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台股2025有望再創新高！保德信趁勢推市值ETF「009803」掌握超強股票
行政院公布最新一期的施政報告，預估2025年的全年經濟成長率有望超過3%，也是連續兩年優於世界平均值，顯示台灣的產業表現亮眼，尤其是AI時代，更是台灣展露頭角的重要領域，像次台積電跟聯發科等知名企業，均為AI發展的重要大公司，保德信今年新推出的臺灣市值動能50ETF，不僅把這兩檔個股都納入，其中台積電的權重更是高達33%。保德信臺灣市值動能50ETF，代號009803，號稱首創台灣第一檔「市值X成長」的ETF，並依靠三個選股邏輯，來精選出50檔龍頭企業。第一，挑選過去市值大的股票，聚焦龍頭企業。第二，把握現在，追求動能強的標的，利用台股旺季追求強勢股票。第三，掌握未來的成長機會。白話文來說，入選成的分股不僅是市值大，更是現在超會漲，未來又有極高成長潛力的大公司。009803的前十大持股，第一名就是台積電，佔比33.12%，其他像鴻海跟聯發科也分別佔9.54%跟7.03%，另外還有金融股，富邦跟國泰，以及航運業者長榮跟陽明。若依照產業類別分佈，有高達51.2%是半導體類股，共78.3%是電子股。其他非電子類的僅佔20.8%。由此看出00983鎖定具有高度成長潛能的產業，也不忘要分散風險，避免把資金都押注在單一產業或企業。近年來，台股掀起高股息熱潮，然而高息ETF真的有比較好嗎？其實數字會說話。這十年來，市值型指數的價格報酬高達190.8%，而總報酬率更是驚人的315.5%，遠比高股息指數都還要來得高。畢竟009803瞄準的是精英企業，並非以配息為主軸，一旦掌握到正確的產業趨勢跟方向，鎖定的個股可能就會有不小漲幅，屆時賺到資本利得可能比配息還要更香甜。009803目前正在資金募集階段，募資時間從2/18~24，股價僅十塊錢，就可買到有眾多超強企業的ETF，並享有一年四次配息，更設置收益平準金機制，不讓股民的配息被稀釋掉。PS:投資人應注意債券型基金投資之風險包括利率風險、債券交易市場流動性不足之風險及投資無擔保公司債之風險
關稅戰暫緩美股坐雲霄飛車！ 台股4日回神早盤漲逾230點
前一天開工日台股盤中狂殺千點，而美股也因美墨加三國關稅戰而起伏，因暫時化解危機，美股跌幅收斂，台股4日開盤也以22836.27點開出後一路向上推進，9點半前最高曾到22934.31點，上漲239.6點，後續漲勢稍緩。台股3日雙利空夾擊，蛇年開盤上演「跳水」戲碼，半導體與AI類股成殺盤重心，最後下跌830.7點，創史上第4大跌點，收在22694.71點，失守季線，資金轉向軟體應用與防疫概念股。4日開盤仍以資訊服務類股較為強勢、漲逾2.2%，邁達特（6112）再度漲停在67.7元；金融股也重回上升領域，漲逾0.5%；半導體類股漲跌互見，但有權王台積電（2330）拉抬，也漲逾1%。電子權值股方面，9點45分左右，台積電漲15元、在1085元；鴻海（2317）漲2元、在167.5元；台達電（2308）漲4元、在403元；廣達（2382）仍走弱，跌3元、在240元。高價股方面，聯發科（2454）有獲利了結賣壓，開紅後走回平盤1500元，大立光（3008）跌50元、在2780元。其他電子五哥方面，仁寶（2324）和緯創（3231）都上漲。因為墨西哥與加拿大的關稅將於當地時間的4日起多課徵25%，導致道瓊盤中一度暴跌超過600點，但墨西哥推出解決方案，同意派遣士兵到邊界處理毒品和非法移民問題，讓關稅生效時刻延後一個月，被市場認為川普這次的關稅戰是可以通過談判解決，因此美股跌勢減半，加拿大也在盤後照抄答案，讓川普暫停對加拿大產品加徵關稅30天。目前市場關注中國要被多徵10%的關稅案會如何進行。除了關稅動盪，本周也是各大公司公布去年第四季成績的財報周，包括Google母公司Alphabet，以及亞馬遜、輝瑞、高通和AMD等。美股周一3日主要指數表現，道瓊工業指數下跌122.75點，或0.28%，收在44421.91點。那斯達克指數下跌235.49點，或1.2%，收在19391.96點。S&P 500指數下跌45.96點，或0.76%，收在5994.57點。費城半導體指數下跌91.04點，或1.82%，收4924.81點。
美國將重返黃金世代! 全球菁英「凱基00926」集結美國龍頭企業
