國際人才
」 蔡英文 立法院 三讀 台灣 半導體
PCB展今登場「逾1600攤位秀新趨勢」 李長明：AI推動高值化發展
台灣印刷電路板產業年度大事-「第25屆台灣電路板產業國際展覽會（TPCA Show 2024）」23日起在台北南港展覽館登場，今年展覽涵蓋AI、5G、高速運算、載板技術、伺服器、基地台、淨零碳排放及電動車等關鍵技術領域。台灣電路板協會（TPCA）理事長李長明表示，在全球AI趨勢技術推動下，PCB產業將迎來全新機會以及廣闊發展機會，台灣的PCB產業正朝向高值化發展。李長明在致詞時表示，今年展覽規模空前盛大，展出面積較去年成長30%，展出攤位超過1600個，吸引來自全球610家知名企業品牌參與，匯聚超過4萬名國際買主齊聚一堂。他表示，今年展覽強調AI人工智慧在電路板產業的發展和應用，包括了5G、高速運算、IC載板技術、伺服器、綠色科技及電動車等關鍵技術領域。在全球AI趨勢技術推動下，PCB產業將迎來全新機會以及廣闊發展機會。李長明直言，2023年全球PCB受高通膨的影響，導致需求疲軟整個全面衰退，然而台灣PCB的產值仍回落至新台幣7698億元，還是領先全球，其中在IC載板、伺服器、衛星、車用的比重也都在增加，顯現出台灣的PCB產業正朝向高值化方面發展。另外，受地緣政治影響，台灣PCB產業自2020年底開始興起南向投資潮，其中以泰國的投資案最為顯著。面對此議題，李長明表示，隨著新廠在今年第四季產能陸續開出，國際人才以及供應鏈完整就變成當前重要的課題，TPCA在泰國也成立了泰國PCB聯誼會，積極推動各項的產學合作。為此，他進一步說，「今年展會也特別成立泰國主題專區，將於泰國多所大學簽訂MOU，定期展開TPCA在泰國的科技人才培育計畫。在展覽期間，我們安排泰國學生做導覽，以及舉辦泰國投資解說會，這些動作都是希望我們的產業可以順利落地。」經濟部長郭智輝致詞時表示，PCB產業被譽為「電子工業產業之母」，無論是發展5G、衛星通訊、電動車、AI高端運算伺服器，都會使用到印刷電路板，台灣發展PCB產業已經超過40年的歷史，擁有全球最完整的產業供應鏈，在全球電子資訊產業中位居領先且重要的戰略位置。他表示，為了促進PCB產業持續進步，經濟部透過特別預算，持續輔導產業低碳化、智慧化升級轉型，推動產業以大帶小，引領在地供應鏈成為減碳轉型。此外政府已預告修正產創條例第10條之1，延長租稅優惠，納入AI及減碳投資，期望在年底前於立法院通過正式實施。
「中華開發國際學生地方創生志工團」開啟國際留學生認識台灣的全新視野
為使來台就學的國際學生對於台灣有更深度的了解進而產生認同，凱基金控旗下中華開發資本（以下稱開發資本）與中華開發文教基金會共同辦理「中華開發國際學生地方創生志工團」，以環境保護及地方創生兩大議題切入，帶領來自不同國家的國際學生走訪地方創生團隊，使來台就學的國際學生以全新的角度認識台灣。開發資本延續集團凱基金控的「共融力計畫」四大主軸：與青銀共創、與長者共樂、與弱勢共好、與環境共生，針對員工推出「地方創生公益志工假期」，以擴大影響利害關係人；中華開發文教基金會則長期關心教育及人才議題，以多項計劃培育台灣學生。「中華開發國際學生地方創生志工團」是雙方首度嘗試鏈結本土地方創生團體及國際學生族群，此計劃推出後獲得包括臺灣大學、師範大學及PAPAGO趴趴走遊學村等單位支持。基金會執行董事余珊蓉指出，國際學生如果能在來台的就學期間參與志工活動，將能透過結合有意義的身體勞動付出，對台灣產生深入的了解；這些優秀的國際人才，未來選擇就業地點時，也可能選擇落地台灣，長遠而言可以吸引更多優秀人才深耕台灣的社會及產業。「中華開發國際學生地方創生志工團」首發團為臺灣大學學生事務處僑生及陸生輔導組協助招募的學生團，包括來自大陸、香港、馬來西亞、印尼、緬甸等地的學生。2024年10月5日活動當天，頭城「金魚厝邊」負責人彭仁鴻安排當地最富盛名的書法世家「蘭陽康氏」，以拓碑體驗帶學生們了解頭城豐厚的文化底蘊；並帶領學生前往當地知名的「四十甲溼地」進行溼地守護的志工行程，了解在地環境保護議題。在頭城之後，十一月接續將再推出與臺灣師範大學國際事務處合作的國際學生志工活動，行程包括採茶、踏察坪林老街，了解當地的茶文化及流域收復之環境議題；以及與PAPAGO趴趴走遊學村合作招募的日本籍學生，將前往開發資本112年評選支持的「山之山食驗室」，透過農業廢棄物進行藝術創作，了解創生團隊如何以自身能力回饋地方，同時找出永續經營之道。「中華開發國際學生地方創生志工團」今年首度開辦，以教育、人才培育為出發點，納入集團「共融力計畫」的主軸，期能拋磚引玉帶動企業投入環境保護及地方創生兩大永續核心議題。
國發會擬修法投資人才 兩大主軸打造台灣競爭優勢
