失業人數
」 失業率 失業 主計總處 疫情 無薪假
近15萬人失業「有工作卻不就業」？ 主計總處曝主因
主計總處28日公布「113年人力運用調查」，結果顯示我國今年5月失業人數約40萬人，其中，有近15萬人曾遇有工作機會，卻沒有就業，人數不僅比去年增加1.1萬人，也占總失業人數近37％，調查探究原因，高達近7成的理由是「待遇不符期望」，「工作地點不理想」、「工作時間長短不適合」亦分別占10.4％及9.11％。人資專家楊宗斌表示，失業者遇工作機會卻不就業以20至30歲的「年輕族群」最多，多是家庭環境優渥、沒有經濟壓力、不急著找工作者，甚至是眼高手低，最常發生的場景是，年輕求職者在人力銀行投遞履歷，面試後，卻發現學非所用，或者自認有大學、研究所學歷，僅能領32K薪水實在不符預期，只好再觀望看看。主計總處統計顯示，9月失業率若按年齡層分，20至24歲族群最高、達12.14％，其次是25至29歲，失業率為6.14％。楊宗斌表示，若是二度就業或家庭經濟主力者，為了分擔家計，通常不會遇有工作機會，把工作拒之於門外，讓自己長期處於失業狀態，這也說明了35至54歲家庭經濟主力，失業率長期處於2％多的狀態。雖然有近15萬人曾有遇有工作機會卻沒有就業，主計總處調查指出，有更高失業比例是未曾遇有工作機會者，合計多達25.3萬人，占失業人數的63.24％，探究原因多是本身資歷或個人條件不符有關，包括「專長技能（含證照資格）不合」、「年齡限制」等，分別占19.26％及14.57％較多。主計總處調查同步指出，5月失業人數約40萬人中，找尋職業以「生產操作及勞力工」計10萬人、占逾25％最多。官員表示，這類工作多是水泥工、水電工等粗活，而「技術人員」9萬人次之，「服務及銷售人員」8.5萬人再次之。楊宗斌表示，「生產操作及勞力工」的特性是日薪高，即使現在營建工地很缺工，但很多從業者的工作仍不穩定，體力不夠、年紀稍大者，在外勞引進下，很容易被淘汰。調查指出，今年我國就業人數達1158萬人，非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者80.4萬人。對於外送員滿街跑，非典型工作者卻年減2千人，主計總處官員表示，外送員只要周工時超過35小時，就會納入全時工作者的計算。
2050淨零排放衝擊！電子零組件業明年恐逾萬人失業
台灣宣示2050年達成淨零排放，屆時將對我國勞工產生什麼衝擊？勞動部委外研究發現，在產業未因應淨零、轉型的情況下，以電子零組件業減少的就業人數最多，2025年就將有超過1萬勞工失業，到2050年高達4萬人以上失業，燃氣供應業的負面影響到2050年則高達84.1％。為深入了解淨零轉型對我國就業市場的可能影響，勞動部勞動及職業安全衛生研究所委外執行「推動淨零轉型對勞動市場影響之國際比較研析」。根據該份研究，因電子零組件業、金屬製品業、批發業、電腦電子光學製品業、機械設備業、零售業、基本金屬業等產業使用較多能源、規模也較大，如果實施碳定價等淨零相關政策，將提升製造成本，造成直接衝擊，導致這些產業就業減少最多。在產業未因應、轉型的情況下，以電子零組件業失業人數最多，預估2025年1萬708人失業，逐年攀升到2050年將有4萬4599人失業，其次為金屬製品業，到2050年將有3萬909人失業、批發業則是2萬1445人失業。如果看淨零政策對各行業就業的影響幅度，燃氣供應業遭受的負面影響最高，從2025年的7％逐年攀升至2050年的84.1％，也就是到2050年將有4896人失業，其次為砂石及其他礦業，到2050年受到的負面影響為57.6％、592人失業，石油及煤製品製造業到2050年受到負面影響為46.5％、2402人失業。勞安所勞動市場研究組長林詩騰解釋，傳統產業因應淨零政策，將陸續採用新設備與製程，基層的勞工將受到不少衝擊，例如電子零組件業，以機械設備操作、組裝人員最受影響。
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。
