實質總薪資
」 通膨 主計總處 薪資 負成長 實質總薪資
今年前7月實質總薪資年增1.72％ 創4年來最多
通膨連續數月突破2％警戒，受廠商持續加薪的效益影響，上班族實質薪資仍持續成長；主計總處12日公布今年前7月全體受雇員工經常性薪資為4萬6269元、年增2.6％，總薪資6萬3826元、年增4.06％；考量物價因素後，實質經常性薪資及實質總薪資分別年增0.29％及1.72％，皆創近4年來最大增幅。值得注意的是，主計總處透過勞工保險檔、勞退月提繳工資檔以及全民健康保險檔等資料，首度公布經常性薪資中位數，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，與平均數4萬6269元相比，「中位數對平均數比值」為0.802，由於主計總處公布數據追溯到109年1月，0.802的數比值為近5年同期最高，官員表示，數比值愈接近1代表兩者差距愈小，意味國人基層員工低薪已逐步改善。主計總處官員分析，薪資平均數較容易受少數高薪者極端值的影響，中位數更能貼近民眾的感受；主計總處公布，前7月經常性薪資中位數3萬7111元，年增3.26％，考量通膨因素後，實質經常性薪資中位數年增0.94％，這也意味約50％受雇員工薪資低於3萬7111元。主計總處觀察近5年1至7月全體受雇員工經常性薪資中位數對平均數比值，從109年至110年從0.801下降至111年的0.795，112年、113年分別微升至0.797及0.802。若觀察今年前7月各行業受雇員工經常性薪資中位數，住宿及餐飲業、支援服務業因部分工時員工占比較高，經常性薪資中位數相對較低，分別為3萬946元與3萬1304元；受雇員工人數較多的製造業為3萬5342元，其中電子零組件製造業為4萬5004元較優，出版影音及資通訊業5萬1178元、金融及保險業5萬6160元，皆高於薪資中位數。
基本工資連9漲...勞工實質薪資連3年負成長 中產階級好「薪」酸：調薪永遠沒份
勞動部4日開最低工資審議會，明年最低工資月薪為2萬8590元，調幅達4％，但工商團體擔憂調漲將造成通膨，國發會主委劉鏡清5日表示，為民眾的幸福與未來，工資調整一定要做，連續9年調升薪資未造成痛苦，將持續密切關注通膨，但藍委李彥秀質疑，「基本工資愈墊愈高，人民『薪情』卻是愈來愈差！」對於薪資調漲是否帶動通膨，劉鏡清說，經詢問各產業薪資占成本的比例約在10％至14％之間，影響不會那麼大，而連續9年調整最低工資也未造成痛苦。劉鏡清強調，目前核心通膨是1.82％，常態通膨受風災、節慶影響約為2.5％。而政府每個月都有通膨會議，密切關注通膨影響，若需要會採取因應措施。勞動部次長許傳盛則說，每年調整最低工資都會引發通膨疑慮，薪資審議會共識就是把物價漲幅充分反映在最低工資漲幅上，讓中低收入階層的勞工有充足薪資因應通膨，而依據最低工資調整辦法，決議做成後10日內送行政院，明年1月1日將實施。行政院代理發言人謝子涵表示，台灣近年經濟表現亮眼，主計總處預估今年經濟成長率達3.9％，政院宣布軍公教調薪3％，期盼帶動民間薪資成長，政府秉持包容成長的施政方針以及民間需求，還有產業發展前提下，尋求勞工最大利益。不過，李彥秀分析，本國受僱員工約1150萬人，受惠於基本工資調漲約逾200萬人，占比僅2成，企業獲利屢創新高，但是勞工卻無法享受經濟成長的果實，中產階級勞工是最辛苦的一群，「調薪永遠沒我的份，物價飆漲卻是雨露均沾」，台灣連3年勞工實質薪資負成長，去年實質總薪資更是7年來首次負成長。台灣勞工陣線表示，除最低工資外，解決低薪問題需要制度化解決途徑，提醒應建立具體且可操作的薪資透明化機制，以促進不論是求職或在職階段，勞動條件實質平等，才能推動全社會的薪資結構更為公正透明。針對資方所提會造成通膨等，勞陣指出，從過去幾年消費者物價指數（CPI）波動情況觀察，也無顯著因果關係。甚至有年份出現最低工資調漲幅度較大，但當年度CPI卻較前一年更低的情形。這顯示對物價的影響，國際能源、原物料價格及國內租賃等成本的影響可能遠高於最低工資調整。
今年前5月實質薪資正成長！近3年同期首見 終於趕上通膨速度
