失業給付
」 失業給付 美股 失業 勞動部 勞工
紡織大廠無預警宣布倒閉！上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業，甚至拿不到薪水，10日跑到桃園市政府前抗議，要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還，並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商，喊話「補償勞工，再談關廠！」大同染整位於桃園市蘆竹區，1972年成立至今52年，資本額達到2.8億元，員工數超過百人。豈料，大同染整8月底宣布60日後歇業，預計10月29日關廠，裁撤本國勞工81人、外籍移工60人，讓員工相當錯愕。除了關廠之外，大同染整再爆出積欠工資，苛扣特休假工資等，10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議，還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同，控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法，包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會，要求依法還錢，公司就在月底宣布即將關廠，痛批「根本惡性倒閉」，要求公司「先補償勞工，再談關廠」，盼桃園市府介入協商。對此，桃園市勞動局證實，8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書，原因為歇業，預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分，勞動局各裁罰2萬元外，後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資，並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。（圖／桃市產總臉書）
父母3個月相繼離世…「拿死亡證明」請喪假遭疑造假 妹子慘被資遣
俗話說「死者為大」，一般公司碰到員工請喪假，只要提供相關證明都會准假。不過，1名女網友抱怨，父母最近相繼離世，自己只能向公司請假處理後事，不料竟被懷疑造假，且她已提供了死亡證明，公司卻還要求除戶證明，最後她也因此遭到資遣，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！」原PO在網路論壇Dcard發文，父親3個月前剛過世，最近母親也跟著離世，她只能請假回家處理相關事宜，結果卻被公司懷疑造假，甚至因此遭資遣，「已經提供死亡證明，還一直要求給除戶證明，這種事情沒必要開玩笑吧…跟勞工局詢問過了，沒必要再提供第二份證明」。女網友表示，連勞工局人員都覺得公司有刻意刁難之嫌，建議若資方有任何不當行為，可以趕快投訴，而自己雖然還沒進公司補交死亡證明正本，但先前已有拍照提供，並非惡意不繳，「我知道給個除戶證明不是難事，但被質疑真的是很不爽欸！也提供死亡證明了，是在不信任什麼？」貼文引發討論，網友紛紛留言「一般來說給訃聞就可以請了耶，我們公司還會給慰問津貼」、「請喪假還要被質疑＋資遣，好扯，這公司爛死了，離開也好，記得資遣費＋拿非自願離職書去申請失業給付，當作給自己一個休假調適心情的時間吧」、「如果你說的都是事實！就應該趕快公布是哪一間鳥公司！讓還在求職者避雷」、「不是有訃聞就可以請了嗎？公司是不想給白包吧」。
員工入職19天被資遣「不需你這職位」 網一看2點反讚：賺到了
公司政策隨時都在變動，擁有掌握員工去留的權力。一名員工3月初才剛到職，怎料不到20天就被通知「不需要你這職位」，隔天就被資遣走人，不過會發薪水並開非自願離職證明，讓他傻眼至極，不過許多網友卻大讚是「良心公司」。原PO在PTT《Salary》板提到，3月初到新工作任職，第1周人事離職、第2周財務離職，負責出納行政的他在19日被告知「之後不需要你這職位」，叫他做到隔天（3月20日）就好。公司表示，會算整個月的薪水，同時也會開立非自願離職證明，讓得知消息的原PO很無言，還從其他同事那麼聽說，公司為了整頓人事成本，將許多人的薪水都調降，主因是老闆虧太多錢，而這也是他首次被資遣，做不到1個月就離職，好奇能否申請失業補助。公司承諾會給整個月薪水，並開非自願離職證明。（示意圖／翻攝自pixabay）消息一出，一票網友反而認為公司很佛心，「你遇到良心公司惹」、「不錯了，還有得資遣，多的是逼你簽自願離職」、「應該要高興吧，早點逃還有錢拿」、「在台灣有守法真的就要偷笑了」、「這是賺到，不要太在意」、「老闆比較虧，你賺到了」。另外，也有人提醒，並非被資遣就能申請失業補助。根據《就業保險法》規定，要申請失業給付，就業保險被保險人得在非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，因此若沒有其他就業保險年資，就不符合資格。
