失業人數
」 失業率 失業 疫情 主計總處 無薪假
2050淨零排放衝擊！電子零組件業明年恐逾萬人失業
台灣宣示2050年達成淨零排放，屆時將對我國勞工產生什麼衝擊？勞動部委外研究發現，在產業未因應淨零、轉型的情況下，以電子零組件業減少的就業人數最多，2025年就將有超過1萬勞工失業，到2050年高達4萬人以上失業，燃氣供應業的負面影響到2050年則高達84.1％。為深入了解淨零轉型對我國就業市場的可能影響，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委外執行「推動淨零轉型對勞動市場影響之國際比較研析」。根據該份研究，因電子零組件業、金屬製品業、批發業、電腦電子光學製品業、機械設備業、零售業、基本金屬業等產業使用較多能源、規模也較大，如果實施碳定價等淨零相關政策，將提升製造成本，造成直接衝擊，導致這些產業就業減少最多。在產業未因應、轉型的情況下，以電子零組件業失業人數最多，預估2025年1萬708人失業，逐年攀升到2050年將有4萬4599人失業，其次為金屬製品業，到2050年將有3萬909人失業、批發業則是2萬1445人失業。如果看淨零政策對各行業就業的影響幅度，燃氣供應業遭受的負面影響最高，從2025年的7％逐年攀升至2050年的84.1％，也就是到2050年將有4896人失業，其次為砂石及其他礦業，到2050年受到的負面影響為57.6％、592人失業，石油及煤製品製造業到2050年受到負面影響為46.5％、2402人失業。勞安所勞動市場研究組長林詩騰解釋，傳統產業因應淨零政策，將陸續採用新設備與製程，基層的勞工將受到不少衝擊，例如電子零組件業，以機械設備操作、組裝人員最受影響。
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。
AI改變產業面貌！企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況，為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料，和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。
明年最低工資「將再漲4%」？ 勞動部：最快第3季決定
根據主計總處官網5月30日公布的最新預測，今年消費者物價指數（CPI）年增率預估為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線。此外，今年經濟成長率3.94％，也比預期高出0.51個百分點，因此外界預期明年最低工資調幅將從4%起跳。對此，勞動部將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。行政院主計總處5月30日發布新聞稿指出，預測113年經濟成長3.94％，較113年2月預測3.43％上修0.51個百分點，且平均每人GDP 3萬3,610美元，預估全年消費者物價上漲率（CPI）為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線，4月失業人數40萬3千人，較上月減少2千人或0.56%，失業率3.36%。針對外界預期明年的基本工資有可能再調漲4%，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題，因為這將使最低工資的調整更加透明化和制度化，呼籲資方團體正面看待此事。然而，資方代表之一的工總常務理事何語卻認為，如果產業發展不均衡，就會只有少數受到政府關注的重點產業的勞工薪資較高，而其他產業的勞工面臨的情況則依然艱困，因此就算是調升最低工資也無法解決根本問題。對此，勞動部也針對基本工資的確切調整幅度做出回應，表示將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
