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5家魚飼料業者「同天聯合漲價」 行為觸法遭公平會重罰1200萬元
公平交易委員會今（13）日宣布，國內5家魚飼料業者「全興」、「大成長城」、「福壽」、「泰山」及「漁大」，因同時在2022年6月10日發送漲價通知單，並同步調漲價格，涉及「聯合行為」。公平會接獲檢舉後展開調查，經委員會議決議，分別處全興400萬、大成300萬、福壽公司及泰山各200萬、漁大100萬元罰鍰，5家業者合計重罰1200萬元。公平會此前接獲檢舉，國內魚飼料業者全興飼料股份有限公司、大成長城企業股份有限公司、福壽實業股份有限公司、泰山企業股份有限公司及漁大實業有限公司等5家業者，同在2022年6月10日發送漲價通知單，且調漲金額均為低蛋白魚飼料每公斤調漲1元、高蛋白魚飼料每公斤調漲3元，涉及聯合行為。公平會調查發現，這5家業者經營條件及成本結構各不相同，111年1月至5月各項魚飼料的原料成本增加金額也不同，然而調漲金額卻相同，顯然是不合理現象。公平會進一步指出，這5家業者本可提出多元且具競爭性的調漲方案，透過競價爭取客戶，但並未看到業者有緩漲或低於競爭同業的漲價金額，以此拓展市場，有違商業行為的經濟合理性。公平會還表示，這5家業者不僅漲價金額一致，就連宣布調漲價格的通知都在同天發布；魚飼料供應市場的競爭激烈，業者通常自行獨立調價，發生在同一天通知相同漲價金額的機率微乎其微，而且各業者主張及提供事證，經查證多與事實不符，公平會因而排除是自發性平行行為的可能性。經過綜合查證，公平會認定這5家業者「合意調漲魚飼料價格」，已經影響市場的供需功能，因此於3月5日委員會議決議，分別處全興公司400萬元、大成公司300萬元、福壽公司及泰山公司各200萬元、漁大公司100萬元，總計1200萬元的罰鍰。公平會提醒，業者應該要基於自身經營情況，自行決定價格策略，勿與其他業者聯合調漲，以免觸法挨罰。另外，公平會為了鼓勵民眾提供違法證據，已大幅提高檢舉獎金。若有業者與從業人員此前參與違法行為的事業，也可以利用寬恕政策，向公平會提出申請減輕或免除罰鍰。
加拿大最古老啤酒廠推出「總統特別版」禮包！ 助民眾度過難熬的川普時代
美國川普政府近期不斷威脅對加拿大進口商品實施一系列懲罰性關稅，甚至口出狂言稱有意併吞加國，導致2國關係陷入冰點，也讓加拿大民眾對未來充滿不安。然而，在這片政治陰霾中，加拿大歷史最悠久的啤酒廠「麋鹿頭啤酒廠」（Moosehead Breweries）決定以一種獨特的方式來回應這場危機。該公司於8日推出了一款名為「總統特別版」的啤酒大禮包，內含1461罐窖藏啤酒，正好足夠1個人每天喝1罐，陪伴加拿大人度過這4年難熬的川普時代。據CNN的報導，麋鹿頭啤酒廠的營銷總監葛瑞格（Karen Grigg）在新聞稿中表示：「2025年初的政治動盪讓我們深刻體會到，未來4年將充滿不確定性。還有什麼能比每天來1罐純正的加拿大啤酒，更能撫慰人心呢？」報導指出，這款「總統特別版」啤酒禮包目前僅在麋鹿頭官網上銷售，並限時開放給加拿大安大略省（Ontario）、新布藍茲維省（New Brunswick）和新斯科細亞省（Nova Scotia）的居民購買，售價約為3500元加幣（約合新台幣8萬元），且包含免費配送服務。麋鹿頭官網還指出，這家加國最古老的獨立啤酒廠成立於1867年，與加拿大成立於同一年，在過去的158年裡，加拿大和麋鹿頭共同經歷了無數風雨。葛瑞格強調：「雖然無法預測未來４年會如何發展，但我們覺得這款啤酒大禮包或許能派上用場。」與其他加拿大公司一樣，麋鹿頭也對川普威脅加徵關稅感到不滿。該公司執行長歐蘭德（Andrew Oland）在接受加拿大CTV新聞台採訪時也直言：「這令人非常失望，真的很難過看到美加關係如此發展。」尤其在這場貿易戰中，美加的酒類產品成為了主要受害者之一。川普政府對鋁材徵收的10%關稅將直接增加麋鹿頭的生產成本，因為啤酒瓶蓋的鋁材主要從美國進口。此外，歐蘭德補充，麋鹿頭約有20%的啤酒銷往美國，這些出口產品也可能受到新關稅的衝擊。然而與此同時，加拿大各省也將美國進口的烈酒與葡萄酒下架以進行報復，美國酒類巨頭「百富門」（Brown-Forman）執行長懷廷（Lawson Whiting）稱此舉「比關稅更糟糕，因為它實際上是在奪走你的銷售額。」不過，許多在加拿大銷售的美國啤酒品牌，如「百威淡啤」（Bud Light），實際上是在加拿大本地生產，因此不受關稅戰的影響。儘管如此，奧蘭德仍相信愛國主義最終會勝出，「加拿大釀酒商確實有機會享受關稅戰所激發出的『購買加拿大國貨熱潮』。」
哪種工作好請長假？ 網曝「這產業」：每2個月請10天出國
近日一名女網友問，有沒有工作容易請3天以上長假，她之前在醫療領域工作，幾乎無法請假，看到資訊產業的朋友瘋狂請假出國，才知道不同領域差很多。有網友透露，某個產業能當天下午想請就請，還能請10天出國。原PO在論壇《Dcard》發文，「我想問有沒有行業或工作是容易請長假的，大概3天以上（安排出國之類的），我之前的工作是醫療領域，幾乎無法請假，雖然有公假、事假，但只要請假就各種刁難，說沒人力、同事都沒請假等情緒勒索，或是申請了一直不通過。」原PO表示，「一直以為這是工作常態，請假是少數人的特權，但是看到資訊產業的朋友瘋狂請假出國」，她問「請假沒問題嗎」，對方說，「大家都會請假，還都請5天以上去歐洲之類」，原PO這才知，「原來領域不一樣真的差很多。」原PO問，有沒有什麼工作可以常請假，行業普遍且沒有壓力，也不會被情樂勒，想當轉職參考。此文一出，不少人紛紛留言「自己開店（家族企業）、創業、房東、公務人員或直銷」、「前公司外商，假給得大方，但也常態加班，換了補休一堆，我曾經直接請半個月」「科技業大公司通常不是主管職都蠻好請的」也有不少住宿業員工發文，「飯店訂房職務，我甚至可以直接喊今天下午特休，只要上班達最低人力就好，其他隨便」、「之前在飯店櫃檯，基本上每兩個月都會請7-10天出國」「房務旅館櫃檯，月休八天，紅字再多休一天，每個月都能請三天連續休假，也能請四天以上，人力安排好就好，每年還有三千元旅遊補助」。