AI改變產業面貌！企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌，加上資訊科技（IT）從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織，令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2％，但當中IT領域失業率卻上升至6％。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出，IT界8月失業率高於7月5.6％，為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數，從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人，跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較，更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯（Victor Janulaitis）指目前IT界失業情況，為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻，AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首，可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務，但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特（Steve Watt）指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行（Webster Bank）資訊長納夫德（Vikram Nafde）說業界在AI領域裡最想要的人才，是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料，和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會（CompTIA）資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人，雖然低於7月新增4,000人，但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一，是其專長跟理想薪資之間有落差，因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外，節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克（Nick Bunker）指目前軟體開發和IT支援等職缺，較疫前減少約30％，令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼（Dhaval Moogimane）估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時，會繼續對非核心業務部門裁員。
明年最低工資「將再漲4%」？ 勞動部：最快第3季決定
根據主計總處官網5月30日公布的最新預測，今年消費者物價指數（CPI）年增率預估為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線。此外，今年經濟成長率3.94％，也比預期高出0.51個百分點，因此外界預期明年最低工資調幅將從4%起跳。對此，勞動部將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。行政院主計總處5月30日發布新聞稿指出，預測113年經濟成長3.94％，較113年2月預測3.43％上修0.51個百分點，且平均每人GDP 3萬3,610美元，預估全年消費者物價上漲率（CPI）為2.07％，連續3年超過2%的通膨警戒線，4月失業人數40萬3千人，較上月減少2千人或0.56%，失業率3.36%。