官僚
」 霸凌 川普 勞動部 賈永婕 職場霸凌
迦薩停火協議談判進度完成90% 是否持續駐紮「這一地」還沒有共識
目前有消息指出，以色列與哈馬斯（Hamas）在加薩地區停火人質釋放協議談判，目前進度已經取得明顯進展。巴勒斯坦一名參與多哈（Doha）會談的高級官員表示，談判已完成90%，但仍需解決一些核心問題。像是以色列軍隊是否繼續駐紮在費城走廊（Philadelphi corridor），這是一條位於加薩南部與埃及接壤的重要區域。目前雙方對此還沒有取得共識。根據《BBC》報導指出，這次談判內容包含以色列與加薩邊界全長建立一條數公里寬的緩衝區，該區域將允許以色列軍事力量存在。若達成共識，預計數日內可落實三階段的停火計劃。據了解，第一階段停火協議包含以「20名巴勒斯坦囚犯」換取1名以色列女性士兵。而人選將會從服刑25年以上的400名巴勒斯坦囚犯中選出。但高級法塔赫領袖巴爾古提（Marwan Barghouti）不在釋放名單中。根據以色列方面統計，目前哈馬斯仍扣押96名人質，預估其中62人尚在人世，但當中有些人已經失蹤，哈馬斯必須要出面尋找。報導中提到，人質釋放行動會在埃及和卡達的監督下分階段進行，加薩平民將逐步返回北部，每日約有500輛卡車運送援助物資進入加薩地帶。而停火協議的最終階段，是宣布結束長達14個月的戰爭，加薩地區將由一個無政治背景的技術官僚委員會管理。而另外有報導指出，哈馬斯於20日在開羅（Cairo）與巴勒斯坦伊斯蘭聖戰組織（Palestinian Islamic Jihad, PIJ）、巴勒斯坦解放人民陣線（Popular Front for the Liberation of Palestine, PFLP）代表舉行會議，繼續討論談判進展。這場衝突自2023年10月7日哈馬斯跨境攻擊以來，已造成約1,200人死亡，251人遭脅持。截至目前，通過多次的談判、軍事行動已有超過100名人質獲釋。
遭逼伏地挺身「衛福部不認霸凌」！受害人沉痛寫千字文：傷害要多深才算？
衛福部屢爆職場霸凌案，日前相關調查結果出爐，8案中僅3件申訴案成立，引起外界質疑輕放加害者。對此，時代力量黨主席王婉諭也公開其中一名受害者的「沉痛自白信」，控訴自己遭衛福部長照司司長祝健芳，逼迫當眾做伏地挺身，悲憤直問「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」王婉諭公開遭霸凌公務員的沉痛陳情信。（圖／擷取自Facebook／王婉諭）王婉諭昨（18日）在臉書發布一名基層公務員的受害心聲，陳情信全文如下：王主席您好，我是○○○，是衛生福利部○○○，也是被長期照顧司司長祝健方下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。下班後。我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員，退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。王婉諭表示，看了該同仁的來信後，讓她感到相當心疼，但這種羞辱式的要求，竟被認定不算霸凌，氣憤痛批衛福部找借口袒護官員，企圖粉飾太平、掩蓋真相，「我實在無法想像，這種以霸凌部屬為樂的一級主管，竟然出自主導社政、照顧弱勢的衛福部，且直到現在，衛福部居然還在官官相護、棄小保大。」放話將公開對話證據，揭露長照司長的惡行。
行政院人事總處藏霸凌慣犯女王！ 同仁請喪假竟狠嗆「趕快燒一燒就好」
自從傳出勞動部勞動力發展署，北分署39歲公務員疑似遭分署長謝宜容長期辱罵欺凌，於11月4日在辦公室內輕生的消息後，就陸續爆出多起公務員霸凌MeToo案，諷刺的是行政院人事總處日前才宣布，行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」，豈料16日就傳出行政院人事總處有「霸凌慣犯女王」，除了長期辱罵咆嘯、緊迫盯人、奴化員工外，得知同仁爸爸過世請喪假，竟放話「趕快燒一燒就好」，讓下屬們被欺負到崩潰，到現在都還有創傷後壓力症PTSD的人事人員。該位人員向「公務之聲靠北電台」投訴指，「我們是一群長期忍受霸凌的基層公務機關人事人員，我們要投訴的是現在窩在人事總處的霸凌慣犯女王，曾擔任法務部人事處處長及主計總處人事處處長期間，長期持續性的欺壓霸凌部屬，身為人事最高主管，知法犯法成為霸凌慣犯。我們忍了真的很久很久才鼓起勇氣站出來講，希望大家可以關注這件事！以下所言句句都是實情。」惡行包括長期持續辱罵咆嘯，這位主管會對所屬科長、秘書及同仁辱罵，甚至咆嘯、尖叫、拍桌、指謫同仁「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女」等等，同仁每天都要承受太多太多的辱罵，經年累月，但更誇張的是，還毫無人性的羞辱同仁，如同仁爸爸過世請喪假，竟然會說「你為什麼不把爸爸趕快燒一燒就好，不用留戀」、有人請流產假，居然說「就早上墮胎處理一下，下午就可來上班了」，還會歧視身障同仁、辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。這位主管也把部屬「家奴化」，長時間把秘書和部屬當作自己的奴僕任意使喚，包含每天幫準備三餐，中午還要違規幫他在辦公室煮菜，出門幫他到遠處買美食，每周要求部屬開車接送辦私事，幫他報稅、繳費等，陪吃午餐、外出購物逛街、幫洗碗盤，每天幫他丟從家裡帶來辦公室丟的垃圾和廚餘等等離譜至極的行徑，且聽說在另個機關還要求秘書請自己的假幫忙到家修水電，「請問他憑什麼可以把考試及格領國家薪水的公務員當成自己的家奴來使喚？？！！這種封建官僚的作為居然還活生生血淋淋存在現今台灣的公務職場！」