世界級強國即將歸位! 美國總統川普展開第二個任期，誓言將會帶領美國重返黃金年代，各個科技大老紛紛選邊站，畢竟在川普上台後，市場預期將會解除許多商業技術限制，讓企業發展更自由，經濟有望更加成長茁壯，因此2025年的投資展望，建議股民可鎖定美國菁英標的。有了解美股的朋友就知道，許多知名大企業的股票，價位都非常高，小資族也難以負荷，但在台灣股市中有一檔涵蓋全球各大菁英企業的ETF，就是凱基的全球菁英55，代號00926。00926名稱有菁英55，顧名思義就是挑選全球55家頂尖企業納入成分股，依照近期資料，有91.12%的比例都是投資美國大公司，像是耳熟能詳的輝達(NVIDIA)、微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)以及Google母公司Alphabet，都有被納入在00926之中。這也代表投資00926，就等於在投資美國菁英產業。這檔ETF有多神? 00926強調從全球11大產業中，各挑選前五強的公司，也就是說00926不依循配息多寡，僅依照市值、報酬率等指標挑成分股， 00926在2024年的含息總報酬率逼近45%，其他的競爭對手如復華S&P 500成長ETF，報酬率超過43%，表現相當不錯，但還是稍微遜色，元大的S&P 500更低，報酬率才34%。相比起來，00926的成長動能跟未來潛力更無窮。00926追蹤的是彭博全球產業菁英55指數，根據歷史資料，從2008年以來，其指數累積總報酬率高達373%，比S&P 500指數的255%以及MSCI AC世界指數的103%高出許多。尤其近年來，像是2019~2021年，彭博全球產業菁英55指數也都贏其他兩個指數，儘管2018跟2022年都是負成長，但也是三者中跌幅最少的，顯示00926具備高成長又抗跌的特色。川普重新掌權，美國經濟有望迎來大爆發，00926不只能滿足投資人鎖定美國的目標，同時藉由投資不同產業分散風險，將是2025年備受矚目的一檔ETF。PS:投資人應注意債券型基金投資之風險包括利率風險、債券交易市場流動性不足之風險及投資無擔保公司債之風險
理想混蛋成各大廠商欽點新寵兒 預告2025圓夢攻蛋
人氣夯團理想混蛋2024迎來成果大豐收，《換日線BESTART》巡迴演唱會走遍台北、桃園、台中、台南、高雄、宜蘭、花蓮、深圳、廣州、南京、上海、杭州、香港、澳門等14個亞洲城市，更完成雪梨場圓滿插旗南半球的里程碑，農曆年後，理想混蛋還會帶著《換日線》在3/23（日）前往新加坡，也讓歌迷們相當期待。理想混蛋更晉身眾校園、廠商品牌的「欽點新寵兒」，包含簽唱、校園、商演等大大小小各形式演出累積突破100場。正逢各大公司尾牙春酒之際，理想混蛋受邀演出超過20場知名科技與各大品牌的尾牙春酒，今（25）日則是受邀至連鎖咖啡品牌的尾牙演出，理想混蛋繼目前已累積1845萬點閱的〈不是因為天氣晴朗才愛你〉之後再創神曲，收錄在他們第三張全創作專輯《半熟理想 Sunny-side Up》的主打歌〈離開的一路上〉，副歌挾帶著高記憶度的旋律已累積2800萬的點閱，繼續往三千萬大關邁進。理想混蛋預告2025有機會圓夢攻蛋。（圖／何樂音樂提供）理想混蛋表示：「今年各大尾牙場合的表演當中，台下觀眾一起合唱最大聲的歌已經變成〈離開的一路上〉了！看來在離開 2024的一路上，大家都需要這首歌，讓我們一起把過去的事情拋諸腦後、勇敢地在2025大步向前走、朝著新的目標前進！」這首歌更勇奪2024年Spotify 台灣最熱門華語歌曲年度冠軍寶座。工作行程十分緊湊的理想混蛋於2025年初時，擔任馬拉松的活動大使，活動當天他們更是凌晨5點就開始妝髮準備一天的工作，團員們也響應公益一起跑完3公里，跑完更立刻於終點站舞台登台演出，晚上則直奔台北小巨蛋參加尾牙演出，從早到晚整整十四小時馬不停啼，主唱雞丁更在小巨蛋台上驚喜表示：「今天我們是先來這個場地實習的！」似乎提前預告理想混蛋的首次攻蛋有機會於今年2025圓夢實現。理想混蛋日前受邀至墨爾本oddshapes音樂節開唱。（圖／何樂音樂提供）因為去年工作行程滿檔，四位團員一年將近超過300天都窩在一起，紛紛苦笑吐槽表示：「已經看膩彼此了」，也因為非常忙碌的關係，一直沒有時間可以好好陪伴各自的家人與朋友。理想混蛋非常開心農曆年終於可以放假，四人也各自計畫了旅遊及陪伴家人的行程。團員們也表示：「會好好利用這段時間尋找跟蒐集創作的靈感，過年後已相約好要一起討論新的音樂作品！」
