居家工作
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應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶，今日已經可以感覺到氣候有明顯變化，而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後，不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容，方便民眾理解。根據媒體報導指出，依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區，且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，該地區可以停止辦公及上課。但實務上，各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課，不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況，先前勞動部就曾明確表示，只要勞工從居住地到工作地點的路途中，有任何一個地方宣布停班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資，也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是，颱風假並非法定假日，因此即使雇主要求出勤，員工也不能要求補休，但雇主要求員工在颱風天出勤的同時，必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面，若當日為工作日，雇主應正常給薪，並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤，則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例，可獲得1900元的加班費。除此之外，雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。此外，《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期，雇主不得任意干預。而對於居家工作者，如果颱風並未影響其工作，則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務，雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但同時也可不支薪。
下班後不讀同事訊息挨罵「工作態度差」 網搖頭「這算加班」：給錢就回
下班後還得回工作訊息嗎？近日有網友抱怨，自己在某家公司當工讀生，在輪班交接後，同事還會時常打電話問問題，而他選擇不讀不回後，隔天卻遭指責態度差，讓他忍不住感嘆「下班不回訊息錯了嗎」。這名網友在Dcard以「下班不回訊息錯了嗎？」為題發文，表示自己在某家公司當工讀生，因為是採輪班制，會有同事來接他的班。沒想到的是，每次交接時，同事都說著「沒問題」，等到他離開公司後，卻又不斷打電話問他問題。原PO進一步說到，由於太常受到打擾，他索性將LINE的通話功能關閉，更把個人標籤改成「事請留言，勿打電話」，豈料同事開始狂傳訊息，光是洗個澡的時間內，就會收到10至15則訊息，惹得原PO直接不獨不回。貼文一經曝光後，網友們紛紛留言表示，「回他下班回訊息算加班喔，給錢我就回」、「下班了啊怎麼會有工作態度的問題」、「上班的事就上班再說，下班誰理你」、「跟她說明下班後不會處理工作的事，有事情可以先留言，明天進公司會馬上處理」。實際上，勞動部過去曾函釋，員工下班後若收到主管的訊息，或執行事務還回傳，等於是下班後服勞務，起訖時間就等同於加班時間。而台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則，以保障勞工「離線權」。對此，勞動局長高寶華也指出，雖然目前離線權沒有母法，但如果雇主在勞工下班後還傳工作訊息，即便註明不用今天處理、等上班再說，對勞工而言已經是在思考公事，那就算是加班，這部分是有《勞基法》規範，只要勞工利用截圖等方法舉證，就能夠依法開罰。
年輕男上班坐10小時…連4月血便「痔瘡惡化」 醫揭工作習慣出問題