姊姊員旅飛越南！ 他驚「畫質超爛」還沒這2點：會不會被當豬仔？
屢傳詐騙集團以「免費旅遊」或「高薪工作」為誘餌，誘騙不知情民眾前往東南亞，結果最後淪為詐欺集團的豬仔，面臨拘禁、強迫勞動等情形。一名網友表示，姊姊要去越南員工旅遊，但讓他覺得很可疑的是，都沒有具體日期、旅行社，加上畫質超差，很怕姊姊去了變成豬仔。原PO在PTT發問，有點嚴肅的問題，姊姊的公司3月中要去越南員工旅遊，地點在越南峴港那邊，但看公司發的旅遊行程介紹，連旅行社名稱和出發具體日期都沒看到，就只有介紹景點，和第一天到第六天的行程，完全沒有具體日期。原PO透露，奇怪的是，上面圖的畫質跟影印十次後一樣爛，「姊姊從事的工作是電商行銷人員，X，這樣會不會被當豬仔去賣掉啊？超擔心，問她她就說公司都有安排。」貼文一出，不少人紛紛留言「怕爆，整車直送」、「看起來好可怕」、「怕就取消，離職最佳解」、「不用離職啊，就不要去員旅就好」、「在緬甸做電商，當作外派就好了」、「先送你去正常景點，接下來隨時都會強押」、「旅遊都有保險，連保險公司都不清不楚別去」。另外有人詢問，「大公司嗎？還是只成立一兩年的電商？」對此，原PO回應，「大公司，怕就怕不是公司，而是私人名義推動，然後她跟我們說是員工旅遊。」
跟著輝達一起飛！ 高含「輝」量ETF增至19檔檔
全台掀起ETF投資風潮，成分股陸續調整完畢，高含「輝」量ETF的檔數與排序也有所變化。根據最新資料統計，在台掛牌的ETF中，成分股中含有輝達（NVIDIA）的ETF新增至19檔。其中，富邦未來車（00895）、中信美國創新科技（008901）、國泰智能電動車（00893）、凱基全球菁英55（00926）等七檔ETF，持有輝達占成分股比重高於一成以上。AI伺服器需求擴張，使輝達在2024年成為全球市值漲幅最大公司，多檔高含「輝」量ETF繳出亮眼佳績，2025年再有三檔含「輝」ETF新兵加入，分別為野村美國研發龍頭（00971），及中信美國創新科技（009801）、中信NASDAQ （009800），整體含「輝」ETF擴增至19檔之多。據統計，含「輝」量居前的富邦未來車（00895）、中信美國創新科技等兩檔ETF，分別持有輝達占成分股比重高達19.1％、18.7％。而國泰智能電動車、凱基全球菁英55、國泰費城半導體（00830）、統一FANG+（00757）、復華S&P500成長（00924）等ETF，持有輝達占成分股比重達一成以上。中國信託投信指出，儘管川普關稅政策為近期市場帶來波動，但四大雲端服務供應商（CSP）已宣布，資本支出持續上升，平均年增為63％，顯示對AI未來發展的強大信心。統一FANG+ ETF基金經理人林良一表示，DeepSeek所掀起的革命下，助攻市場認知AI技術有望因低成本模型的問世而加速發展。
公墓1000多塊墓碑見神秘「QR Code貼紙」超毛 警追查揭傻眼真相
不久前德國慕尼黑的3座公墓，約有1000多塊墓碑上被貼上神秘QR Code貼紙，連管理公墓的員工都不清楚貼紙用途，只知道從去（2024）年12月開始才在一些墓碑上陸續出現，而掃描後會顯示逝者姓名及其在墓園所在位置。在當地政府要求警方調查後，20日公布兇手是一間負責公墓清潔的園藝公司，只因為這樣有助於員工作業。根據外媒《紐約郵報》報導，德國慕尼黑當地1座公墓的管理員霍勞夫（Bernd Hoerauf）透露，自去年12月開始，他跟員工發現部分墓碑上，被貼了尺寸約為1.95x1.2英吋（約5x3公分）的QR Code貼紙，他們掃描QR Code後，會顯示逝者姓名及其在墓園內的位置，但他們不清楚為何會出現這些貼紙。不只霍勞夫管理的公墓有這個情形，當地還有2座公墓也發生同樣狀況，3座公墓、共計約1000多個墓碑上都出現貼紙，且貼紙所貼的墓碑似乎是「隨機」，新舊墳墓都有；不過當地人和逝者家屬因為不清楚為何有貼紙，都感到毛毛的。近日慕尼黑當局要求警方重視此案件，必須把這起事件當作「毀損財產」的刑事案件調查。據悉，在墓碑貼上QR Code貼紙，若逝者家屬希望在不傷害墓碑的情況下移除貼紙，要花費500歐元（約新台幣1.7萬元），換句話說，1000多塊墓碑可能至少要花費50萬歐元（約新台幣1715萬元）。當地時間20日警方公布調查結果，兇手竟是當地一間地方園藝公司，他們也有負責公墓清潔工作，警方未揭露公司名稱，但園藝公司的一名主管解釋，在墓碑貼上QR Code貼紙能幫助員工作業，有效追蹤哪些墓碑已完成清潔和維護，還強調，「我們是一間大公司，做事情都是有條不紊地進行」。
川普再控「台灣搶走晶片生意」：不奪回來我們會不高興