接著，這位慣犯還會逼退部屬恣意妄為，對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，在法務部和主計總處，因為他長期欺凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職、降調、提早退休，「好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟他共事，各位可以想見在他麾下猶如地獄」但她會故意拖延商調，不讓同仁好過，甚至公開說他就故意要讓同仁不好過沒有那麼輕易調走。不僅如此，這位女王會分化部屬，常常把科長以上的人叫來開整肅批鬥大會，一開就是好幾小時，要所有人一起指責當天她想要批鬥的某位科長的不是，每個人都要附和這位女王批鬥當天的主角，而自己曾經被檢舉不當接受招待，之後他就在處內會議毫無證據的明示暗示就是某位同仁密告，逼對方自己自清，同仁被逼到想自殺，也因此把所屬好幾位主任叫過來玩恐怖的傳話遊戲，藉此找出揭弊者然後加以整肅，對於要整肅的對象，會明示暗示其他同仁不能跟此人靠太近，挖坑給此人跳，惡意塑造恐怖的壓力讓人崩潰。「恐怖行徑，根本回到白色恐怖時代，令人髮指。」最後會無時差的緊迫盯人，部屬的電話和LINE必須24小時待命，沒有回覆超過3分鐘必遭整肅辱罵，常常反覆指示不同的方向，令人無所適從就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過來指責部屬亂搞亂弄害了她，常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。該位人員表示，這位女王現已被調到人事總處參事，對於被女王欺負到崩潰，甚至整個家庭都受影響的同仁，心裡到現在都還有PTSD的人事人員，真的希望還給他們公道，強調「相比目前被報導出來勞動力發展北分署謝署長、教育部海科館館長、衛福部及國發會幾位司處長的霸凌行為，女王的惡性惡行絕對超過他們太多太多了！」
反霸凌遊行今登場 民眾黨：完善職工法令守護勞工權益
近期勞動部勞發署北分署一名公務員疑因遭遇職場霸凌輕生，引起全台關注。事發後，分署長以及勞動部長引咎辭職下台。針對官僚文化中的霸凌與勞工權益不斷遭受侵害的問題，民眾黨7日中午將舉行「反霸凌、護勞權」大遊行， 呼籲全民站出來，向政府傳遞不容妥協的聲音。面對勞動部職員疑似屢受職場霸凌而輕生一事，社會各界表達關注。民眾黨今日下午1時30分將從勞動部開始，展開「反霸凌・護勞權」大遊行，終點位於凱達格蘭大道。其中主要訴求「拒絕霸凌者」、「接住受害者」、「保護吹哨者」，呼籲全民站出來，向政府傳遞不容妥協的聲音。 民眾黨表示，這場大遊行由一起基層公務員事件所引爆，該事件揭示了官僚文化中的霸凌問題以及官官相護的體制弊病，而令人震驚的是，這些問題竟然發生在本應捍衛勞工權益的勞動部內，直言「社會也不應該接受現狀，這是一場屬於全民的怒吼」。 民眾黨指出，勞動部長期縱容霸凌行徑，調查報告流於形式，新任部長更被質疑毫無專業背景，且第一週上任即展現出慣老闆的態度，質疑，台灣難道要坐實為「過勞之島」而全體默不作聲嗎？ 民眾黨強調，目前的問題已讓勞權逐漸凋零，政府卻帶頭壓榨勞工。如果現在選擇沉默，未來的世代將承受更沉重的枷鎖。因此，訴求「反霸凌，要立法」、「挺警消，要工會」、「吹哨者，要保護」，呼籲政府完善職工法令、改善過勞情況，嚴辦霸凌壓迫行為。
罵著罵著就變長官了 川普提名心腹助理掌管FBI
即將就任美國總統的川普，日前宣布任命帕特爾（Kash Patel）為聯邦調查局（FBI）局長，帕特爾是川普的忠實支持者，過去曾擔任國防部幕僚長，並且在川普第一屆政府中扮演重要角色。而值得一提的是，帕特爾對FBI一直抱持著批評，他甚至在回憶錄《政府黑幫》（Government Gangsters）中呼籲解雇「高層管理者」，以根除他認為的「政府暴政」。他也曾多次提議「大幅」限制FBI的權力，並且強調需要更高的問責性和透明度。根據《BBC》報導指出，現任FBI局長瑞伊（Christopher Wray）是由川普於2017年任命，任期10年。但由於瑞伊協助聯邦調查川普處理機密文件的案件而與川普失和，這次人事變動或許是川普對此不滿的表現。而雖然川普並未在聲明中要求瑞伊辭職或直接解雇，但帕特爾的任命暗示川普對FBI現有領導的不滿。FBI在川普宣布後發表聲明，強調局長瑞伊的重心仍在FBI的同仁及保護美國人民的工作上。報導中也提到，帕特爾是印度移民後裔，過去曾擔任辯護律師和聯邦檢察官，並於2017年成為眾議院情報委員會的高級顧問，這讓他引起了川普的注意。2019年，他被川普聘為國家安全助理，並在一年後被任命為五角大廈負責人的幕僚長。而他本人除了在2023年推出回憶錄外，還出版了兩本支持川普的兒童書籍，其中一本名為《對國王的陰謀》（The Plot Against the King）。帕特爾對於所謂的「深層政府」一直持批評態度，他認為這是一個未經選舉的官僚機器，秘密掌控著國家，並且對美國不利。他還強烈譴責媒體，稱其為「美國有史以來最強大的敵人」。帕特爾目前是川普媒體與科技集團（Trump Media and Technology Group）的董事會成員，該集團擁有川普的社交媒體平台Truth Social。他與該公司簽有顧問合約，每年至少獲得12萬美元的報酬。與此同時，川普還宣布其他重要的人事任命，包括提名佛羅里達州希爾斯伯勒縣（Hillsborough County）警長克羅尼斯特（Chad Chronister）為藥物執法局（DEA）局長。克羅尼斯特在佛羅里達州有32年的執法經歷，自2017年以來擔任希爾斯伯勒縣的最高執法官。川普在社群平台上對克羅尼斯特的經驗給予高度評價，並重申其對打擊毒品和加強美國邊境安全的重視。克羅尼斯特則表示，能被川普提名是「一生的榮耀」，並且對這次為國服務的機會深感謙卑。此外，川普還提名庫什納（Charles Kushner）為美國駐法國大使。庫什納是一位房地產開發商，也是川普女兒伊萬卡（Ivanka Trump）丈夫賈里德（Jared Kushner）的父親，這也是川普連任以來，首次正式向親屬提供政府職位。
藥都亳州2／地下長城重見天日 曹操靠運兵道變魔術