國發會19日在行政院會報告「國家人才競爭力躍升方案」，行政院長卓榮泰表示，為落實國家希望工程的投資人才政策，本方案將透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，推動6大策略，包括將修訂攬才相關法規，規劃持有全球菁英卡者，居留1年即可申請永居，以充裕質優量足的人才。國發會說明，在強化國家未來人才競爭力方面，面對數位及淨零雙軸轉型趨勢，促使重點產業人才需求殷切，政府將以多元管道培育AI、綠領及跨域人文數位人才，同時為厚實人文社會底蘊培育數位技能，亦將透過精進全人的數位能力，推動相關政策強化人文及社會素養，並擴招國際生及補助本國青年赴海外研究等方式，開拓人才國際視野，有效回應經濟與社會發展之人才需求，培養具國際化思維之人才，提升人才競爭力。在全球攬才方面，為因應勞動力短缺及國際競逐人才激烈，政府除將鎖定國家重點產業所需國際人才，更積極主動向全球攬才外，其中，近期將修訂攬才相關法規，規劃持全球菁英卡者，居留1年即可申請永居；研議針對世界排名百大學士以上畢業生或畢業僑外生尋職期間核發個人工作許可，在台自由工作。此外，鄰近國家陸續推動吸引數位遊牧人才政策，方案中亦將推動數位遊牧簽證及一站式服務。另為填補產業技術人力缺口，將調查產業缺工情形，擴大中階技術工作範疇，並請移工留才久用服務中心，加強宣導及就業媒合，協助產業留用優質的技術人力。國發會強調，本方案將會同經濟部、教育部、勞動部及各相關部會合力推動，後續國發會亦將定期掌握進度，加強跨部會聯繫與整合，以提高我國人才的質與量，促進產業與經濟發展，提升國家整體競爭力。
不只軍公教！卓榮泰：政院9月審議最低工資 勞工有望加薪
行政院長卓榮泰今（21）日出席「台灣機器人與智慧自動化展」、「台北國際自動化工業大展」暨同期展會聯合開幕典禮時表示，智慧機器人的發展日新月異，已提供更多元與健全的服務及功能，政府也持續導入AI技術至政府部門、產業及民生用途之中，盼能達成「創新驅動，普惠大眾」目標。卓榮泰致詞時強調，為協助傳統產業及中小微企業升級轉型，明年度「中小微企業多元振興發展計畫」經費，將加碼達到116億元，同時政府將研提更多具體可行的執行計畫，幫助國內企業轉型、增強競爭力，以阻擋對臺灣在經濟上不當且不公平的競爭。行政院長卓榮泰出席「台灣機器人與智慧自動化展」、「台北國際自動化工業大展」暨同期展會聯合開幕典禮。（圖／行政院提供）卓榮泰指出，「台灣智慧自動化與機器人協會」成立迄今已40年，40年前的機器人對一般大眾而言，像玩具一樣，但時至今日，智慧機器人的發展日新月異，他走訪全臺各地，包括旅館、長照服務機構均已引進智慧機器人，且提供的服務及功能更加多元與健全，顯示整體產業突飛猛進，同時智慧機器人不僅提供商業用途，更在國家整體戰略與國家安全領域有長足的發展。卓榮泰表示，臺灣在智慧產業及硬體製造等領域，位居世界領先地位，並持續加強軟體應用層面。此外，政府也逐步引領臺灣進入AI應用的時代，希望AI技術能夠融入政府部門、產業及民生用途之中，並透過創新驅動方式，達到普惠大眾目標。對此，經濟部郭智輝部長規劃8年內要為各產業訓練20萬名國際人才，並推動「育才、留才、攬才」策略，持續引進外國優秀青年來臺，以滿足我國產業人力需求。行政院長卓榮泰出席「台灣機器人與智慧自動化展」、「台北國際自動化工業大展」暨同期展會聯合開幕典禮。（圖／行政院提供）卓榮泰說，他很慶幸臺灣有護國神山和護國群山協助經濟發展，但歷史悠久、擁有更多從業人員的傳統產業與中小微企業更是臺灣最重要的經濟命脈，為臺灣打造健全的產業供應鏈基礎，因此政府不但要瞭解國內傳產與中小微企業的需求，更要全力提供協助。有鑑於此，卓榮泰提到，行政院上月18日召開第一場「行政院經濟發展委員會」，並歸納出三項結論，包括提出「兆元投資國家發展方案」及「國家人才競爭力躍升方案」，以及打造臺灣成為具有臺灣特色的「亞洲資產管理中心」，其中在留才引資或招納人才方面，希望協助包括國內傳產及中小微企業在內的業者進行淨零轉型及數位轉型的「雙軸轉型」。此外，明年度「中小微企業多元振興發展計畫」經費，也將加碼達到116億元，以協助各產業發展。卓榮泰進一步說，在協助我國產業發展過程中，如遭受外來力量不當低價競爭，恐抵銷「行政院經濟發展委員會」所做的各項努力，因此政府會研提更多具體可行的執行計畫，幫助國內企業轉型、增強競爭力，以阻擋對臺灣在經濟上不當且不公平的競爭。卓院長強調，政府歡迎自由經濟市場公平競爭，但絕不接受低價傾銷，或利用劣質品來取代臺灣優質產品，政府有信心可以保護我國產業，一定會做到。行政院長卓榮泰出席「台灣機器人與智慧自動化展」、「台北國際自動化工業大展」暨同期展會聯合開幕典禮。（圖／行政院提供）卓榮泰說明，今年我國第2季經濟成長率為5.09%，而每一季的經濟成長率都有高低變化，政府各相關部會看到正向數據指標，必須要持續不斷進步、往上衝刺，在外銷訂單、工業指數等各項經濟數據，都要繼續保持佳績。此外，他已宣布明年度軍公教人員待遇將調升3%，而最低工資審議會議也將於下月召開，盼能往合理方向調整，也請各產業為辛苦的勞工朋友們加薪，讓國家經濟發展成果與全民共享，以實踐總統賴清德指示「臺灣經濟發展成果，要與全民共享」目標。卓榮泰指出，賴總統520上任後，邀請許多產業界人士加入新執政團隊，共同治理國家，例如經濟部郭智輝部長，希望更瞭解產業需求，提高整體行政效率。卓院長說，距離賴總統上任100天，還有一週時間，行政團隊將在下週三（28日）向社會各界報告這100天所有走過的足跡，以及如何網羅各方意見，蓄積更多能量、擬定更具體計畫，向下一個嶄新目標前進，至盼所有產業界先進繼續給予政府更多支持。
