壯世代
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勞動部再給力!疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求,勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供最高1.3萬元專案就業獎勵,鼓勵失業勞工投入缺工職缺,目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日,考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求,加上暑假旅遊旺季隨即到來,因此,勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示,各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力,另為協助疫情期間受影響產業,於疫後景氣回溫人力需求增加,推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵,經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員,已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作,由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務,與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準,由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼,同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源,協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利,提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日,經交通部及經濟部評估,旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助,地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合,故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此,勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施,適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工,如在公告辦理期間(12月31日前)與事業單位協議實施減班休息,可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼,以降低薪資減損對勞工生計的衝擊,穩定勞雇關係。(圖/勞動部提供)勞動部表示,符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工,或有固定工作日(時)數或時間的部分時間工作勞工),經勞雇雙方協商同意減班休息,且在公告辦理僱用安定措施期間內(12月31日),減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請,補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數),按月發給,每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工,於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元,與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元,可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形,可運用「充電再出發訓練計畫」,在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程,並可在勞保投保薪資差額範圍內,依實際參訓時數請領訓練津貼,比照每小時基本工資發給,每月最高100小時,以持續發展個人所需技能,維持生計並穩定就業,對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外,因應產業缺工,考量壯世代亦為重要勞動力來源,為強化壯世代退休準備,支持其退休後再就業,勞動部規劃「567就業力續航計畫」,重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施,預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助,針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者,將主動以簡訊通知申請及補件訊息,並以簡訊通知審核結果,讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者,可透過My