工作保障
」 勞動部
謝宜容被記2大過免職！王浩宇預測未來發展「安穩做到退休領終身俸」
勞動部勞動力發展署北分署日前發生公務員遭霸凌輕生一案，勞動部公布調查報告書中，稱分署長謝宜容的管理方式「並非導致該員輕生的主因」，引發民怨。謝宜容被記2大過免職，事後她找律師發出道歉聲明，並將重點放在勞動部的調查報告。 對此，民進黨前桃園市議員王浩宇直言，謝宜容最終會悄悄的回到勞動部繼續工作，還可以退休拿終身俸。王浩宇昨（21）日在臉書上針對謝宜容霸凌事件分析，他指出謝宜容找的律師是勞工專業，之後勢必會打復職的行政訴訟。而勞動部目前停職的原因，並沒有符合公務員可以兩大過免職的任何一個項目，顯見程序不完備，目前也只能暫時止血。王浩宇表示，公務員工作保障標準很高，之後事過境遷，謝宜容就會低調的、悄悄的回到公家機關，「這段時間不用上班的薪水補領回來，繼續安穩的幹到退休、領終身俸。謝謝勞動部，你們真棒。」台北地檢署昨（21）日上午已分案，分「他」字案將謝宜容列被告進行調查。卓榮泰20日出面道歉表示，在本案中顯然有重大錯誤的分署長謝宜容記兩大過、送懲戒法院，最嚴厲處分是免除職務，且未來不得再任公職；第二，勞動力發展署長蔡孟良記一大過、調離主管職，副分署長及秘書室主任，也一併要處理。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
外送員因「過多眼神接觸」被平台停權5天 工會怒吼：侵犯基本人權！
全國外送產業工會今（10）天下午在臉書粉專「外送員的奇聞怪事」貼照發文，指出目前外送平台對外送員的管理「早已超越合理範圍」，甚至侵犯基本人格權利。連「多看一眼」這種模糊不清、難以界定的行為都能成為懲罰外送員的理由，還能在不經任何審查或調查下，無視公平程序和基本事實，直接懲罰勞工停權。怒批：「完全沒有考慮勞工的生存需求和基本尊嚴。」10日傍晚，「全國外送產業工會」在臉書社團「外送員的奇聞怪事」貼出一張翻拍照片，內容為一名外送員手機收到來自外送平台Uber Eats的「停權通知」，內容表示，該名外送員因為近日遭客戶投訴，「可能因給予過多眼神接觸」而使人感到不適，要求對方與外送平台聯絡接受調查，在此之前要暫停他的帳戶使用權5天。全國外送產業工會在發文中指出，只因外送員與消費者有「過多的眼神交流」竟遭到平台停權，且在「毫無審查程序」的情況下被剝奪了工作權，「眼神交流是人類最基本的互動方式之一，竟成了工作風險，甚至成為剝奪生計的理由，這無疑是荒謬至極。」全國外送產業工會認為，如今外送平台對外送員的管理，早已超越合理範圍，甚至侵犯了基本的人格權利。連「多看一眼」這種模糊不清、難以界定的行為都能成為懲罰理由，完全沒有考慮勞工的生存需求和基本尊嚴。更令人難以接受的是，這一停權決定竟然可以「不經任何審查或調查」就下達執行，無視公平程序和基本事實，直接懲罰勞工。全國外送產業工會指出，「當平台以如此武斷的方式剝奪外送員的生計，這已不僅是管理問題，而是嚴重的權利侵害。我們應該問的是，究竟平台的『眼神標準』如何制定？又有多少外送員因此成為犧牲品？如果連基本的互動都能被放大檢視，還能擁有什麼樣的工作保障和權益？」全國外送產業工會還表示，先前該會與勞動部的第7次、第8次會議只能爭取到現在從「永久停權」開始處理，那麼試問：「勞動部何時才要正視這些暫時停權的司機？」這則發文也引起許多網友回應：「有這麼靠北，真的無極限」、「看你，說我瞪著你。不看你，你說我不鳥你」、「笑死，以後交餐要翻白眼」、「以後到客戶家時，閉著眼送給客戶」、「平台還真是夭壽！平台給了司機這麼多排頭吃，竟然沒有主管機關可以讓平臺停權！」
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後，雇主、仲介迴避勞基法，運用「合意解約」彈性調解人力，致64位外籍漁工待工期間，被迫放無薪假，擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍，甚至吃住自付，游走失聯移工邊緣，完全未獲得簽約3年的工作保障，更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障，嚴重影響臺灣形象，怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現，解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料，112年因為休漁受影響漁工總計64位，分屬45個雇主，委託3家仲介業者；依據勞動部勞動力發展署陳述，雇主解約的狀況，過去3年共有196案，涉及205名移工提早解約，解約再申請聘用有144案，涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形，並非單一年度發生的案件，受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工，因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚，雇主應正常給付外籍勞工每月全薪，若漁工被迫停工，解聘應該要有資遣費，且漁工等待轉換雇主期間，原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工，調查後發現，這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