就業博覽會
」 勞動部 徵才 失業 求職
技職困境2／技職體系每況愈下 人才流失護國神山靠誰守護
技職教育一直以來為台灣培養人才的重要體系，總統賴清德和副總統蕭美琴先後都曾說，台灣的經濟奇蹟，靠的是所有第一線技職人員的打拼，「技職人才是台灣護國神山的創造者」，然而諷刺的是近幾年來停招、停辦學校，近9成都是技職體系，技高生人數也急速下降，專家認為老師在師培階段認知，對於未來學生生涯規劃有非常重要的影響。教育部因應少子化情況下技職教育人數減少的趨勢，2022年起實施「建置區域產業人才及技術培育基地計畫」，給予大量經費建置實作場域的設備，跟進產業需求，提升學生的技術能力。EdYouth常務理事長洪振翔指出，投注資源對教育當然重要，但更新的設備應該只是其中的一部分，技術經驗傳承更重要的良好的師資，政府或許更應考量如何「留才」。108年時《技術及職業教育法》修法，規定教師如果要進到高職任教，必須有一年以上的實務工作經驗，但許多教師在科技業磨練實務經驗後，比較薪資和環境就選擇留在業界，導致高職端的老師不足，學校只能招大量代理老師，因此現在技高的老師流動率非常高，政府務必正視此現象。近年來台灣少子化嚴重，再加上技職教育不受重視，相關科大停招、停辦，產業界經常得透過就業博覽會大力媒合所需人才。（圖／黃耀徵攝）全國教師工會總聯合會政策部副主任巫彰玫認為，政府應明確定位技職教育，思考技職教育究竟需要從何改善，不然再多的計劃都是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」，沒有從根本解決技職教育面對的問題。她表示，許多學生在選擇讀技高或是普高時其實是很徬徨的，原因是許多國小中老師本身對於生涯規劃也不瞭解，根本無法從旁協助學生這項人生問題，那改善辦法就是在師培階段就加強老師對於生涯規劃以及技職教育的正確瞭解，以輔助學生探索生涯。巫彰玫續指，近年來廣設普高也是技高生減少的因素之一，許多完全中學的設立，國中部也設有高中，而這些高中也是普通高中，從而影響學校比例；其次，因半導體業興盛關係，許多實驗中學設立，這些也同樣走普高路線。「那就回到，政府在做政策時是否有規範、盤點，是否有考量學校的設立會讓普高、技高失衡。」Skills for U創辦人黃偉翔強調，要翻轉外界對技職的看法，就該先把教育內涵與社會接軌。（圖／新北市府教育局提供）而除了體制上的政策，大環境也是影響學生選擇技職教育的一大原因。Skills for U執行長黃偉翔指出，台灣技職教育是很好的，這麼正向的發展應該讓大家看到，企業界願意給技職畢業生不錯的薪水，就能吸引、鼓勵更多學生往這條道路走，也能讓台灣的老師、學生及家長明白技職教育內涵，然而現今關於技職教育的圖像與展望太少了。黃偉翔建議，政府應努力於讓學生擁有彈性空間的機制，引導企業資源投入學校，技職生在讀書期間就可以有工作經驗，使學生在實作中學習，也更清楚學校的東西如何在職場中運用。他強調，外在環境不停在變化，碳排、減碳等複雜環境，導致業界開出的職缺也一直在變，技職教育可以隨著時代去培養相對的人才，也是培養人才的重要體制，是不可或缺也值得投入的領域。
逼死職員內幕3／音檔曝！開會檢討同事假日沒回LINE 謝宜容不滿自提飲料罵「欸看口」
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署近日發生吳姓職員輕生悲劇，矛頭都指向分署長謝宜容職場霸凌將同仁逼上絕路。本刊獨家接獲錄音檔，證明謝宜容無視勞動法規，要求同事24小時待命，假日沒回LINE訊息還開會檢討，還曾因不滿沒人幫她提飲料、拿便當就飆罵，質問「欸看口」（台語，意為能看嗎）。 「只要分署長打電話來沒接到，就等著被砲轟。」職員無奈表示，分署長每天透過LINE在非工作時段交辦任務，從早到晚的訊息轟炸及不斷累加的業務量，不只讓辦公室長期處於低氣壓，更讓職員時刻處於緊繃的狀態，已嚴重影響身心健康，更耳聞同事因不堪摧殘求助身心科。 而謝宜容身為分署長，理應熟知並貫徹勞動法規，同事下班後就不該打擾他們的生活，但她不只要求同事上班日24小時待命、「隨傳隨回」，連假日都要他們「馬上回覆」，倘若沒有及時回應就會遭開會檢討。 根據本刊取得的5分17秒音檔，謝宜容2023年10月6日親自主持「周日未回應LINE貼圖檢討會議」，在會議上多次提高聲音、尖聲指責，表示自己如果貼一些「543分享，不理我沒關係」，但如是公事就應回覆，傳達自己已「知悉」，並認為這是「基本的」。 「理當你們就是要待命啊，不然要等誰？」謝宜容在音檔中稱假日傳訊息是為了「不干擾大家」，以及傳遞的事情會影響大家的行程安排，理應回覆讓她知道同仁已經收到，而多次質問在場的一級主管「基本的網路禮儀不懂嗎？」、「不回覆我們會以為你們知道嗎？」 但根據勞動局「勞動條件指導原則」規定，勞工應有所謂的「離線權」，意指在工作時間以外有權不接收、回應任何與工作相關的訊息，謝宜容無視法規、帶頭違反勞基法，也讓同仁的勞動環境宛如地獄。 而謝宜容向下壓榨，向上卻非常阿諛，在就業博覽會和技能競賽等大型活動總是十分積極，謝宜容還主辦多場MOU簽署暨揭牌活動，為了在長官面前營造踏實努力的接地氣形象，往往自發幹起體力活，卻於活動後對同仁秋後算帳。 「一個機關首長自己提飲料、提便當，欸看口（台語）？」根據記者取得的音檔，謝宜容指責同仁的語氣陰陽怪氣、嘲諷至極，同事們敢怒不敢言，試圖陳情卻都沒有結果。新北市議員李宇翔發聲要求徹底清查拔除不適任官員，還輕生的吳員公道並導正職場風氣。（圖／李宇翔提供） 2月間，北分署有同仁鼓起勇氣，寫下謝宜容的惡行惡狀並寄給勞動部，時任政務次長王安邦曾找謝談話，謝宜容仍不改作風，而王安邦在此事後便離職，也讓基層更加風聲鶴唳，只能將委屈往肚裡吞，直到職員被逼上絕路，北分署內部極惡劣的勞動環境才得以揭露。 而謝宜容如今成為眾矢之的，勞動部為平息大眾怒火，11月8日指示政務次長許傳盛重啟調查，會同性平、心理諮商外聘專家及員工代表，訪談分署不同層級員工、主管、家屬，並以匿名問卷對北分署全體同仁訪查，以還原事件真相。而謝宜容事發後已請假靜候調查，職務由勞動力發展署主任秘書施淑惠暫代。 揭露此案的新北市議員李宇翔表示，吳員用生命的代價讓大眾看到他遭到的不公平對待，外界才願意正視不健康的職場環境，同事長期處於高壓環境也終於有破口可以抒發，除了要還給吳員公道外，也希望能從根本導正不良風氣，讓北分署重回正軌。 ◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