亳州市是安徽省的省轄市，城市不大，卻是中古文明發祥地之一，有3700多年的建城史。亳州不僅是是全中國重要的藥材生產交易中心，與亳州有關的歷史上名人也很多，除了東漢神醫華佗外，最為人熟知的，就是三國時期的一代梟雄曹操。是以整座亳州城，處處可見與曹操及曹氏家族有關的歷史遺跡。 位在亳州老城內地下的「曹操地下運兵道」，於1969年被發現而重見天日。這個中國現存最古老、保存最完整的地下大型軍事設施，因為黃河決堤淹沒亳州，而被黃河夾帶的泥沙灌滿，消失於歷史的長河中。整個地道經緯交織，縱橫交錯，總長超過8公里，被譽為「地下長城」。目前修復開放的部分只有700多公尺，還不足十分之一。 傳說曹操在討伐董卓失敗後，率軍返回家鄉，以圖再起，但因為兵少將寡，為了不暴露弱點，曹操在家鄉譙郡（亳州古稱）修築地下戰道，把數量不多的士兵從地道內暗暗送出城外，再從城外開進城內，反覆多次，像變魔術般迷惑敵人。 運兵地道經緯交織，縱橫交錯，總長超過8公里，被譽為「地下長城」。（圖／王若攝）曹操運兵道的解說員李曉彤表示，運兵道的功能不僅用來運輸，「地道內設有貓耳洞、絆腿板、陷阱等軍事設施，完全可以用來實戰。」本刊記者實地進入運兵古道，只見地道時寬時窄，還有不少障礙、陷阱，不得不佩服起曹操的軍事才能。 據了解，曹操運兵古道在唐宋時期仍有在使用，歷朝各代也曾進行多次修築、修復，所以現今看到的運兵古道並非三國時期曹操修築時的原貌，而是加上了各朝代的歷史痕跡。 有趣的是，當地耆老說，亳州千百年來以來一直口耳相傳著「曹阿瞞，真正玄，將成群，兵連連，隱兵道裡練兵馬，闖出亳州站中原」的民謠，直到運兵道的重見天日，這個傳說材得到印證。 運兵古道的上方為「譙望樓」，也是曹操所建，主要功能在於軍事眺望以及宴請賓客之用。根據史料記載，「譙望樓高八仞」，相當於20公尺高。如今的譙望樓是2015年新建的仿漢建築，建築共有地上六層，地下一層，從地下一層即可進入曹操地下運兵道。而在古運兵道出口處的一塊石碑上，刻著「袞雪」二字，據考據是曹操留下的唯一書跡。 占地10平方公里的曹操公園，城樓狀的入口十分雄偉。（圖／王若攝）曹操雕像聳立在曹操公園中，雕像後方為魏武祠，展示曹操極富傳奇的一生。（圖／王若攝）此外，在亳州市區還有一個很大的「曹操公園」，占地約10平方公里。據當地文化研究學者表示，曹操公園原名曹氏公園，前身是一片荒涼而又神秘的孤堆墳地。公園裡建有曹操紀念館和魏武祠，以及一座曹操宗族墓「曹四孤堆」。 其實「曹四孤堆」就是四座高5到8公尺的墳塚，面積約2500平方公尺。1970年代初期，在這四座孤堆附近發現了曹操父親曹嵩墓、曹操祖父曹騰墓等一系列曹操家族墓群，因此這「曹四孤堆」雖無法斷定主人是誰，但確定都是曹氏家人。 曹氏墓群主要包括有曹騰、曹嵩的墓外，還包括曹褒（曹騰之兄）、曹燦、曹胤（曹褒之子）等人的墓群，這在北魏酈道元的《水經注》中皆有記載。近年經過考古發掘證實，亳州城南除了上述曹騰等人的墓外，還有曹鼎、曹鸞、曹勳、曹水、曹憲以及許多不知名的墓。可見曹氏家族，自曹騰發跡後所形成的龐大官僚群，對亳州影響之大。 眾多曹氏墓塚皆曾被盜，僅能從剩下的銀縷玉衣、銅縷玉衣，精緻的象牙、玉石雕刻等精美的殉葬品中，窺見當年上層社會奢侈靡費的厚葬之風。最可惜的是，2010年才被確定的曹操墓地卻不在亳州，而是在遠在400公里外的河南安陽。 從曹氏墓群的規模，不難看出曹氏在東漢末年影響力之龐大。（圖／王若攝）
美國補助台積電恐生變？川普2.0將審查拜登的《晶片法案》
美國拜登政府近期力拼在候任總統川普（Donald Trump）1月上台前，簽署並發放500億美元的晶片製造補貼。對此，共同領導川普2.0「政府效率部」（DOGE）的印度裔生技企業家拉馬斯瓦米（Vivek Ramaswamy）也於美東時間25日宣布，他即將和世界首富馬斯克，一起審查《晶片與科學法》（CHIPS and Science Act），並坦言拜登此舉「非常不恰當。」根據美國政治新聞POLITICO的採訪報導，拜登的商務部長雷蒙多（Gina Raimondo）提到了她推動《晶片與科學法》所執行的剩餘工作，並表示，「我希望在我們卸任之前，可以將幾乎所有的資金分配到位。」對此，拉馬斯瓦米26日在X平台發文批評，拜登政府在川普1月上台之前，加速簽署並授予500億美元晶片製造補貼，直言「這是非常不恰當的，他們在權力過渡之前加速支出。」另外川普也曾經表示《晶片與科學法》「非常糟糕」，並認為關稅會是激勵國內製造業的更好方法。但他尚未提出對該法案執行情況的具體變更及建議。據悉，馬斯克與拉馬斯瓦米，將共同領導新成立的「政府效率部」（DOGE），川普指出，該機構將有助於「廢除政府官僚主義、削減多餘的監管及浪費性支出，並重組聯邦機構。」而公開支持川普的拉馬斯瓦米，則自詡為非建制派共和黨人。他曾在黨內初選時主張，讓每個台灣家庭擁有1把AR-15突擊步槍自衛，直到美國在2028年實現「半導體獨立」，但他認為美國不應該在軍事上保衛台灣。
賈永婕錯在哪？陳沂點出「唯一關鍵」 釣出本人5字回應
台北101董座賈永婕上任以來爭議不斷，先前遭批公器私用在101點燈兼放閃，昨（27）日又被爆出不當開除員工，還被前董座宋文琪批「膚淺虛榮」，事後她開直播澄清，一度委屈落淚。網紅陳沂常對時事評論，對此，陳沂認為賈永婕是真心想做事的，指出她唯一做錯的就是「太高調」，賈永婕本人也在底下回應了。陳沂在臉書上對於賈永婕近日深陷的風波作出評論，她認為「賈永婕到底做錯了什麼？」先前101點燈事件，只因為贊助企業裡面有她老公的公司，就被說公器私用。「說真的，企業捐錢，高興打什麼不就是金主自由嗎？想要『永婕同心』有什麼問題？」陳沂指出，101董事長這個半公職的角色跟藝人不一樣，她認為賈永婕唯一做錯的就是「太高調」，政治圈跟演藝圈不一樣，「妳愈高調在別人眼中就愈刺眼。有時候妳被弄掉，不是因為做錯了什麼，而偏偏是做對了什麼。」而且別人想在背後捅刀的方式，是妳想也想不到的莫須有罪名，眾口鑠金。賈永婕上任後身陷爭議。（圖／賈永婕臉書）陳沂看得出來賈永婕是真心想做事情，同時也希望她能平平安安。陳沂笑說自己若是賈永婕，絕對不會想淌這灘渾水，「長得漂亮家庭事業兩得意，完全人生勝利組，何苦滿腔熱血想改變這不可能改變的世界？」貼文也釣出賈永婕本人留言：「要保護我喔！」事實上，賈永婕上任後多次遭到恐嚇信威脅，還遭遇一連串抹黑爆料，她日前發文表示：「我上任後有這麼多的風波因為世界上就是有兩派勢力，一正一邪。新勢力強大的時候就會受到舊勢力的破壞。沒關係，我相信邪不勝正。」好友岳啟儒也替賈永婕聲援，「一個組織多年都在舒適圈裡，難聽一點叫官僚，突然來了一個追趕跑跳碰的董事長，腳步跟不上的人肯定怨聲載道，有人爆料也不意外，只是這些不懷好意的瞎扯顯得可笑。」