自從新冠疫情影響，遠距上班的工作模式越來越常見，不過久坐也會出問題。一名20多歲男子，居家工作一天坐10幾個小時，鮮少走動，沒想到近3、4個月大號馬桶全是血，還伴隨疼痛，就醫檢查才發現是痔瘡惡化。北醫大附醫大腸直腸外科醫師王偉收治這起案例，進一步問診才得知，男子因為工作，原本就需要久坐，疫情以來調整為居家辦公，除了上班坐在桌前，下班也是移動到客廳沙發，少了上下班通勤、在公司開會、和同事討論、用餐的走動時間，長時間久坐導致痔瘡變嚴重，症狀已是第4級，痔瘡突出肛門，完全無法推回，經手術切除後才有所改善。王偉指出，痔瘡是肛門靜脈壓力增高、血液回流不良引起的局部組織腫脹；誘發痔瘡的原因如長時間坐著或站立、攝取水分、蔬果不足、排便時久坐馬桶、缺少運動、肥胖與懷孕等，常見症狀包括疼痛與異物感、肛門周圍搔癢、排便後出血、肛門腫塊與分泌物。王偉指出，無論是何種級別的痔瘡，若想減輕症狀，基礎保養與生活習慣都需調整，謹記「2不2要」原則，包括不要久坐久站、長時間維持同一姿勢、肛門壓力易上升、每坐1小時起身活動；不要拉長排便時間、有便意再去廁所、避免如廁時長時間使用手機。每天要攝取1.5至2公升的水分，並多吃蔬果、全穀類等膳食纖維，促進腸道蠕動，避免便秘。
有望放颱風假！居住地、上班地不同調「都可休」 外加1情況也免出勤
中度颱風「凱米」過去3小時強度略為增強，暴風圈亦稍擴大，其暴風圈已逐漸進入巴士海峽及臺灣東半部海面，對宜蘭、花蓮、臺東、臺中以北、南投將構成威脅。颱風來勢洶洶，民眾關心是否能放颱風假，勞動部表示，只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，依規定不需出勤。凱米颱風接近台灣，勞動部特別提醒，颱風來臨之出勤事宜，應以勞工安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確規範勞工出勤管理及工資給付等事項。勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。而原就約定居家工作的勞工，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可以依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍受有影響致無法提供勞務，雇主不得予以各項不利之處分。勞動部表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日之工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。另外，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）查詢。 雇主倘未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
失業尪收入變多竟是靠「賣老婆肉照賺來的」！人妻崩潰求助 網勸：離婚
山東一名人夫因為懷疑新婚妻子偷吃，居然四處張貼老婆的「裸照」找人，而裸照被女方家人發現，讓女子氣到怒吼，「根本是丟人啊」，而在馬來西亞，則是有一名失業的人夫，偷偷兜售妻子的裸照和影片賺取外快，得知真相的妻子慌到不知該如何是好，只好上網求助，對此，網友紛紛勸她「報警離婚」。這名大馬女子投稿至Facebook粉專「XUAN Play」，透露她發現老公最近收入增加，沒想到來源竟是販售她的裸照，讓她頓時晴天霹靂！這名女子透露，她和丈夫結婚4年，育有一名一歲孩子，未料丈夫3個月前突然說很累，想休息一段時間，然後就離職了。據原PO表示，畢竟夫妻倆還有存款，而她也有工作，所以同意了。雖然丈夫沒有工作，但卻仍有收入，頓時讓這位人妻起疑，「他說是因為他居家工作，偶爾回公司就好，我也沒有多問」，她指出，不久後她無意間發現丈夫和很多陌生人在手機上聊天，原來是對方在賣她的裸照和錄影畫面，那是她以前不懂事，在丈夫要求下所拍攝的。這名人妻表示，「我試著問他，他卻說他沒有賣，還刪除了證據，手機也不離身，顧得很緊」，心寒的她指出，如今很擔心這些裸露畫面外傳，但卻想蒐集足夠的證據，於是一直沒有和丈夫撕破臉。原PO表示，「有一回，剛好他在洗澡，我偷看他的手機，發現了一些證據，想要拍下來記錄時，他剛好從浴室出來了，我要求他刪掉全部影像和照片，但他不肯」，這名人妻表示，「我現在想問大家，我應該怎麼做？孩子才一歲大，離開他照片影像沒刪掉也無法解決問題」。對此，不少網友紛紛留言表示，「請報警去，謝謝」、「報警，然後離婚」、「不離他也會賣的，想什麼，結論就是離婚」、「提告他，正常的老公那會讓人家看自己老婆裸體的！繼續下去老婆會變神經質，天天擔心房間、廁所間有沒有放攝像頭！離婚算了吧！」、「直接收集證據提告，要求重判，離婚」。大馬丈夫辭職後，竟然賣妻子的裸照賺錢！（圖／翻攝自XUAN Play臉書粉專）