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
公司尾牙「1流程」怨聲載道！網紅一看嘆：根本員工惡夢
近期是各大公司的尾牙季，為了感謝員工辛勞請吃飯，甚至會舉辦抽獎，事實上，並不是每個員工都期待參加尾牙。網紅Cheap在臉書上分享一張圖片，上面列出5點「最不想看的尾牙表演」，全部都是與員工有關的表演，引起網友共鳴。Cheap在臉書上分享，朋友傳給他一張尾牙的流程表，「結果一大堆員工表演，我光想到就累，如果有錢就算了，重點還沒錢？」Cheap不解尾牙是誰發起要員工表演的，並猜測最早的尾牙，單純是請員工吃頓好的，但只吃飯會很無聊，於是請外面的人來表演，「網路上不是有一張工地秀的價目表，什麼胡瓜、豬哥亮、羅時豐等。」後來中小企業興起，出現一堆小公司，他猜測這些老闆就冒出想法，花錢找人表演幹嘛？直接請員工上台表演就好。於是乎，一傳十、十傳百，成了企業慣例，還變成了評估部門的指標之一，「什麼創意、團隊合作？講得很好聽，但已成為員工的惡夢。發明這招的人可得諾貝爾獎，大概就這樣傳下來了吧。」Cheap附文貼出一張圖，上面寫著「最不想看到的尾牙表演」5點分別為「同事男扮女裝」、「同事跳鋼管舞」、「同事跳抖音舞」、「同事自彈自唱」、「同事表演魔術」，最後一句則是「我看同事表演幹嘛？」許多公司行號尾牙時會要求員工上台表演。（圖／Cheap臉書）貼文一出後，網友們紛紛表示，「昨天全看到」、「我認識的一間公司，籌備期間加碼到五千塊還沒人要上」、「這些公家機關全中，而且表演都是新人」、「我最不願意想起的就是尾牙表演了，深受其害」、「難怪現在有公司招募會寫尾牙免表演」、「軍中蠻常玩這種的，如果除夕來的長官越高階，納編表演的官兵越多，訓練時間越早」、「尾牙應該是慰勞辛苦一整年的員工，而不是叫員工自己想表演節目。」
長髮妹子中山站舉牌「2句話超直白」 掀萬人共鳴：太嗆了吧
近期是各大公司舉辦尾牙的季節，幾家歡樂幾家愁，結束後甚至還會續攤，不過不是每個員工都想參加。近日捷運中山站外，有年輕妹子舉著牌子，短短兩句話讓上萬名網友引起共鳴，笑說：「這文字也太嗆了吧，笑著說出所有社畜的心聲！」一名網友近日在臉書公開社團「路上觀察學院」發文表示，有一名長髮妹在捷運中山站出口舉著牌子，上面寫著「去不去尾牙續攤，你的薪水都一樣」，戳中原PO笑點，直呼：「靠X，不要說出來欸！」貼文一出後引起上萬名網友點讚。簡潔直白的兩句話戳中不少人的心聲，網友們紛紛表示，「I人連出席尾牙都覺得討厭，還要續攤。累」、「應該是說去了不會被加薪，不去可能會被扣薪」、「如果是主管級的不去續攤，可能會被比你高階的人在事後刁難你」、「尾牙吃得好累，續攤更累，真的不想去」、「真的！已經沒抽到獎了還要陪中獎的人嗨」、「去了尾牙續攤，有一部分只是為了不被同事孤立。」事實上，這是電商發起的舉牌活動，深植人心的金句還有「下班還要參加主管的畫大餅大賽？」、「又要返鄉參加過年比較大賽」、「E人不代表我每個親戚都E定想聊」，短短幾個字幽默又博得路人眼球，成功達到宣傳效果。
年終1個月她卻只有1／3...主管下秒竟直接補齊 網揭「全是套路」
春節即將到來，各大公司行號都已發完年終，有位網友分享，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，想說算了本來就打算年後離職，豈料隨後主管直接轉給她剩下的三分之二，讓她不知如何是好。對此，網友們則直指「這是主管的套路」。原PO近日在Dcard發文指，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，她原本想說算了，反正本來就打算年後離職，結果主管自己問她拿到多少，不夠的他補，當下就直接轉給她剩下的三分之二，還說這是她應得的，面對此舉她不知如何是好「這叫我年後怎麼提離職提的下去」。對此，網友們則直指「這是主管的套路，賣人情給你～做人留一線，日後好相見」、「你完全沒有想過這是老闆跟主管套好的嗎，主管先跟你說年終有一個月，老闆再只發三分之一給你，把另外三分之二交給主管，主管再賣人情給你，只能說職場套路深，如果已經打算離職，離職時錢千萬別傻傻還回去。主管已經說了這是你應得的，話已經說得這麼清楚，我覺得你可以仔細想想這句話的意思」。但也有人表示「別想太多，該離職還是離職就好，我也補過下屬年終，單純是感謝同仁辛苦一年了，沒要挾恩圖報。」