好友認賈永婕「確實人設崩塌」！揭相識20年真面目：被爆料不意外
女星賈永婕自從接任台北101董事長一職後，爭議不斷，從多次接到恐嚇信、丈夫公器私用在101點燈兼放閃等，昨日又被爆不當開除員工，前台北101董事長宋文琪趁機開砲「膚淺虛榮」，讓賈永婕在直播中含淚回應。對此，賈永婕好友「公關界女強人」岳啟儒發文替她聲援，「賈永婕的確人設崩塌，傻白甜大花瓶怎麼可以這麼能幹？」賈永婕身陷爭議，好友岳啟儒也忍不住替她發聲，賈永婕打破外界對「董事長」職位光鮮亮麗的刻板印象，「我想賈永婕上任101，對所有人最大的衝擊是，沒想到賈董和以前歷任董事長這麼不同，衝勁十足做事認真，這也是女明星的原罪，好像漂亮女性就是花瓶，明星就不懂得經營管理。」賈永婕上任以來爭議不斷。（圖／賈永婕臉書）岳啟儒說賈永婕確實「人設崩塌」，誇獎她「傻白甜大花瓶怎麼可以這麼能幹？」岳啟儒盤點賈永婕上任2個多月的功績，「提高了101品牌的國際能見度和業績；在中華隊還沒確定拿冠軍，十家點燈的企業就確認贊助了，公器私用的意思應該是把公共的資源給自己用不付錢，結果賈董還叫自己老公掏錢，這些企業好友才怕接到永婕的電話吧，賈董根本是101的超級業務員。」岳啟儒表示，富人做公益要被說暗藏居心，「什麼時候一個人的正義與良善，會因為她的富有而被扣分？」她認為賈永婕不是做錯事，而是做太多好事，「批評者找不到施力點，只好揣測她一定別有居心云云，怎麼罵都顯得立場薄弱。」賈永婕日前說出自己受到「舊勢力的破壞」，岳啟儒疑似對此補充說道，「一個組織多年都在舒適圈裡，難聽一點叫官僚，突然來了一個追趕跑跳碰的董事長，腳步跟不上的人肯定怨聲載道，有人爆料也不意外，只是這些不懷好意的瞎扯顯得可笑。」與賈永婕相識20多年，岳啟儒笑說：「她真的很有毛病，爽爽女明星不做，去做俠女，但我就喜歡她的破格與正義感。」強調這社會就需要這樣的人，破除鄉愿打破框架，以正直良善來行事做大家的榜樣，大家才會覺得這個社會有希望。
上任後爭議頻傳！又被爆不當開除員工 賈永婕認了：受到舊勢力破壞
藝人賈永婕日前上任台北101董事長後，曾遭到恐嚇信威脅，加上日前老公王兆杰在101大樓點燈「德杰集團 永婕同心」遭網友質疑是在公器私用，爭議不斷。近日又傳出她上任後，火速不當開除員工，對此，她也回應了。據《鏡週刊》報導，近期圈內瘋傳，賈永婕上任台北101董事長後，友人曾拜託她多多關照旗下某員工，雙方聊得很盡興，不過隔天那名員工竟立刻被開除，人脈是賈永婕的強項，此舉令人不解。事後該名友人表示：「這是前一任總經理留下的人事難題，與賈永婕的關係不大。」替賈永婕喊冤。賈永婕上任台北101董事長爭議不斷。（圖／賈永婕臉書）賈永婕稍早也在臉書上，對此做出回應，她坦承自己有很多不足的地方，「我真的不懂什麼派系、新舊勢力的碗糕。」強調自己就是單槍匹馬上陣，不過上任這兩個月以來，賈永婕也碰上許多意想不到的難關，「其中一件事就是我從來沒想過我的公公婆婆怎麼這麼多，好險我一直是一個很做自己的媳婦。」賈永婕表示，她就是做自己、正直善良、勇於開創打破常規的賈董。坦言自己上任後會有這麼多風波，是因為世界上有兩種勢力，「一正一邪。新勢力強大的時候就會受到舊勢力的破壞。」但她相信邪不勝正。最後，她樂觀表示，週刊封面選的照片很漂亮，讓她一直開心尖叫。事實上，賈永婕日前才在臉書發出反串「道歉文」，以連續12句「我道歉」開頭，盤點自己接下台北101董事長職位後的「戰績」，包括以創意方式應援中華隊、號召企業捐款偏鄉、打破官僚慣例，為101創造大量新聞曝光、讓101同期業績增長超過10%、策畫「50／50紀念球展」讓觀景台客流量人均成長超過千人等。
勞動部霸凌事件補破網 張啓楷籲《公務人員保障法》加罰則
台灣民眾黨立委張啓楷昨（26日）對考試院副院長被提名人許舒翔進行同意權詢答時，當場唸出民眾獻花送到勞動部，聲援和悼念被上司霸凌輕生的吳姓公務員卡片內容，要求修改、補強反霸凌法令，包括修改《公務人員保障法》加入罰則，修訂《公務人員陞遷法》讓類似的悲劇不再發生。許舒翔承諾，未來若獲國會通過上任，將協助院長儘快完成修法。立法院院會26日起針對考試院第十四屆院長、副院長及7位考試委員人事同意權同意案進行詢答，張啓楷表示，勞動部讓吳姓公務員受此對待，已經違反多項《公務人員安全及衛生防護辦法》的規定，但因為相闗規定「很空」、沒有罰則、漏洞百出，務必修法把反霸凌的安全網補起來、建構起來。許舒翔答詢指出，他相信吳姓公務員精神上和生理上應該都承受很大壓力，過去自己在考選部長任內為國舉才，讓政府有更多優秀的年經人才進來，希望以後不要再發生這樣的不幸事件。張啓楷表示，台灣民眾黨已經提出《公務人員保障法》增訂第十九條之一條文草案：有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上、三十萬元以下罰鍰：一、公務人員違反前條所定辦法，對提出安全及衛生防護措施事項之建議者，予不利益對待或不合理處置。二、公務人員違反前條所定辦法，未提供符合規定之必要安全及衛生防護措施。 另，有前項第二款情形，致發生死亡災害者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金；致發生重傷災害者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十八萬元以下罰金。張啓楷也提醒，即便《公務人員保障法》有罰則，但沒有《吹哨者保護法》的配套，仍有所缺憾，出了事都噤若寒蟬。