就業計畫
」 勞動部 無薪假 勞工 新冠肺炎 補貼
勞動部被抓包新聞稿用AI圖未標示 中彰投分署認疏失
公部門發新聞稿竟用AI圖，且未說明！勞動部勞動力發展署中彰投分署為宣傳「初次尋職青年穩定就業計畫」，日前發布新聞稿，配上一張美女軟體工程師照片，卻未標示是AI生成示意圖，恐違反「行政院及所屬機關（構）使用生成式AI參考指引」而引起爭議。勞動署中彰投分署坦承疏失，表示已更正並加強內控機制。該篇發布勞動署中彰投分署官網的新聞稿，提及某名青年進入重點產業擔任智慧農業產業軟體工程師，並獲得「初次尋職青年穩定就業計畫」的尋職生活補助和就業獎勵金；不料新聞稿提供一張美女工程師照片，卻使用AI生成示意圖且未標示。因此舉恐違反「行政院及所屬機關（構）使用生成式AI參考指引」中，各機關使用生成式 AI作為執行業務或提供服務輔助工具時，應適當揭露的規定，引起爭議。中彰投分署長劉秀貞說，因新聞當事人害羞不願提供正面照片，但媒體希望提供示意圖，同仁才用AI生成該圖片，經個案同意後提供予媒體使用，也口頭告知地方記者。針對官網及訊息發布頁未註明AI生成示意圖，劉秀貞說，「是我們的疏失」，已盡速更正，會加強內部訓練及審核，包括加強布達行政院相關指引，且會加強審核圖說，避免非AI主題使用生成式AI圖片。台灣藝術大學廣播電視系教授賴祥蔚說，目前AI生成圖在各界十分流行，但任何非事實類的照片應明確標註，同時也要提醒政府應盡速制定相關指引，如何明確標示或揭露照片真實性，並供企業參考。文化大學新聞學系教授莊伯仲坦言，目前對新聞稿附的照片若用AI生成並無相關規定，但應註明清楚以免大家信以為真，希望其他公部門應引以為鑑，以免引發爭議。
勞基法修正三讀通過 勞工年滿65歲退休可由勞雇雙方協商
立法院會15日三讀修正通過《勞基法》第54條條文修正案與《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案，明定勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。國民黨立委王育敏等18人以及國民黨團提案指出，有鑑於台灣缺工危機蔓延，少子化又導致勞動力缺口不斷擴大，為避免強制退休規定影響銀光世代繼續貢獻職場，因此擬具《勞基法》第54條條文修正草案，立法院社會福利及衛生環境委員會於5月15日初審通過勞基法第54條修正草案，全案經審查會討論後完成初審。三讀條文明定，勞工非有年滿65歲、身心障疑不堪勝任工作者,顧主不得強制其退休。此外，勞工年滿65歲，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。另外，現行《中高齡者及高齡者就業促進法》規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每3年訂定中高齡者及高齡者就業計畫。但細節另訂在施行細則中，立委建議提高法律層級，因此修法後也明訂，條文明定，雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。經朝野立委討論後，審查會通過民進黨立委王正旭的修正動議提案，並於今日完成三讀，三讀條文規定，未來年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。另外雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合《勞基法》有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。
16歲輟學陪酒懷孕、37歲成祖母 英國工黨「紅髮女王」成新任副首相
英國近期進行國會大選，最終由工黨取得壓倒性的勝利，這除了讓保守黨結束14年的執政生涯、首相蘇納克（Rishi Sunak）宣布辭去首相、黨魁職務外。工黨出身的新任首相施凱爾（Keir Starmer）所公布的內閣名單也是讓不少人意外，其中尤其是有著「紅髮女王」稱號的副首相雷納（Angela Rayner）。根據《鏡報》報導指出，現年44歲的雷納出生於1980年3月，是三兄妹中排行老二，父親在他的成長階段就拋妻棄子而去，而母親在面對到父親的遺棄後，確診憂鬱症、躁鬱症，這讓雷納三兄妹的成長來說可以說是苦不堪言，年僅10歲的雷納就一直在照顧生病的母親。雷納為了生活家計，於14歲就前往當地酒吧陪酒，結果因為意外懷孕的關係，16歲就輟學產子。為了生存，雷納甚至一度成為街頭小混混。而一切的改變是1997年5月，當時工黨贏下國會大選，後續工黨執政團隊便推出一系列幫助低收入戶子女的就業計畫，屬於低收入戶的雷納獲得職業職業技能培訓的經驗，最後於1998年底取得護理員資格，並且找到了一份看護老人的工作。後續也以護理員的身分加入了英國公共服務業總工會（Unison）的下屬分支公會。之後於2000年左右正式加入工黨，並且被工黨捧為勞工代表。2015年時，雷納獲得工黨推薦參選國會議員選舉，後續成功當選。而雷納由於其出身底層的經歷，讓其政治表現充滿了「草根味」，雖然十分受到選民喜愛，但其在媒體上豪不忌諱的展現出其火辣又直言不諱的性格，被媒體貼上粗魯、多嘴、直言、潑辣、卑鄙等多種稱號，後續甚至被《每日郵報》以「工黨的紅髮女王」來稱呼。雷納後來於2010年與馬克·雷納（Mark Rayner）結婚，兩人後續產下2個兒子查理（Charlie）和吉米（Jimmy）。而雷納後來與馬克於2020年分居，但兩人依舊共同扶養著小孩。而雷納於16歲產下的大兒子萊恩（Ryan）則於20歲時產下女兒梅（Lilith Mae），這也讓年僅37歲的雷納升格為祖母。而這次工黨在國會議員選舉大獲全勝，工黨領袖施凱爾就任英國首相。日前施凱爾則公布了最新內閣名單，雷納則被任命為副首相兼地方發展、住房大臣，地位僅次於英國首相。
台灣貧富差距加大 23％青年為「零存族」！勞動部回應了
