小主管
」 主管 Dcard 薪水 小主管 靜宜大學
赴日上班！她7:58打卡遭批「遲到」 被逼提早打掃：要入境隨俗
一名赴日工作的台灣女網友近日在Threads以「Z世代台灣女孩在日本整頓職場？」為題發文，控訴自己因「7點58分打卡」被主管認定為遲到，還遭要求提前半小時到公司打掃。更離譜的是，公司規定僅有女性員工必須負責打掃，且不計入加班時數，令她氣得直呼「根本違法又歧視」。該名女網友指出，自己在日本公司上班時間為早上8點，當天準時於7點58分打卡，卻被小主管叫去「審問」，開口便問「妳知道妳遲到了嗎？」。她傻眼回應「我8點前就打好卡了」，沒想到主管嚴肅表示：「在日本，踩點打卡就是遲到。」並指責她「比其他人晚到兩分鐘，少打掃兩分鐘，造成困擾」。原PO坦言，雖然知道日本職場有「提早到」的潛規則，但公司要求員工7點30分到場打掃，卻不算加班費，已明顯違反日本勞基法。更不合理的是，清掃任務僅由女性負責，男性員工則免除。她當場質疑：「面試時沒人提到要打掃，為什麼女生要掃地，男生不用？」主管卻回：「日本就是這樣，要入境隨俗。」隨後大主管也加入談話，重申「既然來日本工作，就該照日本的方式做事」，甚至質問她為何不買車通勤，最終談話不歡而散。文章曝光後，引發網友一面倒撻伐。許多人痛批「要打掃已經夠荒唐，還只有女生要掃？」、「這不是文化，是歧視與剝削」、「不太確定這是什麼時候，哪個地方的事？現在基本ㄧ句パワーハラ約談你的那間公司就得被整理了。你辛苦了」、「我也在日本大手老公司上班過還只有我一個外國人，什麼叫要女生打掃男生不用，我同事幾乎都男的每個人都要打掃，大掃除的時候也不太讓女生搬重物，公司也定期宣導不能パワハラ」。不少人建議原PO蒐證自保，「錄音最有效」、「直接提『パワハラ（職權騷擾）』讓公司知道不能亂來」、「我弟在日本上班時被主管刁難，就用蘋果手錶錄音，之後再也沒人敢欺負他。」
胡宇威用料理示愛：從心出發的溫柔
公視+食療系影集《就算一個人也可以好好的吃飯2》將於11月1日播出。延續首季，男主角胡宇威飾演的湯瑪士，繼續用暖心料理療癒人心，並與李玲葦飾演的「甜點系女孩」艾蜜莉展開一段「食療系戀愛」。胡宇威形容，料理與愛情都需要時間，透過一道道精心準備的菜餚，兩人慢慢撫平過去的傷口，走進彼此心裡。他認為：「煮飯是一種照顧，也是一種默默說愛的方式。」在第二季中，不僅角色更有層次，他和李玲葦的對手戲也大幅增加，情感變得更親密、更自然。他希望帶給觀眾的是一種自然的甜蜜感，「這次的感覺比較多是在心裡面的，你會想對這個人好，是一種從心出發的溫柔。」胡宇威（右）和李玲葦劇中將展開一段「食療系戀愛」。（圖／公視+）李玲葦飾演的艾蜜莉，也從第一季的社恐女孩，成長為勇敢追愛的小主管。她形容這條情感線「很新鮮也很真實」，相信能讓許多剛踏入社會的女生感同身受。《就算一個人也可以好好的吃飯2》除了延續一人獨享的靜謐時光，更加入了陪伴、告白與成長的戀愛篇章。全新一季將於11月1日於公視+、LINE TV 同步上線，邀請觀眾一起在餐桌上療癒孤單。
升主管年薪衝120萬！他在「1縣市」當行政 網羨慕：買房不是夢
一名上班族透露，自己今年32歲，在屏東從事文書行政工作近10年，最近老闆想讓他升任小主管，月薪會從6.7萬元升到7.5萬元，加上其他獎金補助，年薪可達到120萬元，但卻也得付出更多工作時間與責任，讓他十分苦惱「會建議當主管嗎」。近日一名男網友在Dcard以「32歲當主管合適嗎？年薪120萬的話」為題發文，表示他目前在屏東做文書行政工作，年資已快10年，工時為早上8點半到下午5點半，最近老闆有意讓他明年升任小主管一職。原PO透露，升職後雖然月薪會從從6.7萬元升到7.5萬元，加上年終、加班費與其他獎金補助，年薪可以衝到120萬元。不過，原PO也猶豫，升職等於責任變重、加班頻率變高，一個月可能要加班20到30小時，「當了主管可能常常6點多下班」，讓他十分猶豫「會建議當主管嗎」。貼文一出引起熱議，許多網友紛紛留言鼓勵升職，「接啊，屏東120萬等於台北500萬了吧」、「6點多下班還好吧，還以為是9到10點才下班」、「6點多下班、地點屏東、年薪120萬，很香」、「當然要當啊，這麼好的機會為什麼不當？你連小主管都不當的話，是沒辦法慢慢往上升的」、「我覺得接吧，這個在屏東很好的工作，然後當主管職可以學到一些技能，對你以後的職涯發展是有幫助的，想到屏東120萬的年薪就覺得很好，至少買房不是夢啊」。
2025下半年星座運勢 牡羊得上司青睞、雙子遇靈魂伴侶、巨蟹迎意外財
2025年轉眼間過去一半，塔羅牌老師艾菲爾今（1）日在臉書發文表示，今年下半年的木星的移動，冥王星的轉宮、土星與海王星的合相，都在提醒民眾「這是一個轉念、重構、重新選擇」的時刻。他也統整十二星座下半年在愛情、財運、事業與健康的關鍵轉機，請大家同時參考太陽、上升星座，並以太陽星座為主，上升為輔。一、牡羊座「點燃自己，重啟生命主導權」牡羊座今年下半年將迎來愛情的轉機，單身者在10月後有邂逅成熟穩重對象的機會；有伴者則要避免爭執升溫，多溝通是關鍵。此外，牡羊座自財運方面穩健收入可期，但虛擬貨幣和股市投資得多研究、少操作。再者，牡羊座在工作上創意十足，有望受到上司賞識，也在個人專業領域中有當小主管的機會，但牡羊座在健康方面需多注意睡眠品質與肝臟保養。•幸運提醒：幸運顏色：酒紅色幸運配件：大地色手拿包幸運數字：9療癒地點：寺廟巡禮＋手工香氛體驗二、金牛座「沉穩發力，更著重在探索心靈」金牛座今年下半年是穩定中求突破的時期，單身者愛情上宜放慢腳步，慢熱反而更能建立長久關係；有伴侶者要學會放下控制，給對方空間，切記情侶間小別勝新婚、甜蜜勝蜂蜜。此外，金牛座的財運偏財運旺，股市理財可小收穫。再者，金牛座事業上適合靜心規劃，年底可見成果，但健康方面腸胃與壓力相關問題需特別關注。