私校AI招生術3／聽完黃仁勳演講陷入就業焦慮？ 科技大老：免驚！重要的是應用
一位台大女學生看完黃仁勳介紹人工智慧AI發展後，在網路上發文，對自己未來陷入迷惘，擔心文科會被淘汰而陷入「就業焦慮」，引起不少共鳴，網友憂「文法商全死！」果真如此？CTWANT記者採訪黃仁勳與其他業者，加上近期眾多學者的說法，答案是「免驚」，因為AI的全面應用，需要懂得使用AI的各領域人才，國科會更加碼喊出一年要培育5000名AI人才。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳6月訪台，多次提到台灣擁有豐富的人才、出色的技術和良好的職業道德，「這是一個美好的地方，我期待在這裡擴展我們的基地，為我們的員工建立一個美麗的總部。」並在未來五年內招聘一千名員工，包括晶片設計師、系統設計師、軟體工程師和AI研究人員，「我們的AI研究實驗室與大學合作，進行一些具有突破性的研究。」記者問當他的員工需要什麼樣的特質？黃仁勳說，他欣賞勇敢做出改變、有決心的人，如果想當「輝達人」，「應該在學校盡力學習，像是數學、科學、電腦科學、電機工程很重要，」不過輝達也在很多領域尋找人才，例如商業、行銷等，「個性方面的話是樂觀，喜歡與他人合作。」他的這席話，鬆動了外界對科技廠用人「重理工、輕人文」的印象。每年的大學就業博覽會，總是以電子產業區最熱鬧。（圖／黃威彬攝）在AI浪潮下，104人力銀行在6月26日公布的最新薪資大數據，今年平均月薪為4.7萬，年增5.4％，創下10年新高，但細看63個產業中，月薪低於整體平均4.7萬元的產業有40個，占整體三分之二，呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構；最高薪的「電腦及消費性電子製造業」為6萬元，比最低薪的「社會福利服務業」高出2.2萬元，薪資幾乎1人抵2人。這數據看起來，似乎還是證實了台灣人要賺錢，就要往理工方面走，其他文史科系畢業、或服務業等可能只有低薪工作可以選，導致不少家長和學子在選擇志願時，很難根據興趣放手一搏，這也導致台灣重心非理工科系的學校常被輕視。曾擔任Google公司亞洲硬體總監的桃園市長張善政，在6月18日宣布攜手微軟和元智大學開辦免費的中小企業AI應用及資訊安全課程的活動上提到，學生們擔憂不唸理工科系就很難找工作這事是「多慮了」，因為人工智慧不是資訊單一科系要專精，現在講究的是擴大應用，任何領域、包括文學院都有發揮的空間。瑞磁生物科技集團ABC-KY (6598)創辦人何重人也跟CTWANT記者說，現在已經是AI時代，很多事情都可交由電腦代勞，所以年輕人需要的，反而是跨界、多領域學習的能力。今年在雲嘉南舉辦的就業博覽會，也出現「AI智慧面試官」。（圖／報系資料照）臺灣大學電機工程學系教授、教育部政次葉丙成也在自己的臉書以「AI當道，該為此感到焦慮嗎？」為題指出，AI應該分成兩個層面來看，一種是研發 AI 相關技術，包括軟、硬體的人，另一種則是能使用AI在自己場域做出厲害作品的人，研發科技的是少數，但善用這科技創造出價值的人是多數。葉丙成說，像是做行銷的人能用 AI創造厲害的文案，公司法務可善用AI來找出合約的問題，做教育的人用來設計教案，職場的人可幫自己做簡報等，在文化、商業、人文、金融、藝術、建築、土木、醫療各個領域，只要是能善用 AI把事情做得更好的人，都是有價值的人。「與其擔心自己的孩子現在應該要提早學什麼、做什麼，以後才能成為 AI 研發工程師，這就讓孩子自己的興趣去決定吧，」不如先讓自己成為願意開始使用AI做事的人。葉丙成說。和碩董事長童子賢跟CTWANT記者說，大家不用擔心AI會搶走工作，之前有個醫生問他，AI發展這麼快會不會讓他失業，但AI就是一個好幫手，「就如同微波爐、洗衣機、電鍋在家裡，好的機械能輔佐你」他笑說，「就像我太太，有了這些工具幫忙把家事很快做好後，他就有空閒時間管理我家那隻貓、剩下的時間就在管理我。」現在連苗栗的小學生都在上「AI主播報新聞」課程。（圖／報系資料照）台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成也表示，不是只有學資訊系學生才能在AI領域找到一席之地，人文、社會科學也在AI倫理扮演很重要的角色，希望透過資訊力聯盟平台，讓對數位轉型、AI有興趣的學生或中小企業員工，簡單接觸到AI資訊和技術，激發自己潛能，在各領域發光發熱。國科會主委吳誠文表示，接下來AI產業會有非常多元的人才需求，比如發展AI的基本理論、演算法，以及背後相關的半導體硬體架構等，各行各業在使用AI時，也要有人熟悉、了解如何應用相關工具，以提升各行各業發展效率，所以國科會將盡力推動人才培育，在預算允許的範圍內，目標每年培育4000至5000名AI相關人才。
年後轉職看這邊！永慶房屋「業務新人保障首年60萬」單日破百人面試