中國信託「2024台灣超高資產客群財富洞察報告」顯示，全台總資產達到1億元以上的人共計約11萬人，其中7000人資產達10億以上；民進黨立委郭國文昨於立院院會質詢審計長陳瑞敏，受雇人員占GDP比例不斷下滑，企業盈餘占GDP比率持續增加，30歲以下的勞工朋友，竟然有23％是沒存款的「零存族」，貧富差距問題嚴重。對此，陳瑞敏表示審計部已經專案調查，今年7月底前送審核報告。郭國文指出，2021年度受雇者占GDP比例創10年新低，受雇者的報酬從2011年占GDP45.77％，滑落到43.03％，企業盈餘占比卻逐漸攀升，從2011年的31.82％，2021年攀升到36.53％，這就是貧富差距的根本原因。郭國文提到，媒體報導台灣億萬富豪有約11萬人，總持有財產高達32萬兆，約有69％的年齡在55歲以上，反觀30歲以下勞工竟然有23％是沒存款的「零存族」，還有46％青年人認為負債已經對其造成經濟壓力。陳瑞敏表示，審計部已經針對所得不均、貧富不均開始做專案調查，會在7月底前提出審核報告。郭國文強調，該報告最好是具體、可操作且有效可改善的報告。勞動部勞動力發展署主任祕書陳世昌表示，為提升青年薪資，2023年提出第二期「投資青年就業計畫」，透過提供重點產業就業機會及訓練提升技能等方式，設定在2026年要把應屆畢業生畢業1年後勞退提繳工資提升至4.2萬元目標。至於有立委提案修正《中小企業發展條例》等提供企業加薪減稅措施，他則說，勞動部會透過提升勞工素質爭取較佳薪資。
老街走逛看六龜文史 自己動手繅香蕉纖維
六龜老街上的太和中藥行已有百年歷史，牆上停擺的老掛鐘應證當年的繁華。六龜與旗山，在日治時期是商業與農業繁盛的城鎮，旗山是屏東與高雄山區物產運送的集散地，也是生產香蕉的重鎮，七十多年前香蕉盛產時，日本進口的香蕉九成來自台灣，當年旗山農會的存款金額曾是全台第一。早期六龜隸屬於旗山，伐木與煉製樟腦業興盛，與山區鄒族和布農族交易亦興盛，百年前鎮上人口破萬，擁有兩間戲院及一間大旅社。只是時過境遷，產業經濟轉移，如今的旗山與六龜居住人口已不復當年，但鎮上仍能感受當年繁盛樣貌。六龜鎮上最著名的景點莫過於六龜老街與洪稇源商號，老街鎮上有間迄今仍營業的太和堂藥房，洗石子立面的雙拼洋樓建築，絕對是當年豪宅。創建於日治時期大正十年 (1921)、迄今傳承四代的「洪稛源商號」為日治時期的物產交易中心，早期稱為蕃產物交換所，商號所在地也是六龜首富的住商宅邸。商號的後院可沿石梯步上屋頂天台，洪家後代曾在天台上擺桌宴席三天兩夜。香蕉假莖有豐富纖維，早年農業時期多用來抽取製繩。香蕉纖維還能用來抄紙做冊，相當有新鮮感。原來香蕉還可以這樣變身!令人驚呼的香蕉全利用素來以香蕉與製糖聞名的旗山，走在街上仍能感受出當時的繁華與人口密集度，到旗山若想感受過去香蕉產業的豐盛美好，不如走一趟旗山區糖廠社區，社區目前位於旗糖農創園區內，並透過勞動部培力就業計畫吸引青年返鄉，聚集新氣象，積極推動農村體驗、食農教育與環境教育為主體，致力於恢復早期旗山地區生活中的「香蕉全利用」特色遊程發展，讓人眼界大開。體驗活動中，最吸引人的莫過於一根香蕉莖站是在大家面前，並以鐮刀剝除一層外皮，香蕉的纖維豐富又富彈性的特色，現場參與的民眾莫不嘖嘖稱奇，暑假找時間走一趟六龜與旗山，絕對收穫滿滿。十八羅漢山自然人文協會電話:07-68941063大旗美農村體驗物產直賣所電話:07-6622127
勞動新制今上路！無薪假補助每月最高9700元 青年職訓1年最多9.6萬
勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫已於今年6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，無薪假補貼每月最高可達9700元，於7月1日上路。勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫6月30日失效。為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。另外，COVID-19疫情於109年初開始全球大流行，重創世界各國經濟及就業市場，勞動部為協助國內15到29歲青年就業遭遇的困難，自109年6月推動應屆畢業青年就業措施。其中，為鼓勵因疫情無法就業的青年利用時間「練功夫」，勞動部開辦「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」，透過導入業界優質的課程資源，協助青年取得5+2創新產業的關鍵技術能力，於參訓期間補助青年學費，還可按月領取學習獎勵金。同時，為了促進企業僱用青年的意願，勞動部也於疫情期間擴大辦理「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以先僱用後訓練的方式，提供青年進入職場訓練學習的機會，並由勞動部補助訓練費用。勞動部表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」經過3年試辦，截至112年5月底共培訓約3萬名青年，由於課程內容對焦產業發展趨勢，幫助許多青年跨域學習、成功投入重點產業就業。現因應疫後產業轉型升級需求，以及國內重點產業缺工現象仍亟待緩解，本項措施將持續精進辦理，維持每位青年最高補助10萬元學費，另為了提升青年訓後積極就業的動機，青年參訓時先自行負擔1萬元的訓練費，如果在訓後90日內成功就業，就可向勞動部申請補助所負擔的1萬元訓練費。此外，青年在訓練期間每月可領取8千元學習獎勵金，每人最高獎勵9.6萬元。勞動部說明，「青年就業旗艦計畫」於疫情期間擴大辦理規模，延長訓練期間及補助額度，促進產業提供青年學習及就業的機會，截至112年5月底共培訓並協助4萬5千多名青年就業。