他揭老婆超自律日程「像打卡機」 相處5年嘆：我的存在有什麼用？
有時候想要偷懶、懶惰一下，其實是人類的正常行為，不過日前一名28歲男子就分享，自己「自律到可怕」的老婆，自同居起幾乎包辦了所有家事，且生活相當規律，這也讓他感到困惑和不安，「我的存在有什麼用呢？為什麼她不依賴我呢？」該名男網友在Dcard分享他與妻子的生活點滴，他表示，從學生時期開始，妻子在他眼中一直是完美的氣質美女，成績、人緣、脾氣都很好，兩人從16歲開始交往，23歲時一起買房，開始同居生活。而且老婆居家工作，所以自那時起，幾乎包辦了所有家事，生活還規律。原PO指出，老婆每天晚上12點前就睡，早上7點起床做瑜伽，8點做早餐，9點開始工作，不抽菸不喝酒。原PO坦言，「起初我很享受這種到家後可以無限打電動、什麼都不用做的生活，但時間久了，我開始懷疑，她什麼都不需要我，那我的用處何在？為什麼不試著依靠我呢？」原PO直言，老婆的高度自律讓他感到害怕，「她一個月可能才跟姐妹聚一天，其餘每天工作-健身房-超市-回家做菜，就像個打卡機一樣，只要時間一到她人就在那，覺得半年、一年 都是可以裝的，但那麼多年了⋯⋯這種生活她沒有改變過，我開始覺得是不是自律過頭了 我更希望她不要再為了身材三餐做健康餐，而是開心的吃自己喜歡的」。原PO也提到，老婆平時只在周日才吃高熱量食物，其餘時間都吃健康餐，即便他在旁慫恿也不動搖。原PO透露，妻子從未向他訴苦，總是帶給他正能量。「反觀自己，常常跟她抱怨工作上的事，她也從未對我發過脾氣」，這也讓原PO相當焦慮，「以前都覺得這是我的理想對象，但現在開始懷疑自己是不是太過自私，她真的幸福嗎，還是這種程度的要求自己是一種病？最近腦袋常常浮出這些問題 害怕她只是不會喊辛苦喊累」，希望大家可以給他一些建議。貼文曝光後也引起網友熱議，不少人紛紛留言回應，「要是演電影的話你老婆可能是間諜，需要身分掩護而已」、「我覺得你就是在炫耀啊，可惜我沒證據」、「或許這種自律就是她的快樂，天下本無事，庸人自擾之」、「這種自律或許是她的快樂來源，我現在也走很自律生活，平淡一點也不錯」、「你整天不在家，是要依靠你什麼」。
下班「看訊息也算加班」 北市推離線權：避免干擾勞工休假
現代社會通訊聯絡相當方便，也模糊了工作和生活之間的界線，不少員工在下班後仍會收到老闆、上司、客戶的信息，甚至會被要求要立刻回覆，導致員工下班後仍舊要處理工作，壓力倍增，而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，表示雇主應尊重勞工的「離線權」，員工在下班後可拒絕回覆工作訊息，且可透過《勞基法》針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出，雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」（right to disconnect），且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具（如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等），避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為，以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，以確保離線權之落實，如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間；於勞工休假或非約定工作時間之期間，如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」之提醒文字；於勞工休假或非約定工作時間之期間，雇主有緊急突發事務使勞工立即處理，應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序，並應與勞工約定處理時間之合理限度，事後補行休息或休假。