實質購買力
」 基本工資 通膨 負成長 主計總處 加薪
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
等了2年！4月景氣燈號轉黃紅燈 專家警示經濟仍有諸多挑戰
景氣好轉，暌違25個月，4月景氣燈號轉黃紅燈了！國發會27日發布4月景氣燈號，綜合判斷分數增加4分、來到35分，是2022年3月以來首度亮出「黃紅燈」；國發會經濟發展處長吳明蕙表示，由於僅1個月亮出黃紅燈，景氣還不能定調為趨熱，仍須關注外在風險，對景氣審慎樂觀。吳明蕙進一步指出，人工智慧高速運算應用需求持續增加，帶動資通訊設備表現好轉，出口可望持續穩健成長；投資方面，企業為維持技術領先優勢、因應數位、淨零轉型，持續投入研發與製程改善，加上政府提升公共建設執行力道，均可望挹注投資動能，帶動經濟成長。吳明蕙根據統計指出，目前領先指標已連續7個月上升，累計增幅2.5％，同時指標連續13個月上升，累計增幅8.95％，顯示國內景氣穩定復甦，對展望抱持審慎樂觀的態度。AI領漲，台股昨收在2萬1803點，再度改寫收盤紀錄；台經中心也公布5月消費者信心指數（CCI），全面走揚，總指數大幅彈升至72.2點、月升8.83點，其中「未來半年投資股票時機」大幅上揚34.7點，來到59.35點，是上升幅度最多的指標。台經中心執行長吳大任解釋，4月遭逢花蓮強震、台股重挫，CCI總指數降至1年新低；不過，台股5月以來指數屢創新高，民眾投資信心大增，也帶動各大指標均上揚。吳大任卻警示，台灣出口尚未完全恢復，消費成為經濟主要支撐，但消費去年基期已高，下半年經濟仍有諸多挑戰。國發會主委劉鏡清則從景氣燈號、AI衍生商機評估，今年下半年經濟會比上半年好，但不能忽略不確定性因素的存在；例如，美國通膨雖獲控制，實質購買力卻持續下滑，顯示一般庶民有生活壓力；劉鏡清表示，國發會將定期、持續關注包括美國、歐洲、大陸以及東南亞等六區域的經濟發展，做為我經濟發展參考。
朝野協商先前無共識…《最低工資法》今拚三讀 預料上演「表決大戰」
選戰倒數計時，攸關勞工權益的《最低工資法》草案12日送進立法院院會處理。雖然朝野政黨都同意盡早完成三讀，但朝野對勞工代表在審議會人數、最低工資參採指標等4項條文協商無共識，民進黨和在野三黨團都祭出甲級動員，預料將上演一場「表決大戰」。現行基本工資調整是依據《基本工資審議辦法》，法律位階僅是行政命令，「原則上」每年第3季審議，僅羅列7類數據「應蒐集並研究之」，基本工資未必每年能調升。蔡英文總統2016年提出訂定《最低工資法》政見，將行政命令提升至法律，草案卻延宕7年才送進立院審議。《最低工資法》4項保留條文重點物價指數 納入應參採指標勞動部2018年11月提出預告草案，2019年送行政院審查，因內容有爭議，在大選催化下，至今年9月21日才獲行政院會通過，將消費者物價指數（CPI）漲幅納入應參採指標，規定每年第3季召開審議會，勞動部設立研究小組，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰150萬元。立院初審時，朝野對最低工資審議會組成人數、參採指標、勞動部何時公開勞工薪資研究報告、違反《最低工資法》廠商能否參與政府採購等4點，無法達成共識，保留黨團協商，其餘照政院版通過，但朝野協商未果，留待今日院會表決。對審議會組成人數，行政院版設21名委員，政府代表3人、勞資代表各7人、學者專家4人，但在野主張排除政府代表，增加勞方人數。國民黨團堅持勞方代表要9人，專家代表改3人。藍營堅持 勞方代表增至9人對於工資漲幅的參採指標，在野黨主張調幅不得低於CPI增幅，並要求納入公式，盼直接綁定。國民黨、民眾黨也主張最低工資的年度調整幅度，不得低於CPI年增率，且不得低於前一年最低工資，國民黨團總召曾銘宗強調，修法是要保障實質購買力，而不是提高名目薪資。時力總召邱顯智並要求，勞工薪資研究報告應在審議會召開前公開。時力黨團並主張，違反《最低工資法》廠商不得參與政府採購，獲得藍白響應，勞動部則認為應回歸現行法令。對於最低工資應否訂出公式，各界看法不一。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去曾討論要訂公式，但是這樣做會失去彈性，例如若規定只要物價調漲到「觸動機制」就要調漲工資，不利於雇主，反而可能造成勞工被裁員。違規廠商 不得參與政府採購台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，若最低工資要訂出公式，勞資雙方對公式的內涵會吵不完，很難達成共識，因此世界各國幾乎都沒訂最低工資公式。不過辛炳隆說，雖然不訂公式，但要有參考指標，各國通常規定最低工資每年漲幅不得低於前一年的CPI年增率，這樣才能維持勞工基本生活，但要不要入法，可以討論。民進黨團幹事長劉世芳指出，盼《最低工資法》盡早完成三讀，讓最低工資法制化，而非人治，再也不用受到政黨、勞資對立的因素影響。勞動部長許銘春表示，《最低工資法》各界討論多年，社會大眾都有一定共識，雖還有4條保留條文，但各政黨看法差異不大，希望今日能走完最後一哩路。許銘春說，這部法案除了提升法令位階，也完善審議機制、明確審議指標，未來審議工資時能夠更穩定地定期調整，保障所有基層勞工的權益。
