小主管
」 靜宜大學 小主管 主管 緬甸 詐騙
爽缺哪裡找！網嘆5年只值3萬2 過來人：跳槽3年薪翻倍
許多人都夢想能找到一份高薪、輕鬆且離家近的工作，近日一位網友在Dcard分享，在公司待了5年，月薪只有3萬2，沒有三節獎金，年終也只有1個月，但因為怕離職後要重新認識新環境，而不敢踏出舒適圈，文章曝光後，許多網友都勸他「趁年輕快逃吧」，但也有網友認為換工作不一定更好。這名網友14日在Dcard發文稱，在同一間公司待5年了，月薪水僅3萬2千元，年終也只有1個月，由於工作的關係必須長期看電腦，眼睛常常感到乾澀疲勞，甚至模糊不清。原PO透露，「五年青春浪費在這裡，其實一直想轉職，但一想到重新認識同事跟新訓，就踏不出那一步，想到都要重新開始就害怕」，發文是想詢問網友的意見，也希望有過來人分享轉職的過程和心得。對此，許多過來人就分享，「我第一份35k做了七年，提加薪5k被老闆趕走，離開三年後已經兩倍薪水」、「勇敢轉職吧 現在拚年資沒用 撐3年不如一跳」、「我第一份從29k做到39k七年就卡住了，果斷轉職後現在48k還有很大的成長空間」。不少網友也建議原PO跳槽，「趁年輕學習能力強、適應環境能力快，趕快換吧，不然年紀越來越長一些公司就不要你了」、「說真的啦以你的年資，隨便找都破3萬5，甚至考慮當個小主管也不錯，不用屈居在一個沒錢途的公司」、「快逃吧，工作自己去爭取也很多好薪水可以找，有很多公司體系就是死的不可能改變」。雖然有網友認為應該轉職，但也有人認為跳槽不一定會更好，「轉職成功的才會上來說，看不到檯面下失敗的。再來是心態問題，新工作新環境遇到困難的時候心態上撐的下去嗎？有早知道當初繼續做舊工作這樣的想法時能說服自己繼續做下去嗎？這些都是轉職前很基本該思考的問題，希望你多少能想想」。網友在Dcard發文請求過來人當梁靜茹給予離職勇氣。（圖／翻攝自Dcard）
OL「兼職物流外加倉管」上班被迫收包裹！ 網出這招神反擊
若常做一些分外的工作，則會導致產生離職的想法。有位女網友稱，目前在科技公司擔任內勤，豈料到職後發現她還要負責收包裹，有次一整天甚至收了10個以上的包裹，直呼「我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，並求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？原PO近日在Dcard發文指，目前在科技公司擔任內勤，因公司沒有櫃檯人員，門口有放一隻電話，如有快遞會打內線，「天曉得外面分機是留我的」，她經常才剛收完包裹，又會接到快遞電話，一整天下來有時大概收了10幾個包裹。對此，原PO嘆當初應徵也不是櫃檯的職缺，面試時也沒人跟她講要做這些，且位子還離門口有一大段距離，造成她許多麻煩，不僅如此，某次她都已經代收放在櫃檯，小主管還問「這誰的？妳有通知她了嗎？」原PO聽完差點沒翻白眼，「哇靠，還要通知，代收不是義務吧，我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，之前有次她直接不爽跟同事說，要訂包裹請留自己的手機號碼或分機，「要代收也不是不行，不要圖個方便又那種理所當然的嘴臉」。她也坦言，能理解有些同事家裡沒管理員可代收，但這也不代表她要幫忙收，「那要不要付管理費給我，我還有其他事務要忙」，無奈求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？此文一出，網友紛紛看傻眼，留言建議「門口改留主管的分機，他就知道煩了」、「有人留我的分機，我會說：我沒訂這個喔！打死不代收」、「直接回沒這個人，請退回，幾次他們就不會再留妳分機了」、「建議離職！以前我也是在某科技公司這樣，結果跟部門主管開會反映之後，總經理直接在全公司開會酸我愛計較、不幫忙」，也有人分享，「我是總機，也很常收到快遞打上來的電話，我都是直接轉給該同事的分機請他去領，除非同事不在」。
聊遺囑看人生／「能不讓父親繼承我的遺產嗎？」 這樣預立遺囑可以保護家人
上禮拜為小芳完成她的遺囑，雖然她外表樂觀開朗，但背後卻有一個令人心疼的故事。她已婚，沒有小孩，她知道自己若過世，她的遺產繼承人一個是她的配偶，另一個則是自己的父親。她很小的時候，母親就因病過世，沒有兄弟姊妹，自小由父親扶養她，但她父親卻嗜酒嗜賭，工作也不穩定，經常對她打罵，三餐溫飽對她來說，經常是奢侈夢想，反而隔壁的大媽對她比自己的父親好。有一次，父親帶了一個陌生女人回家，逼她喊這女人媽媽，她叫不出口，被父親狠揍一頓，之後這女人就住在她家，只要這個女人一不高興，就會對她實施各種體罰，她曾經偷偷告訴父親，結果不但沒用，反而還會再挨一頓打。那個年代可沒什麼家暴防治法，所以她只能忍耐，有時候真的受不了，她只能逃家，常常一個小孩半夜還在街上遊蕩，因此她常被警察帶回派出所安置。所幸小芳並未誤入歧途，她晚上在高職夜間部讀美工科，白天在一家廣告公司當工讀生，由於她有美術天分，加上她不斷告訴自己，一定要出人頭地，因此很快在公司慢慢擔任重要角色，幾年後就升到小主管，收入加上獎金，生活過的還不錯。現在的她，過的快樂有自信，雖然她不想再回憶那段過去，但每逢夜深人靜，童年的陰影創傷，就像鬼魅一樣，時常襲上心頭，揮之不去。她說自己現在過得很好，她唯一擔心的是，萬一自己哪天不幸發生意外先走，她先生就要和自己的父親一起繼承她的遺產，而且依法律，父親還可以繼承她一半的遺產，這是她萬萬不能接受的。