•幸運提醒：幸運顏色：霧藍色幸運配件：簡約風絲巾幸運數字：6療癒地點：老宅民宿＋手沖咖啡館三、雙子座「說走就走，人生就要玩真的」雙子座今年下半年的社交圈與戀愛機會齊飛，尤其9月後感情運直線上升，單身者有機會遇見靈魂契合的對象。此外，雙子座的財運有進有出，適合多管道發展副業。再者，雙子座的事業面靈感湧現，適合接觸新媒體、自媒體或創業，但健康方面注意神經緊繃與焦慮問題，需學習適時放鬆，且須留意居家安全，小心家中的水、電、瓦斯和各種3C產品的頻繁故障。•幸運提醒：幸運顏色：亮黃色幸運配件：幾何圖騰耳環幸運數字：3療癒地點：海邊瑜珈＋香草花園漫步四、巨蟹座「木星護航，溫柔翻轉命運」巨蟹座今年下半年因流年木星進入巨蟹座，將感受到命運的正向轉折，愛情方面充滿希望，單身者有可能與命中註定的人相遇，特別是在旅行或異地互動中；有伴侶者則有機會迎接婚姻或共築家庭的決定時刻。此外，巨蟹座財運方面會有意外之財或家人支持，適合投資與購屋。再者，巨蟹座事業方面有貴人相助，能見度提升，特別適合發展個人品牌，且健康運佳，但情緒起伏仍需自我療癒。•幸運提醒：幸運顏色：珍珠白幸運配件：月光石戒指幸運數字：2療癒地點：湖畔冥想＋溫泉旅宿五、獅子座「壓力重組，斷、捨、離轉化為力量」獅子座今年下半年因太陽與土星、海王星形成對分相，並與冥王星構成緊張相位，帶來壓力與成長的機會，愛情方面可能有信任考驗，有伴侶者若願意卸下驕傲，將能看見真心的陪伴。此外，獅子座財運易受外在環境影響，可重新檢視長期理財規劃。再者，獅子座工作方面變化大，可能面臨權責調整或領導風格轉變，成為修練韌性與耐力的時期，而健康方面需注意心臟與壓力相關症狀，避免過度操勞。•幸運提醒：幸運顏色：亮金色幸運配件：金屬感手鍊幸運數字：1療癒地點：熱石SPA＋靜心森林浴六、處女座「重整節奏，煥新生活秩序」處女座今年下半年將面對2次守護星逆行周期（水星逆行），導致愛情與溝通上需更細膩，其中愛情方面易出現舊情人或誤解誤會，不論單身者或有伴侶者，皆宜保持開放態度是化解關鍵。此外，處女座財運方面仍穩中有升，但需留意合約細節與詐騙陷阱。再者，處女座事業方面有機會重新定位職場角色，或重新學習新技能，是重整自我的黃金時間，而健康方面則要特別注意腸胃與過敏體質。•幸運提醒：幸運顏色：橄欖綠幸運配件：天然水晶項鍊（尤其是青金石）幸運數字：5療癒地點：古蹟巡禮＋森林溫泉旅宿七、天秤座「關係覺醒，愛自己比誰都重要」天秤座今年下半年的婚姻與合作宮迎來土星與海王星，將深刻體會到關係中的責任與模糊界線，愛情方面可能面臨現實考驗或心靈疏離，唯有溝通與信任才能重建連結，其中單身者可能會遇到來得慢、卻走得遠的關係。此外，天秤做財運方面平穩但支出增加，需妥善規畫生活預算。再者，天秤座職場合作關係易有壓力，宜保持柔軟，不要太依賴他人承諾，而健康方面容易有神經性疲勞與睡眠問題。•幸運提醒：幸運色：霧玫瑰粉幸運配件：絲絨髮飾幸運數字：7療癒地點：古道漫步＋咖啡廳閱讀時光八、天蠍座「突破自我，才是真正的掌控」天蠍座今年下半年的守護星冥王星徹底移入水瓶座，內在對安全感的定義將會被重新顛覆，過去執著不變的模式開始鬆動，無論是感情或生活選擇，都出現「我想要不一樣」的渴望，單身者可能愛上更願意冒險或嘗試遠程與異地戀；有伴者則可從合作中尋求創新共處方式。此外，天蠍座財運方面將開啟新局，特別在網路、科技、創作領域易有靈感收入。再者，天蠍座工作方面適合嘗試個人品牌、新平台發展，但健康方面應調整作息，遠離過度用腦。•幸運提醒：幸運顏色：金屬灰藍幸運配件：科技風耳機或設計手錶幸運數字：8療癒地點：藝術展＋無聲咖啡廳沉思之旅九、射手座「歸心之地，就是最好的起點」射手座今年下半年的守護星木星因進入巨蟹座而活化家庭宮位，會更重視歸屬感與心靈穩定，愛情方面會開始思考「能否與對方共組生活」的深層問題，有伴者若能與伴侶共同打造安定環境，感情會進入新階段。此外，射手座財運方面適合儲蓄與房產相關規畫，居家投資或家庭創業也頗有機會。再者，射手座工作方面可能轉向居家型、遠距型，重視生活品質與空間感的你將獲得更多創作靈感，但健康需留意飲食與家族遺傳性疾病。•幸運提醒：幸運顏色：奶油米白幸運配件：香氛蠟燭或居家香氛瓶幸運數字：4療癒地點：山林系民宿＋植物療癒手工藝體驗十、摩羯座「用行動，雕塑命運的新高度」摩羯座今年下半年土星與海王星在牡羊座合相，加上守護星土星進入牡羊座，帶來內外生活結構的大洗牌，情感方面會從過去的壓抑走向更勇敢爭取愛，特別是對家庭、住所或親密關係重新界定界線，也會在「家」與「自我實現」間做出選擇與突破。此外，摩羯座財運方面需謹慎家族財產、地產相關事項。再者，摩羯座職場方面有明顯行動力提升，是爭取升遷、拓展副業的關鍵半年，但健康需特別注意肩頸與骨骼老化問題。•幸運提醒：幸運色：磚紅色幸運配件：硬挺設計感肩包幸運數字：10療癒地點：天然溫泉＋登山步道十一、水瓶座「打開腦洞，生活才會有趣又豐盛」水瓶座今年下半年守護星天王星進入雙子座，與水瓶同屬風象星座，象徵創意、靈感與思辨力將被徹底點燃，可能會愛上新的學習領域，或開啟截然不同的生活實驗模式，愛情方面充滿驚喜，單身者在社交圈的活動中容易遇見腦波同步的對象；有伴者則適合進行共同創作、創業。此外，水瓶座財運方面建議轉型數位平台、副業接案等多元收入來源，而健康需留意神經與睡眠品質，避免過度用腦。•幸運提醒：幸運顏色：孔雀藍幸運配件：流線感太陽眼鏡幸運數字：11療癒地點：大自然、森林露營區露營＋刮痧排毒SPA十二、雙魚座「財富覺醒，生活需要更有意識」雙魚座今年下半年因守護星海王星與土星同時進入牡羊座，對應金錢與價值觀宮位，意味著財務觀念將面臨現實與理想的拉扯，其中海王星帶來直覺型的投資嗅覺，但也可能有迷糊、過度理想化的陷阱，土星則提醒建立明確的儲蓄與消費制度。此外，雙魚座愛情方面會因金錢問題出現考驗，需避免不平衡的付出或金錢依賴。再者，雙魚座職場方面宜建立自身價值感與獨立收入來源，而健康則宜關注荷爾蒙與內分泌系統調整。•幸運提醒：幸運顏色：水藍綠幸運配件：皮革長夾或收納型手拿包幸運數字：12療癒地點：安全水域的湖邊、水岸進行SUP療癒行程