此外，雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項，對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則，是針對加班的認定作出了規範，例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公，雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情，即便訊息明確指示明天再處理，但勞工已開始思考如何處理這件事，計劃明天的工作，因此這也算是加班，勞動局針對「離線權」制定了指導原則，供企業參考制定工作規範。高寶華也提到，由於離線權目前沒有母法，所以沒有相應的罰則，在法律上，如果公司長官在員工下班後發送訊息，而員工已經看了，則被認定為加班。但員工需要提供證據，例如回覆訊息的截圖，來證明自己已經看到了訊息。如果沒有回覆訊息，則無法證明已經看到，因此仍需根據證據來佐證。
遭從醫4手足貶低…母又嫌「只是白領工人」 工程師淚喊：很低賤嗎？
馬來西亞一名軟體工程師控訴，母親偏心從醫的4個兄弟姊妹，認為經常居家工作的他是「白領工人」，就連兄弟姊妹也都對他冷嘲熱諷，讓他非常難過。根據馬來西亞媒體報導，擔任銀行內部軟體開發人員的男子，自曝這份工作雖易被炒，但因多是居家上班，才能隨時照顧、陪伴母親就醫，怎料對方從未領情，尤其是當有人問起他的工作，母親總是支支吾吾地說，兒子只是「白領工人」，讓他非常失落，「這（工作）很低賤嗎？」反觀4個兄弟姊妹都是醫師，母親只要看到他們回家，除了殷切招待，還會特別先讓他們用餐，男子則要等到清理廚房完後才能吃飯，「我很難過，因為我的母親從未珍惜過我，與我忙碌的兄弟姊妹相比，我從不因為自己的存在感到自豪。」再者兄弟姊妹常在談論醫學術語，男子不僅插不上話，還曾聽到他們對他冷嘲熱諷、貶低，讓他一度打算退出家族WhatsApp聊天群組，「我聽膩了他們說的話，說什麼你不是醫生，可以這樣可以那樣，我實在是受不了。」
卡努來襲北北基宜停班「WFH能放？」 這票人無緣颱風假心死…勞動部給答案
中颱「卡努」持續逼近台灣，氣象局已針對北部4縣市發布陸上颱風警報，而台北市、新北市、基隆市以及宜蘭縣今（2日）晚間已宣布明日停班停課。對於勞工可否放颱風假的標準，勞動部指出，只要勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」任一縣市停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資。勞動部說明，遇上颱風等天然災害時，勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長，若已通知停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。勞動部指出，無論颱風假當天為「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害應對法》處理；若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償，違者可處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。另外，有網友在PTT發文，「颱風來了只能待在家裡躲風雨，哪裡都去不了，商店也會休息，沒什麼地方可以去。如果放颱風假，該做的事還是得做，放完假事情會更多，大家想放颱風假嗎？」貼文曝光後，不少苦主留言「颱風假對我們完全沒好處，要遠端上班」、「颱風假對我們遠端族無緣啦」、「居家辦公，謝謝指教」。針對居家上班是否能放颱風假，勞動部曾給出答案，若工作的性質為可採居家工作形式，則在是否採取居家上班前，勞雇雙方應就提早約定，而原就約定居家工作的勞工，若原有的工作不因颱風受影響，雇主應照發工資，但如果仍受颱風影響，導致無法履行勞務，雇主也不得給予勞工任何不利的處分。勞動部提醒，若因營運性質，勞工仍需要在颱風停班日工作，雇方除了應照給當日工資，也宜再加給勞工工資，並且應提供交通工具、補貼，或其他相關協助。
勞工放颱風假標準為何？ 勞動部：這三地停班勞工即可不出勤