超微研發中心落腳台南、高雄 經濟部：讓台灣邁向「AI矽島」
經濟部部長郭智輝今（21）日接見超微（AMD）總公司資深副總裁王啟尚一行人，會後經濟部證實，「將於台南市、高雄市設置研發據點，並與台灣的大學及業者合作，擴大研發能量。」郭智輝表示，歡迎AMD團隊看好台灣、支持台灣，讓台灣持續邁向「AI矽島」，在世界扮演關鍵角色。而外界關切的AMD設點計畫，也確定將於台南市、高雄市設置研發據點，並與台灣的大學及業者合作，擴大研發能量。經濟部指出，AMD與台灣合作是強強連結，整合國內既有的製造能量，加上AMD的先進技術，可讓雙方都在全球競爭中持續保持領先。此外，郭智輝也於拜會中向AMD介紹國際人才培育計畫，未來會持續培養國內外AI人才，並敦促其加強與國內大學合作，促進國際人才訓練及學用合一，AMD團隊也表達高度興趣。針對超微申請A+全球研發創新夥伴計畫，經濟部曾說明，由於超微的GPU和AI軟體平台採開放式架構，同時也爭取AMD釋出更多合作機會，共邀請33家國內廠商共同參與研發，總計計畫可帶動新投資150億元，每年為台灣培育AI人才超過1,000人。
設專案小組搶輝達設廠北市 蔣萬安曝優勢喊留得住人才
台北市長蔣萬安5日表示，本周二已成立府級專案小組，積極爭取輝達等科技廠商落腳台北市，自己也想帶輝達執行長黃仁勳一遊夜市，品嘗口袋美食。黃仁勳為了台北國際電腦展，近期旋風式訪台，也釋出5年內將在台打造大型研發中心消息，引爆六都和各縣市爭搶。蔣萬安也不落人後，宣布已由市府副秘書長游適銘主責，統籌各局處資源，爭取輝達、超微等科技巨擘能青睞台北市。蔣萬安分析，相較於其他縣市，台北市的優勢在於匯聚了最豐富的ICT資通訊產業，高達13,859家設立於境內；此外，全台新創公司55%以上都設立在台北市，那會是AI發展必備的合作對象。蔣萬安補充，其實輝達台灣總部就在北市內湖區，目前也有高達16家輝達周邊供應商設立在台北市，輝達旗下的第一家人工智慧創新研發中心也設在內科。蔣萬安強調，吸引人才不只公司本身具競爭力與吸引力，周邊的交通與居住環境也要一併顧及，而台北市是全台最全面與國際接軌的城市，有最綿密的捷運網絡和公共運輸，都十分吸引國際人才，讓人才願意長期留在台北市。蔣萬安也說，台北市有最頂尖的技術和研發人才，包含台大、台科大和中研院都在境內，有望成為下一步人工智慧科技進展的最強後盾。未來台北市將善用南港、內科和北士科，打造出一條科技廊帶，台北市絕對有最佳的區位優勢條件。值得一提的是，有鑑於黃仁勳鍾愛各地夜市美食，蔣萬安也特別投其所好，提到自己在寧夏夜市也有專屬的口袋名單美食，更進一步舉出南機場夜市和景美夜市也有值得一逛的好店，自己願意親自帶黃仁勳去踩點。
下個護國神山！再生醫療雙法三讀 為生醫業帶來四大重要效益
《再生醫療雙法》通過力挺台灣生醫產業，生醫業將繼半導體後，成為下個護國神山；訊聯生技董事長蔡政憲表示，通過《再生醫療雙法》將為台灣生醫業帶來四大重要效益，最大的效益是，面對新興治療技術全球激烈競賽，將提供健全的法規，讓台灣有機會在國際上勝出；以訊聯研發幹細胞的衍生物外泌體為例，有健全的發展環境，無論新藥研發或CRDMO （委託研發代工）領域，均有打造全球外泌體研發中心與世界工廠的機會。華南投顧董事長儲祥生表示，《再生醫療雙法》通過後，生醫是否能成下個兆元產業其實言之過早，台灣進入超高齡社會，每個人都逃不過生、老、病、死的議題，近年來國際人才回流、生技產業打下根基，且再生醫療涵蓋新療法、新藥研發、CDMO（委託開發暨製造服務）等多元化的運用，將成為電子產業後的另一個「亮點」。蔡政憲表示，台灣累積幾10年的細胞治療技術，若能銜接再生醫療製劑開發、快速審查，大眾就能享受細胞治療開發成功的新藥；舉例說明，過去5年多來國內多達305件特管辦法細胞治療計畫獲許可，對比5年前，醫界、產業投入人體臨床細胞治療每年僅個位數，近兩年則暴增到87件，足見蓬勃發展，簡單來說，細胞治療已有真實的數據，在既有基礎、在再生醫療雙法下能銜接到新藥查驗登記，大眾則能享受細胞新藥。台灣將進入超高齡社會，隨老年人關節退化等疾病，蔡政憲再以藥物經濟學角度為例，幹細胞再生醫學大約花費45萬元，相對於截肢進入長照，動輒花費300至400萬元，或關節受損嚴重失能造成的經濟損失，其醫療花費與生命品質都是截然不同的結果。
《國籍法》修正條文三讀 黑戶寶寶歸化解套