為了推動科技業將晶片製造遷移到美國，美國總統川普（Donald Trump）威脅對所有外國製造的處理器徵收高達100%的關稅。昨日他再次指控台灣竊取了美國的晶片業務。根據外媒報導，川普13日再次指控「現在，幾乎所有東西都是台灣製造的。幾乎所有東西，只有一小部分在韓國製造。但幾乎所有東西都是台灣製造的。」他指的是總部位於台灣的台積電，該公司為蘋果和Nvidia等頂級科技公司生產尖端晶片。川普間接批評了英特爾（Intel），該公司的部分晶片也來自台積電，「台灣奪走了我們的晶片業務。我們有英特爾，我們有這些表現出色的偉大公司。但這一切都被奪走了。我們希望恢復這項業務。我們希望它回到美國。」川普還說：「如果他們不把它（晶片生意）奪回來，我們不會高興。」目前台積電尚未對川普的關稅計畫發表評論。但在周三，該公司董事會批准額外注資170億美元，用於加強晶片生產，其中一部分將在美國生產。川普13日簽署行政命令，將對所有對美國進口產品徵收關稅的國家，徵收對等關稅，加劇了全球貿易戰的可能性。對於關稅將提高消費價格的擔憂，川普表示，「短期內可能會帶來一些影響，但長期來看，這將為我們的國家帶來財富。」川普相信企業會將製造業遷移到美國，「如果你在這裡（美國）建設，就不會有任何關稅，我認為這就是未來的趨勢。我認為我們的國家將會充滿就業機會。」
台股2025有望再創新高！保德信趁勢推市值ETF「009803」掌握超強股票
行政院公布最新一期的施政報告，預估2025年的全年經濟成長率有望超過3%，也是連續兩年優於世界平均值，顯示台灣的產業表現亮眼，尤其是AI時代，更是台灣展露頭角的重要領域，像次台積電跟聯發科等知名企業，均為AI發展的重要大公司，保德信今年新推出的臺灣市值動能50ETF，不僅把這兩檔個股都納入，其中台積電的權重更是高達33%。保德信臺灣市值動能50ETF，代號009803，號稱首創台灣第一檔「市值X成長」的ETF，並依靠三個選股邏輯，來精選出50檔龍頭企業。第一，挑選過去市值大的股票，聚焦龍頭企業。第二，把握現在，追求動能強的標的，利用台股旺季追求強勢股票。第三，掌握未來的成長機會。白話文來說，入選成的分股不僅是市值大，更是現在超會漲，未來又有極高成長潛力的大公司。009803的前十大持股，第一名就是台積電，佔比33.12%，其他像鴻海跟聯發科也分別佔9.54%跟7.03%，另外還有金融股，富邦跟國泰，以及航運業者長榮跟陽明。若依照產業類別分佈，有高達51.2%是半導體類股，共78.3%是電子股。其他非電子類的僅佔20.8%。由此看出00983鎖定具有高度成長潛能的產業，也不忘要分散風險，避免把資金都押注在單一產業或企業。近年來，台股掀起高股息熱潮，然而高息ETF真的有比較好嗎？其實數字會說話。這十年來，市值型指數的價格報酬高達190.8%，而總報酬率更是驚人的315.5%，遠比高股息指數都還要來得高。畢竟009803瞄準的是精英企業，並非以配息為主軸，一旦掌握到正確的產業趨勢跟方向，鎖定的個股可能就會有不小漲幅，屆時賺到資本利得可能比配息還要更香甜。009803目前正在資金募集階段，募資時間從2/18~24，股價僅十塊錢，就可買到有眾多超強企業的ETF，並享有一年四次配息，更設置收益平準金機制，不讓股民的配息被稀釋掉。PS:投資人應注意債券型基金投資之風險包括利率風險、債券交易市場流動性不足之風險及投資無擔保公司債之風險
關稅戰暫緩美股坐雲霄飛車！ 台股4日回神早盤漲逾230點
前一天開工日台股盤中狂殺千點，而美股也因美墨加三國關稅戰而起伏，因暫時化解危機，美股跌幅收斂，台股4日開盤也以22836.27點開出後一路向上推進，9點半前最高曾到22934.31點，上漲239.6點，後續漲勢稍緩。台股3日雙利空夾擊，蛇年開盤上演「跳水」戲碼，半導體與AI類股成殺盤重心，最後下跌830.7點，創史上第4大跌點，收在22694.71點，失守季線，資金轉向軟體應用與防疫概念股。4日開盤仍以資訊服務類股較為強勢、漲逾2.2%，邁達特（6112）再度漲停在67.7元；金融股也重回上升領域，漲逾0.5%；半導體類股漲跌互見，但有權王台積電（2330）拉抬，也漲逾1%。電子權值股方面，9點45分左右，台積電漲15元、在1085元；鴻海（2317）漲2元、在167.5元；台達電（2308）漲4元、在403元；廣達（2382）仍走弱，跌3元、在240元。高價股方面，聯發科（2454）有獲利了結賣壓，開紅後走回平盤1500元，大立光（3008）跌50元、在2780元。其他電子五哥方面，仁寶（2324）和緯創（3231）都上漲。因為墨西哥與加拿大的關稅將於當地時間的4日起多課徵25%，導致道瓊盤中一度暴跌超過600點，但墨西哥推出解決方案，同意派遣士兵到邊界處理毒品和非法移民問題，讓關稅生效時刻延後一個月，被市場認為川普這次的關稅戰是可以通過談判解決，因此美股跌勢減半，加拿大也在盤後照抄答案，讓川普暫停對加拿大產品加徵關稅30天。目前市場關注中國要被多徵10%的關稅案會如何進行。除了關稅動盪，本周也是各大公司公布去年第四季成績的財報周，包括Google母公司Alphabet，以及亞馬遜、輝瑞、高通和AMD等。美股周一3日主要指數表現，道瓊工業指數下跌122.75點，或0.28%，收在44421.91點。那斯達克指數下跌235.49點，或1.2%，收在19391.96點。S&P 500指數下跌45.96點，或0.76%，收在5994.57點。費城半導體指數下跌91.04點，或1.82%，收4924.81點。
美國將重返黃金世代! 全球菁英「凱基00926」集結美國龍頭企業