中度颱風杜蘇芮持續逼近台灣中，預計最快24日晚上會發布海上警報，25日早上發布陸上警報。對於勞工可否放颱風假的標準，勞動部指出，勞工的「工作地」、「居住地」、「上班必經途中」之中的任一轄區首長，若已通知停班，勞工因而未出勤、雇主宜不扣工資，同時不得視員工為曠職、遲到，或強迫勞工請事假或其他假，也不能強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或執行其他不利勞工的處分。勞動部指出，無論颱風假當天為「工作日」或「休息日」，勞工的假勤都應比照《天然災害應對法》處理。勞動部也提醒，若工作的性質為可採居家工作形式，則在是否採取居家上班前，勞雇雙方應就提早約定，而原就約定居家工作的勞工，若原有的工作不因颱風受影響，雇主應照發工資，但如果仍受颱風影響，導致無法履行勞務，雇主也不得給予勞工任何不利的處分。此外若因營運性質，勞工仍需要在颱風停班日工作，雇方除了應照給當日工資，也宜再加給勞工工資，並且應提供交通工具、補貼，或其他相關協助。勞動部也強調，若勞工在上、下班途中發生職業災害，在治療及休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定，給予職業災害補償。若雇主沒有依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」實施，而違反《勞動基準法》，則可處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，勞動部也在官網已設「天然災害勞工出勤權益」專區，詳情內容可至專頁查詢。
上班出勤遇「颱風假」薪水怎麼算？ 當天是否「休息日」成關鍵
中颱杜蘇芮逼近台灣，暴風圈也在持續擴大，預計在25日開始影響台灣，若放颱風假，出勤薪水及加班費如何計算？不少民眾都關心颱風假與颱風天上班薪資問題。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。勞動部表示，颱風來襲時，不論是上班地、居住地或是上班必經途中任何一區停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到及請假等其他不利處分。「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。如果原本碰到颱風假日正常「工作日」，有上班給薪水，沒有上班沒給薪水也是合法的，不過是否多給工資或是加班費，勞動部表示「宜」加工資，希望雇主從優給予，但沒有多給也不會違法。如果颱風假當天是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為「當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。」勞動部進一步說明，颱風來時，居家工作的勞工，其工作內容，若不會因颱風有所有影響，則可以依約定履行勞務，雇主也需照給薪資，但如若有受影響無法工作，雇主不得給予各項不利處分。雇主如未按照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
好心男代收包裹 鄰居「都不來拿」威脅報警：你偷竊
近日一位國外網友說，因為他居家工作，所以常幫鄰居收包裹，而最近隔壁的鄰居夫婦一直沒來拿包裹，近日還指控他偷竊，這讓他非常傻眼。據《鏡報》報導，原PO在論壇Reddit發文說，他因為在家工作，常幫白天上班不在家的鄰居們代收包裹，從來都沒有問題，他會幫忙保管幾小時，鄰居會自己來拿。大約8個月前，一對夫婦搬到隔壁，他們工作很忙，早上很早就出門，下午6、7點回來，他跟夫妻不熟，只有見面客氣地打招呼。原PO說，他不得不幫他們收包裹，但他們都不來拿，之前他拿3個包裹給對方。對方回，喔，忘記有這件事了。原PO表示，他們甚至連一句謝謝都沒說。3週前原PO又收到一個包裹，而鄰居一樣沒來拿，16日鄰居竟威脅要報警，還指控他偷竊。原PO傻眼，他沒義務送包裹，如果懶得拿，那是鄰居的責任。此文曝光後，網友建議「很簡單，你就不要拿，這是他的問題，或是送貨員的問題」、「真是有權有勢的人，以後別幫他拿了，你可以反控他威脅你。」此外，幫忙代收包裹可能也會有爭議，台中一名女子在臉書上認識一名牙醫網友，聊了半年後，他請女子代收國際包裹，結果她取貨對方說要匯10萬，事後她覺得不對勁才報警，警方逮捕男子和同夥，檢方依詐欺罪起訴。
母子相對論1／保險天后55歲創磊山 二代林世德大膽決策「不賣防疫保單」