快樂王國2理享城 蘆洲捷運5分鐘 洲子洋唯一萬坪公園造鎮計畫
去年因美國通膨率來到9.1%，蔓延成全球性通膨問題，引發美國採行11度升息來抑制通膨，台幣兌美元從2021年27.612兌1美元到今年32.28兌一美元，台幣貶值近17%，且央行總裁楊金龍表示32.5非貶值底線，意指台幣貶值將沒有上限，造成名目工資上漲，而新台幣實質購買力卻大幅下降，且台灣原物料多來自美元計價的國際性原物料，未來台灣將避免不了面對高通膨、高物價的嚴峻環境，台灣9月份通膨已來到2.93%是近八月來新高，台灣實質利率仍為負利率，代表台灣通膨率仍遠高於房貸名目利率，買房置產抗通膨也成了今年來台灣的房市話題以及台灣人避險趨勢，台灣人自有住宅率高達近85%，有土斯有財的觀念深居地狹人稠的台灣人心，置產除了抗通膨目的之外，也希望房子能有額外的增值效應，而市場稀缺的公園捷運宅，成為了現代人置產的首選。（圖／業者提供。）相較於蘆洲七字頭 三重更是有八字頭出現，洲子洋重劃區5字頭仍然為新北市房價凹陷區未來補漲空間大，蘆洲捷運線主要行駛在三民路、中山一路上，快樂王國-理享城主打一站蘆洲捷運站，約4分鐘即可抵達蘆洲捷運線，相較蘆洲在地距離捷運甚至更勝蘆洲更佳便利，且快樂王國-理享城主推「重劃、水岸、捷運、公園、商圈、學區」等六大優勢在居住環境上更為宜居，「快樂王國-理享城」具重劃區龍首地段擁最大補漲優勢地段條件坐五望六，價格親民許多，且開車三分鐘就能上台64線，銜接國道一號、台1線、台65線、新北環快，更是五分鐘即可抵達。不僅交通便捷，生活機能更鄰近蘆洲最熱鬧的長榮路商圈，及凌雲路成泰路雙商圈，且周邊更有424公頃的大都會公園，和8800坪的體健公園，一次坐擁交通、捷運、生活機能及公園河岸美景。本次理享城邀請到了三大名設計師，來共譜洲子洋12年來最美的樂章，建築外觀上由北台灣十大名建築師事務所首席陳朝雄大師，以西方建築精髓新古典建築理念進行建築外觀設計，以法國巴黎凱旋門的建築意象，呈現新古典建築的磅礡氣勢，打造挑高社區凱旋大門。公設空間，禮聘2022年美國MUSE及義大利A’Design設計金獎雙獎大師徐慈姿設計師，以北歐風的童話故事主題設計理念打造多達21項近千坪公設花園私人會所，能讓親子在最健康快樂的居住環境下，懷抱夢想在理享城成長，最後在園藝景觀上，聘請大漢園藝的徐世萃總監，曾設計過墾丁五星凱薩飯店、大直五星維多利亞酒店等台灣名作，這次賦予給快樂王國的是「英式庭園渡假風」，設計五大主題花園，襯托出洲子洋年度鉅作的典範，透過園藝設計巧思在聽覺、視覺、嗅覺上給予客戶最頂級的感官饗宴，營造讓客戶回家猶如在異國度假的氛圍，並利用園藝色彩、複層式園藝層次與四季的變化，讓新古典的建築包裹著隨四季變換不同風貌的彩衣與香氣。（圖／業者提供。）以33坪、3房的房型為例，每個戶型的玄關處，皆設有KingArt防火防暴門，搭配有著指紋、卡片、鑰匙、密碼、等四種解鎖方式的美國百年YALE電子鎖，以維護住戶的隱私及安全性，入口玄關處預留整面鞋櫃空間，收納空間很充足，整體的格局及動線規劃也相當理想，通透寬敞面寬七米的客餐廳，客戶想搭配大尺度的訂製L型沙發或設置大型電視都很適合也非常好規劃，陽台採大尺度雙開的落地窗，以及零雨遮的設計，讓整體的採光、空間坪效都十分優異，廚房可做獨立式規劃，搭配櫻花三機及SVAGO微烤爐，在格局規劃上特別將公領域與私領域做空間區分，使得親朋好友來仍保有居家隱私性，而交屋的室內油漆，更選用英國品牌Dulux油漆標榜零甲醛、零重金屬，更具有防霉、抗菌、抗汙性，使居家環境更健康清新，室內地板配置德國進口泰格降躁木地板達21分貝，有三種顏色可讓客戶做客製化的需求，室內還搭配德國K-SYSTEM防霾紗窗，阻絕屋外的PM2.5進入室內，讓每位住戶在室內都能享有安心、寧靜的生活品質，衛浴空間，「理享城」採用德國品牌hansgrohe的定溫淋浴龍頭，搭配TOTO的臉盆及免治馬桶座，在衛浴的磁磚上，還使用1/2交丁貼法的杜拜皇家級RAK壁磚，以及ROMAN的地磚，Pansonic的四合一暖風機及單層排氣設置。快樂王國從裡到外皆完美詮釋洲子洋最高規格豪宅的重新定義，榮獲「美國泰坦地產」、「法國NDA設計大獎」、「澳洲雪梨設計獎」和建築業奧斯卡的「美國MUSE設計獎」澳美法世界級獎項的認可，是洲子洋在世界上最耀眼的一次年度地標鉅作，坪數規劃為16-33坪的2-3房，輕巧的坪數規劃及新式零雨遮的空間感加倍，讓不論是首購或是換屋、置產族群，都能輕鬆入手。
加薪追不上通膨！前3季實質總薪資負成長 7年來首見