尾牙爽抽5萬！他遇部門潛規則逼「捐10%」當公積金 嘆：第一次希望沒中
年關將近，各大公司行號正值尾牙熱潮，一名網友表示，自己換公司後新人運大爆發，抽中三獎「5萬元」，沒想到他待的部門有個「潛規則」，中獎金額要捐10%給部門當公積金，用於補助部門下午茶「公司補助款」花光後的缺額。這名網友表示，他很樂意自願請部門同仁喝下午茶，但同樣的金額「被迫上繳」感覺就很差。讓他不僅表示：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」一名網友在Dcard發文，表示自己近日參加公司尾牙，在全公司150人有一半可以中獎的機率下，他新人運爆發，中了三獎「5萬元」。但等他拿到獎金，才知道他待的部門有個不成文的潛規則，要把中獎金額的10%捐出來當部門公積金，用於補貼部門下午茶不足的部分。這位原PO進一步解釋，公司每月補助每位同仁200元下午茶餐費，花完之後部門就會從公積金裡撥款來補足。但他不解的是，「為什麼點超過200的差額不是各人負擔，而是用公積金去付款？」因為這位原PO認為，自己中獎很樂意花錢請部門同仁喝飲料，但是一個是自願，一個是強迫上繳，感覺就差很多。再加上紅包實拿的金額，被扣掉了10%的稅金，因此他實際到手只剩下4萬元。讓他不禁感嘆：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」對此，網友回文意見兩極。有網友表示，「什麼奇怪的潛規則，要不要捐應該看中獎本人吧？」、「請不請客應該看個人吧，這樣要求誰奇摩子會好？」、「哪門子規定？哪間公司，講出來避雷啊。」但也有不少網友覺得，「我覺得就是當作一個社交成本，而且只是獎金10%，不是還有90%。錢來來去去的，換的工作順心不是更好。」、「明年換別人中大獎，你也可以享受到」、「5000買往後的好同事、好日子，不是很划算嗎？484傻了？」、「其實這個機制也是防止公司內的走心機掰人，就是會有那種見不得人好的瘋子，看你沒拿出一點就機機歪歪。」
廣東女拿年假當「尾牙獎品」慘被開除 求償33萬結果逆轉
到了歲末年終，各大公司企業都會舉辦尾牙，而抽獎的獎品五花八門。中國廣東廣州一名呂姓女子，為了激勵員工，把「年假」當作獎品讓員工抽，沒想到被公司以「以權謀私」為由開除，氣得她告上法院，求償328349.28元（人民幣，下同），結果也曝光了。據了解，呂女2021年入職，擔任藥師負責人職務，負責管理藥師銷售團隊。為了獎勵員工，她未經公司同意，把年假當作尾牙抽獎的獎品之一，期間員工抽到3至7天不等的休假。公司得知後，以「以權謀私」為由將呂女開除。對此，呂女不服在2023年9月提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金328349.28元。過了3個月，仲裁委裁決公司一次性支付呂女賠償金228492元，但公司不服該裁決，向法院提起訴訟。經過審理，法院認為公司對呂女存在「以權謀私」等違紀行為均未能充分舉證證明，應屬違法解除勞動關係，判公司一次性支付賠償金228492元，駁回公司全部訴訟請求。消息曝光後，在微博引發一陣討論，網友幾乎一面倒支持呂女，「人家這麼做也沒問題啊，銷售壓力多大，多休幾天可以了」、「給幾天假能死啊，怎麼那麼見不得下班和放假」、「如果她給特定某一個人就算了，隨機抽的她為自己謀啥了」、「謀私這個是怎謀啊，員工抽到她去休假嗎？」
尾牙聚餐完陸續發病！醫示警「這病毒」傳染力太強 酒精也無效
12月至2月是各大公司行號尾牙的季節，聚餐多導致諾羅病毒造成的腸胃炎也多。兒科醫師陳敬倫提醒民眾，諾羅病毒傳染力非常強，而且酒精消毒無效，只能靠著勤洗手預防，保護自己也保護他人。陳敬倫醫師日前在臉書上發文指出，最近尾牙聚餐多，諾羅病毒造成的腸胃炎也多，患者常常前一小時還好好的，突然就開始不斷上吐下瀉，而且諾羅病毒潛伏期很短，家人朋友一個一個接著發病，常常被以為是食物中毒。陳敬倫提醒民眾，諾羅病毒傳染力非常強，而且用酒精消毒也無效，若不小心摸到病患的口水、嘔吐物、糞便，都要用肥皂或洗手乳洗手，預防被傳染。根據疾管署指出，諾羅病毒感染引起之症狀主要為噁心、嘔吐、腹瀉及腹絞痛，也可能合併發燒、寒顫、倦怠、頭痛及肌肉酸痛。年紀較小的幼童嘔吐症狀較明顯。症狀通常會持續1至10天，之後就會逐漸痊癒。而諾羅病毒傳染途徑包含，食入被諾羅病毒污染的食物或飲水、接觸被諾羅病毒污染的物體表面，再碰觸自己的嘴、鼻或眼睛黏膜傳染、與病人密切接觸或吸入病人嘔吐物及排泄物所產生的飛沫也可能受感染。該如何預防諾羅病毒，疾管署建議，備餐前、進食前、如廁後及照顧病人後，都應以肥皂或洗手乳洗手；蔬果要清洗乾淨，避免生食，尤其貝類水產品應熟再食用。疾管署指出，目前並沒有治療諾羅病毒感染的特效藥，治療最重要的原則是適度補充水分與電解質，以防止脫水和電解質的流失。
