履歷表
」 求職 履歷 面試 新鮮人 職缺
超商連「金童玉女」都有賣？內行曝1地限定 「2句話」店員不能說
台灣超商提供的服務包羅萬象，可說是真正的「便利」商店，甚至還有不少隱藏商品。1名超商店員表示，現在便利商店什麼都賣，不僅有生鮮蔬菜，還有租賃契約、白包，「之前聽店長分享，殯儀館的全家還有賣金紙跟金童玉女」，讓他感到相當好奇。貼文曝光後，內行人透露，殯儀館的便利商店有2句話是禁忌。「現在便利商店真的什麼都賣，什麼都不奇怪耶！」原PO在網路論壇Dcard發文，自己開始在全家上班後，才知道有些東西竟然在超商買得到，首先是生鮮蔬菜，「有葉菜類、菇類、番茄、筊白筍，蠻多種的。在平常會覺得有點貴，但是颱風天後就會覺得相對便宜，而且也有友善食光喔！打折後比全聯還要便宜」。除此之外，該名店員表示，全家還有賣租賃契約和白包，「以前我只知道文具區有賣履歷表跟紅包，後來才知道竟然還有賣租賃契約，連白包都有賣，超神奇」。原PO提到，自己之前聽店長分享，才知道殯儀館的全家還有賣金紙跟金童玉女，讓她聽了忍不住嘖嘖稱奇。貼文引發討論，網友紛紛留言「我知道殯儀館的全家，而且他們不能說歡迎光臨，也不能説謝謝再度光臨」、「二殯裡面火化場旁邊就一間全家，裡面真的有賣殯葬用品（童男女、紙紮品、靈牌位、金條元寶）蠻多可以選擇的，那時候看到也覺得很特別」、「超商好像都這樣，看是開在哪種商圈，開在學校的就會有練習冊之類的，之前兵營也是一樣」。
原民會委員遭轟酬庸 在野修法改為無給職
立法院司法委員會今（9）日審查「原住民族委員會組織法修正草案」，除正副主委外，其他委員皆改為無給職。民眾黨立委黃國昌秀出現任委員關係圖，痛批其中有民進黨立委陳瑩的服務處長、民進黨立委伍麗華後援會執行長等人，「一片綠油油」。幾經會議討論後，由國民黨立委連署停止討論，並將修正草案通過交付協商。今日審議「原住民族委員會組織法修正草案」共有國民黨立委鄭天財、無黨籍立委高金素梅分別提案，主要針對第3條主委任命以及第4條原民會委員任命、薪酬等條文修正。鄭天財針對第3條原提案，主委由行政院長提名，但須經原民身分民代、鄉鎮市長召開審查會同意才去任命。不過被批評有違憲之虞，鄭天財也在今日提出修正動議，將此段刪除。兩位立委提出的第3條修正草案，另外提到主委一職，希望山地原住民與平地原住民輪流擔任。朝野兩派委員討論暫無共識下，條文未經表決予以保留待協商。第4條修正草案，要求原民會除正副主委外，其餘19至29位委員，均改為無給職。高金素梅表示，每個月薪水8萬1540元，這相當於專門委員、甚至是副處長層級的薪資。「禁伐補償每個月5千政院都不編」，族群委員只是主委的意志遴派，一個月卻可以領8萬多元。國民黨立委羅智強則表示，每個月8萬多的薪水，如果這筆錢能夠大方的話，趕快編足三讀通過的禁伐補償，把少的錢還給原住民。國民黨立委牛煦庭則表示，用公帑養人有失公允，也要針對遴聘遴選機制檢討，不然就不要怪大家認為是民進黨在栽培政治人才。民進黨立委沈發惠則說，此次修法不是法治上理由，如果現在族群委員有做不好的，就把請原民會主委出來負責，而不是因為少數委員有問題，就把薪水刪掉變無給職。民進黨立委吳思瑤則強調，這是從國民黨執政就已經創建的制度，民進黨多年來是沿用並沒有更動，請大家不要說出酬庸的字眼，聘用要有一定的資格條件，且透過多元的管道，委員性質跟公務人員一樣，工時差勤都跟正職人員相同，為什麼要削減他應當、合理有的收入。 所以如果一開始就扣上酬庸，那麼看整件事情就歪了，維持有給職是必要的。不過，黃國昌特別準備簡報表示，大家說原民會委員一個月8萬多塊，他剛剛問了原民會，看起來不止如此，單以今年來講，16位委員花了2200萬，算起來一個人的成本，一年135萬。他相信大家都很關心人選是如何產生的，剛剛有委員說遴聘要點嚴謹、有專業，不過他看了遴聘要點的資格有熱心族群服務、深愛原住民之事物等，遴聘要點也寫必要時可以招開審查委員會審議，但他剛剛請教過副主委鍾興華，今年9月12日公布的委員名單，在7月時審查，15個委員只審了一小時，審查沒有看到履歷表，只看到名單，這是什麼專業嚴謹？這到底是怎麼選出來的？黃國昌也秀出簡報，9月12日公布的新委員名單，就有陳瑩的服務處長、伍麗華後援會執行長、有披著民進黨戰袍落選的人，也有助理、民進黨委員的特助等人。黃國昌痛批「一片綠油油啊，這叫專業？這叫專業還是酬庸啊？」，這看在全國現在所有受薪階級，甚至是想辦法擠進國營事業的年輕人，看到執政黨這樣在酬庸，大家心裡會有什麼感想？所以他堅持要求第4條要表決。最終在國民黨立委連署停止討論，經過表決後，贊成停止討論11票，反對9票，最終停止討論，第4條文審查通過並交付黨團協商。
履歷照修太大！面試官傻眼皺眉「是妳嗎」 她目睹本人傻了：S→XL
