安心就業
」 無薪假 勞動部 新冠肺炎 勞工 補貼
58家企業獲臺北市友善企業認證肯定 助中高齡者暨高齡者安心就業
「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」日前在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年有超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。臺北市政府秘書長李泰興致詞 。（圖片／業者提供）臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。深耕臺灣逾60年的宏遠證券，總經理林禎民表示，中高齡及高齡者將成為職場主力，他們積極地以青銀共融為理念，透過職務再設計，設計一系列保障措施，讓工作環境更好。同時針對三明治世代或有急迫家庭照顧需求的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」或「居家辦公」等彈性工作模式，並給予優於法令的休假制度，以平衡員工的工作與生活，致力打造優質的全齡環境，讓無論是青年、中高齡或高齡者都能找到自身的工作價值，實現宏遠永續發展的目標。和德昌股份有限公司營運管理部資深經理楊惠燕及高齡73歲夥伴劉樹德上臺分享 。（圖片／業者提供）和德昌（麥當勞）營運管理部經理楊惠燕分享，公司一直積極推行「多元人力池」，廣納中高齡、僑生及新住民等人才。目前全體員工約24000人，中高齡就佔了15%，其高齡者又占全體員工二成。還推出「正職服務員」的新職位，以「好彈性、好穩定、好保障」的政策，吸引更多中高齡及高齡者加入。此外，也持續在職務工作流程做優化設計，例如POS收銀機螢幕及廚房監視器字體加大，手持器具上也做了重量上的輕化。今日特別邀請高齡73歲的夥伴劉樹德上台分享，他舉起已由1.5公斤輕化為1公斤的手持炸籃說，現在單手來操作，真的減輕負擔很多，足見麥當勞在友善中高齡職場的用心與努力。建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於台北就業大補帖網站，如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢。
張齡予呼籲送愛給憨寶貝 為「綠建庇護園區」擔任倡議大使
美女主持人張齡予25日出席育成社會福利基金會「綠建庇護園區」公益活動，擔任倡議大使，她也呼籲大家送愛給憨寶貝，支持心智障礙者安心就業，期盼未來友善舒適的空間，將能吸引更多來客，讓愛心永續發展。熱心公益的張齡予表示，自己一直很積極用自己社群平台跟公眾影響力，幫忙宣傳公益，「育成社會福利基金會是一個從小到老（憨兒）都有扶助的團體，更重要的是，還有庇護工場的職能，教他們釣魚的教育功能，非常非常需要支持」。提到這次擔任「綠建庇護園區」倡議大使，張齡予說：「因為身為媽媽很在意教育跟永續，從新聞主播順利轉型為主持人的過程，也不忘持續投入關懷與支持。」更表示之前特別去取得台灣永續能源研究基金會與哈佛大學合辦的永續證照認證，同時也是主播及主持人裡第一位獲得證照認證，投身ESG相關領域證照倡議者。張齡予呼籲大眾與企業可以透過捐款，一起讓「綠建庇護園區」能在台北市長長久久。（圖／焦正德攝）張齡予感動表示，「台灣人很有愛心，育成綠建庇護園區，不但可以讓這些憨寶貝有工作做、養活自己養活家庭，延續數十年來的善循環，也可以讓更多台灣的孩子藉由觀看建國高架橋特殊環境造就的特殊雨水回收成洗車水的神奇過程，搭乘生命教育與環境教育雙目標」，也是她希望身為公眾人物，可以努力留給台灣下一代的寶貴資產。她也再次呼籲大眾與企業可以透過捐款，一起讓「綠建庇護園區」能在台北市長長久久，共同寫下歷史新篇章。
勞動新制今上路！無薪假補助每月最高9700元 青年職訓1年最多9.6萬
勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，無薪假補貼每月最高可達9700元，於7月1日上路。勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。另外，COVID-19疫情於109年初開始全球大流行，重創世界各國經濟及就業市場，勞動部為協助國內15到29歲青年就業遭遇的困難，自109年6月推動應屆畢業青年就業措施。其中，為鼓勵因疫情無法就業的青年利用時間「練功夫」，勞動部開辦「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」，透過導入業界優質的課程資源，協助青年取得5+2創新產業的關鍵技術能力，於參訓期間補助青年學費，還可按月領取學習獎勵金。同時，為了促進企業僱用青年的意願，勞動部也於疫情期間擴大辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱用後訓練的方式，提供青年進入職場訓練學習的機會，並由勞動部補助訓練費用。勞動部表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」經過3年試辦，截至112年5月底共培訓約3萬名青年，由於課程內容對焦產業發展趨勢，幫助許多青年跨域學習、成功投入重點產業就業。現因應疫後產業轉型升級需求，以及國內重點產業缺工現象仍亟待緩解，本項措施將持續精進辦理，維持每位青年最高補助10萬元學費，另為了提升青年訓後積極就業的動機，青年參訓時先自行負擔1萬元的訓練費，如果在訓後90日內成功就業，就可向勞動部申請補助所負擔的1萬元訓練費。此外，青年在訓練期間每月可領取8千元學習獎勵金，每人最高獎勵9.6萬元。勞動部說明，「青年就業旗艦計畫」於疫情期間擴大辦理規模，延長訓練期間及補助額度，促進產業提供青年學習及就業的機會，截至112年5月底共培訓並協助4萬5千多名青年就業。