由於小芳父親早年對她的種種行為，已達到重大虐待程度，因此我告訴她，她可以合法剝奪她父親的繼承權，因此小芳決定立下遺囑，將父親對她的重大虐待行為寫在遺囑裡面，並以遺囑剝奪父親對她的繼承權。看完她的遺囑內容，實在令人不忍，小小年紀就經歷那麼多的創傷，甚至還有性方面的傷害，真的很令人心疼，但她是幸運的，因為她保有一顆堅毅不懼的心，也有個支持她的先生，讓她沒有被擊倒。我跟小芳說，如果她父親先過世，那麼剝奪繼承權這部分就不生效力，但若是她先走，這份遺囑就會保護好她的遺產，不會讓父親奪走。小芳立好遺囑後非常高興，但卻流下了眼淚，她離開時，我望著她的背影，剎那間，我彷彿看到了年幼時的小芳，一個弱小的身影，獨自走在街頭。祝福小芳，希望她未來的人生更加美好。台灣遺囑協會九月課程公益課程：「預立一份幸福遺囑」，113年9月28日星期六上午10點，地點於台北市立圖書館總館11樓研習室（台北市建國南路2段125號11樓），課程內容：1.遺囑基本概念2.現場遺囑寫作報名網址。9月1日起開放報名，網址【請點連結】。
缺才焦慮2／外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管，已經是常態啦！」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋，最早工廠會選用菲律賓的外籍員工，是英文會通，後來以泰國為主，因為配合好、穩定度高，而近來的確有不少印尼的員工相當活躍，「因為有些是華僑，在台灣念書後就來工作，中文溝通沒問題，也很上進。」善用外籍學生的力量，除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地，對製造業來說，也是緩解最迫切的缺工問題，在人力配置上能相對穩定。在台灣，缺工不是新聞，但持續缺超過百萬人，從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道，就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示，4月工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，也是2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關，電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口，名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產，我現在特別對這事感受很深，包括我們從全世界找人，用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年，人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。（圖／台積電提供）因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張，以「護國神山」光環加上百萬高薪，台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司，甚至在哪開新廠，當地房地產就會被「點石成金」，然而這樣的天子驕子，居然也大喊缺人！何麗梅表示，台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約，讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書，並花2個月在台積電的新人訓練中心實習，畢業後到台積電工作，可以在台灣，也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程，但相當有力量。」台灣人才不足，去年就有網友熱議，台積電的印度員工越來越多，「美商主管也是越來越多印度人啊，未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢？一頂大老師透露，他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作，一方面是看不上其他製造業、覺得不急，有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示，台灣2023年產業移工為47.8萬人，比起2016年又多加了10萬人，其中以越南籍最多，約23.6萬人，占總數的45%，其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人；值得注意的是，越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人，超過一半在台積電任職；竹科管理局局長王永壯表示，很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生，畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。