物價太沉重！主計總處10日公布最新薪資統計，今年前3季（前9月）實質經常性薪資為新台幣4萬1425元、年增0.14％，總薪資亦增1.57％。不過，考量通膨因素後，實質總薪資反而倒退嚕，為5萬4884元、年減0.78％，是近7年首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，受到全球景氣趨緩，影響企業發放獎金的意願，加上當期物價較高所致。陳惠欣指出，去年第4季製造業受景氣影響，衍生庫存去化等議題發酵，今年發放獎金等非經常性薪資變少，而今年前3季CPI年增率達2.36％，才會導致實質總薪資呈現年減0.78％。對於前3季實質總薪資負成長，人資專家楊宗斌解讀，意謂企業加薪的速度追趕不上通膨，對廣大受雇員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑。陳惠欣表示，企業員工每年薪資都正成長，實質薪資偶有出現負成長，最大關鍵是通膨壓力，若總體經濟改善，通膨控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，就能恢復成長。近來科技業、製造業受制全球通膨，楊宗斌觀察，終端產品的歲末買氣未明顯回溫，各行各業職缺有增有減，第4季整體薪資波動「尚稱平穩」，受雇員工對薪資上調不要抱持太大期望。景氣關聯度高的製造業加班工時，主計總處公布，9月加班時數為15個小時，年增1.3個小時，從今年7月開始，連續3個月增加，由於去年下半年加班工時略低，在去年8月至今年2月的加班時數為13到14小時，陳惠欣表示，是因為低基期因素，才讓今年呈現正成長，製造業景氣是否因此回溫，仍持續觀察。
各縣市搶邀台積電設廠 立委憂過度迷信半導體將不利產業發展
台積電公司評估後決定不進駐桃園市龍潭園區3期，除了引發桃園政壇藍綠互相指責是造成台積電「出走」的元凶外，屏東縣、雲林縣、嘉義縣和高雄市的首長和立委們今（18）日紛紛表態爭取，皆指出水、電和土地都相當充裕，且一定會做最好的準備迎接台積電。民眾黨立委張其祿指出，台積電進駐將造成當地房價、生活費上漲，各地爭取之餘應有配套，不僅如此，台灣半導體產業在全球的優勢不可能永遠持續，政府應該提早準備，將現有的優勢帶進其他相關產業。張其祿說，台積電創辦人張忠謀也曾表示，20年後就可能失去競爭優勢，也有很多人發出警示，過度依賴半導體產業，過度集中投入資源，可能會造成「荷蘭病」的問題，而且現在台積電也被迫要前往美國、日本等地投資，雖然現在目前台灣仍具有相當的優勢，但未來半導體市場一定會成為競爭激烈的「紅海」，固然半導體產業很重要，政府必須要未雨綢繆，準備下一階段的產業升級。台灣過去曾有「兩兆雙星」的DRAM與面版產業，當時也認為前景會持續看好，成為台灣的支柱，但結果卻很快就慘痛的失敗。荷蘭於1960年代在北海發現北海油田，天然氣出口中獲得大量收入，提高了國家社會福利，但隨著天然氣出口，本國貨幣荷蘭盾的匯率上升、勞動者薪水同時上漲，導致生產成本大幅攀升，其他工業產品的國際競爭力急速下滑，工人失業造成經濟惡化，先前由於經濟增長時期大幅提高的社會保障體系負擔對政府財政產生了巨大壓力，財政赤字也隨之急速增加。後來「荷蘭病」泛指因過度依賴單一產業，導致大量資本流入、幣值急速上升，喪失國際競爭力的現象。「各縣市爭取設廠，姑且不論是否有足夠的廠區，在還沒設廠前，附近的房價就先被炒起來了。」張其祿說，工程師身為科技新貴，在旁人眼中是高薪族，但工程師居住的區域房價可能是其它地方的二、三倍，實質購買力未必比別人更好，反而因為「台積電題材」被炒高的房價，讓工程師的生活更辛苦；更何況，半導體產業聚落附近的居住區，還有很多不是從事科技業的在地居民，更受到房價與物價飛漲，未得其利、先受其害。張其祿表示，他曾在立法院經濟委員會與教文委員會上，就台積電及半導體產業的問題質詢經濟部長王美花與國科會主委吳政忠。他說，吳政忠也同意，未來必須讓半導體、IC設計等產業目前所擁有的優勢，更有效地介接到到其它產業，增加更種應用。否則，美國、德國現在也開始設半導體廠，我們有的技術，未來別人也會有，結果就是紅海競爭，應該趁早把半導體產業的優勢拉到其它產業，利如生成式AI、低軌衛星等。張其祿指出，包括桃園龍潭在內，各縣市表示歡迎台積電，但周邊搭配的基礎建設是否足夠，連仍有疑問，恐怕淪為炒作的題材而已。台積電在美國設廠，還要從台灣聘請工程師過去，未來無論在哪個縣市設廠，有很多的從業人員仍是從外地而來，未必能帶給當地居民多大的就業機會，反而是用水、用電的量非常大，一個台積電的廠的用電量等於一個台北市，這都是各縣市在爭取設廠時必須考量的問題。
加薪被通膨吃掉...前8月實質總薪資年減0.85％ 近7年首見負成長