隨著疫後產業復甦，勞動部經參考111年初任人員月平均薪資水準，針對提供月薪3萬4千元以上職缺的企業，訓練期間最長可達6個月，每訓練1人最高補助5萬4千元訓練費用，而職缺月薪未達3萬4千元的企業，則訓練期間最長為3個月，每訓練1人最高補助3萬6千元，以鼓勵企業釋出具發展性及技術縱深的職缺。勞動部進一步表示，「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」及「青年就業旗艦計畫」均已列入行政院核定的「投資青年就業方案第2期」進行推動，鼓勵有興趣投入新興重點產業的青年朋友把握機會，只要練好基本功、積極培養專業能力，未來即能成為引領產業創新進步的生力軍！如果想了解更多青年訓練措施相關資訊，歡迎上青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/) 查詢，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供服務。
300億租金補貼、《平均地權條例》將上路！ 7月「新制懶人包」一次看
7月1日起各部會將有多項新制上路，其中政府祭出的打炒房措施《平均地權條例》即將上路，還有為了減輕租屋族負擔，推出的300億擴大租金補貼；交通方面，為洗刷「行人地獄」惡名，6月30日起不讓行人將加重罰6千元，且要強制上道安講習課程；另在健保、無薪假措施、青年就業等方面也有新制。《CTWANT》為此也彙整懶人包帶您一次看！內政部300億擴大租金補貼內政部6月21日召開300億元中央擴大租金補貼啟動記者會，今年7月3日上午9點開辦、明年12月31日下午5點截止；此次的擴大方案把年齡下修到18歲就可申請，且租客可直接申請不需房東同意，申請流程也更加便民。內政部長林右昌說，去年補助27.8萬戶應能增加到目標50萬戶，全力減輕租房族的壓力負擔。《平均地權條例》7／1上路限制換約轉售：預售屋或新建成屋買賣契約，買受人除配偶、直系或二親等內旁系血親，或經內政部公告的特殊情形外，不得讓與或轉售第三人；建商也不得同意或協助契約讓與或轉售，違規者均可按戶棟處罰50至300萬元。重罰炒作行為：明確規範散播不實資訊影響交易價格、透過通謀虛偽交易營造熱銷假象、利用違規銷售影響市場交易秩序或壟斷轉售牟利，或是以其他影響不動產交易價格或秩序的操縱行為進行炒作，都可按交易戶（棟、筆）數，處罰100至5000萬元，並可連續處罰。建立檢舉獎金制度：如果你發現有人炒作，歡迎檢舉。如今，民眾檢舉不動產銷售買賣或申報實價登錄違規行為，可檢具事證向地方政府檢舉，如經查證屬實，將由實收罰鍰中提充一定比率金額作為獎金。管制私法人購屋：私法人購買住宅將依其取得之必要性及正當性，分為「免經許可」及「需經內政部許可」2類；其中「需經內政部許可」於取得後並將受取得後5年內不得辦理移轉、讓與或預告登記之限制，以防杜漸其後續變相轉作短期炒作。此外，許多業者抱怨屆時實際審查案件上將非常緩慢。內政部指出，申請案件原則會在7個工作天內完成審查，讓合理的交易需求順利運行。解約申報登錄：預售屋買賣契約若有解約情形，建商應於30日內申報登錄，違規者將按戶（棟）處罰3至15萬元。衛福部健保部分負擔新制7／1上路7月1日起，實施藥品、急診部分負擔新制。民眾前往大醫院看病拿藥，至多得附上300元藥品部分負擔。掛急診者，在大醫院將收750元，在區域醫院收400元，診所則維持不變。新制上路後，低收入戶、重大傷病者不受影響。至於中低收入戶、身心障礙者，赴醫學中心掛急診收550元，在區域醫院收300元，其餘與一般民眾相同。行政院環保署：網購包裝減量7／1上路為強化我國網購包裝管理方式，環保署今年2月16日公告，網購包裝減量從7月1日生效，對所有網際網路零售業網購包裝材料進行限制，包括不得使用含聚氯乙烯（PVC）材質，紙類包材需有90%以上回收紙含量，以及塑膠包材要摻配25%以上再生料，其中資本額5千萬以上或自有到店取貨據點數達300以上的中型業者，也要符合商品重量分級規定。農委員：種苗法修正為防範國內農產品品種外流，立法院三讀通過《植物品種及種苗法》修正案，增列種苗輸出入管制事項，並以刑責入法加重罰則，違反規定者，將處以3年以下有期徒刑，或科或併科60萬元以上300萬元以下罰金。勞動部充電再出發新冠肺炎國內疫情趨緩，但對各產業的衝擊還未停歇，「充電再出發」7／1起將維持疫情前的原計畫補助，提供事業單位訓練費用補助最高190萬元；勞工可免費參加訓練課程並依實際參訓時數，比照每小時基本工資（現為176元）發給訓練津貼補助，每月最高100小時，因此最高可領17600元。僱用安定措施勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在今年6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。修正發布「產業新尖兵計畫」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助，每年約4000人受惠。修正發布「青年職前訓練學習獎勵金」勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元，每年約8000人受惠。修正發布「青年就業旗艦計畫」持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元，每年約8000人受惠。修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準為使就業保險促進就業實施辦法的僱用安定措施能及時於經濟嚴峻時期啟動，由政府就協議減班休息勞工的薪資減損提供差額補貼，經通盤檢視調整啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準。