針對外界預期明年的基本工資有可能再調漲4%，台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題，因為這將使最低工資的調整更加透明化和制度化，呼籲資方團體正面看待此事。然而，資方代表之一的工總常務理事何語卻認為，如果產業發展不均衡，就會只有少數受到政府關注的重點產業的勞工薪資較高，而其他產業的勞工面臨的情況則依然艱困，因此就算是調升最低工資也無法解決根本問題。對此，勞動部也針對基本工資的確切調整幅度做出回應，表示將在第3季召開「最低工資審議會」，決定明年的最低工資。
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
11月失業率3.34％ 創23年來同月最低紀錄
主計總處22日公布11月失業率為3.34％，較上月下降0.09個百分點，不僅連續3個月下降，也刷新近23年同月最低紀錄；不過，內、外需就業市場兩樣情，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，製造業景氣仍顯疲弱，用人態度保守，內需服務業則持續暢旺、人力需求活絡。陳惠欣分析，11月延續百貨周年慶、購物商機，緊接而來又有耶誕假期、新年等節慶接力，服務業用人熱度持續，住宿餐飲業的就業人數連續15個月呈現增加，是勞動市場穩住的主要力量。製造業用人顯得疲弱，雖然就業人數月增1000人，但對比去年同月減少1.5萬人，今年前11月累計也年減1萬人，資訊電子業向勞動部通報無薪假的人數也持續增加。內、外需用人兩樣情，餐飲業迎接尾牙春酒商機，提高時薪搶人才；104人力銀行顧客價值處資深協理翁維薇指出，在疫後內需爆發情況下，若選擇餐飲業打工，平均每人可獲17.6個打工機會。工作機會第二多的則是補教工作，每人平均有13.8個打工機會，門市工作也很缺工，平均每人可獲得10.9個工作機會、位居第三；整體來說，民生消費產業對大學生打工來說，是最容易上手的工作。主計總處統計顯示，11月失業人數為40萬人，月減1.1萬人，其中，對原有工作不滿意而失業者減少4000人，初次尋職失業者也減少3000人，因工作場所業務緊縮而失業則減少2000人；陳惠欣表示，服務業回溫，自2022年7月以來，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者累計已減少4萬人。展望12月就業情勢，陳惠欣表示，按照往年經驗，有耶誕節、跨年商機支撐，失業率會繼續走低，12月失業率預估會連4降。
全國中小企業逾163萬家創新高 經部：女老闆占37%
經濟部中小及新創企業署10月31日發布《2023年中小企業白皮書》，根據資料顯示，2022年台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業的98%以上，創歷年新高，其中女性老闆占37.31%；值得注意的是，數據內容也提到，中小企業的員工呈現高齡化趨勢，去年失業人數43.4萬人，則以青年為多。台灣今年的經濟成長呈現「內溫外冷」模式，國內需求有後疫情時期的復甦反彈，但國外淨需求則為全球金融海嘯以來之新低，不過中小企業仍為台灣的中流砥柱。數據顯示，2022年台灣全部企業總家數為165.2萬家，較2021年增加 2.40%。中小企業有163萬3788家、占98.90%，年增率為2.38%；8成為服務業，且近半為「批發及零售業」。去年中小企業銷售額為28.5兆元，占整體企業銷售比重超過5成，年增率為7.41%；其中內銷額為24.9兆元，出口額為3.6兆元；而女性中小企業主有60.2萬家，占37.31%。去年台灣中小企業的就業人數為913.2萬人，占全國總就業人數的79.98%，就業及受僱人數的前3大行業為「製造業」、「批發及零售業」與「營建工程業」。而白皮書也提到，觀察去年中小企業就業者及受僱者的年齡結構，55歲以上之中高齡就業者比重正逐年提高；而去年整體失業人數為43.4萬人，較前一年減少3.7萬人，但從中小企業或政府僱用者失業的，最多的是25到29歲族群；初次尋職者則以20到24歲族群的失業者最多，而從大企業失業的以40到44歲占比最高；整體來說，失業人數以青年，以及具大學學歷相對較多。