當台灣大大小小保險業者被「一張防疫保單」打得落花流水之際，成軍13年的磊山保經卻逆勢成長，去年首年度保費32.6億元，年成長20.8％，實收保費破200億元大關。「兩年前，我決定停止受理防疫險，現在看來目標正確！」母親節前夕，磊山保經41歲的業務總經理林世德接受CTWANT專訪，透露一段倍受壓力考驗的故事。磊山保經由林世德的母親、董事長李佳蓉所創，她原是英國保誠人壽超級營業員，在業界創下年薪三千萬元有「保險天后」美稱，十三年前創辦磊山保險經紀人公司（簡稱磊山保經），後來二個兒子也陸續加入，在不同職位各司其職。在保經界裡，磊山保經的資歷算是小學生，但今年已躋進前五大，坐六望五，加速市場洗牌的疫情爆發及防疫保單，正是磊山逆勢突圍、站穩腳步的重要一役。林世德跟隨母親李佳蓉腳步，從英國保誠人壽到創辦磊山保經，是保險界知名的母子檔親密夥伴。（圖／翻攝自磊山臉書）林世德在2020年1月疫情爆發前20天，接下業務團隊總指揮總經理一職。「那一年，母親所做的決定，就是放手，授權。」李佳蓉只跟林世德說，「永遠敞開大門，歡迎來聊來問來找資源，只是不參與業務決策。」誰也沒想到，全球疫情竟然長達三年。領著磊山業務團隊抗疫同時又要衝刺業績的林世德說，「保險業務員是一份與保戶面對面溝通的專業工作，因為疫情產生了距離，讓公司經營與夥伴們的家庭經濟，面臨前所未有的衝擊跟壓力，這是很多人都沒有的經驗。」疫情爆發後人心惶惶，磊山為了夥伴的健康，宣布全面居家工作，一律改為視訊開會與上課。由於早在疫情前兩年就發展數位工具，可即時為客戶規劃保障，提供服務與理賠，鼓勵同仁自拍影片社群分享與保戶互動，因此磊山的腳步，沒有因此停下。於此同時，正當大家還在思索防疫對策之際，林世德反而花了二個月時間，加快腳步集業界之大成開發第二套業務制度，與原舊制並存採多元雙軌制，目的就是吸引更多的人才加入磊山一起打拚圓夢。林世德大學畢業後即進入保險業，敢拚敢衝讓他在26歲年薪破200萬元。（圖／磊山保經提供）多加一套業務制度，難免讓一些資深夥伴疑惑，覺得公司是不是只顧新進同仁，忘了原有權益，「我知道需要充分深度溝通，花時間一步一腳印，全台大大小小辦了350場說明，鼓勵大家自主選擇適合的業務制度，覺得不適宜也歡迎再換回來，展現最高誠意和透明度，藉此減少夥伴疑慮。」林世德說。另一個決策是在2021年11月底，林世德宣布重大決策，停止受理防疫險。「2021年大夥為防疫險投保爆量忙碌加班，這對同仁來說，不是一件容易消化的作業流程，擔心承保、服務不周，還要避免觸及法遵規定，才決定全面取消紙本銷售任何一家產險公司的防疫保單，由業務夥伴宣導、協助保戶網路投保，加速核保效率提高服務品質。」林世德解釋。「當然，那時我也承受了不少質疑的眼光，只要團隊有共識就一起往前走。」現在看來，磊山因此避開2022年的防疫險風波，以及後續的銷售爭議。「2022年與防疫險有關的四萬件申訴案中，來自磊山保經的只有二件。」。回想起這兩次的決策，林世德說，「我很慶幸自己決定讓夥伴的時間發揮在最有利益的價值上，鼓勵保戶透過網路投保防疫險，而夥伴的心力，則用來幫助保戶規劃最適合的醫療健康險等，這也是磊山的優勢，持續以專業推動保戶長年期保障，透過保險，提供客戶身心安頓的力量。」在這場防疫保單大作戰中，全身而退的林世德，下個戰場是持續深化異業合作宣導財商觀念、擴大業務通路，持續擦亮磊山品牌。
25歲女子買房「掏現金全繳」 她請阿姨幫打掃、煮飯...網揭現實面：能這樣一輩子？
人人都想晉升有殼一族，但無奈高房價總是令人望而卻步，一名25歲大陸女子為了擺脫都市的生活壓力轉而至鶴崗買房，僅花費1.5萬人民幣（約新台幣6.68萬元）就買到一間約13坪的房子，掀起網友一陣熱議。根據陸媒報導，25歲趙姓女子原先在南京租房工作，但礙於都市生活大不易，於是搬到生活成本較低的城市居住。來到鶴崗後，她先是用現金1.5萬人民幣（約新台幣6.68萬元）買下46平方公尺（約13坪）的房子，又再砸下約5萬人民幣（約新台幣22.2萬元）進行裝潢，從此開啟她的有房人生。趙女透露，由於自己的職業是畫師，工作性質是在家辦公，所以只要能收快遞和外送就足夠生活了，而且更幸運的是，她竟然只花了1000元（約新台幣4452元）就請到了保母，白天時間她幾乎都在睡覺，保母阿姨除了幫忙打掃家裡外，晚上8點還會煮飯給她吃，接著她才開始工作，對於目前的生活模式很是滿意。不少網友見狀，紛紛表示相當羨慕，「挺好的，合適不用出門也能賺錢的人群」、「1萬5就能買一套房子，羨慕」、「重點是居家工作，收入不減」、「大城市一個月的租金」，不過也有網友不認同，「她能這樣一輩子？」、「冬天暖氣費不只1萬5吧」、「這種生活方式的前提，是你能夠不用上班居家就能獲得穩定的收入，同時也不考慮社交和未來孩子的教育。否則房子再便宜，也不會吸引人們長期居住的」、「不生病還行！生病了你會發現比大城市大醫院費錢，而且還看不明白！」