世界級強國即將歸位! 美國總統川普展開第二個任期，誓言將會帶領美國重返黃金年代，各個科技大老紛紛選邊站，畢竟在川普上台後，市場預期將會解除許多商業技術限制，讓企業發展更自由，經濟有望更加成長茁壯，因此2025年的投資展望，建議股民可鎖定美國菁英標的。有了解美股的朋友就知道，許多知名大企業的股票，價位都非常高，小資族也難以負荷，但在台灣股市中有一檔涵蓋全球各大菁英企業的ETF，就是凱基的全球菁英55，代號00926。00926名稱有菁英55，顧名思義就是挑選全球55家頂尖企業納入成分股，依照近期資料，有91.12%的比例都是投資美國大公司，像是耳熟能詳的輝達(NVIDIA)、微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)以及Google母公司Alphabet，都有被納入在00926之中。這也代表投資00926，就等於在投資美國菁英產業。這檔ETF有多神? 00926強調從全球11大產業中，各挑選前五強的公司，也就是說00926不依循配息多寡，僅依照市值、報酬率等指標挑成分股， 00926在2024年的含息總報酬率逼近45%，其他的競爭對手如復華S&P 500成長ETF，報酬率超過43%，表現相當不錯，但還是稍微遜色，元大的S&P 500更低，報酬率才34%。相比起來，00926的成長動能跟未來潛力更無窮。00926追蹤的是彭博全球產業菁英55指數，根據歷史資料，從2008年以來，其指數累積總報酬率高達373%，比S&P 500指數的255%以及MSCI AC世界指數的103%高出許多。尤其近年來，像是2019~2021年，彭博全球產業菁英55指數也都贏其他兩個指數，儘管2018跟2022年都是負成長，但也是三者中跌幅最少的，顯示00926具備高成長又抗跌的特色。川普重新掌權，美國經濟有望迎來大爆發，00926不只能滿足投資人鎖定美國的目標，同時藉由投資不同產業分散風險，將是2025年備受矚目的一檔ETF。PS:投資人應注意債券型基金投資之風險包括利率風險、債券交易市場流動性不足之風險及投資無擔保公司債之風險
理想混蛋成各大廠商欽點新寵兒 預告2025圓夢攻蛋
人氣夯團理想混蛋2024迎來成果大豐收，《換日線BESTART》巡迴演唱會走遍台北、桃園、台中、台南、高雄、宜蘭、花蓮、深圳、廣州、南京、上海、杭州、香港、澳門等14個亞洲城市，更完成雪梨場圓滿插旗南半球的里程碑，農曆年後，理想混蛋還會帶著《換日線》在3/23（日）前往新加坡，也讓歌迷們相當期待。理想混蛋更晉身眾校園、廠商品牌的「欽點新寵兒」，包含簽唱、校園、商演等大大小小各形式演出累積突破100場。正逢各大公司尾牙春酒之際，理想混蛋受邀演出超過20場知名科技與各大品牌的尾牙春酒，今（25）日則是受邀至連鎖咖啡品牌的尾牙演出，理想混蛋繼目前已累積1845萬點閱的〈不是因為天氣晴朗才愛你〉之後再創神曲，收錄在他們第三張全創作專輯《半熟理想 Sunny-side Up》的主打歌〈離開的一路上〉，副歌挾帶著高記憶度的旋律已累積2800萬的點閱，繼續往三千萬大關邁進。理想混蛋預告2025有機會圓夢攻蛋。（圖／何樂音樂提供）理想混蛋表示：「今年各大尾牙場合的表演當中，台下觀眾一起合唱最大聲的歌已經變成〈離開的一路上〉了！看來在離開 2024的一路上，大家都需要這首歌，讓我們一起把過去的事情拋諸腦後、勇敢地在2025大步向前走、朝著新的目標前進！」這首歌更勇奪2024年Spotify 台灣最熱門華語歌曲年度冠軍寶座。工作行程十分緊湊的理想混蛋於2025年初時，擔任馬拉松的活動大使，活動當天他們更是凌晨5點就開始妝髮準備一天的工作，團員們也響應公益一起跑完3公里，跑完更立刻於終點站舞台登台演出，晚上則直奔台北小巨蛋參加尾牙演出，從早到晚整整十四小時馬不停啼，主唱雞丁更在小巨蛋台上驚喜表示：「今天我們是先來這個場地實習的！」似乎提前預告理想混蛋的首次攻蛋有機會於今年2025圓夢實現。理想混蛋日前受邀至墨爾本oddshapes音樂節開唱。（圖／何樂音樂提供）因為去年工作行程滿檔，四位團員一年將近超過300天都窩在一起，紛紛苦笑吐槽表示：「已經看膩彼此了」，也因為非常忙碌的關係，一直沒有時間可以好好陪伴各自的家人與朋友。理想混蛋非常開心農曆年終於可以放假，四人也各自計畫了旅遊及陪伴家人的行程。團員們也表示：「會好好利用這段時間尋找跟蒐集創作的靈感，過年後已相約好要一起討論新的音樂作品！」
《年終獎金懶人包》國內企業年終獎金計算與發放，企業主與民眾8個年終獎金必知解答！
又到了年終獎金發放的日子了，不僅民眾關心，許多企業主或人事主管也頭痛，年終獎金該如何發放？年終獎金計算與發放時間？年終獎金扣稅嗎？年終獎金幾個月合理？悅活新知新聞網特別規劃了2024《年終獎金懶人包》，包涵：2025年各行業年終獎金計算、與最好的發放時間、及年終獎金扣稅嗎？勞基法是否強制企業發放年終獎金等8個年終獎金必知解答！一、《年終獎金懶人包》年終獎金8大最常問的問題年終獎金不僅是企業照顧員工的最佳表現方式，也是許許多上班族與勞工朋友們最關心的事，以下揭露2025年終獎金常見８大問題：1. 沒給年終違法嗎？根據勞基法施行細則10-2 條定義，年終獎金屬於「獎勵性給予」及「恩惠給予」。 因此，在沒有約定的情況下，是沒有法律保障受雇者向雇主請求的，也就是如果上班族或勞工朋友在一開始雇用時，應先與雇主談好並最好在簽訂雇傭關係（通過雙方契約約定，「被僱傭者」與「僱傭者」）契約上白紙黑字載明雙方雇用的薪資與年終獎金的約定，才能保障雇傭者的權益。2. 做多久才有年終？未滿一年年終怎麼算？做多久才有年終？未滿一年年終計算是不少人關心的，但在沒有約定下，受雇者未滿一年是無法向雇主強制要求年終獎金的，建議在雙方約定的工作勞動契約上載明年終獎金依年度工作時間比例進行計算及發放（年終發放最好也能載明發放時間），一般企業主大多能體會勞工的辛勞，多採用比例來發放。