隨著疫後產業復甦，勞動部經參考111年初任人員月平均薪資水準，針對提供月薪3萬4千元以上職缺的企業，訓練期間最長可達6個月，每訓練1人最高補助5萬4千元訓練費用，而職缺月薪未達3萬4千元的企業，則訓練期間最長為3個月，每訓練1人最高補助3萬6千元，以鼓勵企業釋出具發展性及技術縱深的職缺。勞動部進一步表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」及「青年就業旗艦計畫」均已列入行政院核定的「投資青年就業方案第2期」進行推動，鼓勵有興趣投入新興重點產業的青年朋友把握機會，只要練好基本功、積極培養專業能力，未來即能成為引領產業創新進步的生力軍！如果想了解更多青年訓練措施相關資訊，歡迎上青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/) 查詢，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供服務。
300億租金補貼、《平均地權條例》將上路！ 7月「新制懶人包」一次看
7月1日起各部會將有多項新制上路，其中政府祭出的打炒房措施《平均地權條例》即將上路，還有為了減輕租屋族負擔，推出的300億擴大租金補貼；交通方面，為洗刷「行人地獄」惡名，6月30日起不讓行人將加重罰6千元，且要強制上道安講習課程；另在健保、無薪假措施、青年就業等方面也有新制。《CTWANT》為此也彙整懶人包帶您一次看！內政部300億擴大租金補貼內政部6月21日召開300億元中央擴大租金補貼啟動記者會，今年7月3日上午9點開辦、明年12月31日下午5點截止；此次的擴大方案把年齡下修到18歲就可申請，且租客可直接申請不需房東同意，申請流程也更加便民。內政部長林右昌說，去年補助27.8萬戶應能增加到目標50萬戶，全力減輕租房族的壓力負擔。《平均地權條例》7／1上路限制換約轉售：預售屋或新建成屋買賣契約，買受人除配偶、直系或二親等內旁系血親，或經內政部公告的特殊情形外，不得讓與或轉售第三人；建商也不得同意或協助契約讓與或轉售，違規者均可按戶棟處罰50至300萬元。重罰炒作行為：明確規範散播不實資訊影響交易價格、透過通謀虛偽交易營造熱銷假象、利用違規銷售影響市場交易秩序或壟斷轉售牟利，或是以其他影響不動產交易價格或秩序的操縱行為進行炒作，都可按交易戶（棟、筆）數，處罰100至5000萬元，並可連續處罰。建立檢舉獎金制度：如果你發現有人炒作，歡迎檢舉。如今，民眾檢舉不動產銷售買賣或申報實價登錄違規行為，可檢具事證向地方政府檢舉，如經查證屬實，將由實收罰鍰中提充一定比率金額作為獎金。管制私法人購屋：私法人購買住宅將依其取得之必要性及正當性，分為「免經許可」及「需經內政部許可」2類；其中「需經內政部許可」於取得後並將受取得後5年內不得辦理移轉、讓與或預告登記之限制，以防杜漸其後續變相轉作短期炒作。此外，許多業者抱怨屆時實際審查案件上將非常緩慢。內政部指出，申請案件原則會在7個工作天內完成審查，讓合理的交易需求順利運行。解約申報登錄：預售屋買賣契約若有解約情形，建商應於30日內申報登錄，違規者將按戶（棟）處罰3至15萬元。衛福部健保部分負擔新制7／1上路7月1日起，實施藥品、急診部分負擔新制。民眾前往大醫院看病拿藥，至多得附上300元藥品部分負擔。掛急診者，在大醫院將收750元，在區域醫院收400元，診所則維持不變。新制上路後，低收入戶、重大傷病者不受影響。至於中低收入戶、身心障礙者，赴醫學中心掛急診收550元，在區域醫院收300元，其餘與一般民眾相同。行政院環保署：網購包裝減量7／1上路為強化我國網購包裝管理方式，環保署今年2月16日公告，網購包裝減量從7月1日生效，對所有網際網路零售業網購包裝材料進行限制，包括不得使用含聚氯乙烯（PVC）材質，紙類包材需有90%以上回收紙含量，以及塑膠包材要摻配25%以上再生料，其中資本額5千萬以上或自有到店取貨據點數達300以上的中型業者，也要符合商品重量分級規定。農委員：種苗法修正為防範國內農產品品種外流，立法院三讀通過《植物品種及種苗法》修正案，增列種苗輸出入管制事項，並以刑責入法加重罰則，違反規定者，將處以3年以下有期徒刑，或科或併科60萬元以上300萬元以下罰金。勞動部充電再出發新冠肺炎國內疫情趨緩，但對各產業的衝擊還未停歇，「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。僱用安定措施勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在今年6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。修正發布「產業新尖兵計畫」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助，每年約4000人受惠。修正發布「青年職前訓練學習獎勵金」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元，每年約8000人受惠。修正發布「青年就業旗艦計畫」持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元，每年約8000人受惠。修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準為使就業保險促進就業實施辦法的僱用安定措施能及時於經濟嚴峻時期啟動，由政府就協議減班休息勞工的薪資減損提供差額補貼，經通盤檢視調整啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準。婦女再就業計畫自主訓練獎勵，最高3萬元，預計每年500人受惠。