夜間工作權
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台灣每年性侵案破萬件 萬美玲修法保障女性夜間工作權
日前大法官宣告，勞基法第49條規定，雇主不得要求女性勞工於晚間10點至翌晨6點之間工作，該條規定違憲。對此，立委萬美玲指出近五年來，台灣每年平均發生10529件性侵案，若雇主可不再提供交通工具或安排宿舍，讓女性勞工獨自於夜間通勤，女性勞工的安全令人十分擔憂。因此她主張提案修法，除要求女性於夜間工作時，雇主必須給予相關保護措施外，也明定女性於懷孕或哺乳期間或因其他健康等正當理由，雇主不得強制其夜間工作。萬美玲指出，勞基法第49條第1項原規定，雇主未經工會或者勞資協議同意，不得使女工在夜間十點到凌晨六點間工作，但家樂福與華航因違反該條規定受到裁罰，聲請釋憲，大法官針對此案做出解釋，指此規定違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。萬美玲說，可以理解這樣的解釋是對於性別平等的重視，但大法官似乎忽略了勞基法第49條第1項，對於夜間工作的女性勞工，雇主應給予的保護條款也會因為這次釋憲而失效，保護條款包括：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。不過萬美玲指出，以台灣近五年每年平均發生上萬件女性遭性侵案件，女性獨自於夜間通勤，安全性確實令人擔憂。此外，根據行政院主計處統計，在各行業中，女性平均月薪都比男性低5千到1萬元，現在如果開放雇主可無條件要求女性在夜間上班，雇主又可不用提供相關保護措施，只怕會造成女性工作者在職場上不公平的對待。為保障女性夜間工作相關權益，萬美玲針對大法官釋字第807號解釋提出修法，明定雇主要求女性勞工於夜間上班時，仍應維持原本條文的保護條款，並且在女性懷孕或哺乳期間，雇主也不可強迫女性勞工夜間上班。
勞基法限制女性夜間工作權 大法官宣告相關條文違憲
女性夜間工作制度有重大變革！司法院大法官會議下午作出釋字第807號解釋，宣告《勞工基準法》第49條第1項，限制女性在深夜10點到清晨6點工作的條文，已違反憲法第7條性別平等原則，今天起失效。大法官指出，上述勞基法條文，原意為要求雇主，須保障女性勞工的夜間工作安全，因此條文規定，須經工會或勞資會議同意，且提供必要之安全衛生設施、交通工具或安排女工宿舍，女性才能在深夜到清晨時段工作，結果反而限制女性勞工的就業機會，形成不同性別勞工的差別待遇，造成立法手段與目的的達成間，未能有實質關聯性，淪為性別角色的窠臼，因此宣告違憲。本案釋憲聲請者為家樂福公司、中華航空公司，都因女性員工未經工會同意，就在夜間工作，遭縣市政府勞動檢查時，處以2萬元到80萬元不等罰鍰，家樂福和中華航空不服，提起行政訴訟敗訴確定，轉而聲請釋憲，另外，台北高等行政法院第5庭法官，也有相關疑慮，也一併聲請釋憲。