也因此，民眾黨團將全力推動《公益揭弊者保護法》，在本會期完成立法。張啓楷並引述新加坡《聯合早報》的報導，文中以「新聞人間：酷吏謝宜容」為題，批評台灣政府部門的官僚霸凌文化和包庇行徑，讓「勞工天堂」的形象蒙羞，甚至形容這是人權倡議者的諷刺。張啓楷說，《公務人員陞遷法》第七條，公務人員只要當到主管級，他們的領導能力未經評比，但這次霸凌的就是長官。所以應修改第七條第一項、第十條第三項，以後主管應經過評比。許舒翔答稱， 未來會研礙處理。張啓楷指出，勞動部前部長何佩珊在立法院曾說，她來勞動部是她首次至行政部門，對龐大的官僚體系陌生，始終抱持戒慎恐懼，也希望與文官發展合作及友善關係，卻忽略文官體系有難以掌控的陋習或惡習，「來自於不曾想像過的邪惡」。許舒翔則表示，考選部的同仁都很配合與合作，都很奉公守法。時代正在改變，主管不應該用指揮和命令的方式帶領團隊，應該用溝通說服的方式。如果同仁尋求協助，也不應只是退件，而是想辦法一起解決，公務員絕大多數也都是奉公守法。
環團負面往事遭起底 陳學聖斷言洪申翰當部長「恐以上意為先」
新任勞動部長洪申翰昨天正式上任，再度針對發展署發生霸凌案、導致公務員死亡鞠躬道歉，他今天也前往發展署辦公室，安撫工作情緒低迷的發展署員工，保證會提供免擔心霸凌的職場環境。雖然洪申翰擔任部長後，展現親民作風，似想快速平息霸凌案風波，不過，國民黨智庫教育文化組召集人陳學聖在臉書上指出，從洪自環保社運界轉戰立法院，對於環保運動的立場丕變，他判斷洪的角色比較像是「溝通者」，但洪轉任立委後就以上意為先，環團內部其實對他室很有意見的，洪若仍繼續時以長官上意為先，陳學聖擔心洪部長也會很快就染上「官癮」。陳學聖說洪申翰雖被稱為「環保立委」，但從珍愛藻礁、基隆四接、台中火力發電等議題，只要是民進黨執政後的環保事件，洪一概選擇「噤聲」。陳學聖更透露，洪當時面對外界質疑他未挺「反藻礁蓋三接」時竟說不出話，只能結巴尷尬的說「我並不是……我我我真心覺得，這個議題並不是黑白是非、善惡對立的問題」，他研判，洪不敢大聲，是因獲時任蔡英文總統提拔他當立委，而蔡英文欺騙大眾，毀壞藻礁，洪怎能反對自己的「恩人」？陳學聖並表示，洪針對媒體追問既然早知霸凌案，為何不處理？洪申翰就任部長後的說法是，他只聽說未獲實證，自己也無行政權，只能提醒勞動部注意，但若真是如此，最早爆料此案的民進黨新北市議員李宇翔，不就顯得太多管閒事，李不過是個議員，卻敢撈過界，管到中央部會的事，若民意代表都只學洪「轉達處理」，天下恐已「遮布」滿天。陳學聖直言，洪申翰雖只有高中學歷，但這其實並不重要，重要的是為何只有高中學歷的原因，以及他所為為何？如果洪大學時代爭取的、反對的有理，那一定是非常勵志的故事，應可給勞動部帶來很大的文官文化改變。他擔心的是，如果原因是忘了初衷，那麼，洪申翰的溝通、不堅持，極可能在師承上意的習慣中，他的雄心，很快就會被官僚體制所淹沒。
喊修《公務人員保障法》 周弘憲要提高職場霸凌問責位階
考試院長被提名人周弘憲26日表示，若考試院長提名通過，會研議將公務員職場霸凌等措施提升到法律位階問責。立法院26日召開全院委員會，現場對考試院人事案進行審查，上午由院長被提名人周弘憲進行報告並備質詢，近日方興未艾的公務員疑因職場霸凌輕生案是質詢關注焦點。國民黨立委葉元之質疑，官僚系統長年官官相護，公務員遭到霸凌時，規定必須先要到「原機關」申訴，如未果或不滿意，之後才能到其他機關申訴，但這次事件是原機關「勞動部」一直卡在那，考試院應該主動出擊。民眾黨立委黃國昌也說，考試院對公務員遭霸凌長期不作為，各機關的「安衛辦法」沒有法律效果與罰則，根本不被重視。他直言，行政院明明有遭霸凌的申訴法規，考試院也有相關法規可處理，治絲益棼之下，究竟要公務員適用哪一條辦法，才有實質的保障，反觀周弘憲身為現任考試院副院長，卻對安衛辦法躺十年不修法默不作聲，實在枉然。周弘憲對此回應，自己同意應該增修《公務員保障法》中的「反霸凌」條款，希望將霸凌問責提高到法律位階，這樣對公務員比較有保障，也能讓相關單位與當事人負有行政責任。他承諾，若人事案通過，次會期就會提出修法，希望若不需要到一年，就能修法完成，將公務員職場霸凌相關措施，提升到法律位階。
川普提名外科醫任FDA局長！ 前佛州議員為CDC主任「主掌美國公衛」
美國總統當選人川普(Donald Trump)，22日宣布將提名約翰霍普金斯大學外科醫師馬卡里(Martin Makary)擔任食品藥物管理局（FDA）局長，馬卡里過去曾反對拜登在新冠疫情封鎖措施，深受共和黨喜愛；至於疾病管制與預防中心（CDC）主任，川普選擇前佛州眾議員韋爾登（Dave Weldon）。川普提名馬卡里擔任FDA局長。（圖／翻攝自X）根據外媒報導，川普在宣布這項提名的聲明中指出，馬卡里需要「糾正FDA的方針並重新調整重點」。他有信心馬卡里將「去除FDA的官僚繁文縟節，確保美國人獲得應得的醫療治療」。川普提名馬卡里擔任FDA局長。（圖／翻攝自X）若參議院通過這項提名，馬卡里將監督FDA達70億美元預算，並向衛生部長報告。馬卡里是一名資深移植外科醫師，他在新冠疫情爆發期間，在華爾街日報(Wall Street Journal)發表文章提出對公衛問題的憂心，並宣揚自然免疫的保護，儘管他並不反對接種疫苗，但反對強制接種，且懷疑疫苗追加劑效果，與CDC建議相左。 韋爾登獲川普提名為CDC主任。（圖／達志／美聯社）馬卡里常在《福斯新聞》節目上及撰寫評論，疫情期間因頻頻挑戰同行防疫觀點聞名，但也經常被同行批評參考數據或背景有誤。疫情後他將注意力轉回抨擊醫療保健系統，批評醫療費用過高及過度檢查，也強調食品供應鏈問題，包括農藥與加工食品的危害，這點與被提名為衛生部長的小羅勃甘迺迪不謀而合。另據《路透社》報導，川普還提名韋爾登擔任CDC主任，現年71歲的韋爾登1995至2009年間擔任佛州眾議員，他曾在眾院撥款委員會負責衛生及公共服務部（HHS）、CDC政策和預算，在眾院監管及政府改革委員會聽證會上也扮演領袖角色，並推動禁止人類胚胎幹細胞專利立法。川普期許韋爾登若順利提名「讓美國再次健康」，努力糾正現任政府的錯誤。 韋爾登獲川普提名為CDC主任。（圖／翻攝自X）