後疫情時代，企業努力加薪補足人力缺口，不過，加薪恐怕被通膨吃掉；主計總處昨公布今年前8月經常性薪資平均為4萬5415元、年增2.5％，總薪資平均6萬0931元、年增1.42％；考量通膨因素後，實質經常性薪資年增0.21％、實質總薪資年減0.85％，為7年來同期首見負成長。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，我國通膨漲幅逐漸擴大，1至8月平均物價為2.29％，出口又連續衰退，衝擊廠商營運狀況，雖然今年前8月實質經常性薪資還能維持正成長，但廠商發放獎金加班費態度保守，會反映在總薪資上，實質總薪資為5萬5660元，年減0.85％。人資專家楊宗斌表示，景氣屬於「外冷內熱」， 今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，即使基本工資調漲，內需服務業也因缺工，企業雖調整工資來解決人力問題，不過，通膨的壓力更大，導致實質總薪資下滑，民眾實質購買力也跟著向下。求職市場最佳狀況應該是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，調薪機制才會處於「正向循環」。值得注意的是，台灣近來飽受颱風、豪雨侵襲，9月消費者物價指數從上月的2.53％再提高至2.93％，1至9月平均物價又更進一步推升至2.36％，前9月實質總薪資倒退嚕的現象，是否也會跟著進一步擴大？陳惠欣強調颱風對通膨影響是短期現象，負成長是否擴大仍要觀察。陳惠欣指出，8月製造業的加班工時為15.6小時，月增0.1小時、年增1小時，連2個月年增，加班工時有慢慢恢復現象，製造業似乎出現「一點點曙光」。
被通膨吃光光「薪水變更薄」！實質經常性薪資年增率僅0.14％
基本工資委員會審議結果上周五出爐，自明年元旦起基本工資「連八升」，時薪、月薪增幅分別為4％、4.05％，與明年度軍公教調薪的4％差不多；即使基本工資年年調升，根據主計總處統計顯示，我全體受雇員工1至6月經常性平均為4萬5357元，較去年同期增加2.47％，近8年來的經常性薪資平均呈2％低速成長，如果考量通膨因素，實質經常性薪資年增率僅有0.14％。1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，基本工資上漲主要是照顧邊際勞工的生活，但對於多數上班族來說，並沒有實質受惠，反而受到通膨物價上漲，薪水變更薄；以今年上半年實質經常性薪資僅增加0.14％，意味多數上班族的實質購買力沒有增加。據統計，近年來基本工資調整以4％至5％最常見，僅新冠疫情爆發、2021年基本工資時薪、月薪調幅1.3％、0.8％最保守，即使有基本工資推升，經常性薪資的調升也僅介於1.39％至3.02％之間，若遇上去年2.95％的高通膨，實質經常性薪資更倒退0.1％。人資專家楊宗斌表示，明年基本工資調漲會照顧到「邊際勞工」，時薪的提高有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善其經濟狀況；不過，根據先前各家人力銀行調查顯示，75％上班族直言，今年薪水完全停滯不動；也有44.1％企業坦言，基本工資調漲會降低徵才意願。楊宗斌分析，今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，景氣屬於「外冷內熱」，但面對內需服務業持續缺工，仍需要調整工資來解決人力問題，政府要兼顧到經濟情勢與勞工購買力；最佳狀況應該是，最終「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
應屆考上公務員…妹子「0社交不出國」仍剩不多 她怒怨：生活好苦
考公職、成為公務人員一直是許多追求穩定生活民眾心中的首選，不過隨著物價飛漲，不少人似乎漸漸不這麼認為。一名女公務員抱怨，平時不太社交，生活也很單純，但每個月扣掉水電、房租、生活費等，幾乎所剩無幾。原PO在Dcard表示，高中畢業的時候，雖然被年改，但公務員還是算不錯的職業，所以也就選擇了本身也有興趣的四大國考系，覺得穩穩工作公務員的薪水能夠在國內過上不錯的日子，像是簡單買個非台北正3房20年中古屋，還可以生養1至2個小孩，以及擁有一台國產車代步。她透露，大學畢業後也順利應屆考上高考，沒想到工作短短幾年，房價、物價、高通膨，對比科技業、房地產、航運業等等的大加薪，薪水實質購買力整個變超少。她無奈嘆，自己不出國，不買蘋果系列的產品，平時吃飯花費約100元上下，也沒有買精品或名貴服飾以及社交，但每個月扣掉水電、房租、生活費等，幾乎所剩無幾。她直言，想到超高的房價以及根本很可能領不到的退休金，就覺得生活好苦，自己已經是考到算不錯的公務員等級，好難想像普考、初考的基層是怎麼活的。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「確實難活，現在薪水就是吃不飽，但也餓不死的狀態」、「北部房子真的買不起，加薪根本加心酸的，還會被民眾說過太爽」、「以前覺得考上公務員人生順遂，考上才知道是地獄的開始」。
好「薪」酸…今年前5月男性總薪資衰退 較去年同期少0.38％
