國籍勞工1.8倍，薪水不到本國籍勞工1.2倍，兩者勞動權益、條件不相同，且本國籍照服員不適用責任制，移工卻適用，根本是明顯的國籍歧視。桃園市家庭看護工工會祕書長黃姿華呼籲勞動部與衛福部，將「多元陪伴試辦計畫」納入長照系統，使參與試辦的移工與本勞同工同酬，個別家庭則能接受政府補助，使用更多照顧服務。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國回應，參與計畫移工適合較彈性工時，先前與勞資學者、相關團體討論，皆同意適用《勞基法》84條之1規定，試辦計畫研擬過程也有邀集衛福部、長照及移工等團體參與討論，計畫上路後將定期邀集衛福部、相關團體檢討。
卡達世足工人躲起來向FIFA告狀 有人連續工作7天不給休息還欠薪
2022世界盃足球賽將在中東的卡達舉行，但卻傳出卡達主辦國的爭議不斷，除了在少數族群與女性人權上有問題外，甚至主場館與都市規劃都出問題，甚至有建設主場館的移工出面爆料，有非法招聘、工作超時的問題，甚至薪水還被拖欠，而且工作過程還有身體與言語上的歧視跟虐待，讓國際社會譁然。卡達世足即將展開，但協助建造或維護場館的外籍移工權益成為話題。（圖／達志／美聯社）據外媒《衛報》報導，「國際勞工人權組織（Equidem）」調查指出，在卡達協助建造世足場館的外籍移工，遭到了嚴重不當帶遇，包含非法招聘、國籍歧視，甚至有人被拖欠薪水。一名孟加拉籍的移工表示，他一週七天都在工作，工作時間更是從早上6點到晚上6點，而且沒有加班費。一名尼泊爾籍的移工就透露，當國際足聯（FIFA）來視察時，工人就會被送回宿舍，避免和審查員接觸，但有不少人會躲起來，找機會向FIFA投訴，不過「如果被發現告狀，這些工人就會被遣送回家或扣薪水。」而卡達在取得世足主辦權時，就制定了勞工福利標準，包含住宿、最低薪資等，而這次調查中也有移工表示，當地對外籍移工的醫療保健、住宿與安全措施的規劃不錯，不過當地仍有許多歧視與迫害勞工權益的事件發生，因此國際勞工人權組織仍希望國際足聯可以介入調查，讓所有的工人都可以有不加班過勞與獲得該有酬勞的環境。
大阪飯店推「日人樓層」防新冠肺炎 網不買單痛批國籍歧視
日本境內新冠肺炎確診於12日已達1337人，許多商家也紛紛開始注重防疫。位於大阪市一間平價飯店，由於有許多外國客入住，特地推出「日本人專用樓層」，以免日本人遭到傳染。飯店此舉遭到網友痛批是國籍歧視，方案也已從訂房網站撤下。據《朝日新聞》報導，這間大阪市西成區的「來山商務旅館」（ビジネスホテル 来山）日前在樂天旅遊、Jala等知名日本訂房網站上推出樓層限制，限期至4月11日，讓擔心被外國人感染的日本人能放心入住，稱為「限時計畫」。此舉雖未違反日本飯店相關法律，卻遭到網友批評「明顯的國籍歧視」；業者在3月9日已下將此方案下架並表示歉意，「很抱歉讓旅客對我們訂定的計畫名稱感到不舒服。」來山商務旅館有多種房型，訂價最低每人日幣千元出頭。（合成圖／來山商務旅館官網）來山商務旅館由於訂價便宜，是許多背包客的住宿首選，許多台灣網友也大讚超值。飯店負責人山田秀典表示，自2月下旬以來，公司每天都收到許多旅客詢問「是否有很多大陸客？」並出現退訂潮，住房率只剩一半，所以才想以此方案提振業績。