Data平台直接取得戶籍資料,節省申請人往返戶政單位時間。
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禮客邁向壯世代百貨新時代 帶動50+樂齡族創造館內60%業績
2025超高齡社會將至,壯世代橘色經濟蔚為新趨勢。根據聯合信用卡處理中心發布的信用卡交易數據,台灣每月消費總額以60歲左右為消費力冠軍,單月總額近270億,這群50歲以上熟齡壯世代的人生正像是秋天楓葉般璨爛,看準這群人有財富、肯消費、敢嘗新、對自己更好的橘色經濟消費能量,創立於2005年的禮客Outlet,由時尚CEO溫筱鴻董事長引領蛻變,鎖定「橘色世代」消費族群時尚穿搭、食尚美味與健康等全方位需求,以最完整的「壯世代百貨」全新訴求,與市場上訴求Z世代年輕族群打造潮流生活圈、不夜城美食殿堂社交經濟、少子化社會,不婚不生族群的毛小孩經濟客層百貨公司塑造差異化,搶先引領壯世貨百貨新時代來臨。禮客內湖2館1F引進駐意鳥地方餐飲集團「隨意吧」,餐點內容包含帕尼尼、手工甜點、黑糖拿鐵、花草茶等飲品飲品(圖/禮客提供)。引進隨意鳥地方餐飲集團「隨意吧」進駐 打造全新LEEME Collection風格選品店禮客內湖2館1F引進隨意鳥地方餐飲集團「隨意吧」,推出適合壯世代健康樂活餐點包含:燻鮭魚油醋沙拉、巧爐凱薩沙拉、水牛乳酪番茄黑醋沙拉240元、加拿大火腿乳酪帕尼尼160元。2館6F進駐「安琪餐飲集團」新品牌「Angie’s Lounge Bistro」,推出任選主菜加價260元可升級套餐(內含:前菜小點&沙拉&咖啡或茶)。禮客由時尚CEO溫筱鴻董事長引領蛻變,鎖定「橘色世代」消費族群時尚穿搭、食尚美味與健康等全方位需求,打造全新LEEME Collection風格選品店,推出德國水晶Nachtmann紅酒杯4入原價2240元,特價1568元(圖/禮客提供)。禮客內湖2館2F打造全新LEEME Collection風格選品店,引進紐約香氛品牌NY LAB紐約實驗室蠟燭香氛,祭出購買原木融蠟燈搭配任一件系列蠟燭特價1,380元(圖/禮客提供)。掌握橘色世代需求提供其所需,創造「橘色經濟」,漾客日式料理更是針對壯世代推出大圓桌,具有團圓感覺的客製化料理。禮客內湖2館2F打造全新LEEME Collection風格選品店,引進紐約香氛品牌NY LAB紐約實驗室蠟燭香氛,祭出購買原木融蠟燈搭配任一件系列蠟燭特價1,380元,另外,鎖焦邁入「用心享受」人生新階段,比年輕族群更敢於犒賞自己樂齡族,引進致力推廣新世代南北貨的滋立集團燕窩食品,推出一機就可以輕鬆燉煮的「滋立精緻燕窩10入組+燉盅」特價13,080元,以及結合居家實用性以及風格品味的「日本皇室御用Noritake餐瓷」、「骨瓷杯」、「德國水晶Nachtmann紅白酒杯」、「威士忌杯」全面特價。禮客內湖2館5樓打造200 坪 壯世代健康平台,同時邀請健康產業策略夥伴,如 iFit 愛瘦身、H2U 永悅健康等知名品牌,讓民眾可在健康集市一站式購足多種運動產品(圖/禮客提供)。內湖2館5樓打造200 坪 壯世代健康平台 攜手台灣大學開設「雷文虎克精準健康診所」 領航精準健康服務內湖2館5F精心規劃全樓層 200 坪空間,打造壯世代健康聚落,提供全方位精準健康套餐、健康管理等高端客製化服務。首創「健康產業」攜手台灣大學開設「雷文虎克精準健康診所」,提供獨家質譜儀精密檢驗,心血管風險、血液重金屬、腸道環境、排毒功能…等,提供預防性醫學精準檢測、個人化的精準健康服務。禮客鎖焦邁入「用心享受」人生新階段,比年輕族群更敢於犒賞自己樂齡族,於內湖2館2樓LEEME Collection風格選品店引進致力推廣新世代南北貨的滋立集團燕窩食品(圖/禮客提供)。同時更邀請健康產業策略夥伴,如: iFit 愛瘦身、H2U 永悅健康等知名品牌,讓民眾可在健康集市一站式購足多種運動營養產品,並有專業健康諮詢與健康量測服務,全方位滿足壯世代需求。看好樂齡族群消費力,一群介於黑與白之間,他們擁有黑髮年輕人的活力與不服輸態度,卻也有白髮熟齡人的經濟與品味力,時尚CEO溫筱鴻董事長精準掌握禮客商場消費者行為的轉變,進而透過新櫃位的引進與調整,帶動50~69歲熟齡族創造禮客60%以上營收,讓禮客邁向「壯世代百貨」全新時代。