林淑芬怒批勞動部報告「包庇謝宜容」 許常德嘆：民怒潰堤
勞動力發展署北分署一名公務員輕生事件持續引發爭議，涉事分署長謝宜容因疑似職場霸凌遭免職。但她也透過律師發表聲明，強調未與同仁身故有直接關聯，引起外界不滿。民進黨立委林淑芬與音樂人許常德紛紛重砲抨擊，指責勞動部行政調查報告偏頗。林淑芬21日在立法院受訪時痛批，調查報告召集人、勞動部次長許傳盛與謝宜容私交甚好，明顯立場偏頗，甚至預設立場替謝宜容開脫，寫出包庇性報告。她強調，謝宜容長期以言語暴力對待分署員工，管理失當情況明顯，卻仍聲稱與員工死亡無關，令人無法接受。林淑芬表示，「工作做不完，上層還要他如期完成，這不叫管理不當？而且有直接證據顯示，謝宜容對整個分署所有員工言語暴力習以為常，對整個機構咆哮、施壓，怎麼可以說跟員工的死沒關係」，更直指勞動部長何佩珊應對此事負全責，批評她放任下屬製作包庇性報告，若看不出問題根源，就是能力有問題。此外，音樂人許常德也在臉書發文表示，勞動部的調查報告敷衍了事，完全無法回應社會對職場霸凌的關切，「官僚、霸凌、包庇帶來的死亡交叉線會是史上最嚴重的民怒潰堤，昨天一整天的質詢讓大家親眼目睹什麼是令人徹底絕望的官僚推卸包庇，誰會相信勞動部有保護勞工的心，第一份的調查報告就是告訴大家，醒醒吧，跟勞動部申訴不如跟媒體，不如靠自己的一條命，不是嗎」。許常德質疑，為何監視器畫面僅保留15天，未調查員工平日行程的監視畫面，形容整份報告充滿官官相護的氛圍，讓人對官僚體系徹底失望，「說監視器只有15天，不會去看他每天出門的沿路錄影嗎，交給這些官官相護問什麼都不知道的部長調查，就是等同讓民怨繼續燃燒，不過這也是允許這樣的部長繼續這麼幹的應付代價而已，勞動部可能是認為大家爆料的內容不夠多，以為大家為了保住工作是不敢冒險的」。
謝宜容記2大過免職恐翻盤？！勞動部調查報告成「護身符」 她轟：高層集體作案
勞動部勞動力發展署北分署39歲公務員疑遭分署長謝宜容霸凌，而在辦公室內輕生，但勞動部竟在19日公布調查報告稱「管理方式非輕生直接原因」、「無法證實有遭受霸凌」。對此，台北市議員游淑慧表示，謝宜容剛發表了3點道歉聲明，但其實每一點都只是在強調勞動部公布的調查報告，「我之前就預言勞動部的那份行政調查報告，將成為謝宜容的護身符，她馬上就用上了。」資深媒體人黃智賢也痛批，這次事件不是高層縱容而已，是集體作案，「但最可怕的，還不是謝宜容。而是一直包庇維護她作惡的靠山和綠營官場。」謝宜容發表了三點道歉聲明。（圖／翻攝自Facebook／游淑慧 台北市議員）游淑慧今凌晨在臉書發文指出，謝宜容剛發表了三點道歉聲明，口口聲聲說道歉，但其實每一點都只是想再次強調勞動部之前那份為其卸責的行政調查，「讓人感覺假道歉，真辯解。」她表示，自己之前就預言勞動部的那份行政調查報告，將成為謝宜容的護身符，結果她馬上就用上了，「之前勞動部先是組了一個調查小組、做了一個行政調查報告，內容簡單來說就是指吳員輕生是與他的工作有關，但與謝宜容無關……」然而，等到這份報告出爐，引起各界忿怒批評後，勞動部長才改口從調職、再變停職，最後卓榮泰又震怒下令變兩大過重懲，「可見卓榮泰的震怒和重視，不是因為公務員的輕生，而是因為他自己被罵慘，而他的震怒和重視也來的太晚。」她也質疑「卓榮泰憑什麼重懲謝宜容？」官方調查報告並不認為謝與吳員輕生有關，只建議調離現職，因此勞動部的行政調查報告早給了謝一個後門，「現在，謝宜容也拿著勞動部之前這份調查報告來說嘴，甚至即便卓懲處她，她未來也能以此申請救濟。所以，如果卓榮泰院長也無法接受這份行政調查報告，應該要宣布究責這份調查報告的調查過程，並且下令重組調查小組重新展開行政調查。」游淑慧也感嘆，「大家想想，在失去一條人命、民代揭露、媒體報導、事情鬧大後，勞動部居然還是敢做出這種荒腔走板的行政調查報告。那麼勞動部的官僚問題，顯然已是結構性的沉疴痼疾……上下交相賊。」黃智賢昨也在臉書發文痛批，家庭跟國家辛苦栽培出來，一個奉公守法，勤勤懇懇的公務員，是被逼到怎樣的絕境，竟然放棄自己的生命？「光天化日，朗朗乾坤。自許人權人道的台灣，竟然讓勞動部一個雖層級不高，但背景過硬的小小綠官謝宜容，逼死一名公務員。還羞辱他的遺體，掩蓋逼死人的事實。這不是高層縱容而已，這是集體作案。」黃智賢續稱，一個芝麻綠豆的綠官謝宜容，權勢竟然橫跨蔡英文跟賴清德。害死一條人命，竟然讓新的勞動部長何佩珊，為她出面鞠躬道歉，落淚，還説她好話。沒有人拿她有辦法。這樣的民進黨，這樣的賴清德，權力時間，還能有多久？「但最可怕的，還不是謝宜容，而是一直包庇維護她作惡的靠山和綠營官場。是本該保護全台灣勞工的勞動部，居然變成逼死公務員的職場地獄。敗壞政府職能，葬送一條人命的謝宜容，受到的懲處，竟然只是調職。這是多麼荒誕的世界。」
精神科名醫曝「6類職場不法侵害」：台灣職場霸凌完全模仿日本
勞動部勞動力發展署北分署39歲公務員疑遭分署長謝宜容霸凌，而在辦公室內輕生，但勞動部調查後竟在19日公布報告稱「管理方式非輕生直接原因」、「無法證實有遭受霸凌」。對此，精神科醫師沈政男直呼，這是因為球員兼裁判、自我調查，當然查不出所以然，「勞動部是勞工職業安全主管機關，職場霸凌是勞安重點項目之一，竟然處理得荒腔走板，可見台灣職場霸凌問題有多嚴重。」沈政男昨（20日）在臉書發文指出，職場霸凌的正式名稱為「職場不法侵害」，發生這類事件，必須依據標準流程向專責部門通報，並視需要通報外部單位。以此事件來說，勞動部若無法中立客觀處理，應由行政院介入與接管，才能有公信力。職場霸凌牽涉勞動、管理、法律、身心衛生等專業，處理小組應由專門人員組成，而非只有原本機關人員參與。此外，他補充職場不法侵害有6類，包括肢體暴力、言語威脅謾罵、孤立排斥、不合理或不必要的業務、業務太低階與侵犯私人生活等。