季獎金
」
同事離職嗆「我隨便找都5萬」得罪全部人！2年後下場慘了
俗話說「人情留一線，日後好相見」，不是沒道理的。網友在論壇Dcard分享前同事A的行為，某次主管交辦的事他辦不好，一氣之下脫口要離職，走前還把所有同事得罪一遍，「這種朝九晚五的工作也只有3萬5， 季獎金也才幾千塊錢而已，我隨便找都5萬啦！你們這些學校比較好又怎樣，還不是都是老闆的打工仔。」原PO表示，A男一進公司就是大麻煩，不僅會在上班時間打遊戲，還會不時打瞌睡，連交辦的事情也做不好常常做錯報表，搞得其他同事們要替他收拾殘局。某天，主管交代他緊急事務，強調今天下班前一定要用好，就算加班也得完成，A男卻突然大暴走：「你一定要現在才講嗎？我的時間很寶貴！為什麼不叫其他人弄，她們那麼閒，我很忙欸！」主管反駁他，認爲這份工作由他負責，而且期限已展延一次，最後A男不滿丟下一句：「我就很忙，哪有時間做！那我不幹了！我要離職！」主管同意後，當下A男愣住，但礙於面子他還是簽了離職書。不僅如此，A男要走之前，還把同事們得罪一遍，「這種朝九晚五的工作也只有3萬5， 季獎金也才幾千塊錢而已，我隨便找都5萬啦！你們這些學校比較好又怎樣，還不是都是老闆的打工仔。」2年過後，該公司因有員工請育嬰假釋出職缺，A男看到後立刻私訊原PO，「一直跟我吐苦水說，外面的薪資都很低，加班不給加班費，主管又機車之類的。」最後原PO回他：「關我什麼事，我們什麼人都缺就是不缺你！」接著將他封鎖，原PO看到同事的行為不解表示「當初好好做人很難嗎？」貼文下網友們也大讚結局實在是大快人心。
OL三節禮金領「1個月薪水」超驚喜 過來人點名這產業：很正常
許多公司會發放「三節獎金」，包括春節、端午節和中秋節，以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露，有7年工作經驗的她，之前三節都是禮盒或食物類，但新公司竟大方發放1個月的獎金，令她又驚又喜，掀起熱議。原PO在《Dcard》討論區提到，工作資歷6、7年，每份工作大約8個月至1年半，以前做過新媒體、行銷領域，三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等，現在從事培訓顧問，主要是在科技業和製造業做培訓課程。原PO如今的薪水3萬多，是普通的員工，資歷僅半年，但是她第一次遇到公司三節是發1個月的獎金，讓她受寵若驚，查詢後發現在台灣若和科技業及製造業有關聯，福利就會比較多，因此好奇其他人的三節獎金如何。原PO的三節禮金是薪水1個月。（示意圖／翻攝自PhotoAC）消息一出，引來一番討論，網友分享自身經驗：「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金，有時沒有」、「600-1000紅包，視生意好壞」、「我目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」、「做檢驗的1000，月薪也少的可憐」、「什麼，我公司連禮品都沒有，獎金？那啥」。另外，也有許多人分析，這是正常現象，因此要慎選產業，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1～4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14，很正常也非常常見啊，就三節0.5、0.5、1個月這樣給」。
員工領低薪慣老闆卻狂換車 他控前公司誇張「季獎金」制度