11月失業率3.34％ 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34％，較上月下降0.09個百分點，不僅連續3個月下降，也刷新近23年同月最低紀錄；不過，內、外需就業市場兩樣情，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，製造業景氣仍顯疲弱，用人態度保守，內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析，11月延續百貨周年慶、購物商機，緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力，服務業用人熱度持續，住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加，是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱，雖然就業人數月增1000人，但對比去年同月減少1.5萬人，今年前11月累計也年減1萬人，資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情，餐飲業迎接尾牙春酒商機，提高時薪搶人才；104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，在疫後內需爆發情況下，若選擇餐飲業打工，平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作，每人平均有13.8個打工機會，門市工作也很缺工，平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三；整體來說，民生消費產業對大學生打工來說，是最容易上手的工作。主計總處統計顯示，11月失業人數為40萬人，月減1.1萬人，其中，對原有工作不滿意而失業者減少4000人，初次尋職失業者也減少3000人，因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人；陳惠欣表示，服務業回溫，自2022年7月以來，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢，陳惠欣表示，按照往年經驗，有耶誕節、跨年商機支撐，失業率會繼續走低，12月失業率預估會連4降。
全國中小企業逾163萬家創新高 經部：女老闆占37%
經濟部中小及新創企業署10月31日發布《2023年中小企業白皮書》，根據資料顯示，2022年台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業的98%以上，創歷年新高，其中女性老闆占37.31%；值得注意的是，數據內容也提到，中小企業的員工呈現高齡化趨勢，去年失業人數43.4萬人，則以青年為多。台灣今年的經濟成長呈現「內溫外冷」模式，國內需求有後疫情時期的復甦反彈，但國外淨需求則為全球金融海嘯以來之新低，不過中小企業仍為台灣的中流砥柱。數據顯示，2022年台灣全部企業總家數為165.2萬家，較2021年增加 2.40%。中小企業有163萬3788家、占98.90%，年增率為2.38%；8成為服務業，且近半為「批發及零售業」。去年中小企業銷售額為28.5兆元，占整體企業銷售比重超過5成，年增率為7.41%；其中內銷額為24.9兆元，出口額為3.6兆元；而女性中小企業主有60.2萬家，占37.31%。去年台灣中小企業的就業人數為913.2萬人，占全國總就業人數的79.98%，就業及受僱人數的前3大行業為「製造業」、「批發及零售業」與「營建工程業」。而白皮書也提到，觀察去年中小企業就業者及受僱者的年齡結構，55歲以上之中高齡就業者比重正逐年提高；而去年整體失業人數為43.4萬人，較前一年減少3.7萬人，但從中小企業或政府僱用者失業的，最多的是25到29歲族群；初次尋職者則以20到24歲族群的失業者最多，而從大企業失業的以40到44歲占比最高；整體來說，失業人數以青年，以及具大學學歷相對較多。
5月失業率降低 周工時未達35小時人數卻持續增加…專家給解答