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卓揆認同「壯世代」觀念 允由政委整合部會制訂政策
行政院長卓榮泰31日首度赴立法院施政報告並備詢,民眾黨立委吳春城在質詢時提醒台灣人口大翻轉的問題以及「壯世代」的新觀念,要求新閣揆務必重視。卓榮泰也當場允諾,一定會朝此方向著手規劃,並請專任的政委就「壯世代」制訂政策及部會整合部分提出報告。吳春城在質詢表示,看到國民黨、民進黨兩黨在國會打得不亦樂乎,新內閣未來將會是「政治烽火內閣」還是「民生建設內閣」?吳表示,民眾黨是務實、理性的政黨,如果新內閣追求的民生建設,好好展開國家建設工程,民眾黨將會給予支持。吳春城表示,台灣將以全世界最快的速度進入高齡化社會,嚴重的高齡化及少子化已經是國安問題,但是看到各部會卻仍然以1970年代的「人口金字塔」思維在規劃政策,並將龐大的高齡化人口都歸於衛福部的責任,其他部會對於高齡化的政策都只是插花性質,這將會帶來非常嚴重的問題,甚至會帶來世代間的仇恨,以及造成台灣的「死水經濟」。吳春城表示,大學都跟學生說他們的未來是個「青春無敵」的社會,但事實上這些學生踏出校園後,一輩子所面臨的卻是嚴重高齡化的社會,教育的目的是要培養學生進入職場後的技能,但結果卻連戰場都設定錯誤,實在是太離譜,但他每次在質詢時對各部會提到這個問題,往往會涉及到各部會的業務,聽到的答覆都是「上面」的政策,但各部會的「上面」是誰?也就是行政院長,因此他要籲請卓內閣一定要有所作為,並請卓榮泰承諾設立專案推動小組,由副院長或指派政委負責督導,如果連行政院長都沒有這個認知,問題就完全無解。卓榮泰在聽完吳春城的闡述後深表認同,也當下做出正面回應並表示,自己也是「壯世代」,一定會一同關心「壯世代」面臨的問題,也會請專任的政委就加強部會整合,並督促負責的政委及相關部會,針對委員提出的PSR、GSR、CSR「壯世代三枝箭」,也就是個人覺醒、社會責任、及國家政策,達成三位一體來制訂壯世代的政策規劃並提出報告。
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勞工65歲強制退休將解禁 吳春城:壯世代勞工一大福音
立法院社會福利及衛生環境委員會15日排審「勞動基準法第五十四條條文修正草案」,不同黨派立委分別提出5個版本,一度陷入僵局,最終民眾黨立委吳春城和民進黨立委王正旭聯手合作,根據現行的勞基法,當勞工滿65歲時,雇主有權強制其退休,未來將修正為「得由勞資雙方協商延後之」,對此,吳春城表示,這能讓明明還可以繼續工作「壯世代」,繼續發揮所長。針對今日衛環委員會排審其中一項法案「勞動基準法第五十四條修正案」,吳春城表示,該法案來自不同政黨立委共提出5個版本,讓會議一度陷入僵局,經會議主席王育敏宣布休息10分鐘,並經由勞動部官員居中協商後取得共識,共同支持民進黨立委王正旭所提出的版本,最終他放下自己的版本,改成王正旭版本的共同提案人。吳春城指出,現行勞基法規定,勞工年滿65歲時雇主得強制退休,但這項規定已經不符合當前持續提升國民的身心健康狀況以及勞動力市場的需求,有必要做其調整,特別是如因法律規定,讓明明還可以繼續工作、發揮所長的「壯世代」,被迫放棄他們擅長的工作領域,顯然並不合理。吳春城表示,等完成這項法條的修法程序,就能讓原規定65歲的退休限制正式解禁,對勞工而言是一大福音;此外,「中高齡者及高齡者就業促進法」第29條規定勞工退休前一年,雇主須提供勞工退休前準備、調適及再就業之相關協助措施,這次也一併修改為「二年」,申請提早退休者一併適用。
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解決大學招生不足 吳春城籲開設第三人生大學
立委吳春城14日表示,受到少子化的影響,國內許多大學招生困難,甚至面臨停招、退場;台灣有800萬55歲以上的壯世代人口,他們擁有一定的經濟基礎,也想要唸大學,建議教育部應研議「第三人生大學」,讓壯世代可以圓夢,又可以解決大學的招生問題。吳春城說,現代人的平均年齡增加,壯世代到了55歲,可能還有30年的歲月要過,壯世代退休以後不只是能進養老院,而應該可以進大學。他說,大學不只是讓18歲的人進去唸的,壯世代年輕的時候,那時進大學很困難,80%的壯世代人口沒能讀大學。因此他向教育部建議開設「第三人生大學」,這樣的學校並非休閒性質的「樂齡大學」,而是真正做學問,追求知識,為退休後的第三人生做準備,甚至也核發學位。「如果教育部規劃出這樣的課程,會有多少人報名呢?現在60歲以上的人有600萬,少說也有300萬要來考試、入學,所有的大學都不用關門了。」吳春城說,台灣有三分之二的財富掌握在壯世代手中,因此政府也不必補助他們就讀大學。吳春城說,退休後的壯世代進入「第三人生大學」,可以跟同學一起探索第三人生,繼績成為社會的生產者,同樣也是消費者,也就不用成為「臥床族」。這項政策可以替教育部解套,也能讓壯世代圓夢,國家應該給他們一個機會。吳春城說,最近有新聞報導,指衛福部前中醫藥司司長黃林煌想考北藝大圓夢,但是卻必須依循正規考試的途徑。「壯世代」要讀大學就好像是得打遍少林寺的十八銅人陣,為什麼要這麼辛苦?台灣的教育體制為什麼要擋住壯世代讀大學?問題的關鍵就是教育部要不要做而已。我認為,教育部應用更開放地態度,用推動實驗教育的思維模式讓它在高等教育延續下去,同時要解開「第三人生大學」的限制。
