小尹
」 尹崇堯 尹衍樑 南山人壽 潤泰 小尹
想少付每月2200撫養費 父竟「提告5歲兒」：我再婚再孕負擔不了
大陸武漢一名父親因不滿每月要付2200人民幣（約新台幣9816元）撫養費，居然將5歲兒子小尹（化名）告上法院；他表示，自己再婚，目前還有一個未出世的小孩，實在無力負擔，要求將撫養費降為1000人民幣（約新台幣4461元）。法官審理後認為，再婚再孕是主觀選擇非客觀原因，不能因為追求自己的幸福，而加重小尹母親負擔，因此駁回訴求。根據陸媒《海峽都市報》報導，小尹父親主張，自己因疫情期間收入減少，加上再婚再育，需要撫養照顧的人數增加，實在沒有辦法，因此提告，要求把撫養費從2200人民幣（約新台幣9816元）降到1000人民幣（約新台幣4461元）。不過實際調查，小尹父親收入穩定，未受疫情影響，且5歲兒子的學費、醫療、生活費等實際花費每月超過4000人民幣（約新台幣1萬7849元），遠高於撫養費2200人民幣（約新台幣9816元）。小尹母親透露，2人離婚後，前夫很少來看小孩，有時還會拖欠撫養費，使得她不得不向法院申請強制執行。武漢東湖新技術開發區人民法院法官審理後認為，撫養費金額是法院調解書確定，根據調解書記載，小尹母親在離婚案件中財產分割方面進行了較大的讓步，現小尹父親提出單獨要減少撫養費，違背了誠信原則，也勢必會加重小尹母親的負擔。再者，小尹父親未提出其收入減少的證據，其就職於國企，收入穩定，而小尹母親則有提出相關證據，證明小尹每月學費、醫療費、生活費等實際支出高於4000人民幣（約新台幣1萬7849元）。法官指出，小尹父親提出其再婚，但是其孩子並未出生，且再婚再孕是主觀選擇非客觀原因，不能因為追求自己的幸福，而加重小尹母親的負擔，降低小尹成長的生活質量，因此駁回小尹父親降低撫養費的訴訟請求。
34歲女癱瘓又離婚 靠大17歲閨蜜撮合「嫁給她兒子」…好友變婆婆
真是奇妙的緣分！今年34歲的湖北五峰土家族女子尹厚萍，過去歷經喪子之痛，又遇上癱瘓、離婚等人生痛楚後，她與一名大她17歲的大姊黃俊平一見如故，兩人成為無話不談的閨蜜；後來兩人因為感情太好，黃俊平竟不斷撮合自己的閨蜜和兒子在一起，現在兩人已經從好朋友變成了婆媳，繼續延續好感情。據大陸《極目新聞》等媒體報導，尹厚萍從小是個性格開朗的土家女孩， 2009年她有了第一段婚姻，隔年生了一個男孩，但2013年冬天，當時她3歲的兒子跌到水塘溺斃，夫妻倆傷心欲絕，後來到了湖北宜昌，準備開始新的生活，便在當時結識了人很熱心的黃俊平。年紀大尹厚萍約17歲的黃俊平，是個性格開朗的大姊，第一段婚姻與丈夫生了一個兒子，年紀只小尹厚萍4歲。但後來丈夫被確診肝癌晚期，沒多久就撒手人寰，黃俊平再婚與同鄉胡金鋒組建家庭，而黃俊平與已逝前夫生的第一個兒子，畢業後便隻身在外地打工闖蕩。就這樣，黃俊平再婚與同鄉胡金鋒組建家庭，兩人並生下小兒子一起生活，當時尹厚萍夫婦租的房子，剛好就在黃俊平隔壁，兩名年齡相差17歲的女子一見如故，很快就成了好鄰居與好閨蜜，彼此在生活上互相照應，沒有因為相差17歲的年齡隔閡而聊不來。