期)，被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作，形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」，及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示，「來臺之前，未被告知休漁問題，感受到被欺騙，認知工作是3年合約，如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約，也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼，以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁，以前外籍漁工下船後，沒有薪資、自付食宿，過一段時間後可以回到原船工作，之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁，雇主與仲介要求漁工簽自願解約，卻長期等待轉換工作，又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙，影響船東出海捕撈意願，工作機會變少，漁工只能自尋其他雇主，甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現，外籍漁工待工期間，仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間，最高紀錄超過80人，有些漁工被迫睡在外面的屋簷下，已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定，且寒流來臨季節宿舍沒有熱水，也沒有足夠的床位及棉被，廁所損壞，照明不足，衛生條件不佳，其住宿環境完全不符合生活標準，另漁工須自行煮食，並負擔食宿費用，每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出，雇主、仲介迴避勞基法，大量解僱外籍漁工之異常狀況，給予惡劣住宿環境住宿，勞動部及新北市政府始未發覺違失，而是在監察院啟動調查後，才進行專案處理，要求雇主、仲介改善。再則，勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形，進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因，因為勞政單位查核時，還事先通知仲介並讓仲介在場，漁工與仲介權力不對等，致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等，嚴重影響勞工權益，影響臺灣人權聲譽，有重大疏失，予以糾正。另外，監委認為，勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」，應檢討改進，以保障外籍漁工權益，避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到，國際勞工組織第188號漁業工作公約（ILO C188），確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到，任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇，移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」，又消除一切形式種族歧視國際公約（ICERD）國際審查提到，國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者，適用勞動基準法，原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工，又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主，無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分，透過法律強化保障外籍漁工權益，應有討論空間。
8年改革青年批「缺乏執行」 鄭麗君盼多對話促使進步動力
民進黨20舉辦「投資未來世代－青年論壇」，邀請準行政院副院長鄭麗君發表主題演說。針對學生提問民進黨除抗中保台外，許多政策面如轉型正義、司法改革、黑金槍毒是否可以更加實際執行，鄭麗君表示，投資未來世代作爲政府所力推的國家希望工程之一部分，目的就是為了解決年輕人薪資、房價等問題，以確保各式各樣權益的受照顧，希望未來有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。。 為落實「舉辦國家希望工程論壇、開啟社會溝通」目標，民進黨20日、21日兩天舉辦「投資未來世代青年論壇」，期待在新內閣團隊上任前，展開青年政策的社會溝通，聽取青年朋友對後續施政的期待與建議。出席論壇青年表示，民進黨過去除了抗中保台之外，尚有許多政策面的部分能否更加實際？青年舉例，如同轉型正義、司法改革、黑金槍毒有具體落實多少？倘若沒有具體的政策溝通，在年輕人看來就會是為了做而做，而不是真正在乎年輕人的想法跟心聲。鄭麗君表示，年輕人面對的挑戰是她二、三十年來都在苦思的問題，她認為自己能貢獻的方式就是把問題想得深、看得遠、提出系統性對策。鄭舉例現今已公布的20份「國家希望工程」中，就是希望能回應年輕人面對的薪資、物價、房價、租金、社會平權、各式各樣權益的照顧，相信年輕人期待的不只是民主永續，也希望有一個公平的社會，讓每個人都能往自己的理想邁進。「台灣要成爲公義化社會，台灣要成爲創新型社會，必須從投資未來世代做起。」鄭麗君指出，越公平的社會，越有利於創新，越能讓每個人都有機會有能力發展，而投資未來世代作爲第一國政，得從教育、工作保障、支持青年創新創業、健康、居住正義、照顧服務、性別友善、促進公民參與等做起，並制定青年政策白皮書落實。