（圖／聯發科提供）「中階技術工，其實能讓藍領變白領，」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到，已有不少外籍員工成為管理階級，「其實我12年前有諮詢過他們，想不想繼續讀書進修，當時幾乎沒有人，但大前年問時，居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓，「如果員工有想要學習的動力，其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗，大約五百人，李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說，有30幾位即將畢業的印尼學生，非常有意願留在台灣工作，但不知道去哪，「他們的中文非常好，也很適應台灣生活，不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」，儘管這群學生讀的是其他的電子科系，日月光就自己編教材，以「先聘後訓」的方式把他們留下來，後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根，後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹，有時相較於海外工程師，反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗，正修科大一躍成為印尼基地總召集學校，教育部核准通過的新型專班有13班、348人，主要為印尼與菲律賓學生，已與科技大廠簽署備忘錄，提供獎學金與就業機會，分為學士後專班與二技專班，涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示，僑生政策已實施70多年，培育超過16萬名僑生校友，過去散居全球各地的留台僑生，是支持台灣的重要的力量，不過近來政策轉型，擴大技職學校參與招生，2014年起開辦產攜僑生專班，10年內從281人成長至4千多人，總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人，以因應國內及海外台商產業人才需求。
同學夜市賣小吃月淨賺「14萬」 他驚訝！網曝真相：比上班族賺
一名網友日前在網路上發文，表示他日前跟在夜市擺攤做生意的朋友約出來聚餐，而當時他心想對方擺攤賺錢辛苦，便決定請對方吃一頓。沒想到，後來隨口一問對方的生意狀況後，才知道一個月可以淨賺大概「13～14萬」，讓他相當驚訝，貼文一出也引起許多網友熱議。一名網友日前在PTT上發文，表示他有一位同學在夜市擺攤賣滷味，而最近跟對方約出來吃飯，考慮到對方工作相當辛苦，便決定請對方吃一頓「阿肥我月薪5萬多就請他吃一頓！」。沒想到，後續聊天後才知道，原來對方光是這個月就淨賺大概「13～14萬」。而這也讓原PO相當驚訝，原來擺攤賺的錢竟是他薪水的3倍之多，讓他好其詢問「還有什麼工作不起眼...但是很賺的啊？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「擺攤／菜市場都超賺」、「夜市攤販一定賺，還不用繳稅，很辛苦倒是真的」、「認真回居家清潔，口碑打起來真的是默默賺」、「夜市做一個晚上等於你一個月的薪水」、「菜市場和夜市擺攤的啊不輸外商小主管」、「全職操盤手」。不過也有網友透露背後的辛苦「做吃的只是把上班族原本有的福利全部換現金出來，所以會覺得賺很多，沒有週休二日、員工旅遊、6%勞退、特休」、「之前跨年看到花園夜市那個人潮，不過做吃的很累，還有備料洗鍋子」、「擺攤的很怕下雨季節 攤位租金照樣繳」。
嫌老公職軍收入不高「外遇小主管」 他親揭前妻悲慘下場：莫看少年窮
感情生活始終是人生一大課題，有一名職軍退役的男網友近期便匿名分享自己和前妻離婚多年後的生活差異和心情，指出前妻當初可以在家當少奶奶，卻因為按耐不住寂寞，二度外遇戴老公綠帽，現在卻跟著一個薪水凍漲10幾年的小主管，辛苦工作、照顧小孩，反觀原PO現在已經退伍享清福，讓他直呼真是「三十年河東，三十年河西，莫看少年窮。」有男網友昨（24日）在《爆料公社》發文分享，自己是一位軍校畢業的職業軍人，唸軍校時15歲就和母親一起背房貸買了2間公寓。畢業後任期為6年，在89年剛升任上士時結婚，當時22歲，月薪約3萬5。結婚3年後上士三級，月薪約4萬1。不久後面臨退伍或是繼續留營的抉擇時，原PO傾向退伍，因為那時的老婆常常抱怨他錢賺不多，要繳房貸，還老是不在家，讓她自己顧小孩，「後來老婆就跑了，當時我兒子4歲，中間的諸多挽留就不多說了。」結果離婚後原PO才知道她又跟著之前曾經外遇過的對象，且離婚不到半年就又生了一個男孩，「等於她懷著別人的小孩還跟我上床。」原PO續稱，當時只大概了解前妻的外遇對象是一個小主管，月薪好像4萬多，家裡有房子。「這十幾年我們都沒聯絡，只有我兒子還留著她的FB，昨天我兒子說她媽要約他去吃飯，我就說去吧。吃飯回來後兒子一直在看手機，跟我說他媽好像過得不怎麼好，這時我才看了前妻的一些FB貼文。」原PO透露，前妻現在工作很累，顧小孩很累，經濟壓力大，老公薪水才4萬多，跟公婆同住又買不起房子搬不出去，「她現在老公十幾年前賺4萬多，現在還是4萬多，真會混。」