景氣復甦，企業主加薪、發放獎金意願跟著提高，受雇員工的薪資趕上通膨速度了！主計總處10日公布今年前5月全體受雇員工經常性薪資為4萬6173元、年增2.46％，加計加班費、獎金後，總薪資為6萬5837元、年增3.88％，增幅為近10年同期最大；考量物價因素後，前5月實質經常性薪資年增0.22％、為近3年同期首度正成長，實質總薪資年增1.6％、增幅為近7年同期第二高，僅次110年的年增1.81％。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，景氣復甦下，企業主發放加班費、獎金意願增加，加上服務業、製造業部分業別，經常性薪資增加，帶動總薪資成長。此外，AI商機爆發、5月景氣燈號續亮黃紅燈；陳惠欣表示，製造業景氣變化研判會觀察2指標，一是受雇人數，二是加班工時，5月製造業受雇人數終止連續21個月下滑轉為正成長，製造業加班工時維持16.6小時偏高區，若後續幾個月延續這樣的成長態勢，就更有信心評斷製造業景氣好轉中。儘管薪資、製造業相關數據往好的方向發展，主計總處仍點名，部分工作的經常性薪資水準偏低，包括住宿及餐飲業5月經常性薪資3萬4912元、其他服務業如美容美髮及用品維修，薪資3萬5871元；反觀金融及保險業平均經常性薪資為6萬9043元，則是高於整體平均水準。
4月實質總薪資平均5.3萬 主計總處：68％上班族在月薪不到5萬元的職場工作
主計總處12日創編薪資分布統計指出，4月國內有68％的受僱員工在平均月薪（經常性薪資）不到5萬元的職場中工作，未來將每月發布這項統計，以呈現薪資分布的變化。國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月份平均月薪（經常性薪資）未滿3萬元的場所，其涵蓋的員工人數有136萬人，占全體受僱人數16.2％，3～4萬元者涵蓋的員工有264萬人，占31.4％，4～5萬元者涵蓋的員工人數173萬人，占比20.5％。陳惠欣表示：「這份統計顯示，有68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場中工作」，去年底發布的薪資中位數，也呈現相同的趨勢，有68％的受僱員工年薪低於平均年薪，今天新編的這項統計顯示，月薪5萬元以下所涵蓋的受僱人數較多。陳惠欣提醒，這是以場所為統計單位，當一家僱用100人的場所，平均月薪3.5萬元，就會把這100人列入3～4萬的薪資級距，因此68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場工作，並不等於68％受僱員工月薪不到5萬元，兩者有些出入。
您有感嗎？2024前4月實質月薪年增0.14％ 3年來「首度正成長」
行政院主計總處12日公布薪資統計，今年前4月實質經常性薪資、實質總薪資雙雙正成長，為3年來首度正成長。《中央社》報導，據主計總處統計，2024年前4月全體受僱員工經常性薪資平均為46105元，年增2.39％，，寫下近6年次高水準，總薪資也成長3.62%，為6年來最大漲幅；剔除物價因素後，實質經常性薪資為43133元，年增0.14％，實質總薪資年增1.35%，均是111年以來同期首見正成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，隨著內需服務業穩健、外需帶動廠商營運，拉抬整體薪資表現，2024年前4個月薪資增幅創近年高點，加上4月物價漲幅收斂，使得實質薪資擺脫負成長。依主計總處說明，4月全體受僱員工經常性薪資平均為46321元，年增2.77％；獎金及加班費等非經常性薪資為7550元，合計總薪資平均為53871元，年增3.67％。主計總處指出，2024年前4月全體受僱員工人數為842.6萬人，年增1.7萬人或0.2％；經常性薪資為46105元，年增2.39％；總薪資為67,856元，年增3.62％；實質經常性薪資為43133元，年增0.14％；實質總薪資為63482元，年增1.35％。觀察其中行業部分，經常性薪資高於整體平均的行業包括「金融及保險業」70733元，年增6.46％；「出版影音及資通訊業」67317元，年增1.64％；「專業科學及技術服務業」56623元，年增0.73％。回顧近期薪資統計數據，近年台灣物價上漲壓力較大，通膨吃掉薪資漲幅，導致實質薪資持續負成長，但2024年4月消費者物價指數（CPI）漲幅收斂至2%以下，有助於實質薪資回到正成長。不過，主計總處最新發布的5月CPI漲幅已再次擴大達2.24%，可能再次吃掉名目薪資增幅，對於實質薪資正成長是否只是曇花一現，仍需繼續觀察。
物價高！通膨怪獸吃掉薪資漲幅 Q1實質經常性薪資「連續3年負成長」
通膨怪獸吃掉薪資漲幅！主計總處10日公布最新工業及服務業全體受僱員工薪資調查，結果顯示 1至3月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬6030元，較上年同期增加2.25％，總薪資亦增3.24％；不過，考量Q1的消費者物價指數(CPI)為2.34％，將物價因素考量後，實質經常性薪資年減0.09％，第1季實質經常性薪資連續3年負成長。新冠疫情爆發、俄烏戰爭等影響，全球皆面臨糧食、原物料上漲的壓力；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，近年來基本工資都有調升、企業也跟著調薪，經常性薪資持續成長，不過，物價顯然仍偏高，導致實質經常性薪資呈負成長。根據統計，今年第1季實質經常性薪資呈負成長，年減0.09％，且連續3年負成長，若往前推2年，111年、112年第1季實質經常性薪資分別為負0.13％、負0.40％，不過，今年實質總薪資平均年增0.88％。