沒收到年代旅遊包機費 越竹航空將提假扣押「聘僱年代員工」
年代旅遊（美加國際旅行社）丟包風暴持續延燒。越竹航空當時基於人道考量派機接送富國島旅客回台，但年代旅遊始終未結清包機款項，因此越竹航空台灣代理慶澤旅行社今（19日）召開記者會，說明將對年代旅遊進行假扣押，並聘僱年代旅遊員工。越竹航空說明：富國島春節丟包事件本公司越竹航空台灣區總代理至今未收到美加國際旅行社(年代旅遊)的包機款項，越南越竹航空基於消費者權益及人道主義立場將旅客順利載返回台。當初考量如果沒有將客人帶回，春節期間旅客將不知需要多久時間才能有292席機位轉機到台灣。年代旅遊負責人林大鈞2月13日下午1點在越竹航空會議室，在包括觀光署、旅行業品質保障協會等出席者等各單位人員見證下立下字據，內容聲稱年代旅遊公司戶頭有足夠資金支付包機款，因逢年假期間銀行無法作業支付我方包機款項，承諾於假期後首個工作日2月15日下午3點前將包機款匯入我方收款專用帳戶，然而林大鈞至今2月19日仍無法支付款項履行承諾。後續本公司將採取必要的法律途徑。目前年代旅遊因嚴重違反《發展觀光條例》及《旅行業管理規則》規定已遭觀光署勒令停業並被旅行業品質保障協會開除。年代事件造成許多人傷害及憤怒，其中包括旅客、政府、協會單位工作人及努力經營的中小型旅行社，希望不要因1顆屎而壞了整鍋粥，絕大多數旅行社還是盡良善之責的誠信經營。另外，張志嘉董事長在瞭解整個年代旅遊問題時，發現除受害旅客，還有一群被迫害及需要面對巨大壓力的職員，年代旅遊許多員工在此事件期間求助於張董事長，並透露他們已經很久沒有拿到奬金，也擔心害怕2月薪資無法如期發放，更多憂慮的是接下來的工作保障。張董事長聞訊立即聯絡相關企業「慶澤旅行社」執行高層，並且獲得立即決議，同意將年代旅遊大部分的員工於3月起至慶澤旅行社入職，強調以尊重、友愛共同創造幸福工作環境，慶澤旅行社執行副總陳姵清表示，受年代富國島事件影響的旅客及其他年代旅遊顧客皆能在這裡得到最佳的服務品質及保障。張志嘉董事長表示，在觀光產業30年間觀察到所有旅遊從業人員最終立場都是努力於成就旅客旅行幸福感，並在經營過程中實保障消費者權益，希望大眾不要因此事影響其他旅客與旅行業者信任感，交通部觀光署、民航局、消基會等相關法規上都有明確記載這項政策的重要性。做為旅行業經營者需要善盡職責負起社會責任，遵守各行政部門單位機關規定，並共同維護航空觀光作業秩序法則。
每天平均714人丟飯碗 全球科技業今年逾「26萬人被裁」
2023年進入尾聲，而據追蹤就業人數的網站Layoffs.fyi統計，今年全球科技業有超過26萬名員工被裁員，平均每天都有714人失業。而現在美國員工對高裁員率感到擔憂。據Layoffs.fyi數據，全球1178家科技公司，目前共裁超過26萬人，其中科技巨頭Google居首，裁了全球員工數6%，共1.2萬人，微軟、Meta也都裁了1萬人，亞馬遜（Amazon）裁9000人，Ericsson裁8500人。半導體公司美光（Micron）裁員幅度為15%，7200人沒了工作，英特爾今年也裁員5波，原本加州研發中心有超過5000人，現在不斷裁員，明年繼續觀察。而Google廣告銷售部門高層近日也稱，3萬人的部門要進行重組，公司正在加大投資人工智慧相關領域，讓客戶能在搜尋引擎、YouTube等買更多廣告，這也引發了裁員疑慮。據彭博社報導，根據員工匿名評論公司網站Glassdoor數據，有關裁員議題的討論，創了2020年7月以來新高，從2016年以來，員工信心指數一直下跌。Glassdoor經濟研究團隊首席經濟學家趙（Daniel Zhao）說，為什麼經濟數據強勁，員工信心卻在下降，無論經濟表現如何，美國員工可能最關心自己的工作保障。以產業來看，科技業員工的信心最弱，因為就業人數跟去年疫情高峰期，少了近10萬人，一波波的裁員已經降低了員工的信心。而反觀建築業，一直是一個蓬勃發展且勞動力短缺的行業，該行業的員工信心水平是指數中最高。
《玩命關頭》馮迪索驚爆侵犯女助理！施暴細節曝光 唐老大反擊：荒謬指控