為了可以在第一階段入選，除了履歷內容，許多人也會在履歷照片上下功夫。一名女網友勸世，面試照片真的不要修圖，當場看到面試官對面試者搖頭，呼籲大家修圖可以，但不要差太大。原PO在Dcard表示，團體面試是3對3，3個面試者簡單自我介紹完後，面試官便開始對他們的履歷進行提問，之後面試官突然對A女發問「照片是妳本人嗎」，偷瞄了一下面試官桌上A女的履歷表照片，發現差異度真的相當大，連身形也是，照片是S，真人是XL。原PO說，「A女跟面試官說她照片小修了一點比較好看，過程中另外2個面試官就開始竊竊私語了，眼神不斷飄向A女，然後搖頭，後來面試結束後，其中一個面試官非常好心告訴A女說，以後照片不要差太多，不然會不好，聽起來面試官的口氣有點兇，臉也是蠻臭的，呼籲大家真的不要修圖差太大。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要修圖呀，不然連面試機會都沒有」、「我以為用大修過的照片面試只是傳說」、「當看到照片根本人差那麽多，多少也會懷疑履歷的可信度吧」、「因為公司都愛用正妹阿，但差太多馬上就會淘汰，兩面刃」。另外也有人點出，「跟本人差太多的話確實會覺得社會化不足，社會化不足雖然可以練，但在一開始就搞不清楚的人，會讓人覺得他面對工作都沒有做功課。」
最低工資估漲4％ 物價恐螺旋式上漲 專家：時薪、月薪調幅脫鉤
勞動部將於4日邀集勞資政學召開最低工資審議委員會，決定2025年最低工資。由於賴清德總統上任後，最低工資調漲初試啼聲，政大勞工所教授成之約認為，為顧及上百萬廣大基層勞工權益，加上全年經濟成長率可望達3.9％，調幅不能輸2024年的4.05％，因此新年度調幅至少是4％起跳。若2025年最低工資調漲超過4％，將創連續9年調漲紀錄。成之約表示，最低工資年年漲，影響各行各業，企業不只增加基層薪資，法定福利成本也增加，在連續3年通膨都超過2％警戒線後，恐推升物價呈螺旋式上漲。以上班族感觸最深的便當、飲料等外食費為例，成之約觀察，一次調漲幅度常是5％、10％，因為餐飲、服務業不僅考量工資上漲，還有店租、水電、食材等綜合評估，成本轉嫁給消費者情況下，最低工資調升，不意味勞工的實質購買力跟著增加。人資專家楊宗斌預期，最低工資調漲對製造業外籍移工、美容美髮學徒，或時薪制的速食店、加油站員工受惠最深，當然外溢效果會延伸到該年度社會新鮮人，假設2025年最低工資每月調漲為2萬8570元，企業3、4月校園徵才時，對社會新鮮人的起薪就會從今年的30K調漲至31K或32K。不過，楊宗斌認為，最低工資調漲僅基層勞工受惠，對月領3、4萬元以上的勞工幾乎不受影響。成之約觀察，近年最低工資調整，時薪、月薪調幅已脫鉤，時薪調幅比月薪大，致原本需要大量計時人員的雇主想採月薪制，而很多年輕人現在寧可身兼兩個工作也不想領月薪，除自由彈性，領時薪反比賺月薪還來得有利。楊宗斌提醒，除非有家庭經濟壓力，建議社會新鮮人還是以月薪制工作為主，對未來履歷表、職涯規畫較有幫助。
刑事戰將林明佐「認博弈頭子是貴人」 他找算命師想辭職「搞大的」
台中市刑事局三線二星警政監林明佐，涉嫌與博弈集團勾結，引發社會震撼，林明佐被控於台中市擔任刑大大隊長期間，涉嫌貪污、包庇博奕集團，最終於5月被台中地檢署依貪污、組織犯罪等6罪名聲押獲准，今（23）日被依貪污、收賄等8重罪起訴，據了解，他曾詢問命理老師是否要改行加入九州，還聲稱九州博弈集團負責人陳政谷是他的「貴人」。檢方查出林明佐在2019年委請電競聯盟前董事長徐培菁關說警職調動，得以到台中市刑大擔任大隊長，再與徐培菁發展出同居關係；又徐培菁為九州博弈集團負責人陳政谷重要幹部，林將檢警查緝行動洩密給集團；據了解，林明佐2019年在刑事局任職期間，同年11月致贈禮盒給徐培菁，林明佐得知徐培菁政商關係良好，可代為請託關說警職人事調動。林明佐於2021年6月29日，將履歷表電子檔載有「調動意願：直轄市警察局刑事警察大隊大隊長」等內容傳送給徐培菁，並向徐表達希望調派台中市刑大大隊長意願，徐培菁則在手機記事本留下「刑事局四大隊大隊長林明佐希調任台中市刑警大隊大隊長」等文字。考量九州集團旗下的剛谷公司、薇群公司主要據點及成員聚會場所都在台中，徐培菁認為若收攏林明佐可在九州集團成員涉及刑事案件時受到庇護，以備不時之需，2020年8月20日，內政部警政署發布人事命令，林明佐如願以償就任台中市刑大大隊長，到任後，他因徐培菁擔任陳政谷的慈善基金會董事長，該基金會又與台中市刑大舉辦過多場公益活動，林明佐與徐培菁往來更加密切，進而從2022年10月23日起到今年5月2日被拘提前，兩人期間都同居。徐為了拉攏林，不僅兩度匯款20萬元給林，還以每月8萬200元租金，租了1輛市值462萬元的Range Rover跑旅，無償供林使用，光是租金部分就花了約40萬元。林今年升任刑事局警政監後，徐又在台北替林租了一間高級套房，每月租金要8萬7千元。期間，林也對徐予以「回報」，將檢警偵查訊息洩露給九州集團，還指導集團偵辦策略。林明佐見識到九州集團的財力，一度想辭了警職、加入九州集團，他遂向一名命理老師請教，並跟命理老師表示，「現在努力就是為賺更多」、「錢真的很重要，在公部門不亂搞沒什麼收入」、「我有一個貴人叫陳政谷，我去那邊會比較好嗎？」。不過林明佐後續仍留在警界，以利退職後加入九州集團時，爭取更好的待遇。
《角頭－大橋頭》上映8天破億衝破近5年紀錄！王陽明「叫我Boss」成網路金句