後來，黃俊平因為丈夫工作的地點變化，與尹厚萍無法住在附近，但兩人在分別後，一直靠微信聯繫。接下來幾年，尹厚萍接連遇到許多人生重大挫折，先是在娘家因為砍樹，被倒下來的樹枝砸傷脊椎癱瘓，接著與前夫的婚姻也走到盡頭，兩人最後離婚，尹厚萍歷經喪子、癱瘓，現在又失婚，人生陷入悲苦的處境。而黃俊平與已逝前夫所生的大兒子，在外工作漂泊多年，年紀又沒有小尹厚萍很多，某天黃俊平突然靈光一閃，興起了一個年頭，想到「不如讓兒子來照顧閨蜜，讓他們攜手相伴呢？」就因為黃俊平這靈感湧現的撮合，讓這兩位年紀相差只有4歲的年輕人，留下了美好的印象，最後兩人登記結婚，這對昔日閨蜜，現在成了感情要好的婆媳，而且再過兩個月，尹厚萍與黃俊平的大兒子，就要迎來新生命，黃俊平即將升格當奶奶，與閨蜜變婆媳的佳話，也在地方上傳開來。
千億副董勾圍巾1／尹崇堯兩年風暴中人生初體驗 低調行善非保戶也受惠
潤泰集團總裁尹衍樑獨子尹崇堯，接掌南山人壽副董事長兩年多來從未在公開場合露面受訪，3月28日一場公益活動上，他主動邀約媒體，不但輪番被拷問，還手拿編織器勾圍巾，接下來，他還有南山人壽改選及壽險公會理事長選舉兩場大戰要打。「這是副董（尹崇堯）親自寫的筆跡！」3月28日南山人壽邀請「HOPE癌症希望基金會」執行長蘇連櫻與兩位副執行長李佩怡、嚴必文，共同出席「生命之織」攝影展關懷癌症議題與媒體分享會。入座時，每人座位前方擺上一張未署名的卡片信封。南山人壽副董尹崇堯初次與媒體的大型見面會，透過一張卡片親筆書寫迎客。（圖／李蕙璇攝）信封裡裝著一張印有「謝謝你一路相挺」藍黃色NS（南山英文縮寫）方卡，背面則是尹崇堯親筆字跡，起頭、落款各為賓主名字及一段文字，一人一張，內容都不一樣。活動還沒開始，席間賓客已領受了小尹迎賓及期待的心情。尹崇堯可說是在一團亂中登場，如今，這位被外界認為「生嫩、靦腆」的尹氏王朝接班人，已以溫和而有力地走出一條「尹副董style」新路來。 兩年前，南山人壽正陷入保單錯帳「百億境界之亂」、工會抗議、主管機關重罰等，風波一場接一場，尹崇堯提水救火緊急上位，2020年接掌南山副董，對內要與團隊溝通，對外要符合保險局及保戶的期待。CTWANT記者調查，這兩年多來，尹崇堯嘗試不少「人生初體驗」，包括南山人壽各業務通訊處全國走透透，還有2021年4月台鐵太魯閣事故、10月高雄城中城大火災變中，尹崇堯就多次與團隊親赴第一線表達關懷，不論是不是有南山保戶身分，皆致贈慰問金，消息保密至今從未曝光。「發生大事件時，公司當下想做的事情是給需要的人感受到我們的心意，這一點我們做的比較低調，不會主動去說。」南山人壽品牌暨公共事務部協理鄭淑芬告訴記者。而新冠肺炎疫情襲捲下，給了尹崇堯很大的挑戰，他必須領著團隊走出舒適圈。「南山明年60周年了。59年以來，南山在業界耕耘很久，也要從保險商品轉型成健康管理的新定位。」尹崇堯說，過去保險被比喻為大家財務醫生，但他希望在民眾健康、亞健康、失能罹患疾病等不同時期，都能提供有感服務，例如看謢媒合平台，與公益團體結合成立「健康守護圈」。南山人壽發起內外勤同仁們「生命之織」親自勾圍巾活動，實際關懷癌症病友，左起為合作的HOPE癌症希望基金會執行長蘇連櫻、南山人壽副董尹崇堯與代理總經理范文偉。