主演《玩命關頭》、《限制級戰警》等好萊塢系列電影的56歲男星馮迪索（Vin Diesel）近日被捲入#MeToo爭議，他的前私人助理喬納森（Asta Jonasson）在洛杉磯提告，指控這位男星曾在13年前於飯店侵犯她，不但強行撫摸、親吻她的胸部，還把她按在牆上自慰。對此，馮迪索稍早也透過律師發出聲明全盤否認，強調喬納森只為她工作了9天，且他們握有明確證據，能夠反駁這些荒謬的指控。綜合《衛報》、BBC的報導，喬納森在訴訟文件中聲稱，她在2010年9月被馮迪索的公司One Race聘用當馮迪索的私人助理，當時他在拍攝《玩命關頭5》。9月的某一天深夜，當她前往亞特蘭大的電影片場時，她發現馮迪索下榻的瑞吉飯店會「滿足」演員的所有需求，並與馮迪索保持密切聯繫，以便他在沒有女朋友的情況下參加私人聚會，並獲得「掩護」，也防止他被狗仔拍到與其他女性混在一起。喬納森當時就被要求在馮迪索的套房等候，那時他正在與俱樂部的女侍玩樂，當女侍們離開後，馮迪索突然抓住喬納森的雙手，將她拉到床上，她要求住手然後掙脫，最終跑出臥室朝門口走去，但馮迪索再次靠近，並強行擁抱喬納森，還撫摸、親吻她的胸部。她不斷求他停止，但考量到人身安全和工作保障，她不敢強硬抵抗，也害怕激怒對方。直到馮迪索將她的裙子推向腰部，撫摸她的大腿，並試圖脫下她的內衣時，她才驚恐地向浴室跑去，沒想到馮迪索又追上並把她按在牆上，強迫她把手放在他勃起的陰莖上，並無視她的口頭拒絕，開始自慰起來，喬納森當下只能閉上眼睛，祈求眼前的性侵犯能放過他；幾個小時後，喬納森接到馮迪索妹妹、One Race總裁薩曼莎（Samantha Vincent）的電話，通知她已被解雇，她因此丟了這份還沒做滿2星期的工作。訴訟文件指出，顯而易見的是，喬納森女士最終因勇敢抵抗馮迪索的侵犯而遭到解僱，馮迪索受到了保護，他的侵犯罪行也被掩蓋，「喬納森女士感到無助，她的自尊心被摧毀，她因此質疑自己的工作能力，也懷疑自己是否必須用身體來換取職場晉升。」然而，喬納森隨後仍然繼續待在電影和電視產業，沒有發聲，因為她擔心自己會被這個採取「保護有權勢男人和壓制被害人」模式的行業排擠。但直到好萊塢掀起#MeToo和Time's Up運動後，她才鼓起勇氣，決定站出來替自己伸張正義。喬納森的委任律師庫特利（Claire-Lise Kutlay）也表示：「我們希望這個挺身而出的勇敢行動，有助於永久地改變現況，並賦予其他被害人力量和勇氣。」然而根據CNN的最新報導，馮迪索稍早已透過律師布萊恩（Bryan Freedman）發出聲明反擊：「馮迪索完全否認這項指控。這是他首次聽說這個超過13年的指控，由一名據稱只工作了9天的員工提出。有明確的證據完全反駁了這些荒謬的指控。」
「百度、微博」負責人遭約談！ 網信辦：未管理淫穢、賭博等有害資訊
中國大陸國家網信辦30日表示，百度、新浪微博、鬥魚、豆瓣等網路平臺履行主體責任不力，對其使用者發佈的資訊未盡管理義務，造成淫穢色情、封建迷信、招嫖賣淫、賭博引流、高利借貸等有害資訊在網上傳播的問題。因此依法約談相關網站負責人，責令其限期整改，處置相關帳號，從嚴處理責任人，並分別給予罰款的行政處罰。據《新浪財經》援引IT之家的公告指出，中國大陸國家網信辦指出，2023年一季度，全國網信系統進一步加大網路執法力度，健全制度機制，增強工作隊伍，規範網路執法行為，持續推進「清朗」系列專項行動，堅決依法查處網上各類違法違規行為，累計約談網站2203家，暫停功能或更新網站48家，下架應用程式55款，關停小程式12款，會同電信主管部門取消違法網站許可或備案、關閉違法網站4208家。網信辦表示，針對必應搜索網等網站平臺存在法律、法規禁止發佈或者傳輸資訊等問題，國家網信辦指導屬地網信辦分別依法約談相關網站負責人，責令其限期整改，暫停相關功能，處置相關帳號，從嚴處理責任人，並分別給予罰款的行政處罰。針對百度、新浪微博、鬥魚、豆瓣等網路平臺履行主體責任不力，對其使用者發佈的資訊未盡管理義務，造成淫穢色情、封建迷信、招嫖賣淫、賭博引流、高利借貸等有害資訊在網上傳播的問題，大陸網信辦指導屬地網信辦分別依法約談相關網站負責人，責令其限期整改，處置相關帳號，從嚴處理責任人，並分別給予罰款的行政處罰。此外，大陸網信辦還針對新技術新應用未經評估上線、違法處理個人資訊等違法違規行為，依法對存在相關問題的移動應用程式採取下架措施，責令未經安全評估的相關網站下線有關功能。網信辦強調，全國網信系統加強執法隊伍建設，加大網路執法人員培訓力度，嚴格落實資格管理和持證上崗制度。國家網信辦啟動2022年度網路執法情況監督檢查工作，督促各地網信部門圍繞網路執法把握中心任務、強化執行落實、健全制度規範、完善工作體系等方面開展自查自糾，集中查找問題及薄弱環節，研究提出改進措施。與此同時，大陸網信辦還會在第2季選取部分省級、地市級網信部門開展實地監督檢查，推動各級網信部門依法履行職責，增強隊伍力量，加大工作力度，加強工作保障，提高網路執法能力，深入推進嚴格規範公正文明執法，有力維護人民群眾在網路空間的合法權益。
誰來幫我2／個助難上軌道 立委要入法拒政府互推皮球
新北市政府社會局核定罹患肌肉萎縮症的重度身障者，每月原可獲得60小時「個人助理」（簡稱個助）補助，低收入重障者「玉姐」認為時數過少，在法扶律師支援下，勇敢上法庭爭取權益。新北社會局委聘律師，在兩年訴訟中，多次表明因中央補助有限，新北市需照顧不同障別者又多，但高等行政法院仍判定個助時間上限不合理，目前新北社會局已將個助時間上限提高到100小時，對玉姐「個助不應設時數上限」的主張則礙難同意。新北市社會局同時表示，新北市的個助補助時數已達全國之冠，目前申請服務者約60多人，每年預算約7千萬元，但個助嚴重缺人，很多重障者面臨「空有時數、卻找不到個助」的困境，對於「玉姐案」是否上訴，新北市府還在慎重研議。我國是聯合國身障者保護公約的簽署國，還另訂定特別法將該公約視為國內法，但身障者保護法要修法，卻未將身障者提出的版本併案審查，也引發國民黨團的關切，呼籲制訂身障者措施前，應先傾聽身障者的需求。（圖／劉耿豪攝）玉姐案引發立委徐志榮關注。他說，國家存在目的在滿足身為人的基本生存需求，至少要讓公民都能活得像人，但重障者顯然不認為已獲平權對待。玉姐提告對象雖是新北市社會局，但各縣市所獲公益彩券盈餘補助有限，其它財政更弱勢縣市，重障者照顧問題恐怕更多。