台灣低薪環境讓許多年輕人買不起房、買不起車，不過員工薪水不高，但老闆卻能一直換車。近日就有網友在臉書社團抱怨，公司勞保投保級距不到位就算了，公司所發的「季獎金」還是從每個人的薪水裡扣的，就讓網友傻眼表示「這樣不就我自己給自己發季獎金？」近日1名網友在臉書社團「匿名公社」發文爆料以前待過的公司，網友透露這家公司位於彰化縣，是生產橡膠發泡產品的。一開始月薪開3萬元，沒想到後來不僅公司幫投的勞保投保級距不符合規定，還設立「季獎金」制度，不過好笑的是，「季獎金」是先從個人每個月的薪水先扣5到10％，扣完2個月後，第3個月再1次給。這名原PO舉例表示｢我薪水3萬，每個月扣掉勞健保後約剩28XXX，再扣『季獎金』2XXX，所以實領25XXX。第1個月跟第2個月都領25XXX，第3個月先給你1筆25XXX，再給1筆25XX乘以3的『季獎金』。」公司誇張的制度讓原PO忍不住直呼「有人『季獎金』是這樣算的？啊不就我自己給自己發季獎金？｣原PO在文末更表示「彰化真的一堆鬼公司慣老闆，公司員工薪水都不高，卻可以看到老闆每年都換車，年輕人還是往都市去發展吧。」對此其他網友也很有感觸，紛紛留言「常請假遲到還順便扣除季獎金，老闆爽歪歪」、「很正常啊，彰化第1名不就是低薪嗎？連同從彰化到外縣市當老闆的，也是這樣的作風啊」、「某些企業也是這樣的，還要逼員工簽同意書，老闆真的很會打算」。
友達人率先享「勞退金投資權」！選舊制6千名員工 繼續上班還爽領共25億
年節將近各家年終獎金陸續開獎，但友達員工今年度除了年終獎金外，另有一個意外的驚喜大紅包。為了肯定員工長期對公司的認同與付出，友達特別在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁，自行選擇是否提前領回個人舊制退休金，掌握資金運用權利，優先實踐夢想清單。有員工表示，還沒退休就可以領到退休金的，我相信友達是第一家，家人也覺得能在友達上班相當幸福。本次退休金發放總額約25億元，共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司，這樣大規模的做法在科技業是個創舉。友達除了員工照顧上不遺餘力外，近期受惠遠距商機與宅經濟需求，2020年度營收表現亮眼。秉持利潤共享理念，除了去年11月全球員工發放激勵獎金外，今年2月起也陸續發出各項獎金，包含農曆春節節金、年度績效獎金、技術員季獎金等，獎金總月數依員工績效而不等，加上當月薪水與營運獎金，讓同仁歡喜過個好年。
餐飲業搶人戰開打！王品全面調薪 乾杯正面對決「時薪上看240元」
內需爆炸引發兩大餐飲巨頭互槓，繼王品集團宣布全面調薪，時薪調高至170元後，乾杯集團從今年3月起，將時薪調高至200元，若員工通過站區考核制度，時薪可加到240元，創下餐飲業最高時薪紀錄，搶人大戰開打。新冠疫情爆發初期，餐飲業也受影響，不過隨著解封，生意快速回流。近期政府、各大企業雖宣布停辦大型尾牙，但微型尾牙、甚至部門聚餐的需求卻增加，連鎖餐飲業接下這從飯店外燴釋出的商機，人力也拉警報。王品去年開出加薪第一槍，宣布今年1月1日起調薪，時薪由163元調到170元，調幅4.29％，正職月薪29000元調到30000元，調幅3.45％，加上全勤獎金2000元，起薪等於32K，全台1300名正職員工受益，震撼業界。面對王品「加錢留人」，瓦城泰統、豆府及漢來美食都表示，會更積極的依照營運績效、個人表現做調整。以豆府為例，因應疫情回穩後業績攀升、工作量增加，原盈餘15％的季獎金從去年第3季，就加碼至20％。乾杯則與王品正面對決，因應今年近10家新店鋪的人力需求，徵才百人起跳，3月起將時薪員工起薪拉高到200元，若通過站區考核即可加薪，時薪最高上看240元，另首度開放時薪員工領取業務獎金，每月最高5000元。乾杯人力資源部經理高婷莉表示，考量優秀人才難尋，乾杯有許多員工，是大學時期就於集團旗下各店鋪打工，透過制度調整，畢業後就可直接轉為領班以上的正職員工，達到保留人才的做法，也創造雙贏局面。王品則推「黑馬計畫」回擊，首度對外招募集團中高階營運主管，瞄準具有服務業管理經驗的求職者，要挖對手牆角。最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、1年有望成為事業處營運主管，獨立管理品牌營運。