（圖／李蕙璇攝）特別是國人罹癌人口加增。「很多人初次罹癌恐慌，焦急要看哪一科吃甚麼藥，因此與HOPE癌症希望基金會合作推動衛教、業務員當諮詢志工等，張羅醫療資源，關懷心理層面，非只單純在事故理賠時才互動，拿到一張冷冰冰支票。」尹崇堯提到。南山代理總經理范文偉補充說，「透過HOPE基金會的協助，三個多月來，我們發出3700多個關懷包，裡面有衛教書說明飲食等注意事項，癌別小手冊與關懷物資，給予一些心理療育舒緩，讓很多民眾感動。」該基金會將十位女性癌友經歷病痛治療過程以鏡頭紀錄下來，日前以「生命之織」為名展出。「一開始策畫透過影像呈現癌友治療時的傷疤，我本來有些疑慮，大家卻是積極面對療程，綻放生命力。」整場媒體見面會下來，尹崇堯不斷loop（循環）三個詞，「溫暖、勇氣與感動」。尹崇堯感動之餘，也加入「生命之織」親為癌友勾圍巾行列，說要勾好長達190公分長圍巾。在眾目睽睽之下，他小露一手，「我都是自己勾的！」一邊看YouTube教學影片編織，一邊吐槽代總范文偉，勾到讓秘書擔心送不出去而被代勾的趣事。「副董下班回家都會趕工一小時勾圍巾，真拚」，一小時進度多少？尹崇堯悠悠地說，「要用一個生命曲線來說……現在進步到每次可以勾個5~6公分了」。看來，南山工會昔日喊著「小尹硬起來」，已磨練出新的力量！
千億副董勾圍巾2／潤泰少主戰老將 尹崇堯親口證實角逐壽險公會理事長
2022年伊始，整個保險界就傳聞，潤泰少主尹崇堯今年8月角逐壽險公會理事長，與老將、全球人壽董事陳慧遊交手。初生之犢不畏虎？這項傳聞在3月28日一場公益活動上，尹崇堯親自證實無誤。今年6月，南山人壽董事會即將全面改選，尹崇堯是否會出線接掌董事長一職，進而獲得金管會核准，備受關注；緊接著8月壽險公會理事長選舉，39歲的尹崇堯迎戰55歲的全球人壽董事陳慧遊，此外，台灣人壽副董事長許舒博也傳出有意角逐。這將是壽險公會有史以來候選人最多，也是有最年輕參選人的一場選舉。這幾個月來，尹崇堯已展開「請益之旅」拜票行動，距投票還有5個月，選情混沌不明。關於選情，尹崇堯神情自若地說，「離8月還有一段時間，我還在請益」，但也拿出「政見」強調，「南山有12位精算師，數量算多，可作為接軌 IFRS 17很好資源，協助與主管機關之間的溝通，積極貢獻予公會。」其實，南山人壽前總經理林文英，曾任壽險公會第2屆、第3屆理事長，而這次改選的第9屆壽險公會理事長任期，從2022年8月至2025年，而國內保險業2026年元旦起將面臨IFRS 17會計制度接軌，在此關鍵時期，尹崇堯認為南山人壽可重返公會，挺身服務壽險同業。 CTWANT調查，尹崇堯會被拱出來選舉，背後有父親、潤泰集團總裁尹衍樑的鼓勵與支持，且已爭取到國泰、富邦蔡家支持。資深保險業人士指出，壽險公會選舉投票方式與其他公會不同，並非一家壽險公司一票，而是依保單收入市占比例來計算會員代表人數，營業規模愈大的保險公司，投票權數相對較多，也就是說，若取得前幾大壽險的票數支持，加起來即可過半。「小尹爭取到國泰、富邦蔡家支持，有贏面，恐嫌不夠。」該人士提醒，與尹崇堯對戰的陳慧遊非等閒之輩，陳慧遊具備「扁政府時期總統府官邸總管」資歷，政商關係深厚，已獲取多家本土與外商保險業者的回應。這場壽險公會理事長之戰中，中信、開發金辜家與新光、台新吳家的態度，迄今尚未明朗。