再就業獎勵，穩定就業3個月一次給予3萬元，部分工時1.5萬元，預計每年1萬人受惠。工時調整獎勵，雇主提供工時彈性或釋出部分工時工作，每一職缺每月3000元，預計每年1000人受惠。青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫青年取得重點產業相關職類技術士證，得申請證照獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元；青年取得重點產業相關職類技術士證之日1年內，同時符合從事重點產業對應行業工作、連續90日受僱於同一雇主、以按月計酬全時工作受僱等3項規定者，得申請就業獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元，每年約4.8萬人受惠。私立就業服務機構許可及管理辦法之申請案件推動數位化申請及審查推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。交通部「停讓行人」新制6／30上路交通部6月16日預告修法，只要不停讓行人、拒絕攔檢稽查和逃逸等6項違規除罰款外，都要接受道安講習。對此，警政署21日表示，6月30日正式實施，近期會加強宣導。汽車申請牌照應隨車配置符合規定之反光服裝（背心）為避免汽車駕駛人或乘員於車輛故障或發生事故離開車輛處置時發生二次碰撞事敔，交通部表示，7月1日起，汽車新車申請牌照檢驗，應有符合中華民國國家標準或其他等同標準之反光服裝(背心)。等同新車領牌時，須將反光背心列為標準配備，否則將無法領牌上路。此外，發生車禍或車輛故障，駕駛人離開車輛需穿戴反光背心，避免發生二次事故。行政院通勤月票-北中南生活圈通勤月票上路實施行政院編列3年經費200億元推動全國公共運輸通勤月票措施，減輕通勤族群交通負擔及促進公共運輸使用，其中北中南三大生活圈月票即將於7月1日上路，包括基北北桃1200元，中彰投苗-台中市民卡699元、中彰投苗-非台中市民卡999元、台中市境內-台中市民卡299元、台中市境內-非台中市民卡599元，南高屏999元、台南市、高雄市及屏東縣境內399元。交通部表示，未來下半年本部還會協助9縣市政府規劃推出城際或都市內通勤月票方案，並適時舉辦行銷宣導活動，擴大政策推動嘉惠更多通勤民眾。各縣市政府發行之社福卡點數可搭乘台鐵局列車交通部表示，為鼓勵領有社福卡之國人樂活、樂遊及樂行，台鐵局開放有意願參與之縣市政府發行之社福卡點數可搭乘指定列車，讓出行更便利，運具選擇更多元。7月1日北中南三個生活圈部分縣市開始實施，其他有參與本計畫之縣市12月31日可全數使用。根據台鐵規劃，第一階段啟用縣市有台北市、新北市、桃園市、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、嘉義縣、嘉義市及屏東縣等10個縣市，皆可使用社福卡扣取點數搭乘台鐵。觀光路廊在地有腳交通部表示，配合行政院「促進公共運輸使用方案」，觀光局規劃觀光路廊在地有腳接駁服務，整合小客車租賃業與旅宿業合作，提供旅客運輸場站、住宿地點間免付費之接駁服務。交通部指出，觀光局規劃所屬13個國家風景區管理處以17個觀光圈為基礎配合推動，協助位處交通不便之旅宿，以及提早恢復旅客搭乘公共運輸出遊信心，紓解景區道路壅塞情形，提升旅遊便利性。發布颱風不對稱暴風半徑資訊7月1日起，氣象局將發布颱風不對稱暴風半徑資訊，提供符合台灣地區特性及災防應用之不對稱圓形(四象限)颱風暴風半徑資訊。擴大「溪流天氣預報及山區暴雨之溪水暴漲警示」試辦作業交通部指出，為強化溪流活動安全，112年除與雙北持續合作外，預計7月1日起將擴大試行範圍，提供試辦溪流區未來72小時逐3小時及未來7日逐12小時天氣預報資訊，並於短延時強降雨可能導致溪水暴漲時發布「山區暴雨之溪水暴漲警示訊息」災防告警細胞廣播服務，提供民眾及各級防災機關即時應變。考試院公教退撫新制7月1日上路規定2023年7月1日之後的新進公務人員，從「確定給付制」改為「確定提撥制」，並設立個人專戶，提供多元化投資組合。台灣證券交易所47家上市公司7月3日調整產業類別台灣證券交易所公告修正「上市公司產業類別劃分暨調整要點」部分條文，將自2023年7月3日起實施，修正後上市公司產業類別將由現行的29項產業類別增為33類，計有47家上市公司調整產業類別。此次新增的產業類別包括：「綠能環保」、「數位雲端」、「運動休閒」及「居家生活」；另外，調整「觀光事業」名稱為「觀光餐旅」。碳權交易所最快7月成立總統蔡英文日前宣布，要與證交所、國發基金、環保署成立碳交易平台，達成減碳目標．為配合政府推動氣候變遷因應政策，台灣證券交易所今（26）日董事會通過，將和行政院國家發展基金共同設立台灣碳權交易所，預計7月底成立，資本額為新台幣15億元。台灣期貨交易所7月底將上線台幣NDF持續建置國內店頭衍生性商品集中結算機制，規劃7月31日上線新台幣NDF及客戶集中結算服務；與多家知名交易所洽談指數授權，赴海外招商引資；持續強化資安工作，建置應用大數據平台。另外，12月規劃推出客製化商品交易平台，為期貨市場挹注新動能；年底前所有商品將皆適用動態價格穩定措施，強化期貨市場價格穩定。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
戰少子化 蔣萬安宣布調高托育人員薪資四千元 降低師生比