調漲基本工資只會加劇通膨！ 他累喊：是想讓年輕人都躺平吧
基本工資年年調漲，但對薪水高於基本工資的多數上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升。對此，就有網友發文抱怨調漲基本工資的政策，不但只有利於外勞，還加劇通膨，導致主管階級薪資凍漲，新進員工與主管薪資差距縮小。他憂心未來連麥當勞和超商的友善時光都負擔不起，批評政策變相鼓勵年輕人躺平，貼文曝光引發網友熱議。有男網友近日在Dcard上發文指出，政府每年調高基本薪資的政策看似讓外勞受益，卻苦了像他這樣努力工作的本國勞工，「明年2026年又要漲，基本薪調升只會讓物價越來越高，都不知道螺旋式通膨嗎？」他還特別為主管階級抱不平，指出主管們扛著沉重責任與壓力，卻因公司為節省調漲基本薪資帶來的成本，導致主管薪資長期凍漲，「結果新進員工不用做什麼，不用扛責任，領的跟主管差不多。」文中也流露出對未來生活的憂慮，他預期若通膨持續惡化，「不要說麥當勞吃不起，連超商友善時光都要吃不起了。」最後他更批評，這樣的政策無異於變相鼓勵年輕人選擇躺平，對整體社會發展毫無助益。貼文曝光後也引發網友熱議，「真的…薪資漲3%，物價漲10%、20%，真的超白癡，年薪百萬像以前的40萬」、「就很簡單的邏輯…基本薪資漲…物價就有理由漲了」、「漲基本薪資就是變相剝削中產階級，因為你領4萬的還是領4萬，但人家22K變28K，以後變30K，就越來越接近你領的錢了。」但也有網友感嘆，「你以為不調薪，物價就不會上漲嗎？」還有人表示，「服務、餐飲、零售都會有這種情況吧，基本工資有調漲=加薪，但小主管薪水變化不大，所以薪資差距縮小，台灣還是要從事科技業相關的比較好，調薪相對穩定」、「很明顯政府想要用外勞，來補足台灣勞力缺口問題，外勞可以接受幾個人住一間，台灣人不行，整天哭爸哭媽，還很聰明。民進黨都沒辦法炒房賺錢了」原PO也回應，「基本薪資調漲，這樣才能合理漲稅金，反正最後都是進他們的口袋。我看他們想讓台灣年輕人都躺平來癱瘓國家吧。」對此，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻日前也指出，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。李健鴻續稱，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
電視台驚爆職場霸凌！民視主管失控咆哮「椅砸下屬洩憤」辦公室暴走慘了
民視電視台爆職場霸凌！一名新媒體部門主管疑似不滿下屬做事不到位，竟當場失控咆哮，還舉起椅子砸向對方的辦公桌，導致杯子破裂，害得下屬遭碎片割傷濺血就醫。對此，民視也證實此事回應了。一名目擊網友在社群平台上還原現場狀況，表示當天上午該名大主管C，得知小主管J並未完成交辦的工作，加上上班遲到，因此暴氣飆罵，怎料情緒失控下，大主管竟砸椅子洩憤，「C直接舉起辦公椅過肩砸上J的桌子，轟然巨響夾雜著玻璃杯被砸爆，螢幕震倒摔到隔壁桌，辦公椅的輪子飛了一顆出來的聲音……全辦公室瞬間定格，全都睜大眼睛看著那張掛在倒辦公桌上的缺輪椅子。」原PO繼續透露，該名小主管事後發現，手部遭到噴濺的杯子碎片割傷，隨即前往醫院包紮，接著又返回公司上班，宛如八點檔的離譜戲碼，讓他不禁看傻直呼，「原來室內上班也會有生命危險嗎？」針對驚傳職場霸凌案，民視電視台發聲回應，「人資部門知悉此事後，已積極訪談相關當事人以釐清真相，依職場霸凌防治程序處理中。」根據《自由時報》報導，暴走主管的相關懲處昨（6日）也出爐，遭公司依「管理不當，反應激烈造成下屬受傷，違反公司禁止職場霸凌規定」為由，記過一次。
民視驚傳職場霸凌事件！主管當眾咆哮砸椅至員工手部濺血 高層已介入
民視新媒體部門一名主管疑似因不滿下屬遲到及影音工作安排，當眾情緒失控，不僅怒斥對方還砸椅子洩憤，造成同仁手部受傷，當場濺血。辦公室多位員工目擊現場驚嚇不已，甚至有女員工嚇到落淚，據悉該主管過去也有情緒控管問題，目前事件已驚動高層，且有人報請勞動局處理，民視對此也做出回應。據《TVBS新聞網》報導，上週五連假期間，民視新媒體的一位大主管指派影片製作工作給影音部小主管，卻發現對方遲到30分鐘，因此臨時將工作改由另一位女同事接手，隨後在主管群組內下令小主管另行製作10則短影音。小主管到班後，要求女同事交出手上工作由他接手。而大主管發現自己交代的10則短影音沒有被處理，當場怒斥小主管。目擊者表示，大主管在現場氣炸，不僅大聲咆哮、踢隔板，一氣之下還抓起旁邊的椅子怒砸桌面，導致桌上水杯碎裂，割傷小主管手部，當場濺血。小主管當天下午便就醫包紮。對此，民視回應：「人資部門知悉此事後，已積極訪談相關當事人以釐清真相，依職場霸凌防治程序處理中。」
年資夠、能力好卻不想升主管！他疑惑「是新世代主流嗎」 過來人嘆：根本夾心餅乾