婦女再就業計畫自主訓練獎勵，最高3萬元，預計每年500人受惠。再就業獎勵，穩定就業3個月一次給予3萬元，部分工時1.5萬元，預計每年1萬人受惠。工時調整獎勵，雇主提供工時彈性或釋出部分工時工作，每一職缺每月3000元，預計每年1000人受惠。青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫青年取得重點產業相關職類技術士證，得申請證照獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元；青年取得重點產業相關職類技術士證之日1年內，同時符合從事重點產業對應行業工作、連續90日受僱於同一雇主、以按月計酬全時工作受僱等3項規定者，得申請就業獎勵金，甲級2萬元、乙級1萬元、丙級或單一級5,000元，每年約4.8萬人受惠。私立就業服務機構許可及管理辦法之申請案件推動數位化申請及審查推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。交通部「停讓行人」新制6／30上路交通部6月16日預告修法，只要不停讓行人、拒絕攔檢稽查和逃逸等6項違規除罰款外，都要接受道安講習。對此，警政署21日表示，6月30日正式實施，近期會加強宣導。汽車申請牌照應隨車配置符合規定之反光服裝（背心）為避免汽車駕駛人或乘員於車輛故障或發生事故離開車輛處置時發生二次碰撞事敔，交通部表示，7月1日起，汽車新車申請牌照檢驗，應有符合中華民國國家標準或其他等同標準之反光服裝(背心)。等同新車領牌時，須將反光背心列為標準配備，否則將無法領牌上路。此外，發生車禍或車輛故障，駕駛人離開車輛需穿戴反光背心，避免發生二次事故。行政院通勤月票-北中南生活圈通勤月票上路實施行政院編列3年經費200億元推動全國公共運輸通勤月票措施，減輕通勤族群交通負擔及促進公共運輸使用，其中北中南三大生活圈月票即將於7月1日上路，包括基北北桃1200元，中彰投苗-台中市民卡699元、中彰投苗-非台中市民卡999元、台中市境內-台中市民卡299元、台中市境內-非台中市民卡599元，南高屏999元、台南市、高雄市及屏東縣境內399元。交通部表示，未來下半年本部還會協助9縣市政府規劃推出城際或都市內通勤月票方案，並適時舉辦行銷宣導活動，擴大政策推動嘉惠更多通勤民眾。各縣市政府發行之社福卡點數可搭乘台鐵局列車交通部表示，為鼓勵領有社福卡之國人樂活、樂遊及樂行，台鐵局開放有意願參與之縣市政府發行之社福卡點數可搭乘指定列車，讓出行更便利，運具選擇更多元。7月1日北中南三個生活圈部分縣市開始實施，其他有參與本計畫之縣市12月31日可全數使用。根據台鐵規劃，第一階段啟用縣市有台北市、新北市、桃園市、苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、嘉義縣、嘉義市及屏東縣等10個縣市，皆可使用社福卡扣取點數搭乘台鐵。觀光路廊在地有腳交通部表示，配合行政院「促進公共運輸使用方案」，觀光局規劃觀光路廊在地有腳接駁服務，整合小客車租賃業與旅宿業合作，提供旅客運輸場站、住宿地點間免付費之接駁服務。交通部指出，觀光局規劃所屬13個國家風景區管理處以17個觀光圈為基礎配合推動，協助位處交通不便之旅宿，以及提早恢復旅客搭乘公共運輸出遊信心，紓解景區道路壅塞情形，提升旅遊便利性。發布颱風不對稱暴風半徑資訊7月1日起，氣象局將發布颱風不對稱暴風半徑資訊，提供符合台灣地區特性及災防應用之不對稱圓形(四象限)颱風暴風半徑資訊。擴大「溪流天氣預報及山區暴雨之溪水暴漲警示」試辦作業交通部指出，為強化溪流活動安全，112年除與雙北持續合作外，預計7月1日起將擴大試行範圍，提供試辦溪流區未來72小時逐3小時及未來7日逐12小時天氣預報資訊，並於短延時強降雨可能導致溪水暴漲時發布「山區暴雨之溪水暴漲警示訊息」災防告警細胞廣播服務，提供民眾及各級防災機關即時應變。考試院公教退撫新制7月1日上路規定2023年7月1日之後的新進公務人員，從「確定給付制」改為「確定提撥制」，並設立個人專戶，提供多元化投資組合。台灣證券交易所47家上市公司7月3日調整產業類別台灣證券交易所公告修正「上市公司產業類別劃分暨調整要點」部分條文，將自2023年7月3日起實施，修正後上市公司產業類別將由現行的29項產業類別增為33類，計有47家上市公司調整產業類別。此次新增的產業類別包括：「綠能環保」、「數位雲端」、「運動休閒」及「居家生活」；另外，調整「觀光事業」名稱為「觀光餐旅」。碳權交易所最快7月成立總統蔡英文日前宣布，要與證交所、國發基金、環保署成立碳交易平台，達成減碳目標．為配合政府推動氣候變遷因應政策，台灣證券交易所今（26）日董事會通過，將和行政院國家發展基金共同設立台灣碳權交易所，預計7月底成立，資本額為新台幣15億元。台灣期貨交易所7月底將上線台幣NDF持續建置國內店頭衍生性商品集中結算機制，規劃7月31日上線新台幣NDF及客戶集中結算服務；與多家知名交易所洽談指數授權，赴海外招商引資；持續強化資安工作，建置應用大數據平台。另外，12月規劃推出客製化商品交易平台，為期貨市場挹注新動能；年底前所有商品將皆適用動態價格穩定措施，強化期貨市場價格穩定。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
勞權基金未修法先宣達 台北市議員：勞動局把議會當橡皮圖章