求職蟑螂1／工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多，疑似有求職蟑螂刻意被解僱，再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助，其中一名30多歲的工程師小P（化名）曾在半年內連續檢舉其2任雇主；另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」，上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指，他開價2百萬元和解，業者又因此遭到勞檢、挨告傷害，只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露，求職蟑螂案例多，近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」，蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說，求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞，譬如未投保勞健保等，然後開始「假鬼假怪」，譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付（月領勞保投保薪資60%），等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指，事後提告雇主傷害，開價2百萬和解，雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。（示意圖／非本案店家，報系資料照）經查，小P是名工程師，去年他到一間小公司求職且順利上班，但小P入職後常請假，上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好，搞得同事多次幫忙擦屁股，怨聲載道，小P離職後，雇主不願提供「非自願離職書」，他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」，讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家，相關單位發現異常，調資料一看懷疑他是求職蟑螂，原來小P故意擺爛，可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助，由於補助只能請領6個月，他疑似因此繼續找下家入職，打算用同樣手法繼續請領。本刊調查，許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次，其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」，並沒有次數上的限制，但有以下規範，包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算，失業補助領取6個月；1年內已經領滿失業補助上限，接下來2年內的第2次失業只能領3個月；但3年後如又失業，才能再領6個月上限的補助金，以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主，疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。（示意圖／方萬民攝）另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠，甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅，不過上班第一天就發生意外，師傅左手4根手指被機器割斷，當場血流如注，經緊急送醫處置仍接不回。事後，工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪，師傅開價2百萬元和解，小工廠經不起官司，雇主只好答應賠償費，但上班首日出意外，又是名操作機械駕輕就熟的老師傅，種種狀況實在奇怪，對照之前，師傅也曾發生意外，大拇指遭切斷，雇主致電其前老闆詢問，對方馬上警覺不願多說；業者認為疑點重重疑似遭敲詐，但走官司舉證困難，也無相關法令規範，最後只能當買個教訓。