升職當主管有比較好嗎？近日就有網友發現，身邊有許多同事能力不錯，年資足夠、業務也很熟悉，但卻婉拒升主管，即使被唸沒有企圖心，也只是笑笑帶過、當耳邊風，讓他好奇詢問「新世代不升主管已經是主流了嗎」。貼文曝光後，不少鄉民直呼「主管責任多，薪資又沒增加多少」、「中層主管根本夾心餅乾，傻了才當」。這名網友在PTT八卦版以「現在不流行升主管的卦」為題發文表示，他已經進入職場多年，最近卻發現不少同事都不想升主管，年資足夠後，更會開始佛系上班。原PO指出，這些同事大多能力都很好，不喜歡八卦、聊天，默默地做完就趕快閃人，KPI都達到、業務不逾期，年資也都足夠，「但不知道怎麼搞得，就是升主管都婉拒，不然就是推給家裡」。原PO接著說到，這類人下班時間一到就消失，不太愛加班，也不愛講自己的事情，不喜歡刷存在感，也不會去討好主管，甚至長官請客也愛去不去閃遠遠的，「真的是很神祕的新世代，那被念沒企圖心呢，他們也笑笑當耳邊風不會回嘴。所以，新世代不升主管已經是主流了嗎？」貼文一經曝光，不少網友紛紛在底下留言，「默默地做完就趕快閃人…已說明一切」、「不想當狗也不行？每天都要掛狗牌員工證已經夠煩了」、「我啊，上去有什麼好的，壓力大，要會玩政治，累啊」、「鬼才要升上去，沒多少錢，開一堆會」、「很多公司錢沒加多少，帶人累又煩還要教，是欠他的喔」、「薪水沒高到值得承受那位置的壓力阿」、「就是錢沒給到位，沒別的原因」。也有人認為，「我這底下的人出包都是罵主管，誰愛誰當」、「錢差沒多少，現在新人難管、愛離職」、「中層主管根本夾心餅乾，傻了才當」、「小主管真的是最可憐的，下面被主管討厭，上面被主管譙」、「上面、下面都對你不爽，初階主管最慘」、「主管是完全責任制，很多薪水也沒有加多少」、「扛全責還要帶得動人，沒給我兩倍薪我也不幹」、「等到放颱風假就知道了，底下爽放，主管還要盯業績全部自己來」。
主管認「討厭公司聘頂大生」 寧願用普通新人…原因超現實
一般來說，高學歷有助於找到更好的工作。不過有一名小主管卻坦言，不希望公司一直聘用頂大生，寧可錄取一般人，因為學歷高跑得快，也導致新人的流動率很高。原PO在《Dcard》討論區發文，提到自己是接案公司的基層員工，新人的薪水沒有很好，大約45K～50K，保底14K左右，而且流動性很高，但他有發現通常都是頂尖大學，像是台大、政大、清大、交大、成大等，常常只待了半年或一年就離職，反觀一般大學就會待比較久。原PO透露，他運氣好當上小主管，但上層超愛聘用頂大生，在他看來雖然學得快，但也跑得快，「我沒有說不能跑，畢竟我們薪水就是這樣，跑了不怪別人」，因此他很想向經理建議，別再聘頂大生來過水了，寧願來一個普通的新人，學得慢沒關係，但至少待得久，卻不知該如何勸說才好。貼文曝光後，引發一番討論，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「可能你的能力吸引不了頂大生留下吧，有些主管的高能力，也足以留下願意一起合作的誘因」、「你應該慶幸頂大學生把你當跳板，說明你公司能學到很多東西，放履歷也很好看」，推測主因就是薪水不夠高，才會留不住新人。
大愛爭議連環爆…人妻在家穿藍袍 房事完驚吐1句話「尪沒性趣了」
導演陳保中指控大愛電視台無預警腰斬他所執導的《姊的魔法廚房》，還要背負已拍攝的製作費，雙方對簿公堂。風波不斷延燒，不少影視界人士出面爆料黑幕，作家苦苓今（7日）分享友人備受大愛的摧殘，對方的太太每天在家都穿藍袍，更在房事結束後吐出驚人的一句話，從此再也沒有「性」趣。苦苓在臉書指出，大愛最近鬧得風風火火，讓他想起當年有一位朋友，也算是「受害人」，對方在公營事業擔任小主管，待遇不錯，太太在家相夫教子，某天卻突然討要100萬，要拿錢去當董事，原以為是做好事，但事情卻往詭異的方向發展。太太自從如願當上董事，每天在家都穿著藍袍，某天突然認真表示：「師父說我們要清心寡欲，最好少做男女之事；不過如果是老公要求，我們做太太的還是要答應」。苦苓分享友人也是大愛的「受害者」。（圖／翻攝自苦苓臉書）事實上，友人早就「性」趣全失，所以當時也沒太在意，但有次酒後心血來潮，太太也願意配合，沒想到的是，完事之後穿好衣服，太太恭敬地行禮說道：「感恩哪，師兄」，從此再也不敢要求這檔事了。苦苓強調，這是友人親口所述，他們幾個朋友在現場都不敢應聲，希望只是在說笑話，「如果是真的也太慘了唉唉」。
海歸單身男同事超夯！實習妹「這招」屌打女主管贏了 他看傻：年輕女生超拼？
好對象每個人都想遇到，但不夠有企圖心，恐怕先成為別人的另一半。一名男網友分享，組上新來的黃金單身漢吸引了不少女同事注意，最後跟大四實習生在一起，「我聽到不知道是不是現在年輕女生都這麼拼嗎？還是上年紀的女生真的就顧慮比較多。」原PO在Dcard表示，目前在美商大公司工作，最近組上來了一個黃金單身漢同事A，30歲左右、年薪超過250萬、長相算帥、海歸MBA，一來就吸引許多單身女生的好奇心，而B女是大四實習生，長相漂亮且是個活力十足的小妹妹，第一天就請他去幫忙要同事A的IG，至於C女則是人資的小主管，年紀大約33歲，長相不差，聽說都會跟別人說自己有追求者，但不願意接受。原PO透露，C女也來打探消息，但就是拐彎抹角詢問房子是否為自有、有無女友，2周後又以工作為由找他聊聊，去了會議室後，大意就是她調查了，也猶豫了很久，覺得同事A雖然跟她的理想還差一點點，但自己年紀大了希望有個伴侶，希望他幫忙介紹、撮合。原PO提到，不過中午吃飯後得知，A男已經跟B女在一起了，2個人過年還要一起去日本玩，細問之下才知，B女知道A男喜歡吃拉麵，便刻意去打卡拉麵店，或去A男的愛店排隊，有次還真遇到就聊了起來，之後2人常一起排隊，女方還主動告白，整個就是情緒價值滿滿，「我聽到不知道是不是現在年輕女生都這麼拼嗎？還是上年紀的女生真的就顧慮比較多。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「只能請她繼續挑、慢慢挑了，光看這樣的敘述就知道A男的外在條件也很棒」、「覺得跟年齡沒什麼絕對關係，都是漂亮女生的前提下，個性好、夠不夠主動才是關鍵」、「C是主管難免要比較愛惜羽毛，實習生沒什麼包袱，先不管有沒有B存在，C如果跟B一樣衝，發生了什麼又沒有進入穩定關係，傳出去麻煩」。
當主揪訂飲料「同事多次沒給」！OL嘆：該開口要？ 網曝1招收到錢