周工時未達35小時就業人數變化主計總處昨公布5月失業率降至3.46％，是近23年同月最低紀錄；不過，弔詭的是周工時未達35小時的就業人數卻連續4個月增加，5月來到22.1萬人，不僅較上月增加2.1萬人，與1月16.2萬人相比，整整多了5.9萬人。主計總處官員分析，周工時未達35小時是經濟因素所致，與廠商業務不振、放無薪假、減班休息有關，由於沒有行業別的交叉分析，但應該與製造業調整庫存有關。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣坦言，由於經濟因素，周工時未達35小時的就業人數連續4個月上升，5月人數來到22.1萬人，確實是正常值範圍的上限了，後續會觀察景氣、無薪假等影響。國發會主委龔明鑫日前表示，製造業消化庫存是短期現象，現在服務業大缺工，製造業一旦釋出人力，可能就轉入服務業工作；待製造業存貨去化後，再回補、培育人力是不容易的事，因此，中小企業或出口產業，寧可減班休息也不願意輕易裁員；這正說明了5月失業率持續下滑、周工時未達35小時者卻增加了的主因。5月失業率降至3.46％，陳惠欣分析，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；統計顯示，5月失業人數為41.2萬人，月減5000人，其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少5000人，初次尋職失業者也減3000人，顯示先前受新冠疫情影響的內需服務業持續改善，帶動用人需求。
就業市場穩定！5月失業率降至3.46％ 創近23年同月最低
主計總處公布最新5月失業率降至3.46％，創近23年同月最低紀錄；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；5月失業人數降至41.2萬人，整體失業情勢尚稱穩定。陳惠欣分析，儘管近來出口表現不佳，不過，內需服務業已走出疫情陰霾，5月又有母親節檔期等商機帶動，餐飲、住宿等服務業都有人力不足的情形，促使失業率續減，失業情勢穩定。百貨零售確實迎來疫情後的春燕；遠東SOGO台北忠孝、復興、天母店年中慶即將登場，SOGO營運總經理汪郭鼎松表示，疫情過後人潮出籠，今年全年業績將回到2019年、疫情前的水準，而年中慶的全檔目標要力拚15％成長。值得注意的是，經濟因素致周工時未達35小時的就業人數，連續4個月增加，5月來到22.1萬人，官員指出，與製造業廠商放無薪假、減班休息有關，不過，數字還在安全值之內，廠商沒有裁員行動，就業者又不能納入失業率計算。展望就業市場走勢，由於6月進入畢業旺季，陳惠欣按照往年經驗指出，6月至8月失業率都會走揚，畢業生陸續找到工作後，9月失業率開始下降；從近5年數據來看，6月失業率月增落在0.06至0.07個百分點之間。
3月失業率攀升因轉職潮延續 預估4月下降
主計總處昨公布3月失業率為3.56％，較2月上升0.03個百分點；主計總處國勢普查科副處長陳惠欣表示，3月失業率微幅上升，主要是轉職潮延續，整體失業情勢尚屬穩定，預估4月會下降。人資專家楊宗斌觀察，各大產業在求才方面第2季呈「內熱外冷」，即外銷訂單有減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，搭配母親節等檔期，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態，有助於勞動市場穩定。主計總處統計顯示，3月失業人數為42.4萬人，較上月增加4000人、月增0.94％；陳惠欣表示，以往3月失業率會較2月下滑，這次因為春節轉職潮延續，失業率微幅上揚，也有對原有工作不滿意而失業者，增加7000人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則續減1000人；若拉長時間觀察，1至3月失業人數平均為42萬人，較上年同期減少1萬3千人或2.96％。對於後續勞動市場，陳惠欣觀察近5年數據，僅有2020年4月失業率較3月上升，其餘均呈現下降，下降幅落從0.01至0.04個百分點都有，預估今年4月失業率會下降，不過，失業率會受全球景氣變化影響，後續將密切關注。3月失業率為3.56％，較上月上升0.03個百分點，較去年同月降0.1個百分點。若按年齡層觀察，15至19歲者失業率8.14％，20至24歲者11.8％，主計總處分析，主因多為初次尋職，處於職場調適階段，才導致失業率較高；25至29歲者失業率為6.24％，30至34歲者降至3.74％。
2月失業率3.53％創23年最低 主計處：住宿餐飲業求才雙位數成長