反觀原PO，離婚前月薪4萬1不但要扣掉房貸1萬，其它全讓前妻使用，每年還有十多萬的年終給前妻花，等於她不必上班，買的房子自己住；但現在，原PO離婚後薪水從4萬一路到退伍時快7萬，月退+18%領4萬2，找了個8小時超輕鬆的工作月領3萬3，加起來一個月7萬5左右，而且房子十多年來已經有4間，目前公告價加起來約價值4千萬。「我現在很感激她，當時如果不是她外遇跟人跑，我當時就真的退伍了，現在也許拼死拼活也賺不到7萬，更不用說買這麼多房子，還增值到數千萬，」這也讓原PO直呼「三十年河東，三十年河西，莫看少年窮。」貼文曝光也引發網友熱議，「你不匿名，我就相信這不是國軍徵人廣告」、「很棒啊！不會因為離婚而過的死去活來，日子反而過得更好」、「軍人超穩啊，不過小孩還小時，女方會累到靠山靠海也不意外，不過耐不住寂寞就是咎由自取了」、「感謝你保衛國家，感謝你守護我們。希望你能找到更好的伴侶」、「最後是不是漏打了國軍招募專線電話？」「當軍人的一開始總是不怎麼樣，甚至有時還會被人嫌到好像比領基本工資還要差，幸苦過了，現在結果了，等於是風水輪流轉，要低調好好享受這得來不易的果實，畢竟不是每個人都熬得過來的。」
相親約高檔餐廳…男承諾買單「慘遭對象封鎖」 網一看原因狂讚：賺到了
約會吃飯的費用，該怎麼分配應該事先溝通好。一名30歲男子抱怨，認識經姑姑介紹的大2歲對象，約好相親的餐廳和時間，他提前告知會買單，結果被對方以一句不適合拒絕、隨後封鎖，原因曝光讓大批網友都呆住了。原PO在《匿名公社》APP提到，他是科技公司的小主管，日前姑姑介紹公司同事的女兒給他認識，對方是在日商公司上班，相約吃1、2000元的西餐，並展現風度要買單，怎料等待女方確認，卻遲遲沒有回應，過很久才傳訊息：「你是真心要相親找對象嗎？」接著表明2人不適合，自己就這樣被莫名其妙封鎖。對象認為相親吃飯本來就該由男方買單。（示意圖／翻攝自photoAC）後來原PO輾轉經由姑姑知道原因，原來是女方覺得他不該強調那天會買單，因為相親吃飯本來就該男生付錢，還嫌棄他選的餐廳普通又便宜，覺得很不受尊重，這令他難以理解，「相親吃飯費用是有規定一定要男方買單？然後1、2000的太寒酸不夠尊重？」經歷一出，掀起一陣議論，網友紛紛留言：「難怪女的單身，沒毛病」、「還好你躲開了老公主」、「你是個幸運兒，不用花錢就認清一個人」、「這樣也好，不然娶回家夠你受了」、「你根本賺到」、「還好沒有去相親，這種女生不要比較好」。原文。（圖／翻攝自匿名公社）
緬北逾2千詐騙犯送中國審判 「為愛走天涯」靜宜女大生也在列？
台中靜宜大學林姓女大生今年3月間為愛前往緬甸，與詐團成員男友見面，後續堅持不回台，引發議論。據了解，中國聯合緬甸近來合作打擊詐騙，在緬北多個詐騙園區逮捕2千多人送交中國審判，據聞林女也在內，對此，台中市刑大以及刑事局國際刑警科回應，尚無接獲此訊息。回顧案情，靜宜大學林姓女大生3月間失聯，家人非常擔心，後來警方查出女大生原本要飛往英國倫敦，卻在泰國轉機時，改從陸路入境緬甸仰光，原來林女是要到緬北與男友見面，其男友在「KK園區」等地從事詐騙相關工作，後續終於找到林女，但她堅持不回台灣，表示「男友不走，我也不走」。之後，今年8月間有媒體報導，林女已經於緬甸升任詐團小主管，薪水約6至7萬，她的家人仍抱有一絲希望，持續溫情喊話，但林女依舊不打算回台，但此消息未獲得證實。據了解，中國與緬甸日前聯合打擊詐欺，於緬北逮捕2千多名詐欺嫌犯，陸續押至中國審判，傳聞林姓女大生也是其中之一。對此，中市警局刑警大隊以及刑事警察局國際科回應，尚無接獲此訊息，僅知女大生未返台。
神秘散熱王1／電競「酷媽」營收約300億隱身內湖一角 輝達、INTEL、AMD都是他的客戶
AI指標股廣達（2382）、緯創（3231）近期股價大洗三溫暖，市場焦點轉而看上周邊零組件，尤其AI伺服器功率大推升散熱需求，包括奇鈜（3017）、雙鴻（3324）等都成了受惠台廠，最大的散熱贏家則是投資人看得到卻吃不到，迄今尚未上市的「酷碼科技」（Cooler Master）。這家台股投資人十分陌生的酷碼科技，早就打入AI晶片龍頭輝達供應鏈。奇鋐董事長沈慶行在今年5月法說會上曾透露，「在伺服器散熱市場中，該公司競爭對手不多，僅台達電、CoolerMaster及美國「Aavid」，當時市場盛傳，奇鋐已進入輝達3D VC（Vapor Chamber）的供應認證階段，7月則傳出已通過「熱處理」及「可靠度」兩項認證，預計第四季將放量出貨，有機會與Cooler Master並列唯二供應商，在在說明酷碼科技的一哥地位。（註：3D VC是指均溫板與熱導管結合，內部腔體連通，達到更佳的散熱效果，且成本較水冷散熱方案有優勢，空間設計也具彈性。）散熱廠告訴CTWANT記者說，「其實不只在電競散熱器，包括英特爾（INTEL）跟超微（AMD）所用的CPU散熱器，訊凱也是主要供應商之一。」因應近期包括輝達（NVIDIA）、超微（AMD）積極搶進AI晶片領域，據了解，訊凱內部也成立了不同客戶的專案小組，推出專屬設計的散熱產品，其中浸沒式散熱也是主要發展重點。事實上，在電競世界裡，Cooler Master正是被玩家暱稱的「酷媽」，在社群媒上，臉書粉專有228萬個按讚數，IG追蹤人數也高達100萬。然而，這家散熱器一哥或電競酷媽的背後創辦人，卻十分神祕，從未受訪。酷碼科技是遊戲玩家界知名的散熱解決方案廠，近年也開始擴大在電競周邊的布局。