台北市長蔣萬安今天宣布，為了協助新生兒父母生育養育壓力，北市府將重行規劃「公辦民營托嬰機構」托育人員調薪案，他說，北市相關托育機構托育人員起薪約3.4萬，中央規劃調高至3萬5485元，北市府決定再依照學歷和年資提高，以大學幼保相關科系畢業的托育人員，月薪會從3萬8000元起跳，預估將有512位老師受惠。另外，北市社會局也會要求公辦民營托嬰中心師生比，從目前法定1比5降到1比4，嘉惠新生兒。蔣萬安表示，市府整合中央及北市府預算，將為相關科系大學托育科系畢業的托育人員起薪，每月加薪約4000元。他說明，政院去年10月曾宣布，112年開始，替全國公托托育人員加薪到每月約3.5萬元，中央也仍在研擬執行計畫，不過，中央的新薪資標準，與非營利幼兒園現有薪資水平仍有落差，市府基於建置更完善之公托托育人員薪資體制，依學歷年資再加碼提高，同時增訂每年考核調薪機制，確保表現良好之托育人員可以每年調薪，希望北市家長安心生、放心托育。北市社會局長姚淑文指出，為優化公托照顧品質，社會局將要求公辦民營托嬰中心師生比從法定的1比5降至1比4，未來也會持續盤點中央及地方資源，投注提升準公共托育服務品質，讓家長安心送托。目前台北市共有81家公辦民營托嬰機構，收托服務1712幼兒，未來還會新增22處，讓更多優秀的托育人員加入增加托育能量。另外，針對北市議員簡舒培爆料，北市府雇用的陸籍臨時工，在市府工作時間玩抖音（TikTok），甚至還上傳許多蔣萬安出席活動影片，更將承辦業務拍成影片上傳，遭疑洩漏市府公務資訊及民眾個資。蔣萬安也說明，該員工為北市府配合勞動部安心就業媒合業務，引進該員到衛生局服務，從去年八月起聘用，目前已離職，該員在市府期間，負責一般庶務及搬運的工作，不會接觸機密的資料，既然議員有所質疑，已經請衛生局釐清該員工作範圍，進行後續處置。
景氣連2期藍燈 製造業需求創10年新低
國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1.4，皆創下近10年新低。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言，受到景氣趨緩、去化庫存等影響，導致製造業用人需求明顯下降，其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學製品製造業等降幅顯著，而製造業長期飽受缺工之苦，因此事業單位不會立刻資遣員工，可能會採取招募員工態度保守、減少加班，最多就是減班休息（無薪假）。依統計指出，截至本周為止，製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說，目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計畫、充電再出發計畫會持續至今年6月底，之後是否會繼續實施則視未來情況評估。政治大學勞工研究所教授成之約表示，求供倍數為各公立就業服務機構服務量能，應可視為景氣同時指標，受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響，我國製造業大舉擴廠，景氣趨緩後導致庫存增加，除了用人需求減少外，更反映在無薪假上，依各界預估，可能要1至2季的時間消化庫存，估計下半年後才會復甦。成之約指出，在此同時，曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡，政府也將普發現金，希望藉此帶動內需、提振國內消費力道，雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工，許多勞工轉向製造業或外送平台等，致使招募員工時遇到些許不順利，只靠政府補貼僅能有短暫效果，雇主若願意以較高薪資吸引員工長期留任才是解決之道。
顧好荷包！2023新制一次看 18歲辦信用卡「10萬保單紓困也開跑」
2023年第一天，就有許多攸關你我錢包的新制開跑！除了基本工資上漲及勞保費率調漲外，18歲者可以開始辦信用卡、開戶貸款之外，每人最高可申請10萬元的「保單紓困貸款」也開放申請，符合資格者，每人最高可借10萬元。另外，汰換家電、汽車換電動車都有補助。1.基本工資調漲明年基本工資將調漲，自1月1日起，每月基本工資將從2萬5250元調整為2萬6400元；每小時基本工資調整為176元。2.勞保費率調漲為12%勞保局表示，依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率自明年1月1日起，由現行11.5%調整為12%（含就業保險費率1%）。3.國民年金保費率上調至10%依國民年金保險財務精算結果，因精算評價日2021年10月1日的基金餘額（4,656億元）不足以支付未來20年保險給付（9,593億元），故保險費率將自明年1月1日依法調整為10%。4.壽險業開辦保單紓困貸款壽險公司為了因應過年期間受經濟困難的保戶開辦「低利紓困貸款」，貸款額度最高10萬、優惠期限3年，但要有保單價值準備金的保單才可辦理，申辦時間到3月31日，適合過年急用錢需求、具有可申請借款的保單並符合紓困資格的人申辦，如身心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊境遇家庭之成員、經濟困難者。5.10萬元勞工紓困貸款即將截止2023年勞保紓困貸款即將在1月7日截止，如果符合勞工保險年資滿15年（計算至受理截止日止）、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息都可在土銀官網或者臨櫃申請；而已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者「不得申請」。6.18歲可辦信用卡與貸款今年起，民法成年年齡下修到18歲，金管會配合修訂6項法規，未來年滿18歲，即可申辦信用卡正卡或現金卡，也可開戶貸款、擔任保險業務員等，「惟期貨交易操作風險高，仍須年滿20歲」。7.調高所得稅免稅扣除額，四口之家最多省2.16萬元今年5月綜所稅免稅扣除額從8.8萬提高到9.2萬；標準扣除額從12萬提高到12.4萬；薪資特別扣除額從20萬提高到20.7萬元，各級距課稅都會跟著物價指數滾定式調整，以四口之家來算，最低省2,700元，最高可減稅21,600元，年薪70萬的小資族，也可省1,350元，總計641萬戶受惠。