據主計處公布2023年薪資調查結果發現，扣除物價後的平均實質總薪資倒退嚕，出現近7年來首次負成長。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，物價上漲、薪資不變，相當於實質收入減少，許多求職者不願等老闆加薪，轉向靠努力與實力轉換實質收入的業務工作。求職者「逐高薪而居」的心態變化，就體現在永慶房屋年後經紀人招募，單日湧現破百人面試！為消化眾多求職需求，永慶房屋更加開面試場次、週週安排面試，歡迎人才前來挑戰。有求職者表示，高房價時代領死薪水要買房真的太難了，才會決定挑戰高獎金、高收入潛力的房仲經紀人工作，目標達成百萬年薪、三年成功買房！年後轉職潮啟動，求職者逐高薪而居，永慶房屋單日有破百人面試（圖／永慶房屋提供）塗振宏分析，永慶房屋給求轉職者的最大優勢，在於提供業務新人「每月5萬元x12個月」收入保障，不限科系、不需相關經驗都能領；搭配「一對一師徒制」完整教育訓練，新人不怕被丟包，打造無經濟壓力的安心學習環境。永慶房屋以實質薪資福利，力挺人才創造高收入，任職3年以上經紀人更有40%成功買房。塗振宏強調：就算是一張白紙，都能在永慶房屋受訓培養為專業經紀人，為自己開創新人生！永慶房屋經紀人蔡宜霖就是翻轉低薪、成功買房的最佳例證。蔡宜霖過去在一般企業任職，月薪不足3萬，加入永慶房屋後，倚靠公司提供的強大資源、「一對一師徒制」訓練與自身努力，不僅迅速達成年薪百萬，更在27歲時升級有房族。她認為，房地產業務相較其他產業，具有成交總價高、獎金豐厚的最大優勢，在養成房產專業後，未來自己買賣房也不擔心吃虧，更直言：「年輕人要成功，關鍵不在能力與經驗，而是敢挑戰的勇氣！」把握「薪」運大開好時機 永慶展店徵才中永慶房屋以誠實、貼近消費者需求的專業服務，獲消費者信賴肯定，2023年不僅業績年成長10%，成交件數也有15%的成長！為提升服務量能，永慶房屋2024年將於雙北市再展17直營店，單店人力也要持續擴編，歡迎對房地產業有興趣、想挑戰高收入的人才加入永慶行列。塗振宏表示，永慶房屋不僅是房仲第一品牌，還是6度獲選「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」幸福企業！經紀人除了優渥業績獎金之外，每人每年還能爭取最高250萬的幸福成家基金，做為買房頭期款。3/16台北市圓山公園將舉辦2024就業博覽會，求職者若想趁年後轉職，為自己開闢「薪」前途，也可以把握機會、前往永慶房屋攤位了解更多徵才福利。
「擴大職訓力 就業Get Ready」職訓成果展暨就業博覽會 桃園風禾公園湧現人潮！
桃園市政府勞動局10月21日於桃園風禾公園舉辦「112年度職業訓練成果展示活動暨就業博覽會」，職訓成果會場展示職業訓練班學員豐碩成果，讓民眾就近瞭解多元職業訓練機會，桃園市市長張善政親臨會場表揚職業訓練績優單位，鼓勵職訓機構提升辦訓品質與績效。職業訓練成果展示讓民眾瞭解多元職業訓練機會（圖／桃園市政府就業職訓服務處提供）張善政市長到場表示，提升勞工職能並促進市民就業，一直是桃市府重要施政目標，勞動局提供市民職訓及職能培力平台，協助本市待業及在職民眾習得一技之長，培育專業知識及實務技能之人才，每年辦理失業者職業訓練、照顧服務員訓練班及產訓班次合計50班次以上，提供至少1,600個訓練名額，輔導學員習得技能後都能順利進入職場，並結合勞動部勞動力發展署桃竹苗分署及國軍退除役官兵輔導委員會資源共同辦理及推介在地化職業訓練教育，亦搭配辦理超過200場徵才活動，榮獲111年勞動部對地方政府勞動行政業務督導考核第1名之榮譽。另因應時下人才需求更趨多元，亦注重青年職能及就業培力，持續推動「青年安薪讚 就業大滿貫」方案-針對未滿30歲的青年提供「學習讚」、「證照讚」及「就業讚」的三讚獎勵，且著重產學合作機制，對於尚在大專院校就讀的學生，提供在暑假期間前往民間或公部門的職場實習，使學生能為未來職涯作充分的準備，提升青年未來踏入職場的信心。就業博覽會現場工作人員熱情服務民眾（圖／桃園市政府就業職訓服務處提供）張市長亦表示，現場除了主要展示本市職業訓練成果外，活動續邀勞動部勞動力發展署桃竹苗分署「創業市集」專區，讓與會的民眾可以體驗獨特的創意小物及特色商品，更加瞭解微型創業的內容，一起共同推廣桃園在地文化特色及團隊，此次活動特地安排挖掘機等重機具體驗及DIY體驗等技職活動，希望現場民眾透過活動引發對專業技職之興趣，並搭配現場職訓攤位，規劃好玩有趣的闖關關卡及摸彩活動。另為提供本市民眾就業媒合平台及最新就業資訊，同場辦理就業博覽會，邀請晶碩光學、南岩半導體、欣興電子、永豐餘、凌巨科技、臺灣永光化學、福容大飯店、屈臣氏、台灣歐德傢俱、麥當勞、星巴克等60家知名大廠，釋出各類工程師、各類作業員、門市人員、房務員、護理人員、儲備經理、廚師、倉儲人員、安全衛生人員、保全人員、設計師、美容師、清潔員等逾3,000個多元工作職缺，吸引逾200位求職者熱情參與，初步媒合率逾八成。由勞動部就業安定基金補助 廣告
疫後航空業復甦 華航赴台大就業博覽會曝目標：今年招120名機師
隨著疫後航空市場復甦加上人員流動，中華航空今年目標要招募120名機師（含60名培訓機師）為各機隊增添新血、儲備營運人力，今起陸續前往大專院校及科學園區舉辦招募活動。華航現役機師強調，機師考驗除了中英文能力、數學測驗，最主要是檢視考生有無飛行員必要的特質，任何嚮往飛行的人都能來挑戰。華航為國內機隊規模最大的航空公司，因應疫後市場復甦，持續進行機隊汰舊換新，2021年起引進新世代環保客機A321neo，目前已交機10架，投入區域航線營運，預計至2026年交付總架數達25架；同時新訂購的16架787客機自2025年開始交機，未來將擔綱中運量廣體新世代客機主力，並搭配777-300ER及A350-900客機。拓展航網與增加航班的同時，華航也持續招考機師，今年目標招募120名機師（含60名培訓機師）。有意報考者須具2年內有效英文檢定成績證明，多益 （TOEIC）750分（聽力400分）以上、口說140分以上、寫作測驗140分以上成績單；或雅思（IELTS）5.5級分以上。