（圖／翻攝自coolmaster臉書）酷碼科技的起家，要從1992年說起，創辦人林仁政（Roger Lin）原是產品經理，在個人電腦起飛的年代，他看好個人越來越火熱的電腦組裝市場散熱器需求，便帶著一位助理創業，成立「訊凱有限公司（後更名為「訊凱國際」），打出散熱器品牌「Cooler Master」。訊凱起先設在中和區中正路的巨門企業總部大樓裡，CTWANT記者日前實地走訪，現址已由別家公司使用。創業七年後，訊凱採用日本尖端的立體設計的靈感，成功設計出公司第一台全鋁機箱ATC100，正式打響Cooler Master名號，同年訊凱也到大陸廣東設廠，並在2002年成立中國分公司，中文名為「酷冷至尊」。因應不同市場需求，2002年，Cooler Master旗下事業部拆分成零售產品事業部以及ODM/OEM散熱系統解決方案事業部，並在2013年間此二事業部正式分割成二家公司，也就是以自有品牌為主的酷碼科技及研發代工為主的訊凱國際。據了解，訊凱創辦人林仁政對於科技產品，只有一個理念，就是讓玩家都能有自己獨有的產品，讓客戶「Make It Yours.」、「人們想要獨特且能夠展現自我的產品」。電競廠商指出，林仁政的個性相當低調，加上因為公司沒有上市櫃，所以訊凱國際基本上的營運方向都是老闆說了算。Cooler Master歐洲總部於2014年喬遷前，荷蘭BOM省外商投資部局長Eelko Brinkhoff造訪酷碼台北總部，林仁政親自接待。（圖／翻攝自Eelko Brinkhoff推特）「不過訊凱因為公司發展迅速，加上跟其他科技同業相比，不太常加班，因此其他同業的產品經理（PM）也都轉職到訊凱，甚至還有人做沒幾年，就當上了事業單位的主管，如果是在原本的公司，頂多只能升上小主管而已。」電競廠商告訴CTWANT記者。從未接受媒體採訪的林仁政，2019年歐洲總部部正式由荷蘭芬諾（Venlo）遷到安多芬（Eindhoven），算是首度曝光，而2020年8月經濟部投審會通過10家中小企業60億擴大在台投資計畫，其中訊凱國際一口氣砸15億元在桃園龜山購置廠房，看好AI、5G等需求，導入智慧化機械設備，並設立研發實驗室，其實力讓外界驚訝不已。由於訊凱國際及酷碼科技皆未上市，只知其散熱市佔率為台廠第一，營業規模則不得而知，不過從2020年酷碼科技與明志大學產學合作的資料，其2019年營收為5.4億美元，另外growjo網站的統計資料，酷碼2022年營收推估為9.3億美元，以此推算，3年內營收成長了72%。除了機殼跟散熱之外，電競相關周邊也是Cooler Master鎖定的市場，包括鍵盤、滑鼠、體感電競椅、以及被稱為「肥宅快樂艙」的沉浸式遊戲艙。電競玩家Kevin則認為，體感電競椅不管是看電影或是玩遊戲，都能有即時的震動回饋，讓遊戲的沉浸感更強。酷碼科技也結合遊戲、餐飲、科技、健康等元素，讓消費者享受獨一無二的五感體驗。（圖／翻攝自台中市政府官網、翻攝自訊凱官網 ）隔年，訊凱加碼與日本村田製作所攜手，開發世界最薄的散熱零部件，厚度只有200微米的「均熱板（Vapor Chamber）」零件，技術更上一層。2021年第三季，Cooler Master及訊凱國際總部一舉從中和移往內湖新湖一路的自有建物，擴大營運。2022年11月底，酷碼科技新總部舉辦了大樓啟用典禮。遊戲玩家Huan也指出，Cooler Master是電競玩家都很熟悉的品牌，濃厚的產品個性味是它們最大的特徵，酷碼科技新總部外觀是採用散熱器的鰭片式設計，大樓五樓到頂樓還是開放式設計，室內光線還會隨著太陽的移動而有不同的光影變化。訊凱也成立了內部網站「酷碼學苑」，由員工分享如何了解公司、公司文化等，同時也大力宣傳內部創業，據了解，只要有好的創意發想，就有機會在公司成立新部門，讓員工內部創業。為了推廣創客文化，Cooler Master也經常舉辦電競比賽。2022年10月，酷碼也亞灣新創園、悅智全球顧問、YEZ國際加速器等單位成立「酷創聯盟」，酷碼執行長沙哲凝也揭示了，希望提供CoolerMaster資源，與新創夥伴共創，透過生態系統建立，成就新創，也驅動內部轉型。創業已逾30年的林仁政，就是希望透過內部創業，讓公司不在只是一個散熱公司，不僅要打造一個電競完整生態系，還要擴大觸角，走出一條軟硬通吃的新路。
靜宜女大生留緬甸拒返台 家人已辦休學「1原因恐遭退學」
台中靜宜大學林姓女大生今年3月底失聯，經查竟是為愛前往緬甸，與從事詐騙的男友見面，堅持不回台，如今傳出她在集團內已經升任小主管，月收入高達6、7萬，家人已經協助辦理休學，但並非沒有期限，若超過期限沒有復學或續休，就會被退學。20歲林姓女大生原本和家人約好在清明連假返鄉，時間到了卻不見蹤影，報警後查出，她入境泰國後轉往緬甸，與從事詐騙的男友會面。國際反詐騙組織動用關係，雖然找到人，但女大生堅持「男友不走，她不走」，選擇留下來。沒想到，有爆料指出，女大生擔任詐騙集團人資，掌握重要人事資料，工作表現不錯，1個月可以賺6、7萬，不過反詐騙組織成員Sammy駁斥謠言，透露女大生以及其男友的情況，「家屬都還要問我」，不清楚資訊從何而來，而且女大生是想回來的，「只是一來要求綁定男友，再者不花錢能走的機會過了」。女大生家人擔心女兒無法完成學業，特地到學校辦理休學，希望女兒在期限內能回心轉意。根據靜宜大學規定，學生因故休學，可以申請休學1學期或1學年，累計最多2學年，期滿可以復學繼續讀書，若因重病或特殊事故無法準時復學，得專案申請核准後，可再予延長1學年，假如期滿不復學，視同已無就讀意願，應予退學。