求職蟑螂2／她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」，指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」，以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金，從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」，她在雙北市四處應徵，前後提告檢舉200多家店索要和解費，雇主怕麻煩只能給錢，甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金，讓法官搖頭。經查，劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵，但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，逼得雇主不得不將她開除，但劉女熟習勞基法，陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店，包括非法解雇、沒付加班費，或是未保勞健保等，逼迫雇主拿錢和解，一想到和解後開罰金額能稍減，也不會被連續勞檢，許多雇主不想添麻煩，乾脆付錢了事。勞動局人員指出，檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多，如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。（圖／報系資料照）2019年間，劉女狀告法院，原來她2015年3月應徵上一家早餐店，工作25天離職，但她事隔2年，2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費，一審判決雇主得給付加班費，她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金，法院審理後，認為劉女工作態度有問題，確屬不適任，判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露，雇主守法是最重要的原則，尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規，不清楚法條內容則容易觸法，讓求職蟑螂有機可乘。另外，雇主容易觸犯之罰則包括：沒有出勤紀錄表，可開罰9萬；沒給加班費，可開罰2萬；遲給資遣費，開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》，另外記得做「資遣通報」，以免遭求職蟑螂魚肉。（圖／趙世勳攝）近來，求職蟑螂案例多，最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」，因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範，「自己絕不提離職，以期讓雇主受不了資遣」，上班幾天雇主得照付薪資，還得付一個月的勞健保，而求職蟑螂如能取得非自願離職證明，就能請領半年失業給付，等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂，律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報；在職不滿10天，離職後3天內也需做資遣通報，一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關，真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」，透過公正第三方協助下，「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力，比起私下和解，對於勞資雙方都比較有保障。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等認定。據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並給予協助。
美債殖利率飆11月以來新高 美股卻步投資人縮手觀望
周四美股四大指數在震盪後以微跌作收，最新一批經濟數據和企業財報發布後，投資人將焦點放在美國公債殖利率進一步攀升。美國10年期指標公債殖利率盤中最高升至4.198%，創下去年11月以來新高，可能削弱了股票的吸引力。此外，蘋果、亞馬遜即將在盤後發布業績，以及美國7月非農就業報告將在周五揭曉，亦令投資人縮手觀望。美國10年期指標公債殖利率盤中直逼4.2%大關，延續前一天惠譽調降美國3A頂級信評後的漲勢。尾盤10年期債息仍大漲10.7個基點，報4.185%。30年期債息大漲13.8個基點，報4.302%。美國勞工部公布，上周初次請領失業給付人數略有增加，但7月裁員數降至11個月新低，顯示美國的勞動力市場仍然緊俏。此外，美國服務業在7月放緩，但由於需求仍然強韌，企業的投入價格上揚。里奇蒙聯準銀行總裁巴金（Thomas Barkin）表示，美國的通膨仍然過高，儘管最近的數據顯示物價壓力在緩解。周四收盤，道瓊指數跌66.63點或0.19%，報35,215.89點。標普500指數跌11.50點或0.25%，報4,501.89點。那斯達克指數跌13.73點或0.10%，收13,959.72點。費城半導體指數跌3.52點或0.09%，報3,708.08點。