基礎薪資
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因應物價持續上漲 日遊戲廠宣布：應屆畢業生入職5.6萬起跳
畢竟是「社畜」一詞的發源地，日本當地就業市場中「低薪」與「高工時」可以說是十分常見的。但近期卻有遊戲公司不甩這一些，認為因為持續不斷的物價上漲，所以調高公司內的基本薪資22%，這也代表著應屆畢業生如果入職這間公司，薪資是25萬日圓（折合新台幣約5.6萬元）起跳。根據《automaton》報導指出，《異度神劍》系列遊戲開發商「MONOLITH SOFT」在公司官網宣布，由於也到了日本應屆畢業生的求職季，趁著這段時間，MONOLITH SOFT進行了應屆應聘人員與轉業應聘人員的申請指南。除此之外，公告中也指出，有鑑於物價持續上升，公司內部不僅進行了定期的加薪，同時也因應物價上漲，將公司內的基本工資上調22%之多，應屆畢業生自2023年4月起入職MONOLITH SOFT的話，基礎薪資將會達到25萬日圓起跳。據了解，MONOLITH SOFT是創立於1999年，該公司除了開發著名的《異度神劍》系列遊戲外，同時也協助任天堂開發多款遊戲，先前任天堂的知名遊戲《薩爾達傳說 曠野之息》、《集合啦！動物森友會》與即將上市的《薩爾達傳說 王國之淚》都有MONOLITH SOFT的參與開發。
台灣萬事屋2／無經驗也可月入5萬起跳 徵信社用人標準曝光
一般大眾對於徵信社，總是感覺神秘萬分，也會有人起心動念「是不是我也能去徵信社工作？」《CTWANT》獨家訪問到徵信社老闆博哥（謝智博），他跟我們分析了徵信社的用人標準，以及他底下員工的收入，博哥也直接表示，只要努力認真工作的，就算沒有經驗，月收入基本也能有5萬元起跳。博哥表示，在他經營的徵信社中，主要是分成「業務」與「調查員」兩種角色。一般派出去跟監、調查的都是由調查員負責，員工需求條件是認真、負責，敢於冒險，在體力、耐力，以及「憋尿能力」上都會有所要求，還有，不能太帥太美。而調查員的工作主要是採取責任制，上下班時間完全不固定（因為要隨著辦案而改變時間），無經驗的人的話，基礎薪資是3萬起跳。但調查員基本上就是個「用時間換金錢」的崗位，基本上，只要不要太偷懶、肯勤於跑案件，月收入5萬是最基礎的門檻，月收要達到15至20萬也是有可能的。「業務」則是負責與客戶溝通，同時也要會規劃整起案件如何進行調查、執行，還有與調查員溝通交辦的能力。博哥表示，業務的條件是溝通能力、機敏、忠誠以及「有原則」，因為在案件的執行上會遇到太多牴觸原則的事情，任何一個機會，都可以讓業務在短時間內獲得大量利益，但也直接摧毀了自己的人生。在徵信業，業務的薪資跟調查員一樣也是3萬起跳，但只要做過3個月，基本平均薪資都在8萬以上，多的時候也可以領到7、80萬。博哥也提到，他底下目前有一個剛大學畢業的女孩在擔任業務，入行不到1年的時間，平均月薪已經達到40萬元。至於在一些感情破壞、搭訕的案件上，徵信社也會啟用一種特殊的人員「演員」，這個演員並不是真的指演藝圈的演員，而是指基於案件內容，必須要接近被查人（目標）進行調查或是誘拐，這時候，徵信社就會派出演員來接近被查人。博哥解釋，一般演員有些員工會自己兼差，有時候也會去外面找尋，費用則是按階段收費，比如感情破壞的話，可能成功搭訕是3千至5千，成功與目標近距離約會是1萬至5萬，如果有更往後的事情發生，獲得的收益也會更高，但這部分也是依照需求另外計費。整體而言，演員比較是偏向一個非固定，但是時常有所需要的特殊崗位。
薪資降3成、每單剩44元起！百名熊貓外送員抗議「霸王條款」壓榨
foodpanda公司（熊貓）針對中、彰、投等地實施新制薪資計算公式，宣稱總報酬維持不變下，遠程單更加合理。不過，今天近百名外送員在豐原集結，抗議新制平均所得比舊制低20~40％，時薪水準從原本160~200元，大幅降低到100~150 元。台中市勞工局指出，17日要求公司出面調解，若拒絕檢將處以15萬元罰緩。Foodpanda強調，本次結構性調整包括提高里程獎勵，讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現，薪酬結構調整並不存在減薪之疑慮。近百名熊貓外送員在豐原集結抗議薪資新制。（圖／中國時報陳淑娥攝）foodpanda公司針對中、彰、投等地3月1日起實施新制薪資計算公式，稱總報酬維持不變下，遠程單更加合理，但熊貓外送員上線跑單實測發現薪資大幅降低，今天早上近百名外送員在豐原集結抗議，大喊「拒絕黑箱制度、立案專法、保障全國外送員權益，還我外送員安全工作環境」，並從上午11時至下午2時集體聯合休息不接，市議員陳清龍也到場關心。近百名熊貓外送員在豐原集結抗議薪資新制。（圖／中國時報陳淑娥攝）豐原代表藏劍(化名)大力抨擊，調整前每一單是57元，現在是44元往上，最大的癥結點在於薪資結構區域動態費，說變就變，都是公司說了算，在勞資不對等情況下，公司掌握大權，連基礎薪資保障都沒有寫入合約，一直以霸王條款壓榨勞工，希望中央立專法保障。大甲代表便當(化名)表示，公司改制對於外送員是變相增加工時，改成單日達標獎勵發放造成原本10小時單量，現在需要上班14小時才能達標，且公司無限循環一直徵人，只會讓工時繼續往上加，對外送員更加勞累及壓榨。東勢新社代表阿盛(化名)指出，東勢與新社因多山多河地理因素，計費距離與實際本來就有落差，在適用新制後，新制計費距離與實際距離落差比以往大，甚至高達 2 倍以上；且東勢與新社市區規模小，近程單比例相對高很多，每單基準價57 元直落至 44 元，再加上每天單量達成後便不再計算趟次獎勵，光計費原則的改變，就讓整體收入損失超過 20％。Foodpanda公司回應說，針對3月起薪酬制度調整，部分外送夥伴有所反彈，公司不斷嘗試建立管道加強制度溝通，本次薪酬結構調整並不存在減薪疑慮，而是為了推動外送產業更正向的發展。Foodpanda公司表示，過往曾多次接獲外送夥伴反映，遠單與近單報酬一致的不公，由於遠單距離遠，更易導致夥伴冒險騎快車搶單，因此本次結構性調整包括提高里程獎勵，讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現，並加入消費者評價，透過制度讓消費者享受更好的服務，優質的外送夥伴也能因此得到更高的報酬獎勵。台中市勞工局科長曾傳銘指出，勞動部給的指導原則雙方屬於承攬關係，關於契約上認定，勞工局會作協助，17日會請foodpanda公司跟外送夥伴做說明，就各位權益及勞動契約認定，若公司未出席拒絕受檢，將直接處以15萬元罰緩，甚至是連續罰。