小尹硬起來1∕揭密！南山副董處女秀過關 「超級家教」尹崇堯登門請益平亂
近年捲入勞資糾紛、保單系統大亂及遭金管會懲處等風暴的「南山人壽」，6月3日召開股東會，雖有工會抗議及小股東輪番砲轟，但南山人壽副董事長尹崇堯挺直腰桿面對的態度，讓眾怒得到紓解。南山人壽6月3日上午9時，在台北市維多麗亞酒店舉行股東會。場外，企業工會號召業務員舉著「系統錯亂，投資錯帳」、「董事會無能，勞資爭議未解」等布條與字牌，高喊「老尹（尹衍樑）謝罪，小尹（尹崇堯）硬起來，終結系統亂象」，一吐近年對南山人壽的積怨。場內也不輸給場外，有數名小股東起身連番砲轟。常跟國泰人壽、富邦人壽搶當「獲利王」的南山人壽，近年因勞資爭議與系統錯帳，士氣頗受打擊。（圖／趙世勳攝）然而，面對內外夾攻，主席台卻異常平靜，首度公開亮相的南山人壽副董事長尹崇堯，全程抬頭挺胸有如中流砥柱，始終沒拿起麥克風發言的他，雙手一會兒緊握，一會兒整理領帶，眼珠子很少轉呀轉，只有偶爾瞄向手機與筆記本。近年南山人壽企業工會多次在股東會場外抗議，6月3日各地業務員再次集結，對勞資爭議及保單系統之亂發出怒吼。（圖／王永泰攝）尹崇堯在台上連坐3個小時，期間僅起身一次，隨著85歲的南山人壽董事長陳棠到休息室，數分鐘後帶著半瓶礦泉水回座。面對股東的指責，陳棠不只10次回答：「我道歉，會加以改進。」直到中午12時許散會，尹崇堯才完成這一場洗禮。本刊調查，37歲的尹崇堯，半年前被父親「潤泰集團」總裁、南山人壽大股東尹衍樑急推上線，成為最年輕的壽險公司副董事長，「尹副董（尹崇堯）挺有智慧，懂得察言觀色，問對人了。」一名知情人士透露，尹崇堯多次率隊向金管會保險局長施瓊華請益，等於找到「超級家教」，絕對是暫時化解這場「南山風暴」的主因。近半年來，尹崇堯多次領隊向保險局長施瓊華報告，展開治理南山人壽學習之旅。（圖／報系資料庫）
小尹硬起來2∕長孫誕生喜上眉梢 祖父尹衍樑豪包500萬見面禮
「一頭灰白髮、戴著眼鏡與口罩，挺直著背，兩眼炯炯有神地凝視前方。」一名小股東形容南山人壽副董事長尹崇堯，在這場處女秀中給人的第一印象。南山人壽員工則形容尹崇堯「低調、紳士，又客氣」，難怪本該砲火猛烈的工會幹部，對這次股東會稱得上是「輕輕放下」。會後，南山人壽企業工會理事長蔡坤穎向本刊記者坦言，「第一次這麼近地看到尹副董（尹崇堯），雖然他3個小時都沒跟大家說上一句話，但至少不像過去被杜董（南山人壽前董事長杜英宗）橫擋，無法直接把想法告訴他，很期盼尹副董未來作為！」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會希望能會見副董尹崇堯，目前得到的答案是「等疫情過後再看看」。（圖／王永泰攝）本刊調查，尹衍樑與妻子王綺帆育有1子1女，尹衍樑曾說尹崇堯「善良、正派，跟年輕時愛鬼混的自己完全不一樣」。