標普500指數11大類股跌多漲少，僅能源股（漲0.95%）、非必需品消費類股（漲0.34%）和金融股（漲0.07%）收高。對利率敏感的公用事業股和房地產股分跌2.29%和1.35%，表現最疲弱。台股ADR跌多漲少，台積電跌0.75%，聯電跌0.55%，日月光漲0.13%，中華電信跌0.05%。反映中概股表現的那斯達克金龍中國指數勁揚3.5%。市場仍將緊盯企業財報，根據Refinitiv調查，隨著越來越多公司公布成績單，分析師預估標普500指數成分股第二季整體獲利較去年同期下滑5%，與先前預期的年減7.9%相比樂觀許多。美國交易所成交量為120.8億股，過去20日全日均量為105億股。紐約證券交易所下跌與上漲股數比為1.84：1。那斯達克交易所下跌與上漲股數比為1.20：1。標普500指數有14檔成分股創下52周新高、6檔創新低。那斯達克指數有58檔成分股創下52周新高、88檔創新低。
放寬僑外生留台工作 勞動部擬再增配額
放寬僑外生留台有譜！為優先延攬來台求學畢業的僑外生留台工作，勞動部採用無薪資下限的「評點制」已行之有年，今年配額6000人將屆上限，勞動部已鬆口，有滾動調整配額的空間。另僑外生則呼籲開放個人工作許可並納入就業保險。過去要求外籍專業人才薪資須達4萬7971元標準，但部分學門大學畢業生難達成，勞動部因而從2014年起實施僑外生「評點制」，只要其他項目分數達標即可留台工作。起初名額2000人，去年起增至6000人，去年初次申請聘雇許可達5313人次、使用率近9成；以每年約1萬3000餘名僑外畢業生而言，約近半數僑外畢業生選擇留台工作，人數最多是馬來西亞5300人，近年印尼及越南也成長快速。由於評點制未規範薪資，有部分行業以基本工資聘用僑外生後，並要求從事如作業員、接待人員等基層工作，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，評點制仍是外國專業人才，一旦稽查發現從事與許可無關的工作，可依就業服務法開罰3萬元至15萬元。此外，外界也希望再鬆綁評點制人才相關規範，如開放個人工作許可。境外生權益小組成員阿草表示，相較聘雇台灣人的公司不用任何條件，聘雇僑外生的社團法人、財團法人、公司行號要達一定規模，導致部分畢業生難找到合適的工作未能留台。來自馬來西亞、在台已工作逾10年的覃莉妏說，新創公司、中小型公司難達成資本額、營業額等門檻，找工作時只能往大公司找，也曾遇過已經錄取報到，人資覺得申請十分麻煩，因而不願聘用。即使已取得永久居留證，但仍不適用就業保險，萬一公司倒閉、遭資遣時，就無法獲得包括失業給付、職業訓練等協助。畢業後在台灣工作許久的楊冠義直言，由於每份工作皆需要工作許可，因此如上節目受訪、寫專欄等都要額外申請工作證，十分麻煩。目前台灣人力短缺，建議勞動部應放寬公司規模標準門檻或發放個人工作許可，讓更多僑外生留下來工作。勞動部回應，個人工作許可將透過跨部會平台溝通。
美迎通膨降溫訊號 兩指數沸騰、輝達再創高
周四美股延續近期由通膨降溫和聯準會升息周期接近尾聲所帶動的漲勢，科技股與晶片股表現尤其亮眼，那斯達克指數連續第二天漲逾1%，費城半導體指數飆升2%，輝達再創歷史新高。最新公布的數據顯示，美國生產者年通膨率創近3年來新低。美國6月生產者價格指數（PPI）年漲0.1%，遠低於5月份的年漲0.9%和市場預期的年漲0.4%，並創下2020年8月以來最小漲幅，再度印證通膨壓力正持續消退。前一日發布的消費者物價指數（CPI）則創下兩年多來最小的年漲幅這些通膨報告使聯準會在本月升息25個基點後可能就此打住的預期升高。不過，上周初領失業給付人數意外下滑，顯示美國就業市場仍然緊俏，則削弱了一些樂觀氣氛。周四收盤，道瓊指數漲47.71點或0.14%，報34,395.14點。標普500指數漲37.88點或0.85%，報4,510.04點。那斯達克指數漲219.61點或1.58%，報14,138.57點。費城半導體指數漲75.66點或2.03%，報3,797.13點。標普500指數11大類股普遍上漲，僅能源股跌0.45%、醫療類股跌0.01%。科技相關股為標普500指數帶來最大的提振，通訊服務類股漲2.32%，漲幅最大；其次為科技股漲1.49%、非必需消費類股漲1.08%。谷歌AI聊天機器人Bard進軍國際，Alphabet股價飆漲4.72%。由科技巨頭組成的股票指數NYSE FANG+TM Index大漲2.7%，並創下歷史收盤新高。晶片股持續走強，輝達大漲4.73%，收在459.77美元，盤中最高升至461.55美元，同步改寫盤中與收盤新高。市場關注焦點將轉向本周末開鑼的財報季。摩根大通將於周五盤前發布第二季業績報告，股價收漲0.5%。美國交易所成交量為108.2億股，過去20日均量為111.1億股。紐約證交所上漲與下跌股數比為2.90：1。那斯達克交易所上漲與下跌股數比為1.93：1。標普500指數有51檔成分股創52周新高、1檔創新低。那斯達克指數有135檔創新高、39檔創新低。
銀行股發力強勢表態 道指、標普500收高