近年1-5月男女平均每月總薪資表父親節將至，爸爸們「薪」苦了！根據主計總處工業及服務業受僱員工薪資統計，今年1至5月男性總薪資平均每月為6萬8369元，較去年同期6萬8628元，竟然「衰退」0.38％幅度，相較於女性4.26％的年成長，今年父親節男性比較「薪」酸。人資專家楊宗斌說明，關鍵是出口、新增訂單衰退而產生這樣的結果，因為男性以從事出口的工業為主，科技業、製造業又是其大宗，當訂單減少，企業對加班、獎金發放同時減少時，就會影響總薪資的表現。楊宗斌表示，男性總薪資衰退0.38％僅是表象，若再考慮同期消費者物價指數2.44％的通膨壓力時，等於宣布男性實質購買力下滑，如果家庭經濟是以男性為主的「單薪」家庭，生活壓力又更大。反觀女性受僱員工，由於從業內需型服務業比例較高，各大連鎖餐飲、住宿、電信門市等大幅徵人，缺工議題加上迎接暑假旅遊商機，楊宗斌表示，加薪留人成了必要手段，而缺工的情況下，加班費也會跟著增加。1111人力銀行觀察，餐飲業為了搶人，原本基本工資每小時176元，現在時薪都喊到200元以上，鼎泰豐更出現240元以上的行情。楊宗斌根據內部曾做過調查指出，台灣有超過3成以上的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，若經常性薪資沒有調整，又遇上出口衰退的考驗，不僅薪水不夠用，可能也沒有屬於自己真正可支配的零用錢，職場爸爸真的很「薪」苦。根據主計總處統計顯示，今年前5月男、女性經常性薪資（俗稱月薪）的差距不大，男、女性平均月薪分別為4萬8199元、4萬2162元，較去年同期分別成長2.25％與2.69％，人資專家表示，除非遇上全球金融海嘯，否則，經常性薪資只會增、不會減，當景氣略有震盪時，企業主通常會從加班工時、分紅、年終獎金等彈性調整。中央大學台經中心執行長吳大任表示，當前景氣是「內溫外冷」，出口業不好，會影響科技業、製造業營收，對分紅、獎金發放也會顯得保守，都會影響受僱員工總薪資的表現。
薪水不敵通膨 首季總薪資7年來首次負成長
通膨高漲，不僅偷走受僱員工薪資，且實質薪資的減幅還有擴大趨勢；主計總處昨公布3月全體受僱員工薪資統計顯示，今年首季經常性薪資平均4萬5286元、年增2.41％，總薪資平均7萬543元、年增2.36％；不過，考量物價漲幅後，實質經常性薪資年減0.19％、實質總薪資年減0.23％，減幅皆創下7年同期最大。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣則分析，今年第1季實質經常性薪資、實質總薪資皆呈負成長，主要是同期物價上漲率達2.6％，高於經常性薪資、總薪資成長幅度，此外，全球景氣放緩，企業第1季加薪力道以及發放獎金的金額，也不如去年同期榮景。人資專家楊宗斌解讀，實質薪資負成長意謂薪資追不上通膨，對受僱員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下滑；政府計畫替軍公教人員全面加薪，有示範效果，楊宗斌認為，企業加薪取決於獲利，尤其目前景氣前景不明，楊宗斌認為，這次軍公教加薪，想帶動企業跟進的效益恐怕會不如預期。陳惠欣表示，其實受僱員工每年薪資都有成長，實質薪資會負成長，最大關鍵因素還是通膨壓力較大，若總體經濟可以改善，通膨（CPI）逐漸控制在2％左右，不論實質經常性薪資或實質總薪資，應該就能恢復正成長的水準。值得留意的是，近來出口、外銷訂單下滑，製造業景氣轉為低迷，陳惠欣表示，截至今年3月統計，製造業受僱員工人數已經連續9個月減少，加班工時也連續減少，顯示製造業確實受到全球景氣趨緩所波及。
薪水被通膨吃掉了！1至2月實質薪資創10年最大減幅
今年基本工資連續第7年調整，企業也跟進加薪，但物價高漲，薪水被通膨吃掉，主計總處昨公布最新工業及服務業薪資統計，今年初全體受雇員工年終獎金平均1.68個月、獎金7萬5688元，金額創歷年新高；不過，通膨壓力下，今年前2月的實質經常性薪資卻年減0.34％，創10年來最大減幅。主計總處統計顯示，今年1至2月全體受雇員工經常性薪資平均為4萬5206元，較去年同期增加2.39％，總薪資也成長2.74％；不過，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，同時期的消費者物價指數為2.74％，將通膨因素考量後，實質經常性薪資倒退嚕、年減0.34％，創10年來同期最大減幅，實質總薪資則年增0.01％。元大寶華經濟研究院分析，去年歐美急速升息，8月國際景氣急速反轉向下，台灣薪資成長明顯轉緩，消費者物價上漲率卻始終在2％、3％附近徘徊，實質總薪資成長幅度持續低迷，實質經常性薪資甚至出現倒退，這會限縮受薪階級「實質購買力」，進而衝擊零售市場的買氣。全球景氣下滑，我國無薪假人數增加，製造業加班工時也受出口影響，陳惠欣表示，2月製造業加班工時14.8個小時，不僅較去年同期減少0.4個小時，也是連續8個月加班時數減少，製造業受雇員工人數也較上月減少3000人。陳惠欣表示，2月製造業加班工時持續減少，除了有年節結束的季節性因素外，坦言多少與景氣有關係，仍需密切觀察。今年各行各業的年終獎金，金融保險業年終獎金最優渥，以3.39個月居產業之冠，平均每位從業人員領的年終獎金高達22萬1824元，不動產業2.12個月次之，平均金額為9萬1030元，運輸倉儲業排名第三，平均年終獎金為9萬3500元。