8.老舊大型車汰舊換新最多省40萬元財政部指出，立法院會日前三讀通過修正「貨物稅條例修正案」，延長購買新大型車減徵貨物稅措施4年，明定報廢老舊大型柴油車並購買新大型車且完成新領牌照登記，每輛新車最高減徵貨物稅40萬元，適用期間至2026年12月31日，約1.5萬輛受惠。9.住家冷氣冰箱汰舊換新節能補助，每台3000元民眾購置能源效率分級標示第1級冷氣及冰箱，並確實將家中舊冷氣冰箱汰換回收，備妥指定文件後即可申請，每台新機補助3,000元，申請期間自今年2月1日至明年1月15日止，如補助經費用罄，將提前截止受理，有意申請民眾請把握時間，據統計，估64萬台受惠。10.電動機車補助持續，每輛最多7000元經濟部日前宣布，電動機車補助確定再推4年，維持每輛最高7,000元，四年共計1.5萬輛受惠。11.青年成家房貸維持利率減半為減輕民眾居住負擔，協助無自有住宅民眾購置住宅，2023年持續辦理「青年安心成家購屋優惠貸款」，實施期間延長至2024年底，促進安心就業及安定生活，落實居住正義。12.育兒津貼取消排富條款未滿5歲育兒津貼及未滿2歲托育補助，都取消排富規定，預計增加4萬餘名幼兒受益，另外5歲至6歲幼兒的「就學補助」，也將擴及沒有就學的幼兒。
因應疫情衝擊特定產業 蘇揆宣布凍漲、振興與補助
行政院長蘇貞昌昨（26）日表示，新冠肺炎疫情至今已逾2年，政府有必要啟動新一波振興作為，由國發會綜整措施，希望透過「助產業／護勞工」、「減負擔」、「穩金流」等三大面向，提供必要支持，降低特定產業的衝擊，對桶裝瓦斯凍漲、關稅減免、就業獎勵、租金減收及貸款利息補貼等措施都將延長實施。蘇貞昌說，為兼顧國人生活、生計與經濟，政府決定逐漸鬆綁，採取正常生活、積極防疫、穩健開放的「新台灣模式」，因此可預見確診數必然會增加，而餐飲、會展、觀光、運輸及藝文等產業也難免會受到影響；因此政府提供必要支持，例如補助減班休息與失業勞工；補助餐飲業每家可申請2到10萬補助進行促銷；補助7萬2千車次國內旅遊遊覽車；桶裝瓦斯凍漲及免徵或減徵小麥、牛肉、奶油、烘焙用奶粉、水泥與汽柴油等6項關稅及貨物稅，延長至今年9月底，為降低特定產業的衝擊，也請各部會視疫情發展滾動檢討。蘇貞昌指出，在「新台灣模式」下可預見確診數必然增加，但即便如此，製造業仍持續成長，更創下史上最長、最高的出口值與外銷訂單成長，同時今年1到4月批發業、零售業的營業額，也創下歷年來同期新高，原因在於我們決定走向恢復正常生活的路，不僅未禁止餐廳內用，對各行各業也幾乎無特別管制。但目前由於確診數較高，民眾自主減少外出用餐或休閒旅遊，部分產業難免受到影響，針對此類特別受影響的產業，例如餐飲、會展、觀光、運輸及藝文等，政府有必要審慎評估、務實規劃，並啟動新一波振興作為。蘇貞昌說，在「助產業／護勞工」方面，除了提供產業相關補助外，勞動部也已宣布，過去針對減班休息的勞工所推出的「充電再出發訓練」、「安心就業」、「安心即時上工」三大計畫，以及針對青年就業的奬勵，均將延長至明年6月底；此外，在「減負擔」方面，國有不動產租金、權利金減收2成的措施將延長至今年底；至於「穩金流」方面，包含中小企業及非中小企業紓困振興貸款，以及觀光業者與大型藝文業者、演藝團體貸款利息補貼等，亦將予以延長。
開學效應威力強大！ 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計，目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家，實施減班休息之勞工數則為3989人，相較於8月底，大幅減少了283家、5728人。其中，降幅最大為運輸及倉儲業，減少逾3000人，住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說，9月才開始沒幾天，就使得減班休息人數大減6成，顯見開學效應威力強大。勞工局表示，108年通報實施減班休息的事業單位約20家，人數3百多人；去年新冠肺炎疫情爆發，通報數量急劇攀升，導致109年增至500多家，人數近萬人；今年至8月更高達1300家，人數突破1.5萬人，讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出，還好高中以下各級學校開學，先前減班的市區公車，喜迎學生通勤回流，目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人，較前月份立即減少11家3100多人，佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒，實施減班休息事業單位，必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假，造成工資權益受損，可向勞工局提出申訴。此外，新北自109年3月起，即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞，主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助解決紛爭。提醒勞工朋友，遇有勞資爭議，可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊，可至「新北勞動雲」網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）輸入「勞資調解便利通」，即可線上申請調解保障權益。
中市「公托3倍增」！打造友善育兒城市 年輕爸：抽公托不用再像中樂透那麼難了！