《角頭》系列推出前傳電影《角頭－大橋頭》，上映8天全台票房衝破1億大關，登上2024國片票房冠軍、2024限制級電影票房冠軍，刷新《角頭》系列作品破億的速度，也是近5年來最快破億的台灣電影。劇組為感謝一路相挺的粉絲支持，今（23日）傍晚也將率龍天翔、孫鵬、王陽明、張懷秋、吳震亞、唐振剛、陳萬號、王宣、白吉勝(阿Ben)、江治緯(草爺)、林真亦於台北大稻埕掃街謝票，週末也將於台中、台南、高雄舉辦見面會。《角頭－大橋頭》串起整個《角頭》宇宙，許多觀眾看完電影之後回家再度重溫《角頭》系列作品，《角頭》首集重回串流影音平台Netflix電影排行榜第2名，外傳電影《角頭—浪流連》也衝上電影類別熱播排行榜第4名。也有大批網友懷念起逝世的《角頭》演員：小鬼黃鴻升飾演的頂庄阿雄、龍劭華飾演的湳坑霸董，以及賀一航飾演的頂庄傳統市場攤商老闆謝餃，有觀眾感性表示：「在《角頭－大橋頭》大銀幕看見他們很感人」。除了電影票房開出紅盤，王陽明、鄭人碩也各有粉絲擁護，許多影迷告白飾演「仁哥」的王識賢，「看完直接被圈粉」、「再次戀愛王識賢」、「終於知道為什麼我媽這麼愛王識賢了」、「王識賢的帥度認真此片最高」，連玖壹壹春風也敲碗求當小弟：「好想跟王識賢（北館）喔，吼唷，歹勢啦王陽明（大橋頭）。」王識賢、鄭人碩勤跑《角頭－大橋頭》活動，粉絲們搶著拍照。（圖／曼尼娛樂提供）《角頭－大橋頭》電影金句也成為社群平台熱門話題，最受歡迎的是王陽明飾演的Michael片中招牌台詞「你知道大橋頭是誰的嗎？大橋頭是我爸的」，吸引許多網友拍成各種有趣的網路影片，「叫我BOSS」、「從今天起，你就是你，我就是我」。另有大批影迷喜歡王識賢飾演的仁哥不時出現的冷面笑話，「你若不爽，這條你處理」、「人家帶這麼多小朋友來是貴賓耶」、「要記得履歷表寫好喔」、「又多了一個天公囡仔」，張再興生動演出的宗保也在片中電影金句連發：「這社會事 要照規矩來喔」、「Call Me」等都成為流行金句。全新公布的《製作花絮 主創篇》影片揭開電影製作秘辛，導演姜瑞智認為觀眾想要看的絕對是人，也就是人跟人之間造成的故事，而好的故事來自於生活，「屬於台灣本土自己的IP，不斷地我們去調研、去蕪存菁，把一個IP從無到有地做起來。」導演暨攝影指導姚宏易坦言，每個場景都是花了很多功夫挑選，美術、攝影、服裝以及燈光都在細心雕琢之下大幅提升電影質感。監製張威縯對於電影票房及口碑取得亮眼的成績，他感謝一路相挺、一起走過十年的演員以及《角頭》粉絲，「我們可以走到今天，也是《角頭》粉絲的一路相挺，希望各位粉絲還是繼續支持我們、來挺我們，那我們可以一直拍下去，只要你們喜歡的話。」
6成應屆畢業生仍找嘸工作 平均投101封履歷才上工 3成喊「精神快崩潰」
今年應屆畢業生離開校園約有3個月了，對於「九年級生」的職場新鮮人來說，雖然景氣復甦又碰上缺工潮，但青年失業率仍居高不下。根據人力銀行調查，今年畢業新鮮人至今逾6成沒有正職工作，且需投101封履歷才能搶到1份工作，將近4成透露手頭超吃緊，有3成表示已處於精神快崩潰狀態。根據yes123求職網調查顯示，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段已有39.4%找到或正在從事正職工作，比例高於去年同期的36.7%，持續觸底反彈，雖創下4年來新高水準，但這也代表其餘的60.6%，仍處於「無正職」狀態，其中又分成了：43.4%屬於「尚未找到任何正職工作」，17.2%屬於「曾經找到正職工作，但目前離職」。對於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？調查則發現，平均要投過18.7封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，相當於去年的18.6封。同時得再面試5.4家公司，才能真正找到1份工作，略低於去年的5.6家。依此數據換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞101封履歷表。不過在求職態度方面，有高達48.6%的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有18.1%表示，自己是「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」，屬於「佛系求職者」！根據yes123求職網的調查，共有7成1的社會新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」，可能大多來自於父母親或長輩表達對自己求職進度的「關切」「憂心」：其中40.3%屬於「會給，但仍可負荷」；30.4%屬於「會給，且無法負荷」，處於「精神快崩潰」的狀態。另外調查結果更顯示，高達9成6的新鮮人在待業期間是有「經濟壓力」：其中56.6%屬於「有，但仍可負荷」；39.2%屬於「有，且無法負荷」，手頭異常吃緊。
妹子面試前「見職缺關閉」猶豫是否赴約 過來人分享2方式解決