4. 做到12/31有年終嗎？根據勞動基準法第29條規定，事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，如果員工於12月31日仍在公司任職，且當年度工作並無過失，理應符合領取年終獎金的資格，即使員工在12月31日後離職，企業仍應依法發給您年終獎金。不過，專家提醒在提醒：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式。5. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？根據台北市勞工局公布：雇主依民俗發給勞工的年終獎金，屬於勞工福利，發放之條件及標準，可以由勞雇雙方在勞動契約中約定，或雇主於工作規則中訂定。而勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容，年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。6. 2024年終獎金什麼時候發？2024年終獎金何時發？年終獎金發放時間各家企業不盡相同，但大多數都會是在農曆年前發放，若以2025 年為例，有些公司在2024 年12 月底就開始陸續發放，基本上最晚應會在1 月24 日最後一個年前上班日入帳，好讓員工可以過個好年。7. 年終獎金計算機？年終獎金怎麼算？你2024年終獎金幾個月？是許多上班族與勞工朋友最想了解的，期待最大就是年終獎金怎麼算？因此，網路上搜尋出現了2025年「年終獎金計算機」，以下是台灣企業最常見的年終獎金的發放制度、計算方式：a. 按月計算：（工作月數／12 ）x 完整年終獎金金額。b. 按日計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數。8. 年終獎金多少要扣稅根據財政部所得稅法網站公布：113年度薪資所得扣繳稅額表，薪資受領人如無配偶及受扶養親屬者，起扣標準調整為新臺幣（下同）88,501元。也就是：年終獎金只要超過 NT$ 88,501（含）以上（2024 年 12 月資料）就要直接扣繳 5 % 稅金。二、企業主／主管年終獎金規劃建議：員工年終獎金制度時，可根據不同的行業、公司規模和公司獲利來調整，但不同行業，會有不同的年終獎金規劃方式，以下是四點提供企業主／人事主管，在規劃年終獎金時的建議：1. 行業分析：不同的行業會有不同的年終獎金文化和可支配資金，以下是一些典型行業的建議：a. 製造業：通常公司會依照生產效能和年度績效來分配年終獎金。對於規模較大的製造公司，年終獎金可設為月薪的1-2個月，對於中小型公司則可能較少，視獲利情況而定。b. 科技業：科技公司通常較重視創新和員工貢獻，年終獎金可以基於員工個人績效和公司整體業績來分配。對於大公司，可能會有分紅或者股票期權的形式，較小的公司則會以現金獎金為主。c. 零售業與服務業：這些行業的年終獎金通常較為保守，與銷售額或客戶滿意度掛鉤。年終獎金的發放金額可能較低，但也會根據門市或服務質量的評估來調整。d. 金融業：金融業獎金通常較高，尤其是投資銀行、證券等高報酬行業。這類公司可能會以獲利的百分比來發放獎金，並且員工的年終獎金可能是薪水的數倍。2. 公司規模分析：不同規模的公司在資金運用和年終獎金的發放上有很大差異，人家說：選對行業，年終大不同：a. 大企業：通常會有標準化的年終獎金制度，可能會依照員工的職位、工作表現以及公司業績來分配。大企業的年終獎金通常較為固定，並且可能包含一些額外的福利（如旅遊補助或股票獎勳等）。b. 中型企業：中型公司會根據整體業績發放獎金，同時也會根據部門貢獻來進行區分。年終獎金的數額可能相對較為彈性，既有可能較高也可能較低，取決於當年營收。c. 小型企業：小型公司可能會受到預算限制，年終獎金數額較為不穩定，通常與公司利潤緊密掛鉤。如果公司盈利不高，年終獎金的發放可能較少，甚至可能以非金錢的形式（如額外假期、彈性工作時間）來回饋員工。3. 公司獲利情況分析：年終獎金的發放應該與公司當年的獲利情況相掛鉤。具體的發放方式可以根據以下幾點進行調整：a. 高獲利公司：如果公司獲利較高，可以選擇發放較為慷慨的年終獎金，甚至考慮不僅僅是現金獎金，也可以給予股票期權、分紅等形式的獎勳。這不僅能夠激勵員工的工作積極性，也能提升員工對公司的忠誠度。b. 中等獲利公司：對於利潤較為穩定的公司，可以根據員工的表現和部門的業績來進行分配，保持較為合理的分配比例，確保獎金能夠激勵到表現出色的員工。c. 低獲利公司：如果公司處於虧損或者利潤較低的狀況，年終獎金的發放應該保持謹慎。這時可以選擇較少的現金獎金，或者轉為其他形式的福利，例如額外的假期、培訓機會等，來減少對員工的財務壓力，同時保證員工的士氣。4. 其他考慮因素a. 員工個人績效：無論公司規模如何，績效考核都是年終獎金分配的重要依據。根據員工的工作表現來分配獎金能夠促使員工更加努力，也能確保公司資源分配的公平性。b. 獎金分配方式：年終獎金可以採用一刀切的方式，也可以根據不同層級或部門的貢獻來進行區分。不同的分配方式會影響員工的滿意度和對公司的認同感。【企業主管人事單位規劃年終獎金總結】 高獲利、大型企業：獎金數額大，且多樣化，可以包含現金、股票期權、額外福利等。中等獲利、中型企業：獎金較為穩定，根據績效與部門貢獻分配。低獲利、小型企業：獎金數額較少，可以考慮非金錢的福利或較小的現金獎金。