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鼓勵終身學習 吳春城建議提高所得扣抵額
民眾黨立委吳春城2日質詢教育部長潘文忠時建議,政府應發放「終身學習券」、加快第三人生大學規畫的腳步,充裕60歲以上「壯世代」進入大學就讀的供給端,同時修訂所得稅法中扣除額規定,來提高「壯世代」終身學習的意願。吳春城質詢指出,偏鄉地區大多是阿公阿媽在帶小孩,因此偏鄉教育不能只注重在小孩子身上,卻對「壯世代」不聞不問,結果就是家中孩子所關心的、有興趣的,家中的長輩都不瞭解,進而演變成家裡的代溝甚至不溝通,進一步造成世代間的距離越來越遠。這種現象就會讓「家庭的責任」沒能跟上孩子的教育,全都變成了學校、政府的責任,這正是現在很多問題產生的原因。吳春城提醒,終身學習的重要性,在「需求端」方面,可採用發放「學習券」以及修訂所得稅法扣除額規定處理,舉例來說,在鼓勵終身學習這個部分,美國可以有百分之二十的扣抵額,韓國更是「無上限」,教育部可考慮往這一方面去規畫。潘文忠答詢表示,如果涉及到稅則、稅法的問題,恐怕沒有辦法由教育部直接做出答覆,但對於終身學習方面,吳春城提出的「第三人生大學」教育部是很認真地在思考這個問題,教育部內部已經對此交換過幾次意見,需要進一步研究大學的開課模式,要有比較精緻的規畫。潘文忠也坦言,目前恐怕還不到全面展開第三人生大學的時機,但會在已經具有樂齡大學基礎的學校,透過課程設計轉型成適合「壯世代」就讀的「第三人生大學」,選定一、兩所具有代表性的學校並且做好,之後再將整個終身學習制度建立起來,並繼續往下生根發展。
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勞動節若要真的快樂 張啓楷:修法提高勞工權益
立法委員張啓楷在1日勞動節指出,民進黨聲稱跟勞工朋友站在一起,總統蔡英文在2017年甚至表示,「勞工是心裡最軟的一塊」,但以攸關勞工權益的「中小企業發展條例」部分條文修正草案為例,民眾黨跟國民黨去年就已經提案修法,行政院會卻遲至今年4月18日才提出修正版本。「民進黨執政了8年,全國的勞工快樂嗎?」張啓楷呼籲,盡快修法提高勞工權益,大家在勞動節才能夠快樂起來。張啟楷表示,根據勞動部統計,全世界39個主要國家,受僱者的平均年總工時,2022年的前5名分別是哥倫比亞2381小時、墨西哥2335小時、新加坡2293小時、哥斯大黎加2242小時、智利2026小時,台灣排名第6,平均年總工時為2008小時。張啓楷指出,民進黨執政了8年,看到上述官方公布的數據,再對照蔡英文所說,「勞工是心裡最軟的一塊」,以及台灣在2023年的實質薪資負成長,怪不得民眾黨主席柯文哲以前要說,當初聽了蔡英文的話,可能覺得很感動,後來一想,「真的很想吐」。張啓楷甚至質疑,勞工根本不是蔡英文心中最軟的一塊,而是最好騙的一塊。針對「中小企業發展條例」部分條文修正草案即將在5月2日排進立法院經濟委員會審議,張啓楷表示,民眾黨跟國民黨去年就已經提案修法,當時在立法院擁有絕對多數的民進黨不願意排入議程,等到2024年三黨席次不過半,行政院會才在今年4月18日才提出修正版本,質疑民進黨政府真的關心全國勞工的權益嗎?張啓楷指出,過去企業員工加薪100元,只能抵免130%稅額,民眾黨提案修正「中小企業發展條例」部分條文,把抵免額拉高到200%,企業若是為24歲以下青年或45歲以上壯世代員工加薪,抵免額為220%,加薪65歲以上的員工更是提高到250%,如此才能提高中小企業為員工加薪的誘因。張啓楷說,每年到了5月1日勞動節,大家都在喊「勞動節快樂」,但關心全國勞工的權益,不能只是嘴巴說說,而是必須拿出實際行動,如今立法院經濟委員會已經預計在明天審議「中小企業發展條例」部分條文修正草案,他呼籲,一定要盡快提高勞工權益,大家在勞動節才能夠快樂起來。
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「壯世代」遭文化歧視 吳春城:問題就出在文化部