不少求職者在面試前會事先做好許多準備，然而日前一名網友就分享自己面試前，公司突然關閉了相關職缺，讓她不知所措，猶豫是否要如期赴約，對此，有前輩就建議她仍需致電公司聯絡或透過人力銀行詢問，不要無緣無故就不去面試。該名網友在社群Threads上表示，和公司約在晚間6點面試，然而面試當天中午發現公司關閉了她要應徵的職缺，這也讓她相當擔憂，「請問，我還要浪費時間去嗎」。文章曝光後，不少網友紛紛留言給予意見，「不要no show，可以打給hr問一下」、「也有可能妳錄取了」、「有時關閉只是他的職缺廣告付費到期了」、「有些只是收滿了先關掉消化面試，過幾天沒有合適的又打開了」、「假使這份工作妳很有興趣，那打電話問一下也無不可」、「他就是要面試妳才關閉吧」、「可以透過104訊息詢問，但通常面試前就關閉的話，我是不會去啦」、「有可能是公司已經約到足夠的人選，為了不讓負責人每天回應新的應徵者，很多時候會暫時關閉職缺，先消化一下」。也有其他網友分享自己過去的類似經歷，「我有遇過還是去了，對方直接說已經找到人，問我接不接受短期打工，時薪給蠻高我就接受了，增加了經驗跟人脈，對當時的我來說蠻剛好的」、「我曾經接到一個主動邀約面試的，去了後寫完他們的履歷表、還有測驗，口試完後跟我說需要做一個excel的測驗，也全部測驗完了，最後要離開前跟我說，可是你沒有相關經驗，我花了一個半小時在那邊…兩個禮拜後，又打電話來問我要不要去他們公司面試」、「我之前也是面試當天在公司附近，想說再確定一下地址，驚見職缺已關閉，果不其然坐下老闆第一句話就是『其實我們有找到人了啦，哈哈』，我os哈個屁」。後續原PO也如期面試，但她抱怨，「到了面試現場，接待人員的態度非常差勁，公司雖小有名氣，但第一線人員卻如此沒禮貌，甚至喝斥我不要進入。我只是站在側邊入口的腳踏墊上，真是超級傻眼，從未有過這麼差的面試經歷」，最終決定與主管取消面試。
繁中守護者3／「連阿嬤都會用！」聯發科跨界做AI平台報帳面試還能幫忙寫程式
「大家都在問為什麼聯發科要做這件事情？因為我們蔡董說，『2024年讓AI普及在臺灣，是聯發科技集團的使命』所以不管哪一個部門，都把這件事當成最重要的目標，而且要思考，生成式AI如何提升生產力。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲向CTWANT記者表示。晶片設計龍頭跨界AI，聯發科技在4月9日對外正式宣布生成式AI服務平台「MediaTek DaVinci」（聯發科技達哥），背後的動機，除了董事長蔡明介認為聯發科的競爭力就是「技術力」，更希望台灣產業加速導入生成式AI，讓原本「超級富豪才玩得起的AI，可以用更便宜的方式、且各行各業都能取得。」群聯電子技術長林緯說。國際電機電子工程師學會（IEEE）今年5月將頒發電子產業最高個人榮譽之一 IEEE Robert N. Noyce Medal 予聯發科技董事長蔡明介，以彰顯他的遠見及對全球半導體產業的影響力，賦予世界各地數十億平民百姓使用先進科技的機會與帶來的好處。「我常跟團隊說，如果你做出來的東西，你的阿嬤不會用的話，就要退回去，所以我們的平台必須要夠開放、夠安全，而且不斷迭代進步。」楊建洲說。MediaTek DaVinci原先是為集團內部打造具資料安全性、提高生產力的生成式AI工具，後續獲各部門廣泛使用。「其實DaVinci這個名字，是我們問系統，如果你想要一個有藝術、科技、人文特質的名字，要取什麼，他就幫自己取了DaVinci達文西，」楊建洲跟CTWANT記者透露，「我覺得這個很棒，我們公司是『發哥』嘛，現在又有『達哥』，聽起來很『發達』。」聯發科技人工智慧暨數據工程處副處長楊建洲。（圖／記者黃耀徵攝）聯發科人工智慧暨數據工程處協理葉家順表示，聯發科約2萬名員工有1萬人會寫程式，所以在開發時就鼓勵大家一起用，去年5月11日上線、12月推出智慧助理功能，目前達哥平台在聯發科集團滲透率達96%，有跨50多個部門參與這個生成式AI專案，使用後更是取得8成以上的員工認同。目前聯發科內部使用達哥做軟體開發的分析需求規格、生成技術文件，在編寫程式部分，能協助寫程式、協助除錯和Code review等工作，另外還能幫助開發者自動生成測項、自動生成測試案例等，其他還有像是人資篩選履歷和自動配對，財務自動辨識發票並報銷流程，法務拿來專利翻譯、合約修改，銷售業務也可以即時查詢客戶訂單出貨等資訊。「其實我們一開始就有同仁用達哥做炒股、搶票小幫手，不過後來都被公司刪掉了，被說應該做點『正經事』。」聯發科員工笑著說。葉家順坦言，目前達哥平台可能只有70分，但這是一套可不斷進化的系統，達哥1.0在去年完成，今年2.0版本新添智慧助理架構，具備4個主要商店，包括AI模型、擴充外掛、提示範本、知識庫（DVCs）等，使用者可用來打造適合自己的智慧助理。此外，達哥平台本身也有內建一般企業常用的功能，像是DocChat可用來分析競爭對手、履歷表媒合、技術文件摘要，VideoChat則能自動生成會議記錄、產出YouTube影片摘要、TED影片摘要等，WebChat能用於技術趨勢分析、市場趨勢收集、產業新聞集錦等。而Plugins新功能，可提供企業知識檢索、RPA自動化等。各界都知道生成式AI很強，但實際落地很少，因此達哥平台在聯發科內部上線測試後，台廠趨之若鶩，紛紛上門。「去年第二季集團內部開始測試後，第三季、第四季很多業界的學長學弟跑來詢問，能不能讓他們也試試看。」葉家順說，聯發科上個月開放給外部企業申請串接，目前已有數十家來自高科技、金融、電信、法律、製造、銷售、服務、系統整合、雲端服務等行業的企業，以及教育機構、新創公司加入。生成式AI服務平台MediaTek DaVinci合作多家系統商，包含宏碁資訊服務、雲馥數位、賽微科技、緯創軟體等。