台中市長盧秀燕重視支持育兒政策，大力推動「公托倍增計畫」，除了托育費用維持6都最低，現已達到「公托3倍增」優異績效，2021年至2022年將陸續布點規畫到50處，達10倍增，健全托育環境、把小孩照顧好，讓年輕爸媽沒煩惱。打造「願生樂養」友善育兒城市。台中市長盧秀燕重視育兒政策，推動「公托倍增計畫」。（圖／中國時報盧金足攝）社會局推動公托倍增，截至今年7月，台中市在沙鹿、豐原、太平（2處）、清水、大里（2處）、東勢、南屯、大雅、東、北、梧棲、霧峰、西屯及大安等行政區共設置16間公托。台中市2021年至2022年將陸續布點規畫到50處公托，達10倍增。（圖／中國時報盧金足攝）盧秀燕上任以來，公托由原設置5間增至16間，設置間數成長220％；收托人數由原163名增加至432名，收托人數成長165％，為方便幼兒銜接公幼，2月起公托原收托幼童若已滿2歲，還無法進入幼兒園者，可續在公托到當學年度9月1日，協助家長安心就業。社會局突破問題並整合相關資源，加速布建公托期程，盧秀燕責成各局處整合資源，盤點與活化台中市公有土地及餘裕空間，並依據各行政區公共托育需求，積極廣布公托，擘劃公托10倍增願景。台中市公托服務對象，以設籍於台中市低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭及脆弱家庭之0-2歲嬰幼兒，或未滿2歲之發展遲緩、身心障礙幼兒為優先，師生人力比為1比4，優於法規1比5的規定。公托每月家長負擔佔平均每家戶可支配所得比率之4.4％，更是全國最低，顯見公共托育服務降低家長之經濟負擔，師生比更優於私立托嬰中心，提供實惠且優質的托育服務。台中市運用公有餘裕空間設置公托，前置規劃階段，針對各空間之用地、耐震能力等建物條件落實評估工作；規劃設計階段，將各行政區之特色納入公托之規劃，並依據托嬰中心立案相關法規辦理室內裝修工程，營造安全、舒適且友善之托育空間。黃小姐生下可愛雙胞胎，產假結束後，尋找適合的托育機構，她說，感謝市府提供0至2歲幼兒托育補助，讓多胞胎家庭很有感，社會局委託弘光科大教保產業發展中心承辦沙鹿托嬰中心，幼兒月齡的成長，老師都仔細提供爸媽須留意事項。她說，對於家長所提出的托育相關問題都很有愛心及耐心的回覆，例如，小寶本身有異位性皮膚炎的困擾，經由中心老師建議，將被子更換成紗布質料，並持續協助勤擦乳液，異位性皮膚炎的情況慢慢好轉，皮膚觸感慢慢轉為嬰兒滑嫩表面，很感謝老師的幫忙。另一對雙胞胎家長，開心地翻閱孩子們每天的聯絡簿，分享孩子在學校學習的活動或照片以及精采的敘述，雙寶們玩水、觀察小動物、讀繪本、玩教具、畫畫、學走路等多元且豐富的課程。孩子回到家會自己穿鞋、脫鞋，吃飯時會自動坐到餐椅上也可以自己進食，雙胞胎媽媽很感謝中心的主任及老師們對孩子的關愛與教育，讓家長感受到他們明顯的進步及成長。台中市議員吳瓊華表示，烏日高鐵特區很多新建案完成，年輕父母搬進來，亟需幫子女找公托，旭光國小規畫增設公托，希望讓更多父母可以安心生育與就業。「抽公托不用再像中樂透那麼難了！」台中市議員羅廷瑋本身就是年輕爸爸，他說，市府運用公有餘裕空間設置公托，將各行政區的特色納入公托規畫，營造安全、舒適且友善的托育空間，年輕家長受惠，無後顧之憂。
下半年失業率恐再飆升 林為洲再提「全民普發現金」
主計總處公布5月失業率飆升至4.11%，失業人數達48.9萬人，較3級警戒前的4月份人數上升12%，立委林為洲今（14日）表示，疫情持續衝擊下，加上7月畢業季有約28萬名新鮮人將投入職場，恐使下半年失業率再上升，他再次呼籲，在無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金1萬元」的概念，為全民救急。林為洲說，勞動部提出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等紓困計畫，卻見僧多粥少現象，多次紓困下來，申請者共有約11.6萬人，先不說核可人數更少，光是比較5月份失業人數48.9萬人，就另有約76%的民眾尚待照顧。林為洲表示，勞動部現再推新紓困計畫，於7月12日開放「安穩雇用計畫」申請，但內容為「雇主接受就業服務中心推薦並僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元，而受雇勞工同樣可獲得就業獎勵，最高補貼2萬元。」但他指出，這其中不包含被大量解雇的單位員工。林為洲說，在疫情尚未結束、3級警戒仍持續的狀況下，以經濟部發布「當前經濟情勢概況」可見餐飲負成長19.1%，月減23.7%，另有觀光旅遊業、美髮美容業、零售業、娛樂休閒業等族多不及備載的被疫情影響的產業。他說，在基本生計都無法運營的狀況下，上述方案遠水救不了近火。林為洲批評，紓困政策不踏實，且紓困補助依然有人看得到吃不到，因此在疫苗覆蓋率未達6、7成，無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金1萬元」的概念，為全民救急。他也呼籲，在即時救急與長期經濟發展的搭配下規劃政策，無論是快速的即時上工，或是長遠的轉型產業穩定、中小企業輔導、就業訓練等方向，都需納入全盤考量。
勞工看這邊！收入少2成可領一萬元補貼 申請條件出爐