「尹崇堯出國念書前先成婚，喜宴低調地辦在陽明山私人會館，男女雙方親友坐一桌。長孫出生時，尹衍樑很開心地給孫子一個500萬元大紅包。」一位潤泰集團前主管透露。近半年來，尹崇堯多次領隊向保險局長施瓊華報告，展開治理南山人壽學習之旅。4年前，尹崇堯從英國牛津大學取得博士後，進入南山人壽擔任董事及時任董事長杜英宗的特助；半年前被尹衍樑急推上陣，接任南山人壽副董事長，多次親自率領經營團隊向金管會保險局長施瓊華請益。據悉，包括尹崇堯在內，很多保險公司高層可以直接打施瓊華的手機，暢通無阻。
小尹硬起來3∕超級大美女南山出糗 親赴保險局展開學習之旅
「儘管尹副董（尹崇堯）之前跟在杜董（杜英宗）身旁學習，但所學內容多被過濾或經過『調色』，並沒有聽到各部門主管最真實的聲音。」知情人士進一步打趣說，施瓊華儼然是尹崇堯最強的家教，「他（尹崇堯）說話慢斯條理，看著幕僚和局長（施瓊華）的互動，從旁學習公司治理須注意的法令規範。」「其實，尹副董挺有智慧，懂得察言觀色，問對人了。」「尹副董給人虛心學習的好印象，面對新保戶系統衍生的錯亂問題，南山人壽也一一『除錯』，化解了之前與金管會硬碰硬的緊張關係。還要再多給他一些時間，觀察看看。」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會希望能會見副董尹崇堯，目前得到的答案是「等疫情過後再看看」。（圖／王永泰攝）總資產高達4.9兆元的南山人壽，為全台第2大壽險公司。1963年，由美商ＡＩＧ成立南山人壽，9年前ＡＩＧ退出後，由潤泰集團與「寶成集團」合組的「潤成投資控股」買下，並承諾10年內（至2021年8月止）不得移轉股權。一開始，尹衍樑將南山人壽視為「超級大美女」，沒想到卻讓他狼狽不已。潤成投資控股入主南山人壽後，尹衍樑找來主導南山人壽併購案的杜英宗擔任副董事長，2015年起，杜英宗擔任南山人壽董事長，直到今年4月遭解職，由陳棠繼任。常跟國泰人壽、富邦人壽搶當「獲利王」的南山人壽，近年因勞資爭議與系統錯帳，士氣頗受打擊。（圖／趙世勳攝）
小尹硬起來4∕隔離杜英宗全為南山除錯 狗血淋頭挑戰容忍尺度
「杜英宗擅長財務操作投資，幫尹老闆（尹衍樑）賺了很多錢，深受信賴。」知情人士說。話雖如此，杜英宗的管理風格卻讓南山人壽主管們相當吃不消，「和杜董（杜英宗）開會，他根本不聽專業建議，把人罵得狗血淋頭，硬是挑戰主管機關容忍尺度。」尤其杜英宗面對潤成投資控股接手南山人壽時，允諾會處理的勞資糾紛，始終絲毫不讓步。其次，南山人壽保單資訊系統的更新，也出了大紕漏。2018年間，尹衍樑豪砸百億，向德國資訊大廠ＳＡＰ採購「境界成就」資訊系統，不但對員工說出重話：「不投入者，就滾蛋！」同時也讓尹崇堯參與專案，沒想到後來竟有高達15萬件保單錯帳，至今仍無法確定何時能正常運作，釀成「境界成就之亂」。南山人壽前董事長杜英宗專精財務投資，深受尹衍樑信賴。（圖／報系資料庫）一連串的重大疏失，讓金管會前主委顧立雄失去耐性，在杜英宗面前摔資料說：「金管會不是只服務南山人壽！」一名金融圈人士指出：「誰都看得出來杜英宗背後有尹老闆（尹衍樑）授權，捅了這麼多簍子，工會、金管會一再示警，都沒當一回事。」2019年間，金管會因「境界成就」亂象，重罰南山人壽3000萬元，並以未善盡督導責任、影響保戶權益等理由，將杜英宗停職2年，目的就是要讓南山人壽在「隔離杜英宗」的情況下，盡快回歸正軌。