民眾黨立委吳春城29日在教育及文化委員會質詢時指出,「壯世代」正面臨嚴重的「文化歧視」問題,60歲以上民眾閱讀的圖書只有約二成,問題的根本就是文化部的文化認知徹底錯誤,出版品的分齡政策有問題,出版給年長者的書籍侷限於保健、用藥類型;他要求文化部在三個月內提出「鼓勵壯世代群體提升閱讀意願的政策規畫」以及「出版品產業供需調查納入壯世代之閱讀需求」。吳春城質詢指出,國內出版業正遭逢「出版業之冬」,出版品的銷售額呈現「雪崩式」的下降,根據文化部提供的統計數字,60歲以上民眾的閱讀類型,圖書類佔20.7%,雜誌類只有18.2%,完全沒有在閱讀的人竟佔了52.6%。吳春城質疑說,到底是這群壯世代真的不想閱讀,還是沒有滿足他們的市場需求?文化部應該要做深入地瞭解。再進一步細究,出版給60歲以上的人看的書籍,大多就是「用藥、飲食、養生、保健、安全照護、適合老年人從事的運動」介紹等,這也突顯出「市場想像侷限、內容創作有限、產業發展受限」的現象。吳春城表示,所有的部會都在歧視高齡者,當進一步追問、瞭解原因之後,發現問題的源頭就是出在文化部,文化部在「文化認知」上出了嚴重錯誤,也導致所有的部會都跟著錯,當各部會都還停留在「銀髮族」的思維內,所推的政策、所做的事情都不是「壯世代」想要的,當然就沒有市場。吳春城強調,文化部對「壯世代」太陌生、也太刻板印象,他要求文化部不要再將責任推給其他部會,應在3個月內提出「鼓勵壯世代群體意願政策規畫」以及「出版業供需調查納入世代之閱讀需求」報告;但文化部次長王時思當場只表示,會在3個月內提出「出版品的分齡及閱讀分齡規畫」報告;吳春城則強調,他一定會對此追蹤到底,並且將文化部列為首要追蹤目標,一定要讓文化部扛起責任。
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自嘲耳順之年的工作「還不錯」 韓國瑜現身力挺壯促會
民眾黨立委吳春城發起、多名朝野立委組成的立法院議題型次團「立法院壯世代政策及產業發展促進會」(壯促會)在26日正式成立,立法院長韓國瑜、副院長江啟臣、民眾黨主席柯文哲以及來自官方、民間超過200位的官員、專家學者皆到場與會,而韓國瑜致詞時幽默表示,自己就是最佳例子,60歲以後還在找工作,而且找到的工作「也還不錯」。壯促會會長由發起人立委吳春城擔任,院內三位副會長分別邀請國民黨籍立委洪孟楷、民進黨籍立委莊瑞雄以及民眾黨籍立委黃珊珊擔任,已有63位來自藍、綠、白的立委加入,成為「壯促會」的會員,也是立法院本會期至今最大的「議題型次團」。韓國瑜特地在主持院會前到場致意,他認為,要鼓勵60歲以上的人走出去,開創更美好的人生,以後不能叫「銀髮族」,這是歧視的名詞,要通通改稱「壯世代」。他還說,一定要到場祝賀,因為他就是最佳的現身說法,60歲以後還在找工作,而且找到的工作「也還不錯」,可以提供壯世代菁英份子當參考。此外,柯文哲說,面對問題是解決問題的第一步,之前在思考民眾黨不分區立委人選時,因為聽到吳春城的演講,發現吳所提出來的政策以及要做的事情,剛好就是符合台灣的需要,因此立即邀請吳春城出任民眾黨的不分區立委,也因此吳春城眼下最重要的任務就是「如何用壯世代計畫來面對台灣的人口結構」。吳春城則表示,「壯促會」的成立只是一個開端,期盼政府各部門在擬定政策時都能立即摒除1970年代的舊思維,而是以「壯世代」的新思維,制訂出真正符合當前人口結構現狀,切中需求以及前瞻性的政策,這不僅是為了800萬的「壯世代」人口,更是能促成「世代融合」,並引導產業創新、開創「壯世代」新經濟的必走之路。
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禮客迎戰母親節 消費3千再抽洗碗機、掃拖機器人、涼夏水冷扇等好禮!
迎戰母親節,以壯世代百貨自栩,禮客董事長時尚CEO溫筱鴻特別鎖焦媽媽的食衣與健康等全方位需求,4/26~5/20展開「寵愛媽咪購物節」推出限量單筆6,000送300的好康優惠加碼,5/4號召夏姿、MOSCHINO、ETRO、歐美精品複合選品店HamaBoutique、MASSIMOGalleria...等館內近30個國內及國內設計師及女裝精品舉辦「春夏時裝秀」,化身媽媽專屬時尚衣櫃提供春夏最in穿搭概念,更引進餐飲「安琪餐飲集團」新品牌「Angie’s Lounge Bistro」,更結合雷文虎克精準健康診結合小分子檢測與健康飲食打造專屬健康計畫,讓媽媽吃得開心、健康,輕鬆展現最美時尚。禮客0426至0520展開「寵愛媽咪購物節」,推出限量單筆6,000送300、消費3千 再抽洗碗機、掃拖機器人、涼夏水冷扇等好禮好康優惠(圖/禮客Outlet提供)。在民生消費「漲」聲不斷下,禮客母親節主打「抗漲超有感」,推出各項活動吸引消費者,4/26~5/20展開「寵愛媽咪購物節」限時25天檔期,特別推出單筆消費3,000元門檻親民優惠,就有機會抽中「AIBOX Moving Display 移動隨行螢幕」、「嘉儀家電桌上型洗碗機」、「掃拖機器人」、「涼夏水冷扇」、「STAUB莫蘭迪綠鑄鐵鍋+拿鐵杯」…等好禮。同時,除了單筆滿6000送300(內湖店限量1,500份、公館限量500份),內湖店滿12,000送「快煮鍋」、滿15,000送「西雅圖咖啡廳咖啡蛋糕券」,公館滿5,000、8,000、12,000分別可獲得「馬卡龍糖果盒」、「水晶杯」、「快煮鍋」... 