（圖／記者黃耀徵攝）目前該平台合作多家系統商，包含宏碁資訊服務（AEB）、雲馥數位（CloudRiches）、賽微科技（Cyberon）、緯創軟體（WITS）等；賽微科技表示，可以想像達哥平台就像是一個App Store，而系統廠就像是內容開發商，在上面開發不同的APP應用程式，與公司內部系統串接，假設員工要請假，只要在達哥平台介面上說「我要請假」，就會串接到公司人資系統，幫員工導入請假程序。全球最大的獨立快閃記憶體（NAND Flash）控制晶片IC設計廠群聯電子跟聯發科合作，以固態硬碟（SSD）整合AI運算架構，降低AI基礎建設的硬體成本，打造比傳統AI伺服器耗電更少的「aiDAPTIV+」方案，也就是一台電腦主機大小，就能讓一般企業在公司裡用內部網絡使用自己的生成式AI，價格便宜、CP值高，插一般的電源就可以，不用特別幫機器吹冷氣，也不怕上傳雲端後資料外洩。群聯電子技術長林緯表示，他們現在內部也在用達哥系統，因為過去老一輩的高層擔心用ChatGPT資安會有問題、怎麼控管、如果新創公司倒了怎麼辦等等問題，所以才停滯不前，而聯發科推出這樣的平台，解決了這些問題，「真的能更快地推動人類AI的普及。」
HowHow傳授拍片撇步「羞恥心放家裡」 曝角色扮演唯獨這點難跨越
《誰來晚餐15》最新一集邀請到百萬YouTuber「HowHow」擔任來賓，拜訪家住台北、有整理東西障礙、男主人相當熱愛打扮的哞哞醬一家。HowHow擅長裝扮成不同角色，用詼諧的方式拍攝影片，而看似已經相當能克服各種拍攝尷尬的他，在節目中坦言唯獨有一點無法跨越，表示自己沒辦法接受太暴露，「就是女生要穿的比基尼，或是可能很三點式的，我自己過不去那一關。」HowHow（右二）擔任《誰來晚餐15》最新一集來賓，拜訪有整理障礙的哞哞醬一家。（圖／公視）HowHow在到訪前得知拜訪家庭中的男主人特別熱愛打扮，令他備感親切，因為工作的關係，同樣挑戰過相當多不同的扮相，被問到自己都是如何駕馭各種角色？HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡，「尤其需要在戶外拍攝的時候，才可以很自在地去詮釋各種角色。」HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡。（圖／公視）受訪家庭的兄妹倆因為接受亞斯伯格症的早期療育而接觸街舞，還因此獲得心智障礙者才藝大賽北區與全國的總冠軍。大兒子目前三歲的HowHow也被問到未來是否會想培養孩子的表演慾、走到鏡頭前，他表示其實目前有些影片有讓他們小入鏡一點點，「我可能都還是會讓他們不露臉的方式來客串這樣，也不知道他們未來想不想要。如果想要的話，那也不見得可以進來，還是要經過層層的關卡，要先面試啊、交履歷表啊～」幽默回應讓現場歡笑聲不斷。該集內容將於明（12日 ）晚間9點在公視頻道開播。HowHow笑說每次在拍攝前都會把羞恥心放在家裡。（圖／公視）
面試官怨「年輕人態度差」！他沒學歷遭酸 網諷：不是真心要找人
馬來西亞吉隆坡一名面試官抱怨最近的求職者態度很差，自稱沒有工作經驗和學歷卻要找舒服的工作。結果卻被網友反轟，「聘請打雜工為何需要學歷？」根據《中國報》報導，該名面試官日前在臉書社團「KL吹水站」上傳他與面試者的對話截圖，只見對話中對方的履歷表註明前一份工作為「打雜工」，並清楚說明他不會英文和馬來文、只有2年工作經驗、不擅長電工和維修冷氣，也沒有駕照面試者表示自己是打雜工，沒有豐富的履歷可以繳交。（圖／翻攝畫面）面試官接著抱怨，「真的是服了現在的年輕人。沒有什麼工作經驗和學歷。卻要很舒服的工作環境，安排搬運工又嫌棄是外來人（外籍移工）的工作。天天說想找工作，可是又看不出想做工的心態，要個履歷表就等了2星期！」接著他要求對方解釋履歷表上註明的「打雜工」的工作範圍時，對方卻反問「是不是不懂打雜工是什麼意思」。後來面試官再次強調是想要了解「打雜工」的工作範圍，並詢問對方是否能搬東西。不過，對方又反質問面試官為何不聘請外籍移工，「是不是請不起外地人？」同時強調他不是沒有身分證的人。對此，有網友質問面試官為何連打雜工也要學歷，還抱怨對方態度不佳，因此推定該公司並不是誠心要請人。不過，面試官就聲稱公司要聘請許多職位，所以才統一要求履歷表；另外，他也說求職者應徵的職位每週只需工作3天。
在職面試得知「人資致電現職公司」 妹子傻眼…網轟：真的不行
職場瞬息萬變，部分民眾不願貿然離職，選擇邊工作邊求職，但有一名女網友表示，尚未離職的她去公司面試，對方卻又致電她的現職公司，讓她驚訝不已，不知隔天上班應該怎麼面對主管，也怕因此遭到約談。原PO在Dcard以「#面試心得 面試公司打給現任在職公司」為題發文表示，最近邊工作邊求職，獲得一間公司的面試資格，結果到場就被告知，對方已有致電她的現職公司，而她只在履歷表填寫現職公司名稱，並未透露其他資訊，此舉讓她非常傻眼，害怕回到現職公司上班會遭主管約談，「這樣是正常的嗎？我明天不知道要怎麼面對主管，如果沒上班又被發現我想離職，根本等於待不下去，我該怎麼做？」貼文一出引起網友討論，相繼指出「人資87（北七）吧」、「台灣Reference check（資歷審核）都亂用，現在個資法很嚴格，不能未經同意就致電，HR（人資）不行」、「沒經過同意就打電話，真的不行」、「哪家公司人資？讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司，組織文化不Ok，也不值得去賣力，不用考慮是否加入」。另外有人想起親身經歷，紛紛直呼「我是離職後遇到，新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過，而且我完全不知道 ，但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提到那間公司，然後問我有沒有要離職」、「妳沒遇過老闆互相認識，直接問妳平時的表現和穩定度，我在旁邊聽都覺得這個同事完蛋了，而且還不只一家，一場活動三家認親」、「之前也遇過未經同意就打給前公司主管，被前主管通知後才知道，還好有讓我解釋清楚的機會，不然我就莫名背黑鍋」、「前幾年我也發生過跟公司投履歷，結果公司HR（人資）跑來問我現職公司其他部門的同事」。