靜宜女大生變月薪7萬「詐團小主管」？反詐組織出面打臉 一文回顧荒唐始末
20歲靜宜大學林姓女大生今年3月飛到緬甸，與從事詐騙男友見面，且對於外界救援，林女堅持「男友走我才走」，目前仍滯留當地。另不久前雖傳出林女已晉升月薪6到7萬小主管職位，但反詐騙組織成員Sammy駁斥謠言，並指林女其實「想回台灣」。對於有「知情人士」爆料林女擔任詐騙集團人資、手上掌握重要人事資料，且工作表現不錯，月薪達到6至7萬。Sammy直言，林女與其男友情況，「家屬都還要問我」，不清楚這資訊從何而來，更沒有傳言中的外勤加給，「她也不是做人事，做人事的是她男友；這女生是想回來的，只是一來要求綁定男友，再者不花錢能走的機會過了」。家屬曾發文尋人。（圖／翻攝自沙鹿之美臉書）Sammy也指出，「緬北不是什麼正常的地方，幫派份子自願過去都走不掉，甭提蛇頭賣去的一般人，不是每家公司都往死裡打，但沒那麼好的，緬北多數公司主管都吸毒，很瘋的，人莫名其妙就沒了」。回顧整件案情，林女跟家人約好清明返鄉，卻在3月29日於台中沙鹿失蹤，且手機、社群帳號都無回應，住處監視器更遭破壞，心急如焚家屬除報警，也在臉書社團發文尋人，靜宜大學則證實林女失蹤、積極配合警方辦案。警方透過手機關機前最後定位，研判林女極可能於3月30日出境，後查詢移民署資料與涉外單位協助，確認她在同天上午搭乘飛往倫敦班機，但在泰國曼谷下機，再持護照入境緬甸仰光，之後再無離境紀錄。警方還查出，林女新男友已在當地從事詐騙一段時間，推測單純找男友的她，可能被對方以觀光旅遊名義誘騙林女獨自前往機場搭機離台。（圖／翻攝畫面）然而，就在各界以為她遭詐騙集團誘騙、脅迫，恐淪為豬仔甚至活摘器官犧牲品時，專案小組發現她離境過程非常細膩，極可能是自願出境，外界此時也傳出林女積欠賭債、舊手機有博奕帳號與簽注紀錄。專案小組解散後，全球反詐騙組織確認林女雖被騙入境，但「她樂意」，且組織透過各種管道斡旋，讓林女得以全身而退，林女卻堅持男友不走她就不走，導致這樁風波至今仍處於卡關狀態，林女也錯失回台最佳機會。
靜宜女大生「男友不走我不走」為愛留緬甸 已升詐團小主管！每月收入曝光
台中靜宜大學20歲林姓女大生今年3月為愛飛到緬甸，與從事詐騙的男友會面，最後堅持「男友不走，她就不走」，至今仍留在當地。時隔多月，她的最新近況曝光，據了解，林女已升到小主管職位，月薪約6至7萬，依舊不打算回台灣。回顧案情，林女原本跟家人約好清明連假要返鄉，時間到了卻不見人影；警方後來查出境資料，發現林女持護照入境緬甸仰光，與新交往、從事詐騙的男友會合。一開始大家以為林女是被脅迫，積極救援，不過林女最終堅持留下。林女當時強調「男友不走，她就不走」，讓救援人員相當挫敗。救援組織透露，林女這種態度已影響救援單位與在地勢力合作關係，預料未來台灣相關但未若想進緬甸園區救自己人，機率近乎歸零。至於林女的最新近況，《三立新聞網》報導，林女目前擔任詐騙集團人資一職，手上掌握重要的人事資料；知情人士語重心長地說，知道集團的運作越多，脫身的機率就越來越低，未來想回台灣不是件容易的事。據悉，林女工作表現不錯，月薪約6至7萬。而她的家人仍還抱有一絲希望，持續溫情喊話，但林女依舊不打算回台。
屏縣防疫所驚傳性騷案 「摸胸」小主管記大過調職
屏縣府防疫所驚傳性騷案，有女職員向媒體爆料遭陳姓小主管言語性騷、還被伸鹹豬手摸胸，對此，縣府證實確有此事，去年經性平工作小組調查後，部分性騷擾成立，陳男已被記大過降為技士、並調離現職。屏東防疫所有女職員向媒體爆料，她遭到陳姓小主管性騷擾，她指出，陳男平常很愛開黃色笑話、對女生的穿著打扮品頭論足，還會直盯女性敏感部位，此外，還時常趁出差時伸鹹豬手，不是摸胸就是拉人坐大腿，令人感到噁心、反感。爆料人說，陳男很常在下班後，以「有要事幫忙」要求她到辦公室找他，但都沒有重要事情，他這樣拖延她的下班時間，還藉機性騷，已對她造成很大的心理壓力以及人格受損。對此，屏縣府證實，該案為去年申訴案件，當下即依相關規定採取如下相關措施，包括為保護申訴人，已立即隔離當事人，如工作業務，辦公室座位等，避免雙方接觸，且立即依規定交由外聘的性騷工作小組及審查委員審議。縣府表示，因部分申訴案情成立，所以陳姓主管已降調為承辦技士及改調不同科室。縣府強調，該性騷案件經性平工作小組及審議委員後，因審查結果部分情事成立，所以陳員記大過1次並已經縣府核定通過。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
40歲公司主管和妻恩愛發現「莫名軟掉」 醫揭他因3關鍵不藥而癒