等多重好禮,預計母親節業績目標成長6%。時尚CEO禮客董事長溫筱鴻引進餐飲「安琪餐飲集團」最新品牌「Angie’s Lounge Bistro」進駐禮客內湖2館6F(圖1)(圖/禮客Outlet提供)。同時,面對大數據時代來臨,特別邀請還未加入禮客app的新會員下載註冊APP立即贈200元購物金、4、5月份生日壽星當月份憑本人身分證件即可兌換200元電子抵用券,活動好康不間斷。即將於5/4登場的「春夏服裝秀」,正是搭配騰雲系統55萬名顧客關係管理(CRM)系統與AI數據,以顧客分眾的體驗行銷模式,為消費者打造獨特體驗,透過手機App從OMO角度,以實體購物體驗設計會員經營,採取線上強化線下的原則,引導消費者到專櫃找到個人適合商品,提供給專櫃在短期間能辨識消費者的購物愛好,給予顧客不同產品推薦。時尚CEO禮客董事長溫筱鴻今年除調整商場品牌外,引進餐飲「安琪餐飲集團」最新品牌「Angie’s Lounge Bistro」進駐禮客(圖2)(圖/禮客Outlet提供)。為提供媽媽最新的春夏流行資訊,5/4春夏服裝秀特別號召包括:MOSCHINO、MOSCHINOJEANS、Blumarine、BLUGIRL、CHLOE、See by CHLOE、夏姿 SHIATZYCHEN、REDVALENTINO、FABIANAFILIPPI、SACAI、MSGM、ETRO、ErmannoScervino、GERANDDAREL、TARAJARMON、Maison123、LINDARICO等國際精品設計師,與克萊亞Liyu Tsai by Keraia、蔡佳瑾、UUIN、汪俐伶WANGLILING、黃秀瑾JIN HUANG、簡君嫄C JEAN、夏筱琴AISH、葉佳靜Niki Yeh、謝怡君SABRINAHSIEH、PRAXES、Grand Onil、Dressy、Glory 21等國內設計師、女裝品牌,邀請伊林名模演繹春夏最IN風格穿搭。董事長溫筱鴻還將化身造型總監,現場教導VIP顧客如何運用自身服裝打造T台風格穿搭。健康、時尚、公益一直是禮客努力的方向,時尚CEO禮客董事長溫筱鴻今年除調整商場品牌外,引進餐飲「安琪餐飲集團」最新品牌「Angie’sLounge Bistro」進駐,提供道地清爽健康義式美食,並參與內科公益捐血、公益路跑,透過不同產業異業結盟,尤其,雷文虎克精準健康診所更是由台大團隊親自規劃,從完整的心腎血液代謝指標與小分子腸道菌代謝物分析,再結合一對一的飲食指導,協助勞苦功高的媽媽找回健康與年輕。戶外旅遊、運動需求升溫,帶動商品需求量增加,禮客母親節推出The North Face防曬外套,原價3,880元,特價2,328元(圖/禮客Outlet提供)。精品女裝 購物焦點 戶外休閒 運動商品也很搶手社交生活強勢回歸,禮客持續推升精品與女裝買氣,嚴選春夏流行柔和Pastel色系,包含:蜜桃粉、蜜糖米、皇家藍、薄荷色...等色彩多層次穿搭單品,推出MASSIMO Galleria專櫃BALENCIAGA襪套鞋,原價27,200元,特價13,600元、LINDARICO圖騰紗裙,原價9,880元,特價3,580元,UUIN條紋寬版襯衫,原價7,980元,特價2,580元,MOSCHINO、ETRO、M MISSONI、夏姿等品牌推出2折起優惠,帶動精品超過10%業績成長。在民生消費「漲」聲不斷下,禮客母親節主打「抗漲超有感」推出MASSIMO Galleria專櫃BALENCIAGA襪套鞋,原價27,200元,特價13,600元(圖/禮客Outlet提供)。此外,戶外旅遊、運動需求升溫,帶動商品需求量增加,母親節期間推出le coq sportif運動衫、The North Face防曬外套、Palladium、SKECHERS、ecco、MERRELL…等運動休閒類慢跑、登山鞋、戶外服飾、高爾夫相關商品受歡迎,入店客消費比例增加。禮客鎖定壯世代媽咪推出ecco女款運動鞋,原價5,980元,特價3,588元(圖/禮客Outlet提供)。
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教改30年大學退場潮 吳春城:讓「壯世代」茁壯校園
