寒流假
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勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
寒流周日席捲全台氣溫恐跌破10度 上班族好奇是否放低溫假「勞動部這樣說」
寒流周日席捲全台，預計影響到下周三，最低溫甚至下探6度，對此，不少上班族就好奇是否會放「低溫寒流假」，對此，勞動部表示，根據相關法規條文，除了有天災發生之外「並未規定低溫或高溫可以放假」，不過根據訂定的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」若雇主未依相關法令規定，導致勞工罹災，最高可處3萬至30萬元罰鍰。根據勞動部職安署表示，按照已訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，雇主在寒流期間要多關心勞工，就能少一點災害，且要留意勞工保暖措施及身體狀況。職安數並表示，若未依相關法令規定，採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施，導致勞工罹災，將依法查處究辦，最高可處3萬至30萬元罰鍰。職安署也指出，「雇主應訂定並執行職業安全衛生管理計畫，採取必要的安全衛生措施，防止職業災害」。雇主在寒流來襲時，對於戶外作業的勞工，應特別注意低氣溫作業風險，採取必要應變措施，如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施。根據氣象署表示，週日寒流將席捲全台，預計會影響至下周三，最低溫還下探6度，外界也好奇，是否會放「低溫寒流假」。不過勞動部回應，根據相關法規條文，除了有天災發生之外，並沒有規定低溫或高溫可以放假，除非因為天氣太寒冷導致災害，縣市首長就可考量發布停止上班或上課。
新北36度提學生高溫假！教育部回應了 黃偉哲：太冷是否要寒流假？
夏日炎熱，新北市議員陳偉杰日前提出高溫假的構想，引發討論；教育部今（6日）回應，將等待地方函文後，邀請相關部會研議。對此台南市長黃偉哲表示，目前教育部計畫各校普設冷氣，且有「高溫假」，那如果寒流來時，也需要有「寒流假」嗎？天氣炎熱，考量學生健康狀況，新北市長侯友宜4日已函請新北各校，指示戶外超過36度就必須調整課程，不要讓學生曝曬在烈陽之下。至於是否放假，侯友宜表示，這部分應由教育部統一解釋，新北市完全尊重教育部對高溫假的看法。針對高溫假，教育部表示，經查目前尚未收到新北市政府公文，收文後會再邀集相關部會評估研議「高溫假」的可能性。台南市長黃偉哲也提出看法，表示目前教育部規劃全國學校普設冷氣，如果要放高溫假，那麼學校教室的冷氣還要不要裝？如果有高溫假，寒流來時，需要有寒流假嗎？那在外工作的勞工朋友也要放嗎？這些問題值得大家一起思考。