徐志榮認為，個助是保障身障者能「自立生活」必要措施，但卻未入法，衛福部僅引用身心障礙權益保障法（簡稱身權法）第51條條文，訂定「身障者自立生活支持服務」行政命令，作為個助依據，導致個助的定位、需求統計、權利義務、工作保障，甚至補助時數上限，都要看各縣市「預算多寡」而定，重障者個人意願難以被充分尊重，他將提案修改身權法，將「個助」明確入法，逐步推動個助能像「長照照護員」一樣的上軌道。 本刊調查，衛福部「身障者自立生活支持服務計畫」從2016年起試辦，中央政府（當時由內政部社會司主管，業務現已整併至衛福部社家署）最初規劃以公益彩券盈餘補助地方，承辦人員草擬計畫時，以每月60小時作估算標準，各縣市沿用迄今，但「60小時」從何而來，衛福部迄今都沒有答案。衛福部長薛瑞元在立院答詢立委王婉諭質詢時說，台北高等行政法院判決指新北市對個助補助，「未以障礙者需求為主體」，僅以預算規模推估補助上限，涉及裁量怠惰，這確實是各縣市都可能面對的問題。衛福部已決定調整「自立生活支持方案」，將現行重障個數時數上限，改以「重障者需求」做評估基礎。但薛瑞元也坦言，個助來源、供應不夠，個助的法律薪資保障，都還是大問題，亟待克服。台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔表示，身為障礙者，最大的期望就是能自立生活，因此期盼政府制訂身障者補助措施前，能夠根據聯合國身障者保護公約精神，以身障者需求為考量主體，真正幫到身障者。（圖／方萬民攝）「說穿了，必須先克服沒有預算問題」，台北市新活力自立生活協會總幹事林君潔直言，若縣市沒預算，即使未來衛福部取消個助時數上限，對縣市補助若無法提高，仍是僧多粥少，尤其個助照顧責任吃重，若無完整勞健保與薪資保障、「壓力不亞於自行照顧重症癱瘓者的家屬」，誰會想應徵？已故英國理論物理學家史蒂芬‧霍金（Stephen Hawking），壯年時罹患ALS運動神經元疾病（俗稱「漸凍人」），晚年需他人全天照顧，他過世前對天文物理學貢獻巨大，堪稱世上最知名的重度身障者，但若霍金生在臺灣，他會過何種生活？是否只能被送到機構照護？是否還有機會追求自我實現？若台灣的個助制度無法上軌道，恐怕都很難說。
走自己的路1／桃園唯一通過初選的參選人 賴香伶從工運人、立委走向市長
距離年底選舉投票日期已剩下兩個月，然而選戰的最熱門話題仍是「抄」，多處的縣市長、議員參選人都被對手指控論文或報告涉抄襲，包括參選桃園市長的張善政、鄭寶清，另一位市長參選人鄭運鵬也被批「挺抄襲」，4位參選人中有3人被捲入抄襲案，只有民眾黨桃園市長參選人賴香伶是唯一例外。不過，曾被譽為「全台唯一勞動局長」的賴香伶強調，自己除了不涉抄襲外，也是唯一經過黨內初選產生的候選人，而就和她的碩士論文標題一樣，她將在桃園市長選戰中繼續「走自己的路」，遠離抄襲風波與政治口水戰。賴香伶的碩士論文《走自己的路！一條台灣左翼工運路徑的回看》是以自己參與社會運動的經歷為骨幹完成，她回憶就讀大學當年，正值解嚴後社會運動興起，她從關心關廠女工的權益開始，積極參與工人運動，後來擔任桃園貨運工會秘書，開始正式投身工運的第一線，而後一路從事社會運動，因緣際會下加入政治工作。賴香伶說，桃園地區早年是紡織成衣、塑膠等製造業的重鎮，生產鞋、衣、玩具、傘等外銷產品，到了90年代中期，勞力密集的產業開始外移，當地許多工廠關門出走，造成大量的失業勞工，全台大規模的勞工運動也因此從桃園開始。她在桃園累積很多實務經驗，也自認有實際幫助到人，當台北市長柯文哲以i-Voting尋求勞動局長，她考量早期從事社會運動時，都從批判的角度看待爭議，何不自己進入政府組織，去努力實踐在社會運動中的主張。賴香伶從社運第一線進入體制內，一開始就在台北市勞動局長任內對各產業進行勞檢，因此被網友稱為「全台唯一勞動局長」。賴香伶對此「稱號」笑說，「不能這樣說啦，我只是在擁有行政資源的情況下，做得到的就盡力去做。」但她也坦言，有時候礙於法令制度，仍有一些事力不從心，其中包括「李明彥事件」。 工運人士李明彥曾擔任中油、台北捷運的派遣勞工，卻得不到任何工作保障，因此對政府不滿，更多次到台北市政府抗議，最後在2018年潛入台北市勞動局長辦公室，持鋼筋重擊時任局長的賴香伶頭部。賴香伶當場被打得血流滿面，送醫縫了11針，李明彥則被起訴，經賴香伶向法官求情從輕量刑，最後判決拘役58天，扣除羈押天數後不用服刑。賴香伶2018年在台北市勞動局長任內，在辦公室遭前中油派遣員工李明彥打傷，出院時眼睛仍可見浮腫與青紫。（CTWANT合成圖／報系資料照）賴香伶說，其實各界對於派遣勞工的問題有兩派意見，到底是要禁止用派遣規避雇主的責任、還是應該立法承認保護派遣工，兩方說法爭論不休；但目前的法規就是如此，行政機關也不能越權逕自判定勞工是否為企業雇用，當時李明彥的訴訟律師費、生活費，台北市府都盡量在法令許可的範圍內給予協助，但仍不能撫平他心中的不滿。賴香伶說，包括勞工保障在內，有很多現行法律還不完備，行政部門能做的有限，因此當柯文哲徵詢時，她毅然決定擔任民眾黨不分區立委，進入國會。「很多早該修訂的法律，因為在政治環節上糾結，多年來都沒有動靜；反而是一些錦上添花的、或是形式上的宣示性修法，看起來卻是成績斐然。」賴香伶說，立法院是個政治勢力角力的場域，很多事不能盡如人意，但經過一番努力，也獲得了一些成績，例如，人力派遣的勞動問題雖然未能制訂專法，不過在《勞基法》裡增定了相關的保障。她經過市府局處首長與立委的經歷，發現其實想要實現某些改革，未必非得等到修法完成，若以「暫行條例」或是「試行機關」的方式，行政機關仍然可以有著力的地方，也因此決定要揮軍桃園市政府，以市政主事者的角色繼續走她理想中「自己的路」。賴香伶很早就積極投入社會運動，當年夫妻兩人一起參加秋鬥遊行，辦了一場「秋鬥婚禮」。（圖／賴香伶提供）