前10月實質薪資 年減0.13％
企業替員工加薪，卻追趕不上物價上漲速度，幾乎被通膨吃掉！主計總處昨公布今年1至10月全體受僱員工實質經常性薪資，從上月累計年減0.07％擴大至0.13％，主計總處坦言，最主要是受到高物價影響。對受薪階級來說，人資專家楊宗斌解讀，直接衝擊是實質購買力下降。我國出口年增率開始出現負成長，已反映在製造業受僱員工數與加班工時上；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，受全球經濟成長率放緩影響，10月製造業受僱人數月減1千人，除去年受疫情影響外，105年至109年第4季受僱員工人數都呈增加；10月製造業加班工時也年減2.8小時，已連續4個月加班工時呈現減少，須再持續觀察。國內防疫政策放寬，內需服務業明顯回溫，陳惠欣表示，今年前10月住宿餐飲業的經常性薪資年增5.59％，其他如內需服務業、藝術娛樂及休閒服務業等，經常性薪資分別年增6.81％與3.65％，顯示內需服務業已漸走出疫情的陰霾。
前8月經常性薪資 6年來首見負成長
物價居高不下，上班族薪資不敵通膨壓力，都感受到荷包持續縮水；主計總處昨公布1至8月全體受雇員工經常性薪資平均為4萬4311元、年增3.08％，創23年同期最大增幅；不過，薪資追不上物價漲幅，實質經常性薪資「倒退嚕」，年減0.02％，6年來首見負成長。台塑集團總裁、紡拓會董事長王文淵直言，俄烏戰爭拉高油價，以致人民荷包縮水，國際油價降下來，通膨才會改善。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年3月以來CPI增幅較大，企業主加薪成長幅度大，近來累計經常性薪資年增率都超過3％，但仍不敵通膨壓力，導致實質經常性薪資仍下滑，呈現6年來首度負成長。人資專家楊宗斌解讀，實質經常性薪資倒退嚕，意謂上班族「實質購買力」下滑；由於去年經濟成長率高於6％，楊宗斌表示，今年企業主多有明顯加薪，但8、9月適逢中元節、中秋節等節慶效應，物價會比較高，加上新台幣貶值推升輸入性通膨，企業加薪的效果，就與通膨相互抵銷掉。就近幾個月數據觀察，通膨已從第2季高點回落，陳惠欣表示，累計實質經常性薪資年減幅已經逐步縮減、收斂中，且包含加班費、獎金的實質總薪資仍維持正成長。另外，主計總處統計指出，8月底工業及服務業全體受雇員工人數819.1萬人，較7月底增加1.1萬人，其中，住宿餐飲增加5000人最多。我國邊境今正式解封，楊宗斌預估，餐飲、零售、休閒旅遊等將擺脫疫情陰霾，過去兩年無薪假、不加薪的情況將獲得明顯改善，加上勞動市場缺工、明年基本工資調漲5％等氣氛，服務業將重見「天時地利人和」的光景，第4季調薪力道強，實質經常性薪資將會獲得改善。
實質經常性薪資年減0.07％ 加薪仍追不上物價上漲
主計總處昨公布最新薪資統計調查，今年1至7月全體受僱員工平均每人經常性薪資為4萬4286元、年增3.1％，創近22年最大增幅；不過，受俄烏戰爭影響，我國通膨壓力高居不下，今年前7月消費者物價指數（CPI）平均3.17％，考量通膨因素後，實質經常性薪資年減0.07％，顯示企業努力替員工加薪，仍追不上物價上漲的速度。主計總處統計顯示，今年前7月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4286元、年增3.1％，總薪資為6萬662元，年增3.71％；但考量通膨因素後，實質經常性薪資年減0.07％，實質總薪資則年增0.52％。人資專家楊宗斌表示，薪資追不上通膨，對受僱員工來說，最大衝擊是「實質購買力」下降，以經常性薪資4.4萬元、全年CPI為3％估算，企業若採取「齊頭式」調高月薪，今年至少要加1300元以上，才能抵銷掉物價的漲幅。 近年1至7月受僱員工經常性薪資變化一覽表。實質經常性薪資呈負成長，不過，隨油價、大宗物資價格下滑，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，從近幾個月數據變化來看，實質經常性薪資減幅已有逐步收斂趨勢，顯示受僱員工「薪資購買力有改善了」。至於實質經常性薪資何時由負轉正？陳惠欣表示，疫情、國際經濟情勢仍存諸多不確定性，目前很難研判，將待更多相關經濟數據出爐才會比較明朗。主計總處調查顯示，1至7月受僱員工人數平均為815.4萬人，較上年同期增加3.2萬人，其中，工業部門增加0.36％，服務業部門亦增0.43％；就行業別觀察，醫療保健及社會工作服務業年增1.2萬人，製造業、住宿及餐飲業亦分別增9000人與7000人。
CPI同期成長3.17％ 勞動部長許銘春：專注在保障勞工實質購買力