小尹硬起來5∕老爸別扯後腿！狗吠擾眠撤換主管 怒掀記過南山風暴
面對金管會的強悍出手，原本規劃讓尹崇堯擔任專業大股東的潤泰集團總裁尹衍樑，為求平息風暴，遂將愛子推向幕前，要他擔任代理董事長。然而，當時尹崇堯僅有3年壽險董事歷練，因此慘遭顧立雄「退貨」，尹衍樑退而求其次，改讓尹崇堯接副董事長，才獲得金管會同意。「尹老闆（尹衍樑）一向是『面子比裡子重要』，強推兒子上位，太急了！」「就像『微風廣場』廖家從SOGO挖角日本人來當董事長，沒直接讓兒子上位，這是為接班傳承留條活路。」一名知情人士說。今年春節前，傳出尹衍樑在自家豪宅松濤苑因狗吠打擾難眠，氣得降調主管。（圖／報系資料庫）據悉，這段期間，尹衍樑悶氣難消，過年前獨自住在台北植物園旁的豪宅「松濤苑」。「半夜傳來陣陣狗吠聲，吵得難以入眠，他（尹衍樑）急催自家保全派人抓狗，但植物園之大，抓狗談何容易。」該知情人士說，尹衍樑當時氣得調換主管，不顧情面。2011年潤泰集團總裁尹衍樑（右2）與寶成集團董事長蔡其瑞（左3）合資標下南山人壽，2年後舉行「南山廣場」動土典禮，尹衍樑（右2）與時任南山人壽副董事長杜英宗（左1）皆親自出席。（圖／報系資料庫）尹衍樑這把怒火，還延燒到南山人壽。年初，他駕駛千萬名車「賓利」進入南山人壽地下停車場時被刮傷，竟發一紙公告，記兒子與總經理大過，因此再次惹怒顧立雄，搞得總經理自請退休。「老爸別扯兒子後腿，得收斂點。」一位壽險高層建議。如今，尹崇堯身旁「貴人相助」，除了家教般給予提點的保險局長施瓊華、身段柔軟的陳棠，就連工會也以勸誡取代抗爭。不過，眼看南山人壽的10年禁賣令快要到期，尹崇堯能否處理好勞資爭議及系統亂象，讓南山人壽起死回生，各界都拭目以待。
尹衍樑子尹崇堯「頭髮灰白了」 南山人壽股東會砲聲隆隆
南山人壽今（3日）召開109年股東常會，工會人員一早於場外舉布條抗議，呼籲「小尹硬起來，終結系統亂象」，並抨擊「董事會無能，勞資爭議未解」。南山工會成員在股東常會場外抗議。（圖／王永泰攝）直至上午11:10，有股東發言希望副董事長尹崇堯能説明公司經營理念等，「副董坐了2小時，可以説説話呀！」不過，85歲董事長陳棠擋下來，對著麥克風説「公司會善待員工，公司的好和工會是一體的」。而稍前，陳棠也向「去年遭襲欠公司道歉」的股東公開質疑及埋怨，代表南山向這位股東說抱歉。南山人壽股東及企業工會成員，並要求公司成立專案，追討允諾要為境界系統負責的前董事長杜英宗，歷年來累積共領到約達的5.4億薪酬。對此，南山人壽法務長回覆股東詢問，表示目前的境界保戶系統還未完全穩定，等到全部解決才能整理統計損失，才能進一步對系統公司SAP加以處理。「目前也還沒提出任何告訴。」股東則在現場場繼續砲轟，「到底要不要告杜英宗？向杜英宗追討薪酬？公司還是沒有回答。」