「7行業無薪假勞工補貼」今起可線上申辦 每月最高9200元
勞動部「僱用安定措施」自今年元旦上路，提供受景氣影響實施減班休息企業的勞工薪資差額補貼，為了提供民眾更省時、快速便捷的申請管道，除郵寄申請外，勞動部勞動力發展署自今（31日）起提供24小時不打烊的線上服務，凡適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工，只要在「台灣就業通」網站簡單幾個步驟即可完成申請流程。勞動部勞動力發展署北分署指出，本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」等業別的受僱勞工。辦理期間為113年1月1日至6月30日止，在此期間內，若雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關列冊通報，可在實施滿30日的次日起90日內向轄區分署提出減班休息期間的薪資差額補貼。補助金額是按「勞工實施減班休息日前1至3個月的平均月投保薪資」與「實施減班休息後實際協議薪資差額」的50%按月發給，每人每月最高發給9200元，最長補貼6個月。北分署轄區更提供「速審速撥服務」，只要在今年2月4日前提出申請且資料完整，農曆年前即可撥款入帳，讓勞工安穩安心過好年。勞動力發展署北分署提供「速審速撥服務」，辦理線上申請時，首先在「台灣就業通」網站註冊成為會員、填寫個人履歷表及求職登記表，接著進入「會員中心」頁面，點選「線上申請作業－僱用安定措施專區」，填妥薪資差額補貼申請書、上傳勞工身分證或居留證明影本、當次申請補貼期間之薪資證明文件及勞工本人的國內金融機構存摺影本，即可辦理申請。若透過紙本郵寄，資料完整並於2月4日前送達北分署，一樣享有「速審速撥」農曆年前撥款入帳的快速服務。
去年3400護理師回流 回醫院服務者不足三分之一…衛福部將爭取預算
為解決全台護理荒，三班護病比預計3月1日上路，夜班費補助2月首度發放，但目前全台醫院護理師缺額超過7500人。衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，去年一整年共有3400名護理人員回流，其中僅1000人回到醫院，不到三分之一，據了解，多數都去了長照機構。衛福部今年將爭取25到35億元預算，醫院若能達到三班護病比標準，就加碼給予獎勵，預計明年上路，可回溯撥給。蔡淑鳳表示，透過宣布加薪、預告三班護病比將上路後，去年至今回流3400名護理人員，當中約1000人是回到醫院，至於其他去處則有長照機構、護理機構、衛生所、學校或社區等相關醫療照護機構。「他們回流不是因衛福部加薪、而是需要一份正常的白班工作！」天主教中華聖母基金會執行長黎世宏觀察，新冠疫情後，長照相關工作收到的履歷表近8成都是護理人員，應徵職缺包括A據點（社區整合型服務中心）個案管理員、居家服務員、長照機構照護人員等。相較於在醫院壓力高張的工作內容，長照機構不僅可以「純白班」，且服務對象都是慢性、高齡病患，可以「慢慢來」。一名曾在急診室服務的護理人員表示，轉行到機構，工作是駕輕就熟。黎世宏直言，護理人員在機構薪資大約3.2到4.1萬元不等，雖然不是很高，但在醫院純白班一個月平均僅3.5萬，除非有輪值夜班才有機會破4萬。這群回流的護理人員年紀多落在40歲左右，工作能力純熟，但需要兼顧家庭，作息正常的工作更吸引他們，長照機構更是歡迎。對於回流至醫院的護理人員太少，蔡淑鳳表示，已請各層級醫院盤點，要達成三班護病比實際所需人力，目前除了醫學中心白班符合人力需求外，各級醫院小夜、大夜班人力遠遠達不到標準，最嚴峻的是區域醫院，缺口超過5成，白班和小大夜班人力嚴重不足。「現行目標把人找回來、現任的要留任。」蔡淑鳳表示，今年將爭取公務預算，目標編列25到35億元經費，只要醫院優先達到三班護病比標準，明年就會給予醫院獎勵，用於聘用更多的護理人才，若今年率先達標，則可回溯撥給。衛福部也會持續和護理團體討論研議繁重工作加給，列為下一階段爭取公務預算重點。
曾在兩國涉侵犯未成年少女遭驅離 外籍狼師來台5縣市教書18年無人知