薪資遭通膨吃光！92%上班族認為「薪水不夠用」 7成民眾外食餐費增加
現今社會物價高漲，行政院主計總處先前公布2023年全年工業及服務業薪資統計，全體受僱員工每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元，不過受到物價與經濟放緩影響，全年實質經常性薪資年減0.05，已經是連3年負成長，近期求職網也對上班族進行調查，發現有91.9%覺得薪水「不夠用」，其中52.7%認為實際上不夠用，「且因通膨關係狀況惡化」。求職網也針對「上班族吃住開銷與電價衝擊」進行調查，根據統計，僅有8.1%的人認為光靠目前「自己一個人」工作的薪水夠用，可以應付「生活上所有開銷」；其餘91.9%覺得個人的薪水「不夠用」，而且又分成39.2%屬於「實際上不夠用，但尚未因通膨關係狀況惡化」；52.7%屬於「實際上不夠用，且因通膨關係狀況惡化」。而且如果不分上班或休假，今年每月個人「外食」總花費，平均落在8,412元，因此換算下來，一天大約是280元；若以「官方經常性薪資」46,140元估算，光是外食這一項，大概就「吃掉」18.2%的月收入（算法為8,412除以30，約等於280.4；8,412除以46,140，約等於0.182)。此外，根據調查結果，若相較去年同期，今年每月個人「外食」總花費，其中有70.3%屬於「增加」；有26.8%屬於「持平」；僅2.9%屬於「減少」，最有感增加的餐費的依序是「晚餐」89.4%、「午餐」74.6%、「早餐」42.2%。事實上，根據主計總處統計，去年112年實質經常性薪資及實質總薪資，受到物價上漲與全球經濟放緩等衝擊，雙雙呈現負成長，實質經常性薪資年減0.05%，連續3年負成長；實質總薪資為7年來首度負成長1.04%，並創下11年來最大減幅。對此，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣也表示，今年基本工資、軍公教調薪帶動下，薪資有望穩定成長，不過實質經常性薪資平減後，是否有機會轉正還要觀察。
勞動部稱「新鮮人」平均起薪35K 民眾：全被通膨吃光光！
勞動部近日公布統計數據，表示2023年大學畢業新鮮人平均起薪為3.5萬元，以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高；研究所起薪則為4.9萬元，以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感，畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據，表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業新鮮人薪資統計，結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬，進一步以職業別來看，「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高，「金融及保險業」3.6萬元，勞動部指出，2023年新鮮人起薪平均為3.5萬元，較2022年增加2.9%（約1千元），為工業及服務業員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高中、高職學歷新人薪資平均為2.8萬元，大學學歷新人為3.3萬元，研究所則為4.9萬元；另初入職場以基本工資26400元為起薪者占23.4%，較2022年25250元減少0.7個百分點。然而，民眾對勞動部公布的數字普遍無感，畢竟統計整體社會新鮮人中，仍有23%的起薪僅有「基本工資」26400元，再加上平均起薪僅較前年成長1000元，考慮到物價成長，去年實質總薪資減幅1.04%，創11年來最大，也代表著成長的薪資全被通膨吃光光！消息曝光後，許多網友紛紛嘆氣：「選對行業還是很重要，科技相關科系一畢業就是6萬」、「有學貸的加上一些開銷，做這些低薪工作，還到完都三十多歲了」。但也有人表示：「許多工作本來就不必大學學歷，是因為現在沒讀大學的人反而難找，企業不得已才用大學畢業生，薪水自然不會高。」
實質薪資近七年首次負成長 李彥秀提4大訴求捍衛勞工權益