50歲黎姿息影變身「最美CEO」 突坐輪椅上班還憔悴扶拐杖…受傷內幕曝
香港女星黎姿（現名馬黎珈而）14歲進入娛樂圈，90年代成為歌影視三棲藝人，曾主演《倚天屠龍記》、《金枝慾孽》等多套人氣劇集，奠定其視壇地位，2008年她宣布全面退出娛樂圈，嫁給富商馬廷強，現育有3女，生活幸福美滿，還轉型變成掌管醫美集團的「最美CEO」。但她最近在IG曝光自己坐輪椅上班的影片，引起大批網友關心，她後來也揭曉自己受傷的原因，目前正在家靜養傷勢。現在專心掌管醫美集團的黎姿，商場生活比過去在演藝圈的日子更精彩，但下月即將過51歲生日的她，雖然顏值依舊處於顛峰，但她本月14日卻透過社群分享自己坐輪椅的畫面，看起來不太舒服的她，還這樣痛苦的坐著輪椅、堅持開完一天跟公司有關的會，馬上引起粉絲們的關心。黎姿最近腳受傷，還痛苦的拄著拐杖看醫生。（圖／翻攝自黎姿IG）黎姿後來再度分享自己雙手拄著枴杖，到醫院看診的影片，並表示：「做運動時不小心弄傷了膝蓋，經診斷是半月板和韌帶斷裂，醫生再三叮囑不能亂跑，要待在家裡靜養，不能上班。」黎姿並強調，現在的她已經好多了，感謝各界的關心。而身為CEO的她，無法完全放下工作在家靜養，強調自己未來這一星期，會改成workfrom home居家工作，並對自己的腳傷喊話，希望能快點康復。
3C諜對諜3／雙薪家庭如何避免「手機保母」？ 專家：父母要有2大秘招
你家的親子陪伴時間足夠嗎？調查發現有高達7成父母的陪伴孩子，其實是「假性陪伴」，因為陪伴方式是看電視、玩手機，還經常被迫中斷。CTWANT記者訪問多位專家，雙薪家庭若常以「手機保母」照顧孩子，長期將加深孩子對手機的依賴，因此家長陪伴孩子前，最好先「擬訂計畫」、「準備多種備案」，手機之外有更多選擇。甜點業者亞尼克2022的親子陪伴大調查，詢問全台2000位家長，發現超過7成的父母認為陪伴孩子的時間足夠，但大多是一起看電視、玩手機，而疫情期間，許多孩子遠距上課、父母居家辦公，一家人雖然在同一個屋簷下，但高達7成父母會因為公務而中斷陪伴，呈現「假性陪伴」的情況，此外，逾5成父母親表示親子互動中斷時，會採取權威或溺愛等兩極方式處理。臨床心理師陳品皓表示，現在已進入暑假親子陪伴高峰期，建議親子陪伴除了每周至少4天以上、每天至少1小時外，可以多從事可共同完成的親子活動，如繪畫、聊天或戶外活動，取代看電視、玩手機或單純學業等行為。陳品皓提醒，若僅以3C娛樂做為親子主要互動，由於缺乏溝通品質，容易使得關係疏離，而且過度使用3C產品也會引發注意力缺失等問題。而戶外活動、聊天等，由於能夠雙向交流，所以有助於親子互動。如果家長忙著工作，而孩子又不知如何安排生活時，玩手機是最方便快速的娛樂，也變得更容易沉迷。（圖／123RF）中國醫藥大學新竹附設醫院身心科主任王明鈺表示，父母居家工作、孩子遠距上課是過去未曾有過的經驗，尤其對孩子來說，學校生活有既定的行程，上課、下課、午休等等，但在家裡時就沒有這些規範，當孩子閒下來時，往往就會不知該做什麼，如果這時家長又忙著工作，孩子很容易就鑽進網路世界中。王明鈺說，「面對未來與病毒共存的日子，我建議家長要先讓孩子練習『找樂子』，可以先從假日開始，讓孩子試著自己擬計畫、安排休閒娛樂，未來若再次需要遠距上課時，孩子就會比較懂得如何安排時間。」對家長來說更是如此，王明鈺建議父母一定凡事都要先做好計畫，例如居家工作、遠距上課時，如果時間允許，可以規劃和孩子上下課時間一致，如果工作繁忙，就事先提醒孩子某一段時間要讓爸媽好好工作。暑假生活也是同樣的道理，做好計畫可以豐富孩子的生活，同時又讓父母能夠專心上班。但萬一計畫趕不上變化呢？「一定要準備很多備案！」王明鈺說，父母一定要有一些應付突發狀況的準備，例如事先挑選幾部寓教於樂的電影，萬一假日時突然需要工作時，就可以即時讓孩子欣賞。陳品皓說，父母若能專心陪伴孩子，對於孩子的心理健康發展有很大的幫助，若是陪伴因故中斷，也要耐心跟孩子說明原因。王明鈺則建議父母可以練習以不帶批評的態度，傾聽孩子一天生活中的任何觀察、想法，這樣陪伴的質量，遠勝過共同相處但卻沒有交流的情況。「因為傾聽、陪伴永遠是最重要的關鍵！」
BA.4、BA.5襲澳洲爆第三波疫情 1週染疫破30萬！當局促居家上班