通過各階段考試且錄取的培訓機師，將由華航出資送往專業飛行學校接受10至12個月的基礎飛行訓練，之後再進行為期約12個月的民航相關訓練，完成近2年的訓練及考核，即可成為合格副機師。華航今到台大參加就業博覽會，找來3名台大畢業的機師返校，替有興趣的學弟妹介紹機師工作。台大資管所畢業、A330正機師陳牧德說，當兵時因鄰近機場，每天看到許多飛機起降，心中燃起投身航空業的想法，退伍後先在科技業工作1年，之後才轉換跑道考進華航。陳牧德認為，會讀書、單兵能力強不代表就適合開飛機，機師講求的特質包括紀律遵守、團隊合作、協調溝通、事情解決能力等，因此測驗除中英文、基本數學之外，最重要是考驗考生的適合性，仔細評估有沒有當飛行員的特質，若遇到突發狀況慌了手腳，是很快就會被刷掉的。台大電子所畢業、波音777副駕駛侯瑋慈表示，就學期間得知培訓機師的介紹，了解工作和生活型態後，覺得符合自己對未來工作規畫的想像，因此決定挑戰看看，最後也如願考上，或許有人認為機師工作日夜顛倒，她反而覺得是工時彈性。華航前往台大就業博覽會設攤位徵才，許多學生對航空業感到好奇。（圖／陳祐誠攝）華航表示，公司是求職網2022年調查畢業生最嚮往企業之一，年度首場校園招募活動於台大展開，3月10日也將至台北科技大學招募，4月起則陸續於北中南各科學園區舉辦機師徵才活動。
林耕仁搶攻年輕票 提4大青年政策、支持18歲公民權
國民黨新竹市長候選人林耕仁今（18）日除了召開青年政策記者會，提出「就業我幫」、「創業我挺」、「安居我顧」及「青年參與」4大政策，承諾將與年輕議員攜手推動青年政策外，也再次重申支持18歲公民權，呼籲所有民眾年底站出來投下同意票，並認為這是對台灣的永續發展投下同意票。針對新竹青年高失業率問題，林耕仁提出「就業我幫」政策，透過產官學界合作，建置企業媒合平台，爭取與新竹縣共同定期舉辦就業博覽會。他也將建立電競產業和元宇宙等高科技媒合平台，提升青年科技培育實力與就業機會，並開闢青年場域開辦各類課程，培養第二專長。林耕仁表示，年輕人在新竹市不但買房不易，連租房的租金都不斷飆升。他指出，根據內政部實價統計資料顯示，2021年新竹中價位含車位房價，從每坪21.7萬元走升至26.1萬元，漲幅2成，比通膨還可怕。他說，新竹市房租同樣飆漲，自2021年5月至今年5月，一年來新竹市房租租金漲幅高達16.5%。 林耕仁重批，新竹市社會住宅進度嚴重落後，前新竹市長林智堅執政7年後，社宅進度掛零，直到去年被轟跳票，才匆忙推出「中雅安居」640戶社宅，直到昨天才動工。因此，他提出「安居我顧」政策，內容包含興建3000戶社會住宅，其中20%作為青年住宅，協助青年「首購優貸」，開設青年購屋相關課程，及成家貸款諮詢服務，並提供租屋補助單一窗口服務，讓年輕人和弱勢者以平價租得安身住所。此外，林耕仁也提出「創業我挺」政策，除了提供單一窗口青創諮詢與輔導，提升青創貸款便利性及專業法律諮詢服務，也將促成產官學合作，打造在地青年人才培育及協助媒合創業，同時活化市有或媒合公有閒置空間，作為青創基地。在「青年參與」方面，林耕仁指出，新竹市青年事務委員會第2屆委員共22位，其中僅有9位是青年代表，其餘13位皆為市府局處首長掛名。他批評，名為「青年事務委員會」，但實際的青年代表僅佔4成，根本名不符實。林耕仁說，未來將增加「青年事務委員會」青年代表比例，納入外送等各勞工職業種類，強化青年和行業代表性，跳脫純諮詢角色，實際參與政策執行，也會定期舉辦青年參與公共事務論壇，針對地方需求與國際趨勢推動多元青年政策。「說內心話，我出來選市長，不是為了爭取個人地位！」林耕仁表示，他是為了希望讓新竹變得更好，年輕朋友能夠有更多改變家鄉、改變城市的機會，也是為了讓有抱負、有想法、有願景的人，一起加入治理城市的行列。林耕仁說，他不只是一個人，而是和一群願意在有限歲月、為新竹發展貢獻能力的一群人站在一起，所以他百分百支持投票年齡下修18歲的公民複決案，也呼籲所有民眾，年底站出來投下同意票，這也是對台灣的永續發展投下同意票。
拋青年未來3支箭 林耕仁：年輕人是城市共融共好的夥伴
國民黨新竹市長參選人林耕仁今（5）日提出青年政策第2彈，拋出「青年未來3支箭」，聚焦就業創業、居住問題及多元發展等3大面向，包含培育人才與優化創業環境、提高青年住宅比例實現居住正義，以及爭取國際與全國賽事主辦，還有普及藝文表演；林耕仁表示，青年族群是推動城市向前邁進的關鍵力量，希望協助年輕人在新竹「發揮所長、安心成家、永續生活」，新竹才能真正成為舒適宜居的幸福家園。林耕仁9月提出「青年公共參與」政見之後，也舉辦青年座談暸解在地及北漂青年對新竹市發展的想法與期望，發現年輕族群最關注就業創業、居住正義和體育藝文等3大面向，因此，他提出第2波青年政策「青年未來3支箭」，政府不只要協助青年在城市打下基礎，也要與青年成為推進城市共融共好的夥伴，為新竹永續發展一起努力。第1支箭是培育在地人才，改進良善環境，厚植創業動能。林耕仁指出，上任後他會指示相關局處推動產官學合作，成立「新竹青年創力坊」，打造在地青年人才培育計畫，並提供新創諮詢與輔導。他說，將提供一條龍式服務，為青創事務提供單一窗口的專業諮詢，並協助媒合青年創業育成機構團體，提升便利性青創貸款，同時活化市有或公有閒置空間，作為青創基地。此外，林耕仁也會針對求職青年建置企業媒合平台，爭取與新竹縣共同定期舉辦就業博覽會，包括規劃青年返鄉打拚補助計畫，鋪平青年回家的路；推動專屬新竹特色的地方創生，邀青年加入，合力打造特色商圈；建立電競產業和元宇宙等高科技媒合平台，提升青年科技培育，創造地方科技實力。第2支箭是推行銀青共居，實現居住正義。林耕仁表示，他上任後將爭取興建3000戶社會住宅，其中20%作為青年住宅。此外，他會訂定「銀青共居」、「銀青換居」、「包租代管」等政策，降低無殼青年比率，增進跨世代之間理解彼此的機會；同時協助青年「首購優貸」，開設青年購屋相關課程，努力實現居住正義。第3支箭是爭取賽事辦理，普及藝文表演，發展多元氛圍。林耕仁說，他會盤點體育競技資源，爭取辦理國際或全國賽事，與企業或學校合作培養在地強隊，爭取在地主場優益成績。他也表示，市府會帶頭鼓勵舉行各類藝文活動，營造人文素養高，且友善宜居的城市氛圍。此外，林耕仁也會推動開闢青年場域，作為青年群聚空間，開辦各類課程，鼓勵青年在工作之外培養興趣，身心健康減壓才能永續生活。