尾牙只拿到5顆麵包…10年老鳥PO文抱怨 網友揭「老闆真正用意」：員工不重要
歲末年初各家公司行號都會舉辦尾牙、春酒等活動，犒賞員工一整年的辛勞付出，但就有網友大吐苦水，抱怨今年公司尾牙他竟只拿到「5個麵包」，貼文曝光後，引起大批網友熱烈討論。一名網友在臉書社團「爆料公社」貼出一張照片，發文直呼「有點可笑～工作10幾年的大公司，今年尾牙竟然只有5個麵包，沒有禮卷、沒有安慰獎～」從畫面中可見，原PO今年的「尾牙戰利品」只有5顆不同口味的麵包、一罐鋁箔包麥香紅茶及一瓶水，看上去就像是學校運動會發送的餐盒。貼文曝光後，網友紛紛留言直呼，「有點慘，小學校外教學嗎」、「這是去郊遊嗎？」、「不如不要發，發了更寒酸」、「飲料還是發最便宜的麥香紅茶⋯至少也給個麥香奶茶吧⋯」、「我上次領到這些的時候是地震發生的救災餐」、「捐個血都比這個好。」還有苦主哀號，「我們連麵包都沒有」、「有就不錯了...我都不知道尾牙是什麼嘞。」不過也有人回覆，「錢都花在請明星及餐會了！」、「幾千人去體育館尾牙本來就吃餐盒，很正常，要不然就換公司待吧」、「尾牙是老闆做戲給廠商和客戶看的一場表演，員工不重要」、「這樣子的意思就是，公司沒有你也沒差，麵包愛要不要，不爽不要做。」
麥當勞打工遭性侵輕生亡！母曝「愛女最後身影」淚喊：為什麼要棄我而去
速食龍頭麥當勞日前爆出性侵醜聞，一名17歲打工少女遭麥當勞主管以職務之便，伸狼爪性侵長達1年，導致少女因此罹患憂鬱症，最終走上絕路身亡。對此，死者母親昨（11日）在社群平台PO出女兒的最後身影照，悲痛直呼「為什麼要棄我而去？」字字句句令人揪心。回顧該案，受害少女的母親先前在社群平台Threads發文控訴，自己年僅17歲的女兒在麥當勞打工，怎料卻被主管以排班權勢對她性侵，受到巨大創傷後，女兒也因此患上憂鬱症。該名母親透露，儘管女兒終於鼓起勇氣報案，淫狼主管事後也被麥當勞開除，但此事就此遭埋沒，遲遲等不到正義的女兒，最後選擇用輕生結束一切，「我女兒等檢方等麥x勞給一個公道一個交代，等到最後成為一具冰冷的遺體，讓我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受…司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」事件曝光逾月後，少女母親昨（11日）再度發文，並貼出女兒離家前的最後畫面，悲痛直呼「我從沒想過最後看到妳是透過監視器，再看到你是浮在水上的妳！我想抱抱妳、卻被禁止了、因為泡了三天遺體已經在腐爛。」少女母親透露，她至今仍無法接受女兒已經離開的事實，「妳說妳最愛媽媽了、那為什麼要棄我而去、每次流完淚我總是騙自己隔天妳就回來了，我總是期待著當大家都在時有人按起密碼鎖開門、然後對我們說…我回來了。」貼文一出，網友紛紛湧入留言，「阿姨加油！！！我跟我老公都還在繼續抵制麥當勞！！！」、「我比較相信妹妹會請領到黑令旗，報好仇之後投胎到一戶好人家」、「媽媽惜惜挺妳到底，正義或許會遲到，但絕不會缺席」、「本來一週吃兩次麥當勞，我從看到消息就拒吃到現在，願小孩在天上過的快樂」、「看到麥當勞就想到性侵犯，拒吃。大公司用人不淑，主管權利有問題，制度不良也是幫兇。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
百萬年終剛進帳秒上繳給老婆68萬當家用 網全批給太少