立法院7日三讀通過《國籍法》部分修正條文，內政部長林右昌表示，這次修法主要為落實《兒童權利公約》第7條保障兒童取得國籍權利，新增無國籍兒少被社福機關或機構監護者，可由其監護人主動協助申請歸化，以符兒少最佳利益；另強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為2年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費，以感謝他們對我國的貢獻。林右昌說明，因應《民法》成年年齡調降為18歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿18歲」，以明確界定。另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。林右昌指出，面對國際人才競逐挑戰，為使優秀外來人士歸化我國更友善便利，這次修法放寬外國高級專業人才申請歸化居留年限，從現行的每年須有183日以上合法居留的事實繼續5年，放寬為繼續2年，或曾在我國領域內合法居留繼續5年以上，無須每年有183日以上合法居留之事實。另為感謝殊勳外籍人士長期在台居留奉獻，在醫療、社福、教育等領域，以及對偏遠鄉區的奉獻，這次增訂有「殊勳」於我國的外國人或無國籍人，申請歸化免徵國籍許可證書規費1,200元。內政部指出，這次修法也配合地方制度法及《公職人員選舉罷免法》規定，增訂直轄市山地原住民區民選公職人員，也就是區民代表會代表及區長，具外國國籍並擔任我國公職者，由直轄市政府解除其公職規定，以完備選舉制度。林右昌說明，這次《國籍法》的修正，將更完整落實政府保障兒童取得國籍的權利，以及加強延攬外國高級專業人才力道，希望吸引更多優秀外國人才來台服務。
「國籍法」修正案三讀通過 保障兒童取得國籍權利、加強延攬優秀外國人才
立法院今（7日）三讀通過「國籍法」，這次修法主要為落實兒童權利公約第7條保障兒童取得國籍權利，新增無國籍兒少被社福機關或機構監護者，可由其監護人主動協助申請歸化，以符兒少最佳利益；另強化延攬優秀外國人才誘因，放寬申請歸化居留年限為2年，同時增訂免徵殊勳人才歸化國籍許可證書規費。內政部長林右昌說明，因應民法成年年齡調降為18歲，這次修法將條文涉及外國人「未婚未成年」部分，改為「未婚且未滿18歲」，以明確界定；另考量現行規定，無國籍兒少僅可由國人養父、養母代為申請歸化，為完備保障未成年兒童權益機制，這次新增由社會福利主管機關或社會福利機構為其監護人，也可代為申請歸化我國國籍。林右昌指出，面對國際人才競逐挑戰，為使優秀外來人士歸化我國更友善便利，這次修法放寬外國高級專業人才申請歸化居留年限，從現行的每年須有183日以上合法居留的事實繼續5年，放寬為繼續2年，或曾在我國領域內合法居留繼續5年以上，無須每年有183日以上合法居留之事實。林右昌表示，另為感謝殊勳外籍人士長期在台居留奉獻，在醫療、社福、教育等領域，以及對偏遠鄉區的奉獻，這次增訂有「殊勳」於我國的外國人或無國籍人，申請歸化免徵國籍許可證書規費1200元。林右昌說，這次國籍法的修正，將更完整落實政府保障兒童取得國籍的權利，以及加強延攬外國高級專業人才力道，希望吸引更多優秀外國人才來台服務。
國定假日更改成3日連休？人事總處回應了
2023年補班高達6天，民怨連連。立法院要求行政院人事總處參酌英國制度，研議修改國定假日挪成3日連休。人事總處認為，因依據農民曆而使每年放假日有所不同，且辦理紀念活動日期有其特殊意涵，仍待各界凝聚共識後再行審慎研議。準行政院副院長鄭麗君昨被問起是否能推動「周休三日」來爭取國際人才，她說工作彈性、工時減少以及安全權益，應該要整體討論。立院審查人事總處今年度預算時指出，英國Bank Holiday制度，通常該假日為周一或周五，其目的是讓民眾得以連3天放假，而非糾結於哪個節日必須放假，要求人事總處提出書面報告。人事總處報告表示，本此案涉及學校、工商、交通及金融多項層面，去年10月26日曾去函相關主管機關，就「增訂額外放假日」或「調移既有放假日」以形成連續假期措施表示意見。人事總處指出，其中內政部、經濟部及金管會均表示，各界對於放假日增加尚無共識，我國全年放假總日數仍依法維持為115日至116日。另考量現行放假民俗節日及紀念日均蘊涵特殊意義，以及市場應與國際接軌等理由，尚不宜彈性調挪其放假日期。人事總處總結，英國與我國國情有別，我國現行放假的民俗節日由來已久，深具重要歷史文化傳承之意義，且因依據農民曆而使每年放假日有所不同；另紀念日是國家發展中重要歷程，辦理紀念活動日期有其特殊意涵。「有關彈性調整放假規定，仍待各界凝聚共識後，再行審慎研議為宜。」另外，民進黨昨舉辦「投資未來世代青年論壇」，首日邀請鄭麗君演講，與會青年提問，是否能推動「周休三日」來爭取國際人才。鄭麗君說，大家期待一個更彈性的勞動安排，但這個彈性要講清楚，是工作者的彈性而非資方彈性，社會應該要回到根本來討論，在未來工作新的形態裡，如何對勞動者的工作有彈性需求，以及安全保障，這要一體思考。
中租海內外召募千人 MA助力拓展東協版圖