不少上班族常會在辦公室揪下午茶，除了能放鬆緊繃的上班情緒之外，也能拉近同事距離。不過一名女網友抱怨，每次當主揪都有幾個同事忘記給錢，讓她覺得很苦惱，不知道該不該去要。原PO在Dcard表示，常常在公司當訂飲料主揪，但有幾位常常忘記給，「我不知道我是看交情還是單純不開心，不知道要不要主動跟他們要，有時候就當作請他們，有時候當人情再還的，但他們也沒對我比較好，看人情好像不太合理？」她指出，同事A是小主管，偶爾忘記給，但想起來會一次給之前沒給的份，甚至會多給，交情普通，工作上幫她很多，同事B如果不跟他要，不會主動給，已經好幾次了，雙方交情普通。原PO繼續說，至於同事C偶爾給偶爾不給，但之前沒給到的不會補給，交情普通，同事D、E跟她交情比較好，沒給也不會怎麼樣，但大部分他們都主動給，他們幫忙訂飲料，自己也會主動，「大家覺得要主動跟沒給的人要嗎？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「下次不要幫忙訂就好了，幫忙訂很麻煩了還會虧錢，這樣誰要幫忙」、「我會一手給飲料一手收錢，就算沒零錢現在line pay也很方便」、「我們都會直接講誰還沒給錢」、「我會直接發line pay的付款邀請，但有的人臉皮很厚，還是不給我，我會直接殺到他面前，大聲的說，你的午餐錢或是飲料錢還沒給，全部人只剩你了」。
台鐵爆「土皇帝」高層霸凌…3年離職63人 員工申訴75次無效嘆：只想好好活著
台鐵人資單位爆出霸凌，員工集體控訴有一個「土皇帝」高層，不時貶低侮辱咆嘯，要求在下班或假日時回訊息，導致3年來63人離職，專員10人只剩2人，申訴和反應超過75次，但依舊被漠視，就連人事高官都動不了，台鐵、交通部、人事總處互踢皮球，崩潰直呼：「我們只想好好活著」。根據統計，台鐵公司人事室員額60人，不過霸凌主管任職期間，2021年9月至2023年12月，3年內前後離職人數高達63人，專員從10人變2人，整體人事室缺額率也從2%暴增至27%。據《ETtoday新聞雲》報導，台鐵員工受害者集體投訴，台鐵人力資源處處長（組改前為人事主任）會故意積壓或不核可特定員工假單，把自己當皇帝，底下人都應該卑躬屈膝，對公文或業務不滿意，就會貶低或侮辱承辦同仁，將公文全部退回，並對該科的小主管施壓，也會在議會上影射特定同仁並咆嘯，藉此修理和羞辱不喜歡的人。不只如此，員工常超時加班，卻沒有加班費，被要求準時打卡、但繼續加班，此外也要即時回覆訊息，假日公事的Line一定要回，假日早晨PO下周天氣預報，也必須回答收到，否則會遭言語羞辱，甚至關係霸凌，造成許多人身心出狀況。員工前前後後總共投訴超過75次，卻都沒有下文。（示意圖／報系資料照）雖然員工向台鐵反應至少50次、向上級機關交通部人事處反應至少20次、人事行政總處至少5次，至今仍沒獲得公正妥善處理，原本成立的霸凌案又遭撤銷，被施壓不得對外伸張，許多申訴檢舉案被吃案，更讓台鐵翻案。對此台鐵公司回應，職場霸凌申訴案件均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定之「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，建立職場不法侵害通報機制及處理程序，並成立調查委員會進行超然公正之調查及處理。調查委員會委員由政風、職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師（外部）組成，調查及處理結果奉核定後會立即通知委員及當事人，並落實辦理調查建議。台鐵公司強調，對職場不法侵害零容忍，將持續推動各項政策，促進員工身心健康，營造友善職場環境。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
默默幫老公創業生3胎！他年薪百萬後送1間房「氣死惡公婆」 全場羨：還是有真愛
有人妻在臉書社團《毒姑九賤婆媳討論區》發文分享1段感人的故事，她透露，自己跟老公的外貌是屬於男帥女普的結合！雙方家境都普通，當初老公看上她，連她自己都難以置信，「若干年後才知道，因某次聚會聊天時，一群女生聊結婚，我說愛一個人就是不管貧窮富貴都要互相扶持，不離不棄。因此他注意到我，也覺得我不會嫌棄他沒錢沒車沒房。事實上也如此，我們就結婚了。」婚後才知道公婆不喜歡她，他們認為老公可以匹配到更好的對象，「當時我在公司很受主管青睞，也晉升小主管，業績好時月入近五萬元。老公當時在工地工作學習，月入跟我差不多。因此公婆更討厭我了！婚後第二年老公想跳出去自己創業，但是創業初期根本無法請工人。我默默辭去高薪工作，跟他說我跟你一起做，我不會的你教我。」然而，因原PO工作關係常常早出晚歸，沒時間做家事煮飯，假日公婆更是苛刻要求！創業一年後，某天假日她要起床時，老公叫她多睡會，隨即他就下樓跟父母說，他們要搬出去住。搬出去後，她才發現自己懷孕了，「但是我不想回婆家和娘家待產，我沒立即跟老公說，一直到肚子藏不住他才發現我懷孕了⋯⋯」原PO當時工作才剛上軌道，接案子也穩定下來而已，因此仍堅持工作到生。有次生產完沒多久參加同學會聚餐，當時的她又黑又醜，身材也還沒恢復！穿著也是相當俗氣，「後來聽到風聲說，『我早晚會被老公離婚⋯⋯我老公一定很後悔娶我之類的。』」但老公從沒嫌棄過她。接著她又陸續生了2個孩子，生完第3胎後，老公也嚇到跑去結紮了，「三寶出生以來都是自己一個人把屎把尿，再累我都不曾拜託過公婆。」就連有次母子4人掛病號，老公打電話拜託婆婆來幫忙，對方事後也不理不睬。之後隨著孩子漸漸長大，上幼兒園、上國小，工人也一個接一個請，「老公從月薪五萬晉升為年收入好幾百萬，我們也著手買房子事宜。」但公婆知情後就開始干預，而原PO一如往常默不作聲，直到有天聽見公婆在問產權登記誰的名字，老公才說：「我的一切也都是她（原PO）的，跟你們沒半毛錢關係。」也讓她非常感動。「入厝那天，公婆在新家大吵大鬧，對我破口大罵，公公甚至要甩我巴掌！他們一直住在破舊的公寓，好不容易兒子賺錢買透天別墅，卻是登記外人的名字！」但老公二話不說拉著他們出去，原PO則躲在室內，接著老公在門口指著大門怒吼，「你們知道我沒人幫忙時，是誰沒日沒夜的幫我嗎？她三胎都在工地陣痛衝往醫院，你們出過一分錢一分力嗎？她半夜起來餵奶，一大早還是跟我去工作，你們誰接過手？想過她的不容易？孩子生病，連她都快垮了，我叫媽來幫忙，您回我，她不是很行嗎？我現在就讓你們知道她有多行⋯⋯」貼文曝光後也引發網友熱議，「你熬得住，老公也是明白人，公婆嘛⋯⋯隨便」、「原來老公都看在眼裡，記在心裡」、「不可能的幸福，但妳值得」、「世上還是有好男人」、「很替妳開心，希望待續是幸福的結局，讓人相信這世界是有真愛的」、「妳對老公的不離不棄！讓人聽了太感動了」、「好想鼓掌、好想抱抱你～辛苦了，你值得 。」