5月失業率降低 周工時未達35小時人數卻持續增加…專家給解答
周工時未達35小時就業人數變化主計總處昨公布5月失業率降至3.46％，是近23年同月最低紀錄；不過，弔詭的是周工時未達35小時的就業人數卻連續4個月增加，5月來到22.1萬人，不僅較上月增加2.1萬人，與1月16.2萬人相比，整整多了5.9萬人。主計總處官員分析，周工時未達35小時是經濟因素所致，與廠商業務不振、放無薪假、減班休息有關，由於沒有行業別的交叉分析，但應該與製造業調整庫存有關。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣坦言，由於經濟因素，周工時未達35小時的就業人數連續4個月上升，5月人數來到22.1萬人，確實是正常值範圍的上限了，後續會觀察景氣、無薪假等影響。國發會主委龔明鑫日前表示，製造業消化庫存是短期現象，現在服務業大缺工，製造業一旦釋出人力，可能就轉入服務業工作；待製造業存貨去化後，再回補、培育人力是不容易的事，因此，中小企業或出口產業，寧可減班休息也不願意輕易裁員；這正說明了5月失業率持續下滑、周工時未達35小時者卻增加了的主因。5月失業率降至3.46％，陳惠欣分析，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；統計顯示，5月失業人數為41.2萬人，月減5000人，其中因工作場所業務緊縮或歇業而失業者減少5000人，初次尋職失業者也減3000人，顯示先前受新冠疫情影響的內需服務業持續改善，帶動用人需求。
就業市場穩定！5月失業率降至3.46％ 創近23年同月最低
主計總處公布最新5月失業率降至3.46％，創近23年同月最低紀錄；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，疫後消費潮撐起內需表現，達到穩定就業市場效果；5月失業人數降至41.2萬人，整體失業情勢尚稱穩定。陳惠欣分析，儘管近來出口表現不佳，不過，內需服務業已走出疫情陰霾，5月又有母親節檔期等商機帶動，餐飲、住宿等服務業都有人力不足的情形，促使失業率續減，失業情勢穩定。百貨零售確實迎來疫情後的春燕；遠東SOGO台北忠孝、復興、天母店年中慶即將登場，SOGO營運總經理汪郭鼎松表示，疫情過後人潮出籠，今年全年業績將回到2019年、疫情前的水準，而年中慶的全檔目標要力拚15％成長。值得注意的是，經濟因素致周工時未達35小時的就業人數，連續4個月增加，5月來到22.1萬人，官員指出，與製造業廠商放無薪假、減班休息有關，不過，數字還在安全值之內，廠商沒有裁員行動，就業者又不能納入失業率計算。展望就業市場走勢，由於6月進入畢業旺季，陳惠欣按照往年經驗指出，6月至8月失業率都會走揚，畢業生陸續找到工作後，9月失業率開始下降；從近5年數據來看，6月失業率月增落在0.06至0.07個百分點之間。
3月失業率攀升因轉職潮延續 預估4月下降
主計總處昨公布3月失業率為3.56％，較2月上升0.03個百分點；主計總處國勢普查科副處長陳惠欣表示，3月失業率微幅上升，主要是轉職潮延續，整體失業情勢尚屬穩定，預估4月會下降。人資專家楊宗斌觀察，各大產業在求才方面第2季呈「內熱外冷」，即外銷訂單有減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，搭配母親節等檔期，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態，有助於勞動市場穩定。