台北市議會法規委員會日前討論《台北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例修正草案》，引發藍綠議員討論，議員林延鳳今（21）日指出，勞動局修法放寬基金運用範圍尚未通過之際，就向工會幹部宣達未來基金要怎麼用，連計劃內容、預算數額都匡列好，完全把議會當成修法、撒幣的橡皮圖章，也再度不尊重工會。林延鳳指出，勞動局17日才就《勞權基金自治條例》修正草案與藍綠議員在法規會審查，且多數議員對「訴訟補助設限」表達疑慮，也對其他諸多計畫不循公務預算處理提出質疑。她揭露，法案開始審查6天前，11日勞動局竟就辦理「台北市勞工權益基金工會訓練課程」，宣達基金修法後才能辦理的各項計劃內容和預算數額。根據該資料顯示，勞動局只打算增加453萬元作為「訴訟補助」之用，卻增加527萬元去執行其他用途，其中包含「職人熊讚獎勵計劃」160萬元、「促進無家者穩定就業計畫」150萬元、「求職交通補助計畫」60萬元、「青年尋職最好險計畫」82萬元、「青年尋職輔導津貼計畫」75萬元，全部沒有列在修法說明裡，也沒向議會報告。林延鳳表示，台北市勞動局過往辦理「尋職津貼」是循公務預算處理，去年還曾被議員質疑成效不彰，今年不僅持續舉辦，甚至還不用追加預算方式處理，動用該局第一預備金75萬元。她痛批，勞動局不循正常預算管道處理，用基金撒幣都不擔心經費排擠問題，但面對勞工訴訟補助卻又擔心侵蝕本金，完全就是兩套標準。林延鳳說，基金修法24日將於審查會再戰，呼籲勞動局不僅應從善如流，更要即刻修正對議會與工會的傲慢態度，把勞權基金用在該用的地方，否則庶民勞工的反撲恐將吞噬市府。
景氣連2期藍燈 製造業需求創10年新低
國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1.4，皆創下近10年新低。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言，受到景氣趨緩、去化庫存等影響，導致製造業用人需求明顯下降，其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學製品製造業等降幅顯著，而製造業長期飽受缺工之苦，因此事業單位不會立刻資遣員工，可能會採取招募員工態度保守、減少加班，最多就是減班休息（無薪假）。依統計指出，截至本周為止，製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說，目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計畫、充電再出發計畫會持續至今年6月底，之後是否會繼續實施則視未來情況評估。政治大學勞工研究所教授成之約表示，求供倍數為各公立就業服務機構服務量能，應可視為景氣同時指標，受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響，我國製造業大舉擴廠，景氣趨緩後導致庫存增加，除了用人需求減少外，更反映在無薪假上，依各界預估，可能要1至2季的時間消化庫存，估計下半年後才會復甦。成之約指出，在此同時，曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡，政府也將普發現金，希望藉此帶動內需、提振國內消費力道，雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工，許多勞工轉向製造業或外送平台等，致使招募員工時遇到些許不順利，只靠政府補貼僅能有短暫效果，雇主若願意以較高薪資吸引員工長期留任才是解決之道。
永續正循環！7-ELEVEN 攜手腦麻協會、Story Wear打造「腦麻共創」勸募商品
7-ELEVEN與中華民國腦性麻痺協會、社會企業Story Wear於111年度再次攜手合作零錢捐公益勸募活動，並於今(5/5)日舉辦記者會，本次合作將延續去年7-ELEVEN把愛找回來「永續循環經濟」模式，以兼顧環境永續、支持社會企業、照顧弱勢團體的三方跨界模式運行。中華民國腦性麻痹協會理事長卓碧金表示：「非常感謝與7-ELEVEN的零錢捐合作和大眾的支持，去年腦麻協會獲得大眾對零錢捐的支持，在疫情嚴峻情形下勸募總金額占協會全年度募款65%，讓腦麻就業計畫得以持續推動，我們期待今年的合作能讓腦麻家庭面臨雙老老化的社會問題被看見，邀請大家多多傾聽腦麻家庭的聲音，一起用愛理解他們，用行動支持腦麻。」腦麻兒就業問題是值得關注的議題，左起為中華民國腦性麻痺協會卓碧金理事長、統一超商公共事業部李至和部長、Story Wear 七棵橡樹國際有限公司陳冠百創辦人。腦麻兒由於肢體或言語等多重障礙，需要長時間個別化的支持與培訓才有機會進入職場工作，幾乎多數想工作的腦麻兒無法獲得政府的身障就業轉銜服務，加上腦麻家長必須長時間照顧腦麻兒而無法正常工作，造成不僅僅是腦麻兒，甚至照顧者都面臨就業經濟困境。110年度協會將「7-ELEVEN把愛找回來公益募款所得」，用於幫助解決腦麻兒就業問題的「浴火鳳凰計畫」，重新燃起腦麻兒對自我就業課題的希望與參與職前輔導培訓，同時給予家長心靈支持與腦麻媽媽就業技能培訓，與支持腦麻家庭的「雙養計畫」相輔相成，讓腦麻家庭從接受者轉變為主動付出對社會有貢獻的一份子，扭轉腦麻家庭的人生。7-ELEVEN表示：「感謝大眾支持7-ELEVEN把愛找回來公益募款平台，放大了每一塊錢的價值。7-ELEVEN以「地球永續 你我日常」綠色思維和消費者一起從生活實踐日常公益，今年串連各方力量再度展開創新公益行動，邀請大家一同關注腦麻家庭面臨的困境，透過門市零錢捐、OPEN POINT APP線上捐款等多元方式支持腦麻兒家庭就業。」腦麻創作者，左起為林盈秀，右為余海蓉。除了零錢捐的公益勸募合作外，本次三方合作也推出兩款腦麻兒設計、腦麻媽媽製作，充滿愛與環保的勸募商品「刺蝟愛抱包」與「星月小掛包」，即日起於7-ELEVEN正式開放預購，延續零廢棄的精神進行製作，原料使用了7-ELEVEN回收的寶特瓶與牛奶瓶，經過技術製成再生布料，結合Story Wear設計商品，並將商品製作交給腦麻兒家庭及非營利組織的媽媽們手工車縫製作，打造成公益新商品，不僅解決塑料廢棄問題，也為腦麻兒家庭打造就業機會並且與社會的連結，找到自我價值與成就感。