國門先開再說2／防疫旅館退場措手不及 同業推測疫情做了「這件事」
「0+7放寬」消息一出，雖然旅遊觀光業大喊「燕子回來了！」但有不少旅館業跳腳，因為「防疫旅館要退場」。「飯店業者幫政府度過難關，不料情義相挺卻真心換絕情」「沒有人跟旅館業者打聲招呼，業者都是看電視才知道。」包括中華民國旅館商業公會全聯會榮譽理事長張榮南等爆氣，根本來不及因應。有業者反映，防疫旅館轉型一般旅館需要3~6個月時間，網路上議論紛紛「是要拆掉重蓋？」。CTWANT記者調查，轉型過程除了要清零、消毒、重新啟動餐廳，業者憂空窗期沒收入，再加上疫情間經歷員工大換血或裁員，正常旅館營運的SOP已被遺忘殆盡，短期間內無法補齊及訓練好人手。所幸，行政院9月29日宣布，10月13日居家檢疫改為0+7的同時，防疫旅館每房補助5,000元全數退場，才讓業者不滿情緒稍有舒緩。據觀光局統計，今年春節國內防疫旅館一度高達3.2萬間房，隨著入境檢疫措施逐步鬆綁，防疫旅館已出現一波退場潮，目前還有約380家防疫旅館、2.4萬間房服役中。中華民國旅館商業公會全聯會榮譽理事長張榮南表示，目前還有產業人才荒的問題，希望中央也能正視人才培育。圖為台北市觀傳局旅館人員培訓課程。（圖／台北市政府提供、報系資料庫）「雖然轉型所要花費的人力與金錢絕對比補貼費用來的多，但至少覺得政府還算夠有誠意，會全力配合政府政策。」在台北市有3家防疫旅館的福泰集團副總薛志民表示。張榮南也態度軟化說，「轉型成本遠高於補助，有比沒有好，也希望下次有政策頒布前能提早與業者商討。」究竟防疫旅館轉一般旅館需要多長時間？今年4月回歸觀光旅館的六福萬怡酒店公關經理廖麗瀅說，465間房的轉型過程是依據衛福部SOP程序並參照萬豪集團「衛生清潔承諾」標準，全數防疫住客退房後先靜置3天，接著以紫外線消毒燈放置6至8小時，最後由專業清潔人員進行全館大消毒、利用漂白水稀釋液徹體擦拭客房所有角落後，靜置至少5天，確保整體酒店環境為最佳清潔及安全狀態，才正式開放一般旅客入住。她也透露，集團旗下另一防疫旅館六福居已經進行清消相關規劃，即將於10月20日轉回一般旅館。過去兩年不少飯店面臨人才流失問題，預期今年底國境有解封可能，各飯店自上半年就陸續大舉徵才。圖為萬豪集團舉辦聯合就業博覽會。（圖／報系資料庫）薛志民評估，旗下商務旅館50~80間房約需2個禮拜，若是大型旅館超過百間至少要1個月，由於疫情間沒有縮減人力，只是改變工作內容，因此要再回到疫情前經營模式，不會太困難。一名飯店總經理認為，「喊出轉型要3到6個月，可能卡在『人』！不論是櫃台還是房務、餐飲，防疫酒店都與正常酒店的經營模式差異頗大，加上員工多已換血，會正常營業工作流程的人都沒了吧！」尤其疫情中裁員的，現在各飯店都缺人，要再補回人力、訓練，需花上不少時間。國內飯店缺工問題嚴重，只能期待政府在國境開放後趕快引進外籍勞力，不過業者不看好，「這些越南、泰國、印尼來的移工多半有語言溝通上障礙，還要學習飯店事物，短期內希望靠移工舒緩缺工問題很難，只能各自想辦法，走一步是一步！」
半導體大廠ASML擴大徵才 7成職缺落腳台南
在全球經濟因疫情哀鴻遍野的同時，台灣半導體一流的實力，躍上世界舞台成為焦點，而在「半導體產業」成為顯學、台灣打造科技島的過程中，最為積極且富潛力的縣市，莫過於府城台南。2021年全球未來品牌指數（Future Brand Index）第一名的企業ASML在亞洲最大的營運據點就位於台灣，而今年ASML將持續擴大招募，其中有近7成的工作將會落在台南，可以預見，日後府城將成為亞洲半導體的經濟重鎮。ASML致力於全球半導體產業發展，是台灣半導體客戶的重要策略夥伴，隨著客戶在南部的策略性發展，2005年在台南設立客戶支援辦公室，就近服務南科的客戶。2016年ASML併購漢微科，正式進駐南科園區，並配合擴大支援團隊配置，以提供客戶最即時和完備的支援，而為了協助客戶確保其先進製程晶片的量產，除了近1,000人的客戶支援團隊之外，ASML也將EUV 培訓中心設在南科。目前，全球最大的EUV裝機基地就落在台南，全球的EUV工程師要進入客戶端工作前，都必須到台南的EUV培訓中心完成實機課程。深入校園徵才 3/13前進台南成大台灣半導體實力讓全世界看見，加上台企外資紛紛在台設廠，更讓相關人才成了炙手可熱的選擇。因此也讓台灣各半導體學院全面啟動，舉辦半導體技術講座等等，去年ASML推出創新體驗車廣受好評，所以今年首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中，增加透過HoloLens讓同學體驗遠距工作模式，並於3月13日到台南成功大學舉辦2022南區就業博覽會。ASML擴編 7成職缺落在府城值得一提的是，在今年ASML持續擴大招募中，其中有近70%的工作將會落在台南，工作包括：客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊等。台南已經是ASML在台灣員工人數最多的聚點，屆時加入新血，又將更創高峰，對於想根留台南的在地人來說，可說是強心針。