爽缺哪裡找！網嘆5年只值3萬2 過來人：跳槽3年薪翻倍
許多人都夢想能找到一份高薪、輕鬆且離家近的工作，近日一位網友在Dcard分享，在公司待了5年，月薪只有3萬2，沒有三節獎金，年終也只有1個月，但因為怕離職後要重新認識新環境，而不敢踏出舒適圈，文章曝光後，許多網友都勸他「趁年輕快逃吧」，但也有網友認為換工作不一定更好。這名網友14日在Dcard發文稱，在同一間公司待5年了，月薪水僅3萬2千元，年終也只有1個月，由於工作的關係必須長期看電腦，眼睛常常感到乾澀疲勞，甚至模糊不清。原PO透露，「五年青春浪費在這裡，其實一直想轉職，但一想到重新認識同事跟新訓，就踏不出那一步，想到都要重新開始就害怕」，發文是想詢問網友的意見，也希望有過來人分享轉職的過程和心得。對此，許多過來人就分享，「我第一份35k做了七年，提加薪5k被老闆趕走，離開三年後已經兩倍薪水」、「勇敢轉職吧 現在拚年資沒用 撐3年不如一跳」、「我第一份從29k做到39k七年就卡住了，果斷轉職後現在48k還有很大的成長空間」。不少網友也建議原PO跳槽，「趁年輕學習能力強、適應環境能力快，趕快換吧，不然年紀越來越長一些公司就不要你了」、「說真的啦以你的年資，隨便找都破3萬5，甚至考慮當個小主管也不錯，不用屈居在一個沒錢途的公司」、「快逃吧，工作自己去爭取也很多好薪水可以找，有很多公司體系就是死的不可能改變」。雖然有網友認為應該轉職，但也有人認為跳槽不一定會更好，「轉職成功的才會上來說，看不到檯面下失敗的。再來是心態問題，新工作新環境遇到困難的時候心態上撐的下去嗎？有早知道當初繼續做舊工作這樣的想法時能說服自己繼續做下去嗎？這些都是轉職前很基本該思考的問題，希望你多少能想想」。網友在Dcard發文請求過來人當梁靜茹給予離職勇氣。（圖／翻攝自Dcard）
OL「兼職物流外加倉管」上班被迫收包裹！ 網出這招神反擊
若常做一些分外的工作，則會導致產生離職的想法。有位女網友稱，目前在科技公司擔任內勤，豈料到職後發現她還要負責收包裹，有次一整天甚至收了10個以上的包裹，直呼「我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，並求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？原PO近日在Dcard發文指，目前在科技公司擔任內勤，因公司沒有櫃檯人員，門口有放一隻電話，如有快遞會打內線，「天曉得外面分機是留我的」，她經常才剛收完包裹，又會接到快遞電話，一整天下來有時大概收了10幾個包裹。對此，原PO嘆當初應徵也不是櫃檯的職缺，面試時也沒人跟她講要做這些，且位子還離門口有一大段距離，造成她許多麻煩，不僅如此，某次她都已經代收放在櫃檯，小主管還問「這誰的？妳有通知她了嗎？」原PO聽完差點沒翻白眼，「哇靠，還要通知，代收不是義務吧，我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，之前有次她直接不爽跟同事說，要訂包裹請留自己的手機號碼或分機，「要代收也不是不行，不要圖個方便又那種理所當然的嘴臉」。她也坦言，能理解有些同事家裡沒管理員可代收，但這也不代表她要幫忙收，「那要不要付管理費給我，我還有其他事務要忙」，無奈求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？此文一出，網友紛紛看傻眼，留言建議「門口改留主管的分機，他就知道煩了」、「有人留我的分機，我會說：我沒訂這個喔！打死不代收」、「直接回沒這個人，請退回，幾次他們就不會再留妳分機了」、「建議離職！以前我也是在某科技公司這樣，結果跟部門主管開會反映之後，總經理直接在全公司開會酸我愛計較、不幫忙」，也有人分享，「我是總機，也很常收到快遞打上來的電話，我都是直接轉給該同事的分機請他去領，除非同事不在」。
聊遺囑看人生／「能不讓父親繼承我的遺產嗎？」 這樣預立遺囑可以保護家人
上禮拜為小芳完成她的遺囑，雖然她外表樂觀開朗，但背後卻有一個令人心疼的故事。她已婚，沒有小孩，她知道自己若過世，她的遺產繼承人一個是她的配偶，另一個則是自己的父親。她很小的時候，母親就因病過世，沒有兄弟姊妹，自小由父親扶養她，但她父親卻嗜酒嗜賭，工作也不穩定，經常對她打罵，三餐溫飽對她來說，經常是奢侈夢想，反而隔壁的大媽對她比自己的父親好。有一次，父親帶了一個陌生女人回家，逼她喊這女人媽媽，她叫不出口，被父親狠揍一頓，之後這女人就住在她家，只要這個女人一不高興，就會對她實施各種體罰，她曾經偷偷告訴父親，結果不但沒用，反而還會再挨一頓打。那個年代可沒什麼家暴防治法，所以她只能忍耐，有時候真的受不了，她只能逃家，常常一個小孩半夜還在街上遊蕩，因此她常被警察帶回派出所安置。所幸小芳並未誤入歧途，她晚上在高職夜間部讀美工科，白天在一家廣告公司當工讀生，由於她有美術天分，加上她不斷告訴自己，一定要出人頭地，因此很快在公司慢慢擔任重要角色，幾年後就升到小主管，收入加上獎金，生活過的還不錯。現在的她，過的快樂有自信，雖然她不想再回憶那段過去，但每逢夜深人靜，童年的陰影創傷，就像鬼魅一樣，時常襲上心頭，揮之不去。她說自己現在過得很好，她唯一擔心的是，萬一自己哪天不幸發生意外先走，她先生就要和自己的父親一起繼承她的遺產，而且依法律，父親還可以繼承她一半的遺產，這是她萬萬不能接受的。