勞動日前公布「全時受僱勞工生活補貼」，針對就保投保薪資2萬4000元至3萬4800元的勞工，只要5或6月受疫情影響導致薪資較4月減少20％，且未領有其他部會的同性質補貼者，就可以來申請1萬元生活補貼。勞動部表示，12日已開始受理申請5月的薪資衰退者，有需要的民眾請多加利用、6月受影響者23日開放申請。也就是，只要沒有申請無薪假的補助計畫、沒有參與安心即時上工計畫，也沒有領其他部會的紓困，符合薪資條件的勞工不論是因疫情影響收入，或是因防疫隔離導致薪資減損、已領有防疫隔離補償，或防疫照顧假期間，因雇主不支薪導致薪資減損、已領有孩童家庭防疫補貼的勞工，都可以來申請。勞動部表示，這項計畫有五項排除條款，包括領有自營作業者的生活補貼、領有其他部會的生活補貼、5或6月領有勞動部安心就業薪資差額或充電再出發訓練津貼或安心即時上工的工作津貼者、同時在職業工會或漁會參加勞保者、留職停薪期間依法繼續參加就飽者，這些都不得列入補貼對象。為緩解疫情影響受僱勞工生計之衝擊，勞動部規劃以生活補貼之方式，協助勞工度過難關，並穩定就業。勞動部表示，補貼條件有三大要件，包括就保投保薪資2萬4000元至3萬4800元，5或6月的薪資較4月減少20％，5月薪資減少者，5月31日仍在同一投保單位加保，6月薪資減少者，6月30日仍在同一投保單位加保，但若是「5月份」及「6月份」薪資皆符合紓困條件，仍僅得請領一份，預計5月受影響者12日上午10時開放申請、6月受影響者23日開放申請。為便利民眾申請，系統資料庫中已建置符合投保薪資及限制條件者名單，減薪比率符合本計畫規定之民眾，只要於系統輸入身分證字號/居留證號及4月與5月或6月的薪資，系統將自動試算減薪比率，達2成以上者再上傳各月薪資證明影本，即可完成申請程序，申請案必須經過人工審查，符合資格者，補貼款將直接匯入勞工本人金融機構帳戶。
疫情下弱勢只發50元 立委籲勿讓暑假成學童營養破口
政府一年編列21億元，補助近20萬名經濟弱勢學童學期中及寒暑假午餐費但疫情衝擊之下，暑假對弱勢學童而言，不僅喪失到校補學習的機會，更可能是三餐不繼的開始，立法委員鍾佳濱、伍麗華、陳秀寳及萬美玲今（7）日舉行聯合記者會，呼籲「勿讓暑假成為弱勢學童營養破口」，建議規劃餐券結合當地「安心就業」人力，解決弱勢學童暑假用餐問題。萬美玲舉例說，桃園市經濟弱勢學生約 1萬 6000多名，今年受疫情影響，才改發50元現金，但金額就只有50元，一餐要吃飽可能都有困難，如果沒有結合一些善心社福團體，給予協助其實是不夠的，建議教育部及教育局都應該正視，在暑假期間對這些學生衝擊相當大，並且設法解決這些問題。鍾佳濱說，今年受疫情影響，5月開始停課後，全台申請午餐補助的學生總數未見增加，但有些過去需求較少的地區需求大幅增長；他建議，對於較不適合用餐券的地區，可善用勞動部安心即時上工方案，結合當地人力滿足弱勢學童用餐需求。伍麗華指出，偏鄉的食材運輸是一項艱難的挑戰，建議可以一併把偏鄉中文化健康站、社區照顧據點等提供長者餐飲服務的需求納入規劃，由學校提供中央廚房及廚工、營養師等專業人力，加上社區及學校製餐食材統一採購在地食材，再由在地組織協助餐點配送。陳秀寶說，全國第三級警戒已達 50天，再加上長達 60天的暑假，衛福部及教育部要研商針對弱勢學童的相關扶助對策，讓弱勢學童能真正「不停學的生活」。
勞動部「安心就業計畫」實施期限延長 補貼請領月數放寬至24個月
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。例如：某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元(=(4萬5,800-2萬4,000)*50％)。如果想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「疫情紓困專區」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊(各分署聯絡資訊如下)。
服務業紓困、無薪假補助 勞動部：企業可同時申請
新冠疫情嚴峻，三級警戒讓業者停業，經濟部4日啟動今年的商業服務業紓困措施，這次申請條件，已經排除「企業不得實施無薪假」的限制。對此，勞動部表示，企業確實可以同時申請經濟部的商業服務業紓困，以及減班休息的補助的充電再出發或安心就業計畫。三級警戒延長至6月14日，除娛樂場所停業外，餐廳也都禁止內用，讓包括批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等商業服務業受創嚴重。經濟部去年針對商業服務業的紓困，主要限制為補貼期間不可以實施減班休息、裁員、員工減薪、解散或歇業，但今年因為防疫措施嚴格，不僅娛樂場所停業、就連餐飲業也被限制禁止內用，所以包括經濟部在內，多個部會的紓困補貼都排除「不得實施無薪假」的限制。勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示，只要是計畫內容中沒有特別排除者，都可以申請，勞動部現行針對無薪假有兩項補貼方案，分別是充電再出發訓練計畫與安心就業計畫，提供給需要的企業與勞工可以來申請。充電再出發訓練計畫提供實施無薪假事業單位最高350萬元辦訓補助，無薪假勞工參訓可獲訓練津貼補助，採基本工資每小時160元發給，每月最多120小時，最高可領津貼1萬9,200元；「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施，符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資，與實施無薪假期間月薪差額的50％補貼。
彰化縣政府推出8項紓困減免措施 提案發放醫護人等慰問金