三、2024年國內各行業年終獎金計算悅活新知新聞網條列出2024年台灣各大企業的年終獎金發放狀況範例，這些資訊反映了各大企業的普遍做法以及年終獎金的發放標準。但由於每年的公司獲利情況和營運狀況不同，年終獎金的發放會有所變動，因此，具體數額可能會有差異。以下國內各企業2025年終獎金計算僅供參考：1. 台積電（TSMC）2024年終獎金計算：台積電的年終獎金通常會依照公司營運狀況來調整，一般來說，台積電的年終獎金相對較為豐厚。根據台積電的規定，員工的年終獎金通常會是月薪的2到3個月（這是大致的發放範圍），並且有可能根據公司當年的營利狀況進行額外的獎勳。其他福利：除了現金獎金，台積電還會提供股票選擇權和員工福利。2. 鴻海精密（Foxconn）2024年終獎金計算：鴻海的年終獎金會根據營收和個人績效來決定，通常是根據工作表現和公司整體獲利來確定，範圍大約為1到3個月薪水。鴻海的年終獎金會有所浮動，且有時會受到季度或年度業績目標達成的影響。其他福利：鴻海也會提供其他福利，如住宿、健康保險等。3. 中華電信（Chunghwa Telecom）2024年終獎金計算：中華電信的年終獎金相對穩定，通常會發放2至3個月的薪水。由於中華電信是國營企業，因此其年終獎金比較固定且有保障。年終獎金額度與公司業績及員工的工作表現有關，績效優異的員工有機會獲得更多獎金。其他福利：除了年終獎金，中華電信還會提供優渥的員工福利，例如假期、退休金等。4. 統一企業（Uni-President）2024年終獎金計算：統一企業的年終獎金發放會依照年度業績及員工表現來決定。通常會給予1到2個月的薪水，並且可能會根據公司獲利的情況來進行調整。過去統一企業的年終獎金發放較為穩定。其他福利：統一企業會提供員工購物優惠、員工福利金等。5. 台灣大哥大（Taiwan Mobile）2024年終獎金計算：台灣大哥大的年終獎金通常會依照員工的個人表現和公司獲利情況進行調整。一般而言，員工的年終獎金大約是月薪的1到2個月。台灣大哥大在獎金分配上通常會有一定的彈性，且員工滿意度較高。其他福利：台灣大哥大除了年終獎金，還會提供其他的員工福利，例如健身房、健康檢查、休假等。6. 台達電子工業股份有限公司（DELTA）2024年終獎金計算：據了解台達電2024年有部分員工的年終獎金有機會來到13個月，報導表示：市場變化快速，台達電為留住人才，自106年度起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工現金酬勞及獎金的發放方式，除當年4月先行發放「員工現金獎金」，另再提列新台幣17億4615元於8月發放作為「員工現金酬勞」，全年員工合計2024年終獎金範圍可能在2到4個月的薪水之間，可說是為了留住更多人才，釋出最大福利。7. 長榮航空（Eva Air）2024年終獎金計算：長榮航空的年終獎金會依照公司業績及員工表現來發放，具體數額一般為月薪的1到2個月。航空業在經濟景氣時期可能會提供較多的獎金，但在遇到困難時期則會有所調整。其他福利：除了年終獎金，長榮航空會提供員工專屬優惠機票、健身房等福利。8. 永豐金控（Fubon Financial）2024年終獎金計算：永豐金控的年終獎金根據獲利情況來調整，通常會發放大約1到2個月的薪水。在獲利較好時，還會有額外的紅利分配。其他福利：除了年終獎金，永豐金控還會提供員工額外的保險、健康檢查及退休金計劃。9. 全聯福利中心（PX Mart）2024年終獎金計算：全聯福利中心的年終獎金通常依照年終業績發放，範圍一般是1至2個月的薪水。這些獎金的發放標準會受到業績和員工表現的影響。其他福利：除了年終獎金，全聯也提供員工購物折扣、健康檢查等福利。【2024年終獎金懶人包總結】2024年終《對企業主》：台灣的各大企業年終獎金普遍會根據公司業績、員工個人表現以及行業特性來進行調整。大部分企業會提供1至3個月的年終獎金，而一些高獲利或上市公司則可能會提供更多的獎金或股票期權等額外福利。年終獎金的發放是員工福利體系中的重要一環，也是提升員工忠誠度和滿意度的關鍵因素。2. 2024年終《對上班族/勞工受雇者》：勞動契約要看清楚，並約定好雙方的薪資與年終獎金計算與核發方式，才能爭取自身權益，同時受雇者也應善盡自身工作本分，畢竟企業獲利，雇主才有收益發放年終獎金。
公司尾牙「1流程」怨聲載道！網紅一看嘆：根本員工惡夢
近期是各大公司的尾牙季，為了感謝員工辛勞請吃飯，甚至會舉辦抽獎，事實上，並不是每個員工都期待參加尾牙。網紅Cheap在臉書上分享一張圖片，上面列出5點「最不想看的尾牙表演」，全部都是與員工有關的表演，引起網友共鳴。Cheap在臉書上分享，朋友傳給他一張尾牙的流程表，「結果一大堆員工表演，我光想到就累，如果有錢就算了，重點還沒錢？」Cheap不解尾牙是誰發起要員工表演的，並猜測最早的尾牙，單純是請員工吃頓好的，但只吃飯會很無聊，於是請外面的人來表演，「網路上不是有一張工地秀的價目表，什麼胡瓜、豬哥亮、羅時豐等。」後來中小企業興起，出現一堆小公司，他猜測這些老闆就冒出想法，花錢找人表演幹嘛？直接請員工上台表演就好。於是乎，一傳十、十傳百，成了企業慣例，還變成了評估部門的指標之一，「什麼創意、團隊合作？講得很好聽，但已成為員工的惡夢。發明這招的人可得諾貝爾獎，大概就這樣傳下來了吧。」Cheap附文貼出一張圖，上面寫著「最不想看到的尾牙表演」5點分別為「同事男扮女裝」、「同事跳鋼管舞」、「同事跳抖音舞」、「同事自彈自唱」、「同事表演魔術」，最後一句則是「我看同事表演幹嘛？」許多公司行號尾牙時會要求員工上台表演。（圖／Cheap臉書）貼文一出後，網友們紛紛表示，「昨天全看到」、「我認識的一間公司，籌備期間加碼到五千塊還沒人要上」、「這些公家機關全中，而且表演都是新人」、「我最不願意想起的就是尾牙表演了，深受其害」、「難怪現在有公司招募會寫尾牙免表演」、「軍中蠻常玩這種的，如果除夕來的長官越高階，納編表演的官兵越多，訓練時間越早」、「尾牙應該是慰勞辛苦一整年的員工，而不是叫員工自己想表演節目。」