主計總處統計顯示，3月失業人數為42.4萬人，較上月增加4000人、月增0.94％；陳惠欣表示，以往3月失業率會較2月下滑，這次因為春節轉職潮延續，失業率微幅上揚，也有對原有工作不滿意而失業者，增加7000人，因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則續減1000人；若拉長時間觀察，1至3月失業人數平均為42萬人，較上年同期減少1萬3千人或2.96％。對於後續勞動市場，陳惠欣觀察近5年數據，僅有2020年4月失業率較3月上升，其餘均呈現下降，下降幅落從0.01至0.04個百分點都有，預估今年4月失業率會下降，不過，失業率會受全球景氣變化影響，後續將密切關注。3月失業率為3.56％，較上月上升0.03個百分點，較去年同月降0.1個百分點。若按年齡層觀察，15至19歲者失業率8.14％，20至24歲者11.8％，主計總處分析，主因多為初次尋職，處於職場調適階段，才導致失業率較高；25至29歲者失業率為6.24％，30至34歲者降至3.74％。
2月失業率3.53％創23年最低 主計處：住宿餐飲業求才雙位數成長
行政院主計總處昨（24）日公布2月失業率3.53%，月升0.03個百分點，為23年來同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，2月失業率略回升，主因年後轉職潮及臨時性工作結束，目前失業情勢穩定。統計資料顯示，2月就業人數1148.5萬人，月增1.4萬人或0.13%、年增2.7萬人或0.24%；失業人數則是42萬人，較上月增加4千人或1.01%。至於失業率3.53％，較上月回升0.03個百分點，經季節調整後為3.58％，反而較上月下降0.02個百分點。針對此情形，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，受年後轉職潮，還有部分臨時工作結束影響，確實是因季節因素而上升。其中對原有工作不滿意而失業者增加5千人，因臨時性或季節性工作結束而失業者也增加2千人。她強調，2月扣掉季節因素後的失業率是下降的，代表當前勞動市場跟失業情勢穩定。主計總處也進一步說明，歷年2月因經濟因素（包括業務不振、無法找到工時大於35小時之工作及季節關係）導致週工時未達35小時者約18.4萬。分析就業情勢，新登記求才人數行業前五名，分別為製造業最多、新登記求才3.5萬人、月增12.01％，住宿及餐飲業居次，有1.8萬人、月增21.88％。其中住宿及餐飲業1月新登記求才人數寫下雙位數成長，需求續增。勞動部官員解釋，二月連假多、延續春節聚會、出遊的氣氛，再加上持續公布解封訊息，住宿業新登記求才人數新增1805人、餐飲業也新增1435人，月增幅度相去不遠，也顯示民眾的購買力回溫、帶動服務業景氣。展望3月，陳惠欣表示，3月季節性因素消失後，轉職的人也會陸續找到工作，以往3月失業率會較2月呈現下降趨勢。但她說，3月除了看季節因素是否消失外，還要觀察近期全球景氣降溫，出口動能趨緩，是否影響後續勞動市場。
失業率居高不下 邱臣遠：應正視薪資結構競爭力不佳
邱臣遠今（18）日在臉書上發文指出，根據近日勞動部最新公布資料，企業實施無薪假人數，總共有16,495人。其中以支援服務業6,769人最多，製造業6,266人居次。而製造業新增無薪假人數，占了整體新增人數的9成，創2年來最高點，因此勞動部示警下期製造業實施無薪假人數，恐怕會超過支援服務業。邱臣遠表示，近來受歐美景氣影響，製造業近期面臨庫存過多與訂單下滑的壓力，尤其科技業持續低迷，另外中華經濟研究院近日也發布PMI指數，已經連續七個月緊縮，製造業廠商對未來六個月展望指數持續緊縮，政府應嚴正看待。雖然根據勞動部勞動公告，最新失業率3.61%，是22年新低，並表示就業市場仍是供過於求。但事實上觀光旅宿業卻反應目前仍缺工18萬人，持續找不到員工。對此勞動部則表示觀光旅宿業部分薪資結構偏低，有三分之二未達3萬元，而影響民眾就業意願。邱臣遠指出，缺工多且失業人數卻仍有41.8萬人，這種不合理現象，顯示勞動市場供需失衡；而包括薪資結構調整步調緩慢，青年及高學歷族群失業率亦居高不下的問題。而20到24歲青年就業人口失業率為12.5％、25-29歲就業人口失業率為6.59％，仍未獲改善，這些因素都是政府必須積極應對的。邱臣遠表示，政府應正視勞動市場供需不平衡、薪資結構競爭力不佳等問題並面對低薪、青年高失業率、人才流失等問題，政府施政必須及時改弦易轍，迅謀改善之道，確立整體經濟發展方向。另外政府應重新盤點勞動市場的供給和需求，研擬媒合配套措施，並改善薪資結構，助其重新恢復平衡。且應該針對無薪假浪潮來襲，政府應提供受影響之勞工協助，幫助其度過半失業的難關。