中租企業總裁辜仲立、中租控股董事長陳鳳龍，2024年3月15日聯袂主持中租控股旗下泰國亞洲興業租賃公司新年餐會，近900名員眷同樂。因應事業版圖的擴展，中租控股宣布，2024年海內外將召募員工1千名，總員工數可望突破１萬名。中租控股為培育國際人才，2013年起推出，業界首家保證派外的亞太儲備幹部計畫（Management Associate Program）制度，完成完整培訓計畫後，全數派赴海外任職。累計至今，MA擔任管理職務，已達95%；所有派外人員MA人才占比，也近25%，成功展現支應企業海外發展布局的效益。中租亞太MA計畫，提供優渥的獎酬制度，表現優異者，首年年薪突破新台幣百萬元。該計畫以「Be the MAster of your life」為號召，培訓時間約2.5-3年，結合在台與海外實務歷練，搭配訓練課程，包括基礎管理、講師與輔導員、外語與國際化人才訓練等等，受訓合格後即派駐海外單位。中租控股表示，因應海外業務推廣，徵求企金業務行銷、消金、綠能產品、法務與財會單位的MA人才。新增類別的工作項目，包括評估再生能源的電廠開發與投資，提供法律諮詢與案件延滯催收，或推動合作金融機構與處理稅務案件等，自即日起，開放2024年MA履歷收件至6月底。中租控股旗下包括中租迪和、合迪、仲信資融、中租保經、中租汽車及中租能源等公司具有召募需求；工作項目除了全系列產品線，中小企業、營建、運輸、漁業暨存貨供應鏈、船舶融資、國際金融、保險經紀人與再生能源等業務行銷人員，亦包含太陽光電、數位金融及資訊科技等專業，職缺如太陽能監控設備程式設計師與維運人員，與數位科技的程式開發工程師、系統分析師與數據分析師等等。經台灣、中國大陸之後，中租控股積極發展東協市場，1989年於泰國設立公司，2005年亞洲興業租賃（Asia Sermkij Leasing, ASK）公司在當地掛牌上市；2006年於越南成立，仲利國際租賃有限公司（Chailease International Leasing Company Ltd.），與2016年於柬埔寨合資成立，仲利皇家企業租賃公司（Chailease Royal Leasing Plc.），皆為當地租賃產業市場龍頭。而2015年於馬來西亞合資成立，仲利成功融資公司（Chailease Service Sdn.Bhd），亦居當地第２大中古車融資公司；再加上2017年於菲律賓合資成立，仲利成功財務金融公司（Chailease Berjaya Finance Corportation），2021年於印尼合資收購成立，仲利財務金融公司（PT Chailease Finance Indonesia），未來也將加速追求東協區域市場的地位，以穩固中租控股三大市場版圖。
雲科大成為外籍人才樂土！新移民法開啟 外國學生享更長居留
雲林移民署南區事務大隊，聯手策略聯盟力量，踏上國立雲林科技大學的校園，以獨特的宣導方式向校內國際師生揭示最新的移民法修訂，宣導活動旨在共同打造友善國際人才居留環境，為我國吸引更多優秀外籍人才奠定基礎。自113年1月1日起，為了擴大吸引和留用國際人才，移民法大幅放寬相關停居留規定，移民署南區事務大隊、雲林縣服務站、專勤隊攜手策略聯盟，深入雲科大校園，向師生宣導修法優惠政策，共同促進友好的國際專業人才環境。新政策中，外國人持有效簽證或免簽方式入境者，居留證期限由15日延長至30日，為來臺外國人提供更充裕的時間適應生活，對於以免簽方式或持停留簽證來臺就學的僑外生，更無需向外交部申請居留簽證，直接向移民署辦理就學居留證，為來臺外籍學子打造更友善的學習環境。為提高外國人才留臺服務的吸引力，新制度還允許在臺就學的外國人在畢業後申請延期居留，期限最長可達2年。此外，國內獲得碩、博士學位的外國專業人才，更可折抵永久居留年限1至2年，為國際專業人才提供更多發展機會。雲林縣服務站站主任黃仲傑表示，感謝雲科大長期與移民署合作，特別是積極協助外籍人在臺的各項需求，雲科大擁有超過20位外籍教師和280多名碩博士外籍生，已成為國際人才匯聚的樂園，期望透過共同宣導，吸引更多優秀國際專業人才來臺，進一步提升臺灣的國際競爭力。
永續減碳「六家金控帶頭衝！」 碳排計算器「民眾卻無感」使用率低
金管會於2022年號召五家金控成立永續金融先行者聯盟，14日舉辦第二屆啟動儀式，由玉山金控總經理陳茂欽擔任第二屆聯盟主席，成員除了元大、中信、玉山、第一、國泰五家金控外，新增兆豐金控為第六家新成員。聯盟承諾在五項議題「綠色採購」、「資訊揭露」、「投融資與議合」、「協助與推廣」及「國際接軌」上，會採取更積極作為，但也坦承2022年共推出七項創新永續應用分析工具部分，譬如說碳排計算器等，在對「民眾端」的使用率還不高，會繼續加強引領產業轉型等推廣讓「民眾對永續更有感」，承諾在2024年提供對市場或民眾有幫助的永續工具。聯盟輪值主席玉山金控總經理陳茂欽表示，第二屆新增「跨部門諮詢」工作群，由兆豐金控擔任召集人，主要負責蒐集業者意見，定期溝通討論永續金融相關實務，透過各工作群不定期召開會議及共同合作，整合金融各界的資源，以合作取代競爭，協助臺灣金融產業邁向淨零。