春節將近，各大公司紛紛發放年終獎金，有名網友分享他剛領到100萬年終，給老婆68萬當做今年家用，自己只能留32萬，對此，大批網友看到後竟全批給太少，「如果是我，我會100萬全給老婆！」該名網友於日前在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指，自己剛領到100萬年終，給老婆68萬當做今年家用，自己只留一點點，最後則「唉」了一聲。可看到入帳通知的截圖畫面中，老婆的確收到68萬。對此，大批網友看到後竟全批給太少，「如果是我，我會100萬全給老婆！」、「你還有32萬耶！哪裡是一點點？」、「炫耀文吧」、「家用68萬太少，零用錢32萬太多」、「講得好像家用不是用在你身上」。而日前有名人妻才在同社團分享，老公領到年終獎金18萬元，準備今年過年時要發紅包給父母親各2萬元，給岳父、岳母各1萬元，給她1萬元，對此她相當不爽，「為什麼他要偏心他自己的爸爸媽媽，我希望他也能公平對待我的爸媽，也包個2萬、2萬，這樣的要求會過份嗎？」也掀起熱議，網友則表示「有就要偷笑了，我結婚8年，我先生什麼都沒給，跟我回娘家也都坐在那什麼都沒做」、「個人認為老公平常一個人賺錢養家，能想到妳就很好了」。
46歲男拚酒猝死！醫師點尾牙5大禁忌行為 切勿「飯後抽菸」
年末至年初是各大公司尾牙旺季，苗栗一間外商公司上月底舉辦尾牙，一名46歲吳姓男員工參賽拚酒，隔天被發現陳屍溪頭某飯店廁所，死因為「心因性休克」猝死。除了拚酒行為涉及人身安全之外，重症醫學醫師黃軒點出尾牙5大禁忌行為，切勿空腹飲酒、也不要飯後抽菸，會加重心血管負擔。禁止空腹飲酒黃軒指出，酒精吸收速度更快，空腹時，酒精會直接進入小腸並迅速被吸收，導致血液酒精濃度快速上升，更容易喝醉，還會刺激胃黏膜，可能引發胃痛、胃炎，甚至胃潰瘍。且空腹飲酒會讓酒精代謝更困難，導致隔天宿醉症狀更嚴重。酒精會干擾肝臟釋放葡萄糖的能力，可能導致血糖過低，出現頭暈、乏力甚至昏厥。禁止飯後抽煙取暖抽煙會導致血管收縮，降低血液循環，反而使身體保暖能力下降。寒冷環境中抽煙會加重心血管負擔，可能引發高血壓、中風或心肌梗塞等急性疾病。加上冬季室內外溫差大，頻繁進出可能對心血管系統造成壓力，增加猝死或腦血管疾病的風險。禁止自己開車前往避免酒駕風險，即使少量飲酒也可能影響駕駛判斷力和反應速度，增加交通事故的風險，還有可能面臨高額罰款、吊銷駕照等處分。禁止過度飲酒或強迫他人喝酒過量飲酒可能導致急性酒精中毒，對肝臟、心血管系統和腦部造成嚴重損害，甚至危及生命。還有可能導致情緒失控、行為不當，破壞聚會氣氛，甚至引發爭執或暴力。禁止再續攤黃軒解釋，續攤通常伴隨更多飲酒，可能導致急性酒精中毒、宿醉，尤其參與者可能低估自己的酒精濃度，引發健康問題，續攤後的深夜返家也增加酒駕風險。根據現行法規，酒測值標準為，酒精濃度每公升0以上未滿0.15毫克（不罰）、每公升0.15毫克以上未滿0.25毫克（僅行政罰）、每公升0.25毫克以上（行政罰＋刑罰）。雷皓明律師提醒，一般市售的罐裝啤酒，容量大約在330c.c左右，假設體重若是70公斤，大約只要喝3.3罐啤酒，就無法通過酒測。
上班族嘆「漲了沒用」！時薪漲到190元 他揪1點該離職：恐默默被壓榨
今年起基本工資調漲，全職人員月薪自2萬7470元上調至2萬8590元，而時薪則從183元調升至190元，一名網友將時薪與月薪做對比，認為「恐正默默被低薪壓榨」。自2025年1月1日起，「基本工資」由「最低工資」取代，每月最低工資調升為新臺幣2萬8590元、每小時190元，這也是自105年以來，連續第9年調漲。不過，不少人對這項政策直呼無感，有網友就在「Dcard」發文分享，「2025基本薪資調漲！你跟上了嗎」？原PO就以時薪制換算指出，如果每天工作8小時，一個月22天，以時薪190元計算，月薪就能達到3萬3440元，「若你月薪低於3萬3440元，可能正在默默的被壓榨，建議領完年終就可以打開人力銀行考慮轉職」，貼文一曝光立刻引起網友討論。不少上班族直言，「時薪制的問題是有上有錢」、「時薪的8小時22天很難上滿...不然大家就選時薪了，除非是2段班，2間公司跑」、「倒也不是，因為月薪時薪的差距，好一點的公司會用年終三節去補」、「不要說小公司，連超級大公司底薪比基本2萬8還低的一堆，不是靠全勤跟伙食加上去根本不到3萬」、「工讀生不可能那樣排別夢了」。另外，還有網友表示，「勞健保不用繳？通常自付額扣的只是30~40%，公司會幫你出剩下的，你實領但你一堆東西沒有付，再來就是保障問題（穩定性），想裁就裁，年資跟專職的也沒辦法比，還有，低薪根本沒什麼好比的…講白了都是免洗缺，說多了難過」。除此之外，更有網友憤怒表示，「調薪的爛政策，可能除了調薪讓一些人自嗨也沒其他作用了，結果物價狂漲買單還是人民」、「有屁用，公司又不會瞬間調漲，只會出這種爛政策，不好好想著穩定物價」、「基本薪資漲，然後就會說要付出人員的成本變高了，物價跟著漲，原本在工作的薪資有調漲嗎？沒有，原本的薪資應付物價調漲等於變相減薪，一直調漲基本薪資到底衝X小，乾脆基本薪資調到一小時五百好了」。