英國勞工短缺「無人力採蔬果」…上半年至少浪費22億元食物 他嘆：很諷刺
檢視英國全國農民總工會（National Farmers Union）數據，由於勞動力短缺，農場浪費了至少6000萬英鎊（約新台幣21.7億元）的蔬果。工會負責人直言，情況簡直荒謬，因為農作物也受到乾旱和創紀錄高溫的影響。根據《衛報》報導，英國全國農民總工會表示，訪問中有40％成員透露，由於勞動力短缺，他們遭受了農作物損失，農場平均所需的勞動力規模不足14%，一些員工不上班或提早辭職使問題更加嚴重；另外有超過一半成員指出，產量平均下降了近5分之一，部分原因是工人短缺，預計2023年產量可能再下降4.4%。工會副主席湯姆（Tom Bradshaw）直言，在全國各地的家庭因生活成本飆升而難以維持生計之際，卻浪費了優質、營養的食物，這簡直是一種諷刺，每一種作物都是有價值的，與此同時，長期乾燥的天氣和創紀錄的氣溫也為水果和蔬菜帶來了一個非常具有挑戰性的生長環境。在英國高就業率的情況下，農民一直在努力尋找足夠的工人來採摘農作物，包括倉庫和送貨在內的工作，並且提供更高的薪水、工作保障。不過英國在脫歐後，從歐盟進來的臨時工人變少，雖然烏克蘭人一度填補了部分人力缺口，但因為戰爭，許多人留在當地，導致英國農業爭相從更遠的地方尋找工人。英國季節性勞工計畫核發3.8萬份簽證，然而業界卻認為要7萬個。英國全國農民總工會調查發現，只有不到4% 的季節性勞工來自英國。為了解決人力缺口問題，工會希望簽證計畫能夠擴大。
國中會考總考生近20萬 民眾黨籲完善考場防疫
校園防疫成為重中之重，可是教育部政策搖擺不定，校園防疫九宮格再度引發民怨，民眾黨今（13）日召開記者會呼籲教育部別朝令夕改甩鍋給地方政府，尤其國中教育會考將在5月21、22日登場，總考生人數高達19萬9318人，身心障礙及重大傷病考生8572人，會考防疫必須謹慎且務實，別讓校園疫情再擴大。民眾黨立法院黨團幹事長張其祿偕同台北市士林北投區市議員參選人陳思宇、台北市中山大同區市議員參選人林珍羽召開記者會，呼籲教育部、中央流行疫情指揮中心、衛福部及勞動部等相關部會提出具體配套。張其祿表示，教育部5月10日發函高中以下各級學校，只要校方或家長認為有防疫需求，確診者座位九宮格外的學生也可請防疫假，校方須從寬認定，且不應強制要求提供特定證明文件。「防疫九宮格」忽略學生活動範圍引發反彈，如今朝令夕改，再度把責任甩鍋學校及家長，讓家長面臨請假難題，也嚴重影響地方教育局及校園行政量能。張其祿指出，在大學防疫困境上，許多學校也反應隔離宿舍不足，9成大學生希望實施遠距教學至學期末，教育部回應，校方可提出相關規劃與申請，會再審慎研議，校園防疫毫無標準，徒增校方的行政壓力。張其祿也呼籲，國中教育會考將在5月21、22日登場，總考生人數高達19萬9318人，身心障礙及重大傷病考生8572人，會考防疫必須謹慎、務實，別讓校園疫情再擴大。台北市士林北投區市議員參選人陳思宇表示，校園快篩、藥品以及疫苗三者還沒到位，實體上課染疫風險依然很高，根據教育部統計，各級學校中以國小確診人數最多，台北市5月12日單日就有近兩萬名學生請防疫假，國小學童佔78%、約1萬5千人，蔡政府允諾當父母神隊友的口號已經跳票，至少做個好隊友，儘速研擬對照顧者的補償與工作保障，並提出校園防疫實際措施。台北市中山大同區市議員參選人林珍羽指出，教育部連續滾動調整防疫政策，讓校園防疫一變再變。教育部不僅沒有實務經驗做為基礎，也不徵詢第一線的學校、老師或家長和學生。防疫九宮格引起校方和學生激烈反彈，指揮中心和教育部的回應卻是「學校可以視實際情況做規定」，到頭來還是丟給各校決定，防疫九宮格上路兩天就變成僅供參考的停課標準。民眾黨團呼籲教育部須完善當前校園防疫上的三大重點工作，第一，必謹慎訂立「可執行準則」及「防疫配套」；第二，教育部須進行跨部會協調，解決學校、學生及職場家長防疫困境；第三，務實完善國中教育會考防疫準備。
文化部長李永得施壓？ 策展人吳牧青拿出錄音檔
策展人吳牧青繼個人臉書發表「文化部長可以用預算支持為籌碼，要求節目拿掉重要協作者的名字嗎？」11日上午在立委王婉諭、邱顯智及台灣文化政策研究學會理事長吳介祥、台北藝術產經研究室柯人鳳的陪同下召開記者會，以錄音檔為證，認為文化部長以一己好惡，挾預算報復異己人士，已危害台灣藝文工作者的言論自由。作為謝春德《NEXEN 未來密碼》大型演出計畫的戲劇構作者，吳牧青提出今年3月2日兩人的電話錄音，其中謝春德明確表示經陳郁秀轉述「如果要談文化部預算，要把他（吳牧青）從製作團隊的名單裡拿掉」，對此兩人的對話中謝春德並表明自己在赴文化部的會議中應主動提出，且「應該要留下紀錄」，甚至指出文化部長若確有這樣「肆無忌憚」的指示，「真的太離譜了和普丁沒有兩樣」。對於10日晚間謝春德向媒體表示遭吳牧青惡意設局偷錄談話，吳牧青回應表示自己在事先已收到工作團隊成員的「知會」，因此在保障自己權益的情況下錄音存證，但兩人對話內容自然不可能是自己寫好腳本的「設局」，且因對話中謝春德曾談及要留下紀錄，才會建議也許可錄音存證，「當然會希望不是透過陳郁秀的轉述，而是拿到部長第一手的說法為證」，對於藝術家受預算威脅至此，他表示：「我只能說真的很難過」。