元大金控總經理翁健則表示，加強推廣讓民眾更加對「永續淨零減碳」有所了解與認知，在元大金營收最核心引擎的「元大證券」成立的App，網頁揭露個股企業永續發展與成效，每天約有136萬人次使用該App，透過民眾觸及率推廣永續，元大投信也推出ESG相關基金譬如說00850的規模也達5千億元，透過官網與商品的連結讓更多民眾認識與了解永續ESG。至於在培養國際人才相關的永續金融證照部分，翁健也提到預計明年舉辦五次考、2025年舉辦六次考試作為徵才來源之一。永續金融先行者聯盟第二屆起除新增聯盟成員外，更加深各承諾事項的推動。在綠色採購面向納入「循環採購」概念，提升資源使用效率，減少廢棄物；在資訊揭露面，承諾於2025年底前揭露範疇一、二、三之減碳目標、策略及具體行動計畫。在投融資與議合、國際接軌面，鑒於國際越來越關注自然相關財務風險及生物多樣性喪失等議題，聯盟將率先與國際接軌，參考「自然相關財務揭露(TNFD)」於2025年底前針對適用赤道原則專案融資對象，辨識其自然相關財務風險；在協助與推廣面，為培育永續金融人才，將對員工進行淨零轉型相關知識培訓及測驗。聯盟將每季召開會議凝聚共識及檢視目標進度。
新創除了不斷創新 更要走出國際啟發新思維
年底是各國金融科技展的旺季，今年各國紛紛擴大舉辦金融科技展，包含日本東京金融展覽會、韓國釜山金融周、還有新加坡金融科技展...等，祭出許多創新金融科技服務，來搶攻市場藍海商機。台灣金融科技龍頭企業阿爾發金融科技，上週也受邀代表台灣，與FinTechSpace攜手前往新加坡進駐台灣館，參加SFF新加坡金融科技展，此次成為歷年來最大規模的台灣海外金融科技代表團，這標誌性的國際合作不僅凸顯了台灣金融科技的重要地位，更為台灣金融科技打開了走向國際市場的重要一步。作為新創力量的代表，阿爾發金融科技董事長楊琇惠表示，唯有台灣走出去世界才會走進來，金融新創應該積極拓展國際市場，尤其能掌握東南亞市場的龐大潛力，才能在國際舞台上建立夥伴關係，同時強化台灣的新創生態系統，吸引國際人才和企業的能見度。緊接著SFF新加坡金融科技展活動後，台灣也展開了「2023台北國際金融博覽會」，今年覽會擁有5大主題展區、超過40場重量級財經講座、400+展攤，涵蓋數位金融、永續投資、創新服務，優先掌握2024全球投資大趨勢等。楊琇惠董事長進一步表示，這次展場主題以AI金融科技互動取勝，阿爾發金融科技公司這次也以科技互動方式與粉絲玩遊戲拿好禮，並特別強化民眾重視「短期預備金」這個財務目標，讓一般民眾可以現場體驗一下，如何透過穩定的100%美國短期公債ETF投資組合，來穩定存足每個人的短期預備金，為人生不預期可能產生的財務風險做準備。最新的Bankrate調查顯示，57%的美國人在面臨緊急情況時會感到缺乏儲備足夠因應資金，這凸顯了大部分人對緊急預備金不足的危機感。為了提高大眾對此議題的重視，在活動現場邀請民眾現場體驗，透過叢林動物的概念結合獨特的心理互動小遊戲，使民眾能夠評估自身對緊急預備金的準備情況，讓民眾了解自身不同程度的準備狀態，現場也吸引超過3,000人體驗，引發人許多投資者關注。透過每年國內外金融科技展的機會，讓新創公司可以累積更多資源，對接更多商機，尤其是海外經驗不僅啟發了台灣金融科技領域的新思維，更能幫助新創拓展國際視野，期待台灣能持續帶領更多新創走向國際，為台灣發光。【投資警語】投資一定有風險，投資有賺有賠，投資前應檢視自身能力。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今（27）日指出，我國將在後年進入超高齡社會，現在企業距離進入超高齡社會，準備時間僅剩400天，最大困境是明明勞動人口快速老化，卻期待企業年輕化，因此，他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題，而他也提出相應解決方法。邱臣遠說，根據國發會統計，我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲，使得青壯年人口驟減104萬，成為全球勞動人口老化最快的國家，並在後年將進入超高齡社會。他指出，企業面臨嚴重的缺工、缺才，必須儘快導入中高齡人力，同時推動世代分工和彈性工時，已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示，長期以來，企業愛用25歲至44歲的青壯年，但是在面對少子女化浪潮，這個族群將在2030年剩下582萬人，較去年驟減104萬人，每年減少十餘萬人，使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出，現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天，卻面臨明明勞動人口老化，仍期望企業年輕化的困境，他直言如不儘早任用中高齡族群，當2050年我國年齡中位數達到56歲時，企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