以此事件來說，北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為，至少涉及3種職場不法侵害，勞動部卻說無霸凌情事，根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是，受害員工已逝，竟說查無遭霸凌證據，殊不知霸凌往往發生在陰暗角落，沒有其他人知情。沈政男也表示，「事實上，台灣的職場霸凌定義，完全是模仿日本！這一點知道的人不多，但我查過日本的相關法規，因此了解。」他舉例，日本最近有一位地方政治人物因為職場霸凌，導致員工死亡，而被迫去職，只是，那人重新參加選舉，竟然又選上了，「日本與韓國的職場霸凌，大家看日劇與韓劇就知道，他們是會打人踢人的！在台灣，這類職場霸凌比較少。這是第一類職場霸凌。」「第二類沒有打人，卻同樣可怕！」沈政男解釋，因為，等於是毆打一個人的靈魂，也就是謾罵、羞辱、威脅，「這在公務機關有沒有？幾年前我就在臉書幫忙打抱不平，結果第二天馬上接到那個機關的人寫私訊跟我解釋。」第三類是類似小孩子的霸凌，「用離間、分化、刻意安排，讓你在職場被孤立起來，讓大家排斥你、歧視你。」第四、第五類跟工作安排有關，沈政男指出，這一點，好多公務機關尚不知道！「主管有權力安排工作沒錯，問題是，沒有根據業務需要與工作能力來安排，而是發洩個人的控制與打壓慾望，把下屬安排到無法勝任的職位或工作，或者刻意安排太簡單、太低階的工作，或者胡亂調動職務，都算是職場霸凌。」第六類則是公私不分，下了班也在當主管，要你聽命行事，或者刺探你的個人生活與行為。沈政男續稱，台灣社會處理性騷擾與學校霸凌已有成效，但職場霸凌仍未獲重視，事實上相關受害者數目遠遠多過前2者。俗話說，「為五斗米折腰」，極多職場霸凌受害者為了混口飯吃，被欺負也不敢吭聲，長此以往難免悶出失眠、焦慮與憂鬱等不適，嚴重者更可能出現自殺傾向。要了解職場霸凌的嚴重程度，沈政男建議應大規模調查盛行率，但台灣至今尚無類似官方報告，防治策略當然只能流於形式。以此事件來說，據聞涉及霸凌的單位，短期內已有數十名員工因此離職，上級卻無動於衷，顯見官僚窠臼多麼嚴重。沈政男也感嘆，他還沒看到有誰把職場霸凌的定義講清楚。勞動部這幾年有在推行職場不法侵害預防，但顯然做得遠遠不夠，還需要多加努力。這，其實也是一種廣義的覺醒運動！就跟性騷擾與學校霸凌一樣，唯有當事人知道「上司正在霸凌我」，而且「我有反制管道」，職場霸凌才可能減少。沈政男指出，閣揆今天有提到友善職場，這當然是職場霸凌防治的基本工作，問題是非常困難！因為，在台灣的職場，尤其在公務體系，大家還是有濃厚的階級觀念，以及相關的官場文化，而這些都是職場霸凌的溫床，「你的上級，有可能跟你當朋友嗎？你自己，看到上級，就忍不住要鞠躬哈腰了，不是嗎？」他也感嘆，真的要珍惜當同事的緣份，這是兩百年修來的福氣，同時警告那些霸凌者，「不要以為別人好欺負，到時候人家反擊，你就會吃不完兜著走！」他解釋，機關屬性與職場文化是職場霸凌的危險因子，在講求服從、管制言論的地方，員工有不滿也不敢說，尤其容易出現霸凌事件。台灣公務體系雖經多年改革，至今比起民間單位，風氣仍舊保守，主管常有威權態度，難怪發生嚴重霸凌也沒人敢吭聲。預防職場霸凌的關鍵之一，就是破除迂腐的職場文化，提倡彼此尊重、相互溝通的工作倫理，而不是凡事長官說了算，講不聽就謾罵與打壓。機關組織應跟專精職場霸凌與身心衛生的專家保持聯繫，讓他們協助舉辦教育宣導，制訂職場霸凌處理流程，並參與相關事件調查與處理。俗話說，「人在公門好修行」，台灣的公務部門卻釀成嚴重職場霸凌事件，連公務員的權利都無法保障，也讓沈政男質疑，如何為人民謀求福祉？「此事不能以單一個案看待，該是全面檢視台灣公務體系職場文化與職場霸凌問題的時候了。」
賈永婕挨酸「公器私用」再發聲 連續12次「假道歉、真炫耀」盤點上任戰績
女星賈永婕今年9月接下台北101董事長職位後話題不斷。她18日在臉書曝光老公特別為她準備的101「點燈告白」，不過事後遭外界質疑「公器私用」。為此，賈永婕事後發出聲明澄清「一切都符合所有行政流程」。，今（20）日又在臉書二度發聲，連續道歉12次，「Team Taiwan如果再創佳績，我希望大家可以原諒我。」賈永婕在臉書發文中，以連續12句「我道歉」開頭，以反串口吻「假道歉，真炫耀」，盤點自己接下台北101董事長職位後的「戰績」，包括以創意方式應援中華隊、號召企業捐款偏鄉、打破官僚慣例，為101創造大量新聞曝光、讓101同期業績增長超過10%、策畫「50／50紀念球展」讓觀景台客流量人均成長超過千人等。不過，賈永婕也真心道歉，由於自己一直提出新活動，讓團隊忙到「人仰馬翻」。此外，她號召企業捐款偏鄉卻遭質疑公器私用，對此她也做出道歉，同時也透露在近日12強棒球賽事後，又將增加中華隊相關收藏品持續進駐展覽，還向外界喊話：「Team Taiwan如果再創佳績，我希望大家可以原諒我。」貼文曝光後，立即吸引大批網友朝聖留言，「都是好事，那只能繼續『道歉』了」、「也只有賈董才可以寫下這些道歉內容」、「讓賈董上任就是期待看見不一樣的101，更正向、更有創意的101，妳真的太棒了！」、「這段時間101真的太閃亮了！繼續放閃，我喜歡」。但也有人敲碗要求賈永婕兌現當初許下的支票：「美麗的賈董，說好的玄彬呢？」
認「目的良善」錯了！何佩珊淚灑立院 稱文官體系有「不曾想像的邪惡」