行政院主計總處昨（24）日公布2月失業率3.53%，月升0.03個百分點，為23年來同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，2月失業率略回升，主因年後轉職潮及臨時性工作結束，目前失業情勢穩定。統計資料顯示，2月就業人數1148.5萬人，月增1.4萬人或0.13%、年增2.7萬人或0.24%；失業人數則是42萬人，較上月增加4千人或1.01%。至於失業率3.53％，較上月回升0.03個百分點，經季節調整後為3.58％，反而較上月下降0.02個百分點。針對此情形，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，受年後轉職潮，還有部分臨時工作結束影響，確實是因季節因素而上升。其中對原有工作不滿意而失業者增加5千人，因臨時性或季節性工作結束而失業者也增加2千人。她強調，2月扣掉季節因素後的失業率是下降的，代表當前勞動市場跟失業情勢穩定。主計總處也進一步說明，歷年2月因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於35小時之工作及季節關係）導致週工時未達35小時者約18.4萬。分析就業情勢，新登記求才人數行業前五名，分別為製造業最多、新登記求才3.5萬人、月增12.01％，住宿及餐飲業居次，有1.8萬人、月增21.88％。其中住宿及餐飲業1月新登記求才人數寫下雙位數成長，需求續增。勞動部官員解釋，二月連假多、延續春節聚會、出遊的氣氛，再加上持續公布解封訊息，住宿業新登記求才人數新增1805人、餐飲業也新增1435人，月增幅度相去不遠，也顯示民眾的購買力回溫、帶動服務業景氣。展望3月，陳惠欣表示，3月季節性因素消失後，轉職的人也會陸續找到工作，以往3月失業率會較2月呈現下降趨勢。但她說，3月除了看季節因素是否消失外，還要觀察近期全球景氣降溫，出口動能趨緩，是否影響後續勞動市場。
失業率居高不下 邱臣遠：應正視薪資結構競爭力不佳
邱臣遠今（18）日在臉書上發文指出，根據近日勞動部最新公布資料，企業實施無薪假人數，總共有16,495人。其中以支援服務業6,769人最多，製造業6,266人居次。而製造業新增無薪假人數，占了整體新增人數的9成，創2年來最高點，因此勞動部示警下期製造業實施無薪假人數，恐怕會超過支援服務業。邱臣遠表示，近來受歐美景氣影響，製造業近期面臨庫存過多與訂單下滑的壓力，尤其科技業持續低迷，另外中華經濟研究院近日也發布PMI指數，已經連續七個月緊縮，製造業廠商對未來六個月展望指數持續緊縮，政府應嚴正看待。雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新低，並表示就業市場仍是供過於求。但事實上觀光旅宿業卻反應目前仍缺工18萬人，持續找不到員工。對此勞動部則表示觀光旅宿業部分薪資結構偏低，有三分之二未達3萬元，而影響民眾就業意願。邱臣遠指出，缺工多且失業人數卻仍有41.8萬人，這種不合理現象，顯示勞動市場供需失衡；而包括薪資結構調整步調緩慢，青年及高學歷族群失業率亦居高不下的問題。而20到24歲青年就業人口失業率為12.5％、25-29歲就業人口失業率為6.59％，仍未獲改善，這些因素都是政府必須積極應對的。邱臣遠表示，政府應正視勞動市場供需不平衡、薪資結構競爭力不佳等問題並面對低薪、青年高失業率、人才流失等問題，政府施政必須及時改弦易轍，迅謀改善之道，確立整體經濟發展方向。另外政府應重新盤點勞動市場的供給和需求，研擬媒合配套措施，並改善薪資結構，助其重新恢復平衡。且應該針對無薪假浪潮來襲，政府應提供受影響之勞工協助，幫助其度過半失業的難關。
聯準會副主席辭職…「鴿派」少一大將 Fed傳聲筒：恐影響通膨鬥爭
美國聯準會（Fed）副主席布蘭納德（Lael Brainard）將辭去聯準會的職務，出任拜登政府的經濟顧問，領導國家經濟委員會。「Fed傳聲筒」稱，布蘭納德的離開，可能會立即對通膨鬥爭產生影響。據《Mish Talk》報導，有「Fed傳聲筒」封號的華爾街日報記者蒂米拉奧斯（Nick Timiraos）發文說，布蘭納德是聯準會「鴿派」成員之一，鴿派認為高漲的通膨可能會放緩，而潛在的失業人數將降至最低，相比之下，央行的「鷹派」更願意採取嚴厲的措施來抑制通膨。而現在，布蘭納德即將騰出她的位置，可能會對通膨鬥爭產生影響。蒂米拉奧斯表示，布蘭納德會在20日辭去美聯職務，而去年夏天通膨率創下40年新高，央行在過去一年中將利率提高了4.5個百分點，這是自1980年來最快的一次調整，而美聯官員可又會在下個月的會議上討論今年要升息多少。預測公司 LH Meyer 的經濟學家唐（Derek Tang）說，布蘭納德的退出，增加了經濟衰退的風險，央行可能在春天積極地升息。唐強調，如果布蘭納德續留，她會成為鴿派的凝聚力領袖，而現在誰要接她的位置？報導稱，美國參議員沃倫（Elizabeth Warren）極有可能是提名人選，也有據知情人士透露，拜登考慮將拉斯金 (Sarah Bloom Raskin)，列為美聯董事會席位3名候選人的其中一人。據《華盛頓郵報》報導，Employ America執行董事阿瑪納特（Skanda Amarnath） 說，布蘭納德是一位重量級人物，至於現在誰要來填補這空缺，他不清楚。哥倫比亞法學院金融監管專家賈奇（Catherine Judge）表示，布蘭納德在變成聯準會副主席之前，內部就發生了變化，她在談判桌有著重要的影響力，她太中心了。