據主計總處調查，近月以來的消費者物價指數（CPI）皆突破3％，通膨壓力大增，勞動部部長許銘春今天召開基本工資審議會，會前致詞時表示，今年上半年受到原物枓影響物價漲幅很大，如何保障弱勢勞工實質購力為重要議題，雖然經濟仍有不確定因素，但主計總處也預估今年GDP成長率達3.76％，「希望經濟果實勞資共享」。勞動部每年會在第三季邀集勞資政學四方委員，召開基本工資審議會，總統蔡英文上任以來年年調漲基本工資，從上任前的月薪2萬8元、調至今年的2萬5250元，時薪更從120元調整至168元。主計總處統計，今年前7月的CPI較去年同期成長3.17％，其中以食物類成長6.24％最高、交通及通訊類以4.59％次之，主要各國也已調整基本工資，包括南韓調整5％、日本調整3.3％、澳洲調整5.2％、英國調整6.6％等。許銘春說，感謝各位委員在百忙之中出席今天會議，近2年受到疫情干擾，但討論基本工資時都能互相體諒，希望各位代表能夠兼顧勞資雙方權益下合諧理性溝通。許銘春強調，基本工資對於弱勢勞工的基本生活很重要，今年上半年，受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，食物類的價格也升高，如何保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，這是委員會重要的課題。經濟部分，雖然仍有疫情及國際情勢等不確定因素，但在全體國人的共同努力下，我國經濟成長仍然有不錯的表現，主計總處預測今年經濟成長3.76％，也希望經濟果實能夠勞資共享。她也提及，為了感謝委員的辛勞，今天特別準備國際技能競賽國手製作的甜點等。此外，擔任數屆基本工資勞委員的全產總前理事長莊爵安近日因病過世，資方委員何語則提案默哀一分鐘，全場氣氛肅穆莊嚴。
勞團呼籲月薪上調至28K、時薪186元！ 資方委員：不可能
年度基本工資審議委員會於今(1)日召開，薪資調漲幅度成為各界關注重點。針對勞工團體呼籲2023年月薪與時薪應分別調漲至2萬8000元和186元來滿足實質購買力，資方委員表示，現實社經因素不可不考量，不可能會像勞方要求的提高到2萬8000元，但希望勞資雙方委員能理性溝通，達成共識。資方委員、全國工業總會常務理事何語受訪表示，目前整個經濟情勢環境都不好，全球新冠疫情至今已經3年，產業界的本都已經快消失掉，有餐飲業者說15年賺的錢在這3年都賠光了，產業界還在硬撐的原因就是不願意隨便捨棄自己的事業。何語強調，資方並不反對調漲，但要合理適度的調漲，調漲太高會傷害產業經營的意願，調幅多少還要看雙方今天談的結果，以及專家學者的看法。此外，疫情、俄烏戰爭、通膨的影響是全球性的，產業界也是通膨的受害者，明年上述因素的走勢都還不明，世界各國估計明後2年國際經濟情勢也都不好，基本工資的調漲不能讓國家薪資結構的扭曲和變化。何語指出，今天的審議委員會將評估未來1年產業界的經濟狀況，我們不會提出完全不調漲的看法，至於多少要共同來決議，但針對勞方要把月薪提高到2萬8000元的訴求，「夢想很容易，現實不可能」。資方委員、台灣電機電子工業同業公會副理事長鄭富雄發表個人看法表示，不理解2萬8000元的數字依據從何而來，雇主其實都很體諒，也都願意理性溝通，但在疫情衝擊下，餐飲、旅遊業等產業都和基本工資影響很大，凍漲不調薪是資方普遍的聲音，但要調漲多少一定要合理。至於基本工資是否可根據產業類別個別調漲？鄭富雄說，台灣這麼小，職業流動率也這麼高，如果這樣做，有些人就會特別跑到台北或高雄等薪資較高的地區，建議調幅應該一致達成共識並理性溝通，否則到晚上審議會可能都開不完。
明年基本工資漲幅 外界推估4％至5％
基本工資審議委員會將於9月1日（周四）舉行，開會前，勞資雙方動作頻頻，全國工業總會昨日發布調查報告指出，對於明年度基本工資調幅，22％企業認為不該調升，76％最多只能接受3％調幅，盼勿殺雞取卵。全國產業總工會則主張，明年月薪與時薪均應調升11％。據了解，今年基本工資已調升5.21％，考量通膨因素，外界推估明年漲幅在4％至5％。通膨嚴重 盼漲幅能讓勞工有感由勞、資、政、學等代表組成的基本工資審議委員會周四開會，預定拍板明年度基本工資漲幅。會前，勞資雙方對漲幅各有堅持，且各有運作。勞動部長許銘春為拉近勞、資底線差距，昨晚先與勞方委員餐敘，今晚則宴請資方代表，以了解雙方的想法。全國產業總工會理事長江健興昨晚受訪表示，通膨嚴重，已向許銘春表達，「基本工資應有感調漲」，才能讓勞工維持基本的家庭生活，經濟成長率的果實應與勞工分享。江健興說，已向許建議，針對受到衝擊的企業，勞動部應提供協助或補助，「許部長態度上也支持」，她說會和各界持續溝通。成本大增 工總喊話勿殺雞取卵工總昨天發布一份調查報告，8月初對209家廠商家進行「111年產業營運調查」問卷調查，51％業者表示今年上半年的整體營收減少，56％業者表示整體獲利下降。15大產業類別中，僅「電機電子」、「化學」兩產業獲利較佳，其他產業逾6成均表示獲利衰退。