Story Wear創辦人陳冠百說：「創造商品的過程中遇到許多製程上的困難，但能參與同時支持永續和公益的計畫讓我們感到很興奮！製作過程感受到滿滿的溫馨與正能量，希望大家多多支持。」兩款腦麻兒設計、腦麻媽媽製作，充滿愛與環保的勸募商品「刺蝟愛抱包」與「星月小掛包」。商品圖面設計邀請了人氣IP「爽爽貓」與「腦麻兒」共同創作，為本次的勸募商品附加了更深一層的意義！其中「刺蝟愛抱包」的創作者余海蓉的創作靈感來自於本身經歷，他表示：「因自身的口語、情緒表達較無法清楚傳遞，感覺自己像個刺蝟一樣，擔心身體的刺於無形中傷害到人。其實腦麻朋友也想要與人親近，喜歡認識新朋友喔！」希望藉由創作傳達腦麻視角，讓大眾更瞭解腦麻！充滿創作內涵與美感的兩項共創勸募商品，充分展現了腦麻朋友的創作力。而販售所得扣除營運及製作成本後，將全數用於支持為腦麻兒就業就養計畫。更多活動詳情請洽活動專頁。https://cpfamily.shoplineapp.com/
異次元高雄左營2／穿梭巷弄逛古厝 舊城牆前世今生
在高雄古厝文化協會沿途導覽下，騎著鐵馬穿梭舊時道，頗富況味。（圖／宋岱融攝）絕大多數的人都不知道，高雄左營的古厝聚落，是台灣佔地面積最大的區域古厝區域，只要沿著舊時的大道探索，便能在巷弄間窺見大大小小的紅磚瓦砌成的古厝群，遍及左營一甲到七甲，也見證舊城百年來的發展。舊時巷弄狹窄且複雜蜿蜒，若時間充裕，漫步其間，相當有舊時況味。位於四甲的左營大廟旁，迄今仍有當地居民操著舊業，整理菱角。（圖／宋岱融攝）水汪汪的菱角，是秋季最肥美的產物。（圖／宋岱融攝）左營的「元帝廟」位於四甲，地勢居於緩坡的頂端，頗有照顧眾生之意，廟內主祀北極玄天上帝，是左營在地人相當重要的廟宇，俗稱「左營大廟」，過去此處地質Q軟，很適合種菱角，如今已不復見。我們隨著高雄市古厝文化協會多元就業開發方案的工作人員帶領下，騎著ubike經過大廟前，發現兩旁還有居民在剝菱角，當地人表示，現在左營的菱角大都來自台南官田，或是更往山區的方向才有，儘管如此，看見一簍簍的新鮮菱角，大家仍不掩興奮地買了幾斤來品嘗。透過 AR，可將殘缺古物透過機器演繹復原(機器內影像)。（圖／高靜玉攝）當歷史遇到科技 舊時城跡 科技復原呈現 左營走逛到最後，我們來到佔地最廣的「見城館」，見城館原址為海光三村眷村診療室，之前為高雄市眷村文化館，館址外遼闊的草地則為原海光三村範圍，最遠處為東門城池遺址，也是保存最完完整的一段。此外，見城館全館以鳳山縣舊城做為展覽主軸，也是全台唯一結合文化科技等手法，搭配傳感器與多維資訊導入VR實境系統，敘述整個舊城演變史，增加多種感官體驗，提供全新的感受。裡頭最令人耳目一新的是，透過手拿式的AR設備，只要靠近展示櫃的裡出土的歷史文物，對準文物掃描，原本殘破的文物透過螢幕，都能運用AR技術復原成原本可能的樣貌，並有詳細語音介紹，讓文物自己說故事，民眾只需向一樓櫃台提出申請，便能免費租借。左營東門舊城牆整修完整，團體來訪，事先與高雄市舊城文化協會聯繫，便會有專人做精彩的導覽解說。（圖／高靜玉攝）舊時左營城牆可牽馬上城以利傳遞訊息，舊城規模之遼闊可見一班。（圖／宋岱融攝）時近黃昏，我們在高雄舊城文化協會培力就業計畫的導覽員導引下，來到左營舊城牆上，這段維修相當完整的城牆，對面就是果貿新村，護城河外便是現代的馬路，新舊時光並存，頗有古城居民之感。「住左營這麼多年，不知道左營這麼有特色還這麼好玩!也不知道舊城可以登高，這個周末我就想帶家人來。」攝影同事在步下城牆後，眼神閃亮、不斷驚呼、津津有味地說著，趁著秋高氣爽，趕快動身吧!見城館地址：高雄市左營區龜山巷157-2號電話：07-5888398營業時間: 平日11:00–17:00、假日：10:00–18:00 (週一公休，適國定假日或補假日照常開放)高雄市舊城文化協會地址：高雄市左營區龜山巷150號之2電話：07-5882575高雄市古厝文化協會地址：高雄市左營區店仔頂街110巷27號電話：07-5851555如何至左營?自行開車:南下:走國道1號，至國道10號(鼎金系統交流道)後沿往高雄市區方向行駛，再至往高鐵方向續行，便抵左營。北上:走88快速道路或台17線自屏東往北，便可到高雄市區，再依指標前往左營即可。大眾交通工具:搭乘高鐵至左營站、台鐵至新左營站下車即可。
開學效應威力強大！ 新北市實施無薪假人數大減6成
依據新北市勞工局截至9/2的最新統計，目前新北實施減班休息(即無薪假)的事業單位共計447家，實施減班休息之勞工數則為3989人，相較於8月底，大幅減少了283家、5728人。其中，降幅最大為運輸及倉儲業，減少逾3000人，住宿餐飲業及批發零售業各減少約近千人。換句話說，9月才開始沒幾天，就使得減班休息人數大減6成，顯見開學效應威力強大。勞工局表示，108年通報實施減班休息的事業單位約20家，人數3百多人；去年新冠肺炎疫情爆發，通報數量急劇攀升，導致109年增至500多家，人數近萬人；今年至8月更高達1300家，人數突破1.5萬人，讓勞政單位都繃緊了神經。勞工局長陳瑞嘉進一步指出，還好高中以下各級學校開學，先前減班的市區公車，喜迎學生通勤回流，目前交通運輸業減班休息業者僅剩11家、714人，較前月份立即減少11家3100多人，佔了整體減少量的一半。 陳瑞嘉提醒，實施減班休息事業單位，必須與勞工協議簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且每月工資不得低於法定基本工資24000元。勞工局將輔導廠商申請「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」協助勞資雙方度過難關。如雇主強迫勞工實施無薪休假，造成工資權益受損，可向勞工局提出申訴。此外，新北自109年3月起，即針對因疫情衍生爭議而申請調解的勞，主動指派律師擔任勞工代理人，陪同勞工參與勞資爭議調解，協助解決紛爭。提醒勞工朋友，遇有勞資爭議，可立即透過勞工局線上服務申請調解。相關資訊，可至「新北勞動雲」網站（https://ilabor.ntpc.gov.tw）輸入「勞資調解便利通」，即可線上申請調解保障權益。