監察委員紀惠容表示，一名英國籍教師先前曾在中國與未成年少女發生性關係，後續又曾在瓜地馬拉偷看女學生胸部，結果後續遭到兩國驅逐出境。未料該名教師竟然在台灣移民署的同意下，來台教書18年。紀惠容認為此舉是使我國而紹暴露於未知的風險中，因此通過糾正移民署。根據媒體報導指出，紀惠容表示，近年國內教育重視雙語教育，所以對外籍師資的需求有明顯提升，他認為必須要深究國內對於外籍師資的審核、管理機制，以便排除有危及而紹安全的外籍師資。監察院表示，該名外籍教師自2005年入境台灣後，截至目前為止，該名教師在台灣5縣市教書，但比對詳細資料後發現，該名教師服務單位所提供的履歷，以及外交部從海外查詢到的履歷表等資料，發現各種資料間有服務單位登載不一的情況發生。其中教育部身為主管機關，卻遭監察院發現「掌握情況最少」，教育部方面僅知，該名教師於2018年期間受雇於一間私立中學，但一直到2023年5月，教育部才知曉，該名外師在2018年7月入境後，就稱自己因情緒問題、有自殺念頭而無法任職。該所學校雖然有向該名外師解約，但並未向教育部通報，該名教師就一直滯留在台灣到10月中才自行出境，期間無人知曉其在台生活情況。監察院對本案立案後，曾去函向中國、瓜地馬拉進行詢問與查證。而陸委會方面表示未獲得中國方面的回應，瓜地馬拉的部分，代為詢問的外交部表示「瓜地馬拉學校接獲檢舉後，為免日後徒生困擾，逕予解聘狼師」報導中也提到，內政部警政署表示，該名教師自2023年5月返回英國後，就遭英國政府扣留旅行文件，並要求該名外師接受調查，目前警政署仍積極關注外國的處理進度，監察院則要求相關單位，一旦掌握了該名外師在國外的犯罪情形，便立即回報、積極處理。
《甄環傳》短命小主「夏冬春」晉升皇后 穎兒產後產肉15公斤自薦演出
大陸女星穎兒演活《後宮甄環傳》中囂張跋扈的小主「夏冬春」備受台灣觀眾所知，近期她則在演出「燕王妃」好風光！她在《山河月明》中飾演馮紹峰的妻子，是端莊賢慧的燕王妃，這個角色是她產後復出的第一部戲，也是她極力爭取來的，能在劇中飾演皇后，讓她感覺好風光，想到自己曾演出短命的夏冬春，就有股揚眉吐氣的感覺，開心喊：「終於當上皇后了！」穎兒曾演出 《後宮甄環傳》 中的夏冬春一角，性格囂張跋扈讓她被打死 。（圖／緯來戲劇台提供）穎兒嫁給歌手付辛博後生下一女小月亮，產後知道《山河月明》在籌拍，準備了履歷表寄過去，有幸被導演選上，導演高希希就說，穎兒看起來不張揚的性格，就是劇中徐妙雲內斂的個性。為了演出劇中徐妙雲「燕王妃」這個角色，穎兒積極瘦身，努力減了15公斤，也查了許多歷史資料，穎兒說，徐妙雲真是她的偶像，是個聰慧又有勇有謀的女兒，甚至對打仗布陣都有所了解，還非常懂得教養孩子，是她該學習的榜樣穎兒在 《山河月明》 中與馮紹峰飾演鶼鰈情深的夫妻。（圖／緯來戲劇台提供）劇中的老公馮紹峰一開始對穎兒不屑，兩人從冤家之路走到互相扶持，即使馮紹峰被構陷入獄，穎兒還是溫馨陪伴，也讓觀眾看到穎兒的夫唱婦隨。穎兒說，馮紹峰入戲非常快，前一秒兩人還有說有笑，下一秒馮紹峰的眼淚就滴在她的手上與衣服上，讓她快速被感染情緒。拍攝《山河月明》時，穎兒的妝髮都得耗上兩小時，她說，拍古裝劇最頭疼的就是髮冠與髮飾的佩戴，劇中她的髮冠足有五斤重，每次上戲都覺得頭重腳輕，但為了塑造角色即使再苦也都甘之如飴。另外，最近，穎兒的手機還不見了，還好報警後順利找回，穎兒說手機可以再買，但裡頭關於女兒的成長照片不會再有了，也讓她特別感謝警察的辛勞。
履歷這樣寫？名字填「綽號」電話也不留 他傻眼：遇到奇葩
應徵工作時不免都要填寫履歷，好讓雇主認識你。不過就有一位網友表示面試應徵者時遇到一位很詭異的男子，履歷表中除了性別和年齡之外，其他的資訊皆不完整，最後他要求對方留手機時，結果對方也不願意，不禁讓他直呼「遇到超奇葩的人」。原PO在臉書社團「爆料公社二館」發文，表示「頭一次遇到奇葩的人，來應徵說要唸履歷表給我聽」，他問對方曾做過什麼工作，結果對方只說「做過很多」但是卻講不出來。應徵者僅在姓名處填寫阿4，讓原PO超傻眼。（圖／翻攝爆料公社二館）邊忙邊面試的原PO，在工作期間還被對方狂問手上的食物「裡面包什麼料」，接著隔天就送了一張不完整的履歷表，只見表中似乎只有年齡及駕照是認真填寫，其餘的像是身分證字號竟填「9個9」；應徵職務及希望待遇皆「打勾」。最令人傻眼的是曾任職務部分只寫了「牡羊座，初次見面你好」，而原PO向對方表示「應該要寫一下地址及電話」，結果對方竟回「你要知道我家地址跟電話幹嘛？」接著解釋姓名是填寫自己的「綽號」，原PO無奈表示，「基於禮貌我請他留電話我在通知他，打屎不留電話」。網友們見這張如此荒唐的履歷表後，紛紛留言表示，「滿有禮貌會先問好」、「這張履歷表是來亂的是不是XD」、「至少有心一筆一劃寫的端正」、「這一定是第一次找工作」、「憑實力失業」、「血型順便寫一下謝謝」。
賀德芬要求提供蔡英文學位資料 最高行政法院駁回確定
台灣大學名譽教授賀德芬，質疑總統蔡英文並未取得英國倫敦政經學院法學博士學位，向教育部調閱資料被拒，提起行政訴訟，最高行政法院維持台北高等行政法院見解，判決賀德芬敗訴確定。至於賀請求國賠1000萬元，同遭駁回確定。總統蔡英文是否具有英國倫敦政經學院法學博士學位，受到不少人士質疑，賀德芬向教育部調取蔡總統1984年間，所申請擔任政治大學客座副教授履歷表等資料，教育部以機密應封存30年（至2049年）為理由拒絕，賀遂提起行政訴訟。北高行認為，蔡英文送審著作及服務證書，已返還給蔡，此部分不屬於教育部保存之政府資訊或檔案，教育部無從提供給賀德芬。北高行還認為，蔡英文履歷表及學位證書部分，教育部已在法院開庭時，將相關文書送達賀德芬，由她當庭收受，應已滿足賀女的請求。蔡英文「論文門」事件也遭節目主持人彭文正質疑有假，蔡對彭提告加重誹謗，台北地檢署起訴彭，不過台北地院審理時，彭未出庭，遭法院通緝。人在國外的彭文正因護照到期，申請換發護照遭拒，他以外交部為被告提行政訴訟，台北高等行政法院今判他敗訴，還可上訴。至於賀德芬向教育部請求國賠1000萬元，合議庭認為，賀並未證明受到1000萬元的損害，也無從認定1000萬元與教育部駁回申請有何因果關係，因此也遭駁回確定。