對於文化部長李永得回應稱「我對吳牧青評價不高，他對我的評價也不高」。吳牧青則提出2019年12月受邀出席、報導客委會舉辦「浪漫台三線藝術季」活動，「我是唯一以評論者角色受邀的，可以知道我不可能對客家族群有什麼樣的抹黑」包括在李永得甫上任文化部長時，自己也受邀給予文化政策建議，直至國美館館長梁永斐兼代史博館館長人事案批評文化部長「省用」，被文化部指為「歧視客家人」。立委王婉諭表示，至今文化部僅表示與事實不符，卻未釐清事件始末並不合理。且針對部長「特簽」她認為「可能代表文化部的行政體制出現了問題，過去這些補助案是有獨立的委員會來審核，但是現在卻變成是由文化部長獨自決定是否核簽」不開公透明就易出現異己者被作為犧牲的「人質」。她指出：「文化部應該是全民的文化部，這些費用是人民拿出來納稅人的錢，應該要更兼容並蓄，不是讓文化部成為獨裁的王國，或部長可以用預算補助來作為打壓異己的工具」。對於文化部回應公文裡的製作團隊中有吳牧青的名字，吳牧青表示自己參與其中2年多，製作團隊名單當然會有自己的名字，但仍無法證明後續未被要求除名。他主張北藝中心應立即回應錄音檔內容和《NEXEN未來密碼》的公共爭議，連同負起此政治挾持事件造成的所有不知情善意的工作成員損失，檢討並定立將來委製節目合理簽約程序，保障將來節目所有藝術協作者之工作權。對於自己於《NEXEN未來密碼》戲劇構作的應得勞動收入，吳牧青表示，經追討後將全數捐予台灣文化政策學會與台北市藝術創作者職業工會，指定專款推動「藝文協作者（眾丙方們）的工作保障契約入法」相關事務。
女性夜間工作違憲 勞基法預告修正 員工夜間工作保障不分男女
大法官釋字807號解釋文，宣告勞動基準法49條第1項（女性夜間工作）違憲，勞動部今天預告勞基法修正草案，將要求雇主對於夜間工作勞工，應不分性別提供保障，如果雇主要求勞工夜間工作，應提供交通工具、交通費或宿舍等協助事項，具體協助事項必須通知工會，工會可要求勞資協商，雇主不得拒絕，但工會沒有（夜間工作）同意權。大法官在去年8月20日做出釋字第807號解釋，闡明勞動基準法第49條第1項規定，限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布之日起失效。儘管該項判決文引發輿論對於對女性夜間員工是好還是壞的討論，但勞動部已經在去年9月13日正式通函各地方主管機關，依大法官釋憲第49條第1項規定，該項勞基法規定已經違憲，自當日起失效，勞動部也在今日提出相關勞基法條文修正案，未來將送政院及立院審查。勞動部指出，根據2019年勞工生活及就業狀況調查資料、以受僱勞工730萬推算，全台應有10.22萬人從事大夜班、69.3萬人從事輪班工作，勞動部此次預告修正勞基法夜間工作規定，可望將夜間工作者全數納入保障。依勞動部公佈的勞基法預告草案，明訂「雇主使勞工於午後十時至翌晨六時之夜間工作，應符合職業安全衛生有關法令之規定」、「雇主如要使勞工夜間工作，在沒有大眾運輸工具可運用時，雇主應提供交通工具、交通費或宿舍予以協助」、「工會可與雇主進行協商」。勞動部條件司指出，此次勞基法修正不分性別，只要雇主要求勞工夜間工作，就應符合職業安全法令規定，如果勞工夜間工作，無法使用大眾運輸工具時，雇主應提供交通工具、交通費或宿舍等協助事項，如果雇主未提供卻要求勞工夜間工作，一旦法案在立院完成三讀，將可處罰雇主2萬元到100萬元間不等罰鍰。勞動部並表示，雇主具體協助員工夜間工作的照顧事項，要事先通知工會，如果工會認為有疑義，則事業單位不得拒絕協商，但在協商通過前，雇主仍可用其原本的協助措施進行（要求員工夜間工作）。草案中還規定，若雇主原本提供女性勞工福利津貼，但未來勞基法修正案三讀上路後，提供其他性別勞工（例如男性勞工夜間工作）卻是不同的福利津貼，則可能涉及違反性別工作平等法，可處30萬元至150萬元罰鍰。
富邦併日盛銀允諾「員工3年工作保障」 自請退休最多可領到50個月
日盛銀行工會今天（17日）與富邦金控、日盛金控就員工安置方案達成初步共識，包括給予3年工作保障，在合併後3年內均不會因合併予以裁員或資遣；優離退條件中，針對符合勞基法自請退休條件者，加發5個月平均工資，另外規劃3個月留任獎金，給予留任同仁額外的肯定及鼓勵。全金聯秘書長韓仕賢也進一步說明，在員工自請退休符合勞基法的條件中，一是已在日盛金服務年資達25年，或是年滿55歲、服務資歷達15年，還有年滿60歲、服務資歷達10年者，依法最多可領45個月，加上協商結果「加發5個月平均工資」，最多可拿50個月的平均工資；合併後繼續留任滿1年者，即可多1個月留任獎金。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控及全金聯今天共同發布聯合新聞稿，說明協商過程及結果，後續將待雙方分別提請日盛銀行董事會核議、日盛銀行工會會員代表大會通過後即完備程序，員工安置方案正式生效。本次協商會議由全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢擔任主席，就國內首樁「金金併」案的富邦金控併購日盛金控，關於員工權益事項達成「立基於兼顧客戶服務及員工權益的基礎上」與「誠信協商原則」共識。日盛銀行工會表示，今年2月成立工會後，即推選協商代表並提出與資方協商團體協約（包含員工安置計畫）之要求，作為日後留任員工之工作權益保障，以及不留任員工之優離退方案。後續將依法召開會員代表大會提案討論員工安置方案，待通過後正式生效，也籲請主管機關及上級工會全金聯持續關注日盛銀行員工的勞動權益日後得以充分保障。富邦金控則是自今年7月以來提前啟動與日盛銀行工會、日盛金控工會進行員工權益議題協商，歷經半年逾十次以上之正式與非正式之協商、溝通，達成今天所公布的員工安置方案。日盛銀行工會與富邦金控、日盛金控也同時感謝勞動部、臺北市政府勞動局的指導，以及全金聯主持協商會議及居間協調，促進勞資雙方協商，共同完成首件金金併勞資協商之階段性任務。