持振興券到勞動部「這些單位」 通通加碼5成！換購7500元產品
中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為三級警戒，重創各事業單位，為協助振興，行政院祭出面額共5000元的「振興券」，多個部會也紛紛加碼，但多用抽獎模式，勞動部近日也透過就安基金加碼4.57億元，只要持5000元的振興券至庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位，就加碼5成、可以換購7500元的產品。據統計，目前多元就業開發方案、培力就業計畫分別協助439及32個單位，庇護工場則有159家，受勞動部貸款利息補貼的事業單位且有按期還款的則估計有700人。「不用抽、通通都加碼5成」，勞動部勞動力發展署創新發展中心副主任葉良琪表示，只要民眾持5000元振興券至勞動部協助的庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位消費，最高可以加碼5成，讓「5000元變7500元」，單一庇護工場最高補助80萬元，整體預算編列4.57億、預估最高效益可達11億元。至於如果持數位券也能加碼嗎？葉良琪說，數位振興券的部分，經濟部仍在研擬簽章，但只要店家清楚消費者是使用振興券後，也可以加碼。此外，發展署也分別針對庇護工場、多元培力、受勞動部貸款利息補貼的事業單位分別提供20萬元、10萬元及5萬元的行銷獎勵。
下半年失業率恐再飆升 林為洲再提「全民普發現金」
主計總處公布5月失業率飆升至4.11%，失業人數達48.9萬人，較3級警戒前的4月份人數上升12%，立委林為洲今（14日）表示，疫情持續衝擊下，加上7月畢業季有約28萬名新鮮人將投入職場，恐使下半年失業率再上升，他再次呼籲，在無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金1萬元」的概念，為全民救急。林為洲說，勞動部提出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等紓困計畫，卻見僧多粥少現象，多次紓困下來，申請者共有約11.6萬人，先不說核可人數更少，光是比較5月份失業人數48.9萬人，就另有約76%的民眾尚待照顧。林為洲表示，勞動部現再推新紓困計畫，於7月12日開放「安穩雇用計畫」申請，但內容為「雇主接受就業服務中心推薦並僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元，而受雇勞工同樣可獲得就業獎勵，最高補貼2萬元。」但他指出，這其中不包含被大量解雇的單位員工。林為洲說，在疫情尚未結束、3級警戒仍持續的狀況下，以經濟部發布「當前經濟情勢概況」可見餐飲負成長19.1%，月減23.7%，另有觀光旅遊業、美髮美容業、零售業、娛樂休閒業等族多不及備載的被疫情影響的產業。他說，在基本生計都無法運營的狀況下，上述方案遠水救不了近火。林為洲批評，紓困政策不踏實，且紓困補助依然有人看得到吃不到，因此在疫苗覆蓋率未達6、7成，無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金1萬元」的概念，為全民救急。他也呼籲，在即時救急與長期經濟發展的搭配下規劃政策，無論是快速的即時上工，或是長遠的轉型產業穩定、中小企業輔導、就業訓練等方向，都需納入全盤考量。
勞動部「安心就業計畫」實施期限延長 補貼請領月數放寬至24個月
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領1萬900元。例如：某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為2萬4,000元，依其薪資差額將補貼1萬900元(=(4萬5,800-2萬4,000)*50％)。如果想進一步瞭解安心就業計畫，可至勞動部「疫情紓困專區」查詢相關資訊，或電洽免付費客服專線0800-777-888或勞動力發展署所屬分署，瞭解更多申請資訊(各分署聯絡資訊如下)。
服務業紓困、無薪假補助 勞動部：企業可同時申請
新冠疫情嚴峻，三級警戒讓業者停業，經濟部4日啟動今年的商業服務業紓困措施，這次申請條件，已經排除「企業不得實施無薪假」的限制。對此，勞動部表示，企業確實可以同時申請經濟部的商業服務業紓困，以及減班休息的補助的充電再出發或安心就業計畫。三級警戒延長至6月14日，除娛樂場所停業外，餐廳也都禁止內用，讓包括批發、零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美容及美髮等商業服務業受創嚴重。經濟部去年針對商業服務業的紓困，主要限制為補貼期間不可以實施減班休息、裁員、員工減薪、解散或歇業，但今年因為防疫措施嚴格，不僅娛樂場所停業、就連餐飲業也被限制禁止內用，所以包括經濟部在內，多個部會的紓困補貼都排除「不得實施無薪假」的限制。勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示，只要是計畫內容中沒有特別排除者，都可以申請，勞動部現行針對無薪假有兩項補貼方案，分別是充電再出發訓練計畫與安心就業計畫，提供給需要的企業與勞工可以來申請。充電再出發訓練計畫提供實施無薪假事業單位最高350萬元辦訓補助，無薪假勞工參訓可獲訓練津貼補助，採基本工資每小時160元發給，每月最多120小時，最高可領津貼1萬9,200元；「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施，符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資，與實施無薪假期間月薪差額的50％補貼。