日益惡化的勞動環境、過勞與低薪等議題長期受社會關注。為保障勞工權益，國民黨立委李彥秀29日表示，各行各業出現缺工現象，進而造成勞工所需負擔的工作量愈加沈重，但實質薪資卻毫無提升，甚至因應大環境的影響，飽受通膨的困境，她提出4大訴求呼籲民進黨政府正視勞工權益並立即改革。立法委員 李彥秀、勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會理事長 林宏泉、台北企業總工會理事長 高令國 、台灣護理學會榮譽理事長王桂蕓 、組發會社會部主任水雲翔等人於國民黨總部召開「過勞、低薪，勞工心聲誰知道」記者會。李彥秀指出，台灣近些年實質薪資倒退，加上物價通膨，導致隱形貧窮線越來越嚴重，各行各業出現缺工的現象。缺工問題頻繁出現，導致勞工所需覆蓋、分擔的工作量越來越沈重。 根據主計總處的資料統計，去年一月至十二月，台灣實質經常性薪資，僅剩41334元為過去三年來首次薪資的負成長。有關實質總薪資部分，則是下降至53189元，是過去七年來首次出現負成長，也是近11年來最大的負成長。李彥秀提及，民進黨政府曾對外表示近年來是二十年來經濟成長最好的時段， 但看在勞工1100萬勞工的眼中，卻猶如活在平行時空。李彥秀進一步指出，隨著實質總薪資同比倒退，連續三年都出現負成長，勞工所領到到的薪資通通被「吃掉了。」她指出蔡英文說，過去這幾年經濟成長雖為近二十年來最好水平，但受雇人員的報酬卻是二十年來降到最低，加上勞保年金面臨13兆負債，平均每個國人需負擔將近56萬元。面對勞工所得日益倒退，李彥秀向蔡政政府及即將上任的準總統賴清德提出四大訴求，第一：提高雇主的提撥比率，比照過往GDP數據顯示，勞工的所得分配創新低，行政院應當祭出相應措施確保勞工權益外，也讓勞工的退休金與退休生活受到更好的保障。第二： 負債高昂的勞保年金應固定撥補，工會代表表示希望能夠提高撥補至12%，面對勞保年金負債達13兆，政府必須要實行固定的撥補，而非取決行政院主計處的心情；第三：勞退基金最後給付的責任應由政府負責，透過修改勞基法，保障勞工的退休金與生活。第四：實行全國51勞動假期，喚醒社會的勞動意識外，也能夠讓勞動的尊嚴讓國人看到。
4月漲電價！又面臨高通膨 今年實質薪資成長機率僅50％
政府擬4月調漲電價，行政院主計總處主計長朱澤民13日赴立法院財委會進行業務報告時指出，若電價調漲1成，會讓全年消費者物價指數（CPI）至少上升0.12個百分點，預測今年CPI從原先預測的1.85％攀升至近2％；上班族最關心的加薪問題，朱澤民表示，考量通膨因素後，今年實質薪資上漲機率僅有50％。電價漲幅恐擴大！朱澤民13日在立院喊歲計賸餘1500億如都給台電，明年預算會難編，恐讓台電最後只拿到千億補助，如此電價漲幅將會擴大到13％至15％。由於前2次電價調漲讓台水去年大虧43億，因此今年傳出要爭取水價50度以上調漲，此也讓立委憂心未來「水電雙漲」。經濟部長王美花只說調水價會非常審慎，再跟院裡面討論，目前還沒規畫。台水董事長李嘉榮則補充，今年還沒要調漲。俄烏戰爭後，台灣連續2年面臨高通膨議題，主計總處日前公布，去年全體受僱員工實質總薪資倒退嚕1.04％，由於2月CPI高達3.08％，接下來又面臨電價上漲壓力，立委李彥秀關心，今年實質薪資是否能由負轉正？朱澤民表示，名目薪資一定會成長，但實質薪資必須考量當年度的CPI數據，坦言影響物價的不確定因素仍多，尤其地緣政治風險最難預測，今年實質薪資上漲僅有50％的機率。電價漲，恐推升外食、租金、掛號費等萬物齊漲現象；朱澤民表示，預測今年CPI年增率近2％，數據雖不是很樂觀，但也沒有通膨現象。國泰金控舉辦今年第1季台灣經濟氣候暨金融情勢發表會，受政府擬漲電價影響，國泰台大產學合作計畫協同主持人徐之強表示，通膨壓力仍在，預測全年CPI在2％附近徘徊，央行將維持利率不變，後續要關注電價調漲，對民間消費、企業投資帶來的衝擊。美國聯準會今年將啟動降息循環，徐之強表示，FOMC會議預料利率按兵不動，最快今年6月才會展開降息，累計降息幅度約3碼；徐之強認為，全球降息幅度和緩，除非國際景氣下半年急轉直下，使得聯準會加速降息腳步，台灣才有可能跟進。
籲民生電價不可漲 張啓楷：選前山盟海誓選後漲價拍謝