月薪40K「27歲還沒存到第一桶金」！北漂妹嘆：真的太難了 每月房租曝
不少人努力工作賺錢，就是希望有一個高品質的生活，然而近幾年物價飆漲，薪資遠遠趕不上通膨，因此有些人寧願留在家鄉，也不願北漂。一名女網友嘆，月薪4萬左右，有感北漂要存到第一桶金實在太難，考慮回家鄉。原PO在Dcard以《北漂人的口袋有多深》為題表示，今年已經27歲，但還沒有存到第一桶金，雖然不用給家裡任何錢，也沒有負債，但覺得身為北漂要存到一桶金真的太難了。原PO透露，月薪4萬左右，房租一個月固定1萬1000元，但不含電費。她嘆氣，「準備要包袱款款（台語：行李收收）回家鄉，大家北漂有存到什麼錢嗎？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「如果你是想存錢，那你不適合，如果是刷產業經驗，就考慮，畢竟有些大公司要有經驗，但資歷只有雙北能刷」、「年薪沒70萬，北漂辛酸的」、「先看工作有沒有成長空間，不然4萬真的無法」、「想存錢就快逃，我真的想不到有什麼理由非要留在台北不可」。另外也有人直言，「才4萬左右真的不要北上工作，我一直搞不懂，這種薪水來台北工作的用途？扣除房租等開銷，比在南部在超商薪水還低，何苦呢？」
18人旅行團僅1人倖存！他為上班提早飛逃死劫 崩潰喊：追悼會根本不重要
南韓濟州航空一架波音737客機7C2216航班，29日上午9時從泰國曼谷飛往南韓務安機場，卻在降落過程中，因遭受鳥擊而無法順利放下起落架，以機腹著陸高速滑行，最終撞擊外牆發生爆炸，機上181人僅2名空服員獲救，其餘179人全數罹難。然而，有一名男子與家人、旅行團共計18人同遊泰國，結束旅程後自己因工作提早離開，雖然他逃過了死劫，這場悲劇仍讓他忍不住崩潰哭喊「18人中，我是唯一活著的人」。根據韓媒《韓聯社》報導，這個旅行團有共有18人，包含倖存的A先生與其3位家人、準備替80歲爺爺慶生的9人家族，以及來自木浦市的5名遊客。A先生哭著向記者說到，「我和家人一起去參加了18人的團體旅行，但我是唯一倖存的人」。A先生表示，他在一家大公司的印度分公司工作，因此是從印度飛往泰國與家人會合。在曼谷，他們18人享受了一次愉快的旅行。結束行程又要返回工作崗位的A先生告別了家人，獨自登上飛往印度的飛機，並承諾下次還會一定會再次一同出遊。A先生抵達印度回到住處後，便聽聞飛機失事的消息，而該架飛機上有他的家人和其他一起旅行的人，隨著死亡人數不斷增加，A先生趕緊訂了飛往南韓的航班，並在凌晨到達仁川，趕赴務安機場。「我不知道會變成這樣。」A先生說，直到旅行最後一天，他還和家人道別，「我無法忘記一個6歲女孩的聲音，和我一起來（泰國旅遊）的人說，他們要去慶祝祖父的生日，我哭了」。A先生批評，如果客機無法降落，就不應該被允許降落，「飛機怎麼可能在塔台發出鳥類警告後1分鐘就求救呢？聯合追悼會並不重要，我們一定要釐清準確的真相是什麼，以及事故原因是什麼」。
麥當勞17歲女工讀生遭性侵輕生 網掀抵制潮「引兩派網友論戰」
台北一名17歲少女遭麥當勞主管利用職務權力性侵，最終選擇走上絕路，事件曝光後也引起網友熱議，不少人發起抵制麥當勞，但也引起正反兩派網友論戰。台北一名17歲少女自2022年起，在台北市的麥當勞擔任打工生，卻遭李姓襄理長期利用職務權力性侵，持續時間長達一年。少女為保住工作選擇隱忍，期間更因兩度遭詐騙集團騙走9萬元，連銀行帳戶也被利用為人頭帳戶。重重壓力下，她最終選擇結束生命。受害者母親近日在社交平台Threads揭露此事。此事引起社會關注，還有不少人發起抵制麥當勞，但也有網友表示，「沒特別抵制，但麥當勞又沒有很好吃」、「去吃還要被人肉+業界封殺超恐怖」、「抵制的只是極少數人，我公司這裡的麥當勞仍是人山人海」、「根本沒人在乎」。這也引起正反兩派網友論戰，有網友在Threads發文說明「為什麼要抵制麥當勞」，直言這件事發生在職場，屬於權勢性侵，麥當勞沒有在一開始就預防工作環境出問題，這是麥當勞的疏失，事後新聞爆發、輿論沸騰，麥當勞也沒有對社會給出合理解釋和道歉，也只開除涉案主管，應該負連帶責任的其他管理階層卻沒有懲處消息，基本上就是選擇沈默，讓輿論自然退燒。