大超預期！1月非農就業新增51萬人 市場預期美Fed全年利率恐維持5％
美聯儲（Fed）主席鮑威爾周三（1日）表示，預計還會進行兩三次加息才會停止升息行動，但對於市場預期的後續加息只有一次及年底前將降息的預測，他當時並沒有大力駁斥。鮑威爾提到對住房以外服務業通脹降溫無進展的擔憂，他將其歸咎於勞動力市場的緊俏。並提到職位空缺佔失業人數之比爲1.9，接近歷史最高水平。Pictet Wealth Management的美國經濟學家Thomas Costerg表示，就業數據可能代表至少還有兩次幅度25基點的加息，而且不排除下次會議上升息50基點的問題再度受到部分美聯儲官員關注。雖然1月就業數據火爆，但目前投資者仍然預期利率將在約4.99%的水平見頂，2023年底前降息近50個基點。另一位經濟學家表示，數據使市場對通脹下滑將使美聯儲在2023年下半年開始降息的說法產生懷疑，至少美聯儲仍然傾向於發出更長時間內維持高利率的信息，利率峰值或將比預期的更高。美國勞工部的報告顯示，1月非農就業人數增加51.7萬人，是華爾街預期的兩倍多，去年12月新增非農就業人數上修至26萬。失業率降至3.4%，爲1969年5月以來的最低水平，平均時薪增長穩定。美聯儲試圖將薪資漲幅控制在與其2%通脹目標一致的水平。就業報告顯示，平均時薪較12月增長0.3%，同比增長4.4%，但前一個月數據被上修。專業經濟學家表示，預計美聯儲不會從工資數據中得到任何信號，他們會等待4月28日更可靠的僱傭成本指數出來後再確定下一步行動。估計潛在薪資增速仍有4～5%，大大高於美聯儲的通脹目標。雖然數據顯示出就業市場的韌性，但美聯儲官員表示，他們的目標是將美國經濟增速降至長期趨勢之下，以確保通脹壓力回到疫情爆發前的水平。有業界人士表示，美聯儲的主要擔憂是他們還沒有看到貨幣緊縮對勞動力市場的影響，這讓人想起鮑威爾想告訴市場的信息，但市場沒有在聽。並提到，鮑威爾週三在離開記者會時說了一句「拭目以待」，在非農數據公佈後，看來這一局美聯儲1分，市場0分。
失業率3.79%創10個月新高 學者憂全球經濟恐衰退明年不樂觀
主計總處22日發布8月失業率3.79%，月增0.01個百分點，但季節調整後為 3.67%，月減0.01個百分點。8月失業人數為44萬9千人，較7月增加1千人，受應屆畢業生持續投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加5千人；因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則減5千人。預估隨著畢業季結束，9月失業人數跟失業率會呈現下降，整體失業情勢呈現穩定狀態。經院學者認為即使內需表現不錯也無法抵銷出口大跌的影響，甚至無薪假、失業率可能將重演成嚴重問題。主計總處表示，失業情況受到疫情影響比較大是在5月份，隨著疫情受到控制，確診人數下降、商業活動恢復，6至8月失業率雖呈現季節上升趨勢，但每月上升的幅度都逐漸縮小。受疫情、俄烏戰爭、高通膨及美國不斷升息等多重衝擊，全球經濟面臨下行挑戰，台灣似乎也無法倖免。目前經濟面臨的最大挑戰就是出口，出口成長率從7月的14.2%大幅下跌至8月2%，需求面疲弱恐怕導致第四季出口面臨的不確性還是很高，單單靠內需提振無法抵銷出口大幅下降的衝擊。即進入第四季，回顧今年全球局勢動盪，大宗商品、原物料等價格居高不下，通膨飆漲，包含美國、台灣都透過升息來抑制物價上漲；各國股市也連帶從高點慘摔。台灣雖然上半年出口走揚，年增19.2%，但依財政部公佈的8月出口值僅達403.4億美元，為近10個月以來新低。根據中經院公佈，台灣製造業採購經理人指數（PMI）在7月中斷連續24個的擴張轉為緊縮後，8月指數續跌0.6個百分點至47.2%，持續緊縮，為2020年7以來最快緊縮速度。至於明年展望，經院學者判斷，全球持續衰退可能性大，台灣也會受到波及，特別是目前全球新一輪升息的循環非常明顯，勢必影響整個經濟活動不管是投資還是消費，因此明年依舊不樂觀。