此外，ASML亦提供不少免費且豐富的學習資源予新進員工，如為新人打造為期一年的STARProgram，快速認識ASML、適應公司文化、跨部門互動、了解自我與學習職場必備溝通技能，不僅培養人才，更培養出台南在地供應鏈，能讓專業技術能就近服務客戶，更能說台南的ASML掌握了亞洲半導體的命脈。ASML看好台南半導體發展，持續擴編。不僅如此，ASML為提升員工與內外部人員高效溝通力，還規劃出全方位的教育訓練制度與資源，並鼓勵員工的思考、規劃個人職涯計畫，更因應新世代人才，重新檢視選才和育才條件，開發出「3C人才精神」: Challenge「思考辯證、勇於表達」、Collaboration「團隊合作、共創雙贏」、Care「傾聽意見、關懷員工」，希望創造可共通的組織文化、培養人才素養，不管是培養專業技術、外語能力，還是國際觀，在ASML都能有突破的成長。台灣以半導體立足世界頂端，未來產業只會更加蓬勃發展，而台南近年在積極招商引資下，更是不容忽視的新興半導體勢力，可以想見，未來打造半導體產業高階人才，台南會是關鍵。
疫情衝擊！北市失業求職人口創6年新高
新冠肺炎疫情衝擊各行各業，北市2015至2019年，每年失業人口約4.9萬至5.2萬人，但2020年僅上半年就高達5.1萬人失業，創6年新高。勞動局長陳信瑜表示，就服處超前部署，除釋出千個公部門職缺外，也在疫情趨緩後，推出多項就業徵才活動，面試人次多且媒合率高。申請失業給付 人數增加4成北市就服處指出，北市2015年失業人口5萬人，2016年5萬2000人，2017年5萬人，2018年4萬9000人，2019年5萬人，而2020年僅上半年就已高達5萬1000人失業，與1至11月求職就業3.8萬人，雙雙創下6年新高。就服處指出，北市2020年截至11月止，申請失業給付人數達2萬3218人，較去年同期的1萬6938人，增加約4成，其中4月就有3788人，為全年最高。陳信瑜指出，去年疫情衝擊，即火速推出千人防疫方案1.0及2.0，進用超過2000人進北市府，在民眾失業期間，提供即時上工的職缺，北市就服站針對「失業給付申請」也改採「隨到隨辦」，給予勞工緊急協助。陳信瑜強調，針對遭遠東航空及文華東方酒店「大量解僱」的員工，勞動局就服處也直接舉辦專案媒合活動，至去年中疫情趨緩時，便恢復實體徵才活動，總計號召354家企業參與、面試人次達1萬7764人次。勞動局推徵才活動 媒合率高為協助民眾就業，北市府去年7月起舉辦畢業生就博會、青銀就業博覽會、內科徵才與中高齡就博會，並舉辦4場線上媒合就業博覽會，加強開拓7成以上無經驗可的職缺。
中市辦「中高齡就業博覽會」 最高開出55K薪資
中高齡也有機會再展專長，台中市勞工局19日舉辦「中高齡就業博覽會」，求職者王小姐是退休10年的學校人事主任，了解高齡化社會勞動力缺口，應徵連鎖商場商品展示專員職缺，退休前開貿易公司的先生也一起來找頭路，希望活到老、學到老，為社會貢獻一己之力。勞工局舉辦「中高齡就業博覽會」，20家中高齡友善廠商設攤，摩斯漢堡、卜蜂企業、美商德盟全球凱展、橋椿金屬、香港商志盛實業及青松健康等公司一次開出50個以上中高齡友善職缺，台灣卜蜂及志盛實業更開出薪資上看5萬5000元，提供744個職缺。台中市副市長令狐榮達指出，中高齡就業博覽會獲製造業、批發及零售業、照顧服務業及住宿及餐飲業共20家企業設攤響應。求職民眾年齡落在45歲至64歲，職場工作經驗豐富，有相當能力及體力勝任工作，希望找到適合的工作、公司找到優秀人才。王小姐寫著履歷表表示，她以前是學校人事主任，退休10年，也玩了10年，要和年輕人一起學習，不要被社會淘汰，鼓起勇氣重回職場。她先生61歲，過去從事貿易工作，已退休15年，本身對水電很有興趣，特別來應徵金屬職缺，兩人都很有信心，工作衝勁不輸年輕人。
柯文哲「結婚獎金」救生育率！ 議員質疑：沒效難道再推進洞房補助？
為解決少子化問題，台北市長柯文哲提出結婚獎勵金政策，市議員王閔生16日表示，外界質疑恐怕沒有幫助，低薪、高房價及養育費用無法負擔才是造成少子化原因，若結婚補助沒有用，難道要再推「進洞房補助」，他要求政策執行須審慎評估，柯對此坦言，獎金只是鼓勵結婚很小的一部分。柯文哲上周出席中高齡就業博覽會，他致詞時說台灣將邁入「超高齡社會」，台灣少子化最大原因不是不生，而是「不婚」，因為有結婚的人生小孩數量並沒有比之前少，但未婚者比例卻大幅增加，「我覺得順序要對，每天在生產補助，重來一遍，應該是結婚補助就好了，先鼓勵結婚再鼓勵生產。」柯文哲今赴議會接受市政總質詢，王閔生質疑到底有沒有幫助，有不少網友討論結婚和生小孩沒有正相關，低薪、高房價、養育費用及生活基本開銷，無法負擔才是問題所在。王閔生說，有學者分析婚生子女比例雖高達95％，但可能是倒果為因，因為敢生才結婚或經濟條件好才生孩子，如果結婚人口變多了，卻沒有生孩子，市府是否要再推「進洞房補助」？他要求政策是否能執行及效果須審慎評估。對此，柯文哲回應，他從近來北市舉辦100個數據活動，了解北市少子化主要理由，是因為不結婚人數占35％，所以要解決少子化，結婚是先決條件。柯文哲也坦言，獎金只是鼓勵結婚的方法其中很小的一部分，副市長蔡炳坤也同意會審慎評估。
北市中高齡就業博覽會 釋出4千職缺平均薪資34K
疫情來襲，就業市場逆風發展，北市就服處將於14日在圓山花博爭艷館舉辦「中高齡就業博覽會」，鼓勵企業晉用經驗成熟的中高齡者，今年相較去年同期廠商家數高出2倍，職缺數再創歷年新高，共有93家優質友善企業熱烈參與，釋出3948個工作機會，平均薪資達34K。北市勞動局長陳信瑜表示，所有職缺皆可晉用中高齡者，徵才廠商並無勞資爭議及無薪假狀況，其中，無經驗也可的職缺就有2668個；另調查統計，高達5成3退休族群為打發時間想重返職場，有2成2想找兼職工作，因此兼職的職缺釋出911，平均時薪有171元，歡迎有兼職需求的中高齡求職者投遞履歷。陳信瑜說，伴隨下半年國內疫情趨於穩定，全台出現報復性出遊及消費，廠商隨之陸續推出徵才，此次徵才企業中，以「住宿及餐飲業」32家最多，平均薪資為33 K；其次是「批發及零售業」有18家廠商，平均薪資為31K；「製造業」有12家廠商，平均薪資為34K。陳信瑜強調，北市針對中高齡就業提供完善服務，在南港東明就業服務站設有銀髮諮詢櫃台，「台北就業大補帖網站」設有銀向樂業平台（包含徵才職缺資訊、企業及民眾各項補助津貼），加上每年舉辦2場大型青銀及中高齡就博會等，給予就業協助，保障中高齡者工作健康及安全。