彰化縣議會建議動支預備金，提撥醫護醫事人員等慰問金。（圖／彰化縣議會提供）彰化縣警察局貼文和照片感謝。（圖／彰化縣警察局提供）彰化縣衛生局貼出照片集錦。（圖／彰化縣衛生局提供）疫情衝擊，中央紓困預算加碼到6300億元，拚立法院三讀，要到6月才出爐，彰化縣長王惠美表示，縣政府先推出八項推出紓困減免的相關措施。一、是幸福圓夢貸款一年免利息；彰化縣幸福圓夢貸款之中小企業或小規模商業，利息補貼最高以1年為限。二、社福救助單一窗口1957：疫情期間，生活上遭遇困難之家庭或個人提供單一窗口服務協助。三、安心就業與訓練補助。四、稅捐減免緩繳。五、藝文紓困補助。六、建築在建工程施工期限展延。七、縣府委外場館規費減緩繳。八、彰化縣內26處公有零售市場 6至9月的市場攤位租金全部減半。彰化縣議會議長謝典林也表示，將提案縣府「先行」動支預備金，提撥500萬元作為醫護醫事人員、警消、防疫人員、防疫旅館工作者等的慰問金，如果防疫經費不足，也可以移緩濟急，從其他預算調整支應或追加預算。另外，議長謝典林也自掏腰包給慰勞金，衛生局5萬元，警察局4萬元。他表示，在這波疫情中，心目中最敬佩的，是在第一線的醫護人員以及相關防疫工作者。謝典林表示，目前定期會暫停，但議員們都會透過通訊軟體交換資訊，關心彰化縣的疫情概況，跨黨派的許多議員們都有共識，希望縣府能「先行」動支預備金，提撥500萬元作為醫護醫事人員、警消、防疫人員、防疫旅館工作者等的慰問金，如果防疫經費不足，也可以移緩濟急，從其他預算調整支應或追加預算，作為第一線防疫人員的堅強後盾。今天彰化縣警察局臉書PO文和照片「謝謝議長謝典林送來結實飽滿的葡萄慰勞警察同仁執行各項防疫工作的辛勞，多吃蔬果補充體力也增加免疫力，警察局與各位鄉親一起共渡疫情考驗」。彰化縣衛生局也貼出謝謝議長的照片集錦。
勞工控無薪假被雇主「校正回歸」 勞動部回應了
國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕對沒有「回溯」問題。北部一貿易公司勞工投訴，指揮中心11日全國升級為二級，公司就安排分組上班的事宜，一組人進公司、另一組人在家上班，以保留2分之1的人力，從15日、也就是台北市升為三級的那一天，公司就開始啟動，運行至今。他說，沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚，就接到雇主通知要協商減班休息（又稱無薪假），而且仔細一看相關文件，雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後，公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算，而且那時候大家已經居家辦公，希望勞工共體時艱，不要計較這幾天。氣得勞工大罵：「家裡還要有房貸跟車貸要繳，誰跟我共體時艱？」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主要實施減班休息，一定要與勞工協商同意，沒有「回溯」的問題，什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施，而且一定要完成法定程序，也就是要先召開勞資會議或是取得工會同意，目前疫情嚴峻時可以用線上會議方式進行。黃維琛強調，絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施，而是勞工也要同意，在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間，這也代表沒有回溯的問題。雇主若評估發現有必要實施「減班休息」，依現行規定，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，在減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。
「紓困補助」勞動部盤點中！ 「2種人」最有機會領到
全台疫情警戒升至三級，不僅全台十大娛樂場所暫停營業，雙北所有餐廳、飲料店等全面禁止開放顧客內用，多個縣市也陸續跟進，造成民生衝擊。許多人都關心勞動部是否會再推出紓困計畫，對此，官員表示，正在盤點中。而據了解，若紓困再度推出，這2種人最有機會領到。如今國內疫情嚴峻，許多人都關心是否會重啟類似紓困。對此，根據《工商時報》報導，勞動部次長王安邦表示，已啟動盤點跟各部會討論中，將檢視過去成效、考量現今疫情情況，梳理出這次的紓困政策。而根據《蘋果新聞網》報導，研議方向可能再次針對自營作業者或無一定僱主的勞工等2種人，發放紓困補助，但最終方向仍要由政院拍板。因應台北市防疫政策，台北市飯店、餐廳、冰品飲料店及地下街商場餐廳等只提供外帶及外送服務，民眾相當遵守政府規定。（圖／馬景平攝影）勞動部去年為穩定勞雇關係，推出「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」，提供訓練費用及津貼補助，度過減班休息之困境；除此之外，還推出「安心即時上工計畫」，提供被縮減工時的勞工逾1.2萬個公務門的計時工作機會，每月補貼最高1萬2640元。此外，甚至規劃措施，照顧基層勞工，例如針對「自營作業者及無一定雇主之勞工」，加碼規劃提供相關補貼措施，基於「弱勢優先，排富，不重複領取」原則下，初步規劃每月補助1萬元，計3個月，一次發給3萬元。勞動部也開辦「勞工紓困貸款」，勞工可貸款10萬元，由政府補貼利息1年。
無薪假人數每期仍破萬人 安心就業計畫將延至明年中
國內新冠肺炎疫情趨緩，但國內無薪假人數迄今每期仍破萬人，為了協助疫情期間無薪假勞工度過難關，勞動部祭出補貼半數投保薪資差額的「安心就業計畫」，及提供訓練津貼的「充電再出發計畫」，其中安心就業計畫原訂至今年年底截止，但勞動部近日已決議要把安心就業計畫延至明年中。根據勞動部統計，疫情期間無薪假人數最多曾超過3萬人，但隨著疫情趨緩，截至本周為止，無薪假人數已減少至655家、1萬3184人。截至昨天為止，已有4萬6683名無薪假勞工申請「安心就業計畫」，發給4萬715人、4億3230萬餘元；而「充電再出發計畫」則有722家事業單位、1萬5309人申請，已發給703家、1萬2672人，共1億4144萬餘元。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，雖然勞動市場已趨於穩定，但減班休息人數每期仍有萬人以上，為協助勞雇關係穩定，因此會把安心就業計畫延至明年6月30日；至於鼓勵雇主聘用失業者、無工作的自營作業者的「安穩雇用計畫」，則仍維持原計畫至今年年底為止。