勞工控無薪假被雇主「校正回歸」 勞動部回應了
國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心宣布將疫情警戒三級再延長至6月14日。有雇主決定調整人力調度，與勞工協商無薪假時，將時間點「回溯」至5月15日台北市升為三級的那一天。對此，勞動部澄清，勞工哪一天同意減班休息，就從哪一天開始，絕對沒有「回溯」問題。北部一貿易公司勞工投訴，指揮中心11日全國升級為二級，公司就安排分組上班的事宜，一組人進公司、另一組人在家上班，以保留2分之1的人力，從15日、也就是台北市升為三級的那一天，公司就開始啟動，運行至今。他說，沒想到在指揮中心25日宣佈再延長的當天傍晚，就接到雇主通知要協商減班休息（又稱無薪假），而且仔細一看相關文件，雇主得申請的起始點居然是從15日開始計算。詢問公司之後，公司竟宣稱人事認為這樣以「5月15日至6月14日剛好一個月」這樣比較容易計算，而且那時候大家已經居家辦公，希望勞工共體時艱，不要計較這幾天。氣得勞工大罵：「家裡還要有房貸跟車貸要繳，誰跟我共體時艱？」勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，雇主要實施減班休息，一定要與勞工協商同意，沒有「回溯」的問題，什麼時候取得勞工同意、就什麼時候開始實施，而且一定要完成法定程序，也就是要先召開勞資會議或是取得工會同意，目前疫情嚴峻時可以用線上會議方式進行。黃維琛強調，絕對不是雇主單方的片面宣告就可以實施，而是勞工也要同意，在協議沒有達成之前的時間都不算減班休息的時間，這也代表沒有回溯的問題。雇主若評估發現有必要實施「減班休息」，依現行規定，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「勞雇雙方協商減少工時協議書」，在減班休息期間，原約定按月計酬的全時勞工，每月給付的工資仍不得低於基本工資（現為2萬4,000元），並確實通報事業單位所在地勞工行政主管機關，以便勞工行政主管機關進一步提供包括「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」在內之各項協助措施，幫助勞雇雙方共渡難關。
「紓困補助」勞動部盤點中！ 「2種人」最有機會領到
全台疫情警戒升至三級，不僅全台十大娛樂場所暫停營業，雙北所有餐廳、飲料店等全面禁止開放顧客內用，多個縣市也陸續跟進，造成民生衝擊。許多人都關心勞動部是否會再推出紓困計畫，對此，官員表示，正在盤點中。而據了解，若紓困再度推出，這2種人最有機會領到。如今國內疫情嚴峻，許多人都關心是否會重啟類似紓困。對此，根據《工商時報》報導，勞動部次長王安邦表示，已啟動盤點跟各部會討論中，將檢視過去成效、考量現今疫情情況，梳理出這次的紓困政策。而根據《蘋果新聞網》報導，研議方向可能再次針對自營作業者或無一定僱主的勞工等2種人，發放紓困補助，但最終方向仍要由政院拍板。因應台北市防疫政策，台北市飯店、餐廳、冰品飲料店及地下街商場餐廳等只提供外帶及外送服務，民眾相當遵守政府規定。（圖／馬景平攝影）勞動部去年為穩定勞雇關係，推出「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」，提供訓練費用及津貼補助，度過減班休息之困境；除此之外，還推出「安心即時上工計畫」，提供被縮減工時的勞工逾1.2萬個公務門的計時工作機會，每月補貼最高1萬2640元。此外，甚至規劃措施，照顧基層勞工，例如針對「自營作業者及無一定雇主之勞工」，加碼規劃提供相關補貼措施，基於「弱勢優先，排富，不重複領取」原則下，初步規劃每月補助1萬元，計3個月，一次發給3萬元。勞動部也開辦「勞工紓困貸款」，勞工可貸款10萬元，由政府補貼利息1年。
美最富人慘了…總額4兆美元 拜登再推「世代性投資」兩大計畫
美國總統拜登28日在國會演說中，向美國民眾和國會尋求支持總額達4兆美元的「美國就業計畫」與「美國家庭計畫」，稱這兩大計畫為「世代性的投資」。前者即拜登上月發布的基礎建設計畫，後者係新提出、規模1.8兆美元（約台幣50.8兆元）的擴大政府社福支出方案。拜登就任後，已簽署1.9兆美元經濟刺激法案「美國救援計畫」，並推出2.3兆美元基礎設施計畫。「美國家庭計畫」（American Families Plan）是他的第3項重大經濟立法提案，也是為兌現競選支票，所擘畫的經濟發展方案之一。該計畫旨在未來10年內，對兒童、學生和家庭，投資1兆美元，並為中低收入家庭，提供8千億美元的稅收抵免。美國家庭計畫的重點包括，提供免費普及免費學前教育（幼兒園）、有薪假期（包括病假）及託兒服務、健康保險補助、免費社區大學、延長疫情期間的稅務減免措施等。拜登強調，此計畫是重建美國的藍領藍圖。為了替這些經濟方案籌措資金，拜登提議，未來15年內向最富裕階級的美國民眾課徵更高稅收，把最高所得稅率從目前的37%，調高到2017年、前朝川普政府減稅前的39.6%水平；同時年收逾百萬美元家庭的資本利得和股息最高稅率，也自20%大幅增加至39.6%。拜登說，他不會向年收低於40萬美元者加稅，但如今是「美國企業與最富裕的1％美國人，該開始繳納其合理稅額的時候了。我絕不會加重中產階級的賦稅負擔。」雖然拜登在演說中，敦促參眾兩院履行職責，完成相關立法，因為這些計畫是「美國一世代僅見的投資」。不過，主打基礎建設的「美國就業計畫」，已遭共和黨與少部分民主黨議員反對，認為規模過於龐大。美國家庭計畫在國會也可能遭遇龐大阻力，共和黨不太可能支持增稅和政府大撒幣，民主黨內部對於計畫能實行到何種程度，也出現意見分歧。