長髮妹子中山站舉牌「2句話超直白」 掀萬人共鳴：太嗆了吧
近期是各大公司舉辦尾牙的季節，幾家歡樂幾家愁，結束後甚至還會續攤，不過不是每個員工都想參加。近日捷運中山站外，有年輕妹子舉著牌子，短短兩句話讓上萬名網友引起共鳴，笑說：「這文字也太嗆了吧，笑著說出所有社畜的心聲！」一名網友近日在臉書公開社團「路上觀察學院」發文表示，有一名長髮妹在捷運中山站出口舉著牌子，上面寫著「去不去尾牙續攤，你的薪水都一樣」，戳中原PO笑點，直呼：「靠X，不要說出來欸！」貼文一出後引起上萬名網友點讚。簡潔直白的兩句話戳中不少人的心聲，網友們紛紛表示，「I人連出席尾牙都覺得討厭，還要續攤。累」、「應該是說去了不會被加薪，不去可能會被扣薪」、「如果是主管級的不去續攤，可能會被比你高階的人在事後刁難你」、「尾牙吃得好累，續攤更累，真的不想去」、「真的！已經沒抽到獎了還要陪中獎的人嗨」、「去了尾牙續攤，有一部分只是為了不被同事孤立。」事實上，這是電商發起的舉牌活動，深植人心的金句還有「下班還要參加主管的畫大餅大賽？」、「又要返鄉參加過年比較大賽」、「E人不代表我每個親戚都E定想聊」，短短幾個字幽默又博得路人眼球，成功達到宣傳效果。
年終1個月她卻只有1／3...主管下秒竟直接補齊 網揭「全是套路」
春節即將到來，各大公司行號都已發完年終，有位網友分享，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，想說算了本來就打算年後離職，豈料隨後主管直接轉給她剩下的三分之二，讓她不知如何是好。對此，網友們則直指「這是主管的套路」。原PO近日在Dcard發文指，當初主管跟她說年終有一個月，但發年終時她只拿到三分之一，她原本想說算了，反正本來就打算年後離職，結果主管自己問她拿到多少，不夠的他補，當下就直接轉給她剩下的三分之二，還說這是她應得的，面對此舉她不知如何是好「這叫我年後怎麼提離職提的下去」。對此，網友們則直指「這是主管的套路，賣人情給你～做人留一線，日後好相見」、「你完全沒有想過這是老闆跟主管套好的嗎，主管先跟你說年終有一個月，老闆再只發三分之一給你，把另外三分之二交給主管，主管再賣人情給你，只能說職場套路深，如果已經打算離職，離職時錢千萬別傻傻還回去。主管已經說了這是你應得的，話已經說得這麼清楚，我覺得你可以仔細想想這句話的意思」。但也有人表示「別想太多，該離職還是離職就好，我也補過下屬年終，單純是感謝同仁辛苦一年了，沒要挾恩圖報。」
尾牙爽抽5萬！他遇部門潛規則逼「捐10%」當公積金 嘆：第一次希望沒中
年關將近，各大公司行號正值尾牙熱潮，一名網友表示，自己換公司後新人運大爆發，抽中三獎「5萬元」，沒想到他待的部門有個「潛規則」，中獎金額要捐10%給部門當公積金，用於補助部門下午茶「公司補助款」花光後的缺額。這名網友表示，他很樂意自願請部門同仁喝下午茶，但同樣的金額「被迫上繳」感覺就很差。讓他不僅表示：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」一名網友在Dcard發文，表示自己近日參加公司尾牙，在全公司150人有一半可以中獎的機率下，他新人運爆發，中了三獎「5萬元」。但等他拿到獎金，才知道他待的部門有個不成文的潛規則，要把中獎金額的10%捐出來當部門公積金，用於補貼部門下午茶不足的部分。這位原PO進一步解釋，公司每月補助每位同仁200元下午茶餐費，花完之後部門就會從公積金裡撥款來補足。但他不解的是，「為什麼點超過200的差額不是各人負擔，而是用公積金去付款？」因為這位原PO認為，自己中獎很樂意花錢請部門同仁喝飲料，但是一個是自願，一個是強迫上繳，感覺就差很多。再加上紅包實拿的金額，被扣掉了10%的稅金，因此他實際到手只剩下4萬元。讓他不禁感嘆：「第一次希望自己不要中獎。」還提問：「還有其他人的公司有這種傳統嗎？」對此，網友回文意見兩極。有網友表示，「什麼奇怪的潛規則，要不要捐應該看中獎本人吧？」、「請不請客應該看個人吧，這樣要求誰奇摩子會好？」、「哪門子規定？哪間公司，講出來避雷啊。」但也有不少網友覺得，「我覺得就是當作一個社交成本，而且只是獎金10%，不是還有90%。錢來來去去的，換的工作順心不是更好。」、「明年換別人中大獎，你也可以享受到」、「5000買往後的好同事、好日子，不是很划算嗎？484傻了？」、「其實這個機制也是防止公司內的走心機掰人，就是會有那種見不得人好的瘋子，看你沒拿出一點就機機歪歪。」
廣東女拿年假當「尾牙獎品」慘被開除 求償33萬結果逆轉