變種病毒BA.5的出現讓疫情本就嚴重的歐洲雪上加霜，世界衛生組織（WHO）官員因此呼籲各地要盡快採取行動。不僅是歐洲，正值冬季的澳洲也因為Omicron亞型變異株BA.4及BA.5侵襲，造成「第三波疫情」，確診人數在過去短短7天內飆升超過30萬例，週三新增病例更是創下2個月來最高紀錄。為此澳洲當局敦促企業讓員工「在家遠距上班」，並建議人們在維持室內戴口罩措施，以及注射疫苗加強針。根據《路透社》報導，澳洲正處於Omicron亞型變異株BA.4及BA.5帶來的第三波疫情中，過去一週新增確診數飆破30萬，這還只是檯面上的數字，當局表示實際上確診數可能是公布數字的2倍，為遏止這波疫情，澳洲總理艾班尼斯（Anthony Albanese）雖不願意，但仍鼓勵恢復嚴厲的防疫措施，包括強制在室內配戴口罩等，以阻止病毒傳播。艾班尼斯也向企業喊話，應和員工共同協商出可行的居家工作安排。不僅如此，澳洲首席醫官凱利（Paul Kelly）也呼籲企業讓員工遠距上班，並透露若疫情持續，住院人數很快就會創下疫情爆發以來最高紀錄，未來幾週染疫數甚至可能上看數百萬。澳洲公會理事會總裁奧尼爾（Michele O'Neil）也支持官方呼籲，指出雇主應為需要隔離的員工提供帶全薪休假，並且盡所能提供免費的快篩。報導也指出，根據官方數據顯示，目前約有5350人因為感染COVID-19而住院，與1月份爆發BA.1疫情時紀錄相去不遠，尤其是昆士蘭州、塔斯馬尼亞州和西澳大利亞洲的染疫人數，已經達到大流行開始以來最高水平，還有許多醫療工作者染疫或被隔離，進一步加重醫療體系負擔。
職場有小孩較吃香？「同事臨時休1週」單身妹被逼銷假氣炸 過來人秒懂
「職場上有小孩的人比較吃香？」一名女網友抱怨，公司部門裡有3位媽媽，「最近因為疫情關係學校停課，媽媽們都請假回家照顧小孩，理所當然他們手上的工作都落到我們這些沒有小孩的人手上」，而對方提早請假就算了，其中一人偏偏挑自己休假突然請假，害得她必須銷假回公司上班，讓她直呼不公平。原PO日前在網路論壇Dcard發文，「我任職於目前這家公司三年多的時間，26歲。部門裡面有三個媽媽，其中兩位的小孩是國小、另外一位的小孩是高中。最近因為疫情關係學校停課，媽媽們都請假回家照顧小孩，理所當然他們手上的工作都落到我們這些沒有小孩的人手上」。女網友提到，「提早請也就算了，其中一位媽媽在我請好星期一的休假時，才說他要請一個星期的家庭照顧假照顧小孩，然後我主管就叫我銷假回來上班，但覺得明明是我先請的，而且也早就跟家人約好了，為什麼不是請那位媽媽跟我錯開，而是我要調整假期去配合他？」原PO無奈表示，「主管常常告訴我們要多多體諒有小孩的人，但在我看來這些人根本只是把小孩拿來當擋箭牌，畢竟又不是單親，稍微請家人顧個一天也不會怎樣，如果這麼喜歡陪小孩，那就去找一份可以無時無刻照顧小孩的工作，就連假日偶爾要加班，也可以說是為了照顧小孩所以可以不用來，這個社會是不是都對有小孩的人比較友善？」貼文引發討論，網友紛紛留言「我覺得這是你們公司的問題欸，我沒小孩，我同事大多都是有小孩的，他們可以申請居家工作，當然訊息會回得慢一點，但事情還是會處理，不會是把工作丟給在公司的人」、「那是你老闆太爛，為何不能WFH？明明知道已經有人休假了」、「我們在醫院上班也都是優先讓給有家庭的」。
認經濟情勢「超級糟糕」 馬斯克要求「特斯拉裁員10%」
世界首富馬斯克（Elon Musk）因為認為目前的世界經濟情勢可以說是「超級糟糕」，目前被爆料指出，馬斯克2日時曾寫信給特斯拉的高階主管，表示希望特斯拉進行10%的裁員，同時暫停特斯拉在全球的招聘活動。根據《路透社》報導指出，雖然目前馬斯克尚未針對裁員的消息進行回應，但是在3日時曾發給員工另外一封電子郵件，信件中馬斯克解釋目前特斯拉各個領域中都「人員過剩」，所以預計要裁員10%。但他也表示「之後各單位每小時的員工上工數將會增加」，似乎隱含著目前特斯拉內部除了人力過剩外，似乎有人力無法充分運用的問題。而在這封信件中，馬斯克也強調「這項裁員命令並不包含實際製造汽車、電池組裝或是太陽能安裝相關部門的員工」。而根據先前特斯拉提交給美國證券交易委員會（SEC）的年度報告，截至2021年底，特斯拉一共有10萬名員工。比較值得一提的是，在5月27日時，曾有網友詢問馬斯克「我們是否正在經歷一場經濟衰退」，馬斯克當時則表示「沒錯，但這其實是件好事情」因為馬斯克認為，經濟衰退將會重擊「不努力工作的居家工作者」，還有早該破產但靠補助撐下來的企業。而他也認為，這次的經濟衰退將會持續12至18個月。