由於小芳父親早年對她的種種行為，已達到重大虐待程度，因此我告訴她，她可以合法剝奪她父親的繼承權，因此小芳決定立下遺囑，將父親對她的重大虐待行為寫在遺囑裡面，並以遺囑剝奪父親對她的繼承權。看完她的遺囑內容，實在令人不忍，小小年紀就經歷那麼多的創傷，甚至還有性方面的傷害，真的很令人心疼，但她是幸運的，因為她保有一顆堅毅不懼的心，也有個支持她的先生，讓她沒有被擊倒。我跟小芳說，如果她父親先過世，那麼剝奪繼承權這部分就不生效力，但若是她先走，這份遺囑就會保護好她的遺產，不會讓父親奪走。小芳立好遺囑後非常高興，但卻流下了眼淚，她離開時，我望著她的背影，剎那間，我彷彿看到了年幼時的小芳，一個弱小的身影，獨自走在街頭。祝福小芳，希望她未來的人生更加美好。台灣遺囑協會九月課程公益課程：「預立一份幸福遺囑」，113年9月28日星期六上午10點，地點於台北市立圖書館總館11樓研習室（台北市建國南路2段125號11樓），課程內容：1.遺囑基本概念2.現場遺囑寫作報名網址。9月1日起開放報名，網址【請點連結】。
缺才焦慮2／外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管，已經是常態啦！」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋，最早工廠會選用菲律賓的外籍員工，是英文會通，後來以泰國為主，因為配合好、穩定度高，而近來的確有不少印尼的員工相當活躍，「因為有些是華僑，在台灣念書後就來工作，中文溝通沒問題，也很上進。」善用外籍學生的力量，除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地，對製造業來說，也是緩解最迫切的缺工問題，在人力配置上能相對穩定。在台灣，缺工不是新聞，但持續缺超過百萬人，從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道，就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示，4月工作機會數110.6萬個，再攀歷史新高，也是2023年3月以來，工作機會穩定突破百萬大關，電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口，名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產，我現在特別對這事感受很深，包括我們從全世界找人，用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年，人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。（圖／台積電提供）因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張，以「護國神山」光環加上百萬高薪，台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司，甚至在哪開新廠，當地房地產就會被「點石成金」，然而這樣的天子驕子，居然也大喊缺人！何麗梅表示，台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約，讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書，並花2個月在台積電的新人訓練中心實習，畢業後到台積電工作，可以在台灣，也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程，但相當有力量。」台灣人才不足，去年就有網友熱議，台積電的印度員工越來越多，「美商主管也是越來越多印度人啊，未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢？一頂大老師透露，他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作，一方面是看不上其他製造業、覺得不急，有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示，台灣2023年產業移工為47.8萬人，比起2016年又多加了10萬人，其中以越南籍最多，約23.6萬人，占總數的45%，其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人；值得注意的是，越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人，超過一半在台積電任職；竹科管理局局長王永壯表示，很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生，畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。