立委吳春城8日表示,教改今年屆滿30年,在政策失當及少子化趨勢下,一間間大專院校「接連退場」,已幾乎成為不可逆的局面,他認為,應立即透過政策調整及通盤檢討規畫,讓「壯世代」重入校園,並透過設立「第三人生大學」的政策方向,打造解決大專院校招生不足的最佳方案,同時還能開創台灣產業發展的新視野。吳春城指出,教團預估到117學年,國內恐有40所大專倒閉。他認為,成立一所學校並不容易,但這些學校退場之後,軟、硬體的教育資源及師資往往就此流失,實在非常可惜。在少子化趨勢難以逆轉下,社會大眾及主導政策擬定的政府部會官員,應立即聚焦在「人口結構的另一端」,也就是當年為台灣發展打下基礎,進而創造台灣經濟奇蹟的主力,即如今的「壯世代」族群。吳春城說,世界變化速度越來越快,產學間的交流也越來越密切,「教學相長」、「產學結合」該有進一步的落實行動及新思維,社會上的實務經驗及資訊,如何能與校園相結合並碰撞出更璀璨的火花,都是教育部及各大專院校辦學時所要思考的方向。「我國當前50歲以上的『壯世代』人口數已經高達800萬人,其中有不少人,當年因家庭、經濟、工作等因素,沒能進入大專院校接受高等教育。」吳春城認為,如果能透過政策調整及鼓勵方式,讓這群「壯世代」有機會進入(或重返)大專院校,不僅解決了招生不足,這群累積豐富人生經驗的「壯世代」,透過再進修之後,還能創造出更多層面的產業方向及新契機。吳春城日前質詢時曾提出「第三人生大學」的概念,可為所有壯世代開啟一扇通往知識、重返職場和自我實現的大門,並且為終身教育注入新活水。他說,非常欣見教育部長潘文忠抱持正面態度並具體回應此一觀念與構想,更承諾將全力配合且請業管單位在三個月內提出可行性評估及規劃。
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勞動部要發錢了!這「2族群」重返職場 最高可領6萬就業獎勵
為鼓勵壯世代勞工重返職場,勞動部於17日宣布新就業獎勵措施,只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者,連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元,最多發2次,每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。該措施自113年2月起正式上路施行,預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。依主計總處112年12月統計,55至59歲的國人的勞參率為61.78%,較同期50至54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點;又與國際相比,台灣111年55至59歲勞參率為59.6%,低於美國73.1%、日本78%、韓國76.4%等主要國家,顯示台灣55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。因此為因應人口快速老化及產業缺工問題,勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用,推動「55Plus壯世代就業促進措施」,並自113年2月起正式上路施行,預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部說明,「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象,凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給2次,部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。而所謂「依法退休」是指,已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸(退伍金)或公營事業退休金。為鼓勵雇主協助壯世代勞工適應職場環境,如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等,將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。
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乾杯全年營收48.7億元創新高 加薪10%招募550人「歡迎壯世代」
受惠年末節慶旺季及展店挹注,乾杯(1269)集團12月營收創單月歷史次高,使12月、第四季及全年營收全寫「三高」紀錄,展望後市,首季有農曆新年、尾牙旺季,營運有望再上層樓。此外,乾杯也宣布「2024年徵才調薪計畫」,基層正職社員本薪調升10%,提升人才市場競爭力。據資料顯示,乾杯集團12月自結合併營收繳出4.59億元,月增28.38%、年增18.8%,改寫單月歷史次高表現;第四季自結合併營收12.02億元,季減7.67%、年增13.15%;全年自結合併營收為48.7億元,年增28.63%。在徵才調薪計畫上,乾杯集團祭出基層正職社員本薪調升10%,受惠551人,無經驗正職社員起薪最高調升至40K,店長享有企業獲利分潤,年薪挑戰突破150萬,第一季預計招募550位新血,包含100位正職社員及450位計時社員,無經驗正職社員起薪36,500元,加上招募困難地區津貼(信義區、南港區、新竹區)從3,000調升至3,500元,起薪最高可達40,000元。