美中貿易戰延燒！訂單驟減 華為供應鏈PCB廠相互大裁412人
受到美中貿易戰影響，華為手機供應鏈的PCB廠相互訂單驟減，19日宣布台灣廠生產線全部停止生產，今（22）天啟動第一梯次大量解僱，共有296名本國籍勞工及116名移工遭到資遣，勞工局辨理入廠說明會，協助求職和領取補助，另也對公司違反「大量解僱勞工保護法」開罰，將處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。相互公司總共僱用本國籍勞工498人和移工116人，合計共614人，依「大量解僱勞工保護法」第5條規定，勞資已召開兩次自治協商並達成共識，第1批10／22資遣7個部門共412位勞工，第2批11／8資遣130至140人，其餘人員預計於明年1月底全部資遣完畢。已在相互任職20年的陳女表示，今年已經60歲了，前幾天才收到訊息但今天就被解僱了，不過也只能接受；55歲的阿玉則說，幸好孩子都大了，房子的貸款也付完了，只是還沒開始存退休金，有點措手不及，還好公司不是在嚴重虧損、付不出資遣費的時候才宣布倒閉，算是不幸中的大幸。就業服務處新莊站站長王俐雯表示，24日將新莊體育館將舉辦就業博覽會，邀請包括嘉聯益、燿華電子等多家PCB相關廠商，可供相互勞工前往找工作，以便快速銜接職場。至於相互外籍移工，主要來自菲律賓和泰國，因為疫情導致引進成本增加，反而變成很搶手，約8成已找到新工作，將待僱傭關係結束後陸續轉出，部分選擇返國的移工仍可繼續住宿舍，等待薪資發放後再安排出境。勞工局表示，現場召集就業服務處、外勞服務科、勞資關係科同仁辦理入廠說明會，現場並發放求職登記表，以便瞭解員工居住轄區分布，進而預先協調各站台專案協助申請失業給付。至於相互公司違反「大量解僱勞工保護法」未於60日前通報計畫書，依該法第17條規定，處新台幣10萬元至50萬元罰鍰，勞工局將依法裁罰。勞工局呼籲，事業單位如有大量解僱情事時，應主動洽詢相關法令規定，勞工局並提供大量解僱線上通報服務，加速協助失業勞工重返職場。
疫情衝擊就業 勞動部投66億救畢業生
行政院長蘇貞昌今（28）日在行政院會指出，因適逢畢業季來臨，勞動部規劃應屆畢業青年就業措施，包括「衝就業」、「練專長」及「興僱用」，預計將投入66億元，提供14萬名青年就業協助與職業訓練。蘇貞昌表示，下個月開始，將有大批應屆畢業生投入職場，為穩定職場新鮮人就業，勞動部預計投入66億元，推出6大措施，預計可提供14萬名青年就業協助與職業訓練。勞動部勞動力發展署署長施貞仰提到，在「衝就業」部分，為了便利青年快速求職，「多元就業博覽會」將結合投資臺灣三大方案等事業單位，提供24萬個職缺；而「青年就業獎勵計畫」，提供最高3萬元獎勵金的誘因，鼓勵青年把握逐步回溫的契機投入職場；在「練專長」部分，將補助青年投入國家發展重點產業免費參訓，訓練費用最高10萬元。在「興僱用」部分則是針對企業補助，施貞仰表示，為了鼓勵雇主先僱後訓、提供青年在職訓練技能的機會，將加碼補助雇主每月12000元訓練指導費，最高10.8萬元，希望透過政府補貼，幫助雇主為後疫情時期的躍升，預作生力軍的儲備。
3種工作職缺荒 勞動部罕見少公布一項資訊
新冠疫情衝擊失業率，反映在求職求才人數上。據勞動部統計，4月各公立就業服務機構新登記求職人數總計72,846人，較3月增加19.94％，創下2013年10月以來新高，新登記求才人數為86,422人，較3月減少7.40％；求供倍數為1.19倍，即平均每一位求職者有1.19個工作機會。據統計，除畢業求職季，每月新登記求職人數多不超過6萬人，但今年1月起，求職人數從4.9萬人連月上升，4月求職人數總計72,846人，是近七年來新高。勞動力發展署官員表示，新冠疫情讓就業市場廠商求才趨於保守，但因疫情帶動宅經濟，讓「運輸及倉儲業」求才人數月增3.72％為2,730人，「接待員／服務台事務人員」與「大客貨車司機」占該業總求才人數的54％。值得注意的是，因失業率升破4％，勞動部昨罕見不公布求職狀況。對於4月失業率升破4％，國發會22日也表示，政府已推動多項協助措施，料想可抑制失業率大幅攀升，不至於超過網路泡沫（5.35％）及金融海嘯時期（6.04％），惟畢業季將到，政府將持續觀察因應。國發會說，在失業方面，相較於美國、加拿大、澳洲及香港等主要國家失業率快速升高，我國失業情況相對穩定。至於就業方面，我國4月就業人數1,146.7萬人，較去年同月確實已出現下滑，惟減幅0.1％，比起韓國減1.8％、香港減5.4％、美國減14.9％都來得小。國發會強調，政府會全力「保就業」，目前已推動多項協助措施，並已全力推動紓困振興措施，加速公共建設，相信今年經濟「保一」應無問題。研判此波疫情對台灣勞動市場影響有限，不過7、8月受應屆畢業生投入職場影響，在疫情衝擊下，政府將持續觀察、因應。振興就業 勞部推兩安穩計畫4月失業率攀升至4.03％，創近七年同月新高，勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫，並配合畢業季，5月底公布安穩青年就業計畫。另這次疫情嚴重衝擊微型、小型企業，勞動部將研議針對這些規模的企業與所屬員工的紓困協助，視情況公布。勞動部次長林三貴表示，台灣防疫做得相當好，且對經濟活動管制也相對和緩，但還是有受到疫情衝擊，目前失業人數確有增加，但增加比例較鄰近國家低。