民眾黨立委張啓楷7日在立法院經濟委員會質詢經濟部長王美花及台電董事長曾文生，要求台電能守住「民生電價不可漲」的底限。他痛批，對於政客來說，選舉結束了就是漲價的最好時機，「選前山盟海誓、選後漲價拍謝」，過去20年來，從2004年開始，民生電價阿扁不敢漲、小馬哥也不敢漲，任期剩75天的「小英台灣隊」卻漲了。張啓楷質疑，不能因為政府的政策因素，讓台電虧錢、人民付錢、民間電廠賺大錢，「難道王美花部長想做史上第一位漲電價的部長嗎？」昨天張啓楷在質詢國發會的時候，也提到了電價調控的三原則：照顧民生、穩定物價及節約能源（兼顧產業發展）」已被打破，形同經濟部打臉國發會。「從今天的業務報告看來，經濟部也狠狠打了自己的臉。」張啓楷說，之前院會總質詢時，他曾要求經濟部所提供的報告，在第四頁、第五頁的大原則為「照顧民生、穩定物價、節約能源」，但台電卻宣布要調漲電價，特別是民生電價。張啓楷7日質詢時，劈頭便質疑王美花部長，是否「送錯報告」，只見王美花一臉尷尬，會場氣氛頓時緊繃。張強調，現在絕對不是調漲電價的好時機，根據主計總處公布最新數據，近7年來實質總薪資首見負成長，去年更是減少1.04％，創下近11年最大減幅。張啓楷指出，在通貨膨脹、物價飛漲的當下，民生電價還要再漲，顯然剝了人民兩層皮。他質問王美花，「為什麼是在這個時間點喊漲？這是好的時機點嗎? 是不是因為選舉完所進行的政策考量？」他痛批，經濟部完全無視小老百性要被剝兩層皮的痛苦。張啓楷表示，前幾天院會總質詢的時候，他曾拿出數據給王美花看過，關鍵還是要「優先讓台電做改革」，應先檢討清楚買貴電、弊案叢生的問題，蔡政府並必須評估核電延役可以彌補的虧損。張啓楷指出，政府應該將人民擺在第一位，合理的情況應該是台電少虧、民生電價不漲、民間電廠少賺，賺其應得的合理利潤。他說，目前政府在太陽光電買多、買貴、弊案叢生，特別是上週力暘能源公司，在台南「七股五天296MW太陽能光電場」被控非法取得用地，台南市長黃偉哲以證人身分出庭，政府決策不當，導致台電賠錢、民間電廠賺大錢，不該是由人民的納稅錢來承擔。他認為，政府不要讓人民覺得都是自己要為錯誤的政策買單，台電虧錢、人民付錢，只有民間電廠賺大錢，這是人民不樂見的。
年後轉職看這邊！永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現，扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕，出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，物價上漲、薪資不變，相當於實質收入減少，許多求職者不願等老闆加薪，轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化，就體現在永慶房屋年後經紀人招募，單日湧現破百人面試！為消化眾多求職需求，永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試，歡迎人才前來挑戰。有求職者表示，高房價時代領死薪水要買房真的太難了，才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作，目標達成百萬年薪、三年成功買房！年後轉職潮啟動，求職者逐高薪而居，永慶房屋單日有破百人面試（圖／永慶房屋提供）塗振宏分析，永慶房屋給求轉職者的最大優勢，在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不限科系、不需相關經驗都能領；搭配「一對一師徒制」完整教育訓練，新人不怕被丟包，打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利，力挺人才創造高收入，任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調：就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職，月薪不足3萬，加入永慶房屋後，倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力，不僅迅速達成年薪百萬，更在27歲時升級有房族。她認為，房地產業務相較其他產業，具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢，在養成房產專業後，未來自己買賣房也不擔心吃虧，更直言：「年輕人要成功，關鍵不在能力與經驗，而是敢挑戰的勇氣！」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務，獲消費者信賴肯定，2023年不僅業績年成長10%，成交件數也有15%的成長！為提升服務量能，永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店，單店人力也要持續擴編，歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示，永慶房屋不僅是房仲第一品牌，還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業！經紀人除了優渥業績獎金之外，每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金，做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會，求職者若想趁年後轉職，為自己開闢「薪」前途，也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