疫情逐漸趨緩工作變好找？ 主計總處：季調後失業率降至3.67％
主計總處今（22）日公布最新失業率，受暑期畢業生投入尋職行列影響，8月就業、失業雙雙升高，失業率升至3.79％，為近十個月新高，惟經季調之後反而降至3.67％，顯示失業情勢仍屬穩定，展望9月可望持續改善。國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著疫情趨緩，相關商業活動恢復，就業也逐月增加，8月就業人數比前一個月續增5千，而因業務緊縮而失業的人數也續減5千，顯示5月以來受疫情影響的情況，已漸改善。由於每年6～8月有十多萬名畢業生投入尋職行列，他們的身份由「非勞動力」轉為「勞動力」，有人找到工作成為就業者，也有人找不到工作而成為失業者，因此就業、失業雙雙升高，8月失業人數月增1千，失業人數44.9萬，失業率也微升至3.79％，創下近十個月新高。陳惠欣表示，8月適逢畢業季，勞動市場會受季節因素影響，經季節調整的失業率反而降至3.67％，月降0.01個百分點，這說明就業已有改善，失業情勢雖仍有疫情的影響，但已屬穩定。
美企裁員潮湧現！今年META跌逾60％劇烈 唯獨FORD小幅上漲
美國企業開始大幅度裁員，從年初加密貨幣產業一口氣裁了2000多人，到「華爾街裁員潮」高盛開第一槍將裁撤數百人，成為第一家因交易量急凍決定縮減開支的大型銀行；緊接著波音宣布裁員約150個財務職位，服飾零售巨頭Gap也將裁撤約500名總部員工，Gap週二作收9.21美元受挫3.26％，股價今年以來已下跌48％。股股App統計美國等準備裁員的企業與人數；對照熱力圖來看，美企股價與裁員消息傳出後的跌幅。（圖／股股App提供）美國裁員一波又一波，根據股股App內部統計，截至今年九月已有十多家企業相繼宣布裁員，科技類Google、雲端平台twilio、microsoft、騰訊、相機公司Snap、雲端醫療平台GoodRx；製造業的Ford、加密貨幣類的NFT平台Opensea、Coinbase貨幣基地，以及娛樂業的華納兄弟探索公司、社群媒體Meta、金融業高盛與零售業沃爾瑪、服飾業Gap等，失業人數初估已逾三萬人。股股App統計美國等準備裁員的企業與人數；對照熱力圖來看，美企股價與裁員消息傳出後的跌幅。（圖／股股App提供）股股金融科技創辦人兼執行長黃佳文指出，裁員消息是股市的短期負面消息，因此觀察新聞發布當天的股價變化，微軟（8/11）－0.47％、高盛（9/12）+0.7％、ford（8/23）+1.59％、META（8/21）－2.92％，新聞發布當天多已下跌作收。更長時間來觀察，今年初以來，META已經跌幅60.61％、微軟跌幅19.54％、高盛跌幅17.69％，唯獨FORD＋9.77％是小幅上漲，這場裁員潮，是到年底前刮起的一陣寒風，各個產業人人自危。哪個產業砍最多人？從圖來說，科技業砍最多員工，原因是通貨膨漲及升息，導致營收下降，因此減少支出，可能也與疫情期間科技業大幅招聘人員有關，再進一步對照熱力圖的跌幅一致，今年初以來為科技業跌幅最重，因此研判與裁員有關。黃佳文認為，裁員潮主因應與經濟環境不佳，通膨數據居高不下有關，使得企業經營成本上升，但是想要保持公司營收持續成長，在不能漲價幅度太大的前提下，只能透過減少成本來支付，因此裁員就成為選項。由於企業預期未來景氣會更慘，解決財務虧損窘困，而先縮減人員編制節省成本，除了在美國發生外，中國大陸、歐洲也都有裁員潮。
疫情升溫 5月失業率飆至3.68％創7個月新高
主計總處23日公布失業報告，由於疫情升溫，5月失業率3.68％創近7個月最高，部分服務業因疫情而減班休息，使得周工時未達35小時的就業人數升至29.6萬人，更創下近9個月最高，隨著畢業季到來，研判6月失業率還會升高。國勢普查處副處長陳惠欣表示，5月失業人數、失業率都比前一個月高，失業人數比前一個月增加5千人，失業率升至3.68％，創下去年11月以來最高。陳惠欣表示，疫情升溫是造成5月失業率升高的原因。5月資料標準週（含15日的那一週），每天確診人數高達6～9萬，影響住宿餐飲業、批發零售業及其他服務業（美容理髮、按摩服務業等）的就業表現。調查指出，5月就業人數比前一個月減少4.4萬人，批發零售業減了1.4萬人，住宿餐飲業減了1.7萬人，其他服務業減少6千人，連工業部門也減了3千人。她指出，受影響的行業有可能暫時歇業，而使得被僱用者暫時失業，等待恢復工作，因此，5月「因業務緊縮而失業」的人數比前一個月大增8千人。另業者減班休息（無薪假）也使得「低工時就業」大幅增加，陳惠欣表示，5月因經濟因素致週工時未達35小時者升至29.6萬人，創近9個月最高，比前一個月續增6.2萬。陳惠欣表示，由於6月疫情因素仍在，加上適逢畢業生、暑期工讀生進入尋職行列，研判失業率會再持續升高。