台北市第4所私校「不玩了」 方濟高中申請停招…職員驚：記者來問才知道
台北市教育局今天（17日）指出，已收到私立方濟高中提出申請，111學年度要停招，待校方提交在校生學習權益、教職員工作保障等規劃後，就會在近期核定，並會讓現在的在校生，順利從原校畢業。北市教育局表示，方濟高級中學已在今年10月，申請要在111學年度停招。教育局指出，所謂停招是停止招收新生，但校方不能強制現有的在校生去轉學，如果沒有取得學生與安置學校的同意，原則上還是要讓在校生於原校畢業。而針對停招消息，方濟校方並沒有一個正式回應；且根據《中央社》報導，有不願具名方濟高中職員透露，自己是接到記者致電詢問，才赫然發現學校準備停招了。方濟中學是台北市繼中興高中、立人高中、東方工商後第4所停招的私立中學。不過東方工商今年9月已重新恢復招生，但只招收日間部餐飲管理科、時尚造型科及進修部時尚造型科學生。
神舟13號載人太空船成功發射 順利進入預定軌道
大陸神舟13號載人太空船北京時間16日0時23分搭乘長征二號F火箭，在酒泉衛星發射中心成功發射升空。執行飛行任務的指令長翟志剛、乘組王亞平、葉光富等3名太空人，將首次在軌道駐留6個月，王亞平將成為首次進駐中國太空站、首名實施出艙活動的中國女太空人。酒泉衛星發射中心又被稱作東風航太城，是大陸目前唯一的載人航太發射場。在發射過程中，距離發射塔架僅僅1.5公里的測發指揮大廳，承擔指揮調度任務。15日上午11時左右3位太空人依次完成了腸道清潔。吃過午飯，科研人員安排他們整理個人物品，之後3人休息6~7小時，調整身體至最佳狀態。神舟13號太空人在太空船返回艙進行發射前準備。（央視新聞）15日21時40分以後，神舟13號太空人的出征儀式在酒泉衛星發射中心太空人公寓問天閣外的圓夢園廣場舉行。21時42分，中國載人航天工程總指揮、太空站階段飛行任務總指揮部總指揮長李尚福下達命令，翟志剛、王亞平、葉光富3名航天員領命出征，展開為期6個月的飛行任務。大陸神舟13號載人太空船北京時間16日0時24分搭乘長征二號F火箭，在酒泉衛星發射中心成功發射升空前預備。（央視新聞）神舟13號載人飛行任務是太空站關鍵技術驗證階段的第6次飛行任務，也是該階段最後一次飛行任務，主要目的有五：一是開展機械臂輔助艙段轉位、手控遠端操作等太空站組裝建造關鍵技術試驗；二是進行2-3次出艙活動，安裝大小機械臂雙臂組合轉接件及懸掛裝置，為後續太空站建造任務作準備；三是進一步驗證太空人在軌駐留6個月的健康、生活和工作保障技術；四是進行航太醫學、微重力物理領域等科學技術試驗與應用，開展多樣化科普教育活動；五是全面考核工程各系統執行太空站任務的功能性能，以及系統間的匹配性。與神舟12號任務相比，神舟13號任務主要不同點有：載人太空船將採用自主快速交會對接的方式，首次徑向停靠太空站；屆時中國太空站將實現核心艙、2艘貨運太空船、1艘載人太空船共4個飛行器組合運行；太空人將首次在軌駐留6個月，這也是太空站運營期間太空人乘組常態化駐留周期。大陸神舟13號載人太空船北京時間16日0時24分搭乘長征二號F火箭，在酒泉衛星發射中心成功發射升空。（央視新聞）
陸神舟13號明發射 王亞平將成首位出艙女太空人
大陸神舟十三號載人太空船將於10月16日0時23分發射，由太空人翟志剛、王亞平和葉光富組成飛行乘組，3人昨在酒泉衛星發射中心亮相。這是中國太空站關鍵技術驗證階段第6次、也是階段最後一次飛行任務。此次有5項任務，包括執行出艙活動。王亞平將成為首名進駐太空站的女太空人，及首位實施出艙活動的女太空人。6個月太空船返回後，中國將進入太空站建造階段。大陸神舟13號飛行任務5大目的5項任務 太空授課2.0這次神舟十三號飛行任務，少將軍銜的翟志剛擔任指令長，他是中國首批太空人，2008年執行神舟七號飛行任務並擔任指令長。葉光富現為解放軍航天員大隊二級航天員，大校軍銜，2010年入選中國第二批太空人。2019年入選神舟十三號飛行任務乘組。王亞平為航天員大隊一級航天員，大校軍銜。曾任空軍航空兵某團副大隊長，被評為空軍二級飛行員。2010年入選第二批太空人。2013年執行神舟十號飛行任務期間展開「太空授課」，彼時大陸有6000萬中小學生在地面課堂上課。如今再次飛行，王亞平也將帶來太空第二課。建造太空站 先預作準備此次主要有五個目的，包括開展機械臂輔助艙段轉位、手控遠端操作等太空站組裝建造關鍵技術試驗；進行2至3次出艙活動，安裝大小機械臂雙臂組合轉接件及懸掛裝置，為後續太空站建造任務作準備；進一步驗證太空人在軌駐留6個月的健康、生活和工作保障技術；進行太空醫學、微重力物理領域等科學技術試驗與應用，開展科普教育活動；全面考核工程各系統執行太空站任務的功能性能。中國載人航天工程辦副主任林西強表示，神舟十三號入軌後，將採用自主快速交會對接模式，對接於天和核心艙徑向端口，與天和核心艙及天舟二號、天舟三號貨運飛船形成組合體。太空人進駐核心艙，約6個月後返回內蒙東風著陸場。在對太空站關鍵技術驗證階段各項任務完成全面評估後，將轉入太空站建造階段。具有極重要意義。未來建造階段亦規畫6次飛行任務。