周四道瓊指數和標普500指數收高，那斯達克指數持平。所有23家主要銀行都通過聯準會的年度壓力測試，銀行股強勢表態，然而強勁的經濟數據使聯準會將進一步升息的預期升高。上周美國初領失業給付人數大減2.6萬人，跌至23.9萬人，創下2021年10月來最大跌幅，且遠低過市場預期的26.5萬人。美國第一季國內生產毛額（GDP）季增年率從先前公布的1.3%大幅上修至2.0%，遠超出市場預期的成長1.4%。周四收盤，道瓊指數漲269.76點或0.80%，報34,122.42點。標普500指數漲19.58點或0.45%，報4,396.44點。那斯達克指數跌0.42點或0.00%，報13,591.33點。費城半導體指數漲4.69點或0.13%，報3,614.18點。強勁的經濟數據推升美國公債殖利率，且由於對經濟衰退的擔憂緩解，投資人轉向對經濟情勢較為敏感的類股。同時，考量聯準會可能進一步升息並維持較長時間的高利率，資金撤離一些對利率敏感的成長型股票。標普500指數11大類股漲多跌少，以金融股上漲1.7%，表現最佳。其次為周期型的材料股指數收漲1.3%。年度體檢結果顯示美國銀行業體質穩健，所有主要銀行都擁有足夠資本應對嚴重的經濟下滑，標普500銀行股指數收盤大漲2.6%，KBW地區銀行股指數亦漲1.8%。對經濟情勢敏感的羅素2000小型股指數上漲1.2%。亞馬遜、Meta Platform、輝達和微軟等大型股下跌，給那斯達克指數帶來壓力，終場以平盤作收，但半年線仍可望大漲逾29%，創下40年來最大漲幅。媒體報導拜登政府最快將在7月初對出口中國的AI晶片祭出新的管制措施，部分晶片股持續走弱，使費半指數承壓。美光跌4.1%，儘管其財報優於市場預期。在聯準會主席鮑爾接連兩日在歐洲發表政策立場強硬的鷹派言論後，美國經濟仍然強勁的跡象進一步鞏固了聯準會的緊縮政策將維持更久的押注。根據芝商所Fedwatch工具，操盤手押注聯準會在7月會議升息25個基點至5.25%～5.50%的機率為86.8%，高於前一日的81.8%。聯準會偏重的通膨指標—個人消費支出（PCE）指數，將於周五揭曉。根據路透社調查，受訪經濟學家預估其5月核心通膨率將持平於4.7%。紐約證券交易所上漲與下跌股數比為1.93：1。那斯達克交易所上漲與下跌股數比為1.48:1。標普500指數有44檔成分股創下52周新高、2檔創新低。那指有90檔成分股創下52周新高、90檔創新低。美國交易所成交量總計96.5億股，過去20日移動均量為113.4億股。
升息行動可能接近尾聲 標普500、那指收14月高點
經濟數據顯示聯準會激進的升息行動可能接近尾聲，周四美股主要指數全面勁揚，標普500指數和那斯達克指數再創14個月來收盤新高。周三聯準會維持利率在介於5%～5.25%，為去年3月以來首度暫停升息，但該美國央行也表示通膨仍高，今年可能還會再升息至少50個基點。數據方面，美國5月零售銷售額意外成長，緩解經濟可能即將陷入衰退的擔憂。上周（截至6月10日）美國初領失業給付人數維持於26.2萬人，但遠超出市場預期的24.9萬人。美國5月進口價格下滑，並創下3年來最大年跌幅。而周二公布的數據顯示美國4月總體通膨率低於預期。周四收盤，道瓊指數漲428.73點或1.26%，報34,408.06點。標普500指數漲53.25點或1.22%，報4,425.84點。那斯達克指數漲156.34點或1.15%，收13,782.82點。費城半導體指數下跌31.69點或0.85%，收3,708.06點。大盤全面走高，包括那些被視為對經濟動向敏感的類股。美國公債殖利率回落，給對利率敏感的成長型股票帶來提振。標普500指數11大類股全漲，以醫療保健股漲1.55%，表現最佳；其次為通訊服務類股漲1.54%、工業股漲1.51%。科技類股收漲1.28%。一連串經濟數據顯示通膨放緩，讓擔心聯準會將進一步升息的投資人鬆了一口氣，美國公債殖利率下滑，帶動蘋果（漲1.12%）和微軟（漲3.19%）雙雙改寫2021年11月創下的歷史收盤高點。微軟市值逼近2.6兆美元，創下歷史新高。儘管聯準會主席鮑爾會後表明除非通膨大幅降溫才會討論降息，這可能要等「幾年後」（a couple of years out），但根據芝商所Fedwatch工具，交易員認為7月升息的可能性大幅下滑至25%，並預期12月就可能降息。市場交投增溫，美國交易所成交量總計達118億股，過去20日均量為109億股。標普500指數中，上漲與下跌股數比為7.1：1。標普500指數有48檔成分股創新高、沒有成分股創新低。那斯達克指數有80檔成分股創新高、72檔創新低。
3大神助攻 標普、那指重回10個月新高