（圖／聯發科提供）「中階技術工，其實能讓藍領變白領，」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到，已有不少外籍員工成為管理階級，「其實我12年前有諮詢過他們，想不想繼續讀書進修，當時幾乎沒有人，但大前年問時，居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓，「如果員工有想要學習的動力，其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗，大約五百人，李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說，有30幾位即將畢業的印尼學生，非常有意願留在台灣工作，但不知道去哪，「他們的中文非常好，也很適應台灣生活，不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」，儘管這群學生讀的是其他的電子科系，日月光就自己編教材，以「先聘後訓」的方式把他們留下來，後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根，後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹，有時相較於海外工程師，反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗，正修科大一躍成為印尼基地總召集學校，教育部核准通過的新型專班有13班、348人，主要為印尼與菲律賓學生，已與科技大廠簽署備忘錄，提供獎學金與就業機會，分為學士後專班與二技專班，涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示，僑生政策已實施70多年，培育超過16萬名僑生校友，過去散居全球各地的留台僑生，是支持台灣的重要的力量，不過近來政策轉型，擴大技職學校參與招生，2014年起開辦產攜僑生專班，10年內從281人成長至4千多人，總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人，以因應國內及海外台商產業人才需求。
同學夜市賣小吃月淨賺「14萬」 他驚訝！網曝真相：比上班族賺
一名網友日前在網路上發文，表示他日前跟在夜市擺攤做生意的朋友約出來聚餐，而當時他心想對方擺攤賺錢辛苦，便決定請對方吃一頓。沒想到，後來隨口一問對方的生意狀況後，才知道一個月可以淨賺大概「13～14萬」，讓他相當驚訝，貼文一出也引起許多網友熱議。一名網友日前在PTT上發文，表示他有一位同學在夜市擺攤賣滷味，而最近跟對方約出來吃飯，考慮到對方工作相當辛苦，便決定請對方吃一頓「阿肥我月薪5萬多就請他吃一頓！」。沒想到，後續聊天後才知道，原來對方光是這個月就淨賺大概「13～14萬」。而這也讓原PO相當驚訝，原來擺攤賺的錢竟是他薪水的3倍之多，讓他好其詢問「還有什麼工作不起眼...但是很賺的啊？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「擺攤／菜市場都超賺」、「夜市攤販一定賺，還不用繳稅，很辛苦倒是真的」、「認真回居家清潔，口碑打起來真的是默默賺」、「夜市做一個晚上等於你一個月的薪水」、「菜市場和夜市擺攤的啊不輸外商小主管」、「全職操盤手」。不過也有網友透露背後的辛苦「做吃的只是把上班族原本有的福利全部換現金出來，所以會覺得賺很多，沒有週休二日、員工旅遊、6%勞退、特休」、「之前跨年看到花園夜市那個人潮，不過做吃的很累，還有備料洗鍋子」、「擺攤的很怕下雨季節 攤位租金照樣繳」。
嫌老公職軍收入不高「外遇小主管」 他親揭前妻悲慘下場：莫看少年窮
感情生活始終是人生一大課題，有一名職軍退役的男網友近期便匿名分享自己和前妻離婚多年後的生活差異和心情，指出前妻當初可以在家當少奶奶，卻因為按耐不住寂寞，二度外遇戴老公綠帽，現在卻跟著一個薪水凍漲10幾年的小主管，辛苦工作、照顧小孩，反觀原PO現在已經退伍享清福，讓他直呼真是「三十年河東，三十年河西，莫看少年窮。」有男網友昨（24日）在《爆料公社》發文分享，自己是一位軍校畢業的職業軍人，唸軍校時15歲就和母親一起背房貸買了2間公寓。畢業後任期為6年，在89年剛升任上士時結婚，當時22歲，月薪約3萬5。結婚3年後上士三級，月薪約4萬1。不久後面臨退伍或是繼續留營的抉擇時，原PO傾向退伍，因為那時的老婆常常抱怨他錢賺不多，要繳房貸，還老是不在家，讓她自己顧小孩，「後來老婆就跑了，當時我兒子4歲，中間的諸多挽留就不多說了。」結果離婚後原PO才知道她又跟著之前曾經外遇過的對象，且離婚不到半年就又生了一個男孩，「等於她懷著別人的小孩還跟我上床。」原PO續稱，當時只大概了解前妻的外遇對象是一個小主管，月薪好像4萬多，家裡有房子。「這十幾年我們都沒聯絡，只有我兒子還留著她的FB，昨天我兒子說她媽要約他去吃飯，我就說去吧。吃飯回來後兒子一直在看手機，跟我說他媽好像過得不怎麼好，這時我才看了前妻的一些FB貼文。」原PO透露，前妻現在工作很累，顧小孩很累，經濟壓力大，老公薪水才4萬多，跟公婆同住又買不起房子搬不出去，「她現在老公十幾年前賺4萬多，現在還是4萬多，真會混。」反觀原PO，離婚前月薪4萬1不但要扣掉房貸1萬，其它全讓前妻使用，每年還有十多萬的年終給前妻花，等於她不必上班，買的房子自己住；但現在，原PO離婚後薪水從4萬一路到退伍時快7萬，月退+18%領4萬2，找了個8小時超輕鬆的工作月領3萬3，加起來一個月7萬5左右，而且房子十多年來已經有4間，目前公告價加起來約價值4千萬。「我現在很感激她，當時如果不是她外遇跟人跑，我當時就真的退伍了，現在也許拼死拼活也賺不到7萬，更不用說買這麼多房子，還增值到數千萬，」這也讓原PO直呼「三十年河東，三十年河西，莫看少年窮。」貼文曝光也引發網友熱議，「你不匿名，我就相信這不是國軍徵人廣告」、「很棒啊！不會因為離婚而過的死去活來，日子反而過得更好」、「軍人超穩啊，不過小孩還小時，女方會累到靠山靠海也不意外，不過耐不住寂寞就是咎由自取了」、「感謝你保衛國家，感謝你守護我們。希望你能找到更好的伴侶」、「最後是不是漏打了國軍招募專線電話？」「當軍人的一開始總是不怎麼樣，甚至有時還會被人嫌到好像比領基本工資還要差，幸苦過了，現在結果了，等於是風水輪流轉，要低調好好享受這得來不易的果實，畢竟不是每個人都熬得過來的。」