議，呼應壯世代協會主張，修改勞動法規，重新設計職務和彈性工時，以開發潛在勞動力，包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次，政府應優先解決低薪問題，從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質，以提高國人就業意願，才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後，為因應人口老化，政府應進行人口政策的全面改革，包括擴大引進移民和移工政策，同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢，擴大引進僑生，提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。
推薦台灣泡麵、營養午餐給法國學生 「芋頭教主」網紅獲永久居留資格
法國籍網紅「酷」擁有超過160萬粉絲，他因熱愛芋頭而自稱「芋頭教主」，更時常推薦台灣在地食物給法國學生，成為最受歡迎的Youtuber之一，而他在台灣已合法連續居留滿5年，他因而到移民署新北市服務站提出申請，並於本月獲得永久居留資格，新北服務站也給予鼓勵和恭喜，歡迎他正式加入台灣這個大家庭。據了解，「酷」精通法文、韓文和中文，在義大利友人的推薦下來台留學，此間曾到韓國當交換生，但他喜歡台灣的風土人情，從韓國回來後更感受到台灣的純樸和人情，他因而決定透過影片宣傳臺灣的美好，為自己喜歡的土地做出貢獻。而酷時常會介紹台灣的特色和美食給法國朋友，現已拍攝《法國男孩的超台行程》、《法國媽媽》、《盧卡斯》和《法國高中生》等系列，用獨特的角度探索臺灣，進而引發外國人想認識臺灣的慾望，他也在拍攝影片的過程中得到歸屬感。為了正式加入台灣，酷日前申請永久居留證，新北市服務站確認他已在臺合法連續居留滿5年，每年居住超過183日，亦符合申請永久居留的其他要件，於本月給予永久居留資格。新北市服務站林財榮主任表示，現在正是我國經濟發展與產業轉型的關鍵時刻，為了加強延攬及留用國際優秀人才以提升國家競爭力，我國已不斷修正並與時俱進鬆綁相關法令，期望能讓更多優秀國際人才來臺並留臺發展，內外人才互相激盪，互展所長，一起創造有活力的新臺灣。林財榮也呼籲外國朋友如在臺生活、工作遇到問題，可撥打移民署的「外來人士在臺生活諮詢服務熱線-1990，馬上幫您」免付費專線，專線為服務外國人及新住民朋友在臺生活需求及適應上的問題提供諮詢，包含簽證、居留、工作、教育文化、健保、稅務、就業服務、法律資訊及醫療衛生等，並提供國語、英語、日語、越語、印尼語、泰語及柬埔寨等7種語言，請在臺生活的外國朋友們多多利用。
文策院推動台法合作 法國CNC董事長肯定台灣軟實力
為加深台灣與法國影視產業的合作與交流，「法國國家電影與動畫中心」 (CNC）與文策院今（9日）簽署「合作意向書」(MOU)，由 CNC 董事長多明尼克 ‧布東納(Dominique Boutonnat) 與文策院董事長蔡嘉駿代表簽署，未來台法在文化內容產業上將建立緊密的合作關係、展開長期合作。此次合作意向書中，CNC 與文策院有「新銳人才培育」、「創作自由」、「數位內容創作」、「國際合製」四個面向的合作。文策院董事長蔡嘉駿表示，台灣與法國在創作自由與多樣性上擁有共有價值與信念；布東納亦將台灣視為影視創作的亞洲最佳夥伴，並強調：「CNC會永遠支持臺灣！」未來雙方將在「兒童少年節目」、「影集開發」、「動畫製作」、「國際人才培養」上，為台法的影視產業締造更深更廣的合作機會。在今日的MOU簽署後，自今年底起將先規劃為期兩、三個月的工作坊，明年兩邊也將互派駐村人員，期盼透過長達數年的合作深化彼此藝術文化的交流。此外，文策院將和 CNC於TCCF 閉幕典禮中，頒出金額三萬美金的最大獎 「TAICCAX CNC AWARD」鼓舞創作者。
台達總裁張訓海：現在被訂單追著跑「AI明年還會有一波大爆發」
台達（2308）總裁暨營運長張訓海表示，AI明年還會有一波大爆發，而且跟資料中心一樣，是跟民眾生活息息相關的，所以這不會是泡沫，目前公司也被訂單追著跑，客戶要求擴充產能，整體來看有點供不應求。台達與北科大今（1日）宣布，「台達北科聯合研發中心」正式揭牌，象徵雙方產學合作邁向嶄新里程碑，透過中心的成立，台達與北科大電機系、機械系師生合作，聚焦研發電動二輪車控制、充/換電站系統、智慧家電、電池二次利用及直流供電等前瞻技術以及在創新領域的應用，期望加速產業升級及研究成果商品化，共同培育高階技術人才。台達表示，此項電力電子技術的合作計畫從2020年即啟動，已投入逾千萬元研究經費。張訓海強調，未來將更積極投入電力電子相關應用研究，發展多元創新的電源、驅控產品及其解決方案，同時藉由產學合作培養出更多頂尖的電源技術人才。北科大校長王錫福表示，台達為全球電源產業龍頭，以電力電子為核心研發高效能的電源轉換器產品。北科大培育全台灣最優秀的電力電子人才，雙方自2020年啟動「台達北科聯合研發中心」合作至今，累計數十位學生參與專案，其中超過半數學生畢業後加入台達，其中包括16位碩士及2位博士，除此，共同發表6篇國際SCI論文及成功申請多國專利。北科大與台達產學合作關係密切，2011年起即陸續成立「台達自動化實驗中心」及「台達智慧製造訓練教室」，協助強化企業競爭力及培育高科技產業人才。在國際人才方面，2020年台達子公司泰達（Delta Electronics Thailand PCL.）挑選了16位泰國名校學生到北科大進行兩個月的交換學習，畢業後全數於泰達任職，今年亦有北科大機械系的學生至泰達進行暑期實習。