「通膨怪物」吃掉薪水！實質總薪資年減1.04％ 創11年來最大減幅
2023年各業平均每月總薪資排名通膨橫掃全球，2023年消費者物價指數（CPI）年增率2.5％創下15年新高，吃掉辛苦打拚的薪資漲幅。主計總處19日公布去年薪資統計，若扣除物價漲幅，去年全體受雇員工實質經常性薪資年減0.05％，加入加班及年終獎金後的實質總薪資則年減1.04％，為7年來首度衰退，更創11年來最大減幅。實質薪資倒退嚕，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，去年受到全球景氣趨緩、物價上漲影響，實質薪資呈現負成長，尤其從2022年下半年開始，終端需求就疲弱，這也是2023年總薪資成長幅度不及前年主因，但基本工資持續上調、還有軍公教加薪，加上今年CPI已經低於2％，應能讓薪資穩定成長。主計總處統計，2023年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元，年增2.43％，加上加班、年終獎金後，總薪資平均為5萬8545元，年增1.42％。但只要把物價因素納入，薪資立刻縮水，實質經常性薪資年減0.05％，已經是連續3年衰退，實質總薪資年減1.04％，則為11年來最大減幅。各行各業「薪」情則有不同，海洋水運業每人每月總薪資14萬2917元居冠、其他金融服務業（如金控）11萬5551元居次、銀行業11萬3475元排第三、航空運輸業薪資也高達10萬5970元。海洋水運業雖居冠，但受到疫後運價大幅回落，年減將近3成，航空運輸業受惠疫後旅運需求大增，較前年有近12％的增幅。不過幾家歡樂幾家愁，如美髮及美容美體業為3萬2490元、其他汽車客運業、主要為遊覽車每月總薪資約3萬3958元較低。至於較前年衰退的除電子零組件業、海洋水運、金融及保險業，不動產業也微幅衰退0.82％。另外從受雇員工觀察，2023年年受雇員工人數平均817萬8000人，年增7000人或0.09％，其中工業部門減少0.74％，服務業部門增0.69％。就行業別觀察，住宿及餐飲業年增1萬3000人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增7000人次之，主要反映疫情後內需及娛樂需求增加。主計總處分析，受雇員工人數自2020年以來首次減少，2021年、2022年隨全球經濟回溫及疫情趨緩，商業活動陸續恢復，轉呈正成長，惟2023年受出口疲弱影響，僅年增0.09％。再從受雇工時觀察，而每人每月總工時平均168.4小時，較上年增加1.1小時，其中正常工時增加0.8小時，加班工時增加0.3小時。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
物價漲不停 實質性總薪資年減0.97%「7年首度負成長」
物價不斷上漲，只有薪水停在原地不動。主計總處今（11日）公布去年工業及服務業薪資統計，前11月全體受雇員工經常性薪資平均為45457元，年增2.45%，是歷年同期新高，加計獎金後的總薪資為58598元，年曾1.47%。然而，扣除物價因素後，實質經常性薪資為41336元，年減0.02%，實質總薪資為53285元，年減0.97%，是7年來首度負成長。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，2021年出口暢旺，全球經濟成長衝破6%，廠商獲利創佳績，導致2022年實質經常性薪資累計年增率高，但2022年下半年全球經濟疲軟、我國出口衰退，加上去年前11個月同期物價為2.48%，經過平減之後，影響薪資成長。2023年在2022年的高基期下，前11月經常性薪資年增率還有2.45%，表現不差，但同期消費者物價上漲率（CPI）達2.48%，又碰上景氣逆風，影響獎金發放，實質經常性薪資、總薪資變成負成長。以11月來看，全體受雇員工經常性薪資平均為45610元，月增 0.08%，年增 2.11%，獎金及加班費等非經常性薪資為6301元，合計總薪資平均為51911元，年增0.84%。金融及保險業、出版影音製作傳播以及資通訊服務業經常性薪資為66226元、65567元相對較高；製造業為43308元，其中電子零組件製造業為53783元；而其他服務業為35068元、住宿及餐飲業為35295元，相對較低。值得注意的是，電子零組件製造業及電腦、電子產品及光學製品製造業的加班工時，連續5個月出現年增，前者加班工時11月年增1.9小時、後者11月年增2.4小時。陳惠欣強調，雖然製造業加班工時年增率逐月增加，是受到前一年基期偏低影響，況且去年11月的加班工時為14.8小時，以往的加班時數則至少要16時以上，而製造業受雇人數增加，才算是穩定不受景氣影響，目前的狀況是漸露曙光，但仍需持續觀察。