原PO認為，「人家選擇抵制，你不抵制就算了，還出言嘲諷，所以現在是你覺得自己『比較屌』？抵制性侵犯幹嘛？他自然會受到法律制裁，但麥當勞有受到什麼「會痛的制裁」嗎？只賠了100萬而已，賠完麥當勞就可以全身而退？女性權益和生命對你們來說原來這麼廉價？」原PO表示，「哪天蘋果、三星也發生這些行為，要不要抵制？苗博雅有句名言：『沒有的事，我們就先不要煩惱它』，再說了，依照歐美對性侵的重視程度，不需要我們抵制，這些大公司也不可能敢像台灣麥當勞一樣怠慢。要提大公司的話，開發《暗黑破壞神》、《魔獸世界》等遊戲的動視暴雪聽過沒？性醜聞案被開除多少人？花了多少錢和受害者和解？要不要去查看看？」不過也有網友在Dcard發文表示，抵制並非僅僅是對某個品牌或事件的反感，它的真正目的是希望喚起更多人的關注，並產生深遠的影響，但如今抵制行為有時似乎淪為了某些人彰顯立場、尋求認同的手段，而不是關注問題本身，「若我們只是單純地表達不滿，卻忽略了如何真正改變現狀，那麼我們的行為就變得像是對抗風潮的表演，而不是一次有效的抗議」。該名網友認為，如果真心不想支持某個品牌或事件，沒有人會強迫你去做。但這並不意味著每個人都需要為此付出更多的情感勞動或去「炫耀」這些選擇，「當炫耀成為了一種表態的方式，反而讓問題本身失去了焦點，最終形成了對立的情緒，而非理性的討論」。該名網友指出，「我們需要反思，抵制應該是為了推動真正的改變，而非僅僅成為一種情緒的發泄，畢竟長期的社會進步，並不是建立在一時的情緒激盪上，而是建立在理性與實際行動之間的平衡，包含這次的麥當勞事件」
海歸妹應徵「大公司夢幻工作」 見面試官傻眼：台灣職場都讓人失望？
日前一名求職者分享自己睽違三年回到台灣參加面試的經驗，她提到自己面試了一個大家都聽過名號的大公司裡的「創新部門」職缺，自己非常喜歡這個職位，但面試過程與過去在英國的經驗大相逕庭，讓人感受到截然不同的職場文化與價值觀，引起網友熱議。該名網友在Dcard以「個人台灣面試經驗分享」為題發文，表示自己過去在英國的面試中，面試官與應聘者更像是平等交流的夥伴，雙方共同探索是否適合合作。然而這次在台灣的面試卻讓人感到像是被「現場打分數」，尤其面試官關注的重點似乎偏離核心能力，讓他感到不適。其中面試中的幾個細節特別讓原PO印象深刻，像是通勤問題，原PO表示自己住在新竹，計畫通勤上班，並強調過去已有長期通勤的經驗，認為並非問題。然而面試官卻多次強調通勤可能產生的困難，甚至顯得介意，讓她感到困惑。此外，原PO有學術與業界雙重背景，並曾創業，然而面試官卻偏重她學術背景，忽略她有實務經驗，甚至認為留學經驗純屬為了走研究路線，「讓人不禁懷疑，他是否用個人情緒來評斷我個人」，而面試官也提到曾與原PO的前主管與廠商合作，並公開批評他們，「這讓我感到非常不舒服，也質疑這樣的言論是否合適」。原PO也提到，面試開始前，自己在現場等候了20分鐘才拿到需回答的情境題問卷，雖然測驗標示為10分鐘，卻又再度等待20分鐘才進入面試。面試官則以「嚴謹」為由解釋延遲，但原PO認為，「我過去也有面試別人的經驗，認為如果一場面試需要花超過自己預定的時長，還抓不到應聘者的人格特質與專業能力，這似乎並不是所謂的嚴謹，而是不知道自己要怎麼樣的人才吧」。原PO也指出，這場面試應徵的是一家知名企業創新部門的職缺，然而她認為整個面試過程顯得老舊與缺乏創新精神，甚至充滿官僚氣息。面試官更多聚焦於應聘者是否能接受高壓工作，而非核心能力如創造力、溝通能力或問題解決能力，「我非常喜歡這份工作的職缺內容，但如果面試官是未來的主管，會讓我猶豫再三」，這場面試的經驗也讓原PO忍不住詢問，「台灣職場真的全都這樣讓人失望嗎？」貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「面試是雙向的，對方倒是挺直白的，至少比騙妳過去好，知名的公司不一定好，好的公司也不一定都是好的部門，找適合妳的，其他都是其次」、「台灣確實很多企業最喜歡好用耐操的員工吧，抗壓性高、積極主動、樂於加班，這就大家最愛講的cp值啊，一樣的錢可以把你留在公司久一點」、「台灣的面試跟職場環境確實讓人失望啊，怎麼有人還要護航」、「不知道在逆風什麼，講的都是事實啊，實際上機測試、智力測驗跟人格測驗做4小時，一面、二面再加三面，這些就算了，竟然還喜歡問沒禮貌的問題」。