周四美股主要指數全面收高，標普500指數和那斯達克指數雙雙創下2022年8月以來收盤新高。美國眾議院以壓倒性多數通過提高債限法案，以及薪資通膨壓力放緩的跡象使聯準會在兩周後暫停升息的預期升高。在輝達強勁反彈帶動下，費城半導體指數表現最為亮眼。周四收盤，道瓊指數漲153.30點或0.47%，報33,061.57點。標普500指數漲41.19點或0.99%，報4,221.02點。那斯達克指數漲165.70點或1.28%，報13,100.98點。費城半導體指數漲53.56點或1.55%，收在3,506.74點。以科技股為主的那斯達克指數本周以來上漲近1%，周線可望連續第六周收紅，創下2020年1月以來維持最長的連續金升勢。標普500指數本周估將收漲約0.4%，道瓊指數本周估將收跌0.1%。標普500指數11大類股普遍上漲，僅公用事業股（跌0.78%）、必需消費類股（跌0.09%）收黑。科技股漲1.33%，表現最佳。輝達（Nvidia）大漲5.12%，帶領標普500、那斯達克和費半指數衝高。雖然該公司股價近來因AI需求可望帶動營收大幅成長的預期而一路飆升，但還不足以將其真正送入市值1兆美元俱樂部。Salesforce創下13年來最疲弱的營收增長，股價下挫4.7%，使道瓊指數漲幅受抑。美東時間周三晚間，名為《財政責任法》的提高債限與限制支出法案以314-117票獲眾議院通過，並送交參議院表決。參院多數黨領袖、民主黨參議員舒默（Chuck Schumer）表示，參議院將快馬加鞭直到法案送上拜登總統的辦公桌。最新消息指出，參議院即將在數小時內就債限法案進行表決。上周初領失業給付人數小幅增加，5月民間就業增長超乎預期，顯示美國勞動力市場仍然緊俏。但ADP發布的報告顯示美國的薪資通膨正在放緩，以及勞工部的報告指出第一季每單位產出的勞動力價格以4.2%的速度反彈，遠低於5月估算的上漲6.3%。根據芝商所FedWatch工具，期貨市場預期聯準會在6月暫停升息的可能性為76.2%。市場焦點將轉向周五公布的5月非農就業報告，這些數據對於聯準會是否將堅守其激進升息政策具有關鍵性的影響。聯準會將在6月13、14日召開政策會議。費城聯準銀行總裁哈克（Patrick Harker）周四表示，他認為聯準會已經接近能停止升息的時間點。但他在周三也曾說過，雖然他傾向於支持「在升息方面跳過一次」，但視周五發布的非農就業報告而定，不排除在最後一刻改變立場。哈克今年在聯邦公開市場委員會（FOMC）擁有貨幣政策的投票權。美國交易所成交量總計為111.4億股，過去20日均量約為105.8億股。紐約證券交易所上漲與下跌股數比為3.04：1。那斯達克交易所上漲與下跌股數比為1.99：1。標普500指數有7檔成分股創下52周新高、18檔創新低。那斯達克指數有57檔成分股創52周新高、110檔創新低。
不要就業歧視！就業保險限65歲以下 專家建議取消年齡上限
勞動法令不要就業歧視！依就業保險法規定，只有15歲以上、65歲以下的受僱勞工，且未請領過勞工保險老年給付才屬就業保險加保對象，就業保險對象享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等福利，但高齡者僅因年齡限制就不得加保，有專家就提議，建議取消就業保險法年齡上限，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。隨著人口老化，據主計總處調查，去年65歲以上受僱勞工人數達11萬9000人，這些高齡勞工就算受僱也不是就業保險強制加保對象，遭資遣後無法請領失業給付、接受就業促進措施。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，當初就業保險法會排除65歲以上勞工及請領老年給付勞工，除考量勞動力定義為15歲至65歲外，請領老年給付勞工已有一定保障，才會將這些勞工排除。隨著高齡化，中高齡者及高齡者促進法通過，未來勢必會有更多高齡勞動力投入職場，陳文宗說，除了放寬年齡限制外，也思考是否要放寬已請領過老年給付的勞工可以再加保就業保險，否則部分勞工可能因為老年給付數額不高，出來工作但遭資遣後，又不能領取失業給付。外界也擔心，由於現行中高齡專法允許雇主以定期契約進用高齡者，而就保法規定，定期契約屆滿離職，逾一個月未就業，就視為非自願離職，可請領失業給付，擔心制度遭濫用。陳文宗說，也有專家提及高齡者失業後的條件與數額，是否要比照現行失業給付條件（6成投保薪資、45歲以上或身心障礙最長9個月），或改定額給付，仍待後續討論。
國中會考9日開放報名 「非應屆生」採個別報名
教育部今天表示，今年國中教育會考於3月9至11日辦理報名，4月14日寄發准考證，5月20、21日考試。教育部及全國試務會提醒，所有國中應屆畢業生都應參加國中教育會考，考生應於簡章規定報名時間內完成報名手續。教育部表示，國中教育會考是確保國中畢業生學力品質的重要機制，因此無論入學管道是否使用國中教育會考成績，所有國中應屆畢業生都應參加國中教育會考，並一律免繳報名費，由就讀學校代為辦理集體報名，學生所須繳交資料包括考生基本資料、相片電子檔等。教育部表示，「非應屆生」採個別報名，須先自行上網填寫個別報名資料，並列印個別報名表，再親至考區試務會繳交報名資料；逾期不受理。非應屆畢業生須繳交報名費500元，若為低收入戶子女，或直系血親尊親屬支領失業給付者，免繳報名費；若為中低收入戶子女，則由教育部補助60％，僅需繳交報名費200元。教育部提醒，個別報名考生須於3月6日上午9時至8日下午5時前上網填寫報名資料，並於9日至11日，攜帶學歷證件正本、國民身分證或健保卡正本、網路列印的個別報名表、報名費用、貼足35元郵票的一般中式12K標準信封（長23公分、寬12公分）2個，親至考區試務會辦理報名（現場受理時間為每日上午9時至中午12時、下午1時30分至5時）。今年國中教育會考全面使用冷氣試場，溫度原則設定於攝氏26度至28度。考生若因個別需求選擇「非冷氣試場」應試，也應於報名時填寫「非冷氣試場應考服務申請表」提出申請，申請後不得再變更試場。全國試務會也提醒，今年國中教育會考考試日期為5月20及21日。寄發准考證為4月14日，集體報名考生由就讀國中轉發准考證；個別報名考生由考區試務會寄發。