三三會理事長林伯豐6建議「加強台日半導體合作」 台版晶片法應納入中小型企業
三三會今（17）日舉行8月份例會，理事長林伯豐表示，上月舉行北海道經貿參訪團台日雙方討論最為熱烈就是半導體產業的議題，應在此領域密切合作，日本掌握半導體產業上游、關鍵性材料、零組件，並擁有大量研發成果及專利；台灣則在高素質人力資源、生產製造，以及完整產業供應鏈、網絡上具有優勢。林伯豐指出，為了維持台灣半導體的競爭力，日前政府公告「產業創新條例第10條之2」台版晶片法於8月7日正式實施。申請門檻為研發費用需達新台幣60億元、研發密度達6%、先進製程設備支出達100億元。但美國、歐洲、印度、日本的半導體振興政策，適用於各個大中小型業者，台灣僅有大型半導體業者能適用。林伯豐建議政府應再降低申請門檻，擴大適用範圍，其中研發費用建議調降至新台幣50億元、研發密度5%，讓台灣中小型的半導體產業也能獲得補助。林伯豐說，日本曾經是半導體的強國，1986年日本生產的半導體產品全球市佔率曾高達45%。但在「美日半導體協議」及1997年亞洲金融危機後，日本半導體產業受到影響。但於2021年制定半導體和數位發展策略，將以累計2兆日圓（約147億美元）的預算，振興半導體產業的發展。2022年台積電公司（TSMC）赴熊本設廠，重振日本半導體產業士氣，日本政府並將給予4,760億日元的補貼。林伯豐對台日在半導體供應鏈的合作有以下建議：一、台日半導體可以深化零組件、材料及設備製造面OEM的合作，台灣可以支援日本相關製造技術的需求。二、台日可以合資新公司，拓展半導體新事業，日本功率半導體製造商可與台灣公司成立合資企業，避免大規模投資的風險。三、台日企業合作拓展日本晶圓廠、智慧製造商機，台灣半導體廠已進行智慧工廠生產自動化，良率更高且生產效率更好，台日可以合作推動日本晶圓廠製造自動化。四、台日可以合作，共同拓展新南向市場，特別是半導體與智慧製造產業。五、台日合作培育國際人才，藉由舉辦研討會、課程研習、企業實習等，進行專業人才交流，培育國際人才。六、借助日本在新興科技領域的發展，強化台灣半導體產業出口市場，例如電動車、物聯網、人工智慧、元宇宙等。
施振榮、雷鳥學院及東吳三方簽MOU 培育半導體產業國際人才
在地緣政治下，台灣半導體產業生態鏈赴美、歐、日設廠，加速企業國際化的腳步，未來台灣國際管理人才恐將不足。為此，宏碁集團創辦人施振榮與美國雷鳥全球管理學院及東吳大學攜手發起「半導體產業國際人才培育計畫」，希望成為台灣企業國際化的一股助力。施振榮表示，在地緣政治考量下，台灣半導體產業生態鏈加速赴美、歐、日設廠，雖然進一步延伸台灣的國力，但面對新一波台灣企業國際化的腳步，國際管理人才不足的問題將很快浮現，人才是企業競爭力的根本，值得企業重視。為此，施振榮與雷鳥全球管理學院及東吳大學商學院攜手發起推動「半導體產業國際人才培育計畫」，除了著重高階國際管理人才養成外，亦針對外派人員及當地聘用員工，加強在語言、文化、管理及企業精神的訓練，希望成為台灣半導體產業國際化的一股助力。施振榮強調說，尤其歐洲、美國、日本對於半導體製造文化的觀念與台灣有很的差異，因此如何改變歐美日當地人的觀念及人力的培育是目前的當務之急，且需要長期投入。為了推動這項合作計畫，雷鳥全球學院院長Dr. Sanjeev Khagram特別來台，希望進一步深化與台灣企業及學界的合作關係。他同時邀請在資通訊與半導體產業有多年豐富經驗的施振榮擔任雷鳥的管理實務教授，日後有機會與雷鳥攜手授課分享經驗。施振榮在2000年時就獲頒雷鳥學院法學榮譽博士。施振榮特別呼籲，企業要及早部署，訓練更多的國際化管理人才。尤其台商赴海外拓展製造據點或是著眼海外巿場，都要從王道思維出發，與當地合作夥伴建立一個可以共創價值且利益平衡的機制，並善盡「世界公民」的責任，相信一定能幫助台商在海外成為大家最佳的合作夥伴。當年Acer在推展品牌國際化的過程，為強化國際化的管理能力，在2000年初由宏碁基金會就與雷鳥全球管理學院合作，在台灣培育跨國管理人才，當時許多宏碁集團內的高階主管及其他企業也都派員參加，培育出許多國際管理人才。東吳商學院阮金祥院長則表示，東吳大學商學院與雷鳥全球管理學院已經有十餘年的雙聯學位合作關係，也共同培養了許多優秀的國際管理人才，其中有多位在台積電、ASML等半導體產業公司任職。