勞動部轄下勞動力發展署北分署1名39歲公務員，本月4日在辦公室輕生，引發職場霸凌爭議。勞動部昨日公布調查報告，一句「目的良善」引爆全網怒火。勞動部長何佩珊今（20）日前往立法院接受質詢，上午仍堅稱是「專業用語」，午後再度被質詢「什麼是目的良善」時終於情緒潰堤，坦承用語錯誤，將重做調查報告。不過何佩珊也表示，自己第一次進入到行政部門，原想跟文官發展出合作的友善關係，但忽略了當今文官體制有著難以掌控的陋習與惡習，甚至是她「不曾想像過的邪惡」。不過她還說，看到現在的社群網路、媒體對文官體制的凌遲與剝削都不遑多讓，稱「我覺得這是當今文官體制的困境」。立法院社福及衛環委員會今日安排「職場霸凌防治與處理作業」專題報告，今日上午何佩珊面對外界詢問「目的良善」一詞時還回覆「是專業用語」，至中午12點54分，國民黨立委廖偉翔質詢「什麼是目的良善」時，何佩珊終於情緒崩潰、淚灑立院，主席只好暫停時間等她平復心情後再做說明。之後，何佩珊面對質詢終於坦承：「謝分署長確實有霸凌的行為，那『目的良善』這樣的用語錯了，我們承認錯誤。」並表示勞動部「會依委員會決議重做調查報告」。此外，面對廖偉翔質疑調查「為何拖了好幾天才啟動」，何佩珊同樣承認有啟動速度太慢的問題，但稱一開始是「家屬想低調」。此外，何佩珊在接受國民黨籍立委蘇清泉質詢時，針對自己上任半年的表現自評「不及格」，認為這次事件對自己是「很有意義的教訓」。何佩珊表示，這是她第一次進到行政部門，對龐大的官僚體系很陌生。她原本期待與文官之間能發展出一個合作、友善的關係，但她忽略了文官體制中有著難以掌控的陋習及惡習，甚至是她「不曾想像的邪惡」。不過何佩珊還指出，現在的網路社群、媒體等，對文官體制的凌遲與剝削同樣「不遑多讓」。她自述看到文官們每天為了應付網路上層出不窮的質疑跟謾罵疲於奔命，感嘆：「我覺得這是當今文官體制的困境，希望這個例子可以提醒大家看到這裡面的問題。」此外，面對國民黨籍立委陳菁徽爆料，何佩珊曾致電黨中央要求新北綠縣議員「閉嘴」，何佩珊坦承有打電話給何博文，但原因是她想與質詢此事的議員李宇翔「溝通」，而非施壓。對此何博文也在臉書公布了自己與李宇翔的LINE溝通紀錄，還特意強調自己在溝通過程中沒有施壓、包庇，「一切坦坦蕩蕩」。何博文也在臉書公布了自己與李宇翔的LINE溝通紀錄。（圖／翻攝FB／何博文 Ho Po-wen）何博文強調，他在轉達何佩珊意見時還勉勵李宇翔，「人命關天、做你該做的」，並還原11月11日與何佩珊通話的5大重點：一、何佩珊表達她和李宇翔完全不認識，希望透過他轉達勞動部的作為和立場。二、該案勞動部將正式啟動行政調查作業，同時會邀請外部人員參加，請李宇翔放心。三、何佩珊親自建立辦公室幕僚和李宇翔的管道，不用擔心任何陳情資料或訊息會遭到隱匿。四、行政調查報告原則上10日左右會出爐。五、行政調查報告後續若牽涉司法或其他程序，勞動部也會配合。
央行不講武德2／都更如牛步原因曝光 業者怨「大都更時代」淪口號
台北市每10間房子就有7間是屋齡超過30年的老屋，地方首長年年高喊「加速都更」，不過多位都更建商向CTWANT記者表示，一個都更案平均得走上十年，根本仍停留在牛步化，尤其「地方政府行政流程的官僚與傲慢，補件內容不一次告知，文書往返曠日廢時」「非得等同意戶都搬出再花1、2年時間協調釘子戶。」台北市都更學會理事彭彥祥則點出，都更處長期人力不足，建議盡速擴大編制，提高審查效率。「台北市貴為首善之都，應該扮演全國都更推動的領頭羊，但遺憾的是，受限於過去諸多都更訴訟案例的包袱，無法大破大立提升都更效率，官僚體系下的包袱與心態，即便每屆市長信誓旦旦宣示都更政策，但民間感受到的行政作業牛步化都在扯後腿。」一名北市都更建商總座如積怨已久向CTWANT記者控訴。2012年北市曾經歷文林苑都更案市府和釘子戶對峙的爭議，讓市府更小心謹慎面對不同意戶強拆時的程序。（圖／報系資料庫）他舉例，一個都更案整合達8成後，將舉辦事業計畫公聽會、擬具都市更新事業計畫申請報核約1個月，完成報核還要經過公告和公開展覽30天，再進入審議會審議，「但北市都更案，都市更新事業計畫送件後等承辦人員審查都超過2、3個月，開公聽會也要2、3個月，鮮少有案件半年可以完成公開展覽，速度相當緩慢，尤其事業計畫小到寫錯1個字就退補件，需要補件的地方也不一次點出，讓業者一直來來往往做文書作業」，該業者懷疑承辦人員只要來不及處理，就用技術性退件來拉長時間。台北市都更學會理事彭彥祥就點出都更處問題出在長期人力不足，案件多到承辦人員審不完，壓力大，也容易捲入建商與地主的合建官司中，而這些人因為了解審查標準，經常被民間單位挖角，導致流動率高的惡性循環，都更處擴大編制、有效招募和減少離職率，對提升民間都更效率有很大幫助。另一業者反映攏長的作業流程還包括「釘子戶的協調與強拆」，他說，依目前流程，等拆照、建照下來，所有同意戶都搬走，政府才願意介入協調釘子戶，然後再花上1、2年時間跟釘子戶溝通協調，才會走上強拆，而這段時間，所有同意戶都在外租房乾等，拖到最後搬出去的同意戶也受不了，向建商表示「多分給他們都不計較，只希望趕快動工」，這不是讓釘子戶更有恃無恐？對此，北市都更處官員回應，實施者須依北市代拆辦法完成2次私調並領得拆建照後得向該處提出代拆申請，都更處會再啟動2次公調，以進行後續代拆作業。在申請代拆前，溝通協調之責任與義務在於實施者，政府公權力的介入是最後不得不的手段，動用上需要相當謹慎細膩真誠磋商兼顧程序正義，在實施者與不同意戶窮盡可能仍難以達成共識下，公部門始依法執行公權力。不少都更業者皆抱怨都更事業計畫送件審查反覆遭退補件，都更專家彭彥祥就點出問題可能出在審查人員人力不足，若能有效率審查，對市長喊出的加速都更將有很大幫助。（圖／方萬民攝）台北市不動產開發公會理事長陳勝宏認為，目前的都更程序確實麻煩、時間很長，都更案從整合到完工平均10年跑不掉，真的很久，手續繁雜浪費人力成本、冗長時間墊高資金成本，房價降不下來，整合與行政作業流程也是原因之一。對於都更不合理規範，業者也反映，北市儘管地政局認定是合法建築，建管處則認為一定要有使用執照才能申請合法建築物8%的容積獎勵，但大同、萬華區許多老房子因早年法規未完善，很多沒領有使照，應予以放寬認定。都更諮商師與危老推動師雙證照的北市西新里里長胡家瑒則反映，北市7599公辦都更專案，必須為公劃更新區域內才符合申請條件，但90%以上地區都不在劃定內，都更處只會要住戶自己去申請劃定，沒有任何協助與配套；且各階段整合等待時間約只有2個月，超過時間就宣告失敗，2年內不得再申請，時間實在太短，完全跟現實面脫節，應視同意比例適度給與緩衝。彭彥祥則建議，前期整合效力的提升才是加速都更的關鍵，之前市府大力培訓都更危老推動師，卻因長期沒有很好的被善用，人才流失，建議市府在舉辦社區說明會的法宣團隊和北市住都中心整合團隊，可以多招標不同團隊同步推展，提升都更推廣和整合量能，大都更時代才會到來。