疫情狂炸！4月失業率微降 主計總處：失業率未反應疫情升溫情形
主計總處今公布4月失業率為3.62％，較3月微幅下降0.04個百分點，經季節調整後的失業率則為3.68％，同步下降0.02個百分點；主計總處官員表示，這次調查標準周為4月10日至16日，當時本土確診案例僅500至1300例，勞動市場處於平穩狀態；不過，隨本土確診案例4月下旬快速增加，官員坦言，4月失業率數字尚未反映疫情升溫的狀況。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月減班休息、周工時未達35小時者已有增加的趨勢，從3月的20.3萬人提高至4月達23.4萬人，隨近日本土案例增加，勞動市場是否受到影響，主計總處將持續關注。周工時未達35小時的原因，多事經濟因素造成，包括業務不振、無法找到工時大於35小時的工作以及季節關係導致。主計總處公布，4月失業人數為42.9萬人，較上月減少6000人或1.39％，其中，因初次尋職失業者減少2000人，因工作場所業務緊縮或歇業及對原有工作不滿意而失業者亦均減少1000人；與去年同月比較，失業人數減少6000人或1.42％。1至4月失業人數平均為43.2萬人，較去年同期減少7000人或1.53％。
企業搶才戰1／9成新鮮人畢業前提前找工作 這三產業最受歡迎
全台最具指標的台大校園實體徵才活動於今（5）日上午在台大椰林大道登場，包括台積電、聯發科、鴻海、富邦金、台新金、台泥、長榮海運、台達電、中華電信、台灣大哥大、蝦皮購物、ASML、美光、GSK藥廠及1111人力銀行等共有442個來自海內外企業設攤，產業橫跨科技、半導體、代工、傳產、金融、化工等，現場積極向即將畢業的新鮮人熱情招手。據主計總處日前公布1月失業率為3.61%，連續7個月下降，季節調整後失業率為3.70%，是2019年以來同期、近4年最低，從失業率及失業人數來看，都比去年4月疫情前還要低，國內失業狀況顯然已獲改善，景氣升溫也使得企業求才若渴，主動前進校園搶才。根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，其中包括68.3%已展開動作，求職態度相當積極，僅有1成打算畢業後再找。最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「教育政府團體」及「工商業服務（金融業）」。1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業仍在各大產業中扮演領頭羊角色，且隨著全球經濟穩定復甦，新興科技應用與數位轉型需求延續，廠商持續擴增產能與投資，需求大量頂尖人才，因而祭出高薪號召年輕學子加入團隊。今年也觀察到，受到軍公教人員調薪4%影響，使得公務人員鐵飯碗格外受到各界矚目，穩健有保障也是許多新鮮人所重視的；而工商業服務（金融業）今年大舉徵才，包括金控集團、壽險業等積極招募MA儲備幹部、數位金融人才及軟體工程師等，職缺多元也讓今年新鮮人職涯面向選擇更寬廣。聯發科技人資主管胡博欽表示，近年來台灣人口持續負成長，所產生的效應已從各級學校辦學逐漸向上延伸到應屆畢業生的就業市場上，「我們面對的是國際大廠、矽谷的競爭。」為了提前鎖定優秀菁英，今年聯發科暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習生轉正職高達7成的預聘率，希望畢業生能提前適應公司，不用煩惱畢業後的求職問題，為搶才計畫積極超前佈署。台泥董事長張安平坦言：「傳產公司怎麼搶得過半導體廠！我們產業的毛利天花板就在那裏，獲利真的沒有辦法跟某些科技產業比，能開出的薪資當然比不上。」「不過雖然金錢上無法相比，但工作要考慮的不光只是錢，其他像是工作步調、同事環境以及對友善地球環境等方面上，台泥還是有許多不錯的地方，有志的新鮮人還是可以好好考慮加入台泥。」