林三貴說，勞動部首要任務是「短暫掉出就業市場如何救回市場」、「即將進入就業市場如何協助進入」。他指出，從目前失業狀況來看，先配合政府所提的振興計畫為主，勞動部在6月會啟動「安穩僱用計畫」。也就是若雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，每僱用一人，雇主每個月可獲得5千元僱用獎助，最長可領六個月。依現行「就業保險促進就業實施辦法」，雇主僱用經公立就業服務機構推介，失業期間連續逾30天的特定對象、或失業期間連續達逾3個月失業勞工，就可申請僱用獎助，每月獎助額度為9千元至1.3萬元，最長可領12個月，而這項「安穩僱用計畫」為併行上路，針對失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，擴大納入僱用獎助範圍。勞動部也將在5月底公布「安穩青年就業計畫」，林三貴解釋，安穩青年就業方案不是只有提供僱用獎勵、就業獎助等，還包括就業博覽會、輔導職訓等項目，預計計畫完成後會再說明。勞動部在疫情發展初期已立刻啟動一系列短中長期紓困對策，包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼，及勞工紓困貸款等措施。以無一定雇主或自營作業者生活補貼為例，紓困方案截至22日止，已有112萬1,496人領到生活補貼，而勞工紓困貸款受理86萬8,035件，銀行完成核貸51萬8,522件，已有33萬5,968人領到貸款。
7旬汽修工揹18支煙火總統府前撒潑 辯：要慶祝總統就職
多次在博愛特區放炮抗議、自稱對司法不滿的男子鄒木樹，520總統就職前夕就已多次向許多單位嗆聲：「520當天要幹大的。」他昨（19）日騎車身揹18支煙火到總統府路口，疑似想在就職典禮前再次搞破壞，警方當晚就在懷寧街口逮到鄒男，訊後將鄒男依涉犯恐嚇危害安全罪移送北檢，鄒木樹面對龐大媒體陣仗，拉下口罩表示不知道總統府前不能放煙火，他放煙火是要慶祝總統就職，絕不可能去搗亂。警方調查，鄒木樹（70歲）早在總統就職典禮多日前，已打過多次電話給各政府機關，表示「520要幹一票大的」，因鄒男已有多次強闖博愛特區經驗，讓維安人員不敢大意。昨（19）日晚間9時許，警方在寶慶街、懷寧街口上前攔查鄒男，在他包包內發現18支未點燃的煙火。他向警方辯稱，自己是要慶祝總統就職典禮，才想放煙火慶祝，不知道總統府周邊不能施放煙火，訊後警方依涉犯恐嚇危害安全罪移送北檢偵訊，他在走進地檢署前，還將口罩拉下表示：「我不是去搗亂的。」事實上，在2011年5月間，鄒男就曾在前總統馬英九於新北市，出席就業博覽會時，將煙火改裝為可投擲式爆裂物帶至現場，卻在看到現場維安人員密布、自覺成功率不高，才將帶來的煙火丟在垃圾桶內離開，檢方事後依槍砲彈藥刀械管制條例將鄒男起訴，而法院審理後，認為鄒男對煙火的改造，只能增加煙火點燃的能性、並未提高殺傷力，也不算違禁品，獲判無罪。
畢業即失業？ 勞動部推雇主用應屆畢業生補貼1.2萬
面對蔡政府續任後面臨的青年高失業問題，勞動部官員表示，本月起會陸續推出「青年就業準備工作」提供就業協助，並正研擬「安穩青年就業計畫」，只要雇主雇用應屆畢業生，勞動部就給予一人每月1萬2000元的「雇用補貼」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，以往5月很多學生在畢業前已經找到工作，但往年就業優勢成為弱勢，社會許多轉職人士也會和學生競爭有限職缺。孫友聯指出，現階段無論是薪資補貼或是其他方式都能起到一定作用，但縣市政府應該要先統整職缺。在目前景氣還不明朗的情況下，勞動部會同教育部以青年就業準備工作來協助新鮮人的確有很大的幫助，也希望政府儘早規畫更有效的方式來協助。勞動部勞動力職業發展署就業服務組組長陳世昌表示，現階段將以「青年就業準備工作」來協助應屆畢業生就職，其中包含4個面向，一、下周於北中南地區辦理線上就業博覽會。二、勞動部將提供應屆畢業生以往學長姐的就業流向供參考。三、5至6月將邀集專家開設講座引導觀光休閒及餐飲業學生，讓就職有更寬廣的方向。四、針對大專應屆畢業生做調查，統整不服役或不繼續升學名單，協助尋職。
鴻海啟動多元數位徵才管道 大學畢業45K起跳
受到新冠肺炎疫情影響，也改變了徵才的方式，鴻海集團就啟動多元數位徵才管道，自3月起也設立LinkedIn企業專頁，透過社群方式延伸徵才觸角，大學畢業生起薪45K。今年全台灣各大校園的就業博覽會因新冠肺炎陸續取消，鴻海也調整徵才方式，除了官網線上履歷登入外，也啟動社群網路、Line官方帳號等數位化的社群徵才方式。掃瞄QR Code即可在線上填寫簡歷，若應聘人獲得應徵通知，後續面試與面談皆可透過線上管道進行；Line官方帳號也會持續更新相關徵才資訊。鴻海表示，考量目前疫情影響社會新鮮人進入職場的管道受限，今年的徵才方式也進行調整，結合時下社群網路，包括開設徵才社群網站LinkedIn企業專頁、Line官方帳號、線上履歷登入等，全面啟動線上徵才。今年3月啟用LinkedIn企業專頁，建立對外溝通多元管道，瞄準電動車（EV）、數位健康（Digital Health）、機器人（Robotics）等三大未來產業方向，以及人工智慧（AI）、半導體（Semiconductor）及下世代行動通訊技術，三大關鍵核心技術領域關鍵人才。待遇方面，新幹班大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上。鴻海也強調，員工眷屬可以透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，鴻海法人旗下員工0歲至6歲，符合條件的員工，每個月可以領到1.5萬元。