到了歲末年終，各大公司企業都會舉辦尾牙，而抽獎的獎品五花八門。中國廣東廣州一名呂姓女子，為了激勵員工，把「年假」當作獎品讓員工抽，沒想到被公司以「以權謀私」為由開除，氣得她告上法院，求償328349.28元（人民幣，下同），結果也曝光了。據了解，呂女2021年入職，擔任藥師負責人職務，負責管理藥師銷售團隊。為了獎勵員工，她未經公司同意，把年假當作尾牙抽獎的獎品之一，期間員工抽到3至7天不等的休假。公司得知後，以「以權謀私」為由將呂女開除。對此，呂女不服在2023年9月提起勞動仲裁，要求公司支付賠償金328349.28元。過了3個月，仲裁委裁決公司一次性支付呂女賠償金228492元，但公司不服該裁決，向法院提起訴訟。經過審理，法院認為公司對呂女存在「以權謀私」等違紀行為均未能充分舉證證明，應屬違法解除勞動關係，判公司一次性支付賠償金228492元，駁回公司全部訴訟請求。消息曝光後，在微博引發一陣討論，網友幾乎一面倒支持呂女，「人家這麼做也沒問題啊，銷售壓力多大，多休幾天可以了」、「給幾天假能死啊，怎麼那麼見不得下班和放假」、「如果她給特定某一個人就算了，隨機抽的她為自己謀啥了」、「謀私這個是怎謀啊，員工抽到她去休假嗎？」
尾牙聚餐完陸續發病！醫示警「這病毒」傳染力太強 酒精也無效
12月至2月是各大公司行號尾牙的季節，聚餐多導致諾羅病毒造成的腸胃炎也多。兒科醫師陳敬倫提醒民眾，諾羅病毒傳染力非常強，而且酒精消毒無效，只能靠著勤洗手預防，保護自己也保護他人。陳敬倫醫師日前在臉書上發文指出，最近尾牙聚餐多，諾羅病毒造成的腸胃炎也多，患者常常前一小時還好好的，突然就開始不斷上吐下瀉，而且諾羅病毒潛伏期很短，家人朋友一個一個接著發病，常常被以為是食物中毒。陳敬倫提醒民眾，諾羅病毒傳染力非常強，而且用酒精消毒也無效，若不小心摸到病患的口水、嘔吐物、糞便，都要用肥皂或洗手乳洗手，預防被傳染。根據疾管署指出，諾羅病毒感染引起之症狀主要為噁心、嘔吐、腹瀉及腹絞痛，也可能合併發燒、寒顫、倦怠、頭痛及肌肉酸痛。年紀較小的幼童嘔吐症狀較明顯。症狀通常會持續1至10天，之後就會逐漸痊癒。而諾羅病毒傳染途徑包含，食入被諾羅病毒污染的食物或飲水、接觸被諾羅病毒污染的物體表面，再碰觸自己的嘴、鼻或眼睛黏膜傳染、與病人密切接觸或吸入病人嘔吐物及排泄物所產生的飛沫也可能受感染。該如何預防諾羅病毒，疾管署建議，備餐前、進食前、如廁後及照顧病人後，都應以肥皂或洗手乳洗手；蔬果要清洗乾淨，避免生食，尤其貝類水產品應熟再食用。疾管署指出，目前並沒有治療諾羅病毒感染的特效藥，治療最重要的原則是適度補充水分與電解質，以防止脫水和電解質的流失。
尾牙只拿到5顆麵包…10年老鳥PO文抱怨 網友揭「老闆真正用意」：員工不重要
歲末年初各家公司行號都會舉辦尾牙、春酒等活動，犒賞員工一整年的辛勞付出，但就有網友大吐苦水，抱怨今年公司尾牙他竟只拿到「5個麵包」，貼文曝光後，引起大批網友熱烈討論。一名網友在臉書社團「爆料公社」貼出一張照片，發文直呼「有點可笑～工作10幾年的大公司，今年尾牙竟然只有5個麵包，沒有禮卷、沒有安慰獎～」從畫面中可見，原PO今年的「尾牙戰利品」只有5顆不同口味的麵包、一罐鋁箔包麥香紅茶及一瓶水，看上去就像是學校運動會發送的餐盒。貼文曝光後，網友紛紛留言直呼，「有點慘，小學校外教學嗎」、「這是去郊遊嗎？」、「不如不要發，發了更寒酸」、「飲料還是發最便宜的麥香紅茶⋯至少也給個麥香奶茶吧⋯」、「我上次領到這些的時候是地震發生的救災餐」、「捐個血都比這個好。」還有苦主哀號，「我們連麵包都沒有」、「有就不錯了...我都不知道尾牙是什麼嘞。」不過也有人回覆，「錢都花在請明星及餐會了！」、「幾千人去體育館尾牙本來就吃餐盒，很正常，要不然就換公司待吧」、「尾牙是老闆做戲給廠商和客戶看的一場表演，員工不重要」、「這樣子的意思就是，公司沒有你也沒差，麵包愛要不要，不爽不要做。」
麥當勞打工遭性侵輕生亡！母曝「愛女最後身影」淚喊：為什麼要棄我而去
速食龍頭麥當勞日前爆出性侵醜聞，一名17歲打工少女遭麥當勞主管以職務之便，伸狼爪性侵長達1年，導致少女因此罹患憂鬱症，最終走上絕路身亡。對此，死者母親昨（11日）在社群平台PO出女兒的最後身影照，悲痛直呼「為什麼要棄我而去？」字字句句令人揪心。回顧該案，受害少女的母親先前在社群平台Threads發文控訴，自己年僅17歲的女兒在麥當勞打工，怎料卻被主管以排班權勢對她性侵，受到巨大創傷後，女兒也因此患上憂鬱症。該名母親透露，儘管女兒終於鼓起勇氣報案，淫狼主管事後也被麥當勞開除，但此事就此遭埋沒，遲遲等不到正義的女兒，最後選擇用輕生結束一切，「我女兒等檢方等麥x勞給一個公道一個交代，等到最後成為一具冰冷的遺體，讓我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受…司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」事件曝光逾月後，少女母親昨（11日）再度發文，並貼出女兒離家前的最後畫面，悲痛直呼「我從沒想過最後看到妳是透過監視器，再看到你是浮在水上的妳！我想抱抱妳、卻被禁止了、因為泡了三天遺體已經在腐爛。」少女母親透露，她至今仍無法接受女兒已經離開的事實，「妳說妳最愛媽媽了、那為什麼要棄我而去、每次流完淚我總是騙自己隔天妳就回來了，我總是期待著當大家都在時有人按起密碼鎖開門、然後對我們說…我回來了。」貼文一出，網友紛紛湧入留言，「阿姨加油！！！我跟我老公都還在繼續抵制麥當勞！！！」、「我比較相信妹妹會請領到黑令旗，報好仇之後投胎到一戶好人家」、「媽媽惜惜挺妳到底，正義或許會遲到，但絕不會缺席」、「本來一週吃兩次麥當勞，我從看到消息就拒吃到現在，願小孩在天上過的快樂」、「看到麥當勞就想到性侵犯，拒吃。大公司用人不淑，主管權利有問題，制度不良也是幫兇。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。