聯準會副主席辭職…「鴿派」少一大將 Fed傳聲筒：恐影響通膨鬥爭
美國聯準會（Fed）副主席布蘭納德（Lael Brainard）將辭去聯準會的職務，出任拜登政府的經濟顧問，領導國家經濟委員會。「Fed傳聲筒」稱，布蘭納德的離開，可能會立即對通膨鬥爭產生影響。據《Mish Talk》報導，有「Fed傳聲筒」封號的華爾街日報記者蒂米拉奧斯（Nick Timiraos）發文說，布蘭納德是聯準會「鴿派」成員之一，鴿派認為高漲的通膨可能會放緩，而潛在的失業人數將降至最低，相比之下，央行的「鷹派」更願意採取嚴厲的措施來抑制通膨。而現在，布蘭納德即將騰出她的位置，可能會對通膨鬥爭產生影響。蒂米拉奧斯表示，布蘭納德會在20日辭去美聯職務，而去年夏天通膨率創下40年新高，央行在過去一年中將利率提高了4.5個百分點，這是自1980年來最快的一次調整，而美聯官員可又會在下個月的會議上討論今年要升息多少。預測公司 LH Meyer 的經濟學家唐（Derek Tang）說，布蘭納德的退出，增加了經濟衰退的風險，央行可能在春天積極地升息。唐強調，如果布蘭納德續留，她會成為鴿派的凝聚力領袖，而現在誰要接她的位置？報導稱，美國參議員沃倫（Elizabeth Warren）極有可能是提名人選，也有據知情人士透露，拜登考慮將拉斯金 (Sarah Bloom Raskin)，列為美聯董事會席位3名候選人的其中一人。據《華盛頓郵報》報導，Employ America執行董事阿瑪納特（Skanda Amarnath） 說，布蘭納德是一位重量級人物，至於現在誰要來填補這空缺，他不清楚。哥倫比亞法學院金融監管專家賈奇（Catherine Judge）表示，布蘭納德在變成聯準會副主席之前，內部就發生了變化，她在談判桌有著重要的影響力，她太中心了。
大超預期！1月非農就業新增51萬人 市場預期美Fed全年利率恐維持5％
美聯儲（Fed）主席鮑威爾周三（1日）表示，預計還會進行兩三次加息才會停止升息行動，但對於市場預期的後續加息只有一次及年底前將降息的預測，他當時並沒有大力駁斥。鮑威爾提到對住房以外服務業通脹降溫無進展的擔憂，他將其歸咎於勞動力市場的緊俏。並提到職位空缺佔失業人數之比爲1.9，接近歷史最高水平。Pictet Wealth Management的美國經濟學家Thomas Costerg表示，就業數據可能代表至少還有兩次幅度25基點的加息，而且不排除下次會議上升息50基點的問題再度受到部分美聯儲官員關注。雖然1月就業數據火爆，但目前投資者仍然預期利率將在約4.99%的水平見頂，2023年底前降息近50個基點。另一位經濟學家表示，數據使市場對通脹下滑將使美聯儲在2023年下半年開始降息的說法產生懷疑，至少美聯儲仍然傾向於發出更長時間內維持高利率的信息，利率峰值或將比預期的更高。美國勞工部的報告顯示，1月非農就業人數增加51.7萬人，是華爾街預期的兩倍多，去年12月新增非農就業人數上修至26萬。失業率降至3.4%，爲1969年5月以來的最低水平，平均時薪增長穩定。美聯儲試圖將薪資漲幅控制在與其2%通脹目標一致的水平。就業報告顯示，平均時薪較12月增長0.3%，同比增長4.4%，但前一個月數據被上修。專業經濟學家表示，預計美聯儲不會從工資數據中得到任何信號，他們會等待4月28日更可靠的僱傭成本指數出來後再確定下一步行動。估計潛在薪資增速仍有4～5%，大大高於美聯儲的通脹目標。雖然數據顯示出就業市場的韌性，但美聯儲官員表示，他們的目標是將美國經濟增速降至長期趨勢之下，以確保通脹壓力回到疫情爆發前的水平。有業界人士表示，美聯儲的主要擔憂是他們還沒有看到貨幣緊縮對勞動力市場的影響，這讓人想起鮑威爾想告訴市場的信息，但市場沒有在聽。並提到，鮑威爾週三在離開記者會時說了一句「拭目以待」，在非農數據公佈後，看來這一局美聯儲1分，市場0分。