工總表示，產業界近2年受新冠疫情及俄烏戰爭衝擊，營運成本大幅增加，展望明年，夏月電價恐提前上路，勞健保費用可能再度調漲，64％業者預估經濟成長率（GDP）恐將下滑，前景堪憂，因此22％認為明年不應調薪，76％僅能接受3％以下調幅，工總呼籲此次基本工資調整應考慮產業的生產與經營成本，切勿殺雞取卵。台灣勞工陣線、台灣女人連線、台灣少年權益與福利促進聯盟、全國金融業工會聯合總會、全國產業總工會昨日共同召開記者會，提出企業要分潤、購買力要維持、最低工資要立法3項要求，促使基本工資回應經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2大目標。全國產業總工會政策部主任李佳育一樣是以疫情持續、俄烏戰爭導致國際間通膨高漲為由，主張基本工資應調升。李佳育說，國內消費者物價指數（CPI）連續5個月突破3％，且今年GDP預測為3.76％，應與勞工分享經濟成長果實，全產總強烈主張明年月薪與時薪應分別調漲至2萬8000元和186元，調幅均為11％，才能滿足勞工的實質購買力，也可進一步刺激內需。總統曾承諾 排除萬難調升工資全金聯秘書長韓仕賢指出，台灣位居全物價最高的國家之列，但台灣的基本工資卻是人均GDP水平相近的發達國家中最低之一，考量消費者物價指數高，民眾的消費成本增加，今年需大幅調漲基本工資，以恢復一定的經濟平衡。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，調漲與否或調幅多少，資方與勞方在會前各有期盼，將交由各方委員在9月1日的會場上直接來談。今年度基本工資月薪為2萬5250元、時薪168元，蔡英文總統執政後，政府連續第6年調升基本工資。蔡英文6月出席全國產業總工會活動時表示，政府一定會排除萬難，務必讓最低工資能夠持續往上調升。
萬物齊漲…通膨吃掉上班族薪資漲幅 近年經常性薪資變化曝
萬物齊漲，通膨吃掉上班族薪資漲幅！行政院主計總處昨公布全體受雇員工1至5月平均經常性薪資為4萬4252元，雖年增2.83％，創近22年同期最大增幅；不過，消費者物價指數連續好幾個月超過3％，扣除物價漲幅後，實質經常性薪資年減0.2％，為近6年同期首度負成長。主計總處官員表示，其實今年企業普遍替員工加薪，經常性薪資成長幅度是自民國90年以來最高，通膨吃掉薪資漲幅的關鍵點，是今年2月爆發了俄烏戰爭，歐美頻頻出招、對俄羅斯經濟制裁，全球農工原物料價格大漲；政府祭出減徵貨物稅、油價平穩措施等因應，我國CPI仍連續好幾個月超過3％，加薪速度跟不上通膨，才會導致實質經常性薪資倒退嚕的狀況發生。人資專家楊宗斌認為，要受雇員工對加薪兩字「有感」，提升「實質購買力」才最實在；假設CPI年增率為3％，以最新經常性薪資約4.4萬元估計，企業主平均至少要調高1300元月薪，才能真正抵銷物價漲幅帶來的衝擊。從行業別來觀察經常性薪資變動，官員表示，受國內疫情急速升溫影響，藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業（包括美容美髮按摩等）、住宿及餐飲業經常性薪資分別月減2.93％、1.85％、1.52％，電力及燃氣供應業因近來新進員工較多，亦減2.72％。總薪資方面，運輸及倉儲業部分廠商營運狀況佳，加上年終獎金、加班費後，1至5月總薪資較上年同期增加 8.98％，其中，海洋水運業增加41.75％最多，製造業亦增6.82％，製造業又以電子零組件製造業增加8.86％最顯著。
預計明年調漲基本工資？勞長：待第三季基本工資審議會討論
我國消費者物價指數已連續2個月突破3％，尤其外食費年增率也創下近年來高，立委賴惠員表示，總統上任後連續調整基本工資，但通貨膨脹成了「薪水小偷」，勞動部應評估調整基本工資；勞動部部長許銘春說，基本工資是否要調整、調整要待第三季的基本工資審議委員會討論。立法院衛環委員會今天邀請勞動部專案報告，並將審查工會法、最低工資法等準案。立委賴惠員表示，近日我國通貨膨脹加劇，俄烏戰爭更加重，尤其烏克蘭及俄羅斯是原物料出口國，如CPI連2月破3％、重要民生物資4月破4％，雖然總統上任後接連調整基本工資6次，但通膨已成為薪水小偷。立委賴惠員說，以勞動部過去的方式推估，預計明年基本工資月薪會調為2萬6659元、時薪為177元，勞動部有無評估？相對於去年經濟部長王美花、國發會主委龔明鑫曾公開表示基本工資就是要調整，今年態度較為保守，許銘春說，基本工資由基本工資審議委員會中的勞資政學四方委員，參考社經指標討論後再決定，而基本工資就是要照顧勞工的基本生活，仍要維持弱勢勞工的實質購買力，至於要不要調整、調整多少則由委員決定調幅。而現行已有跨黨派立委提出8個版本的最低工資法草案，其中多個版本皆有訂定公式，許銘春說，世界上各主要國家大多由最低工資審議會依調整指標協娈審議，較能因應外界變化及社會期待，並未明定計算公式，如以固定公式計算最低工資調整金額及年度調幅下限，恐缺乏彈性。