民進黨指塭仔圳重劃獨厚財團 侯友宜競辦反批扭曲政策
民進黨（18日）召開記者會，指稱國民黨總統候選人侯友宜主導的「塭仔圳重劃區」，近400公頃土地，僅拿出1.8公頃即不到1%土地蓋2100戶青年社宅，諷刺侯友宜賣地和財團有「厚友誼」；對此，侯友宜競選辦公室發言人王敏旭指出，民進黨扭曲侯友宜推動新泰塭仔圳等政策，反批民進黨要城市原地踏步，不讓城市快速進步。王敏旭表示，新泰塭仔圳面臨50年無法改變的窘境，過去更發生多起工安意外，過去民進黨也在新北執政過，對於塭仔圳仍束手無策，侯友宜上任後花近2年時間，展現效率完成整頓，難道民進黨期望城市原地踏步、不讓城市快速進步？王敏旭說，民進黨不要因為自己已經買了房子，甚至賴清德競選總幹事潘孟安可以用每個月6萬元租房子，就不管年輕人購屋的需求。他說，民進黨執政之下受雇員工實質總薪資倒退，不少年輕人就算沒有長輩協助，仍靠著自己省吃儉用存款買房，民進黨卻只想扼殺這群年輕人買房的夢想。此外，針對民進黨質疑「侯康貸」是針對新北市未消化的餘屋而量身打造，王敏旭也指出，1500萬「侯康貸」不僅年輕人可以提早買房，不用再租房幫房東繳房貸，甚至幫助雙薪的年輕家庭，能有自己的房屋養兒育女，更能讓長輩省下老本為自己退休後的生活做好規劃。他說，難不成民進黨只想要「青年幫房東繳房貸、長輩花老本為子女買房」？「民進黨別貼年輕人標籤！」王敏旭指出，1500萬侯康貸協助有穩定收入、信用良好、有風險控管觀念的年輕人，可以提早做好財務規劃，順利購屋有避風港，難道民進黨認為年輕人一定都沒有財務規劃？一定都會繳不出房貸？還是民進黨認為青年就要註定失敗？
全球景氣趨緩…實質總薪資「倒退嚕」 7年來首見衰退
年終獎金行情落空，主計總處11日發布10月工業及服務業薪資統計，今年前10月實質經常性薪資為新台幣4萬1370元，年增0.06％；然受到景氣趨緩影響廠商獎金發放，實質總薪資為5萬3960元，年減0.87％，較前月的年減0.78％持續擴大，續為7年來首見衰退。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，2017年到2022年的實質總薪資都呈現正成長，今年受到全球景氣趨緩、終端需求疲弱，因此影響廠商獎金發放，平減同期物價年增率後，前10月實質總薪資因而出現衰退。除實質總薪資倒退嚕，前10月實質經常性薪資僅年增0.06％，瀕臨衰退邊緣，外界關注年底前會否也轉負，陳惠欣表示，這方面受到經常性薪資與物價2項數據影響，目前觀察前者可能表現會好一點，但前11月CPI年增率比前10月微幅上升，因而很難判斷後續走勢。受僱員工方面，10月製造業受僱員工人數年減4.8萬人，為金融海嘯以來歷年同月最大減幅。陳惠欣解釋，雖然製造業加班工時已連續4個月正成長，但全球景氣趨緩、終端需求疲弱，仍舊深深影響製造業，何時回復可以從加班工時觀察，可視為景氣復甦領先指標，但要確立製造業景氣復甦，需加班工時和受僱員工人數都轉為正成長，近幾年第4季製造業受僱人數多呈增加，但10月卻是減少，今年前10月累計年減2.7萬人，其中電子零組件製造業10月受僱人數與9月持平，製造業景氣是否復甦，還需要再觀察。
批民進黨選前才想到《最低工資法》 民眾黨籲：不要拖延立法
立法院民眾黨團（6日）召開記者會，呼籲朝野正視勞工低薪困境，明訂《最低工資法》薪資調整參採指標，別再把工資當作互相攻訐的政治籌碼，更不可以一再拖延立法；民眾黨團認為，「低薪過勞」已成為台灣勞工代名詞，被遺忘7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，呼籲朝野攜手合作，讓該法規範更臻周全，並在本會期結束前完成三讀。立委邱臣遠指出，主計總處公布10月消費者物價指數（CPI）年增率高達3.05%，是9個月以來新高，但對照今年1至4月實質總薪資年減0.56%，7年來同期首次負成長，證明民進黨政府不斷鼓吹的「基本工資連8漲」並無實質幫助。他認為，要透過推動《最低工資法》立法，將CPI等相關數據納入參採，讓薪資訂定更符合實際情況與消費需求，並制度化滾動調整。