車遭拖吊水電瓦斯全斷 土城夫妻在家陳屍多日
日前新北中和區傳出一家3口陳屍住處，母親遺體都已風乾才被民眾發現。昨天（8日）晚間土城區又傳出一對經濟困頓的夫妻陳屍住處。死者女兒因近日連絡不到父母，心急下前往察看才發現。經調查，疑似因受疫情影響，謀生的計程車又遭拖吊無法領回，家中經濟陷入困頓，進而發生憾事。昨天晚間30歲詹姓女子報案表示，父、母親近日失去聯絡，警方獲報前往破門，發現詹父倒臥在主臥室床上，而詹母則倒臥在主臥室地板，2人身體都已發黑明顯死亡。警方調查，2人都無明顯外傷，住家門窗緊閉，並無有入侵及打鬥跡象，也未有血跡，初步排除有他殺嫌疑，死因仍待進一步釐清。據了解，詹父平時以開計程車為業，是家中主要經濟支柱，但因為之前受疫情影響，生意大幅下滑，最近賴以謀生的計程車，又因違規遭到警方拖吊，無法繳付罰金領回，家中也因長期未繳費，水電及瓦斯都遭中斷供應，疑似因此產生輕生念頭。新北市社會局表示，經查該案夫妻並未具有社會福利身分，過往亦沒有自殺、家暴等通報紀錄，夫妻還值壯年，家中尚有女兒，身為子女平日可多關心父母，鄰里亦可發揮守望相助精神，遇有狀況，雞婆多一點關心，政府有各項失業給付、急難救助等，新北市也有許多愛心慈善團體，對於生活突遭變故有經濟困難者，都可以及時伸出援手。
2.3萬人輕症在家獲補助！ 勞保局揭544件「沒錢領」關鍵
勞動部在今年5月5日拍板，若有勞工確診必須居家照護，可以請領勞保傷病給付，且請領時間可回溯至4月8日。根據勞保局最新統計，截至6月19日，目前已經核定了2萬3771件，其中有544件不給付，原因大多是因為積欠保費造成。勞保局也呼籲有需求的勞工，只要能夠繳清保費就會核發，無須再次申請。勞動部指出，勞工若因為確診新冠肺炎，必須在醫院、檢疫所、防疫旅館或家中隔離的話，只要因為不能工作而無法領到應得薪資，即可從不能工作的第4天開始，依規定請領傷病給付，所以如若勞工確診後在家進行「居家辦公」，也同樣無法請領傷病給付。勞保局職業災害給付組長陳慧敏表示，如果勞保被保險人正在領取失業給付、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪津貼期間確診，依照規定因與傷病給付同屬「薪資補償性質」，不能重複領取；或是本身根本沒有投保勞保，不是勞保的被保險人，卻也來申請勞保傷病給付，肯定無效退回。勞保局表示，截至6月19日為止，共受理58919件個案，其中已有23771件核定、23227件核付，以及544件不給付。勞動部指出，如果是因為積欠勞保費，導致未能領取傷病給付，只要繳清拖欠費用就會核付；勞保局也提醒確診勞工，無論是先前的10+7或是目前的7+7隔離方案，勞保請領時效長達5年，勞工可以在痊癒或恢復工作後，再提出申請。
無薪假勞工兩周翻倍成長 民眾黨團籲精準紓困助產業轉型
本土新冠肺炎疫情重創住宿及餐飲、娛樂及休閒服務等產業，民眾黨立法院黨團指出，住宿及餐飲業的勞工實施無薪假人數近期於2周內自1549人翻倍成3152人，要求政府正視勞工與企業困境、精準紓困、推動產業轉型，協助民眾度過難關。民眾黨立法院黨團總召邱臣遠與黨團主任陳琬惠、宜蘭縣議員參選人等今日舉行「疫情高峰服務業慘，紓困優先助過難關」記者會。邱臣遠表示，住宿及餐飲業的勞工實施無薪假人數近期於2周內自1549人翻倍成3152人，旅行社則從去年9月就一直維持9千人放無薪假的情況至今。中央推出36億餐飲行銷補助，但申請辦法繁瑣、規定又多，後雖然稍有簡化，仍獨漏10萬個餐飲業攤商，無法申請。邱臣遠直言，中央的6.8億特色團遊補助期限只到6月底，業者說5、6月出團率僅一成，根本看得到吃不到；而55億的國旅補助雖提前於7月15日開跑，相關業者仍認為就像是讓重症病患吃感冒藥，緩不濟急。邱臣遠提醒觀光局，應考量振興方案提前1.5個月實施，經費可能提早用罄，面對9月以後的淡季應爭取額外經費持續振興。陳琬惠表示，防疫、紓困、振興、轉型是政府面對疫情必須處理的四大方向，但是行政院8400億防疫及紓困特別預算規劃漏洞百出，地方政府加碼補破網。後疫情時代民眾消費習慣改變、許多產業百廢待興，政府要協助企業改善問題，促進產業轉型才是根本之道。陳琬惠指出，以受疫情影響甚鉅的宜蘭縣為例，縣府在經濟補助、企業融資貸款、失業給付、各項地方觀光振興措施、企業輔導方案等紓困振興項目乏善可陳。因應後疫情時代消費及旅遊需求，應該藉這次宜蘭童玩節的舉辦，展現宜蘭的文化及地方特色，整合在地企業資源，善用架設旅遊規劃平台及創新數位科技，發揮實質的觀光效益。民眾黨團呼籲，防疫、紓困、振興、轉型環環相扣、缺一不可，政府應該正視紓困不夠及時、不夠全面的事實，拿出實質作為用減稅、補貼等方式，減輕企業與勞工負擔，再以長遠規劃考量後疫情時代消費需求，輔導產業轉型，才能逐步引導民眾生活回到正軌。