失業率3.79%創10個月新高 學者憂全球經濟恐衰退明年不樂觀
主計總處22日發布8月失業率3.79%，月增0.01個百分點，但季節調整後為 3.67%，月減0.01個百分點。8月失業人數為44萬9千人，較7月增加1千人，受應屆畢業生持續投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加5千人；因工作場所業務緊縮或歇業而失業者則減5千人。預估隨著畢業季結束，9月失業人數跟失業率會呈現下降，整體失業情勢呈現穩定狀態。經院學者認為即使內需表現不錯也無法抵銷出口大跌的影響，甚至無薪假、失業率可能將重演成嚴重問題。主計總處表示，失業情況受到疫情影響比較大是在5月份，隨著疫情受到控制，確診人數下降、商業活動恢復，6至8月失業率雖呈現季節上升趨勢，但每月上升的幅度都逐漸縮小。受疫情、俄烏戰爭、高通膨及美國不斷升息等多重衝擊，全球經濟面臨下行挑戰，台灣似乎也無法倖免。目前經濟面臨的最大挑戰就是出口，出口成長率從7月的14.2%大幅下跌至8月2%，需求面疲弱恐怕導致第四季出口面臨的不確性還是很高，單單靠內需提振無法抵銷出口大幅下降的衝擊。即進入第四季，回顧今年全球局勢動盪，大宗商品、原物料等價格居高不下，通膨飆漲，包含美國、台灣都透過升息來抑制物價上漲；各國股市也連帶從高點慘摔。台灣雖然上半年出口走揚，年增19.2%，但依財政部公佈的8月出口值僅達403.4億美元，為近10個月以來新低。根據中經院公佈，台灣製造業採購經理人指數（PMI）在7月中斷連續24個的擴張轉為緊縮後，8月指數續跌0.6個百分點至47.2%，持續緊縮，為2020年7以來最快緊縮速度。至於明年展望，經院學者判斷，全球持續衰退可能性大，台灣也會受到波及，特別是目前全球新一輪升息的循環非常明顯，勢必影響整個經濟活動不管是投資還是消費，因此明年依舊不樂觀。
疫情逐漸趨緩工作變好找？ 主計總處：季調後失業率降至3.67％
主計總處今（22）日公布最新失業率，受暑期畢業生投入尋職行列影響，8月就業、失業雙雙升高，失業率升至3.79％，為近十個月新高，惟經季調之後反而降至3.67％，顯示失業情勢仍屬穩定，展望9月可望持續改善。國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著疫情趨緩，相關商業活動恢復，就業也逐月增加，8月就業人數比前一個月續增5千，而因業務緊縮而失業的人數也續減5千，顯示5月以來受疫情影響的情況，已漸改善。由於每年6～8月有十多萬名畢業生投入尋職行列，他們的身份由「非勞動力」轉為「勞動力」，有人找到工作成為就業者，也有人找不到工作而成為失業者，因此就業、失業雙雙升高，8月失業人數月增1千，失業人數44.9萬，失業率也微升至3.79％，創下近十個月新高。陳惠欣表示，8月適逢畢業季，勞動市場會受季節因素影響，經季節調整的失業率反而降至3.67％，月降0.01個百分點，這說明就業已有改善，失業情勢雖仍有疫情的影響，但已屬穩定。
美企裁員潮湧現！今年META跌逾60％劇烈 唯獨FORD小幅上漲
美國企業開始大幅度裁員，從年初加密貨幣產業一口氣裁了2000多人，到「華爾街裁員潮」高盛開第一槍將裁撤數百人，成為第一家因交易量急凍決定縮減開支的大型銀行；緊接著波音宣布裁員約150個財務職位，服飾零售巨頭Gap也將裁撤約500名總部員工，Gap週二作收9.21美元受挫3.26％，股價今年以來已下跌48％。股股App統計美國等準備裁員的企業與人數；對照熱力圖來看，美企股價與裁員消息傳出後的跌幅。（圖／股股App提供）美國裁員一波又一波，根據股股App內部統計，截至今年九月已有十多家企業相繼宣布裁員，科技類Google、雲端平台twilio、microsoft、騰訊、相機公司Snap、雲端醫療平台GoodRx；製造業的Ford、加密貨幣類的NFT平台Opensea、Coinbase貨幣基地，以及娛樂業的華納兄弟探索公司、社群媒體Meta、金融業高盛與零售業沃爾瑪、服飾業Gap等，失業人數初估已逾三萬人。