邱臣遠表示，目前基本工資調整，連4年算法皆不相同，光CPI年增率與經濟成長率就有數種計算方式，未來加入多項民生物資經濟指標後，勢必將越來越複雜，該參採哪些指標，是否具強制性，參採比例如何，都有待相關單位與學者專家研議。他呼籲，調整必須經歷一段「觀察期」，並依實際影響調整參採認定，以達到社會期待。立委賴香伶表示，被遺忘7年的《最低工資法》，選前才終於被想起，凸顯政府對勞工權益的漠視，也浪費了寶貴的制度磨合與協商的時間。她表示，面對日益增長的民意壓力，民進黨團終於提出在7日舉行朝野協商，呼籲各政黨攜手合作，確保《最低工資法》在本會期結束前完成三讀程序，給予勞工應有的薪資保障。賴香伶要求，薪資調整幅度不得低於消費者物價指數年增率，也不得低於前一年水平，再加上租金和就業扶養比等參考因素，使工資調幅更貼近日常生活，同時也要制定明確的薪資調整公式，建立公平、合理的最低工資制度。此外，她說，對於不合規企業應有明確制裁與限制，禁止違反基本工資規定的企業參加政府標案，使政府更能有效監控企業的遵守情況。
痛批謝金河瞎扯國運 張斯綱：風向大師真的急了
台股與港股創下睽違25年以來的黃金交叉，讓財信傳媒董事長謝金河在臉書大讚，指稱2016年民進黨執政以來，台灣整個產業經濟體質脫胎換骨，如果政黨輪替，台灣大運將結束；對此，台北市第一選區（士林、北投）立委參選人張斯綱（30日）表示，風向大師實在不知道吹什麼好，連國運都用上，瞎扯一些反民主歪理，「你就知道，他真的急了」。「財經大師？風向大師吧！」張斯綱說，台灣加權股價指數「超車」港股，謝金河見獵心喜，趕忙回應網友說「政黨輪替，台灣大運就走完了」，簡直讓人誤以為回到了封建皇朝，開口、閉口都是什麼天降祥瑞，皇上英明。張斯綱表示，加權股價指數根本不是經濟發展，或是人民生活水準的指標，甚至真正更能反應台灣經濟與生活的指摽，這兩年都很難看。他指出，消費者物價指數（CPI）加上失業率的「痛苦指數」，2022年來到6.08％，是自民國101年6.18％後，10年來最高。此外，張斯綱也說，2023年前4月，受僱員工實質經常性薪資及實質總薪資，較去年同期衰退，實質總薪資減幅達0.56％，為2017年以來首見負成長；主計總處更新2023年台灣GDP（國內生產毛額）預測，經濟成長率為1.42%，相較於今年8月預測值下修0.19%，是14年新低，也是自金融海嘯以來最差表現。張斯綱怒嗆，這些數字擺在眼前，謝金河講的到底是「台灣的大運」還是「民進黨的大運」，還是像謝這樣「綠友友的大運」，實在不好說。他批評，謝金河近年來發言，早已脫離財經專業分析，而是「跟著執政黨的腳步走」，馬英九總統執政挺馬，蔡英文政府執政時就見風使舵挺蔡。張斯綱回憶，2021年四大公投，謝金河說「四個不同意，股市漲上去」；郭台銘說台灣經濟停滯了，謝金河出來洗地護航蔡政府「經濟明顯優於馬政府」，卻無視人民痛苦指數創新高。他也說，馬前總統談兩岸時，謝金河出來反駁稱「兩岸關係好，台灣經濟沒好過」，卻無視民進黨到現在，還在爽舔名為ECFA的糖衣毒藥，謝才是風向大師吧！
加薪追不上通膨！前3季實質總薪資負成長 7年來首見
物價太沉重！主計總處10日公布最新薪資統計，今年前3季（前9月）實質經常性薪資為新台幣4萬1425元、年增0.14％，總薪資亦增1.57％。不過，考量通膨因素後，實質總薪資反而倒退嚕，為5萬4884元、年減0.78％，是近7年首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，受到全球景氣趨緩，影響企業發放獎金的意願，加上當期物價較高所致。陳惠欣指出，去年第4季製造業受景氣影響，衍生庫存去化等議題發酵，今年發放獎金等非經常性薪資變少，而今年前3季CPI年增率達2.36％，才會導致實質總薪資呈現年減0.78％。對於前3季實質總薪資負成長，人資專家楊宗斌解讀，意謂企業加薪的速度追趕不上通膨，對廣大受雇員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑。陳惠欣表示，企業員工每年薪資都正成長，實質薪資偶有出現負成長，最大關鍵是通膨壓力，若總體經濟改善，通膨控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，就能恢復成長。近來科技業、製造業受制全球通膨，楊宗斌觀察，終端產品的歲末買氣未明顯回溫，各行各業職缺有增有減，第4季整體薪資波動「尚稱平穩」，受雇員工對薪資上調不要抱持太大期望。景氣關聯度高的製造業加班工時，主計總處公布，9月加班時數為15個小時，年增1.3個小時，從今年7月開始，連續3個月增加，由於去年下半年加班工時略低，在去年8月至今年2月的加班時數為13到14小時，陳惠欣表示，是因為低基期因素，才讓今年呈現正成長，製造業景氣是否因此回溫，仍持續觀察。