謝忻自立門戶卻被邀當「show girl」 無奈喊：我是主持人
藝人謝忻參加《我猜我猜我猜猜猜》的音樂系美女單元獲得冠軍後，又代替朋友去參加《非常蜜碼》的錄影，被黃義雄相中而正式簽約，謝忻便就此踏入演藝圈。近期斷開經紀人自立門戶，卻不斷有奇怪的工作找上門讓謝忻十分困擾，30日在臉書開啟直播訴苦，還自爆有人找她當「show girl」。8月30日謝忻在臉書開啟直播與紛絲互動，直播中的她在化妝並透露等等就要工作，也提及近期自己的工作狀況，並表示歡迎各大廠商聯絡她。謝忻在直播中表示，不斷有跨行的工作找上她，私訊她接洽工作，不料謝忻與他細聊後發現，對方竟是去找她當show girl，並保證每周都有工作。謝忻強調自己是主持人，後面更是自嘲道「真的要找她當show girl，要給我主持的價格才可以。」謝忻表明當下看到show girl，心底罵了許多髒話，但她選擇委婉表達拒絕。直播中她表示到看不慣某些年輕女孩的履歷表標示著「專業記者會主持」，並無奈到「我真的很看不過去」。另外還有很多奇怪的工作邀約她，像是「我家麵包好吃，幫我推銷」，這讓謝忻怒回「你有什麼事嗎？」後來直接封鎖，還有稱是一部連續劇的工作邀約，但到了現場卻聽了一場「投資」演講，還要她簽下合約書，讓她哭笑不得的表示：「我只能委婉地用自己是媽寶來安全下莊。」除了奇怪的工作邀約，也有很多奇怪的私訊讓她很生氣，像是有人要她介紹女朋友，讓謝忻氣憤地說拳頭硬了，還有一個朋友跟她借了3萬元，聲稱自己破產，並且可以把身分證抵押給她，對此她也無言「why me？」隨後封鎖。
2成人力開缺「半年一封履歷都沒有！」 老爺啟動「壯幫手」計畫
少子化導致飯店業缺工嚴重，勞動部未開放引進外勞，各飯店只能自立自強。老爺酒店集團今(20)日公布「壯幫手募集計畫」，鼓勵55歲以上壯世代回到職場。老爺酒店集團執行長沈方正用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況，目前集團缺工數達2成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，老年化、少子化速度驚人，「如果再不招募狀幫手出來，台灣將會沒有未來！」老爺酒店集團執行長沈方正(中)表示，目前集團缺工數達2成，已經可以用電影「完美風暴」來形容餐飲旅宿業缺工狀況。（圖／趙世勳攝）104中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示，根據內部統計，整體市場工作機會來到104萬個職缺，創有史以來新高，其中住宿餐飲業達20萬，旅宿餐飲業景氣回升，但產業人力供需嚴重失衡，目前人口年齡中位數來到44歲，「少子化若是國安議題，企業這時候不大膽用中高齡，未來將無人可用！」沈方正表示，疫情對世界餐旅宿行業在人員、品質、業績上造成巨大影響，台灣更是受到少子化、國外搶人、國內飯店數增加、市場需求上升，使得產業缺人問題更加嚴峻。這段時間不時就有飯店checkin大排長龍，以及飯店總經理、高層跟著鋪床、趕房間的狀況，然而勞動部堅持不開放外籍勞工。壯幫手可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。（圖／趙世勳攝）沈方正說，疫情間因為無法出國，2022年在各校餐飲科系招募到很多很棒實習生一起度過疫情，「但是今年國境開放，實習生招募人數下降7成，台北老爺餐飲部去年10月到今天沒有任何履歷表，集團各飯店主管看到我都問『缺人怎麼辦？』我也非常無奈！」他也強調，老爺集團在風暴中從頭到尾都沒有裁員減薪，還因應市場做薪資結構的調動，這些都全面都在做，還是改善不了。讓他起心動念導入「壯幫手計畫」是在今年1月參加論壇，讓他思考如何轉向中高齡尋求勞動力，隔天動起來討論如何職務再設計、重組，但其實沒有這麼容易，主管、同仁要改變心態，不再是一個職務找一個人，找進來的「幫手」是來幫忙的，或許沒辦法100%符合需求，觀念要改變。吳麗雪解釋，以前餐廳員工1個人需要會10個工作項目，經過職務拆解再設計，青世代員工可以負責專業的點餐、桌邊服務、買單，而狀幫手可以做餐盤擺置、引導、收盤等工作，除了增加人手，優點還有大幅減少訓練時間、簡單重複不易犯錯，也能提升銀髮族工作成就感。沈方正說，台灣銀髮族的職場投入率全世界倒數第二，去年新生兒13萬人，是70年代高峰期的1/4人口，現有產業潛在人力根本不可能滿足市場，「如果再不招募狀幫手出來，台灣餐飲業沒有未來！」老爺集團「壯幫手募集計畫」招募55歲以上壯幫手，可自由選擇擅長的工作項目，再依照體能和家庭狀況排班，搭配出高彈性、高適配性工作組合。目前老爺酒店集團9成以上職缺皆歡迎壯世代加入，求職者可透過老爺酒店集團官網、104人力銀行老爺酒店職缺、104人力銀行高年級50+工作媒合等管道了解徵才資訊。