股股App統計美國等準備裁員的企業與人數；對照熱力圖來看，美企股價與裁員消息傳出後的跌幅。（圖／股股App提供）股股金融科技創辦人兼執行長黃佳文指出，裁員消息是股市的短期負面消息，因此觀察新聞發布當天的股價變化，微軟（8/11）－0.47％、高盛（9/12）+0.7％、ford（8/23）+1.59％、META（8/21）－2.92％，新聞發布當天多已下跌作收。更長時間來觀察，今年初以來，META已經跌幅60.61％、微軟跌幅19.54％、高盛跌幅17.69％，唯獨FORD＋9.77％是小幅上漲，這場裁員潮，是到年底前刮起的一陣寒風，各個產業人人自危。哪個產業砍最多人？從圖來說，科技業砍最多員工，原因是通貨膨漲及升息，導致營收下降，因此減少支出，可能也與疫情期間科技業大幅招聘人員有關，再進一步對照熱力圖的跌幅一致，今年初以來為科技業跌幅最重，因此研判與裁員有關。黃佳文認為，裁員潮主因應與經濟環境不佳，通膨數據居高不下有關，使得企業經營成本上升，但是想要保持公司營收持續成長，在不能漲價幅度太大的前提下，只能透過減少成本來支付，因此裁員就成為選項。由於企業預期未來景氣會更慘，解決財務虧損窘困，而先縮減人員編制節省成本，除了在美國發生外，中國大陸、歐洲也都有裁員潮。
疫情升溫 5月失業率飆至3.68％創7個月新高
主計總處23日公布失業報告，由於疫情升溫，5月失業率3.68％創近7個月最高，部分服務業因疫情而減班休息，使得周工時未達35小時的就業人數升至29.6萬人，更創下近9個月最高，隨著畢業季到來，研判6月失業率還會升高。國勢普查處副處長陳惠欣表示，5月失業人數、失業率都比前一個月高，失業人數比前一個月增加5千人，失業率升至3.68％，創下去年11月以來最高。陳惠欣表示，疫情升溫是造成5月失業率升高的原因。5月資料標準週（含15日的那一週），每天確診人數高達6～9萬，影響住宿餐飲業、批發零售業及其他服務業（美容理髮、按摩服務業等）的就業表現。調查指出，5月就業人數比前一個月減少4.4萬人，批發零售業減了1.4萬人，住宿餐飲業減了1.7萬人，其他服務業減少6千人，連工業部門也減了3千人。她指出，受影響的行業有可能暫時歇業，而使得被僱用者暫時失業，等待恢復工作，因此，5月「因業務緊縮而失業」的人數比前一個月大增8千人。另業者減班休息（無薪假）也使得「低工時就業」大幅增加，陳惠欣表示，5月因經濟因素致週工時未達35小時者升至29.6萬人，創近9個月最高，比前一個月續增6.2萬。陳惠欣表示，由於6月疫情因素仍在，加上適逢畢業生、暑期工讀生進入尋職行列，研判失業率會再持續升高。
疫情狂炸！4月失業率微降 主計總處：失業率未反應疫情升溫情形
主計總處今公布4月失業率為3.62％，較3月微幅下降0.04個百分點，經季節調整後的失業率則為3.68％，同步下降0.02個百分點；主計總處官員表示，這次調查標準周為4月10日至16日，當時本土確診案例僅500至1300例，勞動市場處於平穩狀態；不過，隨本土確診案例4月下旬快速增加，官員坦言，4月失業率數字尚未反映疫情升溫的狀況。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月減班休息、周工時未達35小時者已有增加的趨勢，從3月的20.3萬人提高至4月達23.4萬人，隨近日本土案例增加，勞動市場是否受到影響，主計總處將持續關注。周工時未達35小時的原因，多事經濟因素造成，包括業務不振、無法找到工時大於35小時的工作以及季節關係導致。主計總處公布，4月失業人數為42.9萬人，較上月減少6000人或1.39％，其中，因初次尋職失業者減少2000人，因工作場所業務緊縮或歇業及對原有工作不滿意而失業者亦均減少1000人；與去年同月比較，失業人數減少6000人或1.42％。1至4月失業人數平均為43.2萬人，較去年同期減少7000人或1.53％。