醫師程威銘透露，最近門診出現不少性功能障礙的病人，其中一名升任公司小主管的40歲林姓男子，因為忙碌而減少運動，加上壓力驅使戒不掉一天一包菸的習慣，之後陸續發現和妻子恩愛期間會「軟掉」，所幸經查發現狀況不嚴重，調整生活作息和戒菸後就逐漸恢復如常。程威銘也藉此呼籲，勃起功能障礙並非要終生依賴藥物，「是可以改善，甚至痊癒的！」程威銘在臉書發文透露，最近門診的病人大增，其中出現不少性功能障礙的情況，「許多人發現有勃起功能障礙都會非常緊張，擔心自己一輩子需要依賴藥物。」不過，他對此指出，「只要你有信心、有毅力，透過良好生活習慣的養成，勃起功能障礙是可以改善，甚至痊癒的！」程威銘進一步分享，前來就診的一名升任公司小主管的40歲林姓男子，因為忙碌而減少運動，加上壓力驅使戒不掉一天一包菸的習慣，之後陸續發現和妻子恩愛期間會「軟掉」，所幸經查發現狀況不嚴重，被程威銘提醒，務必好好下定決心改變生活作息，適當的補充保健食品，以找回健康的身體。幸虧年輕時就愛運動的林男有把程威銘的建議銘記在心，除了不熬夜、不亂吃，甚至把抽了20年的菸戒除，下半身的自信也就慢慢恢復了。程威銘對此提到，「我的門診有為數不少的病人透過生活習慣的改變，進而改善自己的性功能，只可惜有更多的病人無法堅持下去，在我的衛教與鼓勵之下，雖然有了暫時的決心，卻沒有持續下去的毅力，等到下次回診的時候，一問之下才臉紅的承認，自己又恢復原本不良的生活習慣。」不過，程威銘直言，若做不到調整生活習慣，至少要好好的做到能做的部分，再配合藥物的使用，才不會一而再再而三打擊自己的信心，讓情況越來越糟。至於有些民眾因為單身，或與另一半感情不睦、老婆忙於照顧小孩，因而沒空發生性行為，就覺得勃起的硬度不佳，他則指出，「千萬不要這樣想，功能好不好跟要不要使用是兩回事，不要等到哪一天機會來了，才發現它早已不聽你使喚，到時候再來找程醫師，我也只能搖頭嘆息了。」
新鮮人起薪喊最低45K…小主管徵助理傻眼了 網見1關鍵酸爆：沒毛病
台灣低薪問題日益嚴重，加上房價高漲，讓小資族苦不堪言。不過，一名女網友透露，自己是上市公司的小主管，最近在找團隊組員，結果很多新鮮人沒有相關經歷和作品，薪水卻開至少4萬5000元，讓她傻眼直呼「去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」原PO在網路論壇Dcard發文，「公司上市上櫃，不是特好但也全部優於勞基法，我是行銷小主管徵團隊組員，已經面試到好多個沒有相關作品，想來公司學更多東西的人，好學當然好，但開45k或50k來學東西，我聽不太懂…去巨匠電腦都要付錢了，為什麼會覺得領薪水是來學東西、不做雜事、還可以耍玻璃心？」女網友提到，「前幾個面試看起來履歷漂亮，薪水也很敢喊的，就真的履歷很漂亮、薪水很敢喊，就真的只有這樣。花四萬多只能請來能力都跟大學新鮮人一樣的，但又有自己已經不是新鮮人的驕傲，好難溝通，我真的好需要真的行銷企劃跟真的助理」。原PO無奈表示，「自認公司風氣挺好，最常說的話是：好，聽你的，我尊重你的專業。做得好絕對向上呈報是下屬的功勞，做不好就是主管疏忽，絕對自己扛 ，累了休息請假不用說原因，假日不回訊息沒差，因為老闆也不想假日工作，做錯事都先接手善後，不會罵人」，結果卻還是找不到人，讓她超無奈。貼文曝光後，網友紛紛留言「他敢開，你也有不要用的自由，面試本來就是受僱雙方互相評估對方的機會」、「他們開他們的薪水，資方可以選擇要不要接受，不就這樣而已嗎」、「問期望薪資不是都在問開心嗎？我都開5、6w，反正一樣會被往下砍，那開高一點至少自己不會扼腕」。（圖／翻攝自Dcard）
過完年「整個部門團滅」…他離職直呼：真的笑死 過來人曝背後原因
不少人會選擇在領完年終獎金後就換工作，因此通常過完年會迎來一波離職潮，一名網友就分享，今年公司除了出現離職潮，甚至還有「整個部門團滅」的現象，讓他直呼「真的笑死」。一名網友在《Dcard》發文透露，每年過完年，公司各部門都有人離職，不過今年卻來點不一樣的，他所待的部門「整個部門團滅」，包含他自己也要走，「全部走人。真的笑死，無能的主管，偏聽的老闆，這公司還是不要待的好」。一名網友就分享，今年公司除了出現離職潮，甚至還有「整個部門團滅」的現象。（圖／翻攝Dcard）貼文曝光後，立刻引起熱議，不少人相當有感觸，紛紛留言「上一份公司，連我走了六位，然後剩下主管一人，接著他也走了，整個部門歸零。公司高層還很急著找人進來全部重建XD」、「放心，我以前也待過大家一起走，走完還大家一起吃飯慶祝逃離的診所」、「我們團隊五個人，含我走了三個，剩下無能的小主管和欺負新人的東巴，好爽，嘻嘻」、「連部門主管一起離職的全滅才猛～ 敝人去年有幸體驗了一波部門共進退」，也有人認為，「一個人走可以稱個人問題，一個部門走就是主管有問題了」。
用公司電腦狂看「58小時A片」 日公務員下場曝光
上班還是要認真工作啊！近日日本2名公務員被處分，其中一名公務員被發現在上班瀏覽A片銷售、風俗店、小鋼珠等和工作無關的網站，時間長達113小時，其中更是花了58小時看A片，目前他被停職1個月並降職，還要退還27萬日幣（約新台幣6.2萬元）的加班費。據《朝日新聞》報導，該名59歲的大學男員工，在今年1到6月間，用上班電腦看了A片銷售、風俗店、小鋼珠等和工作無關的網站，總計113小時52分鐘，其中成人網站耗時58小時15分鐘。市役所表示，男員工還在加班時間瀏覽網站，時間為7小時44分鐘，而他現在不僅要退還27萬日幣（約新台幣6.2萬元）的加班費，還要被降職為小主管。男員工說，他因為在工作時會擔心某些事情，所以會看其他網站來分散注意力。另名被處分的法律事務部的26歲男性員工，因為偷窺被停職6個月，9月他用手機偷拍女子底褲，他坦言，他一年會拍1到2次，因為壓力很大就想拍。此外，東京都議會表示，一名30歲男員工在參加議長全國代表大會時，騎腳踏車酒駕撞傷一名女性，所幸女子輕傷，據了解，他在3家餐廳喝了11杯酒，其中包括Highball。目前他尚未被起訴。
影爆點／爛番茄97%超高好評！Apple TV+《人生切割術》重現驚悚社畜版《楚門秀》