政院打臉勞動部 放寬「失業勞工子女就學補助」核發對象
近來有失業勞工在遭資遣後申請參加「職訓生活津貼」，但要申請失業勞工子女就學補助卻遭勞動部認為不符合申請要件屢遭駁回，因而向行政院提起訴願，行政院訴願會認定領取職訓生活津貼條件較失業給付嚴苛，撤銷勞動部不予核發處分。訴願會指出，失業給付與職業訓練生活津貼均屬就業保險之給付項目，除了失業給付須要有就業保險年資合計滿 1 年以上，職業訓練生活津貼則無保險年資限制以外，2者請領的條件均為「被保險人非自願離職，經向公立就業服務機構辦理求職登記」，請領數額及期間均是6成的月投保薪資、最長6個月，且同屬薪資補償性質，目的均在保障失業勞工一定期間基本生活。訴願會提及，核發職業訓練生活津貼，因勞保局可掌握申請人於參加職業訓練期間確無就業，故無須經失業認定，且領取職業訓練生活津貼者於領取期間不得就業，相較於請領失業給付的勞工，基本生活上保障更為不足，因此撤銷勞動部處分，並要求另做其他處分。據統計，110年第一學期共收到6269件申請、核准3475件、核發9026萬元的失業勞工子女就學補助，創下疫情以來新高，勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，未來會修正補助要點，明確納入只要核付失業給付、職訓生活津貼等就可申請失業勞工子女就學補助。
沒工作被嫌啃老…晚下班卻又「遭母逼辭職」 她崩潰喊：想好好賺錢這麼難？
一名女網友在夜市工作，經常下班回到家已經很晚，媽媽因為擔心安危逼迫她離職，否走就趕她離家，但她認為自己以前沒工作時，媽媽不停酸她啃老，好不容易找到工作卻又被情緒勒索及言語霸凌，讓她無奈嘆「我只想好好賺錢過我人生有這麼難嗎？」一名女網友在臉書社團「爆怨2公社」發文抱怨，開頭說道「要不是疫情關係錢減少租不起房子話也不會被我父母難為」，她表示自己是做夜市工作，因為店裡缺人關係，店長經常要她工作到晚上12點多做收攤工作，「但我媽說我一個小女生這麼晚回來很危險，還沒勞保，而跟我大吵強迫我離職，否則就趕我離家，還說當我這孩子死了就不用擔心等許多傷人的話.......我只能盡量忽視她的情緒勒索及言語霸凌。」原PO無奈表示，自己之前沒工作時，媽媽都會酸她啃老族，還要求必須聽話，否則就搬出去住等種種威脅，現在好不容易找到工作，卻還是被威脅，「雖然父母是擔心我，但說什麼要不是你我小孩誰管你去死？不離職就趕你出門及當沒你存在等言論傷害人就行嗎？工作難找怕找不到像以前那樣被人嘲笑威脅才不輕易離職，現在想繼續做就因媽媽不同意就這樣對我喔？」讓她相當哀怨，「我只想好好賺錢過我人生有這麼難嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言給建議，「你媽只是刀子嘴，我家也是，真的很傷，小小建議是，換工作然後不要住一起」、「搬出去可以在家附近租套房，或是去別的地方工作，或當作業員有的有包住宿」、「女生在外要小心，你還沒當父母，有時不能體會他們講的話，多看看網友說的，不要把想法偏激ㄌ」、「去找有勞健保有規模公司，人力銀行一大堆欠人」、「沒勞保的工作不要去做，因為連上下班出車禍都沒得賠，失業了也沒失業給付可以讓你度過難關，在你沒有在社會上遇過險惡的經歷之前，最好聽聽父母的意見總是沒錯」。
公司倒閉、勞資糾紛 拿不到非自願離職證明「有解」
受疫情影響，裁員、減薪、工作調整增加，也造成勞資糾紛變多。根據北市勞動局今年8月前資遣通報統計，以「公司虧損或業務緊縮」為由資遣員工最大宗，如欲公司惡性倒閉、不願開立非自願離職證明，民眾可向勞動局申請調解，並開立非自願離職證明，使申請失業給付及參加職業訓練的權益不受勞資糾紛影響。根據北市勞動局今年1至8月資遣通報統計分析，資遣原因的前3名為「公司虧損或業務緊縮」、「勞工對其所擔任的工作不能勝任時」、「業務性質變更」。勞工非自願離職時，勞工離職前記得向雇主索取非自願離職證明；雇主也須依《就業服務法》第33條規定向北市勞動局及北市就業服務處做資遣通報。實務上常見勞資雙方對於離職原因產生歧見，例如勞工認為遭雇主資遣被迫離職，雇主卻認為是勞工自請離職，因此拒絕發放資遣費及開立離職證明等爭議。碰到類似情況，勞工可先向勞務提供地的勞政主管機關申請勞資調解後(如台北市的公司，即找台北市勞動局)，勞工可檢附調解受理文件，先向公立就業服務機構提出失業給付申請，無須等待爭議結果確定。若勞工直接向法院提起訴訟時，也可檢具訴訟受理文件申請給付。若是當勞工因公司無預警關廠、歇業或雇主行蹤不明等原因非自願性離職時，根本無法立即取得離職證明文件，也可向勞務提供地勞政主管機關開立非自願離職證明，以便維護申請失業給付等權益。