同時,透過「百萬年薪店長培訓計畫」,最快18個月通過考核晉升店長,每月可領到61,500至85,500元,另有三節、年終獎金,挑戰百萬年薪;計時社員起薪含全勤195元起,參加「乾杯之星計時社員培訓計畫」,依照6個月培訓期間及考核成果,最高可達時薪265元,比法定時薪183元高出69%。不僅如此,乾杯集團也廣招45歲至65歲「壯世代」族群加入,為此開設全新職缺「營運協助專員」,打破一般餐飲需橫跨各項工作站內容,經拆解、再設計為高重複率的簡易職務,並設有每小時10分鐘不扣薪的休息時間,且為固定班表,不限制需輪早中晚班,計時社員則有彈性工時選擇。展望後市,1月為企業尾牙旺季,加上農曆春節即將到來,旗下餐飲事業大組訂位持續增加,零售事業年節年菜、伴手禮禮盒詢問度漸熱絡,可望延續聖誕跨年消費熱潮;在展店部分聚焦台灣事業持續成長及英國事業倫敦首店籌備與開幕,以既存品牌擴張為主,中國大陸事業因經濟復甦疲弱持續保守觀望。2024年展店目標7家,包含台灣6家及英國1家。截至目前,乾杯集團總店數73家,包含台灣分店51家、中國大陸22家,餐飲品牌共9個,包含燒肉業態的乾杯燒肉居酒屋、老乾杯、KANPAI CLASSIC、和牛47,鍋物業態的黑毛屋、黑毛屋本家、黑毛屋招待所、麻辣45及日式食堂品牌高木和牛食堂。
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柯文哲指少子女化是國安問題 擬設人口發展委員會、修《人工生殖法》
中央選舉委員會26日下午2時舉行第二場2024總統電視政見發表會,第二輪首位由民眾黨總統候選人柯文哲論述。柯文哲提到,目前出生率屢創新低是國安問題,尤其少子女化也會帶來高齡化的問題,因此他希望透過在行政院下設人口發展委員會,整合教育部勞動部內政部衛福部等部門,針對少子化高齡化或是壯世代計畫做統籌處理,並且修改《人工生殖法》,納入代理孕母,協助不孕家庭有機會圓夢。柯文哲指出,1970年出生人數是40萬,2022年是13.8萬,僅約三分之一,預計今年出生人將再創新低,如果人口問題不解決,不需外來侵略,台灣自動會滅亡,這是攸關國安的問題,尤其少子女化會帶來高齡化問題,在台灣的高齡化是快速高齡化。柯文哲說,他在擔任台北市長時,65歲人口達14%,但到2022年,短短七年多的時間,大於65歲人口已經超過20%,台灣的台北市只花不到8年,德國則是花了36年、法國28年才達高齡化。柯文哲認為,其實結婚後,生育率沒減少太多,而是不結婚、晚婚造成少子女化的問題。而為何大家不生育,原因包括低薪、高房租,職場環境對育兒不友善。為此,柯文哲提出少子女化的解方,未來他將在行政院之下成立人口發展委員會,整合教育部勞動部內政部衛福部等部門,針對少子化高齡化或是壯世代計畫做統籌處理。柯文哲也表示將修改《人工生殖法》,納入代理孕母,協助不孕家庭有機會圓夢,並歸還凍卵女性被剝奪的身體自主權。他提出許多補助優惠,包含懷孕滿3個月給5萬、每生一個新生兒給10萬育兒津貼;提供首次購屋的育兒家庭8到9成的低利率貸款,政府補助3年利息;以及育兒家庭加碼租金補貼,並優先入住社會住宅。最後,柯文哲呼籲,不要再把高齡者視為社會的負擔,應該要以「壯世代」稱呼長者,未來他也提出希望妥善利用退場大學的閒置空間,將其改造成養老村,設立第三人生大學,讓壯世代可以追求精彩的人生。
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不必外來侵略就會自己滅亡 柯文哲:少子化是國安問題
柯文哲在第二場總統政見發表會第二輪發言說,台灣最嚴重的國安問題,是人口減少,不用外來的勢力,很快社會就會崩解。過去政府早就能見到這個問題,卻一直未解決,明知少子化,還大量將技職教育升格成大學。柯文哲說,預計台灣今年的新生兒數目還會再創新低,去年出生13.8萬,死亡20.7萬,真是生不如死,目前臺灣的生育率和南韓在拼全世界倒數第一,如果這個問題不解決,不必外來的侵略,台灣會自己滅亡,這是一個極為嚴重的國安問題,藍綠執政也都沒有提出有效的解方,這個問題還持續惡化中。柯文哲說,台灣的問題是晚婚,然後才是不生小孩。因為低薪、高房租、高房價、工作太忙,沒有時間照顧小孩、育兒環境不友善,還有個人身體的問題, 解決少子化的問題牽涉甚廣,這不是單一部會所能解決的,必須要結合各部會的資源,所以要提升管理位階。人口問題是國安問題,因此在行政院要設人口發展委員會」,目前衛福部少子化辦公室根本沒有發揮功能。柯文哲指出,目前的法律,婦女可以凍軟卵,但必須結婚才能解凍,這是剝奪女性身體自主權,應該要修法修改。《人工生殖法》在立法院卡關多年,限制不孕婦女的生育機會,侵害婦女的身體自主權,人工生殖法應當納入代理孕母,協助不孕家庭有機會圓夢。柯文哲,不要再稱老人、銀髮族,而是壯世代,不再把高齡者當作社會的負擔,從現在剛始改變,如果看待老人,也是未來你的處境,打造第三人生大學,讓壯世代成為台灣的新力量,讓社會老有所終、壯有所用、幼有所長。