OTT界的「慢馬」Apple TV+ 雖然動作稍慢，近幾年才終於加入全球串流大戰，相對於其他平台的原創作品數量少了許多，但影集或電影的作品質量都相當不俗，在獎季的滿滿收穫也令Apple臉上有光。光是今年的長片《樂動心旋律》（Coda）榮獲奧斯卡最佳影片大獎，就讓Apple超前了OTT的老司機們，成為第一個獲得奧斯卡最佳影片串流平台。眼光轉到影集部分，剛剛落幕的艾美獎部分，今年Apple TV+ 原創影集一共提名了高達52項，其中最熱門的喜劇足球影集《錯棚教練趣事多》（Ted Lasso）就單獨獲得20項提名；排行第二的是首次出場，第一季上線就擁有14項艾美提名，豔驚四座的驚悚社畜神劇《人生切割術》（Severance）。《人生切割術》最後帶回「最佳片頭設計」以及「最佳影集編曲 （原創戲劇類配樂）」兩個獎項，也幫Apple TV+ 創下首次入圍艾美獎最佳戲劇類影集的紀錄。被譽為社畜必看神劇，軟科幻題材的《人生切割術》找來集編導演於一身的好萊塢喜劇才子班史提勒執導與監製。劇情設定在一個虛構的城鎮中的超大企業路曼工業（Lumon Industries），由亞當史考特主演的馬克在路曼工業中擔任小主管，他與許多同事都接受了名為「記憶切割術」的腦手術，完全切分工作與私人人格，過著準時上下班，機械、重複而單純的日常生活。《人生切割術》故事描述上班族接受了名為「記憶切割術」的腦手術，完全切分工作與私人人格，過著機械上下班的日常生活。（圖／Apple TV+ 提供）原以為平靜無波的上班時光，從突然消失的一位同事，以及失控的新同事海莉加入開始變調。馬克發現自己落入了迷霧之中，隨著他與同事的抽絲剝繭，周圍的一切就像脫落的壁紙，逐漸慢慢現出原形。壁紙後的真相全貌如何？號稱「工作與生活平衡」的實驗背後，還有什麼更大的陰謀等著他們？這場辦公室諜報驚悚片要如何發展，燒腦的程度，絕對超乎你點開之前的各種想像。上班這檔事，對許多上班族來說，已經是每日上演的帶狀驚悚片。正因如此，包括你我在內，或許都曾經幻想過把工作和私人人格分開。但《人生切割術》徹底拍出了這個假定從美夢變成惡夢的過程。轉過一個彎再一個彎，穿過迷宮一般，看不到終點的白色走廊，在符合蘋果審美，充滿設計大師迪特·拉姆斯（Dieter Rams）極簡風格的辦公室裡，這部充滿寓言感的影集中，充斥著各種你可能已經察覺，或沒來得及留意的大小符碼。《人生切割術》中號稱「工作與生活平衡」的實驗背後，其實另藏陰謀。（圖／Apple TV+ 提供）而關於建立企業神話、統治者造神、思想壟斷、洗腦文化、物化及奴役職員、剝奪自由思考，讓員工弱智化等等。隨著劇情逐漸往下，越來越黑暗的殘酷真實，還會逐漸現身。細思極恐，很快觀眾就會發現，最驚悚的或許不是劇中的路曼工業，而是這些作法看在社畜文化興盛的我們眼中，都有強烈的既視感，甚至可能是親身經歷。《人生切割術》在IMDb上獲得8.7分，爛番茄高達97%的超高評價，在豆瓣上也有9.1的驚人分數，已經確認為神劇等級。第一季短短9集，相當過份地收在一個充滿懸念的點上，也讓觀眾看到哀嚎連連，也還好蘋果趁勝追擊，今年4月已經宣布續訂第二季，據傳第二季會在今年底前開拍，大部分的第一集主演都會回歸，還有坊間謠言指出美國前總統歐巴馬可能會來特別客串，有更多好消息傳出來之前，我們就多刷幾部Apple TV+的好劇耐心等待吧。《人生切割術》Apple TV+熱播中。
專案進度慢被盯…「主管默默開職缺」菜鳥嚇壞：要資遣我 過來人曝1招爽翻
「主管默默開了104職缺。」一名女網友透露，先前大主管有跟新來的小主管來找她約談關於執行專案速度的問題，「因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點」，最近專案主管剛好請假，上頭不斷來催進度，甚至默默地開了職缺，自己很可能被資遣，不知該如何是好。原PO日前在網路論壇Dcard發文，「之前大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點。但最近剛好遇到原本的負責我專案的主管請產假，大主管這邊可能是覺得壓力很大，一直有來催我進度，說我進度可以再快點。」女網友提到，「講完後就授意新來小主管來跟我約談，新來小主管個性比較衝，因為我個性比較慢熱，談話過程有點不合，不太愉快。過了約一個禮拜，我交出專案後的當天，就開了104我目前的職缺，我到今天才發現，但他們還沒跟我講準確要被資遣的時間。」原PO表示，「我這邊耐不住性子，再加上同事有發現重開職缺，跑來問我是不是要走（資遣）了，因此我今天等不了直接約小主管談談。看他的意思是不是要資遣我，我好做準備，結果他今天的意思是看我如果這個月專案再delay，就要再想想適不適合這份工作，沒有跟我講準確要走的時間。」女網友無奈地說，「這樣意思是不是就是找到人就要請我離開，現在只是還沒找到人所以沒有請我離開的意思。這樣讓人感覺蠻不舒服的，我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以拿。想問大家的建議？」貼文曝光後，不少過來人留言「想當初我進去時，人資關閉了我那個職位，後來有一天發現我那個職位又開啟來了，但我假裝不知道，也做好心理準備，結果原來只是多找一個來幫忙啊」、「現實面的作法是開始面試下一家吧。大部分的台商不太愛資遣人，都愛用逼走的」、「開始擺爛，等資遣費跟非自願離職書」。